ソフトバンク社員集まれ（その14） [無断転載禁止]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
２０１４年春に発令されたバトンタッチ制度。
５０歳になったら課長以下の役職を返上して若手から役職者を抜擢される。
これは大量に居た役職のためにいつまでも役職がまわってこない。
これでは若者がかわいそうだからという厨房的な理論から始まった。
どこで間違ったのか今では２０代３０代が大手を振り４０代以上は道を開けてひれ伏している。
前代未聞の平成の生類憐れみの令
この結末や如何に。
さぁ大いに語れ
※前スレ
ソフトバンク社員集まれ（その13） [無断転載禁止]
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/yuusen/1534121386/ kのスレ読むと向こうも残業規制で給料下がってんだな
隣の芝は青く無いぜ えぬは泥船感ぱないしな
違う業界へ行った方がええのでは 菅官房長官が「パチンコ規制」に本腰 「景品交換所」という聖域にメス
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180925-00010000-sentaku-pol
日本政府がとうとうパチンコにまで手を出してきた
これはもう我が社への戦線布告だぞ！ SBKKの待遇がクソなのはわかったけど
他のSBGの待遇はどうなん？ ソフトバンクの健康経営宣言について
～情報革命の新たなステージで挑戦・成長し続ける企業を目指して～
ソフトバンク株式会社は、社員一人一人が心身共に健康であることが、会社と社員のビジョンを実現する原動力であると考え、社員の健康維持・向上を重要な経営課題の一つと位置付けて、健康経営に取り組むことを宣言します。
ってホンマかいな？ 笑えるわ！
また、世間（社会）に好印象を与えるためのネタにしか見えんけどな。それか、株価上昇させるための好材料、操りかい？ >>5
社内公用語や海外展開がうまくいかず失敗事例企業扱いらしいが 技術は障害ばっかり起こすから10月からの給料アップ無いんでしょ笑？ >>8
とりあえずLTE回線内蔵の体重計を社員に配布します。
月額費用はもちろん社員の自腹となります。 現在、このスレにいる不満を持っていたり仕事にやりがいが欲しいみんな
募集中 エリア設計、基地局建設、保全運用、総務、経理、広報、事業企画等も募集してるよ
みんなで一緒に行けば知り合いばかりで怖くないかも
https://mobile.rakuten.co.jp/careers/ 今さら、社員を大切にするようなこと言ったって、世間にアピールしたってもう遅い！ 社員大切にしてるならまともにグレード上がるようにしろ！
成果主義を謳ってる癖にグレードが落ちる人がいないから上げれないは理由になってねーよ！ YモバイルとLINEモバイルは速く、mineoなど他社には遅くしてたのばれてるやん
携帯電話の大手が格安スマホ業者に通信回線を貸す際に、グループ内の業者だけ通信速度を速くすることを総務省が禁止する。
総務相の諮問機関、情報通信行政・郵政行政審議会から２６日に受けた答申をもとに、電気通信事業法の省令を１０月にも改正する。
今回の改正で、不当な差別を行わないと約款に明記することが義務づけられる。
https://www.asahi.com/articles/ASL9V44V6L9VULFA00F.html ここからアクセンチュアとかデロイトに移籍する人っていますか？
1年目なので周りにも聞けなくて困ってます >>21
いけないことはないが、そんなところ入社倍率的にも定着率(仕事の難易度)的にも難しいぞ。
日系の緩くて福利厚生充実まったりとかがいい。 >>21
一応いま中途でアクセンチュア選考中。
行けるかどうかはわからんが
ビズリーチはオヌヌメ アクセンチュア転職はよく聞くが、定着している人は聞いたことがない。高給ブラックやで >>24
経企やらプロダクトやら情シから行ったはいいが、みんな2,3年でやめてるみたい。
新卒と中途で昇格の格差がひどいって話も聞く。 10月からは2万円損してるからその分パフォーマンス落とすわ 営業以外は価値無いっていう意思表示。報奨系も営業だけやたら多いし 利益が出てるのに報酬体系見直さず自分たちだけ高額報酬をもらい続ける役員ども
大した能力もないのに何年も居座ってるしくそだわ 営業が優遇されるのは当たり前。
だって市場価値高いから転職できるもん。
要は辞める人が多いから給与上げるんだよ。
辞めれないバックオフィスに何で給与上げないといけないの？
市場原理理解しろ！ 皆さんありがとうございます！
厳しい道ではありそうですが、転職を目指して頑張ります >>30
耳が痛ーい
TUはマジで転職先がないんだよね
会社から足元見られてたんだと思った 実際TUごっそり抜いたらどうだろうか
それで営業が回るならいいんじゃない？
コストさくげぇーんにもなるからねぇ >>25
コンサルに転職した奴は年収上げて、2年くらいで事業会社に年収スライドで転職してた。 >>32
転職先がないというのは、
誰も欲しがらないくらい
価値が無いということだ。 >>35
その発想ですげえ人が削られてるけど
今後はもっと事故を多発させるからよろしくな！
営業は優秀だからTUのケツをふけるよね 営業と販売は給料上がるけど上がんないのは企画もでしょ？ 【宗教の国連、ＵＲＩ】 日本軍の魔の手からアジアを救った国連に習い、テロを鎮める神々の連合が発足
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1538013497/l50
世界教師マ１トレーヤ出現の兆し リストラはしない。とか言ってるが訳のわからんようなカタカナや和製英語みたいな、カッコつけた文言で社員をねじ伏せるようにやってるようなもの。その和製英語的みたいな文言で世間から注目されたい、世間にアピールしとる目立ちがりやだな >>13
総務の仕事って誰でもできるかな？
雑用みたいな感じ？ SBクラウドやSBロボティクス、SBテクノロジーの待遇はSBKKより良い方？ >>40
誰でもできると言われればそうかもだけど、やや学歴と見た目が重視されるかもよ
ミッキーは学歴好きなところがあるから
特に総務にこだわりがなくて、もし専門スキルや学歴に自信ないという理由ならば
副業でインスタやブログで影響力持ってる、かつ、アフェリの成果をかなり出してるとか、数字で能力の証明ができる人には楽天はかなり積極的に優遇してくれる
楽天以外にZOZOとか今時はそういう審査する企業もある >>36
お客様に謝りに行く位屁でもないだろう
高い給料貰ってんだから当然だよな 携帯電話サービス、大容量プラン利用者に満足度高い傾向〜1位は3年連続でau
SoftBankは予想どおり？最下位
社員満足度が良くない会社に顧客満足度が良い筈がないよな >>43
TUにはなかったけど営業には小遣いでるもんね
謝りにいくのもウキウキだろう 奴隷は、奴隷の境遇に慣れ過ぎると、
驚いた事に自分の足を繋いでいる鎖の自慢をお互いに始める。
どっちの鎖が光ってて重そうで高価か、などと。
そして鎖に繋がれていない自由人を嘲笑さえする。
だが奴隷達を繋いでいるのは実は同じたった１本の鎖に過ぎない。
そして奴隷はどこまでも奴隷に過ぎない。
過去の奴隷は、自由人が力によって征服され、やむなく奴隷に身を落とした。
彼らは、一部の甘やかされた特権者を除けば、奴隷になっても決してその精神の自由までをも譲り渡すことはなかった。
その血族の誇り、父祖の文明の偉大さを忘れず、隙あらば逃亡し、あるいは反乱を起こして、労働に鍛え抜かれた肉体によって、肥え太った主人を血祭りにあげた。
現代の奴隷は、自ら進んで奴隷の衣服を着、首に屈辱のヒモを巻き付ける。
そして、何より驚くべきことに、現代の奴隷は、自らが奴隷であることに気付いてすらいない。
それどころか彼らは、奴隷であることの中に自らの唯一の誇りを見い出しさえしている。 TU廃止？
法人営業廃止なら赤字が減るからメリットあるけど
TU廃止したら設備企業なのに誰がインフラ保守するの？
営業がインフラ保守するのか？ 皆んなで一斉に転職しようぜ！
昔、TUの運用部門で一斉に退社されたらしいぞ！
そしたら運用部門はグレードが上がるようになったらしい。 >>48
俺も爆発だ！
カネ、カネとかあまり言いたくないけど、こんなに社員に還元しない会社あるか？
トップだけが資産増やしてぼろくせ金儲けしつやがって。 >>49
もういい加減、TUが必要であるかのような演技はいいよ SBGの有価証券報告書に（保証会社の状況）
平均年収784万（平均年齢38.9）とあるけど
このスレのエンジニアはもっと低い？営業法人がこの数値に近いのか？ >>55
エンジニア28歳870万円、残業そこそこ >>55
何度言ったら分かるんだ？
SBGは別会社だ。
sbkkは600万前半が平均だろう。 >>56
そっから上がらないんだなー
ちなみに中途採用だと32歳でグレード3-2 年収750万らしいぞ
前職が大した事ない会社でもな >>60
忙しくて残業してた時は+200万弱あったが、今はのんびりでこんなもん。
生活設計できない >>62
忙しく頑張ってもグレードは上げてもらえず未だに2なんか？ >>64
そうだな。うちの部でグレードが上がった奴はここ数年でいないな。他の部の奴で上に気に入って貰ってる奴は昇格が早くて課長をしてる。 >>65
安心せい。
うちの部、統括でも上がったって奴は聞かない。
めちゃくちゃ頑張ってもMBOは全員Bの雰囲気だ。
今回もニュースになるような障害起きてるからTU全体でBだろうな。 法人営業です
600万円＋交通費接待費100万円です >>72
営業で600万は無能過ぎない？
営業は毎年グレード上がると聞いているが。。。 障害ばっか起こすから変なアンケート来とるなw
アンケート取る前にちゃんとグレードなり役割を上げて
部下のモチベーションを上げないといけないとか気付かんのか？
何年も同じグレードにしておいたら責任感もやる気も無くなる事に気付かない無能が上におるから障害が起きるんやで！ >>65
本社勤務かな？
汐留のエンジニアは本当にグレード上がらないイメージだわ。
運用系の方がグレード上がりやすい気がする。 >>66
オール1で闘うわ！
基本サーベイ系は全部ネガティブな評価しか付けない事にしてる。
あとgoogleフォームのアンケートはメールアドレスでバレるから一切答えない事にもしてる。
匿名じゃないアンケートは意味なくね？ 世の中は給料上がってるのにうちは上がらないな
昇級額も改悪されてB評価で2500円？ なんで障害が起きてるか把握出来てないのがウケるわ。
好き勝手に50パーセント削減、重要人物の異動してたらノウハウも無くなるわ。
そもそも給料低いから人間関係も悪いし仕事のキモとなるノウハウは教える訳ないだろ、
教えろって強制されても教えるフリするか教えないだろ？
業託にも安い業者変えたいからノウハウを引き継ぎしろとか言ってるけど、
普通に考えて他社にノウハウなんて教える訳ないだろ。 仕事を教えないのは業務放棄だから
人事に通報
懲戒だな 有名な企業の経営者などは企業は人なり。とか言って社員、従業員を尊重し大切にするような名せりふや格言を発言するのに、この会社には、そんな雰囲気もへったくれも無い、程遠いよな >>80
最近の新卒か？
仕事を教えて貰えないと出来ないんなら仕事出来ないのと一緒だぞw
この会社の大部分の人は仕事教えて貰ってなくて自分でやり方考えて一人で改善してんだぞ？
自分が先輩になった時にモチベーションが残ってたら頑張ってOJTしてくれやwww >>82
それ、この会社の特徴やな
業務を引き継がない。
本当にどこの部署行ってもそう >>83
誰にも教えて貰えず、1人で成果出してもアピールが足りないとかいう意味不明な基準で評価もされないんだから都合よく引き継ぎなんかする訳ないだろ。
障害起きてざまーって思ってるよ。 >>79
業託同士の引き継ぎって期間被らないから事実上無理だからね。 >>86
期間被らせて引き継ぎさせようとしてるぞ？ 社員教育含めて社員への投資はしない会社だから新卒が入っても役に立たない >>91
今隣の課にいる新人挨拶もしないぞ。
半年いるかもしれんが名前すら知らない笑 ボーダフォン時代はマーケティングや技術の外部教育もたくさんあっていろいろ受けた
横浜には研修センターもあって英語の勉強に行った
ソフトバンクになったら教育施設は無駄な施設としてすぐ廃止されたw >>93
研修すら内製化しようとしてるからなw
やっぱり外部の専門家に教わりたい。 新卒なんて採用して意味あるのか？
営業なら脳ミソ要らないが技術は知識や経験がいる >>95
今は技術は給料低いから誰も教えてくれないしな笑 プログラミングと英語は新卒の方できるしな
いらなくなるのは30歳以上の奴らだろ >>93
そんなけ人にはカネ掛けたくないんだ。と言う表れがもろに出てるようなもの
この会社には人材育成、技術を受継ぐ、引継ぐなんてないわ！ おまえら、いよいよ祭りの季節だ！ 管理職サーベイだ！
いつもおまえらを悩ませてる無能上司どもに復讐したれや！
オール１評価はもちろんの事だが、最後にコメント書く欄があるだろ。
そのコメント欄に最高に辛辣なコメントを書いて、徹底的に潰したれや！
コメントのポイントとしては、決して感情的なコメントを書くのではなく、
あくまで沈着冷静かつ説得力のあるキッツ～イ内容にしてやることだ！
更にそれは、あたかも部内の他メンバーも同様の思いであるかのような
書き方をしてやるといい。
部内のメンバー全員が、その上司の存在に困惑しており、組織の円滑な
業務遂行を妨げているという内容のコメントに仕上げると効果があるぜ！
信頼できる仲のいい同僚同士なら、そのあたりも事前に話しても結託して
複数人でやってやれば効果絶大。
この時期だけ急に優しくなってくる糞上司なんかに騙されるなよ！！ >>99
その通りだ！闘おう！
無能管理職を駆逐しよう！
立ち上がろうグレード1、2の皆んな！！ >>97
うち上流工程なのでプログラミングしたいなら他行った方がいいよ。
ちなみに30歳以上の人はunixプログラミング出来るから。
20代はタイピングすら出来てないのにプログラミングが出来るとは笑わせるなよwww >>101
そうなの？戦略ITとかあの辺もベンダーに丸投げってこたないだろう >>102
戦略考えれる人材がいると思うか？
エンジニアの仕事は予算管理と稟議が8割占めるぞ。 >>103
やらろたらやり返す！
100倍返しだ！！ >>99
ESサーベイみたいに、この板で社員の不平、不満が出ているのに好評価なんて絶対、おかしい。からくりか改竄でもしてるように思えて仕方ない。この管理職サーベイでも言えるかもしれんが徹底的に横着して口先、パワハラ、アルハラ、セクハラ上司を叩けば良いと思う
で、後日その上司から嫌がらせで異動とか担当変更などの腹いせ受けたなら、この間の管理職サーベイで誰々課長、部長の悪い評価したからですか？と言えばよい >>106
ここはsbkkのスレですよ？
ちゃんと会社の事は調べような？ >>90
聞いている範囲だと結構良いところに転職できてるよ。 >>99
団結だ！
不良、無能管理職(部課長)を排除しよう！
喫煙室に行っては他の社員と談笑して、タバコを吸っても一向に戻ってこない。
それを１日に何度もやってる等
そんな管理職がみんなの周りに居ないか？ 1日中会議してるような奴にまともなのはいない
権限委譲できてない無能だから >>111
毎回相手の部署だけ上長出てきて暇なんだなって。置き物のように何も言わんし >>106
armの子会社のTreasure Data（日本の本社はトレジャーデータ株式会社）がデータ解析やってるってよ >>110
タバコ部屋で駄弁ってる事が、業務コミュニケーションだと勘違いしてる
スーパー馬鹿管理職は沢山いるがな。
空気読まずに部下に無茶振りする事がマネジメントだと思ってたりとか。
無能で生産性ゼロなのに、少しでも自分が優位な立場になる根回しばかり
考えてるアホ管理職。
自分より強い者にはペコペコして、弱い者には威張りちらす。
さらに自分が糞だという自覚が無いから余計にタチが悪い。 >>114
昔はちゃんとスター性のある人が管理職やってたけど、そういう人は皆んな転職しちゃって、今の管理職は上に媚び諂う奴しかいないんだよね。
マネージメントの前に部下を軽視してるからコミュニケーションすら取れない無能しかおらん。
こんなんで業績が上がる訳ない。 >>115
外資やコンサルに転職で年収アップ。事業会社に転職で福利厚生年収安定だもんな 今年の新卒で4月入社の社員見てるか？
全部がホントとは言えないかも知れないが、ある程度、ここに書かれていること間違っていない。とも言えるぞ
会社の知名度、ネームバリューや孫のカリスマ性とか情報革命の先駆者とかのキレごとの理由で入社した若人達、これで正しかったのか？入社して半年経過するがよく考えてみるとよいだろう。 >>118
来年入社の新人ですが、
おっさんはなぜ転職しないで会社にいるの？ >>120
仕事出来ない無能は黙っとれや。
あと4年位経ったらこの板に書かれてる事を理解出来るようになるから、それまでROMっとけや。 >>118
>>120
入社1年目で、疑問に思う。
入社2年目で、後悔で一杯になる。
入社3年目で、転職。
わいはバカだったので、人事の言うことを鵜呑みにし、SBGの理念に共感して、舞い上がり入社
なので転職は
かなり慎重かつ長期間(半年)かけた
いまは転職して良かったと思う >>122
営業の人ですか？
周りで良い所に転職してるのってどういう人達か教えてもらえますか？ >>121
おっさんは4年後も文句をいいながら
会社に残っているの？ >>124
いまでさえ、Yahoo!ファイナンスの企業名をソフトバンクグループ(株)と記されているが、以前は単にソフトバンク（株）って書いてあった。
これだけ見れば、いかにも通信系の企業と思わせ、企業情報の平均年収1000万円以上の金額が記載されていたけど、蓋を開けてみれば通信会社とは無縁のソフトバンクであって結局は、従業員の少ない持ち株会社のソフトバンクだったんだよな。
それに眼を晦ませて入社したり、志望した者も他に>>124 以外にもいるのでは？
友人とかに俺の会社30代、40代で年収1000万以上だぞ。と天狗になったりしなかったか？
因みに、今日現在のソフトバンクグループ会社（持ち株会社）の企業情報の一部を
記載してみるが、ホントに40代で年収1000万あるんかなぁ なんキナ臭いわ
従業員数
（単独）
195人
従業員数
（連結）
74,952人
平均年齢
40.5歳
平均年収
11,580千円 ドコモは、ちゃんとドコモの平均年収出してる
NTT持株会社の年収じゃない >>123
営業ではなく、SEしつつビッグデータ解析とかもしてた
sbkkは最底辺だよ、
基本どこいっても良いと思う、、
若いうち20代に転職すべき
または転職活動通して外の世界を見るべき >>127
決算短信では、連結子会社の連結前の財務は掲載されてるけど、 SBG単体の財務諸表は載せてない。
P/Lは連結グループ全体の連結財務諸表として、一般管理費(人件費や外注費、諸々の営業費用)として記載してるから、 SBG単体の人件費は逆算できない。
ただSBGの平均年収が高い理由として、投資会社として活躍してるから、一般のファンドマネージャーの平均年収を参考にすると30歳でも1000万はある。
投資会社として見れば、40歳1000万は特に不思議ではない。
因みに、>>55の保証会社とは SBG発行社債の連帯保証になってるsbkkのことだから、sbkkはあの平均年収が正しい。 >>130
3年目の企画職で転職活動してるけど訳のわからんベンチャーとかIT系の大手子会社とかしか求人無いんだが
ここのがマシって結論に毎回なってる >>130
転職できるだけのスキルをTUでつけるの難しくなかったですか？
現職はビックデータ関係ですか？ >>133
SEはTUじゃないよ。
この会社は教えてくれる人がいないから技術力は付かないね。 最近話題の仕事関連してるなら転職しやすい。AI、チャットボット関連してれば転職できる >>134
おっさんはどうして、
会ったこともない人のことを無能と呼ぶの？
いつも人からそう言われているの？ 人は相手を罵る時に無意識に自分が言われたら嫌な言葉を口走る 無能の自演がバレバレだぞ
かまってちゃんの文章から無能と感じるだろ？ >>136
そんなんじゃ転職しても給料は上がらない。 >>136
お前はツイッターボットすら作れないのに何言ってんの？
携わってただけで転職しても意味ないだろ。
転職先で何も出来ない方が地獄だぞ。 スレの内容は無能40、50代辞めろだったり若者の転職だけど、スレ立てる時の1はバトンタッチで若者優遇酷いって話
どっちが正解なのか、それともどっちも正解になってる程 内部がぐしゃぐしゃなのか どっちも正解
くだらん成果主義が蔓延ってるから教えあうとかは無い
殺伐とした中で耐えれるならいいけど転職はオススメしない いま、放送しているTVタックルで相手の携帯キャリアはソフトバンクと判明
接続時の音でわかっちゃう >>142
>>141
>>140
事業会社のIT企画部門に転職済み。
できないって言ってる人は応募するなり動きなよ。 >>147
煽ってるわけじゃないけど、sb製のエクセルパワポエンジニアが本物の技術職に転職するとか至難の技では？ >>148
事業会社のIT企画ですので、貴方が考えているエンジニアの仕事はしてないですよ。
業務のどこかをIT化することを考えたりするのがメインです。 >>145
＞いま、放送しているTVタックルで相手の携帯キャリアはソフトバンクと判明
＞接続時の音でわかっちゃう
当たり前だ
ソフトバンクはプリペイド必死で売ってる >>149
なるほど、ありがとうございます
sbではAI, IoT関連とはいっても論文サーベイしたりコード書いたりはやっぱりできないのですか？ >>151
私は無理です。
デカイ会社ですし、できる人はいるのではないでしょうか。
ただ、その人が評価をされているかは知りません この会社でAIとかやっても成果出せないだろうし昇給しなくてやる気無くなると思うが。
AIとかビッグデータやりたいならそれを専門にしてる会社にいかないと意味ないよ。
なんとなく流行りのキーワードで仕事決めると10年後位に絶望するからよく考えな。 >>154
ソフトバンクやLINEとか、今の大学生バカなのか？ >>159
馬鹿なんだよ
ゆとり教育だからね
最近の新人見てたら分かるじゃん
勉強は出来るのかも知れんが人の気持ちとか分からない奴ばっかだからな >>159
社会人と書いてあるだろうが無能
10年ROMっとけ >>160
人の気持ちや空気なんて読むな
自己PRをしろと教えられてるからか
回りから見たら無能なのに自分はできると勘違いしてる新人多いよ >>153 研究開発的な立ち位置の人も評価されないの？ >>163
まじで勘違いしてる学生の延長みたいな新人いるね >>164
エンジニアが評価される会社ならこのスレの不満は無くなるよ。
エンジニアは金使うだけで稼げないから評価されないんだよ。
この会社のエンジニアの30代の月の手取りは22万～25万が平均だと思うよ。
退職金家賃補助無し、401k積立は月1万位。
この給料で良ければ入ればいいじゃん。 >>164
うちの会社で研究開発？
何か成果があったか？ >>132
>>133
身バレは多少覚悟でいうけども
1年半は法人SEで主に顧客側のネットワーク設計構築してた(この間にCCNP取得)
で2年目下期で当時の技術統括のモバイル戦略系のデータ分析へ異動
いまは知らんが、当時は分析するためのデータ基盤自体がなくて、一から企画開発構築までやってた
そのときにデータ並列分散処理のためのHadoopやミドルウェアとしてのSpark＋ZeppelinやR, Pythonでの分析のためのOSS, tensorflow, keras, chainer, GPGPUを汎用的な行列演算できるようにするためのライブラリCuDA, CuDNNなどなど知見やスキルを身につけた(2年くらい)
で、
いまは広告・メディア系で機械学習エンジニアとして働いてる
転職したのは4年目上期
そのときはLP3-1になったばかりだったので
年収650万もなかった希ガス
いまは815万くらい 高専卒の低学歴なんですが、この学歴でいいとこに転職できるんだろうか。。 >>169
4年目でLP3-1まで昇格できるって今じゃ考えらんねえよ >>172
その年収だとD2の評価がそんなに高くないしLP3の昇格は嘘だな
転職先でも嘘をつき続ける人生なんだろうな もう大分前になるが、L3-1に上がったとき月収ベースが\295,000で、月の平均残業80hで年収780万くらいだった。(評価Bのボーナス査定)
ちな情シ。残業の多寡はあれどもベースが上がってる今650万はない。 じゃあわいの経歴も書くか
新卒でソフトバンクテレコム入社
直販法人営業
4年目でG2昇級 年収650万
7、8年目でG3昇級出来ず転職を決意 年収650万
9年目 外資ITに転職900万
そこから数年後 1050万
今もここ続けてと思うとぞっとするわ 中途で法人営業グレード１で入社。
３年間営業成績上位１割に入るも昇格しないから転職した。
今は外資ITセールスでこの会社の部長位を貰ってる奴を知ってる >>179
他は企画職で部長や課長がしていた業務を引継いで進めていた奴もグレードが上がらずに転職をした >>178
テレコムでそれは無能じゃないかな？
テレコム新卒って事は2005年前後だと思うが
当時は院卒は2年目にグレード2、3年目にグレード3
、大卒なら3年目にグレード2、5年目にグレード3が既定路線だ。 この会社は昇格させたくないのは分かるが、限度があるよな。
あまりにも昇格させない期間長いとやる気無くして会社のノウハウ持ってる中堅がやる気無くしてるのに…。 >>176
今はG3-1は30500円だっけ？
残業80時間もして780万って頑張らずに残業0で650万で良くない？ >>169
大変そうに書いてるけど1週間でその構成構築出来るぞ。
機械学習エンジニアとか中身無さそうでハッタリだけで、これからも人生歩んでくれ。 >>186
出来るって言った事が出来なかったら惨めじゃない？
仕事出来ないのが1番辛いぞ。
エンジニアの仕事は時間が解決してくれないからな。 サウジ、ソフトバンクとの投資棚上げ＝太陽光発電、22．7兆円
だってさ。
もしかして、スプリントとＴmobileとの合併話しが、またアメリカの規制当局から承認を得られないかもしれない？かもな
これも、そうだったら孫は大打撃
あとアメリカのトランプ大統領はここ最近、中国を非難していおり。中国最大のネット商売の阿里巴巴の株主のソフトバンクは今後は前途多難かも？ >>169
これの年収て3年目での年収で650万だろ？
源泉徴収の額面か知らんが
4年目でG3に上がったのに、
勿体ないちゃ勿体ない >>178
ワイも4年目にG2になったが15年以上経った今でも未だにG2やで。
君は転職して正解や。
ちなみに2010年位が年収1番多かった。
今のボーナスは基本給がベースじゃないから7カ月とか言ってるが昔と比べたら実質マイナスになっとる。 >>191
だからそれは嘘だって。
2年目に年度評価がA以上でもその人の3年目の基本給25万ジャストだぞ？
3年目のボーナスA評価、残業80時間でも650万はいかない。 ホント数字のからくりが上手いね。
決算発表の数字も別の意味で感心するわ そもそも技術統括でA評価なんて付かないからな。
お前らの周りで課長や部長は昇格している奴らがいるだろ？
あいつらはお前のグレードを上げない事でコストに貢献していると評価されている。
周り見て課長か部長しか昇格していない部署は部下を大切にしてないから早くFAか転職をお勧めする。
ヒラ社員だと10年グレード上がらないとかザラだからな。
評価者は自分が有利に部下の評価してるんだから搾取されるのみ。
部下の成果はなんたらだ。 >>186
転職する時はハッタリでOKだが入ったらハッタリを事実にする努力が必要だと思う、努力も無しだとまた燻るだけだ AIエンジニアの給料なんて基本給25万程度やぞ。
日本は10年賃金が上がってない後進国だ。 >>182
テレコム時代は無能扱いされてたかもね。
ただ、上司に気にいられなかっただけだと思ってて、少なくともどの部長よりも仕事できると当時から思ってたら、やっぱり転職してそうだったと確信したww ジョブポスとかFAは応募しても二期連続B +以上じゃないと受からないらしいな。 サウジアラビアの話も破綻かな？
サウジアラビアに進出して一獲千金でボロ儲けでもしようとしたか？孫は (笑)
いまは、好調かもしれんが、いつかSVFもアカンくなるかな？ >>191
最近はそんなやついねーだろ
誰から見ても優秀な新卒がMBO B-って言ってたぞ 営業なら3年目で年間評価Sの人知ってるけどエンジニアだと何をどう頑張ろうがそんな評価付かないもんな。。 おれたち惨めやろー？発信はいいから
前向きなトークしようずwww >>203
エンジニアは障害ばっかり起こしてるから評価されなくて当然じゃね？ >>205
エンジニア全員が保全じゃないぞ
むしろ大半は保全ではない 何を作っているわけでもないのに
どうしてエンジニアを名乗るの >>207
メイドインチャイナのアンテナを頑張ってたててるよ
何かを作ってはないけど 1人が複数に見せかけて不満を書き込んでる可能性もある。
信用できるのは自分の目で見て耳で聞いたことだけ 下げ合う文化も人事からしたら織り込み済みだよね
お互いに評価下げあって、昇給させないというラクなシステム
嫉妬絡めばどんなに頑張ってもそれこそ無駄だし >>207
俺も一応、技術畑の社員だが、もう技術屋と名乗る社員なんかいないのでは？
障害発生でもパッケージや基盤、ユニット交換するだけで。エンジニアでなくチェンジニアだよ。ろくにどこの部位、バーツが不良なのか分析や解析をしない。
専らメーカー、ベンダー任せ
いまの電子機器、精密部品と言うこともあるけど以前のアナログ設備とか故障の時は、ちゃんとテスターとかでコンデンサの容量抜けや抵抗値の測定など分析や解析
をしてたし、先輩とも一緒にしてたことあったり半田付もして直轄で修理したこともあった。
いまや、会社が技術研究や教育関係にチカラを入れなくなり（そんなところにはカネ
掛けたくない）酷くなったもんだ
長文すまん！ 今の多重基盤をテスターではかって分かるかよ
いつまでたっても直らないだろ？ じだ
>>213
LANケーブル自分で作ってろ無能 管理職サーベイはボロクソ書いたらスッキリするだけだけど
自己申告は自分の人生かわるから、そっちの方が悩み中 >>223
え、そうなの？
TUには絶対に残りたくありません
って記載して
会社が俺の意を汲んでくれることを超期待してるんだけど TUってそんなに辛いところなのか？
どういうところが嫌なの？ >>224
自己申告って提出した後上長と書いた内容について面談するじゃん
面談後の上長所見記入の時ロクなこと書かれなさそうで怖くね？ 自己申告で今すぐ異動したいと書こうが、留まりたいと書こうが部長のさじ加減で異動は決まる。
本気で異動したいなら部長なり人事に相談した方がいいぞ。
気持ちを汲み取って貰うとか子供の発想だぞ。 >>229
人事に相談w
ガス抜きで話聞いてもらえるだけだよ >>230
人事にキャッチされるとすぐに異動させるように指示が来るけどな。 >>231
ないない
会社の都合が100%
個人の希望など聞き入れる余地は無い サウジ太陽光事業を棚上げの話題がにぎやか
これで、スプリントとTモバイルの合併の話しも頓挫、破綻ともなったら
株主からの信用失墜とかして株価に影響でるのかな？
そのツケが社員に廻ってくるか？ 233
大分前からつけはまわってきてるぞ
変なアンケートには答えるなよ
無回答で対抗だ！ >>234
いい加減アンカーぐらい打てよ無能
数字だけ書いてアホか >>235 まぁ そんなチマチマしたことで怒るなよ
ある程度、意味わかるんだからさ 変なアンケートって何だよ
一部のやつしか出てないんじゃないの？ サウジアラビアの件で、もう少し株価が暴落すると思ったのにぃ。
それか、明日以降暴落の波がやって来るのかしら。 空売りでもしてた？
やっても投機しかしたことないクセに >>246
無能にアンケート取っても仕方ないしなwww
納得だわwww アワードで貰った報奨金を半ば強引に組織の飲み会代として徴収するのは問題ではないのでしょうか？ >>244 暴落したらマスコミや世間がどう思うのかな ある意味興味あるね
やはり、マスコミが散々叩くかもね >>251
全然アップトレンドなんだけど。。
アンチはアンチスレに行け 来年から5Gプレサービス開始
携帯電話大手３社は、次世代の高速・大容量の移動通信方式「５Ｇ」の実用化について、従来の想定より１年前倒しし、２０１９年とする方針だ。当初は端末を貸し出すなどして限定的にサービスを始め、２０年以降に本格的に個人のスマートフォンで使えるようにする方向だ。
また個人のスマホでの本格的な利用については、ドコモが２０年春に始めると説明。ＫＤＤＩ（ａｕ）とソフトバンクも本格展開は２０年になる見通しという。来年１０月に携帯事業に参入する楽天も２０年から始めると説明した。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASLB3433MLB3ULFA016.html 来年から5Gプレサービス開始、楽天も開始
携帯電話大手３社は、次世代の高速・大容量の移動通信方式「５Ｇ」の実用化について、従来の想定より１年前倒しし、２０１９年とする方針だ。当初は端末を貸し出すなどして限定的にサービスを始め、２０年以降に本格的に個人のスマートフォンで使えるようにする方向だ。
また個人のスマホでの本格的な利用については、ドコモが２０年春に始めると説明。ＫＤＤＩ（ａｕ）とソフトバンクも本格展開は２０年になる見通しという。来年１０月に携帯事業に参入する楽天も２０年から始めると説明した。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASLB3433MLB3ULFA016.html >>259
おいおい トヨタマジかよ～
ソフトバンクと手を組んだら、世界のTOYOTAのブランドが傷つくぞ！！
誰もトヨタ車なんか乗らんくなるぞ！
あ～ショックだわ
それか、また孫の野望か？
新会社設立といいながら経営権とか乗っ取るんではないか？ S「KDDIはしつこいとか、KDDIは用済みだとか」
S「TOYOTAがそう言ってるのよ。あなたのこと」
K「嘘！」 もう車産業が終わりだろw
20年間給料上がらない国なんだからこれからはどの産業も衰退していく。
若者が買えないから今の50代が死ぬ頃には…実物だなw 世界のトヨタ様と組めるとはたいしたもんだよね
てっきり、スバルかマツダあたりかと この機会にトヨタのpipitからKDDIを追放して
ソフトバンク領土にしてやろう >>266
トヨタグループ全社員のスマホを
ソフトバンクに切り替えさせる
最低限の常識だろ？ トヨタショックでお通夜のKDDIスレわろた
どうせ大した成果出もせぬまま数年後に
提携解消するから泣くなよ そりゃお通夜状態にもなるでしょ
トヨタはKDDIの大株主なんだからｗ 猫のキンタマにデコピンしたらショック死したんだけど笑笑 孫正義の野望 再燃と言った感じだな
TOYOTAが可哀想 禿としては珍しく日本の企業に関わったにな
でも、大丈夫か？トヨタ車を持つドライバーの情報とかが韓国とか中国などに駄々漏れしないか？それが気になる、気掛かりだ ソフトバンクと合弁作った会社で成功した試しがない。
理由は簡単で、ソフトバンクにIT技術を期待して合弁作ったら、実際はただの営業会社で技術者いないから、何もシナジーが起こらないからwww
早く学んだ技術者育成しろよと思う。 >>279
トヨタを騙せるんだから、他の会社なんて
赤子の手をひねるようなもんだろ ZOZO×SBはタイに展開してるけど、向こうで人気だよ
ZOZOがサービスの打ち出し方がうまいからだけど
サービスが利用者にさされば技術もおのずと付いてくるんじゃない？
トヨタがSB選んだのは海外に投資してる企業がSBと被るから、その相乗効果を狙ってるのかなと。。 問題はねぇ、合弁会社の社長が宮川さん。
そう、SBの中でもモチベーション最低なTUのトップなんよね。 孫の内心(本音)？
トヨタさんから、話が出てきて、これに上手く乗れば15兆円を超えるわが社の借金返済にも少しは役に立つな。とでも思ってるかもな (笑) >>283
結局この半年でアダチって人は何したの？ あ～あ世界のTOYOTAブランドが台無し
創始者の豊田佐吉氏が悲しむぞ
本当にソフトバンクと手を組んで良かったのか？TOYOTA車を愛してくれている国内のみならず全世界のお客様に申し訳ないと思ってるかも。 結局アダチは社員の為には何もしなかったな。
やったのは東大向け奨学金くらいか？ >>289
それは毎年やってんだろ
去年と同じ事しかやらなかったらマイナス評価の会社で何言ってんだ？ 単に好かれてないんでしょ
黙々と機械的に仕事してれば評価されると思ってるTUらしい思考
コミュニケーションは受け身じゃなくて、互いから KDDIスレ見たら確かに荒れてた
けどどうなろうと俺達の給料には関係ないから、管理職サーベイでクソ上司に1を並べて報復することの方が重要 管理職サーベイで報復を！
FY18下期の1番重要なミッションだ！ トヨタの社員スレってどっかあんの？
あるなら非実在の若手w同士で交流しに行こうぜ >>282
まじで？ソフトバンクグループが投資をするのになぜ？ >>299
282じゃないけど
株主の出資比率が
ソフトバンク株式会社：50.25％
トヨタ自動車株式会社：49.75％
https://www.softbank.jp/corp/group/sbm/news/press/2018/20181004_01/
で、sbkkが過半数上回ってるから議決権(社長)はsbkkになる >>300
マジかよ。SBドライブって成功してるの？ >>1
こんなのがトヨタと新会社設立とか恐ろしい
日本の家電業界も朝鮮人に乗っ取られ世も末だわ
沖縄県知事もあれだし
日本弱体化させて乗っ取られてもいいのかね
◆孫正義のwiki冒頭より抜粋
【出生・幼少期】
『在日韓国人』実業家の二男として佐賀県鳥栖市の朝鮮人集落に出生。
4人兄弟であった。
いわゆる『通名』は「安本正義」[3]。
孫は佐賀県鳥栖市の『朝鮮人集落』で幼少期を過ごし、差別も経験する[4]。
豚や羊と一緒に生活する非常に貧しく不衛生な場所であったが、
「今だから言えるが『密造酒』も家で作っていた」
と佐野眞一のインタビューで述べるとともに、
父親の三憲が『密造酒製造販売』と『消費者金融』・『パチンコ業』で大成功し、
長じては『パチンコ店数十店舗』を所有し、
高級車を何台も保有するほどの裕福な時期もあったことも明らかにしている[4][5]。 グーグルフォームで作ったアンケートって回答者特定出来るしアンケートになってないよな ソフトバンクが投資して儲かったのはアリババだけだぜ
スプリントは赤字で、ARMなんて3兆円投資して数百億円の利益しかなく回収には100年かかる
パチンコ父ちゃんは国内モバイルで稼いだ利益をすべてパチンコに注ぎ込んで家族は貧困生活だ もう、トヨタ車は乗らん！
親父、兄と親せき関係トヨタ車が多かったけど、もう嫌になった。
どうせ、自動運転が実用化されて、交通事故に繋がる不祥事が発生しても、ミスとか起こしても、ソフトバンクはろくに経営者とかがほとんど公の場で謝罪をしない風土だし >>305
もっと有名なyahooがあるだろ
自分の会社の創業者の事くらい勉強してこい https://twitter.com/toukatsujin/status/1048163039701131264
トヨタとソフトバンクの提携は、まだどこまで本気かわからない。
以前からよくあるのは「世紀の提携」と注目を集めるのが提携の目的で、
発表後はほとんど何もしないというパターン。
今回も「デジタルに積極投資」「モビリティ事業を本格化」との印象付けは発表で十分達成されたから、
はたしてどうか。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>303
ホント、TOYOTAの将来が不安でしょうがないよ。世界に名高るトヨタブランドが
ソフトバンクと合弁会社設立で汚されるのでは？ただでさえ日本国内でもソフトバンクを嫌う人達がいることは事実だし 在日役員だらけのソフトバンクに乗っ取りにあったんだよ >>310
お前みたいな原籍会社がBBの奴等にわかるもんか！ 孫に乗っ取られた原籍会社 社員の気持ちがBBに連中にわかる訳がない 孫の信者もBB原籍が多いんだよな 最近、気付いたんだが所謂通名と呼ばれる苗字の奴はグレードが上がるのが早い >>315
お前、それを会社で口外したら大変なことになるぞ ここもamazonと構造は同じか
トップの禿と一部の役員以外の社員はコキ使われるだけで、低い給与水準
禿どもは高笑いで金もうけ >>317
どうして？なぜ？ おしえて優しいお兄様 >>318
まさに、北朝鮮の金 正恩みたいな将軍様気取りみたいなものだ！禿げに、はむかえばほされる。今回トヨタと手を組んだが、数年前に退職した同社のロボットエンジニアもそうだったのでは？ ソフトバンクなんてペテン会社なんて誰も選ばないよ
孫ら朝鮮人の乗っ取り犯に、乗っ取られた T社はなんて見る目がないんだ
KやNと組めばいいものを… 豊田社長に、ソフトバンクや韓国とは組むなと、社員からメールしよう 買収、出資、投資、提携、合弁会社設立と言う名の企業乗っ取りを企てる孫正義
トヨタ自動車危うしか？
トヨタ自動車グループの主力のデンソー、アイシンとか大丈夫か？ >>315
上司が同じ国の場合は優遇することもあるのですか？ >>325
あるかもな
あとは血筋なのかあの国の方々は気性は荒いが良く働くぞ 杉本も朝鮮人だなあれは
パワハラしてるのに管理職
二言目には今井さんがーとか小物すぎるなクソ本は ‪豊田章男×マツコ･デラックス スペシャルトークショー https://youtu.be/Rq6gVbaWQL4 @YouTubeより‬ 今月からホワイトプラン申し込み禁止にしてやった
スマホの半額以下で料金安くて儲からないガラケーユーザーの駆逐だ TOYOTAは孫に担ぎ上げられるだけ担ぎ上げられて騙されたりして大きな損失を得なければよいのだが トヨタごときどうなろうが、他にも自動車メーカーは沢山ある。
大した問題ではない。 >>339
楽天て新卒でも給料は30万スタートだから、もっとありそうだけど >>340
まじか！？
SBのグレード3と同じやんけ…
技術系は40歳で普通に基本給20万代のSBなのに… TU入社3年目です。英語力はTOEIC700ぐらいです。
楽天Ｍに転職しようか真剣に悩んでいます。 パナソニックのなんたらソリューションズに行くわ
社宅と退職金あるそれだけでいい 楽天もソフトバンクもどちらもワンマンで同じような社風で、同じくらいの給料だろwww
やっぱり奴隷は、転職しても奴隷なんだな 仕事がなくなるそうだ
マネー・ワールド ～資本主義の未来～ 第２集 仕事がなくなる！？
https://www6.nhk.or.jp/special/detail/index.html?aid=20181007
ゲスト： 孫正義（ソフトバンクグループ社長） >>342
若いうちに他に脱出した方がいいぞ。
このまま居ても良くなることなんてまずない。
他社の方が間違いなく福利厚生含んだ待遇は良くなるだろうし。 >>349
ストックオプションがネックなんだよな
最低300万利益出るとして後1年半 300万なんか捨てて他行った方がいい
そんなの年収150万上げれば2年で取り返せるし、年収増は継続的に貰える。
ここだと年収800万の壁が高すぎて、一生超えられない人が7割くらいだろ。 >>350
ストックオプションって頑張って100万位じゃない？ >>351
役職者には美味しいかもだけど、下っ端には美味しくないよ。
ストックオプションに拘って転職市場が良い時にしないと後悔するよ。
長い目で見ようぜ KDDIのやつらも不満だらけっぽいけど転職したら年始下がる環境が羨ましい >>348
みんな見てるかい？
イントラで紹介してたっけ？ 会長と新井紀子氏、面白かった！
新井氏が噛み付いてたな >>349
なんかのネットで読んだことがあるけどSoftBankスマホや携帯から他社に移ることを脱北する。とか書いてあったよ。これには、笑ったよ。 >>362
福利厚生と退職金含めると300万は低い
ドコモとか住宅手当7.5万に加えてカフェテリアプランで年間10万ポイント貰えるから家電とかほぼ無料で買い替えれる >>364
うちもカタログギフトみたいなのが、ちょい前に出来たけど年5千円だっけ。。。 住宅手当が3万あるだけでも羨ましいが、月7.5万ってほぼ家賃ただじゃん？
家賃9万払ってるけど生活かなり苦しいよ。。。 ドコモはNTT持ち株会社より給料よくできないから
住宅手当など福利厚生をよくしてる
何千億も利益出すぼろ儲けの携帯電話会社900万でも安いからね >>367
あと家族手当もしっかりしてる
まあ高学歴多いしな
うちは学生からは大量採用の滑り止めだし携帯ショップの派遣が4年くらいで生社員なって営業手当貰うからな >>368
携帯ショップの派遣マジスカ？？人生の四年を携帯ショップで費やすとかマジ勘弁なんやけど
20代の4年とか一番成長せなあかん時期やん >>1 >>2 >>3
スティーブ・ジョブズ - Wikipedia
1972年の春、高校も卒業というとき、
ジョブスはLSD（強烈な幻覚剤、麻薬、違法薬物）を試し、
素晴らしい体験であると感じた。
2003年、膵臓癌と診断されたが、西洋的な医術を頑なに拒否し絶対菜食、ハリ治療、ハーブ療法、光療法
などを用いて完治を図ろうとしていた。9か月後の検査で癌が大きくなっていることがわかり（この判断を後に相当後悔した）、
ついに観念して摘出手術を受け療養後復帰した。
2011年、膵臓腫瘍の転移による呼吸停止により自宅で死去した。
最期の言葉は"Oh,wow"だったという。
msn
「優遇税制違反」でAmazonに3億ドルの追徴課税——EU
EUはマクドナルドにも同様の法人税回避に関する調査を行っているほか、
アイルランド政府にはAppleから145億ドルの追徴課税回収を命じている。
日本経済新聞
アマゾンに330億円追徴、ルクセンブルクに指示、税優遇「違法」、欧州委
アマゾン側は徹底抗戦する構えだ。
ＥＵ域内では、頭文字から「ＧＡＦＡ」と呼ばれる米グーグル、アップル、米フェイスブック、アマゾンなどデジタル巨大企業による市場寡占への懸念が深まっている。
欧州委には、税逃れがＧＡＦＡによる市場の席巻を許し、欧州産業の競争力を損ねているとの危機感も漂う。
米では「米企業狙い撃ちだ」との不満がくすぶる。
【企業】トランプ氏、「アマゾンは税金を払っていない！」 名指しで批判ツイート
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1522346779/
トランプ 「Amazonは税金も払わず 郵政公社を下請けのように使っている、ふざけんな！」
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1522713339/
スマホってほんとうにいる？ スマホ不要論まとめ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/chakumelo/1458177212/
https://ff5ch.syoboi.jp/?q=%E3%82%B9%E3%83%9E%E3%83%9B%E3%80%80%E4%B8%8D%E8%A6%81
有賀さつきさん ５２歳で急死 がんと闘った（癌）
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/cancer/1517866951/
小林麻央 乳がん 検索
https://ff2ch.syoboi.jp/?q=%E5%B0%8F%E6%9E%97%E9%BA%BB%E5%A4%AE%E3%80%80%E4%B9%B3%E3%81%8C%E3%82%93 ドコモは扶養手当で子供が18歳になるまで毎月一人あたり2万円支給だ。配偶者には退職するまで毎月3万な。
家賃補助も借上形式使えば非課税。
SBに転職してきて実質手取り200万下がって大失敗だったわ。ブチ切れ寸前で精神衛生上よくないから、最近は仕事放棄して転職活動と資格の勉強してる。 最近、あの報道以来、街を走るプリウス等のトヨタ車を見ると心が痛む。
もう、世界のTOYOTAとか言われなくなってしまうのかな？ってね。SoftBankと手を組んだことに後悔しなければよいのだが >>372
子供を5人つくったらお小遣いでるから頑張れ
D社から弊社にくる人っているんだね
退職金の二千万も捨ててくるとはなんとも勿体ない 禿「T社がうちと組む！？マジか！（しめしめ利用できるぞ）」
禿バンク社員「T社がうちと組む！？マジか！（世界のT社ももう……）」 >>377
ほんとこれだよね。社員の志というか、意識がやばいと思う。 給料上がらないし低過ぎて社員の士気は無くて白けてるのに、
役員はたまたまVFがたまたま当たっただけなのになんか勘違いしてるよな。 >>362とか>>376とか「弊社」っていう言葉をよく見かけるけど、ここでは「当社」じゃない？
他社社員ならともかく、日本語は正しく使わないと恥かくよ。
https://kuguru.jp/134 「当社」の意味は「弊社」と一緒ですが、使われるシーンが異なります。「弊社」が謙譲語で社外の人に使われるのに対し、「当社」は丁寧語に分類され、主に自社内で使用されます。
（中略）
基本的に「弊社」は社外向け、「当社」は自社向けに使うということを覚えておきましょう。
恥をかく前に指摘してもらえてよかったね。 トヨタの豊田章男社長殿
頼みますからSoftBankとの合弁会社設立、提携を白紙撤回してください。
孫は御社がこれまで培ってきたモノ作りの技術をそっくりパクろうとして自分だけ金儲けしようとしています。どうか白紙撤回お願いします。m(__)m 弊社は前からいたけど、トヨタSBのニュース出てから更に粘着して自演してるよね笑 >>384
どんなネタだよ笑
5ch用語か何か？聞いたことないけど。 弊社って初めて言ってたのは財務三年目グレード1くんなw >>394
潰れてトヨタ様お買いあげなら嬉しいよね
その場合、大リストラ不可避だけど 潰れないようにする為に買収するから、潰れるということはどこも買手がなかったってことだよ 大体の会社は、その会社で不祥事とか不正とかがあった場合は経営者、その幹部役員会等が責任とって辞任とか報酬の何割か減額するのに、ソフトバンクは１度も聞いたことない。そのくせ、決算発表や株主総会など人が集まる席上では、相変わらず大法螺吐いてる
どんなけお調子者なんだ？ >>403
アローラさんに給料あげすぎたから
社員の給料は抑制しております グレードなんであがらんの？
成果を否定するグレード制度なんかやらん方がいいで。 >>1 >>2 >>3
スティーブ・ジョブズ - Wikipedia
1972年の春、高校も卒業というとき、
ジョブスはLSD（強烈な幻覚剤、麻薬、違法薬物）を試し、
素晴らしい体験であると感じた。
2003年、膵臓癌と診断されたが、西洋的な医術を頑なに拒否し絶対菜食、ハリ治療、ハーブ療法、光療法
などを用いて完治を図ろうとしていた。9か月後の検査で癌が大きくなっていることがわかり（この判断を後に相当後悔した）、
ついに観念して摘出手術を受け療養後復帰した。
2011年、膵臓腫瘍の転移による呼吸停止により自宅で死去した。
最期の言葉は"Oh,wow"だったという。
msn
「優遇税制違反」でAmazonに3億ドルの追徴課税——EU
EUはマクドナルドにも同様の法人税回避に関する調査を行っているほか、
アイルランド政府にはAppleから145億ドルの追徴課税回収を命じている。
日本経済新聞
アマゾンに330億円追徴、ルクセンブルクに指示、税優遇「違法」、欧州委
アマゾン側は徹底抗戦する構えだ。
ＥＵ域内では、頭文字から「ＧＡＦＡ」と呼ばれる米グーグル、アップル、米フェイスブック、アマゾンなどデジタル巨大企業による市場寡占への懸念が深まっている。
欧州委には、税逃れがＧＡＦＡによる市場の席巻を許し、欧州産業の競争力を損ねているとの危機感も漂う。
米では「米企業狙い撃ちだ」との不満がくすぶる。
【企業】トランプ氏、「アマゾンは税金を払っていない！」 名指しで批判ツイート
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1522346779/
トランプ 「Amazonは税金も払わず 郵政公社を下請けのように使っている、ふざけんな！」
http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1522713339/
スマホってほんとうにいる？ スマホ不要論まとめ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/chakumelo/1458177212/
https://ff5ch.syoboi.jp/?q=%E3%82%B9%E3%83%9E%E3%83%9B%E3%80%80%E4%B8%8D%E8%A6%81
有賀さつきさん ５２歳で急死 がんと闘った（癌）
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/cancer/1517866951/
小林麻央 乳がん 検索
https://ff2ch.syoboi.jp/?q=%E5%B0%8F%E6%9E%97%E9%BA%BB%E5%A4%AE%E3%80%80%E4%B9%B3%E3%81%8C%E3%82%93 例えば、だよ！？
SBKK全社員2万人として、さ！
月給与5万円アップとするやん！
2万人×5万円×12ヶ月＝120億円！
賞与は現行のままでいい！
120億円！！！毎年人件費として、出せないかナァ！！！？？？
そんなに難しいこっちゃないはず！！！
ダメなん！？！？
ダメなん！！？？！！？？ 業務委託も値切り過ぎて人の質がかなり悪くなってる印象なんだが
安かろう悪かろう
社員の給料も上げ渋り過ぎたせいか障害が起きまくってる事実もある訳でね >>408
誰が社員に還元なんかするか！株主に配当(増配)するか！とでもおもってたりして。(笑) 株主配当の還元率が「低い」企業、ワースト20社ランキング…ソフトバンクやJR東海も
https://biz-journal.jp/i/amp/2016/09/post_16757.html
社員にも株主にも還元しないとなると、
巨額の利益は誰の懐に入ってるんだ？ 今月から営業は2万給料アップか。
技術は成果出しても全くグレード上がらないし、
これも全部アダチが何もしないからだろ。
研修費用でペイ？無料の社内研修以外は却下されるだろ、ボケが。 >>407
実質、sbkkは親からの独立でそういう判断も含めて子が決めなきゃいけない状況だから100%無理ではないよ。
てか、普通はまず給料あがりやすくなるというか、売上を上げないといけないから営業から上げていく。
でも、トヨタとの合併会社とかsbkkが出資率多めで、実質sbkkの子会社として色々合併会社立ち上げてるから、そっちに資金が流れてる可能性がある
孫はsbkkでは今は会長職だから、存在だけで何もできない立場だよ k社中途募集してんぞ
k社は30歳後半で余裕で800あるんだな
そこから上がらないらしいが
うちは30後半でも600中盤でそこからほぼ上がらない
本当に負けだな
昔は今は安くとも頑張れば報われると思ってる時期がありました >>417
報酬がバカ高い社長の理由はそれだけ自社株多く持っててその配当金だからね
今までは100%親会社が持ってたsbkk株を市場で売却するにあたって、ストップオクションやらでsbkk株を多量に持つことになるから、社長報酬は今までより増えることは間違いなし メンバー減って障害起きて給料減らしてやる気なくさせてまたメンバー減って…
負のスパイラルに入ってるって幹部はわかんないの？
上場に向けて社内政治にしか興味ないの？ >>422
どんな無能でも年齢+3万くらい
そこに住宅手当や家族手当 >>421
慢心しないとか役員が言ってるが役員が慢心してるからこんな事になってるのにな >>424
ワイ、30後半なのに28万なんだが。。。
評価は普通以上だしA-位は着くんだがグレードは上がらん。。。 >>424
転職したい
その位給料貰えれば全力を尽くすんだが
この会社は頑張っても報われないからな
もうやる気はないから適当にやってるわ 成果主義って言葉で騙してるからな
成果出しても枠が無いと評価されないからな
あとこの会社はバトンタッチ以外にも年齢制限あるから45歳からはランクアップも昇級もほぼ見込めないらしい 年功序列でいいのにな。
成果主義だから皆んなが足の引っ張り合いばっかしてる。
成果出しても意味ないって気付いた優秀な人からドンドン辞めてるし。
最後のカウンターパンチであるストックオプションがしょぼかったら一斉にいなくなるだろうな。 IT部門の人はリクルートに登録して案件をみてみな。デジタル人材を各社募集してるから >>435
とりあえず応募してみればいいんじゃない？
カネ取られるわけじゃ無いんだし 世界のトヨタとやれる場を作ってくれてるんだぞ？
なぜ士気が低い？
嫌ならさっさと辞めろ。 どうせ今年も「ESサーベイは上がりました！バンザーイ！」なんだろうな。 >>445
そうだ！東大生に奨学金を上げて卒業したら来てもらおう
今の東大は金持ちが行く学校な事を知らんのかな esサーベイは全てネガティブな回答にしたわ
TU最下位おめでとう！！！！！ >>446
住宅補助が終わる頃には転職されるのがオチ 社員と役員の年収格差が大きいトップ500社
ttps://toyokeizai.net/articles/-/237734?page=2 住宅手当無くなったら基本給23万程度だと都心で生活かなり厳しいこらな >>412
ソフトバンクは過去に２度申告もれ、脱衣しとるからな 全く悪気ない感じ。
相当、日本には税金を支払いたくないんだろうな >>452
脱衣でなく、脱税。すまん！
会計方式が間違っていただの、関連会社がどーの、こーのって言い訳しやがって。 昨日と同じくかなり株価下げてるけど、怪しいと言うかなんか操○でも？って感じ
下げるだけ下げて、後日、株価が上がったときに、こんなに上がりました。と大袈裟に言おうとしているのか？
それか市場がトヨタとの提携を歓迎していないかも >>454
日足で上昇トレンドの終わりに差し掛かってたから、利確の売りが入って株価が下がったんでしょ
取引量が多い、人気の銘柄ならダウ理論通りになるから当然
株スレに行って SBG 1億8700万円か。
そう言えば、禿げ、大震災の後100億円寄付(笑)と合わせて報酬も無しにするとか言ってたよな。
つまり禿げの0円も含めての平均が1億8700万円なんだよね。
え？まさかあれホラってことないよな。 ストックオプションってよくいって100万円になるかならない位じゃない？
グレード2だから少ないけど。
中途で無能が簡単にグレード3で入ってくるのマジでムカつくわ。
ストックオプション位は貢献した年月にしろや。。。 今月から営業だけ給料2万アップか
お前らどんな気持ち？ 営業以外のみんなからパワーを貰ってる気がするゾォ
オラ、ワクワクしてキタァ 35歳平均年収ってこんな感じかな？
ソフトバンク 650万
docomo 750万
KDDI 800万
退職金考慮すると生涯年収結構差がつきそうだね。 >>461
課長が言ってたがTUに限ればもうちょい低いらしい パチンコ屋の社員でも30歳前半で800万あるというのに、お前ら可哀想だなー。 >>461
ドコモは借上げ社宅だから月一万で1LDK住める
企業年金もちゃんとあるし1億は違うと思うぞ >>456
必見、必読 これは酷い！
https://www.mag2.com/p/news/232285
この類を検索すると色々出てくるよ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65) 家賃補助も退職金も無く給料も上がり辛く成果主義も成果出してもアピールしてなければ評価には値しない
グレードを上げるには誰かが落ちないと上がらない
そうそうグレード3とか2が落ちる事も無いから1とか2の奴はほぼ上がらない 自動化を社員自ら進めて、行き着く先は自らの働く環境を無くそうとしている事に速く気付けよw >>467
まさか、社員が自発的にやってると思ってるの？ >>458
TUのコストカットで浮かした金だから障害増えても勘弁な >>458
TUはまだしも企画系は不満ないのかこれ 最近は他人がミスしそうって分かっても注意とかしなくなったわ >>470
ほんとよくこんなの通したよね。社内で対立させたいのかな。 >>473
色々買収しすぎてニュースにすらならない会社があるらしいですよ >>472
アソももらえるんだっけ？
だとしたら営業アソと技術アソの違いだけで給料に差がつくのか… 営業アソシエイトが総合職エンジニアを超えるパターンもあるなw
この会社はエンジニアを大切にし無さ過ぎるから障害が起きるんだよw 弊社は営業の会社と思われがちですが会長もたくさん特許を持っていて技術の会社ですキリッ
↓
営業と販売だけ給料上げるよ！ https://career.saiyo-dr.jp/sb3c-recruit/Entry/select_job.do?to=job#_ga=2.198900783.107564897.1539210243-806962957.1520159459
月給：450,000円～780,000円
想定理論年収：8,535,000円～16,026,000円
想定理論年収：月給、賞与、特別加算賞与）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
※諸手当などは、「募集要項」ページをご確認ください
勤務時間
原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し） >>481
中途はグレード3-2からしか入ってこないからな 事実だけ言えばADSLとか売ってた時代と比較して給料はほぼ上がってない。
D職は働き方改革とかで残業できなくなったから年収はカナリ下がってるからな。
M職は大分楽になったけど、バトンタッチやらで実質シュリンクしてる。
毎回キックオフで海外事業だのトヨタだのの話をして自慢気に会社がどんどん大きくなることを強調してるけど社員待遇は悪くなってるし、副業解禁だの働き方改革だので今後の収入は上がらないと暗に示している。
そりゃ転職を計るわな パチンコ父ちゃん孫はスプリントだのARMだのに
企業価値より4兆円も高いのれん代で買収してるから
いくら国内携帯事業がボロ儲けでもギャンブル依存症には破滅がくるよ ◯政府は高額な携帯電話料金値下げを本格検討開始
高額な携帯電話料金や複雑な料金プランなど、携帯電話事業者を取り巻く問題の解決に向けて総務省が本格的に動き出した。
利用者がそれぞれ最適な事業者やサービスを選択できるようにするため、事業者間の競争を促進するなど環境を整えていく。まずは10月10日に開いた「モバイル市場の競争環境に関する研究会」の初会合を皮切りに有識者と議論を重ね、2019年2月に中間報告案をまとめる計画だ。
しかし、研究会では「現状は利用者が自分に合ったプランを選択できるようになっていない」「消費者が適切なスペックのサービスや端末を得る仕組みがない」といった指摘が上がった。
全国地域婦人団体連絡協議会事務局長の長田三紀氏によれば、「料金プランや割引の内容を理解していないまま契約した人や、使い切れないほどの機能を搭載した高額な端末を利用している人もいる」という。
2018年10月11日 11時28分
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1810/11/news069.html >>487
その通り！
一人だけ資産増やしてボロ儲けしようとするな！どうせ、TOYOTAの美味しいところだけ盗んでいく魂胆だろ！ 給料高い管理職の削減したいらしいが
働かない赤字の法人営業減らせよ 管理職だけで5000人いるんだろ？
そりゃ上が詰まって上がる訳が無い。 ＴＵ減らしても法人が部署と管理職増産してるから減らんやろ？ >>484
armとかはSBGに掛かるのれん代だから、sbkkだけの営業利益には関係ないし、sbkkの株価にも影響は少なめだと思うよ
独立性がある以上、子が親の負担をしなくていいし
そういう意味では上場できて良かったと思う
それにSBGに必要なお金は社名代とか適当な理由付けて、親会社に既に移してるんだし
のれん代を減価償却しただけでは実際の現金は減ってる訳じゃなくて、目安的な当てにならない評価損だから
それを世間(機関投資家)がどう判断するかの問題 ゆうてもkkは楽天参入する来年10月までは年間5000億純利益でてるんだし給料下がることはないでしょ モバイルから本社に引き抜かれた人っておったっけ 可能性0か >>489
もしかして、原籍会社がBBの方ですか？ >>498
本社って何の事言ってんの？
モバイルは事業区分で会社はソフトバンク株式会社に変わってるし、持ち株会社はソフトバンクグループジャパン株式会社だけど？
持ち株会社の採用情報みてると朝鮮大学から毎年採用しているから、あとは察しとけ >>457
権利行使するときに日経平均が今のピーク維持してると思うか？
タイミング悪けりゃ１円にもならんよ
アホか >>500
超出世して平からSBGの200人の中に入れた人おるんかなって 流石におらんな >>502
社長室に行ってる人はいるが出世じゃないぞ
給料変わらんしなw >>503
社長室に配属って出世コースじゃないの？
将来の幹部候補育成だと思ってた >>504
ただの資料作成係だよ
ソフトバンクグループに転籍すれば給料も上がるだろうね ソフトバンク流の
IR向け詐欺グラフの作り方を学べる >>504
社長室長に元民主党議員も居たんだろ、更に孫は東日本大震災のとき、太陽光発電をゴリ押しで推進させ便宜を図ってもらいたさに、当時の民主党党首の菅直人と握手を交わし満面の笑みで菅直人に20年、30年と総理大臣をしてもらいたい。と発言したんだよな ◎携帯料金値下げ、月5000円程度に
携帯料金の家計負担をめぐり、政府は、現在月8,000円程度の大手携帯会社の料金を月5,000円程度にまで引き下げるよう、促す方向であることが、テレビ東京の独自の取材で分かりました。
携帯料金をめぐっては、菅官房長官が「４割引き下げる」との方針を明らかにしていますが、こうした方針に大手携帯会社は反発していて、激しい綱引きが始まっています。
こうした中、政権幹部は、テレビ東京の取材に対し「携帯大手の料金を月5,000円程度に引き下げたい」との考えを明らかにし引き下げ後の金額のめどを、初めて具体的に明らかにしました。
その上で、大手携帯会社は月5,000円程度、格安スマホ事業者は月3,000円程度として棲み分けさらに競争を促したいとの考えも示しました。 総務省の家計調査をもとに計算すると、１世帯当たりの携帯料金は毎月8,300円あまりでした。
http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/you/news/post_164282 >>502
SBGに入ってもグレード上がらなきゃ給料上がらないし、組織も小さいから出世のチャンスなんか無いぞ？
出世したけりゃ営業系の組織規模が大きいトコ、量販部隊とかのがしやすい。
役員クラス主催のゴルフ会やサッカー会に足しげく通って、その後の飲み会で面白い事ができて顔覚えて貰って気に入られれば主要取引先の担当やらせて貰えて、ソコソコやれれば課長位には簡単に上がれる。
部長になるのも一緒
ただMはMの中の相対評価だから競争者の母数が少なくなる分キツくなるし、相対評価である以上は所謂お気に入り以外の枠に入るとポイント搾取要員になって終わるだけ。
結局はMBOなんてポイントの奪い合い。
100を2人で分け合うなら50づつ
出世させたい奴に70つけたら、そうじゃない奴にはダメ出しして30つける必要がある。
そういうのを意識しながら他人と自分の立ち位置を支配できるメンタルがあればMになるのは簡単。 >>511
＞そういうのを意識しながら他人と自分の立ち位置を支配できるメンタルがあれば
＞Mになるのは簡単。
あなたは？ 営業の給料を2万円上げた代わりにMBOポイントは新規事業に振り分けるから営業は評価されなくなるよ
TUは給料も評価も上がらないww パナとか日立とかのなんたらソリューションズみたいな子会社のやつにすら給与負けてる気がするわ >>514
TUは総務省報告の障害起こしたからB以下だよ。 >>526
TUはどうせ今年もES落ちるけどなぜか全社的には良くなるんだろうな >>526
大規模障害起こしたのはテレコム固定なんだよな
大した売り上げもないのにボンクラだから迷惑だけはかける
シナジーとか言ってモバイルと接続してたからモバイルまで影響出したのが被害者拡大になった 三木さん本で1億以上稼いでそうだよな。俺も課長に叩き込まれたソストバンク流電話営業術出そうかな 技術の幹部が50%shift()とかやって人減らすからだろ。
そこに汐留にいる営業とかプロダクトが無理のあるよくわかんねー要求したりしてきたらそりゃ事故るわ。 副社長は法人は赤字でも人減らさないのか？
どうせ必要もない仕事してるだけだし
８０パーセントシフトでも回りそうだw ペッパーの末路がそのまんまペイペイだの新規事業の末路なのは歴史が語ってるわ。
BBTV、SB光、電気、YJカード、ペッパー、スポナビ、太陽光まで全部ダメ。
毎回2、3年でやってダメにする。
モバイルもiPhoneが売れないし、アンドロイドでは他社に負けてるし、談合で優位性もメリットも皆無。
料金とキャンペーンは1番複雑怪奇で分かりづらい。
国内事業はもう完全に伸び代ないから、営業含めてじわじわと人件費削減で真綿で首を絞めるように年収落ちるぞ。
それが働き方改革だからな。 今週も仕事が無かったから、年の瀬の旅行先の宿をずっとネット検索してたｗ
でもなんとなく、アダチよりは仕事してる感じがして、なんだか元気が湧いてきたゾ！
みんな、もっとオラに年末年始の家族旅行のイイ感じの宿探しにチカラを貸してくれ！！ｗｗ ワイエンジニア、11時に出社して会社では1日中打ち合わせの振りして25fでテレビ見てるか喫茶店に行くか新橋の満喫に行っとるわw
仕事は頑張っても頑張らなくても評価は変わらないからやるだけ無駄なw
もうやる気はないぞw
50%シフトどうぞどうぞって感じだわw
人が居なくなって役員が夜勤とかやるようになるとおもろいなw >>535
アダチよりは仕事してるのは間違いない。
役員からアダチが対応しますって言われておきながら何もしてないからなw
TUのeSサーベイの評価が低いのはアダチが何もしていない証拠。
俺にとってeSサーベイは一大イベントだから全神経を使い全ての項目でネガティブな回答を正確に選択した。 >>538
お前、TUのガイジみたいな奴だろ？
マジで便所がイカ臭かったぞ >>535
最近思うんだが仕事が無いって管理職が無能なだけだよな？ こんだけ嫌われてるアダチって人がクビにならないって、いったい？
もしかして、朝鮮人なのか？ 通名ってやつ？ アダチはグレード5だから必死にしがみ付くやろうなw >>533
ホントそうだよな。pepperなんか最近は全然話題にならない。発表された頃には客寄せパンダ的で色んな企業で購入が相次いで完売とかチヤホヤされてたのに。いまや、ポンコツロボット的存在でお荷物で産廃扱いなのでは？ 俺は30代後半のエンジニアだが年収620万だぜ。
年収600万を超えたのもここ2年。
まじで頑張っても報われない会社だと思う。 ソフトバンクで働いてる時点で頑張ってはいない
本当に頑張ったんなら辞めてるはずや リクルーターやったときは
他に内定でてる企業あれば話を聞いた上で
オブラートに包みつつも、この会社は辞めたほうがいいと言ってたんだけど
でも弊社に入社しちゃうんだよねー
新卒で入ってくる子たちは優秀だけど
優秀であればあるほど見限って転職してくよ 以前、相模原だったかな？その地域のショップに置かれているpepperが来店した客にショップ店員の対応の悪さで怒って襲われたことがあったな。スクラップになったのかは？だけど https://shikiho.jp/tk/stock/info/9433
グループ従業員数 40,647人
単 体従業員数 11,272人
平均年齢 42.4歳
平均年収 936万円
月平均所定外労働時間
27.5時間（2016年度実績）
有給休暇の平均取得日数
12.8日（2016年度実績） https://shikiho.jp/tk/stock/info/9437
グループ従業員数 27,464人
単 体従業員数 7,767人
平均年齢 40.2歳
平均年収 873万円
月平均所定外労働時間
19時間程度（2017年度実績）
有給休暇の平均取得日数
19.2日（2016年度実績） ドコモとKは退職金3000万に企業年金あるからな
うちに来る学生は就活失敗したやつしかいないよ >>522
知る必要のないやつには、知らされないだけだよ。 >>552
WeWorkに移ったのって営業だけ？
他の営業も順次移るの？ ソフトバンクは確定拠出年金だけ
ドコモ様とKDDI様は確定拠出年金プラス企業年金
（国民年金、厚生年金は三社全てあり）
で合ってる？
教えて人事の人、アダチさんだっけ
本社どこに移動するんだろ… >>555
あと退職金と家賃補助の有無がかなり大きいな
SBの給料だと都心で一人暮らししたら貯金はかなり厳しいと思われ >>556
退職時に支払われる一時金
イコール
企業年金（確定給付企業年金とか厚生年金基金？）
って理解でいるんだよなぁ
とりあえずソフバンにはこれが無い
あってるかな？ 本部長様とか統括部長様の仕事って適当に指示出してキレてるだけじゃん？
だから給料が低いんだろ？
そのせいで一般社員の給料も上がりにくいんだと思ってる。 お偉方は呑んでゴルフしてタバコ吸ってるだけだよ
難しいことは何も考えてないさ
その点会長はいろいろ考えすぎ笑 プロフェッショナルとはケイスケホンダやなくてマサヨシソンやで >>557
本当にアホだな
企業年金ってのは老後に毎月貰えるやつだ
退職金は今の月給に含まれていると人事の人が言ってたぞ まあうまいこと就活生の滑り止めとして機能してるみたいなところあるけどな
ただ就活中に「海外投資案件関われるよ でも最初は営業で勉強してね」とか言ってゆめ見させて
結果そのままコンシューマ営業で家電量販店だか商店街の携帯ショップで派遣の叩き上げを10年やらされて搾り取られる 結局原因は社員をエリートとして育成したいか、奴隷として扱いたいかの創業者の考え方なんだよな
三菱財閥や三井財閥は、主要会社の社員を高給エリートに育ててグループの財産にしてる。
ソフトバンクはそういう考え方は皆無。
だから給与が改善されることは一生ない。これに気づけるかどうかだよ。 新卒は自分は優秀だと勘違いして入ってくるやつ多いな >>565
その5大商社の三井,三菱はその高い年収(平均1300万円台)が災いして今や営業利益マイナスの古商い企業。
資本比率も5大商社平均20%台で倒産リスク高い
B/S、P/Lともにダメダメ
商社の年収が高い理由は設備投資が無い分、人にお金かけられるからだけど >>563
その低い給料には退職金が含まれてるという説明されたぞ、10数年前に。 会社に忠誠心を示すために戸籍の名前をソフトバンク太郎にしようかな。グレード1つくらい上がるやろ >>571
馬鹿だな
B+で今回は枠が無かったって言われるのが落ち >>567
所詮、北朝鮮の将軍様気取りだからな
孫に万歳(マンセー)万歳(マンセー)と言わないとダメかもしれないな あと20年待て
そしたら組織の年齢構造が大きく変わって、
待遇が改善されるから >>574
俺は今43歳だから、63歳になったら報われる訳か WeWorkで人脈作って転職したいで
人事だらけのオフィスにならんかの >>566
ゆとり教育はアホなのに自信だけは人一倍になるんだよ
最近の新卒は無能なのにできると勘違いしてるよな 法人営業なら暇だし昇格も早い
ポスト量産してるから32才で課長は当たり前だ この会社のダメなところベスト3
1位 トップダウン
2位 待遇
3位 技術力がない 待遇はかなり悪い
知り合いがKDDI行ってるがレクサスGXに乗ってる
俺は生活切り詰めて買ったのがプリウス >>582
すげーよww
この給料で車維持出来るとか！
俺は2万円の自転車しか買えないぞ！
この給料で家賃と駐車場代払ったら生活カツカツになるわw
俺の周りで車持ってるのは2割位でフィットとかノートだぞw
プリウスみたいな200万超えの車買えるとか、さてはグレード3やな！ ちなみにグレード5のオリンピック野郎でやっと中古のベンツが買えるレベルだな グレード5で1200万くらいだもんなぁ
1200万なんて外資じゃ平社員レベルだよ そういえば昔、交通違反の反則金払わない奴がいて会社に警察来た事あったなw TUって変な奴多いよな。
前に打ち合わせで、夏なのに冬物のジャケット着てる気持ち悪い奴が居た。
しかもずっと貧乏揺りしてるし。。。 >>574
>>575
20年経ったら会社無くなってるよ。 成果出してもいちゃもん付けられて評価しないから鬱になるわ。
計画的に年休取った事をmboのグダグダ言われたわ。 >>549
>>550
グループ従業員数 74,952人
単 体従業員数 195人
平均年齢 40.5歳
平均年収 1,158万円
月平均所定外労働時間
31.0時間（2015年度実績）
有給休暇の平均取得日数
13.8日（2015年度実績） ソフトバンク
休暇制度
新卒住宅補助
社員持株会
財形貯蓄
確定拠出年金制度
関東ITソフトウェア健康保険組合
社員食堂
ソフトバンクホークス野球観戦
健康保持・増進の取り組み
ウェルネスセンター
ピアサポーター制度
同性パートナーの配偶者適用
定時退社Day
福利厚生サービス 各種制度
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日121日（土日祝・年末年始：2017年度実績）
・年次有給休暇（初年度15日、次年度以降20日※出勤率に応じて変動）
・フリーバケーション制度（連続5日間有給休暇取得促進）
・特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）
・リフレッシュ休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休職など
保険
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
財産形成
・各種財形貯蓄制度、社員持株会
共済会
・KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など）
住宅融資
・提携住宅ローン
保養施設
・全国約75カ所の契約保養所 nttドコモ
・休暇
年次有給休暇（年間20日）、ライフプラン休暇（リフレッシュ・介護・育児・ボランティアなど）、夏季休暇！！！（5日）、
結婚休暇（5日）、忌引休暇（1～10日）、介護のための短期の休暇（5日）、病気休暇など
※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇
※試用期間中については、上記内容と異なる
・保険
社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・健康管理
定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドック・脳ドックの実施（カフェテリアプラン*）、社外カウンセリング窓口の開設など
*カフェテリアプラン＝選択型福利厚生
・住宅に関する諸制度
住宅補助費の支給、社宅の措置など
・福利厚生
確定拠出年金、企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、慶弔金など 森友土地格安払い下げは総理の意向の前川の正体出てきた
元文部科学事務次官の前川喜平氏（63）が13日、東京都江東区の東京朝鮮第二初級学校で講演し、朝鮮学校の高校無償化排除や補助金廃止の動きを「国が率先して行っている官製ヘイトだ」と述べ、差別だと指摘した。
前川氏は文科官僚時代、高校無償化の制度設計に関わった。「民主党指針により朝鮮高校も対象として作業したが、安倍政権になり排除された。 >>599
ドコモすげーな。
住宅手当の内容にもよるが福利厚生だけで年収100万相当差がありそうだw >>603
でも君は入社出来ないからww
無能らしく一生奴隷でいてくれやwww >>592
孫は300年続く会社とかなんちゃらかんちゃら話してるけど、そんなに持つ会社なんかではない。持ってほしくないわ 冗談も休み休みに言え！と言いたいくらいだ ここの経営者どもは、今夜から放送が始まる下町ロケットを見とけ！と言いたい
たとえ、製造業とサービス業の違いはありテレビでの作り話と言えども、いまのソフトバンクには、この番組の経営者たる姿が微塵もないんだろ！ひたすら出資、投資で金儲け、人材を大切にしない企業風土だからな 社員を大切にしないから部署の連帯感も無くなった
皆んなドライになって人がミスしようが気にもしていない
自分が良ければ全て良しで生きている人が多い
特に部課長は部下を飲みにさそうとかもしなくなったから普段の会話も無い >>608
原籍BBというのは、無能という意味？
それともパワハラ体質の脳筋という意味？ 家電量販店の販売にいるやつのパワハラがすごい。
1人だけをみんなの聞いてるインカムで暴言吐いたりキレたり、ちょっと目に余る。
あの人辞めちゃわないかな、どこかに相談してみるか。 >>611
まずはこっそり録画と録音からだ
しっかり証拠を集めるまで気づかれないようにせよ サウジアラビア反体制派ジャーナリスト失踪事件、
孫正義とソフトバンク・ビジョン・ファンドに暗雲
http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65928329.html
こうなったらアメリカと戦争だろ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293) 孫正義には試練だけど孫正義が孫正義なら勝手に乗り越えてまた孫正義始めるやろ >>617
優秀な人間は組織では成功しないと昨日やってたな
管理職はたいがい無能がやると。
優秀なやつは上司から煙たがられ、無能でも上司に媚びうるやつが評価される
孫正義も攻撃的で頭良いし、会社なら出世してない 孫がサラリーマンなら
無能上司はいつも突っ込まれ上司から嫌われ未だにd2くらいじゃない？ この会社は10年以上前は仕事出来るって感じの人や業界の有名人が管理職やってたんだよ。
だが最近は社外で公演やら発表すらした事も無い無能が管理職やってんだよね。
そして毎日無駄に遅くまで残って更なる無能アピールしてる馬鹿。
マネージメント出来ないから部下が何をやってるか毎週聞くだけ、判断出来ないから何も意見出来ないしな。
管理職サーベイはオール1確定でござる。 優秀な奴は起業しないと成功しないよ
上司から妬まれるだけで、SBみたく好き嫌いMBOシステムだとどんな成果だそうがイチャモンつけられBプラスが良いところだ 昔の孫はリベラル
今は保守本流の抵抗勢力
回線開放せいと郵政省に文句こいてた人間が
今度は回線開放に断固反対だってよ
おかしいだろ
Yahoo!ファイナンスの掲示板より引用
それにしても、またもや株価大橋な下落 >>622
上司少なめの方が管理職の価値が上がる(モテやすい？)から、TUはポスト量産したくない気概が元々あるように思う。 >>622
本当にそうだよな、周りの誰も進められない仕事を完璧にやっても評価基準が不明瞭でアピール出来ていませんでBにされるからな
あと仕事の量は評価しない、プロセスのみ評価するとか言われたが意味が分からんわ >>626
今の管理職は本当にダメだよな。
技術も理解出来ないから判断も出来ない。
障害は起こるべくして起きてるんだよ。 >>629
我が社の障害となるものには
いつでもアサシン部隊を派遣できるということだな
頼もしい >>629
ビジョンファンド解約するんならサウジに違約金払ってもらわんと。2年縛りだから200兆円くらいかな。ボーナス1000万まだか 乗っ取りと言うか、あれは明らかにパクりだな。ハズキルーペのCMをな 最低だ！
広報の奴らとんでもないわ！ >>630
アップルウォッチで殺害時の会話が全部インターネットに送られてたらしいぞ
バレバレだからやった方が立場が悪い トヨタ自動車 いまからでも遅くない
ソフトバンクとの提携、合弁会社設立を白紙撤回してください！貴社が気の毒です
ブランドが汚されます >>615
録音するにはアップルウォッチが最高らしいぞ
録音していることを相手に気付かせない そもそもトヨタと提携後にほとんど上がってないんだけど
下手すりゃ下がってるよ トヨタと提携したのはSBKKだし
SBGの株価なんてここでは誰も興味ない 大なり小なり孫は株価をきにしているはずだ
役員に対して罵声や声を荒げているのが目に浮かぶ (笑)
以前、うちの部署の部長が言ってたよ。
全国の某部長会議で成績の悪い地域の部長は物凄く罵られ罵声を浴びるとかね。
凄く結果より数値を気にしているって。 >>641
株価下がって喜んでるアンチ部外者が作り話言ってんじゃねー >>641
ソフトバンクの役員会議知ってるか？
孫は足をテーブルに投げ出して
何で株価下がったんだバカヤローとかいつも怒鳴り散らしてんだよ
管理職や一般役員は、逆らわずペコペコてないと出世できないんだよ
下手に有能だと意見したりして潰される >>645
本当に株に詳しい人なら、株価より出来高に注目するはずだよ
出来高が高いなら指値の買注文で反発するから、そこまで待ってるよ
むしろ、割安で買いのチャンス到来だし >>643
いや、男と女
女の喘ぎ声が凄かったから、すぐに分かった >>647
チンシコくんのネタの動画の音が漏れてたんでしょ >>647
トイレから出てくる２人の顔は見た？
見たんならジャックマーに報告しろ >>648
俺は3Pやってる奴らに遭遇したことあるわ お先に転職した組だけど、お前らももう少し真面目に独立なり転職考えた方がいいぞ。。 タバコ休憩くらい気軽に
トイレセックス休憩できたらいいのに
誰も損せず、みんなが幸せになれる ウルフオブウォールストリートとか見てるといいなって思うよね
一発スッキリぬいたら仕事捗りそう >>660
おっさん、良い時間なんだから
明日に備えて寝ろ、おっさん さぁ～今日はどれくらいSBGの株価が下がるかな？それとも上がるかな？？
また、下がったら株主様への裏切りみたいなものだね >>566
早慶でもいきなり営業に回されてくる奴沢山居るし、そいつらは大体すぐ辞めるからな。。 何度も言うけどさ、、
テレコムやボーダ買収
iPhone独占販売時代
これらを経て株価はあがれど、
M層は給料上がらずバトンタッチで上限付き、
DとSA社員の給料は右肩下がり、
労働時間は短くなったけど、収入面では役員以外の全ての人材が右肩下がり。
これが現実だからな。
我慢大会してても退路なくなるから、まだ売り手市場の内に動いとけよ、マジで。
消費税増税の悪影響でコレからは景気が悪化するから動けなくなる。
総務省から携帯代金を狙い撃ちされてて、現状の財布事情は苦しくなる一方だし、実際に社内でグレードダウン始まってるらしいじゃん。
俺はもう抜けたけど、おまえらも早くした方がいいぜ エンジニアは30代後半でも月の手取りはよくて25万位。
テレビのドラマの様な世界は待ってないから最悪でも30代前半に転職した方がいいぞ。
今年からグレード1と2も3段階になったから上がりにくくなるイメージしかないぞ。 量販店勤務だがみずほ銀行へ出向したい。行員になりたい。 >>667
みずほなんて選んでる時点で見る目がない >>667
グループ会社でも無いのに何故出向出来ると思ったんだ？
お前、すげーアホだろ？ >>666
え、グレード1,2も3段階！？www
なにそれ、嘘やろ？www >>670
人事部長のMBOだろ
人件費下げるには
若い人を昇格させない
既存管理職は降格させる 管理職になるには試験が必要とか
グレード上げるには試験が必要とか
TOEICが何点以上とか
どうせ条件がどんどんきつくなるぞ >>667
実際量販店勤務どうなんや あのダサいベスト着てるんか 管理職になるためには社内試験かその分野の資格を必須にすればいいんだよ。
そして、既存の管理職にも適用して、2年以内に合格しなければ一般職に降格。
もちろん本部長や執行役員も必須でなきゃ意味ないんだが、実際にはこういったお偉いさんにこそ優先して適用すべき。
どうやって社内試験するかとかどの部署で何の資格にするかとかを、脳みそがちぎれるほど考えるのがアダチとか人事の仕事のはずなんだが。 >>667
量販営業って最低辺の使い捨て兵士だぞ？
夢を見るのは寝ている時だけにしておけ この会社の平均年収の下限値はどこまで下がるんだ！？
最終的に平均年収500万くらい目指す勢いで減ってるな。 >>670
今年の5月か6月の通達見てみ。
グレード1の中でも1-3になるとB+取らないと昇級額も低くなってた気がする。
かなりの改悪されてるぞ。 >>674
アダチは元々金持ちが多い東大生に奨学金を出そうと考えるほどの世間知らずだからなw >>678
使えない社員に金出すくらいなら東大生に出して一人でも多く入社してもらえる方が効果的だろ。 給与体系が3段階なだけで、
D1,D2なら上位グレード認定されればオーケーオーケー >>680
そういう考えだからダメなんだよ、アダチ
内部が腐ってれば優秀な奴ほど辞めてく
どんなに優秀な学生を騙して入社させても
3年もしないうちに辞めてしまうのが今のTUなんだよ、はよ気づけ 携帯料金やすなったらどうなるんやろね。採算取れるんかね？
年収500万切ったりしたら面白いのに アダチって人、そんなに悪い人なの？
なのにクビにならないの？
あちらの国の人なの？ >>682
この会社は部下を昇級させない事が部長の評価になるんだぞ？
部下のコストを維持削減して評価されてるんだから簡単に上位グレード認定なんてされるはずがなかろう。
夢は寝てる時だけにしとけよ。 来年のTUのキックオフでは今年みたいな質問形式は100%無くなるなw
部下がこんなに不満を持ってとなんて考えてもいなかったんじゃないか？ 良かったね。今日は株価があがって
でも、1万円割れだよね
孫がピリピリしてる顔が浮かぶわ 日本で儲けさせてもらっているなに、日本国、日本国民には全然、利益をもたらせない、還元しない。と言うことを物語ってる。
日本が大好きだ。と以前、言っていたがまっぴらの嘘、それも大嘘！反日だよな
ソフトバンクのアジア投資数、都市別トップは韓国・ソウル【CBI調査】 https://twitter.com/toukatsujin/status/1052060789396258816
孫さんのファンド、いよいよ厳しくなるな→最高権力者であるムハンマド皇太子は
経済を多角化させる改革の旗振り役で、女性の社会進出や社会の自由化も推進。
一方、人権活動家を拘束し収監するなど、強権的な政治手法には懸念も
サウジ政府、記者死亡を認める意向 日経
https://twitter.com/toukatsujin/status/1052067009926594561
ソフトバンク・ビジョン・ファンドはサウジアラビアのムハンマド皇太子らと組んで組成したから、
サウジや皇太子のイメージが決定的に悪化すれば、シリコンバレーのベンチャーなど「世論」を気にする企業への投資は難しくなる。
それに孫さんは最近、政治に近づきすぎで、経済人にとっては大きなリスク。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>692
我々は政治に近づかないと経営拡大できないフェーズに来てるのに。この記者には理解されてないようだね >>697
アップルウォッチに一部始終が録音されてたとか 下げ続ければ7800円まで下がる可能性は大きいね
その価格が分かりやすく過去何度も、上値抵抗線、下値支持線になってるから
一番反発(指値の買い注文が集中)するのも7800円あたり IT関連の人は野村総研に転職すれば年収1000万だぞ >>705
一生居てくれやwww
君はグレード3にもなれず10年後には愚痴ってる未来が見えるぞwww >>704
何社か最終面接までいってるが、
そこから落とされるん？ ここはリストラだけはされない
それだけで頑張れるーや >>707
書類
名のしれた大手しか応募してないからかな
まだ4年目 リストラがあった大手
GREE、サンヨー、シチズン、ソニー
タカラトミー、トヨタ、パイオニア
パナソニック、ブリジストン、ルネサス
東京電力、東芝、日本IBM、日本通運、富士通 失敗したら粛正されるじゃないか。
セキュリティ雇ってんの。やばいのと繋がったね。 >>708
リストラとは人減らしの意味合いが強いが、実際には給与、賞与など福利厚生の改悪、諸手当の廃止や削減などを指すのだよ。
SoftBankはリストラしない。とか孫は
言い張ってるようだが、現に色んな
制度とかかをカッコつけては横文字、カタカナ
を使って綺麗事のようにリストラをしとる。
バトンタッチもそうだし、人間ドックなんかショボクなったしな。 >>714
それでも首切られんかったらええんやで。志低く >>714
そうそう、実際には最低でもMまで行かないと働き方改革で残業へらされて基本給しか貰えなくなるからな。
嫌ならアピールしまくってゴルフに飲み会に付き合って媚びを売りまくってなるべくM1.2.3を駆け上がるしかない。
これを
「成果主義で若手も早々に課長になれる」
に置き換えて発信するとバトンタッチも含めた美しい評価と待遇の会社と見せる事ができる。
新卒でも普通に気付くし頭の良い奴はさっさと損切りして辞めてく。
社内でコイツは優秀だっていう20代がなかなか居ない理由 G4以上にしなくても課長代行として、G3でマネージャーにできちゃうからね。
G3で40歳くらいまで引っ張って、バトンタッチ制度ギリギリでG4にして、バトンタッチさせるって魂胆でしょ。
ほとんどの人が実質G3で社会人人生終わるから、年収は700万～800万で終了。退職金もないから定年後は終わりだね。結婚しても一生共働きだね。 このスレを見て内定を辞退した新卒や辞退する勇気がなくて転職に頭を切り替えた新卒はある意味運がいい 孫の養分ポジションは誰にも譲らん
辞退するならどうぞどうぞって感じ トランプも友達だから擁護してもらっている
持つべきものはNo. 1の友達ですね >>710
5大商社とか？メガバンク？3大証券？
安全パイなとこしか受けてないからかもだが
わいも最終で落とされるんかなぁ
ちな3年目
転職エージェントに調整頼んでる >>725
年収軽く1000万超えばかりだけど
アナリスト(財務分析)ができる、もしくは証券アナリストの資格持ってるとか何か武器でも持ってるの？ >>724
トランプなんか孫のことなんか友達なんておもってないさ。カネだけアメリカに出してくれ。と言ってるだけさ。
孫は親しそうにふるまっているけど。 >>727
それでいい。トランプもいずれ仲間になる。ジョブズもマーもゲイツも章雄もみんな仲間になった。孫はリアルドラクエモンスターズの主人公なんだよ 携帯契約のときには反社チェックするのに、
生きた人間をチェーンソーで殺害する奴と
ビジネスしていいの？ >>722
アカデミアで孫の後を継ぐ後継者の条件が
「利益を10倍にするって話」だったっけ？
3倍だっけ？
あれを堂々と社内外に公表してたけど、アレは後継者なんて作らないと言う意思表示なのかね。
普通に考えたらそんな能力ある奴なら独立して企業してるんだよね。
アカデミアとかも、審査評価する奴がしょうもない役員連中がダメ出しするだけだから、イノベーションなんか生まれるわけない >>731
お前はどれだけ幼稚なんだ？
ヤクザだろうが怒羅権だろうが
情報革命で幸せにするのが弊社の社是だ
スマホくらい売るのは当然 >>720
最短で課長になる苦労は厭わない程の気力が無いならG3にならない方がマシだぞ。
G2の3で通年Bプラス評価とG3の1で通年B評価で比較して年収10万位しか変わらない。
G3になるとG3の1だろうが2だろうが3が、課長候補として課長相当の動きを求められるし、同じ統括内部に統括部長お気に入りの課長候補がいたら下手するとポイント搾取要因にされる。
G3でのらりくらりするのは結構難しいし、今年度からG3の評価を辛くして降格させる人事が散見されてる。 >>732
株主から後継はAIにしてくれと言われたときの顔を見たか？損さんめちゃくちゃ嬉しそうだったぞ。後継は生きてる人間にしたいと言っていたがAIになるやろ >>734
グレード2の3とか今年からなんだが、なんでしった様な風に話すんだ？
そもそもボーナスだけでも40万は違うんだが？ >>734
今年度の評価は今やってる上期のMBOの評価が初なんだが、お前は夢でも見てるんか？
アダチ部隊の工作要員か？ >>734
お前が無能なG3という事は良く分かった。 あれだけ人シフトして
IOTで結果出なかったら誰が責任取るんだろ？ >>744
50%シフトで異動させられた人は不満爆発しててFAやら会社辞めたりしているよ
でも誰も責任は取らず逆に50%シフトを実行した事で評価されるよ もう無茶苦茶やな…
IOTは対応するモジュールは増えたようだけど… 新規事業とは人減らしを合法的にやるために人事トップが考えた罠だよ
現在の事業に必要ないやつを抜き出してリストラ部屋に送り込んだりするやり方は、国や労基署から睨まれているソフトバンクにはできない
新規事業部屋にたくさん送り込んで成果出ない奴を、降格させたり代理店や工事会社に出向させたり転籍させたりするのは本人も仕方なく応じるだろう。 Uberも上場するし金策は盤石やろ。いつか時価総額アリババ超えるやろうし。わしら泥舟やなくて大船に乗っ取るで >>750
社会人歴浅いのかな？
転籍が簡単に出来ると思っている君は既存事業で不用だけど受け入れ先が無い人員じゃないのかな？ >>751
でも君は船の底でぐるぐる動力を人力で一日中回して最低限の食料しか与えられない奴隷じゃん？ >>750
代理店って他社では？
どうやって出向、転籍するの？
工事会社ってテレコムエンジの事か？
今は逆に勝ち組になるかもと言われてるぞ。 確かにリストラ部屋みたいなものだなw
1日が長くて辛い
辞めたくなる 758
今のiotはこの会社で1番忙しい部署なんだが？
脳内妄想は辞めとけ。 ><757
君に本当の事を教えてくれる人がいないからな。 営業は給料上がるし社食付きの汐留で東京湾眺めながら優雅なお食事なのに技術は光の入らないセンターで自販機のカップ麺www もう、社員の怒り心頭、不満爆発と言ったところでしょうかね？
結局は、訳のわからない変な制度とか導入されるまえにこの会社を去った者が勝ち組みたいだね。 >>753
従業員は従う業務員だよ。雇われは皆奴隷なのさ。フフ トイレでSEXしてる奴もいるみたいだし平均的でしょ そりゃ既存社員はグレードも給料も上がらないけど、中途や買収組は給料が高かったりするから仲が悪くなるのは当然だろjk >>769
営業と技術とかそのレベルの話
ここ見るとお互い嫌いあってる？ >>700
社内どこでも起きてる現象だぞ
2012年に中途の大量採用したからグレードのバランスがおかしいんだ。
実際に入社しても何も出来ない高卒が前職の年収だけでグレード3の評価だからな。
まぁ、この会社は世間と比べても給料は格段に低い部類に入るんだよ。
だから中途と既存社員の給料に乖離が起きる。 >>770
別に営業と技術で関わる人ってあまりいないから嫌いあってはいないぞ >>47
俺たちはまさにこれだ。奴隷がtuがどうだiotがどうだ言ってるに過ぎん。皆で企業価値高めるだけの貝にならないと >>750は俺の知ってる奴かもしれん。
捻くれた思考があいつとそっくりだ。 >>775
企業価値をたかめても結局喜ぶのはご主人様だけで
奴隷は奴隷のままなのではないか
逃亡するか反乱するかしないと
永久に奴隷なのではないのか >>746
脱税(申告漏れ)、刑事事件沙汰、不祥事(とある代理店による某在日韓国人等に対しての特定料金割り引き)等問題起こしても真摯に受け取めていない感じだな 単に平謝り、経営者や役員、担当部署の管理職の減給、降格なんて聞いたことない >>777
奴隷2.0に反乱の余地など残されていない。貝になれ 役員達は今までは上手く社員を騙せていたが最近はボロが出まくりな感じしかしない >>745
新規事業行った人達はもう辞めてるのか？ >>780
いまでも、社員を丸め込んで騙しとるようなものだろ！そのくせ、役員報酬はべらぼうに良いを越え良すぎだよな サウジ、圧力強まり窮地に＝記者殺害疑惑で釈明苦しく―皇太子の威信維持に躍起 ジャスティンビーバー は、どうした？
どうせ、また高いおカネ払ったんだろ？
おカネがもったいないなぁ。
たかが数回のCM出演で、はい。もう、おしまい。かよ！！ 最短だと27で課長、30で部長、32で統括部長、35で本部長だけど超一握りだよね。
企画営業職じゃないと無理。
エンジニア職だと独立系のソフトハウスなみの待遇で笑えない。 >>787
そんなエリートって、社長室の水谷さんくらいだろ >>787
有能だと昇格はできないよ
無能上司が良い評価しないから無理なんだよ
孫がサラリーマンなら上司への突っ込みだらけで嫌われまだD2くらいだろう
有能ならトップになれ ソフトバンクに利用され始めたトヨタ…自動車業界の主導権を奪われる危機感と焦り
https://biz-journal.jp/2018/10/post_25142.html
もう、世界のトヨタが。。。TOYOTAブランドが台無しだよ >>792
トヨタなんぞ、赤子の手をひねるようなもんだろ >>788
そんな人いたね。
確か、福岡のコンビニで したんだよね。
みんな、覚えてるかな？ 35、6で本部長はいたね。
ただ今の会社はどんなに頑張っても評価されないからな。
グレードが上がるのは運でしか無い！ どうせならソフトバンクの社長になってから、
コンビニの女店員に顔射かますくらい
やって欲しかった 新卒3年目だけど同期辞めまくってる
来年D2になれなかったら辞めたい >>799
何でお前はやめないの？
何か希望があるの？ >>799
4年目終了でD2になる奴が多いが最近はグレード落ちる奴がいない限り上には上がれないから無理だな。
G4が1人落ちてD2が1人上がるか、D1が2人上がるかだな。
D2、D3はよっぽどの事がない限り落ちないから。
なんちゃって成果主義の会社は辞めて年功序列の会社にした方が将来の為だぞ。 >>799
年度評価がA-だったらグレード1-2に上がれると思うぞwww
後は毎年2000円から3000円の昇級をグレード2の基本給まで積み上げれば上げてくれるかもなw >>801
うちは新卒4年目でほぼ2に上がってるぞ
法人でも営業でもない >>799
キーエンス行ってこい
ジョイントベンチャーやりましょうって営業してこい >>799
D2になるには統括部長にアピールできてれば簡単に上がれるだろ。
そもそも直近3度MBO評価が最低Bプラス以上あるんだろうな？
上がる奴はAマイナス平均程度の評価されてグレードが上がる許可が出る。
Bプラス平均では正直言ってアピールが足りてないし気に入られても居ないから上がらないぞ。
とりあえず転職活動しとけ。
まだ売り手市場だから良いが消費税増税で不景気になったら、また就職氷河期待った無しだ。
とりあえずMBO評価足りてなければ、今すぐに転職活動しとけ。
トロい奴は後手に回って損するだけ。 まぁ、仮に上がってもD2も3段階になるんだろ？
D2-1、D2-2、D2-3、D3-1、D3-2、D3-3
まぁ越えるべき壁が沢山あるね。
しかもこの小分けグレード一個上がっても月給1万も上がらないし、グレード上がるために常に媚を売ってゴルフに飲み会、MBOは常にBプラ以上とり続けなきゃならん。
MBOはAマイでも上に力が無いとか、バトンタッチ組の高給取りが居座ってて組織の人件費予算が足りないとかだと昇格できない >>806
あざす
でも転職活動といっても3年目のただの企画職が行ける大手ほとんどない
理系にしとくべきだったか >>809
この道を行けばどうなるものか
危ぶむなかれ 危ぶめば道はなし
踏み出せばその一足が道となり
その一足が道となる
迷わず行けよ 行けばわかるさ 周りにグレード上がってる奴いないから諦めろ。
給料は簡単に下げれないから会社全体でグレードを上げ渋っている。
MBO面談で、アピールが足りなかった、今回は枠げ無かった、って意味不明な事を言われるだけだ。
期待したら期待しただけイライラするから適当に働いて生きていけ。 >>807
D2-3でB評価取ったら給料マイナスだから注意しろよw
この人事設計考えた奴は世間の事や現場の事を全く知らない無能だと思ったわ。
まず中途採用をグレード2から始めさせろやww >>801
TUだけど4年目一斉昇格だったぞ
部署なのか時代なのか、どっちなんだろ >>806
上期B +下期A-コアB +
新卒3年目でD2で上がったが
それから数年あがらん >>815
真面目にアドバイスしてやるけど、それが普通だからな。
D3は課長候補だからD2より評価基準がイキナリ厳しくなるし、新規事業とか新PJとか主要取引先営業とか実績が残せる花形部署に移動していって必死にアピールして捥ぎ取るんだよ。
僕は良い子だから評価して貰えるはずとか、口開けて待ってる様じゃ無理。
統括内で何らかの表彰受けるとか本部長以上の役員レベルへのプレゼン任されるレベルの仕事を取りに行け。
結局評価は評価される部署に配属される事から立ち回りを考えろ。
部署毎の活躍貢献度で部署に、細かく言えば課単位でMBOの持ちポイントが違う。
貧乏部署には割り振るポイントが無いんだからそこから得られる物も少ない。 >>809
お前は学生かよ、、
求人広告でもみて応募するつもりか？
エージェントで探すか、自分で人脈広げて人伝いに転職すんだよ。
SBにも統括部長とか部長レベルで人事に紹介して中途採用とか良くあるの知らんの？
ココで良く話に上る中途採用でイキナリD3とかは、そういう口利き採用が多いんだよ。
そもそも人事ナビでも普通に社員に中途採用の紹介斡旋してるだろうがよ。
新卒が売り手市場なんだから、質の良い新卒が不足する分、どこの企業も中途や準新卒採用はしてるんだよ。
物を知らなすぎ >>817
2012年の大量中途採用は口聞きも何もほぼグレード3採用だぞ。 >>815
D2でA-着いてるなら課の中でもそれなりのポジションというか課で1番評価されてんじゃね？
お前が今いる部署は運が良いと思うが、周りの30代のD2の方が評価点数は大きいけど、そいつらより良い仕事すればD3も近いかもな。
ただエンジニアだったら諦めろ。
エンジニアは障害起こした奴の連帯責任で上がらんと思う。 >>815
俺は10年上がらないから諦めたぜ。
今では評価なんか全く気にせずに自由に仕事してるわ。
ただしどんなに周りが困ろうが自分のミッションの範囲外の仕事は断ってる。
やるだけ無駄。 >>814
今はある程度若者優遇してるし4年目から家賃補助無くなるから上げとかないと給料少ない理由で転職されたら困るからな。
そして4年程度で上がると見せかけておけばもう4年位は頑張るだろ？
30歳過ぎまでいさせれば転職もし辛くなるから、そこからは評価しなくても辞めないからな。
会社の思うツボだ。 >>821
丁度家賃補助切れるから上げてるのか。なるほど納得。 >>822
B評価しか取れてない新卒は4年目でも上がって無かったな 今の新卒は可哀想な事に一年目からB-とかC+着くらしいな。
昔は新卒は皆んなA-とかだったんだが。
同じ課内での相対評価だから仕事の仕方を知っている先輩方と比べるのは如何なもんかと思うが。。。
同じグレードの相対評価だと評価者が無能だから評価しきれんらしいから、今は課内の相対評価だから覚えておけよ。
課内は皆んな敵だからな。
全体メールで攻撃してくる奴や仕事を教える振りして仲間にして屍にして踏み越える奴もいる。 成果主義を謳っているが評価に年齢制限あるらしく、年を取れば取るほど成果だしても評価されなくなるから。
こんな会社を選んだのが間違いだったわ。 >>809
おいおい、最終学歴エレメンタリースクールじゃないんだからしっかりしろ
孫の兵法動画見直せ >>826
入社2、3年までに間違いだと気付いてら勝ち組だ。 >>823
A-取ってても上がらない場合もある。
この会社の昇格はただの時の運だから。
グレード1まで3段階になったから今後は今より上がりにくいのは間違い無い。
30歳で基本給24万とかになるんじゃない？ >>830
管理職サーベイなんて何の意味もないぞ。
あんなものは人事が考えた糞みたいな企画で特に何の機能もない。
寧ろアレで誰が何書いたか本人に伝わるから、異動したり辞めたりしないならデメリットしかないからな。
殆どの奴がそれくらい知ってるから、とりあえずやる気無くてもALL5とか着けておけばMBOポイントの搾取組になり難いからそうしてるだけ。
MBOなんて部課長裁量でどうにでもなるし、部課長のMBOと管理職サーベイの結果はリンクしてない。
とりあえずヌルく適当に流してこの会社でやっていくなら悪手だな。
相対評価だから嫌われ者かダメな奴が必要だし
率先してそこに身を置くのは周りに対する奉仕活動にはなるがね 俺はもうすぐ転職予定だから、サーベイでけちょんけちょんに管理職どもを罵倒して去っていくわｗｗｗ >>831
この時期になるとｶﾞｸﾌﾞﾙしてる管理職の方ですね。分かります。
いくら虚勢を張ったところで、部下からの不信感は誤魔化せませんよ。
今夜も震えてお眠りなさい。 できるならフラット35みたいに会社と35年の終身雇用契約結びたいわ。一生出世降格昇給減給なしの安定契約。せめて選択できるようになったらいいのに 5年目でd3になったが完成に運だったわ
本部長がいる会議で意見しまくってたらなんか評価された >>831
お前、無知だな。
余りにも酷い評価だと人事と本部長面談だぞ？
回答数も低いと評価下げられるんだぞ？ ホント変な人事制度だな
なんとかウマイこと言っては目に見えないようなところでカネを削減している感じ
それもリストラの一部だろうし >>838
俺は堂々とオール1を着けるし何も恐れてはいない。
震えて眠ってんのはお前じゃねーかよww でもvorkersとかの年収欄は割と貰ってるやつばっかのデータだよな >>841
皆んなの転職なんとかを見ると平均年収550万だぞ。
vokersは登録しないといけないから知名度だけは高いSBに居た事にして架空の情報を登録しているのではないかと推測しておる。 未だに残業してる奴って自分の仕事の管理すら出来ないのかと思ってしまうわ。 >>842
みんなの転職は派遣とかショップのやつが多数書き込んでるから当てにならん
時給が上がらないとか場違い過ぎ >>845
vokersは明らかな嘘の書き込みが多いんだが。
ちなみにショップをバカにしてるけどSVの方がD2より給料高いんだぞ？
そんな事も知らないからいつまで経ってもお前はD2なんだよ。
今日も無能だからまだ残業してんだろ？ 底辺の争いに孫は喜んでいるよ
会社乗っ取り犯の在日SB役員を追い出す団結力がなくて安心した 量販店組だけどアカデミアでブイブイ言わしたいわ。どないしたらええねん 量販店の人ってどさくさにティッシュ配る振りして手を握ってくるよね
凄い見つめてくるとか。。
度胸はあるから何かプレゼンすれば？ >>848
アカデミアなんて馬鹿と無能のアピールマンしかいないぞ？
そもそも稼げるアイデアを他人にプレゼンするより、自分で事業計画立てて政策金融公庫とかにプレゼンして企業した方が現実的なんだよ。
優秀な奴は仕事しながら人脈広げて起業準備をして30代で辞めてく。 アップル『iPhone XR』、ソフトバンクの価格は驚きのぼったくり10万円超
https://news.yahoo.co.jp/byline/shinoharashuji/20181019-00101089/
定価を高くしておいて、割賦には利息ありませんとソフトバンク商法がばれたよ 給料上がらないように人事はいろいろ工夫してるんだから当たり前だろ？
社員が効率上げて働いて利益は最高でも、ドコモやauと比べて社員年収300万円差がついている
テレコム法人営業ように働いたら負け、働くものはアホ、このように生きていかないと精神病むぞ ソフトバンクはペースアップがない詐欺会社だからな
物価上昇にもついていけない
普通の会社なら、ベースアップ3000円と評価による昇給4000円で7000円の賃上げとなる 外資グローバル系やベンチャー系などは管理部門なんてゴミ扱いだからつまらん
総務や経理とか事務は派遣にやらせとけだ B評価で昇級2000円だっけ？笑
昇級額まで下げて来たからな笑 >>856
それは普通にいるぞ。
ただグレード4の担当課長ですら子供の習い事を１つしか行かせてやれないとか、
子供の学校は公立じゃないと無理とか言ってるな。
家も中古を買ったと言ってた。
ワイは貯金すら貯まらない給料なんで家なんか夢のまた夢ですわ。 >>850
それ思うわ
アイデアあるなら自分で頑張った方がいいよな
この会社だとアイデアが実現する所までさせられて搾取されるのが落ち
普通の会社なら1件アイデア出したら1万とか出すぞ
社員を効率良く使い過ぎてるが、最近ではそれも社員にバレ始めたから組織がボロボロだな 社員から事業アイデアをパクり
孫が儲けるだけだよ
アホらしい >>860
アイデアが1件1万円って安すぎない？
そもそもアイデアってどうすれば自分に利益が還元(回り回ってくる)されるか考えるものでしょ
それにアカデミアってアイデアコンテストじゃなくて、同じ問題(課題)に対して自分の考えと他人の考えをプレゼンを通して学ぶところでしょ
学んでから銀行に借入しにいってもよくない？ >>862
アカデミアの話では無いんだが？
社内であるやつだ。
そもそもまだアカデミアってやってんのか？ この会社は評価制度が欠陥過ぎて社員同士が協力しないからな。
成果なんかあがるはずがない。
こんな簡単な事に気付かない管理職は頭悪いんだろうか？ >>865
アイデアの話は別の話だと思ってレスしたんだ。
年に何回か事業アイデアを出しましょうみたいなのがあって、プレゼンとかしても何の足しにもならないんだ。 お前らが会社入って周りの人何人位死んだ？
他の会社でも死ぬんかな？ 社長自ら売り上げ10倍にしたら社長にしてやるって言ってるからなww >>868
するわけないだろなんだんだアヤつけて9倍にされてA-がいいところ ヤフーに資本入れてますからって孫さん笑い過ぎ。なんでも振り切れてて豪快だけど章雄もマツコもちょっと引いてましたぜ >>872
まじかよ…
月1万以上上がるんか？
SBはB評価で2kやぞ… >>862
学校じゃないんだからさ。
馬鹿なのかよ。
先ず審査とかするのは何のエキスパートでもない無能役員だろ。
マネーの虎や銀行みたいに金は出すけど口利き出さないならともかく、何の専門家でも無い奴が口先で介入して良い事なんかあるわけない。
そもそも独力で何か考えようともしないで
何か学べたらいいなとかアピールの為にやってる様なしょうもない奴が集まって、自らもアイデア出せない役員が加わって何になるの？
実際何年もやってるけど何のビジネスが立ち上がった訳？ アカデミア行くくらいなら自分で勝手にやるわしょうもない アカデミアの仕組みが
マネーの虎みたいにアイデアに出資する訳ではないのがポイントだよな。
マネーの虎で通れば自分の事業になるけど、
アカデミアで通っても自分の事業にはならない。選考した役員が社長になってアイデア出した奴が社長になる訳でもなけりゃ役員にすらならない。
意味不明な実行責任者になって、事業が上手く行ったらお前も幹部だ（役員とは言わない）って言われた奴なら知ってるわ >>878
アカデミアって事業提案するの？
それ社内でやってる違うやつじゃないの？ 甘えんな。10代でジョイントベンチャーして自動翻訳機作れるくらいの才がないと資金なんかでんやろ >>874
アカデミア4月入校って書いてある
ちゃんと見ろって
https://group.softbank/corp/special/academia/
アカデミアの言葉の意味そのものも知らんの？
プレゼンテーションの意味は『発表する』とかコミュニケーションの一種だから
プレゼン=マナーの虎 ってバカ？
アイデアコンテストじゃないって言ってるでしょ >>881
もしかして水色のストラップがアカデミア？ >>882
アカデミア生じゃないからそこまで知らないよ
社外の人も入校してるからそれじゃない？ １つだけ言わしてもらうとアカデミアとか行く意味無いから辞めとけ。 >>884
アカデミアでブイブイ合わせたいって言ったの量販店くんだから
それ以外、行きたいなんて誰も言ってない
量販店の人って人前でマイク持って説明するのとか慣れてて色々度胸あるし、ならやってみればって言っただけなのに
アイデア取られるとか変な方向に走っていった
何もしないよりマシだと思ったし
社外の人もいるから人脈作れるチャンスもなきにしもあらず アカデミアの話は面白くないから終了して、
ここから月末に始まる管理職サーベイについての話題にします。 これだけ社員が不満を持っていて誰もが見れるインターネット上に沢山不満を書き込まれてるのに、
不満を一切改善しないって事は、経営陣は目先の金しか見えてないって事かな。
社員が不満抱えている状態で良いものがお客様に届けられるのだろうか？ ここまで、事業提案コンテストはバカデミアじゃなく、イノベンチャーだろってツッコミが無いとはな。。。 SVFってなんか焦臭いよね。と知人から言われたよ。さあ、今回のサウジアラビアの件で月曜の株式市場(SBGの株価)がどれくらい影響でるかな？
暴落？暴騰？それとも。。。 この前、部長と会議室でセックスしたって子がいたわ
派遣の女の子だけど >>897
AVの見過ぎだぞ？
自分から声掛けないと一生童貞だぞ？ 今度生まれてくる子供の名前を男なら正義、女なら正子にして忠誠心を示そうかな。twitterでバズって会長に届けば最高なんだけど どっかの
コンシューマの副本部長が
自身の会議室に何人か連れ込んでるって有名 派遣の女の子なんてセックスのためにいるようなもんだろ >>904みたいな奴って小学生とかガチのロリコンなんだろうね
自分が弱すぎだから、更に自分より弱いと思ってる(勘違い)相手だったらやらせてくれると思ってる可哀相な奴 >>907
ロリコンへの熱い風評被害はNG
性癖と人格批判を結び付けてはいけない マスコミに言わせれば、ロリコン、ゲイ、レズ、バイ、トランスジェンダー、超熟キラーなど特殊性欲者の差別や偏見はいかんらしい
LGBT専用のトイレ作れとか同性婚認めろとか逆に優遇しろと立憲民主党や朝日新聞社 >>908
あくまでビジュアルに対して、ほんのりロリコンぐらいならまだ許容できるけど
線路に小学生遺棄した事件もあるし、ガチロリが庇護されていい訳ない。 >>909
バイ、レズもいることは勝手だけど、自分はノーマルでもいきなり初対面なのに「うちで寝なよ」とか同性同士でも怖いから
異性でも同性でも知らない人からいきなり声かけられるのは全般怯えながら道歩くのはり >>911の続き
怯えながら道歩くのはもう立派な被害者だと思う そもそもロリコン≠性犯罪者
ガチロリじゃなく性犯罪者と言及した方がポリコレ的にOK >>915
児童ポルノに興味あったら性犯罪者でしょう(あるの？)
需要があるから自分の子供を売って稼ぐ親がいるんだし
見る方も提供する方も犯罪者
同性だろうが年の差だろうが当人同士好きあってるならOKだけど
あからさまに相手が自分のことを好きじゃないのに無理矢理に力で(経済力も)相手をコントロールしたら犯罪。
そういう傾向にLGBTが多いと感じる >>916
ホモだのレズだの変態の話は他所でやれ
気持ち悪いんだよ！ >>917
こっちだってレズ,ホモ,ガチロリ全部気持ち悪いわ
本物の>>915に言えよ 気持ち悪い話はどうでもいいから、
会社内セックスの話に戻るぞ 一気にスレのレベルが落ちたな
まぁこれが今の弊社クオリティってことか >>921
株価も落ちるかな？
サウジアラビア関連でね。 名前も覚えて知らない部下に呼ばれる気持ち考えろよ 部長くらいにしとけ 先輩だろうが後輩だろうがちょっとしたらミスでもあれば鬱病になるまで徹底的に攻撃するのがTUクオリティ すまん部外者なので煙たがれるの覚悟で聞くんだけど、悪名高そうなTUって何やってる部署？ 孫氏とサウジ皇太子の蜜月、巨大ファンドに落ちる影
こんなこと 書かれてるよ
大丈夫か？？？
最後は影でなく禿 が合ってるかも >>932
何かいい感じの作れ と叩かれるのがお仕事。あげくMBO未達成の言い訳にされて、上層部からのヘイトも集まる
楽しい職場だよ >>930
人を落とさないと上がれ無いと課長が言ってるからな。
同じ課だろうが情報は与えないのが当たり前だからTUの雰囲気は異常に悪いと感じている。 >>932
業務委託の管理、社内報告用の資料作り。 そんなん孫正義も認めた社内プレゼン作成術を読めばパートのおばちゃんでもできる仕事なんちゃうん？ 別の部署の先輩が言ってたが、中途採用が調子に乗ってたから課内全員メールで仕事のミス指摘しただけで会社に来なくなったと言ってたわwww
仕事教えない、情報与えない、仲良くしない、ミスは徹底的に指摘するのがTU内で上に上がる人間のスタイル。
仲良くして新しく来た人に悠長に仕事教えてたら自分が上がらんからなwww >>940
そうだよ。
汐留にいるエンジニア系業務はパワーポイントとエクセルで構成管理する事が出来れば務まるぞ。
linuxもプログラムも書けない奴らばかりだわ。 ヤローがここで嫁がN様で、N様の福利厚生を頼りにする悲しみ >>946
気に入った 家に来てドコモ勤務の嫁をファックしていいぞ ハゲバンクは経営者が半島人の為社員も朝鮮人が多い。
客も大半が朝鮮人である。 ハゲバンクは経営者が半島人の為社員も朝鮮人が多い。
客も大半が朝鮮人である。 頑張っても給料上がらんお。
グレード据え置き10年経ったお。
タイミングが悪いとか今回は運が悪かったとか成果主義の運用方法がおかしいんご。
これで高グレードの中途採用の馬鹿の相手するの辛いんご。
給料高いくせになんでもかんでも聞いて来ないで欲しいんご。 >>952
自分以外は全員敵だ
戦わなければ生き残れない! また、明日も株価下落だろうな
一連のサウジアラビア関連で。
あ～あって感じ ソフトバンク参入時は競争で携帯料金が安くなると期待したけどなあ。
結局は利権に群がるハゲタカが増えただけ。
料金体系を複雑化させて料金吊り上げを模索するハゲタカ組合員が増えただけ。
孫なんか考えてるのはハッタリと銭もうけ。
と書かれてるよ。Yahoo!ファイナンス株価の掲示板で。 >>955
そのバカは、楽天参入で携帯代が安くなると
期待しているだろうよ 独自性無いと認めてるから新卒は育てないし、中途を高待遇でいれる。
ソフトバンクのプロは要らないんだよ、割り切ってていいと思う ソフトバンクのプロって、
悪いイメージしか湧いてこない で、禿はリヤドに行くの行かないの？
理事の立場で欠席する訳にもいくまいが、
かといって行けば白人様からは、
今後一生そういう目で見られる。
しかも、トルコ様は23日に
全部ぶちまけるど、オリャぁって脅してるから
口止め料振り込まないと更なる炎上は必至。
今頃禿は、必死で皇子様に中止の説得工作を
してるんではないカニ？ エリアマネージャーに一世一代のプレゼン仕掛けよっかな 上手くいけば上に上げてくれるかも >>960
無い無いw
エリアマネージャーにどんな権限があるんだよww >>960
中元や歳暮は欠かしていないか？
年賀状は送っているか？
ゴルフの付き合いはしているか？ >>963
ストリートファイターが好きなエリアマネージャーで常にベガ立ち？されてます ゴルフではなくゲームの付き合いを求められましたがよく分からないので断りました 以前、某○○氏が自分の机上にガンプラを置いてあったな ここ外資への転職話出てこないよね
実力が無いからか？ >>967
技術系は出来る人から外資に転職してるぞ。
出来ない人ばかりになったから障害も起き始めたんかな？ >>968
ありがとうございます。敬礼！ (^_^ゞ ここは会長次第なんだから踏ん張り時ですな
一兵卒はサウジだろうがサウナだろうがどこへでも馳せ参じますぞ！会長頑張ってください！ プログラミング勉強してボストンダイナミクスに転属願い出したらどや あそこうちの系列やから入れてもらえるかもしれんで >>973
しばらくは風当たり強いよ
そんな悠長なこと言っとれないよ >>976
ロボティクス専門でもない人がゼロから
ちょっと勉強した程度で入れるもんなの？ >>978
俺は電話のこと何にもしらないが
ソフトバンクの管理職だぞ >>978
高校生のロボコンレベルまで独学で勉強できたら可能性あるんちゃうか >>979
あーエンジニアじゃないのか
それなら中途半端なプログラミングじゃ歯が立たないし
違うこと勉強した方が良くないか？ >>983
TUの奴って童貞だから妄想までキモいな TUに東大生だけどリアルガイジがおったわ
仕事も出来ないし社会性も無いから仕事をするのに学歴は一切関係無いと悟ったわ 自分に都合の良い少数サンプルから結論を出して
自己肯定するのはいかにもFランらしいですねw
統計学をご存知でない？w >>991
ネット以外では人とまともに会話も出来ない無能東大生乙www 確かに出来る東大生はFランじゃ行けない
GoldmanSachsなりGoogle行くしな 社会性が無い奴ってどうやって採用面接を受かったんだ？ 統計学とか過去のデータ分析したって意味無いんだよ。
未来は自分で作るんだよ。
これだから頭の固い奴はダメなんだよ。 ジャケット着ればカッコいいと思ってるのか真夏でも冬物のジャケット着てる小太りの東大生がTUにいるぞ。
自分がオシャレだと思ってるのかもしれんが、周りの人の服装を馬鹿にしてたな。 このスレッドは１０００を超えました。
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