セブンイレブンジャパン ブラック連合 社員の集いvol.4
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セブンイレブンジャパン社員集まれ!
会社の問題を暴露してホワイト企業にするのが目的
違法行為は労働基準監督署及び公正取引委員会に通報する事
セブンイレブンジャパン ブラック連合 社員の集いvol.4
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/conv/1517263525/ >>626
レシートは全店で調整したからあげられないよ。金で解決できるから簡単と割り切った結果です。
上に行きたいので。 >>629
全店分のレシートあげればいいだけ
全店でやったからあげられないというのは理由にならない
OFCの担当サブなんて8件前後だろ
20万円分なら1件あたり2万5000円前後のレシートがあるはず
レシートを捨ててしまったと言うならSCで取引記録が印刷できるからそれでもいいぞ
それすら出来ないなら嘘確定
ていうか、誰も本当だなんて思ってないがw ちなみに1件あたりたった2万5000円をぶちこんだところで150%推移などまずありえない
どんだけ実績の低い店舗ばかり担当してるのか
担当が8件だとして前年の平均実績が僅か5万円てことだぞ
嘘をつくならもうちょっと設定を練ってからにしような 本気でギフトだけでもサブ150%で動かすなら、+50%の部分だけでも70〜80万は必要だからな。
店勤社員か?ならFCになれても続かないし、今すぐにでも辞めた方が良い。 不正で作った予算で何しようってんだ
絶対に止めとけよ
絶対だぞ
本当に絶対止めろよ 昔は独身者のほうがいろいろ転勤が多かったみたいだけど、
最近は既婚者のほうが多いみたいね。
今のご時世家庭持ちのほうが逃げられないから
どんな条件でも素直に受け入れるんかね。 >>633
どこだ?
そんな地区だと全国的に悪い意味で有名なはずだが知らないわ
>>634
>>629で全店で調整かけたって言ってるから設定上はOFCだねw 本部も一生懸命やってますポーズだけでやってる振り
社員に対しても店に対しても一緒
根本の所は全く変わってないパワハラ体質
一度潰さなきゃずっとこのまま >>610
四大予約、たった20万で合算150%推移www
しかも全店で調整とかエアプにも程があるだろww 最近は店を残しながらのオーナー移動ってやるんだな
聞いたときに驚いた
本部から提案しなきゃあり得ないことだけど
フランチャイズを装った偽装事業主って本当だわ
人事権と同じじゃん >>631
610です。写真の上げ方知らないんですよ。店名いちいち消さないと駄目ですし、手間なので。
信じる信じないはあなたの自由ですのでとやかくは言いませんが、事実を言ったまでです。 >>632
610です。担当店は6店です。後半伸びてきますので今は、先行逃げ切りで入力したので150%という事です。
お店は色々ありますので平均実績が5万というサブがあっても不思議ではないと思いますが… >>645
610です。入力するタイミングを前年より早めたというだけです。ですがこれからオーナーさんに30万円貸して実需要を前倒しで入れてもらう予定になってます。
一応全店調整かけたのは、後任の方の犠牲の量を均等にしたかったという親切心からです。一店で入れたら大変になっちゃうし、件数が減るお店も出てくるのでいい事だらけです! 勿論ミールで予約入れたんだろうな
ミールの実績にもなる >>647
スマホでbb2cってアプリ使えばアホでも出来るぞ
店名を消すのなんか写真撮る前にレシートの店名のところをマジックで消すだけだし加工アプリもいらんよ
少なくともここでそんな連投するより手間かからん
>>648
普通、予約の前年比って前年の最終実績に対してだよねw
入力する時期なんか関係ないよ
それにお歳暮やケーキなど、それぞれ単体なら5万円でも不思議じゃないけど四大予約合算で5万円は有り得ない
しかも担当のサブの中で1店だけならまだしも全店の平均ってのはもっと有り得ない
>>649
普通、担当店舗を持ってたらOFCって言うよねな
本当にセブンで働いてる?
>>650
「30万円貸して」って、後から回収する気なの?
担当6店なら1店あたり5万円だよね
前年実績とほぼ同じ額をオーナーに自腹で買わせる気?
あと後任の担当の犠牲を減らすって、なに自腹すること前提で話しちゃってんの? とりあえず本部に社員が1人で50万円も自爆買いしてるってこのスレのURLを添えて通報しておいた 来年は消費税増税にレジ袋有料化、ゴールデンウィーク10連休で店は死ねるな
安倍はろくな事しない レジ袋販売のチャージで本部利益は確保できるな
棚卸し面倒くさ 嫌だ〜とか憂鬱だ〜とか言いながらもちゃんと仕事してる周りのFCは会社への不満は無いんだろうか??? レジ袋、商品入れる際に破れたりしたら廃棄登録するんかね >>652
610です。写真の上げ方ありがとう!対同週前年比で150%という意味です。あくまで現状がって
意味。ありえないって言われても事実です。
FCとOFCに区別あるの?笑あなたの価値観では…年末近くにお客様から同じ商品の注文が毎年きます。地区の為に少し早目に数字作る為に入れてもらいました。当然お客様から正式注文もらった時に、お金は回収しますよ。後任は自腹しないように前年越えればいいだけです。 何だっていいけど、
とりあえず数字が出ればヒーローなんだから
あとは紙芝居なんだろ、どーせ
数字を作るってワードは自然に会議でも出てるしな >>659
610です。あなた細かい人ですね笑
周りからうっとおしがられそう… >>662
いや、区別というか違いがわからないみたいだから突っ込んだんだが?
本当にセブンに勤めてるなら「FCとOFCに区別あるの?」なんてアホなこと言わないでしょ FCとかDMとかゾンマネとかが一般の故障かと思ってた。 DMやZMはいいけどFCだとAFCなのかOFCなのかわからないじゃん >>662
こんなとこで証拠もあげずにひたすら嘘ついてる人よりマシでしょ?
早くレシート画像あげたら? 「トラブルの種になりかねない」レジ袋の有料化にコンビニ店員悲鳴
環境省がレジ袋の有料化を小売店に義務付ける方針を固めたと11日、分かった
「質問事項が増える」という声も多くあがりコンビニ店員が悲鳴を上げている
質問の1つが「トラブルの種になりかねない」という声も寄せられた
http://news.livedoor.com/article/detail/15436373/
環境省がプラスチックごみ削減に向け、レジ袋の有料化を小売店に義務付ける方針を固めたことが11日、
分かった。来週にも中央環境審議会小委員会で実施時期や義務化の対象などの具体策が議論される予定だ。
セブン&アイ・ホールディングスの井阪隆一社長も同日、
「(同社運営の)イトーヨーカ堂はすでに有料化している」とした上で、
セブン-イレブンでの有料化にも含みを持たせたと各紙が報じている。 >>663
610です。AFCの事をFCと言うのは初めて聞きました。あなたってDOミーティングとかでそこ突っ込んじゃう?みたいな空気読まない人じゃないですか?笑
予約の話してて、AFCの訳ないし、まして社外の人な訳ないと思うのですが…
読解力ありますか?そういうのを揚げ足取りって言うんですよ! >>664
610です。そうですよね!?っていうかFCでもOFCでもどちらでもいいですよね笑 >>665
610です。
あなた社外の人ですか?それとも内勤で外に出た事ない人ですよね? 自由移民党のあべさんが実質移民の外国人単純労働者を日本にいれてくれるからお前らの仕事も楽になるよ。
反対派が自民党本部や官邸にメールを送ろうって言ってるから、お前らは賛成のメールをしてやれば(笑)?
自由移民党から自由民主党を取り戻す。 >>673
FC、OFC、オペレーション
全部同じだろう? >>675
全部にたようなもんだ
買いたいやつには買わせとけばいい
どうせいつか詰む
自己買い文化は無くなる事はないよ
結果が越えれば勝ち
割ったり不正がばれたら負け
そういうやつがヒーロー
そういう会社 610です。
今週の前年対比4大予約132%推移です。皆さんどうですか?
ケーキはオーナーさんが入れておいてって言ってくれた数量1.5倍を入力しました。ギフトは自腹貯金20万円の効果と店渡ギフトカゴメをぶち込んでバラ売り展開します!
先行逃切りで前年を超えたいと思います! >>682
610です。バラ売ダメみたいですよね!
でもお店がしますと言ってくれましたので黙認しようと思うんですよ!お客様からの要望でしたのでやむを得ないかなと。。現役なんですが… >>683
現役だったら何?勝手にほざいてれば〜。お前には飽きた 飽きたから最後にマジレスしてやるが
予約の成績がよくても出世はできないぞ
発表の回数だぞ H柳店の名前T木ジジイ店員
3人列並んでる最後尾で俺の番になったとたん
レジ打ち放棄しておでんいじり始めやがった
2分もおでんいじってたからレジ催促したらやっと清算できた
目の前の客放置してまでやることか?
以前袋舐めて広げる不快行為してたし客商売舐めてる 1995年頃守口市ローソン八雲東店(閉店)に勤め
ていた深江(女)、中尾(男:サッカーコーチ?)、
前田(女)は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。 >>686
来なくていいよ
どうせそんな店長くない 最近レジの並び方で苦情を受ける
ただレジの後ろに並べば良いのに、真ん中1列に並ばせてからふたてに分ける店があるから、客が真ん中に並んでる所の商品がいつも取りずらいとキレられる
自己中に1列に並ばせる自分勝手な店があるから、そうじゃない店にまで迷惑がかかる
そして苦情は俺たちFCが処理 でもレジに沿って並ぶ店でも片方が長く並んでてレジも遅くてたまたま片方が
空いてそこにささっと今まで並んでなかった客がレジに来ると
なんか気まずくなるよ。 一列並びは車イスや障害もってる人には優しくないな
一列並びに気付かず普通にレジに来る客に、あっちの一番後ろに並べって言うのも面倒だ 一列並びははっきり言って邪魔
混雑時、中央通路の商品が買えん
とは言ってもそんな混雑時に行くことも少ないからどう並ぶか統一して欲しい
床にシール貼ってる店もあるけどそんなのいちいち確認しないし ちゃんと床見ろカス!
お前みたいな単細胞がいるから横入りするやついるんだよ!そんな事考えるより売上上げる事考えろ! 井阪は経団連の副会長目指してるらしいがブラック企業大賞なの忘れてるのかな? でも遠目から見たら井坂さんは半沢直樹ばりの逆転劇したからなあ 新ユニフォームの発注、いつまで止まってんだよ
新しく雇用したバイトにユニフォーム渡せないじゃん
旧ユニフォームでやらせてるけど早くしてくれ >>686
即 店に電話し 対応求めよ
録画保存するから
気づかない理由がわかるから対応出来る 変態セブンと一緒で病んでるの多いな
セブンではこれが普通 来年から京畿悪くなるから条件の良い転職は次のボーナスがラスチャンだな
みんな熱い就活やってるか? 店がいつ崩壊するかな。と嬉しそうに言ってた本人が崩壊寸前
悪事ばれないはず無いだろ
会社辞めたいって口癖だったのに会社にしがみつく無様さ
自分の考え方が甘過ぎたんだよ 社員も店も辞めるなら早目が良いよ
これからどんどん酷くなる
今迄も良かった事なんて無いだろ
そういう事 情報交換や共有を本部は嫌がるよな
時代遅れも良いとこ ドミナントやり過ぎ
深夜営業止めるしか道は残ってない
店の敵は本部
間違っても社員じゃ無いからな 社員になったところで深夜フォローじゃ新卒とかも
すぐやめるだろ 有給休暇の勉強会
やって説明しましたのただのアリバイ作りだよな
各種法規無視するのが儲けって言ってたの居たっけ 何かの初日とか
何かの取り組みデーとか
シフトフォローとかで
有給など、かき消される 有給取ってもその分仕事たまるだけなんだよなぁ
2、3店軽く回って半ドンにする方が気持ちも楽だわ http://www.junposha.com/book/b375112.html
コンビニオーナーになってはいけない
便利さの裏側に隠された不都合な真実
第一章 私たちは、加盟店オーナーという奴隷になりました
第二章 二四時間三六五日 「開いててよかった」の裏側で
第三章 衝撃!コンビニの現場
第四章 契約更新拒否という脅しの果てに
第五章 諸悪の根源? コンビニ会計を読む
第六章 オーナーと本部――共存共栄のモデルを探して
特別寄稿
・セブン‐イレブン加盟店オーナーの異常に高い死亡率・傷病者(飯塚盛康 社会保険労務士)
・セブン‐イレブン本部の決算書ー浮かび上がるいくつかの疑問点(根本 守 公認会計士)
・コンビニ・フランチャイズと契約規制の必要性(大山盛義 日本大学教授・労働法)
特別インタビュー
・コンビニ経営32年のベテラン・オーナーが店を奪われるまで
【マンガイラスト 広浜綾子】 コンビニ加盟店ユニオン
https://www.cvs-union.net/p/12/
セブン-イレブン・ジャパン事件
セブン&アイ・ホールディングス執行役員木村氏陳述書への反論 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合(企業別組合、大企業に多い)は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合(=ユニオン)も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 https://www.cvs-union.net/
団体交渉申入れ
東京労働局が2018年3月30日に公表した「コンビニエンスストアに対する監督指導結果及び今後の取組について」を受け、
セブン-イレブン本部に団体交渉の申入れを行いました。 http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない!
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 :編
清水 直子 :著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ!
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン|ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL:03-6276-1024
FAX:03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。 http://bku.jp/soudan/
相談受付
ブラック企業ユニオンでは、全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。次のようなことで悩んでいませんか?
・長時間労働をしている
・休憩をきちんと取れない
・どれだけ残業をして残業代が払われない
・有給休暇を希望通りに取らせてもらえない
・産休・育休を取りづらい
・パワハラを受けている
・解雇された、退職を迫られた
・辞めたいのに辞められない
小さな疑問でも構いません。「これっておかしいのでは?」「もしかしてブラック企業かも?」など、
気になることがあればお気軽にご相談ください。
労働環境をうかがい、労働法に基づいたアドバイスをいたします。
また、違法行為がある場合は、改善に向けてどのような対応ができるのかをお伝えします。
相談でお伺いした個人情報については、秘密厳守いたします。
また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています