非正規雇用で解雇にあって更に損害賠償請求されそうなんですが
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スレ立てするのは初めてだし5ch自体不慣れなので、スレチだったり至らないところがあったらすみません。言葉を纏めるのが苦手なので長くて読みづらいです。
相談内容としては、相談するうちに増えるかもですが、今のところは事前予告なしに解雇された時にしておいたり準備しておいた方がいいこと、第三者から見て私と社長の言い分がどうなのか、といったところです。愚痴も聞いて欲しくなるかもしれません。
一応、法テラスに相談して、そこで教えてもらった社労士の組合？みたいなところや他労働に関するいろんな電話窓口で相談や確認もしてはいます。が、電話でうまく私の非についてちゃんと相手に伝わってるか不安、あと私に寄り添った回答に思えるので、ここの住人の方から見た意見も聞いてみたいです。
取り敢えずスペック
・30歳の女
・未婚、彼氏なし。母と猫とで賃貸暮らし。
・3年前からうつで通院、薬を服薬してます。つい最近、容体が落ち着いた感じです。情けないですが、一応携帯代や小遣い等は自分稼ぎつつも生活費等の一切を母頼りです。
・解雇された会社での勤務形態や環境→辞める直近は週2日、1日3時間(10時〜13時)の非正規パート。保険とかも加入してません。月末とかは残業したり。
週2日の1日3時間になる前は、週3日の10時から15時くらいまで。私が仕事の指示を上手く理解できずにヘマをやらかし、社長から任せられる仕事を振るとなると週2日の1日3時間くらいしか入れられないと言われ、承諾。
本当に小さな会社で、直属の上司が社長です。 ・解雇された原因→端折って言うと、社長的には私が社会人として至らなすぎる、その至らなさが積もりに積もって、その上私が大人しく謝るでもなく自己弁護に走るのが気に入らないのでクビ…です。
うまく纏めれず長くなりますが、私の主な仕事が既にテンプレートが用意されてるエクセルファイルへのデータ打ち込みです。
ですが、私が社長の指示を上手く受け止めて理解しきれず、社長の思う通りの結果にならなかった→「こんな仕事結果出されても時間の無駄やし何のために給料出してるか意味ない」との事です。
例として挙げるなら、社長からの指示が「既にあるエクセルで作成した勤務カレンダーそのままに、少し文字を足してほしい」という指示。他の要望の指示はありません。「そのままに」と言われたので、自分としては見栄えが「そのまま」として捉えてしまい、見栄えに重きを置いて作り上げる。とは言ってもセルを結合してそのセル内で改行して文字を追記してる、と言ったそんなややこしい事はしてません。社長がそのデータを触ろうとしたら、社長はエクセルについて浅い知識しかない(この一年で独学でエクセルを始めた) ↑までは、昨日のうちに書き込みたい内容をメモに控えておいた内容です。
昨日の夜に、解雇手当予告について突っ込んだところ、「会社は貴方が仕事の指示を無視したり社長の私に噛み付いたり謝りもしない等被害を被った。特にあなたのせいで他の従業員の給与を過剰に支払ってしまった。なので弁護士立てて争います」といった旨の返信がきました。
私としては弁護士やら裁判とか面倒ですしそこまでの費用はありません。解雇予告手当さえ出してくれればよかったのに。
キチに当たってしまいその厄祓いとして諦めるべきでしょうか？ 質問です
文章を読み解くと「社長の指示通りの仕事をしたが実は要望に沿えていなかった」「短時間の非正規パートなのに給与計算までやっていた」に見えますが合っていますか？
あと雇用契約書は残っていますか？
社長側が弁護士を立てて争うと言ったとの事ですが録音とかされました？ >>3
＞キチに当たってしまい
とはどういう意味ですか？ >>4
私の視点からだと「社長の指示通りの仕事をしたけど要望に添えていなかった」「短時間の非正規パート(あと給与計算させられたのは入社して1か月とか2か月とかでした)なのに給与計算までやっていた。でもミスしたから最後の1か月とかはやってない」です。
社長視点だと、前者については「社長の指示に従わなかったし、それのせいで給与計算が間違っており、1人の従業員の給与を多く支払ってしまった」です。
雇用契約書は、入社してすぐサインさせられて控えを渡されたものがあります。
弁護士を立てて争うと言ってるのはラインでのやりとりなので、音声はありませんが文面では残ってます。 >>5
入った会社の社長が基地外だった
という意味のつもりでした 1ですが、とりあえず土日でも電話相談受けてくれる弁護士に電話したりしてみました。もやもやは拭えていませんが…
とりあえずもう面倒は嫌なので、弁護士立てれない旨伝えて解雇手当についてはもう結構ですすみませんという内容をラインで返したんですが(こちらから解雇予告手当について請求〜相手から弁護士立てて損害賠償請求するのやり取りはラインでのやり取りです)、既読無視されてて参ってます。 1です。
一応相手からの言い分を、特定されたくないのでぼかしつつですが書きます。
指示通りにしない、パソコンのデータを壊した(私の責任ではないのはサポートセンターに確認済みだし報告済み)、上の者に対して謝るどころか歯向かう、給与計算を任せたのに指示通り仕事しなかったせいで1人の従業員の給与を多く払いすぎた(多分5000円くらい)
貴方のやってるのは故意過失だから損害賠償を請求する。
との事です。 >>9
>>4です
回答ありがとうございました
とりあえず大体の状況は判りました
貴女のミスは故意で無いですし「それを証明しろ」と言われたら(給与計算の件なら)「故意ならあと2桁以上の差異を出します」で通ると思います
弁護士を立てて争うならどちらも法律を元にお互いの主張をする事になりますが貴女側の主張は上記の様な感じになります
社長側の主張は正直、私には判りません
社長側も貴女のミスが故意である証明をしなくてはならないのですが…無理ですよね？
労働基準法で定められている通り社長側が貴女に手当てを支給すべき案件だとは思います
ただ支給されるのは「基礎給与の3ヶ月分」です
非正規パートで時短だった事を考慮すると金額は低いはずです
正直、争ってまで要求するかどうかは貴女次第ですが得るものと時間と手間を天秤にかけてご判断下さい
ちなみに私は法律の専門家ではないので「本当に？」と思われる部分があるかもしれません
そこは専門家に頼るかご自身で調べるなりでお願いします >>10
心強い回答ありがとうございます。
社労士さんや電話相談を受けてくださった弁護士さんからも大凡似たような回答ではありましたが、こちらでもやはり私に非はなさそうな回答いただけて少し安心しました。(私と相手にとって平等な質問であるかはもしかしたら他の人から見たらそうでない、私に有利なような質問と取られるかもですが…) 1です。
正直、ここまで相手の頭がおかしい、会社を経営してる人間としてありえない…会社経営者やめてくれ…という気持ちで、もう関わりたくない、早々に縁を切りたいので、弁護士立てます内容証明送りますとラインで返された後、不服ですが手当についてはもういらないと謝罪して返信しました。
しかし既読無視状態です。
返信を催促するのは得策ではないでしょうか？ 回答に困る質問かもしれませんが、もし実際に社長が弁護士を雇った際、その弁護士から社長の主張がおかしい、法律で決められてる解雇手当を支払わない事について指摘される可能性はありますでしょうか…？
なんとなくの予想くらいで構いませんのでご意見聞かせてもらえると嬉しいです。 >>12
すみません、返信の内容に不服とは言ってません。
「解雇手当はもう結構です。申し訳ありませんでした」
という旨送りました。 何度も質問すみません。
今回の場合、相手に「納得いかないなら週明けに弁護士立てます。内容証明送ります」と、予定とは言え弁護士立てるとか内容証明送るとか言われるのって、これ脅迫とかにならないんでしょうか？
(一応弁護士にも確認したんですけど曖昧な回答でした) かなり質問がズレますが、気持ちの問題と思われるかもですが縁切り神社の参拝を考えてます。
大阪市でご利益のあるおススメ縁切り神社ってありますか？やはり遠いですが安井金比羅宮が鉄板でしょうか？
こまめに通うのは難しいので1日でできる参拝や祈願を希望してます。 >>17
もう解雇されました！！そこは大丈夫！！
キチガイの元から逃れたのは良かったけどその後解雇手当通知について突いたら損害賠償とか訴えるとかて寝てるキチガイを起こしてしまった感じで困ってます >>13
弁護士にはどんな依頼人であれ依頼を受けた以上、弁護する義務が発生します
手当ての支給について言及するとは思いますが本当に社長が弁護士を立てた場合、貴女の過失をどんな些細な事であれ突いてきます
勝ち目の無い裁判であろうと受けた以上戦う覚悟で向かってくるのでご承知を
>>15
については脅迫されたと思われたのなら専門家にご相談を
私なら「訴状が届き次第、対応します」と言って相手の出方を見ます
まあ、はったりだとは思いますけどね
>>16
については大阪には仕事で数回行った事がある程度で地理には疎い為、お答出来ません
持病のうつで大変かと思います
ろくでなしのために無駄(言葉が悪いですねw)な労力は割かなくて良いと個人的には思ってしまいます おせっかいですが社長とのラインでのやり取りはスクショしておいた方がいいですよ >>19
早くろくでなしのキチガイで精神すり減らすのをやめたいです…(´･ω･`)
お気遣いの言葉もありがとうございます >>20
保存するだけで気が滅入りそうですが、念の為控えておきます。 >>19
ちなみにですが、相手にとって勝ち目がない裁判をしかけられてこちらの主張が通って所謂勝てた場合、もしこちらが弁護士を立てたりしていたら相手が裁判しなければ出なかった出費としてその費用を相手に請求する事は可能でしょうか？ >>23
すみません、自力で調べて解決しました。
相手のせいで起きた本来なら発生しないはずの出費でも相手に請求はできないんですね。 いればいるほど損害を与えるというあなたを最初の2週間で切らなかったのは会社のミスだよね
育てれば使えるようになるかもしれないと思ってしまったんだろう
まさかみんながこんなにストレスMAXになるとは思ってもいなかったのだろうかね
会社は勉強代としてこれ以上損害を被らないためにも2万程度は払うべきだわ 糖質スレ。会社の重要機密を故意にバラしたとかならわかるが、
だいたいはシャッチョさんの思い付きで吐いた捨てゼリフやし、
そんなもん真に受け取ったらキリないわ。 >>24
調べた通りですね
あと、弁護士の報酬は大きく分けて着手金と成功報酬になるのですが大抵の場合、成功報酬は裁判相手から受け取った金額の数割です
多分、貴女が相談されている弁護士の方はお世話にも余り親身になってくれていないのでは？
それは報酬が割に合わない程低く、そもそも裁判になる可能性も低いと踏んでいるからだと思います
まだ貴女は30歳と若いです
変なのに関わるより頭を切り替えて恋愛やら別の仕事にチャレンジして人生楽しんだ方がお得ですよ >>26
捨て台詞だと私も思いたいです。
もう手当についてはいらないし、8月に支払われる予定の給料も場合によってはもういらん…どうせ数万とかの小学生のお年玉程度なので、もうその辺もいらないから弁護士立てるとか内容証明送るとか辞めてほしいです返事くださいと無反応なラインの返信をしてほしい旨伝えたいんですがやめた方がいいでしょうか？ >>27
金銭的に余裕がないので今のところ無料相談電話窓口でしか相談してませんのでもしかしたらあまり親身ではないかもです。
裁判になって手当を勝ち取れても裁判費用や弁護士費用を払うと赤字になるとも教えられました…
だからもうこちらとしても赤字になったり無駄な手間を割くよりも手当もなにもいらないから早急に問題片付けたい。謝罪した上で金銭的に弁護士も裁判も無理だから手当を出さない事で納得します、とライン連絡してますが、それを既読スルーされてて参ってます。 追加の質問すみません。
仮に損害賠償請求をされて、その請求に対して不服だから戦う場合、請求された側の私が弁護士を雇って戦っても相手から金銭は得られませんよね？そうなると、弁護士費用は完全自腹なのでしょうか？ いっそ、不当解雇である事や解雇予告手当が支払われない、気に入らないなら帰れ次からも来なくていいという恫喝、損害賠償請求するとか脅しのような事を言われた事に対する精神的苦痛等でこちらからも訴えを起こした方が良いのでしょうか…？ 一度にまとめての書き込みでなく失礼します。
一番最初に書いてるように、私は現在うつ病持ちです。勿論、雇用側にもそれは伝えていました。
その上で、解雇や手当等含めて暴言や恫喝じみた発言をされた、損害賠償請求するというメッセージを寄越す等で本当に精神的に参っているので、いっその事、雇用側の申し分は不当だしそんな不当な訴えでこちらは精神的にダメージを受けたので逆に慰謝料なりを請求する、とした方が弁護士費用のアテにもなりませんでしょうか？ >>30-32
全部忘れて別の仕事にチャレンジしましょう >>33
全部忘れて別の仕事チャレンジしたいです…でもほんとキチ社長が損害賠償請求するとか内容証明送るとか弁護士立てるとか言ってるのが懸念です。口先だけかもですがその保証はないし、その上でなかった事にしたくても、本気でそんなことされた際に弁護士費用立てるとか難しいので、私に非が100%ない相手の負け戦だとしても損害賠償請求されたり裁判しかけられたらと思うと不安です。 1です。
もう見て下さってる方はいないとは思いますが、一応解決しました。悪縁が断ち切れそうです。
口論になった際、「今までの勤め先では上の人がちゃんと的確な指示くれてたので雑な指示でも仕事できなくてすみませんでした」と相手に言って「そんなに言うなら前のところ辞めなきゃ良かったでしょ！(体調が原因で辞めざる得なくなり、それは相手にも伝え済み)噛み付くやつはいらん！(指示が雑だとか私の責任でないことまで私の責任にするとを指摘しただけ)」と発狂させてやったったわと思います。元職場の先輩も社長のやばさを認識してくださったし…
レスくださった方、ありがとうございました。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
