ソフトバンク社員集まれ（その13） [無断転載禁止]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その12） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1529237721/ >>3
間違いない
社員育てないしもう終わりも近いだろう >>5
中途で入社しても数か月後から数年後には、この会社の実（悪）態が判って辞めるわ
孫だけがイイ思いしてるって気付き反日思想な感じも持ってるし 中途外ればっかじゃねーか笑
高卒が中途で入って来てんだぞ笑
しかも中途だからグレード3で笑
そして社内で人脈作れないから仕事は自分より下に押し付ける事しか出来ない笑笑笑笑 だいたい3年位で評価体制に疑問持つんだよな。
そして入社を後悔する。
適当に働くのが一番、適当にやって適度に残業稼いで評価とか気にせずに働くのが一番。
この会社は頑張っても無駄だから。 >>7
高卒で入ってくるってどこの部署だ？
この会社そもそも高卒取ってるの？高専はたまにいるけど。 IT本部だけど、高卒いる。
過去にサービスに在籍してたがそこにもいた。
高専も専攻科じゃなきゃ社会教養の抜けた高卒みたいなもんだ。 TUにもいる
仕事してる振りしてインターネットばかり見てる
ただ忍耐力は強くて残業時間だけは凄い
しかし全く仕事は出来ない TUには無能な東大生もいるしバラエティに富んでおるなww >>8
結局、テレコムの働き方が大正解だったんだよな >>15
その通り。
テレコム出身なら大概グレード3以上だしな。
仕事してる振りして一日中ツイッターやらFB見てる奴もいるし、夜21、22時までインターネットやって残業稼いでる奴までいる。 >>17
転職すればいいじゃん。。。
日本人だけの会社じゃないって入社前から分かってただろ。 SalesForceとAmazonから内定でたから転職するわ。
倍近く年収上がった。 >>19
おめでとう。
社内は仕事出来る奴少な過ぎ笑
ただの作業を仕事と勘違いしてる奴も多い。 >>19
SalesForceって、働くにはいい会社なの？
教えてほしい！ sales forceは直販メインだから超絶忙しいけど超絶給料いいよ。オシャレなキーエンスみたいな会社だな >>13
そいつ裸足で革靴履いて周囲に足の異臭を撒き散らしてない？
周りからマジで嫌われてる。 >>15 >>16
テレコムは商材増やさないの？
法人営業(モバイルも)の売上の伸びが悪いから、いいとこ見せてよ！！ 78歳ボランティアのおじいちゃんに感動した！
東日本大震災に復興支援と称し被災地に出向き、毎晩宴会してたソフトバンク社員とはえらい差やん、ホンマ見習わなあかんな >>26
おじいちゃんに感動したわけじゃなくて
SB社員をsageたいだけだろw >>26
毎日宴会ってマジ？
全社員メールで乾パンしか無いけど頑張ってますみたいなメールしてたやついたじゃん？ 20代後半迄はここで働いて転職パターンがええかな。煽っている人達は転職せずに居座ってるのかな？ >>29
モバイルより多いかどうかじゃなくて、伸びの問題 テレコム法人は、特価ばかりだから売れば売るほど赤字になる
だから働かないらしいよ。納得した なんちゃって成果主義で重要なこと3つ
つまり成果主義といっても重要なのは
① 上司と仲よくする能力
② 顧客のためじゃなく上司のために働く能力
③ 上から認められるようにアピールし続ける能力
ということなのです。
「結果さえ出していれば給料も上がるし役職も上がる」ということには絶対になりません。ご注意ください。
とくにソフトバンクみたいなオーナー企業だと
理不尽な人事評価は多くあります。上司の権限が強すぎることが問題。
そうなると
・如何に上司に嫌われないようにするか
・どう高い評価を得るか
ということばかりに気を遣うようになります。
成果に集中したい人は嫌気がさして、
より良い上司を求めて転職を繰り返すことになるでしょう。
ということで
上司とソリが合わなければムリして続けず転職先を探しましょう。 >>18
あんたは、BB原籍社員だね
孫を擁護、庇うようなカキコミに見えるね この会社の人事制度は酷い
成果主義も成果じゃなくて、ただの人の好き嫌いだからな
クソみたいな上司は管理職サーベイでオール1つけろ >>37
成果主義なんてどこの会社も失敗しているよ
富士通とかの失敗例なんて有名だしね >>37
人事は企業の要と言うけど、この会社は
そんなのお構いなく会社自体が不祥事
起こしてるからな
税金の申告漏れ(脱税)、会社設立30周年
事業で東京ドームでの野球観戦にて周囲
の観客に泥酔した社員がバカ騒ぎして迷惑
をかけてネットで叩かれる始末、さらに
タクシー運転手への暴行事件、BBでの顧客情報漏洩等々、不祥事の数々社員には
コンプライアンス遵守
(法律遵守)と言っておきながら全然なって
いないじゃあないか！マジメにやっとる社員が
バカを見るわ！ この夏の評価は軒並み低かったと噂。
特別加算とかに騙されてるかもしれんが、他の企業とボーナス額には大差無いぞ。 >>42
部外者なら失せろ
情弱ならsmileの案内見とけ >>44
中途なら誰でも入れるぞw
中途なら高卒でも受かるからw >>47
大学でフィルタしても意味ない。
東大生でも人と調整出来ない奴は全く仕事になってないぞ。 この大学全入時代にMARCH未満はもはや大学じゃないからな。
中学レベルの英語や数学すらできないゴミしかいないし。
高専も同じ。5年で就職する奴は高校標準の国語や社会のカリキュラムすっ飛ばして、大学編入も失敗したゴミだから、工業高校に毛が生えたレベル。
高卒・高専卒は学歴コンプと社会経験長いプライドこじらせて本気でウザイわ。
変にビジネスサイドに乗り込まず、メーカーとかの工場でルーチンワーカーとさて職業人生終えてほしいと切に願う。 >>49
人間性の悪い奴しかみないんだが？
お前、東大生？www >>51
東大ではないが低学歴ではない
お前がクソみたいな部署にいるだけだろ >>52が思うできる奴って具体的にどんな人？
いい歳して今だに学校の勉強自慢する奴のこと？
自分ができる奴だと思ってるなら、自分自信を具体的に語れるよね？ >>52
社会人になって学歴自慢？www
レスから漂って来るけど、
会社では大した仕事させて貰えなくて
私はこんなもんじゃないんだ。
教えてくれない先輩が悪い。
環境が悪い、会社が悪いとか思ってないかな？ >>52
学卒の時点で低学歴じゃん笑
今時、修士も取らないで学校自慢してんのかよ笑
お前がやってんのは、ヤンキーがお前どこ中だよ？って聞いてんのと同じレベルだぞ笑 この会社52みたいな奴が多いよなw
これまでの人生で唯一自慢出来るのが、世の中の平均より高い学歴
くらいしかないんだろう。
MARCH卒なのに4年たってもロクに仕事が出来ずにG1の奴とか
見てて哀れだったけどな。自分はリーマンなんかやりたくなくて
とっとと起業したいとか言ってたけどw この会社に入社してくる高学歴=ドコモ、KDDIは落ちた落ちこぼれって皆んな思ってとから。
以前、東大生がいたが挨拶も出来ないし出社時間も守れない奴だった。
毎日11時頃に出社して来るが周りの人は「うわー。。。」みたいな感じで見ていたぞ。
人とまともにコミニュケーション取れないから仕事も出来ないし糞みたいな奴だったわ。
人としても終わってて話を聞いていると無賃乗車、無銭飲食をしていたみたいで、それをお得みたいな感じで得意そうに話していた。
この会社で専門卒とかいわゆる低学歴と呼ばれる大学の奴と仕事しても普通だったが、
この東大生を見た時にここまでダメな奴がいて学歴って全く意味無いんだなと感じたわ。 学歴が意味ないのは共感持てるけど、60が色々上めせで語ってるのが気になる
どんな根拠でなぜKが落ちこぼれなの？
いつからSBがKよりマシになったの？ 学歴コンプでもあるのかな。会社で高学歴の人が学歴アピールしてるのは見たことないぞ。逆はあるけど こっからリクルートに転職したやついる？
給与と激務具合が知りたい 社員を大切にしない会社は潰れる
300年も続くわけない！ >>63
俺の部署だけかも知れんが、リクルートからもリクルートへ行った人も、リクルート行って出戻りも何人か知ってる。 学歴とかより親の教育とか人間性、社会性の方が大分大切だけどな。
最近の高学歴はただ単に親が金持ちなだけな感じがする。 >>62
落ちこぼれ東大生がいてSBなら社員のレベル低いから出世出来ると思ってる奴いたわ笑
そいつは未だにG2だがな笑 >>66
リクルートは3年で1500万の退職金貰えるからな 学歴コンプを感じてるのは高学歴の方だぞ？
大学の同期と自分を比べてショック受けてるから、
SBでは唯一自慢出来る大学名で勝負してんだよ。 でも高学歴なやつほど相対的に出世は早いけどな
確率の問題だと思う Vodafone時代に受けたマネジャー研修で今でも覚えてる事は、
「あなたのメンバーは誰もが仕事を通じて成長したいと思っている、誰もが仕事を通じてありがとうと言われたいと思っている、それだけは盲目的に信じて絶対に疑わない。それがマネジャーの要諦だ。」
いい言葉だなと思って、ふとした時に思い出すようにしてる 今は否定する管理職しかおらんからな笑
部下と管理職の連帯感みたいなのは皆無じゃね？ 残業規制みたいなの入ってから上司と飲みに行く事もなくなったな
昔は夜21時位になれば上司がいるメンバー誘って飲みに連れてったのにな >>72
それはvodafoneの時代だろ？
今は他に受からなかった高学歴しかいないんだよ。 >>70
リクルートは数年務めると十何日の休暇を取れたりすごいよな >>76
Vodafone時代は交際費/慰労費という名目で上級管理職が懇親会の費用を会社に請求できた。
あと30前後の平社員が残業月平均60-70時間つけたら額面1,000万超えてたなー
景気も物価も当時より上昇した今なら、GAFAとかの外資系にいけばそれ以上の待遇なんだと思う。 >>64
Kが落ちた落ちこぼれが入るところって思ってるの>>60だけだよ
頭悪い
60の自分アゲ(上めせ)してんのが恥ずかしいってこと ケチな上司見ると萎えるわ
あと管理職になって権力を持ったと勘違いしてるやつもいる 頭がいいわけでない、ガリ勉だけの東大卒は当たり前の指摘されても嫉妬されてるからとしか捉えない(自分への慰め)から成長はしない
老害と同じ >>83
確かにそういうのおるわ。
あと自分が常識だと思ってるから人の心を読めないのとかな。 >>81
わかるオブわかる
飲み会の傾斜配分の時にグレード毎にお金を分けたら怒られたぜ。 最近の管理職ケチ過ぎるよな笑
昔は部長、課長が1万づつ出して部下は1000円とかだった。
最近は安いチェーン店の3500円とかの不味いコースで割り勘笑 >>83
東大生に生活面の事を指摘しても全く改善されないから舐められてんのかと思ってたが、やっぱりそうだったのか。 昔からケチだけどな
郷なんとかなんて金払わないで居酒屋から出ていってたな 上司では無いが電車無くなってタクシー乗ろうとしたら、
相乗りしようぜって課長が言ってきたから方向微妙に違うからって言ったらキレられて、
結局相乗りしたんだが寝たふりして先に降りて金払わなかった課長いた。
昔はいい先輩だったんだが課長になった途端におかしくなって業務委託とか周りの仕事出来ないG4に集りまくってた。
最近の管理職は信頼したらダメだぞ。 >>80
他受からなかったんだろwww
強がるなよwww Kの方がSBより上という根拠も理由も言えない
うざ学歴コンプ
だからバカなんだ
因みにKじゃない
煽ってれば？ アルファベット、テレコしてしまった笑
SBがKより上だという根拠と理由が言えてないってこと SBは東大卒少ないし学歴コンプだらけでもしょうがない >>96
下だと行ってんじゃん。
文脈読めないの？
この会社こういう奴ばっか。 早慶地帝くらいならそこまで学歴コンプないぞ
露骨なのはニッコマ以下。
あと中途(とくにBB)の高卒、専門卒、高専、短大、Fラン卒が酷い。
組織や社内文化が乱れるから、総合職として入れるなと言いたい。外資でも禁じ手的な人事制度だと思う。 >>99
お前のそれがコンプレックスなんだよ
高卒、短大、専門卒、Fランと働きたくなければ転職すれば？ >>99
嫌なら辞めれば？
お前みたいなのが居たら空気悪くなるから！ >>99
お前、会社で嫌われてるだろ
性格の悪さがよく分かる 東大やら京大、慶応だの日本の有名国立、私立大学よりも韓国や中国語、更に北朝鮮方面の大学卒業生を採用したほうが孫としては会社の運営がしやすいのでは？
孫が現役引退したら、そっちの人間が
次期社長か？アカデミアみたいなのでは後継者なんか育成できんだろ >>105
お前が馬鹿にする高卒やらFランよりグレード下なんだから現実受け止めろよ >>106
根拠もない指摘で自分を優位に見立てる、知的水準の低い人間の特徴が如実に出てますね。
あなたは低学歴なんですか？笑 低学歴の方が高学歴よりグレードが高い傾向にあるなら
参考になるしソース見せて欲しいよね
まあ後学歴コンプ君の話題飽きたしもう少し有意義な話題ないの？ 学歴コンプくん、このスレに貼り付きでどのコメントしたのか丸分かりすぎてて怖い。
キャラ作ってるのかと思ったら、ガチで短絡的な思考回路しか持ち合わせてないんだっていうことに気づいて震えるわwww
やっぱ親の教育が悪かったんだろうな！親がゴミなら子供も低学歴のゴミみたいなwww >>110
よぉ、ゴミwww
低グレードの高学歴とか受けるんですけどwww 落とし所として学歴関係無く優秀な人は優秀
残念な人は残念で終わりでいんじゃない？
>>110
親を悪く言うのはNG >>98
ハイハイ
誤魔化し
自分がいるSBはKより上だと思ってたい学歴コンプね >>116
必死に上めせでコンプを隠そうとするから簡単に見透かされるんだよ
ここは5chなんだから突っ込まれるに決まってる
いい加減学習したら
それにコンプなんか誰だって何かしらある
見た目に自信がないからブランド大学でて高収入の職業、有名大手に入ってモテたいとか
そういう何かしらのコンプを努力してきた人達から見ると、116みたいに上めせで誤魔化せると思ってる馬鹿は嫌いだってこと >>115 >>119
116じゃないけど
熱い自分語り寒いぞ 目先の利益(金儲け)だけ考えていて
社員を大切にしない会社は潰れる
当然ながら顧客満足度も良くないに決まってる 副業って会社のプラスになりそうなやつしかダメだったよね
申請やらめんどくさいからやめた >>160の必死www学歴コンプ丸出しwww
0060 名無しさん＠電話にはでんわ 2018/08/19 06:29:49
この会社に入社してくる高学歴=ドコモ、KDDIは落ちた落ちこぼれって皆んな思ってとから。
以前、東大生がいたが挨拶も出来ないし出社時間も守れない奴だった。
毎日11時頃に出社して来るが周りの人は「うわー。。。」みたいな感じで見ていたぞ。
人とまともにコミニュケーション取れないから仕事も出来ないし糞みたいな奴だったわ。
人としても終わってて話を聞いていると無賃乗車、無銭飲食をしていたみたいで、それをお得みたいな感じで得意そうに話していた。
この会社で専門卒とかいわゆる低学歴と呼ばれる大学の奴と仕事しても普通だったが、
この東大生を見た時にここまでダメな奴がいて学歴って全く意味無いんだなと感じたわ。 >>119
だからお前は読解力がないのか？
ちゃんと読めや。 >>125
必死過ぎて痛いぞ？
学歴って大学院以上を卒業してないと意味無いって知ってるか？ >>126
学歴コンプ故の必死の上めせ文書じゃん笑
自覚しろ
だからなんでSBがKより上なのか聞いてるでしょ
自分でバカで嘘つきなのを証明してんだよ
もう一回>>60から読み直せ どうやらガチキチガイが１人で連投して荒らしてるだけみたいですね
流石にこの頭の悪さは東大装った東大下げ自作自演低学歴でしょ >>129-130
上から目線の文書(>この会社で専門卒とかいわゆる低学歴と呼ばれる大学の奴と仕事しても普通だったが、
この東大生を見た時にここまでダメな奴がいて学歴って全く意味無いんだなと感じたわ。←特にここ)で自分を高く見せようと必死ですよ、ついでに嘘(>KDDIは落ちた落ちこぼれって皆んな思ってとから←こいつだけ他は思ってない)もバレてますよって言えばいい？
どんだけ馬鹿なの 呆れ。。。 携帯料金が4割減ってまじかよ。早く新規事業で利益だそうせ 学歴？社歴が低すぎだな。
他業界にいるが、御社のレベルは低すぎ。
他社への転職者も同様だが。
小職は、15年前の新卒5年で、腐った固定系から他社へ転職しましたが、いまはSB系から面接に来られる方のレベルの低さに、嘆くばかりです。
人、もの、金、クオリティ、目標を聞いても、敷居が低い回答ばかりで、悲しいことばかりですな。
志の高い口実と、実績を証明されるのが、ベンチャー企業系で出来る方かと。 >>133
周りの先輩に聞いてみ？
君とても幼稚に見えるが大丈夫か？ 学歴コンプ誤魔化しの>>137ほどではないけどw
バレて恥ずかしいからっていい加減しつこいぞw ガチキチガイってこんなにも意志疎通できないんだな怖いわ なりすましてるつもりが、つい乗ってしまうのがガチキチゆえなのが笑うわw SBにいる時点でたいしたことないのに、学歴にこだわる奴っているのな
辞めたほうがいいね
今後も有能なら中卒でも雇うと思うわ >>143
それな
他受からなかったから今の自分を慰める為に高学歴自慢なんだよ
どうせ早慶レベルの癖にな SB下げしてる人達は何でそもそも就職したの？
自己肯定感が低いからって自社まで巻き添えくらうのしんどいんだけど 学歴が低いだの高いだの話しは、もういい！
ここで議論しなくてもよい！
社員なら15兆円以上にもおよぶ破格、怒涛の借金(有利子負債)をいかに減らすべきか考えよ。本来なら経営者が手腕を発揮すべきだが孫は、そんなのお構い無く訳のわからん企業への投資、出資、買収を拡大しマネーゲームを繰り広げてるではないか！
会社が倒産するような自体に陥った場合の
危機感がない あとは後継者に任せて海外に逃げ雲隠れとかするなでは？
ともあれ学歴の話しは、もう終結
社員同士で借金を減らす方法を考えよう
いちばんは、大幅なリストラ大量の人減らしなんだけどな。 携帯3社の利益に本格的にメスが入るともっと厳しくなるだろうな 日本は一流大学学卒が1番価値が高い
院卒は就職できなかった奴が通う浪人収容所だ
アメリカでは、一旦社会に出てから、再学習としてMBA取りに来たりが多い 朝日新聞とかマスコミがLGBTを優遇しろと喧しい
何でゲイやバイセクシャル、ロリコンな奴らの専用公衆トイレ作らないといけないんだ？
身体障害者トイレなら性別問わないからそれでよいだろ？
自民党杉田水脈が税金の無駄だと言ったら、ゲイやレズに生産性がないとは差別だとマスコミに叩かれてしまった
彼女は国連に乗り込み、韓国慰安婦は韓国人の売春婦であり、韓国や朝日新聞が言うように日本軍が強制連行はしてない。朝日新聞記事はねつ造だったと発覚しているなどマスコミや韓国の対日工作を説明するなど安倍政権の邪魔者だったのが理由だ。
そんなことも知らずLGBT啓蒙をするアホな会社があるらしい https://tokyo-calendar.jp/article/9156
無難戦隊MARCHマン Vol.5
MARCHを馬鹿にするな！！身を潜めていた中央大の男が、東大卒の上司に歯向かった日 >>148
いくら借金の返済でも経費はこれ以上削減する必要はないと思う
そのせいの利益率の高さが携帯料金値下げされる原因になるんだし
値下げされたら3社の中でやばいのは確かにここだけど、SVFが今上手くいってるから勝ち目は少しある(直近の4半期決算ではSBKKと同じくらいの利益出してる)
ドコモは投資では失敗しまくりだから >>147
意識が高いのは結構だけど
学歴で差別するほど格式がある会社じゃないよ >>156
何で学歴に触れたかわからないけど
嫌なら最初からSBに就職しなければ良いのにと思っただけ Fラン、高卒よりグレードが低い高学歴の癖に悔しいのーwww 日本情報通信とここだと年収はこっちのが断然いいよな？
迷い中 最近の新卒見てるとヒョロヒョロで無口で仕事にならんぞ
いくら高学歴でも他社から炙れたなんちゃってなんだとすぐ分かる >>161
新卒ならやめとけ。
30代総合職で月手取り20万無い人もいる会社だぞ。 >>164
第2新卒ってグレード1だぞ？
頑張ったら報われるとか思ってたらショック受けるぞ。 >>158 >>162
「馬鹿にしてるのは東大生」「高学歴でも」
なんて言われても被害妄想と妬みにしか見えないので
貴方自身が残念な人なんだなとしか
有能無能に学歴関係無いし学歴の話やめないか？
少ないサンプルで一般論に持ち込まれるのは不愉快だし頭悪く見えるぞ >>166
で、何を主張したいの？
うざいんだけどって言われたことない？ >>170
高学歴で将来有望なお前は何歳で手取りいくら？ ちなみに33歳の東大院卒が月手取り21万だぞwww 2012年の中途大量採用時期に社会人4年目でD1で入ったが、周りの同年代でも前職がベンチャーや外資出身で、高所得な連中はD2やD3だったな。
自分もすぐに昇格できるだろうと気にせず前向きに仕事してたんだが、それからD2上がるのに5年要した。
その時には同時期に入った知り合いの7割は辞めてたな。
最近好条件で転職先が決まって、自分も退職するんだけど若い時期を、本当に無為に使ってしまったと猛烈に後悔してます。
会社というか同じ部署の外面だけ良い連中にひたすら都合のいいように使われたなぁと。 >>176
お疲れ様
営業系かな
転職先の待遇どんなもん？ >>176
この会社、新卒も中途採用も配属部署次第で使い捨てだからなぁ。
Integrityの人事ナビから当時の入社名簿落として、smileで検索かけたら１人残らず辞めてる部署とかもある。
ブラック企業ならではの運ゲー要素強い。 >>176
30過ぎにグレード2になったの？
結構酷いね。
この会社って人の評価を誰かが吸い取ってるから上手いこと使われたね。
本当にグレードは運としか言いようが無いから、上のグレードの仕事しても10年上がらない人もいる。
置き土産にサーベイをオール1にしておこう。
出来れば管理職サーベイをオール1に出来たらダメージあるんだけどなー。 >>176
営業じゃないよね？
営業ならグレードバンバン上がるから。
2012年の大量中途採用って、来るもの拒まずで誰でも採用して一時期問題になったんだよ。
高卒もこの時沢山入って来た。
中途採用でグレード1って事は前職が相当給料低かったのかな、400万位？
最近の中途採用は30歳でグレード3-2で入ってくるよ。 >>179
グレード同じで、同じ成果を出してもAにらなる人もいれば、Bになる人もいる会社なんですかね？
賞与を貰ったら退職するから残りの期間はマッタリ働く >>181
この会社は成果主義とは程遠い好き嫌いで評価してるから
課長ですら部下が何してるか把握してない所が多いんだから、まともに評価出来るわけ無いだろ >>181
在宅とか取りまくればいいよ
そしてゆっくり仕事して残業も付けまくれ
辞める時はギリギリまで待って、残りは全部有給にするんだ
会社に行かなくてもいい
なんか言われたら^_^自分よりグレードが高い優秀な人が多いんだから出来るでしょ？と上司に言ってやれ >>181
成果出さないように頑張れ！
無能上司を見返したれ！ 退職する時って、退職願いを申請して素直に受理されるものなの？
上司や人事から慰留されたり、ゴネられて受理されないケースとかある？
申請後は何日くらいで受理されるんだろうか。
実際にこの会社を退職した人、教えて。 受理されない事は無い
本部長から相手の会社に詫び入れるから考え直してくれとか、1対1で飲みに誘われたりするらしいぞ
ただそれ位で揺らいだらダメだ
絶対に辞めるんだという強い意志を持て >>185
普通の会社ならカウンターオファーだすけど、この会社は無いだろうなー。 >>185
メールの添付で退職届送って、
あとはサヨナラよ >>185
退職届けと同時に残り全部を有給にしておさらばがいいぞ
今まで散々やられたんだから最後はやり返せ
最後有給無かったら休職にすればいいぞ 退職最後の日に部長課長の管理職陣に無視されてた人いたわ。
最後の言葉はじゃっ！って言って消えて行った。
なんか非人間的な管理職の態度に悲しくなったわ。 185だけど、みんなレスありがとう。
なんだか、自信をもって退職できる気がしてきたわ。
最後は、散々やられてきた仕返ししようかな。 半沢直樹みたいなさ。
倍返しどころか、腐れ無能上司に100倍返しでオサラバしたいよ。 >>194
あと4カ月か？
もう仕事は頑張ってる振りだけで何もやらないこと
管理職サーベイは必ずオール1にすること
退職を告げた次の日からは有給にすること
何か管理職のやましい部分を知っていたら暴露すること >>193
俺の部署で退職した人もそんな扱いだった。辞めると伝えてから課長部長統括部長からシカトされてた。
そんな会社なのか、部署特有なのかどちらかはわからない。
良い部署や管理職も沢山いるはずなのにな。 >>194
管理者は、引き継ぎを完璧にやってから退職しろと
言ってくるが、そんなものに応じる義務はない。
あなたの時間が無駄になるだけのこと。 >>196
部長課長は自分より上の立場の人間が辞める時は
アシスタントに花買いに行かせて、
最後はみんなで囲んで拍手みたいなのしてるからな
この会社の管理職はダメだと思ったわ
部下を馬鹿にし過ぎ
会社辞めたらお客様になると言う事を分かってないんだよな >>197
普段から評価されないんだからメモ帳に3行位箇条書きで書けばいいんだよ
優秀なんだから部下の仕事位把握してるんだろうから >>198
営業の人以外はさ、仕事を取ってくる意識が弱いんだよな。
上から降りてくるタスクをやってれば満足するタイプ >>196
昔は違ったよ、辞める人はそれなりに居たけど皆んなで暖かく最後を見送ってとよ。
ここ5、6年でこういう感じになった気がする。 >>197
引き継ぐ事は特に無いっすでOK！
会社辞めた後に、もし聞きたい事があったら時給100万で話聞きますでOK！ >>185
憲法で職業選択の自由が認められているから人事が受理しないとか、引き止める事は無い 185です。 アドバイスありがとう。
ムカつく元上司をバイネームで晒したメールを宮内社長まで
全てのレポートラインにCCに入れて、退職日に送ったるわww
いかに無能かつ怠慢の上司だったのかを晒すことで、そいつが
干されて職務を追われて家族心中して死んでほしいわw
パワハラまがいの暴挙に出る管理職は、相談窓口なんかより、
社長に直談判してやるさ。
部下に危害を与えたら、必ず自分にブーメラン返しになることを
身をもって知らしめてやるよ。 >>204
暴力あったなら愛宕警察にいこう！
社長に直談判しても効き目ない場合があるから、
もっとスキャンダルを狙うんだよ。
飲み会のあとのタクシー代を経費精算したとかな。
ベンダーと海外視察行ってベンダーにホテル代払わせて領収書だけ貰って会社に出張精算したって奴知ってるぞ。 >>204
証拠が大事だぞ
音声や画像を今からたくさん集めておこう 204
コネがあればよその会社の社長とかから言って貰うとダメージでかいぞ >>204
退職代行サービスあるから困ったらそれ使うのも良いかも
その会社の代表、元SBの人だし ドコモやauみたく平均年収950万とか欲しいよ
SBは300万円は安い 退職金、福利厚生(借上社宅、カフェテリアプラン)は非課税！
SBにはないが、その他通信事業会社との差は3500万円！！ だから、社員を大切にしない会社は潰れるって！
300年どころか、あと3年？は言い過ぎかな
30年持つか？だよね >>210
頑張ってる人に沢山あげれるようにメリハリ付けてるってTUのキックオフで宮なんとかが言ってたぞ
頑張ってもA-で20万も増えんがな。
40代、50代の給料と評価制度を抜本的に見直さないと立ち直らんよ。 >>212
ソフトバンクも社員福利厚生施設は多いんだが社員が使えないだけだよ
麻布のボーリングもできる福利厚生施設 → 孫家族が住んでるから社員は使えない
南房総、軽井沢、白金台の100億円もかけた福利厚生施設も孫家族の別邸だから社員は使えない
孫さんも個人で持てばいいのに税金やら維持費かかるから会社施設を個人利用してるんだよ ソフトバンクになったらめちゃくちゃ福利厚生が悪くなりやがった
人間ドックもショぼくなりやがった いかにもカネをケチってると言う事だな
社員を大切にしない会社はつぶれるって言われるわけだ >>215
あと箱根もあるよ
国内だけじゃないよ
フォーブスで世界3位だね
３位：１億1750万ドル（約142億5000万円）
買主：孫正義（ソフトバンクCEO）
住所：カリフォルニア州ウッドサイド
売主：タリー・フリードマン（フリードマン・フレイシャー・アンド・ロウCEO）
住宅取引史上、最高額となったこの物件（約835㎡）は、ネオクラシカル様式の邸宅、列柱を配した約103㎡のプールハウスや図書館、リトリートハウス、プール、テニスコート、複数のフォーマルガーデンを有する。 前の会社の社長も自宅は会社福利厚生施設名義だったな
息子の外車まで社有車で、購入費から維持費すべて会社負担だったよ。中小ではよくある >>219
税金(法人税)対策だね
中小はドコモやトヨタみたいに巨額の設備,研究費をかけられなくて、研究開発控除(法人税が最大10%安くなる)が受けられないから
でも、最近は中小専用の研究開発費控除もできたけど
条件が複雑だし、知らない企業は多いかも
巨額の研究,設備投資しててもSBのような借金のお金では控除対象外になるんだよね
あくまで無借金で研究,設備投資してるかが条件になるから 施設なんて利用されずに処分されること多いよ
BBみたいに臨時ボーナスが一番いい
あれも福利厚生費になるから
もしくはR天みたいに食堂無料とか 中軽井沢の保養所というか別荘は、政治家とかの接待ゴルフに使ってるとか嶋が言ってなかったか？ 民主党菅直人とな
立憲民主党は在日帰化議員ばかりだからね
孫さんの事業のために再生エネルギー法案通してくれた菅直人だよ
モリカケみたいな官僚が勝手に忖たくしただけで1年以上バッシングしてたんだなら、安倍総理が同じことしたら知り合いに頼まれて法律作った公私混同だとマスゴミが大騒ぎだろう もはや北朝鮮の将軍様気取りって言うか同様みたいなもんだ 2012年の大量採用時期なんかは、テレコムの営業とか高卒だらけで、光通信とか武富士みたいな糞ブラックからきたやつらが平気でD3だったからな。
Job Descriptionも高卒以上の記載なし
https://employment.en-japan.com/desc_127531/ ソフトバンクは大丈夫か？
LINEも韓国政府がサーバーで検閲してるし日本人はアホなのかと思ったがやっと考えるようになったか
◎日本政府も華為技術（ファーウェイ）と中興通訊（ＺＴＥ）使用禁止
中国通信機器２社を入札から除外 日本政府方針 安全保障で米豪などと足並み揃える。
政府が、安全保障上の観点から米国やオーストラリアが問題視する中国通信機器大手２社について、情報システム導入時の入札から除外する方針を固めたことが２５日、分かった。
機密情報漏洩（ろうえい）やサイバー攻撃への対策に関し、各国と足並みをそろえる狙いがある。
対象となるのは、華為技術（ファーウェイ）と中興通訊（ＺＴＥ）。
両社に対しては、米政府が全政府機関での製品使用を禁じているほか、オーストラリア政府が第５世代（５Ｇ）移動通信整備事業への参入を禁止するなど、除外する動きが広がっている。
背景にあるのは安全保障上の根深い危機感だ。米下院情報特別委員会は２０１２年の報告書で、両社が中国共産党や人民解放軍と密接につながり、スパイ工作にもかかわると指摘した。
実際、米国防総省は今年５月、両社の携帯電話などを米軍基地内で販売することを禁止すると発表している。
中国当局が携帯電話を盗聴器として使ったり機器を通じて情報を盗み出したりすることを防ぐためだ。
こうした状況を踏まえ、日本政府は、各国と共同歩調をとって対処すべきだと判断し、具体的な方策の検討に入った。情報セキュリティーを担当する政府関係者は「規制は絶対にやるべきだ。公的調達からの除外の方針は、民間部門の指針にもなる」と強調する。
https://www.sankei.com/smp/politics/news/180826/plt1808260002-s1.html >>229
大丈夫も何もSBはがっつりHuawei製ばかりやがな
寧ろ積極的に入れてるしリプレースしろと言われても無理
これでよく米軍の回線取って来れると思うわ ZがやべーならHしかないよねってノリなのに
どうすんだろうね
会社の気質的にお値段が高いベンダーに戻るとは思えないんだけど >>229
ファーウェイとウチは一心同体だぞ
これは日本政府からウチへの戦線布告だぞ！ >>232
ウチの無責任な購買部は額面しか見てないし、上層部が結構接待
受けてるらしいからなw ソフトバンクやLINEも韓国北朝鮮のスパイだから除外しろと世間はいってますよ
http://www.sankei.com/politics/news/180826/plt1808260002-n1.html
▼ネット上のコメント
・これは然るべき対応、中共に情報抜き取られてたまるか、という話です
・ソフトバンクも除外しないと
・よし。よくやった。よく決断してくれた
・アメリカと軍事的な協定があるからな。中国に垂れ流すと技術の交換が不可能になる
・その前にスパイ防止法なんとかだな
・アメリカ様々だわ。日本単独では絶対出来ない決断
・既に通信設備はHuaweiだらけで手遅れだろ
・中共潰しがあからさまになって草。当の本人たちはまだねをあげてないから、どんどんいくよ
・公務員がLINEで仕事のやりとりしているのはちょっとないよな。特に警察とかｗ
・同盟国アメリカと軍事等の機密を共有する部分項目の多い日本としては、当たり前の措置です。 我が社も日本政府に対して
報復措置を取らざるをえない 世界的にサムスンスマホは爆発する危険があるとして機内持ち込みが禁止したんだよ
ただ日本メディアは韓国人が多いから報道しなかっただけ
テレビ朝日報道ステーションはBMWが韓国で良く燃えると報道していたがサムスンの事故は隠蔽していた
海外では自宅火災になるかもしれないから注意喚起していたのだが、、 >>237
貴方は通名の方ですか？
在日社員ですか？ >>242
お前は孫社長にも同じことを言えるのか？ >>243
孫さん日本国籍だぜ？
今はアメリカらしいが。 >>244
また、どっかの国の国籍を取得しようと
たくらんでいないか？ 30過ぎの東大生が子供みたいなんだが。。。
甘やかされて育ってるからなの？ あしたはスーパー新サービスを孫正義が発表らしいぞ
みんな驚くぞ！ >>247
勝手にやってくれ笑
どうせ頑張っても無駄だから社員はがんばりませんから！ 孫正義の考えそうなことは
子供10人作ったら1000万円支給
家賃100万円以上なら住宅手当20万円支給
50歳定年制度 251
この会社はこいつみたいなアホしかおらんよな。 速報：「動画SNS放題」で月3480円から。ソフトバンクがウルトラギガモンスター+など新料金プランを発表
https://japanese.engadget.com/2018/08/28/sns-3480/
これで株価あがるんかいな ウルトラスーパーデラックスギガモンスタープラスプラス 昔みたいに普通に使い放題にすればいいのに。。。
今は月8000円払って2、3G位やろ？ 自分自信が幸せにならないと他人を幸せにしたいとは思わないのが人間
自己犠牲で一時的に他人を幸せに出来ても続かないからな どんだけ凄い新サービスかと思ったら、モバイルの話かよ
あほらし >>263
大昔からプラン変更してない奴はこうやで。 新サービスの発表は通信料強制値下げされない為の策的な発表に見えるね
そういうやり方はうまい
どうせある程度の経費上のせして利益率下げるなら、ユーザーに媚び売るようなサービスを提案した方がいいもんね
ユーザー流出も防げるし >>257
いつか、国または総務省から何か言われるのでは？
となると、また孫が不公平だの競争原理、自由競争だの客の利便性が阻害されるとか言い張って、やたらに日本国を叩き非難するんだよな。 >>248
pepperなんか発表されたときは注目の的だったが、いまや全然人気ないのが実状だろ
ロボット事業も赤字らしいし。
ポン○ツロボットか？ 榛葉って奴あまり表に出さない方がいいんじゃね？
態度が横柄で見てて嫌な感じしかしない。 四季報によるとソフトバンクG平均年収1158万円(40.5歳)！！同じソフトバンク汐留に勤める43歳の俺は700万円！！なんだろこの差 >>271
ソフトバンクGとは別会社だからしゃーない
200人弱しか人がいない会社だしね
700万は地方に行けば高収入だから
異動願いだしたらいいかもよ >>271
転職しなよ
俺は28で850になったよ ソフトバンクグループ
営業利益の内訳
携帯電話 7196億円 ←国内電話事業
ヤフー 1898億
スプリント 1864億円 ←米国電話事業
ARM 129億円
流通 ▲827億円
合計 10,260億円＋株売却益
営業利益の９割が電話事業(国内７割）
日本のIT普及を妨げてるのは在日ソフトバンク 日本の電話料金は高すぎる！ガラパゴスだ！
欧米にあわせて月額3000円使い放題しろ
フランスなんて100Gで月額2000円固定だよ ◎「ウルトラギガモンスター＋（プラス）」は、詐欺プランで実質値上げで
通話定額は別料金
「ウルトラギガモンスター＋」は、新たに提供する「通話基本プラン」「データ定額 50GB プラス」と「ウェブ使用料」の総称。
「3480円で利用できる」とSoftBankは謳うものの、実際は1年限りの割引や固定回線への割引、みんな家族割＋を加味し、最大限割り引いたもの。
元の値段は（2年契約時の）通話基本料1500円＋データ50GB 5980円＝7480円です。（フリープランなら9880円）
また、通話定額が基本料に含まれなくなっているのも注意。通話を完全通話定額制化するなら、基本料金は3000円に。5分までかけ放題の場合は2000円に。 インチキ孫正義に非難集まる
SoftBankは「1980円」を謳うも、これも割引適用時。実際は、～1GBなら3980円、～2GBなら5980円、～5GBまでなら7480円、～50GBまでなら8480円。
https://smhn.info/201808-softbank-ultra-gigamonster-plus 社員もお客様も騙して在日役員だけが儲かるだけなんだな
AbemaTV『AbemaPrime』に出演したITジャーナリストの三上洋氏は「“月々3480円～“という表現に注意が必要だ。
この値段になるのは、端末を購入して1年以内の場合の1000円値引き、自宅のインターネットサービスプロバイダがソフトバンクの場合の1000円値引き、家族4人加入でした場合の2000円値引きが全て適用された場合。いずれも適用されない場合は月々7480円になる」と話す >>276
3兆円とかで買収したarmの利益少ない
携帯電話でしか稼げてないじゃん >>282
お前、sbcs知らんとかモグリも大概にせいや。
この会社の歴史を知らな過ぎるぞ。。。 ソフトバンク
色んな詐欺プランを作り出す
悪知恵だけは超一流やな
信用度ゼロの詐欺会社 >>286
2014年以降に入社したペーペーかよ笑
しかも未だに知らないって大した仕事を任されて無いな笑 >>278
SBKKとしての営業利益だから携帯電話じゃなくてこくない >>278
SBKKは国内通信事業だから携帯だけじゃなく固定もBBも合計された営業利益だよ
SBKK(または国内通信事業)として表記されることはあっても携帯電話として表記されるわけない
>>283
アームは普通は売ってくれるはずない無借金経営だったから売ってもらうのにのれん代(3兆円)が高くついたはず
それにインテルみたいなライセンス商売が期待できるとこじゃない？ アームの買収時はEU離脱でユーロが大暴落してSBはユーロが一番安い時に円で買ったから為替差益はかなりの額だったはず(SBがユーロ買ったおかげで短期的にはアップトレンドになった)
だから3兆円とはいってもかなりお得に買えたと思うよ 東大生の性格が糞過ぎる。
裏である事無い事言って人を落としいれようとしている。
なんだあいつは。 >>294
今まさに人を陥れようとしているのは
お前だけどな 此の企業の連中はハゲ多い
若禿なんだろ
フサフサは増毛でしょうな
トップの方、損(孫)サンも光輝いておられる
アート○イチャーかアデ○ンス社員割引で利用出来るだろうな。 東大卒に恨み持ってる奴は学歴コンプなだけでなく発達障害っぽいな。 東大卒に恨み持ってる奴は学歴コンプなだけでなく発達障害っぽいな。 質問です
Kからの転職で首都圏、異動なしという条件で
パートナー営業かコンシューマ営業の2種の営業で内定を頂きましたが、その2つの違いを教えてください。 >>301
ホールセールとリテールの違い。
マジレスすると、ここへの転職は辞めとけ。
Kが良くないのも分かるが、うちの営業に転職してきて5年生存する奴って2割もいないから。 >>301
頑張っても給料上がらんぞ？
上の方にもあるが、最初は給料少なくてもいずれ上がるだろうって思ってるんならやめとけ。
本当に上がらんから。
今内定でいくらで給料交渉してるか知らんが、そこからは昇級年2500円だと思った方がいい。
そして45歳以降は給料は上がらず下げられる事を怯えながら仕事しないといけないぞ。
30代総合職で残業しなかったら手取り19万やぞ？
退職金無しで年収500、600万で良ければどうぞって感じだが。。。
ただ、家賃補助無しで首都圏で年収500、600万って意外にきついぞ。 鈴木その子 (著) 『やせたい人は食べなさい』 決定版―奇跡の鈴木式・スーパー・ダイエット – 1999/7
鈴木その子 - Wikipedia
http://d2dcan0armyq93.cloudfront.net/photo/odai/600/6fa7dea4f418b7da4133f5b066a52742_600.jpg
知名度がなかった頃は「実家は山口県下関市の漁師。白い家に住むのが夢」と語っていた
知名度が上がると東京都の名門の資産家の出自であると公表
2000年11月下旬
風邪をこじらせて入院
1週間後、肺炎のために急逝
死亡する12日前には生放送のテレビ番組『森田一義アワー 笑っていいとも!』に出演
４０代の健康管理・体調管理・病気対策・体型維持３
http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/cafe40/1492524206/
スティーブ・ジョブズ - Wikipedia
>>1 >>2 >>3
1972年の春、
高校も卒業というとき、
ジョブスはLSD（強烈な幻覚剤、麻薬、違法薬物）を試し、
素晴らしい体験であると感じた。
2003年、
膵臓癌と診断されたが、
西洋的な医術を頑なに拒否し絶対菜食、
ハリ治療、ハーブ療法、光療法などを用いて完治を図ろうとしていた。
9か月後の検査で癌が大きくなっていることがわかり（この判断を後に相当後悔した）、
ついに観念して摘出手術を受け療養後復帰した。
2011年、
膵臓腫瘍の転移による呼吸停止により自宅で死去した。
最期の言葉は"Oh,wow"だったという。 >>301
Welcome to this Crazy World Kの何が不満だったか分からんが、ここ酷いぞ。
少しの年収アップくらいなら辞めずにいた方が無難。
福利厚生なんて無に等しいしね。 KがKDDIでなく、ケイオプティコムとかだとトントンだと思うが、首都圏勤務のせいで可処分所得が低くなるから辞めとけと思う。 私は法人営業で成果を出して、リクルート、KDDI子会社を経てソフバンに出戻り。グレード3でまったり働いてる 308
営業でG3って負け組じゃねーか笑
営業なら5年でなれるのに笑 >>309
リクルートとKDDIが出てきたから作ったネタね。 格安スマホ「速度差別」禁止 総務省、携帯大手対象
2018年9月2日 2:00
総務省は大手携帯電話会社が回線を提供する格安スマートフォンの通信速度を遅くするなどの「差別」を禁じる。10月にも関係省令を改正する。格安携帯事業者の間では大手が系列ブランドやグループ会社の速度を優遇しているのではないかとの疑念が根強い。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO34883260R00C18A9MM8000?s=1 Y!mobileとLINEモバイルだけは速くしたのばれてるやん 安倍さんが怒っているのも分かる
新プランは通話基本料1500円＋データ50GB 5980円＝7480円です。（フリープランなら9880円）
基本料1700円から200円安くしているが、通話定額が基本料に含まれなくなっている。
通話を完全通話定額制化するなら、基本料金は3000円に。5分までかけ放題の場合は2000円になるから値上げなんだよ
何も付加価値ないなら基本料980円に戻すべきだろう >>313
なことしたらあなたの給料半分になりますよ 大容量のデータ通信プランを契約する人って通話は基本LINEなんだし、であれば通話定額少し割高にしても問題ないんじゃない？
それでもほぼ既存プラン(50GB)の料金額でデータ通信は実質使いたい放題なんだから
LINEする相手がいない人には嫌味なプランなのは間違いないけど
クレームもどきの自分の話し聞かせたいだけの書き込み鬱陶しい 給料上がるわけでもないし、
騙すような悪いことして幹部が儲けるくらいなら料金下げたら？
携帯電話会社は儲けすぎと言われている ソフトバンクQR営業3000人採用
ヤフーとソフトバンクが、スマートフォンで簡単に支払いができる「ＱＲコード」の決済サービスを今秋から始めるため、営業職など３０００人規模の新規採用を検討していることがわかった。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20180903-OYT1T50083.html
以前にもテレコム法人営業2000人採用とかやったけど、みんな携帯電話事業から給料出すからと無駄な大量採用するんだよね
日本ではFeliCaあるし偽札少ないからあまり普及しないだろうが無駄に大量求人して赤字法人営業みたくならない？
細かい無駄減らすより、社長はこういう大規模な無駄減らして社員の給料や福利厚生に還元しないのか？ ここで言わずに自分で客センに言えば？
チキンが一番言いやすいとこでオナニーしてたいだけじゃん
嫌なら他キャリアに行けばいいだけ
そうすれば安くなるかもよ？ >>318
日本で普及し辛い原因はお客が決済する時のペイ手数料のせいで店側の取り分が減るかららしいよ
でもその記事見る限り、向こう3年は手数料なしだから以外と契約店舗は増えるかもよ
ただ、ヤフーショッピングが魅力ないからどうだか。。。 >>318
また既存の待遇はそのままだな
何が給与日本一なんだろう >>321
中途採用で来る奴は無能でも32歳グレード3-2で年収750万
新卒既存社員は32歳でグレード1がいるのにな >>323
スレの上の方に居たぞ？
確か慶応って書いてた記憶がある。 俺のとこ地方のTUだけど
旧帝卒で、40代後半でD1いるよ
D2からD1降格パターン
無能だしやる気ないのは確かだけど、SBって容赦ないなと思った >>325
そりゃ45歳超えると有能だろうと、どんなに頑張ろうとも評価されない人事設計なんだからやる気なんて起きなくて当然。
50歳で年収500万位か？
退職金も無いし将来不安しかないな笑笑笑 >>325
自分でD1って言ってたの？
課長がバラしたの？
20年以上働いてきたベースがあるのにD1にされるのは屈辱でしかないな。
課長が人のグレードやら評価やらを飲み会とかでネタにしてる奴もいるから課長には気を付けろよ。 >>318
そんなに大量採用したら利益減るからまた残業規制や昇格停止対策で3000人の給料絞り出すの？ >>327
自己申告→噂話拡散
自分でD1ですからって申告してたら
哀れだからあんまり仕事で〆られないっていうメリットはあるよ
そんなもん関係なく容赦なしで〆る人もいるから
誰にでも有効ではないけど NTT系列の孫会社に転職しようかな
それでも福利厚生と退職金考えたらここより全然いい
年功序列だし >>328
318じゃないけど
記事では採用するのはヤフーだよ
ヤフーは資本比率80%で有名企業の資本比率ランキング1位の優良企業。
契約社員採用だし、持て余してる資本削れば済むだけ >>330
こんなところに書いてないで早く履歴書書いて応募した方が良い。
サーベイだけは書いてからな。 >>333
記事以上のことはここで聞いても誰もわからないよ ここの役員未満で入社前から外部で有名な語っていますか？ 両社は今年６月、ＱＲコード決済の事業を行う合弁会社「ペイペイ」を設立した。７月には、このサービスを利用する小売店や飲食店などが支払う手数料を３年間無料とする普及策を発表し、ソフトバンクの営業網を活用して導入店舗の拡大を図る方針を示している。
モデム配りの要領で3年間無料だからとQRコード配りするんだ 群戦略って言葉は良いかもしれんが、その主要の稼ぎ頭がコケたら共倒れになるって言うことではないの？ >>339
部下が帰れなくなるくらい何とも思ってないんだろ。この会社の管理職様はw
上への忖度でもしてんじゃね? 普通に電車運休とか出てんのに、社員の安全は考えんのか？ >>336
どうしてそんなこと聞くの？
何か噂でも聞いた？ >>342
会社のブランドで有名になった方ではなくて、実力がある方を引き抜いているのか気になりました。 >>343
俺はおとくライン担当だから携帯電話なんて関係ない >>343
どうでもいいよ。
意識高い奴が夜中も頑張ってますアピールしてくれ。
復旧頑張っても評価されないんだぞ？ おとくラインなんて赤字業務やってんのかよ
回線数が少なすぎてNTTへの場所代も払えないから、法人営業は働けよ >>318
法人みたくまた3000人大量採用やるの？
大量採用なんてサボリーマンなど屑しか集まらないぞ 給料高い奴が大量に上にくるとか勘弁してくれよ
全くグレード上がらん docomoは繋がるけど対岸の泉佐野の基地局掴んでるよ >>356
先に借金してそのお金で設備投資して、利益はその借金の返済にあててるでしょ 成果を出してるんだが、なんでグレード上がらないのか？ 孫はARMやスプリントに何兆円も投資してる
SBGの利益の７０パーセントは国内携帯電話で稼いでるけど利益は基地局にはあまり使わないよ
国内設備投資と人件費は節約節約だからね モバイルマンセーなのはもうわかった！！
国内通信事業(携帯,固定,BB)で利益70％出してたのは昔の話。
SVFの営業利益でも2018年度は国内通信事業の次(国内通信の利益に対して8割位に迫ってた)に出してる。
直近の4～6月分の4半期決算は売却益も込みとはいえ、国内通信事業の営業利益より上。
モバイルが利益出せてるのはマンパワーじゃなくて、生活必需品の携帯かつ、一定以上のシャアがとれてたから。
シュアとれたのは、損して得とれのホワイトプランと独占販売のiPhoneのおかげ。
いい加減情報のモバイルマンセー言って何の得になるの？
情けない。 赤字の固定電話マンセーのテレコム営業もいかれてるよ >>360
世間ではソフトバンクと言えば携帯電話しか思いつかん
誰もおとくラインなんて知らないし役員でも興味のない事業だろう
君にとってモバイルが嫌いなら退職を勧める それにおとくラインマンセーなんて言ってないよ？
それも被害妄想だよね
どうしてそう捉えるんだか？ IOTだのQR決済などモバイル事業しか社長は興味ないからな～
加入者も少なく不採算赤字な固定電話は辞めたがっているくらいだよ iotとか安売りして大丈夫なんか？
そもそもソラコムに勝てんだろ。 テレコム潰ししたところでモバイルの給料が上がるとは今は思えない。
Iotに回すでしょう。
Iotは法人がメイン顧客だから、赤字でもないよりあった方がいい法人固定電話。
別におとくラインマンセーじゃないよ
QR決済はR天にモバイルユーザー持っていかれないための施策だと思ってる
R天は単に携帯事業を成功させたいわけじゃなくて、R天ポイント圏内を拡大する為だし
R天ペイもある
各社のポイント有利でユーザーを掴みたいからだと思ってる >>362
いまだ、テレコムだのモバイルだ。とかほざいているんかよー
かつての通信３社と言われていたブロードバンド、ADSL事業とかしていたBBは仲間外れなのかい？
BB原籍社員が悲しむぞ
俺の会社も仲間に入れてよーってね。 iotもQRも安売りしないと営業が売れないと言うから無料にしたんだろ むかしから法人営業は売る能力はないから特価か無料しか対応できないよ SBKK内で殴り合いしたって給料増えるどころか逆に減るよ
モバイルだけで食っていけるのはドコモぐらいなんだなら。
他で稼がないと。。。 うちは50歳定年目指しているのに、、
働ける年齢70歳に延長 政府検討、企業に努力目標
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3501134005092018MM8000/?n_cid=SNSTW001
政府は高齢者が希望すれば原則70歳まで働けるよう環境整備を始める。
現在は原則65歳まで働けるよう企業に義務付けており、年齢引き上げの検討に入る。
。 あれだけ騒いで賃金上げられなかったから今度は定年延長では益々賃金上がらないな >>373
だからグレード制度を細かくして上がりにくくしてるだろ 皆んな仲良く年収500万の未来が見えるな
手取り350万
家賃100万
食費80万
光熱費12万
通信費12万
衣料費10万
保険20万
教育費100万
貯金出来ないな笑 60歳定年して年金暮らしって時代は終わりかよ
ソフトバンクに退職金はない、年金は65歳から支給、バトンタッチやシニア転身で早く退職しろと圧力はくる >>374
そのうちグレード2や1も3段階になるんじゃない？
何とか給料上げさせない手を人事は考えてるよ。人事部長はコスト削減に貢献して昇格だがw >>373
賃金値上げに対してちゃんと文句言ったのは偉かったと思ってるよ。
ただ、基本 賃金値上げ交渉が成立する時って資本比率が30%超えてる場合だから、今、資本比率16％のSBKKではここの体質差し引いても、一般常識では無理なんだよね
スプリント買収前は26％で、恐らくスプリントの利益で利益倍々にするつもりでいたのがコケたのが痛かった。
でも、その分SVFが取り戻してるのは明るいことだと思ってる 国内携帯電話事業で7000億円稼いでも、全部投資ギャンブルに使ってしまう奴がいるから社員に還元されない
パチンコ依存症の父ちゃんがいる家庭みたいなものだよ ギャンブルに仮に勝ったとして返ってくるのはいつになるやら… >>382
ファンドは出資者から資金調達するんだよ
銀行が預金者からお金集めるのと同じ方法(会計方法も銀行と同じ)
携帯事業はあてにされてないよ ソフトバンクは、以下の巨額買収したが国内携帯電話が一番儲かっている
スプリントとARMは血ｳ取れないかな＝H
ャ{ーダフォン日末{法人で1兆7820億円
米スプリントで約1兆8000億円
ARMは3兆3000億円 >>385
その方がリターンが大きいからね
だからSVFの営業利益がSBKK並みなんだよね >>386
ARMはIot絡みでこれからなんだし、なんとも言えないでしょ
スプリントは残念だったけど、給料日本一目指すには賭けに出るしかなかったんだし、それまでが上手くいき過ぎだったんだから。。
モバイルマンセーはもうわかった！！！ 函館空港、ソフトバンクの通信が圏外に。auは生きてる。 おいおい 長野県ホントに良いんか？
SoftBankと包括連携協定締結して～
長野県(信州)母の実家でもあり幼少の頃から行き来して観光でも何度も訪れていて愛着のある大好きな県なのに。ショックだわ >>389
モバイルなんてどうでもいいっつってんだろ！ 給料日本一を目指しているとは到底思えないんだが。。。 >>392
だからスプリントの賭けに負けたの！
ぽしゃったの！
資本比率はグループ全体では17%
SBKKだけだと16%
賃金値上げ交渉を成立するには、最低30%必要！
ARMの利益がグループ全体の資本比率の回復の助けになればってとこ
ギャンブルギャンブルって野暮なこといわないでよ
SBの投資チームは、トヨタの投資チームと同じかそれ以上に優秀ならしいから 全社を上げて北海道のために支援しよう！
それが通信インフラを提供する我々の役目。 年収アップの転職に成功してるアラフォーの方っていますか？ >>397
支援というか応援したいとこだが、相変わらず本社やら仙石山で
踏ん反り返って偉そうに命令してるやつの多いこと。
現場の人達は体に気をつけて頑張って！ >>400
確かに戦国山は使えんなw
元テレコムの保全だろ？ ボクシング協会の山根終身会長みたいなやつが威張っているのか？ 充電サービス必要だな
スマホ充電求めて4時間長蛇の列
https://www.asahi.com/articles/ASL966QVCL96ULFA045.html?iref=comtop_8_01
札幌市役所は本庁舎で充電サービスを始めたが、午後１時半までに「受付を終了」の看板が出た。
充電を求める人々の列は庁舎外まで延びていたが、「今から並んでも４時間かかり閉庁になる」という理由だ。
「もう終わりってどういうこと」と警備員に詰め寄る女性もいた。 >>408
ごもっともだけど、
俺らスマホ中毒者に飯を食わせてもらってるようなもんやでw 50歳以上でも課長がいるけどバトンタッチ制度ってもう破綻してるの？ グレード制度も破綻しとる
ワイは上司よりワイの方が能力上と思っとるわ 北海道のテレビでは携帯電話無料充電サービス拠点を流してるよ
みんな電池切れて困ってるんだよね
災害時には通信手段はとても大切なんだよ
https://i.imgur.com/T7Rnpxr.jpg R天のネットショップはテレコム回線使ってるとこ多い(零細だからかな？)
今セールだから困ってるショップはいるかもよ！ >>415
とりあえず、あなたの属性はどんな感じ？ >>415
会社の情報をごっそり持ち出して楽天にGO！ 北海道はほぼ電気復旧です。
停電していた基地局も電波吹き始めました。
でも発電量が足りないので節電しないとまた停電します
主力の苫東厚真発電所が復旧するまでは計画停電あるかもしれない
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180908-00000007-asahi-soci >>417
深層学習フレームワークお試しとか周辺技術の検証や。
>>418,419
ありがとう、やっぱ楽天多いよね。
DeNAとかリクルートテクノロジーとかどうなんやろ、、
そもそもソフトバンク社員の市場価値(笑)なんやろか。 FY18サーベイ
TU見事に最低レベルみたいやでー >>424
待遇が悪すぎるからな笑
fy17下期は全員B評価以下だったという噂もある位だ笑 阿里巴巴のジャック マーも会長職、引退表明したんだから孫もそろそろ引退したら？
それで経営が揺らぐようなら、所詮そんな会社だった。と言うことだな。 >>424
宮内や今井らからいじめられてTU消えるぞ 固定電話は無くなるよ
ソフトバンクも、携帯電話で固定電話の代わりをする
おうち電話を主力にしてきてる
おとくラインなんて減るばかりなの理解できないのかな？
https://www.softbank.jp/ybb/ouchinodenwa/ >>424
設問をきちんと読んで全てネガティブな回答にしたわ
ワイの目標達成やで！ 大企業病じゃなくて大丈夫に憧れ病だ。
大企業なら順調に給料上がるが、この会社は本当に上がらん。。。 普通の大企業なら毎年昇給1万はするし、この景気でベアなしは異常 あののむなんとかがいた本部ひどかったなあ
キックオフでお神輿かついだり >>432
現在集計中ってとこでの速報だったから、
まだ詳細はわからんやで、すまん。 昔キックオフでコントやってたよな
あれ見てこいつら駄目だと思った ソフトバンクはベースアップしないから、物価上昇分払わないから賃下げなんだよ
他社ならベースアップ3000円＋昇給6000円で9000円アップとかになる
おれなんて毎年数千円しか上がらないから賃下げだわ D1からD2に上がって
どれくらいベース上がるかな！？思ったら
たかだか1万5千円。
そのくせD2なんだからと、責任もて、業務の質が求められる、とか。
いやいや昇給に毛の生えたような程度じゃないか。
ここからLP3に上がるのは何年後も先でしょう。
やる気ないわ。 所詮、社員には還元する気なんかサラサラ無いとちゃいまっか？
ほんでもって、自分の資産を増やすことに躍起になっとるとちゃうん？ >>434
俺、今年2500円昇級笑
15年以上働いているが基本給20万台だぞ笑 >>439
もう上がらないかもな
グレード細かくしてあがりにくくしてるし
グレード2-3とか笑うわ
同じ課に担当課長が二人いたら評価もB +すらつかないかもしれん ツイッターとかで、客にも還元しろって見るけど
社員にすら還元できてないのにするわけない 「オマエの家族皆殺し」スルガ銀、上司による壮絶な恫喝
https://www.asahi.com/sp/articles/ASL974DYGL97ULFA01L.html
別にこのくらいうちの会社で普通に言われてきたし
俺も言う
最近の社会は甘やかし過ぎだ >>422
転職エージェント情報だと評判はいいらしいよ。
リクルートエージェントに登録すると案件たくさん見れるから登録おすすめ 社内のやる気の無さが凄いよな
役員はキックオフとかでジョブズの真似事みたいなプレゼンしてどやってるけど
皆んな白けてる事に気付いていない
誰も着いて行こうなんて思ってないのにな 部長課長はバトンタッチされたり飛ばされたりしてるけど
本部長クラスが全く変わってない
だから何も変わらない大企業病なんだよな
モバイルはポスト空かないと昇格させないを律儀に守っているが、赤字の法人は部署大量生産して皆管理職作戦だ 10年以上本部長変わってないな
上が詰まりまくってまともに昇級しない会社で社員の不満は高まってるのに、今度は東大生に奨学金とかふざけてるな
ちなみに部下の昇級を意見してるのは本部長、副本部長らしいが、
バトンタッチになった副本部長が飲み会で誰一人上げなかったと得意げに言ってたわ
この会社のために給料以上の働きはすると損だぞ 昔は本部長がリードしてたけど最近は全く時代の流れも掴んでないしただの置物と化してる。
若者から新鮮な意見とかアイディアをとか言ってるけどアイディア出しても何も還元されないのに出すわけねーだろ。 本部長、役員に対して
逆に意見くれって言ったらシーンだもんね。
いまのNBIoT戦略なんか、5Gへのただの踏み台にも関わらず、IoTソリューションだぁーて騒ぎまくってる本部とか、見てて可哀想。
回線は月額10円で、
吸い上げたデータを、データ×AIプラットフォーム上でサービス構築するんじゃー、そのサービスで利益を出すんじゃー、とは口で言いつつも、上層部はどう稼げばいいかすら、
わからないとか悩んでるて言ってる始末。 知識も技術力も無ければ実行力も無い奴が管理職に沢山いるからプロジェクトは全くうまくいかないよな。
プロジェクトに付き合う身としてはアホらしくてしょうがない。 評価体制が成果主義と感じないから良くないんだろうね そういやESサーベイやらで給料の質問なんて一つも出なかったな。
社員の意見なんてハナから何も聞く耳持たずなんだろうな。 人事が見直ししてて過去評価の悪かった項目は削除してるよ
だがら、サーベイなのに給料とか福利厚生とかはほとんどなくなってしまった
この会社は顧客にも社員にも目は向いてない。こう言う膿みを出しきらないといけない。
つまり本部長から役員の談合仲間を入れ替えないと変わらないのでは？ 何言っても聞いてない腐った大企業病だったな
膿を出しきるのは経営陣 >>457
「アダチがなんとかします」の部署人減っててワロタ 結局、アダチは何もしなかったな
東大奨学金とか社員にとってはマイナスでしか無い無能施策やるんかな？ 頑張っても無駄だから適当に働けばいいんだよ
在宅勤務取って寝てればいいんだよ
在宅勤務の奴からのメール送信少ないしみんなそうしてるんだろ？ 給料日本一 → 嘘でしたwww
アダチがなんとかします → 嘘でしたwww
嘘吐き役員なんでいなくならんの？ >>456
アンケート項目を変えて指標が良くなりましたなんてしてるのかよ笑 >>461
在宅勤務なのにiphoeから送信のやついるしな笑 ソフトバンク経営陣のサーベイ改善努力のやり方がおかしいよね
まずは、本人特定しやすく部署や年齢、勤続年数まで書かせるよう改善した
さらに待遇や報酬、手当などの満足度調査はカット
よし満足度は上がった！
ダラダラ長期間居座る経営陣交代して、次に本部長以上交代をしないと腐った大企業病は治らない
顧客や社員には目を向けていない >>446
昔のSBBと同じだよ
コンプライアンスに煩いボーダフォンとかが来てから
残業が付いたり年休とれたり
社員に基本的人権が与えらるようになった >>448
ジョブズの真似事ｗｗｗｗ
ヤル気のある奴はいろいろ察して辞めるから、ヤル気のない奴しか残らないのは当然 >>467
昔からちゃんと年休も残業も取れてるぞ？
残業だけで50万円付けてる人もいたしな。 >>467
vfが来てから自殺者や会議中に倒れる奴とか増えた気がするが。。。 >>456
よく知ってるね
その通りのことをしているよ ペッパー事業どうすんのよ
3年縛り終わっちゃうってのに何も策ナシ
契約台数10k切るのも時間の問題、、 ソフトバンクには気球がある！
でも船舶型かっこいいw
◎KDDI船舶型基地局を世界初導入
KDDIが、北海道胆振東部地震に伴い日本初の“船舶型基地局”「KDDIオーシャンリンク」の運用を開始しました。
「KDDIオーシャンリンク」はKDDIグループが所有する海底ケーブル敷設船。日高沖に停船させ、日本で初となる
船舶型基地局によるエリア復旧を図ります。
KDDIオーシャンリンク
http://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1809/09/l_kontake1607966_180909kddi01.jpg
船舶型基地局
http://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1809/09/l_kontake1607966_180909kddi02.jpg
北海道日高町（画像はGoogleマップから）
http://image.itmedia.co.jp/nl/articles/1809/09/l_kontake1607966_180909kddi03.jpg
北海道では、現在も地震の影響で陸上基地局が十分機能していない地域があるとのこと。 >>474
弊社にはこんなん導入する金もないという いま、サンデーステーション見てるけど今日は北朝鮮の建国記念日なんだってね。
万歳 (マンセー) 万歳！とまた○鹿騒ぎだね 命中率悪いけど、SBモバイルマンセー気球もなかなかでしょ
宣伝効果抜群！ 弊社の成果主義は成果を出したからといって評価されるとはかぎりません。 気球は宣伝だけだけどね
高校のグラウンド位の広さが必要だから
マジもんの被災地じゃなんの役にもたたない 気球なんか気象に左右されるだろ
荒天候のときなんか全く意味ない >>473
全て、東京オリンピックの金メダルにするんだよ
格好いいだろう？ 実名企業や個人実店舗や実名個人を攻撃し誹謗中傷
くだらないスレを乱立させ自作自演など荒らしを繰り返し
気に入らない書き込みには複数の端末でIDを使い分けて集中攻撃する
生きている価値無い覚醒剤大好きフリーライター(笑)松戸市某バドミントンクラブ代表の正体
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/gage/1475523495/256-299
へたくそな文章のフリーライター(笑)が未亡人に成済ます変態バドクラブ代表の正体
愛する人との死別の悲しみを成済まし自作自演する 気持ち悪い掲示板
http://bbs5.sekkaku.net/bbs/grief/ >>475
金はあるが顧客や社員のためには使わないだけだよ
投資ギャンブルなら何兆円も使ってしまいスプリントみたく投資回収できず赤字だ
何兆もあれば船舶型基地局も買える 483
一番大切な社員のモチベーションも買えるのに ソフトバンクは、父ちゃんがパチンコ中毒で稼いだ給料みんなパチンコに使ってしまう家庭みたいだなw
家族は生活苦しくて給食費も払えない パチンコ父ちゃんとはとっとと離婚しなよ
世間じゃ離婚しないアンタも悪いって見られるだけだよ 頑張っても売上変わらないところは給料上げる理由ないよね。 >>483
スプリントは今、子会社じゃなく持分法だから手放した(Tモバイルに売った)に大部分の株のお金は戻って来るよ
持分法でも持ってるスプリントの株の利益は毎年資本に入る
それで投資回収できるよ
正直、ここまで設備投資したのに売るのはもったいないと思ってるけど >>489
お前が養鶏農家だったとして、
鶏1羽1羽を大切にするか？
出来るだけ効率的に
肉と卵を取り出そうとするだろ？
孫の社員に対する姿勢も
それと同じだよ。 >>489
何度も言ってるけど、資本比率(資本÷資産総額)が30%未満は倒産リスクが高いから、30%を超えない限り固定費(基本給)を下げるか維持しかやらないよ。
(B/S 資産総額=資本+負債)
固定費はその年の売上が低かった場合も固定費というだけに下げる事ができないから、資本比率が低い会社にはリスク対象でしかない。
ボーナスなら変動費として業績やら売上やら突然変わっても金額を変更(変動)できるからいいけど。
だからまず、資本比率の回復を待つしかできない >>489
パチンコギャンブル依存性の父ちゃんが家族の生活なんて気にするか？
子供の学費や給食費だって使い込む
投資ギャンブル依存性の損も同じだ
お前らの給料だって使い込む
アリババはビギナーズラックだったわけだが、スプリントは大損、armは利益なしと何兆円ドブに捨てたかわからん 【＃ケチって、核兵器】 環境省は放射能を、厚労省は被曝を、さらに気象庁は ＜核実験＞ を隠してる
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1536460797/l50
全域ハゲる山崩れ、プレートない北海道でＭ７大地震。
「人工地震大きすぎた！ 震度1の予定が4-5」（昭和59、読売新聞）
「恐るべき環境、気象兵器、米ソで研究着々」（昭和50、読売新聞）
「最大の人工地震に成功」「原爆で人工地震」（昭和32、読売新聞） 社員のこと大切にしないくせに、その社員には好かれようとしてるのがイラつく
今更月1万バラまいたところで誰も好きにならねーよ
これまで雑に扱ってきたのに今更すぎて寒い >>496
基本給上げたくないからしょうがないな。
1万ももうなくなるんだっけ？ 期間限定でばらまいてもね
まずは基本給10万円くらい上げろよ
年収でKDDIより300万円安いんだから30万円くらい上げるべき >>496
バトンタッチや縮退させた組織から、
「必要な何か」へ投資した上で、余ったお金を
みなに分配してるだけ >>502
現状TUは瓦解寸前だから
少ない金でも渡さんとwww
オリンピックあたりから障害の嵐やで、ほんま >>503
TUの特に汐留勤務ならあと7年はグレード上がらないから覚悟しとけよ 29歳で580万って少ないな。
手取りは420万くらいか。
これに退職金も入ってるんだぜ？
この前、32歳でブラックから転職してきた奴は720万だったぜ。
基本的に転職前から給料スライドだから、世間や2chでブラックって言われてる会社より、
うちの会社の給料は下なんだよなー。 >>504
ESサーベイ終わった後に発表っていうのがもう最低だと思う。
技術部門嫌われすぎだろ >>508
辞めろってことだろw
本当酷い会社だよな。 セールス支援金って何だよ。
営業ばっか贔屓しやがって。
なんでこんなモチベーション下げる施策をわざわざやるのか。
終わっとんなこの会社。 >>511
まじで、そんなんあるの？
営業の方がグレード上がりやすいのに。。。 >>511
エンジニアは研修費を部署に支給するので、それが支援金の代わりです。っていうメールきてたけど、はっ！！？って思ったよ。 >>514
外部の有料セミナーなんて滅多に受けさせないけどな笑
作業PC、技術書すら買ってくれないしな笑 エンジニアは夜勤とかやっても手当無いし待遇酷いなwww
看護師とかは夜勤手当だけど1万あるんだぜwww
夜勤したら残業も出来ないし体も辛いし実質マイナスだよwww 営業は支援金支給で飲みにでも行って楽しんで、
技術職は研修でスキルアップでもしてろってか？www
ほんとにふざけた会社だよな。 売れた営業に加算なら分かるが、働かない奴にも同額支給ってバカだろ？ エンジニアはアラフィフでもグレード2ばかりなのに営業優遇してるとろくなサービス出来なくなるな >>519
外部の研修は受けさせないっつ課長に言われたぞ笑
管理職サーベイはオール1をプレゼントしてやるわ笑 エンジニアは東大様に奨学金支給だろ？
予算は全部将来有望な学生に使うんだよ！！ 一律支給とか頭おかしい
こんな判断をする経営陣の意思決定は信用できない >>520
エンジニアはただ会社出社して座ってるだけだろ笑
1円も稼がないくせに文句言ってんじゃねーよ笑 エース級の人材はモバイルのプロダクトマーケと事業開発に集中してるのに無能だけ賃上げってwww エンジニアは待遇悪いのによく働くな。
優秀な人はどんどん辞めてババ抜き状態じゃん。 527
プラダクトが優秀だと思ってるんか？
めでたいな >>529
マーケは優秀だがプロダクトはそうでもないな >>526
じゃあ、お前がSBネットワーク設計構築運用しろよ？
SB Air開発しろよ？
そのインフラの上にサービスが乗ってんだよ情弱が >>533
上から作れって言われてやってるだけの無能が黙っとれや！
お前、住友24Fの奴だろ、特定したぞ。
全部外注のレベルの低いエンジニアなんだからちっとは勉強しろや！ 外注といえば
ほんとプロパー10数人しかおらんくて
業務委託100人近く抱えてるとこもあるよねー
その部署だけで年10億近くの契約費用だよねー
単価一人80から100万ならー 535
でも夜勤とかプロパーも出ないといけなかったり意味ないよな
その金をプロパーの基本給を少しでもあげた方が社内の雰囲気もよくなるのにな
シーンとして部長が来ようが無視する会社だからな TU無しで誰が災害で壊れた基地局を休日返上で復旧させるんだよ 技術は外注ばっかりで何もしないから2万貰えないんだよ
稟議あげるくらいしか仕事してないから貰えなくて当然 無能TUはほんといらんよなー
営業に感謝してほしい 営業とTUは表裏一体やで。
営業なければ、金稼げんし、
TUなければ、サービスなくなるし。
みんな、歩み寄ろうや。 >>544
あいつら業宅に逆に仕事教えて貰って仕事した気になってるからな笑 何だここ営業ばっかなのか
ネガティブな意見ばかりだから心配したけど
営業の意見ならノーダメだわ 営業は完全成果主義にしてくんないかな。
成果出した奴を圧倒的に評価をする制度。
グレード関係なく部長から新人までが利益のみで評価される制度。
頼むぞ人事 ><546
よく見てみい
8割がエンジニアの意見だぞ
営業はグレードも早く上がるから不満あるやつは少ないんだ
技術は1グレードあげるのに5年以上かかるから不満だらけた
技術統括のキックオフのレスを見てみるがいい なんか聞いちゃいけない雰囲気あったから聞かなかったけど、どうしてテレコム営業はそんなに技術部に詳しいの？
てか、同じ部署でも知らないレベルまで詳しい
まあ、ペラペラ喋ってるのが技術だからなんだろうけど。。。 直営店って大半を売り渡したような
量販の販売って、全国に正社員何人いるんだ >>549
保全はテレコムおやじが多いから
テレコム法人営業おやじと知り合いが多いからだろ >>549
書いてるのはエンジニアだからな
営業は2ch書き込みなんてしないからな >>552
読み物として面白かった。
最近、こういうの見なくなったよな。
誰かソフトバンクで今何が起きているのかを書いてくれ！
匿名ダイアリーだから大丈夫だ！ >>548
TUキックオフwwwあれやる意味あったの？ なんで改善で実績だしてるのに新卒財務の3年目でもグレードあがらないの？
管理部門グレード上がりにくすぎやろ
転職したほうがいいか 新卒は4、5年目まであがらんぞ
今は更に厳しくなってるから当分上がらない
この会社は成果主義じゃなくて、ただの運だから SBKKって、上場したらSBGの借金とは無関係になるの？
賢い人、教えてくり >>559
なーにが管理部門だよ
お前らは単なるコスト部門
生かさず殺さず最小限の数だけいればいいんだよ
本来ならアウトソーシングの対象だ ＞＞５６０
新卒４、５年目まで上がらないとかマジ？
東京で一人暮らしするには給料安すぎるんだが >>561
親子上場する為の条件として、親会社(SBG)が持ってる子会社(SBKK)の株の30%強を市場に売らないといけない。
で、持株親会社のSBGはSBKK株の保有率が恐らく65%～67%なる。
そうなると連結決算(親会社と子会社の合算財務諸表)は65～67%のみ財務を合算することになるから、負債も65～67%が親会社との財務に加算される。
でも、子会社が倒産しないように借金(負債)の責任取るのが親会社だから、どちらかの借金がなくなるとかは関係ないよ。
関係なくなる時は、スプリントみたいに親会社が子会社を売却した時。
つまり親子関係じゃ無くなった時。 >>563
今頃気付いたのか
若い内はA-とかつくが年を重ねる毎に評価も付かなくなる
その後は家賃補助が無くなり30代中盤までグレード2だ
税金も10万近くになり30代手取り22万を味わってくれ 結論としては、待遇が改善されないなら
楽天にGOってことだな >>563
上がるやつは新卒2,3年目でD2、新卒4,5年目でLP3-1,3-2もいる
が、運。もちろん実力実績あるが、運。
その部署や室が、たまたま
大きくなって本部になれば
それに伴ってグレードあがる場合ある。
でも、大半が4,5年目なんとかD2
その後、10年目くらいでLP3
そこから先は言わずもがな。
早く転職したほうがいい、若いうちに。 >>569
技術系は10年じゃ上がらんぞ
30歳前半でG3になったら相当優秀な部類だよ 40歳前半でもG2が普通にいるからな。
いくら頑張ってもAとろうが原資が無いと上がらないし、この会社では頑張っても無駄なんだよ。 >>566
待遇が改善される事は無いから英語出来るなら楽天行ってこい
楽天で転職2年目にテストか何かあって点数取れなくて2年目以降は給料下がるって噂だがな 営業も成果だけじゃなくて、上司が気に入るかどうかだからな。案件獲得の少し前に異動してきて成果をそいつに按分されたことあるわ。そいつはグレード上がって元からいる奴は上がらず 給料モデル
G1
基本給 225000～245000
ボーナス 800000～100000
冬ボーナスはこれの3割減
G2
基本給 245000～305000
ボーナス 900000～1150000
冬ボーナスはこれの3割減
G3
基本給 305000～370000
ボーナス 1100000～1300000
冬ボーナスはこれの3割減
一年毎の月給昇級は2000円～5000円
基本的は昇級を積み上げ無いと上にはならない
5000円昇級は課か部に1人程度で他は2500円程度の昇級 >>570
残念ながら稀にいるよ
新卒7年目で課長とか
もちろんTUで TUも新規系は組織増やして管理職量産してるぞ
何か事業化されたという話は聞かないが >>575
7年目で課長は凄いな笑
相当媚び売ってんだろうな笑
間違い無く周りから嫌われてるな笑 >>564
>>568
ありがとー
SBKKの上場でストックオプション以外で何かメリットがあるのかと思ってたけど、特にないんだなと… >>576
窓際族やから社内情報に疎いのだが、
事業化して利益出してるって書き込みは嘘なのか？ ソフトバンク傘下のSprintとT-Mobileの合併審査、米FCCが一時停止
米連邦通信委員会（FCC）が審査中のT-MobileとSprintの合併について、評価に通常より時間がかかるとして完了までのカウントダウンを一時停止すると発表した。
こりゃまた、ダメだな
また、孫が渡米してトランプ大統領にすり寄る
行動を起こしたり言動を発したりするのでは？ 自分の私利私欲の金儲けのためかしらんが、なんでもかんでもやっていいんだ。と思ったら大間違い！
ろくに国益を考えないようにも見える投資、出資、企業買収ばかりしてて。
ロボット事業や太陽光発電とかは、もう熱が冷めとると言った感じだし
通信事業も以前と比べると熱のいれ具合が減ったけどモバイル(移動体)部門で、まだ荒稼ぎ史ようとしている気だな またモバイルマンセーかよ
固定電話だって頑張ってるぞ >>579
新規事業なんて簡単に成功していたら三洋、シャープ、東芝、NECなど傾く企業はない
大企業で大人数居ても上手くいかない。1%しかいない本当に優秀な人間が必要だ
アイデア力と突破力がある人間がいないと、絵に描いた餅的な資料作りの事務してるだけで新規事業成功は難しい >>581
TUでも一部だと思うけど、我々の金だっていう思考は余りにも知識がなくて恥ずかしいよ
会社法では社員とは株主のことで、一般の社員はただの人件費なんだから
よって会社の利益は株主のものになる
それに、30%強のSBKK株を売却したら、残りの株保有率が65%になるから利益(SBKK資本に組入れる繰越利益剰余金を差し引いた"株主配当金"のこと)も65%しか親会社に入らなくなるよ。
親子上場は上場の条件が30%のSBKK株を売ることだから、デカい資金調達手段にするつもりでやってるだけだから。
上場あとは今まで程、SBKKの利益はあてにできなくなる。
例外としてアマゾンみたい子会社が親会社へシステム使用料という名目で巨額の経費を子会社が親会社に支払う(送金)っていう抜け道ならあるけど
でもアマゾンの場合、日本の法人税が高いからアメリカに送ってるっていう理由があるから スプリントだARMだの投資してもしても食い潰してくれる会社なんか買収するから上場して2兆円欲しいだろ
給料でも足りなくなり自宅部分売却に手をつけたパチンコ依存症の父ちゃんだw
投資はギャンブルだからギャンブル依存症になるから止められない >>583
ごもっともなんだが、このスレでは既存事業の人を馬鹿にしてる奴がいたからさ、利益も出てないのにドヤるなと思った次第であります。 >>581
ギャンブルと言うよりも、金銭感覚麻痺と言ったほうが正論なのでは？ >>587
地方公務員。
ヒラ社員でも年収800万年弱、退職金2500万ある。
年金も共済年金で普通より多いしな。
凄いど田舎でも↑位あるから市役所とかだったらもっと勝ち組だな。
友達の公務員はやる事なくて小説読んで過ごしてるらしいし最強だよ。 絵に描いた餅の資料をかっこよく作るのが仕事だと思ってましたw なんで給料が会社の規模や業務量に見合わないのか？
gsuiteとかやる前に3位の待遇を改善しようや。 >>591
文句を言っても待遇は絶対に良くならない
対策は転職
他に方法は無い てかストックオプション今年の新卒もらえないの？
１年早く入っただけで２年目はもらえるとか不公平すぎひん >>595
貰えても数年働かないと執行出来ないから
しかもうまく売れて100万位やぞ 実際若いうちは大企業で頑張った方がいいかと思うんだけど
いつまでに転職したがいいんかな >>596
組合とかってなんもしてないの？
給料改善とか 転職するなら30歳前かな。転職出来るかは配属部署で決まる >>597
え、１年目もらえないって聞いたけど
ストックオプション100マンってことはなくね、もうちょっといくでしょ >>600
財務はどう？
個人的には転職しやすいと思うんだけど 601
うまくいってその位だから
何千万とかあるならまだしもこの程度だから誤差だよ 602
一番潰し効かないよ。
スキルみたいなの身に付かないでしょ。 602
ソフトバンクで財務担当してましたって言ったら、人事はどう思うかな？
こいつ採用したら借金し出すかもとか思われるかもよ笑笑 >>587
アップル、Amazon、ソニー、パナソニック、トヨタ、デンソー、日産、ホンダ、楽天あたりはいる。
転職市場評価は悪くない。楽天はTOEIC800必要だけど受かりやすいし給与もあがる。経営層から楽天流出防止のお達し出てる >>601
よく読め。
会社に全く貢献してない奴に出るわけないだろ。
もし貰えても売れるのは数年後で、それまでは会社にいないといけないんだよ。 >>599
そもそもお前組合入ってないだろ？
数十年前は専従がいたが今の組合は形だけの組織だ。 608
まあ確かに入ってないな
そもそもただでさえ少ない給料だせないしな
昔は力あったってことか？ 605
確かにスキルって程のは身につかないけど
それはTU以外一緒じゃね
営業とかも汎用的なスキルはつかないでしょ >>602
エージェントに登録してソフトバンクからの転職状況を諸々聞いたが、財務は畑違いだからわからない。すまんな >>605
財務のお化粧が得意そうだなとか、
タックスヘイブンに詳しそうだなとか。
パラダイス文書 追跡 疑惑の資産隠し
https://www3.nhk.or.jp/news/special/paradise-papers/
ソフトバンク仕込みの節税テクで
国に納める税金を限りなく小さくします！
とか、ウケるんじゃないか 外資系の企業に入ると、管理、人事、経理とかは地位が低くて派遣とかで良いだろうなんだよね
だから無駄な押印など減り稟議や予算が早い
外資系は、エンジニアや営業が稼ぎ頭だから中心に据えて待遇も良い。 なんでこんなに待遇が悪いか考えるんだ。
俺も五年頑張れば年収800万位になるのかな？とか考えてるのなら早く転職しろ。
給料手取りは十年後も変わらないから。 >>606
楽天ってそんな給料良かったっけ
社内公用語が英語なのが煩わしいけど年収200万くらい上がるなら行こうかな 頑張っても無駄だから適当にやろうぜ
会社で忙しそうにしてる奴程無能である 携帯ショップ常駐の営業とかおるんか？大学出て携帯ショップで働くのってどういう心境なんや >>617
楽天は給料いいのは本当だけど、その代わり企業年金も退職金も401kもないよ
人事部はあっても最終的に採用するかどうかはミッキーが決めるから運もある(ミッキーのその日の気分次第)
ただし、モバイルは確か副社長が指揮とってるからモバイル採用は最終的に誰が決めるかは分からない
ミッキーは今どちらかというと物流の方に夢中 >>616
毎年2500円しか上がらん
ペースアップないから物価についていけない 【ガン予防】射精の頻度が下がると前立腺ガン増加
オーストラリアで為された研究によれば、マスターべーションは前立腺がんの予防に役立つようです。
2,338人の男性を対象とした研究によって、週５回以上マスターベーションをおこなう人が70歳までに前立腺がんを患う確率は、マスターベーションの頻度の低い人と比べて34％も低いことが分かったのです。
「精液には発がん性の物質が混ざり込みます」と言うのはその研究の中心人物でもあるグラハム・ジャイルズ博士です。「射精の頻度を保つことで、発がん性物質を体外へ排出することができるのです」。 >>618
これはガチやな
忙しそうにしてる奴は綺麗な資料作りに時間取られてることが多い
普段早く帰ってる奴の方が密度濃い業務してるよ
ちなみに評価はよっぽど後者が優秀じゃない限り前者の方が良くなりがち >>617
二年目に給料減らされるらしいけどな笑笑 >>621
社会人十年位経つと毎月の税金だけで9万～10万引かれるから笑 623
残業45時間とかの人で忙しそうにしてる人ほどミスも多いしな。
ただミスの対応とかで上からは頑張って見えるからな。 >>623
今日はどこまでやるとかが決めれないんだよな。
だからダラダラ残ってしまうんだよ。
あとはガチな生活残業勢かな。
なんでこの業務量で残業45時間いくんだよって思うが。
昔は残業80時間までOKだった頃、毎日23時30分にメール出す人居たけど、周りから何をやってるのか不審がられてたぞ。 アンカーつけない奴と笑笑ってつける奴は同一人物？
なんかTU万歳マンっぽいけど
しかも稟議だけマンっぽい 自分の低スペックでSBはまあまあ成功だと思うからしばらく働こうと思うんだが
転職やるならどこに転職したらいいと思う
てか年収あがるかな
年齢：25
所属：財務統括
学歴：国立の経済学部（偏差値63くらい）
英語：ゴミ
スキル：ゴミ >>632が本人なのかどうか怪しいけど、取り敢えず1級合格できるまでいた方がいいよ
他社では部長なら1級持ってないとなれないところが多いから >>612
そこのエージェント経由だと営業や技術系の人はええとこに転職しとるみたいよ。あくまで、世間的に新しいことをやっている部署の人な ６３４
１級むずいんよなあ・・・
まあこれくらいのスペックならSBは成功よなあ >>636
高卒とかアニメの専門学校卒業の人がグレード3なのに国立大学でグレード1はかなりの負けだろ？ ６３７ ６３８
グレードあがってなくて普通に昇給してるといえば
大体はわかるやろ
高卒とかいるか？周りで見たことないわ
どういう部門にいるん？ >>639
昔は高卒、専門卒も採用してたんよ。
10数年前に派遣から社員にした連中とか多い部署 >>639
最近だと2012年の中途大量採用に結構おる。
>>640
新卒で高卒は採用してないから。 CN営業にいるが給料1.5万アップは退職抑止かなと思ってる
みんな結構辞めちゃってるのかね >>642
社内全体の士気が低いし、待遇もかなり悪いからだろうな 10年昇格しないとかザラだしやる気なんて続かないだろ >>642
CN営業ってiPhoneの調子が良かった頃にランク上げた奴が上司だろ？
嫌になる 正直いって財務とか人事って実力差ほぼないやん（数字とかわかりやすいもの）
運で昇進するってことなん？ KDDI社員スレ、ROMってきたけど
30歳平均年収 700ちょい
スレ全体的には
他社と比較したサービスについてとか、
社内のマンネリ雰囲気についてが多かったわ
弊社、給与不満すごスギィ >>647
そうか
俺なんか
32歳で年収570万
そりゃ不満しかないわ ６４８
32歳で570万ってありえる？
ボーナスとか合わせたら新卒１年目の時も500万くらいやったと
思うんやけど >>647
無能で定時上がりでも40過ぎて850万って羨ましい
退職金もあるし >>649
いい加減アンカーくらいつけろよ
うっとおしい >>649
648のものだが
月残業平均10時間もいってないから
ボーナスも毎回評価BかB +
基本給は26万8千 >>650
集団転職してKDDIを乗っ取ればいいんじゃね？ >>649
夏ボが寸志で20万だとして、
冬ボが70万くらいだろ？
で交通費が半月で10万として年間20万
基本給が22万なら、毎月残業で55hくらい
やっぱ残業は正義だな 649
今年いくら昇級したかな？
それで計算すれば30代で500万代って普通だぞ。
残業めちゃくちゃすれば650位になるかもしれんが。 >>654
今の新卒の寸志って20万なの？
俺の時は5万だったぞ。 >>650
SBだと残業20時間する前提で40歳位でやっと700万弱かな。
ただし業務委託があれだけいたらプロパーが残業する程、業務が無いんだが。 >>654
残業55時間もしてる事が無能と知れ
上司から見たらこの仕事量でこんなに残業してるのか？能力はまだまだだなって思われてる
これじゃグレードは上がらんわ >>657
残業する理由が出社遅いやつに合わせて夜に会議が入るからなんすよね。 >>660
出社遅い奴に合わせる必要無い
18時以降は打ち合わせしないようにすればいい >>658
無能だろうがなんだろうが
「カネ」を稼ぐには致し方ないんでしょ
それが、やわらか銀行クオリティ
残ナシは薄給すぎるので、なにがなんでも忙しいふりして無駄なことして残業代稼ぐ
早々にそれに気づくなんて優秀な1年目ですわ >>662
そのやり方ではグレードは上がらない
グレードを早く上げた方が残業単価も上がるので
少ない残業時間でより稼げる事に気付かない無能かな？ >>653
うちの会社 買収と言う名の乗っ取り得意だもんね。(^_^)v 大災害の恐怖が日本の悪い根性を治すか？
韓国は日本にとってオモニ（お母さん）のような国だ。韓半島から人々が渡来し文物が伝来した。そうしたところに暇さえあれば攻め込んで乱暴と凌辱を日常的に行ったのが日本だ。それでも反省どころか居直りの悪行だけ繰り返している。
私たちにとって日本右翼勢力は非人間的行為的集団で日本列島は悪の枢軸に他ならない。そこが沈没すると私たちはどんな表情をするべきだろうか？日本の悲劇は私たちに反射利益を持ってくるだろうか？
そうではないようだ。日本沈没の余波で韓半島にも巨大な津波が迫るだろう。放射能による大災難と経済的な大混乱も予想される。
日本列島が歴代級の台風と強震後遺症で大きく疲弊している。今も余震が続きながら日本沈没説まで出回っているという。大災害の恐怖が日本の悪い根性をちょっとなおしたら良いだろう。
ソース：韓国毎日新聞(韓国語)
http://mnews.imaeil.com/NewestOpinion/2018091218115655560#cb >>660
夜出社してるわけじゃないんだろ？
午後イチとかに変更出来ないか言った方が良いよ。
ダラダラ仕事する奴に合わせる必要ないわ >>666
それを言ったら統括の人達が出社早いのを嫌いなカルチャーがあり却下された。 >>660
出社が遅い奴を放置でいいだろ？
そんな奴と仕事するといい事ないぞ。
うちの本部では18時以降会議するなって言われてるぞ。 >>667
たまに遅く来れる事が楽でいいと思ってる奴いるが、早く行って早く帰った方が大分楽な気がするんだが。
朝起きれないとか何言ってんだって思うわ。
俺の周りにスーパーフレックスの連絡も無く毎日11時とかに来る奴いるけど、周りからは完全に呆れられてる。
時間の計算が出来ない馬鹿かもしれないが午後休の時は遅く来ようが13時に帰るし、午前休は14時過ぎに出社してくる。 なんでみんなが同じペースで働かないかんのじゃ
打ち合わせの時間なんて長くて計4時間くらいだし自分でコントロールすりゃいい
一日中打ち合わせしてるとか本部長か何か？ >>669
>>668
開発が忙しいとか上司も養護してるんだよな。
スケジュール見ると会議ばかりでいつ開発してるのかわからないよ >>671
開発や設計出来る奴なんていないだろ？
業務委託に丸投げして結果を資料にまとめてるだけ。 ストックオプションとかいって4年くらい前に3000円取られたけどあれなんなん？ >>675
Yahoo!のファイナンスのSBG株価の掲示板を
見ると買いを煽ってるような奴らが多いな
もしかして、雇われのバイトか？ ソフトバンク勤務時代が懐かしいな。転職して年収はかなり上ったが、デメリットは社内の働き方が悲惨だよ。パワハラ上司、意識が古臭い、OA環境が終わってる等々。
ソフバンにも良さはあるから転職する方は内定もらったら色々と考えてくれ 外銀(IB)に転職したけど、この会社みたいにIQ低くて教養もない連中がいないし、
年収、福利厚生、オフィス環境、貸与OA機器すべて改善されたけど？
デメリットはDaaSにそこまで注力してないせいかFAT端末持ち出してなくしたらクビってとこくらいかな。 パソコンのスペック低いからExcel開くのも一苦労だよ
古いPCなのにセキュリティソフト入れすぎなんだよ >686
上はグレード上げ渋って経費削減とし、それを成果にしてるんだぞ？
これ以上に給料は上がらなくなる。 転職活動してるが、
ほんと若いうちにすべきと思う。
20代後半から30代前半で。
この会社いても何も成長せず、
飼い殺し。気づけば何のスキルもない。 >>686
現在の待遇がピークだよ
後は下がるだけ ボーナスも7.5ヶ月とかいいながら基本給の7.5ヶ月じゃないし言い方１つでどうにでもなるな笑 今年４月入社の新卒者は、この板を見ているかは定かではないが、もし見てたら、もうじき入社して半年経つが、この会社の実態が見えてきただろ。 >>691
どうせ社内の底辺が言ってるだけで、新卒は俺は違うって思ってそう 新卒は少なくとも学歴的には優秀な人間だらけだから
ここをチェックするような奴は少ないだろうね >>691
わい新卒3年目やけど、
ほんま転職したい
このスレを周りの1年目2年目にも共有してるやで。
なんなら内定者にも。
絶望してほしいわ >>696
ちなみに技術系？
技術系やったら最悪やで。。。
夜勤しても手当も無いし体疲れるから残業もできひん。。。
トータルマイナスや。。。
この会社給料安過ぎじゃないんかな？ >>699
転職できたらするやで、そのうち
>>700
>>701
技術系(笑)やで
土日もサビ残や
転職するやで、年内に。
いまが好景気でチャンスやし、年収ランダしてくるやで。 >>702
社畜やん笑
こんな待遇でよくサビ残する気になれるな！
本当は仕事が好きなんかな？ >>702
サビ残するやつなんてこの会社にいたのか。意味がわからん。 ワイKの者やけどソフバン災害復旧早くて素直にリスペクトしてるわ
ウチの会社ほんまクソやで >>705
そうなのですか？
それは誇り高い！
>>706
お前が去れ >>705
普段ツンデレ発言ばっかりだけど
実はアツいというか、災害復旧はなんやかんや言って好きだよね
お人好しだからコキ使われちゃうんだけど トランプ氏支持、下落の兆し＝無党派層が離反か―米中間選挙に影響もだって。
もうトランプ大統領との親密さのアピールはおしまいかな？
また、sprintとＴ-mobileの合併もご破算？
三度目の正直とはならずかな？ 技術系やITの部門の人って緊急呼び出しが大変そうだよなー >>711
夜中に電話掛かって来たら対応しないといけないけど手当なんか無いからな。
電話で起こされて寝れなくなって体調不良になる。
だから鬱みたいな人多いのかな。
所詮作業だからいくら対応を頑張っても評価は全くされない。
頑張るだけ無駄な会社。 災害復旧は現場の良心。
その良心も、そろそろ途切れそう。 変に大企業病になってて、その皺寄せが全部現場にいってるからな。
本社サイドからの支援も全て管理職の忖度で決まってるし
本当腐ってるよ。 ソフトバンクにも給料貰って24時間監視してる部門はあるけど相手が夜中休み関係なくあちこちかけてくるらしいね
待機手当も出てないなら電話に出る必要ないから無視したらいいじゃん
サービス待機はいかんよ。働き方改革だよ 外資系の金融に転職した同期と
週末飲んでて給与面に関しては、
うん金融だし高給やね、、
て覚悟してたんやけど
へぇーやわらか銀行と同じく401kなんやー
掛け金毎月1万くらい？て聞いたら
5万円
うん、弊社くそ >>717
管理職でも2万位だからな。
将来不安しか無いわ。 >>717
ならお前も転職しろよ
無能だから出来ないんだろ >>716
エスカレーションって自分の課長にしろって思うわ。
ただ、今の管理職は技術力も全く無くゴマスリ能力しか無いから何も出来ないんだよ。 >>719
無能が何言ってんだ？
お前、新卒2、3年目の意識だけ高い系だろ？
これから苦労すると思うから思い知れ！！ 部署と上司しだいだよな。
コンサルから転職してきた奴が上司の奴は無駄に細かい管理ばかり、無駄に仕事命で疲弊してたわ。 >>720
法律的には一般社員に急に仕事の電話したらいけない
手当を付ける管理職に電話するようにしないと違法だ ミスった
手当を付けるか、管理職に電話するようにしないと違法だ >>723
まじか！
夜間電話対応したら残業付けていいよって言われてるが付けても対応って30分もないし。
夜間に電話来て寝れなくなる方が問題。
技術は夜勤手当も無いし昇級もし辛いしダメだな。 >>726
NTT、KDDI系列は採用されにくいと聞く。
今更儲からないキャリアに転職しようと思う奴は居らんだろ。 >>727
対応した時間はもちろんだが、待機している時間も社員に心労与えたり行動拘束するわけで手当てを出さないと違法だ 大手だと平均賃金の１/３程度払う
たとえば、１時間あたりの平均賃金が９００円の人が
１０時間、会社の携帯電話をＯＮにして待機していたら、
「３００円×１０時間＝３，０００円」程度の手当
中小だとサービス対応が多い 夜間や休日に呼び出しするシステムがおかしい
出勤してる人らで復旧できないの？ >>720
障害がある度にエスカレーションするの止めさせたら？
必要時のみ最低限のエスカレーションにしないと家庭崩壊しちゃうよ AIが発達したら直販営業とか保守監視とかはまっさきになくなる
Amazonや保険で分かるように人間関係のしがらみで縛って売る時代ではない。安くて良いものをだ。
故障したら機械が勝手に一時対応を行い数人でネットワーク監視する時代になる
ＡＩで要らなくなる業種 “銀行 百貨店…” 就活学生の調査
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180915/k10011631471000.html >>732
障害というか作業で想定外が起きたらエスカレーションなんだ。
プロパーの担当一人だからなー。
業務委託は出続けるまで電話してくるんだよなー。 おまえが出勤しないプロパーだから嫌がらせじゃないか？ 問題があるとなんで社員がいないんだ言うからだよ
業務委託で人件費削ってんだから当たり前だろ >>731
そもそも休日や勤務時間外の社員をアテにする業務形態だからしょうがない。
社員を減らすだけ減らして、補充もせず社員教育もしない結果。
ロクに仕事取ってこない営業に小遣い出すくらいならリソースの補充しろよと。
上からIoTやら新技術やらで現場の社員減らすよう言われて、必要数残さずに
減らした結果だろ。アホなのは上層部とそれに乗っかって高評価得ようと
した管理職。 誰もが居るだけで赤字の法人営業リストラ整理が1番のコストダウンだが、逆に手当出してるアホ会社だから仕方ない >>736
夜勤やぞ？
毎日夜勤できるかよ。
毎日夜中の2時、3時に電話掛かって来たら鬱になる。 >>738
休みの日は業務端末の携帯は持ち歩いていないって言ったら批判されたわ笑
何かあったらどうするんだ、そんなんだからダメなんだよみたいな事言われた笑
何かあったら課長が対応すればいいんだよ！
給料貰ってる順に働けばいい。 突然の仕事は管理職しかできないからそうすべきだよ
管理職が対応できないなら
部下に有給で対応指示して駆けつけるなりするのがルールじゃない
残業は上司の事前承認なくできないといってるだろ >>740
毎日電話くるなんて手順が悪いかスキル移転が足りないかじゃないのか？
君自信の改善してからにしてくれ みずほと共同で立ち上げた会社はどうなった？
あそこは誰が活躍してはるん？ >>743
うっせーお前、管理職か？
だまれよ、すべての業務を知ってるつもりか？ >>747
お前は何もしない能なしプロパーだな
だから業務委託から毎晩電話されるんだよ >>748
身分をわきまえて、
口のききかたに気をつけろや
潰すぞ？ >>746
>>747
>>748
>>749
まぁまぁ落ち着けって
おまいらの未来をみてくるよ
/二)
/ ^^^ ¶
∥ (･ω･｀)＿¶／|
∥／しし ) _/亅／|
∥|二二Π／ )／／
／(_|≡≡|(_)／／
匚二二二二二]／
なくなってた
(´･ω)
≡ ( っ¶¶
≡ (ニ二二二ニ) TUは既にこんなかんじなのに50%シフト進めてるから
今後はもっと荒れるだろうね
労働組合が強かったらこんなことにはなってなかったと思ってるんだけど… >>748
お前、行宅か？
40代になる頃には酷い人生になりそうだな笑 >>744
あれって将来なりたい職業とか夢に対して融資してくれるっていう、金融サービスなの？
ライトな奨学金みたいなもの？ >>751
タダでさえ障害発生して復旧までの時間が掛かっているのに、
50%シフトやらでその体制がショボくなる一方だから、
もうサービス影響なんてどうでも良いんだろ。
そもそもこれ経営判断なんだしな。 二人でやってた業務を一人ですることにして休めてない人っております？ >>749
＞>>748
＞身分をわきまえて、
＞口のききかたに気をつけろや
＞
＞潰すぞ？
この暴言野郎知ってるよ
こいつの素性ばらしても良い？ おまえはいつも業務委託に威張り散らしてるから
仕返しに毎晩電話かけられてるだけちゃうの？ で、素性はいつバラされるの？
まだ～？
子供の頃から夢みたいなことばかり言って
現実から目を背けてきた結果が
底辺の使い捨て業務委託なんだよ そもそもこのスレに
業務委託くるなよ笑
スレチやろ笑笑 夜間休日対応あるなら、最低5～6人は必要なはずなのにいつも同じ人が対応してる >>755
この会社に2人以上でやる仕事あるのか？
プロパー1人➕業務委託が基本じゃね？ 健康経営宣言（笑）
ストレスチェックって何の役に立ってるの
時間の無駄以外の何物でもないのに、あれで社員の健康を思いやってるつもりなのが寒い >>766
別に思いやりなどは無い
法律ができたから
かたちだけ整えているだけのことだ 米コカ・コーラ、大麻成分入り飲料への参入を検討
https://www.cnn.co.jp/business/35125768.html
これ最高じゃん
日本ではうちが大麻の総元締めになろうぜ >>761
でもな、正社員より業務委託の契約社員のほうが遥かに技術スキル持っていたりすることが多々あったぞ。某地区の技術部署
あえて、どこの地区とは言わないが >>769
業務委託を社員化したのに、業務委託に依頼を繰り返したのはどこの部署のミスですか？ >>766
職種格差がひどいのに健康(笑)経営とか >>770
業務委託なのにベテランだからってだけで、凄く偉ぶってて横柄な態度の人もいたよ
自分だけが仕事知ってると見せかけたいから仕事独り占めしたり、教えないくせに人のミスには凄くキツイ言い方する
その人は当然業務委託のままだったけど
プロパー、業務委託とか関係なく自分に自信ない人間は性格悪くてしょーもない >>773
意識高い系もいるから45はあるんじゃね？ ワイ、SB新卒入社エンジニアの30代後半で年収640万位や。
月の手取りは23万～24万。
自分より下を見て安心してくれ。
もうやる気なんか無いで。 >>766
あれでMBOがＡだぜ
社員ストレスを把握した
対策はしてないが把握することでOKになるのがソフトバンクだ
法人営業の顧客提案したと同じで、売れたかは問わない >>777
実際の会社を回す仕事をする奴は評価されなく
なんでもいいから仕事を企画する奴が評価されるんだよな 五大商社のどこかに転職したんだけど、なかなか中途に対して排斥的な風土だわ。
早慶未満の学歴(上智とか)だと汚物を見るような目で露骨に嘲られるし、
中途中心の部門でも、やっぱり社内のしきたりやルールに服従を強いられる。(例えば定時の15分前出社と朝礼とか)
そういう意味ではソフバンはいくらか楽だったな。
年収は煽り抜きで倍以上になったから絶対戻りたくないけど。 やっぱり弊社は給料も401kも他社より大分少ないんだな。。。 金融でもコンサルでも大手マスコミやデベとかでも、早慶未満は汚物扱いだろ。 今の商社って資本金少ないのにそんなに給料出してるから、1位2位の三井、三菱でも資本比率がギリ30%しかない。
それなのに1位2位の利益率はマイナスで純資産(資本金)を食いつぶしてる。
それ以下の商社の資本比率は20～10%台
給料いいのも今のうちって感じ
もしくはいつリストラ始まってもおかしくない >>776
自分の経験値に自信があるなら、転職も検討すべきでは？
今はエンジニア職は人手不足で売り手市場でもあるから、
希望条件にかなった会社も見つかるかもよ。 新卒はー税金ひかれないからー
手取り多いーそして新卒3年目くらいまではー残業してればー満足いく額面んんんー
反面ー昇給額少なくーグレードあがらないからー全然年収上がらないいいいいー
30歳580万からー39歳650万のー年収70万しかー上がってないーなにこれーすごーいすごーい ここに限らず今の新卒って転職前提で会社に入ってくるんじゃね
優秀なやつもいるだろうが繋ぎ止められず数年で止めて衰退を辿るのみ >>790
今の時代、安定志向が多いから転職前提は少ないと思うよ。世間一般的にはソフトバンクは高収入って思われてるから、それと同じ認識で騙されて入ってくるんだと思う。
持ち株会社の平均年収1100万とか、割と真に受けてる人も多いと思われる。
実際は40歳で700万が平均くらいなのかね。 俺、業務委託によく年収1000万位すか？って聞かれる。
そんなにあるわけ無いのになww 2年前に社長が打ち出したハーフ&ツワイス
本当にやってるとは驚きました
社員半分にして、残り社員に倍仕事させれば回る 社員の給料は固定費だからな。
社会保険も払わないといけないし極力払いたくないよな。 >>791
>>792
新卒で優秀なやつ、
ほんと早く転職するよ。
もちろん中には病んで辞めるやつもいるけど。
3年経って残ってる新卒はダメなやつ or
そこそこ優秀だけどラクできるから残ってるやつ、くらい >>797
去年の冬の話だが10年目のワイから見てかなり優秀な新卒がMBO B-って言ってたわ。
課長からは戦力としてはまだまだ一人前では無いと言われたらしい。
ワイが新人の頃は新人は誰もがA-ついとったのにな。
本当におかしな評価制度だよ。 ろくに、CS満足度が良くできていない会社に、ES満足度が良いはずがない
まあ、その逆もそうだけどな。
ESsurveyなんか嘘っぱちだろ >>799
うちはTUのとある本部だがESサーベイはかなり悪いみたいだ。
中には仕事が無いみたいな意見もあったようだが、
残業規制45時間の時代に残業80時間してる奴もいる。
ただ業務量を見てると何故残業80時間行くのかが不思議なんだよ。
要は仕事のマネージメントに問題大有りなんだが、管理職はそこに気付いていない笑
管理職をとっかえない限り再生はせんよ。 >>800
カラ残業を容認、タバコ休憩が長いとかですかね。
上から言われたことを実行するだけでなくて、マネジメントしてる管理職っています？ >>801
昔は居たが皆んな転職して最近はいない。
最近の管理職はイエスマンで課の業務に関係ないところから抜擢されたりするから
部下が何してるかを把握してる奴もいないんじゃ無い？
管理職サーベイオール1や！ 来月には管理職サーベイがあるから
課長モドキが猫被って優しく接してくるころだが
お前らは騙されるなよwww
MBOより前にやってMBOの報復をさせないように来月あるんだぞ。 昔はプレイングマネジャーが問題になってたが最近のマネジャーはプレイもマネージメントもできない アマゾンが正社員1000人の採用するらしいぞ。
お前らチャンスじゃん。 管理職サーベイなんて、MBOの前でもボロクソにしてやるに決まってる
実際ゴミクズなんだから 管理職サーベイで報復を！
お前らも闘おうぜ！
絶対にオール1だ！ それでも貴方はソフトバンクを続けますか？
・つづける
>・やめとく セールス支援金の対象外で、ますますモチベーション下がった俺ガイル。
この会社の営業職えこひいき体質は本当にどうしようもないな。 >>816
なるほどね！
ありがとう。
スキルがつく分には有利だね マーチ以下の大学文系からここに来て食いつぶしきかすならわかるが
それ以外の大学理系とかがここに新卒カード切るのは理解できんなあ
わいはここしか就職先なかったから入ったんやが
最先端のことやってるのは持ち株グループでそれ以外は携帯売りやのに >>817
スキルは付かないぞ？
営業に同行してサービス説明するのみ。
受注が決まれば他のSEにバトンタッチだぞ。 >>819
なんだ笑
サービス説明だけじゃなく、設置までするからセールスエンジニアなんだと思ってた。
商材がそれ系だからセールスエンジニアなのね >>821
提案するSE
構築するSE
運用するSE
に分かれてる
でも給料、グレードはかなり上がりやすい
エンジニアの3倍以上のスピードで上がってる >>820
ロボット、IoTとかじゃない
他の土管屋よりは将来性あるやろ 最先端な会社に投資してるだけで、ソフトバンク自体は技術資本を蓄積できてない、単なる投資会社になってるんだよなぁ
＝ソフトバンクに入社しても、ノウハウは身につかない。 なんだ禿の資産運用会社か
そこまでわかっていてここに残る人達って
部外者だからどうでもいいが もう、俺の友人、知人関係者にはSoftBankユーザーは一人もいなくなった。
共通して解約する理由はショップやコールセンターの対応の悪さ、SoftBankブランド(社名)が嫌い、孫正義が嫌いが挙げられる。
まー俺も自由にして。と言って阻止しようとしていないからね。 エンジニアにも手当出てるじゃないかwwwww
よかったなぁエンジニアwwwww 大規模にやらかしたな
今時メールはあまり使わないだろうが、信頼を失うわな 休日呼び出されて2000円wwwwww
いっそ無い方が不満出ないんじゃないかこれ 平成30年9月21日
利用者に対する十分な説明等の実施に関するソフトバンク株式会社に対する要請
総務省は、本日、ソフトバンク株式会社（代表取締役社長執行役員兼CEO 宮内 謙）に対し、本年9月17日（月）に発生した事故を踏まえ、利用者に対する十分な説明等の実施を図るよう文書により要請しました。
http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/02kiban05_04000320.html
【キャリアメール()】ソフトバンクが誤って約1030万通のメールを削除、迷惑メールフィルターの不具合
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1537524693/ >>837
総務省ごときが何様のつもりだ
差し出がましく口を出してんじゃねーよ 宮内のやつ、利用者だけじゃなく、社員にも給料上げない理由説明しないからな
平成30年9月21日
利用者に対する十分な説明等の実施に関するソフトバンク株式会社に対する要請
総務省は、本日、ソフトバンク株式会社（代表取締役社長執行役員兼CEO 宮内 謙）に対し、本年9月17日（月）に発生した事故を踏まえ、利用者に対する十分な説明等の実施を図るよう文書により要請しました。
http://www.soumu.go.jp/menu_news/s-news/02kiban05_04000320.html こんな時こそ社員みんなの力を結集して、
約1030万通のメールを全部復活させよう！ >>841
消えたもんが戻るかバカ。
どうせなら、いつものように隠し通せば良かったのにな。 >>841
そんなスキルある奴は転職してるからww >>841
もうMBOは何書こうがB以上付かないから頑張っても無駄だぞ。 >>841
消えた社員の士気を戻さないとこれから先も上手くは行かんだろうね。
はーふあんどとわいす。 ちなみに、
どんどんこれから障害おこるやで。
みんな震えて待つんや。 ハーフ&トワイスとか言ってっから、メール大規模トラブルとか起こすんだろ。 技術系は効率化進めてるのに給与に反映されず、改善分は営業の謎手当に消えるからな TUは、社長方式harf & twiceで忙しさ２倍で給料は同じだから疲弊してる
事故や障害はこれから増えて行くだろう
新しいサービスや5G基地局とか他社から数年は遅れ、下手したら楽天以下のネットワークになるかもなw
保守人員も足りないから障害で止まっている基地局がそこらじゅうに増えてユーザーは離れていくだろう もうキャリアメールなんてやめようぜ
そしたらコスト削減、仕事削減、メール事故ゼロ
最高だろ でも客に怒鳴られるのは関係ない代理店の人間なんだよな >>852
TUは人いないから儲からないサービス削減したら？
法人内線サービスとかいらないよな
思いきってメールや留守番電話、117や104も廃止で良くない？ 田舎の基地局もゴルファーが使うくらいで稼ぎ少ないのに手間暇かかる
人も減らされ冬なんて雪深くて現地保守で行くのも大変だ
２０パーセントくらい売り上げの少ない基地局から削減したら？ >>835
営業は何もしなくて数万
技術は駆けつけても数千円？？ 今回の不祥事（メール消失）でまた 顧客離れが加速するな
それで、また孫とか他の役員たちは謝罪の記者会見とかしない
ホームページで案内するだけかよ！ 全く反省していない >>857
しかも夜中にwww
金も貰って無いのに誰が夜中に電話出るかよwww
今回の障害が起きて役員が役員を恫喝しとるらしいわwww
飯が美味いわwww 859
絶対に不具合じゃないよなw
こんなの不具合じゃなくて設定ミスだろw メール１０３０万通誤って削除＝総務省、ソフトバンクに行政指導
09.21 21:12時事通信ニュース
ソフトバンクは２１日、携帯電話の契約者向けメールサービスに不具合が発生し、受信メールの一部、約１０３０万通を迷惑メールとして誤って削除していたと発表した。メールを受け取ることができなかった利用者は約４３６万人に上る。
総務省は同日、ソフトバンクに対し、利用者に十分な説明を行い、３０日以内に原因究明や再発防止策を含む詳細な報告を行うよう求める行政指導を行った。 上が10年以上変わらないんだし新陳代謝しないから衰えるのみ
2022年には危ないと言われているが、オリンピックまで持つかも怪しいな まーたエンジニアのせいで営業が謝んのかよ
やめてくれよ
エンジニアの給料半分でその分営業に回すでいいだろ >>865
エンジニアの給料半分にしたら30代でも10万切る奴出てくるんだぞwww 今回のメール障害って、法人契約のケータイも含まれるんだろ？
メール不着でビジネス損失を被った顧客もいるだろうな。 給料少ないわ
ハーフアンドTWICEって給料ハーフだったのか？ 昨日のオレの「体調不良で休みます」メール、
上司に届いたかは定かでないが
知ったこっちゃないわ 禿は自分のことだけ
投資会社としての機能だけ残して、ここは切り離すかもね >>863
もう、電気通信事業者の免許返納しろや！
株主総会や決算発表会などマスコミとか人柄大勢、場所の時だけ調子の良いことばかりデカイ口(大ホラ)吐いてんじゃあねぇよ！！
総務省はもっと行政指導を厳しくすべき！ ジョブズの真似した寒いプレゼン考えてる暇あったらちゃんと働いてな TUはハーフ&ツワイスで回ってないかは仕方ないよ
保守する人員いないなら断捨離してメールサービスも留守電サービスもやめたらよい 何度もいってるけど
給料が低ければモチベも質も
それ相応
TU内部はどの現場も不平不満で爆発してるのにも関わらず、キックオフでも意見や質問があったにも関わらず、なぁーんも対応しない
障害なんて
いつ起きてもおかしくない状況なんやで
給料上げれば
モチベも上がり質も向上するはずなのに
通常業務+50%シフトの為の施策&PJ遂行のために、犠牲になってる社員は特に恩恵なく、ただただ上に成果を吸い上げられてるだけ
疲弊もするわね 人員不足で品質維持できないなら断捨離しかないよね
提供サービスは通話とパケットだけに絞る
山の中とかの基地局はサービス停止する
周波数も2.1Gと900Mに絞る
WCPやPHSやYMは廃止
営業は手当増やしたし自称強力なＳＢ営業力で売るんじゃない？ TUは障害で夜間緊急駆けつけして手当数千円だぜ
外部業者と24時間緊急駆けつけ契約したら、もの凄い金額とられるのに社員を舐めているとしか思えない
会社の危機救うため私生活犠牲にするんだから10万くらい払えよ。
嫌なら業者と契約してくれ。
働き方改革じゃなかったのかよ？ >>878
センターを夜間無人にした弊害だなw
障害が起きない限り人要らないと考える役員であったwww
有事の為という1番大切な事を知らない役員ww
障害起こった時に誰にも連絡取れなかったらどうするつもりなんだろうなw
課長が現場行っても知識ないから二重障害になるぞw >>880
楽天ねー海外で失敗しとるし将来性に疑問符 営業が居れば会社は回るとSB役員は思っているからだね
インフラ会社なんだからちゃんと設備作って維持して利益が生まれるのに
アップルにしてもAmazonにしても商品力やサービス力が高いから売れているのであって、営業力が高いからではない
逆に営業マン自体がほとんどいない 社員の回線の転出も増えてるのか、社員優待に関するアンケートきてたね
今更気づいたのかねこのバカな会社は 高卒短大のショップの販売職をボンボンDに上げてるからな
そして営業だけ手当て
まともな大学のやつは来るべき会社じゃないよ 直販法人営業なんて要らないだろ？
何千人も居て大した売り上げもなく
赤字特価で売ってくるだけなら廃部でよくないか？
デルにしろアクサ保険にしろ法人も個人もオンライン販売だよ
しつこい親父営業マンよりコールセンターのお姉さんの方がいいよ >>887
コールセンターも待遇なのか、教育が悪いのか分からんけど評判悪いじゃん >>887
そんな要らない法人営業に、1人当たり月2万円もの小遣いを支給するようになったんだぜ。
ちょっと頭おかしいだろ！？ 技術には夜間呼出手当2kwww
しかも要申請www 楽天の3食無料はいいけど退職金も住宅手当もないからなあ >>892
SBも無いぞ？
そもそも600万から給料上がらない奴ばっかりだぞ。
楽天様と比較するなんて楽天様に失礼だろ。 トップが変わらず大企業病だし
ハーフ&ツワイスしか唱えない社長交代でよくない？ 895
あいつ年収6億なんだぜ
社員の平均が600万なのに 宮内のトップとしての能力は疑問だな
孫から引き継いだSBKKをまともに回すことする出来ていないじゃないか 宮内はダメだな、あれは。
孫ほどの尖った気質・気性も無く、経営者としてのカリスマ性も無い。
せいぜい下町工場の工場長あたりが妥当なポジションだろう。 >>898
完全に不適格。
これといって何のビジョンもなく、ただただ居座ってるだけ。
兵隊100人増やす方がよっぽど会社にとって有益だよ。 宮内や今井は昭和の接待営業マンって感じするなw
ＩＴとはかけ離れている
ZOZOTOWNみたく月へ行けよw >>883
アップルはキャリアに対しての販売数ノルマは鬼キツイよ
国によってはそのキツさ故iPhoneの販売一切辞めたとこもあるほど
アマゾンは直販以外のネットショップに売上の30％を手数料として取るから、これも相当鬼！
それに直販部門はリアル店舗を仕入先として商品仕入れけど、何が売れてるのか仕入先には一切教えないからリアル店舗は売れ筋が分からずどんどん売上が落ちる
アメリカのトイザラスはそれで閉店になったからね
アマゾンは集めまくった売れ筋データを元に自社ブランドで安く売って既存ショップ,メーカーを淘汰しまくってる
商社がイケてなくなったのもそのせいだけど 今は直販なんてしないよね
1.魅力的商品を作る
2.マーケティングで魅了する
3.中小販売店に卸してノルマかす
うちならTUとマーケティングとコンシュマーがあればOKなんだよね >>904
これだけ聞くとアマゾンで売る奴がただのバカにしか見えんな 数千円単位ならアマゾンの方が安い。
でも、それだけに釣られてアマゾンでばっかり買い物すると、
アマゾンは日本の法人税対策として、税引前(確定申告前)の営業利益を算出する段階でシステム使用料として子会社(アマゾンジャパン)が親会社(アマゾン米)に巨額の経費を支払ってるから、
少ない経常利益の申告で日本には少ししか税金を払ってない。
だから、日本に税金が入らずかつ、日本円は海外に流出、その為の消費税増税なんかで日本人はどんどん貧乏になる。
競争で物価が下がるのはいいけど、1位になって差をつけられると追いつけなくなるから困る。 それをLINE社が真似して、日本法人からライセンス名目で利益の大半を韓国に吸い上げている
だから日本法人は大金稼いでもライセンス料で赤字になり日本には納税してない反日システムだ。
LINE役員１１人のうち親会社である韓国ネイバー社出身は４人います。
執行役員１７人のうち７人が韓国系です。
役員報酬は慎ジュンホ取締役（４４）がストックオプションを含めて５２億円もらっている。
日本企業の振りをするための飾り社長の出沢剛社長の１億３千万円、舛田淳取締役の１億円を大きく上回っています。
昨年度76億円の赤字、過去も赤字です。つまり納税０です >>905
全部外注のTUに存在意義は無いんじゃね？ >>901
仕方ないよ
社員を大切にしないんだから
わかるでしょ
以前、テレビCMとかでホワイトなんちゃらとか結構、謳っていたけど社内は、それとは裏腹で相当、黒と違いますか？と思ったりするよ >>912
そこが法人営業らの勘違いだよ
大量の作業は業務委託やベンダー発注は多いが
その手順やSBに合うよう仕様直したりは社員がしてる わいはビズリーチとリクナビで
転職活動なう
転職エージェント見つけるために
ビズリーチだなぁ ビズリーチがええんやな。
こんな給料上がりにくいし新卒優遇の会社とはおさらばや！ 今回のメール消失の不祥事で、ますます日本国(政府)、総務省を敵に廻したな
行政指導を甘くしたらダメだ！
かつては税金申告もれ(脱税)を２度もやりやごって、国税庁からも叩かれているのに全然、反省しているように見えん！会社経営者や担当部署の部課長の給与減額や謝罪会見を全くしようとしない 何が情報革命で人々を幸せにだよ！ >>921
我が社にとって、日本国は最初から敵だぞ？ >>912
SBが全部外注すると思ってんの？
会社の気質をわかってないねーw 韓国と北朝鮮が母国
SBBなんて加入すると朝鮮学校へ寄付したりしてた
兄の正義は南派、弟の泰造役員は北派だ オリンピック、ブッサイクなジジイ面見せなくていいから ソフトバンクでITの企画してましたで、事業会社のIT企画部門に転職して年収大幅アップしました ソフトバンクでコアネットワークの設計してましたで、大手SI屋に転職して年収300万アップしました ソフトバンクで法人営業してました、大手商社に転職して成績最下位で年収300万ダウンしました。無料にしてくれないから売れないよ >>929
つまり、無能な営業ほどSBの方がお似合いって事かwww
どうりで有能なやつは、どんどん転職して抜けていく訳だ。 エンジニアも結構辞めてるけど皆んなどこに行ってんだ？ 法人とCNは別会社のようで全く連携取れず、
TUは障害ばかり起こしてお客さんに迷惑かける。
グループ会社とのシナジーを唄う前に、会社内のシナジーに目を当てろ。 SBKKはSBGのケツ拭き紙以下だよ。
SBGが超上流工程だけやって、面倒な調整や後処理は全部SBKK。
そして、得たSBKKの利益は、すぐにSBGに献上。
ブランドロゴもタダで使わせてもらえない。
SBGの人間はたんまり報酬を貰って、SBKKは生かさず殺さずの報酬で囲われてるだけ。
SBKKの人は本当に早く転職した方がいいよ
今後、JVとかでケツ拭く回数が格段に増えるよ。 >>932
TUは人員半減されて疲弊してるから無理だろ？ >>932
テレコム法人営業の言うシナジーって
単なる寄生虫作戦だからモバイル側は嫌ってるよ コバンザメ営業ってやつだな。
SBKKの奴ら、提案書を作るわけでもなく、客先でプレゼンするわけでもなく、
ただ顧客訪問にノコノコ着いてくるだけで、自分たちの利益だけはしっかり
乗せてくるクズ集団。
それで、月2万円の小遣いを追加支給？ｗ おめでてーなｗｗ
笑わせんのもいい加減にしろ。 しかし高齢化日本だね
ハズキルーペ新色赤やサングラスも発売
法人営業さんも麻雀牌しっかり見えるよ
私用のタクシー領収書や宴席領収書の間違い申請も無くせるよ
https://www.hazuki-l.co.jp/hazuki/hazukiloupe.html 社長のスローガン ハーフ&ツワイスって、航空会社が飛行機の整備費削減してるようなものだからいずれ大事故になったりしないの？
コスト削減して上場株価上げたいのは分かるが、ふつうならTU削減じゃなく赤字垂れ流しの法人廃部じゃないかな？ >>939
事故起きてるじゃんw
削減によるものかどうかは何とも言えないけど、人員的余裕があれば
早期に復旧出来たものがほとんど。
上層部の経営判断で人員削減を推し進めてるんだから、経営責任
と言われて当然。
にも関わらず、相変わらず担当者を吊るし上げて悦に浸ってるバカな
管理職がいるのも問題だろう。 今年だけでニュースになる事故3回あったっけ？
ハーフアンドトワイスの成果出てきたなwww >>941
3年目まで最大3万じゃなかったかな？
最大ってのがポイントな。
家賃によって違ったと思われる。 >>941
管理費&共益費込み込みで
10万以上なら3万円
10万未満なら2万5千円
3年目までな ＴＵハーフ＆法人ツワイスって
事故は増えるは赤字は増えるはで株価下がるだろ？
採算度外視で売る法人は独立採算制にして分社化が必要だ >>941
贅沢覚えると品質下げれなくなるから家賃6万の所にしとけよ >>945
会社から3km圏内限定というような条件とかは特にないですか？ >>941
949に近いが、そこそこ良い会社に入ったからって調子に乗って
良い部屋住まずにいつでも辞められるように貯金しとけよ。 ・やはり高い日本のスマホ通信料金
世界主要都市で東京料金トップ、4割は削減できると菅官房長官
総務省が公表した世界主要６都市のスマートフォン通信料金の比較調査で、日本の通信料金が国際的に高水準であることが改めて浮き彫りになっている。
官房長官は料金値下げに意欲を燃やし、総務省も値下げにつながる携帯電話市場の見直しを進める考えだ。
菅氏は２１日、携帯大手３社が９割のシェアを持ち、７千億円前後の利益を上げているとして、「どう考えてもおかしい」と批判。
８月にも経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）各国の携帯料金に関する資料を根拠に、「（日本の料金は）４割程度下げる余地はある」と述べた。
https://i.imgur.com/9UXB4e4.jpg
https://www.sankei.com/smp/economy/news/180923/ecn1809230007-s1.html >>950
ないよ。
どこでも平気。
定期券は勤務地から2km圏内は出ないから
近場に住みたいなら
2.2kmとか絶妙な距離で住めばいい >>945
まだ働きも不十分な新卒に住宅手当が出て、何十年も働いて会社に貢献し家族も扶養しているベテラン社員には手当なしってゲスい会社だ
平均年収1100万円で住宅手当ありとかPRしてる詐欺人事部に良心はないのか？ >>953
＞ 総務省が公表した世界主要６都市のスマート
＞https://i.imgur.com/9UXB4e4.jpg
ん？
主要じゃないのが一つ紛れ込んでます。 というか
当たり前やで、料金高いの...元も子もないが
ここまで繋がりやすい国ないで
水道ガス電気同様、
過剰なまでのインフラだよ
ニューヨークとかアメリカの通信環境はわからないけど、
ロンドンやシドニー、モントリオール行ったとき、現地の人たちから色々きいたけども
日本て過剰サービスが当たり前なんやなーとつくづく思ったわ >>953
イギリスやフランスは月2000円と
格安SIMくらいの料金なんだ
7000億円も儲かる日本の携帯事業って確かにおかしい
社員は年収1000万円超えは当たり前だと誰でも思うよ ここまで高くなった根拠として、
最初にiPhone販売した時、発売日当日にSBのデータ通信プランの一番高いプランをそのままiPhoneのプランに設定したのが原因としてあると思う。
最初からもっと安いプランを設定できた、もしくは選べるようできたはずなのに、ホワイトプランで安くした分取り返す為なのか、一番高いプランしかないようにした。
それが当たり前になって感覚が麻痺してきたとしか思えない
まあでも、SBは巨額の借金返済に充てる為と他キャリアは古いアンテナ撤去代やらで設備投資以外に多額な費用がかかるから一概にもいえないけど 儲けるのがおかしいって、
社員の発言だとしたら頭おかしいぞ ハーフなんちゃら言う前に孫とかの役員報酬をハーフ以上にしろっ！と思わないか？
社員には一切還元せず、ただ自分の資産だけ増やしては、ぼろくそ儲けててよー （｀Δ´） ユーザーにも社員にも還元しないってどこに金行ってるんだよ 15年で基本給10万上がらなかったorz
入社した時期がわるかったかもしれんが。。。
まぁ、お前らは頑張ってくれ！ ドコモ、KDDIのB/S見たら溜め込み過ぎでもっと社員に還元したら？って言えるけど、
ここは資産の84%は負債(既にお金の使い道が決まってる項目)だから還元しろとは言えないよ
文句ある人は転職してんだから、そうすれば？！ >>971
馬鹿はそっちじゃん
B/Sの意味わかってたら、そんなこと言えないよって言ってんのに >>973
やっぱり決め付け暴言野郎の笑笑だったか 笑笑に(笑)
こいつホント馬鹿だよな
虚勢だけ
そういえば素性バラされたくなくて、逃げたんじゃなかったっけ？ ITの戦略を考えているんだが、どこらへんに転職できる？ いくら儲けてもパチンコ父ちゃんが使ってしまうからな
投資ギャンブル依存症だから、スプリントみたく何兆円も設備投資しても再生できず結果はTモバイルに吸収される始末だ
たった数千人の企業ARMに3兆円も投資した。
ARMの利益なんてたった数百億円だから回収できるのか？
5年後には潰れていたりしていて3兆がパーかもな 吸収されたのはテレコムとBBだから
パチンコ父ちゃんネタはもういいから
構ってネタでしかないよ 何年か前、孫はデリバティブで800億円ほど損失出したときは子供の給食費まで手をつけたよね
社員の残業規制が始まり残業多いと面談になった
残業代減らされて損失を穴埋めしたわけだ。株価下がると役員の収入減るから損失は出せない もはや金銭感覚麻痺とでも言うんかな？
億だろうが、兆だろうがあとは後継者に任せたり、社員の給与、諸手当、福利厚生等の大幅見直し、削減して浮いたカネで借金を減らしていけばいいや。とでも考えているんだろうな
それと同様にカネをうまく利用して、いかにも儲かった。と大ホラ吐いては健全経営を猛アピールと言った具合だろうな TUの二、三年目の女かまってちゃんうぜー
まぁ容姿に問題があるからこんな所で自演する位しかやる事も無いんだろうー
周りは29歳位には結婚していくのに惨めな人生を送ってくれ >>980
2017年にも2700億円デリバティブ(アリババ)で評価損出してるよ
それに株価と役員の収入は関係ない
(持ち株の含み損として財産が減るということならあるけど)
役員賞与及び株主配当は、確定申告後の純利益の分配で決めるから >>983
"笑笑"つけるの忘れてるよ
笑笑気にしてたか >>985
お前、一人で必死だな。
周りから相手にされなくてかわいそうだな。
お前、地域技術部か？
可哀想な部署に配属されたんだな。 >>984
会社の報酬なんて役員にはゴミ
インサイダーまがいの孫ファミリーファンドで自社株式の売買で利益数百億円だ
安いときに買い、ホラ吹いたら上がるから売るだけ。 >>987
株価上げるのに確実な方法は安い時に株を買うこと
ホラより確実
そう意味ならしてて当たり前
理由が不確かなファンダメンタルなんて機関投資家はそれ程気にしてない
投資スタイルにもよるけど いやほんと
この場でいうけど
sbkk5年後にはなくなるで。
切り売りはどこかはわからんが
より、待遇悪くなるやで。
ちなワイはSBGや。
お察しやで。 >>989
親子上場条件として子会社の独立性(親会社が子会社の利益に頼らないこと、子会社は親会社に依存しないこと、でも絶対ではない)があるから、
Iotが芳しくないならそういう可能性もあるのかなとは思ってた。 情報革命ってなんじゃい？
そんなんで、人々が幸せになれるんかい？
おかしいわ！！！ >>989
平均年収500万に戻るんだろうな
ボーナスの掛け数が他所より少し多いが金額はテレビの平均額と変わらんからな
これを2.5ヶ月に戻せば一気に給料減るな >>990
iotはグダグタじゃね？
この会社は知見のある人が少ないから。。。 >>995
クソワロタ
基本給をこれだけあげ渋ってるしありえるなw タックスヘーブンの問題はどうなった！
税金対策とかして細工したんではなかったか？
相当、日本にカネを落としたくないんだな アラフォーのアルバイトだった俺を正社員にしてくれた最高の会社だよ このスレッドは１０００を超えました。
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