あなたをいじめた人は何をしていますか? 12
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
中村あんって犯罪者だろ! 何歳だよこいつ
絶対病気だろ (株)コンサラート
中小企業診断士
ターンアラウンドマネージャー
自ら率先していじめを推進した陰湿極まりない学級委員
その呪いがかかったのか、新卒で入社した会社でパワハラに遭った。ザマアミロ
あっ、でも今のところで部下にも「穢多ひにん」なんて言っんじゃねぇの? 精神病、犯罪歴と仲良く社会で暮らしてますよ。
関係ない方々は気の毒でしかたないですよね。 【大晦日】十数人で忘年会中に同級生を殺害か 職業不詳の男(55)を逮捕 ★2 [Stargazer★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1672642468/
忘年会後に同級生を刺殺し逃走 55歳容疑者逮捕 大阪府警
忘年会後に同級生を刺殺したとして、大阪府警は2日、
知人で大阪市平野区の職業不詳、稲掛(いながけ)躍容疑者(55)を殺人の疑いで逮捕したと発表した。
稲掛容疑者は事件後に逃げていたが、兵庫県姫路市内で身柄を確保された。
逮捕容疑は2022年12月31日午前1時15分ごろ、平野区平野南3の歩道上で、
無職の新田浩之さん(55)の右脇腹を包丁で刺して殺害した、としている。
稲掛容疑者は「殺すつもりはなかった」と殺意を否認しているという。
府警捜査1課によると、2人は地元の同級生。現場近くのスナックで十数人が集まる忘年会に参加していた。
稲掛容疑者は直前にコンビニ店で包丁を購入し、会食を終えて店外に出たところでいきなり新田さんを刺したという。
府警が詳しい動機を調べる。
1/2(月) 13:51配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/e043f060b62984c305a5778fd0dab0eedb413275 ↑
同窓会ですでにこういうのあるんだ=
やばいね―
人生の明暗がわかれるとさー
55歳ってまだ生きてるんだ?うまく死んだほうがいいでしょ
こういうやつは ガモ高から駿台池袋で多郎を重ねた後行方不明。昔ある奴をコテンパにいじめた呪いが祟って氏んでればそれが一番嬉しい。 9年前にあの世逝き
嫁は太田のカラオケ大会でいきがっている
息子は國學院大経済学部卒
ラグビー部でいきがって
2020年4月から、昔ある奴に対して陰湿極まりないいじめをした親父のいたLIXILに就職
最近出身大学のパンフに載って更にいきがっている
息子は親父がかつてしでかした無数の悪事を知らない 〜〜死刑になりました〜〜
人生の最期に言いたいことが
「〇〇とヤったの?」(笑)
くだらねー豚みたいな人生☆
まともに考えていきたほうがいいよ(笑)
コドモガー 若いうちにレイプ繰り返してたから
子沢山 なんと一部は父親違い☆
超過死亡が多くて世の中にとってはよいことです 僕を自殺に追い込んだサッカー部は高級車乗ってますね。
まあ成功した後に地獄みるんですがね。
全部残してあるんで。
まだまだ成功するの待ってる 別に本人も認めてるし学校名、名前全て書き込んで向こうからコンタクト取ってくれてもいいんだけどね
進学校のイジメというか殺しはよくないよ
首吊り2回させられたからなぁ
その後、夜一本だから調べたけどまだまだ足りないんだよな
食べごろがさ どこまでやっていいものかなんだよな
金も払うし土下座確定、一家離散、会社クビ
子供は終わりは確定だけど
まあ普通に当時なら自殺強要の殺人罪だったからな。
脅されたけどクラスメートが証言してくれる
てかさせる
俺の方が金持ってるし仲間のレベルが違う
子供の人生まで奪うのは可哀想なんだけど動いたら自動的に破滅なんだよな
3人とも (株)コンサラート
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自ら率先していじめを推進した陰湿極まりない学級委員
その呪いがかかったのか、新卒で入社した会社でパワハラに遭った。ザマアミロ
あっ、でも今のところで部下にも「穢多ひにん」なんて言っんじゃねぇの? 茶染めの高齢者って役人だったんだ?
なぜ無年金なんだろって不思議だったけど
年金放棄者だったかな?
「社会的な死」とかいってたけど年金の養分になってもらうという国策で
年金貰わず。。海外永住だそう。。優雅だ。。 教師になってたな
イジメられるほうが悪いって教育するんだろね 生きてるかも?と思ってたがドンドン死亡
2022年1500000人(日本国内)死亡確定!!
きれいな部屋で
寝ている間に死亡というのがよいのかも ガモ高から駿台池袋で多郎を重ねた後行方不明。昔ある奴をコテンパにいじめた呪いが祟って氏んでればそれが一番嬉しい。 海外赴任している商社マンがいる
そいつフェイスブックにいたわ
友達の奴等も同等か?
女房子供もいた
女の私に蹴りを入れたり弁当箱を壊したり… Q あなたをいじめた人はなにをしていますか?
A 普通の会社員3児の母
旦那はフェイスブックでいじめ・不正関係の記事をあげていじめは良くないと善人アピール(あなたの奥さんいじめっ子ですよw)と子供アピール
一見幸せそうに見えるけど母親が障害者いじめするような人間性だから何も知らない旦那や子供達が可哀想
あるいは旦那も同類かもしれない 9年前にあの世逝き
嫁は太田のカラオケ大会でいきがっている
息子は國學院大経済学部卒
ラグビー部でいきがって
2020年4月から、昔ある奴に対して陰湿極まりないいじめをした親父のいたLIXILに就職
最近出身大学のパンフに載って更にいきがっている
息子は親父がかつてしでかした無数の悪事を知らない ここ読んでるといじめた人の共通点が
23区(都会)住み
子だくさん
息子が有名大学
いじめっ子意外と勝ち組だな 数年前にバツイチ旦那の小さな連れ子を床に叩きつけて骨折させたとかで名前だけニュースに出てたな
高そうなマンション映ってたけど
金持ってる旦那にクソみたいな性格必死に隠して結婚したけど化けの皮剥がれちゃったんだな (株)コンサラート
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その呪いがかかったのか、新卒で入社した会社でパワハラに遭った。ザマアミロ
あっ、でも今のところで部下にも「穢多ひにん」なんて言っんじゃねぇの? 看護師ぶたと福祉課逃げたのと高校生で5ちゃん荒らしになってるとか嘘ついて隠蔽するコンビニバイトのおばさん負けてるな うんこパンツ王の竹谷俊介
池沼口臭の田村知之
手癖が悪い犯罪者の森裕二容疑者 今居る工場は長く居るけどちょうど30歳辺りの頃に派遣から来た女性が苗字の変わったシングルの中学の同級生の女だった。
当時は男子顔負けに調子に乗ってオレの短パンを下げてきて、ブリーフまで下げられてしまいオレがフルチンを晒す事になった主犯のアイツ。
そのおかげで不登校にもなった。
向こうも覚えていた。
もちろん当時のヤンチャな雰囲気はないし担当者のオレに対しても敬語。本来なら作業ズボンをパンツごとズリ下げてやりたい気分だったが、わざとズボンからパン線が見れる作業ばかりをさせてやり、向こうも気がついてたけどケツをじっくりと見てやった。
腰が痛いって事ですぐに辞めてったけどね。 ガモ高から駿台池袋で多郎を重ねた後行方不明。昔ある奴をコテンパにいじめた呪いが祟って氏んでればそれが一番嬉しい。 親父がいじめっ子でいじめた武勇伝を語るやつだったから、自分は男子校とかでいじめられても殺される以外文句を言わないし、恨まないようにしてる 精神科でもいじめられて首つって自殺未遂した女の子がいた 人のことを恨まない人が増えてほしい 進学校とかの偏差値中堅が陰湿 小野寺っていうやつ教室の5割ぐらいがリンチしてた 公立中学校もっと酷いんだろうけど 男子のいじめは、目撃したことあるけど女子のいじめは生で見たことない 田園都市線乗ってる進学校の人やサラリーマンからは、死臭がする 乗れば乗るほど不幸になる電車 勘違いブスの特徴ってスレでドン引きの荒らしがいる
荒らしって誰彼構わず噛みついてるパターンだけどこの荒らしは特殊すぎる…
看護師にこういうことされましたと言う一度限りの愚痴に数年間噛みついて、勝手に「看護師叩き」というコテハン名つけて
「自殺しろ」「首つるの楽しみに待ってる」とか「お母さん死んだー?w」と叩いてる
前からこのスレには住民にお前はチョンだと噛みつく人がいたんだけど、その人がこの誹謗中傷してるみたい 基本的に女性で性格嫌な人ってやっぱり顔がよくないかいい男にしかモテない人しかいなくて、
普通のスレだと言いづらい(加害者側の人がルッキズムだとかで騒ぎそうだから)からこのスレ時々見てたんだけどなあ
まあ既女板だといじめをする人の特徴の話になるとわりと共感多いけど 某施設のトップで職場の自動洗濯機の蛇口を一年中開けておくように洗濯機へ表示する様 部下へ指示し、また実直な部下の具申を馬の耳に念仏、または馬耳東風、なのか良く分からない上、部下の要望を放置する癖がある。 ごく普通のおつむしてるなら、あの洗濯機は土台が不安定で、もし地震等の影響で傾いて、夜中に洗濯機の給水ホースの先がちぎれて
水が噴き出す事位、想定できるものだがね 一度その蛇口を閉めたら、その後洗濯機へ蛇口を開けておくよう、表示を部下に指示する位、アホな脳ミソの持ち主。 もし夜中に破損し水漏れだしたら、誰が面倒見る事等考えてみる、脳も余裕もない。 まともな部下の具申を、馬の耳に念仏、または馬耳東風、で放置したつけは、夜中にその洗濯機周辺から
もし水漏れし始め、水尾田氏になってから、面当てにその上司に、どうしましょうと電話する機会もなかったわ もし水びたしになっても、意地でも蛇口は止めませんーーーん。あなんたが上司だから、時間外無しで対応しなさい。 苛めも精神科へ行けば
被害妄想でかたがつけられてしまうことがあるからね
今の日本はやっぱりどっか歪んでいるし信頼なんかハナハナ無いわ。
それらが悪気の無いことであったとしてもね。 その馬の耳に念仏、また馬耳東風なのか分からないアホ上司は、某事業所のナンバー2で
その事業所へ設置された一つの防犯カメㇻの撮影範囲は、真横の他人の建物と敷地を○○
と撮影している。このような近隣に対してマナーもない事業者のナンバー2にに相応しい。 以前そこで当直をしていた時、自動ドアのオンオフの都合上、その片方の防犯カメラの撮影範囲を、その変えて欲しい旨事務方トップへ
申し出たところ、ナンバー2から職員の姿が撮影範囲に入るとする的外れな上、矛盾した理由>>102で申出はそのまま無視され放置です。
基本的に考え方に奥行きがなく自分の主張する理由が、自分の知らない職場の現実と矛盾する点を出来づ、元部下から見ても気の毒です。 自分の知らない職場の現実と矛盾する事も認識出来づ、元部下から見ても気の毒です。 当初の申出に対し、的は連れな被害妄想したのは上司の方で、メンタルへ行く必要があるのかもしれない。 自宅ならともかく、職場の自動洗濯機の蛇口の開けっ放しの件にせよ、認識が世間の一般的な規範から外れています。 当初の申出に対し、的外れな被害妄想した上司の馬の耳に念仏、また馬耳東風なのか分からないから、メンタルへ行く必要があるのかもしれない。 こちらはいじめを受けたものでなく、そのナンバー2が馬の耳に念仏、または馬耳東風、で被害妄想している現実とする結論に至る。 また聞く耳持たず、馬の耳に念仏、馬耳東風、知らぬが仏で数年後安泰に定年退職されて下さい。 アラジンの魔法赤色ランプ設置に至る経緯も知らずに、お幸せな事で! 9年前にあの世逝き
嫁は太田のカラオケ大会でいきがっている
息子は國學院大経済学部卒
ラグビー部でいきがって
2020年4月から、昔ある奴に対して陰湿極まりないいじめをした親父のいたLIXILに就職
最近出身大学のパンフに載って更にいきがっている
息子は親父がかつてしでかした無数の悪事を知らない >>111
この上司は聞く耳持たず、馬の耳に念仏、馬耳東風、知らぬが仏で、何時も済ましている。
その一つ、警報とし点灯する赤色ランプ設置に至る報告書へ自ら認印を押しておきながら
そのランプを設置した理由、また点灯時の対応等に関する事を、なぜ配下の職員に周知さ
せないか伝えた所、私は分からない等と、上司の立場で部下の前で戯言を言う有り様です。 部下の実直な疑問点を伝えても、馬の耳に念仏、または馬耳東風、で放置した結果起きた責任は、本来、馬の耳に念仏、または馬耳東風で
済ませた本人にある。しかし上司の門外漢の物事に関する報告書へ、上司の立場とし認印しておきなが、部下の問いに私は分からない等と
言いすっ恍けてしまう。 部下の実直な疑問点を伝えても、馬の耳に念仏、または馬耳東風、で放置した結果起きた責任は、本来、馬の耳に念仏、または馬耳東風で
済ませた本人にある。しかし上司の門外漢の物事に関する報告書へ、上司の立場とし認印しておきなが、部下の問いに私は分からない等と
言いすっ恍けてしまう。 そのナンバー2が任務上大切な対話を避けたのは上司で、その職場から部下に逃げらて当然です。 ナンバー2の任務上でも大切な対話を避けたのはその上司で、職場から部下に逃げられても当然です。 またそれも、知らぬが仏、で済ませている事でしょう。 アラジンの魔法の赤色ランプ設置に至る経緯も知らず、馬の耳に念仏、または馬耳東風で、お幸せに定年まで安泰に過ごせます様、お祈りします(笑! アラジンの魔法のおちんちん、なら少しは興味を示して頂けたのでしょうか? 父親を中学か小学校で亡くしてた。
癌だと言ってた。
一生会いたく無い。
誰のことでも平気で文句を言い悪く言って虐めて喜ぶ人だった。
今世一番嫌いな人。 >>96
自宅の習慣をそのまま自分の職場に持ち込むようなアホ上司より早く辞めておさらばしました。 夕方以降の単なる何々勤務と見下された者の立場の事を考えられない間接的に遠回しなパワハラを与えられ続けた腹いせ。 また以前この職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまでは有給休暇を与えられづ、都合悪く休むと欠勤扱いされていた部下の有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、私はその3日は労基法の元間違いで違う日数である事を伝えた後の反応で、唯の何々任務などと部下の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ発言は、職場組織ナンバー2上司の立場としても、どういう認識の元出来るものなのでしょうか? 夕方以降の単なる何々勤務と見下された者の立場の実情も考えられない、間接的に遠回しなパワハラを与えられた腹いせに
自宅から持ち込んでいる習慣の延長で、自宅だけならともかく、職場の自動洗濯機の蛇口の開けっ放しの件にせよ、認識が
世間の一般的な規範から外れている、某施設のトップが職場の自動洗濯機の蛇口を一年中開けておく様洗濯機へ表示させた
行為に対する、万が一夜間その洗濯機付近から水が噴き出した場合、意地でも蛇口を止めてあげない事も出来づ残念でした。 また当直マニュアル記載内容の誤りを、この上司へ伝えると、上司は解決してよかったですね、と
皮肉っぽい返答は、当初の記載内容に誤りがある指摘に対して、的外れな上、馬の耳に念仏、また
馬耳東風なのか、聞く耳持たず、によるものなのか良く分かりません。 そもそも、その誤りを伝えた私はマニュアルの内容を修正する立場にありません。 年上の単なる何々任務の部下に指摘され、むかつく気持ちも良く分かります。しかし実直な意図の元その指摘に対し
指摘を受けた内容を修正してから、指摘者に対し、解決してよかったですね、と発言するものではないかと思います。 自動洗濯機へマニュアルを貼り付けても、気が付かないでしょう(笑 >>126
またその上司に単なる何々任務等と見下された数人の通勤手当は、実際通勤費を支給されている者の通勤距離と
比較して長いにも拘らず、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反して、通勤費が無支給の現実があります。 またこういう現実をこのナンバー2に指摘した場合、この上司の責任逃れの発言(他の部下の責任とする)を容易く想像出来ます。 >>113
例えばおちんちん型の赤色ランプなら、上司としても少しは関心を持ち理解を示して頂けたのでしょうか? (株)コンサラート
中小企業診断士
ターンアラウンドマネージャー
自ら率先していじめを推進した陰湿極まりない学級委員
その呪いがかかったのか、新卒で入社した会社でパワハラに遭った。ザマアミロ
あっ、でも今のところで部下にも「穢多ひにん」なんて言っんじゃねぇの? 以前この施設で当直をしていた時、自動ドアのオンオフの都合上、その片方の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務方のトップへ依頼し
申し出た所、後にナンバー2から職員の姿が撮影範囲に入るとする的外れな上、他方のカメラの撮影範囲の現状と矛盾した>>102-103で
申出はそのまま無視され見事に放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状を知らづ、また考え方に奥行きがなく、自分の主張する理由が自分の知らない職場の現実と
矛盾する事を認識できず、元部下に立場として考えてもお気の毒さまです。 そもそも事業所へ設置の防犯カメラの撮影範囲に、当該事業所勤務の職員が入る事自体適切でないとする主張が正しい場合
なぜその事業所へ防犯カメラを設置した合理的な理由・根拠はなくなってしまいます。 事業所入り口付近設置の防犯カメラの撮影範囲に、事業所の職員の姿が入る事自体不適切とするなら
他方へ設置の防犯カメラの撮影範囲の大半以上に、隣接の他社の建物および敷地が入っている現状を
考慮しても、>>102の現実と矛盾した主張となります。 その上司を含む職員が当該防犯カメラの被写体に入る事が好ましくない場合、その上司は当該防カメラを撤去させる命令を出せばよいのです。 そのようなナンバー2ですから、部下に自動洗濯機の蛇口を洗濯しない時まで開けておく様に洗濯機へ表示する
指示までします。また指示された同じ穴のムジナのあんぽんたんな部下も部下で、誰か一人位は洗濯機の取説の
記載説明のとおり、洗濯後は元栓を閉めるべきと、説得できる脳の持ち主は>>126のナンバー2に上から目線と
なる発言を受けた数人の「単なる何々任務」の者以外いない事になってしまいます。 もしこの私に相談して頂ければ、自動洗濯機の取扱説明書に記載、洗濯後の元栓の蛇口の取り扱に関する指導が出来たものですが残念です(笑、 指示を出したナンバー2と穴のムジナのあんぽんたん劇場の説明でした。 以前この職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまでは有給休暇を与えられづ、都合悪く休むと欠勤扱いされていた部下の有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、3日間では労基法の元間違いで違う日数である事を伝えた後の反応で、唯の何々任務などと部下の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ発言を受けた当事者の当直勤務を、単なる何々勤務と見下された者の心情すら考えられないナンバー2と、配下の者が
自宅から持ち込んでいる習慣の延長上、自宅だけならまだしも、職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後も、蛇口の開けっ放しは、世間一般的な認識の
規範から外れている為、一度試しに洗濯機の元栓の蛇口を閉めてみたところ、このナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示を部下に
させた事に対し、万が一夜間洗濯機付近から水が噴き出した場合パワハラ発言を受けた立場で、意地でも蛇口を止めてあげられない事も出来づ残念でした。 その上に以前この職場で当直をしていた時、自動ドアのオンオフの都合上、その片方の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務方のトップへ依頼し
申し出た所、後にナンバー2から職員の姿が撮影範囲に入るとする的外れな上、片方のカメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾>>102-103で
その申出はそのまま無視され、見事に放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状を知らづ、また考え方に奥行きがなく、管理職の立場で主張するにも、自分の知らない職場の現実と
自分の発言内容の趣旨と矛盾する事を認識できず、元部下の立場として考えてみてもお気の毒さまです。 これは私のただ単なる何々勤務者に相談して頂ければ、自動洗濯機の取扱説明書に記載内容の、洗濯後の元栓の蛇口の取り扱に関する指導が出来たものですが残念です(笑 自宅から持ち込んでいる習慣の延長上、自宅だけならまだしも、職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後も、蛇口の開けっ放しは、世間一般的な認識の
規範から外れている為、一度試しに洗濯機の元栓の蛇口を閉めてみたところ、このナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示を部下に
させた事に対し、万が一夜間洗濯機付近から水が噴き出した場合パワハラ発言を受けた立場上意地で蛇口を止めてあげられない事体にもならづ残念でした。 このようなナンバー2の配下で、部下に自動洗濯機の蛇口を洗濯しない時まで開けておく様に洗濯機へ表示まで
部下に指示し、また指示された同じ穴のムジナの部下も部下で、誰か他に一人位は、自動洗濯機の取扱説明書の
記載説明のとおり、洗濯後は元栓を閉めるべきと、説得出来たのは、>>148記載例のナンバー2に上から目線と
なる発言を受けた数人の「単なる何々任務」の内私以外いない事になってしまいます。 またマニュアルの内容を甘く考えていると、>>128-129の様になります。 その元となる例は自動ドアのスイッチ増設後の事で
増設されたスイッチを含み、元からあるスイッチがメイン電源となる旨マニュアルに記載され
マニュアル記載上、元からあるスイッチを切らないとするマニュアルの説明内容となっている。
これは根本的に増設後、どちらのスイッチも操作可能とする理屈を知らない上、>>128-130
マニュル作成となっている。 >>128
嫌みにしても、そのまま放置されたまま、どうしょうもない職場です。 >>93以降ナンバー2の事実を投稿してますから、アボーンされても構いません。 某社会福祉法人の馬の耳に念仏馬耳東風又は聞く耳持たないのか不明なナンバー2に見下された詳細内容でした。 もう一度投稿します。
当直マニュアルへ記載内容の誤りを、上司へ伝えると、その上司は解決してよかったですね、と
嫌みっぽい返答は、当初の記載内容に誤りがある指摘に対して、的外れな上馬の耳に念仏、また
馬耳東風、聞く耳持たず、なのか良く分からづ、そのまま何時もの通り放置されてしまいました。 年上部下の「単なる何々任務」の部下に指摘され、むかつく気持ちも良く分かります。しかし実直な意図の元の指摘に対して
通常は指摘を受けた内容を修正してから、指摘した者に対して、解決してよかったね、と発言するものではないかと思います。 また補足で「単なる何々任務」の私は、当直マニュアルの記載内容を修正する立場にありません。 以前某職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまでは有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた部下数人の有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、3日では労基法の元に間違いを指摘したところ、その上司は今まで休むと欠勤扱いされていや部下の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ発言を受けた当直勤務者の任務を、単なる何々勤務と見下された者の心情も考えない組織のナンバー2と、その配下の者が
自宅から持ち込んでいる習慣の延長で、職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後も蛇口の開けっ放し習慣は、世間一般的な認識の規範から外れている為
一度試しに洗濯機の元栓の蛇口を閉めてみた所、ナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、万が一夜間に洗濯機
付近から水が噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた腹いせに、意地でも蛇口を止めてあげられない事になる機会もなく、非常に残念でした。 また以前この職場で当直をしていた時、自動ドアのオンオフの都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務方のトップへ依頼し
した所、後にナンバー2から職員の姿が撮影範囲に入るとする的外れな指摘となる片方のカメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾>>102-103
が有る中、申出はそのまま無視され、見事に放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状を知らづ、また考え方に奥行きがなく、管理職の立場で主張するせよ、自分の知らない職場の現実と
自分の発言内容の趣旨と矛盾する事を認識も出来づ、元部下の立場として考えてみてもお気の毒さまです。 >>102-103を端的に説明すると
その事業所へ設置された別の防犯カメㇻの撮影範囲は、真横の他人の建物と敷地を○○
と撮影している。このように近隣に対してマナーもない事業者のナンバー2に相応しい。 また当直マニュアルへ記載内容の誤りを、その上司へ伝えると、上司は解決してよかったね、と
嫌みっぽい返答は、当初の記載内容に誤りがある指摘に対し、的外れな上馬の耳に念仏、また
馬耳東風、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、そのまま何時ものとおり放置されました。
ちなみに「単なる何々任務」の私は、当直マニュアルの記載内容を修正する立場にありません
年上部下の「単なる何々任務」の部下に指摘されては、むかついていまう気持ちも分かります。
しかし実直な意図の元の指摘に対し、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して
解決してよかったね、と発言するものではないかと思います。 そもそもマニュアル記載内容を甘く見ている故、自動洗濯後で洗濯後の蛇口をどうすべきか等規範が分からない。 改めてどうすべきか考えた事もない故、同じ穴のムジナの部下に、自動洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、に洗濯機へ表示を部下にさせてしまう。 改めてどうすべきか考えた事もない故、同じ穴のムジナの部下に、自動洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、に洗濯機へ表示をさせてしまう。
しかし。同じ穴のムジナ、ではない年上の部下の、単なる当直勤務者の私にご相談いただけた場合、自動洗濯機のマニュアルへ記載のとおり
洗濯前に元栓の蛇口を開け、洗濯後は蛇口を閉める事を教える事も出来たという事です。 またもし、口頭でこの事を説明しても、馬の耳に念仏、また馬耳東風、聞く耳持たず、なのか良く分からない上司では、そのまま何時ものとおり無視された可能性もありです。 以前某職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまでは有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた部下数人の有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、3日では労基法の元に間違いを指摘したところ、その上司は今まで休むと欠勤扱いされていや部下の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ発言を受けた当直勤務者の任務を、単なる何々勤務と見下された者の心情も考えない組織のナンバー2と、その配下の者が
自宅から持ち込んでいる習慣の延長で、職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後も蛇口の開けっ放し習慣は、世間一般的な認識の規範から外れている為
一度試しに洗濯機の元栓蛇口を閉めてみた所が、ナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、万が一夜間に洗濯機
付近から水が噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた腹いせに、意地でも蛇口を止めてあげられない事になる事態もなく、非常に残念な事でした。 以前某職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまでは有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた部下数人の有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、3日では労基法の元に間違いを指摘したところ、その上司は今まで休むと欠勤扱いされていや部下の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ発言を受けた当直勤務者の任務を、単なる何々勤務と見下された者の心情も考えない組織のナンバー2と、その配下の者が
自宅から持ち込んでいる習慣の延長で、職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後も蛇口の開けっ放し習慣は、世間一般的な認識の規範から外れている為
一度試しに洗濯機の元栓蛇口を閉めてみた所が、ナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、万が一夜間に洗濯機
付近から水が噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた腹いせに、夜間水漏れも蛇口を止めてあげられない事になる事態もなく、残念な事でした。 >>164>>172-173の組織ナンバー2の上から目線の表れとなる、「単なる何々勤務」発言は元々根が馬鹿正直の上、それまでは有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた部下数人の有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、その「単なる何々勤務」者から、3日では労基法の元に間違いを指摘した所、組織のナンバー2のプライドもあり、発言してしまったにせよ、如何な発言かと思います。 この事から職場組織のナンバー2に就く者の最低条件として、労基法に係わる詳細条件を日頃から熟知しておく必要があると結論付け出来ます。。 更にその上司に「単なる何々任務」等と見下された数人の通勤手当は、実際通勤費を支給されている者の通勤距離と
比較して長いにも関わらづ、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反した、通勤費の無支給の不平等があります。
またこの現実をナンバー2に指摘した場合、上司の責任逃れ発言の(他の部下の責任に振る)事を容易に想像が出来ます。
故にもう二三回労基署に指導を受ける必要があります。 事業所の入り口付近へ設置されたアラジンの魔法の赤色ランプ設置の上、もしランプ点灯時の周知徹底について、管理職員として馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづお幸せに定年まで安泰に過ごせます様、お祈りします! 馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづに加え、表見上知らぬが仏、で定年まで安泰に過ごせます様、お祈りします! しかしこのアラジンの魔法の赤色ランプ設置の上、もしランプ点灯時の周知徹底については、管理職員とし
当該工事報告書の閲覧へ自ら押印したからには、時に「知らぬが仏」で済まされない事もあり得るのでは。 再掲で職場の2に職務内容を「単なる何々任務」などと見下された数人の通勤手当は、実際通勤費受給者の通勤距離と
比較し距離があるにも係わらづ、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反して、通勤費の無支給の現実があります。
またこの現実をナンバー2に指摘した場合、上司の責任逃れ発言で(部下の責任)として言い逃れを容易に想像が出来ます。
故にもう二三回労基署にみっちり指導を受ける必要があります。 再掲で以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた部下数人の有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、3日では労基法の元に間違いを指摘したところ、その上司は今まで休むと欠勤扱いをされていや部下の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ発言を受けた当直勤務者の任務を、単なる何々勤務と見下された者の心情も考えない組織のナンバー2と、その配下の者は
自宅から持ち込んでいる滑稽な習慣の、職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後も蛇口の開けっ放しの習慣は、世間の一般的認識からかけ外れている為
一度試しに洗濯機の元栓の蛇口を閉めてみた所、ナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、万が一夜間に洗濯機
付近から水が噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた代わり、意地で蛇口を止めてあげられない理屈を盾に反発する漏水もなく非常に残念でした。 そもそもそのナンバー2は自働洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下に指示したのですから、万が一夜間に自動洗濯機の給水ホース
付近から水が噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた代わりに意地で蛇口を止める事は出来ない理屈を盾にそのまま放置しても許されます。 もう何年も前だけど看護学校で、教員と学生からいじめられたな。辛くて実習中発熱してた。なかなか体温下がらなくて、コロナ禍前で病棟じゃなくて一般の施設実習だったのもあってお医者さんからは薬さえ飲んで手を洗えば実習行っていい。疲れで弱ってるだけだから、って言われたけどもう最後の最後に「死ね!」「お前の顔見てると具合悪くなる!」「消えろ!」「お前みたいなのが看護師なれるわけない!」「アスペが!」って集中攻撃されたので精神が折れて親に頭下げて学校辞めさせてもらった。あと3週間実習行ってれば、私も試験受けれたのに。
ちなみにいじめてきた人達は看護師になりました。
いじめた者勝ちの世の中だなと思います。
まぁ、ワイがASD傾向なのも悪いけどな…。 以前の職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた部下数人の年次有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、3日は労基法の元に間違いを指摘したところが、その上司は今まで休むと欠勤扱いをされていた部下の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ発言を受けた当直勤務者の任務を、単なる何々勤務と見下された者の心情すら考えない組織のナンバー2と、その配下の者は
自宅から持ち込んでいる手抜き習慣となる、職場の洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後も蛇口の開けっ放しの習慣は、世間の一般的認識からかけ外れている為
一度試しに洗濯機の元栓の蛇口を閉めてみた所、ナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、私はもし夜間に洗濯機
付近から水が噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた代わり、意地でも蛇口を止める必要もない理屈を盾に反発する漏水もなく非常に残念でした。 またこの職場で当直をしていた時の事、自動ドアのオンオフの都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務方のトップへ依頼しした所
後にそのナンバー2から職員の姿が撮影範囲に入るとする的外れな意味不明の指摘となる、片方のカメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾>>102-103
が設置されている中、申出はそのまま無視され、何時ものとおり見事に放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状も知らづ、また考え方に奥行きもなく、管理職の立場とし主張するせよ、自分も知らない職場の現実と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点を認識出来ない事から、元部下の立場として考えてみてもお気の毒さまです。 >>102-103を端的に説明すると
その事業所へ設置された別の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣地の他人の建物と敷地を○○と撮影している。このように近隣に対してマナーもない事業者のナンバー2に相応しい。 また当直マニュアルへ記載内容の誤りを、その上司へ伝えると、上司は解決してよかったね、と嫌みっぽい返答は、当初の記載内容に誤りがある指摘に対し
的外れな上、馬の耳に念仏、また馬耳東風、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、そのまま何時ものとおり、指摘は見事に放置されてしまいました。
ちなみに「単なる何々任務」の私は、当直マニュアルの記載内容を修正する立場にありません。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下に誤り指摘されては、むかついていまう気持ちも分かります。
しかし実直な意図の元の指摘に対し、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して解決してよかったね、と発言するものではないかと思います。 また職場の2に職務内容を「単なる何々任務」等と見下された数人の通勤手当は、実際支給されている者の通勤距離と
比較し距離があるにも係わらづ、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反して、通勤費の無支給の現実があります。
またこの現実をナンバー2に指摘した場合、上司の責任逃れ発言で(部下の責任)とする言い逃れを容易に想像出来ます。
故にもう二三回労基署にみっちり指導を受ける必要があります。 そもそも、マニュアル記載内容を甘く見ている故、自動洗濯後で洗濯後の蛇口をどうすべきかも分からない。 部下の実直な疑問点を伝えても、馬の耳に念仏、または馬耳東風、で放置した結果起きた問題の責任は、本来、馬の耳に念仏、または馬耳東風で
済ませた上司にある。しかし上司の門外漢の物事に関する報告書へ、上司の立場とし認印しておきなが、部下の問いに対し、私は分からない等と
言いすっ呆けてしまう有り様。
部下から任務上大切な内容の会話を避けたのは上司で、その職場から部下に逃げらて当然です。
ナンバー2としても大切な対話を避けたのは、職場から部下に逃げられても当然です。 事業所の入り口付近へ設置したアラジンの魔法の赤色ランプが、もし点灯時の配下の者の周知徹底事項について、管理職員として馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづで数年後の定年まで安泰に過ごせます様、お祈りします! しかしこのアラジンの魔法の赤色ランプ設置された上、もしランプ点灯時の周知徹底について、管理職員とし
当該工事報告書の閲覧確認へ自ら押印した以上は、何時か後「知らぬが仏」で済まされない事もあり得るでは。 物事について、改めてどうすべきか考えた事もない故、同じ穴のムジナの部下に、自動洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示をさせてしまう。
しかし同じ穴のムジナ、ではない年上の部下の、単なる当直勤務者にご相談いただけた場合、自動洗濯機のマニュアルへ記載のとおり、洗濯前蛇口を開け、
洗濯後は蛇口を閉める事を教える事も出来た程度の内容です。 知らない当人にとって簡単な事と思える事ほど、実は難しいことなのでは? 再掲で以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄は有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、私はそ3日は労基法の元に間違いを指摘したところが、その上司は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含むその数人を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言を受けた当直勤務者の任務を、単なる何々勤務と見下された部下の心情すらも考えない組織のナンバー2と、その配下の者は
自宅だけの手抜き習慣ならまだしも、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後も蛇口の開けっ放しの手抜きは、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為
試しに一度洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為閉めてみた所、後にナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様に洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、私はもし夜間
洗濯機の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた代わり、意地で蛇口を止める必要もない理屈を盾に対抗する絶好のチャンスと
なる漏水もなく非常に残念でした。 更にこの職場で当直をしていた時の事、自動ドアswオンオフの都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務方のトップへ依頼しした所
後にそのナンバー2から、職員の姿が撮影範囲に入るとする的外れな意味不明の指摘になる片方のカメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾>>102-103
が設置され撮影し記録されている中、当初の依頼はそのまま無視され、何時ものとおり見事に放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状も知らづ、また考え方に奥行きもなく、管理職の立場とし主張するせよ、自分も知らない職場の現実と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点を認識出来ない事から、元部下の立場として考えてみてもお気の毒さまです。 ガモ高から駿台池袋で多郎を重ねた後行方不明。昔ある奴をコテンパにいじめた呪いが祟って氏んでればそれが一番嬉しい。 >>102-103を端的に説明しますと
その事業所へ設置された別の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣地の他人の建物と敷地を○○と撮影している。このように近隣に対してマナーもない事業者のナンバー2に相応しい事になります。 また当直マニュアルへ記載内容の誤りを、上司へ伝えると、その上司は解決してよかったですね、と嫌みっぽい返答は、当初の記載内容に誤りがある指摘に対し
的外れな上、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいわ聞く耳持たず、なのか良く分からない上、そのまま何時ものとおり、指摘は見事に放置されてしまいました。
ちなみに私は「単なる何々任務」者で、当直マニュアル記載の誤りを修正する立場にありません。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下に誤り指摘されては、むかついていまう気持ちもよく分かります。
しかし部下の実直な意図の元の指摘に対し、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し解決してよかったですね、と発言するものではないかと思います。 更に職場のその2に職務内容を「単なる何々任務」等と見下されたかの数人の通勤手当は、実際支給される他の職員の通勤距離と
比較して距離があるにも係わらづ、厚労省通達の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反し、通勤費支給の不平等があります。
またこの現実をナンバー2に指摘した場合、上司の責任逃れ発言で(他の部下の責任)とする言い逃れを容易に想像する事が出来ます。
故にもう二三回労基署にみっちり指導を受ける必要があります。 事業所の入り口付近へ設置したアラジンの魔法の警報用赤色ランプが、もし点灯時の配下の者の周知徹底事項について、管理職員として馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづで数年後の定年まで安泰に過ごせます様、お祈りします!
しかしこのアラジンの魔法の赤色ランプ設置されている上、もしランプ点灯時の配下の職員へ周知徹底について、管理職員とし当該工事報告書の閲覧確認へ自ら押印した以上は、何時か後「知らぬが仏」で済まされない事もあり得るでは
ないかと、ナンバー2のあなたに上かな目線で言われた、元単なる何々任務の私から忠告しておきます。 そもそも、新人にとっては大事な>>200マニュアル記載内容を甘く見ている故、職場まで来て>>196自動洗濯後で洗濯後の蛇口をどうすべきかも分からない。 職場の任務に関するマニュアル、また任務とし使用する機器のマニュアル記載内容を確認もせづ、疎かにするとこの様になります。 >>202 おとうさんの魔法のおちんちんのような形のランプを付けて貰えば、もっと興味を持って頂けたのカモ
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| /ヽ ・ 人 ・ ) |
| | | | >>200
このての嫌み発言は実直な指摘に対し実直でない証拠。嫌みで返しその指摘に対し何ら自分は指摘について問題ないと表向きに誤魔化しているだけ。 指摘を受けた立場の管理職員として保身の為、馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でしょう。 9年前にあの世逝き
嫁は太田のカラオケ大会でいきがっている
息子は國學院大経済学部卒
ラグビー部でいきがって
2020年4月から、昔ある奴に対して陰湿極まりないいじめをした親父のいたLIXILに就職
最近出身大学のパンフに載って更にいきがっている
息子は親父がかつてしでかした無数の悪事を知らない 以前某福祉職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまでは有給休暇を与えられづ、都合悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所が、その上司は今までは休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となる、単なる何々勤務と見下された部下の心情も考慮出来ない組織ナンバー2とその配下の者は自宅だけの手抜き習慣なら
まだしも、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後も蛇口の開けっ放しの手抜き仕事は、世間の一般的な認識からかけ外れている為、試しに一度洗濯機の元栓の
蛇口を漏水防止の為閉めてみた所、後にナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様に洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、もし私の夜間勤務時間帯に洗濯機の給水
ホース付近から水が多量に噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた代わり、意地でも蛇口を止める必要もない理屈を盾に対抗する絶好のチャンスとなる漏水も
なく非常に残念でした。 更にこの職場の当直者の立場で自動ドアswオンオフの都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務方のトップの方へ依頼したところが
後にこのナンバー2から指摘があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする的外れな意味不明の指摘になる、片方のカメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾
>>102-103が設置され撮影し記録されている中、当初の依頼はそのまま無視され、以前から何時ものとおり依頼内容はそのまま放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状も知らづ、また考え方に奥行きもなく、管理職の立場とし主張するせよ、自分も知らない職場の現実と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点を認識出来ない事から、このナンバー2の部下の立場として考えてみてもお気の毒さまです。 >>102-103を端的な説明で
その事業所へ設置された別の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣地の他人の建物と敷地を○○撮影している為、近隣に対しマナーもない事業者のナンバー2に相応しい
事になります。
また当直マニュアルの記載内容の誤りを、上司へ伝えると、その上司は解決してよかったですね、と嫌みっぽい返答は、当初の記載内容に誤りがある指摘に対して
的外れな上、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいわ聞く耳持たず、なのか良く分からない上、これもまた何時ものとおり、指摘は見事に放置されてしまいました。
ちなみに私は「単なる何々任務」者で、当直マニュアル記載の誤りを修正する立場にありません。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下に誤り指摘されては、むかついていまう気持ちもよく分かります。
しかし部下の実直な意図の元の指摘に対し、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し解決してよかったですね、と発言するものではないかと思います。 更にその2に職務内容を「単なる何々任務」等と見下されている数人の通勤手当は、実際支給される他の職員の通勤距離と比較し
距離があるにも係わらづ、厚労省通達の「同一労働同一賃金のガイドライン」の趣旨の反し、通勤費支給実態に不平等があります。
またこの現実をナンバー2に指摘した場合、上司の責任逃れの発言(他の部下の責任)とする言い逃れを容易に想像する事が出来ます。
故にもう二三回労基署にみっちり指導を受ける必要があります。 また事業所の入り口付近へ設置したアラジンの魔法の警報用赤色ランプが、もし点灯時の配下の者の周知徹底事項について、管理職員として馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづで数年後の定年まで安泰に過ごせます様、お祈りします!
しかしこのアラジンの魔法の赤色ランプ設置されている上で、もしランプ点灯時の配下の職員へ周知徹底について、管理職員とし当該工事報告書の閲覧確認へ自ら押印した以上は、何時か後に「知らぬが仏」で済まされない事もあり得るでは
ないかと、ナンバー2のあなたの保身の為、上かな目線で指摘された「単なる何々任務」の私から忠告しておきます。 そもそも、新人にとっては大切な>>209マニュアル記載内容を甘く見ている故、職場まで来て>>196自動洗濯後で洗濯後の蛇口をどうすべきかも分からない。
配下の職場の任務に関するマニュアル、また任務とし使用する機器のマニュアル記載内容を確認もせづ、疎かにするとこの様になります。
また>>211嫌み発言は実直な指摘に対し実直でない証拠。嫌みで返し指摘に対し何ら自分は指摘について問題ないと表向きに誤魔化しているだけ。
指摘を受けた立場の管理職員として保身の為、馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でしょう。 例えばある物事について、改めてどうすべきか考えた事もない上、同じ穴のムジナの部下に、自動洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示をさせる。
しかし同じ穴のムジナではない年上の部下の、単なる何々勤務者にご相談いただけた場合、自動洗濯機のマニュアルへ記載通り、洗濯前蛇口を開け、洗濯後は
蛇口を閉める事を教える事も出来た位の内容です。
知らない当人にとって簡単な事と思える事ほど、実は難しい事です。
これを私は先輩から教えてもらいました。 ど田舎高校の部活で、地元のスポーツ少年団内でエース程度の奴に、上から目線の態度とられたり
試合後に
「お前が弱いと、俺ら全員弱いと思われるんだよ!」
とかバス内で言われたりした。
そいつが県内のオリンピック選手の育成にも関わった名将がいる大学に行ったけど、部内で誰にも勝てずに
ずっと補欠で最後は、補欠がやる雑用を後輩に押し付けてたり、気の弱そうな部員を寮内で虐めてたとかで揉め事を起こして、憧れてた名将から直接強制退部させられたとか聞いた。 (株)コンサラート
中小企業診断士
ターンアラウンドマネージャー
自ら率先していじめを推進した陰湿極まりない学級委員
その呪いがかかったのか、新卒で入社した会社でパワハラに遭った。ザマアミロ
あっ、でも今のところで部下にも「穢多ひにん」なんて言っんじゃねぇの? 職場内である物事について、改めてどうすべきか考えた事もない上、同じ穴のムジナの部下に、自動洗濯機の蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示をさせる。
しかし同じ穴のムジナではない年上の部下の、単なる何々勤務者にご相談いただけた場合、自動洗濯機のマニュアル記載のとおり、洗濯前蛇口を開け洗濯後は
蛇口を閉める事を教える事も出来た位の程度の内容です。
知らない当人にとって簡単な事と思える事ほど、実は難しい事です。
これを私は先輩から教えてもらいました。 そもそも、新人にとって大切な>>209マニュアル記載内容を甘く見ている為、職場まで来て>>220自動洗濯後で洗濯後の蛇口をどうすべきか分からない。
配下の職場の任務に関するマニュアル、また任務として使用する機器のマニュアル記載内容を確認もせづ、疎かにするとこの様になります。
また>>211嫌み発言は実直な指摘に対し実直でない証拠。嫌みで返し指摘に対し何ら自分は指摘について問題ないと表向きに誤魔化しているだけ。
指摘を受けた立場の管理職員として保身の為、馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因になるでしょう。 改めて、新人にとって大切な>>211マニュアル記載内容を甘く見ている為、職場まで来て>>181>>220自動洗濯後で洗濯後の蛇口をどうすべきか分からない。
配下の職場の任務に関するマニュアル、また任務として使用する機器のマニュアル記載内容を確認もせづ、疎かにするとこの様になります。
また>>209>>211嫌み発言は実直な指摘に対し実直でない証拠。嫌みで返し指摘に対し何ら自分は指摘について問題ないと表向きに誤魔化しているだけ。
指摘を受けた立場の管理職員として保身の為、馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因になるでしょう また以前の職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、私はそ3日は労基法の元に間違いを指摘したところが、その上司は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含むその数人を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言を受けた当直勤務者の任務を、単なる何々勤務と見下された部下の心情すらも考えない組織のナンバー2と、その配下の者は
自宅だけの手抜き習慣ならまだしも、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後も蛇口の開けっ放しの手抜きは、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為
試しに一度洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為閉めてみた所、後にナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様に洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、私はもし夜間
洗濯機の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた代わり、意地で蛇口を止める必要もない理屈を盾に対抗する絶好のチャンスと
なる漏水もなく非常に残念でした。 また事業所の入り口付近へ設置した魔法の警報用赤色ランプが、もし点灯時の配下の者の周知徹底事項について、管理職員として馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづで数年後の定年まで安泰に過ごせます様、一応お祈りします!
しかしこのアラジンの魔法の赤色ランプ設置されている上で、もしランプ点灯時の配下の職員へ周知徹底について、管理職員とし当該工事報告書の閲覧確認へ自ら押印した以上、何時か後に「知らぬが仏」では済まされない事もあり得る
のではと、ナンバー2のあなたの保身の為、上かな目線で指摘された「単なる何々任務」の私から忠告しておきます。 あなたが発言した「単なる何々任務」の者が、その魔法の警報用赤色ランプ設置を必要する元となった物事を知るべきではないせしょうか? あなたの発言の「単なる何々任務」の部下が関わった、魔法の警報用赤色ランプ設置を必要する元となった物事を、管理職の立場で知るべきではないでしょうか? ナンバー1に期待されていても、部下の話も聞く耳を持てなくなったら、定年前に辞めた方が良いとますよ。 更にこの職場の当直者の立場として自動ドアsw入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務の責任者の方へ依頼した所
後にこのナンバー2から指摘があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする的外れな意味不明の指摘返答の、片方のカメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾
>>102-103が設置され撮影し記録されている中、当初の依頼はそのまま無視され、以前から何時ものとおり依頼内容はそのまま放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張にせよ、自分も知らない職場の現実と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する現実を認識出来ない事から、ナンバー2の部下の立場として考えてみてもお気の毒さまです。
211マジレスさん2023/03/05(日) 10:00:02.26ID:3ulcgS3Y
>>102-103を端的な説明で
その事業所へ設置された別の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣地の他人の建物と敷地を○○撮影している為、近隣に対しマナーもない事業者のナンバー2に相応しい
事になります。 また当直マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場ではない私は、誤っている点を上司へ伝えると、上司は解決してよかったね、と嫌みっぽい返答は、当初の記載内容の誤りの指摘に対して
的外れな上、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいわ聞く耳持たず、なのか良く分からない上、これもまた何時ものとおり、部下の私からの指摘は見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の私からマニュアルの誤りを指摘されてしまっては、むかついていまう気持ちもよく分かります。
しかし部下の実直な意図の元の指摘に対して、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して解決してよかったね、と発言するものではないかと思います。 そもそも、新人にとっても大切で例えば>>223マニュアル記載内容を甘く見ている為、職場まで来て>>223自動洗濯後で洗濯後の蛇口の扱い方も分からない。
また配下の職場の任務に関する>>230マニュアル、また任務として使用する機器のマニュアル記載内容を確認もせず、疎かにするとこの様になってしまいます。
また>>211嫌み発言は実直な指摘に対し実直でない証拠。嫌みで返し指摘に対し何ら自分は指摘について問題ないと表向きに誤魔化しているだけ。
また指摘を受けた立場の管理職員として保身の為、馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因なのでしょう? また事業所の入り口付近へ設置した目視で分かる警報赤色ランプが、もし点灯時の配下の者の周知徹底事項について、管理職員として馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづで数年後の定年まで安泰に過ごせます様、一応お祈りします!
しかしこのアラジン級の魔法の赤色ランプ設置されている現状で、もしランプ点灯時の配下の職員へ周知徹底について、管理職員として当該工事報告書の閲覧確認へ自ら押印した以上、何時か後に「知らぬが仏」で済まされない事もあり得
組織ナンバー2のあなたの保身の為、上かな目線で指摘された「単なる何々任務」の部下の私から忠告しておきます。 また以前の職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇を与えられづ、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、私はそ3日は労基法の元に間違いを指摘したところが、その上司は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含むその数人を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言を受けた当直勤務者の任務を、単なる何々勤務と見下された部下の心情すらも考えない組織のナンバー2と、その配下の者は
自宅だけの手抜き習慣ならまだしも、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後も蛇口の開けっ放しの手抜きは、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為
試しに一度洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為閉めてみた所、後にナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対して、もし夜間に
洗濯機の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、私は以前上から目線のパワハラ発言を受けた代わりとして、漏水を止める為の蛇口を止める必要もない理屈と元に
自動洗濯機で洗濯後は蛇口を閉める理屈を分かって貰える様、説得出来る機会となる漏水もなく非常に残念でした。 また職場組織の2に職務内容を「単なる何々任務」等と見下された>>223数人の通勤手当は、実際支給される他職員の通勤距離と
比較して距離があるにも係わらづ、厚労省通達の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反し、通勤費支給の不平等があります。
またこの現実をナンバー2に指摘した場合、上司の責任逃れ発言で(他の部下の責任)とする言い逃れを容易に想像する事が出来ます。
故にもう二三回労基署にみっちり指導を受ける必要があります。 中学時代に俺をいじめていた(いきなり本気で殴ってくる、物を壊す隠す、身体的特徴をクラス中に言いふらし馬鹿にする等)同学年の従兄弟は結婚して子供もいる。20年以上たった今でも許せない。 県内に複数工場持ってる会社に入って
実家近くの工場に配属されたけど
グループ班長やってる30後半のDQNと近所のヤンキー高出身の取り巻き2名に、仕事中は暴言暴力
休みの日は、こっちの予定無視で車出せと取り巻きに呼び出されドライバーやらされて100キロ以上走らされるなどしてたら、夜眠れなくなったり、食べたら吐くなど体調不良が出てきたので
工場長に辞めると言った後、面談にきた人事課の人に
今までの事をぶち撒けて辞めてきた。
その後は、30後半のDQNは自分の前にも何人か辞めさせてたので、今回のがトドメになったのか
本社敷地内の隅にある小さなプレハブ小屋で、倉庫番部署に飛ばされて
取り巻き2名は、別の工事から来た新しい班長に厳しめに見られながら作業してるので好き勝手できなくなってると、
人事課に、なに言いやがった!
DQNさん子供生まれたばっかなんだぞ!
と夜中取り巻きから大声で電話が来たから
あぁそうですか、と一方的に電話を切って着信拒否設定に登録して終わりました。 転校生だったオレを小学生の頃いじめてた男は高校に入って逆にいじめられるようになって自殺したそうだ
いじめ自殺は学校に隠蔽されて心不全てことになってる 部活の先輩は、社会人になってから覚醒剤をやって地元の新聞に載ってたわ
アフロ頭の写真に驚いた 以前の職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇を与えられておらず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所が、そのNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の、「単なる当直勤務」と見下された部下の心情すら考えないそのナンバー2と同じ穴のムジナの配下の者たちの自宅だけの
手抜き習慣ならまだしも、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後も蛇口の開けっ放しの手抜き仕事は、余りに世間の一般的な認識からかけ外れている為、試しに
一度洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為閉めてみた所、後にナンバー2はなんと洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、私はもし夜間
洗濯機への給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた代わり、意地で蛇口を止める義務もない理屈を盾に対抗する絶好のチャンス
となる夜間帯の漏水もなく非常に残念でした。 更にこの職場の当直者の立場とし自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務の責任者の方へ依頼した所
後にこのナンバー2から指摘があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする的外れな意味不明の指摘返答の、片方のカメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾した
もう一つ設置され撮影し記録されている中、当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣の通り依頼内容は見事そのまま放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張にせよ、自分も知らない職場の現状認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点すら認識出来ない事から、ナンバー2の部下の立場として考えてみてもお気の毒さまです。 また当直マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場でない私は、その誤っている点を上司へ伝えると、上司は解決してよかったね、と嫌みっぽい返答は、当初の記載内容の誤りの指摘に対して
的外れな上、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいわ聞く耳持たず、なのか良く分からない上、これも何時ものとおり、単なる何々任務の部下の私からの指摘はお見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の私からマニュアルの誤りを指摘されてしまっては、むかついていまうお気持ちもよく分かります。
しかし部下の実直な意図の元の指摘に対して、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して解決してよかったね、と発言するものではないかと思います。 また事業所の入り口付近へ設置した目視で分かる警報赤色ランプが、もし点灯時の配下の者の周知すべき事項について、管理職員として馬の耳に念仏、また馬耳東風、我関せづで数年後の定年まで安泰に過ごせます様、一応お祈りします!
しかしこのアラジン級の魔法の赤色ランプ設置されている現状で、もしランプ点灯時の配下の職員へ周知徹底について、管理職員として当該工事報告書の閲覧確認へ押印した以上は、何時か後に「知らぬが仏」で済まされない事もあり得
組織ナンバー2のあなたの保身の為、上かな目線で指摘された「単なる何々任務」の部下の私から忠告しておきます。 そもそも、新人にとっても大切で例えば>>243マニュアル記載内容を甘く見ている為、職場まで来て>>241自動洗濯後で洗濯後の蛇口の扱い方も分からない。
また配下の職場の任務に関する>>243マニュアル、また任務として使用する機器のマニュアル記載内容を確認もせず、疎かにするとこの様になってしまいます。
また>>211嫌み発言は実直な指摘に対し誠実さがない証拠。嫌みで返し指摘に対し何ら自分は指摘について問題ないと表向きに誤魔化しているだけ。
また指摘を受けた立場の管理職員として保身の為、馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因なのでしょう? 最後にその職場組織の2に職務内容を「単なる何々任務」等と見下された>>241数人の通勤手当は、実際支給される他職員の通勤距離と
比較して距離があるにも係わらづ、厚労省通達の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反して、通勤費支給に関して不平等があります。
またこの現実をナンバー2に指摘した場合、上司としての責任逃れ発言で(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像が出来ます。
故にもう二三回労基署にみっちり指導を受ける必要があります。 >>242の矛盾した現実の内容は
その事業所へ設置された別の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣地の他の事業者さんの建物と敷地を○○撮影している為、近隣に対するマナーもない事業者のナンバー2に相応しい。 お隣さんから防犯カメラ撮影範囲について、問い合わせが来ない事をお祈りしております。。 ガモ高から駿台池袋で多郎を重ねた後行方不明。昔ある奴をコテンパにいじめた呪いが祟って氏んでればそれが一番嬉しい。 以前の職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄は有給休暇を与えられておらず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇日は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所が、そのNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の、「単なる当直勤務」と見下された部下の心情すら考えないそのナンバー2と同じ穴のムジナの配下の者たちの自宅だけの
手抜き習慣ならまだしも、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務として洗濯後蛇口の開けっ放しの手抜き仕事は、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為、試しに
一度洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為閉めてみた所、後にナンバー2はなんと洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対して、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた代わり、意地で蛇口を止める義務もない理屈を盾に絶好のチャンスとなる
漏水もなく非常に残念でした。 またこの職場の一当直者の意見で自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務の責任者の方へ相談した所
後にこのナンバー2から的外れな指摘があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味不明な指摘となる、片方のカメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点の
別のカメラの撮影範囲の現状も知らず、当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣のとおり依頼内容は見事にそのまま放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張にせよ、自分も知らない職場の現状認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も認識が出来ない事から、ナンバー2の部下の立場として考えてみてもお気の毒さまです。 また当直マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場でない私は、その誤っている点を上司へ伝えると、上司は解決してよかったね、と嫌みっぽい返答は、当初の記載内容の誤りの指摘に対し
的外れで、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいわ聞く耳持たず、なのか良く分からない上、これも何時ものとおり、単なる何々任務の部下の私からの指摘はお見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の私からマニュアルの誤りを指摘されてしまっては、むかついていまうお気持ちもよく分かります。
しかし部下の実直な意図の元の指摘に対して、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して解決してよかったね、と発言するものではないかと思います。 更に事業所の入り口付近へ設置した目視で分かる警報用赤色ランプが、もし点灯時の配下の者の周知すべき事項について、管理職員として馬の耳に念仏、また馬耳東風、我関せづで数年後の定年まで安泰に過ごせます様一応お祈りします!
しかしこのアラジン級の魔法の赤色ランプ設置されている現状で、もしランプ点灯時の配下の職員へ周知徹底について、管理職員として当該工事報告書の閲覧確認へ押印した以上、何時か後に「知らぬが仏」で済まされない事態もあり得
組織ナンバー2のあなたの保身の為、上かな目線で指摘された「単なる何々任務」の部下の私から忠告しておきます。 これらの事から、例えば新人にとって大切な>>252マニュアル記載内容を甘く見ている、また職場へ来て>>250自動洗濯後で洗濯後の蛇口の扱い方も分からない。
また配下の職場の任務に関する>>252マニュアル、また任務として使用する機器のマニュアル記載の内容を確認もせず、疎かにするとこの様なになってしまいます。
また>>250の様な見下した嫌み発言は、実直な指摘に対し誠実でない証拠。嫌みで返し指摘に対し何ら自分は指摘について問題ないと表向きに誤魔化しているだけ。
また指摘を受けた立場の管理職員として保身の為、馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因なのでしょう? また>>251の矛盾点は、その事業所へ設置された別の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣地の他の事業者さんの建物と敷地を○○撮影し記録され
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2に相応しい。
最後にこの職場組織の2に職務内容を「単なる何々任務」等と見下された>>250数人の通勤手当は、実際支給される他職員の通勤距離と
比較して、距離があるにも係わらづ、厚労省通達の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反し、通勤費支給に関して不平等があります。
またこの現実をナンバー2に指摘した場合、上司としての責任逃れ発言で(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像が出来ます。
故にもう二三回労基署にみっちり指導を受ける必要があります。 お隣さんの建物と敷地を○○撮影し記録中>>253の現状を知らず、お隣さんからカメラの向きについて問い合わせが来ない事を
お祈りしておきます。 >>256を訂正
お隣さんの建物と敷地を○○撮影し記録中>>251及び>>255前半の現状を知らず、お隣さんからカメラの向きについて問い合わせが来ない事を
お祈りしておきます。 sns見る限り幸せの絶頂だな
今はsnsが発達してるからイジメの抑止力にはなっているけどそれまでの時代は何でもアリだからな
いじめっ子ほど出世するのは確か
テストステロンが違う
負け組はアボリジニのように絶滅する クソ従兄弟と葬祭等で顔を合わせなきゃならないのが憂鬱過ぎる。とっとと死んでくれないかな。なるべく苦しんで死んでくれ。 9年前にあの世逝き
嫁は太田のカラオケ大会でいきがっている
息子は國學院大経済学部卒
ラグビー部でいきがって
2020年4月から、昔ある奴に対して陰湿極まりないいじめをした親父のいたLIXILに就職
最近出身大学のパンフに載って更にいきがっている
息子は親父がかつてしでかした無数の悪事を知らない 近所のコンビニに夜子供抱いて立ってて
車に乗って来た同級生など金持ってそうな顔見知りを見つけると
私が子供できたと言ったら旦那が逃げた私かわいそうアピールして来て
金銭援助を求められると聞いたな
抱いてる子供は浮気相手の子供だから嘘ついてるのと
仲良かった奴が同情して金渡したら、まだ足りない、もっと寄越せと追いかけ回されたと話も広まってるから誰にも相手にされてないとか 一人は交通事故で
もう一人は心臓病で
三人目は誤嚥で
死んだ。 選挙に出たが落ちた。
しかも二回も落ちた。
今は無職になっている。 イジメっ子家に憚るか
俺が首までつらされたもはや事件も時効だしな
今でもイジメなんか隠蔽ばかりで加害者は守られ成人して子供もいてみんなハッピーだよ
イジメられても誰も助けてくれんよ >>269資本主義では人は信用できない サレジオ学院の五十嵐キサは親がきつそう、子供はいじめっ子 人って信用できなくなるよな 世田谷学園の原田誠也くん一橋大学に行ったね 僕は君と将棋仲間だったけど、他人の体操着切るとかやばい サッカー部の柴田と下條はサイコパス野郎だから恨んでないよ
すぽーつやっているひとって スポーツやっていて中途半端なやつは陰湿なやつ多いな 石戸橋とかいうやつは青森出身なんか? 学校って偽善者か犯罪者が多いよな いじめられた奴よりいじめた奴が守られるんだよな。いじめをした側は何事も無く順調に人生を歩んでいく、いじめられた側は一生トラウマに怯え悔しさを毎日噛み締める。俺は従兄弟を絶対に許さない。 以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇を与えられておらず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇日数は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所が、そのNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の、「単なる当直勤務」と見下された部下の心情すら考えらない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下の者達の実態です。
自宅だけの習慣ならまだしも、勤務職場の洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後の蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為、一度試しに
その洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為閉めてみた所、後にナンバー2はなんと洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対して、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた代わり、意地で蛇口を止める義務もない理屈を盾に絶好のチャンスとなる
漏水もなく非常に残念でした。 また職場の当直者の要望として自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務の責任者の方へ相談した所が
後にこのナンバー2から的外れな指摘があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味不明な指摘となる、片方のカメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点の
別のカメラの撮影範囲の現状も知らず、当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣の通り、要望内容は見事にそのまま放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張にせよ、自分も知らない職場の現状認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も認識出来ない事から、ナンバー2の部下の立場として考えてみても気の毒なナンバー2です。 更に事業所の入り口付近へ設置した目視で分かる警報用赤色ランプが、もし点灯時の配下の者の周知すべき事項について、管理職員として馬の耳に念仏、また馬耳東風、我関せづで数年後の定年まで安泰に過ごせます様一応お祈りします!
しかしこのアラジン級の魔法の赤色ランプ設置されている以上、もしランプ点灯時の対応を配下の職員へ周知すべき点を、管理職員として当該工事報告書の閲覧確認へ押印した以上、何時か後に「知らぬが仏」で済まされない事態もあり得
また組織ナンバー2自身の保身の為、上かな目線で任務を見下され指摘された>>277へ記載の「単なる何々任務」の部下数人の内、その一人の私から忠告しておきます。 またこれらの現状から、例えば新人にとって大切なマニュアル記載内容を甘く見ている故に、職場へ来てまで>>277自動洗濯後で洗濯後の蛇口の扱い方も分からない。
また部下の任務内容に関する>>252マニュアル、また任務として使用する機器のマニュアル記載の内容を改め確認もせず、疎かにするとこの様なになってしまいます。
また>>277の様な見下した嫌み発言は、実直な指摘に対して誠実でない証拠。嫌みで返し指摘に対し何ら自分は指摘について問題ないと表向きに誤魔化しているだけ。
また指摘を受けた立場の管理職員として保身の為、馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因なのでしょう? また当直マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場でない私は、その誤っている点を上司へ伝えると、上司は解決してよかったね、と嫌みっぽい返答は
当初の記載内容の誤りの指摘に対して的外れで、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいわ聞く耳持たず、なのか良く分からない上、これも何時ものとおり
「単なる何々任務」の部下の私からの指摘はお見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の私からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されては、上司の立場としてむかついていまう気持ちもよく分かります。
しかし部下の実直な意図の元の指摘に対し、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して解決してよかったね、と発言するべきではと思います。 最後に>278の矛盾点は、その事業所へ設置された別の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣地の他の事業者の建物と敷地を○○と撮影し記録され
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2に相応しいと言えます。
最後にこの職場組織の2に職務内容を「単なる何々任務」等と見下された>>277数人の通勤手当は、実際支給される他職員の通勤距離と
比較しても、距離があるにも係わらづ、厚労省通達の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反し、通勤費支給に関し不平等があります。
またこの現実をもしナンバー2に指摘した場合、上司として責任逃れ発言で(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像が出来ます。
故にもう二三回労基署にみっちり指導を受ける必要があります。 ニワトリも1番弱い奴を虐めてそいつが死んだら次に弱い奴を虐めて殺すみたいだね
生物って弱肉強弱だから虐められていた時点で劣等種なんだと思ったよ
もうお迎えの来る歳だからアレだけども 以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇を与えられておらず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇日数は
3日間と言い張っていたナンバー2の上司に対し、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所が、そのNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の、「単なる当直勤務」と見下された部下の心情すら考えらない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下の者達の実態です。
自宅だけの習慣ならまだしも、勤務職場の洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後の蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為、一度試しに
その洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為閉めてみた所、後にナンバー2はなんと洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対して、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、上から目線のパワハラ発言を受けた代わり、意地で蛇口を止める義務もない理屈を盾に絶好のチャンスとなる
漏水もなく非常に残念でした。 更に職場の当直者の要望とし、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務の責任者の方へ相談した所が
後にこのナンバー2から的外れな指摘があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味不明な指摘となる、片方のカメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点の
別のカメラの撮影範囲の現状も知らず、当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣の通り、要望内容は見事にそのまま放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張にせよ、自分も知らない職場の現状認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も認識出来ない事から、ナンバー2の部下の立場として考えてみても、お気の毒さまの組織のナンバー2です。 更に事業所の入り口付近へ設置した目視で分かる警報用赤色ランプが、もし点灯時の配下の者の周知すべき事項について、管理職員として馬の耳に念仏、または馬耳東風で
我関せづで数年後の定年まで安泰に過ごせます様一応お祈りします!
しかしこのアラジン級の魔法の赤色ランプ設置されている以上、もしランプ点灯時の対応を配下の職員へ周知すべく、管理職員とし当該工事報告書の閲覧へ押印した以上は
何時か後に「知らぬが仏」で済まされない事態もあり得ますよ。
また組織ナンバー2自身の保身の為、上から目線で任務を見下して指摘された>>284へ記載の「単なる何々任務」の部下数人の内、その一人の私から忠告しておきます。 また当直マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場にない私は、誤っている点を上司へ伝えると、上司は解決してよかったですね、と嫌みっぽい返答は
当初の記載内容の誤りの指摘に対して的外れで、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいわ聞く耳持たず、なのか良く分からない上、これも何時ものとおり
「単なる何々任務」の部下の私からの指摘は、そのまま見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の私からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されては、上司の立場としてむかついていまう気持ちもよく分かります。
しかし部下の実直な意図の元の指摘に対し、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して解決してよかったね、と発言するべきではと思います。 これらの現状は、例えば新人にとって大切なマニュアル記載内容を甘く見ている故、家から職場へ来てそのまま>>284自動洗濯後で洗濯後蛇口の扱い方も分からない。
また部下の任務内容に関する>>287マニュアル、また任務として使用する機器のマニュアル記載の内容を改め確認もせず、疎かにするとこの様なになってしまいます。
また>>284.>>287の見下した嫌み発言は、実直な指摘に対して誠実でない証拠。嫌みで返し指摘に対し、自分は指摘について問題ないと表向きに誤魔化しているだけ。
また指摘を受けた立場の管理職員として保身の為、諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でしょう。 最後に>285の矛盾点とは、事業所へ設置された別の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣地の他の事業者の建物と敷地を○○と撮影し記録されて
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2に相応しいと言えます。
最後にこの職場組織の2に職務内容を「単なる何々任務」等と見下された>>284数人の通勤手当は、実際支給される他職員の通勤距離と
比較して、距離があるにも係わらづ、厚労省通達の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反し、通勤費支給に関して不平等があります。
またこの現実をもしナンバー2に指摘した場合、上司として責任逃れ発言で(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像が出来ます。
故にもう二三回労基署にみっちり指導を受ける必要があります。 >>285
補足でお隣の事業者から、親切な指摘を受けて、近隣のマナー向上を陰ながら望んでおります!!! 某組織のナンバー2で、諺の馬の耳に念仏、馬事東風、聞く耳持たず、知らぬが仏、がお得意。 以前の職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー2のアホ上司に対し、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのアホNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の、「単なる当直勤務」と見下された部下の心情すら考えらない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下の者達の実態です。
自宅だけの習慣ならまだしも、勤務職場の洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後の蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為、一度試しに
その洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為閉めてみた所、後にナンバー2はなんと洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対して、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、蛇口を閉めず上から目線のパワハラ発言を受けた代わりに、意地で蛇口を止める義務もない理屈を盾に絶好の
反撃のチャンスとなる漏水もなく非常に残念でした。 また当直マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場でもない私は、その誤っている点を上司へ伝えると、解決してよかったね、と上司の嫌みっぽい返答は
当初の記載内容の誤りの指摘に対して的外れであり、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、これも何時もの通り
その上司から「単なる何々任務」と言われ部下の私からの指摘は、これまたお見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の私からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場でむかついていまう気持ちも分かります。
しかし部下の実直な指摘に対して、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったね、と発言するべき事ではないかと思います。 また職場の当直者の要望として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務の責任者の方へ相談した所が
後にこのナンバー2から的外れな内容の指摘があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味が不明な上、別の設置カメラ撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点とし
別のカメラの撮影範囲の現状も知らず、当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣の通り、要望は無視されてそのまま放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張にせよ、自分も知らない職場の現状の認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も認識が出来ない事から、そのナンバー2の部下の立場から考えてみても、お気の毒さまの組織のナンバー2です。 更に事業所の入り口付近へ設置した目視で分かる警報用赤色ランプが、もし点灯時の配下の者へ周知すべき事項について、管理職員として馬の耳に念仏、または
馬耳東風、で我関せづ数年後の定年まで安泰に過ごせます様一応はお祈りします!
しかしこのアラジンの魔法の赤色ランプ設置されている現状、もしランプ点灯時の対応等を部下職員へ周知すべく、管理職とし設置工事報告書閲覧へ押印した以上
何時か後に「知らぬが仏」では済まされない事態もあり得ます。
また組織ナンバー2自身の保身の為に、上から目線で任務を見下され指摘された>>296記載の「単なる何々任務」の部下数人の内、一人の私から忠告しておきます また>298の矛盾点とは、事業所へ設置された片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣地の他の事業者の建物と敷地を○○と撮影し記録されて
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2の立場として、知らぬが仏、の様です。
また職場組織のこの2に職務内容を「単なる何々任務」等と見下された>>296の数人の通勤手当は、実際支給される他職員の通勤距離と
比べて、距離があるにも係わらづ、厚労省通達の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反して、通勤費支給に関して不平等があります。
またこの現実をもしナンバー2に指摘した場合、上司として責任逃れ発言で(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故にもう二三回労基署にみっちり指導を受ける必要があります。 の現状は、例えば新人にとって大切なマニュアル記載内容を甘く見ている故、家から職場へ来てそのままの>>296の自動洗濯後で洗濯後の蛇口の扱い方も分からない。
また部下の任務内容に関する>>297マニュアル、また任務として使用する機器のマニュアル記載の内容を改め確認もせず、疎かにするとこの様なになってしまいます。
また>>284.>>287の見下した嫌み発言は、実直な指摘に対して誠実でない証拠。嫌みで返し指摘に対し、自分は指摘について問題ないと表向きだけ誤魔化している。
また指摘を受けた立場の管理職員として保身の為、諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でしょう。 やくざかおまえ?
みちばたじぇしかが 餓死したって頭おかしいでしょ 以前某職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー2のアホ上司に対し、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのアホNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の、「単なる当直勤務」と見下された部下の心情すら考えらない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下の者達の実態です。
自宅だけの習慣ならまだしも、勤務職場の洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為、一度試しに
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為閉めてみた所、後にナンバー2はなんと洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対して、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、蛇口を閉めず上から目線のパワハラ発言を受けた代わりに、意地で蛇口を止める義務もない理屈を盾に絶好の
反撃のチャンスとなる漏水もなく非常に残念な程度の職場です。 また私は当直マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場にない中、その誤っている点を上司へ伝えると、解決してよかったね、と上司の嫌みっぽい返答は
当初の記載内容の誤りの指摘に対して的外れであり、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、これも何時もの通り
その上司から「単なる何々任務」と言われ部下の私からの指摘は、これもまた見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の私からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場でむかついていまう気持ちも分かります。
しかし部下の実直な指摘に対して、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったね、と発言するべき事ではないかと思います。 他には職場の当直者の要望として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務の責任者の方へ相談した所
後にこのナンバー2から的外れな内容の指摘があり、職員の姿が撮影範囲に入るとするにも意味も不明な、別の設置カメラ撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点とし
別のカメラの撮影範囲の現状も知らず、当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣のとおり、要望は無視されてそのまま放置されてしましました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる原状も知らずに、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張にせよ、自分も知らない職場の現状の認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も認識が出来ない事から、そのナンバー2の部下の立場から考えてみても、お気の毒な組織のナンバー2です。 更に事業所の入り口付近へ設置した目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の配下の者へ周知すべき事項について、管理職員として馬の耳に念仏、または
馬耳東風、で我関せづ、で数年後の定年まで安泰に過ごせます様、一応はお祈りします!
しかしこのアラジンの魔法の赤色ランプ設置されている現実を考えてみても、もしランプ点灯時の対応等を部下職員へ周知すべく、管理職とし設置工事報告書閲覧へ
押印した以上、何時か後に「知らぬが仏」では済まされない事態もあり得ますので、注意も必要です。
また組織ナンバー2のあたなの保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された>>305記載の「単なる何々任務」の部下数人の内、一人の私から忠告しておきます 補足で>307の矛盾点は、事業所へ設置された片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣地の他事業者の建物と敷地を○○と撮影記録されており
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2の立場として、知らぬが仏、のようです。
また職場組織のこの2に職務内容を「単なる何々任務」等と見下された>>309数人の通勤手当は、実際支給される他の職員の通勤距離と
比べて、距離があるにも係わらづ、厚労省通達の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨の反して、通勤費支給に関して不平等があります。
またこの現実をもしナンバー2に指摘した場合、上司として責任逃れ発言で(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像が出来ます。
故にもう二三回労基署にみっちりと指導を受ける必要があります。 これらの事から、例えば新人にとって大切なマニュアル記載内容を甘く見ている故、家から職場へ来てそのままの>>305の洗濯後で洗濯後蛇口の扱い方も知らない。
また部下の任務内容に関する>>306マニュアル、また任務として使用する機器のマニュアル記載の内容を改め確認もせず、疎かにするとこの様になってしまいます。
また>>305-306の見下した嫌み発言は、実直な指摘に対して誠実でない証拠。嫌みで返し指摘に対し、自分は指摘について問題ないと表向きだけで誤魔化している。
また指摘を受けた立場の管理職員として保身の為、諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でしょう。 ご自宅からそのまま職場へ来て、>>305の自動洗濯後で洗濯後のマニュルに沿った蛇口の扱い方も知らない 職場の者が労基法の元与えられる、年次有給休暇の取得申請の決済をとる立場の上司から、単なる何々任務、等と上から目線となる発言を受けた者が既知の労基法を知らなかったとは情けないお話しです。 以前の職場の事でコロナ休暇に有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー2のアホ上司に対し、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのアホNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかの、パワハラ染みた発言となる「単なる当直勤務」と見下された部下の心情すら考えていない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下達の実態です。
自宅だけの習慣ならまだしも、勤務職場の洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後蛇口の開けっ放しの手抜きは、余りにも世間の一般的な常識からかけ外れている為、一度試しに
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為閉めてみた所、後にナンバー2はなんと洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対して、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、蛇口を閉めず上から目線のパワハラ発言を受けた代わりに、意地で蛇口を止める義務もない理屈を盾に絶好の
反撃となるチャンスの漏水もなく非常に残念でした。 また私達は当直マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場にない中、その誤っている点を上司へ伝えると、解決してよかったね、とその上司の嫌みっぽい返答は
当初の記載内容の誤りの指摘に対して的外れであり、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、またこれも何時もの通りに
その上司から「単なる何々任務」と言われ部下の私からの指摘は、これもまた見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下の私からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場でむかついていまう気持ちも分かります。
しかし部下の実直な指摘に対して、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったね、と発言するべきだったのではないかと思います。 他には職場の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を事務の責任者の方へ相談した所が
後にこのナンバー2から的外れな内容の返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナーの矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も知らず、当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣のとおりで、要望は無視されてそのまま放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張とし、自分も知らない職場の現状の認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も認識が出来ない事から、そのナンバー2の部下の立場から考えてみても、気の毒な組織のナンバー2です。 補足で>316の矛盾点は、事業所へ設置された片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接の他事業者の建物と敷地を○○撮影し記録されており
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2としては、知らぬが仏、のようです。
また職場組織のこの2に職務内容を「単なる何々任務」等と見下された>>314数人の通勤手当は、実際支給される他の職員の通勤距離と
比べて、距離があるにも係わらづ、厚生労働省通達、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反して、通勤費の支給に不平等があります。
またこの現実をもしナンバー2に指摘した場合、上司として責任逃れ発言で(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故にもう二三回労基署にみっちりと指導を受ける必要があります。 更に以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下達へ周知すべき内容について、管理職として馬の耳に念仏、または
馬耳東風、また我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせます様、一応はお祈りします!
しかしこのアラジンの魔法の赤色ランプ設置当初から詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下職員へ周知すべく、管理職とし設置工事報告書閲覧へ
押印している以上、何時か後に「知らぬが仏」では済まされない事態もあり得ますので、ナンバー2の立場として注意も必要です。
また組織ナンバー2のあたなの保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された>>314記載「単なる何々任務」の部下数人の、一人の私から忠告をしておきます。 最後に、例えば新人にとっては大切なマニュアル記載内容を甘く見ている為に、家から職場へ来てもそのままで>>314洗濯機で洗濯後に蛇口の扱い方すら知らない。
また部下の任務内容に関する>>315マニュアル、また任務として使用する機器のマニュアル記載の内容を改め確認もせず、疎かにするとこの様になってしまいます。
また>>314-315の見下しまた嫌み発言は、実直な指摘に対して誠実でない証拠。嫌みで返し、指摘に対し、自分は指摘について問題ないと表向きは誤魔化している。
また指摘を受けた立場の管理としての保身の為、諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でしょう。 自宅の習慣をそのまま職場へ持ち込み、>>314の通り自動洗濯後で洗濯後のマニュルに沿った蛇口の扱い方も知らないのです。 子の様な組織の体質改善の為にも早く退職されて下さい!! (株)コンサラート
中小企業診断士
ターンアラウンドマネージャー
自ら率先していじめを推進した陰湿極まりない学級委員
その呪いがかかったのか、新卒で入社した会社でパワハラに遭った。ザマアミロ
あっ、でも今のところで部下にも「穢多ひにん」なんて言っんじゃねぇの? 以前この職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合があり休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー2のボケた上司に対し、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのボケNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私達数人の任務の内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の、「単なる当直勤務」と見下された部下の心情すら考えらない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下の者達の実態です。
自宅の習慣だけならまだしも、勤務職場の洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為、一度試しに
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為閉めてみた所、後にそのナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく事を、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対して、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、蛇口を閉めず上から目線のパワハラ発言を受けた代わり、意地でも蛇口を止める義務もない理屈を盾に絶好の
の反撃チャンスとなる漏水もなく非常に残念な程度の職場です。 また私達は当直用マニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない上、その誤っている点を上司へ伝えると、解決してよかったね、とその上司の嫌みっぽい返答は
当初の記載内容の誤りの指摘に対して的外れで諺の、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、またこれも何時もの通りに
その上司から「単なる何々任務」と言われ部下の私からの指摘は、これもいつもの通り見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下の私からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されては、上司の立場でむかついていまう気持ちも良ーく分かりますね。
しかし部下の実直な指摘に対して、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったね、と発言するべきだったのではないかと思います。 他には職場の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所
後にこのナンバー2から的外れな内容の返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状マナーの矛盾点としても
別のカメラの撮影範囲の現状も知らず、当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣のとおり、要望は無視されてそのままで放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張とし、自分も知らない職場の現状の認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も認識が出来ない事から、そのナンバー2の部下の立場から考えてみても、気の毒な組織のナンバー2です。 補足で>>326の矛盾点は、事業所へ設置された片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接の他事業者の建物と敷地を○○撮影し記録されており
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2として、知らぬが仏、のようです。
また職場組織のこの2に職務内容を「単なる何々任務」等と見下された>>324数人の通勤手当は、実際支給される他の職員の通勤距離と
比べて、距離があるにも係わらづ、厚生労働省、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に不合理な待遇差があります。
またこの現実をもしナンバー2に指摘した場合、上司として責任逃れ発言で(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故にもう二三回労基署に何時かみっちりと指導を受ける必要があります。 また以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき内容について、管理職として諺の馬の耳に念仏、又は
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせます様、一応お祈りします!
しかしこのアラジンの魔法級の赤色ランプ設置当初から詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下達へ周知すべく、管理職とし設置工事報告書閲覧へ
押印している以上、何時か後に「知らぬが仏」では済まされない事態もあり得る事から、ナンバー2の立場として当然注意は必要です。
また組織ナンバー2のあたなの保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された>>324記載「単なる何々任務」の部下の内、この私から一応忠告をしておきます。 最後のまとめで、例えば新人にとって大切なマニュアル記載内容を甘く見ている為、家から職場へ来てそのままで>>324洗濯機で洗濯後に蛇口の扱い方も知らない。
また部下の任務内容に関する>>325マニュアル、また任務として使用する機器のマニュアル記載の内容を改め確認もせず、疎かにするとこの様になってしまいます。
また>>324-325の見下したり嫌み発言は、実直な指摘に対して誠実でない証拠。嫌みで返し、指摘に対し自分は指摘について問題ないと表向きだけ誤魔化している。
また指摘を受けた立場の管理者として保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因となり、こうなってしまうのでしょう。 自宅の習慣はそのままで結構です。しかしそれを職場まで持ち込み、>>324の通り自動洗濯後で洗濯後のマニュルに沿った蛇口の扱い方も知らない訳です。 この様な職場組織の体質改善の為に、早く退職されて下さい!! 43歳と99歳 7月14日で100歳
8歳と4歳なんだけど長生きしてるか? 以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー2の労基法も知らない上司に対し、私は3日は労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私達数人の任務の内容を
上から目線で見下したかの、パワハラ染みた発言となる「単なる当直勤務」と見下された部下の心情を考える事も出来ない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下達の実態です。
それ自宅の習慣だけならまだしも、勤務職場の洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為、一度試しに
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めてみた所、後にそのナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく事を、自動洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、蛇口を閉めず上から目線のパワハラ発言を受けた代わりに、理屈として蛇口を止める必要もない理屈を盾に絶好の
反撃チャンスとなる漏水もなく非常に残念な職場です。 また私は当直用マニュアルに記載内容の誤りを修正する立場にない上、その誤っている点を上司へ伝えると、解決してよかったね、とその上司の嫌みっぽい返答は
当初の記載内容の誤りの指摘に対して的外れで諺の、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、またこれも何時もの通りに
その上司から「単なる何々任務」と言われ部下の私からの指摘は、これもいつもの通り見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下の私からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されては、上司の立場でむかついていまう気持ちも良ーく分かりますね。
しかし部下の実直な指摘に対して、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったね、と発言するべきだったのではないかと思います。
更に職場の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所が
後にこのナンバー2から的外れな内容の返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状マナーの矛盾点としても
別のカメラの撮影範囲の現状も知らず、当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣のとおり、要望は無視されてそのままで放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張とし、自分も知らない職場の現状の認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も認識が出来ない事から、そのナンバー2の部下の立場から考えてみても、気の毒な組織のナンバー2です。 また>>335後半の矛盾点は、事業所へ設置された片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接の事業者の建物と敷地を○○撮影し記録されており
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2として、知らぬが仏、のようです。
また職場組織のこの2に職務内容を「単なる何々任務」等と見下された>>334数人の通勤手当は、実際支給される他の職員の通勤距離と
比べて、距離があるにも係わらづ、厚生労働省、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に不合理な待遇差があります。
またこの現実をもしナンバー2に指摘した場合、上司として責任逃れ発言で(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故にもう二三回労基署に何時かみっちりと指導を受ける必要があります。 また以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき内容について、管理職として諺の馬の耳に念仏、又は
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせます様、一応お祈りします!
しかしこのアラジンの魔法級の赤色ランプ設置当初から詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下達へ周知すべく、管理職とし設置工事報告書閲覧へ
押印している以上、何時か後に「知らぬが仏」では済まされない事態もあり得る事から、ナンバー2の立場として当然注意は必要です。
また組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された>>334記載「単なる何々任務」の部下の内、私から一応忠告をしておきます。
最後のまとめで、例えば新人にとって大切なマニュアル記載内容を甘く見ている為、家から職場へ来てそのままで>>334洗濯機で洗濯後蛇口の扱い方も知らない。
これは部下の任務内容のマニュアル>>335、また任務として使用する機器のマニュアル記載内容を改めて確認もせずに、疎かにするとこの様になってしまいます。
また>>334-355の見下した嫌み発言は、実直な指摘に対して誠実でない証拠。嫌みで返し、指摘に対し自分は指摘について問題ないと表向きだけ誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の管理者の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因で、この様になってしまうのでしょう。 ご自宅だけの習慣はそのままで結構ですが、それを職場まで持ち込み>>334のとおり、自動洗濯後で洗濯後のマニュルに沿った蛇口の扱い方も知らない訳です。
この様な職場組織の体質改善の為にも、早く退職されて下さい!! 自宅の習慣だけならまだしも、勤務職場の洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間一般的な認識からかけ外れている為、一度試しに
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めてみた所、後にそのナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく事を、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、もし夜間
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、蛇口を閉めず上から目線のパワハラ発言を受けた代わりに、理屈とし蛇口を止める必要もない理屈を盾に
絶好の反撃チャンスとなる漏水もなく非常に残念です。 以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー2の労基法も知らない上司に対し、私は3日は労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo2は今迄休むと欠勤扱いされていた私達数人の任務内容を
上から目線で見下したかの、パワハラ染みた発言の「単なる当直勤務」と見下された部下の心情を考える事もない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下達の実態でした。 みんなが 精神障碍者年金もらえば
シングルマザーは金がもらえなくなり
働かざるを得なくなるだろ ずぼんとかはいて現場行くだろ シングルマザーは子育てする義務があるから
めちゃくちゃ条件の良いようなところに
結構すぐ決まり、周りも優しいんだよ
社会は不平等に優しいんだよ 自宅の習慣だけならまだしも、勤務先の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後蛇口の開けっ放しの横着さは、余りに世間一般的な認識からかけ外れている為、一度試しに
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めてみた所、後にそのナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく事を、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、もし夜間
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、蛇口を閉めず上から目線のパワハラ発言を受けた代わりに、理屈とし蛇口を止める必要もない理屈を盾に
絶好の反撃チャンスとなる洗濯機付近から漏水もなく非常に残念です。
また以前コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー2の労基法も知らない上司に対し、私は3日は労基法の元に間違いを指摘した所が、そのNo2は今迄休むと欠勤扱いされていた数人の任務内容を
上から目線で見下したかの、パワハラ染みた発言の「単なる当直勤務」と見下された部下の心情を考える事もない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下達の職場です。 また当直者用のマニュアルに記載内容の誤りを修正する立場にない為、その誤っている点を上司へ伝えると、解決してよかったね、とその上司の嫌みっぽい返答は
当初の記載内容の誤りの指摘に対して的外れで諺の、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、またこれも何時もの通りに
そのNo2の上司から「単なる何々任務」と言われた部下の私からした指摘兼修正要望は、これもいつもの通りお見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下の私からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されては、上司の立場でむかついていまうお気持ちも良ーく分かります。
しかし部下の実直な指摘に対して、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったね、と発言するべきだったのではないかと思います。
更に職場の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方責任者の方へ相談した所が
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状マナーの矛盾点としても
別のカメラの撮影範囲の現状も知らず、当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣のとおり、要望は無視されてそのままで放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張とし、自分も知らない職場の現状の認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も認識が出来ない事から、ナンバー2の部下の立場から考えてみても、気の毒な組織のナンバー2です。 この>>345後半の矛盾点は、事業所へ設置された片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物と敷地を○○と撮影し記録されており
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2として、知らぬが仏、のようです。
また職場組織の2に職務内容を「単なる何々任務」と見下された>>344後半の数人の通勤手当は、実際支給される他の職員の通勤距離と
比べて、距離があるにも係わらづ、厚生労働省、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に不合理な待遇差があります。
またもしこの現実をナンバー2に指摘した場合、No2として責任逃れの発言で(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故にもう二三回労基署に何時かみっちりと指導を受ける必要があります。 更に以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき内容について、管理職として諺の馬の耳に念仏、又は
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせます様、一応お祈りはしておきます!
しかしこのアラジンの魔法級の赤色ランプ設置当初から部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべきNo2として設置工事報告書類へ
押印している以上、何時か後に諺の「知らぬが仏」では済まされない事態もあり得る事から、組織のナンバー2の立場として当然注意は必要です。
また組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された>>344記載「単なる何々任務」と無下された部下の一人の、私から忠告をしておきます。
最後のまとめで、例えば新人にとって大切なマニュアル記載内容を甘く見ている為、家から職場へ来てそのまま>>344洗濯機で洗濯後の蛇口の扱い方も知らない。
これは部下の任務内容のマニュアル>>345、また任務として使用する機器のマニュアル記載内容を改めて確認もせずに、疎かにするとこの様になってしまいます。
また>>344-345の見下した嫌み染みた発言は、実直な部下の指摘に対して誠実ではない証で、嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係とし表向でけ誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の管理者の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因で、この様になってしまうのでしょう。
最後に自宅だけの習慣はそのままで結構です。しかし職場まで持ち込み>>344の通り、自動洗濯後で洗濯後のマニュルに沿った蛇口の操作の仕方も知らない訳です。
この様な職場組織の体質改善の為にも、自ら定年前に退職されて下さい!! パワハラ染みた発言で見下された部下の心情を考える事も出来ない、組織ナンバー2の職場です。 故に、あなたの皮肉、嫌み染みた発信のマウントはとれていなかった訳です。 これ 育つ前にがりがりになってそう
1日900円でいいですか? 故に、この職場のNo2の皮肉、嫌み染みた発言でマウントもとれていなかったという事。 我々の戦いはお金との戦いである。お金ではなく仕事こそが我々を救うのだ。利益の奴隷制度を叩き潰さなければならない。我々の戦いはお金を代表する人種との戦いなのだ。 必要不可欠なのは一人の指導者の意志、一人が命じ、他の人はそれを実行すればよい。統治とは一人で始まり、下で終わるものだ 自宅の習慣だけならまだしも、勤務先の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間一般的な認識からかけ外れている為、一度だけ
洗濯機の元栓の蛇口を夜間漏水防止の為に閉めてみた所、後にそこのナンバー2は洗濯機の蛇口を何時も開けておく事を、部下に洗濯機へ表示させた事に対し、もし夜間
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、蛇口を閉めず上から目線のパワハラ発言を受けた代わりに、理屈とし蛇口を止める必要もない理屈を盾に
絶好の反撃チャンスとなる洗濯機付近から漏水もなく非常に残念です。
また以前コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー2の労基法も知らない上司に対し、私は3日は労基法の元に間違いを指摘した所が、そのNo2は今迄休むと欠勤扱いされていた数人の任務内容を
上から目線で見下したかの、パワハラ染みた発言の「単なる当直勤務」と見下された部下の心情を考える事もない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下達の職場です。 また当直者用のマニュアルに記載内容の誤りを修正する立場にない者が、その誤っている点を上司へ伝えると、解決してよかったね、とその上司の嫌みっぽい返答は
当初の記載内容の誤りの指摘に対して的外れで諺の、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、またこれも何時ものとおりに
そのNo2の上司から「単なる何々任務」と言われた上、部下の私からの指摘兼修正要望は、これもいつもの通り見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下の者からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されては、上司の立場とし、むかついていまう気持ちも良ーく分かります。
しかし部下の実直な指摘に対して、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったね、と発言するべきではなかったかと普通は思います。
更に職場の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ相談した所が
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状マナー上の矛盾点としても
別のカメラの撮影範囲の現状も知らず、当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣のとおり、要望は無視され、そのままで放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張とし、自分も知らない職場の現状の認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も認識出来ない事から、ナンバー2の部下の立場から考えてみても、それ相応の組織のナンバー2です。 この>>357後半の矛盾点は、事業所へ設置された片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接の事業者の建物と敷地を○○撮影し記録されており
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2としても、知らぬが仏、のようです。
また職場組織の2に職務内容を「単なる何々任務」と見下された>>356後半の数名の通勤手当は、実際支給される他の職員の通勤距離と
比較し、距離があるにも係わらづ、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に不合理な待遇差があります。
またもしこの現実をナンバー2に指摘した場合、No2として責任逃れの発言で(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故にもう二三回労基署に何時かみっちりと指導を受ける必要があります 最後に以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事項について、No2として諺の馬の耳に念仏、又は
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせます様、一応お祈りしておきます!
しかしこのアラジンの魔法級の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべきNo2とし設置工事報告書類へ
押印している以上、何時か後に諺の「知らぬが仏」では済まされない事態もあり得る事から、組織のナンバー2の立場としては当然注意が必要です。
また組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された>>356記載「単なる何々任務」と無下された部下の一人から忠告をしておきます。
最後のまとめで、例えば新人にとって大切なマニュアル記載内容を甘く見ている為、家から職場へ来てそのまま>>356洗濯機で洗濯後蛇口を閉める事も知らない。
これは部下の任務内容のマニュアル>>357、また任務として使用する機器のマニュアル記載内容を改めて確認もせずに、疎かにするとこの様になってしまいます。
また>>356-357部下を見下し、嫌み染みた発言は、実直な部下の指摘に対して誠実ではない証で、嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向は誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
最後に自宅だけの習慣はそのままで結構です。しかし職場まで持ち込み>>356の通り、自動洗濯後で洗濯後のマニュルに沿った蛇口操作の仕方も知らない訳です。
この様な職場組織の体質改善の為にも、自ら定年前に退職されて下さい!! パワハラ染みた発言で見下された部下の心情を考える事も出来ない、組織ナンバー2配下職場に係わる内容で
故に、あなたの皮肉と嫌み染みた発言は、部下の任務を見下した部下に、マウントはとれていなかった訳です。 人間の英知を信用しすぎるのは賢明ではない。強者も弱くなるかもしれないし、賢者も間違うかもしれないと心に留めておくことは健康的である。 60さいの 45500年の 年金の人?
頭おかしいのでは おまえの年金が 45500円で
頭おかしいだけじゃん
しゃべってもいないのに
ショックも何もねーよ 女同士でキスマイライブだよ
仲よく
頭のおかしい 人? まりみいは 一般人ですが
藤ヶ谷に触ったけど
頭のおかしい人? まりみい みんな一般人ですが
早稲田キスマイライブ
光さす その日までに? まりみいだろ
フリーハグの
こいつは 60さいの じいさん まりみいだろ
キスマイライブの
棺桶?いま何時ですか? 早稲田で みんな 太ってて知らないと
まりみい
60の 女? それは 解雇しただろ
うるせんだよ 自販機のババア 以前某職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー2上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その職場のNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務の内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となる「単なる当直勤務」と見下した部下の心情すら考えらない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下達の職場の実態です。
自宅だけの習慣ならまだしも、勤務職場の洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後の蛇口開けっ放しの横着さは、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為、試しに一度
洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めてみた所、後にナンバー2は何と洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、もし夜間帯にでも
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、他人の迷惑になる事も考えられず、洗濯後蛇口も閉めない上、また以前上から目線のパワハラ発言を受けた
代わり、意地で蛇口を止める義務もない理屈を盾に絶好の反撃のチャンスとなる漏水もなく非常に残念です。 また当直用のマニュアルに記載内容の誤りを修正する立場にない者が、その誤っている点を上司へ伝えると、解決してよかったですね、上司から嫌みっぽい返答は
当初の記載内容の誤りの指摘に対して的外れな、諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、またこれも何時もの通りに
そのNo2の上司から「単なる何々任務」と言われた部下の私からの指摘兼修正要望は、これもいつもの通り見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されては、上司の立場として、むかついていまう気持ちも良ーく分かります。
しかし部下の実直な指摘に対し、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったね、と発言するべきではないかとごく普通は思います。
更に職場の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ相談した所
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状マナーの矛盾点としても
別のカメラの撮影範囲の現状も知らず、当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣のとおり、要望は無視され、そのままで放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も、自分で認識も出来ない事から、そのナンバー2の部下の立場から考えてみても、それ相応の組織とナンバー2ではないかと思います。 また当直用のマニュアルに記載内容の誤りを修正する立場にない者が、その誤っている点を上司へ伝えると、解決してよかったですね、上司から嫌みっぽい返答は
当初の記載内容の誤りの指摘に対して的外れな、諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、またこれも何時もの通りに
そのNo2の上司から「単なる何々任務」と言われた部下の私からの指摘兼修正要望は、これもいつもの通り見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されては、上司の立場として、むかついていまう気持ちも良ーく分かります。
しかし部下の実直な指摘に対し、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったね、と発言するべきではないかとごく普通は思います。
更に職場の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ相談した所
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状マナーの矛盾点としても
別のカメラの撮影範囲の現状も知らず、当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣のとおり、要望は無視され、そのままで放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も、自分で認識も出来ない事から、そのナンバー2の部下の立場から考えてみても、それ相応の組織とナンバー2ではないかと思います。 この>>383-384後半の矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接の事業者の建物と敷地を○○撮影し記録しており
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2として諺の、知らぬが仏、のようです。
またこの職場の2に職務内容を「単なる何々任務」と見下された>>382前半の数名の通勤手当は、実際支給される他の職員の通勤距離と
比べて、距離があるにも係わらづ、厚生労働省通達、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に不合理な待遇差があり
もしこの現実をナンバー2に指摘した場合、No2として責任逃れの発言で(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像が出来ます。
故にもう二三回労基署に何時かみっちりと指導を受ける必要があります。 最後に以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事項について、No2として諺の馬の耳に念仏、又は
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせます様、一応お祈りしておきます!
しかしこのアラジンの魔法級の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上、何時か後に諺の「知らぬが仏」で済まされない事態もあり得る事から、組織のナンバー2の立場として当然責任がある事を認識する事も必要です。
また組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された>>356記載「単なる何々任務」と発言を受けた部下の私からは一応忠告をしておきます。
最後のまとめとし、例えば新人には大切なマニュアル記載内容も無視している上、自宅から職場へ来てそのまま>>382洗濯機で洗濯後蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアル>>357、また任務として使用する機器のマニュアル記載内容を改めて確認もせずに、疎かにするとこの様になってしまいます。
また>>382-383部下を見下し、嫌み染みた発言は、実直な部下の指摘に対して誠実ではない証で、嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向は誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
最後にご自宅だけの習慣はそのままで結構ですが、職場まで持ち込み>>383の通りで、自動洗濯後で洗濯後のマニュルに沿った蛇口の操作の仕方も知らない訳です。
この様な職場組織の体質改善の為にも、自ら定年前に退職されて下さい!! ことわざ/知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。 また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 弱い者ほど相手を許すことができない。
許すということは、強さの証だ。 変化はコントロールできない。
できることは、その先頭にたつことだけである。 以前某職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の年次有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー2上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その職場のNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務の内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となる「単なる当直勤務」と見下した部下の心情すら考えらない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下達の職場の実態で
自宅だけの習慣だけならまだしも、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後の蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為に
洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めてみた所、後にナンバー2は何と洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、もし夜間帯にでも
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、他人の迷惑になる事も考えられず、洗濯後蛇口も閉めない上、また以前上から目線のパワハラ発言を受けた
代わりに、意地でも蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の反撃のチャンスとなる漏水もなく非常に残念です。 また当直用マニュアルに記載内容の誤りを修正する職位にない者が、その誤っている点を上司へ伝えると、解決してよかったですね、と上司から嫌味染みた返答は
当初の記載内容の誤りの指摘に対して的外れで諺の、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、またこれも何時もの通りに
そのNo2の上司から「単なる何々任務」と言われた部下の私からの指摘兼修正要望は、これもいつもの通り、見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されては、上司の立場として、むかついていまう気持ちも良ーく分かります。
しかし部下の実直な指摘に対して、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったね、とごく普通は発言するものではないかと思います。
更に職場の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ相談した所
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状マナーの矛盾点としても
別のカメラの撮影範囲の現状も知らず、当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣のとおり、要望は無視されてそのままで放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張とし、自分も知らない職場の現状の認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も、自分で認識出来ない事から、ナンバー2の部下の立場で考えてみてと、それ相応の組織でまたそのナンバー2ではないかと思います。 この>>395後半の矛盾点とし、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接の事業者の建物の他敷の大半を撮影し記録しており
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2として諺の、知らぬが仏、のようです。
またこの職場の2に職務内容を「単なる何々任務」と見下された>>394前半の数名の通勤手当は、実際支給される他の職員の通勤距離と
比べて、距離があるにも係わらづ、厚生労働省通達、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に不合理な待遇差があり
もしこの現実をナンバー2に指摘した場合、No2として責任逃れの発言で(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像が出来ます。
故にもう二三回労基署に何時かみっちりと指導を受ける必要があります。 最後に以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事項について、No2とし諺の、馬の耳に念仏、又は
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせます様、一応お祈りしておきます!
しかしこのアラジンの魔法級の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上、何時か後に諺の「知らぬが仏」で済まされない事態もあり得る事から、組織のナンバー2の立場として当然責任がある事を認識する事も必要です。
また組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された>>394記載「単なる何々任務」という発言を受けた部下の一人から一応忠告しておきます。
最後のまとめとし、例えば新人には大切なマニュアル記載内容も無視している上、自宅から職場へ来てそのまま>>394の洗濯機で洗濯後蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアル>>395、また任務とし使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせずに、疎かにするとこの様になってしまいます。
また>>394-395部下を見下し、嫌み染みた発言は、実直な部下の指摘に対して誠実ではない証で、嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向は誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
最後にご自宅だけの習慣はそのままで結構です。しかし職場まで持ち込み>>394のとおりで、自動洗濯後で洗濯後のマニュルに沿った蛇口の操作も知らない訳です。
この様な職場組織の体質改善の為にも、自ら定年前に退職されて下さい!! >>394後半
>他人の迷惑になる事も考えられず
殊に当直者の他、漏水を確認した者の事も考えられず こういう事は誰も親切に指導してくれません。自ら気が付き早く退職されて下さい。 >>396
諺/知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。 また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 >>396
隣接の事業者の建物の他敷地の大半以上を撮影し記録しており 上司の自宅の習慣でけならまだしも、職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後の蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為に
洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めてみた所、後にナンバー2は何と洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対して、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、当直等他人の迷惑になる事も考えず、横着で洗濯後の蛇口も閉めずに、また以前上から目線の表れとなる
パワハラ発言を受けた代わり、意地になって蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の反撃のチャンスとなる漏水等もなく非常に残念です。 これは以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー2上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その職場のNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務の内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となる「単なる当直勤務」と見下した部下の心情すら考えらない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下達の職場の実態です。 またその当直者のマニュアルへ記載内容の誤りを修正する職位にない者が、誤っている点を上司へ伝えると、解決してよかったですね、と上司から嫌味染みた返答は
当初の記載内容の誤りの指摘に対して的外れで諺の、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、またこれも何時もの通りに
そのNo2の上司から「単なる何々任務」と言われた部下の私からの指摘兼修正要望は、これもいつもの通り、見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されては、上司の立場として、むかついていまう気持ちも良ーく分かります。
しかし部下の実直な指摘に対して、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったね、とごく普通は発言するものではないかと思います。 更にこの職場の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点としても
別のカメラの撮影範囲の現状も、知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視をされ、以前からの何時もの習慣で、要望は無視されたまま、何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張として、自分も知らない職場の現状の認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も、自分で認識出来ない事から、ナンバー2の部下の立場で考えて、それ相応の職場組織であり、またそこのナンバー2らしいと思います。 この>>405の矛盾点としては、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接の事業者の建物の他敷地の大半を撮影し記録しており
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2としても諺の、知らぬが仏、のようです。
またこの職場の2から職務内容を「単なる何々任務」として見下された>>403の数名の通勤手当は、実際支給されている職員の通勤距離と
比べて、距離があるにも係わらづ、厚生労働省通達、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反して、通勤費支給に不合理な待遇差があり
またもしこの現実をナンバー2に指摘した場合、そのNo2として責任逃れの(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像が出来ます。
故にもう二三回労基署に何時かみっちりと指導を受ける必要があります また以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事項について、No2とし諺の、馬の耳に念仏、又は
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせます様、一応はお祈りしておきます!
しかしこのアラジンの魔法の赤色球ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上は、何時か後に諺の「知らぬが仏」で済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー2の立場として当然責任がある事を認識する事も必要です。 最後にこの組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、とされた発言を受けた部下の一人から一応忠告はしておきます。
最後のまとめとし、例えば新人には大切なマニュアル記載内容も無視している上、自宅から職場へ来てそのまま職場の洗濯機で洗濯後に蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務とし使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した、嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対して誠実ではない証で、嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向は誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
最後にご自宅だけの習慣はそのままでも結構ですが、その習慣を職場まで持ち込み、部下の任務として洗濯機で洗濯後マニュルに沿った蛇口操作も知らない訳です。
この様な職場組織の体質改善の為にも、自ら定年前に退職でもされて下さい!! 広瀬猛志
7歳の時から男女問わずクラスメイトに酷い暴力と私物を壊していた。
ドチビの超マザコン野郎。兄達も反社だと豪語。
高学年になっても、何もしてない女子に長時間に渡って殴る蹴る髪を切る。
刃物を向ける。物を盗む。
おとなしい男子の鼻や歯を折るくらいの暴力クズ。
馬鹿みたいに給食を独り占めしてほぼ全部食べる。
わずかに残った給食を40人で分けていると、「それも寄越せ!寄越さないと殴る!殺す!」と何発も殴る蹴る。
女子の顔もグーで殴る。怪我をしてる子の怪我の箇所を殴って蹴って転ばす。
いつもクソダサヤンキー服や制服の改造。
〇澤にだけヘコヘコペコペコするチキン野郎。
今でもママ友が集まると、広瀬が酷かった、今なら警察沙汰と話題になってるよ。
高校でも同じことをやってたクソ野郎。
もう、地球のゴミだよ、広瀬猛志。
今までお前にやられた全員の痛みや苦しみストレスを全部背負って、
耐えられない苦痛でこの世から消えろ。
今でもやられた側の全員や、その親兄弟もお前を恨んで
お前が苦しみながら死ぬのを楽しみにしてるよ。
死んだら、クソダサイ卒アル公表してやるよ。
苦しんでむごたらしく死ね 某施設の上司の家の習慣だけならまだしも、職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後の蛇口開けっ放しの手抜きは、余りにも世間一般的な認識からかけ外れている為
洗濯機の元栓蛇口を漏水防止の為、閉めてみた所、後にナンバー2は何と洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、自動洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、時に当直者等他人の迷惑になる事も考えずに、横着さまる出しで、自動洗濯機で洗濯後の蛇口も閉めずに
いた職員の上司から、上から目線の表れとなるパワハラ発言を受けた部下は、意地になって蛇口を止める義務もない理屈を盾として、絶好の反撃のチャンスとなる漏水等
もなく非常に残念です。 また以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー2上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その職場のNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務の内容を
上から目線で見下したかの、パワハラ染みた発言となる「単なる当直勤務」と見下した部下の心情すら考えらない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下達の職場の実態で
そこの当直者のマニュアルへ記載内容の誤りを修正する職位にない者が、誤っている点を上司へ伝えると、解決してよかったですね、と上司から嫌味染みた返答は記載内容の
誤りの指摘に対し、的外れで諺の、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのかも良く分からない上に、またこれも何時ものとおりに、そのNo2の上司から
「単なる何々任務」と指摘を受けた部下からの指摘、兼修正依頼はいつもの通り、見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されては、上司の立場として、むかついていまう気持ちも良ーく分かります。
しかし部下の実直な指摘に対して、通常は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったね、とごく普通は発言するものではないかと思います。 更にこの職場の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上に、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も、知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視をされ、以前からの何時もの習慣で、要望は無視されたまま、何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張として、自分も知らない職場の現状の認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も、自分で認識出来ない事から、ナンバー2の部下の立場で考えてみるに、それ相応の組織な上、またそのナンバー2らしいという事です。 また>>415の矛盾点として、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接の事業者の建物の他、敷地も○○と撮影し記録されており
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2としても、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の2から職務内容を「単なる何々任務」として見下された>>403の数名の通勤手当は、実際支給されている職員の通勤距離と
比べて、距離があるにも係わらず、厚生労働省通達、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反して、通勤費支給に不合理な待遇差があり
またもしこの現実をナンバー2に指摘した場合、そのNo2として責任逃れの(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像が出来ます。
故にもう二三回労基署に何時かみっちりと指導を受ける必要があります また以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事について、No2とし諺の、馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせて良かったですね!と>>414と同じ様に投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法の赤色球ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上は、何時か後に諺の「知らぬが仏」で済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー2の立場として当然責任がある事を認識する事も必要です。
408マジレスさん2023/04/06(木) 16:12:27.78ID:BheZviqc
最後にこの組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、とされた発言を受けた部下の一人から一応忠告はしておきます。
最後のまとめとし、例えば新人には大切なマニュアル記載内容も無視している上、自宅から職場へ来てそのまま職場の洗濯機で洗濯後に蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務とし使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した、嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対して誠実ではない証で、嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向は誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
最後にご自宅だけの習慣はそのままでも結構ですが、その習慣を職場まで持ち込み、部下の任務として洗濯機で洗濯後マニュルに沿った蛇口操作も知らない訳です。
この様な職場組織の体質改善の為にも、自ら定年前に退職でもされて下さい!! ご自宅だけの習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、そこの部下の任務で自動洗濯機で洗濯後、マニュルに沿った蛇口操作も教えて下さる方もいなのは残念な事です。 >>416-417
諺 / 知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏の
ように平穏でいられるという事。 普通の精子じゃない
普通のおばさんじゃない
気持ち悪い 32 46 上司の自宅の習慣だけならまだしも、職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後の蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為
一度、洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めた所、後にナンバー2は何と洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせた事に対し、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、当直等他人の迷惑になる事も考えず、横着で洗濯後の蛇口も閉めずに、また以前上から目線の表れとなる
パワハラ発言を受けた代わり、意地になって蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の反撃のチャンスとなる漏水もない上、この様に非常に残念な人材がいる職場です。 また以前、職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー2上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その職場のNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務の内容を
上から目線で見下したかの、パワハラ染みた発言の 単なる当直勤務 と見下された部下の心情も考えらない組織のナンバー2と同じ穴のムジナの部下達の職場の実態です。 またここの当直用のマニュアル記載内容の誤りを修正する職位にない者が、誤っている点を上司へ伝えると、解決してよかったですね、と上司から嫌味染みた返答は記載内容の
誤りの指摘に対し、的外れで諺の、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上に、またこれも何時ものとおりに、そのNo2の上司から
「単なる何々任務」と指摘を受けた部下からの指摘、兼修正依頼はいつもの通り、見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場としても、むかついていまうお気持ちも良ーく分かります。
しかし部下の実直な指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝して発言するものではないかと思います。 更にこの職場の当直者立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ相談した所
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の、知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣で、要望は無視されたまま何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張としても、自分も知らない職場の現状認識と自分の
発言内容の趣旨と矛盾する点も、自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下の立場で考えてみるに、それ相応の職場組織な上またそのナンバー2らしいという事です。 また>>425の矛盾点としては、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○と撮影し記録されており
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2としても、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の2から職務内容を「単なる何々任務」として見下された>>423の数名の通勤手当は、実際支給されている職員の通勤距離と
比べて、距離があるにも係わらず、厚生労働省通達、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反して、通勤費支給に不合理な待遇差があり
またもしこの現実をナンバー2に指摘した場合、No2としては、責任逃れの(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像が出来ます。
故にもう二三回労基署に何時か、みっちり指導を受ける必要があります また以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事について、No2として諺の、馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせて良かったですね!となる様>>424と同じ様にお返しする為に投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上は、何時か後に諺の「知らぬが仏」で済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー2の立場として当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、とされた発言を受けた部下の一人から一応忠告はしておきます。
最後のまとめとし、例えば新人には大切なマニュアル記載内容も無視している上、自宅から職場へ来てそのまま職場の洗濯機で洗濯後に蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務とし使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した、嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対して誠実ではない証で、嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向は誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
最後にご自宅だけの習慣はそのままでも結構ですが、その習慣を職場まで持ち込み、部下の任務として洗濯機で洗濯後マニュルに沿った蛇口操作も知らない訳です。
この様な職場組織の体質改善の為にも、自ら定年前に退職でもされて下さい!! >>425-427
諺 / 知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏の
ように平穏でいられるという事。 低脳女子に学校生活破壊されたけど
バカ高卒業した後もガラの悪い母親と2人でボロアパートに酒やらパチンコやらやりながら住んでて、定期的に来るケースワーカーに
「シンデヤルッ!!」と母親が叫んで
「いきましたぁー、ハロワにいーきーまーしーたぁー」と低脳女子が不貞腐れるように答えるなど生活保護で生活するために必死に抵抗しながら生活してるとか 上司の家だけの習慣だけならまだしも、職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後の蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間一般的な認識からかけ外れている為
一度、洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後に上司のナンバー2と同じ穴のムジナの部下に蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示させた事に対し、夜間等に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、当直等他人の迷惑になる事も考えず、横着で洗濯後の蛇口も閉めずに、また以前上から目線の表れとなる
パワハラ発言を受けた代わり、意地になって蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の反撃のチャンスとなる漏水もない上、この様に非常に残念な人材がいる職場です。 また職場の当直用マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場にない者が、上司へ記載の誤りを上司へ伝えると、解決してよかったですね、と上司から嫌味染みた返答は
記載内容の誤りの指摘に対し、的外れで諺の、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、何時ものとおりで、No2の上司から
「単なる何々任務」と指摘を受けた部下から指摘、兼修正の依頼はいつもの通り、見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下の実直な指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝して発言するものではと思います。 また以前、職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー2上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その職場のNo2は今まで休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務の内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる当直勤務 と見下された部下の心情も考えられない、組織ナンバー2と同じ穴のムジナの部下がいる職場の実態です。 更にこの職場の当直者立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ相談した所
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の、知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣で、要望は無視されたまま何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張としても、自分も知らない職場の現状認識と自分の
発言した内容の趣旨と矛盾する点も、自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下の立場で考えてみるに、それ相応の職場組織な上、またそのナンバー2という事です。 また>>433の矛盾点として、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○と撮影し記録されており
近隣に対する配慮のマナーもない事業者のナンバー2としても、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の2から職務の内容を「単なる何々任務」とし見下された>>432数名の通勤手当は、実際支給されている職員の通勤距離と
比べて、距離があるにも係わらず、厚生労働省通達、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に不合理な待遇差があり
またもしこの現実をナンバー2に指摘した場合、No2としては、責任逃れの(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故にもう二三回労基署に何時か、みっちり指導を受ける必要があります また以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事について、No2として諺の、馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせて良かったですね!となる様>>424と同じ様にお返しする為に投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー2の立場としては当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、とされた発言を受けた部下の一人から一応忠告はしておきます。
最後のまとめとし、例えば新人には大切なマニュアル記載内容も無視している上、自宅から職場へ来てそのまま職場の洗濯機で洗濯後に蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務とし使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した、嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対して誠実ではない証で、嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向は誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
最後に自宅だけの習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その上部下の任務として洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法のマニュルへ
記載のとおりに閉める事も知らないのです。
この様な職場組織の体質改善の為にも、自ら定年前に退職でもされて下さい!!
>>425-427
諺 / 知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏の
ように平穏でいられるという事。 この様な組織のままでは将来の中間管理職、またNO2が部下を指導の見本となるべく、職場組織の体質改善の為にも、定年前に辞めた方が得策という事に早く気付き、是非定年前に退職されて下さい!! この様に現在の中間管理職職位の者、またNO2のあなたは部下の為の見本となっていない為、これからの職場組織の体質改善の為にも、定年前に辞めた方が得策という事に早く気付き、是非定年前に退職されて下さい!! 学校のパンフレットには、アットホームな部活です!先輩、後輩毎日楽しく活動しています!とブラック企業のテンプレ使ってる、そんなに偏差値高くない強制部活の高校に入ったけど
スポーツ推薦に引っ掛からなかった経験者がドヤ顔で指揮して、未経験者と険悪な部活で
教師は、みてみぬふりして自分の仕事と
部活を嫌がって脱走する生徒の連れ戻しだけしてる高校だった。
今は、少子化で近くのヤンキー高校と合併して
前は結構
インターハイ出場!
〇〇君優勝!
とか学校前に垂れ幕があったが
それが出ることも無くなり
合併後もまだ強制部活が残っているのか
生徒と教師が街中を走って追いかけっこしてると
悪評も広まって、生徒数も減ってるから
あと数十年で消えるとか 上司の家だけの習慣だけならまだしも、職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後の蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間一般的な認識からかけ外れている為
一度、洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後に上司のナンバー2と同じ穴のムジナの部下に蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示させた事に対し、夜間等に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、当直等他人の迷惑になる事も考えず、横着で洗濯後の蛇口も閉めずに、また以前上から目線の表れとなる
パワハラ発言を受けた代わり、意地になって蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の反撃のチャンスとなる漏水もない上、非常に残念な人材がいる職場の実態です。
また職場の当直用マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場にない者が、上司へ記載の誤りを上司へ伝えると、解決してよかったですね、と上司から嫌味染みた返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、何時ものとおりでNo2の上司から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘、兼修正依頼もいつもの通りで、見事にそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下の実直な指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝して発言するものではと思います。
更に以前、職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー2上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo2は今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる当直勤務 と見下された部下の心情も考えらない、組織ナンバー2と同じ穴のムジナの部下がいる職場の実態です。 >>440
一度、洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後に組織No2は自分と同じ穴のムジナの部下に蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示させた事に対し、もし夜間に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、当直等他人の迷惑になる事も考えず、横着で洗濯後の蛇口も閉めずに、また以前上から目線の表れとなる
パワハラ発言を受けた代わり、意地になって蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の反撃のチャンスとなる漏水もない上に、非常に残念な人材がいる職場の実態です。 更にこの職場の当直者立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ相談した所
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の、知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣で、要望は無視されたまま何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみると、それ相応の職場組織の体質で、またそのナンバー2という事です。
またこの矛盾点としては、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○と撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー2として、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の2から職務の内容を「単なる何々任務」として見下された>>440記載の三項目、数名の通勤手当は、実際支給されている他職員の通勤距離と比べても
距離があるにも係わらず、厚生労働省通達、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反して通勤費支給に不合理な待遇差があり、この現実をナンバー2に指摘した場合
No2としては、責任逃れの(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故に何時かもう二三回労基署に、みっちりと指導を受ける必要があるという事です。 また以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事項ついて、No2として諺の、馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせて良かったですね!と>>440二項目目と同じ様にお返しする為、一応投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー2の立場としては当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、とされた発言を受けた部下の一人から一応忠告はしておきます。
最後のまとめとし、例えば新人には大切なマニュアル記載内容も無視している上、自宅から職場へ来てそのまま職場の洗濯機で洗濯後に蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務とし使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した、嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対して誠実ではない証で、嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向は誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
最後に自宅だけの習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その上部下の任務として洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法のマニュルへ
記載のとおりに閉める事も知らないのです。
この組織の将来の中間管理職、またNO2が部下を指導の見本となるべく、職場組織の体質改善の為、定年前に辞めた方が得策という事に早く気付き、退職して下さい! またコンビニ等以外の事業所入口付近へ、>>443の様な赤色ランプが設置されている場合、念の為何用なのか確認される事をお勧めします。 また補足として、その設置理由を知らないトップまたナンバー2として他から認識されない様、注意が必要です。 職場の上司の家の習慣だけならまだしも、職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後の蛇口の開けっ放しの手抜きは、余りにも世間一般的な認識からかけ外れている為
一度、洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後に上司のナンバー2は同じ穴のムジナの部下に、蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示させた事に対し、もし夜間
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、当直者の他人の迷惑になる事も考えず、横着で洗濯後の蛇口も閉めず、また以前上からの目線の表れとなる
パワハラ発言を受けた代わりに、意地になって蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の反撃のチャンスとなる漏水もない上に、非常に残念な人材がいる職場の実態です。
またこの職場の当直マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場にない者が、上司へ記載の誤りを上司へ伝えると、解決してよかったですね、と上司から嫌味染みた返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れな上に諺の、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、何時ものとおりでNo2の上司から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘、兼修正依頼もいつもの通りで、見事にそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場としては、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下の実直な指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と部下に感謝して発言するものではと思います。
更に以前、職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー2上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo2は今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる当直勤務 と見下された部下の心情も考えらない、組織ナンバー2と同じ穴のムジナの部下がいる職場の実態です。 >>447
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場としては、むかついていまうお気持ちも良く分かります。
これは部下の実直な指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝し発言するものではないかと思います。 またこの職場の当直の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ相談した所
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の、知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣で、要望は無視されたまま何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみると、それ相応の職場組織で、またそのナンバー2がいるという訳です。
またこの矛盾点としては、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー2として、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の2から職務の内容を「単なる何々任務」として見下された>>440記載の三項目、数名の通勤手当は、実際支給されている他職員の通勤距離と比べて
距離があるにも係わらず、厚生労働省、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反した通勤費支給に不合理な待遇差があり、この現実をナンバー2に指摘した場合
No2として、責任逃れの(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故に何時かもう二三回労基署に、みっちりと指導を受ける必要があるという事です。 最後に以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事項ついて、No2として諺の、馬の耳に念仏、又は
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせて良かったですね!と>>447二項目目と同じ様なお返しとして、一応投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー2の立場としては当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、とされた発言を受けた部下の一人から一応忠告はしておきます。
最後のまとめとし、例えば新人には大切なマニュアル記載内容も無視している上、自宅から職場へ来てそのまま職場の洗濯機で洗濯後に蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務とし使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した、嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対して誠実ではない証で、嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向は誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
最後に自宅だけの習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その上部下の任務として洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法のマニュルへ
記載のとおりに閉める事も知らないのです。
この組織の将来の中間管理職、またNO2が部下を指導の見本となるべく、職場組織の体質改善の為、定年前に辞めた方が得策という事に早く気付き、退職して下さい! 普通に暮らしてるっぽい。ブタみたいにデブでブス。府中市矢崎町1○7○1に住んでて親子共に未だに嫌がらせイジメが大好きで暮らしてるよ 河井勢津子 鈴田寛治 田和菜穂 須藤美香 箱崎美里 秋坂真弓 阿部真典 上司の家だけの習慣だけならまだしも、職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後の蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間一般的な認識からかけ外れている為
一度、洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後に上司のナンバー2と同じ穴のムジナの部下に蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示させた事に対し、夜間等に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、当直等他人の迷惑になる事も考えず、横着で洗濯後の蛇口も閉めずに、また以前上から目線の表れとなる
パワハラ発言を受けた代わり、意地になって蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の反撃のチャンスとなる漏水もない上、非常に残念な人材がいる職場の紹介です。
また職場の当直用マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場にない者が、上司へ記載の誤りを上司へ伝えると、解決してよかったですね、と上司から嫌味染みた返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、何時ものとおりでNo2の上司から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘、兼修正依頼もいつもの通りで、見事にそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下の実直な指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝して発言するものではと思います。
更に以前、職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー2上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo2は今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる当直勤務 と見下された部下の心情も考えらない、組織ナンバー2と同じ穴のムジナの部下がいる職場の実態です。 またこの職場の当直者の立場で、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ相談した所
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の、知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣で、要望は無視されたまま何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみると、それ相応の職場組織で、またそのナンバー2がいるという事です。
またこの矛盾点としては、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー2として、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の2から職務の内容を「単なる何々任務」として見下された>>453の二項目の数名の通勤手当は、実際支給されている他職員の通勤距離と比べても
距離があるにも係わらず、厚生労働省、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反した通勤費支給に不合理な待遇差があり、この現実をナンバー2に指摘した場合
No2として、責任逃れの(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故に何時かもう二三回労基署に、みっちりと指導を受ける必要があるという事です。 最後に以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事項ついて、No2として諺の、馬の耳に念仏、又は
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせて良かったですね!と>>453の二項目上段と同じ様なお返しとして、一応投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー2の立場としては当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、とされた発言を受けた部下の一人から一応忠告はしておきます。
最後のまとめとし、例えば新人には大切なマニュアル記載内容も無視している上、自宅から職場へ来てそのまま職場の洗濯機で洗濯後に蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務とし使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した、嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対して誠実ではない証で、嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向は誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
最後に自宅だけの習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その上部下の任務として洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法のマニュルへ
記載のとおりに閉める事も知らないのです。
この組織の将来の中間管理職、またNO2が部下を指導の見本となるべく、職場組織の体質改善の為、定年前に辞めた方が得策という事に早く気付き、退職して下さい! >>453の二項目目の上段一部を修正し
また職場の当直用マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場にない者が、その誤っている点を上司へ伝えると、解決してよかったですね、と上司から嫌味染みた返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れな上、諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのか良く分からない上に、その上司から、単なる何々任務
と指摘を受けた部下からの指摘に対し、その修正もせずいつもの通りで、見事にそのまま放置されてしまいました。 某組織の上司の家だけの習慣だけならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後の蛇口の開けっ放しの横着さは、世間一般の認識から外れている為
一度、洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後に上司のナンバー2と同じ穴のムジナの部下に蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示させた事に対し、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、当直等他人の迷惑になる事も考えられず、横着で洗濯後の蛇口も閉めず、また以前上から目線の表れとなる
パワハラ染みた発言を受けた代わり、意地でも蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の反撃チャンスとなる漏水もない上に、非常に残念な人材がいる職場の紹介でした。 また職場の当直用マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場にない者が、上司へ記載の誤りを上司へ伝えると、解決してよかったですね、と上司から嫌味染みた返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の、馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、何時ものとおりでNo2の上司から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘、兼修正依頼もいつもの通りで、見事にそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下の実直な指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と感謝し発言するものではないかと思います。
更に以前、職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー2上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo2は今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる当直勤務 と見下された部下の心情も考えらない、組織ナンバー2と同じ穴のムジナの部下がいる職場の実態です。 またこの職場の当直者の立場で、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ相談した所
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の、知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣で、要望は無視されたまま何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみると、それ相応の職場組織で、またそのナンバー2がいるという事です。
またこの矛盾点としては、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー2として、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の2から職務の内容を「単なる何々任務」とし見下された>>458二項目の数名の通勤手当は、実際支給されている他の職員の通勤距離と比較しても
距離があるにも係わらず、厚生労働省、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に不合理な待遇差があり、この現実をナンバー2に指摘した場合
No2として、責任逃れの(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故に何時かもう二三回労基署に、みっちりと指導を受ける必要があります。 最後に以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事項ついて、No2として諺の、馬の耳に念仏、又は
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事として>>458の上段と同じ様な言葉のお返しで、一応投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー2の立場としては当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、とされた発言を受けた部下の一人から一応忠告はしておきます。
最後のまとめとし、例えば新人には大切なマニュアル記載内容も無視している上、自宅から職場へ来てそのまま職場の洗濯機で洗濯後に蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務とし使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した、嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対して誠実ではない証で、嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向は誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
最後に自宅だけの習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その上部下の任務として洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法のマニュルへ
記載のとおりに閉める事も知らないのです。
この組織の将来の中間管理職の為、また他のNO2が部下の指導の見本となり、将来の職場組織の体質改善の為にも、自ら気付きを得て定年前に退職されて下さい! 補足でこの組織の上司の家の習慣だけならまだしも、職場の洗濯機で部下が洗濯も任務として、洗濯後蛇口の開けっ放しの手抜きは、余りに一般的な認識から外れている為
その洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後に上司のナンバー2と同じ穴のムジナの部下に蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示させた事に対し、もし夜間等に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、当直の他他の迷惑になる事も考えず、手抜きで洗濯後の蛇口も閉めず、上司No2の上から目線の表れとなる
パワハラ発言を受けた代わり、漏水時蛇口を止める義務もない理屈が盾となる、絶好のチャンスが起きる事もなく、この様な非常に残念な上司No2の他人材がいる職場です。 最後に以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事項ついて、No2として諺の馬の耳に念仏、又は
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせると良いですね!と未来の事として、以前の的外れな言葉のお返しとしても、一応投稿はしておきます。 しかしこのアラジンの魔法の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事の報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー2の立場として当然責任がある事を認識する事も必要ですね。 諺 / 知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏の
ように平穏でいられるという事。 私を鬱に追い込んでさっさと逃げて行って自分はのほほんと生きてるマサ スズキ が許せない 某事業所の上司No2の自宅の習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後蛇口の開けっ放しの横着は、余りに一般的な認識から外れている為
その洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後にそのNo2は自分と同じ穴のムジナの部下に、蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示させた事に対して、もし夜間等に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が噴き出した場合、当直者等他人の迷惑になる事も考えず、手抜きで洗濯後の蛇口も閉めず、また以前No2の上から目線の表れとなる
パワハラ発言を受けた代わり、漏水時は蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の反撃チャンスとなる漏水が起きる事なく、非常に残念な上司No2が率いる職場組織です。 またこの職場の当直マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場にない者が、上司へ記載の誤りを上司へ伝えると、解決してよかったですね、と上司から嫌味染みた返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時もの通り、No2上司から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼も見事にそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまうお気持ちも良く分かります。
しかし部下の実直な指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝し発言するものではないかと思います。
更に、以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー2上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo2は今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる当直勤務 と見下された部下の心情も考えらない、組織ナンバー2と同じ穴のムジナの部下がいる職場の実態です。 またこの事業所の当直者の立場で、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ相談した所
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の、知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの習慣で、要望は無視されたまま何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織であり、またそのナンバー2という事です。
またこの矛盾点として、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー2として、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の2から職務の内容を「単なる何々任務」とし見下された>>468へ記載の数名の通勤手当は、実際支給されている他の職員の通勤距離と比較してみても
距離があるにも係わらず、厚生労働省、同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に不合理な待遇差があり、もしこの現実をナンバー2に指摘した場合
No2としては、責任逃れの(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故に何時かもう二三回労基署に、みっちりと指導を受ける必要があります。 最後に、以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事項ついて、No2として諺の馬の耳に念仏、又は
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、>>468の上段と同じ様な言葉のお返しとして、投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー2の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、とされた発言を受けた部下の一人から一応忠告はしておきます。
最後のまとめとし、例えば新人には大切なマニュアル記載内容も無視している上、自宅からそのまま職場へ来て職場の洗濯機で洗濯後に蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した、嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対し、誠実ではない証拠。嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向は誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
最後に自宅だけの習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その上部下の任務として洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法のマニュルへ
記載のとおりに閉める事も知らないのです。
この組織の将来の中間管理職の為、また他のNO2が部下の指導の見本となり、将来の職場組織の体質改善の為にも、自らそれに気付いて定年前に退職されて下さい! >>470 誠実→実直
更に部下を見下した、嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対し、「実直」ではない証拠。嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向は誤魔化しているだけ。
マウントもとれていません。 最後に以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事項ついて、No2として諺の馬の耳に念仏、又は
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせると良いですね!と未来の事として、以前の的外れな言葉のお返しとして、一応投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき一人の立場とし、当該工事の
報告書へ押印している以上、何時か後に諺の知らぬが仏では済まされない事もあり得、組織ナンバー2の立場で責任がある事を認識する事も必要ではないですか?
諺 / 知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏の
ように平穏でいられるという事。 【責任の所在】が曖昧なことにより、いざというときに大きな問題が降りかかる。
組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なことだ。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか?といった犯人探しではない。 某事業所の当直者用のマニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、上司へ記載の誤りを上司へ伝えると、解決してよかったですね、と上司から嫌味染みた返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時もの通り、No2上司から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話になる悪い癖として、その指摘は見事にそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまうお気持ちも良く分かります。
しかし部下の実直な指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝し発言するものではないかと思います。
更に、以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー2上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo2は今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる当直勤務 と見下された部下の心情も考えらない、組織ナンバー2と同じ穴のムジナの部下がいる職場の実態です。 某事業所の当直者用のマニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、No2の上司へ記載の誤りを伝えると、解決してよかったですね、と上司から嫌味染みた返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時もの通り、No2上司から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話になる悪い癖として、その指摘はお見事にそのまま放置されてしまいました。
またこの様な上司No2の自宅の習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務として洗濯後、蛇口の開けっ放しの横着は、ごく普通の認識から外れている為
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後にそのNo2は自分と同じ穴のムジナの部下に、蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示させた事に対して、もし夜間等に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が噴き出した場合、当直者等他人の迷惑になる事も考えず、手抜きで洗濯後の蛇口も閉めず、また以前No2の上から目線の表れとなる
パワハラ発言を受けた代わり、漏水時は蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の反撃チャンスとなる漏水が起きる事なく、非常に残念な上司No2が率いる職場組織です。 更に当該事業所の当直者の立場で、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所が
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の、知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの悪い習慣で、要望は無視され何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織であり、またそのナンバー2という事です。
またこの矛盾点として、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○と撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー2として、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の2から職務の内容を「単なる何々任務」とし見下された>>476後半記載の数名の通勤手当は、実際支給されている他の職員の通勤距離と比較しても
距離があるにも係わらず、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に非合理的な現実があり、もしこの非合理的な待遇を受けている
当事者が当該事業所のナンバー2に指摘した場合、No2としては責任逃れの(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故に何時かもう二三回労基署に、みっちりと指導を受ける必要があります。 最後に、以前事業所の入り口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事項ついて、No2として諺の馬の耳に念仏、又は
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、>>477一行目記載と同じ言葉のお返しとして、投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー2の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、とされた発言を受けた部下の一人から一応忠告はしておきます。
最後のまとめとし、例えば新人には大切なマニュアル記載内容も無視している上、自宅からそのまま職場へ来て職場の洗濯機で洗濯後に蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
No2の自宅だけの習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込んだ上、部下の任務とし自動洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法のマニュルへ
記載のとおりに閉める事も知らない故、この様な組織の実態となってしまうのです。
この組織の将来の中間管理職の為、また他の方がNo2となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気が付き定年前に退職して下さい!! このアラジンの魔法の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事の報告書類へ
押印している以上、何時か後に諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得、組織ナンバー2の立場としても、当然責任がある事を認識する事も必要ですね。
諺 / 知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏の
ように平穏でいられるという事。 これら【責任の所在】が曖昧なことにより、いざというときに大きな問題が降りかかる。
組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 >>474-475
諺の、知らぬが仏、もあり得ますから。 過去の噂を周りに流している!色々馬鹿にされてる!のか?
自分が検索した情報を掲示板に流している、のかどうかは
閲覧者の各々の受け取り方ひとつになります。 またこの様な上司の自宅だけの習慣ならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務として洗濯後、蛇口開けっ放しの手抜き仕事は、ごく普通の認識から外れている為
その洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後にその上司2は自分と同じ穴のムジナの部下に、蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示させた事による、万が一夜間等
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が噴き出した場合、当直者等他の迷惑になる事も考えられず、上司の指示で洗濯後も蛇口も閉めない様、洗濯機へ表示をさせてしまい
場合によってはその配下の者は蛇口を止める義務もない理屈を盾として、絶好の反撃チャンスとなる漏水が起きる事なく、非常に残念な上司が率いる職場組織という事です。 これは部下の任務内容のマニュアル記載内容の他、殊に部下の任務とし使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせず、疎かにするとこの様になってしまいます。 >>1
虐めた事なんて笑い話か記憶の片隅にも無くて
幸せに暮らしてると思う とある事業所の当直用のマニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、上司へ記載の誤りを上司へ伝えると、解決してよかったですね、と上司の嫌味染みた返答は
記載内容の誤りの指摘に対し、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおり、上司No2から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話になる悪い癖として、見事に何時もの事でそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場としては、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下の実直な指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝し発言するものではないかと思います。
更に、以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー2上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo2は今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる当直勤務 と見下された部下の心情も考えらない、組織ナンバー2と同じ穴のムジナの部下がいる職場の実態です。 >>489冒頭を若干修正します
当直用のマニュアル記載内容の誤りを修正する職位にない者が、その記載の誤りを上司へ伝えると、解決してよかったですね、と上司の嫌味染みた返答は
またこの事業所のNo2の自宅の習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務として洗濯後、蛇口の開けっ放しの横着は、ごく普通の認識から外れている為
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後にそのNo2は自分と同じ穴のムジナの部下に、蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示させた事に対して、もし夜間等に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が噴き出した場合、当直者等他人の迷惑になる事も考えず、手抜きで洗濯後の蛇口も閉めず、また以前No2の上から目線の表れとなる
パワハラ発言を受けた代わり、漏水時は蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の反撃チャンスとなる漏水が起きる事なく、非常に残念な上司No2が率いる職場組織です。 更にこの事業所の当直者の立場で、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正面入口へ設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の、知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの悪い習慣で、要望は無視され何時もの通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織であり、またそのナンバー2という事です。
またこの矛盾点として、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○と撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー2として、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の2から職務の内容を「単なる何々任務」として見下された>>489後半記載数名の通勤手当は、実際支給されている他の職員の通勤距離と比較しても
距離があるにも係わらず、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に非合理的な現実があり、もしこの非合理的な待遇を受けている
当事者が当該事業所のナンバー2に、この実態を指摘した場合そのNo2として、責任逃れの(他の部下の責任)とする言い逃れする事を容易に想像が出来ます。
故に何時かもう二三回労基署に、みっちりと指導を受ける必要があります。 また、以前に事業所の入口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事項ついて、No2として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年まで安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、>>489-490一行目記載と同じ言葉のお返しで、投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー2の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー2の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、とされて、発言を受けた部下の一人から一応忠告はしておきます。
最後のまとめとし、例えば新人には大切なマニュアル記載内容も無視している上、自宅からそのまま職場へ来て、職場の洗濯機で洗濯後に蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
No2の自宅だけの習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込んだ上、部下の任務とし自動洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法のマニュルへ
記載のとおりに閉める事も知らない故、この様な組織の実態となってしまうのです。
この組織の将来の中間管理職の為、また他の方がNo2となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気が付き定年前に退職して下さい!! このアラジンの魔法の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事の報告書類へ
押印している以上、何時か後に諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得、組織ナンバー2の立場としても、当然責任がある事を認識する事も必要ですね。
これは部下の任務内容のマニュアル記載内容の他、部下の任務とし使用する機器のマニュアル記載内容を改めて確認もせずに、疎かにするとこの様になります。
諺 / 知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏の
ように平穏でいられるという事。
これらは【責任の所在】が曖昧なことにより、いざというときに大きな問題が降りかかる。
組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 諺 の知らぬが仏(しらぬがほとけ)でいて、もし 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように
平穏でいられるという事。
これらは【責任の所在】が曖昧なことにより、いざというときに大きな問題が降りかかる。
組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 とある事業所のNo2の自宅の習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務として洗濯後、蛇口の開けっ放しの横着さは、ごく普通の認識から外れている為
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後にそのNo2は自分と同じ穴のムジナの部下に、蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示させた事に対して、もし夜間等に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が噴き出した場合、当直者等他人の迷惑になる事も考えず、手抜きで洗濯後の蛇口も閉めず、また以前No2の上から目線の表れとなる
パワハラ発言を受けた代わり、漏水時は蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の教育チャンスとなる漏水が起きる事なく、非常に残念な上司No2が率いる職場組織です。 又アラジンの魔法級赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応等を部下へ周知すべき立場で、当該工事の報告書類へ
押印している以上、何時か後に諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得、組織ナンバー2の立場としても、当然責任がある事を認識する事も必要ですね。
これは部下の任務内容のマニュアル記載内容の他、部下の任務とし使用する機器のマニュアル記載内容を改めて確認もせずに、疎かにするとこの様になります。
諺 / 知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏の
ように平穏でいられるという事。 更にこの事業所の当直の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正面入口へ設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者へ相談した所が
後にナンバー2から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼は無視されたまま、以前からの何時もの悪い習慣で、要望は無視され何時もの通りに放置されています。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー2の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織であり、またそのナンバー2という事です。
またこの矛盾点として、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○と撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー2として、諺の知らぬが仏、のようです。 とある事業所のNo3の自宅だけの習慣ならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務として洗濯後、蛇口の開けっ放しの横着さは、ごく普通の認識から外れている為
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後にそのNo3は自分と同じ穴のムジナの部下に、蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示させた事に対して、もし夜間等に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が噴き出した場合、当直者等他人の迷惑になる事も考えず、手抜きで洗濯後の蛇口も閉めず、また以前No3の上から目線の表れとなる
パワハラ発言を受けた代わり、漏水時は蛇口を止める義務もない理屈を盾とし、絶好の反撃チャンスとなる漏水が起きる事なく、非常に困った組織のNo3が率いる職場です。 またこの事業所の当直用のマニュアル記載内容の誤りを修正する職位にない者が、その記載の誤りをNo3へ伝えると、解決してよかったですね、とNo3の嫌味染みた返答は
記載内容の誤りの指摘に対し、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおり、上司No3から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話になる悪い癖として、見事に何時もの事でそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場としては、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下の実直な指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝し発言するものではないかと思います。
更に、以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー3上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo3は今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる何々勤務 とし見下された部下の心情も考えない、組織ナンバー3と同じ穴のムジナの部下がいる職場の実態です。 更にこの事業所の当直者の任務とし、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所
後にナンバー3から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの悪い習慣として、要望は無視され何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー3の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織であり、またそのナンバー3という事です。
またこの矛盾点として、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○と撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー3として、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の3から職務の内容を「単なる何々任務」とし見下された>>502後半記載の数名の通勤手当は、実際に支給されている他の職員の通勤距離と比較して
距離があるにも係わらず、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に非合理的な現実があり、もしこの非合理的な待遇を受けている
当事者が当該事業所のナンバー3に指摘した場合、その当人から責任逃れの(他の部下の責任)として、言い逃れする事を容易に想像が出来ます。
故に何時かもう二三回労基署に、みっちりと指導を受ける必要があります。 最後に、以前事業所の入口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事項ついて、No3として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事として、過去に受けた>>502記載と同じ言葉のお返しで、投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー3の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、とされて、発言を受けた部下の一人から一応は忠告しておきます。
最後のまとめとし、例えば新人に大切なマニュアル記載内容も無視している上、部下が自宅から職場へ来て自動洗濯機で任務の洗濯後の蛇口をどうするかも知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
No3の自宅だけの習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込んだ上、部下の任務とし自動洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法のマニュルへ
記載のとおりに閉める事も知らない故、この様な組織の実態となってしまうのです。
この組織の将来の中間管理職の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気が付き定年前に退職して下さい!! >>503
×>ナンバー2の部下として考えてみるに
○ ナンバー3の部下として考えてみるに 諺 / 知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏の
ように平穏でいられるという事。
>>501-504
これらは【責任の所在】が曖昧なことにより、いざというときに大きな問題が降りかかる。
組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 とある事業所のNo3の自宅だけの習慣ならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務として洗濯後、蛇口の開けっ放しの横着さは、ごく普通の認識から外れている為
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後にそのNo3は自分と同じ穴のムジナの部下に、蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示させた事に対して、もし夜間等に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が噴き出した場合、当直者等他の迷惑になる事も考えず、手抜き仕事の洗濯後の蛇口も閉めず、以前No3の上司から目線の表れとなる
単なる何々任務、と発言を受けた代わり、万が一漏水時は蛇口を止める義務もない理屈を盾とし、また取説の元に教育指導のチャンスとなる漏水が起きる事もない職場です。 再掲のまとめとして、新人にとっては大切なマニュアル記載内容も無視している上、部下も自宅から職場へ来て自動洗濯機で任務とし洗濯後の蛇口操作も知らない。
これは部下の任務内容のマニュアル記載内容、また部下の任務とし使用する機器のマニュアル記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
またNo3の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込んだ上、部下の任務として自動洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作のマニュルへ
記載のとおりに閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまうのでしょう。 唯の横着や手抜きというより、肝心な事を自宅で教えてくれる家族もいないのしょう。 その延長で職場の洗濯機の元栓を開けっぱなしを指示するとは情けないナンバー3では。 その組織のNo3の自宅だけの習慣ならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務として洗濯後、蛇口の開けっ放しの手抜き仕事は、ごく普通の認識から外れている為
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後にそのNo3は自分と同じ穴のムジナの部下に、蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示させた事に対して、もし夜間等に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が噴き出した場合、当直者等他人の迷惑になる事も考えず、手抜きで洗濯後の蛇口も閉めず、また以前No3の上から目線の表れとなる
パワハラ発言を受けた代わりに、漏水時は蛇口を止める義務もない理屈を盾とし、絶好の反撃チャンスとなる漏水が起きる事なく、非常に困った組織No3が率いる職場です。 またこの事業所の当直勤務者として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所
後にナンバー3から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの悪い習慣として、要望は無視され何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー3の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織であり、またそのナンバー3という事です。
またこの矛盾点として、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○と撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー3として、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の3から職務の内容を「単なる何々任務」とし見下された>>513後半記載の数名の通勤手当は、実際に支給されている他の職員の通勤距離と比較して
距離があるにも係わらず、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に非合理的な現実があり、もしこの非合理的な待遇を受けている
当事者が当該事業所のナンバー3に指摘した場合、その当人から責任逃れの(他の部下の責任)として、言い逃れする事を容易に想像が出来ます。
故に何時かもう二三回労基署に、みっちりと指導を受ける必要があります。 更にこの事業所の当直用のマニュアル記載内容の誤りを修正する職位にない者が、その記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、とNo3の嫌味染みた返答は
記載内容の誤りの指摘に対し、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおり、上司No3から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話になる悪い癖として、見事に何時もの事でそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場としては、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下の実直な指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝し発言するものではないかと思います。
更に、以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー3上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo3は今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる何々勤務 とし見下された部下の心情も考えない、組織ナンバー3と同じ穴のムジナの部下がいる職場の実態です。 他には、以前事業所の入口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事ついて、No3として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事として、過去に受けた>>513と同じ言葉のお返しとして投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー3の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、とされて、発言を受けた部下の一人から一応は忠告しておきます。
最後のまとめとし、例えば新人に大切なマニュアル記載内容も無視している上、部下が自宅から職場へ来て自動洗濯機で任務の洗濯後の蛇口をどうするかも知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
No3の自宅だけの習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込んだ上、部下の任務とし自動洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法のマニュルへ
記載のとおりに閉める事も知らない故、この様な組織の実態となってしまうのです。
この組織の将来の中間管理職の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気が付き定年前に退職して下さい!! 諺 / 知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏の
ように平穏でいられるという事。
>>511-514
これらの様に【責任の所在】が曖昧なことにより、いざというときに問題が降りかかる。
組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 また唯の横着さや手抜き仕事の助長というより、肝心な事を自宅で教えてくれるご家族もいないのしょう。
その延長で職場の洗濯機で洗濯後蛇口を開ける様表示させるとは、何とも情けない組織ナンバー3なのでは。 唯の横着で手抜き仕事の助長というより、肝心な事を自宅で教えてくれるご家族もいないのでしょう。
その延長線で職場の洗濯機で洗濯後蛇口を開けておく様表示させるとは、情けない組織ナンバー3では。 とある事業所のNo3の自宅だけの習慣ならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務として洗濯後、蛇口の開けっ放しの横着さは、ごく普通の認識から外れている為
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、後にそのNo3は自分と同じ穴のムジナの部下に、蛇口を何時も開けておく様洗濯機へ表示させた事に対して、もし夜間等に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が噴き出した場合、当直者等他人の迷惑になる事も考えず、手抜きで洗濯後の蛇口も閉めず、また以前No3の上から目線の表れとなる
単なる何々勤務と発言を受けた代わりに、漏水時は蛇口を止める義務もない理屈を教え、また絶好の指導指導のチャンスとなる漏水も起こる事もなく、困った職場組織です。 唯の横着で手抜き仕事の助長というより、肝心な事を自宅で教えてくれる家族もいない上
その延長で職場の洗濯機で洗濯後蛇口を開けておく様表示されても、本来閉めるべき事を
誰にも教えて貰いないさびしい組織の体質なのでは。 単なる何々勤務と発言を受けた代わりに、漏水時は蛇口を止める義務もない理屈を教え、また絶好の教育指導を出来るチャンスとなる漏水も起こる事もなく、困った職場組織です。 またこの事業所の当直勤務者として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所
後にナンバー3から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの悪い習慣として、要望は無視され何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー3の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織であり、またそのナンバー3という事です。
またこの矛盾点として、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○と撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー3としては、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の3から職務の内容を「単なる何々任務」とし見下された>>535後半記載の数名の通勤手当は、実際に支給されている他の職員の通勤距離と比較して
距離があるにも係わらず、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に非合理的な現実があり、もしこの非合理的な待遇を受けている
当事者が当該事業所のナンバー3に指摘した場合、その当人から責任逃れの(他の部下の責任)として、言い逃れする事を容易に想像が出来ます。
故に何時かもう二三回労基署に、みっちりと指導を受ける必要があります。 更にこの事業所の当直用のマニュアル記載内容の誤りを修正する職位にない者が、その記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、とNo3の嫌味染みた返答は
記載内容の誤りの指摘に対し、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおり、上司No3から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話になる悪い癖として、見事に何時もの事でそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場としては、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下の実直な指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝し発言するものではないかと思います。
更に、以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー3上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo3は今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる何々勤務 とし見下された部下の心情も考えない、組織ナンバー3と同じ穴のムジナの部下がいる職場の実態です。 最後に、以前事業所の入口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事ついて、No3として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事として、過去に受けた>>525と同じ言葉のお返しとして投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、当該工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー3の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、とされて、発言を受けた部下の一人から一応は忠告しておきます。
最後のまとめとし、例えば新人に大切なマニュアル記載内容も無視している上、部下が自宅から職場へ来て自動洗濯機で任務の洗濯後の蛇口をどうするかも知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
No3の自宅だけの習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込んだ上、部下の任務とし自動洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法のマニュルへ
記載のとおりに閉める事も知らない故、この様な組織の実態となってしまうのでしょう
この組織の将来の中間管理職の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気が付き定年前に退職して下さい!! 諺 / 知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏の
ように平穏でいられるという事。
>>520-526
これらの様に【責任の所在】が曖昧なことで、いざというときに問題が降りかかる。
組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 組織の将来の中間管理職になる人の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為、自らそれに気が付き定年前に退職して下さい!! 事業所のNo3のあなたの自宅だけの習慣ならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務として洗濯後、蛇口の開けっ放しの横着さは、ごく普通の認識から外れている為
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、早速その反応に驚いてしまい幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場環境に我慢しつつ、No3より先が長い部下が定年前に先に
辞めた訳ですから、将来の職場組織の体質改善の為にも、自らそれに早く気が付き定年前に退職して下さい!! そういう指示は単なる横着さ、または手抜き仕事となるだけの事です。 某事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後、元栓の蛇口を開けたままは、ごく普通の一般的認識から外れている為
自動洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止で閉めた所、早速No3は洗濯機へ蛇口を開けておく様、同じ穴の部下へ表示迄させて、その現実に幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場に
我慢しながら、No3より先が長い部下が定年前に辞めた訳ですから、将来の職場組織の体質改善の為にも自らそれに気が付き、数年後の定年になる前に退職されて下さい!! >>531. ×同じ穴の部下へ表示迄させ → ○同じ穴のムジナの部下へ表示迄させ
また、この事業所の当直用マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場にない者が記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉嫌味染みたN03の返答は
記載内容の誤りの指摘に対し、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおり、上司No3から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話になる悪い癖として、見事に何時もの事でそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場としては、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下の実直な指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝し発言するものではないかと思います。
更に、以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー3上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo3は今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる何々勤務 として見下された部下の心情も考えない、組織ナンバー3とその同じ穴のムジナの部下がいる職場です。 この様な事から、例えば新人にとって大切なマニュアル内容も無視している上、部下が自宅から職場へ来て自動洗濯機で任務の洗濯後の蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様になってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
またNo3の自宅の習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込んだ上、部下の任務とし自動洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法のマニュルへ
記載のとおりに閉める事も知らない故、この様な組織の実態となってしまうのでしょう
この組織の将来の中間管理職の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気が付き定年前に退職して下さい!! 最後に、以前事業所の入口付近へ設置した、目視で知らせる警報用赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき事ついて、No3として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事として、過去に受けた>>525と同じ言葉のお返しとして投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー3の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、と発言を受けた部下の一人から一応忠告しておきますのでご注意。 諺 / 知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏の
ように平穏でいられるという事。
これらの事から【責任の所在】が曖昧なことで、いざというときに問題が降りかかる。
組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 またこの事業所の当直勤務者として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所
後にナンバー3から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの悪い習慣として、要望は無視され何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー3の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織であり、またそのナンバー3という事です。
またこの矛盾点として、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー3として、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の3から職務の内容を「単なる何々任務」とし見下された>>532後半数名の通勤手当は、実際に支給されている他の職員の通勤距離と比較しますと
距離があるにも係わらず、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に合理性を欠く現実に対し、この待遇を受けていない当事者が
この事業所のナンバー3に指摘した場合、その当人から責任逃れの(他の部下の責任)として、言い逃れする事を容易に想像出来る事に加え、後に何時かもう二三回
労基署に、みっちり指導を受ける必要があります。 職場の自動洗濯機で仕事で24時間フルに洗濯しているでもなくアホみたいな実態です。 某事業所のNo3の自宅だけの習慣ならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯機へ接続の元栓蛇口を開けたまま24時間フルに洗濯している訳でもなく
漏水防止で洗濯機の元栓の蛇口を閉めた所、早速No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、同じ穴の部下へ表示迄させて、その現実に幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場に
我慢しながら、No3より先が長い部下に限界があり定年前に辞めた訳です。将来の職場組織の体質改善の為にも自らそれに早く気付き、数年後の定年前に退職されて下さい!! またこの事業所の当直用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03の返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおり、上司No3から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話となる悪習慣として、見事に何時もの事でそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまうお気持ちも良く分かります。
しかし部下の実直な指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝し発言するものではないかと思います。
更に、以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー3上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo3は今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる何々勤務 として見下された部下の心情も考えない、組織ナンバー3とその同じ穴のムジナの部下がいる職場です。 この様な実態から、例えば新人にとって大切なマニュアル内容も軽視している上、部下が自宅から職場へ来て自動洗濯機で任務の洗濯後の蛇口をどうするかも知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態なってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直ではなく皮肉嫌みで返し、指摘に自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因でこの様になってしまうのでしょう。
またNo3また部下の自宅の習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込んだ上、部下の任務として自動洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュルへ記載のとおり、閉める事も知らない故、この様な組織の実態となってしまうのでしょう
この組織の将来の中間管理職になる方の為に、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気付き定年前に退職して下さい!! No1と2はその実態まで知らず、これもまた知らぬが仏なのでしょう。 最後に、以前事業所の入口付近へ設置した、目視で知らせる警報赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき内容ついて、No3として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事として、過去に受けた>>539と同じ言葉のお返しとして投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー3の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、と発言を受けた部下一人から一応忠告しておきますのでご注意を。 またこの事業所の当直勤務者として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所
後にナンバー3から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの悪い習慣として、要望は無視され何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー3の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織であり、またそのナンバー3という事です。
またこの矛盾点として、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー3として、諺の知らぬが仏、のようです。
またこの職場の3から職務の内容を「単なる何々任務」とし見下された>>539後半数名の通勤手当は、実際に支給されている他の職員の通勤距離と比較しますと
距離があるにも係わらず、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に合理性を欠く現実に対し、この支給を受けていない当事者が
この事業所のナンバー3に指摘した場合、その当人から責任逃れの(他の部下の責任)として、言い逃れする事を容易に想像出来ます。
しかし、同一労働同一賃金ガイドラインの概要を検索 2労働者に対する待遇に関する説明義務の強化 雇用上の措置の内容の説明義務 待遇決定に際しての
考慮事項の説明義務 待遇差の内容・理由の説明義務 不利益扱いの禁止
故にもう二三回労基署に、みっちり指導を受ける必要があります。 諺 / 知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏の
ように平穏でいられるという事。
これらの事は【責任の所在】が曖昧なことで、いざというときに問題が降りかかる。
組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 管理職の立場として、諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年迄安泰に過ごせると
良いですね! 再掲でこの事業所の当直員として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ打診した所が
後にナンバー3から的外れとなる内容の返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前から何時もの悪習慣として、要望は無視され何時も通りに放置されました。
これは基本的に部下から打診を受けた職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー3の立場の主張として、自分も知らない職場の現状の認識と自分が
発言した返答の内容と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織であり、またそのナンバー3という事です。
またこの矛盾点として、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は隣接事業者の建物の他敷地も○○と撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー3として、諺の知らぬが仏、のようです。
更にこの職場の3から職務の内容を「単なる何々任務」として見下された>>539後半数名の通勤手当は、実際に支給されている他の職員の通勤距離と比較しても
距離があるにも係わらず、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に合理性を欠く現実に対し、通勤費を受けていない当事者から
事業所のナンバー3に対しこの現実を指摘した上、その待遇差の根拠を求めた場合、No3の責任逃れで(他の部下の責任)として言い逃れする事を容易に想像出来ます。
しかし、同一労働同一賃金ガイドラインの概要を検索し 2労働者に対する待遇に関する説明義務の強化 雇用上の措置の内容の説明義務 待遇決定に際しての
考慮事項の説明義務 待遇差の内容・理由の説明義務 不利益扱いの禁止 等該当する為、明確な根拠を示さなければなりません。
故にもう二三回労基署に、みっちりと指導を受ける必要があります。 歴代最悪陰湿陰険な陸上部いじめ事件
主犯、関口直人(飯綱中→長野吉田高校→山梨県立大)
いじめの理由は、スポーツ推薦の部員(関口直人)よりも、後期選抜の被害者生徒が試合で結果を出し、県強化選手に選ばれたこと。
普段は練習熱心な被害者生徒が怪我で休みがちになると、加害者は「練習しなくても強くなれると思ってる」「宗教にはまってる」、「宗教に洗脳されてる」、「いきなり暴力を振られた」(←実際は逆)、すれ違うたびに悪口陰口を叩き被害者に文句を言われると、「何でも他人のせいにしてくる」と殴った被害者に文句を言われたら他人のせいにするなと同じレベルの滅茶苦茶な論理で被害者の人格が疑われるような印象操作したデマを流した(←いじめの隠蔽するため、周囲の人間に嘘の根回しをして被害者の信用を失くす)。
当時の顧問の藤森要は加害者のデマを鵜呑みにし、部員全員に発表。被害者が「顧問が発表したことがデマであり、発言を撤回してほしい。部員に嫌がらせにあい困っている」と相談すると、顧問の藤森要は「お前が卒業するまで我慢すれば丸く収まる」と隠蔽した。
虚言癖の関口直人のデマを鵜呑みにした部員は部室内で被害者を多勢に無勢で集団リンチ。2010〜2013年卒の男子部員はほとんどが加害者。 とある事業所のNo3の自宅の習慣でけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯機へ接続の元栓蛇口を開けたまま24時間フルに洗濯している訳でもなく
漏水防止で洗濯機の元栓の蛇口を閉めた所、早速No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、同じ穴の部下へ表示迄させて、その現実に幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場に
我慢しながら、No3より先が長い部下に限界があり定年前に辞めた訳です。将来の職場組織の体質改善の為に、早く自ら気が付き、数年後の定年前に是非退職されて下さい!! また事業所の当直者用のマニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03の返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおり、上司No3から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話となる悪習慣として、見事に何時もの事でそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまう気持ちも良ーく分かりますが
ごく普通は部下の実直な指摘に対し、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と年上部下に感謝しつつ発言するものではないかと思います。
更に、以前この職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた数人の有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー3上司に対し、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo3は今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた者を含む数人の任務の内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる何々勤務 として見下された部下の心情も考えない、組織ナンバー3とその同じ穴のムジナの部下がいる職場組織です。 この事業所ではその場限りの話となる悪い習慣として、見事に何時もの事でその指摘もそのまま放置されてしまいました。 この様な実態を元に、例えば新人にとって大切なマニュアル内容を軽視している上、部下が自宅から職場へ来て、自動洗濯機で任務の洗濯後蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態なってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直ではなく皮肉嫌みで返し、指摘に自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因となりこの様になってしまうのでしょう。
またNo3また部下の自宅の習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込んだ上、部下の任務とし自動洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュルへ記載のとおり、閉める事も知らない故、この様な組織の実態となってしまうのです。
この組織の将来の中間管理職になる方の為に、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為、早く気付き定年前に退職して下さい!! 職場の自動洗濯機で仕事で一日中フルに洗濯しているでもなくアホみたいな実態です。 いじめ自殺事件数(1970年以降)※少年犯罪データベースより
東京都30件 埼玉県26件 福岡県25件 大阪府23件 兵庫県20件 北海道18件
愛知県17件 茨城県12件 千葉県12件 鹿児島県12件 福島県11件 新潟県11件
長野県11件 神奈川県10件 栃木県9件 静岡県9件 広島県9件 長崎県9件
宮城県8件 青森県8件 愛媛県8件 岩手県7件 熊本県7件 三重県6件
山形県5件 群馬県5件 岡山県5件 宮崎県5件 滋賀県4件 山口県4件
秋田県3件 岐阜県3件 福井県3件 京都府3件 奈良県3件 香川県3件
高知県3件 富山県2件 和歌山県2件 鳥取県2件 島根県2件 佐賀県2件
石川県2件 大分県2件 沖縄県1件 山梨県0件 徳島県0件
↓
1970年〜2022年10万人あたりいじめ自殺事件発生率※ワースト20県
1位鹿児島県0.0767人 11位宮崎県0.0476人
2位長崎県0.0701人 12位栃木県0.0471人
3位青森県0.0663人 13位高知県0.0443人
4位福島県0.0613人 14位茨城県0.0422人
5位愛媛県0.0611人 15位熊本県0.0407人
6位岩手県0.0592人 16位福井県0.0400人
7位長野県0.0544人 17位兵庫県0.0370人
8位新潟県0.0510人 18位鳥取県0.0367人
9位福岡県0.0489人 19位埼玉県0.0354人
10位山形県0.0479人 20位宮城県0.0351人 某事業所のNo3の自宅だけの習慣ならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯機へ接続の元栓蛇口を開けたまま24時間フルに洗濯している訳でもなく
漏水防止で洗濯機の元栓の蛇口を閉めた所、早速No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、同じ穴の部下へ表示迄させて、その現実に幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場に
我慢しながら、No3より先が長い部下に限界があり定年前に辞めた訳です。将来の職場組織の体質改善の為にも自らそれに早く気付き、数年後の定年前に退職されて下さい!!
またこの事業所の当直用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03の返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおり、上司No3から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話となる悪習慣として、見事に何時もの事でそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまうお気持ちも良く分かります。
しかし部下の実直な指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝し発言するものではないかと思います。
更に、以前職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー3上司に対して、私は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo3は今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた私を含む数人の任務内容を
上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言の 単なる何々勤務 として見下された部下の心情も考えない、組織ナンバー3とその同じ穴のムジナの部下がいる職場です。 最後に、以前事業所の入口付近へ設置した、目視で知らせる警報赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき内容ついて、No3として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事として、過去に受けた>>554と同じ言葉のお返しとして投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー3の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、と発言を受けた部下一人から一応忠告しておきますのでご注意を。
諺 / 知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは? 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるということ。
また、実態を知らずに平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏の
ように平穏でいられるという事。
これらの事は【責任の所在】が曖昧なことで、いざというときに問題が降りかかる。
組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。
組織No3の立場として、諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年迄安泰に過ごせると良いですね! ◯◯ちゃん目を覚ましてぇー
目を離したら椅子から落ちてたんですぅー
と底辺高に行って子供作って実家に住み着いて育ててた、世界は自分中心に回ってると思ってるクズ女が実家前で救急隊員か
警察に悲劇のヒロインぶって証言してたけど
数時間後に虐待でムショ行きになってたって聞いたな
ご飯食べさせようとしたけどイヤイヤされて
キレてグーで頭にフルスイングパンチして
イスごと子供吹っ飛んだとか またこの事業所の当直勤務者として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所
後にナンバー3から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、以前からの何時もの悪い習慣として、要望は無視され何時も通り放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー3の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー2の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織であり、またそのナンバー3という事です。
またこの矛盾点として、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー3として、諺の知らぬが仏、のようです。
最後にこの組織3から職務の内容を「単なる何々任務」とし見下された、>>554後半数名の通勤手当は、実際支給されている他の職員の通勤距離と比較しますと
距離があるにも関わらず無支給の人もあり、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に合理性を欠く現実とし通勤費を受給されて
いない当事者からナンバー3に指摘した場合、No3から責任逃れの(他の部下の責任)として、言い逃れする事を容易に想像出来る事に加え、後に何時かもう二三回
労基署に、みっちり指導を受ける必要があります。 某事業所のNo3の自宅だけの習慣ならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯機へ接続の元栓蛇口を開けたままで、24時間フルに洗濯している訳でなく
漏水防止でその洗濯機の元栓の蛇口を閉めた所、早速No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、同じ穴の部下へ表示迄させて、その現実に幻滅を感じ余りにアホらしい職場に
嫌気がさし我慢したが限界で、No3より先が長い部下が定年前に辞めた訳です。将来の職場組織の体質改善の為にも、早く自ら気が付き、数年後の定年前に退職されて下さい!! 実態を元にまとめて、例えば新人にとって大切なマニュアル内容を軽視している上、部下が自宅から職場へ来て、自動洗濯機で任務の洗濯後蛇口をどうするか知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態なってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直ではなく皮肉嫌みで返し、指摘に自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの内、馬耳東風が主な要因となりこの様になってしまうのでしょう。
またNo3また部下の自宅の習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込んだ上、部下の任務とし自動洗濯機で洗濯後の元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおりに、閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまうのです。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為、早く気付き定年前に退職して下さい!! 某事業所のNo3の自宅だけの習慣ならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯機へ接続の元栓蛇口を開けたまま24時間フルに洗濯している訳でもなく
漏水防止で洗濯機の元栓の蛇口を閉めた所、早速No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、同じ穴の部下へ表示迄させて、その現実に幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場に
我慢しながら、No3より先が長い部下に限界があり定年前に辞めた訳です。将来の職場組織の体質改善の為にも自らそれに早く気付き、数年後の定年前に退職されて下さい!!
またこの事業所の当直用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03の返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおり、上司No3から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話となる悪習慣として、見事に何時もの事でそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまうお気持ちも良く分かります。
これは部下の実直な指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝し発言するものではないかと思います。 再掲で、以前事業所の入口付近へ設置した、アラジンの魔法球の赤色ランプが、もし点灯時の部下へ周知すべき内容ついて、No3として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せづで、数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事として、過去に受けた>>554中程の言葉のお返しとして投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事報告書類へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー3の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、と発言を受けた部下一人から一応忠告しておきますのでご注意を。
これは諺 の知らぬが仏(しらぬがほとけ)とは 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為、諺の知らぬが仏に早く気付き定年前に退職されて下さい!! 僕はデザイン課に所属する家電をつくるメーカーの社員です。
2019年に、わたしがデザインした製品を゛よいデザイン賞”に応募したいと、
デザイン課の課長(50代 松馬)に願いでたが、
「当社からは応募することはない」と一蹴された。
しかし翌2020年、同じデザイン課の別の主任社員(30代 小覧)が白物家電のブレンド機なるもので応募していた。
[結果、落選だが・・・]
コロナ禍で当時ワクチンすらなかった時にNA県CHI市からA県A市で開催の二次公開選考会に出張すらしていた。
社員にクラスターの発生する懸念を顧みず自身の成果のみのために・・・。
後日、その課長と主任はアイアイ傘をしていて、ボーイズ愛状態だった。
私情を会社に持ち込んで、応募ハラスメントするのはやめて欲しい。
僕は心が病んでしまった。 とある事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯機へ接続の元栓蛇口を開けたまま1日中洗濯しているではない為
漏水防止で洗濯機の元栓の蛇口を閉めた所、早速No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、同じ穴の部下へ表示迄させて、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい
職場に我慢していた末、限界が来てしまいNo3の定年前に先に辞めた訳ですが、将来の職場組織の体質改善の為に自らそれに早く気付き、数年後の定年前に退職されて下さい!!
またこの事業所の当直用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03の返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおり、上司No3から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話となる悪習慣として、見事に何時もの事でそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまうお気持ちも良く分かります。
これは部下の実直な指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝し発言するものではないかと思います。 またその事業所の当直用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03の返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおり、上司No3から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話となる悪習慣として、見事に何時もの事でそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまうお気持ちは良く分かります。
しかし普通は部下の実直な指摘に対し、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し解決してよかったですね、と年上部下に感謝しつつ発言するものではないかと思います。
更に、以前この職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた数人の有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー3上司に対し、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo3は根がバカ正直の為なのか、今まで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となる 単なる何々勤務 として見下された部下の心情も考えられない、組織ナンバー3が率いる職場です。 また事業所の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所が
後にナンバー3から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別設置カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、何時もの以前からの悪い習慣として、要望は無視されたままで放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく、組織ナンバー3の立場の主張として、自分も知らない職場の現状認識と自分が
発言した内容の趣旨と矛盾する点も自ら認識出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織であり、またそのナンバー3という事です。
またこの矛盾点として、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー3として、諺の知らぬが仏、のようです。
最後にこの組織3から職務の内容を「単なる何々任務」として見下された、>>567後半数名の通勤手当は、実際支給されている他の職員の通勤距離と比較しても
距離があるにも関わらず無支給の人もあり、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に合理性を欠く現実とし通勤費を受給されて
いない当事者からナンバー3に指摘した場合、No3から責任逃れの(他の部下の責任)として、言い逃れする事を容易に想像出来る事に加え、後に何時かもう二三回
位は労基署に、みっちりと指導を受ける必要があります。 更に、以前事業所の入口付近へ設置した、アラジンの魔法級の赤色ランプが、もしクルクル点灯時の部下から連絡等の指導をNo3として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せずで、数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事として、過去に受けた>>567中程の言葉のお返しとして投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー3の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、と発言を受けた部下一人から一応忠告しておきますのでご注意を。
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 これらの実態を元にまとめ、例えば新人に大切なマニュアル内容を軽視している上、部下も家からそのまま職場へ来て自動洗濯機で任務の洗濯後蛇口の扱い方を知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態ろなってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
またNo3また部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込んだ上、部下の任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまうのです。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気付き定年前に退職して下さい!! とある事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、1日中洗濯をしている訳でもなく、自動洗濯機へ接続の元栓の蛇口を
漏水防止で洗濯機の元栓の蛇口を閉めた所、早速No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、同じ穴の部下へ表示までさせて、その現実に部下が幻滅を感じて余りにアホらしい
環境に我慢していた末、遂に限界が来て上司No3の定年前に辞めた訳ですから、将来の職場組織の体質改善の為、自らそれに早く気付き、数年後の定年前に退職されて下さい!! 部下の任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。 部下の「単なる何々任務」の者からマニュアルの記載内容の誤りの指摘を受けてしまうと、上司の立場として、むかついていまう気持ちは良く分かります。
しかしごく普通は部下の実直な指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝し発言するものでは
ないかと思います。 殊に>>569の詳細に関する問いが部下また外部からあった場合、答えられず頭がクルクルパーと思われない様に、周知して下さい このクルクルぱーと思われてしまう可能性がある対象は、>>569の当該設置工事の報告書を作成された方を除きます。 某事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯機へ接続の元栓蛇口を開けたまま1日中洗濯をしているの訳なもない為
漏水防止策で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所、早速No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、同じ穴の部下へ表示までさせて、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい
職場環境の一つに我慢していた末、限界が来てしまいNo3の定年前に先に辞めた訳ですから、将来の職場組織の体質改善の為にも、数年後の定年前に自ら退職されて下さい!!
またこの事業所の当直用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03の返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおり、上司No3から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話となる悪習慣として、見事に何時もの事でそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまうお気持ちも良く分かります。
これは部下の実直な指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と部下に感謝し発言するものではないかと思います。 また事業所の当直用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03の返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から何時もの通り、上司No3から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの話となる悪習慣として、見事に何時もの事でそのまま放置されてしまいます。
これは年上部下の「単なる何々任務」の部下からマニュアルの記載内容の誤りまで指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまう気持ちは良く分かります。
しかし普通は部下の実直な指摘に対し、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し解決してよかったですね、と年上の部下に感謝し発言するものではないでしょうか。
更に、以前この職場でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休み欠勤扱いされていた数人の有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー3上司に対し、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、そのNo3は根がバカ正直の為か、今まで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となる 単なる何々勤務 として見下された部下の心情すら考えない組織ナンバー3が率いる職場です。 更に事業所の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所が
後にナンバー3から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別設置カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、何時もの以前からの悪い習慣として、要望は無視されたままで放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織であり、そのナンバー3という事になります。
またこの矛盾点としては、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー3として、諺の知らぬが仏、のようです。
最後にこの組織3から職務の内容を「単なる何々任務」として見下された、>>577後半数名の通勤手当は、実際支給されている他の職員の通勤距離と比較しても
距離があるにも関わらず無支給の人もあり、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に合理性を欠く現実とし通勤費を受給されて
いない当事者からナンバー3に指摘した場合、No3から責任逃れの(他の部下の責任)して、言い逃れする事を容易に想像出来る事に加え、後に何時かもう二三回位は
労基署に、みっちりと指導を受ける必要があります。 また、以前事業所の入口付近へ設置した、アラジンの魔法の赤色ランプが、もしクルクルと点灯時、部下から連絡等の指導をNo3として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せずで、数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事として、過去に受けた>>577中程の言葉のお返しとして投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法球の赤色ランプ設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得ますから、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
最後にこの組織ナンバー3の保身の為、上から目線で任務を見下され指摘された、単なる何々任務、と発言を受けた部下一人から一応忠告しておきますのでご注意を。
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 これらの実態を元に、例えば新人に大切なマニュアルの記載内容を軽視すると、部下も家から職場へ来て、自動洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後の蛇口の扱い方を知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
またNo3または部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込んだ上、部下の任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまうのです。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気付き定年前に退職して下さい!! また特記事項として、>>580の詳細に関する部下から質問、または外部から問合せがあった場合、回答出来ず頭がクルクルパーと思われない様に周知して下さい。
このクルクルぱーと思われてしまう可能性がある対象となる方は、>>580の設置工事の報告書の作成された方を除きます もしアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、外部から問合せがあった場合、回答も出来ず頭がクルクルパーと思われない様に周知して下さい とある事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所
早速No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、時分と同じ穴のムジナの部下へ表示までさせて、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場環境に我慢していた末
部下に限界が来てしまい、No3が定年になる前に辞めた訳ですから、その代わり将来の職場組織の体質改善の為と、自ら気が付き数年後の定年前に是非自ら退職されて下さい!!
またこの事業所の当直用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03の返答は
記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおり、上司No3から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼、修正依頼は、当該事業所のその場限りの唯話となる悪習慣として、見事に何時もの事でそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまう気持ちも良く分かります。
要するに部下の実直な指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と改めて感謝し発言するものではないかと思います。 とある事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務で1日中洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ表示させてさせてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにアホらしい職場に我慢していた末
遂に限界が来てしまい、No3が定年になる前に部下が辞めた訳ですから、その代わり将来の職場組織の体質改善の為と、自ら気付き数年後の定年前に是非退職されて下さい!!
またこの事業所の当直用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03からの
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおりに
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、当該事業所のその場限りの話となる悪習慣として、見事に何時もの事で放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されては、上司の立場として、むかついていまうお気持ちも良ーく分かります。
しかし部下からの指摘には、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と改めて感謝し発言するものではないかと思います。 更に事業所の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ相談した所が
後にナンバー3から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別設置カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、何時もの以前からの悪い習慣として、要望は無視されたままで放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織で、そのナンバー3の言動の言そのものも、遂に限界が来てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー3として、諺の知らぬが仏、のようです。 また、以前事業所の入口付近へ設置した、アラジンの魔法級赤色ランプが、もしクルクルと点灯を現認した時、連絡等の指導をNo3として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプを設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 またもしアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、殊に外部から問合せがあった時、回答また説明出来ずクルクルパーと認識されない様に周知して下さい!! 家族と仲良くやってるよ
旦那は単身赴任、息子達は独立
一人で 一人でマンション住まい
働いてるみたいだけどうまくやってるんじゃない?
私は底辺生活してるけど 某事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務で1日中洗濯している訳でもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所が
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ表示させてさせてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにアホらしい職場に我慢していた末
遂に限界が来てしまい、No3が定年になる前に部下が辞めた訳ですから、その代わり将来の職場組織の体質改善の為と、自ら気付き数年後の定年前に是非退職されて下さい!!
またこの事業所の当直用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03からの
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのかも良く分からない上、以前から何時ものとおりに
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、当該事業所のその場限りの話となる悪習慣として、見事に何時もの事で放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されては、上司の立場として、むかついていまうお気持ちも良ーく分かります。
しかし部下からの指摘には、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と改めて感謝し発言するものではないかと思います。 またその事業所の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ相談した所
後にナンバー3から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別設置カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、何時もの以前からの悪い習慣として、要望は無視されたままで放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織で、またそのナンバー3の言動の言そのものも遂に限界が来てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー3としては、諺の知らぬが仏、のようです。 更に以前事業所の入口付近へ設置した、アラジンの魔法級赤色ランプが、もしクルクルと点灯を現認した時、連絡等の指導をNo3として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプを設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、部下から質問ある等殊に外部から問合せがあった時、対応また説明も出来ずにいて
クルクルパーと認識されないてしまわない様にして下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。
またもしアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、殊に外部から問合せがあった時、回答また説明出来ずクルクルパーと認識されない様に周知して下さい!! もう2つあり、事業所の当直の立場として自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ相談した所
後にナンバー3から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別設置カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、何時もの以前からの悪い習慣として、要望は無視されたままで放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織であり、そのナンバー3という事になります。
またこの矛盾点としては、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー3として、諺の知らぬが仏、のようです。
2つ目はこの組織3から職務の内容を「単なる何々任務」として見下された、>>592後半記載数名の通勤手当は、実際支給されている他職員の通勤距離と比較して
距離があるにも関わらず無支給の人もあり、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に合理性を欠く現実として、通勤費を受給して
いない当事者からナンバー3に指摘した場合、No3からは責任逃れの(他の部下の責任)して、言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故にこの組織は何時か後にもう二三回位は労基署に、みっちりと指導を受ける必要があります。 もう一つあり、以前コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対し、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、No3は根がバカ正直な為なのか、今迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となる 単なる何々勤務 として見下された部下の心情すら考えない組織ナンバー3が率いる職場です。 アラジンの魔法の赤色ランプが、もしクルクルと点灯して、あらあれ何、と聞かれたら、クルクルぱ〜、チョキで誤魔化しましょう!!! これらの実態を元に、例えば新人に大切なマニュアルの記載内容を上司が軽視すると、部下も家から職場へ来て自動洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後の蛇口操作を知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
またNo3または部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務として自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気付き定年前に退職して下さい!! 新人に大切なマニュアルの記載内容を上司が軽視すると、上司と同じ穴のムジナの部下も家からそのまま職場へ来て、自動洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後の蛇口の操作も知らない。 そこで夜間等の漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所が
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、洗濯機に表示を自分と同じ穴のムジナの部下に指示。部下は実行しました。
。 某事業所のNo3の自宅の悪習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務で1日中洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓の蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ表示させてさせてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにアホらしい職場に我慢していた末
遂に限界が来てしまい、No3が定年になる前に部下が辞めた訳ですから、その代わり将来の職場組織の体質改善の為と、自ら気が付き数年後の定年前に是非退職して下さい!!
またこの事業所の当直用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03からの
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおり
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、当該事業所のその場限りの唯の話となる悪習慣として、見事にそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまい、上司の立場としては、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下からの指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と改めて感謝し発言するものではないかと思います。 再掲で、部下の任務に係わるマニュアルの記載内容、また任務で使用する機器つまり自動洗濯機のマニュアル記載内容を確認もせず、疎かにするとこの様な実態となります。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉や嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為で、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
要点はNo3また部下の自宅の悪習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務として自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様に、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気付き定年前に退職して下さい!! また再掲で事業所の当直者の立場として、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者へ具申した所
後にナンバー3から的外れな内容となる返事があり、職員の姿が撮影範囲に入るとする意味も不明な上、別の設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別設置カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、何時もの以前からの悪い習慣として、要望は無視されたままで放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織で、またそのナンバー3の言動の言そのものも遂に限界が来てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の別の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○と撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー3として、諺の知らぬが仏、のようです。 要点はこのNo3の自宅の習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務で1日中洗濯している訳でもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓の蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ表示させてさせてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにアホらしい職場に我慢していた上
他の事で遂に限界が来て、No3が定年になる前に部下が辞めた訳ですから、その代わり将来の職場組織の体質改善の為と、自ら気付き数年後の定年前に是非退職して下さい!! いくらNo3の指示とは言え、このNo3と同じ穴のムジナの習慣持ちの部下でなければ、ここで紹介した>>606の指示を事業所の自動洗濯機へ表示するはずがありません。 とある事業所のNo3の自宅の悪習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務で1日洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓の蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ表示させてさせてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにアホらしい職場に我慢していた末に
遂に限界が来てしまい、No3が定年になる前に部下が辞めた訳ですから、その代わり将来の職場組織の体質改善の為に、自ら気が付き数年後の定年前に是非退職して下さい!!
またこの事業所の当直者用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03からの
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおりに
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、この事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪習慣で、見事にそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまい、上司の立場としては、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下からの指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と改めて感謝し発言するものではないかと思います。 またその事業所の当直職員が、自動ドアのスイッチ入り切り操作の都合上の理由で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申した所
後にナンバー3から的外れな内容の返事があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入るとする意味が不明で、別設置カメラの撮影範囲の現状のマナー上の矛盾点として
別設置カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏、で当初の依頼はそのまま無視され、何時もの以前からの悪い習い慣として、具申は無視されたまま放置されました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織で、またそのナンバー3の言動の言そのものも遂に限界が来てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
その事業所のナンバー3としてはその現状を、諺の知らぬが仏、のようです。 更にその事業所の入口付近へ設置した、アラジンの魔法の赤色ランプが、もしクルクルと点灯し始めた時連絡等に関する指導をNo3として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプの設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクル回転し始めた場合、部下から質問がある等殊に外部から問合せがあった時の対応また説明出来ずにいた上
部下また、外部の赤色ランプの点灯を心配して問合せてから方から、クルクルパーと認識され様にして下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。
またもしアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、殊に外部から問合せがあった時、回答また説明出来ずクルクルパーと認識されない様 特記事項として、>>611の詳細に関する部下から質問、または外部から問合せがあった場合、回答出来ず頭がクルクルパーと思われない様に周知して下さい。
このクルクルぱーと思われてしまう可能性がある対象者は、当然この設置工事報告書を作成された方を除きます まとめとして、部下の任務に係わるマニュアルの記載内容、また任務で使用する機器の自動洗濯機のマニュアル記載内容を確認もせずに、疎かにするとこの様な実態となり
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉や嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為で、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
要点はNo3また部下の自宅の悪習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務として自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまいます。
またこの組織3から職務の内容をNo3から「単なる何々任務」として見下された、>>609後半へ記載数名の通勤手当は、実際支給されている他職員の通勤距離と比較して
距離があるにも関わらず無支給の人もあり、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に合理性を欠く現実として、通勤費を受給していない
当事者からナンバー3に指摘した場合、No3からは責任逃れの(他の部下の責任)して、言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故にこの組織は何時か後にもう二三回位は労基署に、みっちりと指導を受ける必要があります。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様に、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気付き定年前に退職して下さい!! 要は事業所のNo3の自宅の悪習慣だけならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務で1日洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ洗濯機へ表示させた事も含め、その現実に部下が幻滅を感じ余りにアホらしい職場に我慢していた末
遂に限界が来てしまい、No3が定年になる前にその部下が辞めた訳で、その代わりに将来の職場組織の体質改善の為とNo3自ら気付き、数年後の定年前に是非退職して下さい!! もう一つは、以前コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇を与えられておらず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた数人の有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対し、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、No3は根がバカ正直な為なのか、それ迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となる 単なる何々勤務 として見下された部下の心情すら考えない組織ナンバー3が率いる事業所です。 いくら所属する組織No3の指示とは言え、このNo3と同じ穴のムジナ、と表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、>>609の指示通り事業所の自動洗濯機へ表示出来るはずがありません。。 これらは、諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 これらの様に【責任の所在】が曖昧なことで、いざというときに問題が降りかかる。
組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 再掲で某事業所のNo3の家の悪習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務で1日洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓の蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ表示させてさせてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにアバカらしい職場に我慢していた末
遂に限界が来てしまい、No3が定年になる前に部下が辞めた訳ですから、その代わり将来の職場組織の体質改善の為にも、自分から気が付き数年後の定年前に退職すべきです!!
またこの事業所の当直者のマニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03からの
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおりに
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、この事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪習慣で、見事にそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまい、上司の立場としては、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下からの指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と改めて感謝し発言するものではないかと思います。 また再掲で事業所の入口付近へ設置した、アラジンの魔法の赤色ランプが、もしクルクルと点灯し始めた時連絡等に関する指導をNo3とし諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプの設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合部下から質問がある等、殊に外部から問合せがあった時の対応または説明も出来ずに
職場の部下また、問い合わせた方にクルクルパーと認識され様にして下さい!! 更にこの事業所の当直者が、自動ドアのスイッチ入り切り操作都合上の理由で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所
後にナンバー3から的外れな内容の返事があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入るとする意味が不明で、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾がある状況の中
No3は別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、具申はそのまま無視されて、事業所の何時もの悪い習慣として無視されたままで放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織で、またそのナンバー3の言動の言そのものも遂に限界が来てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
その事業所のナンバー3としてはその現状を、諺の知らぬが仏、のようです。 再掲のまとめ、部下の任務に係わるマニュアルの記載内容、また任務で使用する機器の自動洗濯機のマニュアル記載内容を確認もせずに、疎かにするとこの様な実態となり
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉や嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為で、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
要点はNo3また部下の自宅の悪習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務として自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまいます。
またこの組織3から職務の内容をNo3から「単なる何々任務」として見下された、>>619後半へ記載数名の通勤手当は、実際支給されている他職員の通勤距離と比較して
距離があるにも関わらず無支給の人もあり、厚生労働省の同一労働同一賃金のガイドラインの趣旨に反し、通勤費支給に合理性を欠く現実として、通勤費を受給していない
当事者からナンバー3に指摘した場合、No3からは責任逃れの(他の部下の責任)して、言い逃れする事を容易に想像出来ます。
故にこの組織は何時か後にもう二三回位は労基署に、みっちりと指導を受ける必要があります。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様に、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気付き定年前に退職して下さい!! 更にもう一つ、以前コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇を与えられておらず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対し、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、No3は根がバカ正直な為なのか、それ迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となる 単なる何々勤務 として見下された部下の心情すら考えない組織ナンバー3が率いる事業所です。
またいくら所属する組織No3の指示とは言え、このNo3と同じ穴のムジナ、とするに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、>>619指示通り自動洗濯機へ元栓蛇口を
開けておく様、表示を出来るはずもありません。 もしそのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、反射板がクルクルと回転し始めた後、部下または外部の方から何の為の赤色灯なのか質問または
問合せがあり答えられず、クルクルぱ〜と認識されない様に気を付けて下さい!!! これらは、諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。
また実態を知らず平然としている人をあざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように
平穏でいられるという事。 特記事項とし>>620>>624の詳細を部下等から質問、または外部から問合せがあった場合、回答出来ず頭がクルクルパーと思われと思われてしまう可能性がある対象者は
当然この設置工事を担当された職員の方を除きます。なぜなら>>620の通り設置工事の報告書へ当時、職位上の立場で押印している以上は、何時か後、諺の知らぬが仏では
済まされない事もあり得る事から、以前からまた現在も組織のナンバー3の立場とし、もしランプ点灯時の対応等を部下へ周知すべき立場で、責任がある事を認識すべきです。 とある事業所のNo3の自宅の悪習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務で1日洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓の蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ表示させてさせてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにアホらしい職場に我慢していた末に
遂に限界が来てしまい、No3が定年で辞める前に部下が先に辞めた訳ですから、その代わり将来のその職場組織の体質改善の為に、自ら気が付き定年前に是非退職すべきです!!
またこの事業所の当直者用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03からの
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおりに
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、この事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪習慣で、見事にそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまい、上司の立場としては、むかついていまう気持ちも良く分かります。
これは部下からの指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と改めて感謝で発言するものではないかと思います。 またその事業所の入口付近へ設置した、アラジンの魔法の赤色ランプが、もしクルクルと点灯し始めた時の連絡等に関する指導をNo3とし諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプの設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクル回転し始めた場合、部下から質問がある等殊に外部から問合せがあった時の対応また説明出来ずにいた上
部下また、組織の外部から赤色ランプの点灯を心配し、問合せた方から、クルクルパーと認識され様にして下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。 また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 更にこの事業所の当直者が、自動ドアのスイッチの入切り操作の都合上の理由で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ具申した所
後にナンバー3から的外れな内容の返事があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入るとする意味が不明で、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾がある状況の中
No3は別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、具申はそのまま無視されて、事業所の何時もの悪い習慣として無視されたままで放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織で、またそのナンバー3の言動の言そのものも遂に限界が来てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
その事業所のナンバー3としてその現状を、諺の知らぬが仏、のようです。 もう一つあり、以前コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇を与えられておらず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた数人の有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対し、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、No3は根がバカ正直な為なのか、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となる 単なる何々勤務 として見下された部下の心情すら考えらない組織ナンバー3が率いる事業所です。
また所属する職組織No3の指示とは言え、このNo3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、>>628記載の指示通り事業所の自動洗濯機へ
事業所の規範的な決まりとして、その表示を出来るはずがありません。。
これらは、諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人をあざけっ
ていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 これらの実態から例えば新人に大切なマニュアルの記載内容を上司が甘く見ると、その部下も家から職場へ来て自動洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後の蛇口操作も知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
またNo3または部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務として自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為にも、早く気付き定年前に退職して下さい!! >>628->>632
No3は自働洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ安易に表示させてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、アホさに我慢していた末
遂に限界が来てしまい、No3が定年で辞める前に部下が先に辞めた訳ですから、その代わりに将来の職場組織の体質改善の為にも、自ら定年前に退職して下さい!! これらをまとめ【責任の所在】が曖昧なことで、いざというときに問題が降りかかる。
職場組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 補足の特記事項は>>629の詳細内容を部下等から質問、または外部から問合せがあった場合、回答出来ず頭がクルクルパーと思われと思われてしまう可能性がある対象者は
当然この設置工事を担当された職員の方を除きます。なぜならば、当該設置工事の報告書類へ当時の職位上の立場とし押印している以上は、何時か後に諺の知らぬが仏では
済まされない事もあり得る事から、以前からまた現在も組織のナンバー3の立場として、もしランプ点灯時の連絡等部下へ周知すべき立場で責任がある事を認識すべきです。
しかし部下は係わる詳細を既にNo3は知っていると認識しています。 >>633
自働洗濯機 → 自動洗濯機
誰にも指摘して貰えないおかしな実態です 某組織のNo3また部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務として自動洗濯機で洗濯後元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為この様な組織の実態となってしまい、この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方が組織No3となり部下の指導の
見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為にも、それに早く気付き定年前に退職して下さい!! またNo3は自動洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ安易に表示させてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ我慢し続けていた末に
遂に限界が来てしまい、No3が定年で辞める前に部下が先に辞めた訳ですから、その代わりに将来の職場組織の体質改善の為にも、自ら定年前に退職して下さい!! 某組織の管理者またその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場の事業所まで持ち込み、部下の任務として自動洗濯機で洗濯後元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまいこの組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方が組織No3となり部下の指導の見本となる様に
また将来の職場組織の体質改善の為にも、それに早く気付き定年前に退職して下さい!! 再掲で某事業所の当直用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所が、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03からの
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおりに
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、この事業所のその場限りの会話となってしまう悪い習慣で、見事にそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまえば、上司の立場としては、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下からの指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と改めて感謝して伝えるものではないかと思います。 また、某事業所の入口付近へ設置した、アラジンの魔法の赤色ランプが、もしクルクル点灯し始めた場合、連絡等に関する指導をNo3とし諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプの設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後に諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクル回転し始めた場合、部下から質問がある等殊に外部から問合せがあった時の対応また説明出来ずにいた上
部下また、組織の外部から赤色ランプの点灯を気にして問合せた方から、クルクルパーと認識されない様に注意して下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかり仏のように穏やかでいられるという事。 また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 更に某事業所の当直勤務の立場で、自動ドアのスイッチの入切り操作の都合上の理由で、正門入口設置防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者へ具申した所
後No3から的外れな一言があり、撮影撮影の微調整で職員の姿が撮影範囲に入るとする意味が不明となる、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾がある状況の中
No3は別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、具申はそのまま無視されて、となる事業所の何時もの悪習慣として無視されたまま放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の意見は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみても、それ相応の職場組織であり、またナンバー3の返答一言そのものも、遂に限界に気てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
事業所のナンバー3としてその現状を、諺の知らぬが仏、のようです。 またもう一つ、以前コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇を与えられておらず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた数人の有給休暇の付与日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対し、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、No3は根がバカ正直な為なのか、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と見下された部下の心情を考えらない組織ナンバー3が率いる事業所です。 またその職場組織No3の指示とは言え、このNo3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、>>640記載の指示通りに事業所の自動洗濯機へ
ごく普通の組織の事業所の一員としては、その表示を出来るはずがありません。。
これらは、諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人をあざけっ
ていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 再掲で、この実態から例えば新人に大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ていると、部下も家から職場へ来て洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後蛇口の扱い方も知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
また指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、また諺の馬の耳に念仏または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
更にNo3または部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務として自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識としてない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。 とある事業所のNo3の自宅の悪習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務で1日中洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ表示させてさせてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにアホらしい職場に我慢していた末に
遂に限界が来てしまい、No3が定年で辞める前に部下が先に辞めた訳であり、その代わり将来のその職場組織の体質改善の為に、自ら気が付き定年前に是非退職すべきです!!
またこの事業所の当直者用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03からの
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおりに
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣で、見事にそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまい、上司の立場としては、むかついていまう気持ちも良く分かります。
これは部下からの指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と改めて感謝で発言するものではないかと思います。 また以前事業所の入口付近へ設置したアラジンの魔法の赤色ランプが、もし点灯しクルクルと回転し始めた時の連絡に関する指導をNo3として諺の馬の耳に念仏又は
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね、と未来の事とし、解決してよかったですね、と過去の>>648のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプの設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクル回転し始めた場合、部下から質問がある等殊に外部から問合せがあった時、対応また説明出来ずにいた上
部下また、組織の外部から赤色ランプの点灯を心配して、問合せた方から、クルクルパーと認識され様にして下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。 また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 更に別の某事業所の当直者が自動ドアのスイッチの入切り操作の都合上の理由で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ具申した所
後にナンバー3から的外れな内容の返事があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入るとする意味が不明で、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾がある状況の中
No3は別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、具申はそのまま無視されて、事業所の何時もの悪い習慣として無視されたままで放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織で、またそのナンバー3の言動の言そのものも遂に限界が来てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
その事業所のナンバー3としてその現状を、諺の知らぬが仏、のようです。 もう一つの例として、以前コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇扱いされておらず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた数人の有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対し、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、No3は根がバカ正直な為なのか、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となる 単なる何々勤務 として見下された部下の心情すら考えらない組織ナンバー3が率いる事業所です。
また事例として、所属する職組織No3の指示とは言え、このNo3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、>>648記載の指示通り事業所の
自動洗濯機へ事業所の決まりとして、また常識的にその表示を出来るはずがありません。
これらは、諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人をあざけっ
ていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 これらの事例から、新人に大切なマニュアルの記載内容を上司が甘く見ると、その部下も家からそのまま職場で自動洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後蛇口の扱いも知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
またNo3とその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。 しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまうのです。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気付き定年前に退職すべきです!! 補足として>>649の内容を部下等から質問、または外部から問合せがあった場合、回答も出来ずに頭がクルクルパー認識されれてしまう可能性がある対象者は、当然設置工事の担当者の方を除きます。
なぜならば、当該設置工事の報告書類へ当時の職位上の立場として押印している以上は、何時か後に諺の知らぬが仏では済まされない事もあり得る為、現在また以前から組織のナンバー3の立場として
もしランプ点灯時の連絡等部下へ周知すべき立場で責任がある事を認識すべきです。
しかし部下は係わる詳細についてNo3は既に知っていると認識しています。 なぜならば、部下は係わる詳細についてNo3は既知の事と認識しています。 もしこのアラジンの魔法の赤色ランプが点灯し、クルクル回転し始めた場合、部下から質問がある等、殊に外部から問合せがあった時、対応また説明出来ずにいた上
部下また組織の外部から赤色ランプの点灯を心配して、問合せた方また部下から、クルクルパーと認識されない様に周知して下さい!! これらの【責任の所在】が曖昧なことで、いざというときに問題が降りかかる。
職場組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 >>655
殊にこの事について、例えば明日以降の比較的長い連休中、もし点灯し始めた場合、皆誰も無視せず問合せと連絡が必要です。 最近の若い世代はドライの上、任務上我関せずが主流で、殊にNo3は指導力が必要です。 殊に赤色点灯の注意灯を皆で無視すると、その皆がクルクルぱ〜、と認識されてしまいます。 あくまで、もし赤色灯が点灯し反射鏡がクルクル回転し始めた時。 某事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ表示させてさせてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにアホらしい職場に我慢していた末に
遂に限界が来てしまい、No3が定年で辞める前に部下が先に辞めた訳ですから、その代わりに将来のその職場組織の体質改善の為にも、早く気が付き定年前に退職すべきです!! 更に別の某事業所の当直者は自動ドアのスイッチの入切り操作の都合上の理由で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務の責任者の方へ具申した所
後にナンバー3から的外れな内容の返事があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入るとする意味が不明で、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾がある状況の中
No3は別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、具申はそのまま無視され、その事業所の何時もの悪い習慣として無視されたままで放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織で、またそのナンバー3の言動の言そのものも遂に限界が来てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
その事業所のナンバー3としてはその現状を、諺の知らぬが仏、のようです。 もう一つの例は、以前コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇扱いされておらず、都合悪く休み欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対して、部下は3日は労基法の元に間違いを指摘した所、No3は根がバカ正直な為なのか、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 として見下された部下の心情も考えない組織ナンバー3が率いる事業所です。 元々根がバカ正直な為か、単なる何々勤務 と発言し見下された部下はそれまで、都合悪く休み欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対し、その部下は3日は労基法の元に間違いを指摘した所、No3は根がバカ正直な為部下の仕事は単なる何々勤務と
安易に口から出てしまったのです。 労基法また就業規則を盾に部下の任務を、単なる何々勤務と発言するからには、そこのNo3として労基法はもとより就業規則を
熟知しましょう! また部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。 とある事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務で1日中洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ表示を安易にさせてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにアホらしい職場に我慢していた末に
遂に限界が来てしまい、そこのNo3が定年になる前に部下が先に辞めた訳ですから、その代わりに将来のその職場組織の体質改善の為に、早く気が付き定年前に退職すべきです!! またその事業所で以前コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇扱いされず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対して、部下は3日は労基法の元に間違いを指摘した所、No3は根がバカ正直の為なのか、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 として見下された部下の心情も考えない組織ナンバー3が率いる事業所です。 また某事業所の当直者用マニュアルへ記載内容の誤りを修正する立場にない者が、その記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉嫌味染みたN03からの
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおりに
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯のお話となってしまう悪い習慣で、そのまま見事に放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまい、上司の立場としては、むかついていまうお気持ちも良く分かります。
これは部下からの指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と改めて感謝で発言するものではないかと思います。 更にこの事業所の当直者から自動ドアのスイッチ入切り操作の都合上の理由で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所
後にナンバー3から的外れな内容の返事があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入るとする意味が不明で、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾がある状況の中
No3は別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、具申はそのまま無視され、その事業所の何時もの悪い習慣として無視されたままで放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織で、またそのナンバー3の言動の言そのものも遂に限界が来てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
その事業所のナンバー3としてその現状を、諺の知らぬが仏、のようです。 これらの事象から、新人に大切なマニュアルの記載内容を上司が甘く見ると、部下も家からそのまま職場へ行き自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口の扱い方も知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
またNo3とその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。 しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまうのです。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前に退職しなさい!! 最後にNo3また部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務として自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識してない為に、この様な組織の実態となってしまう訳で、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前に退職して下さい!! 最後の補足で以前事業所の入口付近へ設置したアラジンの赤色ランプが、もし点灯しクルクルと回転し始めた時の連絡に関する指導をNo3とし諺の馬の耳に念仏又は
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね、と未来の事とし、解決してよかったですね、と過去の>>671のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法の赤色ランプの設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場として設置工事の報告書へ
押印している以上は、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクル回転し始めた場合、部下から質問がある等殊に外部から問合せがあった時、対応また説明も出来ずにいた上
部下また、組織の外部から赤色ランプの点灯を心配して、問合せた方から、クルクルパーと認識されない様にして下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 とある事業所のNo3の自宅の習慣だけにしなければ、そこの部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務で1日中洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ表示を安易にさせてしまい、その反応に部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場に我慢していた末に
遂に限界が来てしまい、そのNo3が定年になる前に部下が先に辞めてしまいました。 その代わりにその職場組織の体質改善の為と、それに早く気付き定年前に退職すべきです!! また事例として、所属する職場組織のNo3の指示とは言え、No3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、>>669記載の指示通り事業所の
自動洗濯機へ事業所の決まり事として、また常識的にもその様な表示を出来るはずがありません。
これらは、諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人をあざけっ
ていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 これらの【責任の所在】が曖昧なことで、いざというときに問題が降りかかる。
職場組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 某事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ表示させてさせてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにアホらしい職場に我慢していた末に
遂に限界が来てしまい、No3が定年で辞める前に部下が先に辞めた訳ですから、その代わり、将来の職場組織の体質改善の為にも、定年前に退職する方が良い事を認識すべき!! 税理士法人山田アンドパートナーズ。ハラスメントが組織的に常態化している中で、未だにハラスメントの隠蔽することで被害者の人生を狂わせるのはもうやめてくれ。 またこの事業所の当直者から自動ドアのスイッチ入切り操作の都合上の理由で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所
後にナンバー3から的外れな内容の返事があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入るとする意味不明で、別設置カメラの撮影範囲のマナーとしても矛盾がある状況の中
No3は別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、具申はそのまま無視され、その事業所の何時もの習慣として無視されたまま見事に放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織で、またそのナンバー3の言動の言そのものも遂に限界が来てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
その事業所のナンバー3としてその現状を、諺の知らぬが仏、のようです。 更にこの事業所の当直者用のマニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03からの
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおりに
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣とし、見事にそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまい、上司の立場としては、むかついていまうお気持ちも良く分かります。
これは部下からの指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と改めて感謝し発言するものではないかと思います。 またこの事業所では以前コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇扱いされず、都合が悪く休み欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対し、部下から3日は労基法の元に間違いを指摘した所が、No3は根がバカ正直の為なのか、それまで都合が悪く休み欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 として見下された部下の心情も考えない組織ナンバー3が率いる事業所です。 補足とし、以前事業所の入口付近へ設置した警報用の赤色ランプが、もし点灯しクルクルと回転し始めた時の連絡に関する指導をNo3として、諺の馬の耳に念仏又は
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね、と未来の事とし、解決してよかったですね、と過去>>684のお返として投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプの設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場として設置工事の報告書へ
押印している以上は、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクル回転し始めた場合、部下から質問がある等殊に外部から問合せがあった時、対応また説明も出来ずにいた上
部下また、組織の外部から赤色ランプの点灯を心配して、問合せた方から、クルクルパーと認識されない様にして下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 また事例とし、所属する職場組織のNo3の指示とは言え、No3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、>>681の様な指示の通り事業所の
自動洗濯機へ事業所の決まり事としても、また常識的にその様な表示を出来るはずがありません。
これらは、諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人をあざけっ
ていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 これらの事から、新人には大切なマニュアルの記載内容を上司が甘く見ると、部下も家からそのまま職場へ行き自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口の扱い方も知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
またNo3とその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。 しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまうのです。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前に退職しなさい!!
最後にNo3また部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下が任務として自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識してない為に、この様な組織の実態となってしまう訳です。将来の職場組織の体質改善の為と、早く気付き定年前に退職して下さい!! 某事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯している訳でもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を何時も開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ洗濯機に表示させてしまい、部下はその現実に幻滅を感じて、アホらしい職場に我慢していた末
遂に限界が来てしまった部下は、No3が定年になる前に辞めた訳です。 その代わりに将来の職場組織の体質改善の為にもNo3は定年前に退職する方が良い事を認識すべきです!! 某事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を何時も開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ洗濯機に表示させてしまい、部下はその現実に幻滅を感じてアホらしい職場に我慢していた末
遂に限界が来てしまった部下は、No3が定年になる前に辞めた訳です。その代わりに将来の職場組織の体質改善の為に、No3は定年前に退職する方が良い事を認識すべきです!! これらをまとめ、例えば新人に大切なマニュアルの内容を上司が甘く見ると、上司と同じ穴のムジナの部下も自宅からそのまま職場へ行き
自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後の蛇口の扱い方も知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務とし使用する機器のマニュアルの記載内容を確認もせず、疎かにするとこの様な
事業所の実態となってしまいます。 これらの様な【責任の所在】が曖昧なことで、いざというときに問題が降りかかる。
職場組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 某事業所No3の自宅の習慣はそのままでOK。しかしNo3の部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所
No3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、自分と同じ穴のムジナの部下へ表示させてしまいました。 その現実に部下が幻滅を感じて、余りにもアホらしい職場に我慢していた末
>>683.で遂に限界が来てしまい、No3が定年で辞める前に部下が先に辞めた訳です。その代わり、将来の職場組織の体質改善の為定年前に退職する方が良い事を認識すべきです!! これらは、諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人をあざけっ
ていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 再掲で某事業所の当直用のマニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03の返答は
その記載内容の誤りの指摘に対し、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおり、No3から
単なる何々任務、と指摘を受けた部下からNo3へ指摘した内容は、当該事業所のその場限りの唯の話となってしまう、悪い習慣として見事にそのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまう気持ちも良く分かります。
しかし部下からの指摘に対し、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と改めてその指摘に感謝する内容ではないかと思います。 そのナンバー3の言動の言そのものも、その後限界が来てしまった一つの要因。 某事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日洗濯しているでもなく、当直勤務時間帯の
漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所、事業所のNo3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様に、洗濯機へ表示を自分と同じ穴のムジナの部下へ
表示させてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ余りにもアホらしい職場に我慢していた所が、遂に限界が来てNo3が定年で辞める前に部下が
先に辞めた訳ですから、その代わり将来の職場組織の体質改善の為にNo3は定年前に退職する方が良い事を認識すべきです!! またこの事業所の当直者から自動ドアのスイッチ入切り操作の都合上の理由があり、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申した所
後にナンバー3から的外れな内容の返事があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入るとする意味不明で、別設置カメラの撮影範囲のマナーとして矛盾がある状況の中
No3は別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、具申はそのまま無視され、その事業所の何時もの習慣として無視されたまま見事に放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織で、またそのナンバー3の言動の言そのものも遂に限界が来てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
その事業所のナンバー3としてその現状を、諺の知らぬが仏、のようです。 更にこの事業所の当直者用のマニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおり
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまい、上司の立場としては、むかついていまうお気持ちも分かります。
これは部下からの指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と改めて感謝し発言するべきではないでしょうか。 またこの事業所で以前コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇扱いされず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対し、部下から3日は労基法の元に間違いを指摘した所が、No3は根がバカ正直の為なのか、それまで都合が悪く休み欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 とし見下された部下の心情も考えない組織ナンバー3が率いる事業所です。 この事例として、所属する職場組織のNo3の指示とは言え、No3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、>>698の様な指示の通り事業所の
自動洗濯機へ事業所の決まり事として、また常識的にその様な表示をするはずがありません。
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 これらの事から、新人には大切なマニュアルの記載内容を上司が甘く見ると、部下も家からそのまま職場へ行き自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口の扱い方も知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
またNo3とその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。 しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らないまま生活し、その延長でこの様な組織の実態となってしまうのです。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前に退職しなさい!!
最後にNo3また部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下が任務として自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識してない為に、この様な組織の実態となってしまう訳です。将来の職場組織の体質改善の為と、早く気付き定年前に退職して下さい!! 再掲
職場のNo3また部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下が任務として自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識してない為に、この様な組織の実態となってしまいます。将来の職場組織の体質改善の為と、早く気付き定年前に退職して下さい!! 本日の最後、以前事業所の入口付近へ設置した警報用の赤色ランプが、もし点灯しクルクルと回転し始めた時の連絡に関する指導をNo3として、諺の馬の耳に念仏又は
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね、と未来の事とし、定年まで過ごせよかったですね、と過去>>684のお返し投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプの設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場として設置工事の報告書へ
押印している以上は、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクル回転し始めた場合、部下から質問がある等殊に外部から問合せがあった時、対応また説明も出来ずにいた上
部下また、組織の外部から赤色ランプの点灯を心配して、問合せた方から、クルクルパーなのではと認識されない様にして下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 これらの様に【責任の所在】が曖昧なことで、いざというときに問題が降りかかる。
職場組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 例えば>>705のような時は皆で無視し諺の知らぬが仏、我関せずで済ませてたい体質。 事業所のその場限りの唯のお話や情報となってしまうヤバイ習慣として、そのまま放置されてしまいました。 とある事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、その部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務で1日洗濯しているでもなく、当直勤務時間帯の
漏水防止策で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所、事業所のNo3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様に、洗濯機へ表示を自分と同じ穴のムジナの部下へ
安易に表示させてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ余りにアホらしい職場に我慢していた所、遂に限界が来てしまい、No3が定年前に部下が
先に辞めた訳ですから、その代わり将来の職場組織の体質改善の為にも、No3は定年前に退職する方が良い事を認識すべきです!! またこの事業所の当直者の自動ドアのスイッチ入切り操作の都合上の理由があり、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申した所
後にナンバー3から間接的に的外れな話しがあり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入るという矛盾した、別設置カメラの撮影範囲のマナーとし問題点がある状況の中
No3はその別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、具申はそのまま無視されその事業所の何時もの習慣として無視されたまま見事に放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみるに、それ相応の職場組織のナンバー3の言動の言そのものも、遂に限界が来てしまった一番の要因になっています。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
その事業所のナンバー3としてはその現状を、諺の知らぬが仏、のようです。 更にこの事業所の当直者のマニュアルの記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03からの
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは、聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおりに
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話だけで済まされてしまう習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまう気持ちも良く分かります。
これは部下からの指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と改めて感謝し発言するものではないかと思います。 またこの事業所では以前コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇扱いされず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対して、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所が、No3は根がバカ正直の為なのか、それまで都合が悪く休み欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 として見下された部下の心情も考えらない組織ナンバー3が率いる事業所です。 補足として、以前事業所の入口付近へ設置した警報用の赤色ランプが、もし点灯しクルクル回転し始めた時の連絡に関する指導をNo3として、諺の馬の耳に念仏又は
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね、と未来の事として、解決してよかったですね、の過去>>712のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプの設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場として設置工事の報告書へ
押印している以上は、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクル回転し始めた場合、部下から質問がある等殊に外部から問合せがあった時、対応また説明も出来ずにいた上
部下また、組織の外部から赤色ランプの点灯を心配して、問合せた方から、クルクルパーと認識されない様にして下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 これらの事から、殊に新人に大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家からそのまま職場へ行き、自動洗濯機で洗濯も任務の洗濯後蛇口の扱い方も知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せずに、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏または馬耳東風、及び我関せづの他馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでありましょう。
最後にNo3と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。 しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らないまま生活し、その延長でこの様な組織の実態となってしまうのです。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前に退職しなさい!!
最後にNo3またその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下が任務として自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口の操作方法に関するマニュル
記載のとおり閉める事も認識としてない為に、この様な組織の実態となってしまう訳です。将来の職場組織の体質改善の為にと、早く気が付き定年前に退職して下さい!! これらの事から、所属する職場組織のNo3の指示とは言え、No3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、>>710の様な指示通りに事業所の
自動洗濯機へその事業所の決まり事として、また常識的にもその様な表示を出来るはずがありません。
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 これらの【責任の所在】が曖昧なことで、いざというときに問題が降りかかる。
職場組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 オレが中1の時は向こうは3年だったけど結婚して苗字は違えど名前が割かし珍しかったため顔を見て思わず「あっ」って思ったけどすぐ辞めてった、派遣から来ていた。
イジメと言うか、当時のオレからしたらイジメなんだけど部活中にあるメンバーと一緒の時になるとオレの下半身に注目され、主犯のその女子の先輩からは無意味に触られて勃起させられたり、生えかけのチン毛を抜かれたり、剝けたと言うのがわかったせいか他の女子メンバーの見てる前で亀頭をシコシコされて射精させられたりとよくやられてた。
逆に見せてくれたりは無いからおいしい思いこそなかったものの
あの時は女子メンバーにチンコなんか見られたくなかったから屈辱だっただけで先輩といえどムカついた。
いくら同じ工場に入ってきたとはいえどもオレの係ではなかったからどの道残念なんだが。 とある事業所のNo3の家の習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、当直勤務時間帯の
漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所、事業所のNo3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様に、洗濯機へ表示を自分と同じ穴のムジナの部下へ
表示させてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場に我慢していた所遂に限界が来て、No3が定年で辞める前に部下が
先に辞めた訳ですから、その代わり将来の職場組織の体質改善の為に、No3は定年前に退職する方が良い事を認識すべきです!! また某事業所の当直者から自動ドアのスイッチ入切り操作の都合上の理由があり、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申した所が
後にナンバー3から的外れな内容の返事があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入るとする意味不明で、別設置カメラの撮影範囲のマナーとして矛盾がある状況の中
No3は別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、具申はそのまま無視され、その事業所の何時もの習慣として無視されたまま見事に放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみても、それ相応の職場組織で、またそのナンバー3の言動の言そのものも遂に限界が来てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
その事業所のナンバー3としてその現状を、諺の知らぬが仏、のようです。 更に某事業所の当直者用マニュアルの記載内容の誤りを修正する立場にない職員が、記載の誤りをNo3へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03からの
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上に、以前から習慣で何時ものとおりに
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話だけで済まされてしまう習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまっては、上司の立場として、むかついていまう気持ちも良く分かります。
これは部下からの指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と改めて感謝し発言するものではないかと思います。 また某事業所では以前コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇扱いされず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対し、部下から3日では労基法の元に間違いを指摘した所、No3は根がバカ正直な為なのか、それ迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情すら考えない組織ナンバー3が率いる事業所です。 これらから、いくら所属する職場のNo3の指示とは言え、No3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、>>719のNo3指示のとおり事業所の
自動洗濯機へ事業所の決まり事として、また常識的にもその様な表示を出来るはずがありません。
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 これらの事から、例えば新人に大切なマニュアル内容を上司が甘く見ると、部下も家の習慣でそのまま職場の自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後の蛇口の扱い方も知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
またNo3とその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。 しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らないまま生活し、その延長でこの様な組織の実態となってしまうのです。
要は組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気付き定年前に退職して下さい!!
更にNo3また部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場組織まで持ち込み、部下が任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識してない為に、この様な組織の実態となってしまう訳です。将来の職場組織の体質改善の為と、早く気付き定年前に退職して下さい!! 最後の補足で、以前事業所の入口付近へ設置した警報用の赤色ランプが、もし点灯しクルクル回転し始めた時の連絡に関する指導をNo3として、諺の馬の耳に念仏又は
馬耳東風及び我関せず、数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね、と未来の事として、解決してよかったですね、と過去>>721の様なお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプの設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場として設置工事の報告書へ
押印している以上は、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクル回転し始めた場合、部下から質問がある等殊に外部から問合せがあった時、対応または説明も出来ずにいて
部下また、組織の外部から赤色ランプの点灯を心配して、問合せた方から、クルクルパーと認識されない様にして下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね、と未来の事として、知らん振りで定年迄過ごせてよかったですね、と過去>>721の様な嫌味と皮肉のお返しで投稿しておきます これら【責任の所在】が曖昧なことで、いざというときに問題が降りかかる。
職場組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 とある事業所のNo3の家の習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、当直勤務時間帯の
漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所、事業所のNo3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様に、洗濯機へ表示を自分と同じ穴のムジナの部下に
させてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場環境に我慢していた所、遂に限界が来てNo3が定年で辞める前に部下が
先に辞めた訳です。その代わり将来の職場組織の体質改善の為に、No3は定年前に退職する方が良い事を認識すべきです!! 再掲で、とある事業所の当直勤務者の自動ドアのスイッチ入切り操作絡みの都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申した所
後にナンバー3から的外れな内容の返事があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入るとする意味不明で、別設置カメラの撮影範囲のマナーとして矛盾がある状況の中
No3は別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、具申はそのまま無視され、その事業所の何時もの習慣として無視されたまま見事に放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみても、それ相応の職場組織で、またそのナンバー3の言動の言そのものも遂に限界が来てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
その事業所のナンバー3としてその現状を、諺の知らぬが仏、のようです。 No3としても別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、具申はそのまま無視され、その場限りのお話となとなる、その事業所の何時もの習慣として無視されたまま、見事に放置されてしまいました。 その場限りのお話となる、その事業所の何時もの習慣として、無視されたまま見事に放置されてしまいました。 指摘、相談、具申もその場限りの唯話だけで済まされてしまいます。 いくらなんでもね、所属する職場のNo3の指示とは言え、そのNo3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、そのNo3指示のとおりに事業所の
自動洗濯機へ事業所の決まり事として、また常識的にその様な表示を出来るはずがありません。
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。 また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 とある事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、当直勤務時間帯の
漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所が、事業所のNo3は洗濯機の元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示を自分と同じ穴のムジナの部下に
させてしまいました。 これは、例えば新人に大切なマニュアル内容を上司が甘く見ると、部下も家の習慣をそのまま職場の自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後の蛇口の扱い方も知らない。
つまり、部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務で使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせず、疎かにするとこの様な実態となります。 某事業所のNo3の自宅の習慣だけならまだしも、部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、当直勤務時間中の
漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所、事業所のNo3は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示を自分と同じ穴のムジナの部下に
させてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにアホらしい職場環境に我慢していた所、遂に限界が来てNo3が定年で辞める前に部下が
先に辞めた訳です。その代わり将来の職場組織の体質改善の為に、No3は定年前に退職する方が良い事を認識すべきです!! いくらなんでも、所属する職場のNo3の指示とは言え、そのNo3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、そのNo3指示のとおりに事業所の
自動洗濯機へ事業所の決まり事として、常識的にもその様な表示を出来るはずがありません。
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 更に某事業所で当直者用のマニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所が、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおり
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまい、上司の立場としては、むかついていまうお気持ちも分かります。
これは部下の指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と報告として伝えるべき言葉ではないかと思います。 またとある事業所で以前、コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇扱いされず都合が悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対し、部下から3日では労基法の元に間違いを指摘した所、No3は根がバカ正直な為なのか、それ迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情すら考えない組織ナンバー3が率いる事業所です。 また、とある事業所の当直勤務者の自動ドアのスイッチ入切り操作絡みの都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申した所が
後にそのNo3から的外れな内容の返事があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入るとする意味が不明で、別設置カメラの撮影範囲のマナーとして矛盾がある状況の中
No3は別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、具申はそのまま無視され、その事業所の何時もの習慣として無視されたまま見事に放置されてしまいました。
これは基本的に部下の要望内容に係わる職場の現実も知らず、考え方に奥行きもなく組織ナンバー3の立場の主張は、自分も知らない職場の現状と矛盾する点も認識
出来ない事から、ナンバー3の部下として考えてみても、それ相応の職場組織で、またそのナンバー3の言動の言そのものも遂に限界が来てしまった一番の要因です。
補足としてこの矛盾点は、事業所へ設置の片方の防犯カメㇻの撮影範囲は、隣接事業者の建物の他敷地も○○撮影し記録されており、近隣に対する配慮マナーもない
その事業所のナンバー3としてその現状を、諺の知らぬが仏、のようです。 これらの殊に自分が所属する職場のNo3の指示とは言え、そのNo3と同じ穴のムジナと表現するに相応しいご自宅の習慣を持つ部下でなければ、No3指示のとおりに事業所の
自動洗濯機へ事業所の決まり事として、常識的にこの様な表示を出来るはずがありません。
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉で、事実を知れば腹が立つこともある。しかし知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 これらの事から、殊に新人に大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家からそのまま職場へ行き、自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口を閉める事もしない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せずに、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏または馬耳東風、及び我関せづの他馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでありましょう。
最後にNo3と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後元栓蛇口をマニュアル
記載のとおり閉める事も知らないまま生活しており、その延長でこの様な組織の実態となってしまう訳です。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前に退職しなさい!!
最後にNo3またその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下が任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識としてない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。将来の職場組織の体質改善の為と、早めに気付き定年前に退職して下さい!! いくらなんでも、自分が所属する職場のNo3の指示とは言え、そのNo3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、No3の指示の通りに事業所の
自動洗濯機へ事業所の決まり事として、常識的にもその様な表示を出来るはずがありません。
これは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。 また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 いくらなんでも、自分が所属する職場のNo3の指示とは言え、No3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、No3の指示の通りに事業所の
自動洗濯機へ事業所の決まり事としても、常識的にその様な表示する事自体、ごく普通の認識なら、出来るはずがありません。 最後に、とある事業所の入口付近へ以前設置した警報用の赤色ランプが、もし点灯しクルクル回転し始めた時の連絡に関する指導をNo3として諺の馬の耳に念仏または
馬耳東風及び我関せず、数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね、と未来の事とし、解決してよかったですね、と過去に受けた返答のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプの設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場とし設置工事の報告書類へ
押印している以上、何時か後に諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として責任がある事を認識する事も当然必要なのです。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクル回転し始めた場合、部下から質問がある等殊に外部から問合せがあった時、対応または説明も出来ずにいて
部下または組織の外部から赤色ランプの点灯を心配して、問合せた方から、クルクルパーと認識されない様にして下さい!!
これも諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。 また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 これらの【責任の所在】が曖昧なことで、いざというときに問題が降りかかる。
職場組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 某事業所のNo3またその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識としてない為、この様な組織の実態となってしまいます。将来の職場組織の体質改善の為と、早めに気が付き定年前に是非退職して下さい!! またこの事業所の当直者の自動ドアのスイッチ入切り操作の都合上の理由があり、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申した所が
後にナンバー3から間接的に的外れな内容の指摘があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した後、即その場から去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲の
マナーとし矛盾がある状況の中、No3はその別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、具申はそのまま無視されて事業所の何時もの習慣として無視されたまま
見事に放置されてしまいました。 No3としても別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申はそのままでその場限りの話となる、この事業所の何時もの習慣として無視されたまま、見事に放置されてしまいました。 当初の具申に対し、後にナンバー3から間接的に的外れな内容の指摘となる、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後
どういう訳なのか? 即その場から去ってしまい、そのナンバー3の言動そのものも遂に部下に限界が来た要因の一つです。 とある事業所の当直勤務者は、自動ドアのスイッチ入切り操作絡みの都合で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申した訳です。
後にナンバー3から間接的に的外れな内容の指摘となる、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、どういう訳か?その場から、さっさと去ってしまいました。
別設置カメラの撮影範囲のマナーとし矛盾がある上、No3は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視され事業所の習慣で放置されました。 いくらなんでも、自分が所属する職場のNo3の指示とは言え、そのNo3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、No3指示のとおり事業所の
自動洗濯機へ事業所の決まり事として、常識的にその様な表示を出来るはずがありません。
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 また某事業所では当直者用マニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りをNo3へ伝えた所が、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みたN03の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおり
そのNo3から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまい、上司の立場としては、むかついていまうお気持ちも分かります。
これは部下の指摘に対して、ごく普通は指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と報告として伝えるべき言葉ではないかと思います。 また事業所では以前、コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまでは有給休暇扱いされず都合が悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出したナンバー3の上司に対し、部下から3日では労基法の元に間違いを指摘した所、No3は根がバカ正直な為なのか、それ迄都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情すら考えない組織ナンバー3が率いる事業所です。 これらの事例から、例えば新人に大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家の習慣のまま職場で、自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口を閉める事もしない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せずに、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏または馬耳東風、及び我関せづの他馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでありましょう。
最後にNo3と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後元栓蛇口をマニュアル
記載のとおり閉める事も知らないまま生活しており、その延長でこの様な組織の実態となってしまう訳です。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前の退職が必要です。
最後にNo3またその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下が任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識としてない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。将来の職場組織の体質改善の為と、早めに気付き定年前に退職して下さい!! とある事業所の当直勤務者は、自動ドアのスイッチ入切り操作絡みの都合で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申したのです。
その後No3から間接的に的外れとなる内容の指摘となる、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した者の話も聞かずに、どういう訳か?その場から
さっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲のマナーとし矛盾がある上、No3は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視され事業所の
何時もの習慣で放置されてしまいました。 当初の具申に対して、後にナンバー3から間接的に的外れな内容の指摘があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後
どういう訳なのか? その場からさっさと去ってしまい、そのナンバー3の言動そのものも部下に限界が来た要因の一つです。 当初の具申に対して、後にナンバー3から間接的に的外れな内容の指摘があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後
どういう訳なのか? その場からさっさと去ってしまい、そのナンバー3の言動そのものも部下に限界が来た要因の一つです。 微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した者の意見も聞かず、どういう訳か?その場から
さっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾がある上、No3は別カメラの撮影範囲の
現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視されたまま、事業所の何時もの習慣で放置されてしまいました。 日本語が理解出来ない為か? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からないまま、その場から去ってしました。 いくらなんでも、自分が所属する職場のNo3の指示とは言え、No3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、No3の指示の通りに事業所の
自動洗濯機へ事業所の決まり事としても、常識的にその様な表示する事自体、ごく普通の認識を持っているなら出来るはずがありません。 最後にNo3と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後の元栓蛇口をマニュアルへ
記載のとおり、閉める事も知らない習慣の延長で、この様な組織の実態となってしまいます。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前に退職して下さい!!
最後にNo3またその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下が任務として自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識としてない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。将来の職場組織の体質改善の為と、早めに気付き定年前に退職して下さい!! これら【責任の所在】が曖昧なことで、いざというときに問題が降りかかる。
職場組織でしっかりと役割を果たすために【責任の所在】は、明確にしておく必要がある。
特に危機管理の徹底において【責任の所在】の明確化は、非常に重要なこと。
大きな組織になればなるほど【責任の所在】はどんどん曖昧になっている。
組織の中で大体は決まっているが、曖昧なまま放置しているところも多い。
【責任の所在】を問う議論は、何か問題が起きたときに必ず起こる。
しかし責任の所在というのは、責任追及のために使われるのではなく
仕事の領分の明確化で、責任と裁量は常に表裏一体の関係あることである。
何か問題が起きたときに、原因の究明、再発防止が重要なのであって、誰が
責任を取るか? といった犯人探しではないということになります。 これは横着で手抜き仕事の助長というより、肝心な事を自宅で教えてくれる家族もいない為でしょう。
その延長で事業所の洗濯機で洗濯後蛇口を開けておく様表示迄させるとは、情けない組織の体質では。 もし仕事が嫌いで、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、No3と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに事業所の
自動洗濯機へ事業所の決まり事として、常識的にもその様な表示する事自体、ごく普通の認識を持っているなら出来るはずがありません。 もし仕事が好きで、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、上の指示の通りに事業所の
自動洗濯機へ事業所の決まり事として、常識的にその様な表示する事は、ごく普通の認識を持っているなら出来るはずがありません。 小学校中学校時代にイジメてきた奴市議選に落選
ザマー値しない奴 いくらなんでも、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示通り
事業所の自動洗濯機へ事業所の決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示等、ごく普通の認識ならばその様な事を出来ません。 とある事業所の上司の家の習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、当直勤務時間帯の
漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所、事業所の上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様に、洗濯機へ表示を自分と同じ穴のムジナの部下に
させてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場環境に我慢していた所、遂に限界が来て、上司が定年になる前に部下が
先に辞めた訳で、その代わりとして将来のその職場組織の体質改善の為に、当然その上司は定年前に退職する方が良い事に早く気付くべきです!! また某事業所の当直勤務者は、自動ドアのスイッチ入切り操作絡みの都合で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申した所が
後にその上の上司から間接的に的外れな内容となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した後、どういう訳かその場から、さっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾があり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視され事業所の習慣で放置されました。 微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かず、どういう訳か?その場から
さっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の
その現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、事業所の何時もの習慣で放置されてしまいました。
これは日本語が理解出来ない為? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのか良く
分からないまま、その場からさっさと去ってしまい、当初の具申内容はそのまま放置されてしまいました。 更に、某事業所では当直者用マニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りを上司へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおり
その上司から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまい、上司の立場としては、むかついていまう気持ちも分かりますが
ごく普通の流れとして、部下の指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と報告とし伝える言葉ではないかと思います。 また某事業所で以前、コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それまで有給休暇扱いされず、都合が悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出した組織No3の上司に対し、部下から3日では労基法の元に間違いを指摘した所が、上司は根がバカ正直なのか、それまでは都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情すら考えない組織ナンバー3が率いる事業所です。 これらの事例から、例えば新人に大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家の習慣のまま職場で、自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口を閉める事もしない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せずに、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏または馬耳東風、及び我関せづの他馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでありましょう。
最後に上司と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後元栓蛇口をマニュアル
記載のとおり閉める事も知らないまま生活しており、その延長でこの様な組織の実態となってしまう訳です。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前の退職が必要です。
まとめ、上司またその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下が任務とし自動洗濯機で洗濯後元栓蛇口操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識としてない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。将来の職場組織の体質改善の為と、早めに気付き定年前に退職して下さい!! いくらなんでもねぇ、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示通り
事業所の自動洗濯機へそこの決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する等、ごく普通の認識を持つならその様な事をしません。 これは横着な習慣で手抜き仕事の助長というより、肝心な事をご自宅で教えてくれる家族もいない為で
その延長で某事業所の洗濯機で洗濯後も蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示させるとは、変な職場では。 某事業所の上司と上司と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままで当然Ok。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後元栓蛇口をマニュアル
記載のとおり閉める事も知らないままその延長で、この様な職場組織の実態となってしまう訳です。 とある事業所の上司の家の習慣だけならまだしも、部下が職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、当直勤務時間帯の
漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所、事業所の上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様に、洗濯機へ表示を自分と同じ穴のムジナの部下に
させてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場環境に我慢していた所、遂に限界が来て、上司が定年になる前に部下が
先に辞めた訳で、その代わりとして将来のその職場組織の体質改善の為に、当然その上司は定年前に退職する方が良い事に早く気付くべきです!!
いくらなんでもね、自分が勤務する職場の上司の指示とは言え、上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ
その指示のとおり事業所の自動洗濯機へそこの決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する等ごく普通の
認識を持つ部下はその表示はしません。
これは横着な習慣で手抜き仕事の助長というより、肝心な事をご自宅で教えてくれる家族もいない上、その延長で某事業所の洗濯機で洗濯後も
蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示させる職場組織です。 この事例から、例えば新人に大切なマニュアルの内容、殊に任務で使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。 再掲で某事業所の当直者の要望があり、自動ドアのスイッチ入切り操作の都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申した所
後に上の上司から間接的に的外れな返答の、微調整は職員の姿が撮影範囲に入るからダメと発言後、具申者の要望の意図も聞かずその場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー問題もあり、上司はそのカメラの撮影範囲も諺の知らぬが仏で、遂に当初の具申はその事業所に無視され放置されてしまいました。 これは日本語が理解出来ない為? または諺の馬の耳に念仏、馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からないまま、その場からさっさと去ってしまい
当初の具申は見事にそのまま放置されてしまいました。 元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲に、その事業所の職員が入るのはごく当り前の事。
的外れな事を発言した後その場からさっさと立ち去ってしまった上司は、当初の要望の内容と
意図を部下から良く聞かなければ、日本語が理解出来ない為?と疑われてしまうのは当然の事。 諺の馬の耳に念仏、馬耳東風、聞く耳持たず、の内どれに該当するのでしょう? とある事業所の上司の家の習慣だけならまだしも、その部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務で1日中洗濯しているでもなく、当直勤務時間帯の
漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所、事業所の上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様に、洗濯機へ表示を自分と同じ穴のムジナの部下に
させてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場環境に我慢していた所、遂に限界が来て、上司が定年になる前に部下が
先に辞めた訳で、その代わりとして将来のその職場組織の体質改善の為に、当然その上司は定年前に退職する方が良い事に早く気付くべきです!!
いくらなんでもね、自分が勤務する職場の上司の指示とは言え、上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ
その指示のとおり事業所の自動洗濯機へそこの決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する等ごく普通の
常識的な認識を持つ部下はその表示はしません。
これは横着な習慣で手抜き仕事の助長というより、肝心な事をご自宅で教えてくれる家族もいない上、その延長で某事業所の洗濯機で洗濯後も
蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示させる職場組織 とある事業所の上司の自宅の習慣だけならまだOk牧場! 変な女が
私の自殺を狙ってるらしい
もうすぐ6月ですね
日本人? なにこの変な女
同級生は?
私立高校
私立大学は? よしゆきは 結婚してないんだから死ぬわけないだろ
頭おかしいの? この人 僕はデザイン課に所属する家電をつくるメーカーの社員です。
2019年に、わたしがデザインした製品を゛よいデザイン賞”に応募したいと、
デザイン課の課長(当時50代 松馬)に願いでたが、
「当社からは応募することはない」と一蹴された。
しかし翌2020年、同じデザイン課の別の主任社員(当時30代 小覧)が白物家電のブレンド機なるもので応募していた。
[結果、落選だが・・・]
コロナ禍で当時ワクチンすらなかった時にNA県CHI市からA県A市で開催の二次公開選考会に出張すらしていた。
社員にクラスターの発生する懸念を顧みず自身の成果のみのために・・・。
後日、その課長と主任はアイアイ傘をしていて、ボーイズ愛状態だった。
私情を会社に持ち込んで、応募ハラスメントするのはやめて欲しい。
僕は心が病んでしまった。 某事業所の変な上司の家の習慣だけならまだしも、その部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務で1日中洗濯しているでもなく、当直者は夜間帯の
漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所、事業所の上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様に、洗濯機へ表示を自分と同じ穴のムジナの部下に
させてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場環境に我慢していた所、遂に限界が来て、上司が定年になる前に部下が
先に辞めた訳で、その代わりとして将来のその職場組織の体質改善の為に、当然その上司は定年前に退職する方が良い事に早く気付くべきです!!
いくらなんでもね、自分が勤務する職場の上司の指示とは言え、上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ
その指示のとおり事業所の自動洗濯機へそこの決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する等ごく普通の
常識的な認識を持つ部下はその様な表示はしませし、出来ません。
これは横着な習慣で手抜き仕事の助長というより、肝心な事をご自宅で教えてくれる家族もいない上、その延長で某事業所の洗濯機で洗濯後も
蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示させる職場組織 また某事業所の当直勤務者は、自動ドアのスイッチ入切り操作絡みの都合で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申した所が
後にその上の上司から間接的に的外れな内容となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した後、どういう訳かその場から、さっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾があり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視され事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かずどういう訳か?その場からさっさと去ってしまい、別のカメラの撮影範囲の
マナー上の矛盾があり、その上司は別のカメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま事業所の何時もの通り放置されてしまいました。
これは日本語が理解出来ない為? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からないまま、その場からさっさと去ってしまい
当初の具申内容は放置されてしまいました。元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲に、その事業所の職員が入るのはごく当り前の事で、的外れな事を発言し
その後その場からさっさと立ち去ってしまった上司は、当初の要望の内容と意図を部下から良く聞かなければ、日本語を理解出来ない為と疑われるのも当然の事。 更に、某事業所の当直者用マニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りを上司へ伝えた所が、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からない上、以前から習慣で何時ものとおり
その上司から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまい、上司の立場としては、むかついていまう気持ちも分かりますが
ごく普通の流れとして、部下の指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と言い伝える言葉なのではないかと思います。 また某事業所では以前、コロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄は有給休暇扱いされず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対し、部下から3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その上司は根がバカ正直な為なのか、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情すら考えない組織ナンバー3が率いる職場なのです。 いくらなんでもね、自分が勤務する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示通り
事業所の自動洗濯機へ事業所の決まり事として、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する等、ごく普通の常識的な人はその様な事をしません。 その前提の条件として( )内に付け加えています。
とある事業所の上司の家の習慣だけならまだしも、その部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務で(1日中洗濯しているでもなく)当直者は夜間帯の
漏水防止で洗濯機の元栓蛇口を閉めた所、事業所の上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様に、洗濯機へ表示を自分と同じ穴のムジナの部下に
させてしまい、その現実に部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場環境に我慢していた所、他の理由がきっかけで、遂に限界が来ました。 これらの事例から、例えば新人に大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家の習慣のまま職場で、自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口を閉める事もしない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せずに、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏または馬耳東風、及び我関せづの他馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでありましょう。
最後に、上司と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後元栓蛇口をマニュアル
記載のとおり閉める事も知らないまま生活しており、その延長でお勤めしていますと、この様な組織の実態となってしまう訳です。 最後に、以前某事業所の入口付近へ設置したアラジンの魔法赤色ランプがもし点灯しクルクルを現認した時、連絡等の指導をNo3として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプを設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、部下から質問ある等殊に外部から問合せがあり、その対応また説明も出来ずにいて
クルクルパーと認識されない様に周知して下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 この例の組織の将来の中間管理職なる方の為、また他の者が上司となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前の退職が必要です。
まとめで、上司またその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下が任務とし自動洗濯機で洗濯後元栓蛇口操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識としてない為に、この様な組織の実態となってしまうのです。将来の職場組織の体質改善の為と、早めに気付き定年前に退職して下さい!! ○生会病院での薬剤師 近所トラブルで虎の尾を踏む(笑)
引きこもりヤクザ強烈な復讐にて とある事業所の上司の家の習慣だけならまだしも、部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務として1日中洗濯している訳でもなく、宿直勤務者が漏水防止の為洗濯機
元栓蛇口を閉めた所、後に上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様洗濯機へ表示を、その上司と同じ穴のムジナと言える自宅習慣を持つ部下にさせてしまいました。
その現実に元栓の蛇口を閉めた当直職員の部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場環境に我慢していた所が、遂に限界が来て上司が定年になる前にその部下が
先に辞めた訳です。その代わりと言っては何ですが、将来のその職場組織の体質改善の為に、その上司は定年前に退職した方が良い事に早く気付き退職すべきです!!
またとある事業所の当直職員は、自動ドアのスイッチ入切操作絡みの都合で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した後、どういう訳なのかその場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾があり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視され事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かず、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、その事業所の何時もの悪い習慣で放置されてしまいました。
これは日本語が理解出来ないのか? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からないままその場からさっさと去ってしまい
当初の具申内容は無視されたまま放置されてしまいました。 また>>808の後半記載の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つの防犯カメラが設置されており、そのカメラの撮影範囲の現状も知らず、諺の馬の耳に念仏
また馬耳東風なのか分からないまま、その場からさっさと去ってしまい当初の具申内容は放置されてしまい、元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲にその
事業所の職員が入るのは当り前の事で、この的外れな事を発言後その場からさっさと立ち去ってしまった上司は、当初の要望と意図を部下から良く聞かなければ
まともな報連相も出来ないと部下に疑われてしまうのも当然です。 いくらなんでもねぇ、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示通り
事業所の自動洗濯機へそこの決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する等、ごく普通の認識を持つならその様な事をしません。
これは某事業所の上司の家の横着な習慣の延長上の仕事の指導というより、肝心な事をご自宅で教えてくれる家族もいない為、その事業所の洗濯機で洗濯後も蛇口を
開けておく様、洗濯機へ表示させる、変な職場なのです。
この某事業所の上司と上司と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままでOk牧場。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務で自動洗濯機で洗濯後元栓
蛇口をマニュアル記載のとおり閉める事も知らない故、その延長でこの様な職場組織の実態となってしまう訳です。 某事業所の上司の自宅の習慣だけならまだしも、その部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯している訳でなく、当直者が夜間の漏水防止の為洗濯機の
元栓蛇口を閉めた所、後に上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様洗濯機へ表示を、その上司と同じ穴のムジナと言える自宅習慣を持つ部下にさせてしまいました。
その現実に元栓の蛇口を閉めた当直職員の部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場環境に我慢していた所が、遂に限界が来て上司が定年になる前にその部下が
先に辞めた訳です。その代わりと言っては何ですが、将来のその職場組織の体質改善の為に、その上司は定年前に退職した方が良い事に早く気付き退職すべきです!!
またとある事業所の当直職員は、自動ドアのスイッチ入切操作絡みの都合で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した後、どういう訳なのかその場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾があり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視され事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かず、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、その事業所の何時もの悪い習慣で放置されてしまいました。
これは日本語が理解出来ないのか? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からないままその場からさっさと去ってしまい
当初の具申内容は無視されたまま放置されてしまいました この>>811の後半記載の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つの防犯カメラが設置されており、そのカメラの撮影範囲の現状も知らず、諺の馬の耳に念仏
また馬耳東風なのか分からないまま、その場からさっさと去ってしまい当初の具申内容は放置されてしまい、元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲にその
事業所の職員が入るのは当り前の事で、この的外れな事を発言後その場からさっさと立ち去ってしまった上司は、当初の要望と意図を部下から良く聞かなければ
まともな報連相も出来ないと部下に疑われてしまうのも当然です。
いくらなんでも、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに
事業所の自動洗濯機へそこの決まり事として、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する等、ごく普通の認識を持つならばその様な事をしません。
これは某事業所の上司の家の横着な習慣の延長上の仕事の指導というより、肝心な事をご自宅では教えてくれる主もいない為、その事業所の洗濯機で洗濯後も蛇口を
開けておく様、洗濯機へ表示させてしまうおかしな職場なのです。
この某事業所の上司と上司と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままでOk牧場。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務で自動洗濯機で洗濯後元栓
蛇口をマニュアル記載のとおり閉める事も知らない故、その延長でこの様な職場組織の実態となってしまう訳です。 更に、某事業所の当直者用マニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りを上司へ伝えた所が、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか分からずに、以前からの変な習慣で何時ものとおり
その上司から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまえば、上司の立場として、むかついていまう気持ちも分かりますが
ごく普通の流れとしては、部下の指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と伝える言葉ではなかったかなと思います。
また以前某事業所ではコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇扱いされず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対し、部下から3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その上司は根がバカ正直な為か、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情すら考えない組織ナンバー3が率いる職場です。 これらの事例から、例えば新人に大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家の習慣のまま職場で、自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口を閉める事もしない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏または馬耳東風、及び我関せづの他馬耳東風が主な要因でこの様な組織の実態となってしまうのでしょう。
最後に上司と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後元栓蛇口をマニュアル
記載のとおり閉める事も知らないまま生活しており、その延長でこの様な組織の実態となってしまう訳です。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、まともな他の者が上司となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前に退職すべき。
まとめて、上司またその部下の自宅の習慣はそのままでも結構ですが、その習慣を職場まで持ち込み、その部下が任務とし自動洗濯機で洗濯後元栓蛇口操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識としてない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。将来の職場組織の体質改善の為と、早く気付き定年前に退職して下さい!!
いくらなんでもねぇ、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示のとおりに
事業所の自動洗濯機へその組織の決まり事として、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する等、ごく普通の認識を持つ人材ならその様な事をしません。 いくらなんでも、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示のとおりに
事業所の自動洗濯機へその組織の決まり事として、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、普通の認識として洗濯後は何時も元栓蛇口を閉める
習慣をお持ちの方はその様な事をしません。 とある事業所の上司の家の習慣だけならまだしも、部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、夜間等の漏水防止の為に洗濯機へ接続の
元栓蛇口を閉めた所、後に上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様洗濯機へ表示を、その上司と同じ穴のムジナと言える自宅習慣を持つ部下にさせてしまいました。
その現実に元栓の蛇口を閉めた当直職員の部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場環境に我慢していた所が、遂に限界が来て上司が定年になる前にその部下が
先に辞めた訳です。その代わりと言っては何ですが、将来のその職場組織の体質改善の為に、その上司は定年前に退職した方が良い事に早く気付き退職すべきです!!
またとある事業所の当直職員は、自動ドアのスイッチ入切操作絡みの都合で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した後、どういう訳なのかその場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾があり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視され事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かず、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、その事業所の何時もの悪い習慣で放置されてしまいました。
これは日本語が理解出来ないのか? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からないままその場からさっさと去ってしまい
当初の具申内容は無視されたまま放置されてしまいました また>>816.後半記載の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つの防犯カメラが設置されており、そのカメラの撮影範囲の現状も知らずに、諺の馬の耳に念仏
また馬耳東風なのか分からないままその場からさっさと去ってしまい、当初の具申内容は放置されてしまい、元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲にその
事業所の職員が入るのは当り前の事で、この的外れな事を発言後その場からさっさと立ち去ってしまった上司は、当初の要望と意図を部下から良く聞かなければ
まともな報連相も出来ないと部下に疑われてしまうのも当然の事です。 いくらなんでも、自分の職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示のとおりに
事業所の自動洗濯機へその組織の決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、常識的な認識として洗濯後は何時も元栓
蛇口を閉める習慣をお持ちの方はその様な事をしません。 いくらなんでもね、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示のとおりに
事業所の自動洗濯機へその組織の決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、普通の認識を持つ人材はその様な事をしません。 とある事業所の上司の家の習慣だけならまだしも、その部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、夜間等の漏水防止の為に洗濯機へ接続の
元栓蛇口を閉める習慣の事です。 いくらなんでもね、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示のとおりに
事業所の自動洗濯機へその組織の決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する等、1日中洗濯しているでもなく、夜間の漏水防止の為
洗濯機へ接続の元栓蛇口を閉める習慣をお持ちの方は出来ません。しません。 某事業所の上司の家の習慣だけならまだOk牧場。その部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯している訳でなく、他の者が夜間の漏水防止の為洗濯機の
元栓蛇口を閉めた所、後に上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様洗濯機へ表示を、その上司と同じ穴のムジナと言える自宅習慣を持つ部下にさせてしまいました。
その現実に元栓の蛇口を閉めた他の職員の部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場環境に我慢していた所、後に部下も遂に限界が来てしまい、上司が定年になる
先に辞めた訳です。その代わりと言っては何ですが、将来のその職場組織の体質改善の為に、その上司は定年前に退職した方が良い事に早く気が付き退職すべきです!! また補足で、とある某事業所の職員は自動ドアのスイッチ入切操作絡みの都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者へ具申した所
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した後、どういう訳なのかその場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾もあり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視されて事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かず、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、その事業所の何時もの悪い習慣で放置されてしまいました。
これは日本語が理解出来ないのか? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からないままその場からさっさと去ってしまい
当初の具申内容は無視されたまま放置されてしまいました。
この様に当初の具申内容は放置されてしまい、元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲にその事業所の職員が入るのは当り前の事で、この上司は当初の要望と
意図を部下から良く聞かなければ、まともな報連相も出来ないと部下に疑われてしまうのも当然の事です。 最後に、以前某事業所の入口付近へ設置したアラジンの魔法赤色ランプがもし点灯しクルクルを現認した時に、連絡等の指導を上司として諺の馬の耳に念仏、または
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプを設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、部下から質問ある等殊に外部から問合せがあり、その対応また説明も出来ずにいて
部下また外部の方から、ホウレン草が足りない、クルクルパーと認識されない様に周知して下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 また以前某職場でもコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられず、それまで都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の日数は
3日と言い出した職場のNO3に対して、部下は3日は労基法の元に間違いを指摘した所、職場のNo3はその間違いの指摘者を含む数人の任務内容を上から目線で見下したかの
パワハラ染みた発言となる「単なる当直勤務」とさrた部下の心情も考えない組織のNo3と、同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下の職場の実態です。
上司の自宅の習慣だけならまだしも、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、洗濯後の蛇口の開けっ放しの横着さは、余りにも世間の一般的な認識からかけ外れている為
洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めてみた所、後にナンバー3は何と洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせたバカげた事に、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、他人の迷惑になる事も考えられず、洗濯後蛇口も閉めない上、また以前上から目線のパワハラ発言を受けた
代わりに、意地で勤務中は蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の教育指導のチャンスとなる漏水もなく非常に残念な組織です。 更に、某事業所の当直用マニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない部下は、記載の誤りを上司へ伝えた所が、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか分からずに、以前からの変な習慣で何時ものとおり
その上司から単なる何々任務、と指摘を受けた部下から指摘され事項は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう何時もの習慣で、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまっては、上司の立場として、腹がたってしまう気持ちも分かります。
しかし普通の流れとして、部下の指摘に対し、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と感謝で伝える事場ではなかったかと思います。
また以前某事業所ではコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇扱いされず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対し、部下から3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その上司は根がバカ正直な為か、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情すら考えない組織ナンバー3が率いる職場です 上司から「単なる当直勤務」者からの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、我関せず、あるいは聞く耳持たず、なのか、以前からの習慣で何時ものとおり
その上司から単なる何々任務、と指摘を受けた部下から指摘された内容は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう何時もの事で、見事にそのまま放置されてしまいました。 いくらなんでも、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でもなければ、その指示のとおりに
事業所の自動洗濯機へその組織の決まり事として、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、常識的な習慣を持つ人材ならその表示をしません。 これは某事業所の上司の家の横着な習慣の延長の任務の指導というより、元々肝心な事を自宅で教えてくれる主もいない為、その事業所の洗濯機で洗濯後も蛇口を
開けておく様、洗濯機へ表示させてしまう様なおかしな職場なのです。 とある事業所の上司の家の習慣だけならOk牧場で、その部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、職員が夜間の漏水防止の為洗濯機の
元栓蛇口を閉めた所、後に上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様洗濯機へ表示を、上司と同じ穴のムジナと言える、自宅の習慣を持つ部下にさせてしまったのです。
その現実に対し、元栓の蛇口を閉めた職員の部下が幻滅を感じ、余りにアホらしい職場環境に我慢していた所、後に部下も遂に限界が来てしまい、上司が定年になる
前の先に辞めた訳です。その代わりと言っては何ですが、将来のその職場組織の体質改善の為、その上司は定年前に退職した方が良い事に早く気付き退職すべきです!! また以前某職場でもコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられず、それまで都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の日数は
3日と言い出した職場のNO3に対して、部下は3日は労基法の元に間違いを指摘した所、職場のNo3はその間違いの指摘者を含む数人の任務内容を上から目線で見下したかの
パワハラ染みた発言となる「単なる当直勤務」とさrた部下の心情も考えない組織のNo3と、同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下の職場の実態です。
この上司の自宅の習慣だけならまだOkで、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後蛇口の開けっ放しの横着は、余りに世間の一般的な認識からかけ外れている為
洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めてみた所、後にナンバー3は何と洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせたバカげた表示で、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、他の職員の迷惑になる事も考えず、洗濯後は蛇口も閉めない上、また以前上から目線のパワハラ発言を受けた
代わりに、意地で勤務中は蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の教育指導のチャンスとなる漏水もなく非常に残念な職場組織です。 労働基準法に準拠する有給休暇を与えられず、それまで都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対して、部下は3日は労基法の元に間違いを指摘した所、上司は根がバカ正直の為なのか?
間違いを指摘した者を含む数人の任務を、上から目線で見下した上パワハラ染みた発言となり得る「単なる当直勤務」と
され発言を受けた部下達と、組織の上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下の職場の実態です。 とある事業所の上司の家の習慣だけならまだしも、部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務として1日中洗濯している訳でもなく、宿直勤務者が漏水防止の為洗濯機
元栓蛇口を閉めた所、後に上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様洗濯機へ表示を、その上司と同じ穴のムジナと言える自宅習慣を持つ部下にさせてしまいました。
その現実に元栓の蛇口を閉めた当直職員の部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場環境に我慢していた所が、遂に限界が来て上司が定年になる前にその部下が
先に辞めた訳で、その代わりと言っては何ですが、将来のその職場組織の体質改善の為に、その上司は定年前に退職した方が良い事に早く気が付き退職すべきです!!
またとある事業所の当直職員は自動ドアのスイッチ入切操作絡みの都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所が
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した後、どういう訳なのかその場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾があり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視され事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かず、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、その事業所の何時もの悪い習慣で放置されてしまいました。
これは日本語が理解出来ないのか? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からないままその場からさっさと去ってしまい
当初の具申内容は無視されたまま放置されてしまいました。 また>>833後半記載の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つの防犯カメラが設置されており、そのカメラの撮影範囲の現状も知らずに、諺の馬の耳に念仏
また馬耳東風なのか分からないままその場からさっさと去ってしまい、当初の具申内容は放置されてしまい、元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲にその
事業所の職員が入るのは当り前の事で、この的外れな事を発言後その場からさっさと立ち去ってしまった上司は、当初の要望と意図を部下から良く聞かなければ
まともに職場の報連相も出来ないと部下に疑われてしまうのも当然です。 いくらなんでもね、自分が勤務する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通り
事業所の自動洗濯機へそこの決まり事として、常識的にも洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する等、ごく普通の認識を持つ人ならその表示はしません。
これは某事業所の上司の家の横着な習慣の延長上の仕事の指導というより、肝心な事をご自宅で教えてくれる家族もいない為、その事業所の洗濯機で洗濯後も蛇口を
開けておく様、洗濯機へ表示させてしまう、おかしな職場です。
この某事業所の上司と上司と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままでOk牧場。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務で自動洗濯機で洗濯後元栓
蛇口をマニュアル記載のとおり閉める事も知らない故、その延長でこの様な職場組織の実態となってしまう訳です。 更に、某事業所の当直マニュアルの説明内容の誤りを修正する立場にない者が、記載の誤りを上司へ伝えた所、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司からの
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか分からずに、以前からの変な習慣で何時ものとおり
その上司から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまえば、上司の立場として、むかついていまう気持ちも分かりますが
ごく普通の流れとしては、部下の指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と報告で伝えるべきではないかと思います。
また以前某事業所ではコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇扱いされず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対し、部下から3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その上司は根がバカ正直な為か、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情も考えないとある組織No3が率いる職場です。 これらの事例から、例えば新人に大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家の習慣のまま職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後蛇口を閉める事をしない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認もせず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏または馬耳東風、及び我関せづの他馬耳東風が主な要因でこの様な組織の実態となってしまうのでしょう。
最後に上司と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後元栓蛇口をマニュアル
記載のとおり閉める事も知らないまま生活しており、その延長でこの様な組織の実態となってしまう訳です。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、まともな他の者が上司となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前に退職すべき。
まとめて、上司またその部下の自宅の習慣はそのままでも結構ですが、その習慣を職場まで持ち込み、その部下が任務とし自動洗濯機で洗濯後元栓蛇口操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識としてない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。将来の職場組織の体質改善の為と、早く気付き定年前に退職して下さい!!
いくらなんでもねぇ、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示のとおりに
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事として、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する等、ごく普通の認識を持つ人材ならばその様な事を出来ません。 この事業所の上司と上司と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままでもOkです。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務で自動洗濯機で洗濯後元栓
蛇口をマニュアル記載のとおり閉める事も知らない為か、その延長で職場の部下を指導しますとこの様な職場組織の実態となってしまいます。 とある事業所の上司の自宅の習慣だけならまだしも、部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務として1日中洗濯しているでもなく、当直勤務者が漏水防止の為に洗濯機の
元栓蛇口を閉めた所、後に上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様洗濯機へ表示を、その上司と同じ穴のムジナと言える自宅の習慣を持つ部下にさせてしまった訳です。 とある組織の将来の中間管理職になる方の為、まともな他の者が上司となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気付き定年前に退職すべき。
まとめで、上司またその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。その習慣を職場まで持ち込み、その部下も任務として自動洗濯機で洗濯後の元栓蛇口操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識としてない為に、この様な組織の実態となってしまう訳です。将来の職場組織の体質改善の為と、早く気付き定年前に退職して下さい!! 補足で以前、某職場ではコロナ休暇に年次休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられず、それまで都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対して、部下は3日は労基法の元に間違いを指摘した所、職場の上司は間違いを指摘した者を含む数人の任務内容を上から目線で見下したかの
パワハラ染みた発言となる「単なる当直勤務」とされた部下の心情も考えない組織の上司と、同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下の職場の実態です。
この上司の自宅の習慣だけならまだOkで、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後蛇口の開けっ放しの横着は、余りに世間の一般的な認識からかけ外れている為
洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めてみた所、後にナンバー3は何と洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせたバカげた表示で、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、他の職員の迷惑になる事も考えず、洗濯後は蛇口も閉めない上、また以前上から目線のパワハラ発言を受けた
代わりに、お仕事として勤務中は蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の教育指導のチャンスもなく非常に残念な職場組織です。 とある事業所の上司とその部下の自宅の習慣だけならまだOk牧場です。 このとある事業所の上司とその上司と、同じ穴のムジナと表現するに相応しい部下の自宅の習慣だけならOk牧場。 またこの事業所の上司の家の横着な習慣の延長の任務上の指導というより、元々肝心な事を自宅でも教えてくれる主もいない為、事業所の洗濯機へ何時も蛇口を
開けておく様、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい習慣を持つ部下へ表示させてしまう様になってしまいます。 某事業所の上司の自宅の習慣だけならまだしも、部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務として1日中洗濯しているでもなく、当直勤務者が漏水防止の為に自動洗濯機の
元栓蛇口を閉めた所、後に上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様洗濯機へ表示を、その上司と同じ穴のムジナと言える自宅の習慣を持つ部下にさせてしまったのです。 最後に、以前某事業所の入口付近へ設置したアラジンの魔法の赤色ランプがもし点灯し、クルクルを現認した時に、連絡等の指導を上司として諺の馬の耳に念仏また
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプを設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、部下から質問ある等殊に外部から問合せがあり、その対応また説明も出来ずにいて
部下また外部の方から、ホウレン草が足りない、クルクルパーと認識されない様に周知して下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられるという事。また実態を知らず平然としている人を
あざけっていう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。 いくらなんでも、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示のとおりに
事業所の自動洗濯機へその組織の決まり事として、常識的にも洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日中洗濯しているでもなく夜間の漏水防止の為に
洗濯機へ接続の元栓蛇口を閉める習慣をお持ちの方は出来ません、しません。 とある事業所の上司の家の習慣だけならまだしも、部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯している訳でもなく、当直勤務者が漏水防止の為に洗濯機
元栓蛇口を閉めた所、後に上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様洗濯機へ表示を、その上司と同じ穴のムジナと言える自宅習慣を持つ部下にさせてしまいました。
その現実に元栓の蛇口を閉めた当直職員の部下が幻滅を感じ、余りにもアホらしい職場環境に我慢していた所が、遂に限界が来て上司が定年になる前にその部下が
先に辞めた訳で、その代わりと言っては何ですが、将来のその職場組織の体質改善の為に、その上司は定年前に退職した方が良い事に早く気が付き退職すべきです!!
またとある事業所の当直職員は自動ドアのスイッチ入切操作絡みの都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所が
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した後、どういう訳なのかその場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾があり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視され事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かず、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、その事業所の何時もの悪い習慣で放置されてしまいました。
これは日本語が理解出来ないのか? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からないままその場からさっさと去ってしまい
当初の具申は無視されたまま放置されてしまいました。 この>>849後半記載の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つの防犯カメラが設置されており、そのカメラの撮影範囲の現状も知らずに、諺の馬の耳に念仏
また馬耳東風なのか分からないままその場からさっさと去ってしまい、当初の具申内容は放置されてしまい、元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲にその
事業所の職員が入るのは当り前の事で、この的外れな事を発言後その場からさっさと立ち去ってしまった上司は、部下の要望と意図を部下から良く聞かなければ
まともに職場の縦横の報連相も出来ないと部下に疑われてしまい、その上司が定年になる前に辞められてしまうのも当然です。 最後に、以前某事業所の入口付近へ設置したアラジンの魔法の赤色ランプがもし点灯し、クルクルを現認した時に、連絡等の指導を上司として諺の馬の耳に念仏また
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプを設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、部下から質問ある等殊に外部から問合せがあり、その対応また説明も出来ずにいて
部下また外部の方から、ホウレン草が足りない、クルクルパーと認識されない様に周知して下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられる。また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。
いくらなんでも、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示のとおり
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事として常識的にも、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日中洗濯をしているでもなく夜間の漏水防止の為にも
洗濯機へ接続の元栓蛇口を閉める習慣をお持ちの方はしません、出来ません。 補足で、某事業所の当直マニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が上司へ誤りを伝えた所、上司から解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司からの
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか分からずに、以前からの変な習慣で何時ものとおり
その上司から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまえば、上司の立場として、むかついていまう気持ちも分かりますが
ごく普通の流れとしては、部下の指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と感謝で伝えるべきではないかと思います。
また以前某事業所ではコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇扱いされず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対し、部下から3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その上司は根がバカ正直な為か、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情も考えないとある組織No3が率いる職場です。 再掲で以前、とある職場でコロナ休暇に年次休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇を与えられず、それ迄都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の年次有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対して、部下は3日は労基法の元に間違いを指摘した所、職場の上司は間違いを指摘した者を含む数人の任務内容を上から目線で見下したかの
パワハラ染みた発言となる「単なる当直勤務」とされた部下の心情も考えない組織の上司と、同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下の職場の実態です。
この上司の自宅の習慣だけならまだOkで、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後蛇口の開けっ放しの横着は、余りに世間の一般的な認識からかけ外れている為
洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めてみた所、後にナンバー3は何と洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせたバカげた表示で、もし夜間帯に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、他の職員の迷惑になる事も考えず、洗濯後は蛇口も閉めない上、また以前上から目線のパワハラ発言を受けた
代わりに、当直者として勤務中は蛇口を止める義務もない理屈を盾に、絶好の教育指導のチャンスもなく残念な職場組織です。 またこの事業所の上司の家の横着な習慣の延長の任務上の指導ではなく、元々肝心な事を自宅で教えてくれる主もいない為、事業所の洗濯機へ何時も蛇口を
開けておく様、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい習慣を持つ部下へ表示させてしまう様になってしまう訳ですwww またこの事業所の上司の家の横着な習慣の延長の任務上の指導ではなく、元々肝心な事を自宅で教えてくれる主もいない為、事業所の洗濯機へ何時も蛇口を
開けておく様、そこの事業所の上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい習慣を持つ部下へ表示させてしまう訳ですwww これは決して、某事業所の上司の家の横着な習慣の延長の任務上の指導ではなく、元々肝心な事を自宅で教えてくれる主もいない為に
事業所の洗濯機へ何時も蛇口を開けておく様、某事業所の上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい習慣を持つ部下に表示をさせて
しまう訳ですwww これは決して、某事業所の上司の家の横着な習慣の延長の任務上の指導でなく、元々自宅でも事を肝心な事を教えて貰えないない為に
事業所の洗濯機へ何時も蛇口を開けておく様、某事業所の上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい習慣を持つ部下に表示をさせて
しまう訳ですwww これは上司の自宅の習慣だけならまだOkで、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後蛇口の開けっ放しの横着は、余りにも世間一般的な認識からかけ外れている為
当直者が洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めた所、後にナンバー3は何と洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせたバカげた表示で、夜間にでも
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、他の職員の迷惑になる事も考えず、洗濯後は蛇口も閉めない上に、また以前上から目線のパワハラ発言を受けた
代わり、当直者として、もし水が吹き出しても勤務中は蛇口を止める義務もない理屈を盾として、絶好の教育指導のチャンスとなる漏水もなく、非常に残念な職場組織です。 とある事業所の上司の家の習慣だけならまだしも、部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯している訳でもなく、当直勤務者が漏水防止の為に洗濯機
元栓蛇口を閉めた所、後に上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様洗濯機へ表示を、その上司と同じ穴のムジナと言える自宅習慣を持つ部下にさせてしまいました。
その現実に元栓の蛇口を閉めた当直職員の部下が幻滅を感じ、余りにばかげた職場環境に我慢していた所、遂に限界が来てしまい上司が定年になる前に部下が先に
辞めた訳です。その代わりと言っては何ですが、将来のその職場組織の体質改善の為に、その上司は定年前に退職した方が良い事に早く気が付き退職すべきです!!
またとある事業所の当直職員は自動ドアのスイッチ入切操作絡みの都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所が
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した後、どういう訳なのかその場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾があり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視され事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かず、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、その事業所の何時もの悪い習慣で放置されてしまいました。
これは日本語が理解出来ないのか? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からないままその場からさっさと去ってしまい
当初の具申は無視されたまま放置されてしまいました。 この>>859後半記載の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つの防犯カメラが設置されており、そのカメラの撮影範囲の現状も知らずに、諺の馬の耳に念仏
また馬耳東風なのか分からないままその場からさっさと去ってしまい、当初の具申内容は放置されてしまい、元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲にその
事業所の職員が入るのは当り前の事で、この的外れな事を発言後その場からさっさと立ち去ってしまった上司は、部下の要望と意図を部下から良く聞かなければ
まともに職場の縦横の報連相も出来ないと部下に疑われてしまい、その上司が定年になる前に辞められてしまったのです。 とある事業所の上司の自宅の習慣だけならまだしも、部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯しているでもなく、当直勤務者が漏水防止の為に洗濯機の
元栓蛇口を閉めた所、後に上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様洗濯機へ表示を、その上司と同じ穴のムジナと言える自宅習慣を持つ部下にさせてしまいました。
その現実に元栓の蛇口を閉めた当直職員の部下が幻滅を感じ、余りにばかげた職場環境に我慢していた所、遂に限界が来てしまい上司が定年になる前に部下が先に
辞めた訳です。その代わりと言っては何ですが、将来の職場組織の体質改善の為にも、その上司は定年前に退職した方が良い事に早く気が付き早く退職すべきです!!
またとある事業所の当直職員は自動ドアのスイッチ入切操作絡みの都合上、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所が
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した後、どういう訳なのかその場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾があり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視され事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かず、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲のマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、その事業所の何時もの悪い習慣で放置されてしまいました。
これは日本語が理解出来ないのか? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのか良く分からないままその場からさっさと去ってしまい
当初の具申は無視されたまま放置されてしまいました。 この>>861後半へ記載の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つの防犯カメラが設置されているカメラの撮影範囲の現状も知らずにいる様子の上に、諺の馬の耳に念仏また馬耳東風なのか?
その場からさっさと去ってしまい、当初の具申はそのまま放置されてしまいまいた。元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲に事業所の職員が入るのは当り前の事で、的外れな事を発言後
その場からさっさと立ち去ってしまった上司は、当初の要望と意図を部下から良く聞かなければ、まともに職場のまともな報連相も出来ないと部下に疑われてしまい、その上司が定年前になる
前に先に辞めてしまったのです。 いくらなんでも、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに
事業所の自動洗濯機へそこの決まり事として、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する等、ごく普通の認識を持つならばその様な事をしません。
これは某事業所の上司の自宅の横着な習慣の延長上の任務指導というより、肝心な事を殊に自宅で教えてくれる主もいない為、その事業所の洗濯機で洗濯後も蛇口を
開けておく様、洗濯機へ表示させてしまう大変おかしな職場です。
この様な事業所の上司と上司と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままでOkです。しかしその習慣を職場迄持ち込み、部下も任務で自動洗濯機で洗濯後元栓の
蛇口をマニュアル記載のとおり閉める事も知らない故、その延長でこの様な職場組織の実態となってしまう訳です。 また、某事業所の当直マニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者がその誤りを上司へ伝えた所が上司から、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか分からずに、以前からの変な習慣で何時ものとおり
その上司から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアルの記載内容の誤りを指摘されてしまえば、上司の立場としては、むかついていまう気持ちは分かります。
しかし普通の流れとしては、部下の指摘に対し、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と感謝で伝えるべきではないかと思います。
また以前某事業所ではコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇扱いされず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対し、部下から3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その上司は根がバカ正直な為か、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情も考えないとある組織No3が率いる職場です。 これは上司の自宅の習慣だけならOkですが、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後の蛇口の開けっ放しの横着さは、余り世間一般的な認識からかけ外れている為
当直者が洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めた所、後にナンバー3は何と洗濯機の蛇口を何時も開けておく様、洗濯機へ表示を部下にさせたバカげた事が元で、夜間等に
洗濯機へ接続の給水ホース付近から水が多量に噴き出した場合、他の職員の迷惑になる事も考えず、洗濯後は蛇口も閉めない上、以前上司から上から目線パワハラ発言を受けた
代わりに、当直者としては、もし水が吹き出しても勤務中は蛇口を止める義務もない理屈を盾として、絶好の教育指導のチャンスとなる漏水もなく、非常に残念な職場組織です。 また、以前某事業所の入口付近へ設置したアラジンの魔法の赤色ランプがもし点灯し、クルクルを現認した時に、連絡等の指導を上司として、諺の馬の耳に念仏また
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプを設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、部下から質問ある等殊に外部から問合せがあり、その対応また説明も出来ずにいて
部下また外部の方から、職場のホウレン草が足りない、クルクルパーと認識されない様に周知して下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられる。また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。
また某職場は
いくらなんでも、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示のとおり
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事として常識的にも、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日洗濯をしているでもなく夜間等の漏水防止の為に
洗濯機へ接続の元栓蛇口を閉める習慣をご自宅で持ちの方はしませんし、出来ません。 >しかし普通の流れとしては、部下の指摘に対し、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と感謝で伝えるべきではないかと思います。
ごく普通の常識的に、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後の蛇口の開けっ放しの横着さは、余り世間一般的な認識からかけ外れている為、当直者が洗濯機の
元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めて貰えたら、ごく普通の流れとして、元栓を閉めて頂きありがとうございました、となるない様ではないでしょうか? これは某事業所の上司の自宅の横着な習慣の延長の指導でもなく、肝心な事を殊に自宅で教えてくれる主もいない為、事業所の洗濯機で洗濯後も蛇口を
開けておく様に、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下へ、洗濯機へその表示させてしまう位ですから仕方がないです。 いくらなんでもね、自分の職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示のとおりに
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事として常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日中洗濯をしているでなく夜間等の漏水防止の為に
元栓の蛇口を閉めて貰えた訳ですから、職場の自動洗濯機へ接続の元栓蛇口を閉める自宅の習慣をごく普通にお持ちの方は、その様な表示をしませんし出来ません。 >>864
>しかし普通の流れとしては、部下の指摘に対し、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と感謝で伝えるべきではないかと思います。
ごく普通の常識で、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務として、洗濯後の蛇口の開けっ放しの横着さは、世間一般的な認識とかけ外れている事に気付いた者がその洗濯機の
元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めて貰えたら、その後のごく普通の流れとしては、元栓を閉めて頂きありがとうございました、と感謝の流れとなる内容ではないでしょうか。 いくらなんでも、自分が勤務する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに
事業所の自動洗濯機へそこの決まり事として、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する等、ごく普通の認識を持つならばその様な事をしません。
これは某事業所の上司の自宅の横着な習慣の延長上の任務指導というより、肝心な事を殊に家で教えてくれる主もいない為、事業所の様に自動洗濯機で洗濯後蛇口を
開けておく様、部下に洗濯機へ表示させてしまう大変おかしな環境です。
この様な事業所の上司と上司と同じ穴のムジナの部下の自宅の習慣はそのままでOkですが、その習慣を職場まで持ち込み、部下も任務で自動洗濯機で洗濯後元栓の
蛇口をマニュアル記載のとおり閉める事も知らない為、その延長でこの様な職場組織の実態となってしまう訳です。 この某組織の将来の中間管理職になる方の為、又まともな他の方が上司となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気付き定年前に退職すべきです。
まとめで、上司またその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。その習慣を職場まで持ち込み、またその部下も任務として自動洗濯機で洗濯後の元栓蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識としてない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前に是非退職して下さい!! これらの事例から、例えば新人に大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家の習慣のまま職場で、自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口を閉める事もしない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せずに、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対して自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏または馬耳東風、及び我関せづの他馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでありましょう。
最後にその上司と同じ穴のムジナの部下の自宅習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務として自動洗濯機で洗濯後の元栓蛇口を取扱
記載のとおり閉める事も知らないまま生活しており、その延長でこの様な組織の実態となってしまいます。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方が上司となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、気付きを得て定年前の退職が必要です。
最後にNo3またその部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下が任務として自動洗濯機で洗濯後元栓蛇口操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識としてない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。将来の職場組織の体質改善の為と、早めに気付き定年前に退職して下さい!! とある事業所の上司の家の習慣だけならまだしも、部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、1日中洗濯しているでもない事に対し他の者が漏水防止の為洗濯機
元栓蛇口を閉めた所、後に上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様洗濯機へ表示を、その上司と同じ穴のムジナと言える自宅習慣を持つ部下にさせてしまいました。
その現実に元栓の蛇口を閉めた当直職員の部下が幻滅を感じ、余りにも非常識な職場環境に我慢していた所、後に部下も遂に限界が来てしまい、上司が定年になる前
先に辞めた訳です。その代わりと言っては何ですが、将来のその職場組織の体質改善の為に、その上司は定年前に退職した方が良い事に早く気付き退職すべきです!!
また某事業所では当直職員の自動ドアのスイッチ入切操作上絡みの理由で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所が
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した後、どういう事なのかその場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾もあり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視されて事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かずに、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲はマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、その事業所の何時もの悪い習慣で放置されてしまいましたが
これは日本語が理解出来ない為? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのかも良く分からないままでその場からさっさと去ってしまい
当初の具申内容は無視されそまま放置されてしまいました。 この>>874後半の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つの防犯カメラが設置されている中、そのカメラの撮影範囲の現状も知らずに、諺の馬の耳に念仏
また馬耳東風なのか分からないまま、その場からさっさと去ってしまい、当初の具申は放置されてしまい、元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲にその
事業所の職員が入るのは当り前の事で、この的外れな事を発言しその場からさっさと立ち去ってしまった上司は、その部下から要望と意図を良く聞かなければ
まともに職場の縦横のまともな報連相も出来ないと部下に疑われてしまい、部下が上司が定年になる前に辞めてしまったのです。 >>864
>しかし普通の流れとしては、部下の指摘に対し、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対して、解決してよかったですね、と感謝で伝えるべきではないかと思います。
ごく普通の常識で、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務として24時間洗濯をしているでもなく、洗濯後の蛇口の開けっ放しの手抜きは、一般的な認識とかけ外れている事に
他の職員が気付き、洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めて貰えたら、その後のごく普通の流れとして、元栓を閉めて頂きありがとう、となる内容ではないでしょうか。 いくらなんでも、自分の職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに職場の
自動洗濯機へ組織の決まり事として常識的にも、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日中洗濯をしている訳でもなく、夜間等の漏水防止の為に
元栓の蛇口を閉めて貰えた訳ですから、職場の自動洗濯機へ接続の元栓蛇口を閉める自宅習慣をお持ちの方は、職場の洗濯機へその様な表示をしません、出来ません。 この組織の将来の中間管理職になる方の為、また指導可能な他の方が上司となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気付き定年前に退職すべき。
まとめで、上司またその部下の自宅の習慣はそのままで結構です。その習慣を職場まで持ち込み、またその部下も任務として自動洗濯機で洗濯後の元栓蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も認識としてない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前に是非退職して下さい!! これらの様なとある職場にとっても大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家から職場へ行き自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口を閉める事も知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な非常識な職場となります。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、部下の指摘に自分は無関係と表向上の誤魔化し。
その上指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
また上司とその部下の自宅の習慣はそのままで結構。 しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後の、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまうのです。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者が上司となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と、早く気が付き定年前に退職するべき!! いくらなんでも、勤務する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに職場の
自動洗濯機へ組織の決まり事としても常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日中洗濯をしている訳でもなく、夜間等の漏水防止の為に
元栓の蛇口を閉めて貰えた訳で、自宅で自動洗濯機で洗濯後は何時も元栓の蛇口を閉める自宅習慣をお持ちの職員の方は、職場の洗濯機へその様な表示を出来ません。 これらの事業所の上司の自宅の横着な習慣の延長の指導というより、肝心な事を殊に自宅で教えてくれる主もいない為に
事業所にある自動洗濯機で洗濯後蛇口を開けておく様に、上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ
部下に洗濯機へ表示するというバカげた事をさせてしまいます。
この様な事業所の上司と上司と同じ穴のムジナの部下の自宅習慣はそのままでOkです。しかしその習慣を職場へ持ち込み
部下も任務で自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口をマニュアル記載の通り閉める事も知らない為、この様な職場の実態となる。 某事業所は24時間自動洗濯機で洗濯をする訳でもなく、そこの上司は洗濯後蛇口を開けておく様に、上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ
部下に洗濯機へ表示させしまうというバカげた事になります。 いくらなんでも、自分の職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに職場の
自動洗濯機へ組織の決まり事として常識的にも、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日中洗濯をしているでもなく、当直に夜間の漏水防止の為に
元栓の蛇口を閉めて貰えた訳で、職場の自動洗濯機へ接続の元栓蛇口を閉める自宅習慣をお持ちの方は、職場の洗濯機へその様なおかしな表示をしません、出来ません。 とある事業所の上司の家の習慣だけならまだしも、部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務として1日中洗濯している訳でもない為、宿直者は夜間の漏水防止で洗濯機
元栓蛇口を閉めた所、後に上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様洗濯機へ表示を、上司と同じ穴のムジナと言えるに相応しい自宅の習慣を持つ部下にさせてしまい
その現実に元栓の蛇口を閉めた当直職員の部下が幻滅を感じ、余りにも非常識な職場環境に我慢していた所、後に部下は遂に限界が来てしまい、上司が定年になる前
部下が先に辞めてしまい、その代わりと言っては何ですが、将来のその職場の体質改善の為に、その上司は定年前に退職した方が良い事に早く気付き退職すべきです!!
また某事業所では当直職員の自動ドアのスイッチ入切操作上絡みの理由で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所が
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した後、どういう事なのかその場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾もあり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視されて事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かずに、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲はマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、その事業所の何時もの悪い習慣で放置されてしまいましたが
これは日本語が理解出来ない為? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのかも良く分からないままでその場からさっさと去ってしまい
当初の具申内容は無視されそまま放置されてしまいました。 この>>884後半の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つ防犯カメラが設置されている中で、そのカメラの撮影範囲の現状も知らずに、諺の馬の耳に念仏
また馬耳東風なのか分からないまま、その場からさっさと去ってしまい、当初の具申は放置されてしまい、元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲にその
事業所の職員が入るのは当り前の事で、この的外れな事を発言しその場からさっさと立ち去ってしまった上司は、その部下から要望と意図を良く聞かなければ
職場職場の縦横のまともな報連相も出来ない上司は、蛇口を閉めた部下に見捨てられた結果、部下は上司より先が長い上定年になる前に辞めてしまった訳です。 いくらなんでも、自分の職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに職場の
自動洗濯機へ組織の決まり事としても常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日中洗濯をしている訳でもなく、夜間等の漏水防止の為に
元栓の蛇口を閉めて貰えた事もあり、各家庭の自動洗濯機へ接続の元栓蛇口を洗濯後は閉める習慣の職員さんは、職場の洗濯機へその様な事をしません、出来ません。 これらの事例の職場にとって大切なマニュアルの内容を上司が甘く見ると、部下も家からそのまま職場へ行き、洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後蛇口を閉める事も知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な非常識な職場となります。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、部下の指摘に自分は無関係と表向上の誤魔化し。
その上指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
また上司とその部下の自宅の習慣はそのままで結構。 しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後の、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない故、この様な組織の実態となってしまう訳です。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者が上司となり部下の指導となる様、上司は将来の職場組織の体質改善の為と早く気が付き、定年前に退職するべき!! これらの事業所の上司の自宅の横着な習慣の延長の他、肝心な事を自宅で教えてくれる主もいない為、事業所の自動洗濯機で洗濯後蛇口を開けておく様、上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ
部下に職場の自動洗濯機へ表示を指示するというバカげた事をしてしまう。
この様な事業所の上司と上司と同じ穴のムジナの部下の家の習慣はそのままでOk牧場。その習慣を職場へ持ち込み部下も任務で自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口をマニュアル記載通り閉める事を知らない事が一番の要因。 また>>884後半の
これは日本語が理解出来ない為? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、の他
我関せず、も可能性としてありました。 とある事業所の上司の家の習慣だけならまだしも、部下も職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし1日中洗濯をしているでもなく、当直員は夜間等の漏水防止の為洗濯機の
元栓蛇口を閉めた所、後に上司は洗濯機の元栓蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示を、上司と同じ穴のムジナと言えるに相応しい、自宅習慣を持つ部下にさせてしまい
ました。 また某事業所の任務マニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、その誤りを上司へ伝えた所が上司から、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか分からずに、以前からの変な習慣で何時ものとおり
その上司から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアル記載内容の誤りを指摘されてしまうと、上司の立場として、腹がたってしまう気持ちも良く分かります。
しかし普通の流れとしては、部下の指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と感謝で伝える事場ではないかと思います。
また以前某事業所ではコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇扱いされず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対し、部下から3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その上司は根がバカ正直な為か、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情も考えない、某組織の上司が率いる職場です。 いくらなんでもね、自分の職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通り職場の
自動洗濯機へ組織の決まり事としても常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日中洗濯をしている訳でもなく、夜間等の漏水防止の為に
元栓の蛇口を閉めて貰えた事が分かり、各家庭の自動洗濯機へ接続の元栓蛇口を洗濯後閉める習慣の職員の場合、職場の洗濯機へその様な変な事を出来ないでしょう。 いくらなんでも、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通り職場の
自動洗濯機へ組織の決まり事として常識的には、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日中洗濯をしている訳ではなく、夜間等の漏水防止の為に
元栓の蛇口を閉めて貰えた事が分かり、各家庭の自動洗濯機へ接続の元栓蛇口を洗濯後は閉める習慣の職員の方は、職場の洗濯機へその様な変な事をしないでしょう。 いくらなんでも、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、上司のその指示通りに
事業所の自動洗濯機へ事業所の決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様に洗濯機へ表示する事は、元々漏水防止で蛇口を閉めた職員はしません!
なぜなら、某事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、部下に指示を出す様な、自宅の習慣を持つその上司と同じ穴のムジナ、ではありませんから。
もしその様な事をしてしまえば、同じ穴のムジナ、と表現するに相応しい自宅の習慣を持たない、まともな人にバカにされてしまいますから、出来ません、しません。 このとある事業所の上司の自宅の横着な習慣の延長の他、肝心な事を自宅で教えてくれる主もいない為、事業所の自動洗濯機で洗濯後蛇口を開けておく様、上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅習慣を持つ
部下に職場の自動洗濯機へ表示を指示するというバカげた事をしてしまう。
この様な事業所の上司と上司と同じ穴のムジナの部下の家の習慣はそのままでOk牧場。その習慣を職場へ持ち込み部下も任務で自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口をマニュアル記載通り閉める事を知らない事が要因です。 いくらなんでもね、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに
職場の自動洗濯機へ組織の決まり事としても常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日中洗濯をしている訳でなく、夜間の漏水防止の為
元栓の蛇口を閉めて貰えた事が理解出来、家庭で自動洗濯機へ接続の元栓蛇口を洗濯後は閉める習慣の職員さんは、職場の洗濯機へその様な変な表示をしないですね。 いくらなんでもね、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに
職場の自動洗濯機へ組織の決まり事としても常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日洗濯をしている訳でなく、夜間等の漏水防止の為
元栓の蛇口を閉めて貰えた事が理解出来、家庭で自動洗濯機へ接続の元栓蛇口を洗濯後は閉める習慣の上司なら、職場の洗濯機へその様な表示の指示は出さないです。 また某事業所の任務マニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、その誤りを上司へ伝えた所が上司から、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか分からずに、以前からの変な習慣で何時ものとおり
その上司から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアル記載内容の誤りを指摘されてしまうと、上司の立場として、腹がたってしまう気持ちも良く分かります。
しかし普通の流れとしては、部下の指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と感謝で伝える言葉ではないかと思います。
また以前某事業所ではコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇扱いされず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対し、部下から3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その上司は根がバカ正直な為か、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情も考えない、某組織の上司が率いる職場です。 これらの事例を元に、職場の新人に大切なマニュアルの内容を上司が甘く見ると、部下も家からそのまま職場へ行き、洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口を閉める事もない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な非常識な職場となります。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、部下の指摘に自分は無関係と表向上の誤魔化し。
その上指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
また上司とその部下の自宅の習慣はそのままで結構。 しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後の、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない故、この様な組織の実態となってしまう訳です。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者が上司となり部下の指導となる様、上司は将来の職場組織の体質改善の為と早く気付き、定年前に退職するべき!! 指摘されただけで、解決したと認識出来る、短絡的思考回路の上司は、組織の為と早く気付き、定年前に辞めて下さい。 まぁアホみたいに埋め立て荒らし気取り小僧か?
ココに名前書かれの乱心かしら いくらなんでも、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、アホ上司の指示の通りに
職場の自動洗濯機へ組織の決まり事としても常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日フルに洗濯している訳でなく、夜間の漏水防止の為
元栓蛇口を閉めて貰えた事が理解出来、家庭でも自動洗濯機へ接続の元栓蛇口を洗濯後は閉める習慣の職員の場合は、職場の洗濯機へその様な変な表示をしないですね。 また某事業所の任務マニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、その誤りを上司へ伝えた所が上司から、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか分からずに、以前からの変な習慣で何時ものとおり
その上司から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアル記載内容の誤りを指摘されてしまうと、上司の立場として、腹がたってしまう気持ちも良く分かります。
しかし普通の流れとしては、部下の指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と感謝で伝える言葉ではないかと思います。
更に以前某事業所ではコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇扱いされず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対して、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その上司は根がバカ正直な為か、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情も考えない上司が率いる職場組織の実体です。 また某事業所では当直職員の自動ドアのスイッチ入切操作上絡みの理由で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所が
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した後、どういう事なのかその場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾もあり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視されて事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かずに、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲はマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、その事業所の何時もの悪い習慣で放置されてしまいましたが
これは日本語が理解出来ない為? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのかも良く分からないままでその場からさっさと去ってしまい
当初の具申内容は無視されそまま放置されてしまいました。
この>>906後半記載の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つの防犯カメラが設置されている中、そのカメラの撮影範囲の現状も知らずに、諺の馬の耳に念仏
また馬耳東風なのか分からないまま、その場からさっさと去ってしまい、当初の具申は放置されてしまい、元々この事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲にその
事業所の職員が入るのは当り前の事で、この的外れな事を発言した後、即その場からさっさと立ち去ってしまった上司は、部下から要望と意図を良く聞かなければ
まともに職場の縦横のまともな報連相も出来ないと部下に疑われてしまい、部下が上司が定年になる前に辞めてしまうのも当然です。 また、以前某事業所の入口付近へ設置したアラジンの魔法の赤色ランプがもし点灯し、クルクルを現認した時に、連絡等の指導を上司として、諺の馬の耳に念仏また
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプを設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、部下から質問ある等殊に外部から問合せがあり、その対応また説明も出来ずにいて
部下また外部の方から、職場のホウレン草が足りない、クルクルパーと認識されない様に周知して下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられる。また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。
また某職場の場合
いくらなんでも、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示のとおり
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事として常識的にも、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様に洗濯機へ表示する事は、1日洗濯をしているでもなく夜間等の漏水防止の為
自宅の自動洗濯機へ接続の元栓蛇口を閉める習慣をご自宅で持ちの方はしませんし、普通は出来ません。 これらの事例のとある職場にとっても大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家から職場へ行き自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口を閉める事もしない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な非常識な職場となります。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、部下の指摘に自分は無関係と表向上の誤魔化し。
その上指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
また上司とその部下の自宅の習慣はそのままでOk牧場。 しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない上、自宅で賢い主に教えて貰えない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。
結論として組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者が上司となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為、早く気が付き早く退職するべき!! とある事業所の上司とその部下の自宅の習慣はそのままでもOk牧場。
しかし、いくら何でも勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、上司のその指示のとおり
事業所の自動洗濯機へ事業所の決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様に洗濯機へ表示する事は、元々漏水防止で蛇口を閉めた職員はしません!
なぜなら、某事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、部下に指示を出す様な、自宅の習慣を持つその上司と同じ穴のムジナ、ではありませんから。
もしその様な表示をしてしまえば、同じ穴のムジナ、と表現するに相応しい自宅の変な習慣を持たない、まともな人に疑われてしまいますから、出来ませんしません。 >>908の補足
諺の馬の耳に念仏、馬耳東風、我関せづ、他、知らぬが仏、も追加します。 とある事業所の上司とその上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下の自宅の習慣はそのままでOk牧場。 いくらなんでも、これはないと思います。
指摘された時点で、解決したと認識出来る、短絡的思考回路の上司は組織と部下の為と、早く気が付き、定年前に辞めて下さい。 この事例から職場の例えば新人に大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、その部下も家から職場へ行き自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口を閉める事もしない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な非常識な職場となります。
また部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対して、皮肉と嫌みで言い返して、指摘に対して自分は無関係と表向上のマウントで誤魔化し。 この事例の職場の例えば新人に大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、その部下も家からそのまま職場へ行き、自動洗濯機で洗濯も任務として洗濯後蛇口を閉める事も知らない。 とある事業所の上司とその部下の自宅の習慣はそのままでOk.
しかし、いくら何でも勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その上司の指示の通り
事業所の自動洗濯機へ事業所の決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様に洗濯機へ表示する事は、元々漏水防止で蛇口を閉めた職員もしません!
なぜなら、某事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、表示を部下に指示を出す様な自宅の習慣を持つその上司と、同じ穴のムジナではありません。
もしその様な表示をしてしまえば、同じ穴のムジナ、と表現するに相応しい自宅の習慣を持たない、まともな仲間に疑われてしまいますから出来ません、しませんね。 これらの事例のとある職場にとっても大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家から職場へ行き自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後も蛇口を閉める事もしない。
これは部下の任務上のマニュアルへ記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な尋常ではない環境となります。 いくらなんでも、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、上司のその指示通りに
事業所の自動洗濯機へ事業所の決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様に洗濯機へ表示する事は、元々漏水防止で蛇口を閉めた職員はしません!
なぜなら、某事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、部下に指示を出す様な、自宅の習慣を持つその上司と同じ穴のムジナ、ではありませんから。
もし洗濯機へその表示をしてしまえば、同じ穴のムジナ、と表現するに相応しい自宅の習慣を持たない、まともな人にバカにされてしまいそうで、出来ませんからね。
この事業所の上司の自宅の横着な習慣の他、肝心な事を自宅で教えてくれる主もいない為、事業所の自動洗濯機で洗濯後蛇口を開けておく様、上司と同じ穴のムジナと
表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下に職場の自動洗濯機へ表示を指示する、というバカげた事をしてしまうのです。
この様な事業所の上司とその上司と同じ穴のムジナの部下の家の習慣はそのままでOk牧場。その習慣を職場へ持ち込み、部下も任務で自動洗濯機で洗濯後の元栓蛇口を
マニュアル記載通り閉める事を知らない事が要因です。 いくらなんでも、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、上司のその指示通りに
事業所の自動洗濯機へ事業所の決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様に洗濯機へ表示する事は、元々漏水防止で蛇口を閉めた職員はしません!
なぜなら、某事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、部下に指示を出す様な、自宅の習慣を持つその上司と同じ穴のムジナ、ではありませんから。
もし洗濯機へ変な表示をしてしまえば、同じ穴のムジナ、と表現するに相応しい自宅の習慣が身に付いた、まともな人にバカにされてしまいそうで、出来ませんから。 いくらなんでも、部下に任務上のマニュアル記載内容の誤りを指摘された途端、部下に対し解決して良かったですね、はないです。
指摘された時点で、解決したと認識出来る、短絡的思考の上司はその組織と部下の為と、早く気が付き定年前に是非辞めて下さい。
これらの事例のとある職場にとっても大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家から職場へ行き自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口を閉める事もしない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な非常識な職場となります。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、部下の指摘に自分は無関係と表向上の誤魔化し。
その上指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
また上司とその部下の自宅の習慣はそのままでOk牧場。 しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない上、自宅で賢い主に教えて貰えない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。
結論として組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者が上司となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為、早く気が付き早く退職するべき!! これは事業所の任務マニュアル記載内容の誤りを修正する立場にない者が、その誤りを上司へ伝えた所が上司から、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか分からずに、以前からの変な習慣で何時ものとおり
その上司から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアル記載内容の誤りを指摘されてしまうと、上司の立場として、腹がたってしまう気持ちも良く分かります。
しかし普通の流れとし、部下の指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と感謝で伝える言葉ではなかったかと思います。
更に以前某事業所ではコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇扱いされず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対して、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その上司は根がバカ正直な為か、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情も考えない上司が率いる職場組織の実体です。 >しかし普通の流れとし、部下の指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と感謝で伝える言葉ではなかったかと思います。
ごく普通の常識で、勤務職場の自動洗濯機で洗濯も任務とし、24時間洗濯をしているでもなく、洗濯後の蛇口の開けっ放しの手抜きは、一般的な認識とかけ外れている事に
他の職員が気付き、洗濯機の元栓の蛇口を漏水防止の為に閉めて貰えたら、その後のごく普通の流れとして、元栓を閉めて頂きありがとう、となる内容ではないでしょうか。 これらの事例のとある職場にとって大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家からそのまま職場へ行き洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口を閉める事もない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な非常識な職場となります。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、部下の指摘に自分は無関係と表向上の誤魔化し。
その上指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
また上司とその部下の自宅の習慣はそのままでOk牧場。 しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない上、自宅で賢い主に教えて貰えない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。
結論として組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者が上司となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為、早く気が付き早く退職するべき!! いくらなんでも、部下に
誤りを指摘された時点で、解決したと認識出来る短絡的思考の上司は、その組織と部下の為と早く気が付き、定年前に是非辞めて下さい。 これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアル記載内容の誤りを指摘されてしまうと、上司の立場として、腹がたってしまうお気持ちも良く分かります。
しかし普通の流れとし、部下の指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と感謝で伝える言葉ではなかったかなと思います。 この例は事業所の任務マニュアルへ記載の誤りを修正する立場にない者が、その誤りを上司へ伝えた所が上司から、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか分からずに、以前からの変な習慣で何時ものとおり
その上司から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘と依頼は、事業所のその場限りのお話となってしまう習慣として、見事にそのまま放置されてしまいました。 これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を上司も改めて確認せず、疎かにするとこの様な非常識な職場となります。 また、以前某事業所の入口付近へ設置したアラジンの魔法の赤色ランプがもし点灯し、クルクルを現認した時に、連絡等の指導を上司として、諺の馬の耳に念仏また
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプを設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、部下から質問ある等殊に外部から問合せがあり、その対応また説明も出来ずにいて
部下また外部の方から、職場のホウレン草が足りない、クルクルパーと認識されない様に周知して下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられる。また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。
また某職場の場合
いくらなんでもね、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事として常識的には、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する事は、1日中洗濯をしているでもなく夜間等の漏水防止の為
自宅の自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口を閉める習慣をお持ちの方はしませんし、普通は出来ません。 なぜなら、某事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、部下に指示を出す様な、自宅の習慣を持つその上司と同じ穴のムジナ、ではありません。
もし洗濯機へ変な表示をすれば、同じ穴のムジナ、と表現するに相応しい自宅の習慣を持つまともな人に疑われてしまいそうですから、そういう事は出来ません。 イジメをしていた託麻の奴ら(笑)親が早死したり火事を出したりでみな大学進学出来ず(笑)
ざまー魔太郎力半端ない いくらなんでもね、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、上司の指示の通りに
事業所の自動洗濯機へ事業所の決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様に洗濯機へ表示する事は、元々漏水防止で蛇口を閉めた職員はしません!
なぜなら、某事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、部下に指示を出す様な、自宅の習慣を持つその上司と同じ穴のムジナ、ではありませんから。
もし洗濯機へその表示をしてしまえば、上司と同じ穴のムジナ、と表現するに相応しい自宅の習慣を持たない、まともな人にバカにされてしまいそうで、出来ません。
この事業所の上司の自宅の横着な習慣の他、肝心な事を自宅で教えてくれる主もいない為、事業所の自動洗濯機で洗濯後蛇口を開けておく様、上司と同じ穴のムジナと
表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下に職場の自動洗濯機へ表示を指示する、というバカげた事をしてしまうのです。
この様な事業所の上司とその上司と同じ穴のムジナの部下の家の習慣はそのままでOk牧場。その習慣を職場へ持ち込み、部下も任務で自動洗濯機で洗濯後元栓の蛇口を
マニュアル記載通り閉める事を知らない事が要因です。 またこの事業所の任務上のマニュアル記載の誤りを修正する立場にない者が、誤りを上司へ伝えた所が、上司から、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか分からずに、以前からの変な習慣で何時ものとおり
その上司から単なる何々任務、と指摘を受けた部下からの指摘兼依頼は、事業所のその場限りの唯の話となってしまう悪い習慣として、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアル記載内容の誤りを指摘されてしまうと、上司の立場として、腹がたってしまう気持ちも良く分かります。
しかし普通の流れとしては、部下の指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と感謝で伝える言葉ではないかと思います。
更に以前この事業所でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇扱いされず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対して、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その上司は根がバカ正直な為か、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情も考えない上司が率いる職場組織の実体です。 また、以前某事業所の入口付近へ設置したアラジンの魔法の赤色ランプがもし点灯し、クルクルを現認した時に、連絡等の指導を上司として、諺の馬の耳に念仏また
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプを設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、部下から質問ある等殊に外部から問合せがあり、その対応また説明も出来ずにいて
部下また外部の方から、職場のホウレン草が足りない、クルクルパーと認識されない様に周知して下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられる。また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。
またこの職場の場合、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事として常識的には、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する事は、1日中洗濯をしているでもなく夜間等の漏水防止の為に
自宅の自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口を閉める習慣をお持ちの方は、そういうアホみたいな表示はしませんし、普通は出来ません。 またこの事業所の当直職員が自動ドアのスイッチ入切操作上絡みの理由で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所が
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した直後、どういう訳か?その場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾もあり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視されて事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かずに、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲はマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたままで、その事業所の何時もの悪い習慣で放置されてしまいました。
これは日本語が理解出来ない為? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのかも良く分からないままでその場からさっさと去ってしまい
当初の具申内容は無視されそまま放置されてしまいました。
この>>884後半の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つ防犯カメラが設置されている中で、そのカメラの撮影範囲の現状も知らずに、諺の馬の耳に念仏
また馬耳東風なのか分からないまま、その場からさっさと去ってしまい、当初の具申は放置されてしまい、元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲にその
事業所の職員が入るのは当り前の事で、この的外れな事を発言しその場からさっさと立ち去ってしまった上司は、その部下から要望と意図を良く聞かなければ
職場職場の縦横のまともな報連相も出来ない上司は、蛇口を閉めた部下に見捨てられた結果、部下は上司より先が長い上定年になる前に辞めてしまった訳です。 これらの事例がある職場にとって大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家の習慣のまま職場へ行き洗濯機で洗濯も任務で洗濯後は蛇口を閉める事もない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な非常識な職場となります。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、部下の指摘に自分は無関係と表向上の誤魔化し。
その上指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
また上司とその部下の自宅の習慣はそのままでOk牧場。 しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない上、自宅で賢い主に教えて貰えない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。
結論として組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者が上司となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為、早く気が付き早く退職するべき!!
いくらなんでも、部下に誤りを指摘された時点で、解決したと認識出来る短絡的思考回路の上司は、その組織とその部下の為と早く気付き、定年前に是非辞めるべきです。 この>>935後半の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つ防犯カメラが設置されている中で、そのカメラの撮影範囲の現状も知らずに、諺の馬の耳に念仏
また馬耳東風なのか分からないまま、その場からさっさと去ってしまい、当初の具申は放置されてしまい、元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲にその
事業所の職員が入るのは当り前の事で、この的外れな事を発言しその場からさっさと立ち去ってしまった上司は、その部下から要望と意図を良く聞かなければ
職場職場の縦横のまともな報連相も出来ない上司は、夜間等の漏水防止で蛇口を閉め部下に見捨てられてしまい、日本語が理解出来ない上司が定年前に部下が
辞めてしまいました。 いくらなんでも、>>933記載説明のとおり、誤りを指摘された時点で、解決したと認識出来る短絡的思考脳の上司は、自分の組織と部下の為と早く気が付き、定年前に是非辞めるべきです。 いくらなんでも、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、上司の指示のとおりに
事業所の自動洗濯機へ事業所の決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様に洗濯機へ表示する事は、元々漏水防止で蛇口を閉めた職員はしません!
なぜなら、某事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、部下に指示を出す様な、自宅の習慣を持つその上司と同じ穴のムジナ、ではありませんから。
もし洗濯機へその表示をしてしまえば、上司と同じ穴のムジナ、と表現するに相応しい自宅習慣を持たない、まともな人にお頭を疑われてしまいそうで、出来ません。
この事業所の上司の自宅の横着な習慣の他、肝心な事を自宅で教えてくれる主もいない為、事業所の自動洗濯機で洗濯後蛇口を開けておく様、上司と同じ穴のムジナと
表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下に職場の自動洗濯機へ表示を指示する、というバカげた事をしてしまうのです。
この様な事業所の上司とその上司と同じ穴のムジナの部下の家の習慣はそのままでOk牧場。その習慣を職場へ持ち込み、部下も任務で自動洗濯機で洗濯後元栓の蛇口を
マニュアル記載通り閉める事を知らない事が要因です。 いくらなんでも、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、アホな上司の指示の通りに
職場の自動洗濯機へ組織の決まり事としても常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日フルに洗濯をしているでもなく、夜間の漏水防止の為
元栓蛇口を閉めて貰えた事が理解出来、家庭でも自動洗濯機へ接続の元栓蛇口を洗濯後は閉める習慣の職員の方は、職場の自動洗濯機へその様な変な表示をしないですが。 いくらなんでもね、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、アホ上司の指示の通りに
職場の自動洗濯機へ組織の決まり事としても常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する等、1日フルに洗濯をしているでもなく、夜間の漏水防止の為
元栓蛇口を閉めて貰えた事が理解出来、家庭でも自動洗濯機へ接続の元栓蛇口を洗濯後は閉める習慣の職員の方は、職場の自動洗濯機へその様な変な表示はしないですね。 なぜならば、某事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、部下に指示を出す様な、自宅の習慣を持つその上司と同じ穴のムジナ、はありません。
もし洗濯機へ変な表示をすれば、同じ穴のムジナ、と表現するに相応しい自宅の習慣を持つまともな人に疑われてしまいそうで、そういう事は出来ませんからね(笑 いくらなんでも、部下に任務のマニュアルへ記載内容の誤りを指摘された途端、部下に対し解決して良かったですね、はないです。
指摘された時点で、解決したと認識出来る、短絡的思考脳の上司はその組織と部下の為と、早く気が付き定年前に是非辞めるべき。
これらの事例のとある職場にとっても大切なマニュアル記載内容を上司が甘く見ると、部下も家から職場へ行き自動洗濯機で洗濯も任務で洗濯後蛇口を閉める事もしない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な非常識な職場となります。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉と嫌みで返し、部下の指摘に自分は無関係と表向上の誤魔化し。
その上指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
また上司とその部下の自宅の習慣はそのままでOk牧場。 しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない上、自宅で賢い主に教えて貰えない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。
結論として組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の者が上司となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為、早く気が付き早く退職するべき!! とある事業所の上司とその部下の自宅の習慣はそのままでもOk牧場。
しかし、いくら何でもね、勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、上司のその指示の通り
事業所の自動洗濯機へ事業所の決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様に洗濯機へ表示する事は、元々漏水防止で蛇口を閉めた職員はしません!
なぜなら、某事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、部下に指示を出す様な、自宅の習慣を持つその上司と同じ穴のムジナ、ではありませんから。
もしその様な表示をしてしまえば、同じ穴のムジナ、と表現するに相応しい自宅の変な習慣を持たない、まともな人に疑われてしまいますから、出来ませんしません。 再掲でこの事業所の当直員が自動ドアのスイッチ入切操作上絡みの理由で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所が
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘があり、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言直後、どういう訳か?その場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾もあり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視されて事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かずに、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲はマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、事業所の何時もの悪い習慣で見事に放置されてしまいました。
これは日本語が理解出来ない為? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのかも良く分からないままでその場からさっさと去ってしまい
当初の具申内容は無視されそまま放置されてしまいました。
補足として、諺の馬の耳に念仏、馬耳東風、聞く耳持たず、の他、我関せず、も可能性としてあります。
この>>884後半の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つ防犯カメラが設置されている中で、そのカメラの撮影範囲の現状も知らずに、諺の馬の耳に念仏
また馬耳東風なのか分からないまま、その場からさっさと去ってしまい、当初の具申は放置されてしまい、元々事業所が設置した防犯カメラの撮影範囲にその
事業所の職員が入るのは当り前の事で、この的外れな事を発言しその場からさっさと立ち去ってしまった上司は、その部下から要望と意図を良く聞かなければ
職場職場の縦横のまともな報連相も出来ない上司は、蛇口を閉めた部下に見捨てられた結果、部下は上司より先が長い上定年になる前に辞めてしまった訳です。 いくらなんでもね、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事として常識的には、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する事は、1日中洗濯をしているでもなく夜間等の漏水防止の為
元栓蛇口を閉めた現実に対して、自宅の自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口を閉める習慣をお持ちの方はしませんし、ごく普通は出来ません。 いくらなんでもね、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事としても常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する事はしません。
なぜならば、1日中洗濯をしているでもなく、夜間等の漏水防止の為、まともな人が元栓蛇口を閉めた現実に対して、自宅の自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口を閉める習慣を
お持ちの方はしませんし、ごく普通は出来ません。 考え方が間違っていましたら、アボーン、で結構です(笑 >>928のアラジンの魔法の赤色ランプが、もしクルクルと点灯して、あらあれ何、と聞かれたら、クルクルぱ〜、チョキで、そのアホな上司は誤魔化してしましょう!!!
これらの実態を元に、例えば新人に大切なマニュアルの記載内容を上司が軽視すると、部下も家から職場へ来て自動洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後の蛇口操作を知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
またNo3または部下の自宅の習慣はそのままでも結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、部下も任務として自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気付き定年前に退職して下さい!! >>928のアラジンの魔法の赤色ランプが、もしクルクルと点灯して、あらあれ何、と聞かれたら、アホな上司はクルクルぱ〜、チョキで誤魔化してしまいそうです!!! 当該設置工事の報告書へ上司の立場で押印している事も忘れて、クルクルぱ〜 いくらなんでも、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、アホ上司の指示の通り
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事としても常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する事はしません。
なぜなら、1日中洗濯をしているでもなく、夜間等の漏水防止の為に、まともな人が元栓蛇口を閉めた現実に対して、自宅の自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口を閉める習慣を
お持ちの方はしませんし、ごく普通は出来ません。 この事業所の上司の自宅の横着な習慣は自宅で肝心な事を教えてくれる主もいない為、事業所の自動洗濯機で洗濯後蛇口を開けておく様にその上司と同じ穴のムジナと
表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下に職場の自動洗濯機へ表示を指示する、というバカげた事をしてしまう訳です。
この様な事業所の上司とその上司と同じ穴のムジナの部下の家の習慣はそのままでOk。しかしその習慣を職場へ持ち込み、部下も任務で自動洗濯機で洗濯後元栓蛇口を
マニュアル記載通りに閉めた方が良い事も知らないのです。 またこの事業所の任務マニュアル記載の誤りを修正する立場にない職員は、誤りを上司へ伝えた所がその上司から、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか分からずに、以前からの変な習慣で何時ものとおり
その上司から、単なる何々任務、と指摘を受けた部下から指摘された誤りは、事業所のその場限りの唯の話だけとなってしまう習慣で、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアル記載内容の誤りを指摘されてしまうと、上司の立場として、腹がたってしまう気持ちも良く分かります。
しかし普通の流れとしては、部下の指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と感謝で伝える言葉ではないかと思います。
更に以前この事業所でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇扱いされず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対して、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その上司は根がバカ正直な為か、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情も考えない上司が率いる職場組織の実体です。 またこの事業所の当直職員が自動ドアのスイッチ入切操作上絡みの理由で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所が
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した直後、どういう訳か?その場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾もあり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視されて事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かずに、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲はマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、その事業所の何時もの悪い習慣で放置されてしまいました。
これは日本語が理解出来ない為? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのかも良く分からないままでその場からさっさと去ってしまい
当初の具申内容は無視されそまま放置されてしまいました。
この>>955後半記載の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つ防犯カメラが設置されている中、そのカメラの撮影範囲の現状も知らず、諺の馬の耳に念仏、また
または馬耳東風なのか分からないまま、その場からさっさと去ってしまい、後に当初の具申は放置されてしまい、元々その事業所が設置の防犯カメラの撮影範囲に
事業所の職員が入るのは当り前な事であり、この的外れな事を発言後その場からさっさと立ち去ってしまって、その上司は部下から要望と意図を良く聞かなければ
職場職場の縦横のまともな報連相も出来ない上司は、>>952蛇口を閉めた部下に見捨てられた結果、部下は上司より先が長い中、定年前に辞めてしまった訳です。 また、以前某事業所の入口付近へ設置したアラジンの魔法の赤色ランプがもし点灯し、クルクルを現認した時に、連絡等の指導を上司として、諺の馬の耳に念仏また
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプを設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、部下から質問ある等殊に外部から問合せがあり、その対応また説明も出来ずにいて
部下また外部の方から、職場のホウレン草が足りない、クルクルパーと認識されない様に周知して下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられる。また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。
またこの職場の場合、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事として常識的には、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する事は、1日中洗濯をしているでもなく夜間等の漏水防止の為に
自宅の自動洗濯機で洗濯後、何時も元栓蛇口を閉める習慣をお持ちの方は、そういうバカらしな表示はしませんし、普通は出来ません。 これらの実態を元に、例えば新人に大切なマニュアルの記載内容を上司が軽視すると、部下も家から職場へ来て自動洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後の蛇口操作を知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
またNo3とその部下の自宅の習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為に、早く気付き定年前に退職して下さい!! とある事業所の上司とその部下の自宅の習慣はそのままでもOk牧場。
しかし、いくら何でもね、勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、上司のその指示の通り
事業所の自動洗濯機へその職場の決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様に洗濯機へ表示する事は、元々漏水防止で蛇口を閉めた職員もしません!
なぜならば、某事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、部下に指示を出す様な、自宅の習慣を持つその上司と同じ穴のムジナ、ではありませんから。
もしその様な表示をしてしまえば、同じ穴のムジナ、と表現するに相応しい、ご自宅の習慣を持たない、まともな人に疑われてしまいますから、出来ません、しません。 また>>956のアラジンの魔法級の赤色ランプが、もしクルクルと点灯して、部下や外部から、あらあれ何、と聞かれたら、アホ上司はクルクルぱ〜で、知らないと誤魔化してしましょう!!! このアラジンの魔法級の赤色ランプを設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織ナンバー3の立場として当然責任がある事を認識する事も必要です。 いくらなんでも、上司が部下に任務のマニュアルへ記載内容の誤りを指摘された途端、部下に対し、解決して良かったですね、はないですね。
指摘された時点で、指摘の内容が解決したと認識出来る、短絡的思考脳の上司はその組織と部下の為、早く気が付き定年前に是非辞めるべき。 殊に赤色点灯を皆で無視すると、その皆がクルクルぱ〜、と認識されてしまいます。 あらゆるSNSをできない状態にある。
昔の悪事がばれるから。 事業所入り口付近設置の防犯カメラの撮影範囲に、事業所の職員の姿が入る事自体不適切とするなら
他方へ設置の防犯カメラの撮影範囲の大半以上に、隣接の他者の建物および敷地が入っている現状を
考慮しても、>>955の現実はマナー上の矛盾した言い分となります。
その上司を含む職員が当該防犯カメラの被写体に入る事が好ましくない場合、上司は当該防カメラを
撤去させる命令を出せばよいだけです。 いくらなんでも自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、アホな上司の指示の通り
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事としても常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様、洗濯機へ表示する事等しません。
なぜなら、1日中洗濯をしているでもなく、夜間等の漏水防止の為に、まともな人が元栓蛇口を閉めた現実に対して、自宅の自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口を閉める習慣を
お持ちの方はしません、ごく普通は出来ません。 一日中洗濯をしている訳でもなく、他人のまともな根拠を元に、元栓蛇口を閉められた事に対し、少しでも疑問を感じるなら
元々御専門の部門に相談されてみてはどうでしょう? ご自身の短絡思考の改善も試みてはどういでしょうか? >>963
普通にいじめっ子同士がSNSで堂々連絡とり合ってるぞw
子供の写真アップしまくりでリア充アピが酷い あの事業所のNo3のあなたが率いる職場の、あなたと同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下は
職場で一日中洗濯をしている訳でもなく、他のまともな職員の方が自宅の習慣を元に元栓蛇口を閉められた事に対し
少しでも疑問を感じるなら、あなたの元々御専門とする知人の方にでも、自動洗濯機で洗濯後の蛇口の扱いについて
相談されてみてはみてはどうでしょうか?
またご自身の短絡思考の改善方法についても、相談されてみてはどうでしょうか? いくらなんでも、上司が部下に任務のマニュアルへ記載内容の誤りを指摘された途端、部下に対し、解決して良かったですね、はないですね。
指摘された時点で、指摘の内容が解決したと認識出来る、短絡的思考脳の上司はその組織と部下の為と、早く気付き定年前に辞めるべきです。
またいくらなんでも、自分の職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ
アホな上司の指示の通りに、事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事として常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示等しません。
なぜならば、1日中洗濯をしているでもなく、夜間等の漏水防止の為にまともな人が元栓蛇口を閉めた事に対し、自宅の洗濯機で洗濯後元栓の
蛇口を閉める習慣をお持ちの方はしません。ごく普通は出来ません。 また何の為に設置したのかも知らずにて、もしその赤色点灯時はあなたの配下の部下と皆で無視していると、殊にあなたがクルクルぱ〜、と認識されてしまいます。 某組織のNo3の立場として、諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、及び我関せず、知らぬが仏で、数年後の定年まで安泰に過ごせると良いですね!! 皮肉と嫌味染みた上司のあなたから頂いた、皮肉と嫌味染みた言葉のお返しで、一応投稿しておきます。 羽振りいい石材店(´∀`)火事出したり親が脳出血で早死したり、
残されてた母親もボケて1人ゴミ屋敷に住んでるって いくらなんでもね、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、アホな上司の指示通り
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事としても常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する事はしません。
なぜなら、1日中洗濯をしているでもなく、夜間等の漏水防止の為に、まともな人が元栓蛇口を閉めた現実に対して、自宅の自動洗濯機で洗濯後、元栓蛇口を閉める習慣を
お持ちの方はしませんし、ごく普通は出来ません。 この事業所の上司の自宅の横着な習慣は自宅で肝心な事を教えてくれる主もいない為、勤務先の自動洗濯機で洗濯後蛇口を開けておく様にその上司と同じ穴のムジナと
表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下に職場の自動洗濯機へ表示を指示する、というバカげた事をしてしまうのです。
この様な事業所の上司とその上司と同じ穴のムジナの部下の家の習慣はそのままでOk牧場。しかしその習慣を職場へ持ち込み、その部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後
元栓蛇口をマニュアル記載の通りに閉めた方が良い事も知らないのです。 またこの事業所の任務マニュアル記載の誤りを修正する立場にない職員は、誤りを上司へ伝えた所がその上司から、解決してよかったですね、と皮肉と嫌味染みた上司の
返答は、記載内容の誤りの指摘に対して、的外れで諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風、あるいは聞く耳持たず、なのか分からずに、以前からの変な習慣で何時ものとおり
その上司から、単なる何々任務、と指摘を受けた部下から指摘された誤りは、事業所のその場限りの唯の話だけとなってしまう習慣で、そのまま放置されてしまいました。
これは年上部下の「単なる何々任務」とされた部下からマニュアル記載内容の誤りを指摘されてしまうと、上司の立場として、腹がたってしまう気持ちも良く分かります。
しかし普通の流れとしては、部下の指摘に対して、指摘を受けた内容を修正後、指摘した者に対し、解決してよかったですね、と感謝で伝える言葉ではないかと思います。
更に以前この事業所でコロナ休暇に年次有給休暇を当てる事になり、それ迄有給休暇扱いされず、都合悪く休むと欠勤扱いされていた数人の労基法上の有給休暇の日数は
3日と言い出した職場の上司に対して、部下は3日では労基法の元に間違いを指摘した所、その上司は根がバカ正直な為か、それまで都合が悪く休むと欠勤扱いされていた
数人の任務内容を、上から目線で見下したかのパワハラ染みた発言となり得る 単なる何々勤務 と発言を受けた部下の心情も考えない上司が率いる職場組織の実体です。 またこの事業所の当直職員が自動ドアのスイッチ入切操作上絡みの理由で、正門入口設置の防犯カメラの撮影範囲の微調整を、事務方の責任者の方へ具申した所が
後にその上の上司から間接的に的外れな返答となる指摘で、微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言した直後、どういう訳か?その場からさっさと去ってしまい
別設置カメラの撮影範囲のマナー上の矛盾もあり、上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、当初の具申は無視されて事業所の習慣で放置されました。
その微調整で職員の姿が撮影範囲に入ると発言後、当初具申した部下の意見も聞かずに、その場からさっさと去ってしまい、別設置カメラの撮影範囲はマナー上の
矛盾があり、その上司は別カメラの撮影範囲の現状も諺の知らぬが仏で、その具申は無視されたまま、その事業所の何時もの悪い習慣で放置されてしまいました。
これは日本語が理解出来ない為? または諺の馬の耳に念仏、また馬耳東風あるいは聞く耳持たず、なのかも良く分からないままでその場からさっさと去ってしまい
当初の具申内容は無視されそまま放置されてしまいました。
この>>979後半記載の正門入口設置の防犯カメラの他、もう一つ防犯カメラが設置されている中、そのカメラの撮影範囲の現状も知らず、諺の馬の耳に念仏、また
または馬耳東風なのか分からないまま、その場からさっさと去ってしまい、後に当初の具申は放置されてしまい、元々その事業所が設置の防犯カメラの撮影範囲に
事業所の職員が入るのは当り前な事であり、この的外れな事を発言後その場からさっさと立ち去ってしまって、その上司は部下から要望と意図を良く聞かなければ
職場職場の縦横のまともな報連相も出来ない上司は、>>976蛇口を閉めた部下に見捨てられた上、部下は呆れて上司より先が長いが定年前に辞めてしまったのです。 また、以前事業所の入口付近へ設置したアラジンの魔法の赤色ランプがもし点灯しクルクル回転し始めた時の連絡の徹底を指導を上司として、諺の馬の耳に念仏また
馬耳東風、及び我関せずで数年後の定年迄安泰に過ごせて良かったですね!と未来の事とし、過去に受けた、解決してよかったですね、のお返しで投稿しておきます。
しかしこのアラジンの魔法級赤色ランプを設置当初から、部下へ詳細が周知されておらず、もしランプ点灯時の対応を部下へ周知すべき立場で、設置工事の報告書へ
押印している以上、何時か後、諺の知らぬが仏、では済まされない事もあり得る事から、組織のナンバー3の立場として、当然責任がある事を認識する事も必要です。
もしこのアラジンの魔法級の赤色ランプが点灯し、クルクルと回転し始めた場合、部下から質問ある等殊に外部から問合せがあり、その対応また説明も出来ずにいて
部下また外部の方から、職場のホウレン草が足りない上、上司は部下を指導も出来ない程、クルクルパーと認識されない様に周知して下さい!!
これらは諺の知らぬが仏(しらぬがほとけ)で 知れば腹も立つが、知らないばかりに仏のように穏やかでいられる。また実態を知らず平然としている人をあざけって
いう言葉。 事実を知れば、腹が立つこともあるが、知らなければ仏のように平穏でいられるという事。
またこの職場の場合、自分が所属する職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ、その指示の通りに
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事として常識的には、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する事は、1日中洗濯をしているでもなく夜間等の漏水防止の為に
自宅の自動洗濯機で洗濯後、何時も元栓蛇口を閉める習慣をお持ちの方は、そういうバカらしな表示はしませんし、普通は出来ません。 これらの実態を元に、例えば新人に大切なマニュアルの記載内容を上司が軽視すると、部下も家から職場へ来て自動洗濯機で洗濯も任務とし洗濯後の蛇口操作を知らない。
これは部下の任務内容のマニュアルの記載内容、また任務として使用する機器のマニュアルの記載内容を改めて確認せず、疎かにするとこの様な実態となってしまいます。
更に部下を見下した皮肉で嫌み染みた発言をするのは、実直な部下から受けた指摘に対し、実直でなく皮肉嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している。
これは指摘を受けた立場の上司自身の保身の為、諺の馬の耳に念仏、または馬耳東風、及び我関せづの他、馬耳東風が主な要因でこの様な実態となってしまうのでしょう。
またNo3とその部下の自宅の習慣はそのままで結構です。しかしその習慣を職場まで持ち込み、その部下も任務とし自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口の操作方法に関する
マニュル記載のとおり閉める事も知らない為、この様な組織の実態となってしまう訳です。
この組織の将来の中間管理職になる方の為、また他の方がNo3となり部下の指導の見本となる様、将来の職場組織の体質改善の為と早く気が付き定年前に是非退職すべき!! とある福祉施設のNo3とその部下の自宅の習慣はそのままでもOk牧場。
しかしいくら何でも、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、上司の指示の通りに
事業所の自動洗濯機へその職場の決まり事としても、常識的に洗濯後元栓の蛇口を開けておく様に洗濯機へ表示する事は、元々漏水防止で蛇口を閉めた職員はしません!
なぜならば、某事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、部下に指示を出す様な、自宅の習慣を持つその上司と同じ穴のムジナ、ではないですからね。
もしその様な変な表示をすると、同じ穴のムジナ、と表現するに相応しいご自宅の変な習慣を持たない、まともな人に疑われてしまいますから、出来ません、しません。 また>>980のアラジンの魔法の警報赤色ランプが、もし点灯し始めた時、部下や外部から、あれは何のランプですかと聞かれた場合、それを知らないアホ上司はクルクルぱ〜で、知らないと誤魔化してしましょう!!! その事業所入り口付近設置の防犯カメラの撮影範囲に、そこの職員の姿が入る事自体が不適切ならば
他方へ設置の防犯カメラの撮影範囲の大半以上に、隣接の他者の建物および敷地が入っている現状を
考慮しても、>>979の現実はマナー上の問題もあり、矛盾した言い分となります。
また上司を含む職員が当該防犯カメラの被写体に入る事が好ましくない場合、上司は当該防カメラを
撤去する提案をして、撤去すれば良いだけの事になります。 ある福祉施設のNo3が率いる職場の、そのあなたと同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下は
そこで一日中洗濯をしているでもなく、他のまともな職員の方が自宅の習慣を元に元栓の蛇口を閉められた事に対し
不満と不便を感じる事がある場合、あなたの専門分野の知人等にでも、自動洗濯機で洗濯後の蛇口の扱い方について
相談されてみてはどうでしょうか。
またご自身の短絡思考の改善方法についても、相談されてみてはどうでしょうか。 いくらなんでもね、上司が部下から任務のマニュアル記載内容の誤りを指摘された途端、部下に対し、解決して良かったですね、はないですね。
指摘された時点で、指摘の内容が解決したと認識出来る、短絡的思考脳の上司はその組織と部下の為と、早く気が付き定年前に辞めるべきです。
またいくらなんでも、自分の職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい、自宅の習慣を持つ部下でなければ
そのアホ上司の指示の通り、事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事として常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示はしません。
なぜならば、1日中洗濯をしているでもなく、夜間等の漏水防止の為にまともな人が元栓蛇口を閉めた事に対し、自宅の洗濯機で洗濯後は元栓の
蛇口を閉める習慣をお持ちの方は、そういうバカげた表示はしません。ごく普通は出来ません。 とある事業所のNo3とその部下の自宅の習慣はそのままでOk。
しかしいくらなんでもね、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、上司の指示通り
事業所の自動洗濯機へ職場の決まり事としても、常識的に洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様に洗濯機へ表示する事等、元々漏水防止で蛇口を閉めた職員ならしません!
なぜなら、その事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、部下に指示を出す様な、自宅の習慣を持つその上司と同じ穴のムジナ、ではありませんから。
もしその様な変な表示をすると、同じ穴のムジナ、と表現するに相応しいご自宅の変な習慣もない、ごくまともな人に疑われてしまいますから、出来ません、しません。 一日中洗濯をしている訳でもなく、まともな部下の認識の元、夜間等の漏水防止の為に元栓蛇口を閉められた事に、違和感を感じるなら
元々ご自身の専門分野の知り合いの方にご相談されてみてはどうでしょう? いくらなんでも、自分の勤務職場の上司の短絡思考の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、上司の指示通りに
事業所の自動洗濯機へ組織の決まり事としても常識的に、洗濯後元栓の蛇口を開けておく様洗濯機へ表示する事はしません。
なぜならば、1日中洗濯をしているでもなく、夜間等の漏水防止の為に、まともな人が元栓蛇口を閉めた事に対して、自宅の自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口を閉める習慣を
お持ちの方は、そういうバカげた表示はしません、ごく普通は出来ません。 いくらなんでも、上司が部下から任務のマニュアル記載内容の誤りを指摘された途端、部下に対して、解決して良かったですね、はないですね。
また指摘された時点で、指摘の内容が解決したものとして放置する短絡思考の上司はその組織と部下の為と、早く気が付き定年前に辞めるべき。 これは部下を見下して皮肉で嫌み染みた発言は、実直な部下から受けた指摘に対し、実直ではなく皮肉嫌みで返し、指摘に対し自分は無関係と表向上誤魔化している為。
マウントもとれていません。 どこかの事業所のNo3とその部下の自宅の習慣はそのままでOk牧場。
しかしいくらなんでも、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、上司の指示通りに
事業所の自動洗濯機へ職場の決まり事としても、常識的に洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様に洗濯機へ表示する事等、元々漏水防止で蛇口を閉めた職員ならしません!
なぜなら、その事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、部下に指示を出す様な、自宅の習慣を持つその上司と同じ穴のムジナ、ではありませんから。
もしその様な表示をすると、その上司と同じ穴のムジナ、と表現するに相応しい、自宅の習慣も持たない、ごくまともな人に疑われれてしまいそうですから出来ません。 なぜなら、1日中洗濯をしているでもなく、夜間等の漏水防止の為に元栓蛇口を閉めた訳ですから、自宅の自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口を閉める習慣を
持つ方なら、そういうバカげた表示は出来ません。 24h洗濯をしているでもなく、洗濯機へその表示をするのは、あの事業所だけです(笑 どこかの事業所のNo3とその部下の自宅の習慣はそのままでOk牧場です。
しかしいくらなんでも、自分の勤務職場の上司の指示とは言え、その上司と同じ穴のムジナと表現するに相応しい自宅の習慣を持つ部下でなければ、上司の指示通りに
事業所の自動洗濯機へ職場の決まり事としても、常識的に洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様に洗濯機へ表示する事等、元々漏水防止で蛇口を閉めた職員ならしません!
なぜなら、その事業所の自動洗濯後で洗濯後も元栓の蛇口を開けておく様、部下に指示を出す様な、自宅の習慣を持つその上司と同じ穴のムジナ、ではありませんから。
もしその様な表示をすると、その上司と同じ穴のムジナ、と表現するに相応しい、自宅の習慣も持たない、ごくまともな人に疑われれてしまいそうですから出来ません。
なぜならば、1日中洗濯をしているでもなく、夜間等の漏水防止の為に元栓蛇口を閉めて貰えた訳で、自宅の自動洗濯機で洗濯後、元栓の蛇口を閉める習慣を持つ方なら
常識的にそういうバカげた表示は出来ませんね(笑 もし偶然この投稿を読む機会がありましたら、短絡思考の意見をお聞きしたいものです(笑 このスレッドは1000を超えました。
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