KDDI社員スレ 75
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企業理念
KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。
KDDI社員スレ 74
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/yuusen/1680606559/ eラーニングでドヤ顔で教材出してる阿呆共はIP関連の技術を技術部隊と同程度習得しろ。そんなどうでもいいコンテンツ羅列して、アンケート取って自己満してんな。つぶ速報も恥を知れ。メタバースの前にリアルの世界をちゃんとしてみてくれよ。 メタバースに1000億円投資ってセンス悪すぎてだろ。
この愚鈍でセンスのなさがKDDIたる所以だわな。 >>5
絶対コケる確信を持って。
土管の仕事すら効率化できてなく、
人海戦術でゴリゴリのアナログなのに、
メタバースなんてそんな未来なことに、
本気で先陣きれるわけがない。。
まだ1000億還元キャンペーンやったほうが、
人がつきそうだけど。。
ムーンショット計画でむりやりやらされてるのか?
目先の利益に囚われすぎませんかね? >>5
マジ?頭おかしい…
普段は乾いた雑巾を絞るほどケチなのに いつものことでしょ?
IS01、Fx0、100年使えるメール… メタバース3年で1000億円投資なんて大した事ないじゃん テンプレ入れない奴は評価1
前スレよりテンプレ
■どれくらい?
・スタッフ
給与35×12 420 賞与80×2 160 合計 580
・コアスタ
給与45×12 540 賞与105×2 210 合計 750
・GL エキスパート
給与65×12 780 賞与200×2 400 合計 1,180
・部長
給与85×12 1,020 賞与240×2 480 合計 1,500
※本部長や部長、副部長とGL、出向管理職には月10-17くらいのリーダー手当加算される
■特徴は?
・家賃補助なし
・福利厚生なし(フィロソフィー勉強が無料、月額3300円リベラルアーツプログラム for Business)
・スマホやひかりや電話割引も一切なし
・管理職をコアスタ落としし大量減給
・1割はベースダウンの人事制度
・PCはすぐ故障
・ビル内が高くて100円ローソン求められる
・女性の口臭が酷い
・稟議は芸術で一字一句拘り、成果物は拘りなし
・割り切らないとやっていけません体も頭も精神も持たずに壊れます
・総忖度体制
誰も本音で話せない会社になってしまった
本部長に意見できない部長
部長に意見できないGL
GLに意見できない一般社員 ■ハズレGLパターン10選(良い人もいるので全員では無い)
・プロになれと無意味なことを言う
・ビジョンや、チームの目標を語らない、あるいは語っても表面的
・部下の話をよく聞かない、聞いても理解したふり
・女GL特に女性管理職枠
・相談されても現場を知らず何もアドバイスできない聞くだけ
・外部署から来たGL
・離婚歴 or 独身
・新任GLかつ私文卒
・相談するともっと分かるように説明しろ、わかる資料を1枚作れと言う
・週報、月報に命掛けてるGL
報告ネタを無理やり提出させた挙げ句、計画どおりに事が進まないと「週報で上に報告しちゃったから」と言って強硬突破
・KDDIの大義とか言い出す テンプレ
KDDI版ハイブリッドワークは?→完全終了、5月から出社 テンプレ
ジョブ型とは?
ジョブ型だから基本的に異動はないはず
GLからジョブディスクリプションの提示で達成度を測るだけ
だから働きやすい
…はずだが、そんなものはなく本部間異動や出向発生 auじぶん銀行の振込限度額一律引き下げとか、ホントクソだな
フィナンシャルグループの中でも銀行って一丁目一番地なのに、センスなさ過ぎる 研究所(ふじみ野)と本社技術ならどっちの方がいいの? >>21
質問の仕方から頭悪いのが伝わってくる
どうですかなんていう具体性のかけらもない質問に何を答えりゃいいんだよ
そのレベルだと間違いなく入れないし万が一入れてもやっていけないから君はやめておいた方がいいよ jcom 騙し屋
ctc 捨てられる
kmo 左遷街道
園児 転籍部屋
divergence 若い連中
FH セキュリティ優先の改悪
エネルギー リスクだらけのアリ地獄
隼 契約社員使い切り
プリシード 売り子さん 子会社、グループ会社ランキング
エンジニアリング
エボルバ
auフィナンシャルホールディングス
追加ヨロ 各社の「ホームルーター」はどう違う? 5ブランドのサービスを比較・解説【2023年5月版】
https://www.itmedia.co.jp/fav/spv/2305/01/news027.html
当社は何でauとUQでそれぞれホームルーターを扱ってるの?
どっちか片方に寄せればいいじゃないか 子会社出向楽だぞ
俺はGAT出れて良かったと思うし戻りたくない UQ wimaxとしてもmp達成する必要がある
wcpとは訳が違う テンプレで女GL地雷って書いてあったがマジだな
急にキレ出したり気分屋すぎる >>36
そんなに向きにならないでくださいよ。
我々は別に給料変わらないんで、
バカでも下手でもいいんですよ。
あ?36さんは低いんでしたっけ?
すんません。。。 >>46
GLの時点で40オーバー
ちやほやされ放題なのに独身の時点で難あり >>50
単純に税金増やすための女性担ぎロールモデルを見せてるだけだから、あまりイライラしないで企業も仕方なしやってると思うしかない。 女性も活躍してますアピールだからな
部下は悲惨だが、部長がサポートすることになってるはず 去年TOEIC超えたから
今年はエキスパートになりたい、何すればなれるんだ 社内規定文書すら読めんバカがエキスパートになれるわけないだろ 前同じフロアのおじさんがTOEIC500点なんて取れねえよって言ってて悲しくなった、そんなレベルの会社なんだなって 大人だし、働いてるし、
金かけてアプリに課金してテスト対策するのも一案かと 耳に極小ブルートゥースしこんで、GPTと連携したらいいじゃん ◎IBM、人事管理部門はAIに置き換えへ
https://jp.reuters.com/article/ibm-jobs-idJPKBN2WS1LY
米IBMのアービンド・クリシュナ最高経営責任者(CEO)は1日、今後数年で約7800人分の職が人工知能(AI)に置き換わる可能性があるとし、一部職種の採用を一時停止するとの見通しを示した。
特に人事など事務管理部門の採用が停止または減速されるとし、顧客と接しない職の3割が5年以内にAIに置き換わり、自動化される可能性があると述べた。 人事とか経理とか事務員はAIで自動化したらいらんわな AIに高尚なフィロソフィは理解できないのでフィロソフィ係は残りまあす >>66
じっさいあいつら自分から質問してきて、
定時にはきっちり帰ってるから老害だわ
残業が正義とはいってなくて、
人間的に変なやつ多い この人事制度ってどうしようもない老害が4割くらいいる会社で成り立たないよな >>69
まさにこれ
同僚がどうかなんて知らんし丸投げされても困るわ、 >>69
難しく考えるな
新人事制度の全ては従業員の給料を下げるという
ただ一つの目的に沿って作られている >>72
元々高尚な目的に基づいて作られた制度が、料金値下げで闇落ちしたのがミソな 低い評価付けられないから
同僚同士で低い評価付けさせあって賃金下げるって悪魔だよな
それに争わない組合も最低最悪 >>74
ユニオンショップを強行したのも
従業員の待遇改悪の布石 ユニオンショップだから、本来届くべき不満とかも届いてないんだろうな。 >>74
良い人には悪い評価は付けないだろう
普通はね
だから大丈夫だよ 360評価は責任のなすくりあいでしょう
本来、管理職の評価もあっていいはずなのに、何故無いのか不思議すぎる。
あとあの心理テストみたいなバカみたいな質問でそいつの人生を揺るがす可能性があるのに、
不正はだめです!とかeラーニングだしてるの草すぎるんだけど。。。 >>78
従業員同士、良い評価を付け合うことは
制度の趣旨に反します! >>79
みんな疑心暗鬼で低く付けてるので安心してください これ誰選んでもいいなら、本部長あたり全員で選べばよくね? まああんなに改悪された制度なんだけど、
組合ってなんも役に立たないし、俺らも声ってあげられない言いなり集団だね
自戒をこめて、社畜だなぁ。
転職できる年齢でもないってのもあるし。
転職できる若いのも、逆に声上げる必要もないし。
愛社精神ある奴少ないってことかもね。 ワクワクはUber使える未来を称賛しているけど、この未来のない給与体系だと、Uberなんて高尚なサービスに、怖くてお金使えないよ。。。
給与さがる制度って、もらっている金額の程度より、よっぽどひもじい気持ちになるね。
愛社精神ってどこで生まれるんだろうね。少なくともうちの会社には芽生えてないよね、若者もベテランも中途も。 GW終了ですよ、単なる土日になりました
月曜は目の前です! 物価が上がってのに物価上昇分の賃金改定を行わないということはインフレを容認し実質賃金の向上に寄与する気はありませんって言ってるようなもん >>87
従業員の給料は下げます
それが新人事制度の狙いです
嫌なら辞めろ >>88
総合職になれない地域職のやっかみ?!
あなたが経営層や人事マンではないなら、言われる筋合いないし、俺ら総合職が辞めてもあなた達の枠は広がらなくて、中途が増えるだけだよー(笑) 地域限定職とか、社員でもなんでもないんだけどもしかしてKDDI勤務とか言って胸張ってる系?
爆笑。園児落ち組以下の以下だよ? 誰も地域職の話とかしてないのに突然どしたの
統合失調症なの? >>92
地域限定職は俺たちと同じ会社と雇用関係にある社員(正確には使用人たる従業員)だけど??
従業員同士の格差の話をしてるんか??
それともスレタイの「社員」は総合職Zのことのみを指すのか?? >>98
無期雇用とはいえ、地域営業職って、販売職であって、
無試験(もしくは中学の中間試験みたいなのも?!)でしょ?!
それで社員を名乗られても、むしがよすぎ?!
老害が低学歴とかとは次元が違う最低学歴達??底辺高校?
地域営業職には、Sではなく、Rでも新設して区別するべし。ここに書かれている給与体系とは無縁の人たち(ラインが違う。)なんだから、1人前の顔されてもね。退職金もボーナスも体系別なんだし。
総合職
地域限定職※総合職から転換可能
再嘱託※もと総合職の御老体
プリシ等子会社への出向者
関連からの出向受入
~越えられない壁(新卒採用中途採用)~
地域営業職※筆記無し登用
料金スタッフ
直接雇用事務員
派遣
業務委託
園児へ出向※総合職
隼へ出向※地域営業職 >>99
本当に地域限定があるだけで総合職Zと同じ仕事する人たちもいるぞ >>99
学歴に高校持ち出すところ見てるとマジモンの高卒くせえな 人事はKPIが人件費前年比5%削減とかなんだろうな
あとは40未満の離職率削減とかかね auでんき電気料金改定に伴うプラン移行の案内がきたけど
移行の落とし穴ないよね? >>102
地域営業職と地域限定社員を混同してないか?
地域限定社員は年度単位で切替可能で、総合職と遜色ないとはじめから言っている
地域営業職って販売員に毛が生えた程度なんどから巣(隼)にもどれ!ってこと
なんか何人かの、販売員が必死だな 地域限定社員≒課長補佐、主任、コアスタ、スタ
地域営業職≒(空欄もしくは社員)
なんで正真正銘の社員なら、社員と書かれている・・・ 一緒に仕事してれば特に関係無いよ
メール送る時この人GLとか部長なんだって思うくらい >>114
有り難う
ここを見る限り、そんな変な事には成らなそうに感じる
移行前の料金プランと移行後の料金プランの違いは何ですか?
移行前後の料金プランの違いは下記の通りです。
【移行前料金プラン】
電気小売事業者がauエネルギー&ライフ(株)です。
電源調達・供給およびお客さまへのサービス提供をauエネルギー&ライフ(株)が実施しています。
【移行後料金プラン(料金プランの地域名の後ろにDと記載)】
電気小売事業者が地域の電力会社です。
電源調達・供給を地域の電力会社が実施して、お客さまへのサービス提供をauエネルギー&ライフ(株)が実施しています。 いがみ合いなさい
団結するな
上に矛先を向けるな
蔑む対象をいたぶってガス抜きしなさい >>116
経営層の狙いがよくわかりましたね
評価1です >>119
何の答えにもなっていないQAにもご期待ください 意見は聞くけど参考にしますとか
言って先延ばししておけば質問した側も忘れるよね
リマインド来たら対応するけど6割くらい放置してても何も来なかった
やらないでよかった仕事 おっと、クソツール導入して仕事した気になってる人事の悪口はそこまでだ >>128
俺何にも知らないけど、多分強制出社とかじゃないかな >>129
マジかよ
感覚で何でも決めるうちらしいな >>130
まぁ世の中の流れみたいだしね
情シス板のNRIスレもウォッチしてるが、あっちも原則出社になったぽい 週3日以上の出社推奨廃止!
↓↓
出社をベースにしたミカン箱勤務へ 本日、新型コロナは5類感染症へ位置づけられました。 今後の感染防止対策は、個人・事業者の皆様が、それぞれの状況に応じて自主的に判断し、取り組むことが基本となります。
今後も、感染状況や感染防止対策に関する情報等をお知らせしてまいります。 今後は、かつての日常を取り戻すだけでなく、活気あふれる会社「サステナブル・リカバリー」を実現してまいりますので皆さん出社して働きましょう あと7~10年ぐらいすれば次のパンデミックがやってくるからそれまでの我慢だな
その時まで会社が残ってるかは知らんが 座席7割まで削減されているので、
早め早めに出社したほうが良いよ
人気ラーメン店の用にオープン前から並ぶしかないね。 ・タワマンエレベーターに並ぶ→5分
・電車ホームへの改札に並ぶ→10分
・ホームで乗り込めず一本待ち→5分
・会社のエレベーターに並ぶ→10分
・仕事スペースの席取りに彷徨う→5分
※席離れるとき席を取られないようにハンカチ置いておく忘れずに。
・ランチに並ぶ→10分
がんばりやさんな、俺たち。
仕事に付くのに、どんどけ並ぶんだ?! >>141
上3つは自分の住む場所の問題やん
メディアに踊らされてタワマンなんかに住んだ自分を恨め フリスペ活用とか言うが減床、減席これだけやってどこにいけと。
まさかの20階とか? 会社来て欲しいならもっと弁当屋充実させてくれよ
わざわざ外に買いに行ってるぞう 自腹で机や椅子とか買ったのになあ…
買い取って欲しい >>151
転職できないように毎日出社してください とにかく良い思いをさせたくないという意思は感じる。 全従業員の物心両面の幸福を追求するため
給料は下げます
毎日出社させます 実際、今までのハイブリッド続けていく形だと思うけど。もちろん部門によると思うが。 >>142
タワマンに住める訳ないだろ
冗談言うなよ >>161
嫁が専業主婦ならきついが二馬力ならめちゃめちゃ余裕やろ 初めまして。初書き込みです。
コンシューマーで営業をしてますが、社長の動画を受けて、テレワーク不可と部長より発信がありました。
体調不良でも、テレワーク不可で、休めということでした。
どう思いますか? >>164
体調不良でろくに仕事しないのにテレワークで働いたことにするお前みたいなのがいるから原則出社になるんだって自覚しろよ >>164
むしろ体調不良でテレワークっておかしいと思わんの?
そういうことしてたらそら上はテレワーク嫌がるわな >>170
出社が基本です
テレワークしたいなら転職してください >>164
コンシューマは超絶オワコンだから今すぐ転職しろ
あと体調不良だからテレワークって意味分からんわ普通に休めよ >>164
ボコボコで草
こういうやつ見てるとテレワーク禁止になる理由がよくわかる >>163
嫁が専業なら埼玉だろ
むしろなんで都内に住むんだよ
二馬力するために便利なところに住むんだろ? テレワーク不可になったのに埼玉から通勤とか考えられん 「座席数が社員定数未満の事業所について
出社率の推移を注視し適切な対応を実施することを要請」ってなに? さんざんテレワーク導入を対外アピールしてたんだし、その流れで
アフターコロナは出社を基本としますってちゃんとアピールしてほしい。 >>186
出社強制が対外的に認知されてしまうと優秀な中途に忌避されてしまうため、社外秘とします ソリューションのテレワーク商材売りにくくなりそうでかわいそうだわ >>189
前月末までに理由を説明してGL承認を貰えばできますよ テレワーク完全不可にしてる部署の上司クソすぎる
時代錯誤もいいとこだな無能か? >>193
代わりはいくらでもいるから文句あるなら辞めてくれていいんだぞ? >>196
>昨年発表しましたが、KDDI本社と虎ノ門に新設した法人部門の拠点は、座席を在籍社員数に対して4割削減しています。コロナ終息後も、「ハイブリッド型」の働き方を継続していくという会社としての強い意志でもあります。
意志の弱さが露呈してますね >>167
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
/": : : : : : : : \
/-─-,,,_: : : : : : : : :\
/ '''-,,,: : : : : : : :i
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r-、 ,,,,,,,,,,、 /: : : : : : : : : :i /
L_, , 、 \: : : : : : : : :i / 働いたら
/●) (●> |: :__,=-、: / < 負けかなと思ってる
l イ '- |:/ tbノノ \
l ,`-=-'\ `l ι';/ \ ニート(24・男性)
ヽトェ-ェェ-:) -r'  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ヾ=-' / /
____ヽ::::... / ::::|
/ ̄ ::::::::::::::l `──'''' :::| 毎日出社してるから特段変わりはないと思ってたが
みんな出社するからオフィスの人口密度が高くなったの地味にストレスだな
みんなテレワークしてくれ >>197
法人部門とかむしろテレワーク継続したほうが良かったのではw
稼いだ外貨が成果なわけだし >>200
成果というのは経営層をどれだけ気持ちよくさせたかだぞ
稼ぎは関係ない 出社を推奨する科学的な理由を説明して欲しいですね。
数学の基礎すら危うそうな経営陣なので難しいかもしれませんが。 相変わらずボンクラ組合は会社の要求受け入れることしかしないな 正直何がしたいのかわからん
ハイブリッドってコロナとの
ハイブリッドだったのか?
出社前提にするなら交通費先に出してくれん?
都度申請継続するのか?
めんどくさすぎるんだけど。。。
本当に何がしたいのかわからんのは
俺だけなのか?
訳のわからんコメントはいらん 席減らしたんだからみんな出社したら席足りなくなるよね。席増やす予定あんの? 中身すっからかんなのに
格好いい横文字並べてたら、
優秀な社員どんどん抜けていくぞ
俺みたいな無脳ばっかりになる
中途が優秀でも、そこにノウハウ注ぐのは、
ポンコツだからな? 5年以上前に管理職になった人達は時代に取り残されてるな
ダメな奴多いわ >>164
有休取って隠れて在宅勤務するのはいいでしょうけど。
それか、無理矢理出社して頑張る。 導入進む「ジョブ型雇用」で「日本人の給料」がますます上がらなくなる根本的理由 日本版ジョブ型雇用の落とし穴
https://gendai.media/articles/-/109919 明日の決算はいよいよ増益が21でストップになってしまうかな
2022年3月期の売上高は、前期比2.5%増の5兆4,467億円、営業利益は同2.2%増の1兆606億円となり、21期連続増益を達成致しました。
2023年3月期は、売上高5兆5,600億円、営業利益1兆1,000億円と、ひきつづき増収増益を目指します。 コミュニケーション活性化のため、
・アクリル板撤去
・消毒液撤去
・体温計の撤去
を行います 楽天www
【悲報】楽天、自力での電波拡大を諦めKDDIへの有料ライド拡大 岸田はプラチナバンド早くやれよ [326125912]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1683711167/ 儲かる儲かる儲かる儲かる!!!
売り損ねた持株、今度こそ!!! 適当なこと書くなよ
出社週三推奨廃止、出社ベースの勤務へ
※週一出社は必須だが、残りは効率的に働けるならテレワークも憚るものではない 既に出社を原則にした部署もある。部ごとに方針が違うわ。 >>227
だいぶ前に降臨した自称人事部のやつが言うには、
ふわっとしたお触れ書きにする理由は、各部署判断のフリーハンドを許すためらしい キラキラ部署→週1出社必須のみ
しわしわ部署→テレワーク禁止週5出社
格差酷すぎて草 ワクワクさん今年も役員報酬が増える見込みになってよかったねワクワク
楽天モバイル、都市部でauと新たなローミング契約 基地局整備費の軽減狙いか [711292139]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1683720026/ キラキラ部署のおっさんとかすげーアホじゃない?メールしてても地頭悪すぎてびっくりする事ある キラキラ部署かは分からんが、週一回5分10分しかGATに居ない奴知ってる。
無駄な制度だと思うな >>226
楽天の株めちゃめちゃ安くなってるからKDDIが買収してあげればいいんじゃないの?そうすればECサイトの国内首位KDDIが取れるしWIんーWInだろ 当社の金融 エネルギー コマース 旅行 教育 αUを、楽天の通信事業と交換してもらえよ 通信以外特に見るべきものがないKDDIと、通信だけ調子悪い楽天が合体したら最強だろ。 >>234
松濤におすまいの爆弾岩がついてくるからノーセンキュー >>240
楽天を買収したらそいつ速攻追放されるだろ >>243
iPhoneでたまたま伸びた企業が、
覇権とれるわけないじゃん
ラインも廃れてるし ソフトバンクかなり厳しいな
総合ARPU(1契約あたりの月間平均収入)は4,070円から3,850へ220円の低下となっており、宮川氏のいう通信量の値下げによる影響があらわれている。
https://news.mynavi.jp/article/20230510-2676432/ >>245
役員の待遇が上がると励みになるだろう?
これからも頑張りなさい >>245
むしろ3社分頑張らないと
体制を強化しないと 三木谷楽天CEO「auローミングが高すぎる」 と恨み節
https://news.yahoo.co.jp/byline/ishikawatsutsumu/20210814-00253222
😡KDDIのローミングが悪い !
😡KDDIのローミングが悪い !
😡KDDIのローミングが悪い !
😡KDDIのローミングが悪い !
楽天決算で三木谷氏「ローミング費用が本当に高い」
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1343449.html
😡KDDIのローミングが悪い !
😡KDDIのローミングが悪い !
😡KDDIのローミングが悪い !
😡KDDIのローミングが悪い !
携帯電話事業が足を引っ張る――KDDIとの「1GB500円」ローミング契約がドツボ
https://www.mag2.com/p/news/507995
😡KDDIのローミングが悪い !
😡KDDIのローミングが悪い !
😡KDDIのローミングが悪い !
😡KDDIのローミングが悪い ! 2023年3月期決算について
2023年5月11日
KDDI株式会社
当社は本日、2023年3月期決算を発表しましたのでお知らせいたします。
https://news.kddi.com/kddi/corporate/ir-news/2023/05/11/6671.html
●サマリー
2023年3月期の連結売上高は、前期比で4.1%増の5兆6,718億円となりました。連結営業利益は燃料高騰等の一時影響を吸収、過去最高益を更新し、前期比1.4%増の1兆757億円となりました。親会社の所有者に帰属する利益は、前期比0.7%増の6,775億円となりました。
2024年3月期は、連結売上高5兆8,000億円 (前期比2.3%増)、連結営業利益は1兆800億円 (前期比0.4%増) を見込むほか、1株当たり配当金140円 (配当性向43.7%) を予定しています。
なお、本日開催の取締役会において、3,000億円を上限とする自己株式取得に係る事項を決議しました。 >>256
自社株買いの3000億円は
他にもっと有効な使い道がないんか? 社員もピンキリだからな
平均でいったらもっと人件費かかってるだろ >>258
株主と経営陣のためだから最良の使い道だろ 自社株買い分に加えて配当増配分もあるから給料の大半を持ち株にぶち込もうぜ 従業員の給料は下げる
自社株は3000億円取得、加えて増配 コスト効率600億が4Qの経費凍結大騒ぎの成果だったわけだ
増益と言っても薄氷だよな >>264
そんなんなら税金考えてもNISAのほうがまし 楽天モバイルスレでは楽天のKDDIグループ入りの話になってるぞ
英語が話せる楽天社員がKDDIグループ入りしたら、英語話せない人はヤバイかも >>268
当社のライフデザイン部門は全員リストラだな >>270
グループ入りはいいけど、
吸収合併はやめてほしい
一緒に思われたくない これでベアなしでしょ
やる気ナッシング
さらに手を抜いて働いても問題ないな ドコモ、au、ソフトバンク、楽天のポイント経済圏でどれくらい得できる? シミュレーションした結果
https://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/2305/02/news074.html
圧倒的じゃないか
我が社の最強ライフデザインサービス群は マルチブランドid数 約3100万
au 約2150万
UQM 約800万
povo 約150万 通信エネルギー逆風の中、売上利益過去最高
ワクさんの手腕は凄い 相変わらずアマミヤは質問に答えない、半ギレ表情で印象悪いな 楽天買収できたら楽天イーグルスとヴィッセルはどうなるの? どういう気持ちでいるんだろうね。
自分は2億から3億貰って、
部下2万人にはビタ一文増やさないで働かせるって。
社畜側の俺からすると居心地悪けどね。
ワクワク神くらいになると、
全て俺様のお陰で、会社は発展。
選ばれるべく人で、いや全能の神という意識なのかね?!
俺の生活圏では全てのもので値上げされていて、実質的に「完全なる給与ダウン」しているので、ツラい。 そりゃ馬鹿どもの手綱引いてやってるぐらいの感覚じゃないの? 業績は絶好調なのに、従業員の給与はダダ下がりで、株主と役員たちの奴隷かよ >>288
従業員持株会の口座にある株券を大和証券の個人口座に移せば議決権付きの株券になるぞ まあ中高年は賃下げしてもしがみつく奴が大半やからな
とはいえ現経営陣で尊敬できる奴は一人もおらんけど 賃下げで業績上がれば自分の給料上がるんなら、そりゃ賃下げするだろ。労働組合も何も言わないし。ワクワクに文句言ってもしゃーない。 ユニオンショップ制度の時点で労働組合は従業員ではなく
会社側幹部役員側を見て会社と幹部役員の言いなりの会社と幹部役員の為の物
脱退すると人事へ解雇請求され依願退職扱いとなるので黙って毎月、組合費を払おうねw
実態を後で知っても加入したら後の祭りだw >>293
今の労働組合が不満なら外部ユニオンに入れば良いんじゃね?どっかの労働組合に入ってれば解雇できないだろ
https://www.y-klaw.com/faq1/466.html >>279
通信障害で数百億円の減益要因があり3Qまで減益だったのに乗り越えたからな
これは評価される >>296
コストカット600億超だよ
それもほとんど下期のドタバタで。
どんなオペレーションだよ >>297
コストカットって一時凌ぎだぜ、毎年コストカットって終わってる
あり得ない
楽天と同じ考え方じゃん 楽天モバイルスレより
861 名無しさん@電話にはでんわ 2023/05/12(金) 08:34:37.35
高橋社長「他社のことをあまり言ってもあれだが、足元の競争状況を見ると、楽天モバイルさんの加入者がそれほど増えているわけではないかなというふうに見ている」
ローミングはカネかかると言って、アンテナ建てまくったが、結局ムダに
残ったのは莫大な借金
加えて数百億を元部長にかすめ取られた...
お葬式会場はこちらです...
869 名無しさん@電話にはでんわ 2023/05/12(金) 10:27:06.04
KDDIストップ高とな...
去年、あれだけの通信障害を起こしていて、年度末にはしっかり競合3社とローミング契約を結び、ガッポリ儲けちゃうとか経営が優秀すぎる。
設備投資を増やさず、利益だけを増やすと言う...頭よすぎる+++ >>295
その場合は現在入っているユニオンショップ制度の労働組合と
裁判する必要がある
以前、労働組合代表電話に確認済
裁判してまで居心地が更に悪くなってまで
しがみついて残る価値がある会社とはとても思えない 4,50代の比率が高いけど30代はどこにいるのこの会社
中途で賄うのか >>301
地方や僻地に勤務
夜勤
子会社及びグループ会社へ出向中や強制転籍済
うつ病等で休職中
転職活動中
他社へ転職済
独立
で見かけないのでは? >>299
もうKDDIが楽天を買収しちゃった方が早いと思うわ。KDDIの回線と楽天のECサイトや金融の相乗効果すごいだろうし >>304
買収したところで劣化させまくって食い潰して終わるだけだぞ ほんと誠社長には感謝しかないです
こんな愚鈍な私らを指揮するお立場でありながら、最高益達成など素晴らしい名経営者としか言えません まあでも楽天モバイルさんよりはだいぶ恵まれてるなという気がしないでもないな >>306
大正解ワクワク
>>307
最高益達成は役員報酬増額の為ですワクワク
下々の社畜共は更にコスト削減(互いに低評価付け合いで手取り収入減額、手当て削減廃止、労働環境コスト削減)と
MP及びKPIの達成必達を数値的に求めますワクワク
MP及びKPIを完璧に必達出来ないと部署毎、子会社及びグループ会社へ出向や強制転籍させますワクワク >>307
実際すごいと思うわ
なんだかんだちゃんと成長さえてて株価も爆上げ
経営者としては一流やね 今年もMP、目標だけは成長、経費は超渋い計画作らせされてるぞ、うちの本部は
キラキラ部署の同期に聞いてもαuとか全然らしいし 連続増益が終わったときがワクワクの終わりになるだろうからそりゃ必死になるだろ それでUber使えと。
Uber使う金ねーよー
Uberで働くよー
俺らがUberしてワクワクのオーダーだったら、こちらが恥ずかしいより、経営者として恥ずかしいと感じてくれない経営者だよね >>310
>>312
締め付け酷くて人出始めちゃってるけどね… >>318
出社させるぞ
出社させるぞ
出社させるぞ 強制出社して狭い金魚鉢に入れられた金魚みたいに酸欠の中
MP、KPI必達する為、仕事に全集中してワクワクしよう
出社が遅いと床やダンボールで仕事だワクワク
席が足りない時は評価3未満の者が率先して席を譲りましょうワクワク
評価2、評価1は床やダンボールで仕事だワクワク
それでも足りない時は評価3も床やダンボールで仕事だワクワク
エレベーターが混む時は評価3以下は階段推奨だワクワク >>321
嫌なら辞めろ代わりなら幾らでもいるワクワク
派遣、業務委託、DXに
求人募集で弊社ブランドで来る無知な新卒や中途が弊社にはあるワクワク >>318
虎ノ門オフィスまだ行った事ないんだけど、どんな感じ? >>317
人が出ていっても利益増えて株価上がってりゃ問題ない >>325
従業員の物心両面の幸福を掲げる会社なのにそれでええのか? >>320
出社させるならもっと利便性のいい場所にしろよ >>329
楽天モバイルスレより
26 名無しさん@電話にはでんわ sage 2023/05/13(土) 12:11:53.85
>>24
KDDIエンジニアリングの方がMPとKPI必達圧力、フィロソフィ洗脳とグレー企業だったがまだRMよりマシだった戻りたいよう
目先の餌に釣られた!出身仲間は逮捕されるしソフトバンクの方がかなり良かった戻りたいよう
一流企業のブランドに釣られた!通建の方がまだマシだった戻りたいよう 今年会社業績部分のボーナスは3ヶ月かね。期待してる。 ボーナスとかに反映しないから業績良い仕組みなのに期待するとかアホなのか >>337 部署による。
5G立ち上げ当初に大手キャリア本体や系列工事会社に人を抜かれた部署はロシア軍状態。 >>337
休職者や退職者が複数人と普通にいる部署があるワクワク
GL、若手すら鬱病発症し休職する部署もあるころころGLが変わる部署すらあるでもホワイト500ワクワク
そこに配属されたら自分も何かしろ持病持ちになるか休職者、退職者になる特にGL、TLなどの役職で行ったら
昼休みも打合せや承認作業等の仕事、持ち帰り仕事で病む可能性高くなるよワクワク
園児に出向や強制転籍して病んでワクワクしようもれなくGLやTLになれるよワクワク
情緒不安定、緑内障、白内障、糖尿病、ホルモンバランス崩壊、アルコール依存、突然あぼーん、
適応障害、鬱病、家庭崩壊、別居、離婚等ワクワク >>337
人間性を破壊するホワイト500企業だワクワク
アルコール中毒、カフェイン中毒、ギャンブル中毒等にならないとやってられないぞワクワク
君も転籍して仲良く壊れようワクワク
パワハラにはパワハラで返す怒号には怒号で返す位の体育会系脳内筋肉質でないと仕事を楽しめないよワクワク >>337
本部長、部長やGLや研修講師になっても良い転職先が見つかればすぐに退職する人材が多くなってる感じ
東京集約化や座席削減してから優秀な人材程速やかに転職し
仕事を真面目にやってる人材は無理して抱え込み疲弊し突然壊れて休職といった感じかな若手から管理職も含めて 元エンジの現楽天モバイルの人はエンジに戻りたいと楽天スレに書き込みしてるんだが >>333
園児はどうでもいいって、出向者もく含めて本社勤務以外でていけ >>339
だらだらなげーんだよ
セロトニン足りてないだけだろ、クソデブ >>343は
園児出向か強制転籍になる未来が待ってそう >>344
園児だとクソデブよりチー牛の方が多いあと白髪爺さん
園児でクソデブは持病持ちで糖尿かホルモンバランス崩れてて大抵早く突然亡くなってる >>343
何様だよてめえ
てめえこそ出てけよ恥だよてめえみたいなゴミ >>349
うちで課長補佐だった人が楽天では本部長になって例もあるし
賃金は倍増してるぞ >>343
本社ってGATのこと??
当社ではなくて?? >>352
GAT勤務者から見たら他事務所勤務者は肥溜めの糞にしか見えないのだろう
更に園児や音隼等グループ会社、子会社は糞に群がる蝿や蛆虫にしか見えないのだろう
GAT勤務者はカースト上位だ時点でヒカリエ勤務者 明日も出社エレベーター行列
椅子取り合戦
ランチ往復でもエレベーター大行列
アホくさすぎるわ
新働き方宣言は何だったんだ? 誰かゴミ社員、ゴミ派遣しか居ないモバイルビジネスほにゃらら部に来てくれませんか? >>353
虎ノ門のほうがレベル高い人多そうだけども GL以上を一掃しないとどうにもならないよこの会社
影響力の弱い平マネを何人降格させたところで何も変わらないどころかより悪化してる >>355
誰がそんなしわしわ部署にいくんだよw
つうかアウトソーシングせずに部署が存在してることそのものが無駄だわ >>359
そんなこと言わないで来てくれよー
おっしゃる通り、しわしわ過ぎて優秀な若手がどんどんいなくなるよ。
一部はアウトソーシングしてるけど、組織そのものが終わってるよマジで。 >>358
マジでゴミ溜めなのにこれ以上ゴミはいらない。 >>355
園児から技術派遣、エボルバから事務派遣で
ゴミと老害を多く送って補充し組織崩壊させましょう >>357
どうにもならないって決算は過去最高なんだが >>363
いやもう十分。職業訓練学校みたいになってるから。 >>357
平マネ大量降格は単なるコストカットです 最近障害めっちゃ起きてるが、なんかワクワクしてる。 >>370
もしリストラや強制早期退職がOKな会社ならリストラや強制早期退職の失業対象該当者だった物達(あえて者でなく物と記載)
子会社及びグループ会社があったから助かっただけ事実上左遷(部署まるごと対象になる事もあり)
出向→左遷だが本体に戻れる可能性あり、転籍→左遷済で戻れない >>370
このスレの>>343と>>347見ればの通り
元居た本体の人達、元同僚達から外部、余所者や物扱いされるから負け組
出向だと本体に戻れる可能性ありで負け組から這い上がれる可能性がある負け組
転籍したら負け組確定 >>373
たまたま合併等でKDDI社員になっただけなのに、元の母体相当に戻ってる事になぜ不満を放っているの?KDDIやDDI入社じゃなければ、むしろ残れてラッキーなんじゃないの?勘違いしてる野郎多すぎだろ。俺は部署ごと異動したみたいな意見の人もいるけど、つまりはそういうことだろ? >>371
プレゼン苦手でそれ以外優秀な人が結構辞めたからね >>375
こういう勘違い野郎が辞めれば纏まる気がするわ >>378
本体から園児、音隼、エボ、KMO等への出向者、出向経験者及び転籍者が該当 >>375
北海道東北北陸関西中国四国九州のセルラー各社及び
ツーカーセルラー東京&東海出身者
DDIポケット→WILLCOMからKDDIへ来た者はDDI入社のエリートに含まれますか?
沖縄セルラー電話はDDIのエリートに含まれますか? あれだけ新人事制度になったら公募を増やすって喧伝してたのに全然出てこないんだがどうなっちゃってんの
副業じゃなくて部署出ていきたいのに 転職するんだけど、原則出社とか冗談でしょ?オフィスも足りないんだし。
面接でKDDIでもリモートは全然OK、ただ週1原則出社だよってちゃんと
確認して回答あったからフルリモートの会社蹴ってこの会社にしたんだけど....
さすがにフル出社求められるならフルリモートの会社一択だったんだけど >>389
え、リモートしたい?もちろん"全然OK"だよ🤪(出来るとは言ってない) >>389
面接時はそうだった
今は違う、それだけ >>389
アホ過ぎワロタ
JTCに来るなら覚悟しとかないと >>368
楽天アンリミテッドになると、楽天からのローミング費用もアンリミテッドで入ってくるからさらにKDDIの営業利益よくなるんじゃね?ってホリエモンがYouTubeで言ってた >>389
出社がベースの意味、わーってんだろうな!? 今のうちにローミング収入で楽天買収の資金貯めとかないとな >>404
ドコモ向けに老人向けスマホ、子供向け携帯、ガラホ、法人向けガラホも出すように
ドコモの各分野端末担当になる程、ドコモと関係を強化してたのにね。。。
弊社の老人向けスマホ、ガラホ、子供向け携帯は京セラ様とシャープだけなので
ドコモみたいにFCNT(元富士通)とも関係強化して少なくともガラホ、法人向けガラホ、子供向け携帯作れるメーカーを
シャープ以外にも確保したほうがいいと思うよ 周りで京セラ使ってるの
園児達が業務用端末でTORQUE使ってるのしか見ないな みんな楽天のSIM契約してローミングで使いまくろうね >>408
弊社から購入した端末の場合、iPhoneやPixelならSIMカードとeSIMでDSDV出来るから
サブ回線でいいね
わざと楽天モバイルがエリア外で弊社回線にローミングする所で
無制限に使いまくろう♪ワクワクさんの役員報酬増額の為に御布施しよう! >>408
KDDIグループ5万人弱社員いるから、その5万人と家族も含めて全員楽天のローミング契約を強制すればどんどん収益あがるな 楽天モバイル
Band設定出来るスマホやモバイルWi-Fiルーター、ホームルーターを持ってる人は
楽天モバイルのBand3と5Gを外して弊社のBand18/26に固定して使いまくろう
M社長が最強と自ら言ってるから大丈夫だワクワク >>383
セルラー各社とかDDI系の会社の出身者ってみんな稲盛の信奉者だろ?気持ち悪い >>420
座席数は6割削減で原則リモートにすりゃ、めちゃコストカットできるんじゃね? 電気代あがるから文句言われるの回避で、
出社号令ってことかな? >>420
JR東と以前から協業してたけど成功事例あった?
やろうとしてることに対して組む相手間違ってないか? 飯田橋より高輪ゲートウェイの方が良いのか?
品川なら新幹線やリニアもあるが歩いていける距離かな? >>420
全員出勤を目指す会社としては大きな事務所必要だしな >>427
高輪ゲートウェイは交通インフラが発展しないと地獄絵図になると思うわ 新幹線通勤をさせないようにするため
先んじて就業規則を改訂しておきました >>430
新幹線で毎月通ってる馬鹿がいたな
どういう身分なんだよ
普通に考えてガチで頭おかしい 高輪ゲートウェイ移転後に毎日出勤することを考えると、
どこに住むのがいいのかな
オススメの駅があったら教えて 飯田橋ビルと新宿ビルに通いやすいように中央総武線沿いのマンション買ったのに、高輪ゲートウェイとかめちゃめちゃ交通の便が不便になるんだが・・・ KDDIの社員さんで飯田橋に出勤してる人って
1本で行けるから埼玉高速鉄道沿いに
家を買ってる人が多いんだけど
高輪ゲートウェイか....
乗り換えがかなり増えるな...
まあ、テレワークだからいいのか
https://twitter.com/denpa893/status/1658346263920902146
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>437
中央総武線使ってるなら東京駅か秋葉原駅で山手線に乗り換えて15分ぐらいだからそんなに変わらんやん? >>420
飯田橋GATは駅から遠くて歩くのしんどかったから、駅直結の高輪ゲートウェイに移転で助かったわ。しかも横浜市民だから近くなるから大歓迎だな。 >>439
高輪ゲートウェイ今まで陸の孤島だったからマンションの賃料は安いぞ >>438
埼玉高速鉄道を使ってるKDDI社員なんて周りにいないけど、仮にいたとしたら飯田橋で降りて中央総武線で秋葉原駅まで行って山手線に乗り換えて高輪ゲートウェイまで行くのか・・・朝家を出るのが30分は早くなるな。 これからは毎日出社を強要されるからな
職住近接は重要 社長や副社長ってお迎えの車で通勤なのかな? なんでこんな辺鄙なところに移転を決めたのか問い詰めたいわ 蕨は治安が悪すぎる。外国人も多すぎて日本じゃないみたいだし 高輪ゲートウェイに通勤するなら
川口に住むのがバランス取れていいと思う >>452
川口とか絶対に嫌だろw あんなところに住むの負け組だわ >>445
埼玉高速なら
王子で京浜東北に乗り換えれば良し >>453
実際に行ったことあるか?
すごく綺麗になってるぞ お前ら独身者は好きなところ住めるからいいよなぁー。
こちとら家庭持ちはローン30年組んでしまったから1時間半かけて高輪ゲートウェイまで地獄の通勤だわ >>454
うちの給与でそんな家賃の高いところに住めるわけねーだろ
年収1000万円以上もらってても港区に住むなんて家賃もったいないわ 飯田橋周辺に住まいを用意してそこから通っているよ
多分、代○○公園まで徒歩圏?!
そこまでですら送り迎え付きでは?!知らんけど
身分が違うのだよ、埼玉で30年ローン組んで身動き取れない我々とは。 電力値上げしようが、
会社の弁当が値上がりしようが、
子供の教育費が上がろうが、
タマゴ代が上がろうが、
そんな反乱も出来ないジジイ社畜など知ったこっちゃない、
最高益なら私腹が肥やせる、
会社員ではない経営者様!
つまり上級国民ですから
若者は抜け出せ!分前なんか貰えないぞ。働かないジジイ共をバカにしているが、ここに残っている限りキミたちも同じ道を歩むのだよ
ジジイ共をバカにするということはそういうこと
今、やりがいとかコスパとか言ってないで、将来を含めたコスパ(とやりがい)考えろよ! あ~
社員を大事にする経営者の元で働きたかった・・・ >>460
住めるか、もったいないかって別の話なんだよね 空き家になるGATはどうするんやろな
古いし不便だし、相当安くしないと借り手つかんやろ 移転の話やっとリリースされたか
黙ってるの大変だったよ
前スレとかアフォがちょくちょくリークさせてたけどあれ普通にアウトじゃねえのか 本社移転でリモート見直してほしいね。みんなは結局、みんなどれくらい出社してるの? >>469
トイレが通路も狭くてすれ違いが面倒でトイレ個室も人数に対して非常に少なかった
高輪ゲートウェイでは広くなって増えるかな? >>475
なかなか良さげ
今度、実際に行ってみる 箱が変わろうと企画するのはあの総務だぞ
期待するだけ無駄w >>478
蒲田昔すんでたけど独身一人暮らしには最高な街だな、安い飯屋はたくさんあるし風俗も安いし >>478
確かに
通勤先が高輪ゲートウェイなら最強かもしれない トイレはLGBTに配慮して全て共用にします
サステナブルに配慮して、役員以外のエレベーター、エスカレーターは使用禁止とします >>481
顔面おっさんの女どもとはちあわせるのきついわ >>487
何のために住宅補助無くしたんだよ
駄目に決まってんだろ エキスパートがただのGLなれない人の名誉職みたいになってる件
でもあれで年収1000万↑は羨ましい
マネからスライド出来た人はマネ時代より年収上がってそう
マネからコアスタの人は割食ってそうだけどエキスパートとGLは得してると思うわ新しい給与体系 そういやなんでmenu出資してんのにuber褒めてるのか >>495
少額手数料がスマパスプレミアム特典の対象外になってオワコン化したから >>499
ほんこれ
どこでも食えるチェーン店なんて不味くて割高だからクーポン貰っても注文しないのに何も分かってない悪手だわ >>500
なにいってんだ?
完全にmenuの生命線だろ 米テスラのイーロン・マスク最高経営責任者(CEO)は16日、在宅勤務をする人を非難し、
こうした行為が職場に出勤しなければならない人への侮辱だとの考えを示した。
マスク氏は自宅でノートパソコンを立ち上げて仕事することは生産性を低下させる上に、
そうした選択肢を持たない工場労働者らに間違ったシグナルを送ることになると述べた。
同氏はCNBCのインタビューで、自動車の製造や修理、住宅の建設や修復、食品の生産を行う人など、
人々が消費するあらゆる物をつくる人が「仕事に行かなければならないのに、自分は行く必要がないのが当然と考えるのはひどいことだ」と述べ、
「生産性の問題だけでなく、道徳的に間違っていると思う」と語った。
マスク氏はこれまでもオフィス復帰方針を強く主張しており、
昨夏には最低週40時間オフィスで勤務するよう義務付けるなど、従業員に最後通告を突きつけていた。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-05-17/RUSBK7T0G1KW01 >>491
住宅補助無くなったんだから安い遠いところに住んでもいいだろ サーベイの季節だな
回答バレてて良い子ちゃんが出世するようになってる気がする 時間や場所にとらわれず成果を出す働き方を実現するため
皆さん毎日出社しましょう!! 事務所近くの木造ボロ物件or3畳以下極狭物件に住むか
片道2時間遠距離通勤、築15年程度の6畳間に住むか
選ぼう社畜共ワクワク 評価の話でぐだぐだ喋って残業代稼ぎまくりの奴ら断捨離あくしろ 丸見えだろうな
不満爆発してる奴は異動だよ
上司も部下もwin-winだろうし KDDIが「TAKANAWA GATEWAY CITY」に本社移転、社員データの利用も検討
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/15209/
同社は働き方改革のため、社員の同意を得てデータを収集している。 サーベイ回答が不満だらけの社畜は評価2〜1、中間は評価3かな?ワクワク
アクセス記録、端末管理番号、S番でサーチする?ワクワク
言論統制ワクワク地上の楽園?ワクワク >>515
データ収集に同意しない社員(社畜)は非社員(非国民)として
S番サーチしてリストアップし評価3以下?出向、転籍対象?ワクワクワクワク https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2305/16/news163.html
そのため、2025年春にKDDIの本社を移転する。TAKANAWA GATEWAY CITYの1日の人流は10万人以上と想定されており、そこにデータ活用の許諾を得ているKDDI社員1万2000人が加わることで、デジタルツインを構築していく。
会社の中だけでなく、24時間365日皆さんのデータを活用させていただきます。 >>518
おはようからおやすみまでおやすみ中もワクワクするよ
トイレ回数、休憩回数、自販機使用回数、飲食店コンビニ出入り回数、夜のお店への出入り回数、光熱費、買い物履歴、移動時間、趣味嗜好、生活パターンを把握するぞワクワク
サボり、犯罪リスクある社員を事前にリストアップ出来るぞワクワク
社員毎の生産性も数値化出来るぞワクワク
事務所カメラ、入退室記録、PC操作状況監視、PC画面ウォッチ監視、PCカメラ監視、業務用端末位置情報監視ワクワク 家のカギが「サービス終了」で物議 その後の対応は? スマートロックのQrioに聞く
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2305/17/news113.html
こういういい加減な企業がIoT製品を扱うと消費者の信頼を損なうので大変けしからんことだ。
我が社の看板サービスであるau HOMEを見習い、消費者に安心して利用できるよう努力してもらいたい。 会社から「同意する?どうする?」って聞かれたら同意するしかないよな
そんなものを同意とよべるんか? インターネットイニシアティブと資本業務提携契約を締結
KDDIは、IIJの発行済株式総数の10.0%に当たる普通株式18,707,000株を総額512億円 (1株当たり2,739円) で日本電信電話株式会社から買い付けする予定です。
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2023/05/18/6726.html >>510
丸見えです、不満ある社員は低評価か転籍 KDDI総研ら、世界初40Tbpsを超える大容量光通信の伝送実験に成功――Beyond 5G/6G時代へ大容量省電力化
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1501688.html >>526
おいおいまじかよ
出前館コース確定じゃん
Uberとの協業可能性を自ら潰しにいってて草 >>530
これまでもmenuに出資しまくってるのにubereatsと協業とかやるわけないやん 遠距離通勤、乗り換え多数が嫌ならミニマリストになって
激狭物件に住めばいい高輪ゲートウェイに住めばいいワクワク
ミニマリストになれば稼ぎも少なくていいワクワク
https://youtu.be/9TAA_VtpzVU 新幹線通勤は無論、特急料金や指定席料金が発生するJR特急通勤及び在来線グリーン席、指定席
私鉄では小田急ロマンスカー、京王ライナーの様な別途追加料金が掛かる快適な通勤手段はみとめませんワクワク 自腹でええやろ
収入源が会社からのお賃金しかないようなアホは知らん 人は信用するものじゃない監視するものだ
この考え方に反吐がでる >>541
αUくらいの圧倒的な成果を出してから発言してください >>539
お前みたいに業務時間内に5chで遊んでるやつがいるから監視されるんじゃね? >>537
これ新しく認めないってだけでみんな使ってるよな
今からそういう場所に住む奴いないだろうし >>507
出世は推されてするもんだと思うから、良い子ちゃんする気もない 出世したくない人を出世させられないよ
出世したくない人の迷惑になる >>551
ミスターEZ-WEBことワクワクさんのこと? >>542
3月の発表から世間では名前すら聞かなくなったけどなんかやってるん? 今までにないライブ体験を創っていくαUliveとはーKDDI水田氏【αUインタビューVol.4】
https://mugenlabo-magazine.kddi.com/list/aulive/ >>554
始めてもないサービスについてインタビュー
やってる感としては満点ですね >>10
今日打合せしたババアが口臭やばかった
女の方が口臭いやつ多い気がする 自社メディアでインタビューしてもらうとかほんと一体どこ向いて仕事してんのこいつら もっとグローバルにのフィロソフィ通り海外を真似して追随しようワクワク
まずはKMO、ソニファル、エンジ、エボルバの各プロパーと出向、転籍対象者や出向中の者、評価3以下、サーベイ低評価が多い者
次は高輪ゲートウェイ等でのデータ収集に同意しない者を対象にしたらすぐに集まるワクワク
【IT】英BT、2030年までに最大5万5000人削減 従業員の4割 [ムヒタ★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1684450490/ 高輪ゲートウェイのタワマン買うには楽天モバイル部長みたく悪いことしないと買えんやろな
https://i.imgur.com/b2B8nBp.jpg >>554
成功したことにするためにネットに情報ばら撒くツール メタバースで100億くらい売上げてくれるんじゃないの?
キラキラ部署発の成功事業知らないし、KOIF出資の成功IPOとかも知らないけど キラキラ部署の生き延び方
なんか作る→発表会だけ命かける→オウンドメディアで自画自賛→売上つかない→ひっそり終息か無かったふり→なんか作るに戻る
しわしわ部署のやり方
どっかと提携する→発表会に命かける→IT系ジャーナリストに提灯記事書かせる→売上伸びない→MP未達→提携先に出資して役員送りこむ→どうにもならず中に取り込んで数字を本体と混ぜる KDDIが1000億円投入しメタバースに本腰、過去3年で見つけた勝ち筋とは
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01273/00042/
「3年で1000億円規模を投資し、同等以上の売り上げ規模を目指す」(KDDI事業創造本部の中馬和彦副本部長) 新規ビジネスは10回に1回でも当たればいいのよ。
αμやauhome、ボイパ、auビデオみたいな >>579
売上は年間の話やろ
流石にそれはツッコミになってない αUのようなゴミ、
現実世界では売上1億も行かんだろ 街に出るとみんな良い車乗ってオシャレしてて高級レストランは満員なんだが貧乏人ってどこにいるんだ? フェイスブックの次はVR離れ…1兆円超えの大赤字を垂れ流す「メタ社」の悲惨な末路
https://president.jp/articles/-/69634 【LGBT】大企業72社が要望書提出「LGBT法案と同性婚を認めろ」パナ、富士通、KDDI、ソニーなど [389296376]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1684555644/ コンサルとかの資料にみんな騙されてんじゃねーの
メタバースとか 社長が読んでるかもしれないアクセンチュアとかマッキンゼーのリポートの元ネタ読んどきゃ対策できるなw キラキラ部署の連中評判悪いよね
本部横断の取組も、俺が仕切った!俺が考えた!てなサイコパスみたいな奴ばかり >>593
具体的な成果が何も無いんだからそうする他にない
事業創造本部の叡智の結晶がαUなんだからさ >>593
全部野村総研にやってもらってる程度なのになー >>590
以降加算盛り盛りの老害GLをコアスタに落とす制度だからな >>599
新人事制度の全ては
社員の待遇を悪くするという目的のために
設計されています 何もしてない爺さん達が900万くらい貰ってるの冷静にやばいと思う >>600
KDDI版ジョブ型人事制度をよく理解してますね
評価1を差し上げます 子供や孫がweb3()やらメタバース()やらでYouTuberやインフルエンサーの片棒担いで社会の何の貢献もしてないと知ったら虚しくなるから順当だろ シンプルでわかりやすかったからUQ人気出てただろうに本当にどうしようもないな GS電通ガス電力に勝ってるんだが?
ワクワク最高!! >>610
電通 戦略十訓
1. もっと使わせろ
2. 捨てさせろ
3. 無駄使いさせろ
4. 季節を忘れさせろ
5. 贈り物をさせろ
6. 組み合わせで買わせろ
7. きっかけを投じろ
8. 流行遅れにさせろ
9. 気安く買わせろ
10. 混乱をつくり出せ >>607
入ってるだけ快挙じゃないかな
ウチってauは知られてても社名の知名度は微妙じゃね このスレを読んでみて世間ではこう思われてる様だワクワク様
【通信】UQ mobileの新料金プラン「コミコミ/トクトク/ミニミニ」、本誌関連記事まとめ [エリオット★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1684747699/ >>616
弊社で過去自殺されニュースになった方や鬱病等精神疾患で休職者多発してた
過去の犠牲者の方々の結果と思われます
尚、現在でも鬱病等休職者は発生してる模様だ。。。 >>607
弊社、楽天や京セラ様より低いが
5chで各社の社員スレや就職情報サイトの口コミや掲示板等を読んでると
とても京セラや楽天(特に楽天モバイル)で働きたいと思わない
働いてもネームバリューで履歴書の経歴の箔をつける為に短期間だな スタッフ層を詰めなくなっただけで本部長やその上の層がGLや部長を詰める構造は何ら変わってないもんな
これじゃ管理職になる奴減って当然だわ >>616
GLまではかなり浄化されたな
結局はGLが我慢してるだけ 確かに部長に怒られてるGLは見るな
GLは下を詰めないけど >>625
まるで労組が何か仕事しているかのような物言いだな >>626
経営陣には負けるけどGLとかには強いぞ 36協定とかを機械的にやってるだけだろ
右から左で何でも承認 >>622
そこそこお金もらってるんだから我慢してもらわないとね >>627
内弁慶なの草
第四階層とイーブンくらいかな? 障害対応とかでも36は頑なに守らせるよね
○○さんインターバルだからとか
管理責任問われるからってだけなんだろうけどいいこと 平マネ2千人をコアスタに強制降格させたら
その分まるまるGLに皺寄せが行くのは自然な道理 激務部署のGLの実質時給悪い意味でエグい事になってそう >>634
プライドばっか高くて介護が大変になったって意味やろ 皺寄せが来ているGLなんて居ないってことだね
良かった >>629
GLがそこそこお金もらってるとかマジで思ってんの?頭ワクワクかお前 >>607
我が社は、カゴメソースやかっぱえびせんより恥ずかしい会社なのかよ >>635
1.5年前:残業可能なGLに一気に皺寄せしたろ!
半年前:あかん、GLラインオフ続出や!
残業出来るZEX量産せな
今:GLとZEXで時給2,000円レベルの激務 ウチは早慶が一番多そうだがどうなんだろうな
MARCHのが多いんかな いい大学行っていい会社に就職しなさい。そうすれば年功序列で一生安泰だから。 >>603
おまえも爺さんになるんだよ。
この制度改定で、おまえが爺さんになったとき美味しい思い出来なくなったな。
そんな憎まれ口を叩いている暇あるんなら、
出世するか脱出するか、考えたほうが良いよ 実際未来がどうなるかはわからんが、
若者は何も出来ない爺さんにはなりたくない奴が多いからな
それが若さ故の 入社当時ろくに働かずに俺より高い給料もらってる爺死ねと思ってたけど
8年経った今サンプル数が減っても同じこと思ってるから自分次第だわ >>603
むしろ最高じゃないか?
インフラ業界なんてお仕事まったりそこそこ高給で働くもんでしょ 通信インフラやってる奴らの多くは子会社に出向させられて賃下げ圧力に怯えながら激務が現実じゃんw 同じBランクの東京海上いってる義弟おるけどうちの1.5倍ぐらいもらってるぞ 理系は旧帝、東工、早慶、横国、理科大、電通大が多いよ
文系は早慶、マーチが大部分を占めてる >>644
SIerはDXバブルで給料上がってるけどね どんだけ学歴好きなんだよ
数年経てば学歴関係ないだろ
万年コアスタ、Mから降格したコアスタが
負け組ってハッキリしてるだろ >>663
数年経つと学歴の差がはっきりと出てくるぞ GLになりたくてなれない場合は別だけど
GLになりたくない身からすると忙しくない部署の万年コアスタは勝ち組だと思う 【通信】UQ mobile、新料金プラン「コミコミプラン」「トクトクプラン」「ミニミニプラン」を6月1日から提供 [自治郎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1684843948/
【通信】povoで「120GB/365日」の期間限定トッピング登場、MNPワンストップで8000円還元も [自治郎★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1684844540/ >>666
忙しくない部署ってどこだろ?コーポレート系? >>663
経験上は学歴より文理かなー
理系卒でコミュ力あるやつ>>>文系卒でコミュ力あるやつ>>>コミュ力ないやつ 給与上がらず日本の貧困層になりそうな状況だから
フィリピンの子ども支援する余裕がない。 なあもう40も超えて身体もボロボロ、仕事も金もない、独身、毛もない、何を楽しみに生きていけばいいんだ? ▼東京23区「会社員の給与」ランキング発表…1位「港区・サラリーマン」の凄すぎる給与額
https://news.yahoo.co.jp/articles/9d7a975bffe94fbdcef49e66599b6c3af43eb5cf
「港区」「千代田区」「渋谷区」の計3区が、平均年収1,000万円の大台を突破。
東京23区でも勝ち組が住むエリアだといえるでしょう。
一方で23位は「東京都足立区」で平均年収366.9万円。
1位との差は実に1,000万円以上。足立区のサラリーマンも、この結果には唖然とするばかりでしょうか。 >>676
今週ダービーだし気晴らしに予想だけでもしようぜ 賃下げ酷いからパス系サービス解約した
やむを得ない選択で社員として悲しくなる あまり自分が無能過ぎて情けなくなってきた
バリバリ仕事こなしてる先輩みたいになれるんだろうか
何かと助けてもらってて申し訳なくなる >>683
今後も従業員の待遇は悪化する一方なので
固定費をどんどん削減しないとヤバい 会社だけでなく、家計もLCOPのさらなる促進が求められる 社員の家族を不幸にして、自分の実績は上げて良い暮らしするってどんな気分なんだろ。嬉しくてたまらないのかな >>687
ホントに、同じ気持ち。
どんな気分なんだろうか??
ワ「テスラっていいよねぇ、今度買ってみようかな?いくら?500万?先月もEV買ってしまったけどまっいっか!」
コアスタ「魅力を感じないが続けていたスマプラだけど、背に腹は代えられない、解約しよう。500円捻出成功っ!」
ワ「リモート廃止!出社するように!満員電車で!(ニヤニヤ)」(俺は社用車あるし近くに別宅あるから楽チン)
コアスタ「わかりました!会社業績貢献に寄与できるよう社内議論活性化させるために頑張ります(ヘトヘト)」(35年ローンの自分の城から長距離通勤もダイエットになるから健康的だな!) >>684
苦手なことなんて誰でもあるぞ
そう思えるだけでも普通より上だから気にするなよ みんなー
備蓄品開放~
食料確保に動け~
エコバック忘れるなぁ~ 社員1万人が「KDDI AI-Chat」の利用を開始
~実業務での利用により社員のAIスキル向上・業務効率化を推進し、ビジネス展開を目指す~
KDDI株式会社
2023年5月25日
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2023/05/25/6741.html 大企業からスタートアップへの人財支援を開始
~スタートアップの人手不足解消と大企業社員のキャリア形成を支援~
KDDI株式会社
2023年5月25日
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2023/05/25/6740.html 業務時間の「20%」を活用した越境で、社員のキャリア自律を促進する新プログラム「side project」を本格開始!KDDIとの協業プログラムで越境学習の裾野を拡大
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000091.000015387.html 昇給したはずなのに去年より手取りが減ってて何でかなと思ったら社会保険と住民税が上がってて綺麗に相殺されてた。生きるのやめていい? >>695
ダメです
身体が動かなくなるまで会社の奴隷として働き続けてください >>692
スタートアップが腰掛け社員押し付けられてかわいそう セキュリティとかめんどくさいんだが全無視でいいか? セキュリティとかめんどくさいんだが全無視でいいか? ●総務省は「フレッツ光」などで先月、大規模な通信障害を起こしたNTT東日本と西日本に対して行政指導‥
総務省総合通信基盤局 竹村晃一局長
「同様の事故を発生させないよう厳重に注意する」
https://news.yahoo.co.jp/articles/d2ed2c520a19a356bddde95f2b0183dd253a10d5
↓↓【しかし翌日】↓↓
●【速報】NTT西日本で通信障害 大阪府の一部エリア 加入電話とINSネットなど 緊急通報も利用できない、または利用しづらい状況
https://news.yahoo.co.jp/articles/17470b0e5208e2798eb0c2e527a8cf3abea7760a >>683
私も手取り収入が減ったので
auからpovoに変更
auでんきから規制料金の東京電力従量電灯Bに変更
東電ガスforauから規制料金の東京ガス一般契約に変更し
固定費を見直しコスト削減した
調理道具等でも京セラ製品を使うなど関連企業の製品やサービスをプライベートでも買って使っているが
今後も手取り収入減ったら増えないならKDDI関連、トヨタ関連、京セラ関連の
サービスや製品を新たに買うのや使うのを順次辞める予定 担務ゴール設定とかテクニカルスキルとか駆け足過ぎる気がするんだけどわいだけ? >>704
前年度データを横に参照できたり、イケテナイ部分を補完するシステムを導入したり、
うちの会社にしてはマシな部類だぞ >>704
発揮した場面とか役割評価と何が違うんだよ
ジョブ型と言いつつ、結局その部署で何をやっているか書くだけの評価 >>704
何を入力しても意味ないから適当でいいよ せっかく良い案件宛がってもらってるのに成果出なくて辛い >>707
マジでこれ
1on1も無意味
やってる感を出したいだけの無意味制度 >>712
内情を知っていて退職済でまた戻りたいと思うか?
YouTubeで社畜ジャパンを見てると有名企業でも
ヤバい所だらけで嫌になるな
まだ弊社は取り上げられて無いから取り上げられるのを待機中
楽天モバイルの回は面白かったぞ 喫煙なんてしてないけど
少ない給料を補うため
喫煙してるということにしといたろ 案件ガチャで当たり引いてエキスパートになった奴のハズレっぷりなんなの テクニカルスキルが全然テクニカルスキルの評価になってないな
スキル関係ねーじゃん ろくにスキル無い奴が適当につくったんだからそりゃそうだろ テクニカルスキルを記載するスキルを試してるだけだからな >>718
個別具体的なスキルを書くとアップデートするのが大変だからだろ
だから抽象的になってると理解 定期的にアップデートすればええだけやん
大変なのは担当者だけやろ
そいつの怠慢のせいで全社員が大変な目に合ってるんだが 個別具体的に書き始まると限りなく出てくるしそこに書いてないやつは評価しないのかって話になるしある程度の抽象はしゃあないやろ 評価は抽象のままにして評価根拠の具体として参考提示すればよくね 個別具体的にしたって評価できる能力も無いし真面目に評価する気が無いんだから意味ないだろ。
システムは評価される一般社員に向けたものでなく人事のやってる感醸成のためなの。
分かったら記載宜しく。期限守れよ 因みにテクニカルスキルは、真面目に書いても損はしないがエンゲージメントは損する可能性あるから要注意。自分の許せる範囲で良い目に回答するのが無難。 >>732
OCNモバイルがドコモのサブブランドになるのかな? スキル評価はじめたがこれやばいな
明らかな不備があるのに人事は何も周知してないのか Z2レベルでもテクニカルスキルで4とか5取れる奴はこの会社にいない方がいいだろ
こんなの達成できる奴一発で給与上げて転職できるわ >>736
テクニカルというか、人物として優秀すぎるよなw >>738
人事「性格に難ありなのでコアスキルは1。平均で3です。」 能力的に2だけど傲慢で3と書くやつもいれば、その真逆もあるだろうし意味あんのかね TOEICの要件クリアしてなくても特例GLとかあるのかな?英語使わない部署もあるし >>740
傲慢で3と書ける人間じゃないとこの会社では上に行けないよ 私はαUのローンチを成功させたので
当然、評価5です。 >>742
園児へ出向or転籍し園児GLになれます
園児部長になる事も出来るかも >>747
女の子はほぼ結婚してるなみんな。男は結構独身率高い感じ、それでも6割ぐらいは結婚してるかな。 >>747
お悔みは見ても結婚は滅多に見ないし上司や先輩は離婚してるか家庭不和で愚痴ってて夢が無い。。。
1~3月出生数18万2千人 厚労省発表、前年同期比5%減 婚姻数は14.2%減 [煮卵オンザライス▲★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1685095275/
「コース料理を初めて食べた」というカップルが9割…婚礼業界で常識化する「残酷すぎる経験格差」の実態 [はな★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1685081607/ 内定でてZ2というグレードで850万のオファー貰ってるんだけど平均くらいな感じ?残業30時間想定、35歳。 >>752
あ、Z2じゃなくてゾーン2ってやつだったかもしれん。残業平均どんくらいなんだ? ゾーン2かつ残業30で850は裁量労働かつ高評価じゃないと無理
あくまでオファー金額だな オファー額で見栄張って実態それより下振れるの、マジで会社としての姿勢が現れてて大好き ゾーン2で残業30時間、評価2なら750いくかいかないかだな >>754、>>756
まじかちゃんと聞いてみるわ。
裁量ではないがどのくらいの評価でその金額かはわからないから確認してみる この会社って業務内容より年収の事しか頭に無いやつ多くて凄い滑稽だわ >>666
コンシューマ系に初配属される人は、
大したことないって人事が言ってた ワクワクいいな(ニタァ)
シャープ、管理職700人対象に早期退職制度を設ける。「社員のステップアップ支援です」 [421685208]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1685154764/ IIJの株式がNTTからKDDIに売られるという点だ。しかも、報道によれば田中プロが間に入っているという。
https://www.mag2.com/p/news/576586/amp テクニカルスキル酷いな・・・
平均が2か、1になるような基準だな
賃下げの本気を感じたわ >>770
ボリュームゾーンは2だと
このスレで何度も説明されているだろう
従業員の待遇を悪くするための新人事制度です >>767
NFTの意味間違ってね?っていうくらい
クソみたいな絵が高値で販売されてて
誰が買うのだろうか?とほくそ笑んでる。
NFTは下火だし、それを取り巻くサービスとマネロンで流行っただけなのに。
うちの会社は飛びつくけど素人すぎるわ >>773
テクニカルスキルのL3ってどのレベル? >>773
アンカーを間違える子は園児orソニファル出向転籍対象 テクニカルスキルが低いおじさん達に対して分かりやすく説明する能力が評価されるんですか? 4月からのGLサイコパスだなって思ってたら
やっぱり離婚してた
テンプレのハズレGLあってますね 人事制度いじって給料減らして、かつDCに移行したらこの会社にいる魅力は激減するわな。
中途や新入社員には、インチキなGL、部長、本部長、役員だらけで、KDDIがハリボテやと直ぐにバレてしもたんやろな。 逆にあと10年したら無能がだいぶ消えてまともになるんじゃねえかと期待してるんだが >>789
さすがにARPU増えたら好転するやろ
とは思ってる >>791
有能ばっかり抜けてくのにどうやって無能が消えるんだ? >>795
αUを立ち上げた精鋭たちがいれば
なんとでもなる このスレ経営基幹職いないよな
評価する側の話とか経営基幹職だけの説明会とか全く話題にならんし >>777
700万から4,000万くらいに増えただろうな >>797
たまーに降臨しとるやろ
エンゲージメント忖度おじさんとか 50代が消えたらだいぶまともになる、それが1番の働き方改革 >>749
みんなどこで相手見つけてるんだ?宮廷大卒で大企業勤めなのにまったくモテないぞ 新人事制度も、ここにたむろしてる奴を対象にしとる
会社端末から読み書きしてる奴も会社は捕捉しとるぞ >>797
まぁ転職検討者、新卒や中途などの入社間もないやつ
万年コアスタが多そうだな >>806
私用端末なのにどうやって見つけるのかな >>797
おれ、やめ基幹職
身バレするから書けないが一千数百万もらってた 中途入社のものですが、z2のゾーン1から2や3は普通に仕事すればあがるものですか? 下らん質問で申し訳ないが地方から東京(GAT)勤務になったんだが、ここは敷地内禁煙ってことは全社員喫煙は出来んのか? >>813
普通って何だよ
中途ってこんなレベルばっかなの? >>817
そら転職って基本的に格上企業に内定することだからね
格下や同等にはよっぽどやりたい事無いと行かない
弱小ITからの転職多いだろうち >>793
お前はどれくらい貰えば満足なの?
文句ばっかり言ってないで、具体的にかけよ >>819
おいらはarpu4000円くらい行けば良いと思ってるよ 人事制度いじって給料減らして、かつDCに移行したらこの会社にいる魅力は激減するわな。
中途や新入社員には、インチキなGL、部長、本部長、役員だらけで、KDDIがハリボテやと直ぐにバレてしもたんやろな。 >>777
こんな奴は倫理的には裏切りだし
一歩間違えれば情報持ち出しで立件されるリスクあるから
待遇は当たり前だろ
通信キャリア参入しようとした時に現役の通信キャリア社員なんて
喉から手が出るほど欲しいんだから >>812
バカなMPごっこしなくて、もっと貰えるところ見つけたから >>822
裏切りではないな
うちは口が上手い奴が優遇されて実は能力ある人が冷遇されてるからな
オレはどっちでもない無能だけどそりゃ土管屋止まりだと思う >>822
このポテンシャルのある人間を燻らせていた会社の方が従業員に対する裏切りだわ >>825
我が社のαUは世界随一の成功例
評価は5 >>825
成功した1割がαUってことか
胸熱だな >>821
中途からするとめっちゃ美味しい会社なんだけどな。給料はまぁまぁもらえるし、退職金はDCで引き継げるし、経歴も箔がつくし助かるわ。 >>822
資料持ち出しならまだしも、頭の中の情報に関しては持ち出したことを証明するのは難しいだろ
それが嫌なら競業避止義務締結で割増手当払うしかないぞ >>831
我が社に失敗したサービスなんて存在しないぞ
社内的には全て成功 デジタル活用支援講座を全国のauショップなどで開催
~23年度の総務省事業に採択、スマホ活用促進でデジタルデバイド解消へ~
KDDI株式会社
2023年5月29日
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2023/05/29/6746.html >>835
時々擁護スレ沸いてくるけど同じ奴だろうな 基本格下会社からのキャリアアップだから擁護でもなんでもなくそう言う感想になるのは当然やろ
提示条件に不満なら転職してこないわけやし 格下会社からのキャリアアップばかりというのを前提としてるのがおかしいだろ
人事でも無い限り知りようがない >>839
満足できない条件出す会社に転職するバカがどこにいるんだよwww 社員の約4割は管理職なんだから経営期間職も見てるだろ 中途にマウント取りたい無能プロパがどうしても格下からの転職ということにしたいらしい >>845
むしろ格上から落ちてくるやつの方が惨めやろwww >>846
プライドが邪魔しなければ能力が低い奴らに無双できるからそうでもないのでは >>825
クニエってデー子のコンサルファームだからな
業界違う >>851
この会社に能力を活かす仕事があるならな gpt3.5かよ4にしてくれよ
使い物にならないだろ。 >>854
社員の9割以上が3.5と4の違いなんて分からないんだから
やってる感醸成のコスパ重視で3.5なんだよ >>856
こんなん分かってたことだろ原因は人材不足じゃない 元富士通
「らくらくホン」のFCNTが民事再生 負債約1300億円 2023/05/30 [朝一から閉店までφ★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1685427421/ 自分の仕事内容的に貰えるだけでありがたい
でもなんか最近仕事に誇りを持てなくて辛いな FCNT製品に対する各社のお知らせ対応サポート比較
ドコモ
「らくらくホン/らくらくスマートフォン」および「arrowsシリーズ」などのFCNT社製品の販売・サポートについて
https://www.docomo.ne.jp/info/notice/page/230530_00_m.html
KDDI au
FCNT社製品の販売・サポートについて
https://www.au.com/information/notice_mobile/service/2023-003/
ソフトバンク
FCNT社製品の「arrowsシリーズ」の販売・サポートについて
https://www.softbank.jp/mobile/info/personal/news/product/20230530a/
楽天モバイル
→現時点、FCNT製品についてのお知らせ見当たらず ベアなしなんだから、労組の組合費をせめて削減してほしい。
メリットがたいしてないのに高額すぎる。 労働組合会費以上の昇給がないなら、基本的には無駄金だよな
会社の負担じゃなくて労働者の負担で、会社の都合の良い交渉相手を維持してるっていう
お前らよく我慢できるなー >>866
組合を自主脱退したらユニオンショップ制度ですので
人事に解雇請求し依願退職、自主退職扱いで強制退職、解雇して頂きます
内容を確認せずに周りに流されて自分でよく考えずに同調圧力で組合に加入したのが悪い自己責任だ!
新入社員で周りに流されて中身を確認せずに同調圧力で加入同意した時点で人財ではなく無能な人材です
中身を確認し自分で考え判断決断決定し同調圧力に屈しない周りに流されないのが自我がある有能な人財です
尚、他の労働組合に加入して解雇請求取り下げを求める場合には
裁判となり裁判費用、有給等も自己負担となりますワクワク >>870
但し、組合費だけでなく
残業代も無くなり
無限働かせホーダイになりますワクワク ものすごい滑ってるけどおもしろい?
だから出向させられるんよ? >>873
園児出向
ソニファル出向
エボ出向
はそんな層だな >>875
園児、ソニファル、KMO、エボはそんな感じか?
園児は社内老人ホームにもなってるな >>875
能書き垂れないと何もやらせてもらえないじゃん Z2でオファー貰ったのですが、Z2であれば毎年の評価(ゾーン1-5)が同じであれば給料は同額なんでしょうか? KDDIという会社は36歳以上のヒラ社員には何も期待していないこと、
さらに、リスキリングのためのお金も出す気もないって35歳以下のみが
対象のDX教育の募集からよくわかるよね ユー達の部は結局リモート週どれくらいで落ち着いた?
わいは週2-3くらいな感じ。 ウチの部署もみんななんだかんだテレワークやってるな
まあ片道1時間かかる人達に毎日出社とか無理でしょ >>871
実際これおもんなくない?
同一人物だよね? >>887
まじか...長の方針?それとも業務的にできないんか?
業務的にできるなら別にやっていいと思うけど、どうなんやろ >>886
俺も今は割とできてるわ。でも新オフィスの座席数どうするやろか?
不安だわ、原則在宅にして社員に対して3割にしてもろて、ええで。まじで。 >>888
3年前まではそれが普通だったんだからやれるよね? >>888
無理だしする必要もないよなぁ
ぶっちゃけリモートでも回るって分かったんだし。
とりあえず自分はフル出社って言われたら転職する可能性大だ笑 >>892
来る必要があったからな
今はセキュアPCもTeamsもあるし >>894
昔もエチュードとスカイプがあったじゃないか 面談支援システムのカケアイ、KDDIが全社導入
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC26AV70W3A520C2000000/
こんな素晴らしいシステムを使わせていただける私は
きっと特別な存在なのだと感じました >>890
やってる感見せつけて評価4以上取るための戦略だぞ うちの部は20%テレワーク言われてる
月4回くらいだな >>899
こういう所こそ、NTTに追従してほしいよな。
新オフィスに金掛けないでいいから、そっちを重視してくれ。
まぁ、ゲートウェイシティのタワマンに住ませてくれるなら
週3出社してもいい >>901
八王子あたりのボロアパートに住んで週5出社しろってのが会社の意思 高輪gwになったらどこ住むのがいいかな…泉岳寺から歩きたくないからJR最寄り一択だよなぁ… 乗り換えなしのとこ住むとしたら山手線か京浜東北線か
うーん >>895
Skype、チャット以外で使い物ならんかったやろ
多人数で画面共有して会議したら落ちてたし >>884
そりゃ35って学部卒で入社13年だろ?
見込みあるかわかるだろ >>901
NTTの真似しても勝てないからね
キラキラオフィスで差をつけろ >>905
この話題、重要だよ
皆を意見を出し合おう >>913
原則リモート、好きなところにすめ!ハイ、解決!がええなぁー 技術系だと多摩センター、新宿、高輪をぐるぐる回される可能性があるから難しいね
高輪に通うことがなければ京王か小田急の始発駅がいいんだろうけど >>914
従業員を信じることがどうしてもできません 新宿or リンクフォレストだったら登戸あたりがおすすめ 楽天モバイルのエリアマップ見てみて
弊社回線ローミングエリアまで楽天回線と同じ色で塗られてるぞ
拡大予定マップも無くなって
地下路線も最強扱いになってる
ワクワク様いいの? >>921
何がダメなん?
ローミングエリアも楽天エリアも扱い揃えたんだからこれを見るお客さんからはどうでもいいことじゃん 一部のドコモ端末、ソフトバンク端末、SIMフリー端末(例 aiwaのスマホ)等Band18非対応端末の人が知らずに
楽天モバイルにしたら弊社Band18ローミングエリアで使えない
一般人はBandとは何?という人も多い 「100人と200回買春した」女子中学生を買春 した60歳男を逮捕
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/589feae46ea6e8087ab6be524c774a4982e57a4e&preview=auto ワクワク様の為に
楽天モバイルを弊社回線ローミングエリアで無限に使います
弊社回線ローミングで最強にワクワク様が稼げる最強エリア
色が塗られた地域で無限に使おう
Band18に出来たら固定して都内弊社インドアエリアでも無限に最強に使おうワクワク
https://www.kddi.com/corporate/kddi/public/roaming/area/?_ga=2.74584272.335138928.1685449743-2012297280.1684474012 出社すると何もせず高給を貰ってる老人たちが暇そうにしてて働く気失せる >>929
出社しなければ
やる気は無くなりませんね >>925
北側か、悪くない。
山の手エリアだと高いからやっぱり京浜東北エリアがいいんかなぁ。南だと川崎辺りか? 渋谷と高輪GW開発バトルが熱いな。俺は渋谷の方が楽しそうでいい >>929
てことは君も働いてないのだから周りから見たらその老人達と一緒だぞ
若いだけ不利だ >>925
川口はチャイナタウンになってるから中国語が必要だよ >>934
蕨や川口、さいたま市南部は荒川河川敷の低地だから地震で揺れまくり、洪水で溺れまくりになるぞ
埼玉県南部、東京東部と北部、千葉県西部、神奈川県東部は低地だから死ぬよ
江東区や江戸川区は埋め立て地だから地盤沈下して今や海抜-2mもある 住むなら山手線内側の都心部だ
江戸城や大名屋敷のあった安全エリアだ
多摩も高台だから良い土地だ
関東大震災では東京東部下町は全壊して神奈川沿岸部は液状化と津波にやられた
5~12mの津浪だから神奈川で10万人が亡くなり、山手線東側の東京下町は倒壊と火災で6万人が焼け死んでいる また糖質が湧いてるな。
社内掲示板あらしてたあいつ元気かな? >>935
実際に行ったことあるか?
川口はタワマンだらけの住宅地だぞ
かなり発展している >>939
補足
中国人がいないことはない
小金持ちのキレイめの中国人がいる >>941
君が話題にしているのは川口市
川口市は結構広い
https://www.nhk.or.jp/shutoken/wr/20220526a.html
一方でこのスレの住民が検討するのは、
川口駅周辺のごく限られたエリア。
「ほぼ東京」と自称する埼玉・川口市は「住みやすい街」なのか
https://news.yahoo.co.jp/articles/8097ccf7ebac1352fe65e7bc996ca9df71480e6e
同じ川口市でも、川口駅と西川口駅で全然違うから
現実世界をしっかり自分の目で見てくれ おっさんみたいな顔した女
横文字カミカミすぎてなにいってるわからん
理解して使ってるんか? >>942
昔住んでたから言ってるんだが…
川口駅周辺も腐るほど中国人いるよ 意味がないやつ出社させるのやめてほしい
普通に打ち合わせで使いたい部屋が埋まるんだよ
MP奴出社させる意味ないだろ 明日テレワークするような軟弱は
いざというとき役に立たないので
評価は2です 川口駅前の川口そごうも閉店したし日本人いないから潰れていく
中国デパートでも来るのか? >>925
こいつはもう買った後なんやろなぁ
それで中国言われてブチギレ 台風でもないのにテレワークなど甘え。
ハイブリッドワークの理念に反します。 出社がベースの意味を
各人が良く考えて行動してください 結局、京浜東北線のどの駅にしようが
あれはダメこれはダメと
ケチを付けて来る奴はいるんだよ 京浜東北線でケチを付けられやすい駅
大宮、蕨、赤羽、西川口、鶯谷、鶴見、川崎、蒲田
一方でこれらの駅は総じて家賃のコスパが優秀
コスパ最優先で選ぶなら、蕨、西川口 東京電力管内の停電
停電しやすい所は嫌だね
復旧優先順位遅い所も計画停電の対象になりやすい地域も嫌
都内は滅多に停電無いし復旧優先順位も高くて復旧早い 武蔵小杉も人気の街だけど
とにかくdisられやすいね 建物の外は停電してなくても
タワマンの受電、変圧器が地下設置で冠水して停電し
建物内、共用部、エレベーターも停電
上水、下水排水ポンプも停電停止し下水が溢れる構造の建物はないね 不動産たけーな
誰だよオリンピック終わったら下がるとか言ったの 給与がどんどんさがるので、住む場所もどんどん悪い地域になってしまう
でも出社が必須
素敵な会社ですね >>968
都内一等地の地価値下がりも起きてるみたいだし、そこまで長く続かないんじゃね >>969
東京電力管内だとこれぐらいの雨風で普通に毎度停電する地域にしか住めないね
更に郊外に行くと都市ガスも来てない地域でプロパンガス物件に住まないといけなくなるね
プロパンガスは都市ガスより料金高いからお風呂も毎日気軽に入れないね >>815
ありがとう!
ビル内にあるんだろうか?ビルの外だけ?? >>973
甘いな
俺くらいのコスパマスターになると、家賃の安いプロパンガス物件を見つけては、SUUMO掲載の不動産屋に確認してガス会社の連絡先を聞いてる。
ガス会社に連絡して物件名伝えれば対象物件の熱量単価教えてくれるぜ。
プロパンガスはブタンガスだから都市ガスの2倍の熱量単価でトントン。
意外と確認すれば都市ガスと大差ない物件も多い。 間違えた
プロパンガスはブタンガス(都市ガス)の熱量2倍な 同期が羽沢横浜国大とかいうところに家買ってたわ、どこだよ。 >>982
ってことは座席数対社員で6割だから約3割か?さすがに意外と少ない、のかな?
とはいえ出社した奴のうち、本当に今日出社が必要だった奴はその内のどんなもんか >>980
渋谷までも30分らしくていいらしい。
周り何もないらしいけど 自分のグループで戦力になってるやつ何割くらいいる?うちガチで3割くらいなんだが 出社を強制するなら希望者全社員高輪GW高級マンションに住める福利厚生提供すべき。世の中ギブテクよ。じゃないとNTTに優秀な人材流れる 【楽天モバイル】で日本郵政が巨額損失確定まで
カウントダウン始まっていた!
郵政の経営陣は全取っ替えに
KDDIと楽天モバイルが裏で殴り合い
あの人も無事逮捕に
m.youtube.com/watch?v=VhXIqWF1824&feature=youtu.be >>986
戦力になっていない7割を追い出して
選び抜かれた3割だけの会社にしたら最強じゃね?
そしたら会社の名前もGODLANDに変えよう 働かない人に悪態つけるほど自分は事業貢献出来てるのかと思う
前は愚痴ってたけど周りの雰囲気も悪くなるしやめたわ >>992
新人事制度でどんどん給料が下がるので優雅なランチなどできません
毎日自分でおにぎりを作って持って行き自席で食べております ここってなんでオファーレター月残業時間30hで出すの?
35歳800万でオファーをもらってて、現職より上がるように見えるけど手当なにもないからメリットないんだよな。というかみんな36協定上限の360時間前提で働いてんの? そもそも社食作ってくれないのか
Googleとか見習ってほしい >>987
転職できないから大丈夫という判断だろう >>996
GLや部長は90、100時間残業してますよ?
手当も無いのに このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 51日 15時間 52分 37秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
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