人事異動についてPART12©2ch.net [無断転載禁止]©2ch.net
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人事異動について思ったことを書いていきましょう。
_____ 行きませ〜ん
|| | ∨
|| 収税∧_∧ ハ_ハ
|| \( ・∀・) □''●) ←異動対象
|| ̄ ̄⊂ ) ( と)
. 凵 し`J U U
_____ 興味ありませ〜ん
|| | ∨
|| 国保∧_∧ ハ_ハ
|| \( ・∀・) □''●)
|| ̄ ̄⊂ ) ( と)
. 凵 し`J U U
_____ 休職しま〜す
|| | ∨
|| 生保∧_∧ ハ_ハ
|| \( ・∀・) □''●)
|| ̄ ̄⊂ ) ( と)
. 凵 し`J U U
※前スレ
人事異動についてPART10[転載禁止](c)2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1459058252/
人事異動についてPART11 [無断転載禁止]©2ch.net
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1460294436/ 市から県へ出向中
市に戻ったらユニークなことやりたい。今ならなにかな? もう無理だよ7月で異動させてほしいよ
病院に10年ちかくも行かないですごせていたのに
異動して1ケ月で通院復帰だよ
PCのフォルダ開こうとすると吐き気がこみ上げてきて
オエッとえずく・・ つらい 悲しくて涙もでる
それでもう限界だと訴えても「休んでいいから早く直せ」って
いやだから職種があってないっていう話なんだけど
直んないから無理だから 洗脳でもしないかぎり無理だから ようやく気付いたよ。仕事をぶん投げ合う事こそが公務だと。 仕事の押し付け合いひどいよな
しかも、上は見て見ぬふり レスありがとう 前病休したから今回は休みたくはなかった。
でそこまで考えても仕方ないんだよね。なんか少し気が軽くなった。
だけど休んでも仕事が変わらなければ同じ結果をループすることに
なると思うんだけどさ・・ちなみに障害担当。
前も担当になったことがあって当時も胃痙攣が起きたりして二度と
やりたくないって思ったのに・・。
うちは田舎の市町村だけど、みんな希望出すとかいうシステムがあるの?
うちはそんなものないし、一度提案したことあるけど「どうせ思うとお
りにならないものだから不要」って上のひとに一蹴されておわり。
みんなが思うとおりにならないなんてしっとるわボケと思ったけど
結局上のひとたちのコマとして頭数あわせで動かされてるんだろうなあ これ見てがんばれ
お役所勤め
定時上がり
年収は年功序列でうなぎ登り 50歳で800万
地方公務員の平均年収は728万
共済年金で老後は破格の待遇
仕事しなくても首にならず昇級する
愚民がへこへこしてくるから王様気分
今年はボーナスアップ
ノルマなしリストラなし
世間体抜群
休職してもリストラなし昇給あり
人生余裕過ぎwwwwwwwwwwww 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。 昭和の時代の話だから30年前の話だな。
頭の中身が30年前のままアップデートできない人間が上のようなこと思ってるんだろ。 >>21
一口に”8年間異動無し”でも、「全く同じポストに8年間」なのか、
「課内で昇格を繰り返し、結果として同じ課に8年間在籍」とでは、
意味合いが異なってくる。 いるよな。なぜか希望どおりなる人 どうやればいいだろうか >>14
俺の自治体では
家族事情を書く欄があるから
嘘でも親の介護とか書いて異動したい
このままの部署だと鬱になるわ・・・・・・・ 本人の病気ですら加味されないのに、親のなんか書いてもだめだろうな
福祉にいた同期が一昨年に脳梗塞で倒れて、去年も再発で入院少ししてて、楽なとこに希望出してたみたいだけど全く動かしてもらえなかった
今年5月の終わりごろにまた再発して倒れて死んだけど 異動希望なんか気休めでしかないから
底辺部署から短期で逃げるには休職するしかない 意に沿わない異動で配属されたところは、5年以上とか年数長い人ばかりでゾっとする。
せめて3年で動かして欲しい。 ずっと2〜3年で動いてるけど、どうなんだろう
周囲には4年5年同じ仕事している人も多く、使えなくてすぐ出されてんじゃないかと
出世コースでもなく出先でもなく本庁のありふれた部署を回ってるから判断しづらい 3年くらいが若手の基本よね
中堅クラスになると4、5年いたりもある
課長補佐以上になると、2、3年くらいに戻るよね 毎年1年でたらいまわしされているというのはちょっとだけど、2〜3年で異動できるのは結構なこと
人間同じ部署にずっといると腐ってくるからね 安定とかは、確かにしている。
ただし、いつまでその安定が続くかわからない。 異動希望書いても全く考慮されないけど、生保とかの不人気部署書いたらどうなるかね いわゆる美味しい部署ばかりを異動して人が嫌がる部署には全く配属されない人いるよね。
結構不公平だと思う。 >>43
いる!
総務、企画、財政、秘書をグルグル回っている奴がいる。 >>46
その並びは、普通に優秀な奴じゃなきゃ勤まらないでしょ >>46
それは理由あるやん
総務か企画辺りで総合計画や市長マニフェスト関係の事業なり計画作ったら、財政と予算折衝したり、
財政とタッグ組んで各課の予算や事業考えたりするし
そうなると下手に他課に回すより、総務や企画、財政あたりで連続して仕事してもらった方がいいし、
秘書課で市長の意向組み込んだり吐き出してもらうのがいい >>46
企画、財政があたりとかないわー
早く企画から脱出したい >>50
人によっては、
商工や観光、文化政策なんかに行きたい人もいるし、
スポーツ、健康推進、宿泊センターみたいなところに行きたい人もいるわな、確かに 同じ給料ならストレス少ない所の方がいいわ
楽でなくても良いから 住民と直接接触のない部署や庶務ばかりぐるぐるしてる人もいるね。 >>53
福祉は楽じゃなくてDQNもいるから大変だけど、出世はしないからなあ。
あまりにもデタラメ過ぎるわ。
まあ現場知らん人間がトップになって無理難題押し付けて、それをいいなりになって
こなすやつが人事とかに回るからだろうけど。
住民のことなどどうでもよくて、議員とカスゴミと最高幹部しか見てないからね、あいつらは。 楽じゃなくてDQNもいるから大変だけど、出世はしない
本当にその通りだよ
福祉に飛ばされて腐らずにやってる人見ると尊敬するわ 市民対応ってそんなに大変なん?
バイトやったことないだろ 総合窓口課という何でもありの課へ掛かってくる電話は結構香ばしいし、配属されて早々にマイナンバーから住民異動、保険に至るまで覚えること多すぎて死んだ。
大変なの?って言う人に一日でも代わってあげたい。 向いてる向いてない別で一度で良いから企画系か庶務やりたい。
向いてないと思われてるから、窓口部署ぐるぐるなのかも。 >>57
包丁持って交渉に来たり、帰り道張られたり、灯油やガソリン担いでる人とお話ししたりとかやで
一挙一言下手うったら命に関わるぐらいや もう出先に行きたい。
出世しなくていいから定時上がりで業務は広く浅く、込み入ったことは本庁丸投げで。できればベッドタウンにある行政センターがいいかもな。 >>62
最近の出先は結構大変。
うちの事務所だと介護障害の申請受理や審査、DV被害者支援と介護障害の実地指導担当は、
時間外しまくりの惨状。
いつぞやの介護事業所の指定更新時は、担当は連日10時くらいまで連日残業だったとか。
DV担当は結構残業しているし、今年からは介護障害の事業所指導担当は連日10時過ぎまで残業やってる。
最近業務量が増えた仕事はまともに人ついてないから、出先と言っても下手な本庁より仕事してる。
で、出世するならまだいいが、50代でもまだヒラとか結構いるよ。多分係長になれずに人材育成指導員に
なって給料だけ係長で退職コースだね。 企画財政系は向かない奴はあっさりメンヘル一直線だから当たり部署ではない。 >>65
ある程度、見込まれて配属されるんだけどね >>67
事業とか企画はなー
確かに見込みや適性ありで配置する場合が多い
前の課や風の噂、上司の意見等々で、「あいつはイベントや事業計画練るのが好きだ」とか「面白いことをやらせるならあいつ」ってのが回ってる
が、好きと適性あるが必ずしも一致しない場合もままあって、根暗や黙して語らずタイプの方が、
いろんな見識や人脈持ってたりで、時と場合によっては、うまくいくこともある
逆に賑やかし系で適性ありそうなのが、細かい調整や口は出すけど組み立てられないタイプってこともままあるね 事務職なのに特殊勤務手当が支給される職場は外れですか? >>69
何をもって底辺とするかやな
障がいや生保みたいにきつい辛いってのか、都市計画や農政みたいな辛いなのか、
はたまた出先サービスセンターや分所みたいな辛さなのか、
それとも人事や財政、企画みたいな辛さなのか 企画まじつレー
何もしないほうが庁内から喜ばれるわ
けど首長が無理難題を庁内に押しつけろという
もうだめぽ 企画や事業は向いてないだろうな俺
作業やルーティンが向いてるよ俺は 人事だけど辛すぎ
業務量が無駄に多すぎて病みそう
福祉で業者に許可出していた部署に戻りたい 何がきついの?
労務?採用?任用調整?給与?
退職管理?共済? >>75
作業やルーティンも極めれば環境部局長や市民部局長、課税部局長、福祉部局長あたりにはなれるからね
次席でも中々だと思うがな 俺は採用と任用調整やってるけどシャレにならない忙しさだね
給与やってる奴も割と忙しいしさ
正直人事とか財政行きたいっていう人を理解できない >>81
出世したいんじゃね?
うまく行けば出世の登竜門だし。 >>80
ルーティーン職でもその延長線上には部長級があるってことさじゃね? 精神を病んだ職員や、どうしようもなく仕事のできない職員は、
・図書館などのロートル専用職場でずっと過ごす
・ありとあらゆる部署(庶務担当が多い)を1〜2年でたらい回し
のどっちかになる。 >>84
給料増える。
天下り。
うまく行けば勲章もw 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。 年寄りだらけの職場に若手一人で送り込まれたりすると「ああ、そんな評価か」ってがっくりくるな
仕事は楽でも職場環境がクソだったりするし
出世に興味なく趣味に生きるタイプとかならいいんだろうけど >>85
管理職になったらルーティンでは済まなくなる 管理職って楽に見えるけどどうなん?
出先の管理職はいつも暇だよ >>90
いやだからルーティーン部署でも管理職はいるっていうことで、
ルーティーン部署の管理職もルーティーン事務してるとは言ってない >>91
出先とはいえ、どこかしらの部局に紐付いてたりするからなぁ
うちの出先で、都市部や企画部みたいなところに属してるのは、協賛金の折衝や自治会・企業折衝させられてるからえらい大変やで
市民部の分所や支所の管理職だと、元は合併市町村のあった所だから、それ関係の仕事してるわ
てか、管理職になると、俺らに見えないだけで、仕事としては重たくなるぜ?
出先だから楽ってのは無い >>80
ルーティン部門回ってても、その中で光る奴は、
納税課職員→市民課係長→納税課課長補佐→課税課副課長→市民課長→環境課長→税務事務所長→市民部次長→市民部長
って上がっていくからなぁ >>92
だからそういう話をしてる
管理職になったらルーティンでなくなるから意味ないと 役所の人間って長生きしてないというか老けこんでるのが多い。
俺はこうならないように気楽に適度にやっていくよ。 休暇取りやすい部署ばかりぐるぐる回ってる人なんなの?
こっちにも回して欲しい 何があったか知らんけど、月の途中で人事異動なんかするなよw
せめて月末まで待てなかったのか、ウチの市よw >>98
言われたことルーチンでやればよい職場にいきたい
ぜいむ窓口か 無駄に使い潰されるから、できないフリすることにした >>101
仕事自体はルーチン。
来る連中がイレギュラー。 ルーチンでなく頭を使い、業務量・ストレスともに多く、女では務まらず、
けれども出世は見込めない・・っていう部署はある? 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。 【政見放送】2016東京都知事選挙 桜井誠 民放
https://www.youtube.com/watch?v=PtE4dbnh1LM
「日本を取り戻す7つの公約」
1. 都内に在住する外国人の生活保護の支給を停止し、生活保護の受給者は日本国民に限定する
2. 都内の不法残留者を4年間で半減させる
3. 日本人に対し外国人が虚構の歴史に基づいて責め立てる反日ヘイトスピーチを禁止する
4. 税の公平性に反し減免されている、朝鮮総連・韓国民団の中央本部および関連施設への課税強化を図る
5. 違法ギャンブルパチンコ規制の実施
6. 韓国学校建設については中止し保育園を建設する
7. コンパクト五輪の意義を考え、現行の東京五輪案の改善を図る 熊本県職員について、ダメ職員「局預かり」の最期を紹介します。
結論から言えば、年度末3月31日付け又は上半期末9月30日付けで、
事実上依願退職となります。
勤務先は、県庁本庁や各地域総合庁舎での勤務は許されず、総合庁舎以外の小さな左遷閑職先、
狭い汚い臭い古いオンボロ庁舎に左遷されます。
閑職なので、勤務時間は、平日午後5時15分までほとんど残業なく、
深夜残業や休日出勤は無し。
仕事内容は通常なら臨時職員がやるような軽易な仕事だけ、
つまり、俗に言う「干された」状態、窓際族や「職場ニート」になるワケです。
重要な任務は任せられず、大震災の災害救助で、本人が申し出ても断られます。
なぜなら、県庁としては、退職してもらいたいので、本人には貢献してもらうと、
辞めさせづらくなるからです。
なお、年に何回か地域振興局次長及び所属副部長からヒヤリングがあり、
決して直接「辞めてくれ」とは言わないものの、このまま居ても将来の見通しはないから、
本人から退職を申し出るように仕向けます。
そして、上半期又は下半期末が近づくと、次長から10日間自宅謹慎を命じます。
(表向きは、本人に考えれる時間を与える名目なので、出勤日は、年次有給休暇で対処。)
本人から退職届を提出させ、表向きは自主退職という形になります。
なお、退職後は次長副部長からはもちろん、他職員から誰からも、
電話や手紙メール等連絡は、一切ありません。
それだけ、みんなから嫌われていた、職場から消えてもらいたかったワケです。 社会人採用の同い年の同期で、福祉系の係長となった人とまだ主任で官房系の人。どっちが見込まれてるんだろ? その情報だけではなんとも。
福祉系と言っても、自治体の福祉計画の取りまとめ担当なのか生活保護の査察指導員なのかで雲泥の差だし。
あと係長の前職が官房系なのかとか、社会人採用と言っても24才で入庁か30オーバーで入ったのかによっても違う。 >>113
ダメじゃないけど、やっぱり計画取りまとめみたいな法令や官房チックな事やってる方が、次の異動で官房・法規サイドに行きやすいし 福祉でも計画とか庶務とかの係長で来てる人は「一応泥もかぶりました」というアリバイ作りで来てるケースが大半なので次の異動で官房というのは多い。
まあ、ホントのエリートは
財政→財政課課係長→人事係長→財政課補佐→人事課長→財政課長→総務系の部長→副市長
みたいな感じで事業課は一切なしとかになるけど。 >>116
>福祉でも計画とか庶務とかの係長で来てる人は「一応泥もかぶりました」というアリバイ作りで来てるケースが大半なので次の異動で官房というのは多い。
→うちも同じ。
アリバイ作りは、痛いほどよく分かる >>116
アリバイ作り←正にコレだ
同期トップの出世組が福祉や事業系の係長になる場合、ほとんど管理や計画だわ
それも1〜2年位ですぐ官房系に異動するケースが多い >>112
二人とも年は確か同じなはずだよね。係長は介護保険だか年金。うちの場合、その部署で係長になると異動期間が延びるから、その辺りをぐるぐるしそうだから気になった。 生保CWに異動した時点で人事評価は最低なんだろうか >>121
自治体の規模にもよるのかなという感じもあるんだがな。
うちみたいな小さなところだと、確かに長くCWやってた人が
結局また戻ってきて福祉の管理職にくるケースも多いけど、
一方でうちは官房系の部長とか、総務の監督職やってる人も
かつてはCW経験者だし。 >>121
ただ単に人事権を持つ幹部に口利きできる特定の管理職あたりに嫌われただけってこともある。
たまに真面目で優秀な人材が長くCWやらされていたりすることはある。
潰れさえしなければ、逆襲に転じることも稀にある。 不遇な部署で長く耐えても、次も不遇では流石に心が折れた。
期待した分だけ、落胆の色は濃いものとなる。 つかそこまで出世系部署に行きたいと思わないわ
ほんとに出来る人じゃないと逆に辛いし 技術職だけど配属先絞られねるしほとんどは定時上りだから楽だわ >>126
同じく!
出世は望めないが、定時に帰って息子と遊ぶ方がいい。 >>125
官房系や筆頭課、出世部門は露骨にそういうのが出るよな
実際は出世コース内にも格があるから、出世コースだと変に調子に乗ったり、逆に出世コースだろうと突っかかれることもあるから分からんよね 生保はルーチン部署の割には不人気なのはなぜか。
税は結構異動希望多いのに。 >>130
相対的なものもあるのではないかな?
うちの福祉事務所だと、CWが一番人気で、DV支援や福祉資金貸付がそれに次、一番の不人気が
介護障害の事業所指定と指導。年によっても違うけど、残業が多いことが嫌われる理由みたい。
CWにだけ手当がつくというのもあるみたいだけど。
出世もできないのに月40〜50時間の残業が常態化するような職場はさすがに嫌だろうw >>131
450時間が4567月常だったが、残業つけるの?と上司にいわれ、つけなかった >>134
あまり大きくない自治体なのでポストがない。化学職は課長補佐まで。 >>135
県庁とかだと課長級結構いるんだけどね。
まあ、環境系は薬剤師にもポスト取られるからやっぱ化学は微妙だよな >>137
だよな
俺も仕事中に2chできるし
今週は1日1時間くらいしか仕事してないわ
残りはぼーっとしてるだけ
近くの部署の事務職は連日21時くらいまで残業ww >>138
仕事中に2chはさすがにマズイでしょ
ijampや新聞系のニュースサイト閲覧くらいにしておきなよ DNA親子鑑定に関して、極秘情報ですが、皆様にだけコッソリと教えます。
世の中には、ほとんど知れ渡っていないが、
実は、平成4年頃から数年かかって、
熊本県職員に関して、DNA親子鑑定をめぐるトラブルが発生しています。
当時20歳代後半の男性職員は、父方本家の紹介による見合い結婚をしたらしい。
実は、出来ちゃった結婚で、披露宴当時既に妊娠中、
デモ夫婦仲は良くなく、初め両親と同居していたが、
40日後、妻と本家の強い要望で、アパートに二人で生活させられたらしい。
この男性職員、アホやから、わずか4日でアパートから逃げ出した。
妊娠中の妻置き去りにして。
妻出産後、夫側から、離婚調停を経て、
親子関係不存在確認の訴訟を起こして、DNA及び血液精密鑑定により、
親子鑑定した結果、親子であることが否定され、
夫の戸籍から子が抹消された。
困ったのは熊本県庁、lまさか職員が出来ちゃった結婚で、
シカも実は他人の子ということが、世の中に広く知れ渡ると県の恥!
そこで、熊本県庁及び、当該職員の親戚や地域としては、
徹底した隠蔽工作により、世の中に知れ渡らないようにした。
なお、当該職員は、こっそりと閑職に追いやられ、
依願退職させられたらしいが消息不明。 クレームがあり、やらかした出先の人に確認したら
担当者も係長も普通こうだろうというこちらの感覚が全然通じなかった
普通はミスしたらすぐ連絡するだろう、普通は一言くらい詫びるだろう、
相手を怒ってるなら普通はすぐに処理するだろう…普通は…
定時に帰れるし希望先リストに入れてたけど別のストレスがたまりそうで再考 さて、熊本県職員がDNA親子鑑定にて、実は親子関係が否認された話の続きです。
結論から言えば、夫である熊本県職員は、親子関係不存在確認の訴によって、
DNA他血液精密の親子鑑定の結果、親子関係が否定されたことにより、
奴隷のような束縛から解放され、自由な人生を勝ち取ったワケです。
この事件、実は後に県職員の妻になる女性から、申し出があったのらしいのです。
「ねえね、お姉さんの親戚に県職員がいるでしょ?その人と見合いさせてほしい」
だから、県職員の妻になる女性の姉である本家の長男の嫁は、熊本県職員に紹介したワケです。
そこで、まともに女性と付き合ったことがない、初心な県職員は、
マンマにそのワナに引っかかって、その女性の誘導されるわがままに、
出来ちゃった結婚になったワケらしいのです。
デモ結婚後、熊本県職員の家族は、本家⇔分家の力関係の元、
完全に妻側の子分というより奴隷みたいに支配されました。
そして、妻側の命令により、アパート暮らしでの二人での生活を強制されたなら、
永遠に、この県職員は奴隷になってしまう!
さらに、この県職員家族が興信所に依頼して調査した結果、
この妻は、実は熊本県議会県議の親戚であり、
シカも熊本市北部最大勢力暴力団幹部と交友関係にあったらしいのです。
不審に感じて、
一か八か、この県職員の家族は、DNA親子鑑定による調停裁判を申し出、
熊本大学医学部付属病院による結果、親子関係は否定され、
自由で民主的な人生を勝ち取ったワケです。 10月異動あるならのせてくれないかな?ダメダメな奴ってことで >>147
出先なんて好き好んで行くところじゃないよ。
人事的には島流し地にしか思っていなかったり、現地採用の非常勤等のレベルも低い。 買ってはいけない本
自治体職員の働く権利Q&A 中尾 誠/渥美 雅康
立命館大学職員がテロ容疑で指名手配
立命館大(京都市)のバングラデシュ出身の元准教授デブナット・サジト・チャンドラ(イスラム名モハマド・サイフラ・オザキ)容疑者。
ビンラディンが9・11事件の首謀者であるのであれば、殺人罪、建造物損壊罪などで、逮捕・起訴すればよいのである。
容疑者(主犯はオバマ)を、日本の警察・検察は逮捕できる、さらに言えば、国内の治安維持のためには逮捕しなくてはいけない。
京都南法律事務所 弁護士 中尾誠
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/atom/1460258803/l50
http://www.jichiroren.jp/sys/wp-content/uploads/2016/06/image003-2-252x300.jpg 買ってはいけない本
自治体職員の働く権利Q&A 中尾 誠/渥美 雅康
立命館大学職員がテロ容疑で指名手配
立命館大(京都市)のバングラデシュ出身の元准教授デブナット・サジト・チャンドラ(イスラム名モハマド・サイフラ・オザキ)容疑者。
ビンラディンが9・11事件の首謀者であるのであれば、殺人罪、建造物損壊罪などで、逮捕・起訴すればよいのである。
容疑者(主犯はオバマ)を、日本の警察・検察は逮捕できる、さらに言えば、国内の治安維持のためには逮捕しなくてはいけない。
京都南法律事務所 弁護士 中尾誠
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/atom/1460258803/l50
http://www.jichiroren.jp/sys/wp-content/uploads/2016/06/image003-2-252x300.jpg 数年前、ジャネイズ系の有名人カップルにて、
その親子関係が、DNA親子関係の否定されたニュースが、
大々的に報道された時、とても嬉しかったです。
なぜなら、本来なら20年位前、テレビ及び新聞週刊誌報道にて、
熊本県職員が、DNA親子鑑定にて、親子関係の否定されるニュースが、
大々的に報道されるハズだったのです。
デモ、熊本県庁の徹底した、この事件当事者に対する、
隠蔽工作及び隔離対策により、
ほとんど世の中に知れ渡らなかったのです。
※出先での主な隠ぺい工作内容!
まず、対人関係の少ない当事者職員を異動させる。
当事者職員には、内勤に専念させ、税務、用地交渉、生活保護など、
外部の人々と接する業務には勤務させない!
当事者職員の職場への来客には、決して事務室には入れず、
別室へと誘導する。
(外部の人々に流布されると困るから!)
当事者職員には、決して結婚式披露宴には遭遇させない!
(離婚裁判の職員には、精神的に刺激したくないから!)
だから、結婚式に近い職員は早急に異動させる。
さらに、左遷先出先の所属長以下上司は、左遷された部下に対して、
「熊本県庁本庁は厳しいのだぞ!その点左遷先職場を「ここわ、いい所」と
左遷先の出先を、イカにも天国と洗脳させる。 人が少ない部署だから
休みの日にも携帯に連絡が来てうんざりする 会計課行きてえわ・・・。ああいうチェック作業の方が性に合ってる。
おまけにうちだと「室」だから係長級でも長にならないし。 病休職員が出てしまったので
出先に俺1人だけになってしまった
物理的に休みがとれない 所属長は本庁舎だから
病休期間が4週間だから復帰まで我慢しろだってさ
メンタル系だから4週間で復帰できるか怪しいし
夏休みは消化できそうにない ブラック弱小自治体だからしょうがない
泣き寝入りだよ 出先はそれが怖いのね
普段から人削りすぎ。
仕事は少ないからいいだろう的な采配だろうが 同一労働同一賃金夢のまた夢
臨時職員とかもっと感じてそう
まぁ不公平感は募るね >>172
病休、育休が出た部署は特別手当を支給してもらいたいわ、ホント 臨時職員なんて責任何にも背負ってないしな
見た目だけで同じ労働と言われてもな そろそろ異動の根回しを強化せんと
どっかでパンクして出向先での出社拒否とかで波紋をよんじゃいそう 同一労働同一賃金徹底で、給料3/5でいいから、週に3日勤務だけとかやって欲しいわ >>179
有害鳥獣対策や消防総務事務、工事会計事務、検査事務とか野郎ばっかのコース行けるから別にいいやろ じゃあ、女どもに嫌われると3K系職場に配属になるってことか >>182
消防事務や工事会計事務、検査事務なんかは主要道では無いけど十分出世コースだし、専門職や技師じゃないならそんなキツい仕事回されへんで >>168
あー、ほぼ仲間
うちのメンタルは開き直ってるから、病気休暇延長して給料だけ貰う気、しかも夏休みだから、友達と旅行にいくと、第三者に話したそうだよ。 >>170
大変だね。俺も4月異動したが、前職場では課長含め主戦力がこぞって異動で、代わりに来た人のパワハラで残った職員に病人多発したと聞いたよ。結構愛着あったから、気の毒だわ。人事の無能さがよくわかった。 >>185
そんなんじゃ病休職員の顔も見たくなくなるわな 出先で1人頑張っていても誰も見ていないから評価されない
孤独だ >>188
成果は評価されないが、提出期限やチェック漏れ等を数回やれば信用も失う
本庁ならその場で修正できることでも、出先だとできないことが多いという理解も無い
出先から本庁までの行き帰りだけで2時間近くかかる田舎の大規模市役所勤務の愚痴 コミュ障で短気なキチガイ先輩が福祉から税に脱出してきたが、
短期間だけ在籍した昔と同じく「よく分からないからオレの仕事じゃない」理論を持ちだす
正直仕事の邪魔なのでのし付けて福祉に返品させていただきたい
最低限、キレるのやめろや無能 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。 ウチの人事課長が2ちゃん見てたり書き込んでる奴は
懲戒処分にするなんて言ってるらしいがそんなことできるの?
仕事中の話ではなくてプライベートで >>196
無理だよ
バカじゃね?って人事課長に言ってやれ ていうか見てるだけで懲戒処分になるわけないだろ、
バカなのかw DNA親子鑑定の続きをカキコします。
熊本県職員として、平成5年8月に親子鑑定をして、
9月半ばに結果判明して、鑑定書のコピーを貰いました。
結果は、親子関係を否定され、妻側からの束縛から解放されることになり、
県職員側家族としては、とても嬉しかったが、手放しで喜べる内容ではなかった。
むしろ、薄氷を踏むような、冷や汗ものの勝利であった。
というのは、当時の親子鑑定は、まだ初期の段階で、熊大病院での親子鑑定について、
前例が、150回と少数だった。
鑑定書を良く見ると、総合的には、血液24種の内5種否定で、DNA2種とも否定で、
7種否定だから、県職員夫と妻の子との親子関係は否定された。
ということは、県職員夫とその子は、鑑定結果上では「赤の他人」のハズ。
だけど、鑑定結果の内、「赤の他人」の夫と子が一致して、「本当の親子」の妻と子が一致しないのが
3個あるのです。
ということは、この子がこの世に存在するためには、夫の存在が必要では?
また、否定された7個は、いずれも数値が僅差で、例えば正常値が55に対し、
鑑定では60などとか、
DNAでは、夫47、妻110に対して、子81とほぼ中央値など、
親子関係を推定される数値だった。
つまり、親子関係が否定されたのではなく、正確には(本当は親子カモ知れないが)
親子でないと鑑定されたワケです。
だから、妻側は鑑定結果に猛反発、妻側が費用を負担するから、
別の研究所とかで再鑑定させてほしいと申し出たが、
親子鑑定不存在確認の訴において、原告の夫側に全ての権限があるから、
それは拒否、なぜなら再鑑定して親子関係が肯定されたら、
墓穴を掘ることになるから。
デモ、県職員夫の両親から見れば、本来初孫の誕生は人生でもっともウレしい出来事のハズ。
但し、そのことが、一生人生を束縛され奴隷のようになるのでは話は別。
県職員としては母親の言葉が忘れられない
「親子関係が否定されれば、宝くじで何億円の大金が当選するよりウレしい。」 年齢が高い奴は2ちゃん見るイコールクズみたいな考えの奴が結構いるよね 見るだけなら問題ないよな
書き込んでるやつは大概クズだけど 病休野郎をぶっ飛ばしてやりたい
てめえがぬくぬくしてるせいで夏休み取れねえじゃねえか 文句言うなら問答無用で休めばいいじゃん
その勇気がないなら我慢しな 病気になるほど悲惨な環境に追い込まれても頑張ったことも無い奴ほど文句を言う
仕事をしない奴、できない奴ほど文句も多い
そりゃ、文句を言っている暇があるほど暇なんだから、病気にもならんだろうさ
で、そういう奴らが病休予備軍なんだよな 人事からみると 休日出勤したくねえなあ
休日出勤がない部署ってどんなところ?
官房系? 出向先(民間)でかなり不利益な待遇なんだけど(元と較べての福利厚生とか)
これ人事希望調書とかに不満点の改善要望やら異動希望やら書いたら
面倒くさい奴と思われて今後の人事考課に暗い影を落とすのかな
コースは外れたくないけど甘んじて黙していたくもない
誰か人事マンいないか 民間出向とか役所人生でできる人限られてるしええやん
その分、あとで(出世とか異動で)取り返せるよ >>214
幹部候補って、出世する部署に異動させられるくらいでしょ?
戻るとき、異動希望を優先してくれるくらいかな? >>211
役所内での所属はないの?
「○○課所属で研修派遣」とか。
人事より前にそこの上司への業務報告とか人事ヒアリングがあるはずだからまずはそっちで言うべきじゃね?
一昔前と違って今はきちんと主張できるくらいのほうが上に行くんじゃないかな?
さすがに「民間行ったら役所より忙しくてヘトヘトです」的な低レベルの愚痴でもないだろうしw 熊本県職員の親子関係不存在確認の訴によるDNAと血液精密親子鑑定の結果、
親子関係が否定され喜んだのは、今考えれば原告元県職員だけカモ知れない。
周りの人々はもちろん、原告側弁護士でさえ皆ガッカリしたようです。
というのは、過去に次のような職場体験があるのです。
平成2年4月から2年間、原告職員は、熊本市内の土木事務所用地課に配属された。
その直属上司は、昔ながらの典型的封建的な人柄で、厳しく怒鳴りながら指導するタイプだった。
デモ、その原告はのんびりした性格で、いくらやかましく指導されても行動しないタイプだった。
平成3年5月、その原告は、上司から怒られたのを逆恨みして、
ナント5月上旬ストライキのつもりでサボった。
(年次有給休暇で対処したから、欠勤にはならなかった)
結局、原告は、その上司を逆恨みして、上司からイジメ・パワハラ受けたと、
職員労働組合に相談した。
その後、相談した先の県職員労働組合を初め、土木事務所の幹部によって、
原告が職場復帰するなど、一応解決したものの、
その後も、その上司とのトラブルが収まらず、とうとう双方とも異動させることとなった。
喧嘩両成敗にて、双方とも出世コースから外れ、原告は田舎に左遷閑職はもちろん、
一方その上司は当時30歳代後半で参事だったが、最高位が出先の徴収係長止まりで、
とうとう課長補佐級(出先の主幹以上)以上に昇格することなかった。
そのような経緯があるだけに、平成4年になって結婚式を挙げることになった時、
シカもその秋出産予定となった時、周りの県職員は皆喜んだ。
「結婚して家庭を持てば、彼は改心して頑張って働くことになるハズ、本当に良かった!」
だからこそ、原告職員の結婚式披露宴には、熊本県職員だけでも、60名近く参列しました。
それだけに、熊本県庁以下原告直属の職場や県職労としては、
何とかこの原告職員に立ち直って改心して頑張って働いて欲しかっただけに大落胆。
事実上原告職員としては、県庁以下周りの人々が、この原告職員に対して見切りをつけ、
将来の出世コースから外され、
その後転落の人生を歩むことになるとは、気づかなかった。 >>217
いやそれパワハラだろ。
上司の指導といってもやり方に問題があったらそれはパワハラ。
パワハラ加害者が出世できないのはいいとして、パワハラ被害者が出世できないとはな。
これではパワハラはなくならない。 >>218
基本的にパワハラ加害者は出世はする。人事にしても幹部にしても恨まれたくないから。
一方パワハラ被害者はパワハラを受けても加害者を糾弾できる後ろ盾でもない限り、周囲も巻き込まれたくないから放置する。
これで病休・休職でもしてしまえば当然出世は無くなるし、加害者に反論でもすれば問題職員扱いされて結局出世は遠のく。
田舎ほどこういう傾向は強いと思うよ。 異動希望調書なんて書いても役に立たんよな
仕方ないからやんわり愚痴書くくらいしかないわ 病休職員ってやっぱり難しい仕事やキツイ仕事させられると逃げるように休むの?
それで楽な部署への異動を期待するみたいな
俺の知ってる限りそんな感じなんだが 財政とかである日突然飛ぶ人はけっこういるな
最初年次続いてその後課長とやりとりして病休みたいな 遅れず休まず仕事せず、だっけ?
優秀でも長期間休むんじゃ、仕事しなくても休まない奴の方がマシ それは本当に仕事をしない奴と仕事をしたことがない奴のセリフ まぁ、デスクワークはあまり不得手だけど、どんな無理難題でもうまく折衝して契約させるとか合意をとるとかいう人もいるからなぁ
窓口や事業課では使えないけど、企画や折衝部門ではエースみたいな人もいるからなぁ >>225
それは無いわ。
仕事しやい、あるいはできないでのうのうと来てる奴こそ周囲は普通に殺意を感じる。
休んでくれれば臨時職員だろうが代わりが来るのだから。
人事も自分たちの誤りを認めたくないから、定数外(増配)にしたり、人事課付にしたりはなかなかせずに、仕事しない奴も普通に頭数として計算して職場に放り込むから困る 今、有名2世タレントの異性問題が、マスコミを賑わせてますが、
元熊本県職員としては、そのことを批判できない。
なぜなら、親子関係が否定という、結婚詐欺みたいなワナに引っかかったとはいえ、
異性問題には変わりなく、それが元で、将来の熊本県庁管理職へのエリートコースから転落、
結局そのことが原因で、県職員を辞めざるを得なくなり、
タダのブルーカラー系深夜勤務の契約社員に成り下がってしまったから。
有名2世タレントも、自分自身に非があるとはいえ、
将来の栄光への道から滑り落ちてしまうとは、他人事とは思えない。
だから、地方公務員だって、芸能界のことは笑えないです。
本当は表に出ないだけで、隠れた黒歴史があるのだから。 役所で生きることが人生になってる人がいるけど、俺はそんな風になりたくない。 いるよ。出世のことばかり考えてる奴。同期がどこに異動したとか。俺のことだが。 >>234
趣味も持たずに仕事ばかりして楽しいのかね >>236
これはなー
入庁してしばらくしたら考えないことにするようにした
だって、ずっと観光とか商業みたいな陽の光を浴びる部署から介護事業とか、逆に国保や納税から地域交通政策みたいに異動するパターンをいっぱい見てきたからな
あんまり異動とかに雁字搦めになるとおかしくなる >>238
公営住宅管理課管理係→生活保護課庶務→生活保護課CW→人権文化センター→固定資産税課家屋償却資産係→土地区画整理事務所→児童館
低いところからスタートしている分、陽の光を浴びると長く持たないかもw >>240
一ヶ所は花形部署に配属されそうなものだけど悲惨だな 下水庶務→児童福祉→住宅管理
各5年づつくらい。
低〜い流れに身を任せてるけど
そんなに僕は使えないのか。 >>243
下水庶務とか住宅管理なら上行ける可能性あるんじゃない?
次でいきなり特別会計担当や選管あたりに配属されて困惑するケースと見た >>240
全職員の半数はそんなもんだよ
うちでも総務、企画、財政の御三家に一回も行かずに終わる人の方が多いから そんな花形っていいもんなのか?
むしろ240みたいに低空飛行て楽なところに遷移して行きたい >>247
花形部署は当然法令関係のルーチンな部分もあるけど、中長期的にこれからの市政やまちをつくっていくって先行事例がないところもあるわけで、
お役所的な人だと突破しにくかったり、上司部下、当然自分も腰が軽くないといけないので、そういうのが苦手な人だと駄目やろうな
あと、市長はじめ特別職から特命ぶん投げられることもあるので、成功の可否によってはマジでしんどいと思う >>247
低空飛行で楽なところだけ渡り歩ければ理想的だけど、
大体は楽なところと国保、生保、保育あたりのDQN部署を交互に回される 熊本県職員が、結婚詐欺としてマンマとダマされ、
親子関係不存在確認の訴によるDNA等親子鑑定の結果、親子関係が否定された、
熊本県庁としてはスキャンダルとして、外部に隠蔽工作した話の続きです。
結論から言えば、この結婚は、当時熊本県庁課長級職員が両家を説得して成立させたのです。
だけど、DNA等親子鑑定の結果、親子関係が否定されたとなった。
さらに、その直前、厳しく指導する上司に対して、ストライキを起こした元県職員に対して、
熊本県庁は、「厳しく指導する上司を逆恨みして、反逆するとはけしからん。何とか、こいつにお灸しなければ!」
まるで、熊本県庁幹部が、この県職員をワナに引っ掛けて、退職へと追い込んだのがミエミエ。
結婚詐欺の片棒を担いで、この県職員を絶望と苦悩に追い込んで、
試練と修行を与えて、改心させるのがミエミエだからです。
熊本県庁幹部と県職労などの人々が、この県職員に対する考えのまとめ。
「何で、君が裁判沙汰になるなど、苦しむのか、理解できるか?
君が、上司を一方的に逆恨みして、そのことに対して何も反省がないからだよ。
だから、上司に対して反省して欲しい。そして自分の行動を見直して、
今後頑張って欲しい!」
平成4年2月、元妻との婚姻成立しそうになった時、
元県職員が、熊本土木事務所用地課の上司に相談したら、
用地課長から、当時熊本県庁本庁課長を紹介された。
その本庁課長とは、以前にも何回か見合いを紹介されたことのある顔見知りだから、
とても喜んで、ナント元妻の実家に、課長一人で3回も足を運んで、
結婚を成立させた。
そして、結納まで、仲人を務めたが、ナゼか不可解なことに、その県庁課長は、
突然平成4年4月熊本県大阪事務所に異動、一方的に仲人を辞退する旨を通告。
結局、平成4年5月結婚式披露宴には、地元町内会長が仲人代行を務めるとなったが、、
それ以降、その熊本県庁幹部とは音信不通! 生保→徴税→国保→後期高齢→介護保険とかいうエリートがいるわ >>252
福祉部長コースだな
議員の相手や議会対応、客の応対など大変そうだな >>254
ウチの補佐が凄く大変そう
おまけに毎時管理職に呼ばれまくってて仕事進んどらんし >>252
生保→財政→国保係長→保育係長→国保補佐→子育て政策主幹→国保課長って人がいる
いずれは福祉部長になりそう
昇進速度は同期トップだけど、こうはなりたくないな >>252
福祉部門の中でも昇格するごとに楽な課に異動させてもらっているのがまだ救いか 1年の半分以上休職したりすると次の年度で異動になったりする?
ウチの課にそれくらい休みそうな奴がいるんだが >>257
うちはこのパターンは課長までで飼い殺しするな
福祉部長とか、人事経験者がコネでぽーんと入ってくる >>226
>>232
その言い分よくわかる。
本当に仕事しないし、出来ないのっているんだよね。
頼りないとかパッとしないってレベルじゃなくただのお荷物、税金泥棒。
来年度こそ動かしてくださいよにょろ 病休したら、普通は異動じゃね?
しないとすれば、そこの人事はサイコパスだとおもうよ 失踪した人は発見された後異動になったわ
本庁福祉→出先CWにww
人事に悪意を感じる >>265
ウチは病気休暇では異動しないことの方が多い
それで病気休暇を毎年繰り返す 精神やられた人は福祉相談センターに送られてたな
メンヘラにはメンヘラなのか知らんが変な人事や 退職に追い込むからには、追い込んだそいつが後任者になればいい
それで病休するなら個人の問題じゃなく組織の問題だからな 病休異動させないところのが多くね?
休みの奴の貰い手側の課は、実質1減扱いやぞ
俺が係長や課長なら、そんなん絶対嫌だ 病休職員をよこすならセットで健康な職員もよこして増員しないとな 人事の責任なんだから、人事が責任もって病休職員引き取ればいいのにな 天下の人事がゴミなんて引き取らないしなぁ
ゴミはゴミ箱へという事だね >>270
うちは凄いよ
補佐が係長を病休に追い込んだケースがここ数年目立ったためか、
その場合ほぼ例外なく補佐が兼務でその係長を勤める辞令が出るよ
そして係長は異動の場合もそのままの場合もある
上もやっとクラッシャー上司の実態を掴むようになった上に強気になったようだね 半年ぐらい病休で休んで、何週間か復帰してまた半年病休って奴がいるんだが病休中ってずっと手当貰えてるの? >>276
CWは生保だけやないよ。
児童(虐待、保育)、障害(知的身体)、保護、母子父子(専任は殆ど無い?) 病休の人の代わりに、有能な臨時さん来たおかげで、休んだ人の無能ぶりが良く解ったでござる >>280
臨時きてもどうなんだ?
職員と同じ仕事(法定事務)させてんの? 熊本県職員事務職にて、勤務不良によるリストラ対象局預かりの職員が、
左遷される閑職、狭い汚い古い臭いオンボロ庁舎を紹介します。
それは、「熊本県山鹿保健所」です。
皆様、グーグル検索にて画像を検索されますよう、おススメします。
ねっ、狭い汚い古い、平屋のオンボロな建物であることが、実感できるハズ。
さらに、出来れば訪問してみてください。
建物内が、トイレや検査室などから異臭が漂い、朝方は冷暖房の吹き出しから
腐乱臭が漂うから。
壁を見てください。塗装が剥がれ、窓枠が錆びついているなど老朽化著しいから。
なお、壁のヒビは、熊本地震発生前から既にありました。
そんなオンボロ庁舎に、平成8年4月から平成14年9月退職するまで、
6年半、無理矢理赴任させられました。
何で熊本県庁人事かが、リストラ対象職を、そんなオンボロ庁舎に左遷するか?
早く、仕事にいや気がさして、辞めてもらいたいからです。
もちろん、何回か当時の所属長にヒヤリングの際、意義を唱えると、
当時の次長や総務企画係長が、何回もヒヤリングして、何とか残留するよう説得します。
そして、その内容詳しくメモして何十枚もののレポートにして、
鹿本地域振興局経由で、熊本県庁人事課に提出した挙句、
最期は、「キミみたいな仕事がダメな職員は、このような建物でしか、仕事する値打ちがないのだよ。」
と残留させられます。 20年で日本でか見ようかなw
えー他人の嫌がる事理解出来るの?そうは思わないから俺もかんばろうかな?
いつも協力的な自衛隊員さんに悪いんだけど 元上司が、仕事ができない職員をみんなの前で罵倒したり、女性職員にセクハラをしたりする問題のある人だった。
それが、今では市長公室の長。信じられない。事実を知っている職員はみんな頭をかしげている。
人事って人を見ていないよね…。 >>286
そいつ自身を見てないが、そいつのバックにいる奴は見てると思うぞ
大体ろくでもない奴で出世する奴は、初めから後ろ盾がいるもんだ 私がかつて居た部署(該当ポスト)で施策がどんどん発展している。
しかし、全く何もなかったところへ種を播いたのは、まさしく私。
それは当時を知る人なら判っていること。
しかし、見た目は今の担当が全部やった外観だし、詳細を知らない人事当局の評価の違いは歴然。
そうやって私は閑職続き、後輩たちにどんどん追い抜かれていく>< こんなこと書きこんだら荒れるかもしれんが覚悟して書きます。
女で高卒ってそんなに使えないの?行きたい部署(財政)書いたら鼻で笑われた上に閑職行き。
高卒は庶務しかできないだろって。
年取ったら学歴関係なしに昇進試験受けるのに。
表向きでは「女性職員の管理職登用」とか言ってるけど結局は女性職員って邪魔扱いなんだね。 うちは若い女で財政いるけど
つか代わりに俺が庶務やりたいわ >>289
閑職最高じゃん>>288みたいな状況だけど
地味で出世はしないけど、食っていけるからいいやwって開き直っている 庶務は確かに面白くはないし気は使うし、めんどくさい
事業課とかだと責任も重いから男が庶務ってところも多いし
まあ庶務だけの係とか、うちはもうほとんどないけど
地方自治法や施行令、自治体の会計規則や諸々の条例規則を知っておけば
どこいってもその幅広い知識は重宝されるけどね ずっと庶務ってのは嫌だけど そういえばうちも財政は大卒だな
女も普通にいるけど
性別問わず大卒が配属されやすい部署は確実あるね
財政以外だと法制、企画、福祉、社会教育とか卒業した学部や資格見て配属してるっぽい >>289
残業地獄の財政に行きたいなんて珍しいわ
使える時間が多いなら資格の勉強したり
恋人作って遊んだりすればいいのに >>289
団体に拠るのはもちろんだけど、財政や秘書、人事といった部署は希望が通って行くというよりは、これはという人材が一本釣りで異動になるのが基本じゃないかな。運営の中心を担う部署だからね。
異動調書でこれら中枢部署を希望すると疎まれる、というのは何となく分かる気がする。ああこの人は自分の思い通りにしたい、或いは他人を支配したいという思いがあるのか、ってね。
あなたの希望理由がわからないから何とも言えないのだけど。 中枢部署を希望すると>>295のような誤解を受けやすいから異動調書には市民税etcの無難な部署を書くのがベスト
大部分の職員は、楽な部署ならどこでもいいのが本音だし まちづくり関連公社やコンベンションビューロー、コンベンションフィルム、大阪事務所や東京事務所みたいなのはどうやっていくのかね
民間経験者や大学、社会人時代を大阪や東京で過ごした人が行くのかしら 人事、総務、企画あたりの中枢部署は行ける人間は決まってるし、
楽な部署は問題職員が優先的に配属されるから、
普通の職員が楽な部署の空席に潜り込めるかは運次第だけど、
あからさまに楽な部署を希望すると人事は却って配属しない傾向にある >>298
あからさまに楽な部署希望するのは自ら楽をしたいと吐き出してるようなものだからな、
よほどの馬鹿以外はあからさまに楽な部署を希望したりはしないだろうな オレは持病で入院しがちなんで、何通か診断書持って行ったけど、その診断書出さないでいわれて楽な部署にはいけなかったな
今保育だが、ホントちょっともう体の限界 自分トコだと財政課って誰も行きたがらない超激務部署なんだけど、敢えて希望する人がいるとは珍しいな… ・残業代がほしい人(プライベートで金遣いが荒い人とか子供を音大にでも通わせてる人とか)、
・嫁が同じ役場に居て旦那として出世してないとカッコつかない人、
うちは要員なんざいくらでもいるけどな
えらいねーすごいねーとおだてさせてもらってますごくろうさん 中枢コースの奴らが箸休め的に楽な部署に行ってるのが許せん >>303
中枢コースって財政や企画みたいに、半端なく忙しいからな
あと、市長や理事者から特命受けて心も身体もすり減らしちゃうこともあるし 俺は2回人事に直接、乗り込んで2回とも行きたい部署に行かせてもらったなW ちなみに政令市。
ま、行った先で休日や時間に関係なく、全力で働くからかもしれんが。 >>306
係とか仕事によってはなるだろ
出入金管理や施設管理とかさ >>311
保護の現業ってこと?
うちは保護に現業職いないから分からないな >>312
保護課に現業員がいない?
行政二種職員じゃなくて、社会福祉主事おいてないの? >>313
社会福祉主事は置いてるけど、うちは現業って括りじゃなくて、社会福祉主事としてとってる 福祉事務所で現業を行う所員=一般に言う現業員(ケースワーカー・CW)=社会福祉主事では?
社会福祉主事任用資格は大卒者ならばほぼ全員が持っているので福祉職だけではなく事務職も普通に配置されるのが一般的かと。
給食調理、庁用車運転手、学校用務員等の行(二)採用の話をしているのではないのではないか。 ケースワーカーが現業?変わった解釈する自治体もあるんだね。 なるほど社会福祉法で、現業と言われてるんだね
でも普通は公務員の現業職と非現業職の違いは公権力行使の有無とされてる
調理、運転、電話交換など行(二)給料表の人は自ら起案して行政処分行為をしませんよね
社会福祉法の定義する現業という言葉と一般的なそれが解離してるのでは ああ福祉のほうだと、ケースワーカーが現業ってことになるのか。思いっきり公権力行使してるのにね。 >>320
市民税、資産税、出納課、監査事務局、ウェイトの軽い特別会計処理してる課(河川課等々)かな 箸休めで花形にいく者あれば
懇願するも花形に縁なき者あり
そういうものが役所人生だと私は思う ダメ熊本県職員の左遷閑職先、「熊本県山鹿保健所」
グーグル検索によるストリートビューにて、画像見て、
あまりの劣悪さにガッカリした人々多いです。
このオンボロ庁舎、ナント平成28年4月熊本地震
山鹿市と人吉市は、震源から遠かったので、震度は軽かった。←ココに注目。
なのに、山鹿市は震度5強と軽い震度にも関わらず、厚生労働省HPによれば、
オンボロなので、建物に被害があったのです。
厚生労働省HP「熊本県熊本地方を震源とする地震について(第42報)」の3頁
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-10600000-Daijinkanboukouseikagakuka/0000132786.pdf
公共施設が、震度5位で壊れるとは、恥ずかしい。
もっと恥ずかしいのは、人吉市役所!
ナント震度5弱で、壊れて再建せざるをえなくなった。
人吉市なら、一般の民家は、一部損壊はあったものの、全壊半壊ゼロなのに、
(詳しくは、熊本県HP「熊本地震等に係る被害状況について」を閲覧願います)
肝心の市役所が、老朽化などオンボロなので、一般の民家よりも耐震強度が劣るのが発覚!
熊本県の出先機関と、地方の市役所のオンボロ庁舎の実態が、
全国に向けて、恥さらしになったワケです。 人間関係が良くて、有給も普通に消化できて、とても不快な仕事内容じゃなけりゃ良い 残念ながら、ダメ熊本県職員の左遷閑職先、「熊本県山鹿保健所」 をはじめ、
オンボロ庁舎の出先機関は、熊本地震で被害を受けたにも関わらず、
どれ一つも建物を解体することなく、そのまま存続するみたいです。
せっかく、勤務不良の職員をオンボロ庁舎に左遷して退職に追い込む、
熊本県庁の黒歴史が終わると期待したのに。
やはり、公務員の世界は、一旦出世コースから外れたら、
綺麗な建物で仕事したいのなら、転職するしか方法がないのです。 >>328
観光とかは、下っ端は忙しい割には評価されない。
「あいつはイベント好き」みたいな感じで次は生涯学習あたりだったり。
上の人間は理事者に説明する機会が増えて、次は官房ってのもよくある話だが。
とにかく、花形に行きたいのなら内部の人間と関わるポジションにいることが大事。
下水道とか文化施設とか明らかに閑職でも庶務担当で予算や計画、例規の改正などをしっかりこなせば見出される可能性は高いし
CWあたりだといくら頑張ってもダメ。 まず、与えられた仕事はどんな仕事でも嫌な顔せずに(内心はどうであれ)とにかく愚直にこなすことかな。
そして、予算などの数字を扱う仕事を与えられたら、徹底的にキッチリやること。これでもかというくらい根拠資料を準備してね。でも、まわりには根拠資料集めなどにあまり時間をかけてるように見せないこと。
これを入庁後10年ぐらい続けることだな。 逆に「アイツは数字にテキトーだ」というレッテルを貼られたら、絶対に官房には行くことは無いと思って良い。 どうにせよ役所で扱う数字は財政を除けばほとんどが「算数」レベル。(財政だってほとんどは「算数」で足りる)だから、ちょっと真面目にやるだけでいいのよ。それすらできない奴が多すぎる。 >>337
まあ確かに9割以上は
でもガチで分析して計画作るところはそんなこと言ってられない
普通に検定やら回帰・因子分析したり構造方程式モデリング使ったりするし
問題は上級の管理職が正規分布とか標準偏差とかわかんないところ >>338
そりゃそうだろ。「わかんない」んじゃなくて「わかる必要がない」んだよ。
首長はそんな分析を理解したところで票が取れるわけじゃないし、上級職は分析が必要になるような中長期の計画期間が到来する前に定年退職でしょ。
求められる能力はせいぜいこんな感じ。
「○○億円の箱モノを来年建てたいんだが、財源的にはどうかね?」
「ハイっ!その事業には△△交付金が3分の2充当で、残に□□事業債が90%充当。残り✕✕千万円が一般財源ですっ!なお、この起債の元利償還金の50%分は後年度に普通交付税の基準財政需要額に算入されますっ!」
「おーそうか。ヨシヨシ。一般財源が✕✕で建てられるな。」
まあ、どんなに長くてもせいぜい総合計画の半期の5年ぐらいの予算が組める算段ができれば、誰にも文句言われないんじゃないの。 >>338
まぁ部局長クラスになると、部全体で全員統計とかに疎いとやらかすので、
部局長級が鬼の難関折衝まとめ人、次長級が統計エリート、部局付理事や参事が特定分野エキスパートとかでうまくバランスとってるよな
職員クラッシャーとか地雷も偶に混ざってるけど、部局全体がおかしいことにならないようになってると 秋異動とってる自治体はいいなぁ
うちは秋異動なんて、消防学校出の配置か、あとは基本的にやらかした人の配属くらいしかない 県の環境と農林って楽?
今福祉だから移動でこの2つ考えてる >>301若くてヤル気満々な精鋭が行くところじゃないの? 今年4月の熊本地震ですが、結論から言えば、元熊本県職員の職場と自宅は、
現地震度6にもかかわらず、ほとんど無事でした。
職場は、以前にも紹介したように、耐震強度に優れた広大な施設なので、
蛍光灯などの一部損壊と、数時間の断水だけの軽微な被害におさまり、
その日のうちに業務を再開して、その日の深夜から出勤できました。
一方自宅は、約30年前に建設されたセキスイハイムの耐震設計なので、
食器類と飾り物が落下して十数枚割れただけで、建物や家財道具などの被害はなかった。
参考までに、隣の大型商業施設は、建物内の被害がひどく現在解体工事中。
周辺の建物も、青いシートを被せられたのが多く、
だから、イカに自分だけが奇跡なのか、実感させられました。
世の中とは、不思議なもので、仕事や家庭が順調だった人々で、
自宅は全半壊、仕事も長期休業中が大勢存在
する一方で、
仕事は、熊本県職員を勤務不良で依願退職、家庭は、DNA等親子鑑定などのスキャンダルなど、
仕事も家庭も失敗した者は、職場も自宅も被害がほとんどない。
自分みたいな、ロクデナシが救済されて、熊本県内の人々に申し訳ない。
「イヤ、そんなことはありません。あなたを必要とする人もいます。」
「だから、クサらず、今回は救ってやったから、仕事や家庭の再構築に頑張り給え!」
と天の神が、救いの手を差し伸べたのでしょうか? 勤務不良とDNA等親子鑑定スキャンダル元熊本県職員ネタの続き。
新規採用後最初の赴任先は、熊本県菊池総合庁舎で3年間、
デモそこでの勤務内容が、よくクビにならなかったという位ひどかったので、
本来なら、熊本県庁本庁に栄転するハズが、
平成2年4月、熊本土木事務所用地課第3係に2年間左遷された。
なぜこれが左遷かというと、火山砂防急傾斜地担当主査は、土地の寄付行為のため、
単にハンコもらうだけの簡単な事務。
専門的な説明は、同行する技術職員や用地課上司が行い、主査は黙って座るだけ。
つまり、仕事がダメだから、用地買収交渉や評価調書作成が難しい人が担当するワケです。
なお、主な熊本土木事務所急傾斜地の管轄は、熊本城周辺、本妙寺とその周辺、
益城町、西原村、大津町、嘉島町など。
デモ、その熊本土木でも上司とのトラブルを起こしたため、
今度は、平成4年4月さらに狭い建物の熊本県阿蘇保健所に左遷され、
さらに最初の年そこでDNA等親子鑑定スキャンダルを起こしたため、
4年間残留させられた。
阿蘇保健所の主な管轄地、阿蘇市、南阿蘇村など、阿蘇内牧周辺地域。
そこに、熊本市北部の自宅から国道57号線などを経由して、4年間通勤しました。
(なお、以上単なる左遷の実態を説明したのであり、熊本地震などとは、何の関係もありません。) >>356
その様子だとまずまず良かったっぽいね。オメ! 3年くらいで人間関係も完成するし、それ以降は悪くなる一方だから、
3年で異動は確実にさせてほしい。ヒラのうちは特に。
色々回った中で人間関係が一番良好だった部署で昇進していければ。 担当する仕事が毎年変わるから得たことや反省点を翌年に活かせない
そのうえ三年ほどで異動するので、そこから仕事も人間関係もまた最初からやり直し
公務員って効率悪いよな…といつも思う
民間で働く嫁はもっと長いスパンで仕事してるので羨ましく思う >>361
地方公務員なんか選ぶからやん
国税や国家選べばまだあったのに >>362
飲み会が嫌いだった
体育会系のノリが無理
県庁だと飲み会なんてほとんど無いし
あっても無理強いされないからな
まぁ県庁の数少ない利点ということで >>362
体力がないので全国転勤とか年とったらきついと思って
優秀なら中年以降は本省に留まれるようだけど、そんな自信もなかったし >>361
不人気部署を希望すればずっと配属してもらえるぞ 問題児異動になったけど異動先が楽なところできたねーよなとおもうわ。係は平和になるがのうのうとまたあの馬鹿が異動先で楽してやってくのかとおもうとな。 業務は真面目にこなしてくれてるけどそれ以上の向上心が見えてこない
無難に任期過ごしたいとかなら本務の空白がもったいないから異動希望なら
年度いっぱいで任期終了にしてもらってもいいよ
オブラートに包んで出向元に進言してやるよ
みたいな感じのこと言われてまさに渡りに船なんだけど、これ偽りのやる気見せなきゃクビってことだよな。悩ましいわ >>366
楽ではねーやろ
行った先に厳しい人がいたら、衝突してでも矯正したりなんかするからね
行った先は今の所とは違うわけだし 10月異動が出たわ。
中枢の部署がちょっと玉突きしただけだった。
うちの部無風w。 >>368
前いた部署なんだわ。そこでかなり期待されてるんだと。いわゆる出戻りってやつ。まぁこっちも平和になるなら仕方ないけどね。さー後二日頑張りますか。 10月移動うちの課だけくーるくる動いててワロタ
来月以降の仕事も考えて準備してたのにどうするんですかねぇ・・・人事課様のお考えは理解できませんわ >>373
課内の担当が変わったってこと?
発令のない異動は人事課は絡まないのでは? >>374
あ、書き方悪かったな
うちの課だけ集中的に複数他の課とトレードあったってことね >>380
おめでとう!
俺は昇格自体が罰ゲームにしかならないような部署しか廻っていないから喜べる君が眩しいよ >>383
そこそこあるんじゃないか?
課内ぐるぐるって、関係ない回りの人のストレスひどそう! 昇任試験に合格したら、異動できるかな?こないだの試験はてんで出来なかったんだが。 >>386
マターリ部署でノーストレスでやってたのが
昇任希望者少ないから試験廃止されて
希望してもいない異動昇任させられ
給料も変わらず、クソみたいな環境で
年休もほとんど取れず残業だらけで最悪だよ。 >>388
4月に望まない異動して何とか脱出したいんだが、短い異動は地獄となる確率上がるだけか。 >>388
そこを耐えれば出世レースに生き残れる。ギブアップすればどさ回り。価値観次第かと 短い異動は、できない奴のレッテル貼られるから、結局福祉系のブラックに回される。 客層は最悪で仕事量は多いのに出世とは無縁
福祉ルートに落とされたら役所人生終了 >>395
生保のワーカーは福祉畑ではどういう位置付けですか?まさか最底辺? ブラック職場が福祉だと思ったら大間違い、最近、特にブラック化して
いるのはイベントを増やす産業振興課とかマイナンバー騒動の市民課
他にも防災担当が地獄 >>397
子どもも相当なブラックだよ。特に市町村レベルは新制度始まって、てんやわんやだし。市町村でホワイトなのは、下水道か。 >>392
出世したかったら昇任試験も断ってなかったんですよねえ >>401
納税は頭変な奴がよく来ることを除けば、それなりじゃない? 今年度も半年終わったけど、3月に絶望の縁にいた人たちは、少しは落ち着いたかな?ちなみに俺は幾分か慣れたけど、相変わらず憂鬱。 >>397
多くの職員動員かけるような部署も、調整で大変やぞ
植樹祭・オリンピック・国民文化祭・国体など、デカいイベント抱えてるところとかえらいきついと聞く >>398
マターリ最強な人もいるし、出世至上主義の人もいる
兎に角楽しそうなところ(観光やスポーツなどイベント系)推しの人もいるし、逆に経験しとくと自分や周りに利するところ(市民課、市民税&資産税など)推しの人もいる
最初配属されたところや印象に残っているところ及びそれと類似した課推しの人もいる
千差万別だよ >>407
観光やスポーツなどイベント系が楽しそうとは良い度胸してますね
どんどん人事に「行きたいです!」ってアピールしようね いちばん大変なのは防災関連なのは間違いない
ちょっとした大雨警報でも夜中に庁舎に駆けつけなければならないし、
災害が無い時でも市民向けの防災訓練とかやるから土日がつぶれてしまう >>409
内部だから辛いとか休日出勤あったり変則勤務あったりは当然知ってるやろ
それを差し引いても「楽しそうだから」で希望する人は多いでしょ
似たようなのでまちづくりや文化関係希望する人もいるよね 社会教育担当が忙しくて防災担当が暇なら、まちの姿としてとても理想的と
昔公民館から防災に異動した先輩が言ってた
ひとたび災害がおきれば社会教育は二の次だからな >>413
そうだな
あと、福祉を希望する物好きもいるよね
年金や高齢者給付担当、保健所とか、実利コミコミな場合が多いけどな 異動希望を出してきた。人事異動てどうやって決まってるかわからないよね >>415
年金制度について知りたい(国民厚生障害)、臨時給付金やらの受給要件、食品衛生に関する法令関係
自分や周りに関係あることでいうとこんなとこじゃね? 私は元創価の会員でした。
すぐ隣に防衛省の背広組の官舎があるのですが、
自分の家の窓にUSB接続のwebカメラを貼り付けて、そこの動画を撮影し続け、
学会本部に送っていました。
別に大したものは写っていません。ゴミだしとか奥さんが子供を遊ばせている所とか。
官舎が老朽化して使われなくなってから、
今まで法人税(うちは自営業です)をほぼ払わなくても済んでいたのが、
もう守ってやれないのでこれからは満額申告するように言われました。
納得がいかないと言うと、君は自業自得で餓鬼地獄へ落ちる、
朝夕南無妙法蓮華経と三千回ずつ唱えて心をきれいにしなさいと言われ
馬鹿らしくなって脱会しました。
それ以来、どこへ行くにもぞろ目ナンバーの車につけまわされたり大変な日々です。
全部自分の出来心から起きたことで、どこに訴えるわけにもいかないのですが、
なんとかあの人たちと縁を切って新しい始まりを迎える方法はないんだろうか。 過去に上司にハメられて減給と戒告もらってる。
出世はもう望めないから、向上心ある連中とは一緒に仕事したくない。
虚しくなるだけだから。 >>421
減給と戒告なんて、2回もらったら分限コースちゃうんか
あと、そうまでなってたらハメるとかの話じゃないだろ >>421
俺も現在進行中で職場ぐるみで嵌められ中なう。
場合によっては3月に自殺を考えている。
年明けには身辺整理を始めるのも・・・ >>425
弁護士か自治労連の労組とかに相談しなよ? 資格とって、その資格の知識いかしながら仕事出来るのは、税理士、不動鑑定士、社労士くらいかな。 >>425
自殺だけは絶対にやめろ!
役所だけが人生じゃない! 職場ぐるみで俺を追い出すか人事評価を落とそうと画策しているのではと思っている。
医師の処方などないが、向精神薬の自己責任服用をはじめている。
自殺の前に不服申し立てなり弁護士なり議員なり組合なり人委なり、相談できるところに八方手を尽くしたい。 >>427
行政書士もあるよ。
とはいえ、こればかりはこれまでの職務経験にもよるが。
俺みたいに業者指導や法人設立審査が長いと有効なんだろうけど。 >>424
えっ、なんで>>421の身の上話知ってるの? 秋はイベントラッシュで、他セクションの仕事に協力してんだけど、
つくづく、きちがいと仕事すんのはイヤだよなあ
今の部署もなっとくしてるわけじゃないけど、たまに他所の頭こわれてる奴と働いてみると
ああ普段こういう目に遭ってない分マシなんだ、と確認できて、
精神衛生上は結果的には、いいことだよな
次年度以降もぜったいこいつと関わり合いになりませんように 社労士取って福祉脱却しようと思うんだが
よく考えてみたら年金や健康保険とか絡んでくる資格だし逆に福祉ループ入ってしまうのか? >>434
お見込みの通りだよ。
生保には行かないが、年金にはまさに行くんじゃない? 異動の申告書、今年は所定の欄じゃなくて別紙に数枚くらい作文
できそうな気がする。職場にはむしろ守られて気使われてるくらい
だけど、自分で追い詰めてきーってなって言動が荒れてくる係長
なんてあかんやろ。
降級希望も出そうかな。俺に監督職なんて向いてない。 役職就いても給料上がらなかったということは
役職から降りても給料さがらないということなのか?
だったらさっさと降りたいわ。
ほとんど年休もとれず残業は異常に増えて
時間単価激減してる。 役所入って出世とかよくしようという気になるな
俺も一年生のときはあったけど、
市町村はどれだけ上に行っても、
都道府県や国の方が上位にくるから
意味がないと気がついてからどうでもよくなった
国の総合職か都庁くらいだろ、出世に意味があるのは どうせ出世してもしなくても大して給料変わんないしな 4月に昇進して係長になったけど、部下ってのがこんなに大変なものだとは...。
どうでもいいようなことでギャーギャー騒いで、頭越しに課長に訴えたりするから説明に追われたり。日中は部下の世話ばかりで自分のことに手が回らないから結局残業ばかり...。
これで給料は変わらないんだぜ。 それでも正月に親戚まわりしたときにさ、
「おまえ君、いくつになった?」
「48です」
「役所たいへんだろう?どうだい部下はできたかい」
「いえいえまだまだ、底辺しぬぞ課の課長補佐です」
このくらい言える必要があるだろ
出世はしとけよ 家族がいるなら 冗談じゃなく
親戚とは絶縁状態だから我が家は親戚周りもヘッタクレもない 40越えてヒラだけど、独身だったら全く問題ない。
余りにも底辺の職場ばかり回ってきたからか、出世の話とか若い頃は全く同期とも嚙み合わなかったが、
今は同期も底辺職場の経験者や実態を知って一部を除いてみんな出世欲は無くなった。
来年位から同期の数人程度は課長補佐級に昇任するかもしれないが、こちらはそのままヒラの予定。 逆に、いい年して出世してないなら「オレは趣味人の遊び人だから」オーラを出して
それを職場や家庭で周囲に見せつけておかないと、自分がみじめだぞ
まあ周囲もそういうキャラ演出ってのは見破ってるから、いずれにせよみじめだけどなw 意向調査がやってきた。
書いても無駄だが、書かねば伝わらぬ。
でもどこまで書いてるのみんな? >>448
意向調査が始まってから、異動希望先どころか異動希望分野への異動さえ叶えられておりません。
なので、今更希望分野への異動が叶っても、年齢的に即戦力扱いとなり、早急に結果を求められます。
そして結局おまえにはやっぱり不向きであり、今までの人事が正しかったと主張されるでしょう。
ですから、異動に対して「特に希望が無い」をチェックして提出させていただきます。
ってな感じ。 職種は書くだけ無駄だから書かない。
正直、願いが叶うどころか、ここだけは勘弁してくれというところを
避けて他の職種を書きつらねてもそこに行かされたしなw
勤務先はダメもとで書くことが多い。 どうしても行きたいなら、庁内フリーエージェント制度というか、逆指名制度みたいなのないの?
行きたいところがあって、そういうのがあるなら使えばいいのに >>453
それ俺のところあるよ
もっともゴミみたいな仕事しか残ってないけどな
早速ゴミ捨場になってる >>450
「特に希望なし」と書いて提出するのは一番危険
課長がキチガイで休職者続出の電通部署か、生保、用地、防災等仕事自体が
きついブラック部署に放り込まれやすい。 >>433
イベントなんて本来は公務員がすべき仕事では無い。
図書館や博物館はホイホイ民間委託にするのに、イベントこそ(成人式も含めて)
全部、民間のイベント会社に委託してしまえばいいんだよ。 >>459
だってDQNの相手とか大変じゃんw
けどうちの事務所はCWが一番人気。残業ないし手当もつくしで。
逆に介護や障害の届出審査や事業所指導はその真逆なので一番不人気。
DV被害者支援は手当がある分まだまし、ってところ。 >>459
想像を超えるレベルの底辺相手にするんだぞ
日本語が通じないレベルで 徴税の方がキツいだろ
最近は議員も出てくるしマスコミにたれ込むバカもいるし >>462
生保CWと徴税両方経験しているけど、
圧倒的に生保の方がきつかった。
都市部だとリーマンショック以降申請件数が急増しているし、業務量も多かった。 >>451
ここだけは行きたくない!って書くとそこに行かされるのは、人事の常道。
何、生意気いってんだって感じで・・
なんでここに行きたいっ!って書くことにしたら、行けたよ。不人気部署だからだろうけど。 徴税が地獄の一丁目なら
CWは地獄の最底辺ぐらいの差があるな。
ただ、本気で(役所の金で)人から(自分が)感謝されたい
と思っているような人にとってはこの限りにあらずなんだろうけど。 うちのところは徴税は比較的楽だったな。時間外勤務もほとんどなかったし。
日中のストレスを我慢できれば比較的楽な部類じゃないの?
1人1担当的な業務のほうがハマると死ぬ。
ケースワーカーが激務なのは異存ないw >>466
同感。
徴税は楽だよ、単純な仕事だし、表面上は。 上司がガミガミ言わない田舎役場なら、徴収は「自分の仕事への姿勢を映す鏡」ってだけだな
使命感があれば底なしに奥が深いし、反面、
誰も何も期待しておらず自分も社会的使命感に燃えてるわけじゃないならハイそれまでヨ 4月に異動して全くやりがいないが、残業はほぼないのが救い。異動希望を出すか一番迷うパターンだわ。 >>469
残業や休日出勤が無いのは貴重ですよ。今の所属を大事に考えてください。
変な部署に行くと、やりがい云々よりも精神的にも肉体的にも潰されますよ。 >>469
残業しすぎて アポ〜ン するやついるから、今がどれほど幸せか。但し、出世したいなら別 今の部署は残業はほとんどないし、人間関係も問題ないから、
異動希望なしで出しておいた >>469だが、前が人間関係良くて、面白みのある仕事だったんで希望はなしで出してたんだが、あっさり異動したんだ。自分でも驚くくらいモチベーション上がらん。まあ、ここ見ると贅沢かな?とは思うけど。 仕事には向き不向きがあるのに、不向きな職場に異動になってしまうと絶望的な気分になる。
それでも、課の人間が親切だったら乗り切れる可能性もあるんだけど、課の人間がほぼ全員
敵の状態だと、職場に行くだけで嫌になってしまう。
ここ最近、本人の適性や性格を無視したような変な異動が多すぎる 福祉が肌に合う人なんておるんか?
いたとしても少数派だろうに うちの隣の課、人間関係で大揉め中
こういうのは見るのも聞くのも嫌だ >>477
CW望む人って意外といるみたい。異動はやりたい人と使えない人だけでやれば良いと常日頃から思う。 >>479
自発的にでも漏れ聞こえてもなぁ。
下手に聞くとこっちにもとばっちりがくるでな。
なんや◯◯の味方するんかとか、私の味方してくださいとか。 うちの市役所なんて福祉職で採用した職員をわざわざ税金とか教育委員会に回す変な人事をやる。
逆に一般職の職員を福祉に回して休職するという矛盾した人事
こんな無計画な人事では、役所は衰退する一方 >>478
人の不幸は蜜の味って誰がいいだしたんだろうな。人の不幸や争いが娯楽になるなど想像もつかないよ。 係長一年目だけど異動したい
3.4年の人が課内には多いから異動は無理か・・・ 教育委員会と言っても幅が広いから、障害者教育や低所得者の就学支援などは
福祉と親和性が高いと言える。
円滑な支援のため福祉系の人材を送り込むのはありだろ。
税部門でも徴収関係ならありだね。生活保護は落ちるところまで落ちてから
でないと保護しないから、真っ当に働いていた人が何らかの理由で転落して
いくとき、最初に役所と接触するのが税や国保の滞納整理部門なので、福祉
などと連携した生活再建型滞納整理という試みもいくつかの自治体で行われ
ている。徴収部門で福祉をやるのは一長一短があるけどね。
最後に、一般を福祉送りにして休職に追い込む。それ、左遷人事だから。 一般事務職なのに保護係(社会福祉主事)へ異動は左遷なん? 誰かがやらねばいけないポジションに経歴エリートや能力で一本釣りされるわけでもない
普通の職員が適当に当てはめられてるだけで、特別な期待はされてないが別に左遷ではないと思うぞ
実績を積む段階。投げたらアカン 私は元創価の会員でした。
すぐ隣に防衛省の背広組の官舎があるのですが、
自分の家の窓にUSB接続のwebカメラを貼り付けて、そこの動画を撮影し続け、
学会本部に送っていました。
別に大したものは写っていません。ゴミだしとか奥さんが子供を遊ばせている所とか。
官舎が老朽化し使われなくなってから、
今まで法人税(うちは自営業です)をほぼ払わなくても済んでいたのが、
もう守ってやれないのでこれからは満額申告するように言われました。
納得がいかないと言うと、君は自業自得で餓鬼地獄へ落ちる、
朝夕南無妙法蓮華経と三千回ずつ唱えて心をきれいにしなさいと言われ
馬鹿らしくなって脱会しました。
それ以来、どこへ行くにもぞろ目ナンバーの車につけまわされたり大変な日々です。
全ては自分の出来心から起きた事で、何処に訴えて出ると言う訳にもいかないのですが、
なんとかあの人たちと縁を切った上で新しい始まりを迎える方法はないんだろうか。 >>489
そうそう、そういうキツい業務で適性見てる自治体もあるからね
耐えたらというか、やりきったら官房なり企画なりに一本釣りもあるよね >>491
官房や企画から脱出したいんだが
ルーチンしたいよ、法に守られてる >>492
分かるわ
今人事にいるけど財政と並ぶくっそ激務だし
左遷でもいいから定時部署に異動したい 487だが、最後の1行は笑う場所のつもりだったんだが、
そこだけマジレスされてしまってスマンかった。
ユーモアが足りんかった、許せ。 適性もあるし、人により異動傾向が変わるのはもちろん良いけど、いいかげん給料で明確な差をつけてほしい。
仕事してもしなくてもほとんど同じ給料で、望まなくとも頑張れば頑張るほど激務の部署に異動になるのはおかしい。
文句言わずに真面目に仕事する人が馬鹿をみて、とにかく権利を主張して騒ぐ人ほど楽になる。
本当におかしい。 >>498
自分が権利を主張して騒ぐ人になればいいじゃん。 権利を主張しても無下に扱われる奴が大多数な件
そこで通るのは、かなりのレアケースじゃね? >>499
義務や職責果たしてないと無理だろ。
仕事を一通りやってるってレベルじゃダメダメ。 じゃあ498で言ってる「権利を主張して騒ぐ人」ってのもそれで楽なところに行くってことは
義務や職責を果たしている上で主張が認められたってことでしょ
それなら外野が文句言うことではないな >>503
はたしてなくても、腫れ物扱いでってことはある。
ようは、普通の上司や編成ではどうしようもないと。
声に出さなければ特に目立たないけど、声を出したから「いよいよこいつヤバい」ってのはある。
ほっとくと、有る事無い事喚き散らして、業務止まる事になりかねないし。 結局のところ、>>498は、ボクちゃんは仕事ができるんですよ だのに、ボクちゃんは
冷遇されてるんですよ って言いたいんだろうねw
しかし、ここは人事異動に対して意見を言うスレ そんなに自分が優秀と思うなら商社にでも転職したまえ 防災、生保、用地交渉、このあたりがブラック部署ワースト3かな? 長時間労働嫌って奴には
財政法制人事総務は超絶ブラックだろ
福祉はあう奴にホワイトだと思う俺んとこは有給取得率も良いし 本庁だから福祉はどこもブラックだぞ
議会対応も重なって混沌としてる
たまたま統計も仕事の内だったから資料作成は楽だけどそれ以外はキツイ >>515
図書館あたりは窓口委託してる自治体も多いので、純粋な職員となると、司書何人か、庶務一人、副館長、図書館長くらいしかいない
そこで配属される人は、一人で回せる人とかになるので、意外と大変な気がする まあ、結局はどこ行っても皆4号アップ・B評価なわけですよ >>515
図書館より博物館や美術館、文書館が桃源郷では? >>522
博物館美術館、文書館も学芸員や専門職の巣窟やからなぁ
事務で行けるほど牌がないし、行けたとしても委託業者との折衝大変そう 福祉だがほんと死にたい
辞めても行くとこねーしなあ
毎日、目の前の客全員死なないかなと思ってる 意向調査票が回ってきた 別に行きたい部署なんかないけど
頭おかしい上司や同僚と一緒に仕事するのは、もうまっぴらです
頭おかしい上司や同僚と一緒に仕事をするのは、もうまっぴらです 来年5月に復職予定の場合、復職日に所属が分かるのか、4月の一斉異動の時に一緒に判明するのか >>530
基本的に休職してる場合は異動考査から外すんちゃうかな
パワハラとかが原因でない限りは 自分の例だと本庁の忙しいとこ連続しててうんざりしてたから
県立図書館 県立高校 地元付近の地域事務所
って希望出したら県外の民間会社に放り出された
今年ももちろん希望は出すが正解がわからん
ダミーで人事とか第一希望にしたら怪しい奴だと思われて桃源郷送りにしてくれるかしら >>532
人事交流的な?
そういうところって希望してない限りならないものだと思ってた >>531
異動対象になってることは言われたので期待してる
4月発表だったら配属先に電話の一本でもしないといかんのかな、めんどくさいが >>534
交流っつーよりグローバルな企業の仕事のやり方を学ぶみたいな実務研修的な?
手頃な年齢の希望者いなかったか、いてもやべーやつだったんだろうな多分
災難 >>532
人事交流で外出してもらえる人なら、ちょっと我慢すれば、だいたいの希望叶えてもらえるぞ
あと少し頑張れ >>538
自分のところではプレッシャー高い企画系に回され、ルーチン部署を羨む感じになるわ >>539
ちょっと下界見てきますとか、立て直してきますっていくらでもいけるだろうに 異動希望届を出す時期なんだけどさ、やりたいことない、休みやすい残業少ない楽な部署に行きたいんだけど、あからさまには書きにくい、どのようにしたらいいと思う?
ちなみに今2年目なので間違いなく異動はないが、来年再来年の異動の際に参考(理由付け)に使われる可能性あるらしい 希望なんだから、あからさまに書けばいいんだよ
下手に小細工すると失敗する 来年4月1日の配置案出さなきゃいかん。
職場ではやりにくいから、今日家でシフト作るわ。 >>542
やりたいことない、休みやすい残業少ない部署に行きたいが本音なら
あからさまに第一希望に書けばいいだろ?
小細工考えて異動希望出す奴はいないよ >>542
今の部署も参考にされるからなぁ
今が楽々部署だと、若手なら一度は激務配置させときたいって上の意向もあるぞ
小細工せずにもっともらしい理由付けて出すのが一番じゃね? >>546
でも若い内に福祉とか経験すると
無限ループじゃん
俺は今福祉だけど異動に関してはいい話聞かない >>547
そうか?
前の所属が酷保だけど、今の所属は新設部局の筆頭課だが
酷保の時の同じ係の同僚もここ数年軒並み、
都道府県庁へ出向
民間へ出向
新設部局へ異動
多部局筆頭課へ異動(3人)
って感じなのだが >>548
市役所?
俺は県だからまた違うのかもな
俺のところだと福祉→出先県税事務所or学校事務→教育委員会or福祉
というローテーションになってる
次の異動で公営あたり選んでループは避けたいと思ってるけど難しいだろうなぁ… ループは言い方が悪いから勘違いされがちだけど
困難な業務に対して経験のある職員を配置するから
人材の最適配置なんだよなぁ… 都道府県になると人も多いし部局も多いから、どうしても最初の味付け(配置や人材適性)で見ちゃうよな
教育畑ならずっと教育とか
酷いところだと、警察事務に配置して、定年までずっとそこって都道府県もあるんだっけ >>551
福祉配属で色々やらかしてる俺みたいなのはどこ行くんですかねぇ 簡単に入院する人が多くて、健康体であることが評価材料になってるのが悲しいね。 >>553
博物館、図書館、美術館、市民会館、公民館 >>550-551
で、そのループに入っても、給料増やして出世させてくれるならまだ我慢するが、給料は
増えないし、出世もさせてもらえない。
完全にやる気なくす。
俺も介護の業者指導7年だし、そろそろ別の仕事させて欲しいわ。 >>553
福祉では何か起こるのが基本
そこでうまくダメージコントロールやうまく回避できるやつじゃないといいところにはいかせてくれないぞ 福祉行かないやつはとことん配属されないよな
財政ループの奴らは分かるけど
それ以外の奴で配属されないのはなんだよ >>558
新人に聞いなり補助金取りまとめやらせる方にも問題がある >>557
俺は介護の指定とか業者指導好きだったなあ
出世は無いし庁内でも蔑まれるけどやりがいはそれなりにあったし残業もほどほどだし
それから人事と総務に行ったけど忙しいだけだし戻りたい >>560
補助金担当なんて、仕事としては見込まれてる方だぞ
そこでやらかしたんなら目はないな >>561
俺も
出世とか興味なし
早く窓口業務に戻して欲しい 今年5人は人員増加してくれと交渉したみたいだけど どうなることやら 出世とかどうでもよい
比較的楽で休みが取れればよい 育休が2年に延びたら今以上に数年職場に来ない人がでてくるんだろうな。 ワイのところ育休2年とってるわ
本庁やからか入れ替わりで補充入ったけど >>556
将来的にそこらは外部委託や民営化、統廃合の道が見えてるからな
結果的に得たスキルが不毛のものになってしまうから行きたくはない >>573
経験した場所の係長になることが多いから、そういう経験がいきないね、あと、うえが専門職のとこ >将来的にそこらは外部委託や民営化
裏を返せば、天下り先が一杯で天下り放題とも考えられる >>561
いま今は介護や障害の業者指導って滅茶苦茶大変なんだよ。
本庁で5年いた後希望してない遠隔地の出先でも同じ仕事なんだけど、ノルマ激増で残業しまくり。
指導ノルマが去年の3倍とか、やってられんよ。
マジで出世ないなら近いうち本気で辞めるつもり。給料も上がらんし。
業者に広く名前知られて恐れられているくらいなんだけどなあw 図書館とか美術館とか市民センターとか教育委員会管轄なんですけど。 そんなパイの少ないところピンポイントで行けたら苦労しないわ! よく出る市民センターってなんぞや
木っ端自治体かな? 待て待て市民センターについて聞いてるんやが
住民センター違うで
あと、仮に住民センターだとしても、それも絶対あるわけじゃないだろ 区だから市民センターはよく知らないけど、大体どこもあるのでは?
ウチは何か簡易な事務だけ集めたとこや障害支援やら数カ所あるけど 「市民センター」でググればいいのでは?ネット環境無しでどうやってここに書きこんでるの。念力? 市民センターが無いのは小さい市でしょ
ウチは政令市だけど広いから区役所も市民センターもある 金曜お休みしてたら昇任にかかる申請書が置いてあった
あー、久しぶりに勉強せなあかんか 昇進なんて全く興味なし。下手に昇進して激務部長の係長をやらされて休職に追い込まれた人を
何人も見ている。 自分の意思で昇進するか否か考えられるところはいいよな…。
うち試験制になっても結局受けろって有形無形の圧がかかって
結局ほぼ全員受けてるよ。小さい自治体ってのもあるけど。
村八分になってでも拒否ればよかったかなと激しく後悔する日々。。。 >>594
管理職試験とか面接と論文だけのやつで落とされると萎えるよな。お前に管理能力はないとレッテル貼られる訳だから。 役所の昇任試験なんて、ぶっちゃけた話、ほとんど人の好き嫌いで決まってしまう。
たとえ筆記で満点を取っても、人事に普段から嫌われてる人は、面接試験で圧迫面接的な嫌がらせを受ける。
逆に人事から気に入られている人間は、筆記で半分ぐらいの点数しか取れなくても、面接試験は雑談のような
感じで大甘になり、あっさり合格。
これ、首都圏の10万規模の市役所で実際にあるお話ね。 筆記試験は知識を、面接試験は人物を見るとして、論文は何を評価できるのかさっぱり分からん。 希望部署関係の資格いくつか取って、その部署の業務にも貢献出来ると、希望申請出してるのに、
全く興味なさそうなやつをそこに配属して、俺を激務課に配属ってどういうことなんですか、人事さん? >>599
言われてることに対する的確な回答とか?
これが上手くないと市民対応にしても議会対応にしてもダメダメだし、そもそも上の評価も悪くなる >>600
前向きだなあ
俺は意図して人事評価落としまくって暇な部署異動狙ってたけど激務四天王の人事に異動させられた
希望部署はそれなりの人でもできるけど激務部署はそれなりだと潰れるから
配属されたとおもうよ うちの人事はガチやばい
法制と財政と人事やばい
つか庁内でエラそうな部署やばい >>603
まじで?
人事評価落として暇な部署移動狙ってるんだけど。
その移動は意図して評価落とそうとしやがって潰してやるみたいな、懲罰人事? 頻繁に休むとやる気がないと見なされ激務部署に異動になる >>606
奴らは人事評価無視して決めてそう
評価低くてもこいつ出来るわみたいな奴は激務部署に飛ばされる >>609
評価低くてこいつダメだわだと楽な部署いけるのか? >>610
いけるけどそこに集められる職員って終わってる人多いから人間関係で苦労しそう >>611
上には上がいるからなぁ
真人間が課を回す役割を担わざるを得なくなる >>601
なるほど。論文って読む奴の主観がかなり入るし、試験は筆記と面接だけで事が足りそうで。 >>611
実際にダメダメってどんなルート辿るんやろうな >>613
それでもやっていけるような緩い職場なら行きたい
他人には期待しないし、されなくて良いから
いまのとこ、そういう職場を1ヶ所だけ知ってる 仕事がなんだろうと、クソと働くのはイヤ
キチガイと働くのもイヤ
オレが中途退職しても困らないって意味だろうからそう受け止めて粛々と人生設計するよ
結局はがまんと給料との天秤だからな 市役所の上層部が、市内に代々伝わる旧家の子弟とか地元工業高校OBなどがズラリと
居座るようだと、気に入られた職員だけ出世して、逆にとことん嫌われている職員は
50前でも主任ぐらいで留め置いて、変な部署ばかり異動させる嫌がらせを平然と行っている。 2016年12月7日、熊本県庁HPにて、
「県央広域本部土木部(熊本土木事務所)の庁舎が仮移転します」
の記事が掲載されました。
http://www.pref.kumamoto.jp/kiji_17829.html?type=top
熊本地震にて、庁舎の被害が大きいため、
翌年2017年1月「九州農政局八王寺分室(旧食糧事務所)」に移転するそうです。
それにしてもウレしいニュースです。
ここは、私が1987年熊本県職員行政職として採用後、
熊本県菊池福祉事務所での3年間が、あまりに勤務内容がヒドすぎたため、
熊本県庁本庁への栄転が見送られ、左遷された場所です。
(ちなみに、菊池での同期又は近い年代の事務職は、私以外皆本庁へ栄転)
異動して、建物を見て狭い古い2階建てのオンボロ庁舎を見てガッカリした想い出があります。
あまり声を大にして言えないケド、事務職なのに、土木事務所用地課とかに異動する者は、
前職場にて勤務不良又は問題行動があった者が多いです。
但し、そこで改心して頑張って働くと、本庁異動又は復帰への道も開けます。
そこでもダメな者は、私みたいに阿蘇とか山鹿保健所など、左遷閑職の転落の人生を歩みます。
デモ、本当に良かった、ここの職員は、少なくともあのオンボロ庁舎から
離れられるのは確かなのです。
あの、オンボロ庁舎もう立て直さないで、このまま解体してほしい。
自分の過ちとはいえ、多くの職員が、本庁への栄転の夢破れ、悲しませた、
屈辱の建物なんかいらないです。 >>621
その地域にしかない独特な苗字の一族が幹部の市役所は確かに怖い。
神奈川県のある市役所では地元名士で独特な苗字の部長が、課長や係長を恫喝しまくって
休職に追い込むパワハラ事件が発覚した。 とにかく、最近の役所はオールマイティーな職員を育成するとかジョブローテーションとか
ほざいて、嫌がらせ人事が急増している。
ジョブローテーションなんて非効率的なのにね 初手福祉配属の俺からしたら蜘蛛の糸だけどなジョブローテ >>626
オールマイティーとか言うが、数年経ったら様変わりするのが今の時代なんだから、スペシャリストの方が効率的だと思うんだがな。 しかもスペシャリストは出世させずに、人事とかやってた奴らを上に据えたりするし。
本人の希望でもないのに露骨に差をつけやがる。
こんなんで現場の士気が上がるわけない。 ミニスカ太腿強調の人と一緒に仕事できる部署へ行きたい。 >>629
ほんとだよなあ。人事やってた奴はやる気がなさそうな人でもどんどん昇格していくし。 管理監督職になったけど、自分にはやっぱりムリだった、耐えられないから
降級希望させてくれって異動希望の調査に書いたら通る?
面接とか受けるのは覚悟の上。 >>636
所属長の部長ヒアリングって何してるんだ?
係に何人置きたいとかきいてるの? ,,,,,,,,,,_
,ィヾヾヾヾシiミ、
rミ゙`` ミミ、 +
{i ミミミl
(.`ヽ(`> 、 i゙i ,,,ノ 、,,-=、 ミミミ!
`'<`ゝr'フ\ + {_i=・}-{_=・`} ̄レゥ:} +
⊂コ二Lフ^´ ノ, /⌒) l ̄,,,,_,゙ ̄` :::ン
⊂l二L7_ / -ゝ-')´ + |/ _;__,、ヽ..::/l フフッ 暗黒職場の方程式♂
\_ 、__,.イ\ + ヽ.~ニ~ ' .::::ノ/ }\_ +
(T__ノ Tヽ , -r'⌒! ̄ `":::7' `ー '"::/ / |
┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ ┌─┐
│生│生│生│収│収│収│用│用│用│障│障│障│療│ │休|
|保|保|保|税|税|税|地|地|地|害|害|害|休| |職|
└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘ └─┘ 最近の役所の人事って、変な人事コンサルタント会社を利用しているから
タチが悪い。 ・事業課で地域に貢献するような実績(=外部から公務員が求められているもの)を残すより、
内部向きの生産性のない管理課を渡り歩く方が確実に出世する。
・真面目なやつは、>>613のとおりどこに行っても激務担当で休まらない。それなのに仕事がない人と給料変わらない。
この辺を改善しない限り公務員組織はよくならないよ。頑張ってる人とそうでない人にしっかりと差をつけて、
間接部門よりも直接部門で結果出す人を評価するようにしないと。 >>640
それ公務員内外からよく言われてるけど
いつになったら実現するんだろうな 仕事の難易度と給与が連動してないからさぼったもん勝ちなんだよね 極端な話だけど、国保とかで収納率1人で1パー上げた人と、市民からの窓口応対サービス良かったって回答された人
この場合だと、どっちの方が「できる」公務員なんだろうねぇ
業務上の成果的には前者だけど、社会的にはなぜかサービス良かったとかいう業務に至るまでの過程の話で、
しかもなあなあで対応しているということも暗に含む後者の方が受けはいいんだよなぁ でも財務や企画の経験者じゃないと上に上がっても結局まともな議会答弁とかできないし、現場上がりの人はかえって苦労することになるしで、何とも言えないよね。
適度な出世に留まるならいいかもしれないけど。 >>640
いや本当にそう思う。
来年係長になれないなら、予定通り退職金が割り増しつく2年後に退職してやるわ。 係長なんて、係に自分より号級高いやつがいなかったら、いつかなれるやん よっぽど素行が悪かったり、病休とかしたりしなければ、誰でも課長補佐までは行けるけどなあ
まあ今のご時世、病休無しに定年まで勤め上げることがそこそこ大変になるかもしれないが 先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。 職員課長→生涯学習総務部次長
とかもう嫌んなるよ
死にたい 生涯学習とかコスパいいか?
休日出たりとか休みにひっきりなしに電話かかって来るぞ
議会関係でも質問出やすいし、講演やらの出席も多いし
管理職で行くようなところじゃないわ ,,,,,,,,,,_
,ィヾヾヾヾシiミ、
rミ゙`` ミミ、 +
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(.`ヽ(`> 、 i゙i ,,,ノ 、,,-=、 ミミミ!
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⊂コ二Lフ^´ ノ, /⌒) l ̄,,,,_,゙ ̄` :::ン
⊂l二L7_ / -ゝ-')´ + |/ _;__,、ヽ..::/l フフッ 休職への方程式♂
\_ 、__,.イ\ + ヽ.~ニ~ ' .::::ノ/ }\_ +
(T__ノ Tヽ , -r'⌒! ̄ `":::7' `ー '"::/ / |
┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ ┌─┐
│生│生│生│児│児│保│保│防│用│年│保│障│療│ │休|
|保|保|保|童|童|育|育|災|地|金|険|害|休| |職|
└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘ └─┘ 年金、保育のどのへんがブラックなんだ?
保育とか楽しそう >>667
機構改革ってどう決まるんだろうな
市長副市長あたりの発案?
総務部長が絵を描くのか?
課ができるプロセスは気になるわー >>669
うちはとある部署の1つの新規事業が着火点になって関係あるよその部署と
話通しとかないとってところから、じゃあそれを機にあれもこれもってなって、
さらにそこからくっついた方が良くないかみたいな話になって、上の方に話が
流れてついには機構改革…みたいなボトムアップ事例もあった。 >>669
うちの県だと、部主管課が中心になって、主務課の課長や補佐あたりが何やらやってる。
で、主管課が人事課と話をすすめる感じだね。
いずれにしても下っ端は蚊帳の外なんで、出来上がった組織が実情にあってなかったりとかも
よくあったりする。
実際にあった例だと、NPOボランティアセンターというボランティア支援の出先と本庁組織を
統合して作った本庁の分室で生協法を所管したりとかw
さすがに生協の連中に大不評で、翌年に担当係が変わったけどw 来年は福祉へ異動だって・・・・・w 来年は療養休暇をキッチリ取ろうねww
i 人 l、 ヾ,.-―--、
/ ,ィ / ヽi ヽ. l、 ,| ヽ、
"i /^ヽ! / !,/ -―- |,/ | ハj、‐‐、 ___ l ,)
i l ハ i/ ━ ヽ. l/ ../-"´ \ +
゙l. ヽ_ { ヽソ/ /・\ /・\ \
/ヽ! ,ィ/ `- ;'|  ̄ ̄  ̄ ̄ | +
/ _Y ヽ t 、 /..| (_人_) |
〃´ ̄ 亠─----;: >- 、. `´ / ..| \ | | + ち〜ん(笑)
i'´  ̄ __ ,,.. -`<´ .\_ . \_| _ / 逆に、福祉を希望すると一発で行かせてくれるんだろうね 有力者にツテがなければ無理ですか?人選は人事課がするのでしょうかね? ツテが無ければ作れ
議員に山吹色のお菓子を持って行って頼め そんなこと言ったって、ここでグチグチ言うしかできないヘタレ野郎に行動促したってムダ 見ず知らずの人間を、議員は相手してくれないでしょう。部長に頼めば官房にいけますかね? マジレスすると今のかで頑張って、他課と調整するときあらば能力の高さ卒なく見せて
上司や異動希望に行きたい旨書いておけ
官房はオススメしないが 現職の役人が、援会に入りたい、と言えば
見ず知らずの人でも、たちまちポン友扱いになるよ 議員はそういうすり寄ってくる木っ端は相手にしないとマジレス >>683
今の仕事が部内の調整です。部長はそれなりに評価してくれていると思います。希望が通れば良いなあ。 >>650
噓でしょw それかよほど田舎の村役場とか町役場かな?
50歳主事とか55歳主任主事なんて珍しくないんだよ >>653
脳内次長、乙w
現実的に次長クラスが2chやるようでは、その役所は終わっているw >>688
東京都特別区レベルで一定数いるならな
あと、係長や課長補佐あたりまでは主事表記って自治体もあるからな
そういうの出すなよ(号級は上がって行くタイプ) >>689
つうか、生涯学習と総務部が一緒になってる自治体なんてのはあるのか?
社教主事との兼ね合いもあるから、教育委員会マターなんじゃないのか >>688
昇進試験があるか無いかで全然違うかと。 >>691
特別区ならいっぱいいるよ
特に女性は主任になった奴の8割くらいは
係長なってないんじゃないか?
男でもそれなりにいる >>674
間違いなく行ける
官房にひっぱられないなら 特別区主任主事は平係員になるか副係長級になるか運命の分かれ道 >>700
だいたい副参事から管理職やろ
なら偉いやん >>696
主任主事の代替の職名として手淫主事になります。 久しぶりに無茶苦茶な仕事の段取りする人を見た
なんで誰も注意しないのかな(誰も注意をしないという事実自体に秘密がありそうだ)
とばっちりは御免なので冷静に言うべきことを言った
数日後に何かの「お返し」があるのか・ないのか、お返しがどういう・どの程度の物か、
それで少し「世の中」がまた見えるようになると思う
これも勉強だ、自分の体を使った実験w 持病持ちで主治医が近くにいないと具合が悪い状況じゃなかったら、他市や国県への出向を希望したんだけど。
といっても、今の職場だと代替職員を用意してもらわないと事務員が俺だけだから現実問題として無理なんだけどね。 降級希望の申告出したらはいどうぞで通りますか、それとも慰留されますか?
同時に異動もできますか。 なんか4かと思ったら8号俸あがってた
ブラックで頑張ってたからかしら 異動の紙に体調が悪い旨を書いてみたけど、配慮なんかしてくれないよな? 2年連続で開腹手術したけど、普通に国保に異動したよ
また体調崩してこないだまた入院したよ
うちは配慮しないね、他は知らんが 体調については一切考慮されないよ
異動希望のやつって、自分はこういう資格があってこういう適性があるからこの部署で働きたいとか、組織側にメリットがなければ移動できない >>715
そうそう、体調や介護とかそういうのは、異動先や配属先の中で、管理職の調整問題やからなぁ
移動したいなら、士業資格持ってるとか、会計スペシャリストとかじゃないと無理やろ
財政出身だと引く手数多だから予算調達やヒアリングあるから取り合いになるから、行きたいところがあるなら財政課にでも行きゃいいんじゃね >>660
保育なんていま最高にブラックだよ
完全に使い捨て人材の行くところ 体調や介護という事情ある人は激務部署は受け入れたがらないのでは? 士業だと社会保険労務士取りたいけど、人事とかいけるかな? >>718
逆
そういうのをわざと送り込んで自主的な退職を待つ >>718
受け入れてもいいと思う部署などない
ので満遍なく配置される結果に >>722
いやしかし配慮事項として変わらず残業あまりしなかったりするんでしょ?別に自主退職しなくない?居づらくて辞めるような人なら最初から辞めてる気がする >>724
最近は分限規定の改定で、累計何年以上休職だと分限対象になってなかったっけ?
あんまり病休多いとそうなるんじゃね >>725
休職3年だな
何年かでリセットされたと思うが だれか病休日計算のアプリ作ってくれたら有料でもダウンロードするかもしれん 今年、うつで病休したんだけど異動できるかな?
今は復帰してる。 文科省で人事異動案が流出したみたいだけど、年末くらいには素案は決まってるのね >>730
国→県→市って感じで決まるんじゃね
人事交流で派遣したりとかもあるわけだし 国だけど出向らしいわ
今の部署クソ忙しいかったのに、また全然違う分野でやれとか 地方から国とか県外への出向は1月や2月とかに他に先行して内示出るとこが多いと思うが
逆に帰るときは他と同じく3月まで教えてもらいないもんなの? 他団体への出向って左遷かな?
それとも有能な人材?
出向なんて怖すぎる >>737
役所の場合は、ある程度以上のポストにつきそうな人の経験値と人脈形成も兼ねての派遣が多いから、まぁ有能な人材が多いかな
自分から志願していけるもんではないね
似たようなのに、通常設定されてない研修や講習会への参加もあるね 役所のメンツがあるから、変な奴は送り込めないからね
20代、30代で片道でない出向なら、民間でも出世前の修行みたいなのが多い
希望していけるもんじゃないし、何かの縁として挑戦してみてもいいんじゃないかね 出向から帰ってきたら官房系の神経病むところに着地するだけだから
うちの自治体では行きたがる奴は物好きな奴と見られがちだわ でもなぜか行きたがる奴には来ないよな
能力高い、温厚だが言う時は言う、メンタル強い、この平均値高い奴がうちでは多い >>741
出向先で求められるものには、折衝力とか必須だからね
波風立てないのは当然だし、出向させる裏テーマとして、出向元に余計な業務や仕事がおりないように調整するのもあるわけだし
まちづくりや公社・公団、指定管理者や上級官庁に派遣される人らはそういうのができるのって最低条件でしょ 民間出向は表面上うまくやっててもふとしたことで孤独感や肩身の狭さを感じるで
元いた部署にもよるが業務量クソ多いし。まあ給料はなんか2年いて4年分くらい号上がったし
地域手当とかあって金は貯まったけど正直二度と出たくない 所属の経験削って外出るんだし、給料ぐらい考えてほしいよなぁ
省庁同士の出向でも給料上がるんだろうか、、そうでもないと割に合わん 主事の人事考課て参考にされてるのかな?
空いたところにポイ扱いなのはわかるが
自己評価だけ高い先輩職員が引取先がなくて異動せずに居座ってるのを
飛び越して異動するにはどうしたらいいんだ 引き取り先?いちいちあなたの課に異動させてよいかと各課に了承得てやってるわけじゃあるまいし
たまたま長く移動せずにいるだけだろ 窓際激務部署に飛ばされ続け、いっそ、ダメ烙印閑職部署を希望しているが、なかなかポストがあかない 新規採用後に自分だけ異動できなくて
同期や後輩がどんどん異動していくことに
恨みつらみ愚痴ってる奴ならいるにはいるな
その人がいなくちゃ仕事回らないわけでもないしな >>730
こちらも1月末に部長級にお伺い立ててるみたい
懇談会みたいのをやってる 次長で退職する人の送別会に参加してきた。ずっと部長になれなかった愚痴、同期で部長になったやつの悪口を言い続けてた。
だから部長になれなかったのね ドラフト会議みたいなのがやっぱどこでも行われるんかな?
こいつあげるからおまえんとこの誰々くれよみたいな 同じ係に7年、今年こそ異動濃厚だったのに、
3月退職者が二人も出たせいで異動がパアになったorz おつかれさま 田舎市役所勤務5年目ですが非公開の人事評価、人事課の裁量で同じように勤務していても1月の昇給が0、2、4号と皆バラバラで職場が疑心暗鬼になっていつも1月は雰囲気悪いです。財政難なのは分かりますがひどくないですか?自分も2号昇給喰らいました怒 ,,.-''"´ ̄>''"´ ̄ ̄ ̄`''-、
,,-''´ \
____ |_ _彡へミ_ '
/ \ / ./  ̄ ̄ ̄ ̄ ヽ |
|__C___|__ | ,' .| |
/ \ .||_ _. | |
| _,ノ' 'ヽ、_ | キ⌒''ッ;, .,;ッ'''⌒''ッ .ヽ |
|::《;;;・;》 ::《;;,・;》| ヽyr=ミ:、、__ /行ミノ .| ./^ヽ|
____ | :: \ | /  ̄  ̄\ |.{_ヒri}゙./ ' ヒrリ.》 ノ./)ノ/
/ \ | 〃 ) .| / \_! !_ノヽ \ . '、 ̄(、_,-、_) ̄ ''´、_ノ/
/ ▲ ,,, ▲ \ |.`ゞイョョョヨョトlゞ/ / -=・= ..-=・= \ .│ へへ, ::::: .| |
/ -=・=- -=・=- \ | ミl.|.r-t--|.lミ ./ (__人__) \ | (_ンヽ i _r'⌒ / |.,リ
| ▼ | \ミヽニニニ/ミ | < エエエエ > | .'、(`⌒ ,r :::::: //〔
\ _人_ / | ミi、i、i、ミ'´ .\ ` ⌒´ / .\ ̄: :::::::_;;-''´/ ./.|
ブラック市役所 み ん な で 休 職 す れ ば 怖 く な い >>758
法律改正で、一律昇級は無くなったわけだが
昇任試験トップで上がれば問題ないやろ 返事ありがとう 昇任試験ないす 副主査までは年功序列ですが主査=係長以上はまちまち 2号と4号棒で毎月の差は3000円位ですが生涯賃金にすれば大差がつきます
今年度から人事評価制度が法改正で変わり査定の開示義務が出来たので今後は開示請求しようかと 騒ぐと人事課に睨まれて左遷されそうですが 田舎の市役所は人の好き嫌いで昇格が決まってしまう
人事からとことん嫌われると53歳主任主事とかになってしまう >>766
評価者はあくまで人事課じゃなく、
課長、その課長の直属の上司(次長?部長?)あたりがメインになってくるからな
調整は人事課がするだろうけど
評価がそうなるなら、疑うべきは課長あたりだろ >>768 課長にも聞いたけど総人件費抑制の関係じゃないかと言われました または職歴加算で初任給が高かった分の調整だろうとも
課長には悪い評価どころか官房系に推薦したと言われました 確かに課長には可愛がられているのは公認の事実 早合点して課長逆恨みして文句言わなくて良かった
人事課による全体の調整だろうなきなけど仕事しない庶務の女が4号上がってるのは納得いかない >>769
人事課がいちいち個別の調整なんてするわけがないだろ
課長が決定してる
課長とゴルフいったりするやつが昇進するんだよ
課長のちんぽでもなめとけ 異動しての昇任で給与変わらず業務も増え休みも取れずきつい思いばかりだったが
期末・勤勉と1月の昇給はかなり盛ってもらえたみたいで、評価してくれた上司のおかげか。
ありがとうございます。 今日休んだ 新人事評価だの給与削減だの、やってられるかよ 仕事量と待遇がどんどん反比例してく怒 といって頑張りすぎて病気になれば自己責任 どうせ年休消化できないんだし適度に休むが勝ち あれから10ヶ月か。よく耐えたと言えなくもないが、来年度はここのスレにお世話にならないように祈るのみ。 おつかれさま 嫌いな上司の送別会なんかいきたくないよな?俺一人でも欠席してやる❗ 徐々におしゃべり上司や上層部の隠しきれない雰囲気から
異動のうわさが漏れ出る時期に入ったな 部長クラスはすでにほぼ新年度人事決まってるらしい 係長以下は三月末の内示日まで、引き抜きあい、押し付け合いで最後の最後まで、もつれる 毎年動くやつも十年近く異動しないやつも地雷職員 だからさ、押し付けあうって誰と誰が押し付けあうの?
人事課が決めることなんだから、一方的に押し付けられるだけだろ。 >>782
課長連中に決まってるだろ。人事課は一部の原案作成と調整しかしない。 県庁規模だが、課長級は離したくない職員を留保することはわりとできるけど、
特定の人を引っ張ってくる権限はあまりないと聞くなあ >>784
課までは人事課案が作成されるよ
うちの役所だけかな?
そこからどの係にするかは、課内で上司が決めているけど。 主事は課長が異動の可否を決めるけど
お前らのところもそんな感じ? >>789
うちも政令市で同じくだ
課長はせいぜい考査評価出して意見出すくらい
うまく滞りなく職員をまわせるかは部長級の手腕にかかってる
昨年は部長がやる気ないわ権限弱いわで散々だったから
今年に期待したい めんどくさい上司の元から異動が決まった時、ガチでガッツポーズしたわ。
それから仕事順調過ぎて泣けてくる。 上司が無能でやってられん
主張の強い職員には何も言えないの >>786
昇任とかで現在の課にポストがない人、例えば一課二係制で、新たに係長級に上がった場合、すでに係長は埋まってる訳だから、誰かが押し出される訳だけど、
ここで課長なり部長が、◯◯が新たに係長級に上がったけど、ポストがない。新たに上がった◯◯か、新しいことに挑戦したいと言ってる△△あたりを、
ちょうど係長が定年で抜ける建設部か税務事務所あたりで引き受けてもらえないかってのはあるね
要は今の場所に空きのない人がいた場合、そいつの面倒ぐらいは見るよってのはできるみたいね
逆に仕事が佳境で◯◯に外れてもらうと困るってプロテクトも課内の話だからできる
ちなみにどこの役所もそうだと思うけど、わざわざ使えないやつを留める課長なんていないので、プロテクトされた職員は相対的に評価が上がる
誰々をここにっていう希望を投げ合ってたらどうにもならないので、こういうのは基本的にはないようだね 他省庁や庁外組織へ出向、民間へ人事交流なんかは内密にお知らせされてるころやね
なるだけバレずに仕事しながら準備しろよって無理難題言われてるあたりか もう少しだね。
うつ病で病休したから(今は復帰してる)、異動すると思う。 >>796
病休したから異動できるとか甘えたこと抜かしてんじゃねーぞ! >>795
あの頃が懐かしいわ
考課気にせず断ればよかった・・
あと1年残ってる ウチの内示は多分3月27日だな
もっと早くならんのか うちの内示も三月末だよ 引き継ぎ期間三日とかだから毎年引き継ぎミス続発してる そもそも引き継ぎ書もマニュアルも作成する文化ないからなうちの役所は ホントになんでマニュアル作らんのだろうな。
とはいえ俺も半分病んでて異動希望だからそうなっても作れそうにはないが。
決裁に細かめに積算根拠は残してるけど…。 結局は議会が終わらないと
どうにもならないんだろうね。 メンタル不調で診断書出したら、楽な部署に異動できる? 仕事抱え込んで、仕事できます!ワタシがいないと回りませんアピールするやつ要らないよな
他人に任せられないなら役所辞めて自営業でもやれよ 新人事評価制度始まるとますます増えるだけだよなこういうヤカラ 抱え込んで仕事をブラックボックス化するバカのせいでとばっちり受けるのはこっちなんだよ怒 とりあえず、スーツの裏地に「生保死ね。生保女はソープに行け。」と刺繍しておけ。昔も今も本当のおしゃれさんは裏地に凝るものだよ。表に書くからダメなのよ。その辺が田舎市町村のお馬鹿さんなのよ。 / ̄ ̄\/ ̄\
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丿 丿 彳●ゞヽ|ヽ` ̄´ ) 〉 )
ノノノ ノ ゙゙゙  ̄´ノ \ヽ 丿 | / / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
( (|ヽ `ヽ Cヽ ))ヽ // < 松尾雄治じゃないわよ。田中眞紀子よ…
( |\_/ヽ ´`~´` /|ノ \____________
\ \ ヽ\ <´⌒v⌒`フ /
\ | \ ヽ ̄ ̄ノ´//
 ̄ ̄\\ \  ̄ ̄/ ノ
 ̄\_____/
休職期間満了で、復職されるみなさん、人事課長が憎たらしいでしょう
よろしい殴りなさい。ただし顔は止めなよ、ボディボディ♪ 部課長が聞こえるところで小声で異動関連のやりとりするもんだから
正直聞きたくないしソワソワするしやめてほしい
主事も誰が変わるのかおおよそ決まったみたいだ
メンタル復帰予定の人が厳しいんじゃないかとか
誰それは反抗的な発言があるからどうとか何で聞こえるとこで話しちゃうかなあ 診断書って逃げだよな。それで異動したり、部下を叩き出すなんておかしい。 うちなんてメンタル明け引き受けるのにさらに減員される >>795
内密にお知らせあったわ。
ばれずに今の仕事の引き継ぎしろとか難しい。
それに周りは知らないから来年度の事業の話をされると複雑な気持ちになるわ。
あと1カ月自分の胸の内にしまっとくのはとても苦しい。 >>815
お前も倒れろって事だよ
言わせるな(*^o^*) なんで人事担当は減員しないんだ
生保国保は毎年減らされてるのに >>818
クソ忙しいからに決まってんだろ。一回人事担当になってみろよ。 >>818
人事課って市長公室や総務部の筆頭課の場合が多いし、色々と仕事や無理難題押し付けられそうやな >>818
一番マズイところを減らしていくスタイル
そりゃジャンバー着たくなりますわ 人が少なくて仕事回らないのは個人の責任ではなくて上と人事の責任だから無理せずテキトーにやればいい >>823
逆に仕事は増えまくりという。
今年度仕事は3倍(介護障害の事業所指導件数を3倍にするノルマ)になったけど、人は2人増えただけ。
大体1.6倍ってことか?
で、新しく来た人や別の課の人に仕事教えたり自分の仕事も増えまくりで大変だったのに、
人事評価は全く並の評価だった。
アホらしくてやっとれんわ、 一人病休なうえに部分休業者もいてしわ寄せが独身男性の自分に来る
業務量偏りすぎで納得いかない 仕事教えないで、高みからクスクス笑うだけの上司って人格おかしいよね? >>826
継ぎ接ぎだらけの決裁書を作って修正させるから問題ない >>818
うちは逆だな
官房計上は毎月平均60時間残業なのに人増えないけど、保護は毎年人員増だわ >>823
そうはいっても業務遂行できずに賦課なり更新なりできなかったら、懲戒処分ものだけどね
テキトーにやるわけにもいかないしさ
寧ろ効率よく終わらせて、官房系に引き抜いてもらったわ。更新のハードル上げてやったw
そのせいか知らんが、たまに元課から電話がくるね 忙しいいいつつ、人事のやつら絶対生保国保徴税には手を挙げないんだよなぁw もし分かれば教えて欲しいんだが
県でナマポ(本庁)の人が次どこ行くか聞くと県税って答える人がかなりいるんだが
県税事務所ってそんな緩いの? 徴税はたまに生命の危険を感じるからな
自分が勤務してる自治体だと最悪 徴税だけど警察呼ぶし暗に生命の危機を言われる脅しもよくある
事務所出る時は前後左右注意してる
でも慣れれば楽々部署だと思うね
将来戻ってきてもいい 怒鳴られたり高圧的な人でも平気な人なら徴税は向いてる
忙しさはないし 確かに居住と勤務が同じ市なら危険だからやめた方がいいな
同期が新聞配達のバイトの給与差押したら、それが自宅の新聞とってる事務所だったらしい
めっちゃびびってたわ 居住地の役所に入っちゃうのは情弱。通勤圏内だけど私生活では近寄らないところで働くのがベスト。 異動や幹部級とかに上がる際、居住地の職員じゃないってことで特別職や市長に茶々入れる地元有力者や議員がいるので、
上を目指したり、都市計画や企画するような部署行きたい人は、居住地の職員だと波風立たないってのもあるよね 県税といったら人数的に圧倒的、課税>>>徴税 だから。
その人も課税に行くつもりで県税って言ってるんだよ。
課税は徴税に比べたら圧倒的楽。誰がやっても同じ仕事。
誰がやっても同じにならなければならない仕事。
一方、徴税はお金の警察。
役所の仕事では珍しく思い切り個人の能力差が露骨に数字で出てくる。
相対する客は平均以下(それも選りすぐりの)連中のみ。
まあ、それでも平均以下どころか最底辺の客の相手する生保よりはなんぼかマシだがな。 税の徴収系は結構自由に動いて適当にサボれる営業職みたいな感じが他部署に比べ一際高いので楽
でもトラブル適性全くない真面目な完全ホワイトカラー志向の人にはキツいかと >>840
居住地の役所に入ってしまって、一番怖いのは選挙や国勢調査に確実に動員されること
そして、大地震や水害が起きると真夜中に突然呼び出されること。 ブラック部署に生保ばかり注目されやすいけど、ここ最近は産業振興課が急速にブラック課
しているので要注意!
ゆるキャラブームって、いつまで続くんかねえ・・・
ゆるキャラブームが始まってから、それまでは比較的マッタリした産業振興課が
一躍ブラック部署になってしまった。
休日出勤が年から年中あって、代休も取りにくい状況。イベントを盛り上げるための企画
会議だとかで平日も10時ぐらいまで残業
まるで電通のような部署になってしまった >>844
長期派遣だったり、課内の業務上の派遣ではなく、職員課依頼の派遣とかなら要考慮されるぞ 図書館公民館も土日勤務だらけ ていうか本当に暇な部署なんかいまはないだろうな
忙しくなる一方なのに待遇は悪くなるばかり
人事評価制度ってなんだよあれ💢
全職員を五段階評価するとか無理に決まってんだろ 現場を見にも来ない部長が最終評価するとかダメだろ 来年度、評価決定したら開示請求と不服申し立てで人事課パンクするだろ(笑) 結局、小泉悪政の行財政改革が公務員職場を疲弊させているんだよね
団塊公務員が大量に退職したのに、ろくに正職員を補充せずに、再任用
パートで穴埋めして人件費削減
しかし、現場は仕事が急増して、一人当たりの負担が増えて残業や休日出勤が激増
その結果、精神病が増えて療養休暇や休職に追い込まれる職員が続出。
10数年前までは、精神的な病で休職する職員っていうのは、「ああ、あの人かあ。アル中気味で さぼり癖があって・・・」
などと言うようなタイプが多かったけど、今は、「え?あんなに真面目でめったに年次休暇を取らない人が・・・」的な人が長期休職に
追い込まれる事態になっている。いかに、今の公務員職場を取り巻く環境が異常になっているかを如実に物語っている。 あれは小泉というより野党の希望だったから。
郵政解体もその一環で、「公務員人件費が高い!」って言われて渡りに船って感じ。
各省庁は仕事減らしができなくて苦しくなった。 >>850
今は休職に追い込まれる原因が以前と変わりつつある。
責任感が強い人が多い。
そういう人は、サボる奴の仕事まで請け負うからますます仕事が増えて、追い詰められるんだよなあ。 >>847
民間企業とかに派遣とか皆さんの自治体とかありますか?行きたいな >>855
提携してる東京の企業出向があるね
ただ、配属先が外国との折衝業務担当なので、もれなく英語やフランス語ができないと終わる
現地担当から英語などでメールが来る >>850
そういう古いタイプの病休するような奴を部下に押し付けられて
人数は揃ってるんだからなんとかしろ、といわれる役職者が
どうにもならなくなってまいってしまう感じだな。 >>850
たしかに、昔は怠け癖があるのが休職するパターンが多かったが
今は、頑張りすぎちゃう奴が精神的に参って休んじゃうんだよな。 >>850
市長が「正職員減らして日日雇用を増やす(キリッ」と宣言したら
若手に仕事が集中して優秀で真面目な職員が辞めていくようになった
人数減りすぎて年度途中に中途採用、来年度の採用人数も集まらずに
1月にも来年度の再募集かけたりしてて希望が持てない 小泉の後に労組支持の民主が政権とったけど全くよくならなかったんだが
どういうことだってばよ >>860
こんな時期に残ってるようなのはろくなのがいないんじゃないか? 派遣の人選が進んでますね。某課より声かけられちゃいました。 新自由主義的な時代遅れな価値観にしがみついてるバカが多い >>860
うちのトップなんか正社員減らしたのを少数精鋭だとか嬉々として語ってるわ。現場がどれだけ疲弊してるかわからんらしい。病休の割合も自治体内でトップクラスだと言うのに。 >>866
名古屋?
お前のところの市長のせいで知事が感化されて混沌としてるんだけど 同じ役所の元部長の息子が管理職になり、やりたい放大で困っています。 幹部の子息の職員多いよなー
県庁だけど。まあ大体本人が優秀じゃない限り親の影響力なくなるとともに官房系から消えていくけど うちは幹部の倅やら議員の関係者なんかは、普通に優秀だな
官房は派閥で固められてるからそこにはいかないみたいだけど ウチは幹部の子は異動で生保のケースワーカーになってた うちは昔は親がやめないと、子は絶対入れなかったけど、今はゆるゆるになったというか、完全にモラルハザード やたらと、異動になるだろうなとかうちで待ってるぞとか
役職付きから言われるんだが異動じゃなかった時辛いし
期待させるような励ましもいらねーし
2ヶ月そっとしておいて欲しい >>867
名古屋じゃないよー。あそこもそんな感じだったね。 >>877
飲みの席で異動が前もって特命係長を打診されていた人が、特命の権限で1人だけ自分の好きな奴を引っ張ってこれると言って、
俺を誘ってきたんだけど、結局特命係長になる人と俺と同じ課の先輩が引っ張って行かれたことはあった
今振り返ってもどっちに転んでいたとしても、微妙なレールに乗っていたような気がするから、引っ張られていた方が良かったかどうかは分からないままだな キチガイ職員と関わらないで済むようにするには、
どうすればいいですか? 少なくとも「あなたを避けているのです、関わらないでいただけますか(最小限の仕事以外)」
と、キチガイ職員様に理解していただくには、
どうすればよろしいでしょうか? 基地外て50代?50代なら何言っても無駄だよ
なにしろバブルの時に「公務員になるなんてアホか」て時代に
公務員しかなれなかった異次元的無能がそれだもの
まず日本語が普通に読み書きできるかの問題があるし、
まして社会常識とか、人間としての日常会話が可能かなんていわんやだよ
あきらめな .,,-―ニ ̄ ̄`ー、
/:彡ヾ,;;; "':ヽ
l彡;;::. 、 l
|ミ//==丶, /==ヽ' | クソ人事課長、くたばれ! 天誅じゃ!!
|ミミ| '-=・ニ ) ( ニ・=-|
|り|. / ヽ |
丶|. . "'‐v‐ゝ i
| ,/ェェェェェェヽ /
丶 ''==" /
\ 二二 /
ノ `ー―i<
/ \
/ ./ ヽノ ) l i | l
( ( / / ,-----、
\\ / / .|;:::: ::::|
⊂ニニ(.(.(.(.)ニニ(.(.(.(.)ニニニニニニ|;:::: ::::|⊃ /’, ’, ¨
.^^^^' ^^^^' ’,ヽ∴。 |;::::’,ヾ,::| /。・,/∴
’ヾ |;:::: :::::|
’ヾ\:::::/ ☆ガッ!
.,, -'^\_/`ー、
;¨¨・,,,゙ー;. .; ;::ノ)ノ. :―☆
・ /|ミ.l ,┃.、 i.)\
☆ .(^'ミ/:´3 .〈:;:;:;) ☆
.しi ;;; r、_) |
| iニニ';;:) ぐぇあ
ノ `ー―i´ 上級庁に出向は栄転だけど、下級庁に出向ってどうなん? >>892
県から市なら、将来的に幹部級で再出向、特別職って道もあるしいいのでは >>892
庁内評価最悪で、かといって自分らの仕事場でやらかして欲しくなくて、派遣先でクソ仕事やってくれて、閑職コースってのも見たことある エリートコースの出向とそうでない出向はあるにせよ、出向経験は一応「外を経験してきた」という箔が付くからマイナスにはならないよ 異動希望の申告書作ってて、人間相手の交渉が苦手で精神的につらいことを
つらつら書いてたら俺使えない野郎だなって思えてきた。
書いたことに対して人事との面談に持ち込まれたらじゃあやめたら?って
言われたりするの。 地域手当20%のところから半年で地域手当0%のところに戻った場合戻った先で2年間地域手当貰えるのだろうか? あくまで国準拠の場合な。(確か転勤前の勤務地で半年以上勤務という要件もあったかと)
@地域手当の異動保障
地域手当が低い地域への転勤であっても、2年目までは緩和措置があります。
転勤後1年間は前勤務地の地域手当の10割、2年目は8割です。
A広域異動手当
前勤務地と居住地の両方から60キロ以上離れた場所に転勤した場合に3年間支給されます。
60キロ以上300キロ未満→5%
300キロ以上→10%
※なお地域手当とは相殺されるので注意が必要です。
@Aを例で示すと以下のようになります。
例)霞が関(地域手当20%)から新潟市(同3%)への転勤(300キロ以上)
・転勤1年目 地域手当20% 広域異動手当0%
・転勤2年目 地域手当16% 広域異動手当0%
・転勤3年目 地域手当3% 広域異動手当7%
・転勤4年目 地域手当3% 広域異動手当なし 皆さん民間企業に派遣とかありますか?東京都見るとみずほ銀行に派遣とかかっこいい 札幌と福岡の単身赴任生活は楽しいと聞く。
名古屋と京都はうんこらしい。まぁ営業職の話だが。 遠方に飛ばされてんのに田舎だから地域手当まったくつかん悲惨さよ
まあ元々地域手当ない田舎だが出向手当的なもんは欲しいわ。形見クソ狭い民間出向だし
数字に追われているせいか役員の圧力で皆病んでるからかキチガイ率が役所の比じゃねえぞ 人事のゴミどもが、家族もろとも死ぬまで生き地獄を味わいますように >>903
あるよ
中には三菱商事やDBJとかある
刺激は受けるだろうが給与差で悲しくなりそう
あとは大手メーカーとか業種は色々 >>903
かっこいいとかで選ばんほうがいいぞ
民間出向したはいいが、欧州圏との取引任されて、英語でメール来まくった時は泣きそうになった >>892
県から市に出向も別に左遷ではない。
県から市に出向すると、例えば県の課長なら市の部長か副市長というようにランクが上がるから、ちゃんとした人を送る。 そろそろ、気持ちがそわそわしてきたぞ。
この感じいつも慣れない。
3月は嫌い。 こちら3月17日が内示。
例年よりやや早め。
あと1か月かー 俺のグループ仕事押し付けられて残業時間が役所最長になってるわ
流石にワースト一位はまずいのか上の連中がバタついとる >>915
公式記録だとワースト部署に異動昇任したが
この一年、人事や前任に怒りしかねえわ >>918
とある仕事か分室行きになるらしい
俺のグループ問題ごとしかないわ
有能な人はみんな異動の時期だし厄介な仕事だけが残ってしまう ,,-‐----‐、 , -'"` ̄ ̄"`''-,__, --‐‐-..,
/ 、゙ヽ、 ‐-'´ ヽ‐- / / ヽ
,/´ .., ヽ,,l_)' zェェェァ' ;rfァt ヽ ,ト/ / ヽ
/ ヽ,r' ,l′ _,,, . __,, ,l゙.-〈__r,'、 ヽ_
_.l ヽ」 ,l .イてソ` l イにj`,/ ゙‐ヽ、_,, /l パート職員や再任用職員ばかり異様に増やして、正規職員酷使しまくって
,l l| −'´ll ,l rソi" ヽ じ'' f゙l .,//゙l //\
l`l| l|ヽ v'⌒ヽ .,ノ j/ |l // } 正規職員の精神的療養休暇取得者&休職者が続出
l \ l| ,l l_U> r‐--‐ァ ,l |,l // l
/ '\ l|`l ゝ_,´ ゙ヽ__r′ .,.' ___l ヽ // | 人事課長は
,l '\ l| .lヽ__lL..,,, __ ,, _イ___./ | ∨/ ,} ココおかしいんじゃねえかw
| ヽl | ,| .ヽ \ //ヽ ,| ,l
| l ,l ヽ \// l \ /
ヽ | \. ヽ/ l ヽ /j
\ / ヽ ヽ | l /
゙l\.. / ヽ ヽj | , /
ヾ ヽ ヽ ヽ / ,l
ヽ、 ヽ l } / ,r′
ヽ ヽ | /′ ,,...'' 再任用職員にはこれまでの経験を生かした困難な仕事を専属でやらせろや
なんで臨職みたいな簡単なことしかやらせないんだよ
これじゃ単に小遣い稼ぎに来ているだけだそ
それなら若い臨職のほうが1000倍マシだわ >>921
異議なし。
あとは、現役時に使えなかった奴は再任用させない制度の創設も。 >>923
同意
クズ野郎ほど再任用してきやがる
しかも5年みっちり居座る輩が多い 他部署の定年を係長で迎えそうなのと再任用から
新しいシステムがよくわからんが、そっちの部署でやってるのは誰だ?
と呼ばれた。
自分も異動直後で見様見真似でやってた仕事ではあったが
行ってみたら、新しいこと覚えられねえからやってくれ、と結局最後までやらされた。
こいつらろくな仕事もせず若い連中よりよほど貰ってるんだろうな、と思うとアホらしいな。 パワハラで有名な奴が再任用時に課長職で残った時は、アホとしか言葉が出なかったな。こういうのは自分がいじめた奴に顎で使われるのがお似合いだわ。 ゴミクズはゴミクズと同じ部屋に閉じ込めて仕事させる、をうちの役所が地でやってて
あれは痛快だったな
一年経たずに部署崩壊したのが残念だったが、顧客クレームじゃあ仕方なかった
それに同じ部署でお茶を汲んでた、あたりさわりなし子が胃潰瘍で入院になったのも
彼女だけ見れば同情に値する、もっとも、彼女も他では使い道がなかったから、
人事としては普段の鈍感力を生かして、もっと粘ってほしかったろうけど
これに懲りて、普通の部署に戻ったら少しは仕事することだ、あたりさわりなし子 クラッシャー同士を同じ課にして欲しい。クラッシャーし合うんだろうか。 モンスタークレーマー議員筋から推されて設置せざるを得なかった「先進的アイディア推進部署」とかに
キチガイ全員集合ってのが、全国的に、よく首長がやるパターンだろう
成功は絶対しっこないし、失敗しても詰め腹切らせて飛ばせるし、
過労や心労でキチガイだれか辞めたりしてくれたら最高だろうし
そもそもキチガイがキチガイでいられる所以は、実家がのーかとか、地主BONBONとか
プ〜じゃカッコつかない、という点を除いて、別にキチガイ個人は働く意味ない場合多い
悪いこと言わない、さっさと辞めてほしい、みんなのためだよ >>925
なんつうか、再任用も優秀な人が来てくれてよきアドバイサー的な存在で
いてくれればいいんだけど、優秀な人は大抵どこか別の所に拾われたり
自分で独立してやりたいことを立ち上げたりするから、役所には残らない
んだよな・・・。
かなりの率でダメキャラを引き受けることになる。
流石に係長で終わるような壮絶なダメキャラは、再任用拒否できるように
してほしいわ。つうか、アレで若手の雇用圧迫されてるからな。 もう直ぐ初めての異動だわ
楽かつ評価が高そうな部署がいいな >>928
クラッシャーの上司ってなんでとめないの? そりゃあんた、同僚から見たらクラッシャーは単なるクラッシャーだけど
どうしてそんな欠陥品がラインに混入されてきたのか経緯を知ってる者(上司)
からしたら、クラッシャーは単なるクラッシャーではなく
「あの口うるさくて権力のあるあいつ経由で投下された欠陥品」だって分かってるもの
手に余る訳さ 触らぬ神に祟りなし 部下の数人まきぞえ死しても知らん
上司の手にはどうせ負えない話で、うちの部署に投下した人事課が悪い、こういう認識 うちのクラッシャーに関しては、おおよそふたパターンで回してるな
パターン1 分所や支所に配置。再任用と組み合わせて、幹部級以下は組み立ててる。管理職は参事級や理事級の足掛けみたいなポジション
パターン2 民間移譲や統廃合される部署に配置。後任に引継ぎが不要だったりするので、どちらも困らないと 本庁にクラッシャーがいないのはそういう事か
本庁だけどクラッシャー無し
出先でクラッシャーいるけど定時
どっちがいいのか 頻繁に出先をたらい廻しにされてるクラッシャーがいるけど
クラッシャーの後任から、クラッシャーの前任に対して
業務の質問が度々来てたみたい。
後任はクラッシャーに聞いても満足な回答もないし聞きたくもないから
その前の人に聞くしかないと。
自分もクラッシャーが放置して仕事進まないことがあったから
問い合わせたら、おまえは何を聞きたいんだと逆ギレされたし
なんなんだよ、こいつはと。 >>935
うちだと
パターン3 本庁だけど超大人数部署にまぜまぜしといてあげたから、自動的に人数でフォロー可能でしょ、あんなに沢山人を上げたのにどうして出来ないのと管理職に圧をかける
というパターンがあるけどね >>939
大所帯部署っていうと、福祉か税務、あとは市民課くらいしかないからなぁ
技師とか専門職なら、専門分野の中をぐるぐるでいいんだけどさ
下手に教育委員会やまちづくり部や企画部あたりに放り込むと、社会教育委員会や自治会、商店街連合会あたりとバトるしだす可能性もあるししゃーない 近くでみててクラッシャーの特徴ってやたら説教くさいやつと思うけど他にあるの? >>942
似てるかもしれないけど、同じ課内だと評価高かったり人間関係良かったり
新採用や若手、異動してきたばっかが騙されることがよくあって、不満を持ちながらも気がついたら信奉者って感じ
他の課や以前の同僚とかに話を聞くと、悪評しか出てこないと 公務員に馬鹿でもなれた時代の奴らはグズが多いイメージ。 馬鹿な再任用は毎日市内の公衆便所清掃とかでいいだろ。
時給600円くらいで
さんざん迷惑かけてきたんだし。 再任用とか、使いにくい年寄りばかり。いらねえよ、ジジイもババアもさ。 >>944
その世代が今の管理職
朝言ったことが昼過ぎには変わってるくらい記憶力が無いぞ 再任用は、サボり方に精通してる分、震災よりタチ悪いな 定年まで居座って主査や係長どまりのクズを再任用するなよな >>949
俺の周りの再任用はそんな奴ばかり。
そもそもそれより上の役職は再任用しないし。 今財政で、前は総務、最初は納税課
次は行革か市民課系どっちか選べって面談で言われたんだけど
二択の時点でパワハラだよねこれ?
数字も文書もガッチリ見るの大嫌いだから納税課戻りたい
予算の数字作るんじゃなくて、何も考えず市の収入を上げる作業がしたい
向き不向きくらい原課の課長→人事間で考慮してほしい 数字みるの嫌いで、今財政課なの?
それは「うちに居てもらってもなあ」で出されたって解釈が妥当では
ぜいたく言える立場じゃないと思うけど・・・ 二択でパワハラって、事前に打診もなく異動してる人達は犯罪被害者か何かか
黙って数字見てろ無能 >>956
課長職との評価面談で希望言わないのか?
自分の希望言う前に二択の選択肢出されたんだよ、普通なの?みんな
内々辞の遥か前で希望も言えず決められてるって言ってんだよバーカ 知ってるか分からんけど、職員個々人の意向調査など
一切実施しない団体も、相当数存在するからね?
あと少なくともあなたは上から「お前の意見など、聞く価値なし」と思われてるの確実
ここから先はオレの予感だけど「あわよくば、辞めてくんねーかな」とも思われてると思う だから、てめえの役所は所属長に希望を言えば全員そのとおりになるのか?
平の希望なんて形式的に聞くことがあっても、組織の都合ありきで異動案はつくるだろ
個人の、しかもペーペーの適性を気にして配置していくわけないだろ
お前みたいな無能は、大所帯の市民課にでも置いて、まともな人間に仕事カバーさせたいんだろ
パワハラパワハラっていつまでも叫んでろグズ、数も数えられないくせに 2択でも、事前に選択肢くれるなんて良い職場だな
初めて大所帯を希望してみた、じ分みたいなダメダメをフォローシテモラエタラ良いな >>956
打診もなく内部異動者の二日ほど前に
おまえ外行くから先に教えてやったぞ、と恩着せがましく言われ
急で引越も間に合わず安い給料から4月は自腹で部屋借りたままにせざるを得ず
出向者面談では、そこに行っても役にたたないんだよなあ
お前は自分で希望していったんだろ?
と言いたい放題言われた俺よりはましだよな。 上司から嫌がらせを受けているけれど、自分の異動が決まれば送別会でなくていいよね…
声すら聞きたくない >>963
出ないと出ないで、「あいつは送別会にも出ない世間知らず」とかって色々言われるぜ
あと、送別会って歓迎会と一緒にやるところだと、新しく異動できた人もそれを見ることになるから、下手すると自分の知らないところで、知らない人の評価がだだ下がりするぞ 内示の前に異動対象者にだけ内々示みたいなことする自治体って結構多いの? 外に出る人には身分変わったりするからあるけど、そうじゃない人は職によらず「知ってる人は知ってる。知らない人は知らない」だから漏れ伝え聞いたのを自慢したいとかもあるのでは? >>965
もはや、出る必要ない、てか、そんなひとたくさんいる 若い時は無理して出たけど、今じゃ嫌いな奴しか居なかった職場の送別会なんて
無理して出ても始まらないと思うようになったなあ
そんで逆に思うんだよ、新人てのは人脈も何もない、その職場を棒に振ったら後がない
大嫌いな連中でもそれが新人にとっての「職場のすべて」なんだ、すごく緊張してるんだよ
ほんとに最初の職場って大事なんだよなあ、なあ、人事の人? そう思わないか?どうよ?
いや、どうよ?も何もねえわ 無能は人事やっちゃいけない、正味の話 >>968
内示でいきなり本庁(本庁生え抜き採用)→合併町村役場所謂支所分所(当然、全く縁ゆかりもない)もあるからヘーキヘーキ 新規採用即出向という例を知ってるがわけわかんねえな そろそろ異動の時期だし、最近公務員になった若造らはそわそわしてるだろうから、老婆心ながら言っとくか
1個目の職場がクソでも腐るなよ。腐った結果、低評価で更に落ちることになるから
1個目はしゃかりきで頑張れ。その結果が見えてくるのが、3つ目の職場くらいからだから
逆にいうと3つ目くらい、中堅ポジションで変なところに配置されないように、今を頑張れ >>974
福祉でしゃかりき→市町村課→病む
という星になった人ならいる 一週間後にいきなり地の果てに勤務ねと言われたらどうすれば... 異動異動いうけど、結局どこも一緒じゃない?
基本腐ってると思うけど?信じるのは自分の記憶と記録と経験じゃない? 税→財政→行革ときて
次は公民館とか図書館がいいですって言ったら、絶対無いって言われたわ
なら聞くなよな >>985
そういうキャリアを歩いてるんなら、最終的に図書館長とかならあり得るかもしれないけど、
まさしく一番働ける時に図書館やらには送らんわ
企画とか農政って言えば、そこらへんだと融通してもらえたのかもしれないのに >>986
農政はないやろ
農水は最早専門職と同義
財政行革を経験済なら企画or人事or市民福祉→総務か財務に昇格異動
がラインじゃね? >>987
うちは農政のみ、農林水産部門の筆頭課ってこともあるので、事務職も送り込んで統制してる
まぁ、農政はちょっとライン違いな感じもするな
>>985の動きなら、人事とかには逆に行かず、企画や財務畑をぐるぐるな感じもする >>988
庶務的な側面もあるのかね?ならあり得るかも
やっぱり財政行革行ったら、よっぽど使えない限りは出戻り出世コースの可能性が高いと思われ >>985
本当にいきたいんなら、強く主張することだな。でも実際異動したらショックだろ。
左遷だぜ明らかに 人事にそんな期待してる君がおめでたいね。どんな田舎町役場にお勤めなんだい。何人職員いると思ってるの? 行革行ったけどあんな庁内から忌み嫌われるところに出戻りたくないな >>986
>>988
>>990
過去の流れ的に、行き先はだいたい企画か人事か、あとは特別会計もってるとこなんだよ
早く帰ってアニメ見てゲームしたいだけなのに この時期内々示来てない人は県外は既に可能性ないんじゃない?
少なくとも自分の県ではそうだけど >>996
省庁への出向を希望していました。残念です。 これから異動があるかもしれないのに、上司に逆らい偉そうにしている奴は、終わってるな。 県外は転出転入と手続きいるし、電気や水道の手続き、何より家族の協力や新居探しがあるから、秋から遅くても年内あたりに一度アタックあるね
市内県内の異動は特に内示日まではないね
県の用買とかきつめのところへの異動の際は、事前に漏らしてくれるけど このスレッドは1000を超えました。
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