転職組が苦戦するのは、民間だと許容されてたリスクが全くとれず、明らかに非効率なことをやらなければいけないこと
悪い意味ではなく、根拠をもって、最悪のケースに備え、過去未来の連続性を考慮するとそうなる
今まで効率効果の二軸で判断してたことに公平の三軸目を入れることは最初は難しい
ましてや40手前だといきなりは難しいから、採用された理由の特殊技術を組織に使ってもらうことに専念して昇進とかの欲は出さない方がいい
ジェネラリストとしてではなく、自前で育てれないスペシャリストとして採用されたことを忘れずに