KDDI社員スレ20 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
真面目に転職考えてる人いる?
体育会系の社風にこりごりなんだが >>2
この道を行けばどうなるものか、危ぶむなかれ。
危ぶめば道はなし。踏み出せばその一足が道となる。
迷わず行けよ。行けばわかるさ OBも結構いるみたいで皆さん楽しそうに働いていました。
利益率もJR東海を除けば高い水準にあると思います。 こいつただ良い会社だよって言ってもらいたいだけだよね… うんうん、いい会社だよ。だから入っておいで。
お前らも兵隊は大いに越したことないだろ 社員が悪い会社と言うなんて相変わらず根暗だな。
フィロソフィーはどうなった? 入社して気付いたけど携帯の社員割ないのな
そのくせやたらauに加入させようとしてきて困るわ >>12
そもそも社割が何一つ存在しないよ
どケチの極み 割引制度がないのはちとせこい
食堂もなくて昼飯に金がかかる 前スレのシャープや東芝と体質同じは禿同だが、内需メインで為替変動の影響を受け難いのと簡単に解約できないのが、経営に波が起きにくい理由なんだろうな 平均賃金は批判があったのと、事務と地域営業が増えたから下がったんだろ 他のインフラと違って現業職で見かけ上の平均を下げられたりはしないのか だって
日本の人口減
スマホ普及率
MVNOの登場
もろもろ考えれば国内伸び代ないじゃん
auも着々と解約されてるしな 通信で利益稼げてるうちにライフデザイン領域への変身を遂げる! ライフデザインとか言って、保守的な社内の人材でやっていけるのか?
SBのように今のうちに規模を拡大しないと大変なことになるぞ。 ライフデザインに100億ばら撒く言ってなかったっけ? 入社したら
勤務時間中に私物の充電を社内でしても大丈夫でしょうか?
勤務時間外に貸与物の充電を社外でしたら残業ですか?電気代は出ますか?
もしくは勤務時間外に充電切れ放置や電源OFFしていても叱られることないですか? 入社して1ヶ月経つけど未だに配属先教えてくれないんだけど遅くない? 某家電店です。
よくKD◯Iの営業の女が来てる。
携帯の男性販売員とデキてた時は週一くらいで頻繁に来てたけど、
破局してからは月に一回に減った。そんな簡単に調整できるもんなん?派遣社員?
ライン交換したり、飯の話ばっかしてた。
五年くらい来てるけど、営業って転勤ないの?
この女が来るとウザいわw ひょっとして
バッテリーや、無線装置持たされて
24時間労働(サービス提供活動)しなくてはなりませんか? 元同期が残業の多さを理由に給与ダウンの転職してたの思い出してかわいそうになる
でもまさかこんなにホワイトになるとはな 生活残業だっての。
残業代以上の効果ある作業してるのか?
テメーの時間を浪費する事で会社の金貰ってるの恥ずかしくない?
民間企業なのだから利益に繋がらない残業なんてするべきじゃないんだよ。 管理者と裁量の人だけは残業しても
金もらってないから恥ずかしくないので
いくらでも残業すべきなのか? いや、君達の体力も大事なリソースだし、プライベートの充実により人間性が高まることで会社内のコミュニケーションが良くなることも大切。なので残業代がかからない人達も無駄に残らないこと。 体力温存と人間性を高めたいので
毎年リフレッシュ休暇10日、週休3日制、
残業無し、副業解禁でいかがでしょうか? 休みや残業無し有りきで考えろと言ってる訳では無い。
民間企業なんだから儲けを作れることが前提。
会社のためにならん残業はするなってこと 承知しました。
それでは、儲けにつながらない旧態のサービス事業を
早急に撤廃いただけないでしょうか? ブックパスとかビデオパスとかやる気ないなら辞めちまえば?
Netflixとかhulu、Amazonビデオ見てるとすごく惨めな気持ちになるわ
スマートパスの会員数は意気揚々と発表するのにこいつらの会員数は発表しないよね?そんなにヤバいの? >>63
全く同意
dtvに比べて使える端末機を増やさないし、、、 ビデオパスはもうダメだけどブックパスは辛うじて戦えるレベルだから頑張って欲しい >>68
そうだね。パス系の中では唯一可能性を感じるよね。
中途半端なラインナップの漫画と書籍は無くして雑誌に特化してほしいわ。 週末仕事のこと考えて資料作り上げたから、今日の仕事ははかどったよ。
残業できたら先週半ばで終わってたはずだからスピードダウンしてるけど。 npoでお金悩み相談。
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詳しくはHPをご覧下さい。
エスティーエーで検索 280名予定
採用実績
2015年4月入社実績:286名
2016年4月入社実績:302名
採用学部学科 全学部全学科
選考方法
本エントリーの受付や面接日程など採用選考に関する詳細は、プレエントリー後、マイページ上で随時ご案内します。
研修
研修 有り : 入社時研修、新卒2年目研修、新卒3年目研修、キャリアアップ研修
自己啓発支援
自己啓発制度 有り : 共通スキル研修、ICT研修、資格取得支援、フィロソフィ勉強会
平均勤続年数
2015年度実績 18.2年
月平均所定外労働時間
2015年度実績 29.9時間
有給休暇の平均取得日数
2015年度実績 13.1日
採用実績校
2015年4月入社実績:81校
2016年4月入社実績:75校 就業規則見ても良くわかんないんだけど資格手当って出る? 愛社精神があるならば、経営状況が厳しい今こそ
低い評価にしてもらって人件費削減に貢献すべき 資格手当てなんてそんな上等なものでないよw
取得義務化しているのに補助も出ないし、残業代もでないんだからw これから生活残業など、無駄な残業してた奴はむこう5年間評価上限をBとしますね >>79
名言ですね。
給料いっぱいもらってるマネジメント層に言ってやってください。 なんかビデオがオンデマンド配信されてるらしいけど見ないとダメ? 平均取得日数とかだしてんだ いままではだしてなかったんだろうか。 【18卒 インフラ業界就職偏差値】
[70]JR東海
----別格----
[68]ドコモ NTT(持株)
[66]JR東 東ガス ANA 首都高 日本郵政
[65]JRTT メトロ 東急 小田急 京王 阪急 阪高 中電
[64]JR西 電源開発 大ガス JAL
----勝ち組インフラ----
[63]KDDI 東武 西武 京急 京阪
[62]東邦ガス 地方電力 関電 NAA
[61]NTTコミュ ソフトバンク 東電 京成 相鉄 近鉄 阪神
[60]NTT東西 NEXCO中
[59]JR九州 西部ガス 西鉄 NEXCO東西
-----大手インフラ----
[58]本四高速 日本原電
[56]JR北海道 JR四国 JR貨物
[54]地方ガス 簡易ガス事業者 2018卒 インフラ業界就職偏差値【確定版】
70 JR東海
69 NTT(持株)
68 東ガス 首都高速 JR東
67 JAL ANA NAA KDDI
66 メトロ 小田急 東急
65 京王 東武 西武 京急 京阪 JRTT 阪神高速 DOCOMO
64 阪急 大ガス JR西 電源開発 NTTデータ 日本郵政
63 京成 相鉄 近鉄 阪神 中電 NTT東 NEXCO中
62 南海 東電 関電 九電 NTTコミュ NEXCO東西
61 東邦ガス NTT西 JR九州 本四高速
60 JR北海道 JR四国 JR貨物 NTTコムウェア
57 その他地方ガス・電力・鉄道
※主に理系総合職採用
インフラ版での確定版はこちらです。(過去履歴参照) プレミアムフライデー導入しないの?ソフバンですらやってるよ 「音声アシスタント」製品 NTTドコモが参入へ
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170526/k10010995791000.html
繁田部長ーーー!!!
いつものように他社の後追いで他社よりだいぶしょぼい製品を
早く出してくれーーー!!! この会社ってダメな社員ほど同じ部署にいる傾向があるよね。 この会社ってダメな社員ほど短期間に所属部署変わる傾向があるよね。 >>94
>深キョンCMでおなじみUQモバイ...
の事か? >>95
KDDI史上最年少で部長に昇進された繁田部長は
20年以上、AB本部から異動なしだぞ 大阪の7階のあの子、可愛いなぁ。
一度だけでもいいから、逢瀬を。。。 マジで5年後には東芝とかシャープと同レベルの会社になってそうだな。 没落はしそうだな
上に押し上げる起爆剤がないからな 安易に派遣や委託を増やしすぎ。
プロセス自体を見直すことのできない無能ばかり。 金も能もないからしゃーない
まあインフラがあるから潰れはしないだろ みんな辞めてどこへ行くんだろ
この会社の方が待遇良くて楽だろ 待遇良くて楽でも、生き甲斐ないから辞めるんじゃない?
要は、時間>(金+仕事の楽さ)って感じかなぁ スーパーマン、バットマン、ワンダーウーマンが鷹の爪とタッグ!!映画『DCスーパーヒーローズ vs 鷹の爪団』2017年10月21日 全国ロードショー http://www.dc-taka.com/ >>104
本当か?うちの部署全然辞める人間がいないぞ。
働かないおっさんばかりでさっさと辞めて欲しいのに
辞めるのは定年くらいで、それでもまだ再雇用されてくる。 >>109
うちの部署もそう。
要らない人間はさっさときつい部署にぶち込んで、
辞めさせたらいいのにな。 辞めるやつがいない部署は他に行ける能力がないんだろ? 考えなくても誰でもできる庶務的な締め切りを守ることだけやって
仕事に生き甲斐なんか無く、余計なことせず残業をしないのが能力があり優秀ってこと。
働かないおっさんは、労働者保護・働き方改革っていう意識改革成功してるんだよ。 >>94
こんなことやっているから顧客満足度がいつまでたっても低いんだよ >>111
そうなんだよな。
他社に行くどころか、他部署に行ける能力すらない。
だから、95が言う通り、ダメな社員ほど同じ部署に居続ける傾向になる。 まあまあ
どうせ潰れはしないしほっといても儲かるんだからだらだら続けてけばいいじゃん 人生で大事な事は
タイミングにC調に無責任
とかくこの世は無責任
こつこつやる奴はごくろうさん 事務契約からの社員登用って悲惨だね
あれで契約の時より待遇悪化したと嘆いてる
こんなことしてるから人が逃げるんだよ 社員は大変だな…
糞高い携帯代払って今度はau homeも強制加入だろ? はたらき方改革の、おかげで、
すまほからイントラに
入れるようになったので、仕事指示して、サービス残業芽ふえたわ。
文春でも、ろうきデモヨイノデ、早く潰してほしい。上のやつらを。 本人のログイン痕跡を残さずに
サービス残業する様じゃなければ
ロウキも見破り甲斐がなかろうに au homeとか1000000パーセント売れねーだろ。
もういいから携帯電話インフラ業に徹したほうがいいんじゃないの? 皆さん〜 電気に加入できるよう引っ越してくださいね 新たに発表されるであろうドコモの料金プラン対策の発表は5日あれば出来ると考えていたが、練りに練られたドコモに対抗できませんでした。
というのが本当のところじゃねえ? >>125
お前!
当社のIotに関わる社員数百人の知恵と金と時間の全てを
振り絞って出てきたauhomeを愚弄するのか!
当社のIotの次の弾はもう何も無いんだぞ! >>129
数百人使ってアレなのか…
もっとグローバル向け商品に力入れるべきちゃうか
照れハウスの売り上げ最近伸び悩んでるんだから >>130
じゃあ、君はより素晴らしい代替案を出せるのかい?アイデアがないなら黙ってなさい 代替案は、ちゃんと使い物になるRemote TVの復活 契約してなかったらつながらず課金もされないau.net 内々定ありがとうございました。
じっくり考えて決めます。 >>134
入社前にau Homeに加入しておけよ
抜き打ち検査するからな 社員でWowma使ってるのガチで俺だけ説
ポイント大量に貰えるから結構お得なんだけどな どうしてAB本部は
誰も使わないうんこサービスばっかり作って
すぐ止めるんですか? 何を買ってお得だったのか教えてほしいです。
僕がよそで買ったものを検索してみたら
40%くらい還元されないと、お得になりませんでした。
2916が4104
5940が8640 >>143
KDDI株式会社 コンシューママーケティング本部 コンシューマビジネス開発部長 村本伸弥氏に
skypeで聞いてみなよ。
http://buzzap.jp/news/20150824-au-wallet-market/
au WALLET Marketは通常のネット通販とは異なり、auショップの「顔の見える接客」が強み。 コンビニあるのに「顔の見える接客」が強みと思ってしまうとか、
IQ80以下の頭の悪さだな。 au wallet marketなんかに力入れるよりECサイトに力入れればいいのに
なんで実店舗でやりたがるんだ
まだ仙台みたいにカフェでも併設した方が現実的だわ 同感。
スタバなどのカフェと併設すれば、
待ち時間も快適。
どこのショップもおしゃれ間がないよね。 2ちゃんのスレ見るとWowma!とLUXAはお得感強くて人気みたいだね
世間一般にどれほど浸透してるかは謎だけど 仮にカフェと組むにしたって、なんでスタバなんだよw
いちおう、でぃーんあんどでるーかってカフェがグループにあるんだろがw au使ってると友人に馬鹿にされるんですが、どうしたらいいでしょうか? NTTDOCOMO
aubyKDDI
=SOFTBANK だって先輩社員がアレだし
今の新入社員はまだマシだよ 自分の周りは優秀な人ばかりで、劣る自分を毎日嫌悪してます。やっぱり大きな会社だけあって優秀な人もしっかりたくさんいると思う。 ボーナス5万だけ…(泣)
早く役職上がって金稼ぎテェ KDdiって
正社員、中途採用あり?
派遣、契約社員もいますか? 就職することが決まりましたが不安です。。
技術系は転勤はどんなものですか >>176
かわいそうに、自業自得かな?
本気で調べない本人の責任大 ごめん建設だったわ
うんぴんかんとか地方配属ばっかで可哀想だと思った(小並感) 運ゲーである。新卒は最初都内で定着させておいて、地方に飛ばす。辞令には逆らえない 転勤だけの名ばかり”ジョブローテーション”ではキャリアは磨けない 文系は地方に出荷よー
運用は多摩あたりなら辛うじて許せるわ 我が上司はガードルでガチガチ補正しているけどTが透けて見えると癒される https://www.nikki.ne.jp/bbs/9433/
お前らいいのかよ、KDDIで。
もっと将来を考えた方がいい。
KDDIに入る意味が分からない。
どう考えても3キャラの中なら下やん。
6月9日 01:28弁慶さん (2017年卒) JBIC入っとけば良かったわ。こんなやりがいも未来も無いし、社会的貢献度も無い仕事ばかりだしな。 そんなもんにつぎ込む金があるなんてまだまだ余裕なんだな お前ら
一陸特、基本情報、応用情報、電気主任ぐらいは一通り持ってるんだろ? >>197
そういうことだよな。
ほんとに余裕がなかったら、そんなくだらない研修とかやらない。
やってることがゆとりすぎる。 >>205
まあ、偏差値25の奴が目標は東大合格とか言ってるのと同じレベルだわな コンシューマー部門の人は大変だねー
技術は平和だわ 技術なんてベンダーとメーカーに丸投げして偉そうにしてるだけだからね。そりゃ平和だよ。 目標ではなく願望だわな。どうして高いもの買うんだよ笑 どうせ丸投げするなら
コンシューマ部門からやって欲しい 「周りの98%は敵だった」、4社の情シスが明かすAWS導入の内幕
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/030800073/031500004/
「基幹システムの面倒だけを見ている情報システム担当者は、例えば10人いたのが3人で済むようになる」
「(AWS導入について)周りの98%は敵だった」
(KDDI 技術統括本部 プラットフォーム開発本部 アジャイル開発センター フレームワークグループ 課長補佐の大橋衛氏)
本当にうちの情シスって何の役にも立たない奴らばかりだから、
一刻も早く「10人いたのが3人」にしたいね。 >>220
情シスからしたらクラウドなんて不倶戴天の敵に決まってるじゃないか ここの社内システム使いにくくね?
思ってるの俺だけ? >>226
お前だけだ!
情シスをdisるのはやめろ!! ほならね、お前が作ってみろって話でしょ?
私はそう言いたい お客様「au Homeは糞」「au Wallet marketは糞」
社員「お前が作ってみろやボケぇ!!」 >>228
ほならね理論ほんとクソ
頭syamu並みの社員多すぎ お前が作ってみろとか言われても、現に糞だからしょうがないだろ?
なんでいつも重いシステムしか作れないの?
パソコンの砂時計の時間、もったいないんですけど。 通常処理以外の不正利用を監視記録する処理が重たいんじゃね? パソコンをクソ重くするなぞり〜なを廃止する。
これこそが手っ取り早いLCOP >>236
なぞって何の意味があるのかさっぱり分からんよな >>237
これ読んでよーく勉強しておけや
http://www.kddi.com/co/r-and-d/akaruimirai/2015summer/02/
なぞって確認する操作は、メールだけでなく、他にもいろいろ利用できます。
例えば、ネットショッピングでの特記事項。
ざっと見もせずに確認ボタンを押してしまう人がほとんどではないでしょうか。
大切なところをなぞって確認すれば、万が一のトラブルはなくなります。
いずれ、多くの契約書がデジタル化されるでしょう。
これからはお客様ご自身にタブレットで重要説明事項を残さず全部なぞってもらおうかw >>238
うちの情シスにやらせたらパスワードを入れないとなぞれなかったり、
なぞっていると固まって砂時計が出たりするだろうね。
あるいはなぞっている途中でポップアップを出してきてOKを押さないと進めないとか。 一体年間にどれだけの時間をなぞり〜なや第三者チェックに費やしてるのかと思うとイラっとするわw >>239
いやいや、うちの情シスなら
どこをなぞればいいか全く想像もつかない
訳のわからん謎画面を作ってくるよ >>241
それを作るのにいくらくらいかかるんでしょうか? 結局盆踊りのCMのえこひいきの意味がよく分からない
まさかさんざ引っ張ってdocomo withの後追いする気ではあるまいな? >>244
決まって( -_・)?だろ、過去を振り返れば明白 地球よりも重い生命を守ることもできない役立たずの労働組合を廃止する
これこそが手っ取り早いLCOP >>246
組合も組合員をランク分けして、下のランクの組合員は容赦無く切り捨てるよな
金払う価値なし もうこんな組合入ってられるか
俺は一足先に組合を抜けさせてもらうぞ! ナゾリンゴが面倒なので、社外と連絡取るの止めました。
社内で馴れ合いの仕事だけをしようと思います。 なぞったら、リスクが減ると思ってるあたりが、
うちの会社らしい発想だなと思う。
実際は、なぞる事に注力しすぎて、ミスの確認どころじゃないんだけどなw 未だに標的型メールに引っかかる奴がいるぐらいなんだからなぞりも多少は効果あるんだろ(適当) ショップにアクセサリーたくさんあるけど買う人いるの? ていうか、なぞってから文字を見てる。
よって、なぞりは稼働の無駄。 社員同士を合法的に足の引っ張り合いさせるのが組合の存在価値だからな
経営側に歯向かうと労働組合を仕向け、経営側に媚び迎合した忠実かつ都合良い社員に教育する為の機関
全く裏社会と同じ au walletゴールドカード使ってる奴俺以外見たことないんだけどみんな何使っとんの
さすがに楽天じゃないよな? メアド変わるから変えられないって情弱がまだ結構いるんだよ 今年もマネージャー上がれんかったわー。もう疲れたよ。 ■「auでよかった割引キャンペーン」について 2500円割引×3回
全国約2,500店舗あるauショップでご利用いただける「au WALLET Market (auショップ) 」にて、「au WALET Market (auショップ) 」の商品を5,000円以上ご購入いただくと、その場で2,500円割引を行う、「auでよかった割引」キャンペーンを実施します。
期間
2017年6月15日〜2017年6月30日
※土日除く平日のみの実施となります。
@6月15日、6月16日
A6月19日〜6月23日
B6月26日〜30日
auIDひとつにつき、@、A、Bの各期間でそれぞれ1回のみ (合計3回) 割引が可能です。
対象店舗
「au WALLET Market (auショップ) 」取扱店舗
(auショップ、PiPit、au取扱店、KDDI直営店)
ご利用の流れ
1. お近くのauショップへ行く
2.お買い物をする
3.商品が届く
https://www.au.com/auwallet/market/aushop/au-good-cp/
https://www.au.com/content/dam/au-com/auwallet/market/aushop/au-good-cp/img_main_01sp.jpg
■au WALLET Market (auショップ)
注) auショップにご来店での購入のみ割引対象となります。
https://shop.wm.auone.jp/sp/top/CSfTop.jsp また、打ち合わせ準備を自宅でしてしまった。
マネージャでも裁量でもないから
会社に都合の良いログの残らないサービス残業を
ロウキは、本人が勝手にやっている自己啓発くらいにしか扱ってくれないのか? >>271
お前は何のために毎月、労働組合費を支払っているんだ?
労働組合は何のためにあると思ってるんだ? 専従のひとの給料と、執行委員・職場委員の小遣いと職場会の弁当代
春闘レクの運営費、機関紙印刷代、その他うちわの集まりの手当、飲み代 >>273
執行委員・職場委員の小遣いって、いくらくらい貰えるの? 仕事というより無駄な事が多すぎて、本当に必要な事ができない。無駄な事が出てくる理由は、偉い方の言ってる事を、指示を与える側が曲解して指示を出してくるから。アピールのために使わないでくれ、部下を。 >>275
組合の役員って、仕事もないのに1万5千円の手当がついて、
組合の金で飲み食いしたりディズニーランド行ったりできるのか おまえらの組合費はな、情報労連を通じて、あの売国奴の民進に献金されてるんだよ。全くの無駄金だよな マネージャーになったら24時間365日働けって言われるしな >>267
昇格試験を受けることすらできなかったということかな? GLやマネージャーってちゃんとコーチングの研修受けてるの?
叱るってより責めるって感じの奴が多いわ。 上司は部下を会社やお客さまのこと考えて昇格させていると思っているの? この会社の社員って程度の差はあれ、会社を嫌ってたり、憎んでる奴多くね?
なんかそんな感じするんだよな >>292
社員のメリットなさすぎるのは一因としてあるんじゃね?
社員は個人用携帯(au)の月額料金無料とかやってくれたらいいのに。 >>292
愛社精神がないからフィロソフィなわけでしょ。
>>293
いやーびっくりだよね。フルプライス支払わせるのだもの。
当社は何で従業員を繋ぎとめるつもりなのだろうか。 社員割ないのに律儀に個人用au携帯持ってる奴wwwwwwwwwwww
すき 管理職は死なない程度に頑張ってくださいと某さんが言ってましたが、今でも言えるんか?ああ! 組合費を払っていれば解雇されないんだから
労働組合ありがたやありがたや >>295
憎んでる奴にフィロソフィーもクソもないわ
ましてや割引きとか次元が違うわ ぶっちゃけMVNOにしてもバレる機会ないけどね
夏に何発表する気か知らんけどお得なプランが万が一にでも出るなら考えてやらんこともないわ 遅くまで会社に残らせないから
コンプライアンス遵守してますよって言っても
会社外で仕事しなきゃ回らなくて
残業代も出ないし鬱になるわな >>304
MNOでできるお得プランなんて高が知れている気がするけど。
硬直的で顧客目線のラインナップじゃないのになんであーも複雑なんだろね。 稲盛教祖さま、auの庭で京セラのDIGNOスマホ使いますm(__)m >>307
そもそも従業員とはいえ顧客の勤務先情報を業務に関係のない部署が知ったら問題だからね。
立派な情報セキュリティ事故だよ。 愛社精神が足らない
スマートパス、au wallet、jcom、auでんき、じぶん銀行、ウォーターサーバー
使ってる KDDIに限って言えば稲盛は害でしかない。
これからはIoT、サーバインフラで地盤作れ。
それとマーケティングに腕利きのやつ外から拾ってこい。 俺もガラホにしてwalletポイントふんだくってるよ
あ、メインはドコモのMVNOだけど 固定回線の契約情報なら、フェムトのとき漏れてたよね。携帯電話の契約情報も把握してるんじゃない? >>317
それでコンプライアンス上問題があるから、アンケとかの自発的な回答から状況を把握するようにしているんじゃないの? ボーナス少ない…評価高くないし役職もいまだ主任だからなんだけど… 年に約5-6ヶ月分もらえるから、周りの平均2-3ヶ月よりはいいじゃん 評価の高い低いは、
やってもやらなくても初めから決まってる ドコモやソフトバンクに転職したい
エージェントに年収1000万は欲しいといったら、「自分の市場価値をほんとにそんな高いと思ってるのですか」と言われてしもうた 異動で転職気分が味わえて最高ね
相性の悪いやつとも3年もすればおさらばだし。 夏のボーナス100万なんて全然届かないんだけど、
マネージャーになれば毎回100万出るの??? 茄子ワロ…orz
嫁と子供のスマホは当分3Gのままだな >>332
余裕で持てるぞ
住み続けられるかは別だが ボーナス低すぎるから、家族全員格安スマホにせざるを得ない。 >>319
うちの息子、主任らしいんですが、そんなボーナスひくいんですか?いくらなんでも50万はでるんでしよ?そこまでも出ないなら公務員にならせた方がよかったかなあ? >>333
非管理職でも、評価高ければ余裕で100超えるよ。 ここの社員って茸や禿に較べて口が悪いね
育ちが悪いのかな 飯田橋付近の居酒屋で聞く限り社員のやる気が感じられないね 社員割して自社携帯安く持たせれば少しは当事者意識芽生えるだろ
現状プライベート携帯は格安の人多いからみんな他人事なのでは? >>339
釣りなんだろうけど、真面目に回答すると、50万はありますね。 持株会でひと稼ぎしたいけどこの会社将来性あると思う? >>345
ドコモやソフトバンクより学歴が低い人が多いからじゃない?
経験上、口の悪さは学歴と関係すると思う。 レベル高い社員は転職できるから、残った出涸らし社員だけが居座って派遣や下請けを扱き使うと。 仕事してないのにマネージャでボーナスたかいひとは申し訳無い気持ちにならないのかな⁇ >>355
派遣や下請けに支えてもらってると言うのが正しいよ恥ずかしいけどな
この会社あと3年後本当にどうなってるんだろうな。
てかさ、フィロソフィーって何の為にあるの?
効果測定しないの?
無駄でしかないと思うわ。 ここに内定貰ったんですけど、福利厚生はみなさん満足いくレベルですか? >>362
どれくらいですか?
ネットの情報通り30で600、40で900くらいなら満足です 色んな会社が合併して、組織の上下関係がおかしくなって、組織運営がおかしくなっている。
言い方が大袈裟かもしれないが、人徳のある者が上下逆になってきた。
これは、管理職の評価が、世間から遅れ上職にとって扱いやすい人間を評価しているからである。
この管理職人事考課は、バブルが弾ける前の日本民間企業より遅れている。
その影響は、当然のことながら非管理職の連中にも広がる。
田中社長は、その点、検証が必要ですぞ。
もう社員ではない私だが、30年以上前から友人関係にあったと思っている私から申し上げたい。
社長の座を去る時、社員に惜しまれる貴方でいて下さい。 UQってKDDI本体からどうみられてますか?特に技術系について。 >>363
30で600だとかなり残業すくない数値。
出世が早かったり、忙しい本社とか東京なら700以上でしょ。 >>371
忙しい本社とか東京なら、残業何時間までつけていいんですか? 昨日の地震くらいで安否確認されてワロタ。
こういう過剰品質を見直せば、もっとコスト削減が捗るのではないか。 飯田橋勤務と新宿勤務ってどっちが勤めてる人多いんだろ 裁量になるとボーナスが少し増えていいね
20時には強制退社だからそこまで残業増えないし 裁量にすると残業する気なくなる
残業代が出てこそ残業する気になる お前ら、もちろん読んだよな?
考え方
https://www.amazon.co.jp/gp/aw/d/4479795731/ref=pd_aw_sim_14_3?ie=UTF8&psc=1&refRID=2519W3QGYFXV845FY93V&dpPl=1&dpID=51fD4fFW76L よく分からんけど入社したときに働き方って本もらって読んだよ
株で楽して生きたい俺の考え方否定しやがったから売ったけど >>386
俺も、もらったその日のうちにブックオフに持って行った
開いてもいない 稲森先生のことを馬鹿にしたり、auのdignoやauひかり、jcom、auでんき、じぶん銀行を使わないとはここの社員は自社のことを他人事のようにあしらってるのか?メーカーなら自社製品使うだろ? 最近は本貰えるのか。俺の時は買わされたなぁをしかも複数冊。 社員割またはメリットがあるなら使うぞ
てかauの中でまともに使えるサービスってau wallet くらいだろ 社員が喜ばないサービスとか、つまり客をだまくらかして儲けるビジネスか??
ソフトバンクと同レベルだぞ 会社を全肯定できるとか信者か何か?
僕はただの社員なのでそこまで入れ込んでないわ
他社サービス使わずに自社サービス勧めるなんてそれこそお客様を騙すことにはなりゃせんか >>395
ないのですよ。いやびっくりだよね。
底辺アパレルだって社割あるのに、一切ないからね。 >>396
まじですか、少しがっかりですけど仕方ないですね
来月懇親会あるんですけど給料とかガッツリ聞いていいと思いますか? 顧客に対しても然り、釣った魚に餌をやらない会社だからね 懇親会で絶望するだろう
社員が普通の会社員でオーラがなくてな いやいや、負のオーラまといまくってるだろ
ちょっと普通ではないレベルでな >>397
入社前に、何を実現したくて入社しましたか?
1年前に、1年後に何を実現したいと思っていましたか?
何年後でもいいので、今から実現したいことはありますか? 言うてあの懇親会に出るやつらは比較的マトモな方でしょ
弊社のヤベー奴はまず表舞台には出てこない あたりまえだろw
就活生/内定者には最高クラスの社員を出さないでどうするw そうそう。
ちなみに、ここに書き込んでるのは社内底辺。 社是
「心を高める」
〜動機善なりや、私心なかりしか〜 サービス見てると私心があるとしか思えないものが多いですね
ニュースパスみたいにうたパスとかブックパス、au walletは非auユーザーにも解放すればいいのに
auユーザーでなければ客にあらずと言わんばかりなんだよなぁ >>410
そうなんよ。
だからフィロソフィなんかやるだけ時間の無駄。
できる奴は最初からできるし、できない奴はいつまでもできない。 >>410
うたパスとかブックパスを解放したところで
売れません! >>412
そうか?俺は社会現象になるくらい流行ると思うが。 キタサンブラックにボーナスぶっこんで全部すった。オワタ・・・ >>416
東芝株に貯金全部ぶっこんでリベンジだ! そもそも携帯電話の代理店が底辺業種なので、看板かかげていてもお察し。
低い給料で高いモラルを求めるのが間違いなんですよ。
いくら好感度の高いCMをうっても、現場の印象が悪ければだめでしょ。 代理店に丸投げ、そしてパスカルとか酷いシステムだわ 関連子会社や代理店、下請け、派遣に丸投げ
エボルバ、エンジニアリング、プリシード、まとめてオフィス、KCS
こき使えばよい dTVとdアニメは流行ってるみたいだな
dポイントも含めてdocomoユーザー以外に開放したからな
禿はヤフーとのセットを押してる 他社ユーザーにも開放した上で、自社ユーザーをさらにお得にすればいいのよ。 この囲い込み戦略は本部長のご意向なのか社長のご意向なのか 囲い込みすることで、au携帯を契約せざるを得ない状況を作る
非常に賢い経営戦略だと思う じぶん銀行やauひかり、jcom、auでんきも囲い込み 携帯の契約のハードルを高くしたら他に繋がらないだろ。
割引要件も適用条件が厳しすぎて囲い込みになってない。
結果、囲い込みが中途半端だからリテンションになってない。
中途半端だから、囲い込んだつもりでいるかもしれないけど実質囲い込んでない状態だから、
簡単に抜けられるし、それだけにオセロと同じで一気に失う。 囲い込みできてるからこそ、まだユーザーあまり減らさずに済んでる。
非auユーザーにも解放するとか、とんでもない戦略だわ。
会社倒産するぞ。倒産したら責任取れんのか? 全部解放しろとは言ってない
スマパスとかは絶対に解放しちゃアカンわ
だけどうたパスとかブックパスは解放しても問題ないと思うわ
こいつらがユーザーを囲い込めてるとは正直思えん
似たようなサービスは他社にもあるし さとう学? @buriko555 ・ 6時間6時間前
? その他
精神障害者の友人の携帯料金を見直したことがあるがひどい契約内容だった。
不必要なオプションをたくさんつけられるのは当たり前。
3万円以上のメモリも買わされて月々の料金は1万8千円。
MVNOでも軽度の知的障害者の友人にスタッフ三人で取り囲み契約を迫っていた。
障害者相手でも容赦ない。
↑
NTTだろこれ? KDDIも国際回線盗聴して米軍に情報流してたからなあ 新宿でシフト勤務してる先輩方に聞きたい
夜勤って身体壊しますか?
全然希望じゃない運用本部の配属になって死にたい 身体壊さない奴もいるから安心しろ
どちらかというと心を病むな 具体的にはどういう面で心病むんですかね……
やっぱり人間関係ですか? 運用で夜勤の人って、勤務中に何をしてるの?
何かモニターみたいなのをずっと眺めてるの?? >>439
人間も動物だから規則正しい生活しないとホルモンバランス崩すんだよ
日勤や明けで毎日寝る時間違うとそのうち眠れなくなったり何もしてないのに疲れたりする。
そして休日は疲れで何もできなくなりストレス溜まり続けて鬱病へ、てのが黄金パターンだな >>446
マジですか… ありがとうございます
両親にも運用配属でシフト勤務になるって伝えたら「体壊さんようにな」って言われました
はあ…せめて夜勤なら夜勤でずっと固定なら良かったのに… それだと楽じゃん
楽は悪、みんなで苦労を共有しようが社風だぞ >>379
裁量にはありがたい環境に変わりましたなぁ。 運用に1年だけ配属になる人と、1年位居続ける人の2種類
半々ってとこ >>455
MARCHの序列みたいなもんで、
そんなのどうでもよくね? 入社するまでにやっておいた方が良いこととかありますかね? >>457
面接時に転勤が大丈夫か確認してるからその理屈は通らん 内定者ウキウキしてるけど実態ヤバイよね…
ソフバンあたりの方がいい気がしてきた バカ言え。
フィロソフィーなんてやってる時点で宗教丸出しだろ。
向き合い方は電通の鬼十則と大差ない。 フィロソフィほんと時間の無駄だからやめて欲しい
あれなら英語の勉強会でもやった方がマシだろう 開発ったって、世の中の役に立つものなんか何一つ作ってないでしょ。
何か具体的な事例を言える? 給料いいけどお客さんだまして売らないとできない数字をやれと言われる ソリューションとグローバルいまいち振るわないようだけど大丈夫? gatの搬入用エレベーターを通常時に利用しているのは文盲?
障害者雇用? 8時前に行って10時までサービス残業するのが会社のためになるぞ 自民党の豊田真由子議員の声が
どこかで聞き覚えのあると思ったら
同じフロアの徳長氏にそっくりだった
いつも聞こえてきてつらい 文系って8割方コンシューマ営業って聞いたんですけど本当ですか? 一ヶ月で、たった40時間ちょいです。
一年間で、たった480時間ちょいです。 >>485
コンシューマ営業は、文系でもできる簡単なお仕事だから 仕事できないのと部門長に嫌われてるのとで、他に主任もいないのに、A評価にしてもらえず、このままだと一生、主任です。 てかこんな時代に通信会社に入社する心がけには感心するわ 学卒で32までにKHになれないやつはラインから外れるな。 俺、アラフォーで主任だけど、危機感感じた方が良いかな? 知ってる人で評価されてなかった人が転職して活躍してるケースはいくつか知ってる 同期の可愛い女の子たちが地方にどんどん配属になっていって辛い
4月の時点で既に同期で10組ぐらい男女の中になってたけど、大抵が全国にバラバラになってたけどどうすんだろ >>505
そうなんだ。じゃあ、俺も転職しよっかな?
俺の実力が評価されない所で仕事していても仕方がないからね。 >>508
外でなら君の実力は高く評価されるよ
ガンバれ! >>509
ストレス溜まってんね
上司に苛められたのかなw コンプライアンス違反撲滅と
上司による勤務・休憩時間管理を徹底するために
午前就業後にログオフし、
午後就業時にログインしてください。
ログオフ忘れはサービス残業とみなし
処罰の対象となります。 >>511
転職したくてもできないから、嫉妬してんじゃね? なんで処分を受けた者がラインに立てるのか、不思議だわ。。また再犯してるぞ。どうすんだよ。 >>514
末期的な状態だな
東芝化しつつあると思う 仕事で活躍して誰もが認める実績を出せばいいとおもうよ これだけ変革変革言って、何も変われないのなら、
この会社に未来はないな。
近い将来、倒産すると思う。 労組なのに「味方じゃない」 愛社精神要求、解雇臭わす
http://www.asahi.com/articles/ASK716SR6K71ULFA00F.html
「労組なのに会社と同じことを言う。信頼できない」「結局、労組は
会社の味方なんだと思った」――。経営側と渡り合い、社員を守る
「味方」であるはずの労働組合に対する働き手の信頼が揺らいでいる。
組合員の声に寄り添わず、職場の不満をすくい上げようとしない労組は、
いったい誰のためにあるのか。 >>520
変わってないし、兆候すら感じない。
業務増やしてるのに時間外削減って馬鹿の集まり 業務減ってる部分もあるけどね
>>521
こーいうのね。まあ組合からつぶすしかないね。 労組は変革・改革しないでしょう。
セクハラをもみ消すくらいかな?
既得権益の巣窟 みたいなところだから。 >>521
そこの組合は直接会うことにこだわっているけど、
直接会って何をするかというと、
「黙って会社のいうことを聞け!」「なんだろうね。
>>526
組合の役員って出世コースなんだよ。知らない?
会社の犬になったご褒美だ。 住宅手当も会社が支給せずに組合費から支給なので
人件費かからず自分の給料を自分で稼ぐ優秀プロ社員 >>527
なんで役員にならないの?
特にデメリットなくね? 組合は平和活動とか関係ない活動がいろいろ有りすぎて、肝心の労働環境改善真面目にしてないからな インターネット普及以前の常時通話の電話回線なんか昔は銀行ATMぐらいで月10万ぐらいだったな ショップでクソ高いSDとか販売するのやめろや。誰も買わんだろ なんであんなに市場価格と違うんだよ。情弱しか買わんぞ >>533
「使っていないのなら退会をオススメすることさえある」、auが進めるCX向上のいま
http://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/interview/1060051.html
この婆さんが口にしている「CX」というのは、
情弱に高額なSDカードを売りつけることなのかな? >>537
ばっか、高額なMicroSDXC 128GB(37,800円)は24回払いの割賦払いなんだよ
https://togetter.com/li/1023133
カスタマーエクスペリエンス推進部長 木村奈津子氏の研ぎ澄ました狙い通り
auを長く使ってもらうことに大貢献しているだろ? 情弱向けの商材はもうやめにしませんか。
これからau homeまで増えるとか震えるは 押し売り押し売り押し売り押し売り押し売り押し売り押し売り押し売り押し売り押し売り押し売り押し売り この会社には技術力とサービス企画力が足りないわ
釣った魚には餌をやらないサービスばっか
starのロイヤルポイントとか2年目から貰えるようにすればいいのになんで4年目からなんだよ >>539
カスタマーエクスペリエンス推進部長木村奈津子氏
「バランスがあるので無邪気にやめましょうとは言えない」 >>538
買う人もなんで買うんだろ。こういう騙しみたいなのやめろといつか言われるぞ >>538
会社の売上と解約率低下に大きく貢献!
S評価! いい加減無能代理店との契約切れよ
会社の名が汚れるんだよ 請求書メールきたから確認したんだけどもしかしてこれ罠?(無能並みの感想) 届きすぎて訓練なのか、本物本番なのかわからんから
怖い怖い 女上司が会社前のホテルに入っていった。ロビーで男と待ち合わせ、そのまま外に出て行ったけどどんな関係? 噛みつかまなくてもいいんじゃない。気になる木かもしれんが。 だから、なんで、処分された人間が所属長してんだよ! 本人は容認されたと思って、やりたい放題だぞ。会社に感謝してるって。。。そういうエンゲージメントなのかよ。 本日発出の標的型メール訓練において添付ファイルをクリックした社員は
注意力の欠如した「要注意社員」として所属長及びグループリーダーに
名簿を展開します。また、人事ファイルに記載し経過を観察いたします。
内部統括部 >>558
だから、何の事件を起こしたのかここに書けよ! >>559
これマジ?
あのファイル開くとどうなるの 管理職は不起訴(起訴猶予)処分の判例がでたんだもの >>537
人の事、婆さんなんて言うもんじゃないわ。 >>537
何でこんな発言するかねえ?
御社にとってCX向上は手段、目的は収益向上のはず。
何で目的に反する発言するかね?
得意のいつの間にか手段が目的に変わってしまう現象でしょうか? KDDI(au)はスマートフォン(スマホ)の主要プランの月額料金を、今夏中に1500円前後引き下げる方針を固めた。下げ幅は2割程度で、携帯大手の値下げで過去最大規模。高止まりする携帯料金を一気に引き下げ、格安スマホへの流出に歯止めをかける。
すごいやん! >>571
auの加入者数が5000万人で一人当たり1500円値引きすると
750億円の利益減となるね
社員数2万人で750億円を割ると
社員一人当たりの利益が375万円減る
君の年収から375万円引いておくね! 社内から無駄なものをなくしてスリムにしよう!
断捨離だ!
みんなが社内で無駄だと思っているものは何かな? >>570
期待するだけ無駄。どうせしょぼい。
お前ら、何回騙されたら気が済むんだよw >>574
金融
eコマース
コールセンター
iPhoneとXperiaとGalaxy以外の機種
組合
新入社員研修
ショップ
運用部門も外注でおk >>577
こういうのいつも思うんだけど、掲載内容が事実だったら
公式発表前に誰かが情報漏えいしてるってことじゃなの?
誰も処罰されないってことは情報漏えいに対する考え方が甘いんじゃないの?
マスコミも、そこを問題視しないからコンプライアンス違反がなくなるわけがない。 >>579
意図的にリークしてるに決まってるだろ、田舎者 リークは広報に携わったことある人間なら常識。
会社によってはリーク会議もあるんだぞ。 >>579
何も知らないんですね。学生さんでしょうか。
可愛いですね。
何月何日に何新聞の誰々さんを呼んでどんな情報をリークする
というところまで広報部でコントロールしているんですよ。
マスコミが問題視?ありえないでしょ。
口を開けてれば特ダネ記事を向こうから持ってきてくれるんですから。
あ〜ありがたいありがたい。 なるほど
公益性があり加害目的がないことが目的なら
内部告発者は守られるのね >>583
学生さんですか?
内部告発とマスコミへのリークは
少しも似ていない完全な別物です。
広報部が行うリークは会社の指示のもと
行われるものです。 そろそろ配属で緊張してきた…
ヤベー奴が上司だったらどうしよう >>587
この会社はリーダーになるべきじゃない奴が
リーダーになっていることが多いからな。
新入社員1年目に糞上司に当たって以来、
仕事のモチベーションはゼロだわ。 808Kbps上限固定で298円だったらよかった。
八百屋と肉屋でさぞ盛り上がったろうに。 >>574
なぞりメールチェッカー
GL以外のマネージャー
事務仕事しか出来ないポンコツ老いぼれ
うつ病長期休暇取得社員 >>590
毎月割途中だったら加入する価値無いしな。
いつもながら条件付きまくりで、こういうのに愛想尽かされてるって気づかないのかね。 20代は大企業での下積みに耐えるべきか
僕がドコモを1年で辞めベンチャーに転職した理由
https://www.businessinsider.jp/post-34919 社内からいらすとやさんのイラストダウンロードができない。 バブルとかまだ言われていなかった時代の日本の話だが、若い君達に伝えておきたい。
これは、あのカメラメーカ、キヤノンの話だ。
彼らの会社の部長以上の人事が面白い。
人事部が、各部門の若手に話を回し、自分達の上司になる人物は誰がなったら良いかの結果を聞いていたというものだ。
すなわち、キャノンでは「この人物の上司の元で自分は働きたい」という社員の投票を陰で行っていたということだ。
それに比べ、この会社の人事考課は、まるで帝国主義の国が植民地を支配するためのようなものだあった。
大よその合併もかなり過去になった今、それでも上司から見てだけの評価で人事異動をさせているこの会社は時代遅れだ。
管理職の人事は、経営者の都合の良い観点ではなく、組織力を強化する人徳で選ぶべきである。 弊社は7位、来年度あたりには五位くらいターゲットかしら >>599
素性の知れないインターネットに上司の許可を得ずにアクセスしたり
危険ファイルをダウンロードすることは社内規定違反です!
禁止禁止禁止禁止禁止禁止禁止禁止禁止禁止禁止ーーーーーーーーッ!! >>608
こんな糞会社にまだ勤めている香具師www バリバリ働きたい感じの人には向かない会社
楽にそこそこの給料もらって生活したい人には向いている会社 仕事してる感を出して褒め合うのが好きな奴が向いてんじゃん。まあ、この辺りの会社はこんなもんか。 ネガティヴな社員多すぎない?ここ
それとも社員なんて一人もいないのかな ここの奴らは窓際だからな
俺の部署はみんな楽しそうにやってるよ 今年度も変革はなさそうだな
逆に、世の中が変革されて、うちの会社は淘汰される側なんだろうな >>622
コーポレートって何やってるところ?
法人営業ってやつ? >>623コーポレートの意味わかんないようなバカはこの会社に必要ありません 正直ライフデザインで金稼いでいけると思わんのだが
まだIoT路線の方が金稼げそう >>626
IoTって、具体的に何をやればいいと思う? >>627
目先のもので言えばコネクテッドカーでしょうね
自動車業界にまで進出できれば業務領域も増えるし世界展開も可能
個人的にはライフデザインなんかより力を入れるべきだと思う >>626
全く同意だわ。
ただ、この会社は他社の真似事しかできないから、
ライフデザインという選択肢になる。
IoTとかAIとか、アイデア次第で世界を席巻できる可能性を秘めているのにね。 >>629
IoTとかAIを手がけたって、他社の真似事しかできないのでは。
au Homeがまさにその悪しき代表。
数百人のマンパワーをかけて、出てきたのがアレ。
あまりに売れなくて全て減損処理することになるだろうよ。 au homeがヤバいのはデバイスそのものよりこの料金設定とサービス内容で売れると思っているところ
社員で贔屓目に見ても使いたいと思わん
契約する家庭はかなり限られてるでしょうね 製品(Product)
価格(Price)
流通(Place)
販促(Promotion)
全てがダメっ…! >>633
一生懸命作ってるんだから文句言うな
文句あるならお前が作れ! 正直ソリューション以外の営業は減らしていいだろ
コンシューマとかいるかぁあんなに? >> 637
数で勢力を競ってるからじゃないw
そんな内向きに争っている場合じゃないのにね。
この会社、素敵すぎw >>634
>一生懸命作ってるんだから
ほんとお笑い草 潰れる会社に必ずいる「静かな殺し屋」の正体
http://toyokeizai.net/articles/-/179756
・成功・失敗、責任の所在がはっきりしない会社
・PDCA(計画・実行・評価・改善)が回っていな い
・問題が棚上げされたまま、再構築のタイミングを逃してしまう
・上から見て便利なヤツ
・悪気のない愛社精神で、衰退への道をひた走る >>640
当社の人事部は一切機能していないようですね。
単に空気読んでおべんちゃら言ってる茶坊主しか偉くならない。
http://toyokeizai.net/articles/-/179756?page=2
優良会社の人事部は、各部門に人を入れ、客観的な情報把握に努めている。
有力者が子飼いを一本釣りで引き上げようとしても、人事部のほうが
一人ひとりの客観的データを持っているので、チェックが入るわけです。
したがって本当に実力がある人、誰もが納得する人しか役員に上がらない。
それは裏で人事部が機能しているのと、PDCAがちゃんと回っていて、
データを基に論理的立案ができ、かつ実行した人かどうか検証してるから。
単に空気読んでおべんちゃら言ってる茶坊主は偉くならない。 >>640
マジうちの会社だな。倒産確定だわ。
さっさと転職しないとヤバイな 田中さんが失脚したら次は両角さんでは?
全ては決算次第だね 両角さんになったら新しい事何もやらないで
コスト削減だけやるんじゃないの
それでは未来がない 両角と石川は年齢がネック。いまや無能な高橋しか後任はいない。 今回の料金値下げって、減益決算のごまかし?
値下げしなくてもMVNOの影響で減収なのに、この値下げが原因で収益減でしたっていうつもりだよね 連休中にスレが伸びてるなんてお前ら愛社精神溢れ過ぎだろ >>653
おう。今、次期社長は誰にするか、我々で話し合っているところだ。 同棲してると家賃補助どうなる?
あれだから聞きづらい 結婚しておらず世帯主なら3万
世帯主でないなら1.5万 ボーナスは比較的多い、新卒3年目は額面上150万程度。残業代を含め、年収は600万を越えるも可能である。
基本給は25万程度、残業代は月10万程度(45時間の場合、非管理職のみ)、住宅手当は3万円(独身)、5万円(既婚)。 >>657
「あれだから」というのは、
自分はLGBTだが異性婚と同じ金額をもらえるのか
という意味かい?
KDDI、同性パートナーに係る社内規定改定について
http://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2017/03/30/2380.html
制度はあるみたいだけど、実際の運用はどうなんだろうね 社員2万人いるんだからその5%の1000人くらいはマイノリティーいるんだろうな
一時期は政治利用されて流行ったのに最近は落ち目だね 今の社長では変革は100%無理だな
商売センスがなさすぎる
いつまでもくだらないCMに固執してるし だな
鶴瓶もびっくり!バビョーン!の頃の勢いがないよは GLとマネージャーが1人ずつで、白髪交じりの課長補佐が20人ぐらいいて、
若手は1人ぐらいしかいない所って無能の溜まり場って理解でOK? そんなのそのグループの仕事内容によって変わってくるだろうに、決めつけちゃう>>676が無能っぽく感じる KDD出身者:無能
DDI出身者:有能
これは間違いない >>681
KDD出身者:無能
DDI出身者:無能
中途採用者:有能
これが正解 新料金プランを見ればわかる通り、世間の求めているものをことごとく理解できていない、無能企業。 提供してないだけで理解してない訳じゃないんだよなあ
客が求めてるもの=儲からないものだからな たぶん君らよりよっぽどかしこいと思うよ
適切に総務省の批判を交わしつつ一部の人は割安になり、キャッシュバック乞食を片手間に殺しつつ極力決算に響かない程度に損益を抑えてる
その結果あんな複雑なプランになってしまったが >>692
俺はドコモ回線のMVNO使ってるけど、
特に何も言われないよ >>692
部署によっても異なるので
明日部長に聞いてみてください キャリア冗長で、ドコモ系回線の端末と
インマルサットBGAN端末も常備している部署なら大丈夫 営業じゃなきゃとりあえずauじゃなくてもおkという風潮 社員に自社回線使わせて当事者意識を芽生えさせる気はないのかね あるからこんなにうるさくau使えって圧力かけてくるんだろうよ 自社使えって口だけ言われてもね
安くしないとドコモの方が利便性高いし 温情で格安じゃなくてUQにしてあげてるんだから感謝されこそすれ批難される筋合いはないね 久し振りに見に来たけど、
20年程前と同じ、
DDIだ!いやKDDだ!、両角だ!いや石川だ!高橋しかいない!
世の中急速に動いているのに、低レベルで情けない、この会社は(笑)
終ったね! >>701
口で言うだけでなく圧力もかけてるからセーフ 愛社精神があれば社割などいらんだろう
むしろポイントの自動放棄や会社へ多めに払える制度が必要だ http://recruiting-site.jp/s/career-kddi-864/3255
他社の電波状況やサービスなどをチェックするために、個人では他キャリアを利用している社員も割といるようです 社割ないのに、au使うわけないだろ
家族全員、格安simに移行させたわ 他の業界だと
一部の鉄道会社は
社員本人と社員の両親にも自社の在来線が乗り放題とか
あるようだ >>710
いつまでも転職できずに会社にしがみついてる奴www >>706
愛社精神とかキモい事いってんじゃねえ、馬鹿 >>705
バカを言うな
当社は企業理念で「全従業員の物心両面の幸福を追求する」と宣言しているんだぞ
http://www.kddi.com/corporate/kddi/philosophy/
お前は当社の企業理念が口先だけだとでもいうのか?
当社の従業員は「全従業員の物心両面の幸福を追求する」と言われただけで
幸福にしてもらった気になっているモンキーだというつもりか? 口先だけではないが、それって
「S評価の」全従業員のことだからね。 毎日ノー残業だからノー残業デーがいつかなんて意識してないや 今まで毎日遅くまで残業していた皆さんが残業をやめました。
会社の業績は増収増益です。
ということは、、、? ログイン前と昼も仕事してるから
サービス残業は月間30時間以上 区切りつけられずダラダラ時間かけて大変さアピールするのも仕事なのか?
それとも効率悪い社員を評価する上司がいるのか? >>724
むしろそうじゃない管理職なんているか? あったことないけどな
苦労してるから偉い、残業してなきゃクソって奴ばかりだわ
ちな新宿 KDDI田中社長
「花道」捨てても打つ手なし
ジャーナリスト 武田廣和
年末で在任8年目に突入する田中孝司社長。万年2位を定位置にしがみついているが、新機軸をまったく打ち出せないでいる。
http://www.zaiten.co.jp/zaiten/new.shtml >>731
商売センスないから仕方がない
この企業たぶん倒産するよ >703の通り、
正に、ここがこの会社の一番の弱点です。
経営層が弱い。
田中さんの後任が両角さん、石川さん、高橋さんでは「No Future」です。
トップは外部から連れてくるしかこの会社の「生き残る道」はありません。 よく分からんけどライフデザイン事業部のエラそうな人社長にしたらいいんじゃない?(雑) >>735
会社の足引っ張ってる本部なのにエラそうとか、
身の程知らずにも程があるな >>734
ご指摘のとおり。
社内に蔓延する閉塞感を打破するには
稲盛の軛から会社を解放できることが
最低条件。 俺が社長になったら真っ先にフィロソフィ無くすわ
それと技術系のフレックスタイム導入増進とコンシューマ削減してソリューション部隊増員
無駄な老害削減も忘れずにやらなきゃね >>739
ソリューションって、うちの会社の中で一番どうでもいい部署でしょ。 どうでもいいならとっくに消えてるよ
法人との繋がりを作る大切な部署だからね >>740
フィロソフィにかける稼働わかる?(笑)
全社員の稼働一定でとっているんだぜ? グループディスカッション以外の手法を全く編み出せない無能。 >>746
そりゃあ、主催する方からしたら一番楽なやり方だろうよ >>751
それは良いことじゃね?
クズ社員を一掃できるし。
フィロソフィもなくなるだろうし。 >>753
釣れたwww
お前みたいな単純な奴はこの会社に似合ってるよwww 携帯事業なんか他社に売り払って、
ライフデザインに注力すべきだと思う。 >>761
俺は携帯事業の会社に移るわ
ライフデザインの会社は自分が稼いだ金で人件費を負担してね ライフデザイン事業部とかこの会社で最も無価値な部署だと思う
既存の保険商品を携帯と抱き合わせで売ってるだけだし
IoT事業に本腰入れんと時代に取り残されるぞこの会社 >>764
IoTは絶対流行らないから、むしろやるべきではない。
赤字垂れ流すことになるぞ。 auショップも店員入れ替えてコネで回線売っては首切り
恐そロシア IoTはライフデザインよりひどいことになるだろ
これ以上儲からない商売するなよ IoTとライフデザインで新しい会社を作って分社化しよう
5千人くらいそこに転籍させて、自分の食い扶持を自分で稼がせる 横からですまんがなんでスマホの普及すら予想できないのにIoTは流行らないなんて言えるん? >>769
俺はスマホは流行ると思ってたよ。
流行る前から持ってたし。
だが、IoTは流行らない。
これといった利用シーンがないからな。
家庭用の機器なら、無線LAN搭載してくれた方がありがたいし。 >>770
じゃあ、なんか具体的なアイディアあるの?無能くんwww >>770
批判だけなら民進党でもできる
偉そうに批判するなら対案出してみろよ >>770
うんうん凄いねー
さっさと君にふさわしい企業に転職しようねー >>770
お前!今のau Homeは既に完璧なんだよ!
文句があるなら、お前ならどうするか言ってみろ! うはっ!IoT信者がこんなにもいるのか
こりゃ、確実に流行らないわ auHOMEはなかなか良いスタートが切れたんじゃないかな。
社長は満足してると思う。 今、民🌑党の幹部がテレビに出てるけど、この会社と同じニオイがするんだよね。
何だろうね? クビにしないで〜
転職先無いよ〜 >703、704
正に同感です。
社長以下、ボードメンバーには「経営者能力」はありません。
早急に外から経営能力のある人に来てもらわないと将来は無いでしょう。
これがこの会社のガンであり、実態です。 ソフトバンクより先の値下げ発表はイメージ良いが先行き厳しいんだろうな エボルバの航空券、安くない。自分で手配した方が安い。 テザリング無料発表しないとかマジ?
悪目立ちするから早く発表しろよ >>770
こんな低レベルなやつがうちの社員とは思いたくない。 思いたくないなら思わなきゃいいじゃん
あほちゃう? au Homeを批判する奴が社内に多過ぎて本当に腹が立つ。
忠誠心を測るために踏み絵をやらせたらどうだ。
au Homeのデバイスを踏んだ奴は首! au homeこそkddとddiとauとtukaの集大成やで kddiとトヨタと京セラには切っても切れない関係があるからね >>796
>トヨタと
笑わせんな、お前わかってねえなあ >>792
au Homeの敗戦の責任はtuka出身の奴に取らせればいいんだな
俺は違うから安泰 kddi合併後の新卒社員は頭いいからね
昔のアホがやらかしてる >800
頭がいい?
偏差値は高いけど、仕事は出来ない?
偏差値の高い、国立大学出身者は仕事が出来ない?
頭でっかちは、学業しか通用しない、社会では通用しない、使えない。
残念ですが当たってますね。 >>803
まだ秘密なんですけど、2018年度からは全社員に対して
年に一度の宿泊研修を義務付けることが決まっています。 >>199
親方殿!
1技、1通、電気主任、電験3種、電工1種持ちですが、派遣で頑張っております。 自殺しても会社のせいでないって念書書かされる日が近い アルバイト並みの仕事しか出来ないのに年収900万円 >808
中卒で部長です。
悔しかったら私の部下に来なさいよ。
可愛がってあげるよ。 >>814
そんなカスみたいな部長がいるわけねーだろw au walletとWowma!のCM打たないけど経済圏拡大する気あるの? >>817
宣伝部で派手な仕事をしている上位社員の方々からしたら
そんな雑魚商材を扱うだなんて
現在タワマンに住んでいるのに
埼玉に住めと言われるようなものなんじゃないの IoTの料金プランってどうなるんかな?
また、スマートバリューとかピタットプランやるんかな? まだauwalletゴールドとかいうゴミを社内報で宣伝してるな
シルバーカードと比較してのメリットがなさすぎて困る
少しは他社のクレカを参考にしなさい >>807
そんな念書は信義則あるいは公序良俗に反するから無効だろう 何年も同じ部署にいる奴、いい加減に追い出してくれよ
邪魔で仕方がない 出したくても引き取り手がいないんだろ
察してやれよ これから異動が多くなるって聞いてるが、未だにうちの部署のメンバーは誰も異動しない
人事部の行動力ゼロだな。人事部は諸悪の根源だわ。 この会社は携帯(セルラー、IDO、au)の会社ですね。それ以外、旧KDD国際とかは全く
存在感無いし、ソリューションビジネスは社員が余っているから無理してやっているのです。
新たなビジネスを開拓していく経営能力、営業力はありませんので、結局は携帯ビジネスで
食い潰すしか道は無いですね。 ここの社長はその携帯ビジネスを捨てにかかっていますから >>825
人財開発部のフィロソフィ担当くらいなら
誰でも務まるんじゃないの >>830
ゼリア新薬の事件は、宿泊研修施設に3日間缶詰で
軍隊みたいなことをやらせていたそうだけど、
当社には宿泊研修施設なんて無いから安心だね。 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170808-00010006-bfj-soci&p=2
どのような研修だったのか。
原告たちの聞き取りに対し、ゼリア新薬の新人研修担当者は、「自分も受講したことがある」として、次のように供述したという。
「軍隊みたいなことをさせる研修だなと感じました」
「いつも大きな声を出す必要があり、機敏な動きを要求され、指導員が優しくない」
「指導員は終始きつい口調」
「大きな声で命令口調だということです」
「バカヤローといった発言も多少はあった」
「最終的には感極まって涙を流す受講者も出るような研修」
「研修会場はある種異様な空間でした」
「個人的にはもう受けたくない」
「途中で体調不良者が出ることもあります」 こういうの人事担当者は大好きなんだよな。
リーダークラスの人間を宿泊施設に閉じ込めて、軍隊式にひたすら「はい!」と言い続けさせる。
研修が終わったら「はい!」と言い続けるマシーンの誕生だ。
ビジネスグランドワークス、大きな返事で職場に活
http://bizacademy.nikkei.co.jp/career/kenshu/article.aspx?id=MMAC2i000018062015
5月下旬。神奈川県伊勢原市の研修施設に入ると、大人数が「はい!」と叫ぶ声が聞こえてきた。
BGWが主催するノジマの管理職向け研修合宿の一コマだ。今回の対象はテレビ売り場のリーダーたち15人。
いかにもベテランといった風貌を備えた社員もいるなか、ひたすら「はい!」と言い続けている光景は、
一見異様だ。だが、研修が終わる頃にはみな、晴れ晴れとした表情に変わる。この研修の意図は何だろうか。 新卒研修ならともかく、管理職向け研修の内容がそれかよ、、、 kddiは社員に良心的な会社だな
顧客に対しては釣った魚に餌を餌はやらないレベルだが 10年以上同じ部署にいる奴って、よく飽きないよなぁ
俺だったら、モチベーション維持するのに精一杯だわ >>841
月150時間残業し続ければいくんじゃね >>841
評価最高と残業でいったけど、税金跳ね上がるし苦労考えたらいいことないぞ。管理職目指した方がいい。 >>827
最近派遣で入りました
やはり主な収入は、携帯電話事業なのでしょうか?
自分は、他キャリア携帯システムの現場施工をしていたのですが、あまりにもシステムが複雑で、慣れるのに苦労しています
どうにかならないものでしょうか? >>844
管理職になるのって大変なんですか?
それとも誰でもなれるものなんですか? >850
声が大きい、ってだけで管理職になってる人はいるぞ 長期休暇取れない部署って辛いね
プレミアムフライデーも(笑)だし そんな部署あるの?
強制的にとれってGLがうるさいじゃん 過去にさかのぼって残業代払ってくれるよりも
その時間数分の休日付与にしてほしい。
そしたら今年度は週休3日か4日が続くのに。 過去の残業を報告しろっていうのが来ているけど
あれって真実を報告していいの?
ものすごく残業してたんだけど。 >>859
もし上司に何か言われたら労基署とかマスコミに垂れ込める準備をしておけばいいと思うよ。 ある部は『わかってるよな?』って上司に言われてるらしいな >>863
はい、わかっています(全額余さずつければいいのですね!)。 Kエンジの社長は、管理職は80時間残業していいんだからしっかり結果だせよ、と本音が口に出てしまう。 >>865
時間を投じないとどうしようもないこともあるだろうけど、
結果=投じた時間と考えている前時代的な社長はクビにしないとダメだな。 ここ数年で急激にホワイトになったよな
裁量労働制になった時に「こんなブラック企業辞めてやる!」つって辞めた同期がいたけど、人生分からないもんだな 経営層も従業員のためを思ってホワイト企業化を進めているわけじゃないからなw
動機は善ではないな。 >>868
理解が浅い!
管理職は36協定対象外だけど、長時間労働による健康被害についての厚労省基準は80時間で、これは管理職非管理職を問わず適用されますよ。 >>867
建設本部はガッツというか意気込みだけで仕事する人が多すぎる KDDI本社の海外法人営業部という部署にいる人に暴力をうけました。警察に被害届けを出そうと思ったのですが、職場や家の近所を知られている為訴えられずにいます。 そうですか
お薬多めに出しておきますね
次の人どうぞ >>875
営業2の暴力K国人のかたと似たような人が多い会社なんですね。 >>873
社長、社内の女性、食べ過ぎ
よほどいい胃腸薬用意してるのだと思慮 >>884
そういった仕事をすることに日々のルーチンワークのせいで人手を割けない。
そういった仕事をする人に見合った報酬を払えないので雇えない。
だからコンサルを入れざるを得ない。
そのかわりこき使って使い倒す。 >>884
コンサルのおかげでau Homeと言う素晴らしいサービスを
提供することができたのだし、コンサルも使い方次第ってことだ au homeって調べたら既にそういう会社あるんだな
http://auhome.iinaa.net 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0d11aca5c3e7934062b6d1e25bb7a9d7) >>832
ゼリア新薬で検索したら、自殺記事しか出てこないね、、、 うちの話かと思ったわwどいつもこいつも身に覚えあんだろ?
今日の日経朝刊 忠誠心競争に終止符を ドイツ日本研究所所長 フランツ・ヴァルデンベルガー氏
内部昇格しか選択肢がないと会社への忠誠心競争になってしまう。
上下関係が重視され、サービス残業や休日出勤が横行する。
成果よりも「どれほど頑張ったか」が重視されることにもなる。
日本の場合は役割分担があっても守らない。いろんな人に相談し、調整することにすごく時間を割く。
日本は成功してもあまり評価されないが、失敗したときの罰が大きい。
リスクをとりたくないから相談や調整をする。
こうした失敗の文化も変えていかなくてはいけない。
ドイツでは仕事を任せるときは、失敗も含めて任せる。 >>874
いま海外法人に在籍する社員で、暴力ふるうような手の早い人間見当たらんがなぁ >>878
そりゃね、この先何十年もフィロソフィに付き合わされるのかと思ったら、バカバカしくて辞めたくもなるよ >>882
あー、
「Tさんも、えらくなったもんよねー。」って言ってたヤツか?
ヤツ自身も、複数社内不倫で、ヤバい。 >>874
本当に暴力を受けてるなら、弁護士をつけて訴えなさい。
それができなのであれば、あなたの狂言で終わりますよ。 この会社も変わったな。
今や、期待の星は、中途採用で入ってきた人達だろうな。
DDI出身者も、そろそろ稲盛教衰退とともに消え行くだろう。
てか、DDI出身者で稲盛さんの宗教を馬鹿にしてる奴、多いだろう。
なのに、DDI出身で出世しようなんて、バチ当たるわw >>896
「自ら燃える」とか無駄に熱く語ってたGL、出世したけど組織変更で孤立して居場所がない模様w 俺は次の更新月にドコモかソフバンに乗り換える予定だよ
オペレーターの条件次第では考えてやらんこともないが
ソリューションやコンシューマならau使っておいた方が安全だと思う 何が変革だよ
ちっとも変わってないじゃないか
笑わせんな 陳くんあまり悪さしない方が良いよ。
社内で女喰い過ぎ乙www
社内外でも出会い系で女探ししてるよねwwwwwwwwwww
いやーーー韓国人だからもてるんでしょうね 周りの友達でau使ってる奴とか1割くらいだわ
大抵みんな格安MVNOに変革したわ このままMVNOへの流入が続いたらこの会社どうなりますかね 総合通信事業者名乗ってる割に売り上げのほとんどが家庭向けの携帯通信事業なのはどうかと思う
せめて他の比率上げようぜ >>914
ライフデザインの比率がどんどん上がってるの知らないの?
そのうちauショップで魚とか肉買えるようになるよ >>915
なんでわざわざ利益率も低くく通信とは関係ない分野に進出するんですかねぇ…
通信販売というシャレじゃないだろうな auと言う名前は俺が作った!と主張するおっさんに
何人も会ったことがあるが、ezwebという名前は
誰が作ったんだろうね。
昔はez accessとかいうのもあったな。 残業代ボーナスいくらになりそう?
おれは30万くらい ソリューションは避けた方が良いんですねありがとうございます >>920
そいつはパワハラで会社を追い出された
当時営企のGLだった奴だぞ
見た目の通り知能が低いから
大した仕事はできなかった 本日も無事業務終了
来週も頑張るぞ!
ちなみに建設系がやりがいがあるぞ! >>933
それは監視やろ
監視は派遣がやってるしな
つーか運用だろうが開発だろうがベンダーと比べて知識なさすぎ技術力低すぎ 技術が身につく部署行きたいです
現状ただのエクセルマンなので 情シスとか社内で常にディスられる部署1、2を争う所だろ
研究所はあれで本体と同じ給与貰えてるのが理不尽なほど緩いな 結局技術身につけるならどこがええねん
プラ開とか技企とかトラマネはどうなの 研究所もせいぜい高校生の自由研究レベルだし、情シスはクソシステム量産してることから推して知るべし。平気で納期遅延しまくるし。 >>951
そもそも情シスは何も作ってないから。
机の上でエクセルをいじっているだけ。
納期が遅延してもエクセルをいじるだけ。 契約さえしてしまえばお金は入るから
会社に行って仕事してるふりして飯食って家に帰ればいいんだよ エクセル弄らされる仕事多いのにやたら資格取るよう圧力掛けてくるのなんなの
資格手当も受験料だけのくせして無駄やろ >>957
お前はもっと全社的目線を身につけろ
資格を取得した人間が多くなれば、
人財開発部が仕事しているかのように
見せかけることができるだろ?
逆に資格手当の制度が何もなかったとしたらどうだ
人財開発部が仕事していないのがバレちゃうだろ? ニュースにも出た週末の障害の対応って大変ちゃうの?営業がんばってる?技術も大変? グーグルがその気になれば、クリック一つで
日本のインターネットを丸々停止させることもできるんだろうね。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170826-00000053-asahi-soci
グーグルが謝罪 大規模ネット障害、装置の誤操作が原因
日本国内の複数のインターネット接続サービスが25日、相次いでつながり
にくくなった大規模な通信障害で、米IT大手グーグルは26日、朝日新聞の取材に、
同社の通信装置の誤操作が原因と認め、謝罪した。今後再発防止に取り組むという。 まとめてオフィススレ
KDDI相原竹虎について
オリックスビル時代に契約社員の女性に仕事上のミスの話や勤怠など重箱の隅をつっついた話をして、契約未更新や賃金引き下げを突き付けて、性行為に応じる強要をしたのは事実だろ
嫌がる女性を力ずくで強姦するレイプではなく、受け入れさせた訳だろ
ただし、大事になれば仕事を失うと思ったのか被害者女性は泣き寝入りして、事情を聞いても誤魔化すばかりで本当の事を話さなかったから会社も揉み消した
相原が今どこにいるか社内システムで調べて↓でレスして >>969
アンカーの付け方くらい覚えてから書き込もうね >>974
どこに?
確かにクソな部分多いけど他の会社よりは大分マシな方だと思うよ
有能なら起業するなり外資行った方が良いと思うけどね どこでもいい
ともかくこんな会社から足を洗いたい
給料もっと安くてもいいから優しい人たちと働きたい >>974
とりあえず転職サイトに登録してみたら?
お金は取られないし、色々な会社からのオファーもあるよ。
いいと思えば転職すればいいし、ダメならそのままでいい。
誰にもバレやしないんだし、登録して損はない。 >>977
少なくともGLまではバカばかりだと思った。
どーしようもないアホGL。 >>989
見る目ないね
ncomからなぜ?どこに惹かれた? 無能新人だが早く電話応対ナチュラルに出来るようになりたい はぁ
今日もGLがニヤニヤ(・∀・)見てた >>990
数百万年収アップと業務内容とあとは秘密 >>977
声が大きいことが唯一の取り柄、
ってヤツいるからな
しかもそれこそがマネージメントだと
勘違いしてる
実態はパワハラ 某ソリ推GLのセクハラがひどい件
おまえだよ!ヒゲ! ☆★☆★★☆ラッキーレス☆★★☆★☆
⊂⊃ .☆.。.:*・゜
(\ ∧_∧ /
(ヾ ( ・∀・)/ このレスに出会ったあなたは超ラッキー。
''//( つ は つ
(/(/___|″ エリザベス女王杯で幸運が舞い込んでくることでしょう。
し′し′
オースミハルカを買うと良い事がおこりますよ。
☆★☆★★☆ラッキーレス☆★★☆★☆ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f) このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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