うちの新人の条件付きが取れず、本採用にならなさそうなんだが [無断転載禁止]©2ch.net
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有給取りまくり&うつ病もどきで、採用半年の段階で条件付き延長。
それ以降も状況は変わらず。
大卒枠だけど、民間経験あり。
人事の目は節穴かよ。 >>1
民間出は信用ならんわ。経験上はずれが多い。 >>2
そんなもんなのか。
民間から役所に入るっていうのは、ステップアップというより、逃げみたいな奴が多いって民間出身の先輩が言ってたけど、あながち間違いじゃないってことなのかな。 その新人っていうのは、6月の時点で有給と夏期休暇を全消化。その後はうつ病の診断書が出たらしく病休。
秋に復活したけど、年末からまた病休。
さらにわるいことに、病休中、フェスや旅行に行ってたことがFacebookで判明。
この前、総務課の聴取もあったみたい。 >>5
そんなような気もする。
仕事を休みがちなのに職場の飲み会には来たりして、みんな困惑してる。 >>1
試用期間延長なんてあるのか
普通は9月の末に切るか切らないかを決めると思うんだが >>10
本人が、課長に延長と言われたって話してたから、延長なんじゃないかな。
そんな奴初めてだわ。 >>9
そもそも、役所に入る前に2つの会社を辞めてるんだよな。しかも、たった4年間で。
公務員向きかどうか、って問題じゃないんだ。そいつは。 べつにええやん
他人事やん
役所は辞めた人出たらまた取ればよし うちも民間辞めて市役所辞めてうちの市役所辞めてどっか行った人いるよ >>14
一度辞めると、辞め癖がつくんだろうな。嫌なこと、めんどくさいと思うことがあると、すぐ逃げることを考える。
そういうのは、どこに行っても使い物にならないんだろうな。 人の人生だし…
休職するよりやめたほうがみんな幸せ >>16
確かに、ごまかしながら休職を繰り返すのは本人にとってもつらいだろうし、それを受け入れる職場も悲惨だよな。 >>15
やる気は無かったというか多分副業頑張ってると思う。偏差値72の高校で宮廷理系だから頭はいいと思う >>18
そういうことか。
会社での仕事に興味が向かなかったのかな。でも、ほかで食っていけるならいいね。 >>11
調べてみたら試用期間延長って本当にあるみたいだね >>20懲戒もらうレベルの問題は起こしてないけど、勤務実績が足りない場合は、すぐには切らず延長ってことか。
そういうのは、珍しいんだろうな。 無能判定欲しいとか言うやつはガチれよ
ちんちん丸出しでやるくらいの気概見せろ >>23
一度倒れて入院してるから気概は見せてる
来年度また倒れる予定 それは有能だから早く戻ってきてまた倒れてほしいと思われるだけだから
仕事できる虚弱は無能じゃない 俺はお前のレスが何をいってるか分からん
そんなレベルの読解力 スケジュールたてられない。
人の話きかない。
報告しないで勝手に判断。
民間からの移行組を相手に仕事して感じたこと。
口は上手いから面接とかで通るんだろうな。2年続けてこんなの来て人事に激怒。 公務員なんて易化しっぱなしだろ
バカの受け皿になってるの自覚してないのかな? >>29
民間経験あるのに指導されないと仕事ができないのかよ 民間から来た人でも新採なんだから指導してくのが普通かと思ってたわ。指導ってのは語弊があるけど役所での仕事のやり方とかを教えてくだけね。それ含めて俺たちはお金もらってるし。 >>33
自分もそう思うわ。
異動者と同じレベルで扱うのは酷だよ。組織が違えばやり方も違うだろうし。 >>30
確かに。
社会人枠で入ってきた奴の顔色がどんどん悪くなっていくのが気になるけど、課が違うから手出ししない方がいいかな、とか迷ってる。 >>33
>>27に書いてあるのは役所としての仕事の仕方じゃないだろ
就職する前に身についてるはずのもの >>27
ほーん。うちに来た民間さんは、吸収早いがな。
民間経験あっても新卒枠? >>38
社会人枠で募集かけてる。
中には優秀すぎる人もいる。うちに欲しい。 24 名前:非公開@個人情報保護のため [sage] :2017/03/03(金) 16:14:20.87
一年目で条件付き延長の上免職になるんだが、自己都合退職でもいいって言われたんだけどどっちの方がいいの 地方の採用試験なんて、筆記で点を取りゃ入れるよ。新卒より使えない奴なんて珍しくない。 自分が聞いた話だと
残業指示出しても拒否して帰り続けるから配属先が人事に怒鳴りこんで
人事で引き取ったが、そこでも状況変わらず、試用期間で打ち切られた奴がいるとか。 市役所の人から聞いたけど
新人で公務員は定時で帰るものですから誰がなんと言おうと定時で帰りますって言って定時退庁しまくる奴がいるって聞いたわ
お陰でそいつの尻拭いを周りがやることになってる >>47
そういう奴は勤務評定どうなるんだろ。
それで人並みの評定なら周りはやってられんな。 >>48
自分の仕事を終わらせられないなら、評価は低くなるだろ。
でも、そういう奴は、評価とか同僚にどう思われるかなんて気にしないだろ。クビにならなきゃいい、みたいな。 勤務指示があって拒否ならクビになるのにね
やむを得ない残業は手当て出すから頼むぅー!って話なのに
あっちゃいかんってのはまた別の話であって拒否する理由ではないし 正当な職務命令に従わず、職場の運営上問題となる奴は、懲戒くらうのは当然。
試用期間中であれば、切られるわな。 公務員は残業命令は拒否できないからな
公務上必要だから残業を命じているわけだから 4月採用だといきなり繁忙期だから残業もやむを得ないと思うが
別の板で新人の残業について書いたら、新人に残業させるブラック企業乙
みたいに煽られてワロタ 昔は余力あったんだがな。なにせ職員数が10年で三分の二になって鬱休職もいるし、新人でも容赦しないよ。 >>51
どういう命令?
このスレで説明あったかな?
偏見じゃない? 国の官庁は実務を知らない頭でっかちばかりだし、
アリバイ作りの意味不明な調査ものをわざわざ自作の難解なエクセルで依頼とか、
もう現場を顧みない馬鹿げた仕事が多すぎ。市よりも間に挟まる都道府県はもう悲惨。
で、話しを戻すとして、
そんなんで現場はただでさえ人員削減なうえに業務量増加。
そりゃ新人をマンツーマンでマニュアルだの見せて教える余裕なんてない。
仕事の押しつけい合いも相まって、職場はギスギス、
日に日に人間不信になるし、人の嫌なところばかりが目につく。
当然、そんな状況じゃロクなOJTなんかできやしない。
電通やブラック中小とは違った意味でメンタルやられるよ公務員は。
安定の自己暗示で逃げ道なくしてドツボにはまる生き地獄。 電話取らない窓口出ないマニュアル読まない先輩をパイセン呼ばわりする
パソコン使えない勉強しない度々タバコを吸いに出ていって戻ってこない
俺の知ってる社会人枠はこんなのしかいない
人を見て態度を極端に変えるし元々いる公務員以上にゴマすり上手で口だけは達者
新卒をもっと大事にしないからこういうことになったんだろうけどな 任期付職員で条件付き採用期間に辞めたやついる。クビとかではないみたいだが。 最初の配属先がクソだったら、人間関係も築けないし耐えるの大変だからな
最初の配属先が普通だったら、その際に人間関係を築けるから、その後クソな部署に異動しても耐えるのはまだマシだしな
そして最初の上司がクソだったら、頑張っても評価はクソだから異動先もクソだし悪いスパイラルにはまるし
能力が高いならやめた方が正解。抜群に高いなら出過ぎた杭は打たれないってのもいるけどごく少数だし >>59
弱小田舎県で働いてる新採3年目だが、職場がまさにそれ。しこたま病休(精神も肉体も)出た。国は本当に実情わかってないくせに抽象的な指示ばっかしやがって >>7
社会などというものは、人権を保障するための装置に過ぎない。もし社会が人権を不当に侵害するなら、敵の出方次第にもよるが、平和的に革命されなければならない。 >>15
私は逃げずに自治労連加盟の組合に入った。 入庁前の交流会のグループワークで民間出の奴と同じ班になったが、でしゃばる割に恐ろしく無能だった
入庁後も外面だけはいいようで一部の上司には好かれてるが、同期からは随分嫌われている よくある
宮廷の学閥ある政令市だけどそんな感じの同志社の人が飲み会だけでなまぽから企画に大抜擢されてた
数百人いる同期の中でも有名な嫌われ者だけど上司や人事は何を見てるんだろう 違う
あまり言うと特定されそうだけど大阪市より受かりにくい自治体 >>68
うちの社会人枠採用も他の新卒と仲良くないな
社会人枠同士は適当な距離を置いて仲良くしてるようだけど 28くらいまでの年齢制限だけなら新卒も社会人経験者も混じってるだろうな。
社会人枠というからには別枠で30過ぎの人らを採用してるってことなのかな。
それだったら新卒連中とは話も合わないだろうな。
自分のところには社会人枠というのがないからよくわからんが。 1さん、条件付きが取れなかった新人は結局どうなったの? >>75
年末から病休で休んでる。
職場にはまだ何も知らされてないけど、さすがに、本採用になる理由はないよな。
まぁ、結果が出たら報告します! まじか…
本採用にならないってよっぽどだな。
人事は責任とるのかな >>1
うちの無免許なのに免許取得済みって書いたやつはどうなったかな。 無能な俺でも仕事いい加減にやって
本採用、評価並だったのに >>78
何の免許?
その免許を取得していることが採用の条件だった? 不祥事を起こしてないのに本採用にならない奴は滅多にいない。
平均以下の能力でも、せいぜい試用期間が延長になるぐらいだよ。まぁ、延長される奴も珍しいけどね。
試用期間中にミスを繰り返し、初年度は各担当の補助業務しかやってない女がいたけど、そいつだって採用になってた。
1の職場の新人は相当のレアケースだよ。 >>80
普通自動車免許。
課によっては仕事で車を使う事が多いから必須。 >>81
人間関係でトラブル起こしまくったけど、普通に本採用だし、評価も普通。
震災サポーターがクズ過ぎたからかもしれないけど。あいつの所為で精神障害者になったから、裁判起こしてぇ。 >>84
OJTのトレーナーとかチューターとかいう類いの奴だろ
俺もせめて公務災害申請くらいはしたい >>82
履歴書に嘘を書いたら、何らかの処分は受けるんだろうなぁ。
土木課とか税務課みたいに、免許を持ってることが前提だと仕事にならないだろうね。 >>86
臨時で雇われてる奴だけど、最近は話聞かないな。流石に切られたか? >>84
逆。私は新人をサポートする奴にいびられて精神障害者になった新人です。
人事課に相談しても、とりあえず係内で相談を、といわれた。 >>88
成る程。
パワハラは職場は基本放置だからなあ >>88
ワイも同じや
人事課にヘルプ出したら所属長と相談しろってさ
その所属長にもパワハラ受けてたのに >>89
本来は上司がしっかりと対処しないといけないけど、サポート役の職員が重鎮だったりすると、放置されることがある。
もちろん、そうでない場合もあるだろうけど、要は上司が無能なんじゃないの? >>88
組合に入ってたら、そっちに相談した方が上も動かざるを得なくなるんじゃない? >>93
臨時でやってた奴が試験に受かって来年度から震災になる予定。その免許の事でどうなったかは知らないけど。 >>92
組合入ってないけど、相談できるかな?異動するけど、あと2日といえど行く事が難しい。行く事を考えるだけで吐き気と腹痛がする。
突然泣き出す事が容易に予想出来る。
今までかなり綱渡りの状態だったんだとぶっ壊れてからわかった。
というかスレチの話題で申し訳ない。 >>95
組合て組合費払ってない人の面倒まで見てくれない気がする >>98
せやな。
まずは、組合に入ろうってなるだろな。 >>99
今月あった組合勧誘の無料飲み会に行って関係作っとけば良かった。
とりあえず病院行くわ。
仕事休む時、そいつの話しただけでマジ泣きしてしまった。
我慢したのに無理だった。
1年ずっと我慢してたけど、限界が来ちゃったみたい。昨日もそうだし、今日も思い出すだけで嗚咽が酷いわ。
知ってる人が見れば即身バレするだろうけど、もうどうでもいい。
病院で強がって話してたのがダメだったんだろうな。そのせいで弱い薬しか貰えなかったんだろうね。
本音で話すと恥ずかしかったんだよ。今はもう助けて欲しい気持ちが強くて恥とかどうでも良くなった。
あいつの所為で休んだんだから、Wにはそれについて責任を感じて欲しい。でもあいつは引き継ぎ終わってないからキレんだろうな。
引き継ぎだろうとWYとは二度と話す可能性はない。後任お前じゃねぇんだから、直接後任に引き継ぐわ。
つーか何で引き継ぎの時にお前1人でやったんだよ?俺の仕事の引き継ぎもあるんだから、お前の引き継ぎが終わったら呼べよ。 このスレを立てた者です。
例の新人ですが、正式に採用になりました。
組合の支部長の話によると、この数ヵ月は病休ではなく、欠勤扱いだったみたい。
組合の幹部が、クビを切らないよう騒いだみたい。
なんと言うか、うちの人事は本当に終わってる…。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています