ｼｰｹﾝｻ・PLCﾗﾀﾞｰ総合ｽﾚ 27台目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>947
そりゃ単に円安で水膨れしただけだからなぁ…… >>947
設備屋？
うちもバブル期以来の営業利益だから期待しちゃう >>542ですが退職届を出しました
>>553に書いた会社へ伺った所
すぐにでも来てほしいと言って下さったのでそちらへ転職です 今いる会社は保全を新規雇用せずに
自分が転職する先へ仕事の依頼をされる考えのようですが
どうなる事やら ログ見ると保全の範疇超えてるから募集するだけ無駄だろうしな。 >>956
契約で線引きできるようになるのは良いこと
ただ客の立場としてとして強く要求してきかねないけどね
お客様は決して神様ではない、あくまでも契約相手
お互いの相対的な規模や立場の関係にもよるだろうけど >>958
もう時期去るこの会社から見れば転職先はかなり大きな会社だから
そこまで強くは言ってこないと思う
転職先の二次面接が免除だったのが少し気になるけど
一次面接の試験で100点だったからだと信じたい。
あとここで言われている通り35歳どころか40前半でも十分若手な業種だった笑 日本は契約社会じゃないから、なあなあの海に浸かることになるんじゃない？ｗ
契約がーとか言ってると、あんまし面白くない目に合う
そのへん、表に出さずに、逃げ切る技を考えてたほうがいいよ 他所に取られてしまう前に確保したいだけだと思うぞ。本当に人手がない業界だからな
この仕事をする上で身に付けなければならない膨大なスキルとその習得時間ははっきり言って給料と見合ってない 2次面接が免除なのは試験の結果で中途採用枠に切り替えたからと思う
即戦力と判断して貰えたんじゃね 白紙の30代は要らないけど、ちゃんと出来るやつは40でも50でも歓迎される
そして40はまだ若手扱い >>962
ラダーと実技試験があるのは中途採用のみなんですよね
初めから中途採用として見ていたと判断できます
なので二次面接の日程伺ったらそれよりもいつから来れるのか？
すぐにきて欲しいと言う流れになりました テスト結果で、できるやつだ判定になったんでしょうねえ
できますって言って応募してきて、新卒以下ってよくあるらしい >>961
だな。あの年齢で即戦力なら2社目3社目と面接を受けた所で全部受かるから、
人事からすれば面接をしている場合ではない。逃さず何としてでも早急に確保を優先する
俺の勤め先も同じことをするだろう。 ホント新卒以下みたいな人いるからね
私はこんだけの実績あります！みたいな年金手前の人3人位来たけど、何も知らなくてびっくりした
技術営業だとか開発だとか言ってたけど、何一つ出来ない
図面もかけなければ書類仕事も出来なくて驚いた
よく定年？まで勤め上げたな あーうちも他所からの転職でデキる人と分かってたら二次面接なんて省くよ
俺は3回転職して2回目からは挨拶程度の面接だった
同業者からの引き抜きだからだけど笑 >>967
世の中、はったりで回してる会社もあるからねｗ
はったりかまして仕事とってきて、作業は全部下請けとか
自分より上なとこに、はったりかましてもバカ丸出しだけどｗ >>968
会話だけで見抜くのはすごいと思うけど、実際は技術的な会話すればいいだけなんだよね
無知無能は大きなことばかり言ってたり、やたらと細かいことばかり言ってたり極端
俺ってすげえんだぜ！ってやつは自分を大きく見せようとするからちゃんと話せばすぐバレる 人余り且つ仕事欲しい会社がひれ伏す時代の感覚のままの
経営者や部長クラスが未だに多いから
人材争奪の危機感は無いかもしれんな
保全外注で痛い目に遭いそう 外注で設備保守に耐えられる利益や体力のある企業なのか知らないけど
一度痛い目を見て保全がいた事のありがたみを知るのも良いかもしれないですね 今週、ISOの外部監査やった
いろいろ突っ込まれて大変やった、、、 うちも近々ISO監査がある
車向けの製品だけに必要な物だけど今はこれが一番の稼ぎ頭だわ
海外メーカーが買ってくれる分の利益が大き過ぎて本当に凄まじい トヨタが過去最高利益出してるからねぇ
しかもそれが営業利益だからヤバい
ソニーもそう 現場から詰められているようなコメントがあったけど
35歳なら現場作業者の方が歳上の人ばかりだったんじゃない？
きっとその人らも後悔する事になると思う >>974
ISOの外部監査はリモートやった
うちも主に中国からの受注が増えて生産能力を超えそう
不動産バブル崩壊して落ちると予想してたが、、、 >>966
教育期間が最も企業にとって省きたいコストだからな、贅沢な話だが。センスがなく育たない可能性の方が高く無駄な出費に終わる確率の方が経験上多い。
それだけ専門職は人を選ぶし時間を要すると言う事だ
即戦力の30代エンジニアが面接に訪れたら本当に来て貰えるだろうかと気になって俺は安眠も出来ないと思う。
ログを見るとラダーに多くのコメントを残した業者従業員の優しさに触れての経緯なようだから
その人にも俺なら直々に感謝をする >>979
職業訓練の経歴は実際のとこどう思う？
人手不足だからハロワが力入れてんだけど それを経て来たできる人は、それを経てなくてもできる人のような気がする
何らかの補助狙いな人も多いように思うので
むしろその気質の方が心配 訓練校の講師やったことあるけど
工場で作業者に教えるのとなんも変わらんかった
使えるかどうかは、その人しだい >>980
敵を増やす結果になると思うが、はっきり言って面接すらお断りさせて貰っている。20代前半なら考える
それ以外は高専または大卒の新卒を選ばせて貰うよ。
職業訓練で得られるスキル程度ならばすぐにこちらでも教えられる
白紙からの雇用なら若年を優先させて貰う
なぜなら全く育たない、全く関心がない、自分から頑張って覚えようとする意志が感じられないと辞めて貰うからだ
若ければ次の別業界がある >>983
ですよねー28歳の俺は可能性皆無ですねorz
今更この仕事が人手不足とハロワで聞いて関心持ってスレを見つけた次第ですが
電気は全くのシロウトです。他の仕事あたってみます このスレ見たら易々と保全を手放したような軽く見ている企業は今更ヤバいって焦るだろうなw
母数の少ないエンジニア職だから情報も少ないしね
少しググると電気設計は求人まみれで普通なら違和感を感じると思うけど 円安で海外からの注文数やばいよねー
電気部品の部品製造しているけど
トレーラーが荷台にタンカーに乗せるコンテナそのまま乗せて製品回収に来たの初めて見たものw
しかもそれが1日に何度もw
在庫いっぱいあった倉庫が空っぽになっちゃったからコロナ以前ぶりに三交代も復活して工場フル稼働してる 俺は保全だけど給料に不満ないから転職は考えてない
結局は金よ金 あと、実績積んだ人は独立が多い傾向も影響あるかもね
とある大きい立ち上げ現場の一要員として応援いったら
みんな同じユニフォームなんだけどなんだか手が揃ってなくて
そっと尋ねたら頭2人除いて他数名は個人だって >>988
なんだかんだいっても最後そいつに背に腹はかえられない >>989
経験ある
数年前にボイラー技師が定年されるので大型のヒートポンプに置き換え工事頼んだんだが
大半が一次請負のベテラン個人集団だった
なかなかこのような大きな仕事はないと思うから
うまく組織ができてるなと感心したよ >>983
うちの職業訓練校から採用したのは3年経って1年目のヒヨコちゃんレベル、10年選手でも3年目か？みたいなのが・・・
この仕事やりたくて来たはずなのに、なんでか知らんが意欲が低い >>992
就職斡旋屋とかに押し込まれただけと思われ >>981
物凄くわかる
生まれ持ったセンスと言うか気質が合致すれば
みるみる育つ人っているんだよね
逆を言えばセンスはいくら努力して勉強した所で付いてこないとも考えてる >>990
そうかー？
生活できる程度の金があれば我慢できるが
人間関係は我慢の限界があるだろ。 給料は大いに越したことはないが、一番は人間関係だな
あとは仕事内容、つまんねえ仕事ばっかりやりたくない
環境良ければ生活できる程度の給料でも気にならない このスレッドは１０００を超えました。
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