【αu】KDDI社員スレ 80【uq,povo】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレよりテンプレ①
■どれくらい?
・スタッフ
給与35×12 420 賞与80×2 160 合計 580
・コアスタ
給与45×12 540 賞与105×2 210 合計 750
・GL エキスパート
給与65×12 780 賞与200×2 400 合計 1,180
・部長
給与85×12 1,020 賞与240×2 480 合計 1,500
※本部長や部長、副部長とGL、出向管理職には月10-17くらいのリーダー手当加算される
ボーナスで物価高対策金ゲット!役員は数百億のコストカットで増収増益、自社株買いで報酬増ゲット! 前スレよりテンプレ②
■特徴は?
・家賃補助なし
・福利厚生なし(フィロソフィー勉強が無料、月額3300円リベラルアーツプログラム for Business)
・スマホやひかりや電話割引も一切なし
・管理職をコアスタ落としし大量減給
・1割はベースダウンの人事制度
・PCはすぐ故障
・ビル内が高くて100円ローソン求められる
・女性の口臭が酷い
・稟議は芸術で一字一句拘り、成果物は拘りなし
・割り切らないとやっていけません体も頭も精神も持たずに壊れます
・総忖度体制
・本社が高輪ゲートウェイに引越し!
・毎日出社原則!
・1on1ツールとChat GPT使い放題!
誰も本音で話せない会社になってしまった
本部長に意見できない部長
部長に意見できないGL
GLに意見できない一般社員 俺コアスタだけど、23年度の源泉徴収票でギリ1,000万超えたよ >>8
裁量40ちょい(Max80近く、暇だと30前後)30代 仮に一時金の場合っていくら位くるだろ?
底辺750万の3パーがMAXかな? TLクラスは残業次第で1000万越えてるんじゃね知らんけど GLからコアスタに降格された人とかマジでいたらしいな >>11
ゾーン3裁量で1000万超えるからね。悪くないっちゃ悪くない てか派遣がなんでここ出入りしてんの?
他社の人間なのに 新卒入社した社員の3割が3年以内に辞めるという話をよく聞きますが、KDDIの場合はどうなのでしょうか。
前述の通り、KDDIは給与水準が日本の上場企業でトップクラス、会社のネームバリューもあり、仕事も通信における上流工程に携われ、社風も穏やかであるので、離職率は極めて低いです。私の同期入社社員もほとんど辞めていません。年度によって数字が違うため、最新の数字は「就職四季報」(東洋経済新報社)などで調べてもらいたいと思いますが、間違いなく、ホワイト企業と呼べるでしょうし、世間では「高給ホワイト」とすら呼ばれています。
もちろん、とても大きな組織なので、運次第ではやりがいが少ない仕事を担当することもありますが、給与の良さが離職率の低さとなっています。逆に言うと、ここまでの年収と福利厚生を提示できる会社は、日本国内にはほとんどないと思います。
起業や外資系企業に挑戦する目的での退職は、ほとんど聞きませんが、富士通などへ引き抜かれる社員はいると聞きます。新卒で入社した大半の社員が定年退職までKDDIで働く人生を送ります。 マウント取られたと感じるってことは派遣は自分が社員だと思い込んでるのかw
社員でない奴がやってきて被害者ぶるとかダサすぎる >>25
起業はともかく外資に挑戦は山ほどいるだろ
どこの場所だよこいつ 子会社、派遣あるある
フェイスブックで本体を勤務先に設定 >>26
日本語おかしくない?
社員だと思ってないからマウント取られたと感じるんでないかな
弱い者イジメはダサいし、嫌われるよ うちの部長も50だし来年は片道切符でローソン行くのだろうが怖いよな
変なやつが来て突然ブスリだよ
コンビニ店員3人刺され1人死亡
https://mainichi.jp/articles/20240225/k00/00m/040/049000c すかいらーく6%賃上げ合意 過去最高で満額回答(共同通信)
#Yahooニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/f958cd6d12d4d8cf759506adb1445787314ef53a
初任給も1万7400円増やし24万5800円とする。
弊社も追い付かれてきたな >>40
プロ野球球団はあそこを買収して手に入れるつもりなんだろうからベイスターズはもういらないんだろ >>42
楽天モバイルにいる
元KDDIエンジニアリング社員と元ソフトバンク社員がKDDI社員になれる >>43
本気で言ってんの?
買収の意味わかってる? KDDIに高卒の社員がいるのは何故でしょう?
ヒントは買収 円安により楽天がピンチに!?経済ジャーナリストと楽天の未来を分析【後藤達也×三戸政和×堀江貴文】
https://youtu.be/c7PtJybzLYw?si=hD78yWu1bRuCz5XB KDDI、南極から8K映像リアルタイム伝送に成功。Starlinkを活用 Intel、288コアのSierra Forestで性能2.7倍実現へ。KDDIが採用に前向き 最近はローソン、セブン、ファミマの研究をしている
ローソンは弁当が不味くないか? >>56
ローソンの厚切りロースとんかつ弁当しか食わない
これはなかなかうまい
夕方以降に半額&auPAYローソン251-250クーポンで KDDI本体の方はすげー高待遇でええな
エンジニアリング行くか迷うは ソフトバンクが復旧報一番、業界No.1
【復旧】令和6年能登半島地震の影響により携帯電話サービスがお客さまによりご利用できない状況、またはご利用しづらい状況について(2月27日午前11時時点)
https://www.softbank.jp/mobile/info/personal/important/20240101-16/
ソフトバンク 石川県全域で通信障害解消
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20240227/k10014372051000.html
弊社のみ残り2自治体! ふつうの社員ならコンビニ弁当なんて高級嗜好品は買えない KDDIが「MWC Barcelona 2024」に初出展--「Starlink」との取り組みなどをアピール
https://japan.cnet.com/article/35215772/ >>71
それを会社作って日本流にアレンジしたじゃん >>73
気になるわ
内定貰ったけど基本給今の零細より低くて草も生えんし >>59
>>65
貧乏くさw お前派遣だろwww >>82
園児の昼ご飯は期限切れ配布非常食と非常水だよ >>83
園児に内定って
さぞかし嬉しかったんだろうな >>87
年間1000万弱の給与を与えてるはずだけどそのお金はどこにいってるの? 子どもいたら1000万前後なんてカツカツだってことぐらい分かりそうなもんだけど 管理職減ったとはいえ単体だと3割の社員が管理職なんだな。俺もなれそうじゃん 内定もらった子会社ニキ
ここに入り浸るのは勝手にしたらいいけど
入社して浮かないようにね。。 社員の6割が40代以上ということも考えると微妙じゃない? 長く勤めてれば誰でも1000万
すごい会社だったんだと思う サントリーHD、7%賃上げ満額妥結 初任給3.6万円上げ
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC287320Y4A220C2000000/
サントリーホールディングス(HD)は28日、2024年の春季労使交渉で組合員平均で約7%の賃上げを求める労働組合の要求に満額で回答した。基本給を底上げするベースアップ(ベア)は月額1万3000円で、23年の1万円を上回り、過去20年で最も高い。2年連続で初回の労使交渉で妥結した。
ベアは2年連続。定期昇給などを合わせた賃上げ率は約7%で23年をわずかに上回るという。 うちはジョブ型に変えた時に大幅ベアしてるって言い訳だし、今回クソ労組は3%しか要求してないから、いいところ定期昇給含みで3%upとかでしょ。ベアは数百円の世界だと思ってるが… 大谷翔平、結婚を電撃発表「お相手は日本人女性です」SNSで報告 >>105
国際的、挑戦的なウチのイメージにぴったりだな NTT東日本の副社長がNTT西日本社長になるのか。とうとうNTT東西合併か?
NTT西日本社長に北村亮太氏 情報流出で体制刷新:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC011QR0R00C24A3000000/ >>106
自己顕示欲の強い生臭坊主の匂いがするからな 日経が爆上げしても前日比マイナスとか大丈夫か?
時価総額ランキングも20台が見えてきたし終わりの始まりって感じがするわ 我が社は22期連続増益を達成しておりますが、全て経営陣の働きによるものですので、従業員に還元する原資はありません。 日経平均4万円越えまじかな市況で、のたうち回るkddi株。さすがです。誠さんw 前までこのスレに居た副業おじさんどこ行ったの?
副業は禁止じゃないってひたすら言ってた人 去年の一時金を含めた年収よりもちろん高くなる調整なんですよね!? >>124
そんなわけないだろ
期待するだけ損だぞ 異動先は今より悪いの?
異動出来て嬉しい人もいると思うけど うちは部長に悪い評判しか聞かない人が来る
嫌だな、今の部長好きだったから >>131
パワハラ大魔王がやって来て全てを破壊するのかなあ 従業員の待遇は上げずにローソンに数千億とかだったら、流石にやめるわ >>134
3%相当ってことは30万か?
はよ通知してくれや!! 今回6割の企業がベアする予定だから、
ベアしなかったらこれから落ちていく企業と考えて良さそう >>143
実質ベアとかベア相当とか言ってお茶を濁します >>117
日本国憲法で職業選択の自由があるので裁判したら勝つよ、労働者側が
労働者側が負けるのは、競合他社に出入りしてたとか、勤務時間中に副業してたとかのパターン。 まあでも、流石に今回ベアなしはあり得ないと思うよ
最低でも3%ベアしないと、良い社員が入って来なくなるよ
みんなこういうの見てるからね 確かに2年連続ベアなしはないよな
どこのブラック企業かと やめろフラグを立てるんじゃない
マジでまた一時金になるぞ >>148
新入社員の初任給を引き上げる代わりに
中堅社員の給与を大幅にカットしました。
これぞKDDI版朝三暮四。
従業員は大喜びです。 >>150
また一時金だったら転職しましょ
いい加減見切りを付けた方が良い
半分以上の大企業はベアするんだし >>152
我が社の人事制度にベアという概念は存在しません 「定昇込みいくら」で何%だと、過大な数字を出す台本になっとるから、まあ見とけ マジでベアされなかったらどうしよう
何年の給与を基準にして算定したかもわかんない一時金で妥結とか考えるだけで気が狂う ベアや一時金出す余力があるなら配当と役員報酬に回すだろ
株価上げて経営層だけウハウハならそれでいいやってのが今の社長の方針なんじゃないの 早くストライキしろよ
経営陣も一度ガチで痛い目見ないとわからないだろ
あの通信障害でも誰も責任取らずに逃げ切ったんだから KDDI労組の控えめ過ぎる要求に対し、
多少は報いる部分があるのが「有額回答」
要求の満額で報いるのが「満額回答」 >>163
「定期昇給込みで何%」といって底上げ水増しします 組合の一票投票をやらないで放置していたら直接teamsで投票しろと言われたよ
入れたからにはしっかり戦ってもらいたいものですわ 戦後最大の重大局面、2024年春闘「賃上げ率7%」以下だと…未来は「絶望的」のワケ
https://www.sbbit.jp/article/fj/134043 利益が上がらないから賃上げできない、とかじゃなくてずっと増収増益し続けてるのにまともに賃上げしないわけだからな
それで役員報酬は倍増するんだから 他社が他社がって他社みたいにリストラやってないだろうちは 2%のベアだと多くは去年の一時金と同程度以下なんだよな なんか緊急で会議するみたいなメールきたけど、会社からの回答ってどこにある? 退職金増やしてリストラ募集してくれた方がマシなんだよなあ 組合やってる感出してるけど3%のベアも合意できないとか存在価値あんのかよ。 今回に関しては3%のベアすら一発回答しない経営陣が激ヤバな気がする
お前らどんだけ美味い汁吸ってきたんだよっていう 組合のやってる感は毎年の恒例行事だろ
ストライキの代わりに大規模通信障害を起こしたら駄目だぞ(決して振りではないぞ) 緊急会議とかやってる感出したいだけだろw
考えてることバレバレなんだよ >>186
新人事制度移行はベアという概念が無くなりました 従業員の給与を上げない、
そのための新人事制度です 持ち株結構持ってるからやめた後に株主総会で質問するわ、何であの時賃上げしなかったんですか、従業員どれだけやめたかデータありますかって 今年賃上げしなかったら最早反社だろ
こんだけ利益上げといて、株主と経営陣だけ潤うとか許されない
賢明な当社経営陣はそんなことしないだろうが パワハラ自殺に追いやった奴が在籍してる時点でお察しだろ 企業理念
KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。 ベライゾン、アウディAGやKDDIとの提携を発表 プライベート5G環境の提供やモビリティへのコネクティッドカー機能搭載で
https://enterprisezine.jp/news/detail/19317 これ一時金3%すら拒否してきた可能性あるの?
マジで頭おかしいだろ ベアなしで「物」の観点でだめ、パワハラで「心」の観点でもだ 一時金3%ってベアにすらなってないんだが
てかなんで連合に合わせて5%以上にならないんだ、この企業は。。。 一時金3%ってベアにすらなってないんだが
てかなんで連合に合わせて5%以上にならないんだ、この企業は。。。 株価は経営陣の功績じゃなかったっけ?
下がったときは従業員の責任かよ、おめでてーな 世の中はバブルですよ
ベアできないと完全に取り残されるよ >>200
美味しいところは真っ先にもらってやらかした責任は下に押し付けられないと上に立つ旨味ないだろ 日経平均4万超えで史上最高値
ビットコイン1000万超えで同じく史上最高値
この状況でベアできないか・・・ 良くないことだったってことだろう
良ければ緊急会議なんか開く必要がない二つ返事すりゃいい >>197
連合の要求は定期昇給5%以上、ベア3%以上だから合わせてはいる
まあ組合の要求は3%の賃金改善としか書いてないからベア要求はしてないっぽいんだが >>206
弊社は実質賃金マイナスですな
毎年2〜3%年収下げられてる感じ どんどん上がる物価指数
全然上がらないKDDI従業員の給与 ベアなさそうだよなー
ジョブ型だからとか定期昇給でどうのこうのとかで言い逃れしそう。給料上げたけりゃ転職しかない 給料をジョブディスクリプションに基づいて定めるならば、各自の業務をしっかり定義してくれ。 いやいやおかしいだろ
これじゃ若手が優遇されてTLレベルが割り食ってるだけじゃねえか 年間288,000円の増額と考えると割といい気もする 大抵の若手は頑張っているが大抵のTLは頑張っていない
若手が優遇されるのは当然の結果かと よきよき
そろそろ高齢者のリストラに手をつけてほしい これでも物足りないくらいかな
最低でもベア3%アップしてほしかった
物価上昇率に負けるようでは話にならんよ 次の上司がやる気のある無能タイプで今から嫌になる。なんでこういう人を上に残しておくかな >>236
てか同期見てると、おかしな奴ばっか昇進してるイメージ
他社もそうなのかな? >>222
ボーナスの係数2.6にも掛かるから、年額だと324,000円ちょいになるのかな? 3%でも物価上昇率と同じくらいだぞ
実質賃金は変わっていない >>249
まぁここに真っ当な評価受けてるやつは
自分の上昇分があるから、文句ないだろ KDDIが実践する「生成AI活用」の現在地と未来 ビジネス展開を見据え、社内プロジェクトを推進
https://diamond.jp/articles/-/339029 Animoca BrandsとKDDIがWeb3分野での事業連携に関する基本合意書を締結し、「Mocaverse」と「αU」の連携を推進
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000093690.html 今年は14000円増やすけど、給与テーブルに変動はないから評価を落とせばベアを無かったことにできるね。 お前らちょっと賃金上がったくらいで喜んでるけど、
5%とか7%ベアしてる企業めちゃくちゃあるからな
こんなので喜ぶとかチョロすぎる >>258
定期昇給分含まずに5-7%アップしてるところって多くはないんじゃないの そもそもジョブ型人事制度に変更になってから
当社に定期昇給って存在してるの? 会社に必要な人材は真っ当な評価がつくので毎年昇給します=定期昇給 定期昇給と年功序列賃金制度
定期昇給とは従業員の年齢や勤続年数を基準として昇給を行う方法で、能力に関わらず給料が上がっていく仕組みです。これは俗に「年功序列賃金制度」と呼ばれ、昭和初期から「日本的経営」の主軸として成立していました。 >>260
あれはジョブではありません。
なんちゃってジョブです。
なぜなら、ジョブに関係なく異動させられるからです。 >>260
あったりまえだろ!
去年「定期昇給相当分を含め5%の賃金改善」と言っていたんだから、従業員の年齢や勤続年数を基準として昇給を行うというのがまず基本にある訳だよ。
基本中の基本だぞ。 4だった人が3になり
3だった人が2になることで
今回のベアが出てくるのかな? さくらインターネットの株価が爆騰してるけど、
やってることはデータセンターでしょ。
同じことをウチの会社でもできないの? >>269
良いとか悪いの議論してなくて草
園児かよ? >>268
AIとかデータドリブンとか言ってもこういうところで負けるんだよな kcpsとかいうゴミのようなプラットフォーム作っておいて、まだ言うの? 評価1なら仕事してもしなくても同じだしな、ひたすら給料貰いながら資格勉強だけすると思う >>276
その資格勉強はどこでアウトプットするの? 橋社長を始めとするボードメンバーのお慈悲に涙が出てくる >>280
悠長に資格勉強なんてしとらんで
さっさと転職活動すればいい 第二新卒ぐらいなら資格持ってればポテンシャル枠で有利に働くかもしれんが
いい年したおっさんが資格ありまあすっ言ったところで実務経験ゼロなら意味ないぞ >>284
実務と関連した資格取れば良いじゃん
あくまで関連だからいくらでも広く解釈できる 月面での通信環境構築に向け、ロボットによる基地局アンテナ設置に成功
GITAI USA Inc.
KDDI株式会社
2024年3月6日 上に虐められてイライラしてるからって出入り業者やベンダー虐めるなよな まじで団塊から氷河期のおっさん世代は人を見る目なくてヤバすぎ。イエスマンばかり揃えてどうするの?クソみたいなパワハラ気質 >>293
ベアばっかりで健保に意識向いてないのヤバいよな 健保上がった分自己負担額が増えるのをベアで相殺してもらえてるんだから有難く思え 専門家でないやつが適当につくった全く使えない専門領域定義書でガチ勢の能力をどうやって評価すんだよw >>299
まず違う領域同士で評価してる時点で冊子、
さらにそれを評価する無能GL 保険料どんだけ上がってんのかと思ったら負担額たった2000円弱じゃんw >>299
あれが定義書ってキチガイだな
社外の人間が見たら大笑いだ ネスペも支援士もAWSも持ってるけど1円も給料上がらんのはつらい 表彰、表彰って馬鹿の一つ覚え
表彰されれば本人の士気が上がり、周りも羨ましがって[俺もああなりたい]って思う社員が複数居るって本気で思っている馬鹿な昭和枯れすすき頭の老害糞取締役が居る会社はここですか? 目立つことが評価、出世の条件になってるから仕方ない
評価制度バグらせた人事が悪い サッポロビール、KDDI、J:COMの3社が、業務時間の20%を活用した越境プログラム「side project」第3期に参画!
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000109.000015387.html 都合の良いように拡大解釈して誇張表現されたプレスリリース出しがちだけど他の会社もそうなんだろうか >>318
さらに岸田の減税4万もあるから
今年の夏は激アツだな。 >>321
マジ?
何で増税メガネって言われてんの? やっぱワクワクさん最高だろ、株価は上げるし給料も上げるし
GLの給料も上げてやれよな >>316
キミ計算できないの?
昇給率(%)= 昇給後の給与 ÷ 昇給前の給与
当社が公表している昇給前2022年度の平均給与が9,432,871円。まだ公表されていない2023年度の平均給与に対して、平均6%賃上げされるんだぞ。 >>330
こういうイキリがでてくるから
計算する必要ないんよな
ためになったわサンキュー 平均6%は契約社員も含まれるから>>330は間違ってるんだけどなw >>332
対象となるのは、正社員およそ1万300人と契約社員およそ100人です。 雪降ってるからこそ出社して忠誠心を示すチャンスなのに ヤバいやつの共通点見つけたわ
Outlookの12:00〜13:00に昼休憩とか予定禁止とか
無意味に登録してるやつ今まで100%無能か変人
他部署とかで初めて会う奴は先に見ておくと良いぞ >>341
いちいちそんなん見てるおまえが
一番やばい 月例賃金14,000円で3%、そこに一時金120,000円も合わせて6%ってどういうロジックなのか全然理解できないんだけど…
ボーナス分も含めた年単位の賃上げは32.4万くらいになるけど、これが6%の賃上げに相当するというならうちの平均年収は540万くらいってこと? >>341
それしとかないと昼飯はおろか最悪トイレ休憩すらないような予定入れられるわ グループの推奨で入れさせられてる可能性すら考慮できない>>341が一番ヤバいだろ >>344
3%ずつなのか?足して6%しか言われてなくないか
合計6%から逆算すれば
今 360,000円 *16=576万
来季 (360,000円+12,000円) *16 +120,000円=610万
610/576=106%
賞与年で4か月分くらいと考えればだけど
低過ぎるって思ったら
注1)
正社員および契約社員の組合員を対象としています。
って書いてあったから契約社員含みだとこんなもんだろ おれがやめたとたんに昇給しだして笑うわ
転職して200以上上がったからいいけど >>349
正解だよ
転職して年収アップが一番効率的 >>348
流石にそんなに低くないよ
契約社員は100人とからしいから誤差でしょ
定期昇給を含めての6%らしいから定期昇給分が2%くらいは入っていると思われる
ジョブ型ってなんだよという話 そもそもの労組の要求が定期昇給を含まない3%以上だからな 計算上毎年2%上がってんじゃね?
まあこういった出し方は他社もそうだしな >>349
あなたみたいなのが沢山いて給料上げざる終えなかったんだろうと推測
今回ので離れる人が少しは減るかな そりゃ今の人事制度Z2でグレード2と3行き来すること狙い過ぎだからな
上がって下がって繰り返して10年経っても年収変わらずになる ゾーン4のコアスタだった俺は転職して年収1500万になった。
1500万ってGLの中〜上位層くらいかね? グレード5の俺は高みの見物。なお、維持できるのはほぼ不可能 >>358
GLはそんな行かないでしょ部長の真ん中くらいじゃない? >>363
英語どのくらい必要?ビジネスクラス必須? >>341
どの勤務形態で働いてるか、管理職かどうかすらわからんが、
一般的な時間管理社員なら12:00〜13:00は休憩時間やぞ
ブロックするのは当然やろ >>342,343,345,347,366
効いてて草 ゾーン2、ゾーン3行き来してるってことは年収850万くらいだろうから世間的には悪くないけど、労働量とは釣り合わないね 31,2で800万貰えたら十分高給やろ、世間を見てみろ 給料に不満ならこの会社である必要無くない
もっと貰えるところたくさんあるでしょうに
転職活動面倒ならもう成果出すしかない 昼にoutlookブロックしてるやつ顔真っ赤にして反論してるなw
1人で何度も投稿してマジでヤバいやつじゃんw >>371
ライン工みたいな仕事しかしてないZ2も多いからな そういう奴らには天国 >>375
そういう仕事したいんだけどどこの部署行けばいいんだ。今のところが辛すぎる >>372
そっから伸びないのがダメなんだよ。だから最適解は転職 >>307
事業責任者に説明できる能力が最上位のテクニカルスキルと言われてもな、、、大事な能力であることは間違いないが >>377
世間では40歳でも800万貰えないやつが多数 年収増えたところで待ってるのは累進課税に各種補助対象外
そういう意味では社員の物心両面の幸福を追求した会社だよ
頑張ってる奴らは報われないけどな >>379
その給料に満足してないなら転職なり起業して自分の懐に入るカネを増やすだろ
誰かが自分のために何かしてくれるのを待ってるだけの人は何時の世も低い給料で満足するしかないよ
就職すら困難な時代があったのを思えば給料もらえてるだけマシなんしゃないの >>383
転職転職うっさいけど、
お前もしかして副業してないの?
そりゃ給料上がらんわ >>378
経戦にいけば社長にプレゼンできるから5取り放題 スレチで申し訳ないのですが、聞ける人がいないので回答いただけると嬉しいです。
今年就活生のもので、ここと競合d社とs社全てから内定を頂いたのですが皆さんはもし今から入社するならどこに入りますか?
迷っていて決めきれなくて、少しでも実情を分かっている社員の皆様から意見を頂きたく… スレチだけど会社で決めるより今まで会った人と合いそうかの方がいいよ やはり国としてはテレワーク推進の方針だな
優秀な人材を集めるにはテレワークという流れ。逆にテレワークを認めない会社には無能な人材が和がれる
ますます格差が広がるな
国家公務員のテレワーク、原則可能に 指針公表
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA0820X0Y4A300C2000000/
職員が希望すれば原則テレワークを認める方針を示した。
優秀な人材を確保するため多様な働き方を促していきたい」 よほどやりたいことがフィットしてない限り今時通信キャリアは無いわw こんなに沢山の方から回答頂けると思ってませんでした。
ありがとうございます!! dスレで聞いてみ
dやめとけって言われると思うぞw >>388
在宅休暇が単語でよく出るs社員スレも見ると
安定性とブランド力→d
心理的安全性→s 但し評価給与不満がs社員スレでは多い、逮捕者が時々出て普通にニュースになる
何も中途半端→弊社 このスレから見るKの特徴
転籍出向が増えてくっぽい(?)
人事や労組へのヘイト
中途のレベルが低い(?)
仕事はやってる感が大事
低評価者がなぜか多いが給与はそれなり満足してそう >>401
開発であろうが、窓際庶務であろうが
高卒であろうが、東大卒であろうが
オチンギンが対して変わらない。
部署ガチャでどえらい難易度が異なる
CMのようなきらびやかさは一切なく
地味な業界ということを先に知りたいよね >>401
NTT社員ですがこのスレNTTスレに置き換えても違和感ないです。
結局、同じなんだなと。 一言で言えば無能に優しく優秀だと損する会社
いわゆるJTCです
ここで文句言ってるのは自分の事優秀だと思ってるド無能
でもそんな人にも世間的に見りゃかなり恵まれた額が支払われている
↓とか正直このスレ覗いてる他社の人の会社でも当てはまるでしょ
やってる仕事の割にベースが鬼のように高い
生え抜き中途問わず優秀な2、3割が組織を支えている
全体的に穏やかで人格破綻者は少ない
やってる感出してる方が評価される
そして察した人は転職していく 388、397です。
スレチにも関わらず大変貴重な情報ありがとうございました! NTTはテレワーク前提、
当社は出社前提というのも違いとして大きい
出社関係で毎日2時間くらい無駄になる訳でね GLやってるが部下が無能すぎてムカつく
ストレスで頭ツルツルになってしまったわ >>408
周りが無能だから相対的にGLになれてる >>414
まあ組合要求って裁判における求刑みたいなもんだからな >>417
グループ内のハゲってこと?
ハゲ馬鹿にしてんの? https://twitter.com/sushi_union/status/1766358318866661839
【スシローでストライキ実施】
回転寿司ユニオンは、今春闘もストライキを構えて大幅賃上げを求めてきましたが、期限までに納得できる回答がなかったため、以下の通りストライキを実施します。
・期間:3/11~3/14
・対象:東京(2店舗)、宮城、徳島の店舗で勤務する一部の組合員
https://twitter.com/thejimwatkins
https://twitter.com/thejimwatkins GLになると禿げる
元から禿げのオレがGLになるとどうなるんだ >>426
眉毛や髭が白髪になる
顔色が土色になるまたは死相が出る
持病持ちになる GLって評価によって給料のレンジどんくらい変わるん? GL命削ってる人多すぎ
明らか身体に変化出てる人多い
それが当たり前の文化も異常 人手が足りない既存メンバーはみんな残業マックス
となればGLがやるしかない 上も下もGLに甘えすぎなんだよ
誰もなるわけねーだろ 竹中平蔵「まずは給料を上げろという日本人は間違っている」日本に本当の金持ちがいないのは成功者の足を引っ張る日本の国民心理 [Hitzeschleier★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1710290318 >>443
一回竹中平蔵さんにKDDI社員に向けて説教してほしいわ KDDI株を買い増してるのにジワジワ下がる
まぁ配当時期だからこれから上がると思うけど >>442
部長以上になるとGLのせいに出来るからな
どこも中間管理職はキツい NTT春闘、ベースアップ5%到底無理。
会社側回答。今すぐ困窮するレベルではない。 ○春闘賃上げです
トヨタ:最大2.84万円満額
日産:1.8万円満額
日立:1.3万円満額
NEC:1.3万円満額
三菱電機:1.3万円満額
富士電機:1.3万円満額
三菱重工:1.8万円満額
川崎重工:1.8万円満額
IHI:1.8万円満額
日本製鉄:3.5万円組合要求上回る
JFEスチール:3万円満額
神戸製鋼:3万円満額 >>451
一時金もあるから実質勝ったな
園児はどうなったんだろ? KDDI−4日ぶり反発 メタバース利活用支援の「オープンメタバースネットワーク」発足 日経によれば、
KDDIは田中氏と雨宮氏の人事について
「業務執行に関して経営陣に多くを委ねて業務執行を
監督する立場を明確にし、ガバナンス(企業統治)の
強化を図るため」と説明している。
とのことだが、よくわからない。
まるでKDDI版ジョブディスクリプションみたいな印象。 またエグゼクティブアドバイザーかよ
謎役職やめろや 新しい記事北
https://news.yahoo.co.jp/articles/02353b41ec006cf7176c7968f5519f54dcf638ec
NTTは14日、2024年春闘で、グループ主要5社の正社員の賃金を7.3%引き上げることで労働組合と妥結したと発表した。ベースアップ(ベア)に相当する賃金改善や定期昇給などを合わせ月額平均3万9300円の賃上げとなる。引き上げ幅は過去最大。社員の士気を高める狙いで、ベア実施は11年連続。
賃上げの内訳は、ベアと定昇の合計で2万7千円、人材育成などの賃金増で1万2300円。対象は正社員のほか契約社員らも含む。労組は5%のベアを求めていたが、回答は2.1%だった。5社はNTTのほかNTT東西、NTTドコモ、NTTデータ。 【日本初】スマホに特化したクラウド型コンタクトセンターソリューション「UJET」をKDDIウェブコミュニケーションズが提供開始 その記事のコメント見ると、実質のベアは700円アップみたいだね ベアでグレードが3→4に上がってしまうんだけど、10月の給与改定ってベア後のグレードで昇降給が決まるのかな。B評価とか取れないから結局給料が下がるんだが。 >>471
下のグレードは恩恵大だけど上の方は辛いね。
仮にグレード3でB評価を取れたら2.5万円くらい昇給すのに、1.4万円で済ませられるからコスパがいいね。 4までいったらGLなろうぜ
つっかえててTLなのか 4以上維持って現実的なのか
めちゃくちゃ成果出し続けてる有能は引っ張り上げられない?
要件意図的に満たさないでコアスタに居座ってるのか なぜ三菱商事の平均年収は380万円も上がったのか…平均年収が高い「全国トップ500社」ランキング2023
https://president.jp/articles/-/79327 明日異動出来るといいな
独身更年期GLキツい、、、 >>478
独身者を管理職に就けるべきではないね
いい歳して幼いというかコナン君の逆バージョンで身体は大人心は子供のままな奴が多すぎ わがままで自分のことしか考えられない人が多いからね
そりゃガキよ、同年代が旦那や子どもと過ごしてるのに
常に1人で変な趣味か酒に逃げてるパターンよ 1人酒に逃げてるだけならマシ
部下に気を遣わせたり、会社の飲み会で率先して2次会開催してるGLとか最悪だよ
保育園迎え頼んだり家庭調整したことないからわからないんだろうけど これってベアじゃなくて、単なる昇給だよね?
ちょっと意味わからない >>471
通知が来たけど、「グレード給に加算」だからベアでゾーンが上がるね。ゾーン2→3に上がる人が一番可哀想。
ゾーン2でC評価だとそれなりに増えるはずだったのに、ゾーン3でC評価だと0%(ベアの1.4万円で済ませられる)。かわいそうに… これはそもそもベアとは言わないんじゃ…
ゾーンの見直しも同時に行わないと意味がない。ベアしたら昇給額が減ったという人が結構いそうw いかにも携帯電話会社がやりそうな手口でワロタ 「実質無料」みたいな Z1のレンジ変えるみたいだしZ2のゾーンも変えて欲しいよ だから前スレでも言ったけど、お前らほんとチョロすぎるんだよ
まともに春闘の結果を受け取っちゃって これどちらかというと組合が悪いでしょ
会社の提案突っぱねるのが正解では…? 評価1だと、もしかして給与あがったとおもったらさがる? 評価1だと、もしかして給与あがったとおもったらさがる? ・各ゾーンの上限、下限とも14000円ベースアップ
・そのうえで、4月からの給与は一律14000円加算
じゃないと片手落ちだよね? 算数もできない人達で話し合いしたのかな? やり方が汚いね。ベアでゾーンが上がってしまう人は変更後のゾーンで10月の基本給の昇降率が決まるとしたらかなりかわいそう。本来もらえた昇給の半額以下というパターンもざらにありそう。若手はいいけど、中堅ベテランは辛いね。 相変わらずの同業他社と比べて高いからって言い訳はばかみたいと思う >>486
ベアで2から3に上がる人はC評価だと2.2万くらいは昇給できたはずなのに、ベアの1.4万で終わりか…
10月の給与改定が3月末のゾーンをベースに昇降給率が決まるのか、それとも9月末のグレード給をベースに決まるかでかなり変わるがどっちだ。 KDDI版賃上げ
悪い想像をしておけばハズレの程度はへるけどだいたい、もっと悪い現実が待っている ゾーン2から3に上がっても結局評価でゾーン2に下げられるから、
結局ベアはなかったことになるw 「定期昇給を含まない3%以上の賃金改善」はベースアップのことかと思っていた 繰り返しお伝えしている通り、
当社にベースアップの概念は存在しません。
ただし、対外的にはあるかのように説明します。 この業界元が高い上に退潮してるから上げようがないだろ
余剰人員をリストラもしないし 仮想化システムなんて不安定だから仕方ない
○楽天モバイル、通信障害は復旧と発表
https://news.yahoo.co.jp/articles/472e4769ebb09acf5a959d73eec70757206020d9
同発表では「現在は復旧し、サービスが正常にご利用できるようになりました。引き続き、状況を監視してまいります。お客様には多大なご迷惑をおかけしましたことを深くお詫び申し上げます。」とコメントしている。 連合の資料(https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/shuntou/2024/yokyu_kaito/)には以下のように記載されているが誤報ってことかな
月例賃金14,000円の加算・ベースアップ+一時金120,000円
月例賃金改善と一時金で定昇を含めず3%以上の賃金改善 てか、弊社は同業他社と比べて年収高いからベアとか一切必要ないと思う >>511
緊急会議もどう誤魔化そうか話あってたんだろうな バレるのに誤魔化すとか頭悪すぎだろ
印象悪くなるだけ >>514
社員にバレるとかどうでもいい
対外的に6%上げると発表できれば 決算資料真面目に読んでたらよっしゃmonoAIと組もうってならんやろ 去年転職して給料はさほど変わらないけど、残業減、意味不明な人事考課もない、
有望な若手は辞める、鬱病で休職者が複数出る職場から脱北できて良かった。
周りに辞めた時の話をしたら「相当ブラックだぞ、それ」と言われた。
中にいると気づかなかったけどね。 優秀な若手の転職を防ぐためか知らんけど登用が増えたな 物価上昇も落ち着いてきたし全業界的な賃上げは今年で最後だろうね。
会社に期待しても無駄なので待遇に不満があるなら転職すべし。 >>486
>>498
これはベアって言わないからな
従業員がこんなレベルだから経営陣にも組合にも搾取され続けるんやで 4月末の給与から加算って最初から決まっていたからできるのかな?と疑いの目で見てしまう 値上げラッシュに便乗して携帯料金値上げできればなあ
100円/月上げるだけでかなり違うだろ 来年度は新卒も中途も採用減らすから補充はしない模様
まあ派遣雇えるし別に問題ないのか プロパはMP管理して稟議さえ書ければ他はコンサル、グループ会社、派遣に丸投げしとけば業務は回るからな
これで1000万貰えるんだから異常だわ さすがに今回の妥結は頑張ったと思うけどな
問題は新人事の構造にあるわけでしょ
ゾーンギリギリの人はダメージかもわからんけど上がりたて~ゾーン中頃くらいまでの人は恩恵ありじゃない?なんか間違ってる? >>489
元料金プラン設計の人が給与支払関係にいるのかなw >>526
むしろそのムーブは優秀
MPのズレ起こさずに、社内外のクレームゼロで案件進捗させる奴がこの会社での優秀者
そういう仕事したいわ
俺みたいな出来損ないは、ベンダの尻拭いばっかで実作業しまくりんぐ >>527
その構造ありきでこの結果なんだから頑張ったと言われましても 次のエンゲージメントサーベイで直接意思を示すべきだ
それで何かが変わるわけじゃないのはわかってるが何もしないわけにはいかない
なぁそうだろ? 6月か9月には辞めることを上期の目標にするわ…
さよならauの頃と本質的には全く変わってない会社だな 平均年収ランキングもかなり下の方になってきたな
前はかなり上位だったのに、他が上がってるから >>529
プロパーで実作業する部署なんてあるか?
時間いくらあっても無理じゃね? >>533
社風って人でいう性格みたいなもんだから一生変わることないよ 会社としては今の給与水準で文句あるやつは辞めてもらって問題ないと考えてると思う
周りの中途の人みんなうちにきて給料上がったって言ってるしその層で補充すればいいしな >>540
類は友を呼ぶんやで
その程度の人材しか入ってこない会社ってこと 今回のベアでグレード給の上限を超過してしまった人、来年度めちゃ可哀想じゃね?
上限に達してない人は14000円上がったままだから良いけどさ。。
昇降給表の見直しやれよマジで、終わってる、、 >>498
超過分は一時金として支払われるから、今回のベアでゾーン自体は変わらんやろ。 ゾーン1→2、2→3の狭間にいる奴なんかめちゃ多いやろ。。マジ可哀想ありえん これはベアでは無いんだよ 単なる昇給
大事なので間違えないように >>541
3年以内に中途が半数以上辞めている部署も ベアならテーブルごとせり上がるからね。
賃金しか上がらずにテーブル据え置きならベアではなくただの昇給。 よく読みなさい
日本語読解能力不足の哀れなKDDI従業員達よ
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2024/03/07/7311.html
ベースアップするのは新卒入社社員のみです
その他の従業員にベースアップは無く
賃上げは今回限りの話です 人財ファーストとか前時代的なブラック企業が好むワードを前面に押し出して何がしたいんだろうな >>543
超過金が一時金として支払われるのはゾーン5の上限を突破するケースだけでしょ
>>549
この理解が一番正しい 大した貢献も出来てない無能おじさんが愚痴愚痴書いてると思うと泣ける なあpixel 7a定価で買ってんのにsp一括つけてくんの何なん?
お前ら音速がつけろとか言うてるん? そうそう、今時優秀なやつならすぐにリーダーかEXになるからな。かわいそうなオジたちがここにいるんよ。ワシもな >>505
NTTはテレワークだからな。
テレワークには通勤時間往復2時間が削減できる換算したら年収100万円以上の価値がある うちもテレワークに戻してくれるなら賃下げ5%でも許してやるよ うちも基本テレワークだわ
出社なんか月1回するかどうか 無能おじさんZ2 →35万が36.4万?ベア少な過ぎ!!
有能若手ZLD,ZEX→75万
これが現実、悲しいなぁ わいのところ多摩センターだけど、ほぼテレだぞ?
月に2回か3回、多くても5回くらいしか行かない
2時間掛かるから皆んなそんな感じ >>561
無能おじさんは年齢的に40以上と仮定してだけど
さすがに40でそのグレードはないやろ...
いるんか?知らんけど >>563
生活残業してなければいるだろ
ゾーン2の最底辺 >>550
の言う通り、従業員の無知というか文盲に漬け込んだとも言えるな >>561
ZEXってそんなもらってるんだ
すごいな。
でもあのエキスパートは
派遣社員以下なんだが。。。
エキスパートは誰が査定してるの? >559
テレワークが原因で障害起こした情シスとかだろ >>548
3年で辞めるなんて世間では普通だから
10年も20年も勤め続ける社員が大多数のこの会社の方が世間から見たら異常 >>569
社内の他の部署にいつまでにやれますかって聞いて回るだけの無能多いな >>570
タスク管理はプロマネの仕事なんだが
期限コミットさせてないプロマネが無能なのかタスク持ってる奴がグズなのかはそれだけじゃ判断できない >>561
ZEXはそんなないよ。ZLDはそんくらいだけど。 ZLD2>ZEX2>ZLD>ZEX
EXからLD任用みたことないな コアスタのワイが月72なのに
GLになっても+3万とか夢がないね コアスタだが次年度は月額68万くらいにはなりそうだ。残業にもよるがコアスタとかいうクソ職位でも70万くらいはいきそうだ。 コアスタでも残業込みで60は行くからな
ZEX,ZLDで過労死レベルに残業してるパターンより全然良い ヒラの上の方で1300万前後もらえてるなら工事会社や派遣の人たちにもっと優しくしてやれよお前ら >>581
初任EX
月給70×12 + ナス350 = 1190
余裕でいくぞ(笑) >>583
適当書いて事実レス貰おうとしてる典型的な書き込み
給与テーブル見たことのないコアスタというのはわかった >>583
リーダー手当付かないのとか知ってる?
まあ派遣だから知らないか 派遣バカにしてる男の人って社内でも評価低くてモテなさそうw ELYZAとKDDIグループ、生成AIの社会実装に向け資本業務提携を締結
2024年4月1日を目途に、KDDIは43.4%、KDDI Digital Divergenceは10.0%のELYZAの株式を保有し、ELYZAはKDDIの連結子会社となります。 >>590
再就職大変そうだな
一家離散だろうし家族が気の毒 >>590
賃上げストレス?
電車内で女性にわいせつか KDDI社員の男逮捕 千葉県
https://news.yahoo.co.jp/articles/d47d658570f87d470bb69d5139111f3a60a37553
電車内で20代の女性に下半身を押し付けるなどしたとして大手通信会社の社員の男が逮捕されました。
不同意わいせつの疑いで逮捕されたのは我孫子市つくし野に住む大手通信会社KDDIの社員、容疑者(39)です。
警察によりますと馬谷容疑者は14日夜、JR北千住駅からJR柏駅を走行中の常磐線の電車内で県内に住む20代の女性に後ろから下半身を押し付けるなどのわいせつな行為をした疑いが持たれています。
馬谷容疑者は調べに対し、「間違いありません」と容疑を認めているということです。
容疑者は当時酒に酔っていて、被害にあった女性が馬谷容疑者の手を掴み、ほかの乗客と協力して身柄を確保し、逮捕に至ったということです。 >>590
社内のアドレス帳の写真、めっちゃ爽やかに写ってるやんw
そして偶然なのか必然なのか分からんがエキスパートwww
やっぱエキスパートはこのクオリティだよなw これってやっぱ解雇になるんかな?
自分が社長だったら100%解雇するけど >>597
言語道断で停職くらいだろ
懲役でもないんだし いつだか某メーカーの本部長だかが下半身露出してたりしたな
踏み外す時は踏み外すもんなんかな >>598
エキスパートのままなのか
年収1000万超えの性犯罪者 別件で2012年に横浜で雑居ビルに
女子中学生の連れ込みし逮捕された弊社社員いたよね?
思い出した >>610
エキスパートこんなに高年収で楽なのに辞めるわけないじゃん ソニファルか園児、旧エボあたりに出向して
心機一転別人としてやり直しそう こんな性犯罪者がこの企業にいるなんて
久しぶりにワクワクしてきたわ >>605
上げてはいけないものは?
A 賃上げ
B 車内でのチンアゲ
C A B両方 >>620
早く病んでるの見つけて業務負荷削減や休職等させないからだ
ストレスが溜まり処理が出来ず溜まり限界超えて
内に向かうと持病持ちや精神疾患、鬱病、自殺、病死、突然死
外に向かうと犯罪、SBKKやRMの例も含むとスパイや機密情報持ち出し、横領、暴行、放火、性犯罪等へと至る 労働組合の配布物に
TENGAでも入れて再発防止しようよ >>623
SBKKの例で社内で詐欺もあったな
弊社はSBKKやRMに比べたら犯罪はまだまだだ 社内報で結婚や子ども出てないといいな、、、独身であることを祈る それにしてもアドレス帳とかから一旦消した方が良いのに
リスク管理が甘いな KDDIが変わり始めている ローソン株50%取得で驚かされたのに 今度は東大・松尾研究室発の生成AIスタートアップ企業ELYZAを連結子会社化した。 ELYZAの上場を計画しているようで、実際に実行するだろう。 政府保有NTT株売却後(実現するとは限らないが)に備えているのだろう。
@kabuwakitahama >>633
会社には報告してないんじゃない?
報道してるの千葉テレビだけだし
暇な独立局が報道しなけりゃバレなかったかもな >>638
MP管理でスタートアップ側が辛くなるんじゃね 一気に伸びてると思ったら逮捕か
普通に出社してたのかな >>638
スタートアップにXxXXXxX研修と厳格予算管理とXXXXKPIで壊滅した将来像が見えています
歴史は繰り返すのです 弊社は地上波テレビ局でも
東名阪にある系列に属さない
独立局(独立U局)の13局には広告CM出してないから
口止め料を支払ってないのと同じ状態
今の時代、ネットニュース、ネット配信で放送エリア外でも知られる媒体になり
影響力ある
千葉テレビの他にMXテレビ、テレビ神奈川、テレビ埼玉、サンテレビ等あるよね >>646
確かに。出社なんかしてなかったらこんな事件は起こらなかった。 ハインリッヒの法則で、社内に少なくとも30人は同じような事する奴がいそう KDDI→基本出社
NTT→基本テレワーク
弊社の方が今回みたいな事件起こす確率が高いということだな 新人事制度と出社強制はエース級社員まで狂わせてしまうのか、 >>650
弊社はそんなリスクすら管理できていないのか 出社のメリットってマジで何あるん
時間の無駄だし、痴漢する可能性もあるし
社員も会社も双方全くメリットないやん ドコモぼろくそ言われてる
ドコモの通信品質は本当に改善したのか?出遅れが目立つドコモと対するKDDI、ソフトバンクの5Gエリア戦略の違い
https://dime.jp/genre/1750553/ >>634
弊社社外向けHPに顔写真付きでフルネームの掲載される程
優秀な方ですね
弊社らしくHP削除が遅くて時既に遅し HPは削除してるが履歴や
画像検索でGoogleはまだ出るな
爽やかな笑顔なのに。。。 まだ過去に別件で逮捕されたソフトバンク社員達や楽天モバイル社員達のした事に比べたら
軽く見えてしまうこの業界。。。 >>658
656のリンクがあるから一生残ると思うよ エキスパートとか不当に高給もらってるやつばっかだからざまあみろだ 2011年にはドコモでも逮捕者出てる
Googleで
ドコモ 逮捕 盗撮
と検索してごらん 会社でもエキスパぶってるくせに女性のことエロい目で見てたんだろうな〜 この痴漢エキスパートは絶対GATのトイレでシコってると思う
でないと、電車で下半身擦り付けたりしないよ 最近、出向・転籍が激増してません?
そのくせ、本体に変なエキスパートがたくさんいるのが不思議だけど >>620
検索すると大学院でも通信関連の研究してたっぽいし、中途のアホどもと違って生粋のエリートやで
技術系だけじゃなく営業の実績もあるみたいだし、実に残念だな >>666
エキスパートが清廉みたいな言い方やめろw >>668
なのに本体中途で変なやつ採用しまくってよくわからん ロリコン事業本部のHEX(エッチなエキスパート)として精進して欲しいです 年下好き=ロリコン扱いする奴マジ嫌いだわ
20代のどこがロリなんだか >>658
爽やかか?
なんかいやらしい笑顔って感じでいかにもやりそうなんだが チカンスパートさん理科大なんやな
学歴的には技術系部署のボトム 新宿ビル高層階の大きな景色が良い会議室で1人でして
防犯カメラでバレちゃったのもいたよね >>673
禿は金欲他にもタクシーの運ちゃんボコボコやコンビニレジで局部見せつけ
楽は金欲他にも若手くんストレスで放火
もあるよ >>685
会議室でオナニーしてたのを
カメラで見られてバレちゃった可哀想な子のお話 痴漢エキスパート初犯じゃないよな?
酔ってたとはいえいきなり擦りつけないもんな ZEXが捕まった不同意わいせつって痴漢の中でも相当悪質な場合に適用されるらしい。
>>痴漢でも多くの人が,痴漢行為については,痴漢罪のような痴漢そのものを規定する犯罪があると思っていますが,痴漢罪といった犯罪はありません。一般的な痴漢行為,例えば,服の上から女性のお尻を触ったり,女性の太ももを直接触ったりするような行為に関しては,各都道府県の迷惑行為防止条例で犯罪とされています。
ただ,痴漢行為の中でも悪質性が強い行為,例えば,女性の乳房や陰部を直接触ったり,自己の露出した陰茎を相手に押し付けたりした場合には,迷惑行為防止条例違反ではなく,不同意わいせつ罪となります。
迷惑行為防止条例違反の場合には,法定刑に罰金刑があるため,公判請求されずに,略式罰金処分で終了する可能性がありますが,不同意わいせつ罪の場合には,法定刑に罰金刑がないので,不起訴処分になるか,公判請求になるかの二択になります。 >>689
このエキスパート、絶対射精までしてると思うの 防犯カメラで一部始終録画してるだろうし非親告罪だから、起訴までいってほしいね 高輪オフィスが大分できているな
GATよりたくさん収容できて在宅しなくて済むからコミニケーションが円滑になるな >>694
山手線に乗って電車通勤するの楽しみだわ >>696
田舎育ちか?あんなの普通乗りたくないんだよ >>694
高輪は昼飯が手頃で混雑し過ぎない普段使いに適切な所があれば良いな
普段使いには高すぎる所や混雑し過ぎて昼休み間に合わない所しかなければキツイ
トイレも数があれば良いな >>666
女性のことはエロい目で見るだろ
同意を得ずにことに及ぶのが悪いんだ >>702
エキスパートでも同意が必要なのでしょうか? 国内最大級のローソン、
国内最大級のナチュラルローソン、
国内最大級のローソンストア100を配備しろ。
どこが1番流行るかしら。 まずはナチュラルau、auストア100に名前を変えたい
これやるだけで売り上げ2倍になると思う 意図的に満員電車に乗りたがってる人がいるようですね エキスパートって陰で無能とか何のエキスパートだよって笑われてるのが大半だろうが、それでもGL業務やらずに金貰えるのデカいよな >>708
弊社エレベーターも混雑満員である
カメラはダミーの所も以前はあったが現在ではどうだろう GLのリーダー手当もう少し上げてあげないと
誰もやりたがらなくなる 指数が最高値更新してるのに株価めちゃ下がってるのなんなん ソニーグループは21日、2024年度の月額給与を「上級担当者」(主任に相当)の標準モデルで現在より2万400円(5.4%)引き上げると発表した。仕事の成果が高評価なら最大で5万2800円(16.6%)上がる。現行の報酬制度に移行した15年度以降で最大の上げ幅となった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d8d43abef6b9fe6ad2d19e152a5bf64d5910ab72 中途も合併組の高齢層も無能すぎて話すの疲れる、無能というか最低限のコミュニケーション取れない人が多すぎる 冷静に考えて環境悪過ぎないか?
家賃補助なし、退職金自分で積立、マネージャー降格、社食なし、スマホ割引なし
光回線割引なし、何もなし
それで給料に全振りならいいけど
それも騙すようなベア、いつからこうなってしまった >>726
料金プランの設計に命がけで取り組んできましたので、その成果やアプローチを社員の料金プランにも転用しました!
同じことやってますので、皆様の反応は大変参考になりますが異論は認めません!
以上、ご理解の程何卒よろしくお願い申し上げます! 中途のレベルを見ると新卒の高学歴の人らは今まで努力してきたのが馬鹿馬鹿しくなるだろうな エイベックス、電子チケット販売の「ライブポケット」事業をKDDIに売却 譲渡額は46億5000万円 >>728
そんなもの入社1年目で低レベルな高齢社員で経験済み >>730
お前もこの会社にずっといるとその低レベルな高齢社員になるんやで
俺も昔は優秀だった >>726
しがみつくような会社でもないだろう
待遇もっと良いところ行けばいい
ベースは高目といってもヒラは1本いくかどうかってところだし上には上がいる >>732
それはない
無能な高齢社員は大抵は加齢で無能になったわけではなく採用ハードル低い時代に運良く採用されただけだから
今でも無能な高齢社員より有能な高齢社員の方が多いしな 次は何かな
ローソンにTOB 4971億円
ELYZA連結子会社化する。出資額は推定80億円
LivePocket社はKDDIの完全子会社となる。
譲渡額は46億5000万円 我孫子で新築木造一戸建4000万とかさすがに何かしらの事情があったんだろ ゲンダイにめっちゃ調べられとるやんww
敷地面積167平方メートルは都内じゃ考えられないな KDDIのエリート社員が、面識のない女性の尻にイチモツをグリグリしてパクられた。
電車内で20代の女性の臀部に下半身を押し付けたとして、千葉県我孫子市の大手通信会社KDDI社員、馬谷輝彦容疑者(39)が15日、不同意わいせつの疑いで県警柏署に逮捕された。
馬谷容疑者は14日午後10時20~35分ごろ、JR常磐線北千住~柏間を走行中の電車内で、千葉県に住む20代女性の尻に股間を当てがった。
文才あるよなw 名前に顔写真、ローンまで晒されて股間グリグリって。可哀想だな >>744
先輩を見て痴漢冤罪保険に入った方がいいかもね 弊社の個室トイレ長いのは
みんなオナニーしてるからなの? >>748
あたしは個室埋まってる時はαuでヤるのよね。
これ、あたしのマイブームよ。 オナニー部屋作ったところで痴漢は止まらない
痴漢して肉体的に気持ち良くなってる訳じゃないからな
社内でセクハラ許容しないと満たせないだろう 痴漢で捕まるぐらいならムカつくパワハラ管理職をボコボコにして捕まる方がマシ 学生時代の知人だわ
痴漢しても解雇にはならないの? 痴漢でも和解するなりなんなりすりゃクビにはならんよ
ましてや酒酔いじゃ 理科大からエチスパートまで行けたのに人生終わったな >>761
>>759じゃないの?
人生終わってないと思うけど 飯田橋ですら、朝ちょっと洒落た店にいくと2000円近く取られる訳で、高輪ゲートウェイとかマジて飯代高いぜ? 同期で横領で首になった奴いるけど、普通に年収1500万の企業に転職できてたよ
今回不同意わいせつ罪で捕まった東京理科大出身のKDDI馬谷輝彦さんもめげずに頑張って欲しい。
あなた程の能力なら年収5000万もイケると思う。 >>765
実名報道されてないかつ不起訴なら余裕だよ
HEXは実名報道されてるからね
起訴されるかどうかは被害者との示談次第だろうね 余罪の可能性もあるからな
顔と名前出た事で泣き寝入りしてた被害者が後から出ることもある
雇い続けるリスクはある 自覚無いパワハラはよく見る
セクハラは見ないけどまあセットみたいなもんだしあるんだろうな 【悲報】KDDI・39歳エリート社員、20代女性に股間をグリグリ押し付け人生を棒に振る
http://himasoku.com/archives/52248301.html 技術系も女性採用増やして管理職登用しようよ
増えてる女性管理職無くても困らないような謎部署ばっかじゃん
こんなん一生変わらんよ スマートグラスでVRAV、VRアダルトが体験できればバカ売れ間違いなし
過去の歴史からVHSビデオデッキやレンタルビデオ、インターネットが早期普及したのは
AVつまりエロの力があったからだ!無修正ならなお良いぞ!
弊社の変態達を活用せよ!
https://www.au.com/mobile/product/plus-one/ausmartglasses/ 電車内で20代女性の桃尻に股間グリグリ…人生を棒に振った“KDDI・39歳エリート社員😲 [861717324]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1711083000 >>767
酔ってたとか言ってるけど、馬谷液スパートは常習犯だと思う この手のは今まで抑えられてた理性が39で外れるわけないし
過去も和解してたとしてもあり得そうではある お酒は言い訳でしょ
多分しらふでも股間グリグリしてたと思う 39歳で主任?
アラフォーのコアスタっておかしな人がいるよね
もう少し忍耐力があればGLなんだろうけどね、勿体無い >>786
その通りだと思う
酒飲んで酔ってる時がその人の本性 欲望は誰しもあるが大抵の人は自制している
我慢出来ず欲望のままに行動する奴は社会人には向いていない メチャクチャいいケツすぎて我慢のしようがなかったんだろ >>791
エキスパートでも我慢できないなら、コアスタの俺らなんか射精不可避じゃん 痴漢エキスパートの処遇って4/1まで分からない感じ? >>794
人によるだろうけど
65*12
加えて賞与65*2.5*2くらいか
合計1,100万くらいになりそう 4/1の馬谷氏のアドレス帳ページアクセス多数で落ちそうだな 捕まっても旧エボルバ、ソニファル、園児辺りに
転籍したら心機一転出来るぞ
園児に転籍したらGLにはなれそうな経歴とスペックだな
うまくいけば部長、本部長にもなれそう 会社名と名前が出てるからなぁ
リファレンスチェックが緩い会社に転職してまた1から頑張るしか… >>799
もし転籍するようなことがあったら、このスレで教えてほしい でも多くの社員は業界内で給料高いと思ってるから、
給料上げたりゾーンのレンジ変える必要はないと思うよ KDDIが手掛けるメタバース事業の受注売上数は、2022年度から2023年度で5倍になっています。
https://dime.jp/genre/1756710/ 評価面談で仕事の取り組みについていちゃもん付けられるとお前人に言えるほど価値ある仕事出来てんのかよって笑いそうになる
普通にやったら出来るよね?普通にやってるだけだよね?ってどの仕事もそうだろww 他グループの揚げ足とって自分の部下を持ち上げるのがマネージャーの仕事 >>809
パワハラにはセクハラでやり返せ 倍返しだ GLは禿げるか酒に逃げるか激太り
明らかストレスやばい そういえば俺の同期もGLになったけど、めちゃくちゃ禿げてたわ
まだ40歳過ぎたばかりなのにほんとかわいそうだった いや40過ぎって普通にオッサンやからな?
むしろ禿てるのが当たり前やから、役職のせいにするなよ? KDDIがローソンに5000億円を出資した本当の狙いとは?LoppiのDXだった
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/5c77d9941e4280e021392500899cb3b304077f4d&preview=auto いや管理職と非管理職の40代の禿げ具合比較してみると、明らかに管理職の方が禿げてるよ
いくら給料が上がっても禿げたら完全に負け組だわ 無能なGLって陰で結構バカにされるしメンタル的にもなりたいやつ少ないと思う >>816
俺の同期は元から禿げてたけど、GLになってから禿げる速度が加速したわ
年収上がっても禿げたら意味ないわ カラアゲくん 宇宙の真理味
カラアゲくん 自然との調和味 https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/newsx/337798
公開日:2024/03/22 06:00 更新日:2024/03/22 06:00
電車内で20代の女性の臀部に下半身を押し付けたとして、
千葉県我孫子市の大手通信会社KDDI社員、
馬谷輝彦 容疑者(39)が15日、
不同意わいせつの疑いで県警柏署に逮捕された。
馬谷容疑者は14日午後10時20~35分ごろ、JR常磐線北千住~柏間を走行中の電車内で、千葉県に住む20代女性の尻に股間を当てがった。 LAWSONってコンビニで1番クーポンケチくさい
うちにそっくりだな >>833
伴走支援しながらチンポグリグリする本部長出てきそう ソラコム <147A> [東証G]について、KDDI <9433> は3月27日受付で財務省に大量保有報告書(5%ルール報告書)を提出した。報告書によれば、KDDIのソラコム株式保有比率は44.43%となり、新たに5%を超えたことが判明した。報告義務発生日は3月26日。 もっとこのスレも頑張りましょう!
ドコモ、ソフトバンクに負けてるよ!
従業員の不満投稿が多い“ブラック”企業ランキング2023【通信・情報サービストップ3】2位ソフトバンク、1位は?
https://news.yahoo.co.jp/articles/0581821b0330d0444f708bc11b1dba6e059f00ff?page=1 >>833
どうせルッキズム的に優れた女子が選ばれるんやろ アホくさ 常磐線は背徳の痴漢列車があるんか
覚えてないってなんだよな?
フツーにやってないって言えないのか? 虎ノ門ヒルズ「TOKYO NODE HALL」にデジタルツインを常設、「TOKYO NODE DIGITAL TWIN HALL -RESPECT YOU, au」始動 >>834
女性社員に限定してるところがスケベ丸出しだよね KDDIはコネクテッドカー(つながる車)向け通信を手掛ける新会社を米国に設け、4月1日に営業を始める。日本以外の自動車会社の開拓を担う。 中途で入ったはいいものの、すぐ出ていく人多いな。@ソリ >>855
日本と米国の悪い所取りした人事制度どうにかしなきゃだな >>854
こういうネガティブなレスの出元になるぶまリスト知りたい >>854
雰囲気異常だからなソリは。軍隊みたいでパワハラ気質 >>862
自分もソリの中途だけど異常だと思う。GLを打診されたけど絶対やりたくない。 10年くらい前はソリでやってけたら他でもやってけるって言われてたな >>862
中途で入ってそれをひしひしと感じる。ソリはやはりそういう社風なのね。 >>866
至る所でハシゴ外しが頻発してる。自分の部長とかに平気で切り捨てられるよ。 希望してないのに北海道とか九州とか地方に飛ばされるのって左遷の意味合い強いよね? ハシゴ外されるって、いろいろなプランを試してボツになったプランが出たとかそういうイメージかな
普通にボツが出るのは仕方ないかなと思うけど >>871
(笑)そんな事ない
ある日突然海外勤務、英語ができない?
そんなの関係ねー >>871
謎の統廃合で急に椅子無くなるで
んで、翌年しれっと復活 >>877
ソリは上の人に曲者が多いからそれに振り回されて現場、特に企画系はとても辛そう >>809
録音して第三者に判断してもらいましょう。
意外と飛ばせるもんだよ。 >>884
馬谷輝彦君良かったね!!
これで液スパートとしてまだまだ頑張れるじゃん
くれぐれも周りの女性社員にチンポグリグリしないようにね!! >>888
ソリでパワハラして若手を自殺に追い込んだ管理職もお咎め無しだしワンチャンあるかも もし自分が馬谷君だとして、お咎めなしのエキスパートで復帰だったら何事もなかったように戻る?
これだけ有名だけど… エキスパート復帰は有り得んだろ
コアスタでしがみつくしかない
犯罪者を飼ってる組織にいい顔しない奴は多いし自己都合退職への圧がかかるから後は本人のメンタル次第だw 技術的に優秀だし園児へ転籍or出向して
本部長になれば良い これで優秀なら技統の企画開発部署はスーパーエリートだらけになるぞ >>854
マジ?
営業、SE、企画どこが一番やばいん? >>854
マジ?
営業、SE、企画どこが一番やばいん? >>900
高給な駐在員になんかするかよ。しかも海外行ったら更に何やらかすかわからんわ >>892
俺が馬谷君の立場だったら普通に戻るよ
そして性懲りも無くグリる 曲者にしごかれているうちに、自分自身も曲者になってきているのをひしひしと感じる中途3年目です 新年度が始まるけど、君にはもう少し視座を高くして仕事に望んで欲しい。
相談するのもいいけど君はどうしたいの?自分ごと化しているの? >>907
この企業にいたら人間性おかしくなると思うので、早めに転職した方が良いと思う >>908
一見すると真っ当な、他責ばかり問う評論家の出来上がり
メンタル攻撃してんじゃねえぞ 馬チンに興味津々👀
あたしのアナルに匿ってあげたい 専門性を認定したエキスパートのはずなのに降格っておかしいよな >>922
痴漢のエキスパートなのに失敗したからだろ 逮捕されても不起訴なら解雇にならないのホワイト企業すぎる >>925
当たり前すぎるだろ。逮捕=あくまでも容疑者で犯罪者というわけではないからね。 >>920
ELYZAじゃなくてFANZAに見えた >>927
むしろFANZAと組んで福利厚生を厚くしてくれ ローソンよりDMMを買ったほうが絶対シナジーあったよな 4月から若い子がGLになった!
地味に会社が老害落とし始めているような 今までならGLになるような世代が空洞化してるから優秀な若手はすぐに上がるよな 上と下の失敗どちらもなすりつけやすい存在かつ代わりのきく奴隷 30代前半とかなんなら20代でGL張れるような人材がいても出世遅すぎて軒並み流出してるからなあ
会社も焦ってるんだろ この会社40,50代がアホすぎて下の人ら嫌になるやろ流石に 評価1を食らったので6月末で辞めます さようなら
5/1に退職届出せば、有休40日丸々消化できてマイウー 評価1を絶対につけなきゃいけない制度やめたほうがよいのでは この会社にグダグダ不満たれてるレベルの人が転職しても大して幸せになれないと思う >>957
そんなことはないぞ
半年前に辞めた同僚、転職先で幸せそうだよ GLは下からの突き上げくらうし上からは責任取らされるな。まあ給料良いんだから我慢しろって感じ >>960
この規模の会社の管理監督者なら2000万貰ってもおかしくないと思うが。実際は? 不満言ってても仕方ないから転職したコアスタだけど、GLよりいい年収になったぞ
みんなさっさと行動しなよ 転職してこのスレに来るってみみっちいな
後悔しないように頑張ってね >>964
お前外の世界知らない奴だな
この会社よりいい会社なんてごまんとあるぞ このなんちゃってJOB型人事制度作った白なんとか◯◯で欲しい 優秀な社員を社内各本部で取り合って(リクルート合戦)るように感じるのは俺だけか? ワイキャリア採用、仕事上で過去トラブル案件が放置されてたのを発見し、担当者に確認したら逆ギレされて萎えたんだが。辞めてえ。 >>971
ワシも似たようなもんや。短期離職でキャリア汚したくねぇなぁ… >>971
中途の質がとか言われるけどプロパーもクソみたいなの結構いるがな プロパーといっても合併入社組とKDDI新卒入社組だと偏差値20くらい違うだろうな 合併後でも運良くアホ大から入れてるのも僅かながらいる
がまあ基本有名大学出ばっかだな うちの部もニッコマより下のやついるわ
どうやって入ったのか不思議 >>982
関連会社を吸収する時に美味しい想いをしてるやつが居るのは事実? パワードコムと日本高速通信のラッキー合併組は碌な奴いない 新卒入社組だけど、世間の大企業イメージと中の人のレベルの乖離は凄いと思う 上流部署は基本早慶宮廷で集められてる漢じがするけど現場に近しい部署はマジチンパン ワイも評価1やったわ
正直ショックやったがやむを得ん スマデビで最近提出したけどもう評価出る時期だっけ、もうどうでもいいや >>994
特に顕著だぞ、この会社。なんでも隠しやがる 他社で働いたことない人は外を経験してみるといいよ。この会社の異常さがわかる。 >>997
これホンマ
ここ(系列含む)で育って外知らない奴多すぎ
これが普通と思ったら大間違いだぞ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 42日 16時間 38分 12秒 5ちゃんねるの運営はUPLIFT会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《UPLIFT会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
4 USD/mon. から匿名でご購入いただけます。
▼ UPLIFT会員登録はこちら ▼
https://uplift.5ch.net/
▼ UPLIFTログインはこちら ▼
https://uplift.5ch.net/login レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。