X
トップページ⇒公務員
1002コメント293KB
【制度変更】東京都主任試験対策スレッド【難度ＵＰ】©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0001 【東電 74.2 %】 【27.5m】 転載ダメ©2ch.net
垢版 |
2016/09/27(火) 21:14:09.57
　
　　　 　 　 　 　 　 　 Λ＿Λ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　 　 　 　 　 （　・∀・）＜　勉強のジャマだから静かにしてくれる？
　　 　 　 　 　 　 ＿φ＿__⊂)__ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　 　 　 　 　 ／旦／三／ ／|
　　　　　　　　|￣￣￣￣￣!　 |
　　　　　　　　|.ＭＡＸｺｰﾋｰ.|／

前スレ↓
【今年の】東京都主任試験対策スレッド【会場は？】©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1461065605/
0237非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/03(月) 21:37:43.80
学生向けの採用イベントとかに人事から声がかかるようなやつはずっと出先でも6もらえたという都市伝説
0244非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/04(火) 20:10:36.11
緊急に対応しないといけない問題に対処。Cに問題点をきちんと伝える。AとBと私で指導計画を共有し的確な指導をする。あと加点事由としてはCを別室に呼ぶ配慮や、ベテランと新採との認識にギャップがあるから留意することなんかを論述すればなおよい。
0245非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/04(火) 20:39:03.76
主税は勉強会も充実して行政課長、主任、主任選考対象者が職場にいる時点で学校より遥かにマシだろ
甘ったれんな
0247非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/04(火) 21:19:33.39
>>244
今までの議論に比べるとかなりフワッとした抽象的な回答だな。
0250非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/04(火) 21:32:27.87
＞ベテランと震災との認識にギャップがあるから留意
＞問題点をきちんと伝える
＞的確なアドバイスをする

ってこんな解決策だとＣ評価待ったなしだろｗ
何したいのか具体的に分からない
あとＢの負担はどーするんだい？
0253非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/04(火) 22:35:45.65
そうなの。あたし涙がちょちょ切れちゃうの！あとは会議なのでCにも積極的に発言を促し組織の一員として参画してもらう環境を整えるてかいたらバッチグーチョキパー
0254非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/04(火) 22:43:17.79
Bの負担解消は真っ先にやるべきことだから、Bに具体的にどこがどう厳しいのかヒアリングするところから始めないといけない。その上で役割分担の必要があるかどうかをAに役割分担の変更をどうするか判断材料を提示するというのが答案の最初の流れとして自然。
0256非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/04(火) 23:29:53.36
>>254
Ｂがどれだけ厳しかろうと仕事の進め方の理解ができてないCへ仕事を振りようがないっしょ
Cから生じる遅延と苦情が解決しない限りＢからCに振り直しができない
上にでてた複数の話をまとめると仕事の進め方の指導してから進捗管理やOJTをしながら体制見直しする流れじゃね
順番関係無い派の課長もいるから課題全フォローできてりゃ問題ないけど
0257非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/04(火) 23:37:36.68
テーマは人材育成の重要性
（１）で重要性を説明するにあたり
人材育成が進まないことによる弊害の一つとして、周囲の職員の負担増→ミスや業務の硬直化のおそれ等を述べるのがまあ自然な流れで

>>256にもあるとおり、人材育成が進まないから、Ｂの負担が増えているわけで
Ｃと向き合わずにＢの負担減を除去することから考えるのは危険だと思うよ。
0258非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/04(火) 23:43:38.61
>>244
>>254
なぜこんないまいちな論理展開で上から目線なのだろうか？？
0259非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 00:03:20.15
私「具体的にどこがどう厳しいんだい？教えてくれよ、ｂ君」
b「チューターの指導が悪いせいで、俺に仕事降り掛かってきて辛い　ってさっき言っただろう。」
まあこうなるわな。問題文に原因既に書いてあるし。
チューターも今まで何を指導してきたんだろうか
0260非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 00:21:09.69
>>259
たしかにみんな偉そうに「主任として」書いてるけど、チューターとしての育成がなってないからCがこんなんに育ってしまったわけで
A課長代理に現状打開策として何かを提案したところで「お前の教えが悪い結果がこれや」言われるわ
0261非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 00:39:47.79
やはり職場もの書いてる人のほうが、圧倒的に多そうな感じだな
0262非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 00:48:15.73
>>257
意外に（１）って難しいと感じたな。
育成しないと業務の停滞だけだとちょっと物足りないと思ったかな。
0263非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 05:22:40.29
先日の抗議文について、お伝えしておきたいことがあります。
くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。
0264非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 05:24:00.51
★東証一部上場企業(株)アミューズ【4301】★
企業ぐるみで福山雅治の犯罪隠蔽!！ 30歳代の一般人女性を毎日監視するため現在も盗聴盗撮ストーカー犯罪継続中!★

★被害女性が泣き寝入りしているため被害届等を提出したり裁判を提起していないために福山らの犯罪は表沙汰になっておらずアミューズは上手く隠し通せている!!

◆事件の概要◆

2011年5月上旬開始

2012年3月20日　午後1時○○分　福山雅治が被害女性を脅迫

同日午後　福山、アミューズ社員、さらにアミューズ会長大里洋吉も同席し4時間に及ぶ犯罪隠ぺい対策社内会議を開く

2012年6月14日　午後4時○○分　
【アミューズ社員　山科（ヤマシナ）】が同部署の女性社員とゲラゲラと談笑しながら応対し非常に失礼な態度をとっている

被害女性との応対後都合が悪くなった山科は被害女性から福山らの犯罪を問い詰められると直感 居留守を使うことにする
同部署の社員に「次回俺が(被害女性の名前）から指名されたら席をはずしていると伝えて」と依頼

『主な犯罪共犯者』
アミューズ幹部　市毛るみ子(オーディションで福山を見いだした人物)　五十嵐正子 犯罪開始当時福山チーフマネ 石田 現在福山チーフマネ佐藤 他

【アミューズ部外者】川島カヨ(元放送作家)など多数の芸能関係者

★アミューズは　【　五十嵐正子(マサコ)！　 40歳代後半の中堅社員】　が
被害者の個人情報を不特定多数の芸能関係者に流失させた重大なコンプライアンス違反を隠蔽★
★五十嵐は多くの業界人に情報を売買し多額の利益を得ている★●個人情報保護法 17条に該当する違反●
★福山や市毛は被害女性に犯罪の経緯の説明や謝罪をしないまま被害女性に泣き寝入りをさせ犯罪をこのまま有耶無耶にする思惑である★

福山は共犯者と盗撮見ながら被害女性の裸をゲラゲラと笑い【小原信治(テレビ朝日系列 ミュージックステーション放送作家)】らと被害女性の盗撮写真を共有し 小原は「ネットに盗撮画像をアップしていないんだから別にいいだろ」とほざく
【　盗撮写真には被害女性の　「女性器」　がはっきり写っており　福山や小原は他の芸能関係者にも転売している！】
0265非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 05:28:50.18
>>262
何でも最後は行政サービスの低下につなげれば良いのである
育成不足→業務停滞→ひいてはサービス低下
これぞ都民ファーストよ
0266非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 06:53:07.50
実はCにはこみにけーしょんの他に都民の立場に立った仕事の進め方も教えないといけない。ここに気づけたかどうか。
0267非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 07:24:17.73
おれ課長とチューターの間でC君と呼ばれてるらしい。
二人のパワハラで心身ボロボロで限界なんだけどな。
ありがとう主任試験。
0269非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 08:38:04.78
>>262
(背景)
・課題山積
・ベテ大量退職継続、新採増
(設問の重要性)
・ベテ退職の中、新採が育たないと組織全体の戦力が低下→これまでの時間で、これまでの質の業務遂行が困難
・加えて、新採の力不足は周囲の職員にフォローを強いる→周りの負担増→業務にミスが増え、遅れが発生＋業務が硬直化し低質な都民サービスへ
(まとめ)
・課題に迅速対処・質の高い都政実現に育成重要
言葉は省略しまくったけど一般論としても設問からもこんな感じが無難じゃないのかね。(と勝手に思ってる)
財政についてはノータッチ。
0271非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 12:36:09.66
>>269
財政に触れる文字数の余裕が無かったのは同意
入れるなら財政不安定→超勤削減→生産性向上のため育成、って感じか
0272非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 12:39:16.68
財政には触れる必要なし。必要なことが書けなくなる。
0273非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 12:42:32.64
俺はCの気持ちも分かるぞ。新採用の時はなかなか聞きずらかったからな。Cを攻める気にはなれないんだ。
0274非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 12:50:00.67
昨今はパワハラも問題になっているから、採点官は受験者がその点に気を使いながら、どのように指導していくのかまで見てくる。
0277非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 12:58:15.78
もちろんメインではない。しかし、その点に配慮していれば、考えてコーチングしているなと思われるし、試験戦略的にも論述にオリジナリティというのか、膨らみが出せる。
0278非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 13:25:54.56
実はこの問題は育成と円滑な業務執行が直接聞かれているが、実はコミニュケーションの重要性や職員同士の連携についても、Cへの指導を通してだが、我々自身がどう考えているのか見ている。過去問の中でも良問であり、難問である。
0281非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 20:30:56.12
自ら育つように応援、課題の自覚と改善(人育方針)
少子、民間の活発な採用で質、量確保に課題(依命)
職場で育成する重要性と取組例(OJTハンドブック)
などなど、勉強量の差がそれなりにつくね
0282非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 20:37:56.96
実力はないがプライドだけは高い震災にどう対処するかってのは結構悩ましい問題だから人事謹製の模範解答を是非提示してほしい
0285非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 21:06:11.66
>>278
確かに職員が相談しにくいとか職場内で様々な不満がでていることなどコミニュケーションで解消できるネタもあったよね。
0286非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 21:09:33.69
>>117で上がってたな。
まあコミュニケーションは今回のテーマの1つだわな
0288非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 21:41:53.72
>>287
課題山積を3行に抑えて、ベテ大量退職の後に、
少子高齢化に伴う労働力供給の制約、民間企業の活発な採用活動の影響で、質・量ともに必要な人材を安定的に確保することが困難な環境である。
こうした状況のなか、限られた人材を最大限に活用し、都民ファーストの姿勢で円滑な業務運営をするためには〜

かなり職員定数計画から引用した
字数とったから財政は一切書けなかった
0292非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 23:31:32.34
とはいえ学部新卒こそ民間とかち合って苦しいけど、
第二新卒とか院卒とかキャリア活用なんかでなんだかんだいい人は採れてるんだけどね
今入ってきてる人の質が悪いから育てよう的な流れはなんか実感に合わない気はするが、そんなもんかねえ
0295非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/05(水) 23:53:16.27
>>293
採れる人材の質や量が限られてるって書いてあるのに質が悪いとまでは言ってないって
そう都合よく何百枚も読まなきゃいけない採点者が読んでくれるかね
0296非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/06(木) 00:02:17.25
総務局人事様が8月に通知した人材課題に文句言ってもなぁ
むしろベテ大量退職が古くて書くか悩んだ
ずっと通知で出てないんだよな
0297非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/06(木) 00:18:50.35
>>296
主任試験をやってるのはあくまで人事部ではなく人事委員会な訳で、
日夜試験に工夫を重ねて良い人材を確保しているという立場の人事委員会に向けて
良い人材が十分に採れていないなんて口が裂けても言えんよ、俺は
なんか不毛だからやめたいけど
0298非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/06(木) 06:30:29.92
(1)の本質は、都政の状況よりも設問の重要性の論証であって
>>269みたいので十分だと思うわ
0300非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/06(木) 07:00:43.03
差がつかない試験だから出だしは重要だと聞いたけどな
俺は通常使う財政＋人材パターンと人材育成とかノウハウ継承に特化したパターンと２種類用意してた
今回みたいな出題だと後者を使う
0302非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/06(木) 07:19:10.41
採用試験の見直しで多様な人材が採用され総じて優秀な者が多い。一方でコミニュケーションがうまくいかず、職場で孤立している様子も見られる。こういう常態が続くと・・・人事委員会に敬意を示しながら、問題の核心に切り込んでいったわ。
0303非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/06(木) 07:24:05.34
再現答案のを添削サービスに出し、昨日その結果が来た。１問目は完成度高いが、2問目についてはまだより良くできるようだ。
0305非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/06(木) 08:34:12.94
皆、題意に合わせて、（1）を変えてるんだね。
恥ずかしながら、すごいわ。
0306最高法規九九条職務質問　使命、職務、してきた事、すべき事
垢版 |
2016/10/06(木) 13:03:07.23
■■　オレオレ　オレだよ　オレ　警察はじめ公務員　本物の資格　役人魂！！

３億円犯人？　
ボーナスだけじゃ足りない
給与や福利厚生費、教育費や各種手当に経費ほか　退職金や年金も

オリンピックだって３億じゃない　３兆円　本物の資格　本物である証　役人魂！！

　

シマ　縄張り　しのぎ　ＣｏｓａＮｏｓｔｒａ　

組織を守るのに合法とか関係あるのか？
ぬるい事を言ってんじゃねー


陸海空に軍の保持

　　 　 　 　 　 イ￣＞ｭ､
　　　　　　／　λ　　　　＼ 　守るが守るである為に
　守　　 /　／　＼　＼　 ∧ 　　守り続けなきゃならない
　　　　　,'　/ ､＿､, ＼　＞　|
　　　　　l　|‐{￣ ハ￣＼___＞ 最高法規９９条
　　　　　!　|　￣/ λ￣　| 　| 　　　
　　　　　/　|　 〈c っ〉　　| 　ゝ 　佐村河内
　　　 　 ﾉ　l　 ┌┴┐ 　| 　 ゝ
　　　　ノ 　 ゝ;;;,,,,,,,,,,,,;;;／　　 ＼ 組織を守るのに
|￣￣￣￣ ∧＼　　　／∧　　　　合法とか関係あるのか？
|　　　　 　　シマ　しのぎ　縄張り　ぬるい事をいってんじゃない　
　　　　　　　　　　　　　　　守る為　陸海空に銃刀の調達・保持

最高法規９条　　陸海空に守る　
最高法規９９条　守るが守であるために　大きなお耳でピーポーくん


けいべつはしていない。。
0309非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/06(木) 21:51:52.80
ペア制と既存のあるあるネタの会議や進行管理に
Ｃを配慮するように加筆したイメージなんだが、ダメかな。
Ｃの育成と業務運営の両方を意識しなければいけないと思って、
Ｃの育成ばかりを書かないようにしたんだが・・・・。
0310非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/06(木) 22:10:35.02
それでいいと思いますよ。何の問題もない。自分の言葉で設問に正面から答える姿勢こそが評価される。どこかの模範答案をひっぱってきたらどこか論理展開がおかしくなる。採点官もプロだからそれくらい分かる。面接でマニュアル通りの答えが嫌われるのと同じ理屈ですよ。
0311非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/06(木) 22:11:32.76
>>309
(1)と(2)がリンクしていればそれでも良いんじゃない？
0312非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/06(木) 22:34:19.32
あらゆる論文試験では合格答案は存在しても、完全答案は存在しない。仮に完全答案が存在しても初見の問題を二時間半で作成するのは無理。
0314非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/06(木) 22:57:00.24
人事委員会には模範解答を示してくれとは言わないけれど、司法試験みたいに出題趣旨や採点雑感を出してもらいたい。
0316非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/07(金) 17:00:46.72
常に論文Aってかなりの実力者や。いかなる問題にも対応できる解答への方程式を身に付けているのか？
0317非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/07(金) 18:39:24.40
心当たりは？
0320非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/07(金) 19:58:06.47
たとえば上司と対立したとか、反発したとか、休んだとか。
0321非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/07(金) 20:27:01.06
7年連続Aで受からないのは勤務態度に相当な問題があるか
又は、嘘をついてるかのどっちか

いずれにしても問題児
0322非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/07(金) 20:36:11.03
>>321
7年連続は試験の性質上無理としても学校には3年ぐらいは結構いるぞ
別に勤務態度が取り分けて悪いわけでもない
校長先生は事務の主任試験なんて興味ないから普通の管理職みたいに部下を推さない
というか替わりに変なのが来たら困るからむしろ留め置こうとするんだろうな
校長先生が書いた評定が良くても教育庁本庁がまず信用しないだろうし
0324非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/07(金) 21:07:52.59
どう考えても7年連続同じ職場にいられるわけないしＡ取り続けて落ちるなら勤務の仕方に問題あるだろ
自覚してないから余計怖いわ
0325非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/07(金) 21:14:44.46
>>322 これはＣ君や
0326非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/07(金) 21:45:00.19
:. .:::::。:::........　.　.:::::::::::::::::　　∧_∧　　::::::::::::::::::::。::::::::::: . . . ..::::
:::: :::::::::.....:☆彡::::　:::::::::::　 ( ´･ω･)　:::::::::::::::::::゜:::::::::: ...:: :::::
　:::::::::::::::::: . . . ..: ::::　:::::::　 ( つ旦O　:::::::.... .... ..　.::::::::::::::
::::::...゜　.　.:::::::::　　　:::::::　　と＿)__)　:::::::.......　.　.::::::::::::........ ..::::
:.... .... ..　..:.:.:.　:.:　.:　.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:　.:.:.:.　:.:.:.:.:.　:.:.:.:　.:.:　:.... .... ..　.:.
:.... .... ..:.... .... ..... .... ..　.:.... .... ..　..... .... ..　..... ............. ..　.　........　......
:.... . ∧∧　 　∧∧　　∧∧　 　∧∧　.... .... ..　.:.... .... ..... .... ..　.
... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ無茶しやがって… ..........
....　 i⌒　/ 　 i⌒　/ 　i⌒　/ 　 i⌒　/　..　..... ................... ..　.　...
.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　.....
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........　...
　　三三　　三三　　三三　　　三三
0327非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/07(金) 21:57:40.99
　
　　　　 曰
　　　 　| | 　 ∧＿∧ 　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　ﾉ__丶（〃´Д｀)＿　＜　　問題児なんか構ってないで勉強しろ、バーロー！
　　 　 ||八||／ 　　　.|　¢、 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ＿　||海|||　|　 . 　 ￣丶.)
　 ＼　||山||Ｌ二⊃ .￣￣＼
　　||＼`~~´　　（＜二：彡） ＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
　　 .　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
0328非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/08(土) 09:53:02.11
電通で自殺した女の子いたみたいだが、つくづく役所選んでよかったと思うわ
うちで自殺とかありえねーw
0329非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/08(土) 10:22:36.89
論文までクリアした者の名簿は各局に内々に提示されているのか？その名簿に基づき各局が選考し、人事委員会に返すのか。
0332非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/08(土) 11:14:33.39
>>331
やっぱ役所は出先が得だね
真面目にやればやるほどバカを見る組織だわ
0333非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/08(土) 12:06:34.89
事務の人数が4、5人くらいの出先だとメンタル休職、周りも潰れることもよく聞くから、事務が多いそこそこの出先でルーティンを黙々とやるのが一番
年100時間程度の超勤でサービス無しが理想
0334非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2016/10/08(土) 12:36:30.76
>>329
論文関係なしに各局が名簿出して人事委員会で併せて判断すると聞いてたけど
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています