KDDI社員スレ21 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
反省のため、A4 4枚の資料を部門全員で、5回(1回約2時間)手書きで書き写す苦行をしています。パワハラでしょうか? SNSに上司の顔と住所流して不倫してますとか言っておけばいいんだよ >>2
>反省のため、A4 4枚の資料を部門全員で、5回(1回約2時間)手書きで書き写す苦行をしています。パワハラでしょうか?
何したんだ?! >>5
商用作業の失敗により、作業の心得をみんなで書き写すことになりました。 >>7
その様子をスマホの動画で撮影しておくんだ。
後できっと役に立つぞ。 反省文を何度も書かせる、とか、
パワハラ会社、京セラのカルチャー
そのままじゃん >>7
精神的な苦痛伴わないから、楽勝だろ?
しかも全員だし、いじめでもない。
ただ、俺がもし同じような事させるなら、
正しい手順書を手書きで書き写してもらうがな。
そっちの方がまだスキルが付くかと。 電気代もったいないからPCの電源落として
自己研鑽は社外でやってくれ。 >>7
>商用作業の失敗により、作業の心得をみんなで書き写すことになりました。
へー
最近やらかしあったか?!
珍しいな >>13
部門全員、丸亀うどんの中で書き写しています。
昨日は釜揚げうどんが安かったです。 >>15
失敗したんだから、そのくらい責任取ってやってくれ
別に給料減るわけじゃないんだろ >>15
中学時代の英語の塾講師が似たような手法取ってたわ。
毎週英作文の小テストがあるんだが、
間違えた問題は1問あたり10回書き写すというペナルティがあってな。
そのおかげで中高時代は英語の偏差値70くらいあったわ。 俺は無能だからこの会社で良かったわ
俺より頭良いのに年収200〜300万低い人見ると少し申し訳なく感じるけど >>24
中途募集の福利厚生に退職金の項目がないのと前スレでそう言っている人がいたので。 >>25
「ソースは2ちゃんねる」って、お前はアホか!
https://ten-navi.com/hacks/retire-19-8033
ここでも見とき。
中途でも退職金制度はもちろんある。
ただし、日本の退職金制度は新卒で入社して
定年まで勤めて初めて満額が出る。
中途で入社して20年働いたとする。
40年働いた場合の半分が出ると思うだろ?
残念!さらにその半分も出ない。
中途の場合、前の会社の退職金で損をして、
転職先の退職金でも損をする。
だから、1千万円は変わってくる。
中途に不利どころではないんだけど、
うちの会社だけでなく、日本の会社はみんな同じだ。 電波に情報を詰め込むのがデジタル通信でテープは密度が上がってる
電波の密度もあげれば設備そのままで アナログ回線でデジタル通信するのがADSLだろ?
ひかり回線で同じ時間に2倍とか10倍のデータを送れればいいんだろ? 本日も無事に作業終了!
休みを満喫し、来週も頑張るゾ! >>48
そんなわけがない。
情報は古いが、基本変わってない >>52
デマを流すな
そもそもほとんどの社員が首都圏勤務だろうが auショップにとんでもないクレーマーが登場しその模様を撮影した動画がYouTubeに投稿された。
クレーマーと思われる客は店員に「早くしろっつってんだろ!!!」と店員に対して早く来るように怒鳴り、
女性店員は「申し訳ございませんでした」と怯えながら対応。
クレーマーは「てめぇのところの糞携帯がな、勝手によ設定が変わってな、音がでなくなったんだよ。
調べてみろ! 早く調べろよ!! 警察呼べ ああ俺が呼んでやるよ 300万の契約がパーになったんだよ」と
女性店員相手に恫喝。
どうやら携帯電話の設定が変更され音が鳴らなくて300万円の契約が無くなったと主張しているらしいが、
勝手に設定が変わるのか? そもそも設定が変わったことと300万円の契約の因果関係はあるのかなど疑問だらけである。
動画は下記よりご覧いただける。
http://gogotsu.com/archives/32931
https://youtu.be/wFZCBvJqbkM
http://gogotsu.com/wp-content/uploads/2017/09/001-13.jpg
http://gogotsu.com/wp-content/uploads/2017/09/002-7.jpg >>54
若手に関しては
文系はマーチ
理系は地帝早慶 >>41
NTT主要会社なら残業代抜きでこんなもんたな >>56
たぶんアンドロイドスマホじゃないか
自分も良くあるよ
電話着信音量、動画やアプリ音量、目覚まし音量があるが、切り替わりが良くなくて動画画面で音量ボタンを操作しても着信音量の上げ下げしかできない時がある
auどうこうではなくアンドロイドOSとハードウェアの連携の悪さだな
アンドロイドOSの弱点だから改善は難しいんじゃないかな 話は変わるが、新宿KDDIビル地下食堂近くのトイレ付近の通路に女の子の幽霊が出るよな
霊場で有名なの? 課長補佐以下には幌馬車を引く権利すら与えられていないのだから、幌馬車を引くことのできる上層部が変わらないと変革はない。 >>63
そりゃたびたび自殺者出てるからな
でも女の子?おっさんだろ >>64
携帯事業売却するくらいじゃないと、
この会社は変革できないだろうな >>67
ライフデザインが好調だから、問題ないと思うよ 花嫁はこの橋を渡ると行方不明になるという言い伝えがあった
姿見ずの橋、面影橋、淀橋だもの。 >>69
橋下に小屋作って住んでる部落民や朝鮮人の奴らに引きずり込まれたんだろ >>65
とにかく白い影がゆらゆら行き来しているのはたしか
あそこ夜になると霧出ない? >>70
組合の幹部は出世の近道なんだ。
組合の役員になると、団交なんかで
普段話をすることが絶対にないような経営幹部に
有象無象の君の顔と名前を覚えてもらう機会ができる。
また、裁量労働みたいに働く者にとってメリットがなく
会社にだけ都合がいいような制度を導入することに
協力すると経営幹部からの覚えがより一層良くなる。
要は同僚を売って会社の犬になると
美味しいご褒美がもらえるということだね。
まさか組合が社員のためにあるだなんて
思っていたのではないだろうね? >>74
タバコの煙ではないな
夜冷え込んでくると地下なのに霧が立ち込めてくる 携帯電話で売上報告して売り上げやるまでおうちに帰れない iPhoneの発売でクッソ忙しくなる俺の部署なーんだ? ソリューションのナンバー部だろ。
モバイルなんて粗利そんなに取れないのに問い合わせはほぼ営業に来てしまい手離れが悪い。 コネクティッドホームアライアンス?ってやつには参加しないの? やっぱりソリューションが病むひと多いの?
運用輪番とかも辛そうだけど。 ソリは顧客要件で色々アレンジしなきゃならんから、常にイレギュラー対応というイメージ
コンシューマが正規の軍隊だとしたら、ソリューションはネイビーシールズやデルタフォースのような特殊部隊のイメージ ブランドイメージ高めようと三太郎したり、月がどうだとか、車のレースしたり、色々してるようだけど、空回りじゃないの?
新卒が死んだりもしてるらしいし、従業員の幸福にもお金かけてほしい。 >>93
新卒が死んだ?それ事実じゃなかったら大変なことになるけど大丈夫か? >>93
最近はそんなにハードな勤務体系じゃ無いように思うけど。
残業も抑制されているから、2年前にくらべれば楽だと思う。
仕事量が変わらないのに、限られた時間で解決しないといけないから、そこが苦しい所なのかな?
でも、年度末は案外関係なく、ドタバタしそうだね。
自分は最近辞めてしまって、ホームセンターで仕事してる
国立工学部卒で情けないけどね。
それでも、毎日お客との会話が楽しくて仕方ない。 >>99
ネタ乙
うちやめてホムセンなんかで働くわけがない これ思い出した
61 名前: 番組の途中ですが\(^o^)/です 投稿日: 2014/09/06(土) 09:16:21.83 ID:wGX4fyVti
>>9
俺は今は超一流企業に中途入社してそれなりのポジションにいるけど夜はコンビニでレジ打ってる。
金に困ってる訳じゃないけど上流な生活や付き合いに慣れないんだよ。
他のバイトたちには会社の事は言わずに普通に付き合ってるから俺の年収聞いたら驚くと思う。
月給だけで3桁行ってるけど、お金の価値はバイトの数万のが圧倒的に上。
バイト代は大事に貯金してる。
87 名前: 番組の途中ですが\(^o^)/です 投稿日: 2014/09/06(土) 09:22:23.70 ID:wGX4fyVti
生まれも育ちも貧乏でやる事が勉強しかなくて東大入って起業して会社はもう辞めて大学の先輩のツテで中途入社して働いてるけど貧乏時代の生活が染み付いてる。
大学生とかおっさんバイトや客に適当な扱いされつつレジ打ってる今が楽しくて仕方が無い。
時給が900円から1000円になった時は会社の5ヶ月分のボーナスよりも嬉しかった。 >>98
なにそれこわい((((;゚Д゚))))))) 格安にしようか機種変しようか迷うわ
iPhone買うならキャリアの方がええかな KDDIの馬鹿勧誘員が家に来たぞ。
何とかして家の中に入ろうとしてきて、流石に男の俺でも肛門に危機を感じたわw
嘘ばかり、誇張して話して契約させようと必死で見苦しい奴だった。
断ったら予想通り態度を豹変。
これを機にKDDIのイメージが地に堕ちるわけで、結局損をするわけだ。
今後2度とKDDIは利用しない。 どうぞ利用しないでください。
客層を高めていきたいので、あなたのような方は 弊社からH通信に転職した奴いたなあ
あいつ元気かな au Online Shop、iPhone 8・8 Plusの予約完了メールで他人の予約情報が配信されるトラブル
http://shimajiro-mobiler.net/2017/09/16/post49905/ 働き方改革の結果なのだから細かい事は気にすんな思考
役者がちょっとセリフを間違えても撮り直ししないで放送
締切に遅れる一流作家の上手な文章原稿よりも必ず締切前に出す三流作家のを発行 今時au使ってるって情弱だよな。禿銀行よりはマシだけど >>112
ゴミ社員w
こんな馬鹿な会社利用する奴は情弱馬鹿しかいないけどなw Kddiの馬鹿勧誘員が来たわ。
嘘ばかりの説明で、しつこいし、今後絶対にkddi使わないわ。
腹立たしい組織だ。 kddi、jcom、uqモバイル、kddiまとめてオフィス、kddiエボルバ、沖縄セルラー社員に限る >>129
ここはKDDI本体社員専用のスレです。
他の会社はそれぞれ自由にスレを立てて構いませんが
このスレには書き込まないでください。 実際子会社勤務が正社員ズラしてこのスレ書き込んでたら笑える kddiの会社に働いていますドヤッと言い晴れて幸せです
組合もいい >>143
情シス「事業部が勝手に作ったシステムなんてうちは知りません!」
情シス「うちは基幹系システムだけやります!」
ということかな? 情シス 「社外へのメール送信処理を行うシステムは
情報セキュリティの維持が困難なため、うちはやりません」 情シス得意のなぜなぜ分析!
「社外にメールを送ること自体が間違いだった」
「メールを送らなければ誤送信も発生しない」 まあ、効率化とランニングコスト考えてもどこも最近は基幹系システムは少なくしましょうって流れだけど。
単純に社内システムが多すぎ、分かりづらいってそれだけで無駄だよね。
lixilとかかなり金かけて統合してたけど、工数減らして残業も減らしましょうってシステムが追い付いてないよね。 クラウド使えっていうけどそのクラウドを自社で持ってるから何の意味もない
苦労する部署が違うだけ 電子メール及び添付書類は名宛人の為の特別な秘密情報を含んでおります。其の為名宛人以外の方による利用は認められません。名宛人以外の方による通信内容公表複写転用は厳禁であり、違法と為る事があります。 >>140
ヤフー1面に掲載されてもおかしくないレベルだな
情シスの本部長、部長、GLはクビだな 業務量減らさずに勤務時間だけ減らすから、
こうなるんだよ。
この会社の管理者、マジ馬鹿だな。 >>152
ロクに変革できない会社だから、それはないと思う 仕事はちゃんとやっている(つもり)ですが、主任から課長補佐に上げてもらえませんし、異動もさせてもらえません。 夏期休暇が年休から捻出だからNTTコムウェアより5日も年休少ないのな >>161
給料こっちの方が高いやん
あっち利益出せなさすぎてそのうちデータの一部署になりそうだし >>159
お前は今すぐこの本を買って
直ちに本に書いてある通り行動しなさい。
社長はなぜ、あなたを幹部にしないのか?
https://bookmeter.com/books/4406226 一年に2回5日くらいの旅行行きたいんですけどいけますかね? GATのパーティションで細かく仕切られているミーティングルームで派遣社員の面談のフリして派遣女とSEXしている社員いるよな
しかも入れ替わり立ち代わり複数とやっていた
薄暗くて無音でも結構人いるぞ ここ、平均年収953万円もあるの?あきらかに貰いすぎ 滋賀大津
KDDIの馬鹿社員の家庭訪問の営業が悪質だし、鬱陶しいのでKDDIは選択肢から消えた。 平成27年951万円
平成26年976万円
平成25年936万円
平成23年884万円
平成22年899万円
平成21年905万円
平成20年890万円
25歳 (役職なし) 400万円
30歳 主任 500万円前後
35歳 課長補佐 700万円〜900万円
40歳 課長 1000万円以上 25歳 550万円
30歳 688万円
35歳 795万円
40歳 905万円
45歳 1020万円
50歳 1080万円 沖セルいいよなーどこぞのブラック企業と違って転勤もないし 新宿の俺と変わってくれ
地方でまったりのんびりしたい どーでもいい研修とか調査とか改善をやってる部署に、人数多く割きすぎだろ。
無益どころか社員の時間を奪う害悪。 クオリティと生産性の低さは業界トップだと感じる。
昔は某Sが圧倒的に低いと感じてたが、逆転されたみたい。 ドコモ「dカード GOLD」会員数が300万を突破
http://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1080758.html
1番得するゴールドカードは「dカード GOLD」
専門家が勧める10枚を紹介
http://news.livedoor.com/article/detail/13560662/
(専門家)
私の知る限りドコモ社員のほとんどが持っている。
この事実だけでもこのカードの有益性を物語っていると
言えるでしょう。ドコモユーザーなら絶対に持たないと
ダメなカードです。
au WALLETゴールドカードは期待はずれ?
元auショップ店員は語る
http://www.etc-navi.net/archives2/5709.php
(元auショップ店員)
そもそも、auのクレジットカードって、
あまりauを使っている方にとってお得とは言えないんです。
もっと良い選択肢のカードはいくらでもあるというのが正直な感想です。 未だにau walletテコ入れしないのは何か理由があるんかね?
それともあれで十分って考えてるんか? >>183
課長の疲弊具合見てると割に合わないから課長補佐でいいや。 モチベはゼロだけど首も倒産も残業もないから公務員気分で働いてるわ
しょせんは生活のための仕事でしょ サービスもカスだが
どう考えても人事が一番カスだろ
適性のない奴を採用し
適性のない奴を配属させ
適性のない奴を異動させない
こんなに大手なのにジョブローテしない会社も珍しいけどな これほんと?
http://new-research.com/2017/07/11/kddi大学別新卒採用人数ランキング/
1位 早稲田大 38人
2位 慶應義塾大20人
3位 東京理科大16人
4位 明治大 14人
5位 上智大 11人
6位 同志社大 10人
6位 立教大 10人
8位 京都大 9人
8位 九州大 9人
8位 電気通信大9人
11位 東京大 8人
11位 北海道大 8人 >>200
どうしてドコモが作るサービスは素晴らしくて、
うちの会社が作るサービスはダメなの? アホな人事と経営者がジェネラリスト作りたいのかしらんが、適正と適材適所および部署の業務の性質を理解せずに異動させるから、知識や知見が深まらず、予見ができない見せかけの、ハリボテの会社になるんや。 運動会なんかやってる場合じゃなかろう。しかも役員別対抗なんぞ時代錯誤。全社でまとまる別の物が必要じゃないか?発想が小学生だぞ。 ほならね、ここじゃなくて社内SNSで提案しろって話でしょ?
私はそう言いたい >>218
客の事考えてるか、考えていないかの違いだと思います。 運動会・フィロソフィは死ぬほど無駄
もっとさきにやることあるだろ >>223
転職するときに言いたいこと全部言って辞めるわ >>225
フィロソフィ、運動会、コンパ
これすべて京セラの文化
つまりこの会社はミニ京セラということ 京セラの社長って宗教やっててお墓作ったので有名だよね また本出したね
昨今の働き方改革の流れを受けて
自らが実践してきた経営方法が危機に晒され
なんとか抵抗しようと必死すぎるww >>233
買う買わないではなく何冊買うかなのかよ >>235
俺は内定式の帰りにブックオフで売ったよ >>223
提案? ぷっ。笑かすなよ。提案して聞く玉か?奴らは。
自分で気づけよ。まあ、コンプライアンスも気にしちゃいない連中だからな〜。 「365日24時間死ぬまで働け」(『理念集』より) 課長補佐で留まるのがかしこい
管理職は割に合わなすぎ >>222
時代錯誤な企業観と労務管理
小学生レベルの発想
これが信者達の知能レベル >>253
内定者なのに、こんなスレにもう来ちゃったのか〜
お互い、落ちぶれ者同士仲良くやろうぜ!! まじめに一生懸命仕事に打ち込み、つらさや苦しさを超えて何かを成し遂げたときの達成感。
それに代わる喜びはこの世にはないのです。 今既に溢れかえってる課長補佐を全員マネージャーにできる訳ないんだから、今の若手は全員主任(40)だろうな
もしくは名ばかりの課長補佐補佐 課長補佐じゃどう頑張っても900万しかいかないからなー
しかもそれも今は残業クソ厳しくなったせいで700万ぐらいに抑えられる
1本目指すにはマネージャーになるしかない 700万で残業少ないなら充分では?
管理職になると残業青天井やぞ >>258
その達成感がこの会社にはないんだよねー 平社員→主任→課長補佐→課長(管理職)と昇格していきますが、
平社員→主任は年齢で自動的に昇格することになります。
主任→課長補佐は良い評価を連続して貰わないと昇格できません。
評価は相対評価であるため、誰かを課長補佐にするために他の誰かを少し下の評価にすることもあるらしいです。
課長補佐→課長は、上長の推薦、よい評価、および面接や試験を経てなるものなので、課長補佐までは多くいても、課長以上になると一気に減ります。 >>267
どうせ人事他人事、あたしゃ痛くも痒くもない
後は野となれ山となれ 生活残業しないと生きていけない
あと家帰ってもつまらないしね。猫と戯れるだけ 相変わらず変革の雰囲気が全くないな
こりゃ倒産するわ 俺は新人だから知らんけどほとんど中年のオサーンは結婚してるんじゃないの?
周りの人もそんな感じだし ワイモバイルが「iPhone 6s」発売、10月上旬〜
http://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1082607.html
32GBモデルが7万8300円!ボッタクり過ぎぃ!!
しかしワイモバイルが売れ残りの古い端末でがめつく商売をする一方で
UQmobileの貧弱なおぼっちゃま達は「古いの嫌」だの
「新しいのが欲しい」だのワガママを言ってるんだろうな 最後書き忘れた
結局追随するんだから最初からやっとけよ iPhone xに機変して2年経ったらUQ行こっと >267
そうですよ。
正にフィロソフィーの化けの皮が剥がれた事案ですね。
凶セラ、KDDI、JAL・・・同じ穴の貉ですよ。 >>284
フィロソフィーで倫理観の重要性が説かれているが、倫理観のある上司が少ないと思う。 周りの社員は無能ばかりだし、仕事もつまらんし、会社方針もイマイチ理解しがたいのだが、給料が平社員でもソコソコ貰えるのが悩ましいところだよな。
なかなか辞める踏ん切りがつかない。 いい加減au walletゴールドとかいうそびえ立つゴミ見直さない?
dカードゴールド見るたびに恥ずかしくなるわ >>220
頼むからお前が社長になってくれ
ホントその通りだと思うわ
この会社はいずれ潰れる >>220
ドコモとソフバンは違うんだっけ?
クソな部署からすぐに移動できるのはメリットではあるけど
いかんせん専門知識が身につかんよな
見せかけだけのハリボテ知識は身につくけど 専門知識なんて派遣やベンダーに任せりゃいいんだよ
それを管理するのがプロパーの仕事だろ >>291
KDDIフィナンシャルの石月ってのが無能でな
どうにもならんのよ >>294
専門知識ないプロパーは転職厳しそうだな 正社員登用制度が導入されたばかりの部署の現契約社員だが何年経てば正社員になれるんだろう、、
夏冬茄子も貰えるようになって嬉しいのは嬉しいけど所詮正社員なんて夢物語か、、 >>285
フィロソフィーは数字・数字、実績第一、倫理観は二の次??? 無能に高い給料払うのが日本だからな
有能なアルバイトが社長に出世するのは外国の話だ さんたろう
マクドにミスド
次ダイソー
顧客のことを
飼いならす気か 契約社員はこのスレに書き込んではいけないのか!?おなじ社員だろ! >>315
もちろん書き込んでいいよ
誰もダメだなんて言ってないじゃん >>317
社員なら違いがわかるはず
もう来るなよ部外者 >>310
契約社員から正社員登用の結果は基本給が5万以上減
残業も規制されて年収で200万近く減 なお仕事量は減らん模様
おかげで毎日忙しくて腹立つわ そんなんGLにポイーよ
GL様たちは残業という概念がないから何時間でも残れるもんな >>325
同じく。
いい加減社長代わって欲しいわ
小野寺さんの時の方がはるかに幸せだったわ きちっと仕事時間に終わらせて定時で帰る方が遥かによくね? おかげで無駄な会議減ったのだけでも評価したい
前は4時間も打ち合わせするとかザラだったし おまいら馬鹿だから分からぬ様だが、利益を生まない残業は逝ってよし良しだそ。 我輩はGLから指示された時だけ残業するつもりである。
指示はまだ一度もない。 指示されなくても毎日残業してるわ
しないと終わらんし 1日に何度もやる秒単位の無駄を省くだけで、30分1時間は削減できるぞ それな
残業規制されてから嫌でも効率化せざるを得ないわ 世界禁煙デーとか案内しながら、経営者から喫煙者だらけなインチキ会社。まず、社長から禁煙して規範を示してほしい。 >>334
PCの砂時計の時間な
どんだけ低スペックなPC使わせるんだよって
毎日思ってるわ
PCに限らず、この会社って初期投資したがらないから、
後でオペレーションコストで苦しむ事多いんだよな
要は、おつむが弱いってことなんだが >337
その程度の無駄な時間にしか目がいかない時点でダメでしょうよ >>338
334には''1日に何度もやる秒単位の無駄''と書いてあるが、
''PCの砂時計の時間''より大きい無駄はありますか? LCOPに書いたから探してみな
それにPCなんて自分ではどうしようもない原因に起因する砂時計(待ち時間)なんて越えられない壁なんだから、そんなところに固執したって意味ないだら
そんなだから残業減らないんだよ 低スペPC使うことで社員全体でどれほどの無駄な時間が毎日生まれてるんだろうね
最低限の投資もせずに効率化求めるとか片腹痛いわ
他所の会社から笑われてるよ PCをCore-i7,SSD,メモリ8GB,フルHDにしたとしても、購入費はおそらく2〜3万のUP
砂時計の時間が1日30分〜1時間減るとして
まあ1ヶ月で元はとれるだろうな
あとはO365のレスポンスだな >>343
その計算がこの会社はできないんだよなw
マジバカですわ コストダウン=初期投資を抑制する事。
気合いと根性=コストダウンによる悪影響を解決する手段。 別にcorei7にしろとまでは言わんがせめてi5にしろや
なんだよi3って
俺が価格comで買った格安パソコン以下の性能だぞ 5台以上の複数PCで分散処理するとか
夜間の閑散時間帯にバッチ処理するとか
考えもおよばないのかなぁ?
文句だけしか言えない低スペックなんだから 今時大学のパソコンですらCore i5のMacWinデュアルPCなのに... >>347
お前、何バカな事言ってんだよwww
どちらもkids PCでは実現不可だろ admin権限無くともやれることはいろいろあるのだよ。
できない理由ばかり言ってないで、どうやったら出来るか必死に考えろよ。 >>352
出た!!こういう考え方する奴がいるから、
いつまで経っても会社良くならないんだよ。
そして、当の本人も何もアイデア持ってないんだろ。 モチベーションアップ株式会社のポスターのこと笑えないよな 文系で海外で働きたいんですがチャンスありますかね?
TOEICのスコアだけは高いのですが トイックのスコアそれなりなら行きたいと言えば行けるよ
行き先は主に発展途上国だけど 海外勤務のチャンスがあるなら、ミャンマーでもモンゴルでも行ってみたいわ。
次回の身上書で異動願い出してみるかな。 ただ親が高齢だから、死に目に会えない可能性があるのが難点だな 頑張れ。
ミャンマーなら語学さえありゃいけるし、実力あるなら南極もいけるぞ 日系企業進出が停滞してる国だったら、
帰りたいやつ、多いだろうから、
チャンスはあるんじゃない? >>351
32bitOSから64bitOSに変更申請出来ないかな? 入局連絡を忘れていました
すみません
退局いたします 俺は20年以上そうやって働いてきたんだ。だから間違いないんだ。という所属長のあなたから、働き方改革とは、これいかに。 時々、身体のどこを切っただの貼っただの、
病気自慢するオジサンいるよね
本人は滅私奉公の証し、
と誇りに思ってるんだろうけど、
もうそんな時代じゃない
そろそろお引取り願おうか 優秀な管理職達を退職に追い込み、その後の若い世代だけになってしまった今のKDDI
田中社長は、誰に騙されたのでしょうか? バリュー行って見たいけどやっぱオラついた人多いの? 今年からi5のSSDってガチのマジなん?
来年から入って来る新人は全員SSDでサクサクなんか
本気で羨ましいわ
給料天引きでいいから変えて欲しいわ >>381
https://recruit.supership.jp/
このページを見て自分にぴったりだと思うのなら、
君はバリューと相性がいいんじゃないの >>378
優秀な管理職??・・・・・どこにいましたか!!
管理職を退職に追い込み??・・・・・・能力が無いと、自ら悟って辞めましたね!!
若い世代だけになってしまった??・・・・お年寄りもまだまだ沢山いますよ!!
誰に騙された??・・・・・誰が社長でも同じことをしますよ!! 残業を何の気兼ねなく出来るグループに移りてえ
仕事になんねえ >>389
「裁量労働制にすると自分の仕事以外誰もやらなくなるから駄目」って風潮がGLMGRにあって無理 >>390
風潮なんて気にすんなよ
断られたら労組へGO
仕事は馴れ合いじゃねーんだぞ 頭がよくて仕事はできるけど、人の見る目がない人が人事権を掌握したボスなので困っている。 無能が多すぎて会社来んの嫌なるわ
生活費稼ぎの無能どもはさっさと辞めてくんねーかな 辞めるわけねーだろ
仕事も人間関係もクソだけど金は必要なんだよ 「会社であったら嫌なイベント」1位はやはり・・ 時代の流れも反映か
http://www.zaikei.co.jp/article/20171008/404552.html
>「転職マガジン」で知られるキャリアインデックスが調査した、「会社であったら嫌なイベントランキング」で1位となったのが「運動会」だ。
社長見てるか〜? 勝負に勝つ、生き残る そんな気持ちが全く無い人達の集まり。
嫌になるねえ auで格安SIM売ってるから売り上げ減るんで早期退職首切り来るよ
次の仕事探さないと >>401
本当にうちは時代に逆行してんな
このままで会社傾かないか心配だわ >>399
本当に実力があるなら、自ら辞めるはず。 今会社という名の豪華客船が少しずつ浸水してるイメージ
ここで食い止めるかタイタニックになるかはシャチョサン次第
総合通信事業者名乗ってるんだからいい加減コンシューマの売り上げに頼りすぎるのもやめた方がいいと思うんだけどね NTTの回線使ってる会社にそこつつぬけですよってKDDI売ればいい >>401
馬鹿野郎! KDDIスポーツフェスティバルは
我々労働者を代表する唯一の団体であるKDDI労働組合が
主催するイベントなんだぞ!
http://www.kddiwu.jp/wp/3461
http://www.kddiwu.jp/wp/6842
決して、労働者が嫌がるイベントを
会社の意向を受けて
会社の犬になって
下請けで主催している訳じゃあないんだぞ! ここに就職したい学生見てるかー
運動会は参加強制だからなー >>411
なんと!あの労組がひらいてくれてたのか!
いやー労組入っててよかったー!!
働き方改革として裁量労働を推進したのも労組だし、やはり労組が強い会社はいいなぁ!
ここ数年の新入社員の加入率100%ってのもうなづける実績だな! >>413
ユニオンショップって制度
知らないの? 加入率100%だから、KDDI労働組合のやることはKDDIの労働者の総意!
運動会も、裁量労働制も、平和活動も、米軍基地反対も、民主党支持も、
全て、KDDIの労働者の総意です! こんな組合入ってられるか!
俺は一足先に抜けさせてもらうぞ >>417
後半3つは何も問題ないんだが?
貴様アベか? https://www.facebook.com/KDDIWU/
皆さんの労働環境の改善に一心不乱に取り組む
私たちKDDI労働組合の活動をどうぞご覧ください! >>409
形(社名)は変わるだろうな。
もってあと15年ってところだろ。 俺の予想はよく当たるんだが、
この会社はあと数年で潰れると思う。 開発の部署もスキルなさすぎだな
休日も勉強してるとは、とても思えん
どうせ趣味に邁進してるんだろ >>423
次の衆議院選挙の各党ごとの議席を予想してみてよ。
答えが合っていたら君の言葉を信じようじゃないか。 運動会とかいう迷惑イベントを推進する奴はこれ読んどけ。
ttp://news.mynavi.jp/news/2017/09/27/182/ >>426
わざわざ地方から出張して運動会に参加する奴いるからな
こういうことに金を使って、肝心のサービスや設備には金を掛けない
コスト削減する所、間違ってるんだよねぇ >>423
これまでの実績を教えてくれ。
>>426
うちの部は10個中4〜6個該当するなw 朝礼はフィロソフィ輪読なければ許せるわ
後のイベント全部いらん >>430
某子会社に出向してるがうちは輪読どころか暗記テストあるぞ 毎日仕事中居眠りしてるけど、上司に全く怒られないわ。
これからも毎日居眠りしようと思う。 >>433
どういう意味や
主任なら怒られなくて課補なら怒られるんか 世界のトレンドは適切な仮眠や睡眠時間の確保ぞ。
そういったことにアンテナの低い理解のない管理職は管理職失格や。 契約社員にもボーナス3ヶ月分あげるとかいい会社じゃないか フィロソフィなんかに
うつつを抜かしていられるのは
お客様が高い電話料金を
払ってくださるおかげ
経営陣はそこを勘違いしてはいけない 情シスのGLと喧嘩して会社飛び出したがどこも受からねーわ
新宿居ればよかった、回線設計楽しかとわ >>442
なぜ受からないの?
情シスとか引っ張りだこだろ? この会社辞めて給料上がって良かったわ。人にも恵まれてる。人に仕事を押し付けたり、成果の横取りをする奴もいない 禿は転職するつもりでスキルアップ入社する奴が多いため平均勤続年数短い。
kddiは生ぬるい大企業で管理職手前で働き続け、給料そこそこてわ仕事は世間的にはブラックでないという素晴らしい環境です。 MagicSIMとかsimoreを使えば出来ない事はない g07+やoneplus、xiaomi端末はauのCDMA通話(BC0)ができて便利だわ >>455
au HOMEが手の施しようもない糞であることを社会に対して隠蔽している 時代はIoT(笑)とかいってau homeやってるからな。どうしたら普及するか >>459
お客様、iPhoneXをご予約されるためには
au HOMEのセンサー5種類を48回割賦でご購入戴く必要がございます
またセンサーをお使い戴くには月額費用が必要となってございます
[同意する] 今後はauiPhone買うためにはauひかり、でんき、ほけん、homeを必須にしようぜ >>458
あれ考えた人はなんであれで利益出せると思ったんだろ
携帯代ですら高い高い言うてる人が多いのにHOMEに金出す人なんて微々たるもんだろ
そんなことよりドコモみたいに決算部門強化すればいいのに
walletゴールドとかいうゴミなんとかしたほうがいい au wallet初動は悪くなかったんだが、今やdポイント、dプリペイド、dカード/ゴールドにボロ負けだな。何故だ?無能か? ソフトバンクくらい客から金巻き上げようっていう狡猾さがあってもいいんだが てか新規獲得のためのテコ入れがなさすぎる
あれだったら2年経ったら他所行くわって人も多いだろ
ドコモはdポイントでお得感出してるから顧客の引き止めにも役立ってる
ウチはそこら辺ダメダメよ社長は経済圏の拡大謳ってるならそこら辺ちゃんと言及した方がいい >>466
てか、くだらない三太郎シリーズをいつまでも引っぱるkddiのセンスもかなりヤバいが >>467
apple様の作った製品はよく売れる
当社が作った製品は全然売れない なんであんなサービスの内容がユーザーの期待の斜め下を行くんだろうな
もうサービス作る能力ないなら有望な会社買収してそこに作ってもらえよ いいんだよ
ezwebのメアドと三太郎の魅力がある限り弊社は不滅だ 平成17年3月31日現在
従業員数平均年齢平均勤続年数平均年間給与
8,384名37.6歳13.5年8,367,783円
上がってるのね 平成20年3月31日現在
従業員数(名) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
 11,764 38.8 14.0 8,900,669 >>473
新規発行辞めるだけだよ
今まで使ってたメアドを変えたくないって奴らが今のKDDIを支えてるんだぞ 時々20人くらい契約の募集かけてるのみるけど、そんなに辞める人多いの? 「残業をするな」の
上司の指示に従わない奴は
見せしめに出勤停止処分とする フェ○の勧誘ウゼー。
あんなの家に設置してもデメリットしかないやろ。 残業しても仕事を納期に間に合わせることができない生産性の低い社員を降格させるのが先だろ? 残業として申告していない以上それは残業ではないのだよ 見せしめだとか出勤停止だとか
権力を誇示する言葉を遣いたがるのは
京セラ系社員の特徴で草 >>479
コールセンターの料金アドバイザー部門とかショップの店員の事じゃね? 【※地方の引き籠りでも稼ぎまくった方法を無料配布!※】ラインで即日報酬発生!
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(※携帯のキャリアアドレスでの登録はお控え下さい。届かない可能性がありますのでご了承下さい。) 仕事減らさずに残業させないとか会社的には只の経費削減だからな! 残業するなと言ってるだけで定時後に仕事するなとは言ってないからな 稲盛和夫「JALを再生させた」からすごいは本当か? もう辞めた人間だけど今年度くらいからやたらホワイト化したらしいな
羨ましいぞお前ら
俺川知ってる時代だと某小山は毎月残業75は超えてたぞ ┐('〜`;)┌
■反日団体に寄付しているK-POP東方神起をテレビ(17/10/13のMステ)に出演させた反日企業はこれです!覚えておきましょう。
↓
【P&G、KDDI、SUZUKI、PILOT、SoftBank、任天堂、日清食品、TOYOTA】
そもそもが、反日韓国の国策で政治絡みのK-POPですが、
その中でも反日団体に寄付したのが東方神起です。まさに類を見ない反日K-POP。
また東方神起は、2011年の「在日同胞大学生行事」に参加し、ある参加者が歴史を知らない無知な日本人を韓流好きにしろと言っています。
利用してる とはっきり発言しています。
堂々と歴史に興味の無い韓流好きの人達と鼻で笑いながら得意げに話しています。真ん中にいる大多数の歴史に無関心な韓流好きの取り込みについてを語っています。
こんな人達の所に東方神起は二人で顔を出しています。
そんな反日丸出しの東方神起を地上波に出演させて、利益誘導しているのが上記の日本企業です。
これは慰安婦問題や徴用工問題など韓国のでっち上げ反日歴史で日本人を追い詰める反日活動をしても、上記の日本企業は韓国の国策K-POPを荒稼ぎさせるということで、反日韓国人が反日を続けるのを助けています。
反日歴史運動でアメリカでは日本人の子供がイジメにあっています。こんな事が許されていいのでしょうか?
いつまで日本は反日韓国人に利益を与えるのでしょうか。これでは反日活動をやめるはずがありません。
上記の反日支援の番組スポンサー企業を覚えておきましょう。転載自由です。 明日、情報処理技術者試験受ける人いる?
がんばろうね! 受けるけど給料に反映されないって聞いてモチベ下がってる KDDIの社員証ぶらさげてエボルバのフロアに入ってウンコしに行ったら睨まれたわ そんなところまで縄張り意識を持つなんて
エボルバの人ってケツの穴が小さいんだねww エボルバスレ見たことあるけどかなり雰囲気悪そうだった 私の従兄弟が神戸製鋼ですが、かなり先行きの不安を感じています。これだけ大騒ぎになると当然のことですが、心配しています。
聞いていると人事制度も変な面があるようで、有給取得の規定以上の半強制化や意味のない形だけの定時後の残業禁止などがあるようです。
まわりからの風評のみ気にして、業務実情をよくみないで規定運用だけ強行に強いるので現場との乖離が生じるとため息をついていました。
こういうところにも今回の問題の根の深さにつながっているようにおもいました。
なので、最近よく問題となっている過剰労働や過小申告などの労務上の問題も実はこの会社は抱えているのではないかな。 上層部への説明資料の作成に稼働がかかりすぎて、
仕事が回らないわ。 スピード感を持ってとか言ってっけど、原因はアンタだと教えてやんな だから何だよ
一流企業と比べて何の意味があるんだ? 要はトヨタが全社で見なし残業制を導入したってことだろ
トヨタ様も立派にブラックの仲間入りってこった >>455
今は知らない人が多数派と思う
会社の歴史で教えられなかったもん
自分もネットでたまたま知った
知らない人が多数派になり完全に忘れた頃に・・・
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/KDD事件 うちの会社はKDD
日本電信電話公社だった頃が懐かしい >>516
KDDというのはDDIに吸収されて消滅した会社の一つに過ぎんぞ マジで飲み会で体育会系のノリ押し付けるのやめてほしい
みんながみんなそういうキャラじゃないことぐらいわかるだろ… ドーナツ2個を無料でもらうため1時間並ぶ人の多さ 80代男性が警鐘
http://news.livedoor.com/article/detail/13710668/
>今の日本人は自分の1時間よりドーナツの方が価値のあるものだと考えているのだろうか。 >>522
普通の脳みそ持ってたら、そんなこと自明なのにな 「炎天下の中、スーパーに30分並んでたかだか数十円安い卵を買っても、時間損失を考慮すると何の得にもなってないよ。君の時給いくら?」
と嫁に言ったことあるなあ。
その後「これは私の趣味だ口を出すな」と返されたので
非合理な節約をする人の説得は難しいことを知った。 >>520
それがわからないのが京セラ系の人達
コンパは京セラフィロソフィにおける
重要な儀式、教義だからね >>526
LCOPがその典型じゃね?
通信会社のくせにITリテラシーが高くないし、金を使うことを悪としているから、
効率的な金の使い方しないし使い方も知ろうとしない。提案しても否定されるだけ。
そのかわり時間をかけて効果の低い改善活動ばかり。そのくせLCOP提案しろとか舐めてんのか。 auビデオパス562円10,000本以上
dtv500円120,000本以上
auブックパス562円230誌以上
dマガジン400円160紙以上
auうたパス300円400万曲以上
dヒッツ500円450万曲以上 auスマートパス.うたパス.ビデオパス.ブックパス.ディズニーパス.グルメパス
dTV.dマガジン.dヒッツ.dアニメストア.dグルメ.dヘルスケアパック.dキッズ.dリビング.dエンジョイパス
Yahoo!プレミアム.スポナビライブ.とく放題.ブック放題.アニメ放題.Netflix.ディズニーマーケット.ビューン
さて勝ち残るのは ドーナツ2個無料で1時間以上並ぶのも
非合理な節約も、サービス残業も
本人の趣味なんだから、やりたい奴の自由 社員相談センターの人(人事部)、相談聞く気無いだろ。
ハラスメントを訴えても「思い違いでは?」、「当人同士で話し合いを」と。
相談した自分が悪かったわ。
今日から休む。 >>538
絶対に外部の機関を使った方が良い。
期待するだけ無駄。 >>538
俺が相談した時はちゃんと聞いてくれたぞ。人によるのかな。 >>526
金のかからない趣味なら、いいんじゃね?
金も時間もかかる趣味持ってる嫁じゃ、困るだろ。 俺が相談した時は親身になってくれたけどな
そのまま心療内科案内してくれて診断書取ってさぐ休職出来たよ それ、そのまま医者の了解無しには復帰出来ず休職期間満了での退職狙ってるのかもな。 >>543
今はもう復職してるからそれはないんじゃね? >>539-544
レスd
面談時に心療内科の診断書を見せたけど、>>538に書いたとおりの応対だった。
やっぱり人によるんだな。 転職組だが何が不満なのか分からん
仕事楽、残業ほぼない、会社は安定で給料もいいとかこんなホワイト企業ないぞ 外野世界知ってるかどうかの差だろ
新卒からぬるま湯に使ったままじゃ、いまの状況は熱いだろう
外は熱湯風呂なのを理解できてない 三、四年前の残業上等時代を知ってれば今なんて天国なのにな なんかみんな勘違いしてる。
社員相談員の責務はパワハラの被害者を速やかに休職させることではなく、管理職を含む職場環境の改善とパワハラを産む組織風土の是正。 勘違いはお前
相談員は物事が大ごとになる前にもみ消して休職からの自主退職に追い込むことだぞ いずれにしろ「行列のできる産業医」は大繁盛
毎日フル回転 >>550
ほんとだわ
MP達成させるかどうかなんて屁でもねーよ ドコモ、長期契約者がトクする「dポイントクラブ」のリニューアル
http://news.mynavi.jp/news/2017/10/18/275/
とっとと対抗策出せや! >>555
その通りやで。
問題児をトラブルなく自主退職させるのがミッションやからな。
俺はそれを逆手に休職期間満了で辞める予定だけどな。w >>558
なんか、しきりにauスターでCX向上!とか言ってたけど
あれってどうなったの?
というか、auスターなんて誰にも認知されてないでしょ
まだやってるの???って感じ
「CXって何?」KDDI菅CXOに聞く
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/interview/1012247.html
「大きく、変わります」――5月31日、auが2016年の夏モデルの発表会で宣言した“決意表明”だ。
その場で登壇したKDDIの田中社長は、ユーザーの声を聞いて、サービス全体の改革に取り組む姿勢を紹介している。
その旗振り役となるのが、田中社長から直々にCXO(=お客様体験価値改革プロジェクト統括責任者)に
任命されたKDDI コンシューマ事業本部 コンシューマ営業本部長 兼 コンシューママーケティング本部長の菅隆志氏だ。 dポイント
au wallet ポイント
Tポイント
価値が違いすぎる >>560
その無能なおじいちゃんによると
長期契約者がトクする制度って
もうやってるんだね auは何が「大きく変わる」のか KDDI執行役員の菅氏に聞く
https://japan.cnet.com/article/35086298/
同社では4月に、ユーザーひとりひとりのニーズを理解して、
その期待を超える体験価値を提供するため、「auお客様体験価値改革プロジェクト」を発足。
その統括責任者に選ばれたのが菅氏だ。プロジェクトの第1弾として「Qua」シリーズの新端末や、
「世界データ定額」などの新サービスが発表されたが、
特に目玉となるのが長期利用するユーザー向けの優遇施策である会員制プログラム「au STAR」だ。 ここみんな主任?
GLはいないと思うけど課長補佐はいそう ずっとドコモ割(4年以上でデータパック100-2500円割引)
au STAR(1-10%Pバック、毎月1回世界データ定額24時間無料) 別に人事がみていてもいいんじゃないか。
ここでいくら不平不満をいっても改善する気がないわけでしょ。
本気なら、自宅から回答可能な本当の匿名アンケートやってみろっての。 auSTARとかやって当たり前の内容なのになぜそんな誇らしげなのか。不良が更正して働き始めたからすげぇと言っているようなもの。 >>575
ほんとそれ
ていうか適用されるのが4年目からなのが本当に意味不明
普通2年目からだろ >>578
プロパーワイ、年上の契約社員をこき使ってしまう 企業不正
神戸製鋼
三菱自動車
東芝
東洋ゴム
タカタ
おそろしあ 東芝や日産見てると学生時代にメーカー選ばなくてよかったと心から思うわ >>588
我々はフィロソフィを実践しているから、絶対大丈夫!!
内部告発やれるもんならやってみろって感じだわ みなさん!本日は衆議院選挙の投票日です!
KDDI労働組合は打倒アベ政権のため
日頃から政治活動に全力を注いでいます!
皆さんの組合費を無駄にしないよう
本日の投票では必ず立憲民主党に投票してください!
https://www.facebook.com/KDDIWU/ 内定者だけどこの会社しか受からなかったし仕方なく行くけどイヤだなー
メーカーとかにしとけばよかった
今から
鬱だ 面倒なことはほとんど全部、協力会社か契約社員に押し付けてるんだから、気にするなよ クッソどうでもいいエクセル触る作業から早く脱却したいわ 似た様な不満をいつも漏らしてる同期いるけど、俺的にはクッソどうでもいいエクセル触ってるだけで
高水準な給料貰えるんだから大満足だな
大学院でやってきたクッソ狭い領域の専門知識を活かせるなんて甘い甘い あと数年で定年ならそれでもええんやが人生まだまだ先あるからなぁ…
この先この会社がそんな先まで生き残れるとは思えんしスキルつけておかんと食いっぱぐれるわ インフラが潰れるわけないのに
まあ心配ならスキル(笑)付けられる仕事に転職すればいいんじゃないですかね >>600
余裕で生き残れるっしょ
仮にユーザー数2割減っても、基本料金25%上げたら済むだけだし。 スキルを心配するならそもそも何故この会社に就職してしまったのか
まさかこの会社でスキル付けられる仕事できるなんて思ってた訳でもあるまいし
というかここに限らず日本の上流工程なんてExcelポチポチケツ叩きがメインの仕事なんて周知の事実 東電見てたらインフラはやっぱ強えんだなって思わせられるな GLの半分くらいは鼻クソほじってるだけだから、羨ましい。 >>606
お前は「競合他社の有無」を全く意識してない時点で鼻くそ野郎、「税金投入するから大丈夫」とか思ってるんだろ老害 >>608
インフラ業界の安定を議論してるのになぜ企業単体で考えちゃったの? どMかよ
KHで給料満足だしマネージャーになれば残業規制外れるしで絶対なりたくないわ >>611
でも同期がみんなマネージャーになって行く中、
自分だけKHって寂しくない? >>612
みんなマネージャーになんかなれないから心配するな
人数構成的に不可能だと分かるだろ マネージャーの枠なんて少ないんだからほとんど中年はKHだろ >>614
マネージャーになれるのなんて上位2割くらいだぞ
果たしてお前は上位2割に入っているかな? 明日の朝に「気をつけて出社しましょう」
「交通機関の乱れが予想されるので、無理せず出社してください」
というメールを一斉配信しますがこれは建前の話です。
朝9時に1分でも遅れた社員は評価を下げます。
また自己判断で自宅待機した社員は懲戒対象となりますので
お気をつけください。 一番悲惨なのは同じKHなのにTLとか実質管理職させられてる奴ら お前らどんだけ温室育ちなんだよ。こんなホワイトな会社ないぞ
ブラックな会社を数社経験した事ある俺からしたらめちゃくちゃいい会社だと思うけど。 まあ潰れそうになるまでは呑気だろう。
その時には無能社員だらけで瞬間的に終るだろうが 評価されてない若手ほど転職で良いところに行く風潮がある。 フィロソフィー評価
って名前がそもそもキモいんですけど >>629
どこの部署かは言えないがまあぼちぼちやらせてもらってるよ。、、当方契約だけどね。
夏冬も茄子でるし組合強いし満足です 契約奴隷・派遣奴隷も相当数このスレに紛れ込んでるんだろうな >>637
契約社員はプロパーよりずっと楽だと思うよ
10年以上プロパーやって、契約社員を見てきた俺の感想だが そりゃ楽でしょ
単純作業しかやらせないし残業させないし 共済会控除って何?
毎月1万近く引かれて腹立つんだけど 契約社員は書き込んじゃいけないのか?なんだよ見下しているみたいだな。差別するなよいくら匿名の掲示板とはいえ >>646
書きたければ書けばいいじゃん
匿名なんだから >>650
は?なんで中途が消えなきゃならねーんだ?スレタイ読めねーのか?
生え抜きだけがいいなら生え抜きスレでも建ててろやバーカwww 人生の勝ち組はやりがいのある仕事ができている人であって、給料ではない。教祖本をよく嫁 次スレは
KDDI管理職スレ【契約、KH以下お断り】 自分の本分を忘れ、いい気になってる奴は、その内、しっぺ返しが来る。
人生ってそんなもんだ。
よく考えてみろ、自分が簡単に入社した会社が、偶々、大手企業に吸収合併され、そのままエレベータみたいに、
一部上場の会社の社員になってたっていう連中ばっかだろう。
お前ら、謙虚に生きなきゃ、バチ当たるぞ。 合併した当初の正式社名は「株式会社ディーディーアイ」。KDD・IDOがDDIに呑み込まれたという事実をまざまざと見せつけてくれた。 「なぜ働くのか」「何のために働くのか」――多くの人が今、働く ことの意義やその目的を見失ってい るようです >>666
稲盛教祖的には違います
他の会社に行ってください 馬鹿じゃね?
労働契約においては労働者の義務は労働力を提供すること。
その対価として雇用主は賃金を支払う。
労働者が提供するのは唯一労働力のみ。
思想・信条、価値観等を捧げる義務は一切ない。 稲森の生き方の本で開幕3ページ目ぐらいで俺の生き方否定してからアンチだわ
楽して稼ぐが今の時代のトレンドだよ 非正規雇用者を見下す様な奴は普段でもそんな態度で仕事してるんだろうな。バチでも当たれ 貴重な7.5時間の内4時間ぐらいが毎日ミーティングで無くなるんですが、どうにかなりませんか?
GLとマネージャー以外の全員が内心で無駄だと思ってます 弊社のような大企業が潰れるわけがない!
NTTドコモや東京テレメッセージだって残らんだろ! >>687
潰れるとは言ってない
今のような形では残れないということ ちょっと前までは比較的スレが落ち着いてた印象なのに最近荒んできてるな。社内でなにかあったのか
それとも悪天候だからみんな気分的にも鬱状態なのか au homeやばすぎ
au walletやばすぎ
auピタットプランやばすぎ
wowmaやばすぎ
ってことだろ 人をつぶし会社組織を潰す輩を見抜けるようになったら一人前
お馬鹿さんを相手している時間ほど無駄なものはない。 >>692
au homeは手の施しようがない糞サービスだが、
wowmaはかなりマシだろう 「そうではありません。時流に乗ったわけでもなければ、私の技術が優秀だったからでもないのです。一番大事なのは、私が持っていた考え方、哲学が正しかったからだと思います。そして、それを私だけではなく、従業員が共有してきたからです」と言っています。
立派な哲学さえ持っていれば、誰がやっても成功する、そのように私は考えています。 心が美しくなる最大の方法とは何か。それは、私は「一生懸命働く」ことだと思います。学生であれば、「一生懸命勉強する」ことになります。 心が美しくなる最大の方法とは何か。それは、私は「一生懸命働く」ことだと思います。学生であれば、「一生懸命勉強する」ことになります。 心が美しくなる最大の方法とは何か。それは、私は「一生懸命働く」ことだと思います。学生であれば、「一生懸命勉強する」ことになります。 何かフィロソフィ宗教会議お誘いのメール来てたけどあれ全社員対象か?
行きたくねぇ… 創業者がこれまでやってきたから今があるんだろ!
ちゃんと守れよ >>719
入場時の社員証チェックだけやって、
後はトイレに行くふりして帰ればいいんだよ >>721
業務効率化達成!
LCOPに投稿してください。 宗教は一時的な売り上げにはなっても避けるに限る 関わったらアウト vkガラホsimはimeg制限かけるとかせこいな
ドコモみたいに指定外デバイスにすればいいのに はやくモトローラのスマホ扱えよ
富士通とかシャープのスマホなんていらんだろ需要無いし >>731
馬鹿野郎、京セラ様以外考えられないだろ
お前社員じゃねえな cdma1x icカード
4g lte icカード(○○L,iphone7まで)
volte icカード(○○V,iphone8から) 京セラのスマホ使ってるやつなんて社員に何人いるんだよ
ほぼiPhoneじゃねーか 当然月曜日は通常出勤だよな
>>738
simフリーもあるしね 子会社の定義からいくと、子会社ではないけど、子会社みたいなもん 他の企業は働き方改革って呼んで、
うちの会社だけ働き方変革とか言ってるのは、
いつもの実行力の伴わない言葉遊びですか? 何でもいいよ
残業がなくなったのは素直に評価できる >>746
仕事量は変わらないからG目標達成できなくてボーナス減らされたんだが
残業代なくなってボーナス減らされて給料クソ落ちたわ
働き方改革という名の人件費削減とは本当によく言ったものだわ 万年B評価のKHだけどそれでも他社よりはるかに貰えてるし残業もなくて楽だしよくね? au wallet
すでにauユーザーの
2人に1人が持っているカード
使わないなんて、損!
※au WALLET プリペイドカード保有者/au契約者による(2016年7月時点 弊社調べ) 純粋に疑問だけどau walletの力の入れなさっぷりはなんなん?
dカードゴールドと比較してwalletゴールドウンチすぎでしょ
あれだと社員でも使わんだろ マネージャーこのスレいないのか?俺だけか
GLの無茶振りとKH達の文句の間に挟まれて胃に穴が空きそう au walletにチャージするのめんどいからクレカだわ 日本は全国に光ファイバー引いたけど
これから世界展開するなら無線通信局の方が安いね
東南アジア・インド・ヨーロッパの通信量が日本の何倍もある まあ、au HOMEすべってるようじゃ、
間違いなくIoTもすべるよ 何らかの手段で通信インフラを世界中に売れば大儲けできるぞ
スマホで世界が変わると言われている Mobility xIoT
Home xIoT
Future xIoT Connected AR
SmartDeviceLink
ガラスソリューション
SATCH VIEWER
自動運転xAI
グローバル通信プラットフォーム
au HOME
カラオケVR
ドローン
ほとんど何処かのあれ 日本国内で宗教相手に小銭稼ぐよりも世界相手にした方がカネになるぞたぶん なんで他がやらないかというと相手が貧乏だから商売にならないだけで
100円スマホでもやっちゃえば商売になるよねきっと バブルのときの金の使い方見るに景気が良くなればみんな金使うんだろうけどいかんせん政府が無能すぎてな
株価は上がれど実質賃金下がりっぱなしだし庶民は苦しんでるよ 90分で成し遂げられるフフィロソフィ研修を2時間使っていた人材開発部は無能だと思うが、
こんな無駄に長い会議や研修の類が多すぎる。
仕事量が減らないのに研修ばかりでいい加減にしろっての。
学んだことを活かそうにも、そもそもGL部長役員クラスが変わってないじゃないw
もうアホかと。 「やってみよう」の精神がなくて「やってみろ」の精神ばかり 大企業だからイチから丁寧に育て上げるもんかとおもったら, 40歳超えたが、何もスキルないから、転職すらできないわ。
VBAすら、ロクに書けないわ 従業員をやる気にさせる7つのカギ
1. 従業員をパートナーとして迎え入れる
2. 従業員に心底惚れてもらう
3. 仕事の意義を説く
4. ビジョンを高く掲げる
5. ミッションを確立する
6. フィロソフィを語り続ける
7. 自らの心を高める そんなに年収水準が高いイメージがないんですけど、どうですか? 給料に不満はないけど働き方には不満あるな
働き方改革進めてるならフレックスとかテレワークもっと自由に働かせて欲しいんだよなぁ >>780
フレックスとかテレワークなんて認めたら
もっとサボるに違いない!
と思われてるんだよ >>782
ぶっちゃけ会社の方が雑談多いから非効率だわ。
そもそもあんな低スペックなPC使わんし。 そう まずPCがクソ過ぎる
あのクソザコHDDガリガリPCを変えることがLCOPだろ
来年度支給からSSDになるとか噂は聞いたが キーボードやらどこかがイカレタPCを使わせる会社ってなんなん?
作業効率悪化間違いないのに、MPがあるから我慢しろとかおかしいだろ。
それに通信会社なのに社内インフラがクソ。速度もネットワークサーバ容量もクソ雑魚で最低。
どんだけ時間の無駄が生じているのかわかってんのか?
>>785
SSDは突然死するからなぁw 個人に割当てたサーバー上のフォルダを30Mから増やしてくれないかな?
フロッピーディスク時代に生きているのかと小一時間問い詰めたいわ。 結婚するしない問答級に無駄だな
本人の気持ちはガン無視かよ >>789
マジレスするなよ
相手は宗教かぶれだぞ
無視無視 公務員みたいな気持ちで働いてるわ
評価は永年Bでいいから、定額昇給で毎日定時。
首も倒産もない。こんないい会社ないで スタートアップフォルダにバッチファイル入れとけばラクチン
shutdown /s /t 27000 電力やガス、交通と違ってシェアが30%レベルなんだからいきなり苦しくなるかもわからん。
東電から東ガス、東ガスから日ガスに乗り換えようが圧倒的シェアでびくともしない 就活サイトで今もなお新卒募集している恐ろしい業界。あと受託開発も。 そんなのあてにならん
うちはB1/B18/B26使ってるんだ 万年Bの中年主任で毎日定時に帰るのが一番得だよなあ 働き甲斐じゃない生き甲斐をみつけること
フィロソフィよりも貴い 【斜陽】KDDI社員スレ22【人間不信】
次のスレタイ考えてみたよ、良かったら使ってね >>786
打ち合わせでディスプレイに出してるExcel画面がアイコングルグル 一同「……」
処理落ちしてる時間×人数分の人件費が流出してるのはMPに影響ないのかねえ >>785
新しいpcはまぁあぁ快適です
ただ、回線が不安定だね 通信プロトコルも理解していないし
キャプチャして解析する能力もない
ゴミ人材にはゴミデバイスがお似合い パケットキャプチャして解析はネットワーク系なら基本だろ。 パケットキャプチャしたくてもこの会社はWireSharkすら入れさせてくれないから
tcpdump使いますと言うと手順がないからダメとか意味不明なことを口走る あたらしい自由。(社員に自由があるとは言ってない) >>832
そうなんだよな。
こんなんで良い物を出せという事自体、無理な話。
もちろんスキルも身に付かない。 んー、普通に検証環境で擬似環境作ってその辺のことはやってるけどな。ほんとに社員か? 感情任せに物を言う本部長とかいるけど、
それでは誰も付いて来ないんだよ。 検証環境ではサクサクだけど
実際には砂時計がクルクルで遅いんでしょ? 偉くなる人は若い頃は少なくとも優秀だったはずなのに、なぜ偉いことが不思議な人が出てくるのだろう。 ピーターの法則ってやつじゃない?
優秀な社員が優秀な管理職になるとは限らないっていう >>796
それじゃ一時間早退になるぞ
やりなおし auスマートパスアプリの評価が1.2/5(37件)てなんだよ >>844
ひっかけに気づいてコメントしてくれてありがとう。
あなたは管理者の素養がありますね。 上の方の人は、鋭い透察力と演技力が必要なわけで。
怒ってなくとも怒ったふりしないと引き締めにならないとか。
だから、怒られる方も震え上がる演技をしないといかんのよ。 三太郎の日!auが得する日?スマートパス「プレミアム」でないと参加も出来ない…やり方が汚いですよね(^_^;。
…クーポンだと田舎では店がない!au関連でなく外部頼みなサービスが多過ぎ。auからも率先して割引とかしないとイベントを初めても継続が無理だと理解して、パスの質を下げ、プレミアムの内容を以前のスマートパスの特典を奪うとは…
プレミアムが無理なら通常で良いのでは?(客の為でなく金儲けの為だけ? KDDIは、かねてより総務省から、事業者間の競争を阻害する「悪玉」と指摘されてきた端末の大幅値引きを一切しないことにより、料金を下げるという選択を決断した。
しかし、それだけでは、やはり値下げの影響を抑えることはできないようで、「今期は200億円の減収を見込む」としている。 >>854
そして来期はもっとひどいだろう
来期は500億は固いだろう 世界が平等に発展していればKDDIのような会社が世界に60あり
アイフォーンは60倍売れてる
そういうことよ いや、今期も来期も増収増益だよ
n億減収を見込むなら、2n億コスト削減すればいいんだから 平均年収950マソとか言ってるけど500マソくらいしかもらってないです…
KHになればそれぐらい貰えるようになりますか? このスレ社員さんがいるから聞きたいんだけど、
なんでクソみたいな管理してるの?
派遣いないと出来ないの?
園児もクズだけど、施主もしっかりしろよ。 一つ下のランクから昇級する能力はあったが
一つ上に昇級する能力のない無能ものばかりだから
そのクラスでの仕事を満足にできない奴らであふれるのよ。 うちにいる派遣には助けられてる。
正直、2015年派遣法改正になって来年10月で丸三年経つがどうにかならんもんかと思うわ。
今のやつが三年までだから新しい奴雇うしかないんだろうな。 製造業は人件費が安いからという理由で海外進出して失敗したから
国内も頭打ちだし世界進出するならソコは考えないとね 代理店の販売員も3年で半分やめるらしいから
約束と違うとか無数にあるだろう 通信プロトコルも理解していないし
キャプチャして解析する能力もない
ゴミ人材にはゴミデバイスがお似合い >>879
そういうのは派遣や下請けにやらせるから俺らが知ってる必要無いのよ >>879
お前レベル低いなあ、そんなこと言ってるから正社員になれないんだよ。
社員の給与水準でパケットキャプチャなんて下らん作業するわけないだろ、下請けにやらせるレベルです。 あくまで社員は企画や運営の統括をするわけで管理職の卵なわけ
だれでもできる仕事をやる必要はない だれでもできるって
セキュリティやコンプライアンス意識無さそうだな社員は
だから情報漏洩するんだよ。 プライベートではお金に働かせて稼ぎ仕事では派遣に働かせて稼ぐ
パートナーが最高のパフォーマンスを発揮できるようにすることが俺らの仕事 メーカーと同じです実際に製品作るのは現場の人々で社員は統括指揮をすることが求められる。納期の遵守とか <企業が求めること>
総合職:全国転勤が可能で、職務に対しての意欲が高いこと、ストレス耐性があること。 >>870
もう10年くらいになるんだけど。
いつクビ切られるか。 KDDI以外の企業が求めること
謬説に侵襲されない確固たる自我が形成されていること >>896
iPhone XのSIMフリー版はauだとSIM交換しないと使えず、しかも手数料と毎月割消滅の罠あり。au民から怒りの声続々
えーって感じ トイレの神々🎵サルっとピーチなジョンたち🎵 auでiphone8/X買ってsimロック解除しろよ 教えてエロい人
iPadをLTEデータプリペイドで一括購入だと総額いくらになるの?
一括購入即日にwebで無料でSIMロック解除できる? >>903
いくらにはならないと思います
出来ますんよ apple storeのSIMフリー版を買って
apple sim card使うよりもメリット何がある? なんか最近仕事のための仕事みたいなことがなんでか多くてやんなるわ。 三越伊勢丹HD、早期退職金を上積み=「バブル入社」削減狙う
https://www.jiji.com/jc/article?k=2017110701098&g=eco
経営再建中の三越伊勢丹ホールディングス(HD)の杉江俊彦社長は
7日の決算記者会見で、新たな早期退職制度の概要を明らかにした。
部長級の早期退職の対象年齢を現在より2歳若い48歳からとし、
退職金を最大5000万円上乗せする。バブル経済期に大量入社した
総合職を中心に高止まりしている人件費を減らす。 一旦退職、留学してMBAとったけど、あんまり役に立ってないわ >>912
個人的には、まずはセクハラ、パワハラで訴えられたことのある奴から
リストラをおすすめするわ 飲み物のコーヒーじゃねぇですだ
マイケル・クラーク ・ダンカン トラブル、タイマー、トクトク、トイレ、テンケン、テーバック >>929
私物のタブレットの事かな
ISMSで私物のパソコン、タブレットの事務所内持ち込み禁止が
情報セキュリティで確かあったような
でもみんな私物で持ち込んでるスマホ自体が
タブレットの電話付の小型版だから意味無いような dポイントに負けゆくau walletを見ているとライフデザイン事業が醸成する気がしない。 一旦au wallet担当部署覗いてみたい
あいつら危機感何も覚えないのか? パス系サービスもそうだけど、片手間でやってるような感じなんだよな。オープンサービスとして本腰入れてるドコモには敵わない。 au Wallet 1900万件(09/'17) クレジット280万件(同左)
au スマートパス 1334万件(09/'17) プレミアム200万件(同左)
au 契約数 4966万件(09/'17)
au モバイルID 2482万件(09/'17)
傘下MVNO(UQ mobile BIGLOBE J:COM MOBILE) モバイルID 127万件(09/'17)
dポイントカード 1708万件('17上期)
dカード 659万件(06/'17) Gold 300万件(09/'17)
dtv 460万件('17)
docomo 契約数 7536万件('17上期)
ソフトバンク 契約数 3910万件 KDDIの場合、ドコモやソフトバンクとは置かれた環境が全く違って、au利用者の流出を座視できない。
ドコモは言うまでもなく、NTTグループの一員だ。NTT全体の売上高は11兆7500億円に対しドコモは4兆5800億円と比率は半分以下だ。ソフトバンクにいたっては、売上高8兆9千億円のうち、国内通信事業は3兆円あまり。
しかもここには長距離通信なども含まれるため、国内携帯事業の占める割合はさらに小さい。ソフトバンクにとっては、国内携帯事業よりも買収した英ARM社や米スプリント社の優先順位の方がはるかに大きくなっている。
KDDIは違う。KDDIの売上高4兆9500億円のうち、携帯電話事業、すなわちauの占める割合は約75%。au=KDDIと言ってよく、auの契約者数が会社の命運を握っている。それだけに、格安スマホの台頭を放置しておくわけにはいかない。 その割には付加サービスに手を抜いてるのは何でなんですかね…
CMも新料金プランと三太郎のやつばっかだし >>942
何をいまさらと思うけど、これに気付いていない奴が多い。
付帯サービスも完全な自社サービスなんてほとんどないからな。
まぁ、潰れなくても買収されるリスクは相当高いよ。 >>939
ほんとこれ。まだ寡占で取れてた10年前の気持ちすごいなのかね。 なんだかんだで過去の栄光にすがっている
現状を変えたくないddi/ido社員が士気を下げる 働き方より
会社に残るのは―言葉は悪いですが―最初から期待感の薄い鈍な人たちなのです。 KDDI直営店
au SAPPORO(北海道・札幌)
au SENDAI(宮城県・仙台)
au HONJOWASEDA(埼玉・本庄早稲田)
au SHINJUKU(東京・新宿)
au みなとみらい(横浜・みなとみらい)
au NAGOYA(名古屋・栄)
au OSAKA(大阪・梅田)
au FUKUOKA(福岡・天神)
au HAKATA(福岡・博多)
au NAHA(沖縄・那覇)
ソフトバンク仙台クリスロード
ソフトバンク万代ラブラ2
ソフトバンク銀座
ソフトバンク表参道
ソフトバンク渋谷
ソフトバンク東京駅グランルーフフロント
ソフトバンク六本木
ソフトバンク金沢片町
ソフトバンク名古屋
ソフトバンクグランフロント大阪
ソフトバンク広島パルコ前 >>957
最近、退職のペース早くないか??
若手の離職率も高くなってそうな気がする。 >>961
そんなに離職率高いの?
環境いい会社なのにね。
ただやりがいは全く無いが。 好景気だからみんなやりたいことやホワイトな職場に転職してるんでしょ >>965
社員大変だな
まぁーあんな諸元見てたらやる気無くすわ 早期退職お金が良いから辞めると。仕事にやりがいはないと友達は言ってた。 やりがいなんていらんわ
安定と給料と自由な時間。これが至高 上からじゃあこれやってと言って成功できなくてNTTは首切ったね >>972
未だに1xってあるの?
もうそろそろ機械的に限界じゃないか?
保守部品とかあるのかな? 土曜日は雨だけどみんな期待しているから
雨天強行で実施してもいいよね? 飲み物のコーヒーじゃねぇですだ
マイケル・クラーク ・ダンカン 運動会とは、まだまだこの会社は安泰っすなぁ
わっはっは 伊勢丹だってやってるんだからな!
ニトリなんかはカラオケ大会な! 全社員参加必須のイベントにしても良いのではないかな。
交通費は会社持ちで。 2018/03でezweb.ne.jpが廃止されるんだが大丈夫か? このスレッドは1000を超えました。
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