職場ものはフォローするポイント今までより圧倒的に多かったからどうだろう

・主任だけでなくチューターという視点
・「育成」と「円滑な運営」の両方を達成する解決策
・「職務経験なし」「主に広報業務」「苦情発生」「仕事の遅滞」「コミュニケーション不足」「自分の処遇を理解できていない」「Ｂ主事は厳しい状態」という多くの材料を調理

簡単なようで差がつく試験だと思う。