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人事異動についてPART15 [無断転載禁止]©2ch.net
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0001非公開＠個人情報保護のため
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2017/08/21(月) 22:40:54.60
やっと立てた
0508非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/24(火) 20:08:10.92
やっちまったのかどうか分からんが、市長が障害福祉にむっちゃ力を入れてるから・・・と信じたい。
そうでなければ、やってられるかーーーー！

お客さんがひっきりなしに来て、CWは外回り。こちらはほぼほぼワンオペ。俺様無双状態よ。
0510非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/24(火) 20:14:29.95
その時に備えて制度を熟知しとけよ
0511非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/24(火) 20:29:29.96
CWから見ても障害は行きたく無い
コロコロ制度が変わるし職員もコロコロされるし
0514非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/24(火) 20:37:49.12
障害とは無縁なんだよね自分。

身体障害・・・入院どころか風邪以外の通院すらしたことなし。
精神障害・・・うつ病って何ですか？
知的障害・・・こないだ俺が面接した療育手帳中度のケースと俺の知能指数を合わせたら200だった。
0516504　514
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2017/10/24(火) 21:16:22.55
>>515
いいなあ財政。
俺も意欲やフットワークが効くうちに行きたい。

議会と財政は役所の情報が色々集まるし、自治法にも詳しくなれるし、たーのしー！
0517非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/24(火) 22:51:58.97
まーた前任者の不始末のせいで俺の名前で顛末書を書く羽目になった
何で計画から外れた位置に構造物があるんだ
今年の工事が最後なのに帳尻合わせられるわけないだろ
ちゃんと監督してねーだろふざけんな〇ね
0518非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/25(水) 18:40:15.50
どこの課で働いていても、自分と同じ職位が自分しか居ない状態が続いている。
主事時代：本庁に居たときは、主査だらけの課で単独で主事
「お前が部内で唯一の主事なんだ。お前が居ないと主事の役割する人が居ないんだ」と、色々な場面で言われた。
主任時代：区役所で係長以下自分以外全員主事。
他のカウンターパート部署は、係長以下、「主査１名主任１〜２名」が普通。
どこに行っても、自分と同じ職位がおらず、単独でその役割を強いられる。
辛い。苦しい。早期退職して在宅投資家にでもなりたいよ。
0519非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/25(水) 18:43:03.73
>>516
金ないっていってるのに削減策もなしで呑気に要求されて、くっそ腹立つ
事業課で自分のことだけがんばっていたほうがいいわ
0521非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/25(水) 18:49:41.69
>>520
「やってることは一緒」
同じ係に同期が２名いるとかいう状況なら、そんな生っちい考え方になるよね。
でも、その役職の人数が少ないと否が応でも意識させられるわ。
事あるごとに「あなたは課で唯一の主事なんだから、主任なんだから」と、詰め寄られるわ。

お手々つないでチーパッパ〜♪だぁ？

ケッ！
0524521
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2017/10/25(水) 19:08:57.31
>>522
私がレベルが低いってことなのか？やはりそうでしょうか？
0525非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/25(水) 19:30:44.86
>>524 どう見てもそうだよ
0526非公開＠個人情報保護のため
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2017/10/26(木) 23:08:53.45
ウチの人事課は周囲にロッカーを配置して物理的な壁を作って白亜の塔と化している｡
他はオープンフロアなのに｡

余程他に訊かれたくないやましいことがあるようで｡
0530非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/01(水) 21:18:40.15
>>529
さすがに人で遊ぶなんてしないわ
ただ、職員を人として見てないけどな
0532非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/02(木) 00:26:12.48
新採で3人目の田中が入ってきてタナ課って呼ばれるようになった
人事は完全に遊んでる
0534非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/02(木) 13:09:34.86
>>532
www
絶対わざとだよなw
0537非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/03(金) 10:24:56.78
中間評価結果でた？
0539非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/03(金) 19:07:41.48
まあ大体A、Bだよね。Sって全体の１％くらいかなあ。
0540非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/03(金) 22:19:52.72
>>490
今年、受かりそうなの？
オイラも受かりそう。
まあ、受かっても、この世界じゃあデカイ顔できないけど。
0541非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/04(土) 01:03:56.95
能力評価は過小申告してBに落としてるわ｡
うっかりAとか着けられてどこに飛ばされるかかなわん｡

そういや適齢期の若手男女を同じ課内に配置して
つがいになるかどうかの賭をしていそう
0542非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/04(土) 01:52:39.09
おかげで永遠に口を利かなくなった男女を４、５組、知ってるけど、
ああやって引っ越しも出来ず、せまい自治体内で逃げ場もない修羅場の人間関係を
定年までずーっと続けさせようってのは、いたずらを通り越して、ある種の人生破壊
だと思うんだが、ちがうのかな？

学ばないよな、必ずああゆう配置をする
人事ってバカなんだろうか？
0543非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/04(土) 06:56:44.27
過小申告しても、本当に評価高ければAつけられてしまうでしょ。
0544非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/04(土) 08:52:37.20
100億のプロジェクト完遂して目標達成Ａと
予算100万の課の庶務完遂してＡが同じ扱い
まあ、ほんとの評価は違うんだろうけどな
0545非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/04(土) 09:10:31.81
50億円前後の積算発注主導してたことあるけどスタッフが多いからね。独りで数百万円とかの維持工事を企画発注するのも同じくらいの手間だと思ったけど。
0546非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/04(土) 09:16:41.90
数百万円程度の複数の工事を合冊または合併して発注する時が一番面倒くさい
災害が多発した時に多いやり方だが諸経費を直接工事費で按分したり
諸経費の中でも一般管理費の先取り額や残額を考慮したりするから
現場の施工順序や作業内容に応じて予算分けや清算をせにゃならん
0547544
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2017/11/04(土) 10:06:59.76
>>546
しかも取る業者も残念な人も多いから余計だねw
今は本庁の身だけど田舎で仕事する方が向いていると思った。
0548545
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2017/11/04(土) 10:31:14.48
>>547は>>545の書込みでしたｽﾏｿ
0549非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/04(土) 10:45:17.39
>>544
Ｓ評価・Ａ評価を付けるためには、誰かをＣ評価・Ｄ評価にしなければならない。
休職者がいると課長もＳ・Ａ評価を出しやすくなる。
最終的には局単位で調整されるけど。
0550非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/04(土) 12:50:08.05
ということは、療養休暇フル取得者や休職者は無条件でE評価ってことになるんやね
そもそも人事評価制度自体、欠陥制度なんやけどね
0551非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/04(土) 18:11:11.30
>>542
それって当事者たちの責任やないの？
人事は関係なか。
0552非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/04(土) 19:32:22.31
まあ、自己責任だよね
その四組×男女、合計八人以上の、自己責任な

なるほど、人事は悪くないよな、ぜんぜん、な

面白いから、どんどんやるといい
あー、面白い、面白い
これだから、人を自由自在に動かすのは止められない
0553非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/04(土) 20:12:52.66
うちも似たような話はゴロゴロあるな
「こっちはそういう気はない」て言うと気まずくなるし
言わないと付きまとわれるし一体どうしたら
あ、仕事のことは感謝してるよ
でも、それとこれとは別と言うか
0555非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/05(日) 15:42:22.35
>>514
あんた、まだ若いのかな？そのうち鬱病になるよ
0556非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/05(日) 15:45:50.12
身体障害・・・生保
精神障害・・・生保
知的障害・・・生保、研修で障害者施設体験

20半ばです
10年で辞めてやる
0557非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/05(日) 16:19:56.37
>>532
こっちは鈴木だよ。
どの鈴木かわからん
0565非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/06(月) 12:27:43.53
相談だが、市長会派の議員にツテあるんだが、人事頼むのアリかな！？最終手段なのは分かるが、
もはや正攻法でいってもムリなんだよ
いまのままだと鬱か過労死しそうだ
四月に異動させられた有資格者のベテランをもどしてほしいだけなんだが　本人も皆も戻してほしいと望んでる
0566非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/06(月) 12:40:34.35
自分が楽なところに異動するとかじゃないならいいんじゃね？
0567非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/06(月) 12:51:40.19
>>566　そうかもね
今の部署は事業系で忙しいけどやりがいはあるんだ　しかし恒常的に人手不足なうえにエースをとばしたせいで、残業が毎月100時間、もちろんほぼサビ残　バカ課長は直訴しても笑いながら「慣れるよ」としか言わない　毎年自殺者だしてる市役所だから他人事じゃないよ怒
0568非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/06(月) 12:59:55.04
>>567
自殺者毎年はいいすぎでしょ
0569非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/06(月) 13:21:46.55
死ぬぐらいならコネでも何でも使えばいいと思う
ただ、人事は自分とこの間違いとは絶対認めない
ベテランが戻ってくることは無いだろう
増員が落とし所じゃないか
0570567
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2017/11/06(月) 23:37:48.46
みんなアドバイスありがとう
とにかくやれるだけのことやってみる
役所で生き残るには政治力も不可欠だなと痛感してる　政治力ないと不当人事の被害者になるだけだ
0571非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/07(火) 00:26:34.39
>>567
調べりゃわかるぞ
２年連続でも全国ニュースレベルだぞ
0573柿沼七重
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2017/11/07(火) 01:16:17.38
>>572
失業するわけじゃないんだから。
0574非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/07(火) 09:09:51.09
>>572
うちは筆記＋内申点が一次試験だからどれだけ高得点でも職場の序列や職場内の序列が低けりゃ絶対受からない
純粋に筆記だけで評価される方式で受からないんなら切腹でいいわ
0575非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/07(火) 13:19:32.27
>>574
そんな内部の昇進試験なんて｢とりあえず競争させて昇進させてます｣程度の形式的なもんだしね。

うちは受験者数の半分くらい、しかも男女比が半々になるように合格させてるから、
一応、結果開示できるけど、ただ合計点数が書かれてるだけで、試験なんて何の意味もなさないな。
筆記(外部委託)1位(約50人中)で、面接も平均点だったけど、数年前にメンタル休職してたせいか、人事考課に仕事分担の偏りを書いたからか、
合格基準点を20点以上上回っているにも関わらず｢総合的判断により｣不合格とされましたｗ

最初から受からせる気なかったんなら無駄に受験させんなよと思う。

結局筆記なんて、字数足りてりゃＯＫで、あとは昇進させたい奴、女を優先させて合格させてんだから。
0576非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/07(火) 17:56:52.52
無能の自己語りほど醜いものはないなあ
0577非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/07(火) 22:52:05.54
メンタル休職していたやつを昇進させる方が問題じゃない？
0579非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 08:08:34.01
メンタルを昇進させるのは人事担当課としては勇気いるやろなぁ
0580非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 11:09:23.60
メンタル休職に追い込んだ奴を昇進打ち止めにしてほしいわ。
特に自殺させたとか最悪だから定年まで窓際にしてもらいたい。
0581非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 19:43:13.79
うちなんて、１人を自死に追い込んで3人を長期病休→自主退職に追い込んだヤツが最年少部長に４月になったわ。

議会、広報、財政、総務しか経験していない人。優秀で豪胆だけど、絶対に下になりたくない。

課長の時に追い込んで自死した職員の通夜の後に、子分連れてご機嫌で飲みに行った時のニヤケ顔が忘れられない。
0582非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 19:56:24.65
>>581
そういう奴は退職目前とかにダンプに轢かれて脳ミソぶちまけて死ぬとか、
カツアゲしてきたクソガキとかに説教たれたらバットで頭殴られて一生アウアウな人生送ることになるよ。
0583非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/08(水) 19:57:06.83
>>580
人を自殺させた奴は懲戒免職でいいだろ。まあ実際は処分されても依願退職して
退職金貰って逃げ切るんだろうけど。
0584非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/11/08(水) 21:24:00.35
つうか部下が鬱になったりメンタル病休になったりするようでは上司の管理能力が問われるだろ
管理職ってのは個人の能力よりもそういったところが見られるんだから
ましてや部下が自殺なんか論外中の論外
よく昇進したな
0586非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/11/08(水) 21:37:47.89
>>582
ガチムチの体育会系なんだよなー。
とにかく生命力が強そうな。

>>583
処分あってもおかしくないと想ったけど、反対に昇格なんだから。うちは、それ以外にもパワハラ系いるけど、何の傷にもならない。

>>584
人口10万人台の市役所だし、その部長も地盤は盤石だから、近いうちに副市長にはなるなーっていうのが、庁内予想。
取り巻きも多いしね。
0588非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/11/09(木) 07:39:38.16
自分のツテある議員が今月議会あるから人事に動き出してくれた
とにかく後は大人しくするしかないよな
みんなのアドバイスを伺いたい
0589非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/09(木) 07:56:36.83
>>588
サビ残祭りの人？
多分人員補充に留まると思うぞ
0590588
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2017/11/09(木) 12:24:37.73
>>589そうですよ　その分野の専門職、有資格者は庁内にその飛ばされたベテランと定年間近の病気がちの課長補佐しかいないんだよね　だからその人戻す以外に現実的な解決策ないんだよ　
その旨は議員にもしつこく伝えたよ
とにかく今は職場崩壊して皆がイライラして雰囲気最悪な中で毎日22時まで残業で耐えがたい
0591非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/11/09(木) 12:51:17.69
社労士取ったら人事委員会事務局いける？
0592非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/09(木) 18:19:44.68
>>591
明日、発表だな。
自分、受かってそうだけどドキドキ。
で、人事委員会そんなに甘くはないでしょ。
0593非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/10(金) 00:03:46.12
今日、めったに会話しない課長に呼ばれて「きみ経済学部出身だっけ？」と突然聞かれたんだが、これは来年の人事異動関係か？
一応上限の３年目だから異動は間違いないけと゛
0594非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/10(金) 00:06:17.14
もう人事異動の話しは始まってるもんなの？
0595非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/10(金) 00:13:16.73
意向の調査ぐらいやってる自治体はあっても
下っ端の人間はまだ何にも決まってないよ。
まずは上から動かさないと
0596非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/10(金) 07:51:30.50
>>593
財政再建の特命チームでも集めんのかな？
異動１年目なので気楽だー
0597非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/10(金) 08:44:25.05
>>596
せいぜい会計
0598非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/10(金) 08:49:41.91
商工会議所の青年部の奴らの横柄さにムカついている。早く異動になんねえかな
0599非公開＠個人情報保護のため
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2017/11/11(土) 13:13:08.19
>>575
俺の勤める市役所とそっくりｗ
一度でもメンヘルで療養休暇やら休職を取ると、たとえ筆記で満点を取っても昇格させない
アホな試験制度
そのくせ、産休で3年も休んだクソ♀が、産休明けにいきなり係長に昇進する♀偏重人事が
まかり通っているから、昇格試験なんてバカバカしい。
0600非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/11/11(土) 13:16:55.03
>>593
それはおそらく、来年の人事異動で商工（産業振興）に異動させるフラグかもしれない。
商工（産業振興）はイベントばかりやりまくり人手が足りない状況。あそこに異動になっちゃうと
悲惨なことになる。
0601590
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2017/11/11(土) 16:59:30.49
きょうも仕事だよ怒　
自分以上に家族が劣悪な労働環境に怒りだした
家族から人事課に直接抗議してもらうのもアリかな　「なんかあったら訴えるぞ」ぐらい脅してもらうのも効くかも
0602非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/11/11(土) 17:04:03.14
>>600
商工会議所がらみで俺退職したもん。
イベントばかりで夜中まで駆り出される
0603非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/11/11(土) 21:21:44.46
>>593
そんな情報では何も分からない。
すぐに異動に関連づける飛躍したコメント多すぎ。
0606非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/11/12(日) 06:02:12.51
>>599
うちは昇任試験すらないから、ババァがあがるあがる。人事も施策として女性登用してると開き直り。
10年先には使えない管理職だらけになって、組織不全になりまっせ
0607非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2017/11/12(日) 10:24:28.66
CWって福祉について学んだ奴殆どいないよな
三科目免除規定制度でザル化してるだけで
法律や経済やってた奴なら余裕でCWだし
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