いや課長の影響力で局推薦が出来て合格者が決まるんだよ。
課長によって合格者数は全く違う。
当然課長の指導力なんて関係ない。
そこそこの課で人事経験のベテラン課長のときはほぼ全員受かってたが、新米課長で合格率が平均以下になり、本流でない若手課長だが論文指導に力入れまくってほぼ全員合格まで持ち直したところがある
確かに課長で合格率違うが論文は大事
なんだかんだで論文も採点基準があって合格率が高い課長はその辺を研究して指導してる
ひどいのだと文章の型ができてればあとは好き嫌いレベルの指導しかできない課長もいる
勤評は部署の影響の方が大きい。特定の課長ばかり贔屓したら問題になる
0956非公開＠個人情報保護のため2016/11/20(日) 10:42:21.58
仕事を真面目にやって良い勤評を付けてもらう。
採点基準を踏まえた上で、題意に沿った論文を書く。
当たり前のことを当たり前にやれば絶対受かる試験。
誤差はあれど部署の格、課長の格、本人の業績、局名簿は相関関係あるだろ
ただ最初の配属が不遇な人は正直可哀想
二回異動で適当に扱われると論文で突き抜けない限り一生日陰になりかねない
どんなことでもそうだが自分でコントロール出来ないことについて悩んでも仕方ない
仕事出来ない奴は大抵そう
管試もBは露骨に女性贔屓だね
合格率が男の倍以上なんだが
主任試験も直近5カ年の男女別合格率出してほしい
あきらかに調整入ってる気がする
女性管理職増やしたいにしてもこのやり方は間違ってるよ
あとでポストに見合った実力のない女性管理職が苦しんで悲劇になるぞ
昔から男女平等のうちの会社は育成に失敗した中高年女性の成れの果てだって痛いほど知ってるはずなのにね
なぜ育休後のキャッチアップをどうするかとか、更年期にどう対処するかとか、そういうもっと進んだことを考えようとせず、
国の後追いみたいにとりあえず数を増やそうとするのかな
0969非公開＠個人情報保護のため2016/11/20(日) 20:00:06.65
>>967
ただ真面目に仕事するんじゃなくて、課長が良い評価を付けたくなる、あるいは付けざるを得ないように働きゃなきゃ 仕事は普通にやれ
論文はちゃんと書け
あとは運次第
例年合格発表の2週間後あたりだから今週後半だろうな
「ちゃんと評定つけたのに」
課長のこんな一言を大事にしてるのがとても可愛い
Bだとしても偏差値57から72くらいまで幅あるからな
0982非公開＠個人情報保護のため2016/11/20(日) 21:27:17.67
去年の合格率はＡで男性３４％女性３６％だったのに
何でこんなに差がついたのかねえ。
Ｂの場合はもともと４割位女性が合格しているが。
0985非公開＠個人情報保護のため2016/11/20(日) 21:36:17.09
開示って落ちた人だけ？
曰
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ﾉ__丶（〃´Д｀)＿ ＜ 特休、看休取り放題、取り放題ヨロレイヒ〜♪
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0988非公開＠個人情報保護のため2016/11/21(月) 08:05:22.48
オリパラの関係部署って忙しそうだから人気ないの？
0989非公開＠個人情報保護のため2016/11/21(月) 08:32:12.52
主任は部下何人くらいいるんですか？
大丈夫、過去の批判ばかりで
責任の押し付けばかりしてる
現知事なんて長くないから
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