休職中の公務員集まれ！ Part.20.1
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休職中の公務員集まれ！ Part.19
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1511840545/
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvvv:1000:512:----: EXT was configured 県職員だけど県税から土木に1年で移動したおじさんいるよ
この前病気休暇取ってた
移動ばっかりは良くも悪くもどうなるか未知数だから望みを捨てないで 自分が異動できなくてもパワハラ課長さえいなくなれば耐えられる >>834
早期退職を考え始めたのは、１０月に復職して
翌年の７月頃（復職して８か月ぐらいたったとき）
最終的に退職願いを提出したのは１２月だった。 うつで半年病休を取った後に新年初日に復帰したんだけど、上司のパワハラが全く変わってなくて再発
4月の異動まで休職したいんだけどできるかな？
その時どんな手続きするんだろう？ >>854
手続きは役所によって違う。
ウチの場合、療養休暇（９０日）後は、主治医の診断書を提出すると休職になる。
あと、１月末時点で正常に勤務してないと異動対象にならないから
パワハラ上司が４月に異動しないと悲惨なことになる.。 >>854
４月の人事異動でパワハラ上司が異動するのにかけてみては？ ストレス原因が一人の場合
①自分が異動で相手が残留
②自分も異動で相手も異動
③自分が残留で相手が異動
④自分が残留で相手も残留
4つのパターンに分類される
所属年数や職位にもよるが④にならなければ解決する 数字が文字化けした
4つ目のパターンにならならなければ良い >>854
そもそも休職したら異動できないんじゃないの？ >>854だけど自分が異動したいなら休職できないのか…マジかぁ
その上司同じ係どころか隣の席なんだよね… 続けてで申し訳ないんだけど所内異動も同じ？
最悪別の係ならなんとかいけるかもしれない >>861
＞所内異動も同じ？
課内異動（同一部署内での異動）は所属長の権限できるでは？
大部屋課でないと課内異動をしてもあんまり意味がないような気がするが。 >>833
既に退職願いを提出済みです。
異動して来て、１年目なんで通常であれば
このまま定年まで今の部署です。
今の部署でこのまま上司・同僚と一緒に仕事をするのは
我慢できそうにありませんから早期退職の途を選びました。
たとえ４月に異動できたとしても底辺不人気部署でしょうから。 早期退職で食べていけるなら悪い決断ではないよね
アラフォーの私はで妻子ローンだから
精神崩壊しても職にしがみ付くしかないから辛い >>860
異動させて受け入れなきゃならん異動先の身にもなってみたら分かりそうなもんだがなぁ
休みを入れつつなんとかだましだましで今年度を乗り切るしかないかもね
あと、異動したいのならパワハラをする件の上司の更に上の上司に状況を訴えるとか人事に駆け込むとかそっちがいいかも パワハラで休職してる人は人事とかに苦情申立してないの？ まとも上司・同僚がいる部署に異動できればいいが
まともな職員がいない底辺不人気部署に異動になるとストレスが半端から。 今時、まともな職場なんてある？
忙しくて人間関係いいとこ減ってるし >>862
後は部内調整とかはあるかもね
その辺は職場によるとしかいえんけど >>872
少ないよね。
定数減と外部委託が進んで人が減っているのに
法律改正や制度改正があるたびに仕事は増加していく。
人間関係がギスギスした職場が増えている。 >>864
＞早期退職で食べていけるなら悪い決断ではないよね
月１５万の生活費で余生を慎ましく生きていくだけですけれどね。 うつ状態から解放されて
３食取れて夜眠れれば、それだけでいい リハビリから本復帰を経た直後までが一番エネルギー使うよね あの上司に壊されたあの人か、気の毒になあ、頑張れ・・・と思われる人と、
あー、あの役立たずかあ、辞めないで戻ったのかよ参ったね・・・と思われる人とが居るよな
さて、あなたは、どっちかな。うすうす自分で分かってんじゃないかな。 その辺りの評価は過去の実績や普段の行い次第だよね
あとは人柄とか人脈かね 半年近く休んでリハビリしてる
机に座ってるのよりも規則正しい起床と寒さの通勤の方が辛い >>876
>月１５万の生活費で余生を慎ましく生きていく
それ、生活保護レベルの貧困生活になる。
いままで払ってなかった国民健康保険や国民年金、
40歳以上になれば介護保険も自分で払わなきゃないから
下手すると生活保護以下になる。 皆さんは、リハビリ出勤中、周りに何て言われてますか？
全く話しもないですか？腫れ物扱いですか？
私もそろそろリハビリが迫っていて、緊張してます。おっさんだから、もうしんどい。 >>884
腫れ物扱いだね
復帰できてもそこはあまり変わらんよ
でも何か勘違いしてない？
腫れ物扱いをされようとなんだろうと復帰して仕事をするって意識じゃないとダメなんじゃないかな？
別に周りの誰にどう思われようとしんどいかもしれんけど生きていかなきゃならんのだから >>884
特に何も言われてないよ
周りからは存在は認識されてるんだろうとしか感じない
2回目の復職だから変に慣れてしまった部分もある
リハビリ初期は辛くても毎朝起きて席に着く習慣をつければそれで良し 休職の手続きって郵送と電話だけでもできる？
精神的なもので医師からは職場には絶対出るなって言われてるんだけど >>887
サンクス
その診断書を書いてもらうのが金曜日になっててそれまでは年休で休むことになってるんだけど、休職するとき遡って年休取り消して取れるものなのかな？ 診断書の日付からじゃない？
絶対職場に行くなとはどんだけ酷い職場環境なんだろ？ >>891
やっぱりそうか
うつ病で病休を取ってた人の復帰初日に事前連絡もなく来ていきなり会議室に一日中閉じ込め上司複数人で囲んで事情聴取染みたことを延々として再発したぐらいの程度
帰って夜中ずっと吐き続けた でも職場に行くことが出来るなら仕事しろってのは言われたね
だからこそ「職場に行くことが出来ませんので」って言いながらかわしつづけたわ このご時世、30代で公務員辞めて再就職って可能なのだろうか… >>895
体調が悪くて行くことができないための休職制度なのに
閉じ込めて事情聴取の状態は酷いね
もしかしたは小さいブラックな役場ですか？ 自立支援医療費制度を受けられることになった
3割負担でも診察＋ジェネリック薬でも一回あたり約２千円だから
１割負担はかなり助かる。 >>896
今はどこも人手不足だから、選り好みしなければ働くところはあるよ しがみついたほうが良いよ
悪い事は言わないから、図太く居座るんだ >>883
ストレスに耐えながらこのまま定年まで粘っても
65歳で受給できる年金額は年220万円。
生活保護以下の生活でも早期退職の途を選びます。 自分は復職してしがみついてますよ。とにかく定年までしがみつく。定年延長の流れが確実になってきたけど、少なくとも60歳までは耐えるつもり。 休職中に定年延長の流れを知って心が折れた
６５歳なんて生きてるかもわからない
今は一年でも長く粘ろうとしている パワハラ上司が今春定年なのですが、私も異動かも。
未提出の自己申告書（１１月２４日期限）を提出するように職員課の担当から頻りに催促されています。 失礼しました。
復讐と言うことは思いつかなかったです。
局長（定年目前のパワハラ上司）と臨時職員（６６歳）の間で、仕事のやり方で対立があり、どちらの主張ももっともなので、板挟みになって「忖度」で疲れ切ってしまったんです。
復讐とかより、ただ、今の環境から抜けたいというところです。 真面目な人程人間関係の板挟みで気を病むんだよね
てつごろうさんも生真面目な方なんですね 辞めたくとも辞められない事情がある方もいるとは思いますが
残りの人生、たとえ長生きしたとしても３０年余りしかないのに
毎日ストレスまみれになりながらしがみ付くこと疲れしまいました。 寿命が予めわかれば逆算して辞められるのにね
タイムマシーンがあればいいのに 公務員の気質が合わないから鬱になったのかもしれんから辞めたら万事OKなんだろうけどわざわざ就職できた公務員の地位を手放すのも躊躇う
なんと強欲なことか 泥酔した１０代少女を暴行した強姦の疑いで１６日までに愛知県警に逮捕されたのは愛知県立城山病院医師 高木宏 だ。
昨年４月３０日～５月１日にかけ、愛知・名古屋市内の高木容疑者が賃貸契約していたヤリ部屋で、１０代後半だった少女２人に酒を飲ませ、暴行した疑い。
事件を首謀した高木容疑者は、過去に４回も準強姦容疑での逮捕歴があった。その手口はいずれも自分の部屋で合コンなどの名目で飲み会を開き、参加した女性に酒を飲ませて暴行していた。
昨年７月は泥酔状態の２０代女性に性的暴行を加えたとして準強姦容疑で逮捕（処分保留）。その後、９月にも別の２０代女性を強姦した疑いで再逮捕されていた。
驚くのは短期間に何度も逮捕されているのに、病院側が何の処分もしていなかったことだ。
ある現役医師は「昔からレイプが発覚して病院をクビになる医師はいるが、数年たつとみな別のところに移って何事もなかったかのように勤務していますよ」と明かす。
高木容疑者は過去の事件では不起訴処分になっているとみられるが、医師免許さえあればお構いなしとはあきれる。どうやらロクに“身体検査”をしない病院が少なくないようだ。
高木容疑者が過去に逮捕された時には、女性を乱暴する動画が収められたケータイも押収されている。千葉大のレイプ事件でも被害女性を撮影し、仲間内でＬＩＮＥで共有するという鬼畜行為に及んでいた。
こんな性犯罪者を野放しにして患者を診察させていた病院の罪は重い。
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2931248.htm
高木宏のご尊顔
https://dotup.org/uploda/dotup.org1435938.jpg
愛知県立城山病院
052-763-1511 >>914
公務員が勝ち組だともてはやされた時期もあったからなぁ。
誰しも、安定した収入が欲しい、豊かな生活がしたいと思うから
一概に強欲とは思わない。 原因がよく分からない体調不調が続いている。
やはり過度のストレスなんだろうか。 病気休暇から復帰して異動の基準日を過ぎてからまた休職に入った場合異動出来るんだろうか？ >>921
無理でしょ。異動できるかどうかの基準日なだけで、内示すらもらってない状況だよ？ 明日から復職訓練だー。
まずは自席についていられるか、からかな… >>922
やっぱりそうだよなあ
年休使ってごまかしながら行くしかないな 初めて職場に復帰する時、今までのお詫びに机を磨いたり、床をほうきで掃いたりしたほうがいいかな？
一番はじめは、何もしないで辛そうにしとく？ >>925
何もしないほうがいいです。
忖度し過ぎると、すぐウツがぶり返してしまいますよ。 >>925
それよりも何かお菓子を配ることをしたほうが良い >>925
何もしないに限る
>>927
これも「菓子とか要らんしとにかく働け」で一蹴されるやつね
気配を消して目立たないようにするに限る >>925
つらそうにするのも「わざとそんなふりをしている」と取られかねないのでやめたがいい 初日は菓子は要らないから
嘘でもいいからご迷惑かけましたと挨拶すればいい 菓子折りいらんのかな
何か手ぶらで行くのも躊躇われるな 初日なんて挨拶だけしてすぐ帰ってもいいんだよ
2日目から気分が楽になるから
俺もリハビリ出勤してるけど寒い中起きて通勤だけが辛い
軽作業だしプライドとか無いから座っていても苦痛は無い リハビリ勤務で最初からフルタイム勤務なのにやることもないって状態がしばらく続いたわ
「やることないなら帰って良いですか？」て聞こうかと思うぐらいだったわ リハビリでいきなりフルタイムやるんだ？
少しづつ時間を長くするのがリハビリだと思うんだが荒修行だね みなさんは、休職中にリハビリ出勤ですか？それとも、復職後にリハビリ出勤ですか？
うちは休職中にリハビリ出勤が始まります。交通費とか諸々自費だから、中々キツイです。 >>936
うちも休職中にリハビリ勤務をするよ
休職期間にもよるけど１～３ヶ月くらいかける
職場が歩けるくらい近いから出勤負担 は少なく助かってる 未だに、他にやりようがあったのではないか、今ならできるのではないか、という想いが強い
しかし、身体が、脳が、恐怖を感じて動かない
もう嫌だ >>935
「復帰をしてもらうんだから最初からフルタイム勤務で月曜日から金曜日まで毎日来てもらわなきゃ」って話だったよ
>>936のパターンだったけど交通費の負担はきつかったし労災も無しだったから厳しかったよ >>941
労災の適用が無いし、大した作業しかやらされないよね
使用者の安全配慮義務はあったはずだった 退職勧奨による、うつの発症は労災は厳しいですかね？ >>936
うちも休職期間中にリハビリ出勤と規定されている。リハビリ出勤の勤務状況も復職審査会で加味される。 >>943
因果関係が認められれば。当局との交渉時には組合同席・ICレコーダー持参だね。 退職勧奨のやり方が執拗で酷ければ、それ専門の弁護士事務所がある
相談料は３０分５千円だったり初回は無料だったり様々
委任契約が成立すれば、退職勧奨を止めるよう内容証明を人事へ送ってくれる
これは法的に有効な手段
職場ととことんやり合う覚悟があれば選択肢の一つになる
費用は依頼人が経済的に得られた額に一定の%のようだが
１００～２００万はかかるかも
退職勧奨酷ければ職を失う前の最終的な切り札として残しておけば？ 「退職勧奨」「弁護士」で検索すると出てくる
内容証明送る前に録音と弁護士同席とかも頼めればいいかも 退職勧奨自体は違法じゃないんだよね
使用者と労働者の合意があれば問題無い
問題なのは労働者が退職を拒否する意思を示しても執拗に迫ること
俺は人事との面談で、仕事は続けたいけどこれは退職の強要ですか？
と逆に質問をした
そうしたら圧迫が収束したよ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
