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うちの新人の条件付きが取れず、本採用にならなさそうなんだが [無断転載禁止]©2ch.net
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0001非公開@個人情報保護のため2017/02/27(月) 11:02:47.64
有給取りまくり&うつ病もどきで、採用半年の段階で条件付き延長。
それ以降も状況は変わらず。

大卒枠だけど、民間経験あり。
人事の目は節穴かよ。
0003非公開@個人情報保護のため2017/02/27(月) 12:39:05.97
>>2
そんなもんなのか。
民間から役所に入るっていうのは、ステップアップというより、逃げみたいな奴が多いって民間出身の先輩が言ってたけど、あながち間違いじゃないってことなのかな。
0004非公開@個人情報保護のため2017/02/27(月) 12:45:11.61
その新人っていうのは、6月の時点で有給と夏期休暇を全消化。その後はうつ病の診断書が出たらしく病休。
秋に復活したけど、年末からまた病休。

さらにわるいことに、病休中、フェスや旅行に行ってたことがFacebookで判明。
この前、総務課の聴取もあったみたい。
0006非公開@個人情報保護のため2017/02/27(月) 12:55:23.60
>>5
そんなような気もする。
仕事を休みがちなのに職場の飲み会には来たりして、みんな困惑してる。
0011非公開@個人情報保護のため2017/02/27(月) 20:38:54.65
>>10
本人が、課長に延長と言われたって話してたから、延長なんじゃないかな。
そんな奴初めてだわ。
0012非公開@個人情報保護のため2017/02/27(月) 20:41:48.44
>>9
そもそも、役所に入る前に2つの会社を辞めてるんだよな。しかも、たった4年間で。
公務員向きかどうか、って問題じゃないんだ。そいつは。
0014非公開@個人情報保護のため2017/02/27(月) 21:44:56.83
うちも民間辞めて市役所辞めてうちの市役所辞めてどっか行った人いるよ
0015非公開@個人情報保護のため2017/02/27(月) 21:48:53.08
>>14
一度辞めると、辞め癖がつくんだろうな。嫌なこと、めんどくさいと思うことがあると、すぐ逃げることを考える。
そういうのは、どこに行っても使い物にならないんだろうな。
0017非公開@個人情報保護のため2017/02/27(月) 21:58:39.53
>>16
確かに、ごまかしながら休職を繰り返すのは本人にとってもつらいだろうし、それを受け入れる職場も悲惨だよな。
0018非公開@個人情報保護のため2017/02/27(月) 22:04:47.22
>>15
やる気は無かったというか多分副業頑張ってると思う。偏差値72の高校で宮廷理系だから頭はいいと思う
0019非公開@個人情報保護のため2017/02/27(月) 22:13:16.53
>>18
そういうことか。
会社での仕事に興味が向かなかったのかな。でも、ほかで食っていけるならいいね。
0021非公開@個人情報保護のため2017/02/28(火) 12:31:42.89
>>20懲戒もらうレベルの問題は起こしてないけど、勤務実績が足りない場合は、すぐには切らず延長ってことか。
そういうのは、珍しいんだろうな。
0022非公開@個人情報保護のため2017/02/28(火) 12:38:20.69
俺も無能判定食らいたい
本庁福祉なんて糞食らえ
0024非公開@個人情報保護のため2017/02/28(火) 12:46:34.90
>>23
一度倒れて入院してるから気概は見せてる
来年度また倒れる予定
0025非公開@個人情報保護のため2017/02/28(火) 12:48:34.43
それは有能だから早く戻ってきてまた倒れてほしいと思われるだけだから
仕事できる虚弱は無能じゃない
0026非公開@個人情報保護のため2017/02/28(火) 12:59:43.84
俺はお前のレスが何をいってるか分からん
そんなレベルの読解力
0027非公開@個人情報保護のため2017/02/28(火) 17:53:36.03
スケジュールたてられない。
人の話きかない。
報告しないで勝手に判断。

民間からの移行組を相手に仕事して感じたこと。
口は上手いから面接とかで通るんだろうな。2年続けてこんなの来て人事に激怒。
0028非公開@個人情報保護のため2017/02/28(火) 17:55:12.71
公務員なんて易化しっぱなしだろ
バカの受け皿になってるの自覚してないのかな?
0030非公開@個人情報保護のため2017/02/28(火) 18:05:43.07
ぶっちゃけ指導する余裕なんてないよな
特に本庁
0033非公開@個人情報保護のため2017/02/28(火) 18:22:00.93
民間から来た人でも新採なんだから指導してくのが普通かと思ってたわ。指導ってのは語弊があるけど役所での仕事のやり方とかを教えてくだけね。それ含めて俺たちはお金もらってるし。
0034非公開@個人情報保護のため2017/02/28(火) 19:52:32.96
>>33
自分もそう思うわ。
異動者と同じレベルで扱うのは酷だよ。組織が違えばやり方も違うだろうし。
0035非公開@個人情報保護のため2017/02/28(火) 19:57:46.70
>>30
確かに。
社会人枠で入ってきた奴の顔色がどんどん悪くなっていくのが気になるけど、課が違うから手出ししない方がいいかな、とか迷ってる。
0038非公開@個人情報保護のため2017/03/01(水) 09:35:43.79
>>27
ほーん。うちに来た民間さんは、吸収早いがな。
民間経験あっても新卒枠?
0040非公開@個人情報保護のため2017/03/01(水) 12:11:07.78
そんなやつナマポにぶち込んどけ
0041非公開@個人情報保護のため2017/03/03(金) 16:59:52.81
24 名前:非公開@個人情報保護のため [sage] :2017/03/03(金) 16:14:20.87
一年目で条件付き延長の上免職になるんだが、自己都合退職でもいいって言われたんだけどどっちの方がいいの
0042非公開@個人情報保護のため2017/03/03(金) 17:25:50.78
痴呆に優秀な人なんてくるの?
0044非公開@個人情報保護のため2017/03/03(金) 17:57:26.39
地方の採用試験なんて、筆記で点を取りゃ入れるよ。新卒より使えない奴なんて珍しくない。
0045非公開@個人情報保護のため2017/03/04(土) 14:50:57.82
自分が聞いた話だと
残業指示出しても拒否して帰り続けるから配属先が人事に怒鳴りこんで
人事で引き取ったが、そこでも状況変わらず、試用期間で打ち切られた奴がいるとか。
0047非公開@個人情報保護のため2017/03/04(土) 15:02:34.14
市役所の人から聞いたけど
新人で公務員は定時で帰るものですから誰がなんと言おうと定時で帰りますって言って定時退庁しまくる奴がいるって聞いたわ
お陰でそいつの尻拭いを周りがやることになってる
0048非公開@個人情報保護のため2017/03/04(土) 15:15:28.82
>>47
そういう奴は勤務評定どうなるんだろ。
それで人並みの評定なら周りはやってられんな。
0049非公開@個人情報保護のため2017/03/04(土) 15:25:01.34
>>48
自分の仕事を終わらせられないなら、評価は低くなるだろ。
でも、そういう奴は、評価とか同僚にどう思われるかなんて気にしないだろ。クビにならなきゃいい、みたいな。
0050非公開@個人情報保護のため2017/03/04(土) 15:34:54.27
勤務指示があって拒否ならクビになるのにね
やむを得ない残業は手当て出すから頼むぅー!って話なのに
あっちゃいかんってのはまた別の話であって拒否する理由ではないし
0051非公開@個人情報保護のため2017/03/04(土) 15:38:27.59
正当な職務命令に従わず、職場の運営上問題となる奴は、懲戒くらうのは当然。
試用期間中であれば、切られるわな。
0053非公開@個人情報保護のため2017/03/04(土) 15:46:39.93
4月採用だといきなり繁忙期だから残業もやむを得ないと思うが
別の板で新人の残業について書いたら、新人に残業させるブラック企業乙
みたいに煽られてワロタ
0054非公開@個人情報保護のため2017/03/04(土) 15:51:05.49
4月が繁忙期っておかしくない?
何の仕事?
0055非公開@個人情報保護のため2017/03/04(土) 15:52:33.11
昔は余力あったんだがな。なにせ職員数が10年で三分の二になって鬱休職もいるし、新人でも容赦しないよ。
0056非公開@個人情報保護のため2017/03/04(土) 15:55:54.64
>>51
どういう命令?
このスレで説明あったかな?
偏見じゃない?
0057非公開@個人情報保護のため2017/03/04(土) 16:03:20.55
>>55
仕事は2倍から3倍に
0059非公開@個人情報保護のため2017/03/04(土) 22:09:26.43
国の官庁は実務を知らない頭でっかちばかりだし、
アリバイ作りの意味不明な調査ものをわざわざ自作の難解なエクセルで依頼とか、
もう現場を顧みない馬鹿げた仕事が多すぎ。市よりも間に挟まる都道府県はもう悲惨。

で、話しを戻すとして、
そんなんで現場はただでさえ人員削減なうえに業務量増加。
そりゃ新人をマンツーマンでマニュアルだの見せて教える余裕なんてない。
仕事の押しつけい合いも相まって、職場はギスギス、
日に日に人間不信になるし、人の嫌なところばかりが目につく。
当然、そんな状況じゃロクなOJTなんかできやしない。
電通やブラック中小とは違った意味でメンタルやられるよ公務員は。
安定の自己暗示で逃げ道なくしてドツボにはまる生き地獄。
0060非公開@個人情報保護のため2017/03/04(土) 22:43:00.56
電話取らない窓口出ないマニュアル読まない先輩をパイセン呼ばわりする
パソコン使えない勉強しない度々タバコを吸いに出ていって戻ってこない
俺の知ってる社会人枠はこんなのしかいない
人を見て態度を極端に変えるし元々いる公務員以上にゴマすり上手で口だけは達者
新卒をもっと大事にしないからこういうことになったんだろうけどな
0062非公開@個人情報保護のため2017/03/06(月) 01:49:24.93
任期付職員で条件付き採用期間に辞めたやついる。クビとかではないみたいだが。
0063非公開@個人情報保護のため2017/03/06(月) 06:44:07.43
最初の配属先がクソだったら、人間関係も築けないし耐えるの大変だからな
最初の配属先が普通だったら、その際に人間関係を築けるから、その後クソな部署に異動しても耐えるのはまだマシだしな

そして最初の上司がクソだったら、頑張っても評価はクソだから異動先もクソだし悪いスパイラルにはまるし
能力が高いならやめた方が正解。抜群に高いなら出過ぎた杭は打たれないってのもいるけどごく少数だし
0064非公開@個人情報保護のため2017/03/07(火) 00:08:19.70
>>59
弱小田舎県で働いてる新採3年目だが、職場がまさにそれ。しこたま病休(精神も肉体も)出た。国は本当に実情わかってないくせに抽象的な指示ばっかしやがって
0065宮森さやか2017/03/07(火) 00:16:11.44
>>3
民間の労働基準法違反のほうがおかしい。
0066宮森さやか2017/03/07(火) 00:17:14.81
>>7
社会などというものは、人権を保障するための装置に過ぎない。もし社会が人権を不当に侵害するなら、敵の出方次第にもよるが、平和的に革命されなければならない。
0067宮森さやか2017/03/07(火) 00:18:14.42
>>15
私は逃げずに自治労連加盟の組合に入った。
0068非公開@個人情報保護のため2017/03/11(土) 17:28:41.55
入庁前の交流会のグループワークで民間出の奴と同じ班になったが、でしゃばる割に恐ろしく無能だった
入庁後も外面だけはいいようで一部の上司には好かれてるが、同期からは随分嫌われている
0069非公開@個人情報保護のため2017/03/12(日) 05:03:48.35
よくある
宮廷の学閥ある政令市だけどそんな感じの同志社の人が飲み会だけでなまぽから企画に大抜擢されてた

数百人いる同期の中でも有名な嫌われ者だけど上司や人事は何を見てるんだろう
0071非公開@個人情報保護のため2017/03/12(日) 07:38:36.50
違う
あまり言うと特定されそうだけど大阪市より受かりにくい自治体
0072非公開@個人情報保護のため2017/03/12(日) 13:25:43.72
>>68
うちの社会人枠採用も他の新卒と仲良くないな
社会人枠同士は適当な距離を置いて仲良くしてるようだけど
0073非公開@個人情報保護のため2017/03/12(日) 14:06:25.77
新卒採用でも社会人経験者は結構いるでしょ
0074非公開@個人情報保護のため2017/03/12(日) 14:14:51.69
28くらいまでの年齢制限だけなら新卒も社会人経験者も混じってるだろうな。
社会人枠というからには別枠で30過ぎの人らを採用してるってことなのかな。
それだったら新卒連中とは話も合わないだろうな。
自分のところには社会人枠というのがないからよくわからんが。
0075非公開@個人情報保護のため2017/03/26(日) 11:42:02.53
1さん、条件付きが取れなかった新人は結局どうなったの?
0076非公開@個人情報保護のため2017/03/26(日) 23:37:01.46
>>75
年末から病休で休んでる。
職場にはまだ何も知らされてないけど、さすがに、本採用になる理由はないよな。
まぁ、結果が出たら報告します!
0078非公開@個人情報保護のため2017/03/29(水) 06:17:51.08
>>1
うちの無免許なのに免許取得済みって書いたやつはどうなったかな。
0079非公開@個人情報保護のため2017/03/29(水) 07:08:08.07
無能な俺でも仕事いい加減にやって
本採用、評価並だったのに
0080非公開@個人情報保護のため2017/03/29(水) 12:36:59.59
>>78
何の免許?
その免許を取得していることが採用の条件だった?
0081非公開@個人情報保護のため2017/03/29(水) 12:44:40.13
不祥事を起こしてないのに本採用にならない奴は滅多にいない。
平均以下の能力でも、せいぜい試用期間が延長になるぐらいだよ。まぁ、延長される奴も珍しいけどね。
試用期間中にミスを繰り返し、初年度は各担当の補助業務しかやってない女がいたけど、そいつだって採用になってた。
1の職場の新人は相当のレアケースだよ。
0082非公開@個人情報保護のため2017/03/29(水) 18:16:58.63
>>80
普通自動車免許。
課によっては仕事で車を使う事が多いから必須。
0083非公開@個人情報保護のため2017/03/29(水) 18:19:23.20
>>81
人間関係でトラブル起こしまくったけど、普通に本採用だし、評価も普通。
震災サポーターがクズ過ぎたからかもしれないけど。あいつの所為で精神障害者になったから、裁判起こしてぇ。
0085非公開@個人情報保護のため2017/03/29(水) 21:30:21.33
>>84
OJTのトレーナーとかチューターとかいう類いの奴だろ
俺もせめて公務災害申請くらいはしたい
0086非公開@個人情報保護のため2017/03/29(水) 22:25:48.51
>>82
履歴書に嘘を書いたら、何らかの処分は受けるんだろうなぁ。
土木課とか税務課みたいに、免許を持ってることが前提だと仕事にならないだろうね。
0087非公開@個人情報保護のため2017/03/29(水) 23:05:04.20
>>86
臨時で雇われてる奴だけど、最近は話聞かないな。流石に切られたか?
0088非公開@個人情報保護のため2017/03/29(水) 23:06:50.68
>>84
逆。私は新人をサポートする奴にいびられて精神障害者になった新人です。
人事課に相談しても、とりあえず係内で相談を、といわれた。
0091非公開@個人情報保護のため2017/03/29(水) 23:31:37.67
>>89
本来は上司がしっかりと対処しないといけないけど、サポート役の職員が重鎮だったりすると、放置されることがある。
もちろん、そうでない場合もあるだろうけど、要は上司が無能なんじゃないの?
0092非公開@個人情報保護のため2017/03/29(水) 23:33:58.88
>>88
組合に入ってたら、そっちに相談した方が上も動かざるを得なくなるんじゃない?
0093非公開@個人情報保護のため2017/03/29(水) 23:37:49.61
>>87
臨時か。それだと更新は厳しいかもね。
0094非公開@個人情報保護のため2017/03/30(木) 04:57:53.58
>>93
臨時でやってた奴が試験に受かって来年度から震災になる予定。その免許の事でどうなったかは知らないけど。
0095非公開@個人情報保護のため2017/03/30(木) 05:02:30.60
>>92
組合入ってないけど、相談できるかな?異動するけど、あと2日といえど行く事が難しい。行く事を考えるだけで吐き気と腹痛がする。
突然泣き出す事が容易に予想出来る。
今までかなり綱渡りの状態だったんだとぶっ壊れてからわかった。

というかスレチの話題で申し訳ない。
0097非公開@個人情報保護のため2017/03/30(木) 07:35:19.79
>>95
まずは年休取ってメンクリ行け
0099非公開@個人情報保護のため2017/03/30(木) 08:43:42.26
>>98
せやな。
まずは、組合に入ろうってなるだろな。
0100非公開@個人情報保護のため2017/03/30(木) 10:02:51.26
>>99
今月あった組合勧誘の無料飲み会に行って関係作っとけば良かった。

とりあえず病院行くわ。
仕事休む時、そいつの話しただけでマジ泣きしてしまった。
我慢したのに無理だった。
1年ずっと我慢してたけど、限界が来ちゃったみたい。昨日もそうだし、今日も思い出すだけで嗚咽が酷いわ。

知ってる人が見れば即身バレするだろうけど、もうどうでもいい。
病院で強がって話してたのがダメだったんだろうな。そのせいで弱い薬しか貰えなかったんだろうね。
本音で話すと恥ずかしかったんだよ。今はもう助けて欲しい気持ちが強くて恥とかどうでも良くなった。

あいつの所為で休んだんだから、Wにはそれについて責任を感じて欲しい。でもあいつは引き継ぎ終わってないからキレんだろうな。
引き継ぎだろうとWYとは二度と話す可能性はない。後任お前じゃねぇんだから、直接後任に引き継ぐわ。
つーか何で引き継ぎの時にお前1人でやったんだよ?俺の仕事の引き継ぎもあるんだから、お前の引き継ぎが終わったら呼べよ。
0101非公開@個人情報保護のため2017/04/03(月) 21:04:21.09
このスレを立てた者です。
例の新人ですが、正式に採用になりました。

組合の支部長の話によると、この数ヵ月は病休ではなく、欠勤扱いだったみたい。
組合の幹部が、クビを切らないよう騒いだみたい。

なんと言うか、うちの人事は本当に終わってる…。
0102非公開@個人情報保護のため2017/04/03(月) 21:09:39.91
>>101
組合って効果あるんだな
0103非公開@個人情報保護のため2017/04/03(月) 21:14:24.24
>>101
欠勤扱いって…
0104非公開@個人情報保護のため2017/04/03(月) 21:15:59.76
本採用になったけど、応援要員で他部署に異動。何だか、よく分からない人事。

金曜は夕方に私物を回収しに職場に登場。それでもみんな無視。
用が済んでも職場でダラダラしてるから何かと思ったら、自分の送別会が開かれるかもと思って待機してたっぽい。
もちろん、ほかの異動者の送別会はあるけど、そいつには声をかけなかった。
0105非公開@個人情報保護のため2017/04/03(月) 21:20:58.49
>>102
どんなクズでも守ってもらえる。
こんなんだから、組合員が減っていくんだよ。まじめにやってる者からすると、組合幹部連中の主張は腹のたつことが多いんだよ。
0106非公開@個人情報保護のため2017/04/03(月) 21:31:16.03
>>105
うちは組合がやる気ないから入る人入らない人もいる
0107非公開@個人情報保護のため2017/04/03(月) 21:41:07.72
そうかー。個人的には、それぐらいで良いような気がするな。
うちの組合は腐敗してるような気がする。一丁前に要求はするけど、組合幹部連中は、職場でサボりまくりで何の役にもたってない。
0108非公開@個人情報保護のため2017/04/03(月) 21:49:42.42
例の新人、今日も無断欠勤したらしい。
何度連絡しても反応無し。昼休みになって電話がきて、体が重いから休みますって。

こいつ、本当は採用になって困ってるんじゃないか?って気がしてきた。
0110非公開@個人情報保護のため2017/04/04(火) 14:26:29.57
そいつ、何歳なん?
0111非公開@個人情報保護のため2017/04/04(火) 19:57:11.10
>>110
28歳女。
吉高由里子に似た甘ったるい声でフニャフニャ喋るもんだから、女性陣の受けが悪かった。

おっさん連中は、最初は鼻の下を伸ばして喜んでたが、勤務態度があまりに悪く、相手にしてくれる人がいなくなっていった。
仕事を教えてあげてもメモを取らないし、話してる途中にあくびをしたり、勤務時間中に寝落ちしたり…。
こんなんだから徐々に職場で孤立していったんだが、本人は気にすることなく休みを取りまくったり、職場の飲み会ではしゃぎまくり。

どうして、こんな奴がクビにならなかったんだろう…。
0112非公開@個人情報保護のため2017/04/04(火) 19:58:35.38
>>111
幹部とパコったんじゃね?
0113非公開@個人情報保護のため2017/04/04(火) 20:03:28.86
>>112
フフ💕
0114非公開@個人情報保護のため2017/04/04(火) 21:12:34.59
>>111
女かよ。おっさん連中も最初は鼻の下伸ばしてたてことはルックスは悪くないんだな
管理職が個室で説教とかはなかったの?しても無駄だろうけど
0115非公開@個人情報保護のため2017/04/04(火) 21:39:26.03
>>114
ルックスは悪くない。妙にエロい奴だった。

上司も度々注意してたけど、全く改善されなかったな。
夏ごろ課長から厳しく指導されたことがあったけど、逆ギレして、パワハラされたって組合にチクってた。
それに対して組合が動いたかどうかは知らないが、それ以降は無断欠勤しても厳しく指導されることもなかったし、放置されてた。
0118非公開@個人情報保護のため2017/04/04(火) 22:33:33.61
>>116
どうせ本採用にならないだろうから放っておいてもいいや、とでも思ったのかな。
それにしても、うちは組合だけじゃなくて、当局側もみんなカスだわ。人事担当課から言われて、奴の問題行動の証拠集めもやったのに。
0119非公開@個人情報保護のため2017/04/04(火) 22:40:09.77
>>117
そうだよな!
どうして処分されなかったのか、不可解だ。
奴の件では、組合の書記長が動いたから当局側が尻込みしたのかな?
今回のことは、なぜ書記長が出てきたのかも含めて、よく分からないことが多すぎる。
0120非公開@個人情報保護のため2017/04/04(火) 23:07:53.39
配属部署が人事に怒鳴り込んで人事が引き取って
人事が指導なり引導渡すなりするのが筋なんじゃないのかね。
そんな奴押し付けられたら災難だな。
0121非公開@個人情報保護のため2017/04/04(火) 23:19:01.68
>>115
妙にエロい奴ってw
0122非公開@個人情報保護のため2017/04/05(水) 06:04:35.96
うちの課長は無断欠勤よくしてる。
お陰で決裁進まないし、来てもうちの課の業務全く勉強してなくて、いちいち起案の説明が必要なクソジジイ。
最低な課長。ただハンコ押すだけでいいんだよ。お前が行く業務じゃないんだから。
0123非公開@個人情報保護のため2017/04/05(水) 12:08:50.77
>>122
そんなんで、よく課長になれたな。
その人、昔からそんな勤務態度が悪かったり、能力的に問題がある人だったの?
0125非公開@個人情報保護のため2017/04/05(水) 19:08:48.80
>>124
要領のいい奴っているからな。
まぁ、問題を見抜けなかった人事がいかんな。
0126非公開@個人情報保護のため2017/04/05(水) 22:08:24.83
そうだな。採用の段階なら、いくらでも
猫は被れそうやな。
しかし、公務員は組合が強いな。かなり問題
ある奴でも守ってくれるんだな。
出世できなかったり、たらい回しは避けれそうにないけど
0127非公開@個人情報保護のため2017/04/05(水) 22:20:31.60
>>123
休むのは日常茶飯事だったが、市民の前でのやる気だけはかなりあると今日知った。
熱意は見せれるから、市民の感情に訴えるのには使える人なんだと思う。

課の業務内容は下に丸投げで、いちいち説明を求めるのは変わらないが。
0128非公開@個人情報保護のため2017/04/06(木) 19:39:34.12
>>126
処分を受けた訳じゃないが、窓際部署しか配属されないんだろうね。
でも、出世を望んでなければ、仕事が楽でラッキーぐらいにしか考えないんだろうなぁ。
結局、図々しかったり、ずるい奴が得するんだ。
0129非公開@個人情報保護のため2017/04/06(木) 21:12:32.99
女で若くてルックスが悪くなければ適当な男捕まえて2馬力で人生イージーモードにできるからな
0130非公開@個人情報保護のため2017/04/07(金) 12:40:42.27
>>129
そういう奴いるよな。
おっさん連中にチヤホヤされ続けてきたから、大して仕事ができないんだけど、本人は全く気にしない。
25、6歳位で他部署の男と結婚。その後は産育休を取得。復帰後も子どもの世話があるとか言って休みまくり。
結局、図々しい奴が得をするんだな。
0131非公開@個人情報保護のため2017/04/07(金) 12:42:58.09
ろくに働かない奴に限って、権利意識が強い。そして、そいつの主張が通ってしまう。やっぱり、図々しい奴が得する。
0132非公開@個人情報保護のため2017/04/08(土) 16:24:33.67
うちの新人女も外れだったわ。
美人だったせいか、教育担当のおっさんが甘やかしまくり。結果、何のスキルも身に付かないまま一年が過ぎた。
翌年に優秀な新人が入ってきて、あっという間に追い越された。
その女は、新人に負けたことに傷ついて鬱っぽくなり休みに入った。

たまに上司が面談してるけど、例の優秀な後輩が入ってきて、職場の雰囲気か悪くなったと話してるらしい。
0133非公開@個人情報保護のため2017/04/09(日) 11:00:09.93
>>132
このレベルのクズは珍しいが、甘やかされたり、いろんな言い訳をして面倒なことから逃げ回った結果、大したスキルも身に付かないまま年数を重ねて、後で苦労してる奴はいるよな。
どの年代にも、どうしようもない奴はいるもんだ。
0134非公開@個人情報保護のため2017/04/09(日) 14:22:27.98
うちには無能なくせにゴマすりまくって課長にまでなったが、議会でコテンパンにいわされて早期退職したババアがいるわ
0136非公開@個人情報保護のため2017/04/09(日) 17:55:34.91
上手くやってるように見える奴も、いずれ痛い目に遭う。
組合幹部に抱かせて首を繋いだ例の女も、そうなるさ。
0137非公開@個人情報保護のため2017/04/09(日) 19:14:51.68
>>134
そういうのいるよな。明らかにキャパオーバーで、パニクって周りを巻き込んでる管理職。
自分の能力が分かってないのかね。
0138非公開@個人情報保護のため2017/04/11(火) 20:35:09.96
うちにも試用期間中に病休を取ったり、欠勤を繰り返した女がいたけど、本採用になってたよ。
そいつには仮病疑惑があったんだが、出勤しなくなった原因が直属の係長がセクハラやストーカーにあったみたいなんだ。
そういう事情があったもんだから、訴訟になる可能性があるとかいってクビを切れなかったらしい。
0139非公開@個人情報保護のため2017/04/11(火) 20:45:22.15
>>138
その直属の係長はお咎めなし?
0140非公開@個人情報保護のため2017/04/11(火) 21:04:40.27
>>139
外郭に派遣された。着任一年での異動だから、明らかに左遷だな。
本人はかなり落ち込んでた。特に美人でもなく、愛想の悪い女に付きまとって左遷だなんて、悲しすぎる。
0142非公開@個人情報保護のため2017/04/11(火) 21:15:19.42
>>141
まぁな。
その係長は、若い女性職員との距離感が近いと、ちょこちょこトラブルになってた奴なんだ。今回の問題は起こるべくして起きたってことだな。
0143非公開@個人情報保護のため2017/04/13(木) 20:50:10.62
うちは新採用じゃないが、再任用できた婆が使えなくて困った。
再任用だから仕事の分量には配慮したんだが、それでも、再任用であることを強調してきて、主担当を持たせるな、と大騒ぎ。
結局、担当を持つことで決着がついたが、担当業務の繁忙期に休暇を申請。当然、課長に脚下されたんだが、奴はパワハラだと猛抗議。
奴は一年中、何かしらの問題を起こしてて、本当に困った。
0145非公開@個人情報保護のため2017/04/16(日) 17:46:18.23
>>144
所属長に時季変更権があるとはいえ、ちょっとやり過ぎな感じはするよな。

ただ、自分の担当している事業の繁忙期に、何の調整もせずいきなり休むのはマナー違反だよ。うちにもそういうことをする高齢職員がいるけど、そいつはたまに、休暇の許可が下りないことがある。
0146非公開@個人情報保護のため2017/04/16(日) 17:46:18.51
>>144
所属長に時季変更権があるとはいえ、ちょっとやり過ぎな感じはするよな。

ただ、自分の担当している事業の繁忙期に、何の調整もせずいきなり休むのはマナー違反だよ。うちにもそういうことをする高齢職員がいるけど、そいつはたまに、休暇の許可が下りないことがある。
0147非公開@個人情報保護のため2017/04/21(金) 16:17:41.52
例の新人、ちゃんと仕事してるのかな。
0148非公開@個人情報保護のため2017/04/24(月) 00:00:57.56
公務員を殺せ!ぶっ殺せ!公務員を殺せ!ぶっ殺せ!
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クソ公務員は常に仕事をしている振りは
大袈裟で幼稚wwwバカじゃね死ねwww
根性の悪いむかつく奴しかいない!
公務員は死ね、ぶっ殺されれば世界は良くなる
世界中でいらない物は公務員!
公務員は根性の悪い奴がなりたがる
諸悪の根源は公務員!!
公務員を皆殺し!!
公務員を皆殺し!!

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
公務員を殺せ!ぶっ殺せ!公務員を殺せ!ぶっ殺せ!
0149非公開@個人情報保護のため2017/06/02(金) 20:51:26.43
深川図書館特殊部落

同和加配

人ボコボコぶんなぐってもOK お咎めなし
ガキどもが走り回る 見て見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か? →特殊な関係用
0150非公開@個人情報保護のため2017/07/01(土) 09:29:23.75
深川図書館特殊部落

同和加配

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもOK お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
ガキどもが走り回る 見て見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か? →特殊な関係用
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