【Renesas】ルネサス終了 part11@2ch.net [無断転載禁止]©2ch.net
オツ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━ニィ !!!!!
1モツ ルネサスエレクトロニクスまとめ
正社員は150時間残業しても、20時間分しか支払われない
二重派遣は残業しても、時給750円しか支払われない
違法残業、違法解雇、違法降格、課長や部長を派遣会社に転職させて派遣社員として安く雇う
@typeのルネサスブースにルネサスリストラされたみんなで行ってみようぜwwww 6 :名無しさん:2017/09/21(木) 19:25:03.14 ID:XQdqqo3R0.net[4/11]
仕方ない日本語で
ルネサスに派遣され、二重派遣にて時給1100円で
RH850の開発に携わりました。
あまりにもひどかったので、
この掲示板に事実を書き込み、
告発しようかなと悩んでいたら、
あおってくるバカがいたので、
東京都労働局に告発を行いました。
あわせて内容を関係省庁に意見として送り、
その他の人々の意見も聞いた結果。
当方の主張を全面的に含んだ派遣法改正が行われ、
「特定労働者派遣事業」から改正後の「労働者派遣事業」
への切り替えを行わない場合、派遣元及び派遣先は違法になります。
経過措置は平成30年9月29日です。
これにより、
日立子会社に派遣させるよう裏で指示をした
ルネサスエレクトロニクスは、ハローワークで
派遣業表示を行わず募集をして、
見込み残業制のある、時給1100円低賃金で働かせ
たうえに二重派遣行為を容認する以前に、
人材を外部に委託をし、調達部資材課
により、人材派遣価格を値切る行為が
大変難しくなります。
意見がルネサスエレクトロニクスにある場合は、
決定をした国会と厚生労働省に
言えばOKです。 日立超LSIシステムズOB ルネサスOB 林誠技術士の行状
↓ご尊顔
http://4.bp.blogspot.com/-T9lED7gpO5k/VgIPSKU--ZI/AAAAAAAABzc/WfAP94K6Zbo/s320/s-%25E6%259E%2597%25E5%2585%2588%25E7%2594%259F.jpg
1. プライベートで軽微な交通事故を起こしてしまった部下を、わざわざ昼礼の場で晒し者にして恥をかかせた。
2. チームメンバー紹介の席でメンタル疾患のメンバーを「彼はメンタルで頭がおかしいから」と紹介した。
3. メンタルの部下の産業医・総務面談の席で、部下を無能呼ばわりしてPTSDで休職に追い込んだ。※1
4. 不良解析で偽装を行い顧客に虚偽報告した。
5. メンタルな部下をPTSDにさせた面談の直後、メンタルな部下に英語の特許の翻訳・解析を押し付け、彼から上がった成果を全て自分の手柄として上に報告した。 ※2.
林誠はこれらの行状を正しい間違いない素晴らしい良いものとして開き直っています。 ルネサスエレクトロニクスという会社もまた彼の行状を高く評価し支持しています。 よって皆様には彼の素晴らしい行状を世に広め高く評価していただきたい。
※1. 部下から訴訟を起こされ、左遷先の日立超LSIシステムズに内容証明郵便が送られました。 面談の後、部下の抗議に対し
「お客さんのところへ行ったらもっとひどいこと言われるよ」
「そんなに文句があるなら君にもっと仕事を積みますよ。君はたぶん潰れるけどそれでもいいの?」
と返事をして居直りました。そしてルネサスエレクトロニクス総務部もまた、日立製作所から顧問弁護士を派遣し会社ぐるみでかばい、部下を潰しにかかりました。 そんな林さんはルネサスでは主任技師、グループリーダーという管理職でした。
訴訟が提起された当時(2010年前後)のルネサス武蔵事業所総務部の担当者
日立系:中山健二(勤労課主任)
三菱系:佐藤典生(勤労課長)、福壽麻由(勤労課主任)
彼らは、訴訟を取り下げないと復職させない、と被害者を恫喝して泣き寝入りさせることで 会社を守った英雄です。
※2. 英語を読めない、英語を読むのが面倒くさい、特許を読むのが面倒くさいという方が、技術士としてちゃんと仕事ができるのでしょうか? フランス国内でルノー製乗用車が、パワステの故障が原因で交通事故を起こした。
ルノー車のパワステには、オムロン製コントローラが搭載されており、同コントローラにはSH70xxというマスクROM搭載1チップマイコンが搭載されていた。
パワステ故障の原因はSH70xxの故障だった。
SH70xxの不良解析を担当した林誠主任技師は、
「故障の原因はラッチアップだ、それしか考えられない」
「ラッチアップの原因はノイズしかない」
とひたすらノイズ印加試験を繰り返したが、故障は再現しなかった。実は故障場所はマスクROMのマットの上であり、そこにはN-MOSしか存在しないので、回路構成上
ラッチアップは起こり得ない。
焦った林誠主任技師は、部下の青木技師に命じて、サンプルチップの回路をFIB加工で故意にラッチアップが起きるよう改変させた上、最大エネルギー最大時間のノイズ を端子ではなくシリコン内部に直接印加した。そして破壊・溶断した箇所のSEM写真を撮影し、
「再現しました」
と言って、オムロン、ルノー、フランス当局に提出した。これは偽装であり虚偽報告である。
林誠は現在、技術士の資格を取得し、林技術士事務所を開設している。
http://chubudendenjo.blogspot.jp/2015/09/20159.html
http://chubudendenjo.blogspot.jp/2015/09/20159_69.html 家で不労所得的に稼げる方法など
参考までに、
⇒ 『武藤のムロイエウレ』 というHPで見ることができるらしいです。
グーグル検索⇒『武藤のムロイエウレ』"
GMQERUWQRA 573 名前:ななし :2018/04/30(月) 23:18:06.01 ID:bLsowoYW0
この国会審議全部見てて
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/00119/
ルネッサンスでの日記を書いて厚生労働省大臣に手紙出したら数ヶ月後に勉強会が開催されたらしく経団連が同調してた。とよたにつかわれるCPUを二重派遣で時給1100円ですうってかいただけなのにな
派遣供給下げて、エンジニア含む日本全体の給与を上げるために一番簡単な方法をとった。
ルネッサンスの皆さんなんか文句あるの? ルネッサンスは打倒インテルを口に出して言えるような外国人のトップを
そろそろ迎えるべきではないかと思う。
日本人ではダメだ足枷が大きすぎる。 >>19
ルネサス社員の手配師の実力が発揮できる内容キター かっぱ寿司のコピペ、あれを実はやっていたという
いや、ほとんどマヂで >>21
ルネサスの地では、捕まった派遣たちが
泣きながら半導体を作る仕事をさせられている。
派遣の給料は時給千円程度だけ。
ルネサスの正社員は、派遣が逃げたりサボったりしないよう
いつも監視している。恐怖心を植え付けるため、時々無意味に
出来そうにない仕事を与えたりする。
いつも泣いている。睡眠時間もほとんど与えられず、
逆らうと派遣解除させられる。
こうして人件費を大幅に抑えることで、ルネサスは
安くて品質のよい半導体をみなさんに提供できるのです。 ルネサスとMaximの買収だか、合併交渉どうなりましたか?
maximの企業風土と全く相いれないような気もするのですが、
今後、maximのサンプルを購入して、試作するか結構迷います。 真木氏はサンプルは簡単にくれるのよ。
でも、使おうとすると小ロット屋さんに売ってくれんのやで stまいくろは サンプルくれなかったけど
マキシはくれた
ルネッサンスはそういう概念は無さそう maximの買収したonsemiはサンプルくれないよ
送料を自分で持ってばくれるけどさ >>19
STmicroは併合時に第三者をトップに据えて今に至るだっけ まだ三菱の支配下にあった頃は評価サンプルなんてトレーごといくらでもくれたから
試作開発が捗ったけど今は全くくれんどころか
返事すらくれない事もしばしばやね
評価サンプルなのに良品チェックされたのか白いマーカー印されていたり。
伊丹はほんと融通効いてた >>30
川西に評価工場があった時代かね。
そこが業務の一環としてサンプルの良品確認はされていたはずたよ
問い合わせるとサンプル品なのに測定データがあれば頂ける事もあった maximは不思議に景気よく呉れたね
んなことするならオンライン販売を送料無料でやってくれればいいのにと
思った サンプル要求したら北斗電子のを買えって言われたお! アタタタタタタタッタタタタタホワァアアーーーーッタァッッッ!!!
・・・・・・おまいはもう ふでぶ 十数年前のMaximは個人名でメールで技術的な質問しても丁寧な返事が返ってきた。
日本の半導体メーカと大違いだった。