人事異動についてPART14©2ch.net [無断転載禁止] [無断転載禁止]©2ch.net
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人事異動について思ったことを書いていきましょう。
_____ 行きませ〜ん
|| | ∨
|| 収税∧_∧ ハ_ハ
|| \( ・∀・) □''●) ←異動対象
|| ̄ ̄⊂ ) ( と)
. 凵 し`J U U
_____ 興味ありませ〜ん
|| | ∨
|| 国保∧_∧ ハ_ハ
|| \( ・∀・) □''●)
|| ̄ ̄⊂ ) ( と)
. 凵 し`J U U
_____ 休職しま〜す
|| | ∨
|| 生保∧_∧ ハ_ハ
|| \( ・∀・) □''●)
|| ̄ ̄⊂ ) ( と)
. 凵 し`J U U
※前スレ
人事異動についてPART12
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1465822035/
人事異動についてPART13
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1487996396/ うちは明日か明後日内示らしいけど、どうなることやら 俺も病休したい
もう4級に上がったから後はまったり暮らしたいわ
あと20年足らず、分限スレッスレを狙えないか 初めての異動で窓口系から総務(選挙)に行くけど勝手違い過ぎて不安だわ まだ運命が決まってない連中も今週でいよいよ確定するんだな。
あまりにも長い1年だった。 >>10
すまん
俺のせいだが左遷されて
モチベーションはゼロになった
後はゆっくり暮らしたい
火事場に投入され続けているから
辞めろってことなんだろうが
休職のほかは無能なんで宝くじ位しか思い付かん うちだと会計は女性の職場だな
4月から男職場だから、多分ハードだけどそれだけは気が楽だ
>>16
新人の頃の異動なんて適当
俺のようなベテラン問題児の玉突きで動かされた犠牲者と思えw 金曜に内示出た
国保課に異動になっちまったがここで一番楽な係はどれだ >>20
もし後期高齢がセットなら間違いなくここ
じゃなければどこも地獄 >>20
つ庶務
つ賦課
つ収納(あれば)
つ給付
つ後期高齢(あれば)
つ広域化・法制・特別会計
ぐらいかな?
この中なら後期高齢か庶務、広域化・法制・特別会計かね
ただ、最後は意外と出世コースな自治体もあるから、後期高齢か庶務でしょね 選挙事務終わって帰ってきた
異動になっても年度末に選挙やらないといけない選管担当者は可哀想 新採の時の配属が影響してるなって感じる異動とかあります? >>25
新採での配属先での評価が後々まで影響するのは感じる
1回くらい普通の配属先に異動になっても、慣れない仕事でも無難にこなせないとやっぱり無能って評価になる
まともで賢い人でもドサまわりしている人もいるでしょ?アホで口だけの奴が官房系だったり
結局は9割方、最初の配属先での人間関係で決まるんだよ 人間関係というか上司じゃね
はじめ変な上司にあたるとかわいそう >>28
俺も上司が問題なければいいんだけど上司がかなり偏屈だからパワハラもするし、あ〜気が重い。不安で10日以上休みなく酒飲んで。 確かに上司が糞だと部下の人生も狂わされる。
俺もその口なんだけど、他にもこれまで本庁できちんとやってきた人が、そのパワハラ上司に
ボロクソに評価されて以降は出先でドサ回りって人何人か知ってる。
うちは敗者復活はほぼないから、運がよくて出先副所長、運が悪けりゃ出先課長だろうね、その人たち。
ただその人たちは本庁で係長だったからまだ望みはあるけど、ヒラで出先に出された俺だと
退職時にやっと人材育成指導員って可能性も高いところがねえorz 過去の異動二回ともパワハラ上司だった
今回異動することになったけど、俺のあとに新規採用が入る予定。
今のくそ上司はみんなに「新採いじめますか笑」とか言っててドン引きしたわ 1週間後には閑職へ異動
ホワイト職場確定でうれしい 閑職ルート入りたいのだがどうすればいい?
ソルジャー認定は嫌だ あー、今日が内示。怖い。
泣いても笑っても、1時間後には判明してるかな。 一回だけウツればオケでは
懲罰だと忙しいところに回されるよw
あぁ一昨年まで夢の閑職だったのに 閑職になったら出世の道なくなるぞ
みんなエリート部署に行きたいのが本音だろうね たぶん今日が内示で休職中だけど異動対象
誰か知らせてくれるのか、知らせてくれた場合は新上司によろしくお願いしますの電話しないといけないのか >>36
主査・主幹で終わりたい。係長課長なんてやだわ >>37
先輩と喧嘩し上司に歯向かったw
残業代は全て資産運用に回すわ
後10年を目処に考える 熊本県職員にとって、栄転か左遷を左右するのは?
結論から言えば、本庁や地域振興局総合庁舎に栄転する職員は「働き者」、
総合庁舎以外の出先保健所総務課とかに左遷される者は「怠け者」です。
熊本県庁本庁に栄転する職員は、皆頑張り屋で、どんなに難しく大量な仕事でも、
たとえ深夜でも休日出勤があっても、頑張って働く責任感高い人々、
だから栄転するのです。
私は、懺悔のつもりで、阿蘇保健所保健予防課平成4年から4年間、
山鹿保健所総務企画課に平成14年9月依願退職されるまで6年半出先の閑職に左遷された
経験を告白します。
出先の閑職に左遷される者は、はっきり言って怠け者(ナマケモノ)です。
仕事与えられてもスグに取り掛かろうとしない、長期間放置する、解らないことあっても
上司とかに相談しない、上司に怒られると逆ギレする又は出勤拒否に陥るなど・・・。
だから、保健所など閑職先の上司は、ここに異動した事務職には期待していません。
コピー焼きとか単純な仕事しか部下に頼みません。
私なんか、阿蘇保健所時代母子保健会議の資料づくりのため、3日間朝から晩まで
コピーだけを焼き続けたことがあります。
デモ、閑職の長所は、午後5時15分過ぎたら、スグにでも帰宅できることです。
県庁本庁の職員が、深夜までのサービス残業が長年の課題になっているというのに、
自業自得とはいえ、まだ日が明るいうちに毎日帰宅させられて申し訳なかったです。 異動無かったけど、異動せんといてって言ってもらえている今のうちはまだ頑張れるかなと良い方に捉えたい やっとの思いで形になってきた仕事を、今回の内示で別の職員に渡さなきゃならんのが辛いわ
課長と副課長が、断腸の思いで引き継いでくれって言ってきたけど、代わりに振られる仕事が爆弾級の2つの事業とか
あー、四月に倒れるかも分かんね そりゃ上に上がって美味みあるなら上がりたいけど公務員の上とか美味みなし
課長級程度で終わるなら一生ヒラの方が自分の時間も持てる 秘書課ってどう?
市長の随行とか仕事できる奴しか無理? >>51
秘書課って見た目がいい女がいくところって印象 >>52
市長の好みだろ?
市長が写真見て、選ぶんだよ。 秘書なんて出世コース真っしぐらだろ
しかし神経すり減らす仕事だと思うは 出世とか出世部署気にしている奴は一度でも
財政なり人事なり総務に来たことあるのかな
俺は二度と行きたくないぞ >>54
そっか。
同期が役付きで秘書課にいったw
俺は相変わらずヒラだ。 異動するのに、俺に仕事やらせるなよ。引き継ぎ書書くのに忙しいんだよ。
今後は後任のお前がやるんだから、とりあえずやってわからない事だけ聞け。来月には引き継ぎ書見れば大体わかるようにしとくから。 皆さんの阿鼻叫喚な状況をみると自分はくじけないようにしないといけないなと思います。 異動していくやつがあからさまに今のこってる業務やらなくなってうぜーわ
お前まだ今の課の職員やろが >>60
どうせ異動したあとも内線でやりとりして面倒くさいのにね さっさと出たくて嫌気さしてたのに4年目の途中から新たな業務覚えろと言われ
見よう見まねでやってるところに異動が決まり、もともとやってた人が引き取ってくれるかと思いきや
我関せずで、来週にはやらないようなはじめてやる業務を年度末間際までやらされた思い出。 異動決まったらもう仕事全部残してきたい気分だ。残った奴らがどうなろうと関係ないし。 >>65
普段からきちんと仕事や書類を整理さえしてあればそれでいいんじゃね?
引継書なんて、相手先の担当者が誰(特にキーパーソンが誰か)、とりあえず4月やること、重要な課題くらいあれば十分。
制度や法規なんて今はネットもあるからいくらでも後任者で調べられる。
引継書が大長編で妙に丁寧な前任者に限って、書類もボロボロ、やり残しとか酷いし。 >>67
完璧な引継書を作り、そもそも異動かかりそうなら後進を一年かけて育てとかんとあかんわ
誰も仕事分からないから残ってくれコースになるかもしれないし
あと、異動先の上司に「あいつは新年度から業務パンパンに詰め込んで、引継で行かせられないですよ」ってカウンター入れてもらうとなお完璧 昭恵の担当が証拠隠滅のためにアフリカへ異動ってマジか? エクセル、アクセス全く使えない俺
異動先で死亡確定 >>71
いつも言われること。その内大丈夫になるわよな >>72
誰でも最初はできないもんや。やれば覚えられる
とりあえずはアクセスの教本買おう。あと、アクセス触る時は、必ずコピーしてから使えよ
アクセスはワードやエクセルと違って、1行程ごと、下手すりゃ開けただけで更新するから、1行程ごとにやって確認した上で次に進むのが大事
慣れたらマクロ組んで仕事量激減らせるからオススメ まーんが多い係に無理やり男を入れるために課内が引っ掻き回されて草生えた >>74
有難うだわ
4月が憂鬱の極みだったけどなんとかやっていかないとね
マクロも覚えたら楽なのはわかるが
抵抗感が大きすぎてだめだ頑張るわ もう異動の内示出て一週間以上経つのにまだ係が決まらないらしい
俺が無能すぎて係間で押し付けあってるのかな… 鬱だ 生保CWが合わずうつ治療の身になり、人事にもそれを伝え、異動する気
まんまんでした。でも薬の効果か今の職場の人間関係も捨てがたくなりと、
揺れていた結果、答えは一部事務組合への派遣異動でした。
役所の外へ出るとまでは予想しなかった…。薬飲んでることは人事からは
言わないって通告されてるけど、言っちゃいそうだわ・・・。 >>77
逆、逆
即戦力ってことで、どっちが取るかで揉めているってパターンもある 異動が決まって体調を崩された方はいますか?
私は眠れなくなって保健師の健康相談受けてます。 ノシ
めまいやら脱力感が波打ってやってくる。
きっと自律神経失調症なんだろな。
毎回こんなんだから、真剣に転職考えないといけないかも 脱力感がきつくて朝、起き上がれないです。
転職も家族がいるのでなかなか難しく、毎朝迎えるのが憂鬱で仕方ないです。 異動は誰だってストレスだよ
それをなんでも病気に結びつける思考は良くない ヤバいと思ったらすぐ医者行った方がいいよ
短期の投薬で治るケースもあるし
社内のカウンセラーとか役に立たん やっぱ連絡こないわ
それは別にいいとして各々の異動情報は気になる >>87
庁内のカウンセラーは話を聞いてくれるだけありがたい。相談相手がいない俺には凄く助かった。口に出す事でかなり楽になる。上司も信頼して話したら意外といい結果に繋がったし。
人に相談するのが大事。 >>77
そういうのは経験上どこの係がゲットするかで取り合いになってるケースが多いな。
「うちに来てよー」
「いや、うちの係な」
「なんだと!?こっちの係だよ」
人員が足りてない部署だとよくこうなってる。 >>91
役所の人間に相談したら噂されるんやないかと思って無理やわぁ カウンセラーに相談したら病院に行った方が良いと言われたが、行く勇気がなかなかない。 やはり悩まれる方結構いらっしゃるんですね。
異動のたび同じ症状になり、異動が付き物の公務員は向いていないかなと。
辞めて就ける仕事があればいいのですが、それもないだろうから情けない話泣きながら続けてます。 >>52
そうだよな
割と見た目まともな印象、人当たりの良いのばかり
ちなみに俺のところでは異動希望で秘書課と書いたというバカな女が影で笑われている
こいつ見た目も悪い、性格も悪い 初異動
お礼とかの慣例がわからなくて
貰ったのに渡せない人続出
助けて 今はもう5ヶ所目だが、初の異動の時は内示の時から心臓のドキドキが止まらなくて、結局2、3週間動悸がやまなかった。
もちろん体重は激減。
3ヶ所目も動悸がおさまらず、似たような感じ。
でも4ヶ所目は年の功なのか、一週間ほどでほぼおさまったかな?
ちなみに病院なんかは行ってない。今は財政課で結構楽しく仕事しとるよ。 経験を重ねることで順応できる場合もあるんですね。
私は入庁した頃は問題も無く、2時3時帰宅という部署でも
こなせていたのですが、いつからか未体験の仕事に対して過敏
反応してしまいパニックに。
仕事のことを考えると涙が出たり眠れなくなってしまいます。
異動のスレで語るにはしつこかったですね、申し訳ありません。 >>95
私も泣いてます。病院はカウンセリングしても話をいつもより長く詳しくきいてくれるだけで、薬を変えてくれるくらいだけ。
病院だと意地張って強がる事がよくあります。
庁内カウンセラーとはいえ、涙を見せられる相談相手がいるというのは助かります。
今回のイジメは、誰に話しても泣いてたと思いますけど。 >>100
休んだことあるの?
辛かったら診断書もらって楽な部署に異動させてもらうとか >>101
カウンセラーとの話をもとに異動考慮してくれたりはあるの? 本当に辛かったら診断書もらって休むのもアリだと思う。 休んだことはないですね。休んだら戻れない気がして。
貧血のようになってへたりこんだり、2時間くらいしか眠れなく
なったことはあります。
なので、きっと自律神経失調症だと自己診断しているのですが、
変なもので病院に行って確定するのが怖いんですかね。
心の中では毎年そんな思いしているのだから、向いていない
辞めるしかないって思っているんですが、辞める度胸も無い
というところだと思います。
しばらくしてそれなりに落ち着く(和らぐ)のですが、
3ヶ月くらい眠れない期間が続いたり、やはり不安定に
不安が。 最近はまだ大丈夫ですね。目覚ましが鳴る前に目覚めたりしますが。
ただ仕事のことを考えると胃の辺りがキュッと締まる感じがして
血の気が引いていくような状態に。
今は想像の段階なので、不安にかられながらも不眠まではいかないのかも。
4/1を過ぎると症状が悪化しそうで、それでもまた不安に。 早く起きるのも不眠症の一つ。早期覚醒という。
自律神経失調症や不眠からうつに移行する場合が多い。
ちなみに、午前つらくて午後楽になるのはうつ病の症状。日内変動という。
あ、ちなみに私はうつ病経験者。今は復帰してるけど。 ペラッペラの引き継ぎ書が完成した
一方もらったものは素晴らしい逸品だった
申し訳ございません >>109
早く目が覚めるのもそういった症状なんですね。
午前より午後の方が調子が良いのも当てはまります。
そうじゃないと願っていますが、やはり…なんですね。
自分の問題なので仕方ないのですし、今更ながら何だか悲しいです
長々とスレ違いで語らせていただき、すいませんでした。
皆様新任地で頑張ってください。 休んでた奴ら大体楽な部署に異動になってた
激務の底辺部署に左遷されたら休んだ方が得だわ 自分も自律神経失調症持ちだけど夕方になると鬱スイッチが入って気分が落ち込むわ 1年で異動。仕事が合わず一時精神崩したけど、病院行って
体調はまともに近づき、だんだん仕事も順調になってきて、
職場での会話も楽しくできるようになり、新年度も頑張れそうかなと
思った矢先。・・・体調のこともあって異動希望出したのは事実だけど、
予想以上に回復したのもあってか、異動希望を強気に出して
実現したことにちょっと後悔を感じる。俺が出た後の配置もなんか
既存メンバーに負担が増した配置になってたし、なんか申し訳ない。
今まではずっと長くいての異動経験ばかりで、それはそれで寂しさを感じたけど、
今回の異動はまた別の感傷が来た。声掛けられて泣きそうになったの
はじめてかもしれん。
・・・つぎのところではへこたれずに頑張ろう。また未知の世界で
しかも出先に出向だからまた不安だらけだけど。 >>117
なんやろなー
俺みたいに国保課(高額滞納案件担当)四年勤め上げて、企画(総合政策)飛ばされた人もいるんだから、しっかりやれば報われるとは思うんだけどな >>117
人事異動が発端で辞めたいスレや休職スレに常駐していくのが多いんだろうからさ。
紙一重さ。 >>108
うちの医者はうつ病ですねとは
一度も言わなかった
不安なんですね
取り除くお薬出しましょうと
ねむれただけでも医者にいって良かった >>103
考慮されたかわからないけど、俺が飛ばされた。
というか今までカウンセリングで強がって話してた。最近初めて本音で話したから考慮の対象にはなってないんじゃないかな。
今までの庁内のカウンセラーは相性悪かったから、本音で話せなかった。本音で話すと泣いちゃうし。 >>104
もう無理なんで休みます。
係長にはもう相談済み。ただ異動なんで引き継ぎはして、31日は来るように言われてるけど無理。あのクソ野郎と会話するだけで吐く。
ハサミやカッターで殺せるかな?もし行ってなんか言われたら殺したい。 >>120
俺も同じ。
病名は言われないよな。でも抗うつ剤出しましょうか?と言われた。 本当に辛かったら診断書もらって休むのもアリだと思う。 最近、早く起きてしまって逆に出勤時間まで過ごすのがつらい。 さぁ、あと2日
ちゃんと引継したりして残るも異動するも万全で行きましょうね >>122
落ち着いて!
そんなクソ野郎のために人生を棒に振っては駄目だ。 >>122
俺も潰した原因のパワハラババアとパワハラ野郎を殺したいと思うことある。
出世が絶望的になってからはなおさらそう思う。 私もあんなに嫌なことされて仕事を休職していなければ、昇格もしてたと思う。
今度の人事は昇格なしで、CWに左遷っぽいし。 ほんとパワハラに対して職場動かないよな
俺も有名パワハラ野郎の被害訴えてたら逆に冷遇された気がする >>131
お休みの意味で市民課はあるな、いろんな意味で >>128
寝起きは本当に絶望感酷い。
昼間は安定剤あるから落ち着くけど、安定して見えてるから苦しんでる事を理解されにくい。 >>118
それ報われたのか
栄転ではあるけど総合政策も忙しくね まだ課内の新年度配置が決まらんぞ
どうなってるんだ 企画いいなあ。勤め上げれば、次もそれなりの保証ありそう。
自分は出先でメンタルやられてしまい、通院してるし引き取り部署ないなら死んでしまいたい。 新しい環境云々より酒嫌い飲み会嫌いな俺は歓送迎会が憂鬱でたまらない 出刃包丁なら腹だ。腸は血管の集まりだ。そこを狙えば出血多量で・・・。
ハサミやカッターなら首だ。ただ、難しいので眼を狙え。両眼を失えば、
死ぬまで生き地獄だ。これは、単なるフィクションだ。似たことが起きて
もフィクションだ。 今から帰宅
係編成で紛糾したわ
まさかまさかのところでひっくり返って、手持ちの仕事を全部リリース、担当係の変更を命じられてしまった 人事委から福祉へ
あまり評価がよくなかったと思えばこれだ 初の異動で出向
期末手当で多少色をつけてもらえた程度には頑張ったのに
この扱いはやる気無くすわ 新居浜市
キチガイ女
人事で死んでやるって泣き叫んだら
内示変更だって >>149
GJ
俺もやろうかと思った。流石に恥ずかしくてしなかったけど。 >>149
人事と面談中、軽くリストカット
精神科医の診断書用意して、首を吊ると泣き叫ぶ
組合も巻き込んで
内示変更GET >>158
それちなみにどこに行くのが嫌だったんや。。。
組合もこんな奴の肩もたんといかんとか大変だな 公務員を殺せ!ぶっ殺せ!公務員を殺せ!ぶっ殺せ!
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クソ公務員は常に仕事をしている振りは大袈裟で幼稚w
根性の悪いむかつく奴しかいない!
公務員は死ね、ぶっ殺されれば世界は良くなる
世界中でいらない物は公務員!
公務員は根性の悪い奴がなりたがる
諸悪の根源は公務員!!
公務員を皆殺し!!
公務員を皆殺し!!
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公務員を殺せ!ぶっ殺せ!公務員を殺せ!ぶっ殺せ! 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) オレの県は一般と課長級の内示が10日程度ずれて一般のほうが早いんだが、確かに一次内示でクソごねて二次内示までに異動先変わるやつたまにいるわ 言いやすい人間に説教するのが大好きな人間が会計に異動になった。
ふだん偉そうに社会性だの人間性だののたまわっている自分の無能さを思い知るがいい。地獄を見るがいい。
それにしてもこの人事は、上層部もこの偉そうな人間が嫌いなのだろうか?愉快至極。 >>164
いや、この人間にとって地獄だろうということだ。
自分では面倒見がいいとか思ってるんだろうが、言いやすい人間にむやみに説教したり嫌みを言う。
冗談という形でひどいことを言ったりひどいことをさせたりする。
この人間が、体面を保ててこれまでどおり偉そうにできる別のポストに行きたがってたのは露骨に分かってたから
愉快だ。これからは自分が人間性や社会性ではなく、算数で説教されるのだ。 >>158
何歳の女なの?
中高年なら分限免職にすべき女だな。
人事課に対する脅迫罪もしくは強要罪で警察に告訴すればいいのに。 >>157
俺のところには文句を言って変えさせたババアがいた
あとあまりに使えないのが部下に来たため文句を言って自分が別の係に移動した奴も
信じられんわな
特に後者は俺と同じ課に来たが、調子ばかりいいのを以前から知っているから全く信用していない
一部では影で笑われている >>159
今までにも数々のトラブルメーカーだから、
人事も気を遣って、異動希望者多数の課への内示だったのだが、嫌いな人がいるらしい。
トラブルに巻き込まれるのが嫌で、腫物を触るように接してくれる現在の課へ残留希望だったらしい。
ちなみに30歳位の主事。 >>169
首にできないのが辛いよな公務員の功罪
Evaluation: Average. 所属が同じだった嫌いな奴と一緒に同じ建物同じフロアに異動になってしまった
市長部局だけでも30以上の建物があるのに
うちの人事そういうことよくするんだけどあるあるなの?
同じ課の3人を同じ部にとか
一緒にいたからって新しい所属でプラスになると思ってんのかな
ただでさえへこむ異動なのにさらにやる気がでんわ >>78
抗うつ薬飲んでるとかそういうのカミングアウトして
友達を一気に無くした自分もいる うちにも内示の前に人事課行って、異動したら死にますからっていって異動を牽制するやつがいるらしい。これも精神系。
いや、死んでいいよって思われてるらしいが。
俺もうつ病経験者だが、いくらどんな病気でも異動内示は断れないものと思ってるし。従わないといけないと思ってる。
病気を理由とした配慮をお願いするくらいまでで、そこから先はどういう内示でも従わないといけないよなぁ。ルールは大事。公務員だし。 >>174
へーそういう人までいるんだ。ワロタ
メンタルにとって異動のストレスは強大
なんだということか 人間、変化があることはストレスになるからな。
いい変化も悪い変化もストレスになる。
結婚、出産、身内の死亡、昇格、異動、引越とかで、うつになる人多いらしい。
わがままとも言えるが、ストレスに相当過敏になって不安になってるのかもな。
ただ死にますからって言って死ぬやつはあまりいないwその前に退職すると思うけどな。 まだ新年度体制が発表されねえ
遅すぎじゃね?
もう今日から新年度だよ? 前年度も部長から課長への打診があってなる気無いと断ったが、今年度は意思確認されずに呼び出されて4月から頼むと無茶苦茶言われた
こんなやる気ないやつあげるとか本当に終わってる 今日は異動先の賃貸探し、明日は引継書の作成と机の片付け
来週は平日に長時間通勤、土日は引っ越し
一週間前に異動先を教えられても準備し切れんわ馬鹿野郎 引越に対する文句があまり書き込まれないところを見るに
ほとんどが市役所あたりの書き込みなんだろうか。
県や国だと引越もかなり負荷はでかいと思うのだが。 昔は民間の総合職に勤めてたから引っ越し結構したが、転職して今は政令市だから引っ越しを伴うような異動はないわ。
文句言っても引っ越し作業すすまんしすっきりもしないからな。 国だが手当出るけどこの時期だと業者も高いから
遠方や家族連れで荷物多いと足が出る人もいたな。 うちの都道府県は遠隔地が2週間前、それ以外は1週間前。
隣の地域への異動とはいえ、通勤時間が30分から2時間に増えるなら、
引越しが必要と判断して早めに内示にしろよと思う。
家族・持家有で同じ地域へ異動になった上司は、
6時前の電車に乗って1時間半かけて職場に通うらしい。
次の電車が7時過ぎだから間に合わないんだとさ。 通勤時間帯は混むから時間が読めず電車通勤と大差ない所要時間
通勤手当が安くて持ち出しが多すぎ
などがあって自動車通勤も難しいところがあるな >>173
抗鬱剤くらいで友達やめるなんて、友達じゃないよ。
利用されて搾取されてただけだから、手を切れて良かったじゃん。 >>191
俺は人事から逃げてきたよ
福祉やら色んな部署経験したけどあそこは別格 先輩方にお聞きしたいんだが、自分の後任が新人の場合ってどんな感じで引き継ぎしたら良い?
毎月のルーティン業務とかじゃないから引き継ぎ方法が難しい
自分の時はほぼ引き継ぎなしで係長から教えて貰ってたが、今回は係長と係りの俺が両方異動で困ってる 異動をめぐるトラブルと言えば、7年前に神奈川県の市役所で起きたトラブル
異動を拒否し、8か月間異動前の職場に出勤し続けた強者。
http://www.news24.jp/articles/2010/12/22/07172863.html 首長が厳しい人になってから、職場環境悪くなった。みんなギスギスしてる。
競争原理に染まった役所は最悪だ。転勤がないから、クズがクズと結託して空気が悪くなる。新しい人も休んだり、自殺したりしてる。 「改革、改革!!」と声高に叫ぶような奴が首長になると最悪
その最も極端な例が数年前までの鹿児島県阿久根市だった。 改革が悪いというより
「自分が政治やってます」というポピュリストの成果作りに使われるのがねえ >>200
異動が嫌な理由がよくわからないなあ。
うちは国家で外部異動は1月末に意向打診がある。大抵うけいれるんだけど、名目上は拒否できるらしい。
それで実際拒否したおばさんがいて、玉つきで多くの異動に支障がでた。 体育会系しばき男の後輩と早く別れたい。新上司も体育会系らしくこのままじゃメンタルぶっ壊れる。
ただでさえ紅一点で会話すらできないのに >>198
新人とか関係ない。席に座ったらなんとかするのが正規職員の責任。
うちの隣の係に去年来た新規採用なんて、2人の係で係長とヒラ総取っ替えだったけど。
もちろんシステムの使い方とか起案や支払、調定なんかの基本的なことは隣の俺らも含めて教えてあげるけど
仕事は過去の書類と前任者に聞きながら自分でやるしかない。 市民税係で係長含めて半数異動して残ったのは俺と主事補と新人だけ。
どうやって当初課税しろというんだ人事課さんよ。 >>208
大幅な税制改正ない限りはルーティンなんやしできるやろ >>208
10年位前だけどうちの市でも市民税でそういうことがあって、結局残されたソルジャーと見習い兵が4〜6月の各月200時間残業したという歴史があるな >>198
係長と副担当にも引き継ぎ資料渡しとく。
当然本人にも説明はするが、多分よく分からないからね。まあ仕方ない。
それやっても電話で聞いてくることあるが、まあそれはあきらメロンってやつだなw
ちなみに俺の場合、新採に引き継いだ時と、俺が一から立ち上げた全くの新規事業の時は、
詳細な引き継ぎ資料作って渡したな。
今回は別の課に所内異動だけど、一番詳しいからみんな聞いてくるだろうし、さてどうするか。 >>206
それで回るのが役所のすごいところというかずさんな所というか >>213
俺も似たような状況だったけど
ミスしたら上司が頭下げるだけだから全力でぶつかってけばいい 毎年この時期になると
席替えがある
なんと社会人で初めて、席が一番前
課長の前
通路もあるし、一番前は仕事に集中できないから
隣の女性に代わってもらいたい
もし、女性が全然オケーて言ったら
二番目になりたい
その後、課長に了解をもらいたい >>213
そもそも人材確保に難がある場合が多い、地方の実情を踏まえ
頭も若干使うがほぼルーチン、という仕事をさせるのが地方自治法上の市町村業務の本懐
住民票の異動業務が典型
…のはずなのに、世の中の複雑化に伴ってそうは言っておれなくなった
地方分権以降とくにそう
だのに、人事を差配してる人間は相変わらずバカで、そういう世の中の変化が分かってない >>214
俺のとこなんて、上司がいったん頭下げてくれるけど
担当者に謝らせろ!って言われたからって俺が謝りに行けって言われたぞ >>220
そんで20代のペーペーが頭下げにいって
役所はどうなってるんだ ってなるんですね >>208
ウチも同じ状況だ
確かにルーチンだけど軽自、特徴、普徴でそれぞれの件数が膨大だから物理的な問題にぶちあたるよな
給報とか確申で内容滅茶苦茶なものが大量にあってそのエラーつぶしにとんでもなく時間かかる&人手が必要ってことを知ってほしいよな 公務員を殺せ!ぶっ殺せ!公務員を殺せ!ぶっ殺せ!
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クソ公務員は、
常に仕事をしている振りは大袈裟で幼稚。
根性の悪いむかつく奴しかいない。
公務員は死ね、ぶっ殺されれば世界は良くなる
世界中でいらない物は公務員。
公務員は根性の悪い奴がなりたがる
諸悪の根源は公務員!!
公務員を皆殺し!!公務員を皆殺し!!
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公務員を殺せ!ぶっ殺せ!公務員を殺せ!ぶっ殺せ! 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) >>221
パートがクレーマー的なのに絡まれてたんで
対応変わった下っ端の自分が矢面に立って言いたい放題言われ
相手の気が済んだ頃に、隠れてた上司が他の人から促されて渋々出てきて
ちょっと話を聞いただけで、俺が話をまとめた。みたいな面して
あの人もそんな悪い人じゃないよな、と抜かした時には氏ねよこいつと思ったわ。 やっぱ地方はダメだわ
国家で県外異動少ない官庁に行きたい 班長が多分課長の近くにいたくないって私欲と王様のようにしたいって私欲で
通常の班長位置の奥の端いかずに真ん中いて両サイドを小間使い男と気の効くお姉さん、向かいを若い美女って配置を徹底させてて心底うんざり (移転料・着後手当)−(入居時発生費用+引越代)=−約10万円
大赤字な上に入居可能日が12日(水)で実質15日(土)が引越日
それまでは今の住居から片道1.5時間かけて自家用車通勤
いきなり身体ぶっ壊しそう 人事の係長は自分の好きなところしか行かないで有名。まあ、自分で行き場所決めてるんだから世話がない。 国だけど、赴任旅費っていつ頃入るのだろうか……
はやく入ってほしい まさに部下に特攻命じて己は出撃しない上官のごとし
男なら最後は己も出撃し華麗に散れ >>233
ぬくぬく生き残りたいと思うのは人の本音
人事が悪いわけじゃない 異動先に今日から出勤
端末の都合によっては昨日からになってたかも >>229
俺はあらかた捨ててきたw
資料なんて電子データあるし大して要らんと思って >>230
なんじゃその計算式
うちは距離に応じて定額支給だが >>238
8 移転料は、赴任に伴う住所又は居所の移転について、路程に応じ一定距離当たりの定額により支給する。
9 着後手当は、赴任に伴う住所又は居所の移転について、定額により支給する。
うちの旅費条例をそのままコピペ うちは国家なのに平の転勤が少ないのに対して、転勤したいという人が多い。
若くていろいろコツコツやってきた人はやれることも増えて、信頼を積み重ねて結構転勤できてる。
テキトーで勢いだけでごまかしてきて現場の重鎮を気取ってきた者たちは、徐々に影響力がなくなって、
居場所がなくなり、気づけば年をとって出来ることはなく、当然転勤もできず…。
それでも状況打開したくて、転勤内示前はそわそわするのが面白い。当然、今年も残留でした! >>242
省庁や実際の旅費事務担当によるだろうけど、うちは最低2ヶ月はかかった
新採?2、3年勤務してたらある程度の貯金あるはずだが >>242
省庁や実際の旅費事務担当によるだろうけど、うちは最低2ヶ月はかかった
新採?2、3年勤務してたらある程度の貯金あるはずだが 広報に異動になったので、仕事用にディスプレイでも買おうかなと思案中
みんなどういうディスプレイ使ってる?
おすすめあったら教えて欲しい 好い加減異動したいので、異動希望ってどうやって出せばいいのでしょうか?
人事に出せばいいのか、それか人事課長なり総務部長にお願いすれば良いのでしょうか? しかし昇任の女性優遇はヒドいね。
育児休暇で長期休業、復帰したらバイトでもできる楽な仕事なのに、楽勝で昇任。
尻拭いしてた周りの男性職員は、残業の連続なのに、昇任せず。 >>232
旅費等の支払日が上旬と下旬の月2回のとこでは
4月上旬は絶対間に合わないから早くて4月下旬、無理なら5月上旬だったな >>198
俺が新人の時は前任者が退職で引き継ぎもとりあえずってことでファイル整理だけで、あとは電話で聞いてねって言われたの思い出した。
しかも前任者が10年以上やってた業務で誰もわかる人がいないというw >>249
全く!
昨今の女性登用は、10年後の組織を考えてないだろ。判断できんアホ♀を課長や係長に据えて。組織壊れるぞ 俺の後任のまーんはこれまで出産や育児ばかりで仕事内容を引き継いだ後、途方に暮れていたらしい。本当に今まで何やってたんだ?状態w 産休育休の欠員補充で来た異動者が
育休からの復帰で追い出されるようにまた異動させられ愚痴ってたな >>259
産休育休の補充が正職員なところもあるのか。うちは非常勤のみ。 >>260
2年にも満たない産休育休の穴埋めに呼ばれ
復帰したら追い出されでかなり頭に来てたようだ >>244
結構ギリギリの生活です
>>244
ありがとうございます
参考になります。5月ぐらいと思って待ってみます 最初の配属の激暇図書館から激務防災課へ異動
出先だから本庁の買ってもわからない上に急に激務でまじやめたい
頭痛い 最近は判断、決断できん管理職が多い
ヒラに決断求めるなよ 明日は挨拶にまわってくる奴の対応で、半日仕事にならんなぁ。 根拠法令も調べない又は理解できない産廃職員はあと何年すればいなくなるんだろう 採用されてからこれまで政策系、内部系の部署しか経験したことしかないのに明日から税務課だ
死ぬほど怖い >>265
うちは逆に課長補佐より下は自分の裁量が殆ど無いわ
少しは部下に判断させても良いだろうに50近くなっても新採と同じ仕事してる > 50近くなっても新採と同じ仕事してる
それは何か別な問題があるんじゃないだろうか… >>275
内部に比べたら、税なんて楽勝。
市民対応が苦手ならあれだけど。 >>277
まぁ俺は仕事できないし最近の新採は優秀だしね
今回の異動でその前にいた課の前いたグループに戻るとかどんだけ引き取り手が無いんだ俺w >>279
でも年収700万だろ?
二十代の俺は頑張っても500くらいが限界
株でもやらなきゃ人並みの生活はキツイ >>280
本庁勤務なんで850位かな
答弁担当要員なんで議会時期は時間外も鰻上りw >>279
前課の同グループ戻りってお前……
答弁担当って言っても、議員ヒアとかは課長級の対応で、ボイレコ聞き取り文を書き起こしなんだろ? >>282
主担当業務まで前回と一緒だぜw
議員ヒアは課長と総括補佐の担当
自分は答弁書の初稿起こして補佐→課長→部長と揉んでもらう
最終答弁書とテープ起こしの突合せは最後の仕上げだな 職員厚生互助会に派遣異動。
女性しかもお局様ばかりで、男性は課長補佐と自分だけ。
人間関係も仕事も不安・・・。 今の所属はなんとしてでも2年で出たい
ほんとは1年で出たいけど無理すぎるから2年計画
今回6号昇給してたしやることやって今のとこの関連部署希望しまくったら引っ張ってもらえないかな
仕事覚えるのは遅くないはずなんだけど人当たりとか同僚への気配りとかがネック…
自分と入れ違いで2年で花形部署に出た女は結構美人
見た目と話し方が大事だよなー >>289
行きたい部署の課長と仲良くしとけとしか言えんな 女性は顔が良いと秘書課、広報課、各部局の主管課に配属されるよね。
何だかんだで外見って大事なんだと思う。 >>291
大事に決まってるやん
美人の女がいると広報はクレームがつきにくい >>268
まじで数ヶ月は訳わからんよ
まして一年目は自分が編成に絡んで無い予算の執行を見なきゃならんから、さらに訳わからん >>295
合う人と絶望的に合わない人いるから頑張
前者だとええね ループといえば保護課だね。よくやるわ。異動してもゴミの相手なんて考えられん。まあ、保護課の奴らは自ら希望しているから、それでいいのだが。ワーカーもゴミだし >>290
行きたいとこがあるんじゃなくて今のとこが嫌すぎる…地域性がね
人の倍働いて主管課に一目置いてもらって呼ばれるのが一番可能性ある
でも周りみんな長いんだよなー 庁内のスター級が揃う企画課の政策推進係へ異動。あれほど異動したいと思いながら、やってきた障害福祉課が恋しい。。歳を重ねるたびに異動って本当に億劫になるもんやね。 新しいところ嫌すぎてもう着いてる
嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ嫌だ
一年で出る! 有給フル消化のおっさんが異動してくるから怖すぎ
普通消化できねーだろ化け物か >>297
うちの事務所の場合、保護課じゃなければ介護障害の事業所関係かDVや児童虐待、福祉資金関係だしな。
だからみんな保護課希望してる。実際早く帰れるし。
しかし、出世も見込めないからなあ、とっとと辞めたいわ。 >>302
わい去年財政課に異動したけど、周りが仕事できるのが当たり前で、出来るやつらが後から続々入ってくるってのも中々のプレッシャーだぞ >>307
302だけど、本当それ!午前中電話が一回しかかかって来なかったことに困惑気味や。。
障害福祉課が動物園のように騒がしかっただけに、静かすぎて調子狂うわ。。 異動して着任したら、普通は前の部署に着任の連絡いれるものなのか? >>311
ありがとう。
昔、人が異動してるのを見て、何人かいれてるような気がしたから確認したんだ。 定時終わってからさぁ仕事するかみたいなぶしょにきてしまった
初日から一番退庁してきたぜ
あしたからも俺は残らねぇからな 新職場での初日が終わり、自分の能力の低さに絶望した 周りからもこいつ大丈夫かよみたいな眼で見られるしもう最悪 異動先の仕事こなせそうにない…
午前中ワケワカランくてフリーズしてもうダメポ 異動前の引き継ぎもグダグダになってしまったし、異動してからもダメ人間ぶりを見せてしまったしもう疲れた >>305
有給フル消化する職員は休むことが目的になってるから諦めるしかない 大都市はどこも有給取得日数多くてすごいよね
ド田舎町村のウチは平均取得日数5日で草生えた 有給取得は同じ自治体でも部署によるな。ほとんど取れない部署もあれば、20日取れる部署もある。 新採から5年間ケースワーカーやって、今回初めて異動したけど、新しい部署予算担当になってしまったみたい。伝票すら一度もきったこと無いのに、無理だよ… >>329
ケースはそんなキツくなかった?
汚い家の訪問が怠いわー 何だこの職場
俺以外の担当が電気・機械職ばかりじゃないか
土木職が一人ぼっちってありえん >>329
伝票なんて前年度の綴りみたらすぐわかると思うけど >>310
亀だけどいれないな
前の職場が激務だと、嫌味にしか聞こえない ただでさえ新しい業務任されてわけわからん状態なのに地雷が見つかってつらい 異動先がブラック。残業時間、休出、夜明けの仕事自慢話ばっか… >>307
俺もそういった部署だったが異動出して異動した
そういう部署ってできる奴集められているはずなのに鬼のような残業時間だから嫌気さした >>334
用水の処理場
2公所目の職員をぶち込む鬼畜の所業
土木のことを尋ねる人がいないしどうすりゃいいんだ 結局、異動先は挨拶程度に顔を出しただけ。普通に前所属でトラブル対応で1日終わってしまった。
新年度早々、幸先の悪いスタートだわ >>302
>>338
俺も財政課で5年間不眠不休で疲れ果て、希望出して外郭団体に転出した。
でも新任地は何をどうしたらいいか全くわからない上に異動のない人々の巣窟。
それでいきなり決算。企業会計は官庁会計と違うので全く分からない・・・。
歳を重ねるたびに新しい業務を覚えるのに抵抗が強まる気持ちは、痛いほどよく分かる。。 (激務の)彼らには過酷な日々を、そして(異動者の)僕らには始まりを 決算勘弁してくり〜
大学で簿記3級取った知識しかないしそもそも役に立つのかどうかもわからん 技術職のおいら40過ぎて新しい事務は辛いわ〜
俺を配属したアホな幹部が悪いんだけどw 上司ではないが、後輩が指示出してくるのはいらっとするな >>345
俺も全く同じ状況。
なかなかきついね。 庶務って当たり?
やったことないから何やんのかわからない
けど周りから羨ましがられるんだが >>349
楽そうで羨ましいーって思われて嬉しい? >>349
あたりなワケねーよ。雑用なんでも回されるぞ。
毎日残業が普通。同期の中でなかり給料が良いのだけは良い。 庶務は頭使わないでいいから羨ましい
仕事は多いけどな 育休明けのお姉さんのイメージ
そして再び産休へ…
さらに残された無能上司は伝票きりを部下に丸投げする 二日目で見抜いた
うちの係長だめだわ
率先して残業するタイプ
時間終わってからミーティングとかアホちゃうか? 時間が終わってからミーティング?
時間中は市民がくるなら仕方ないな
市民がこない職場なら…なんでだ? >>348
都議選前の東京都選管?w
>>349-356
うちの庶務は、女性だと給与厚生事務+旅費事務と決まってる。
月末締めの旅費と時間外手当の整合作業と給与報告期限で毎月月初(1〜10日)は休めないが、
それ以外は定時退庁みたいな感じ。
男性だと、課長や課の行事日程調整や企画課からの各種調査ものの対応、宿直のシフト表策定、備品と公用車の管理、課長の運転手、その他雑用。
課員が少なければ庶務係は楽勝。大所帯だと万事取りまとめが大変。 庶務は大変だよ。
難しいことはしないけど、業務量が多い。特に他の担当と掛け持ちだと。 4月からまさにその庶務になってしまってやめたい
50人以上の取りまとめとか意味わからんくてつらい 庶務専任はなくとも、他に比べりゃ軽めの事業だったりはする 建設や事業系の庶務だと、予算の取り扱いも任されてると危ないな
年度末や年度始め、出納閉鎖時期に鬼のように支出負担や支出命令切らないといけない あと、庶務休みづらいよね。
毎日なにかしらメッセージやメールくるし。 特殊技能もないのに高給払うために専門職名目で来てるコネ採用で
庶務だから面倒なこと全部やっとけ、おまえらの言うことなんか聞かねえよ
みたいな態度取る奴がいて張り倒したくなったことあるわ。 >>346
つなぜか突っかかってくる他課の職員
つ俺らの課の方が大事なんすよ、お前らちゃんとやれよ的な風を吹かせてくる同部局他課の職員
こいつらはどうにかならんか >>370
いや、文句言われないように、ちゃんとやれよ
ちゃんとやってるなら相手の言い分聞いて間違ってるところ修正してやれよ >>289
2年で昇格とかなにもなく異動可能?何かですか? >>371
こちらに何も落ち度はない
が、なぜか突っかかってくる。ちゃんとやれよってのもちゃんとやってるんだが、
要は行ってきた方の連絡・調整不足で、誰も話を聞いていなかったりアポ取ってなかったりとか 事業担当者は自分の予算管理くらい自分でやれよって思う
執行未済額が分からないとか論外。氏ねよって思う
あと旅行命令くらい自分でやれ、出来ないなら出張するなと >>374
お前らが積算をやれば解決するぞ
図面と特記仕様書と数量総括表は用意してやるから 俺は庶務だけど、うち科目事業持ってるし人少ないし去年病欠1だしでキツかった
原課に行きたいわ >>374
あるあるすぎて笑う
本来は予算どりした担当者がやるもんだわ
庶務の仕事の予算に関することってのは、全体の項なり目の中で赤が出ないように管理や調整するってことだからね 能力低い上に悪い噂広がってる職員を別部署に送り出す方法 >>374
え、自分の担当の予算管理しないやついるの?すげぇ。
旅行命令に関しては、庶務がやる課もあれば、自分でやる人もいた。
庶務やってからは、あの消耗品足りなくなったから買ってって庶務に言いづらくなった。
買うのめんどくさいよね。 技術職は事務仕事もやれ!
事務職は技術仕事はしなくてもいい!
どうにかならんか? うちは庶務担当者を一応は置いているけれど、必要最小限のことは各々やってる。
消耗品とかは何円くらいのもの買っていいかは確認するけれど
発注と伝票切りは基本、気がついた人がやってるわ >>381
俺が新採で入った職場(公害の職場)では、
薬剤師が庶務
化学職が測定機器の契約業務
俺(事務)が公害苦情の対応や測定など
やってたぞ。 >>385
異動先で前職から電話がかかって来る模様 異動ってなれるまで大変だよな…
その部署に少しでも長くいるしたっぱの方が偉そうにしてる >>389
俺がいた時までは事務。
俺が出た時以降は技術のポストになった。
化学職が多かったが薬剤師もいた。 >>368
休んでもいいぞ。
その日のうちに必ず返事しないいけない案件なんて、そうそうないから。 【くまモン】 熊本県庁のトピックですが、
このトピックほど、現職の地方公務員が全然投稿しないトピックも珍しい。
つまり、現職の熊本県職員と思われるカキコが全然ないのです。
あるのは、他の変なマルチポストのカキコばかり。
熊本県庁内部の状況が全然わかりません。
熊本地震の影響など、世の中の注目があるだろうに、
おそらく、ネット掲示板によって情報発信しないよう、
熊本県行政内部で、各職員に対して言論統制の圧力があるのでは? 末端部署のワイ「ちょww仕事楽すぎww年齢若いけど部署内で無双できるわww」
官房でのワイ「あかん…仕事終わらへん…てか周り出来る奴しかいない、ワイ居ちゃいかんな・・・」 官房系って具体的にどこさすん?
人事から企画に異動だけど、企画の調整だからヌルゲーだわ >>397
やるやん
何やってるか知らんけど有能そうな人がいくところ >>395
全く状況が一緒だわ。
慣れたらなんでもないんだろうけどなぁ。 議会辛すぎワロタ
1日文章読んでるだけとかなんだこれ
今日も2回ぐらい意識飛んだぞ 事務引継ぎは2時間足らず。
初対面の前任者から初めて聞く言葉や仕事内容で、全くイメージが湧かない。
そして赴任。
周りはみんな決算作業に必死。
合間を縫って初歩的なことを申し訳なく聞くが、ピンと来ない。
薄い引継書に「確認すること」とあるが、何と何を照合確認するのか分からない。
聞いた手順を必死でノートにマニュアルのように細かく書いているが、暗黙知がないため理解ができない。
年度締めも合っているのかどうかが分からない。
下手な考え休むに似たりだが、帰っていいのかどうなのかも分からない。
今日こんな記事が出ていた。
『日本社会は公務員の異動で「損」をしている』
http://toyokeizai.net/articles/-/166240
「せっかく積み上げてきた仕事の経験やノウハウを、後任にスムーズに引き継ぐには、相当の時間と労力が必要だ。
これまで経験したことのない仕事をするという意味では、異動のたびに「新人」に近い状態の人が発生することになる。
これらに伴うデメリットは、「癒着防止」「ジェネラリスト育成」といったメリットよりも大きいのではないか。」 >>401
はいそうです
今まで実働部隊だったから急に一日中議事録読んでたら死にそう >>403
オレは出向で民間に3年いて主に色んな県の行政や外郭団体相手に
渉外折衝してたが、人事異動にはほんとに苦しめられたな
1年2年でその年月築き上げてきた信用や阿吽の呼吸が全部リセットされちまう
癒着絡みあるとこはしょうがないがそれ以外の外が相手の部署はある程度固定してた方ありがたいと強く感じた 異動の頻度減らすのとと内示出すの早くしろって思う
異動して引き継ぎも上手く行かないで年度当初の負担行為調停うまくいかず会計検査で指摘とかアホすぎる 前任者よ、どんだけ忙しい部署に異動したか知らんが引継ぎはちゃんとやってくれ
異動したら机の上が山になってるだけじゃなく、簿冊の時系列がめちゃくちゃとか
あげく「仕方ないんだ」とか開き直るとかあり得ん
5万円の過料を請求してやりたいわ。 >>410
すまん
5万円で許してくれるなら払うわ 今日もいちばんのりで帰ってきた
残業するかどうかいちいち聞いてくんなよ
するんやったら申請するからwww
はじめにガツンといっとかないとなめられるからな〜 あわない部署に10年とか勘弁。
異動は前部署の知識活かせたりしていいと思うけどな。 採用面接のとき異動についてどう?と聞かれて色々な部署を経験してこそ自分に力がつくと思いますなんていい子ちゃんな回答したぜ 新しい職場の先輩がウザすぎる もちろん成長するには自分で考えなきゃいけないのは知ってるよ?でも質問ごとにクイズ形式にどうしてだと思う?
どうしたら良いと思う?って聞いてくんじゃねえよ こっちは分からないから聞いてんだし早く仕事終わらせて帰りたいんじゃボケ お前のせいであと1時間は残業じゃねえか あるある
できる上司みたいなビジネス本読んで自分に酔ってるタイプ
部下を育ててる感 >>419
本当にそれな
残業代出ないのになんで先輩の自己満のために残業しなきゃならんのか あと1時間の残業代払えクソ野郎 とりあえず窓口系、企画系、事業系くらいの中だけで異動させて欲しい。
出世意欲もないのに、何事も経験値だからとか企画とか事業にとばさないで。
俺は退職まで戸籍や滞納者を相手していたい。ナマポ相手でもいい。
とにかくいまの課を脱出したい… >>405
>>415
>>421
もっと直接指弾している記事も見つけたよ。
ロッシェル・カップ『日本企業を弱体化させる人事異動制度』
http://www.huffingtonpost.jp/rochelle-kopp/change-in-personnel_b_6695346.html
「人事異動があるたびに、プロジェクトや顧客との関係に対する継続性が失われ、仕事が中断される。
これまでにまったく経験のない分野の職務に異動されてどうしてよいかわからずに、なんとか対応しているという状況を筆者は何度も見ている。
日本企業は、他の国では専門家の分野として豊富な経験と特別な教育が必要とされている仕事を、多くの社員に短期間で一から学ぶことを強いている。
よくそれで競争に生き残れるものだと、私は不思議に思うほどだ。
これは非効率であることに加えて、非常にストレスの溜まるやり方である。
社員のやる気の低下にも繋がりかねない(詳しくは私の著書『日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか?』を参照)。
さらに顧客や同僚にとって、仕事がわかっていない社員とやりとりしなければならないことは、非常な弊害である。
特に海外の顧客および現地の同僚にとって、背景を充分に知らずに出たり入ったりする社員と 仕事をしなければならないことは、フラストレーションの種となる。
上記のような問題は、人事異動の際の引継ぎのプロセスを組織化することで、ある程度防ぐことができる。
しかしながら、 前任者から後任者への重要な情報とスキルの引継ぎを行うプロセスが確立されている日本企業を、これまで殆ど見たことがない。
個人の自発性によってそれが実行されることもあるが、大抵の場合、人事異動は深刻な中断と効率の低下につながっており、重要な事柄が見落とされる結果を導いている。」 異動って本当になんなんだろうな。非効率すぎ。
人を飛ばすのはいいけど、中心となってる人も飛ばすから、デメリットの方が多すぎ。ダメな人だけ飛ばしてくれればいいのに。 >>422
生保でいいならそういえばほぼ脱出は出来るんじゃね?
実際、割り切って働けば土日ほぼ休める、実力次第で残業なしにするのも可、ということでずっと生保という人も一定数いるし
それが許されるのはある意味生保とか障害、児童などの福祉関係くらい。 退職者の変わりに補充され
引継ぎは数えるほど
少人数の課だから他の人はそいつが何をやっていたかまでは詳しく把握していない
クソみたいなマニュアルがあるだけ
俺に死ねと言ってるのか?
これから歓迎会だが悠長に飲んでる場合じゃないんだが
生保でも良いから早々に脱出してやるわ >>430
大丈夫だできる!
役所の素晴らしいシステムのお陰でなぜかそれでも回るんや! やっと一週間終わった。
自分のペースでできないから、一日が長い長い・・・。 ホンマに…希望した部署だけど想像した仕事と違った。アホな俺(笑) >>433
どこでも一週間でできる仕事なわけないじゃん >>430
上司と自分が揃ってそんな状態、かつ二人とも昇任だったから
一年間通して訳が分からなかったよ うはwww
飲み会www
ドイツもこいつも死んだ目してるwww
とんでもない部署に来てしまったわwww >>436
でも、そういう呑み会だと2次会とか変なのが無いから終わったらサッサと帰ってしまえばいい >>439
俺も二次会参加しないで1番に帰ったわ 笑
一応係長には挨拶したけど、ゴメンねこんな騒がしくて…と言われて、どんな顔をしたのか分からない…笑
人事でも職場旅行あったけど、マジで行きたくないわ 丸2日引き継ぎに行って引継書と去年の決済とか画面のハードコピーとか見せながらすんごい細かく全部説明したのにピンとこないとかパニックだとか言って全然進まない
引継が悪いことにされたらやっとれんわ
自分が来たときはA41枚でテキトーにポイされて自分で資料探し出して読んでの繰り返しだったのに
後任はずっと窓口で具体的な仕事してたからいきなり精算報告とか予算決算とか机上の空論話されてパニくってんだろうけどみんなそうだよっていう
話聞いてわかんないなら自分で資料捲って読むしかないよっていう 食欲不振と急に悲しくなることがある。
これって鬱の初期症状? >>443
程度にもよるし、それだけだとなんとも言えんが、
うつの症状が、2週間以上続くとうつ病と診断されるらしい。 >>443
かもな
誰にでもある
筋トレするといいわ >>441
ベースのない人に一気に詰め込んでも解らないと思う。後から必要な時に見返して利害出来る引継書を作れば良かったんじゃない? 主事の自分が、主査に引き継ぎしてて、こいつ理解力ねぇなぁ、て思ってしまった。 >>448
今月中に出さないといけない精算報告が3つあるからとりあえずそれの作り方がわかるように
それすらわからんとのたまうからね
必要なときは今なんだよ
あとからすればいいことを今言う暇はこっちにないわ
とりあえず急ぎで今何をすべきか説明してんのにどんどん細かいこと聞いてきて全部答えてんのに全然イメージわかないとかほざいてる
すべき作業を具体的に言ってんのにね >>450
人の理解にはミクロからマクロとマクロからミクロのふたパターンあるからしゃーない 補助事業やったことないやつに、精算の話ししてもピンとこないんだろうなぁ。 >>449
大丈夫、それ普通
できん奴は主査になったところでできん奴だから 遅刻、欠勤のくりかえし?
でもそれじゃあ分限免職対象か 介護に異動。第7期計画の策定の年に異動させんなや! >>441>>450
バックボーンも暗黙知もない「一見さん」に分かるわけがない。
いや、前任者からしたら「(数時間の引継ぎ1回だけで)分かってたまるか」。
引継ぎを聞いただけで仕事が苦も無くできる人は、公務員にはいない。外資系に行く。
やってる人には当然のことが、初心者には分からない。
中学生に引継ぐレベルの引継書、ひとつひとつの業務ごとに細かいフローチャートと絵図の取扱説明書を作り、
マクドナルドのように徹底的にマニュアル化するしかない。
>>443
その症状は不定愁訴の典型例。
適応障害気味かな。
2週間眠れなくなったら鬱病。
>>452
まず補助(金対象)事業が分からないはず。
「補助事業って何を補助する事業なの?」と。
補助金の解説からしないと。 >>454
@この1年間で昇任する(来春昇任異動する)
Aその所属の異性と、職場結婚する
Aその所属に通勤できない遠隔地に、持ち家・分譲マンションを持つ
Bその所属に通勤できない遠隔地の家で、親と同居する(親の面倒を見る) やっと土曜だ なんか10連勤でもしたかのような疲労感だ 人事異動すると必ず風邪引くから人事異動止めろよ。意識がもうろうとする どういう所属で昇任するかって、その後の昇任や異動ルートにも影響してくるんですかね? もうこの所属でいいわ。初めて聞く朝廷やらなんやら頑張って慣れるわw >>463
分かる、俺もすげえ疲れた
仕事さっぱり分からん
前の職場なら神なのに 異動希望者の異動は迅速にして欲しいけどね
人によって苦楽の基準は違うから異動希望者の本音は聞いて欲しいけど
異動したくない人は評価基準を明確にして一定の評価がある人は居座れるようにするとかかな?
まあずっとドサ周りしている俺は異動が無いならとっくに辞めてる >>469
俺も前の職場では一目置かれてた(と思う)だからこそ花形の職場に来たのに、頭がついていかん… 周りみんな出来る人しか居ない
怠惰な職員なんか居るわけない
昼休みだってみんなずっとデスクでがんばってる
いつ力を抜いてるんだ? >>472
ずっと慌ただしいところにいると、不思議とその環境に順応できるから、まずは頑張れ。
多くの役所の仕事なんて大体が誰でもできる仕事だから。 現職市役所職員ですが質問させて下さい。
4月から保護課に異動しCWになりました。
CWになってから他のスレなどを見ていると
CW=懲罰人事orドキュソ、ダメ職員の温床のような事ばかり書いてあります。実際はどうなんでしょうか?
またCW以外にも
用地買収、税金徴収、国保徴収、国民年金なども懲罰人事やドキュソの逝き場のようですがそうなんでしょうか?
慰めでなく、人事の本音をお聞かせください。
これから仕事頑張って、再び出世狙えるのならなんとか頑張りたいです。 >>473
ありがと、まだ1週間だもんね…頑張る。
今は一年頑張れるとは到底思えないけれど、嫌われないように努める。 前所属課の同グループ(係長1人除いて総入替)に横滑りで出戻りの俺
新米課長補佐と新採の面倒をまとめて見てくれとの課長指示
「軍曹」と呼ばれてますが自分のキャリア形成はどうなるんですかね 初の人事で税から支所異動
総務関係とか地区団体事務局とかやったことないことばかりだ
でも出世欲ないし出身地区の支所だしでありがたいや……
前任に電話しまくるダメ人間なとこは申し訳ない >>476
ゼネラリストじゃなく、スペシャリストを目指せばよいのでは >>474
中核市職員です。
保護課の扱いは自治体によって差が大きいみたい。
わが市では、卒業生が人事・財政・秘書・法令に行く事例が毎年あります。
DQN中でも流されず、精神もタフなら、かなりの有望株として人事のレーダーにひっかかるよ。
がんばれ。 >>479
そういうところ多いよね
保護課ってなぜか福祉部局や福祉事務所の筆頭課やってるところが多いせいか、そういうのに引っかかる可能性は高い
うちも異動時は総合政策や企画、人事あたりに引っ張られることがよくある 地獄は天国へ行く近道なんだよ
たいていの人は道半ばで挫折するけど >>474に書かれているような所属に異動になったからと言って、それだけで左遷や出世できないと判断はできない。
陽が当たらない大変な所属や大部屋でも、一定数はできる人間を配置しないと仕事がまわらないし、
例えば例に出てる福祉分野がトップの重要施策なら、なおさらできる人間を配置しないといけない。
出世コースかどうかは組織で見るのではなく、個人の経歴や担当事務、仕事振りで判断する必要がある。
キャリア形成のために若い段階では普通程度の評価でも、一度くらいはそれなりのところに配属されると思うし。
仕事していく中でこの人はできるできないって大体分かるでしょ?
できる人は一時的に例に出てるようなところにいても、キャリア全体で見ればそれなりの官房を軸にそれなりの所属を渡り歩いてるよ。 >>474
何年目かどこからかによるんじゃないか?
誰かは配属しなくてはならないわけだが、懲罰的な人事だけで埋まるとは思えない
中にそういうのがいるのは確かだけど 例えば一つの部署は五年間所属するとか異動の基準を明確にしてほしいわ。異動の目安が分かれば仕事のローテーションや引き継ぎもやりやすい。
一年で変わりたいとかいう要望を人事が聞きすぎて、あるものは一年で異動し、あるものは6年とかもう無茶苦茶。 >>484
なかにはプロジェクト発足で半年毎に課室異動とか気の毒な人もいるしな。標準で4年、希望あらば5年とかにしてほしい。人事異動のたびに決算とか無茶苦茶になるのもどうかと思う。 >>485
ですよね。せっかく今後この仕事を担っていくと思っていた職員が一年、二年でコロコロ先に異動されたんじゃ、引き継ぎしてきた意味がないです。気付いてみたら古株ばかりやし、今後も人事異動の影響は必至。 >>479
うちの県は見どころのある奴は用地買収か税金徴収に一度は回される
キャリア形成の一つと考えれば良いよ >>478
それしかないよね
でも自分も40代後半で部下なし課長補佐級3年目だから流石に焦る
部下を預けられないって人事判断なんだろうから出世は諦めたよ >>479
どういう態度で仕事をしていけばいいのか、いまいち分からない
前の部署では相当課に貢献して、次はチームでやってけるところがいい。→まさかのCW(確かにチームワークは凄い)
課には確実に貢献していたけど、人に厳しかったり使いづらい人間だったのかな >>488
課長補佐級なら、部下が下にいない場合も往々にしてあるやろ
あくまで課長の補佐が主担当業務なんだから
これが副課長級や課長級になるなら、部下の管理も加わるところだけどな なんだかんだで企画とか法規とか財政って高学歴の奴ばかりだね でも高学歴で地方公務員て大体ヤル気ないよ
うちの課に東大と東北大が来たが、めちゃくちゃヤル気ない 大学中退だけど官房系に来てしまった俺の例もあるぞw 官房系ってどこなん?笑
人事→企画ときてるが企画は官房系ではないよな? >>493
高学歴なのに地方公務員ならそりゃそうだろうね 激務部署だからやめとけ、雰囲気も悪いぞ、自分から希望するなんて奇特と
言われてもやりたかったから希望してめでたく引き抜いてもらえた現部署、
忙しくてピリっとはしてるが雰囲気も悪くないし
出来る人ばかりで煩わしさもないし余裕があるから質問しても優しいし
人の噂や評価てアテにならんなと思った1週間だった
ヤル気のないおっさんや話通じない上司のいる出先のがよっぽどストレスたまるわ 田舎県庁とかって高卒と高学歴と中級〜下位大学がわりと同じ環境で働いてるからめっちゃできる人が高卒だったり仕事ぶりはともかくたまに東大京大ポロっと紛れ込んだりしててけっこう面白いよな >>498
なるほど、人によってはそんな例もあるわな。希望したんだから俺も頑張ろう >>498
部活の仮入部で優しかった先輩が本入部になったら鬼だったみたいな >>501
それはあるかもしれんなと思う
でもいきなりキレ出したり下品な上司達よりマシ >>476
おれもそうだった。出先事務所が閉鎖された時、そこの業務を引き継いだ係に横滑りで出戻り。
元々そこに配属されたのも、組合活動で暴れまわったことへの懲罰人事だったんだけど、色々
あってずっとそこの畑にいる。 ウィキペディア先生の「歳入」を読むとよく分かるよー
実際に役所に入ったカネのことじゃなく、入ろうとするカネのことで、
カネを入れる前に、役所の財布(物置みたいに広いサイフ)の中でのカネの「置き場所」を
さきに確認しておく作業が調定、ということかな 技術職だけど
入札の書類作り、伝票や調定の処理までさせられている。 >>509
あとは公共施設作るときにプロポでも任されたら完璧やな 主任とか主査なってるから人に聞くまでわからんが
たまに財政とか議会とか歴任してる敏腕技師いるよな ほお、そんなのがいるのか。技術職だがダメ人間なおいらには縁がないことだがw 企業会計になったら調定の方が歳入以上に重要だよな…。
官庁会計だと別に忘れてても締めまでに気でけばどうにかなるけど。 >>474
うちの市の場合は生活保護と障害はそんなに期待されてないな。そのあとは国保とか環境保全とか行ってる奴が多いわ。
ただ、支援費制度、障害者自立支援法、障害者総合支援法全てを経験して、こいつを動かしたら、この仕事は回らんと10年間、障害福祉課に居続けた先輩の後任として異動してきた俺。
得意のITで事務を大幅に改善&時間外勤務削減して、三年で企画課の総合政策に異動になったよ。 そこで腐らずに圧倒的努力で結果を出せば、必ずチャンスはあると思うわ。腐らずにってところが大事。
俺も絶望の中で、最初の一年間はすげえ苦労したけど、結果として障害福祉課で仕事したという経験が出来て良かったとさえ思ってるよ。 腐らないの大事だよね
どさ回り人生と思いきや急に抜擢される人が毎年いる
そこで踏ん張れないとまたどさ回りに戻されるけど 俺もおんなじ雰囲気で福祉から人事に異動になったな
でも俺は人事・財政・企画・総務の残業に嫌気さしたから4月からマターリ部署に行かせてもらう
部署は塞翁が馬だよ みんなお疲れさま うちの田舎市役所は、収税、生保、国保、用地買収あたりなら異動希望すればすぐにいけるよ(笑)
異動希望調査なんて意味ないよな 上記以外の部署希望して行けた人なんて聞いたことない
あとやはり人の評価なんてあてにならないよな
一緒に働いてみないと本当にできるやつかできるふりしてるだけのやつかやなんて見分けつかないよなあ あえてガセネタ流す風潮あるしね
楽な部署に居る奴がさあ「うちに来れば楽だよー」なんて他人に言わんわー
仕事できる同期がいるとしてさあ「私より彼のほうが判断力もあり仕事も迅速です」とか宣伝せんわー
目障りでつぶしたきゃ、真逆のうわさ流すよね、むしろ 1人で出先機関回すの疲れた
去年から病休がでて1人になってたのに据え置きってなんだよ >>527
前の職場でパワハラ受けて一年異動になった。今の上司が人格者だから泥をぬれない。 そうかなぁ、仲のいいやつなら後任に推すけどw花形でめっさ楽な部署っつのは稀なんで、自分が行くまで他の人には教えんけどね やっぱ公務員って「こんな(覚えれば)誰でもできる仕事なのに出来ない私なんて…」というように滅入ってしまうんだろうか 誰でもできるけど、+アルファをつけると引き継がれないんだよな。 >>531
誰でも出来るとか言うやつに限って全然出来てないんだよなぁ
やること遅いし >>516
得意のITで事務を改善って、具台的に何したんだ? 新採1年目で前所属でもトップクラスに暇なとこ行って所長も本読むか寝てるかの2択みたいなとこだったけど
3年目に初めての異動で何故か人事課ブチ込まれて死にそうになってる
落差が激しすぎてヤバい、なんで俺なんだ たまに議会から福祉に降りて来る奴いるからザマァと思うこともある。 >>517>>518
腐るって具体的にどういうのを言うん?
めちゃくちゃ仕事はできるけど、職場の文句や悪口を言うみたいなんは腐ってるって捉えられるの?
それとも、こんな部署だしやる気しねーよ。みたいな明らかにヤル気無くす奴を腐ってるって言うのか、はたまた両方なのか >>539
マクロ組めるセキュリティ脆弱な自治体羨ましいわ >>540
後者でしょ
てか、前者はどこの職場でも一度は聞く話
ぶつくさ言いながらも、他の課とかも巻き込んで、業務を平易に効率よくやってる人は覚えがいいのも当然だし >>541
後者だとありがたい
正直腐ってると思ってる奴らの分まで仕事してやってるのに、そいつらの文句を言ってたら同類扱いされるとかじゃ割に合わん 笑
ただ、こういう仕事やりたい。ってのがまるで無いから、無能ばっかの中にいる方が楽なのかもとは思うな >>543
そうかー
じゃあ俺は腐ってるとは捉えられていないのかな
使えない奴らに、面と向かって文句言ったり、残業用のお菓子の買い出しとか行かせてるわ
ただ、無能であろうと上には従うけどね >>545
まぁ、何の指標になるかってのはあるけど、異動して出てっちゃった人の評価を、他の課の人に聞くと何となく分かるよね
あいつはやる気ないだの、フットワーク軽くて仕事できるだのさ
こういうのがいい指標になる >>536
人事ってやっぱり次の異動先は自分で選べるの?
次は楽なところがいいからここ!みたいな 調子のいいやつは仕事できなくても上に行くね。上司に咎められないから。
上司を弄るのがうまい人、返すのがうまい人は上に行く。 意外とyesマンはダメだなと思う
あとうちの場合はルートに乗れるかどうかだね
俺は最初人事で次もいいところだったし。課長のパワーとか異動のタイミングとか結構運だと思う 結局他人の全てを見れないからアピールうまいやつは得なんだよな >>547
俺は選べた
人事すげえって思う反面人事怖えって思った >>547
10年前の話だけど、うちの場合は人事担当は人事システムが仮配置した部署にそのままってルールだった。
普通は、本人希望や勤務評定、前歴、住所家族などからシステムが仮配置したのをベースに
部課長レベルからのオファーなんかを参考に調整するけど、人事担当が恣意的に見えるところに行くと色々言われるので。 行きたい部署があるなら、相手先の課長からオファー出してもらうのが1番て元人事は言ってたよ
まぁ人事系があり得ないなと思ったのは課長とのヒアリングの多さだな。 >>548
仕事できないってところはさておき、上司との交渉・調整上手はそらそうやろ
決裁の前に調整必須な職場だと、例えば仕事できる人はそこでつまづくことがあるけど、そういうのがうまい人は、そこで直したりとか決裁の方で確認するっていけちゃうし >>535
マクロとかそんな小難しいことじゃないよ。
様々なデータを標準化したって感じかな。エクセルの関数はSUMIFSとかVLOOKUPとかその程度。
障害は毎年四月にアホのように実績報告やら行政報告例やらの調査を厚労省にあげるんだけど、俺が来るまではみんなデータ管理がバラバラだった。
あるやつはエクセルで、あるやつは手書きで管理とか。報告では6億というゼニを細かくサービスごとに分類するんだけど、自分の担当しているケースの件数はわからん、給付費はすぐに出てこんって感じ。
毎年県からは早く書類出せよと催促されるような市だった。
だからできるだけ自動化できて、全員が同じ様式で誰が見ても数字を答えられるように手当たり次第、ファイルを作り変えた。 そういうの本人がわかってればいいけど異動とかでわからなくなると危ういよな
後々この様式に数値入れとけばいい、みたいな覚え方してしまうやつが出そう 何か勝手に導入したらマニュアル作ろう。カイゼンの基本でしょ そんな酷いとこあるんか
i-workerってシステム使ってやってるから、事務作業で頭使うことない… 笑
保護でここ功夫したらってのがあればアドバイス願いたい
淡々とやってりゃ楽な仕事だし、差がつく気がしない 下手にエクセルでマクロはやらないほうがいいよ
異動したとき大変だから
自分で自分の首締めてるようなもん データがしっかりしてくると、行政報告書や定例監査、予算足りんくて補正組むときはその時の資料なんかもあっという間に作れる。
10年選手の前任は10年目でも日またぎの残業とかザラで、ダラダラやってたが、三年目の俺は一年間トータルでもその前任の職員の一ヶ月分の残業ぐらいしかしてなかった。
それでいて報告の提出期限に遅れることはない。
三年目には係長も新しくなったから、議会答弁以外の係長の仕事も俺が担うようになっていた。
当然、時間外勤務の件は人事課のやつも把握していた。全然残業しなくてやれちゃってるんですね。 >>560
もったいない
公務員でそんなに頑張る必要ないのに >>560
これ保護だけど、管理かなんか?
ワーカーはこんなとこまでやらんよね そうそう、あるベンダーが作った福祉システムで支給決定情報を国保連に送るんだけど、俺が来るまではマニュアルもなく、職員のシステムに対する知識も低く、エラーも連発で、いつも国保連の職員に怒られてた。
だから画像キャプチャしてマニュアルも手当たり次第作った。異動してきたやつには全員に配ってた。
広域で同じシステム使ってたから、情報を聞きつけた他市町村の福祉職員も欲しいっていう始末。
おかげでエラーも減り、エラー対処の時間も大幅に減った。
とにかく事務を標準化して、それを全員で共有する。これでだいぶ事務効率が変わった。 >>556
あるある過ぎて困る
アクセスで20歳未満だけ抽出するやつ作ったけど、それって要は西暦を毎年更新しないといけないんだけど、それをやらなかった阿保出てきたりすると大変なことになる なんか自己PR合戦見たくなってますね
役所の経歴はすべて不利ですよ そのやる気が凄いわ
なんで公務員なんかになったのか >>567
ほんとそう思う
頑張りすぎて馬鹿らしくなったり病まないか心配だわ >>540
やる気なくして前例踏襲に徹して、惰性でやるのではなく、改善できるところは改善していくという姿勢かな。文句は出ますよ、人間だもん(笑)
障害者にだって、まぁー文句言いたくなるようなことはいっぱいあったし、仕事内容も最悪だったけど、支給決定とか申請とかあればすぐに手続きをするようにはしてたよ。
文句は言うけど、仕事はテキパキやってた。 前任が苦心して作ったマクロを、セル内の改行の仕方も知らなかったおっさんが
マニュアルも引き継ぎもすべて無視してこなごなに破壊して行った
そのくせ忙しいとかいって残業しまくるし
アホかと >>567
自分が早く帰りたいからって理由で俺も税務にいた時に同じようなことをしたことあるよ
やる気の原点は早く帰りたい、早く休みたいってだけじゃないかな?少なくとも俺はそう >>568
ね
勿体無いよな
うちのとこのゴミ屑主査なんて仮病で病欠入るは、生理休暇や介護休暇マックスで使うわで、やりたい放題だった
こういうの見ると安心すると共に、やる気もなくなってく やる気になるのかな?
努力をして楽をしたい。早く帰って子どもに会いたい。
公務員として頑張ると言うよりも頑張って改善しないと仕事が終わらんし、家族と過ごす時間が犠牲になるのが嫌だっただけだな。
ちなみに福祉の心はこれっぽっちもなかったわ。 >>570
そういうのがあるから何でもかんでもマクロ作ったり効率よくするのは考え物なんだよ
結局作ってるやつだけが自分に酔ってる オレはやる気はあっても通常業務にプラスしてそこまでするスキルがないから
スキルと実行する気力もある516みたいな人に出世してほしいわ
福祉で文句でるのは普通 >>571
俺も税務にいたことあるけど、自分のやる気次第って感じだったから、マニュアル整備して他の人に処理させるとかじゃなく、自分とできる人たちだけで処理して残業を4分の1くらいに減らしたよ
後任が育たないから俺らが抜けて残業時間復活してたけど、知ったこっちゃない
できない奴らのミスを直したり、そいつらとコミュニケーションとるよりできる奴らだけで回す方が楽 税金で食ってるとか言いたかないけど、知ったこっちゃないって正気か? >>576
これができない人が楽をしてしまう役所の根本的な原因です仕方が無いけど え、だって無能な奴らが悪いんだろ
ちゃんとしたマニュアルは既にあってそれを理解できれば普通に仕事できるのに、それすら理解できない奴らに更に何かをしてあげる必要はなくないか
できる面子だけで土曜とかも出てきてさっさと終わらせて、無能どもは棚の片付けとか手紙の確認とかコピーとか非常勤がやるような仕事をさせてたね まあ並のやつならそれが限界だわな
そこまで面倒見切れない >>574
いやいや、パソコンの中にエクセルが入っていて、かつマクロ規制されてないなら、組織として使えってことだろ?
なら、マクロ作って効率よく仕事している人は責められんでしょ
うちも国保でアクセス導入してるけど、庁内ではアクセスの修行場みたいな扱いになってるw
覚えて仕事できる人は、企画や統計関係に引っ張られるw >>578
クビにできないからね
2年くらいチーフとしてやってたから、無能な奴らは楽だったと思うよ
20代の奴にボロカスに言われて、お茶とか飯とか買いに行かされるのは辛かったかもしれんがね 人事異動について ではなく 業務改善について になっている
要旨を理解出来ない奴がのさばると業務そのものが滞る >>581
引き継げない仕事を勝手にクリエイトする人は、ここでなくて、システム構築会社に勤務すればいいと思いますが
パソコンおたくが何のマウンティングだよw ボクちゃんあったま良ーでちゅか?w >>575
ありがとん。あんまり出世には興味ないし、そもそも市職員程度では出世に旨味はないわな。
でも入庁して10年経過すると、自分のスタイルというのが確立されるのかな。
無駄なこと、非効率なことはそのまま前例踏襲でやろうって気になれんのよね。いやいや、これエクセルの関数で一発やん?とか。
今は企画課でふるさと納税の担当することになったんだが、四月一日に総務省の通達があったりで、逆風が吹いとるけど、寄附金額という数字が出る以上、頑張ろうかなとは思う。
今はふるさとチョイスの画面とにらめっこしてるわ。この返礼品の画像じゃ選んでくれんやろとか、ガチャガチャ管理画面イジってるとこ。 >>583
業務改善も人事異動と結構関係あるぞ
できないやつとか仕事遅いのがいると、「まだ任せられない」とか「もう一年いてくれ」に繋がる
あと、減った人員はこのご時世、増やすことってなかなかできないからね
そう考えると楽にしていって、いつでも誰でもできるシステムなり体制を作るのは大事や
仕事できないクソのために、職場環境が硬直化するのはリソースの無駄づかいと働いてるやつの人生の無駄づかいやで >>584
引き継げないって、他にも職員が居て、一年も時間あるのに覚えられないのは
何のために副担当や係や係長がいるのかと >>587
係長なにやってるか知らんし隣の係もなにやっとるかしらんしなぁ… そういう正論を述べても結果としてダメなら全体としてはマイナスだからなぁ
後任がボンクラで、周りが個人主義だとそうなっちゃうな >>560
やっぱ時間外の少なさって異動に影響するんかな?
出先で無茶苦茶忙しい課で共働きで子ども小さいんで、俺だけ残業異常に少ない&年休無茶苦茶多い→希望どおりの部署になったんだけど…たまたまかな 自分の後任として入ってくる人って、自分と同等の評価なんかね >>591
それはよくいうよね。前任も自分と同じレベルというよね。 残業しない奴は仕事に対してやる気がない
早く帰るなんて組織に貢献する気あるのか? 年度途中に副主査が辞めて、4月1日付で俺(技師)が異動したら、
後任として主査と副主査が1人ずつ入ってきたからそうとは限らんと思う。 >>590
ウチは財政的にも厳しい自治体だし、仕事ができる奴は残業しないっていう風潮が出来つつあるな。夜遅くまで残って頑張ってるねという昔ながらの評価はされにくくなってるね。
障害福祉課は残業が常習化しているって監査でも指摘されるような部署だったから、俺以外は結構残業してたね。 >>593
こういう人もまだまだいるからね
残業してるふりしてる人も多いんじゃないかなぁ アクセスにしてもマクロにしても、独断専行で作るもんじゃないからね
係長や課長級の許可と言質とってから作るからね
セキュリティ規約とかにかかるものが当然あるわけだし >>592
前任が一回り上のボンクラ
後任がやる気皆無
なもんで、前よりよくなった、前の方がよかった
と言われることはたまにあるが、同評価か… 残業はしてなくても、やることやってればいいだろ。
やること終わらずにサッサと帰るクズもいるが… >>587
わかった、わかった、NECか富士通にでも転職してくれよ、天才
もっとも仕事全体の見通しが立たないクズで、かつ
マクロちょっと使えた程度で鼻高々の
人格障害の分裂患者を、引き取りたがる職場や組織があれば、だけどね >>600
できない人はやる必要のある事すらわかってないから察してあげるんやで 残業代稼いで評価も上がるのなら、当然残業しますね。えぇ。 >>593はおそらくネタで言ってるんだろ
ただ、残業しないと終わらないのに自分だけ帰って
他の職員がそいつの仕事分残業しているなら
さっさと異動してくれとは思う 3月までいた部署はカスばかりで、そいつらの尻拭いで俺だけかなり残業しないといけない状況だったわ
異動できて良かったわい 生活残業派vsプライベート重視派vs人事考査重視サビ残派のコールドウォーが 官僚は残業地獄なんだよな。やはり残業できる体力がある奴は強いよ。 今って窓口部署と観光・商工部署(春祭りの関係で)って大変なんだろうな >>602
俺も一緒
ついでに課内の設備をスタンバイにして、給湯室とか朝の準備もやってる
誰も見てないから知らないだろうけど、自分の仕事の効率化のためなので気にならない
早く帰れるのが一番 >>609
本省ノンキャリから出向で来た上司がそんな感じだったが
それにこっちまで合わせられるのは勘弁してくれという記憶。 >>611
早く帰っても早起きしなきゃいけないの損やん >>595
うちも課長会議の話題は大体課毎の残業時間か、年休取得日数(最小、平均)か、職員の不祥事だったw
部署にも依るけど、どうせ結果は同じなんだから早く帰ってくれというのが雇用者の本音なんかもね >>609
120時間までで挫けるやつは消える場所だからな 異動して課で一番若いから、また朝の机拭きやら掃除しないと行けなくなったわ。 >>614
課長は雇用者の立場ではなく労働者の立場でしょ
「部下の残業時間が少ないこと」が評価される基準の労働者 そんなんまだあるんか
机も拭かないしお茶も入れない 部長のコーヒーは濃いめ、次長は薄めでミルクと砂糖入れるみたいなの覚えたりするのはキツかった。若い頃な。 人に任せられず、全部自分で背負ってる奴いるけど、あれバカだろ。 大昔は庁内の自席でタバコ吸えたらしいから、灰皿の掃除とかあったらしい。古き悪しき時代。 再任用って百害あって一利無しだよな。
邪魔臭い。せっかく定年で消えた奴がまだ居座るなんて。 異動したばっかで主任試験は厳しいのかな…
仲の良い部長や課長に相談した方がいいかね >>620
バカじゃない。あれは性格だ。
夏目漱石と同じ人に甘えられない性格。
自分のやり方でないと納得できない「強迫性パーソナリティ障害」。 ほんとは順番的に去年異動できたはずが、
メンヘルに譲るよう遺留された挙句、
異動希望先に書いてないのに、別の区の
同じ課に異動になった。
もうヤル気0ですわ。 それは悲しいな
俺は新人の時に皆が四年で異動していく中、1番成果をあげていたにも関わらず残留になり、次の年生保だったよ
モチベーションが維持できない >>627
なんの成果かな
上司に媚びるのがいちばんの近道 >>629
納税だから、年間でどれたけ徴税できたかとか何件片付けられたかってのが明確に分かるんだよね
そこで2年目から3年間新人ではトップ、課では2.3番だったね
勤務評定は3年目の四月から6号昇給してたから評価は低くないと思うんだけど、なんだかね 5年目は新人で入ったの俺しか残ってなかったからトップで当たり前か… すまそ >>631
ほほう君は出来るから生保に行ったんじゃないの?
できる人イコール官房行けるとは限らんよ >>633
そんなもんなの?
いや、別に行きたいとこがあったとかわけじゃないんだけど、客観的に見て新人が多いような部署に行かされるのってなんだかなーって思っちゃうよ
個人の勝負ではなく、チームとして仕事をしてる部署がいい→生保
確かにチームワーク良さげだったけどさ… >>634
アドバイスするとすれば成果を上げたから俺はきっと評価されてるって過度に期待しないこと
若いからかもしれんがそういうのって態度に出るから生意気に思われるよ >>635
そういうもんか
上司に逆らったりはしてないんだけどね… できない職員とかには厳しかったと思うけど
異動発表のあと元課長も元部長も来たし、気を遣わせてたんかな… もう少し小さくなって仕事するよ
>>636
やる気出さなくても大丈夫な部署だからダラダラやるよ >>634
よくあるルートだから頑張れとしか…。ジョブローテを考えると最悪の部類のルートだと思うけど。漏れも収税→生保の後ようやく大部屋卒業したから次は大丈夫さ。
収税も生保も一般的な役所で必要な知識が全く身に付かないから、同年代の他の職員とだいぶ経験値の差がついてしまった気がする。
議会対応、庁内会議、庶務、財務など全く経験ないから苦労したよ。新人じゃないからあまり周りにも聞けないし。 >>638
そっか 笑
このスレ発見できて良かったよ 笑
生保ではどんな感じで仕事してくのがオススメ?
正直めっちゃ楽そうで、人と差がつかなそうだからなぁなぁでやろうかなと思ってるんだけども >>638
ナマポやってるけど
議会対応予算財務関係一通りやったぞ一年で
本庁だけどな >>634
あえて若手の時は苦行ルート、中堅から花形配置ってのもあるから。
それを知らず観光→文化ときて、収税→用地→債権管理とかってなってた人を見た。 >>640
私のところはケースワーカーはそもそも金に触らしてもらえないので、財務なんて全く触れる機会なし。
ある程度の規模の市は管理班が予算財務やるでしょうね。 >>642
そういうもんかね
まぁ花形というか、区民とあまり関わらず、定時に帰れるところがいいかな 政令市
1〜2年目区役所保護課ケースワーカー
3年目本庁局総務課労務担当
4年目同課予算担当
5年目同課議会担当
せめて同じ仕事させてくれませんかねえ…
3〜4年目は二年連続で720時間残業
5年目でつぶれそう…
同期は人間らしい生活をしているというのに…
そもそも今の課に同期がいないどころが5年以上年齢が離れてる人しかいない >>643
やってて楽しいもんでもないけどな
今年からは国の委託業務が絡むから更に財津会計はやらなあかんし >>646
異動多すぎだろ 笑
ケースで頑張りすぎたんかな >>646
人事希望調査に切実さが伝わるように書くんだ。
書けば幹部などが注意深く観察する。
そして「これは可哀そうだ」となれば希望が通る。
5年間(=60か月間)連続毎月100時間超過の残業課所から今春異動した俺の実話だ。
内示後に課長から「これでよかったかね?」と確認されたよ。 >>646
国家総合職の本省勤務の若手みたいな異動スパンと異動先やなw >>648>>649
上司(1年目)「〜君には労務をお願いするが、今後の勉強のために予算編成の仕事も少しもって欲しい。」
上司(2年目)「〜君には予算をお願いするが、今後の勉強のために議会関係の仕事も少しもって欲しい。」
上司(3年目)「〜君には議会をお願いするが、今後の勉強のために庶務の仕事も少しもって欲しい。っていうか庶務経験したらこの先どこでも仕事できるね☆」
この年度始めに来年度の担当を決めるスタイル
事業の担当したいのに全然させてもらえない 仕事ができる人って自分で何でもやる・できる人じゃなくて、周りを動かし、育てる人だよね。まあそれが難しいんだけど
自分でやっちゃう系の人は抱え込んで自滅するか、上司になっても部下を放置すると思う
>>576なんかは典型的な上に上がっちゃいけない人だ 後輩がアスペルガー疑惑があったので仕事を任せられなかったことはある 初めて地雷っぽい係長が上に来ちゃった。
その係長対策のため、課長から「係異動させた。うまく係長の手綱を握ってくれ」と言われた。
スピードが命の事業系部署なのだが、係長の仕事スピードが遅いみたい。
なんかうまくコントロールする術はないのだろうか。 今1箇所目で課税やってるんだけど、
役所人生で汎用的な知識、経験得られる部署、担当はどこですか?一応そこを異動希望だしたい
転職組で若くないから早く汎用的な知識を得たい。 若者いじめで有名なあすぺ係長 と、異動対象のいじわるなブラック女が残留しやがった。お前が残るなら、俺が出ていったのに、また一年最悪 >>658
俺そういう奴ら対策に、ラガーマン時代並みの肉体に戻したわ
職場では粋がってるかも知れんが、お前なんて軽く潰せるからなという凄い余裕が生まれる >>657
課税やってると国保とか介護、保育料の算定でも役に立つし
納税に行っても課税知識知らないより知ってた方が良い。絶対無駄じゃない ムカつく上司がいる時は筋トレしろ 自分に自信がつくし相手も舐めて来なくなる >>661
やばいじゃんそれ。福祉部へのルートが開かれちゃうじゃん。 疲れがとれない〜
異動のストレスかな?
日曜朝から憂鬱だわ 係長含めて5人しかいない係なのに、俺と係長以外の3人が入れ替わりやがった。
しかもそのうちの1人が残業大好きマンだから本当に困る。
とりあえず係長と結託して、「帰れるときはさっさと帰れ。それが無理でも週に1回は必ず定時で帰れ」の御触れを出してもらった。 係長が残業大好きマンのところに異動になった俺オワタ
隣の人もできなさそうな人だし
俺の予想では来年この二人かわって俺だけが残される予感 さっさと帰れと言われても仕事が多いと
サービス残業、サービス出勤になるだけなんだよな ただでさえ人少ないのに忙しすぎて
人事担当にお前の部署死人出るぞって言われた >>671
死人出ても人事は動かんよ
問題出て公に晒されて初めて動く 新採2年目で課長係長含め俺以外の係全員が異動した
マジで人事は何を考えていやがるんだ 内心、常々、高齢者タヒね!とか思ってるんだが
ベテラン視されてるから
それなりに率先して窓口にヘルプ入ったりして
給与も評価されてたが、裏目に出たようだ。
暗黒面に堕ちるか、係長になるか。 いいえ、名義貸しできる資格を取って、
年金の受給資格を得た後にさっさと辞めたいです。
来年技術士の建設部門を受ける。 >>666
今日もカミさん仕事で子守だわ〜しんどい…
明日からの補助金支払い事務考えると憂鬱 >>673
どういう人事システム使ってるんやろね? >>675
積極的に出世したいとは思わないが、、庁内で仕事上必要な問い合わせや交渉をした際に、
(それがすでに偉い人同士根回し済みの内容であったとしても)
こちらの職位が下だというだけで、明らかに軽んじた態度取ってくる奴とかいない?
そういう時に「あぁ年相応に出世しないとどんどんやりづらくなるんだろうな」って思うよ。 >>679
ああ、それはあるな。ただあんまり偉くなると再雇用後が気恥ずかしい、かな >>675
考え方によるが下が良ければね
俺は去年初めて係長になったが下の若い女がクズ過ぎて一年間地獄だった
今年こいつとオサラバ出来てせいせいしている 性格悪い同期にだけは見下されたくないから
そいつよりは先にあがりたいとは思う >>675
なりたい。仕事の幅が広がって充実しそう。来年から試験を受けられる様になるから、今から3年以内に受かりたい。 >>683
なるなら早いうちに、どんどん上を目指せ。
我が社なら、どんな無能でも年功序列で
昇進できることが、今回の人事で再確認できた。 >>684
少しでも早く上がれる様に頑張るわ。
役職に見合う力も付けたい。
昨年度は、部内にああはなりたくないって言う、反面教師になる役職者が複数いて、追い出される様に異動していったから… 若い頃は役職につきたいだなんて俺なんかまだまだ、みたいな感じだけど、同期連中が係長になってくると案外焦ってくるもんだよ。俺なんか同期で出世頭の係長の部下に配属されたときに、やっぱヒラではいくら頑張っても、仕事の幅という意味で限界があると思ったから。 上がれるうちに上がっとくというのは間違いない。同じ係の部下に同い年のヒラがいるけど、20代、30代のより仕事のできる奴からは敬語こそ使われているが、内心見下されている。なれるうちになっておけ。それなりに後付けで職責が自分を育てるから。 早く課長補佐になって部下持たなきゃな
正補佐未満は補佐級でも一律ヒラ扱いだし >>675
なりたくて、努力した。
40過ぎたら量こなす事務は、若い人に叶わない。
他課との交渉や事務の進行管理、人覚えてで体力より、気をつかう テレビで都庁新人が手書きアンケート回答してたけど大丈夫なのかな
移転するべきって断定してたけど >>675
仕事4家庭3趣味3のペースは崩したくない >>687
職場の上司からも職責が人を育てると言われました。
足りてない所が多すぎて本当かな…と不安になりますが、追い付く気持ちでやって行くしかないですね。 >>689
> 40過ぎたら量こなす事務は、若い人に叶わない
これだよな
体力も視力も落ちてくるから同じ仕事しても往時のパフォーマンスは出ない
出世の見込みもないからどんどん使えない奴に墜ちていくわ >>679
ほんこれ
せめて係長でないと半人前扱いされるのが嫌だ 今総務部にいるんだが、今回の異動で課長以上はほとんど財政経験者ばかりになった
その上も財政人事あがりが多い
俺も財政上がりで二年次超えて補佐になった
出世したかったら早めに企画財政人事行革あたりに行けるようアピールしといたほうがいい 事務屋はいいな
内向けの仕事が出世コースで
中途半端に出世すると地元対応の矢面に立たされる土木はクソ 確かに財政は出世するなあ
うちの福祉系の主要なポストは半分が財政上がりの人だわ 昇格話で言えば入庁がアラサーだったから経歴空白はないし学歴もそこそこだけど
必要在級年数がネックで同年代に比べたら昇格は遅れる見込み。試験とかないし 豪雪田舎の出先に懲役10年
某せんせーの裏の力でソンタクされて、久し振りに県庁本庁舎に来たら、浦島太郎な気分だわ
同期は係長になってるし、後輩もな
挨拶に行けば「誰だっけ?」みたいな感じだよ >>679
他スレ見ると、同期と級に差がつくあたりで焦りや出世欲が出てくる人が多いみたいだな
今から完全に閑職コース突っ走るのも考えものだぞお前ら 慶應だが新人から人事、異動で企画だな
財政って凄い人数少なくて望んで行ける部署じゃないん感じなんだけど、そんな人数いるもん?
うち8人とかだよ 人権団体からのイヤらしい圧力や警察沙汰、それに訴訟のリスクも高い職場だし、ホント割に合わないなと実感の日々。
たかが数千円とは言え、これで特殊勤務手当まで無くなれば、ケースワーカーは不人気職種ナンバーワンの座をますます不動のものにすることでしょう。
木刀持った客や覚醒剤の幻覚症状でラリった客や飲酒酩酊した客の相手をしつつ、
毎月の保護費計算などデスクワークをこなし、
精神や肉体に変調を来たして休みがちな同僚達のフォローをし、
残業代も人事がうるさいので額面通り貰えずといった状況の中で、
数千円の手当は僕等ケースワーカーにとっては慰安装置なのです。 >>627
納税課は、踏絵だと良く言われる。なぜかっていうと仕事に対する取り組みや姿勢
がもろに仕事っぷりに反映されるから。
だから、左翼っぽい奴や変ってそうな奴は、まず、納税課で試される。
そして、使える奴は総務に、使えない奴は福祉にって感じかな >>702
県庁とか県庁通りの出先機関にいたんだが、仕事ができなくて、副主任に昇格するてき豪雪地域に飛ばされた
さすがに我慢の限界
知り合いのつてで県議会副議長に頼んだ >>712
あんま議員使ったとか言わない方がいいんじゃないの? 課税課に9年間いて、今回の異動で福祉事務所でケースワーカーに。
同期はみな昇格している中で私は昇格なし。
最近眠れずに家族にも迷惑かけてばかり。
やはり精神科にかかるしかないか、と思うこの頃。 自分は民間数年やってから入庁→教育総務3年→民間大手出向2年→そのまま産業振興とか観光の流れで首都圏の事務所
流れ的には財政とか人事とは今後も縁なさそう。福祉とかと用地とかと比べたら悪くはないが変なルートに入ってる感はある >>716
なんか有能そうやん
首都圏事務所はなかなかいけんで >>716
むしろいいルートに入っている気がするが。 財政人事行管なんざ行くもんじゃねーだろ
県民市民相手の方がまだマシだわ >>720
一理あるが年取ってからもずっとCWや支所、徴収のループも辛いぞ。 出先納税→本庁情報→他県派遣→本庁観光→本庁環境
はどうですか? 別に大して仕事しなくたってクビにはならんしどうでもよくね?
適当に流してやれる仕事ばっかっしょ 財政に異動してくる奴は、毎年企画人事から1人、福祉から1人、税務から1人って感じで、皆30代の男
出て行くときは、企画人事監査行革か特別会計持ってるとこ
何かあって早めに異動になるときは教育委員会とか福祉とか産業経済
分かりやすいっちゃ分かりやすい選別してるよな >>723
派遣から帰ってくると本庁でいいポストが用意されているイメージ >>725
やはり財政経験すると出世しそうな職場に行くのね。 >>727
財政は特別会計持ってるところから来るか出るだもんな
河川・国保・介護特別会計とか
たまにオリンピックや国体、植樹祭みたいな、期間限定で経常も政策もとんでもない金額を扱うところで、
支出や補助金の動きをトレースする役目を担ったりしてるね 3月末まで出先勤務で朝4時起きの生活してたので
4月から本庁の激務の課に異動したというのにやはり朝4時に目が覚めて困る
通勤電車内の居眠りが唯一の拠り所 バリバリやっててもそれが報われないのが人事。
やはり上役にいかに可愛がられてるかで出世人事は決まるのだろうねー。 >>730
なまじ部長・次長と仲がいい故に「悪いが我慢してくれ」パターンもあるぞ うちの人事は固まっていた異動内容を覆されると、必ず敵を討ちに来る。この春は課長が飛んだ。
前回確定していた自分自身の異動を、関係団体のトップを利用して副知事に圧力かけて潰したら、
2年ほど前、別件でその関係団体のトップが解任された。そして今回は課長本人が。 財政→人事→よー知らんが2.3ヶ所→秘書室→人事
って言う出世コースに見える50歳弱の係長がおるんやが、これはどう言うこと? >>730
出先でテキトーにやってて本庁花形に据えられた。とくに役員に気に入られることもないので心当たりといえば前所属でも同じ部署(本庁)だった所属長ぐらいか…ここでシクったら今後はドサ回りやむなしだw >>733
実質7時業務開始の事務所に2時間かけて通勤してた
>>734
うちにも似た様な経歴の人いるけど民間経験後に初級採用で入って来てる
仕事ぶりは超優秀 係長昇任も見えてくる30代半ばで財政に抜擢される絶好のチャンスを与えられながら、一年で外に出された奴もいるな。今は40代前半であるが、昇任しそうな気配がない。 >>737
そこで気持ちを切り替えられるかどうかなんだよな。でも嫁が共働きで子沢山だとかだともうムリぽ… >>673
大丈夫、それでなんとかなるのが役所のいいところ。
去年自分も全く同じ状況で新採一年目で1人取り残されたけど、
一年乗りきった
反対に今年は全員残留で超楽して過ごせてる 夫婦同業の共働きで、双方同程度の能力なら、嫁さんのほうが出世早いんじゃないの。
嫁さんやる気ないとダメだけど。 夫婦共公務員なら、どちらかの給与を抑制すればええのに。
人件費カットのため定員減らすぐらいなら、その方がよっぽどええわ。 >>728
確かに財政出身の人、植樹祭やオリンピック担当についてるわwww >>742
異動希望を毎年出す。年休をフル消化する。
生保配属されてできる抵抗はこの程度。 >>748
それも一つの考え方だよな
ただオレは信念を曲げて自分に負けたと思わない仕事が出来ていれば
他人にどう思われても負けていると思わないけどな
公務員ならなおさらだろ
たった一度の人生で長い時間を過ごす仕事で負けたと思いたくなくない? まあ、楽ばかりな部署回っても、いざ厳しい部署に回されたら耐性のなさに気づく(笑) 楽したい気持ちと、みんなから一目置かれる部署に行きたいという相反した気持ち。
みんなもなんとなくわかるよね? 一生懸命、泥水すするような苦労をするような思いをしても、報われない部署もあるんだなあ。 文字通り泥まみれになりながら仕事しても
給料の伸びしろが知れてる技術職 隣保館とか児童館とか人権系の出先は何していようが誰も気にしてないしな >>757
俺の部署、係長、課長、部長も専門職だから先々に役立つことはない
事務職は底辺扱い
むなしい >>752
皆から見下されても良いから楽な部署だけいきたいわ 隣保館は同和対策施設なのは周知の事実やし名前変えたほうがよくね?施設の周辺がB地区だということがバレバレやん >>752
わかる
そんな状態で財政に異動になったオレは、自分でも信じられないくらい仕事にやりがいを感じるようになった 外郭団体のお局様部署に男一人放り込まれた俺。
転出する前任者から1時間30分の事務引継ぎだけで、赴任して孤立無援で四苦八苦。
システムの使い方も分からず、定例報告もどこがどうなっているのか分からず、
毎日終日油汗まみれ。
ひとつの定例報告を作るのに2時間以上かかった。でもそれが正しいのか間違っているのか見てくれる人がいない・・・
一日に5、6回も前任者に電話して聞きながらやっているが、だんだん申し訳なくなってきた。
自尊感情が下落してきた。
>>423の紹介のとおり、この国の人事異動は酷いとあらためて思う。
人事異動というより、実態は「強制転職」だよ。 ほんとこの時期は気持ち的にしんどい
まあでも異動した人はほとんど皆同じように不安だろうし
いつの間にか当たり前のように仕事こなせるようになるよ
我慢我慢 何年も同じ部署だと不祥事を起こす奴がいるのは事実だから仕方ないにしても、適当に異動させすぎだろっていうのは思う 事務引継ぎも何のベースもない人からしたら
いきなり情報のシャワー浴びせられてなにも引っかかることなく
ただびしょ濡れにされただけ乾いたら忘れるみたいなもんだから
できるなら具体的内容より考え方や仕事の回し方を教えた方がいいと思うんだよな
それがわかればあとは過去資料見ればだいたいわかるんだし
でも前任は自分が配属された時のことなんか忘れて全部常識だと思って話す
自分は異動後に何を最初に知りたかったか苦労したかを忘れたくないな
また1週間始まるけどひとまずまた1週間頑張ろう ずっと同じ部署で起こる不正の損害よりも、異動による損害の方が大きいと思うがね 確かに異動の損失ってかなりある気がする。頻繁に変える必要あんのか? 俺んとこは課長が1、2年おきに変わる。
職員はだいたい2、3年で変わる。
誰も彼もいつも右往左往してるよ。出入りの業者から仕事を教えてもらう始末。
新市長になってから人事に残業申請しても努力不足ですねで全部却下されるし、
モチベというか仕事の体裁保つので精一杯だわ。 そのうち慣れるってみんな言ってくれるけど
その前に愛想尽かされて無視されるのがこわい まだ俺は5年前に所属していた部署に出戻って、また前任者が近くにいるだけマシと思わんといかんな。みんな苦労をしてるんだな。ああ、月曜の朝、鬱だ。 >>765
なんとかなると信じてやれるだけやってみるか。しんどいけど >>767
なるほど、そうですよね。例えがうまいですね。 なんとか一日乗り切った。少しずつだけど慣れて来た気がする… こんな時間に終わってるんならある意味楽な所に異動なったんではないか? また今日もやることないのに残業だよwww
ちんたらしてあほちゃうか?
典型的公務員だわ
指示出さないやつな
30分で終わる作業3時間かけてやるとかあほ >>781
楽と言えば楽だが畑違いの仕事なので疲れるのです… どうも電気屋とノリが合わない
妙にテンションが高いかヌボーっとしているか両極端な人しかいない
電気:土木=5:1ではこっちが合わさざるを得ないところが辛い 社労士持ってると人事給与担当に行きやすいとかってある? >>790
持ってるの?社労士は健康保険、介護保険、年金、生活保護に役立つよ。
自分も福祉になったよ。 やめときなさい
公務員に士業の資格は評価されないよ 市民税(区)脱出計画立てたいんだけどどこ希望するのが出してもらえやすいかな?
最初は本庁市民税希望したら行きやすいかなと考えてたけど(希望する奴いねえから)出ていった人は教委の職員課とかだから給与課とかにしようかなー >>794
評価うんぬんより、知識として、持っていると異動したときに飲み込みが早いよ >>798
今のところは仕事内容は嫌じゃないんだよ たいして忙しくないし
地域性とかもろもろ関わりたくないことが多いし税って3年も4年もする仕事じゃなくない? >>799
市民税は三年でお腹いっぱいだな。普徴、特徴、法人かじればもういいでしょ。 うちの自治体の市民税の係は1月末あたりの深夜残業がハンパないけど、どこの自治体もそういう感じなんかな? うちの自治体は市民税、国保税を取り扱う激務部署を経験するのが出世への登竜門になってる 市民税っていうほど激務?
年間残業時間にしたらそこまでじゃないと思うんだけど 福祉事務所は特に出世と無縁でなかなか出所できない不遇なところ >>801
残業が多いっていっても全員で取り組んでるから全然辛くない
周りに教えてもらえるし
やるべきことが明確な職場はいいよね うちの市民税は2月から100時間以上残業してそれが4月5月まで続く感じ。土日も両方出勤だから月に1日2日くらいしか休みがない。
年間にならせば大した残業時間じゃないけど、繁忙期が半年近くあるのはかなりキツイよ。 >>807
今市民税だがそこまでではないわ
100超える 100超えるのは3.4ぐらいだし、年間にしたら400ぐらいだわ 一週間たったらだいぶ専門用語も覚えて仕事できるようになってきた
先週はまったく職場の役に立ってなかったぜ・・・ >>811
1週間いるのに何も分からないよ俺なんか やっぱ頭悪いんかなー 異動先でペーペーで任せてもらえることもまだなく
まぁ今は勉強しておいてよという調子だから
定時で帰りたいのだがたいへん帰り難い
残業代もらって仕事じゃなくて過去資料読み漁ってんのもなぁ
みんなおとなしく残るの?帰っていいよね? 過去に経験した人以外に即戦力はいないからな。5月以降はさすがに戦力なってほしいけど。 >>813
遠距離通勤でもあるので、一番遅く来て一番早く帰ってる。資料読むのだけで残業するのも申し訳なくてね 異動先、定時どころか19時過ぎても誰も帰ろうとしないのつらい。
みんな残業なんてつけないから、とりあえずこっちもつけないで資料読んでる。
前より残業時間減って帰宅時間が遅くなる、というわけわからん状況。 >>810
うちも例年そのくらいだったんだけど、産休やら病休で4.5人マイナスだったり、その他の事情もあって2月から100時間超えとる… こっちも残業付けないで残る頭おかしいやついるけど
うちの係長が俺が残るのが必要だから付けると課長相手に言い切ってくれて助かるわ 様々な物事の〆日が集中する年度末〜年度初めに
人事異動をさせるのは愚の骨頂だよなぁ
人事異動の時期だけは国を見習いたいわ >>821
国交省のキャリアが出向してくる時期が7月頃なんだが 今日もしんどかった
次から次へ仕事が入ってきてやってもやっても全く減らん 日中は調査照会の回答と出先・派遣先からの問い合わせ対応でほぼ潰れる
夕方になってようやく自分の仕事が出来るわ
もうメールボックス開きたくないわ 少し理解しつつ先に進むとわからなく
前任者は中途退職のため
呼び出そうにもそうはいかず
残っているのは概要が書かれただけのマニュアル・・・。
これはマジヤバいと思っている 法律、政令、省令、条例又は規則に全部答えが書いてあるんでないの >>824
わかる、メールボックス消えて欲しいわ。異動なのに引継準備が進まない…。 >>822
キャリアは別物 一般職は年度末とかだぞ >>826
水質が基準値を超えて警報音が鳴っているんですが
どのボタンを押してどの薬液をどれくらい入れたらいいですか?
マニュアル調べる暇もねぇ… 今の職場来てから疲労感半端ない 今が火曜とかありえない 前の職場の金曜日くらいに疲労してるのにまだあと3日もあるなんて 昨年ばかな係長が、時間外出したのを撤回させた、おまーが異動してきてなにもわからないから残業増やされてんだよと、同僚が嘆いてた
今年はきちんと申請したる なんか、まだ少しのことをやろうとしても、時間だけはかなりかかる(笑) 前の職場では即断即決で処理できるレベルのことでもいちいち思慮を重ねないといけないし。パソコンのフォルダから前の事跡のデータを探すだけでもクソ疲れる。沼にはまったかのようなじれったい毎日。 >>833
それを説明しながらやらせてる側だが、教わりながら生欠伸連発する若い男の子にイラつく
仕事がドンドン溜まるのに、まだお客さま
これ終わったら帰って良いですかあ〜?とな?来たばかりの子に連日残業させて良いものか? 赴任して仕事が全く分からず孤立無援で四苦八苦しているのに、
さらに追い打ちをかけるように課のレクレーション幹事長(年間)を押し付けられた。
課内に人脈もなく、そもそも回避性パーソナリティ障害者なのに・・
もうどうしたらいいんだ
毎日脂汗が止まらない >>834
まあ、前任者としては後任者に対してある程度危機感もってやってほしいというのはあるわな。早く自分の手から離したいし(笑)自分も今、前の仕事を引き継ぎながらやってるからよく分かります。 前任が辞めたとか連絡つかない状況で異動して四苦八苦中の方乙です >>810
大杉ワロタ
メガバン、商社並みじゃん
それで40で600万じゃやってられんなぁ まあ4月はウォーミングアップ、5月から本気出すぜ!
くらいの気持ちでいきませう。
本気で仕事なんざどうでもいいって人はそもそもこのスレにいないしね
あまり今の時期に悩むと欝になってしまう
といいつつ今日も5時に目が覚めちゃったw >>839
さすがに年間400やってればヒラでももっと行く 400やってても全部残業代が付くとは限らないよ
自分とこだと年間330?くらいの制限がある
400やるなら最低でも年収800はないと話にならんな 今日も朝から奴隷の鎖自慢か
そんなに残ってたら産業医直行、所属長と職員課呼び出しコースなのによくやるわ >>844
呼び出しくらいされないと動かない所属長もいるからな
本人としては歓迎なんじゃないの 前任が退職者の人とか、よく対応していけてるもんだな、と感心するわ。今日も一日頑張りましょう。 実態1000時間
申請720時間
720が職場にちらほらいます
なお、旧五大都市 前任に聞こうにも、電話すると向こうも忙しいらしくキレ気味だから困る。 >>48
賛成。地方公務員なんて上に行ったらきつくなるし、給料も大した変わらない❗上がらず、楽に生きるのがベスト。 >>752
昔はどちらでも選択できた。け
ど、今は機構改革でゆったりした
所が少なくなった。 >>853
なんとなく7、8時までつけないことおおい。
更に8時以降は鶴の一声で残業禁止になりました。 この部署は、出世コースか否かという議論のが絶えないんですけど、今いる部署で昇任試験等に合格するという道もあるのではないでしょうかね?それは、実情を知らない甘い考えですか? その試験の合否にどの部署にいるかが影響してくるんじゃないの うちも昇任試験ない
試験受かれば人事財政コースのやつらを逆転できるもん? そもそも箸にも棒にも掛からない奴は昇任試験に推薦されないしな 昇任の利点がないから受験者少なくて
試験廃止になり詰まってた年代が軒並み昇任させられたわ 試験はあるが、正直上がりやすい部署も存在する。今の部署もまぁまぁだが、次の異動希望は上がりやすさも考えて希望したい。 昇任試験ありの政令市です
係長ポストはたくさんあるから、試験に受かればよっぽどの無能でない限り係長にはなれる
ただし、係長ポストもいろいろで…
超有能な男性→花形部所の出世コース
有能な男性→激務部所の出世コース
女性全般→ホワイト部所めぐり
有能以下の男性→中枢から遠い部所に隔離
変なところで係長するよりはじっくり力を蓄えた方がよいかなと思うわ うちはもう係長ポストが一杯で上がりたくても上がれない職員で渋滞してるわ 急に女性が試験で優遇されるように思えるくらい、女性が試験に受かる。
全国的なお騒がせ女首長。 上司に「ここでは上がれないよ」と教えてもらった。試験ないし、昇進異動に期待するしかないのかな…仕事も人間関係も客層も辛い。出先スタートの五年目の春。 >>868
ヘンテコな出先とかに行くより余程賢明だね。中枢に近いところの担当が一番面白いかも >>868
>>872
出先とか閑職部署は仕事は暇でいいんだけど、
人間性がダメな職員の巣窟だからなぁ。
忙しい部署は仕事は大変だけど、変人はいない。
どっちをとるかだな。 >>873
そうでもないぞ。
俺は出先に飛ばされたが、去年業務量が一昨年の3倍になって結婚残業したよ。
まあそれでも昇任も評価もされなかったけど。 >>874
出先は意外と業務量多い癖に評価されないのが辛いな。 >>871
自分が優秀でも、判断する所属長がさらに上の二次評価者、三次評価者とうまくいっていないと上がれない場合もある
必ずしも自分のせいだけではないこともあるからなぁ 本庁から出先行ったけど忙しすぎて死にそう。
残業もまともにつけられないし。
気分転換に外出ようにも、周りに何もない。 次の職場で昇任試験。子どもも欲しいけど、上にも上がりたい。悩ましい…。
女性はチャンスだよ!とか言われるけど、産休とか考えると良いことばかりじゃないよ。 女性は係長に上がった瞬間に子作りセックスするのが正解 >>880
でも、旦那が年だし早く欲しいんだわ。男だったら良かったのにって心底思う。 うちは数年前まで昇任試験あったけど、廃止になったな。今は各部長からの推薦者から人事が決めている感じかな。
試験は形骸化して意味ない部分もあるけど、形だけでもやったほうがいいんだけどな。その時だけでも良い緊張感があるし、上司に立場が変わることについていろいろ考えるし。 真面目に花形職場ってどこなんだ…?
正直行きたい部署なんてないぜ
一応人事から広報系ときてるが、何も楽しくない オレは福祉から総務に来たが
総務ってクソつまらないな
評判悪い福祉のほうが住民対応で刺激があってまだ楽しかった 東京都民の皆さんこんにちわ、高橋和也の愚父です
この度は、愚息子が都民の皆さんに大迷惑をかけてしまい心からお詫び申し上げます
息子は幼いころから「市川市」の写真ばかり見ていて、特に「市川市八幡」の写真が大好きでした
そのようなこともあって中学に上がるころには部屋で「市川市民になりたい、江戸川超えて逝きたい…」「北京通りに逝きたい」
「コルトンプラザに逝きたい」「市川市ケツママ・いちかわまま」などと夜中までブツブツと呟くようになってしまいました。
y私は多忙を理由にこれを見てみぬふりをしました…
息子の病状は悪化する一方でして、東京都職員になる寸前まで、暗い部屋で都営地下鉄本八幡駅構内の写真ばかり見ている生活を送っていました
そのうち歪んでいながらも平穏な日々に大きな事件が起きました
ある日のこと、私が仕事から帰ると…
あれはもう深夜でしたか
息子の部屋から男の大きなうめき声がするのです
私は不審に思い息子の部屋を開けました
そこで見たものは全裸になり陰部を握りしめた息子の姿だったのです
彼の部屋の14型テレビには、チバテレビの熱血暴走TVや都営地下鉄新宿線本八幡駅のシーンが流れていました…
私は激しい自責の念に駆られると共に、はじめて「このままではいかん」と強く認識したのです
私は泣きじゃくる息子から都営地下鉄新宿線本八幡駅の映っているビデオを奪い降りしきる小雨の中捨てに行きました…
翌日から私は息子には市川市行徳や八幡が映ったビデオの閲覧の禁止をしました。
その代わりTOKYOMXテレビの5時に夢中や、江戸川区篠崎や瑞江・小岩や特に自宅の近く江東区亀戸の映像を見るよう指導すると共に、
和也を東京都新宿区西新宿の東京都庁の展望室に連れて行きこれでもうあんな悲しい思いをしなくても済む、そう思っていたのです
その後和也は東京都職員になり都民の皆さんのために奉仕するものだとばかり思っていました。
しかし、あのような愚かな事件を犯してしまい …
私自身も腹を切りたい気分です。
愚息の尻拭いは百合子さんでお願いします。
どうか皆様よろしくお願い申し上げます。
8 うちの地方田舎の市は人事は時の権力者で変わる。前市長の時は市長と頻繁に飲みに行ったりしてた人が一斉に係長になって企画や観光の花形に配置。今は副市長が現役の職員時代に仲良かった人が昇進したり花形に異動している そんなパイプもない俺は真面目に仕事するのが馬鹿らしい。希望聴取票を毎年真剣に書いても異動せずに激務部署で同じ仕事8年目。やる気なし。正直、鬱状態。 出先から希望して花形に変わったけど、やってることは普通の事務仕事で大して面白くないね。肩書きだけは「おおー」と言われるけどw 財政なんて単なる金勘定だからな。
おまけに単式簿記(笑) 仕事なんて適当でいいんだよ
4月はそんな心意気で乗りきろう >>896
民間の経験ある?
役所の財政なんて民間の財務に比べたら単純作業。
まあ業務量は多いけどな。 >>897
詳しいんだな
その「民間」はどうした?クビになっちゃったの?もっと良い転職あっただろうに
なんでまた君みたいな自負のある立派な人が「公務員なんか」に? >>898
情けないことにあまりの激務に身体を壊してしまった。
で地元の自治体に再就職。ちなみに日商簿記1級は取得済。 >>824
アホみたいな照会とか調査に殺意覚えるわ >>813
別に過去資料読み漁るのに残ることの何が問題なのかわからない 民間労働市場における、君の価値。
民間だと役に立たない = 公務員なら役に立つ、・・・論理的におかしいだろ。ふつうに。 まあまあ、そう言ってやるなよ
きっと役所で大活躍して凄い成果をお目にかけてくれる気なんだよ
すくなくともそんくらいの気概があるってことだろ、いいことじゃん >>902
ははは、確かにそうだね。
この辺で消えます。 >>897
作業が単純かどうかで判断してるところがバカなんだよ まあ能無しのように無責任に適当にやるだけならそれで済むかもな >>899は経理のお姉ちゃんかな。いかにも使えなさそう。
まあ、こういうタイプは間違っても役所の財務には行かない 財政は事務量も単純に多いが、それ以上に庁内の取りまとめ、議会対応、首長等への説明や調整が大変なんだよ 財務諸表作るのなんて一年目の仕事だよな
単式だろうが複式だろうが、正直使い道ないし
ミンカンガーミンカンガー言う奴ほど使えない うちは社会人枠のほうが役に立たんな。すぐに病休した奴もいるし、入って一年で産休入る奴もいるし・・・。公務員のほうが待遇いいから転職するようか輩ばかり。バリバリの社会人枠を見たことないわ。 >>916
あたりまえ
公務員にそれぐらいしかメリットないんだよ >>915
来週から戦争になるんかね?出納閉鎖に向けた通常業務はどうなることやら >>916
うちは優秀なんが多いわ。
だからかどうか知らんが、採用人数が去年今年と結構増えたな。 >>916
最初から公務員の奴も大半は待遇目当てで入ってきてるだろ >>916
うちは民間の人らかなり出来るわ
技術職だから基本的なノウハウは通用してるっぽい 4月はやはり疲れるな
ゴールデンウィークまで踏ん張らなければ どうもぽっかり空いてる年齢層があるっぽくて、人手不足でここ数年の人事異動で
主査→参事→係長のはずが間すっとばして主査から係長に一気に昇格してる人が多い
マジ勘弁してほしい、主査なんて10年そこらでなれるのにいきなり係長とかやめてくれ 今日もしんどい
他もてんやわんやなんだろうな
提出書類取りまとめてるけど全然揃わねえから仕事が進まん 氷河期世代はどこも人数少ないのかね
なりたくなさそうなのに係長に昇任してる人多いわ >>891
やさぐれるな
俺も、豪雪地域に8年の飼い殺し
雪かきと雪だるま作りは得意
今回の人事異動で本庁舎に帰って来た
逆に忙しさで、うつ不眠症だけど 昇格は同期で2番目に早かったけど昇任は3年足踏み
これってつまりは無能扱いされてんのかね
まぁ3年間に昇格した同期がいないのがせめてもの慰め >>870
総理大臣自ら女性重用なように全国的な傾向かな
うちの県でも。首長の性別にかかわらず >>934
ドア・街道・ブラックがごみ収集のおっちゃんおばちゃんとして働いてくれるよ 何も引き継ぎされずに新年度。前任に聞いても一切答えないし、マジ最悪… 民間で働いてときはきちんと引き継ぎできる従業員が多かったのに何もかも引き継ぎ関しての説明もできないで出世した某大卒が多いからうちの部署とその隣の部署は混乱している… 前任者いないけど隣の職員が教えてくれるから助かってる 課内に1人なんでも知ってるおばさん先輩職員が居る
皆から○○先生って呼ばれてるけどマジでなんでも教えてくれるから助かる >>879
二兎を追うものは一兎も得ず。思いはわかるけど、出産を優先に考えた方がいいよ。どうせ、給料も変わらないし、仕事がなんか年とってもできる。子育ては若いうちが勝負だよ。 >>943
給料もだけど、キャリアを積んでおかないと、復帰後に昇任しても希望の職場で働くことは難しいのかなとか考えちゃってね…。どっちが大切かなんて明白なんだけど、欲張りたくなってしまう。 民間経験の五年目主事ですが、申請事務と基地外相手の窓口メインで役所スキルが乏しい。保健師の奴隷から抜けたいけど、使えない自分のまま異動できるかな。 >>944
両立は本人にとって深刻でしょう。うちの役所でも保育所の送迎や子育てのため、定時上がりの部署に復帰しましたが、子育てが落ち着いた頃には、年令的にも残業がきつくなり、降職し、閑職に移動しました。時を経るにつれ、傍目には本人はそこで割り切れたように見えました。 >>947
本当、その未来が容易に想像出来るんだよ。復帰したらしたで、子育て優先になって仕事に力を注ぎ切れないよね。
落ち着いた部署でもきっと頑張れるけれど、やっぱり仕事はやりがいが大切だと思ってて、今から割り切る方向に気持ちを持っていけなくてさ。
とりあえず、さっさと昇任試験受かる様、子ども出来る前に勉強するよ。
役所で上手く両立してる人のロールモデルが見てみたい。 >>948
妊娠出産はかなり体を損なうし、頭も働かなくなるが、
子どもがいたら家事は手が抜けない。
なので、一人で両立できるのは才能と体力にすごく恵まれた超人。
凡人が一人でやるなら、子育てを取るか、仕事を取るか、
両方取って寿命を削るか。
女性で出世してる人って、よくよく聞くと、旦那さんか爺婆のバックアップが大体あるよ。
仕事に拘りたいなら、ロールモデルより、家事育児に使える人手を確保しといたほうがいいよ。 うん、出世してる人は両ジジババ使ってさらに夫も使ってるよ。
個人的には昇任よりも年齢的に子供優先の方がいいんじゃない?子供なんて出来るか出来ないかも解んないし。
不妊治療しても子供出来なくてメンタル系で休職しちゃった人何人か知ってるから。 ここ数年人員削減で比較的ゆるい
部署が年々減ってきています。子
育て中の主婦、高年齢職員、再任
用者などの配置に頭を悩ましてい
ます。バリバリ上昇志向の人は良
いのですが、配置次第では不協和
音が生じる、本当に深刻です。 うわさは聞いてたけど、彼は本当に変わってしまったなあ。
新人だった頃の彼は、ほぼ捨て身って感じで、どんな仕事でも
他人の押し付けた仕事でも文句ひとつ言わず全部やってた。そこで私は異動。彼と離れた。
その後ある年人事がその彼の部署を人減らしして、ただでさえ数倍働いてた彼に
さらに数倍の負担を強いたと、うわさに聞いた。
今般彼と再び同じ職場になったけど、初日から一週間、みちがえるように
彼は働かなくなっていた。
もうあの経験がトラウマで「働くほどに損をする」ことを経験として覚えてしまったんだな。
立派な人事政策だよ。
若い人が、どんどん成長していくね、この職場は。 働かないほど奴ほど閑職を転々として年休余さず消化して得するからな >>949
>>950
とても参考になったよ、ありがとう。
超人ではないから、何もかも欲しいって言うのは無理だと思ってやるしかないね。少し現実的になれた気がする。
まずは子ども優先で昇任試験も受けるよ。親のバックアップは多少得られそうだから、昇任出来たら出来そうな範囲のポストを希望するしかないね。
結婚も自分で選んだことだし。
でも、仕事のモチベーション上がっている時期なだけに辛いな…。
皆さん相談乗ってくれてありがとう! >>952
身につまされるな。俺も若い頃(30代前半まで)は我武者羅に働いてたっけな。40超えた今となってはもうそんな気力もなく、まさしく「働いたら負け」というか、どうせ結果は変わらないんだから、家族を自分を第一に考えようと思い始めた。 「やると頼られる」し、なおかつ、しかも、「やらないとやらないで済まされる」のだから、
誰がどういうふうに考えたって、行きつくところ、けっきょくどう行動すればいいかは、
よほど頭がどうかしている人間でない限り、学ぶだろう 明日から土日、とにかくほっとする。まだやるべき優先順位とか見えてないけど、土日くらいは仕事を忘れよう。 >>962
そうだねー。忘れることもしごとのうちだよ。 >>958
その可能性も否定出来ないんだよね。ただ、5年近くレスだから何とも。
出来ないなら出来ないで、犬飼って仕事頑張るわ。
スレチになるのでこの辺で。 40過ぎれば自分第一。あとは定年まで誤魔化して楽するかだ。変な正義感はいらないぜ。 新しい職場の上司に一言言いたい 困ったら俺に言え、飲みに連れて行ってやるぞじゃねえんだよ 俺が求めてんのはゆったりした時間なんだよ 俺に回ってくる仕事少しでも少なくせんかい‼ 朝起きたら身体の節々がギシギシ言っている。
億〜数千万の工事数本の監督に加えて、
車を運転しながら全長数qの管路点検、
いくつもの梯子昇降しながら配水池の設備の点検。
土木屋に電気・機械屋の仕事までさせるとは酷い職場だよ >>962
シフト制のとこに異動したせいで今日明日明後日仕事や…
一週間に二連休がないのつらすぎや >>1
投票所の選挙管理委員に、
投票済み証明書の交付を義務化すればいいだけ。
こいつら地方議員選挙でも不正選挙やってるぞ! 窓口職場飽きなくて良いけどなぁ
道徳や常識が通じないクレーマーくるけど
それをうまく丸め込むのが面白い
丸め込めないモンスターは上司に引き渡すがw >>969
シフト制のとこで三勤二休七勤二休の繰り返しだったが
七勤の最後はきつかったわ… >>945
いくらゴネようがなんだろうが
ここは法治国家だから法律に反した処理はできないで最終的には突っぱねるしかないからな
それを直で言ってしまうと激怒するから気持ちはわかるがと一旦話聞いて相手に同調してやるのが大事
日中そんな事ばかりやってるから事務処理が進まず
時間外の仕事になってしまうんだがw
今、総務系にいるが、窓口職場が懐かしく思う >>976
そういや研修でも、100%希望には添えないが、寄り添う気持ちが大事だと講師が仰ってたな 40代で窓口系しか経験してなくて、この前まで部下だった主事が財政とか人事行った。
俺はアウトか? 窓口のプロとして生きろ
それが出来ないなら、水底で上ばかり見ているヒラメ野郎として終わる 国保税、市民税を渡り歩いて財政、行革に栄転した俺がいるぞ >>979
ジェネラリストよりも窓口のプロを目指すべきや 明らかに客側に非がある窓口対応については(滞納とか)、丸め込むとか寄り添うとかバカなこと誇ってないでさっさと短時間で処理しろよ
そのせいで時間外とか他の業務に時間割けないって無能すぎるだろ 俺は毎日滞納者にハルノート突きつけて、暴れる奴には容赦ない差押えしてるわ >>982
オレと同じルートだ
今となっては市民税に戻りたいw 年寄、ヒラは税金担当で使われるのが無難
再任用は残業なしないだけで職員と同じだから使い方によっては使いやすいよ
人にもよるけど 歳いった人の方がいい場所もあるからね
例えば支所や図書館みたいなところとか
自治会とか所管しているところもいいと思う 次スレはこちらを再利用で
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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