あなたをいじめた人は何をしていますか? 12
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部下へ指示し、また実直な部下の具申を馬の耳に念仏、または馬耳東風、なのか良く分からない上、部下の要望を放置する癖がある。 ごく普通のおつむしてるなら、あの洗濯機は土台が不安定で、もし地震等の影響で傾いて、夜中に洗濯機の給水ホースの先がちぎれて
水が噴き出す事位、想定できるものだがね 一度その蛇口を閉めたら、その後洗濯機へ蛇口を開けておくよう、表示を部下に指示する位、アホな脳ミソの持ち主。 もし夜中に破損し水漏れだしたら、誰が面倒見る事等考えてみる、脳も余裕もない。 まともな部下の具申を、馬の耳に念仏、または馬耳東風、で放置したつけは、夜中にその洗濯機周辺から
もし水漏れし始め、水尾田氏になってから、面当てにその上司に、どうしましょうと電話する機会もなかったわ もし水びたしになっても、意地でも蛇口は止めませんーーーん。あなんたが上司だから、時間外無しで対応しなさい。 苛めも精神科へ行けば
被害妄想でかたがつけられてしまうことがあるからね
今の日本はやっぱりどっか歪んでいるし信頼なんかハナハナ無いわ。
それらが悪気の無いことであったとしてもね。 その馬の耳に念仏、また馬耳東風なのか分からないアホ上司は、某事業所のナンバー2で
その事業所へ設置された一つの防犯カメㇻの撮影範囲は、真横の他人の建物と敷地を○○
と撮影している。このような近隣に対してマナーもない事業者のナンバー2にに相応しい。 以前そこで当直をしていた時、自動ドアのオンオフの都合上、その片方の防犯カメラの撮影範囲を、その変えて欲しい旨事務方トップへ
申し出たところ、ナンバー2から職員の姿が撮影範囲に入るとする的外れな上、矛盾した理由>>102で申出はそのまま無視され放置です。
基本的に考え方に奥行きがなく自分の主張する理由が、自分の知らない職場の現実と矛盾する点を出来づ、元部下から見ても気の毒です。 自分の知らない職場の現実と矛盾する事も認識出来づ、元部下から見ても気の毒です。 当初の申出に対し、的は連れな被害妄想したのは上司の方で、メンタルへ行く必要があるのかもしれない。 自宅ならともかく、職場の自動洗濯機の蛇口の開けっ放しの件にせよ、認識が世間の一般的な規範から外れています。 当初の申出に対し、的外れな被害妄想した上司の馬の耳に念仏、また馬耳東風なのか分からないから、メンタルへ行く必要があるのかもしれない。 こちらはいじめを受けたものでなく、そのナンバー2が馬の耳に念仏、または馬耳東風、で被害妄想している現実とする結論に至る。 また聞く耳持たず、馬の耳に念仏、馬耳東風、知らぬが仏で数年後安泰に定年退職されて下さい。 アラジンの魔法赤色ランプ設置に至る経緯も知らずに、お幸せな事で! 9年前にあの世逝き
嫁は太田のカラオケ大会でいきがっている
息子は國學院大経済学部卒
ラグビー部でいきがって
2020年4月から、昔ある奴に対して陰湿極まりないいじめをした親父のいたLIXILに就職
最近出身大学のパンフに載って更にいきがっている
息子は親父がかつてしでかした無数の悪事を知らない >>111
この上司は聞く耳持たず、馬の耳に念仏、馬耳東風、知らぬが仏で、何時も済ましている。
その一つ、警報とし点灯する赤色ランプ設置に至る報告書へ自ら認印を押しておきながら
そのランプを設置した理由、また点灯時の対応等に関する事を、なぜ配下の職員に周知さ
せないか伝えた所、私は分からない等と、上司の立場で部下の前で戯言を言う有り様です。 部下の実直な疑問点を伝えても、馬の耳に念仏、または馬耳東風、で放置した結果起きた責任は、本来、馬の耳に念仏、または馬耳東風で
済ませた本人にある。しかし上司の門外漢の物事に関する報告書へ、上司の立場とし認印しておきなが、部下の問いに私は分からない等と
言いすっ恍けてしまう。 部下の実直な疑問点を伝えても、馬の耳に念仏、または馬耳東風、で放置した結果起きた責任は、本来、馬の耳に念仏、または馬耳東風で
済ませた本人にある。しかし上司の門外漢の物事に関する報告書へ、上司の立場とし認印しておきなが、部下の問いに私は分からない等と
言いすっ恍けてしまう。 そのナンバー2が任務上大切な対話を避けたのは上司で、その職場から部下に逃げらて当然です。 ナンバー2の任務上でも大切な対話を避けたのはその上司で、職場から部下に逃げられても当然です。 またそれも、知らぬが仏、で済ませている事でしょう。 アラジンの魔法の赤色ランプ設置に至る経緯も知らず、馬の耳に念仏、または馬耳東風で、お幸せに定年まで安泰に過ごせます様、お祈りします(笑! アラジンの魔法のおちんちん、なら少しは興味を示して頂けたのでしょうか? 父親を中学か小学校で亡くしてた。
癌だと言ってた。
一生会いたく無い。
誰のことでも平気で文句を言い悪く言って虐めて喜ぶ人だった。
今世一番嫌いな人。 >>96
自宅の習慣をそのまま自分の職場に持ち込むようなアホ上司より早く辞めておさらばしました。 夕方以降の単なる何々勤務と見下された者の立場の事を考えられない間接的に遠回しなパワハラを与えられ続けた腹いせ。 また以前この職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまでは有給休暇を与えられづ、都合悪く休むと欠勤扱いされていた部下の有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、私はその3日は労基法の元間違いで違う日数である事を伝えた後の反応で、唯の何々任務などと部下の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ発言は、職場組織ナンバー2上司の立場としても、どういう認識の元出来るものなのでしょうか? 夕方以降の単なる何々勤務と見下された者の立場の実情も考えられない、間接的に遠回しなパワハラを与えられた腹いせに
自宅から持ち込んでいる習慣の延長で、自宅だけならともかく、職場の自動洗濯機の蛇口の開けっ放しの件にせよ、認識が
世間の一般的な規範から外れている、某施設のトップが職場の自動洗濯機の蛇口を一年中開けておく様洗濯機へ表示させた
行為に対する、万が一夜間その洗濯機付近から水が噴き出した場合、意地でも蛇口を止めてあげない事も出来づ残念でした。 また当直マニュアル記載内容の誤りを、この上司へ伝えると、上司は解決してよかったですね、と
皮肉っぽい返答は、当初の記載内容に誤りがある指摘に対して、的外れな上、馬の耳に念仏、また
馬耳東風なのか、聞く耳持たず、によるものなのか良く分かりません。 そもそも、その誤りを伝えた私はマニュアルの内容を修正する立場にありません。 年上の単なる何々任務の部下に指摘され、むかつく気持ちも良く分かります。しかし実直な意図の元その指摘に対し
指摘を受けた内容を修正してから、指摘者に対し、解決してよかったですね、と発言するものではないかと思います。 自動洗濯機へマニュアルを貼り付けても、気が付かないでしょう(笑 >>126
またその上司に単なる何々任務等と見下された数人の通勤手当は、実際通勤費を支給されている者の通勤距離と
比較して長いにも拘らず、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反して、通勤費が無支給の現実があります。 またこういう現実をこのナンバー2に指摘した場合、この上司の責任逃れの発言(他の部下の責任とする)を容易く想像出来ます。 >>113
例えばおちんちん型の赤色ランプなら、上司としても少しは関心を持ち理解を示して頂けたのでしょうか? (株)コンサラート
中小企業診断士
ターンアラウンドマネージャー
自ら率先していじめを推進した陰湿極まりない学級委員
その呪いがかかったのか、新卒で入社した会社でパワハラに遭った。ザマアミロ
あっ、でも今のところで部下にも「穢多ひにん」なんて言っんじゃねぇの? 以前この施設で当直をしていた時、自動ドアのオンオフの都合上、その片方の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務方のトップへ依頼し
申し出た所、後にナンバー2から職員の姿が撮影範囲に入るとする的外れな上、他方のカメラの撮影範囲の現状と矛盾した>>102-103で
申出はそのまま無視され見事に放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状を知らづ、また考え方に奥行きがなく、自分の主張する理由が自分の知らない職場の現実と
矛盾する事を認識できず、元部下に立場として考えてもお気の毒さまです。 そもそも事業所へ設置の防犯カメラの撮影範囲に、当該事業所勤務の職員が入る事自体適切でないとする主張が正しい場合
なぜその事業所へ防犯カメラを設置した合理的な理由・根拠はなくなってしまいます。 事業所入り口付近設置の防犯カメラの撮影範囲に、事業所の職員の姿が入る事自体不適切とするなら
他方へ設置の防犯カメラの撮影範囲の大半以上に、隣接の他社の建物および敷地が入っている現状を
考慮しても、>>102の現実と矛盾した主張となります。 その上司を含む職員が当該防犯カメラの被写体に入る事が好ましくない場合、その上司は当該防カメラを撤去させる命令を出せばよいのです。 そのようなナンバー2ですから、部下に自動洗濯機の蛇口を洗濯しない時まで開けておく様に洗濯機へ表示する
指示までします。また指示された同じ穴のムジナのあんぽんたんな部下も部下で、誰か一人位は洗濯機の取説の
記載説明のとおり、洗濯後は元栓を閉めるべきと、説得できる脳の持ち主は>>126のナンバー2に上から目線と
なる発言を受けた数人の「単なる何々任務」の者以外いない事になってしまいます。 もしこの私に相談して頂ければ、自動洗濯機の取扱説明書に記載、洗濯後の元栓の蛇口の取り扱に関する指導が出来たものですが残念です(笑、 指示を出したナンバー2と穴のムジナのあんぽんたん劇場の説明でした。 以前この職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまでは有給休暇を与えられづ、都合悪く休むと欠勤扱いされていた部下の有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、3日間では労基法の元間違いで違う日数である事を伝えた後の反応で、唯の何々任務などと部下の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ発言を受けた当事者の当直勤務を、単なる何々勤務と見下された者の心情すら考えられないナンバー2と、配下の者が
自宅から持ち込んでいる習慣の延長上、自宅だけならまだしも、職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後も、蛇口の開けっ放しは、世間一般的な認識の
規範から外れている為、一度試しに洗濯機の元栓の蛇口を閉めてみたところ、このナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示を部下に
させた事に対し、万が一夜間洗濯機付近から水が噴き出した場合パワハラ発言を受けた立場で、意地でも蛇口を止めてあげられない事も出来づ残念でした。 その上に以前この職場で当直をしていた時、自動ドアのオンオフの都合上、その片方の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務方のトップへ依頼し
申し出た所、後にナンバー2から職員の姿が撮影範囲に入るとする的外れな上、片方のカメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾>>102-103で
その申出はそのまま無視され、見事に放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状を知らづ、また考え方に奥行きがなく、管理職の立場で主張するにも、自分の知らない職場の現実と
自分の発言内容の趣旨と矛盾する事を認識できず、元部下の立場として考えてみてもお気の毒さまです。 これは私のただ単なる何々勤務者に相談して頂ければ、自動洗濯機の取扱説明書に記載内容の、洗濯後の元栓の蛇口の取り扱に関する指導が出来たものですが残念です(笑 自宅から持ち込んでいる習慣の延長上、自宅だけならまだしも、職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後も、蛇口の開けっ放しは、世間一般的な認識の
規範から外れている為、一度試しに洗濯機の元栓の蛇口を閉めてみたところ、このナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示を部下に
させた事に対し、万が一夜間洗濯機付近から水が噴き出した場合パワハラ発言を受けた立場上意地で蛇口を止めてあげられない事体にもならづ残念でした。 このようなナンバー2の配下で、部下に自動洗濯機の蛇口を洗濯しない時まで開けておく様に洗濯機へ表示まで
部下に指示し、また指示された同じ穴のムジナの部下も部下で、誰か他に一人位は、自動洗濯機の取扱説明書の
記載説明のとおり、洗濯後は元栓を閉めるべきと、説得出来たのは、>>148記載例のナンバー2に上から目線と
なる発言を受けた数人の「単なる何々任務」の内私以外いない事になってしまいます。 またマニュアルの内容を甘く考えていると、>>128-129の様になります。 その元となる例は自動ドアのスイッチ増設後の事で
増設されたスイッチを含み、元からあるスイッチがメイン電源となる旨マニュアルに記載され
マニュアル記載上、元からあるスイッチを切らないとするマニュアルの説明内容となっている。
これは根本的に増設後、どちらのスイッチも操作可能とする理屈を知らない上、>>128-130
マニュル作成となっている。 >>128
嫌みにしても、そのまま放置されたまま、どうしょうもない職場です。 >>93以降ナンバー2の事実を投稿してますから、アボーンされても構いません。 某社会福祉法人の馬の耳に念仏馬耳東風又は聞く耳持たないのか不明なナンバー2に見下された詳細内容でした。 もう一度投稿します。
当直マニュアルへ記載内容の誤りを、上司へ伝えると、その上司は解決してよかったですね、と
嫌みっぽい返答は、当初の記載内容に誤りがある指摘に対して、的外れな上馬の耳に念仏、また
馬耳東風、聞く耳持たず、なのか良く分からづ、そのまま何時もの通り放置されてしまいました。 年上部下の「単なる何々任務」の部下に指摘され、むかつく気持ちも良く分かります。しかし実直な意図の元の指摘に対して
通常は指摘を受けた内容を修正してから、指摘した者に対して、解決してよかったね、と発言するものではないかと思います。 また補足で「単なる何々任務」の私は、当直マニュアルの記載内容を修正する立場にありません。 以前某職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまでは有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた部下数人の有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、3日では労基法の元に間違いを指摘したところ、その上司は今まで休むと欠勤扱いされていや部下の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ発言を受けた当直勤務者の任務を、単なる何々勤務と見下された者の心情も考えない組織のナンバー2と、その配下の者が
自宅から持ち込んでいる習慣の延長で、職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後も蛇口の開けっ放し習慣は、世間一般的な認識の規範から外れている為
一度試しに洗濯機の元栓の蛇口を閉めてみた所、ナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、万が一夜間に洗濯機
付近から水が噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた腹いせに、意地でも蛇口を止めてあげられない事になる機会もなく、非常に残念でした。 また以前この職場で当直をしていた時、自動ドアのオンオフの都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務方のトップへ依頼し
した所、後にナンバー2から職員の姿が撮影範囲に入るとする的外れな指摘となる片方のカメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾>>102-103
が有る中、申出はそのまま無視され、見事に放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状を知らづ、また考え方に奥行きがなく、管理職の立場で主張するせよ、自分の知らない職場の現実と
自分の発言内容の趣旨と矛盾する事を認識も出来づ、元部下の立場として考えてみてもお気の毒さまです。 >>102-103を端的に説明すると
その事業所へ設置された別の防犯カメㇻの撮影範囲は、真横の他人の建物と敷地を○○
と撮影している。このように近隣に対してマナーもない事業者のナンバー2に相応しい。 また当直マニュアルへ記載内容の誤りを、その上司へ伝えると、上司は解決してよかったね、と
嫌みっぽい返答は、当初の記載内容に誤りがある指摘に対し、的外れな上馬の耳に念仏、また
馬耳東風、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、そのまま何時ものとおり放置されました。
ちなみに「単なる何々任務」の私は、当直マニュアルの記載内容を修正する立場にありません
年上部下の「単なる何々任務」の部下に指摘されては、むかついていまう気持ちも分かります。
しかし実直な意図の元の指摘に対し、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して
解決してよかったね、と発言するものではないかと思います。 そもそもマニュアル記載内容を甘く見ている故、自動洗濯後で洗濯後の蛇口をどうすべきか等規範が分からない。 改めてどうすべきか考えた事もない故、同じ穴のムジナの部下に、自動洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、に洗濯機へ表示を部下にさせてしまう。 改めてどうすべきか考えた事もない故、同じ穴のムジナの部下に、自動洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、に洗濯機へ表示をさせてしまう。
しかし。同じ穴のムジナ、ではない年上の部下の、単なる当直勤務者の私にご相談いただけた場合、自動洗濯機のマニュアルへ記載のとおり
洗濯前に元栓の蛇口を開け、洗濯後は蛇口を閉める事を教える事も出来たという事です。 またもし、口頭でこの事を説明しても、馬の耳に念仏、また馬耳東風、聞く耳持たず、なのか良く分からない上司では、そのまま何時ものとおり無視された可能性もありです。 以前某職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまでは有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた部下数人の有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、3日では労基法の元に間違いを指摘したところ、その上司は今まで休むと欠勤扱いされていや部下の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ発言を受けた当直勤務者の任務を、単なる何々勤務と見下された者の心情も考えない組織のナンバー2と、その配下の者が
自宅から持ち込んでいる習慣の延長で、職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後も蛇口の開けっ放し習慣は、世間一般的な認識の規範から外れている為
一度試しに洗濯機の元栓蛇口を閉めてみた所が、ナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、万が一夜間に洗濯機
付近から水が噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた腹いせに、意地でも蛇口を止めてあげられない事になる事態もなく、非常に残念な事でした。 以前某職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまでは有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた部下数人の有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、3日では労基法の元に間違いを指摘したところ、その上司は今まで休むと欠勤扱いされていや部下の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ発言を受けた当直勤務者の任務を、単なる何々勤務と見下された者の心情も考えない組織のナンバー2と、その配下の者が
自宅から持ち込んでいる習慣の延長で、職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後も蛇口の開けっ放し習慣は、世間一般的な認識の規範から外れている為
一度試しに洗濯機の元栓蛇口を閉めてみた所が、ナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、万が一夜間に洗濯機
付近から水が噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた腹いせに、夜間水漏れも蛇口を止めてあげられない事になる事態もなく、残念な事でした。 >>164>>172-173の組織ナンバー2の上から目線の表れとなる、「単なる何々勤務」発言は元々根が馬鹿正直の上、それまでは有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた部下数人の有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、その「単なる何々勤務」者から、3日では労基法の元に間違いを指摘した所、組織のナンバー2のプライドもあり、発言してしまったにせよ、如何な発言かと思います。 この事から職場組織のナンバー2に就く者の最低条件として、労基法に係わる詳細条件を日頃から熟知しておく必要があると結論付け出来ます。。 更にその上司に「単なる何々任務」等と見下された数人の通勤手当は、実際通勤費を支給されている者の通勤距離と
比較して長いにも関わらづ、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反した、通勤費の無支給の不平等があります。
またこの現実をナンバー2に指摘した場合、上司の責任逃れ発言の(他の部下の責任に振る)事を容易に想像が出来ます。
故にもう二三回労基署に指導を受ける必要があります。 事業所の入り口付近へ設置されたアラジンの魔法の赤色ランプ設置の上、もしランプ点灯時の周知徹底について、管理職員として馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづお幸せに定年まで安泰に過ごせます様、お祈りします! 馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづに加え、表見上知らぬが仏、で定年まで安泰に過ごせます様、お祈りします! しかしこのアラジンの魔法の赤色ランプ設置の上、もしランプ点灯時の周知徹底については、管理職員とし
当該工事報告書の閲覧へ自ら押印したからには、時に「知らぬが仏」で済まされない事もあり得るのでは。 再掲で職場の2に職務内容を「単なる何々任務」などと見下された数人の通勤手当は、実際通勤費受給者の通勤距離と
比較し距離があるにも係わらづ、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反して、通勤費の無支給の現実があります。
またこの現実をナンバー2に指摘した場合、上司の責任逃れ発言で(部下の責任)として言い逃れを容易に想像が出来ます。
故にもう二三回労基署にみっちり指導を受ける必要があります。 再掲で以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた部下数人の有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、3日では労基法の元に間違いを指摘したところ、その上司は今まで休むと欠勤扱いをされていや部下の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ発言を受けた当直勤務者の任務を、単なる何々勤務と見下された者の心情も考えない組織のナンバー2と、その配下の者は
自宅から持ち込んでいる滑稽な習慣の、職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後も蛇口の開けっ放しの習慣は、世間の一般的認識からかけ外れている為
一度試しに洗濯機の元栓の蛇口を閉めてみた所、ナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、万が一夜間に洗濯機
付近から水が噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた代わり、意地で蛇口を止めてあげられない理屈を盾に反発する漏水もなく非常に残念でした。 そもそもそのナンバー2は自働洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下に指示したのですから、万が一夜間に自動洗濯機の給水ホース
付近から水が噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた代わりに意地で蛇口を止める事は出来ない理屈を盾にそのまま放置しても許されます。 もう何年も前だけど看護学校で、教員と学生からいじめられたな。辛くて実習中発熱してた。なかなか体温下がらなくて、コロナ禍前で病棟じゃなくて一般の施設実習だったのもあってお医者さんからは薬さえ飲んで手を洗えば実習行っていい。疲れで弱ってるだけだから、って言われたけどもう最後の最後に「死ね!」「お前の顔見てると具合悪くなる!」「消えろ!」「お前みたいなのが看護師なれるわけない!」「アスペが!」って集中攻撃されたので精神が折れて親に頭下げて学校辞めさせてもらった。あと3週間実習行ってれば、私も試験受けれたのに。
ちなみにいじめてきた人達は看護師になりました。
いじめた者勝ちの世の中だなと思います。
まぁ、ワイがASD傾向なのも悪いけどな…。 以前の職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた部下数人の年次有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、3日は労基法の元に間違いを指摘したところが、その上司は今まで休むと欠勤扱いをされていた部下の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ発言を受けた当直勤務者の任務を、単なる何々勤務と見下された者の心情すら考えない組織のナンバー2と、その配下の者は
自宅から持ち込んでいる手抜き習慣となる、職場の洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後も蛇口の開けっ放しの習慣は、世間の一般的認識からかけ外れている為
一度試しに洗濯機の元栓の蛇口を閉めてみた所、ナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、私はもし夜間に洗濯機
付近から水が噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた代わり、意地でも蛇口を止める必要もない理屈を盾に反発する漏水もなく非常に残念でした。 またこの職場で当直をしていた時の事、自動ドアのオンオフの都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務方のトップへ依頼しした所
後にそのナンバー2から職員の姿が撮影範囲に入るとする的外れな意味不明の指摘となる、片方のカメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾>>102-103
が設置されている中、申出はそのまま無視され、何時ものとおり見事に放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状も知らづ、また考え方に奥行きもなく、管理職の立場とし主張するせよ、自分も知らない職場の現実と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点を認識出来ない事から、元部下の立場として考えてみてもお気の毒さまです。 >>102-103を端的に説明すると
その事業所へ設置された別の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣地の他人の建物と敷地を○○と撮影している。このように近隣に対してマナーもない事業者のナンバー2に相応しい。 また当直マニュアルへ記載内容の誤りを、その上司へ伝えると、上司は解決してよかったね、と嫌みっぽい返答は、当初の記載内容に誤りがある指摘に対し
的外れな上、馬の耳に念仏、また馬耳東風、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、そのまま何時ものとおり、指摘は見事に放置されてしまいました。
ちなみに「単なる何々任務」の私は、当直マニュアルの記載内容を修正する立場にありません。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下に誤り指摘されては、むかついていまう気持ちも分かります。
しかし実直な意図の元の指摘に対し、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して解決してよかったね、と発言するものではないかと思います。 また職場の2に職務内容を「単なる何々任務」等と見下された数人の通勤手当は、実際支給されている者の通勤距離と
比較し距離があるにも係わらづ、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反して、通勤費の無支給の現実があります。
またこの現実をナンバー2に指摘した場合、上司の責任逃れ発言で(部下の責任)とする言い逃れを容易に想像出来ます。
故にもう二三回労基署にみっちり指導を受ける必要があります。 そもそも、マニュアル記載内容を甘く見ている故、自動洗濯後で洗濯後の蛇口をどうすべきかも分からない。 部下の実直な疑問点を伝えても、馬の耳に念仏、または馬耳東風、で放置した結果起きた問題の責任は、本来、馬の耳に念仏、または馬耳東風で
済ませた上司にある。しかし上司の門外漢の物事に関する報告書へ、上司の立場とし認印しておきなが、部下の問いに対し、私は分からない等と
言いすっ呆けてしまう有り様。
部下から任務上大切な内容の会話を避けたのは上司で、その職場から部下に逃げらて当然です。
ナンバー2としても大切な対話を避けたのは、職場から部下に逃げられても当然です。 事業所の入り口付近へ設置したアラジンの魔法の赤色ランプが、もし点灯時の配下の者の周知徹底事項について、管理職員として馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづで数年後の定年まで安泰に過ごせます様、お祈りします! しかしこのアラジンの魔法の赤色ランプ設置された上、もしランプ点灯時の周知徹底について、管理職員とし
当該工事報告書の閲覧確認へ自ら押印した以上は、何時か後「知らぬが仏」で済まされない事もあり得るでは。 物事について、改めてどうすべきか考えた事もない故、同じ穴のムジナの部下に、自動洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示をさせてしまう。
しかし同じ穴のムジナ、ではない年上の部下の、単なる当直勤務者にご相談いただけた場合、自動洗濯機のマニュアルへ記載のとおり、洗濯前蛇口を開け、
洗濯後は蛇口を閉める事を教える事も出来た程度の内容です。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています