【コロナ対策】TSネットワーク 5方面目【やってるふり】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
JTの子会社でたばこの配送、保管、仕分け、輸入たばこの通関、零細たばこ屋の販売サポート等を行ってます。
仕事や上司、販売店の愚痴はok,でも個人名は厳禁。
荒らしはスルーで。
社内の情報交換メインで使用しましょう。
今日も無事故無誤配で頑張りましょう。
★重要★
社員名、販売店名の個人名は厳禁です。
場合によっては名誉棄損になります。
ipアドレスからの特定は可能ですのでくれぐれも個人名の書き込みのはしないで下さい。
※前スレ
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/traf/1603008387/ Q この会社に新入社員としてはいります。どんな感じの会社ですか？
A 事業所によって違いますが小さなミスも許されない社風です。また細かな仕事上の手順が存在し省略することも許されません。車内に監視カメラがついているのでドライバーのプライバシーもありません。特にＮＮ調査には要注意です。 Q ＮＮ調査とは？
A 管理職や配達支援、営業中リーダーが私服で配達先に赴きドライバーが手順を守った配達をしているか隠れて調査をします。
手順項目は膨大にあり、刻々と変わる配達状況において手順を100%守ることは不可能です。
そのため揚げ足とりとなることが多々あります。
対策として連絡車の車種ナンバーを覚えておき配達先に駐車していないか気を付けておきましょう。 Q 休みはちゃんとありますか？残業は？
A 週休2日プラス月に約１日の指定休と年間3日のリフレッシュ休暇(日曜は休み土曜祝日は稼働)
そして年間20日間の有給休暇がありほぼ100%取れますというより取らされます。
ただし有給休暇の扱いは会社が変更できるものであり指定休を使っての私用の休みは一切取ることができません。
毎週決まった曜日の休みを取ろうとすると管理職からパワハラされるので注意してください。
事業所によって違いますが残業も月に数時間からせいぜい20時間程度とここもホワイトな待遇です。(残業が多いと管理職からパワハラされます)
サービス残業もほぼありません。
ただし本社の一部部署は長時間労働になっています。 Q おすすめの部署と行っては行けない部署は？
A おすすめは営業(ドライバー)です。一部社員からは向上心がないと見下す人もいるみたいですが気にしてはいけません。
楽して仕事した者が勝ちです。ただし残業が少なく給料も少なめですが。
行っては行けない部署は以下の通り
名古屋 管理職、リーダーが無能。やり方に口を出すと支店総出でパワハラされるとの情報あり。
新座 管理職とリーダーによるパワハラ退職強要。ただ所長の異動で平和になったとの情報あり。
本社4階 メンタルヘルスがやられてしまい休職者や退職者が続出 Q 出世を強く望んでいます
A 入社後年齢制限がなければ企画職試験を受けることができます。
企画職とは他の会社でいう総合職みたいなものです。
一次試験で作文を書き役員の目に留まると二次試験に進み役員の面接があります。
その際全国転勤可能の有無を聞かれますので必ずできると答えましょう。
一回で合格することは稀ですので何回でも受けましょう。
尚合格可能性の高い人から面接の順番が回ります。
またキャリア面談というものが近年実施されドライバーで集めた人間に内勤または企画職を無理やりやらせようとしており出世したくない人間にとってはとても劣悪な環境になっているためドライバーをしたい人間にとってはいい環境とは言えません。 Q あると有利な資格はありますか？
A まずは運転免許 2トントラックを運転します。
あとは運行管理者、衛生管理者、フォークリフト、難易度が高い資格として通関士があげられます。
以上テンプレートです。間違え追加があったら書き込んでください。 結婚の休暇、全部使うかどうかは任意と言われた。
どういう意味だ 空気読めよって事だろうけど、普通は全部使う
新婚旅行行くなら休みやすいけど、コロナ禍だしな なんか休む事が悪みたいな考えのやつ多いよな
出勤調整は管理職やリーダーの【仕事】なのにな 祖母亡くなったときに全部休む？とか聞かれて
ホント不謹慎な会社だなって思った
それから会社の為にはなにもできなくなった。
次同じことがあったらしかるべき対応を取らせてもらうよ。もちろんパワハラとしてね。 パワハラしてもコンプラチームが隠蔽するからそのまま放置だもんな
そのせいでパワハラ馬鹿が野放しになってるから社内環境が荒れてく >>16
事情聴取等も目の前で目撃した人間からは絶対しない、全てそういったつもりではなかったで済まそうとする、そもそもまともに被害者の意見なんか取り合おうとはしない、証拠が残るからメールでのやり取りも極力しないようにしてくる
何で詳しく知りたいわけ？具体的に頼む 手のつけられないガキ大将といじめられっ子、ターゲットになりたくないので傍観してる子ども、事なかれ主義の教師…まるで小学校 同じく丸津宇
官制品みたいなものだし容積あたりすごく高価な品だし厳しくなるの分かるんですけど、規則追加のための規則が増えすぎです
それをしょうがないとしても事務効率が悪過ぎて付き合うの大変
上の方は斜陽産業であることを真摯に受け止めていただきたい
ごめんねグチで 同乗派遣、パートの臭い奴ってどうにかならんの？自分の悪臭に気付いてないのかな？ たばこ吸う人と同乗したくない。
たばこの会社だからこそ、受動喫煙には気を配る施策をするべきと思う 禁煙とまでは言わないけど分煙ぐらいしろよな
喫煙者の気遣いのなさ見ると煙草が廃れてくのも納得する 俺ははやく今の事業所から脱走したい
酒にかかわるトラブル多すぎ 飲んでてたまたま出会った別の社員に暴行して警察沙汰になってるから
オワッテル 飲み会で若手に絡んで返り討ちにされてる
恥ずかしい人もいたけど 酒飲まないと言いたいことも言えないとかみっともねえな 酔って人の家の庭に不法侵入して警察沙汰になったのもいたな 丸痛ですが、今の配達支援の方々が良い人になったおかげで業務がやりやすくなりました。
前の支援はパワー系だった… 同じく丸痛。まじでこの仕事から撤退してくれって上にもアピールしてるんだけどなぁ、、ほんまダルいんよ。 丸痛って言ってる人等は丸痛本体？それとも看板だけもらってる日通〇〇運輸みたいな孫受け？ TS担当と直接事務やりとりすんのは本体だよ
配車とかはエリアによるのでは 丸痛は日通本体。
日通〇〇運輸さんは日通の100%出資の系列作業会社になります。
でも運輸さんでも丸痛と書いてる方もいると思うのでわかりませんが… 新人ですが、7.5万円の福利厚生の1番有効な使い方って教えて頂けませんか？何かのポイントに変えれるんですか？ 己の手柄のために仕事増やすのやめてくれねーかな
だれもお前の言うことなんか聞かないし
うぬぼれてるんじゃねーよ https://youtu.be/c9WcQQksmMM
手順は守れ、クレームもらうな、誤配するな、些細なミスも許さないぞ、事故もするな、でも配達件数は増やすぞ…
でもこの動画みるとまだましなのかね 8年前のと比べてもな仕方ないんじゃない
うちはこういう系より陰湿なハラスメントが多い気がする 硫酸をかけられないように日頃の言動には注意しないといかんね どこのセンターも同じだと思うがリーダーを一般社員の
選挙制にしたら今いるリーダーはほとんどアウトやな！
まぁまともな人は出世しないわなwww 変なやつばっか出世欲あって空回りしてるの
みてるとうけるww 上にあげたらヤバいやつほど出世欲すごいからな
管理職の前だけいい子ちゃんしてるやつ多すぎる 人を簡単に泥棒扱いしたり転売屋に予定表売ったりと隠れて悪さするのがリーダーだからな もっとやばいやつあるけどね 納品予定表売って何もおとがめなしなん？
バレてないん >>63
なしだと思う！！！人から聞いたからわからんけど >>65
そんなの前から言われてた話
でも代わりに感染したら重症化よ まあ喜ぼう。
我々の太陽が沈むのがちょーっとだけ遅くなったかもしれない >>65
教養のなさが滲み出てるなw
喫煙リスクなんて他に腐るほどあるだろうに 酒で血行よくなるメリットをあげつらうようなもんだからな
そりゃ作用するんだからいいとこもある ぼくの事業所
緊急事態宣言化でも会議開催決定！
換気とソーシャルディスタンスをとれば
問題なしと判断！ コロナで役員クラスが死なねーとこのまま感染症対策ゆるゆるになってくと思う
企業体質が分かっちゃうよね 口では早く帰れといいつついざ帰れると
早いだの一体ほんとになにがしたいの？wwwwwwwww
まさにやってるふりは伊達じゃないwwwww 宣言中なのに三密になるような業務指示、あげく個室での個人面談始めてマジでコロナばら撒きたいのかよ ヤバい部署は名前結構出てるけど誤差でも比較的マシな部署は無いのかよ ヤバい部署って例えばどこ？超勤時間多過ぎとか、休職者続発とか？ 管理職や支援(企画)、リーダーのパワハラやセクハラがひどい事業所とかな 感染症対策で早期退社するやつは甘えみたいな事務所の空気やめてええええ >>83
内勤から見たら、ふざけんな！密になるから早くかえれよって思うわ。 管理職も打ってへんで。ピッキングのパートなんかかなり密やで。 取引先からみても異常なんやから、若い子は早く脱出した方がええ
先の見えた商売なんやし、お国の専売特許で威張れるのなんて一時の享楽
陰ではうちの担当すら陰でバカにしとる裸の王様がTS様やよ 専売と親会社の威光で生き残ってるだけなのに、古臭いシステム後生大事に抱えて現場混乱させて、そのうえ先が見えてないから実際下の下の運送会社と変わりない職場環境だよな ドライブがてらルート配送して残業も大してなく穏やかに1日を終えられるから今の会社も悪くないのでは？
その代わりドライバーだけやってても何のスキルも身につかないし転職苦しくなるけどね。
本社に行った同期はストレスと異常な超勤でやられてるわ。本社の超勤、部署の差が酷すぎると嘆いていた。
必要性の低い仕事、計画を作りすぎなんだよな。上はそれをバッサリ切るべき。助けてやれよ。 この会社に入って思ったこと
無意味のない事やり過ぎ 無駄
管理職が上にアピールする材料で
営業員を使わないでくれ
無意味な仕事を意味のあるような言葉で変換するの辞めてくれ アホが 物量が増える予想で元々30分早出にする予定だったのを、積み込み時間が想定より早いから15分早出に変更ってなったのだけど
物量が増えれば配達時間も長くなるわけで、積み込んだら仕事終わるわけじゃないのわかんねーかなw
まぁそれを決めてるリーダーどもはこの忙しい9月に配達ほとんど行かないし積み込み作業すらしてないからこんな狂った事できるんだろうけど本当アホくさい >>93
その上物量上がらない一般店しかいかないんだろな
あんな人数待機してなにしとるか疑問過ぎるwwwww
喫煙所行きまくってるしwwww 皆さん何箱くらい出てる？200とか出てる支店あるのかな >>94
会社戻って待機してる奴らがぺちゃくちゃ無駄話してるの見ると蹴り飛ばしてやろうかと思うw ここの会社のシステムとか考え方だと
他の会社に行って通じなくなる。
ライバル会社も存在しないから
非効率でもそれが当たり前になって
感覚が世の中とかけ離れてしまう。
退職するまで気付かない社員が
大半だと思います。 cvsですが150から多い方面だと200弱あります。
方面によって差がすごいです。 >>97
しゃべくちゃってペラペラ無駄話してるのが
何人もいるのに休みの融通きかないとかどんだけ仕事できんのwwって思うw 物を介した感染が広がってるけどトラックとかの回し乗りなんとかならんのかな
ほんとそういうとこ改善してほしいわ やってるふりは伊達じゃないね それ言っても決めるのは配達リスクのない管理職やほぼ配達行かないリーダーだから言っても無駄がこの会社 取り替えだの返品だのなければわりと良い仕事なのに惜しいわ DQNほど見栄というかプライドに異常にこだわるからな
あとハッタリが上手いから話の内容が無くても説得力がある様に聞こえる、つまりこいつは使える奴と上層部が勘違いして上にあげるから無能管理者が増産される なんでtsってそういう系が本当に多いの？
色んな人に話してもそんなやつおらん草
って笑われるんだけど
変なことしてるってわからんのかなー というより日本の会社の問題なんだよ
現場で有能だからって管理が有能かはわからないから
一度上げてクソ無能なったらそこに無能がこびりついていく 現場でも無能で管理職の前だけいい子ちゃんしてるやつを上にあげようとするのが問題なんだよな
その管理職もそうやって上がっていったからもう悪循環もいいとこだ 管理職って必要なんかな！？
配達から帰ってきても、ぷらぷら世間話して歩いてたり喫煙室に入り浸ってるだけ。
勤怠管理だけならＡＩでいいんじゃない？
所長だけで十分。聞いた話、仕事できるサブリーダーで評価Ａやし頑張るだけ損。 (一歩前に)は現場にばかり押し付けるぬではなくて上層部に >>114
間違えて送信してしまった
上層部こそ一歩前にの考えを実践して意識改革して本当に働きがいのある会社にしてほしいものだ
くだらない派閥ばかりつくらないでな そりゃ団塊が多すぎて無理矢理作った階級丸残りやし
外資系見たらわかるけど
社長、エリア長、現場リーダー、平しかなくて
評価はプロジェクト実績だもの
日本みたいな無能多数決制度なんてやってない 本社からきた次長、話が通じない本当に無能でどうしょうもないんだけど… テキパキ仕事して残業しない人間より、だらだら仕事して残業しながらゴマする人間の方が給与も評価も高いんだから、能力の高い有能なやつとか、本当に会社良くしようとやる気のあるやつが不憫な会社だよなw 緊急事態宣言解除になったら、納品時間は元に戻るの？ >>121
たぶん早く帰ってくるのが気に食わないからじゃないかな 働かない上司を持つと部下は苦労します。
何のための役職なのか… 馬鹿上司にはごますりすればいいって分かってんだけど、馬鹿にごまするのを俺のちっぽけなプライドが邪魔してくるw レベルの低いやつが上に上がるからこんなお粗末な会社になるんだろうね 本当に優秀なやつは新卒で頑張るだろうし、中途で出世欲の強いやつなんて出来損ないばかりだからね
この会社の存続なんて親会社次第なんだからまったり適当にやってりゃいいのにね ゴマすりしか能のない無能管理者だらけでよく会社傾かないなと思う 余計なことばかりしてるから会社傾いて給料下がってんでしょw トリガーなんて気にしてるの？
別のに評価下がるわけでもないし、せいぜい多少嫌味言われてオシマイだろ？
まあ運転席の車内カメラは覗かれるかもなww >>136
あげ足取りが好きな奴にエサを与えることになる この会社で働いてる奴が
「俺はJTで働いてる」と偉そうに自慢しています うちの事業所ワクチンの強要がすごい。
年休で打たせにいくくせに。
しかも熱がでても微熱なら出勤させる。休めば社長特認休暇でなく年休扱い。 感染症対策したくないみたいだからワクチン強要ってなるんじゃねーの
会社はいい会社なんだけど働いてる人間で帳消しっていうかマイナスにするブラック人事会社 なんで身内が発熱して検査するって言ってるのに社長特任じゃないの？前まではそうだったのにどんな定義があって仕事させてるの？そこの説明もなければ周知すらない。
十分腐っとるw 独身のやつとか、家に居場所がない奴らはどうでもいいかもしれないけどほんと、感染症対策ずさんすぎて家族に感染させるんじゃないかと本当に怖いコロナ禍を過ごさせてもらったわw
コロナ落ち着いてきたし、ぼちぼち転職考えてる奴相当数いると思う 求人のボーナス5.6ヶ月って書いてたけどそんなにないやろ >>146
ボーナス罰金でもいいぐらいの管理職がうちの事業所いるわw
自分の承認欲求満たすだけのために現場混乱させるくそハゲ管理職 □年収モデル (賞与：標準4.6か月で算定)
年収446万円 (31歳 入社3年目 企画担当B 東京都内勤務)
年収512万円 (33歳 入社5年目 企画担当A 東京都内勤務)
ゼッテーこんなにないんだが 微妙だね
無理して企画職にならなくても平もそんなに年収の差がでないね
あと税金社会保険が引かれるのがでかいから手取りは雀の涙 5年いても手取り20万いかないからな
会社が求めてくるのは手取り50万ぐらいのクオリティだけどもw 普通の運送屋と違って配達も時間や手順やマナー厳しいし会社もどってからパソコン事務仕事エクセルパワーポインターなどなど
でも佐川ヤマトより給料やすい
虚しくなるよ >>152
何も盛ってないけど
ダラダラ残業しないと余裕で20万切るだろ 作業は楽だけど本社とかリーダーが作る意味不明な手順（）ルール（）がアホすぎてメンタルがしんどい まあ実際に現場を見て考えて手順を作ってないからな
机上の空論で作った手順 事務所にいる時間少ない職種だがこんな会社にいるのが嫌になるとは思わなかった 班内で全員から嫌われてるリーダーいるんだけど、気が弱いやつとか優しいやつにくだらない理由で話しかけまくってるんだけど、みんな迷惑してるから喫煙室にでも引きこもってろよw >>159
それはすごくわかるwだから早く帰りたいw 人間性に問題のあるリーダー大杉
問題行動を平気で起こすような奴をリーダーにさせるなよ 馬鹿ほどリーダーとか企画担当やりたがるからな
本当に上昇志向あるなら他の会社行くなり別の道探すだろ すみません
この会社求人出てて気になってるのですが
月給20万と書かれていますが基本給ていくらくらいなんですか？
後年1回の昇給額て1000円位は上がりますか？ ボーナス査定も厳しくするとか言い出してるけどボーナス減らしたいだけだと思うし、大丈夫大丈夫とか言ってるけど突然リストラされる未来しか見えないわ
ほんと薄汚い会社 いやなんよ貴社の仕事
公用だからやるけど
いまや儲からんのんよ
何もかもがいやなんよ
受託したくないんよ >>169
受けなければいいじゃん
たばこ配送以外にも仕事あるんだろ？
無理して手順雁字搦めな仕事しなくても… お、傭車さん？
いつもこんな下らない仕事に付き合ってもらって
申し訳ないとおもってるよマジで >>170
意見してるんだけどね
>>171
2024以降良いドライバー(ガラと素行が良いDRV)はさらに減るだろうから
カートン抜きとるようなバカがさらに増えないか弊社はいまからハラハラです
ユニフォームによっちゃポケットに入っちゃうんだよねー これ日本も頼むわ
休みの日も退社後も業務のグループLINEが鳴るのすげえ苦痛
今時LINEで社内情報垂れ流しも土人会社らしいけどほんとやめてくれ
「勤務時間外のメール送信」が違法化へ
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/21171446/ うん、この会社に入ってビックリしたことは色々あったけど、そのうちの一つが携帯電話
大きいちゃんとした会社だと思って入ったから、まさか自分の端末を業務に使わされると思わなかったよ、通話料とかの問題じゃなく
ヤマトとか真似したいならそこも真似してよ 俺も自分の携帯を使うと思わなかったわ。
バイトテロよく起きないな そりゃ一流気取ったモノマネしかできない会社だからね。そりゃ他社様においてかれますわ。携帯も自分のなのに電源切れたりしてたら怒られるしな。文句言うなら支給せーや この手取りでどうやって生活してんの？実家？
日雇いドカチンと大差ないだろ >>177
2トントラックの運転手なんて他所も似たような手取りだから贅沢言うな >>178
あれやれコレやれうるせーのにこんな手取りでやってられません
てか答えになってないけどあなたは生活できてるの？独身で実家とか？ 実家ってワードに敏感に反応して贅沢言うなとか言っちゃう実家くんかわいい 今度面接受けるんですが、運転テストがあるみたいです
トラックはMTですか？
MTなら20年はMT運転してないから練習しておきたい MT車、AT車両方あるけど試験にどっち使うかは事業所によるのでなんとも 日本たばこ産業（JT）は11日、葉タバコ農家の約4割にあたる1729戸が今年で廃作を決めたと発表した。紙巻きたばこの需要が減っているため、JTが7月から10年ぶりに廃作を募っていた。来年の耕作面積は34%減り、3889ヘクタールになる見通しという。
一方、JT社長の諮問組織「葉たばこ審議会」が同日答申した来年の葉タバコの買い入れ価格は、全種類平均で1キロあたり1924円15銭で、今年の価格を据え置いた。
朝日新聞社2021年11月11日 19時56分
https://www.asahi.co...C6JY2PCCULFA02B.html こういったネガティブな情報、絶対会社は教えてくれないよなw >>188
この会社こんな感じの会話できない馬鹿多すぎだろ 日通でもタバコ担当は本社も支店もドライバーもゲンナリしてるよ
縛りに値段が釣り合ってねえし、一度TS担当にされるともう他に替えてもらえねンだわ 日通はやめておいた方がいいですよ。
給料安いし残業超えそうになったらサービスだし。
日通の協力会社の方がもらってたりする。 ごはいしたら上司呼ばれて改善策の協議とか可哀想だわ 安い給与でミスするなってのが無理だろw出すもん出してから厳しくしろよ
昔はおおらかでいい会社だったのに何でこんなクソ会社になったんだ ミスするところの加減できないから安月給のままなんだろｗ 誰もミスしてるの見逃せとかミスさせろって言ってるわけじゃないのにアスペなの？ 誤配して開き直って昔は良かったって救いようが無い老害だな そもそも誤配を引き起こす様なクソシステムを放置する会社もどうかとおもうけどな
なんでアイコスの伝票だけ別になってるの？
一般方面は返品なのにｃｖｓ方面は取替なの？
何でもかんでも営業だけに責任を押し付けるなよ
くだらないことで事を荒立たせるなよ
だから協力会社が嫌気をさして逃げ出すんだろ？
あと、ミスしてもリカバリー可能な状況作りとホウレンソウでの叱責の廃止が先決だろうに…
一流のビジネスでは、ホウレンソウに叱責と評価は不要で、完全な情報の伝達のみを目指すもの、ってのを理解してない企業風土だわ >>178
>>188
>>200
>>202
同一人物だろw誰も自分が誤配したなんて言ってないだろ
洗脳調教済みのアスペ社員w >>204
顔真っ赤にして己の誤配を開き直るなよww
人間である以上誰にでもミスくらいするさww
犯したミスを反省しないで繰り返さなければいいのさwww >>204
涙拭けよ
ついでに退職しな
給料低いからミスするんなら、バイトで生きていくのがいいよ、怒られないから >>205
誤配なんかしたことないのにした事にして優位に立とうとするアホなところがお前はアスペだって言われてんだよw
>>206
給料安いってのは同意だけどそれ言ったの俺じゃないだろw夜中に悔しくて寝れないのは分かるけど発言した人間ちゃんと確認しないとまた誤配するぞw 正直誤配する意味がわからない
アイコス伝票はコード見ておけば間違えないし、取替だってスキャンして確認すればいいだけでしょ。
たった数秒を面倒くさがって他人に迷惑かけんなよ。 >>211
あなたの様に全くミスしない人もいればたまにミスする人、同じミスを繰り返すパープリンもいる
そのパープリンを排除できればいいが、コンプラ的に許されない
でも会社としては誤配は0件にしたい
だとすると機械的にミスを排除するしかない
アイコス伝票にバーコードいれてスキャンさせるとか、取替交付品を店ごとにスキャンさせるとか
少しでもドライバーの心理的負担を軽減させないと協力会社がどんどん逃げていくだけ 人がやってんだからミスはあるだろ。
それを無くすのは無理だから。それを分かっていない。
改善策出して本当にミスがなくなるなら数十年前からミスなんてとっくに0になってるハズよ 誰でもミスはするけど開き直るのは違うだろてだけだろ くだらん手順なんてなくせよ
んなもんなくてもミスらんし事故もせーへんし
あんなもんやることによって余計遅れて焦ってミスや事故すんだろアホかよ ミスは仕方ないけど無闇に吊し上げたり意味不明な対策するなって話なのにアスペの発達障害には分からないのかな？
日曜だぞ >>214
多分同じ事業所にいるけど周りからそういうとこ嫌われてるって気がついた方がいいぞw 誤配が完全に起こりえないシステムが普及したらドライバーの賃金さらに下がりそ たばこ配送時代から年収100マン以上下がったとベテランが言っていて絶望した まだまだ下がるぞ
斜陽産業なのに経営陣がろくでもねえからな 休日も朝から会社の事を考えてしまう。
そんな素晴らしい会社です 休日も朝から会社の事を考えてしまう。
そんな素晴らしい会社です 業務内容が楽なだけが取り柄の会社なのに業務増やすんじゃないよ
タバコ置いてくるだけの仕事すらできないやつのせいでクソ面倒になってきてるわ >>225
違うよ
手順に凝り固まって手順以外のイレギュラー対応する訓練ができなくて脳みそが馬鹿になるんだよ
手順さえ守ればミスなど絶対にしないって思考停止状態 >>226
馬鹿がミスしてもっと馬鹿がクソめんどくせえ対策考えて、普通に仕事してるやつの足引っ張ってるのがクソだって話してんだけど
そもそもタバコ置いてくるだけなのにイレギュラーでミスするとかこの仕事にねぇだろw タバコ店名見て置いてくるだけなのに手順はマジ草
いらんでしょ草ミスするやつだけやればいいしそんなのなくてもやらないやつはやらない
手順やることが仕事になってしまってる要領が悪いクソがいしゃだよね >>227
ミスってもその場で気づけばって意味だけどね
隠蔽じゃないよ
普段からどれだけ注意して配達できるかってこと
手順神理教だとその注意力が削がれる 第二のアスペなのかこの前のアスペがキャラ変なのか知らないけど、いきなり手順とか隠蔽とか言い出したり大丈夫かこいつw 頭おかしい上司の特徴
1.部下の都合は一切考えない
2.人を選ぶ、態度を変える
3.部下に責任を押し付ける
4.パワハラが日常化
5.仕事ができない
まんまのやつが沢山いて草 頭おかしいドライバーの特徴
1.運管の都合は一切考えない
2.相手を選んで態度を変える
3.手順に責任を押し付ける
4.でも手順飛ばしが日常
5.仕事ができない
まんまのやつが沢山いて草 >>232
こうやって現場の現状を無視して非効率な手順をパワハラでゴリ押しするのか
マジで営業は見下されているな >>233
いつものヤバいやつだからスルー推奨w
構うと居座るよw ましなところあったら転職しようと思う
この会社お先真っ暗だわw クソ会社だから給料下がってるのにタバコ離れのせいにしてるゴミ会社だろここw
会社庇うやつも総じてゴミww >>237
まるで自分はゴミじゃないみたいな言い方だなwお前もゴミのくせにww クソ人材だから給料下がってるのにタバコ離れのせいにしてるゴミドライバーだろこいつら
転職先無さそう 求職者もここみてるだろうからやめなよ。
ウチの事業所、求人に人集まらなくて困ってたぞ。 >>243
なんで労働者なのに経営者の立場でものを考えているのか分からないが
君は役員か？
事実無根の悪評なら堂々と開示請求して潰していけばいい
昔よりかなり通るらしい >>244
自分がいかにも経営者の立場で物を言うリーダーもいるよなそういうたいぷは実家系に多いかな ほんとそう思うよ。給料は安めだけどそれ以外何が不満なのがよく分からない >>246
なんか意識高くなった気分になれるんだろうな
実際には自分はバカですとみずから喧伝してるんだがｗ うちは実家ではないが二世帯寄生くんは居るな。
そーゆーの >>250
ようやるな
せいぜいバレないようにな
ワシにはマネできん 今回からボーナス評価クソ厳しいやん
求人に5ヶ月出ますとか載せるのやめなよ詐欺だ
5ヶ月から評価で下がるんだから 給料下げる
ボーナス下げる
職場環境下げる
採用基準下げる
地獄道まっしぐらあああ！！！！ 市場が縮小してるんだから当然だし本気で多角化しようってトップでも無い
早いか遅いかだけ それなのに一流企業ぶってるから反感かってるって話だろ 余計な事ばかりして周りに負荷かけるのやめてもらえない？
お前らのことだよ！ 採用、人こないみたいね。
俺も条件いいとこあったらいきたいもんなー >>267
タバコってだけで未来がないからなあ
あげく会社の体質が昭和のままだからそりゃそうなるよ 希望シフトが通らない古参なやり方をしてる会社なので入社して損をした。従業員のやる気のmotivationはそこなのに令和になっても未だに分からない昭和な考え方の会社です。営業（ドライバー）で言うと毎日内勤（待機）人数がかなり多いのに何故か希望シフトが一つも通らない謎。たいしても仕事もなく煙草の吸いまくり。挙げ句ただの自己満に過ぎないのに指定休は会社の物（キリッ）なんて言い出す始末。だったら年間シフトで出すのが筋じゃねーか？ 嫌われもんのリーダーとか部下指導する力量ねえんだからさっさと辞めりゃいいのに意味不明な事しながら会社にしがみつくの哀れで仕方ない >>270
そう、指定休をシフト作成者が自由に決められる矛盾
指定休の日時指定できないくせに作成者は自分の好きな日に指定休組み込んだり、楽な方面や連行方面にしらり
そりゃ周りの不満はMAXですわ リーダーがまともにシフト管理もできないって、営業で配達できないようなもんなんだからさっさと辞めちまえばいいのに、同僚に無限に迷惑かけ続けて恥ずかしくねぇのか不思議 >>274
リーダーいらないよね〜
リーダーは別の職種を用意して欲しい >>273
それなwバレてないとでも思ってるのが笑えるw 管理職がそれを止めないといけないのに見て見ぬふりしてるのがクソ 帰所後も業務があるから楽で早く戻れる連行方面行くのは当然ｷﾘ…だからな
喫煙所に閉じこもってるだけだろ？ 積雪対策とか言って雪降ってねぇのに30分早く出社とか正気かよw そのうち雪降る地域は必ず30分早出とかになるんじゃねw 指示出すのはいいんだけど期日ギリギリとかその日にやらせようとか頭腐ってんのか 本年もお疲れ様でございました。
また明日も事業所でお会いしましょう。
正月も仕事です。 それより不要不急な会議中止してくれ
コロナクラスター出たら会社はどう責任とるんだ？ しゃっちょさんのありがたいお言葉聞かなきゃいけねーからクラスターなんて無視よ無視 社長様、新年の挨拶であんなに大層な事言ってたんだから今年のコロナ対策は期待してもいいんだよな
できないなら違う会社で思う存分実力を発揮して欲しいわw 4月に異動する人は、内示は何時言われるのでしょうか。 体調不良で当日の休み出ると朝礼で嫌味言うのどうなの？
んな事してると体調不慮でも報告できなくなって出勤してくるやつ出るだろうし、それでクラスターでも起きたら責任取ってくれるのかね 今だに無駄会議やらせようとしてるけど、コロナクラスターリスク負ってまで必要なのか？ 止めない管理職も言いなりになってやる運管企画リーダーも脳みそないんじゃねーの こんなに蔓延してるのに世の中のことがわかってないんだろうか。 本社や上層部のご機嫌しか見れてないヒラメ管理職リーダーまじ多いよな
現場のことなんかお構いなし
だから台風や大雪でも配達強制できるんだよな
誰かが死なないと動かない、終わってる 言われたことやってればいいんだってかんじなのに一歩前とか言い出すもんな
一歩前に出たら袋叩きにするくせにw こんなにハラスメントに関して理屈が通じない会社ありえないと思うわ >>310
社長のメッセージは効かない残念な人もおる 社長のメッセージもトンチンカンな感じだったからなw パワハラやめい。
泉大津の一件から学んで無いんだな 固定車にしてくれ コロナのあとに乗せられるのは本当にたまらん 不安要素しかない >>310
マジで？
退職者続出で欠員出てるって聞いたけど本当？ 前にいた部署からハラスメントと仕事ができない事が原因追い出されて、今いる部署でも同じ理由で嫌われてるんだから本人に難があるのは確実な無礼おっさんがいるんだけど
全く管理職はどうにかするつもりなくて、無礼な振る舞いはやめましょうって言ってるだけw
ここまで嫌われてんなら普通の神経してたら辞めると思うけど厚顔無恥にも程があると思う 毎日配車されるトラックが違ったり、必要ない同乗があったり、伝票の手交があったり営業担当の感染リスクすごい高いと思うけど何か具体的な対策しないのかな
会社がコロナ慣れしたらダメだろ うちの会社の公式の採用ホームページみたら
すげー働きやすそうな会社に見えた。見えただけ 実際残業少ないし配達件数やコースも少ないし、その割には同業他社より給料出てるし、そうなんじゃないの。人間関係はどこも似たようなもんだし。 >>619
給与とか待遇に文句言ってる人間なんてほとんどいなくて、旗振りしてる管理職や業務リーダーに対する不平不満がほとんどなのに、全く流れを無視してぎりぎりまともなところに話すり替えて己の無能ささらけ出して恥ずかしくない？ >>321
アンカーミスしやがって…
ちゃんと書き込み前確認したか？
再発防止企画書明日までに書いて提出な！ 給料は物流の中じゃ少ないんじゃないの
他はキツい分、金は良いイメージ
割に合ってないだろうけど 言葉のパワハラが大杉るw
うけるw全部まとめてコン○ラに叩かれるとも知らずにw コンプラなんか機能してないぞ。
管理職に一報いくだけ コンプラに通報された奴らは別に降格されたり左遷されたわけでもない
結局コンプラに通報されても権力者が味方についている限り、その権力者が通報された奴をかばうから通報するだけ無駄
組合も何もしない 先行き無い業種だからベアは致しかないとして…
せめてオルグくらい開催しろよ！
コロナ言い訳にしてサボるなよ
現場の声聞いたらとうだ？委員長さんよ？ 組合とコンプラは機能してるところ見たことないわw
最近のうちの会社見てると、業務はより厳しく、異論のあるやつはやめろ、待遇は悪くなる一方って見えてブラック街道まっしぐらかよって涙が出るわ 今回ベアはおろか端金も無いよ。
自分で情報取りに行けばすぐわかるのに笑 ベアも一時金もいい
これだけ社内でコロナが蔓延する現状のなか、コロナにかかるとあっという間に年休が無くなってしまう。なんとかしてくれ
なんのために組合費から報酬もらってるのか組合のお偉いさんよくかんがえろ！ え
TSさんはコロナ休みを年休から引かれるんですか？
会社からの待機命令とかワクチン副反応でも？ うちの支店はワクチン接種日、その後の副反応年休扱いでしたよ。社長特任になりませんでしたよ。本社からのお達しがあったのにも関わらずです(；´∀｀) なにか勘違いしてらっしゃる会社ですよね！悪いですがこっちは副業レベルですよ。給料下がったらロジしてあげろ？いやいや、他にもっと稼ぐ方法ありますから。モチベ低下させて悪循環生まれてますよ。稼ぎ方知らない人はいつまでも会社に残ってますよね。見てて情けないです。 >>333
そうだよ
濃厚接触者扱いだと社特で年休犠牲にならないらしいけど、それ以外は基本年休扱い
だからコロナにかかると10日位休まされるから年間年休の半分はコロナの為に消える
当事業所はほぼ誰かがコロナにかかって病欠している 社長が言ってた嫌なら辞めろって話
このままいくとみんな辞めちゃうし誰も入ってこなくなるんじゃねーのw >>327
一応当事者のヒヤリングはするらしいな
>>337
嫌なら辞めろって最凶な言葉だよな
反論を許さない空気がこの掲示板の燃料になることがわからないのかね？ 嫌なら辞めろって言い方だったっけ？
なんか違った気もするけど 無礼な人、人によって態度を変える人って感じだった気がする そうだそれだ
それでうちの人間そんなのしかいないんだけどって思ったんだ
さすがに嫌なら辞めろなんて社長が言わないでしょwそれじゃどっかの某引越屋の社長じゃん。 コンプラに通報すると双方にヒアリングが入って、可能な範囲で和解を進められる
明らかなハラスメントがあった場合は片方が異動になるよ
そこまですぐに異動になるわけじゃ無いけど
ハラスメントか微妙なラインだと現状維持だろうね。
明確な証拠を提示すればそれなりには動くよ。自分の知る範囲だと。
自分も明らかなハラスメント発言されたけど、通報する前に異動になったからやらなかった。だいぶ前の話だけど、やり返してれば良かったと今になってちょっと後悔してるよ。 双方にヒアリングなんて入らないし（通報者にヒアリングはなかった）パワハラ現場の近くで聞いてた人間を伝えてもその人間にはヒアリングせず、それ以外の人間にヒアリングして証拠証言を無かったことにするの知らんのか？
大抵そのつもりはなかった、反省してるで終わり 俺ならパワハラだと思ったら外部に委託するよ
コンプラなんて初めから信じてない
とにかくパワハラしてるやつは口を慎めよwって感じでいつも遠目から笑ってますw 基本この会社は以前から、揉め事、トラブル、クレーム、面倒くさいことから立ち向かうこともせずに逃げ回ることしかしなかったからな
だから隠蔽体質がはびこったし、面倒くさい社員や販売店に対してもまともな対応してこなかった
普通の会社なら出入り禁止になるようなトラブルもこの会社の対応ではなあなあな対応になる
クレーマーの言いなりになる会社 泉大津の話しはやめておけ、マジでシャレにならんから https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/f78af903e429363546ab3dcfa24aa27a77cb0bf9&preview=auto 言うなってって管理職が必死に書き込んでて笑える。
確か誤配したんだっけ？
そんなことが起きたのに何故隠蔽する？
会社を変えるのが管理職の仕事だろうが 訴えられてるかもしれないし示談で終わってるかもしれないしどちらにしろ都合の悪いことは下っ端には伝わらない会社ってわかって言ってんだろ？ 人身事故で相手を殺めたならともかく誤配程度で自殺するなんて…
管理職相当パワハラしてた？
三菱電機みたいだな >>358
メディアにも出てないって事は、親会社が金払って隠蔽した可能性有り。こんな事があったら確実に親会社に言うだろうからね。 なんかこの会社のサル連中勘違いしとるアホばっかだで言うけどパワハラとかイジメとかってお前がそういうつもりじゃなくてもされた側がそう認識したらやっぱりパワハラだぞ。そんなつもりでーとか何を言っとるーってアホばっかだけど猿じゃねーんだで少し考えろよなって言いたいわ された方が嫌な気持ちになってるのに、何も対策もせずにハラスメントの事実はないって言うのがうちのコンプラの仕事だろw狂ってるわw 出世にしか興味のない奴って大体地雷人物たよな
平気でハラスメントしたりするから嫌われ者が多い
あげる管理職も地雷系が多いからもうどうしょうもない
キャリアアップなんて綺麗事言うなよ、もう少し人間的にまともな奴を上にあげてくれ >>353
なるほど
誤配してもつるし上げや追い込みを急にしなくなったのはこの事件があったからなのか…
時期的にもちょうどその位だな 分かりやすいよなそれは俺も思った 事実なのはほぼ明確じゃん >>364
何年も経って少しづつ戻りつつあるのがこの会社の腐ってるところだな
大したことないミスを朝礼で報告させたり最近また復活してきたからな 朝礼謝罪って誰に向けてあやまってんのあれwwwあほじゃね 要はゴマすり人事中心で現場指導者層をきちんと育てることがないから、現場サイドのミスは懲罰的な方向になりやすいんだろ？
なんか入社数年程度のサブリーダーが新人教育しているの見てると笑っちゃうわ
経験の浅い人間が何を教えてるのか気になるわ 経験の浅い人間とか頭空っぽ爺さんが新人教育するからまともな指導出来ずにミスが多発
計画的に再指導する知識がないから怒鳴ったり懲罰したりのハラスメントが発生
それを見たまともな人間は企画職やリーダー目指したりの向上心が失われる
承認欲求が強いだけの欠陥だらけの人間しか指導側にいなくなる
以下ループ >>370
手順だろ？
手順通りやれば絶対ミスしないと思い込んで思考停止状態なんだよ ワクチンインセンティブの話なんか聞いてないぞ
他の営業所は説明あった？パートさんだけ？ 相変わらずぱわはらなくならないね。本気だしていいかなw グループLINEにハラスメントの証拠残りまくりんぐ だから2018か9年あたりからパワハラに気を使い出したのか！今は元に戻りつつあるが。 戻りつつあるか？もともとがそういう会社だから化けの皮被った悪魔みたいなもんよ
いつされてもおかしくないしパワハラされるのを待ってるw問題にしてやりたくてねw相変わらず気が弱そうなやつにはパワハラに近いことしてるよ 亡くなった社員や遺族がかわいそうって意味ならそうだな
お前が言ってるのは違う意味だろうけど >>379何でもいいけどお前呼ばわりされる覚えはない、遺族の事を考えるなら尚更だ馬鹿黙れ糞 遺族より隠蔽したことを掘り返されるのが嫌なだけだろ >>381
馬鹿はすぐ論点ずらしてお前呼ばわりがどうこうとか言うけど、結局反論できてないんだよなw
なので頭猿以下のお前なんかお前呼ばわりが妥当 泉大津の話が出ると出てくる謎の勢力！
触れるなマン！ 古くからおる○○の人なんて魂抜かれたような表情しとるし ( ﾟ∀ﾟ)
( ミ
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し ⌒Ｊ 仕事のミスにかこつけてパワハラしまくって、その結果その社員報告できなくなって隠蔽しまくって、またその隠蔽話でパワハラする負のループ
無礼な社員はどうこうって話どこいったんだよw 人によって態度を変える、他人に高圧的な対応をする、あと一つなんだっけ ＯＯさんはこの手順を守ってませんでしたーって
全社員にメールでnn調査の結果回すのって普通に狂気よな。 うちの事業所は運転中にスマホ触ってた人間の車内カメラの写真をデスクに並べてるぞw
サイコパスだと思ったw やっとることが陰湿なんだよなww
これから入るやつは考えたほうがいいぞw
こういうことばかりしてるから会社愛なんて生まれずやる気もなく非協力的になるのわからねーのかなwww
古臭い昭和のやり方を未だにしているw そのような陰湿な指導はやりやすいやつだけやられる
面倒くさい人物がミスや問題を起こしてもなにもやられない パワハラしている奴をここの掲示板で血祭りにあげないと、いつまでもパワハラし続けるぞ 個人攻撃はいけないが、
パワハラが酷い社風なのは広めるべき。
新人がかわいそう こんな状態を放置する無礼な上層部の人間は他所で力発揮してもらいたいもんですねえ（ﾆﾔﾆﾔ お前ら、こんなところでネチネチ書き込みしないで一歩前へ進んでみろよ >>405
お前が一歩前に出てこの状況をどうにかしてみろよ
自分にできないこと人に言うのはどうなんですかね（ﾆﾁｬｱ 誤配とか向いてないからどうぞよその会社で力を発揮してください 気にするな。縮むことはあっても伸びる事はない会社やで。そんな会社で本気でやっても何の得もないで。 ロジ職って意味あるの？
いまいちなんのための職種かわからない 給料昇給下げるための口実だと思ってるわ
実際ロジ職ができた時の昇給実質0だったし いちいち古臭いよな 今時なんて仕事を選ぶ時代なのにロジやらないと給料下げますなんてw最初からタバコこの先々うれねーから下げときますって言えよw未来なんてないんだからんなことして一歩前なんて進むだけ時間ムダよwwその時間活用して副業したほうが利口wサブリーダーのゴマすり大会みててキモイよww そりゃ色々な職種出来るやつ多い方がリストラやったとき何とかなるだろ。仕事回さなきゃならないし >>415
色々な経歴や経験があったとしてもロジ職の肩書必要かな？
結局ゴマすりしたやつの勝ちみたいになってるし
どんなクレームもらおうと所長に気に入られたもの勝ちみたいな職種 >>413
まあそう考えるのが妥当だよね
そうなるとモチベーションもあがらない、一歩前へも掛け声だけで終わる
副業先でも見つけるかな… リストラやるもんで路地して今のうちに自分を磨けよってことかw入って後悔しかないw転職先今のうちに少しずつ探しておこうw リストラにそなえろおおおおおおお！！！！
リストラがくるぞおおおおととおと！！！！
フィルター工場とかみたいに縮小が始まったら一気に無くなっていくのかな リストラやるとしたら、どの部門削るの？マジレス頼む。 傭車が値上げ傾向だからそれは逆転傾向にあるんだぞ
それなのに自社配送員を不遇する馬鹿会社がうちだ 質問です
一般方面は正式な配達順位を変えて配達してはいけないのでしょうか？
ある店が不在だった場合や渋滞回避でも変えてはいけないのでしょうか？
当方まだ入社が浅いものですいません >>423
先輩に聞けばいいだろ。ここでそんなくだらん質問する神経が理解出来ないわ。どこの事業所だよ。風通し悪すぎだろ。 >>416
どこの会社もゴマスリであがってくもんじゃないのかな？知らんけど。ゴマスリ見てバカだなと思うか、ゴマスリしてあがるか、実力主義の会社に転職するかの3択なんじゃないかね。知らんけど。副業バレないようにやりたいよね。 一般は変えて良いよ。
どこの事業所だ？新人が質問出来ない空気なのか
目の前の先輩に質問出来なくて便所の落書きに
質問してるようじゃ続かないぞまじで >>423
ダメに決まってんだろ
勝手なことして怒られるのはお前なんだから好きにすりゃいいけど 同乗の時に教えてくれなかったの？
そっちのが問題だよ 不在は事業所に連絡してからでしょ。
そのあとどのタイミングで行くかは客次第だけど。 ごますりなんて情けないことするくらいなら社会人辞めるわwみっともないww うちは今まで多少の順位変更しての配達はokだったけど突然NGになった
理由は知らない
>>427
何で駄目なの？ >>431
なんでも報告してからじゃないと揚げ足取られて吊し上げくらうから 最近吊し上げも少しずつ減ったけど入社したときはマジで狂ってるくらい吊るし上げられて完璧パワハラじゃんって当初思ってたわ
管理職リーダーが主体になってパワハラの毎日だったわw >>431
一般方面は配達時間が大幅に変わらないければ多少の変更は問題ないだろうに
変な決め事だな、どこの事業所？
>>432
配達中トイレにいくにも事務所で了解とらないといけないのか？ いつもの頭おかしい残念な子だろwどうせすぐ逃げてくわw >>435
トイレ借りた先からクレームが来たらどうするんだ？
ってレベルのくだらない話を例えに出したつもりだが？
なんでも些細な事でも事務所に報告なんて営業社員が現場で考えることを否定してることだと思うが… 現場に判断する権利なんてないから
君らが判断するのは報告するかしないかだけ 文句言いながらも君達より上の立場の給料高い人のために働いてくれて、ありがとう。会社としては君達みたいなのが一番金もかからず働き蟻として使えるから最高なのよ。 >>438
現場の思考能力を停止させるようなことばかりしようとするからつまらないミスが多発するんでねえのか？ ミスのラインて誰が決めてんだよ。
伝票の日付なんかミスでもなんでも無いよ。
ミスなんて事故だけだと思ってる。
それ以外は口では申し訳ないっていっつ ミスのラインて誰が決めてんだよ。
伝票の日付なんかミスでもなんでも無いよ。
ミスなんて事故だけだと思ってる。
それ以外は口では申し訳ないっていっつ 返品場で、副リーダーが、配達終わって帰ってきた部下に、『お前殺すぞ！』と怒鳴っていた。理由が何であれ、大勢がいる前なのに、おかしすぎる パートの40代の女の子が仕分け中に倒れて、亡くなられた。葬式案内を貼り出していた。 『自動倉庫』が、タバコ製品パレットを移動して、格納していたが、コストかけて作ったのに、鉄クズになって、産廃業者が持って行った。倉庫のDXは無理だった コスト削減は良いが
削減されたコストは社員に還元されるの？
されないなら誰もやらないわ 『自動倉庫』は他の会社からも見学に来ていたのに…ゴミになるとは 仕分け作業も自動で機械で、やっていたが、タバコが潰れたり、全然使えなかったそうです。だから、これから永遠に人力作業。返品作業も 住宅手当無くして賞与よくなったと見せかけて段々下がっていくやーつ？ 単純作業ミスばかりで同僚からの信頼も全くないやつが上司の前だけヘラヘラしていい子ちゃんしてるのみるとしょうもねえ人間だなあと思うな
そんなやつ管理する側に選ぶ方も選ぶ方だけどそんなこと恥ずかしげもなくやる方も頭おかしい >>458
上司が見てる見てないに関わらずしっかりやるのが社会人だと思うけどな
いい大人が見てる時だけ頑張っちゃう神経がヤバい
それをサラリーマンだからって正当化できる気になってるのも中々ヤバい サラリーマンだから仕方ないってよくこの会社のアホは言うけどそもそも考え方古臭すぎてついてけんw何が仕方ないの？w働いてやってるのもこっちだぞwいくらでも人がいるとでもおもってるのかねwこのフリーランスな時代にw 最近新入社員ほんとに集まりにくくなってるように感じるな
時代に逆行してるからこうなるんじゃないのかな A当たり前のことを
B馬鹿にせず
Cちゃんとやる
私はその言葉を守ってます。 当たり前のことを
馬鹿にしながら
ちゃんとやってます Aあほな手順を
B馬鹿にせず
Cちゃんと出来るわけがない 世の中に当たり前なんて一つもないのに誰がこんな臭いこと言い出したのw 恥ずかしい///
Aあまりにも
B馬鹿すぎて
Cちゃんちゃらおかしいw 『一歩前へ』と事務所で貼り紙を見た時は、トイレの事かと思いました。 >>461
働かせてくださいって入社してるのに、働いてやってるって考えは違くない？w 皆さん流石です。ウィットに富んだ書き込み。こんな糞職場で真面目に働く馬鹿には機転の効いた台詞は出ません。 >>470
思ってるよ。てか、働いてやってるって思うのなんて新卒で2、3年までだぞwあ、大学も卒業してない低学歴の低脳君なのかな？働いてやってるとか何様だよwお前らみたいな低脳の変えなんていくらでもいるわwww しかし大学卒業してこの会社って極めてレベル低いなあ。低脳じゃなくて低能なw今どきの大学生ってアホだから高卒の勝ちw
働かせて貰ってるなんて思ってるやつがここにくるなよw 低脳だとおもってる頭の悪いやつの替玉がほしいwwwwwwww 営業でダメだったやつを、倉庫に移動させて、倉庫の人員が多すぎ。パート社員もいるのに、派遣も4人も入れて、ダラダラと時間を持て余している。ある意味、牢屋だ >>471
高卒リーダー多いけど、まともなマネージメントできる脳みそない奴多いぞ
マジ泣けてくる >>471
親に大学卒業させてもらってこの会社就職して高卒と同じ給料もらってるのに勘違いして見下してるお前は親に土下座してこいよw 喧嘩はやめて下さい！
私以外は皆さんアホなので
わかったら大人しくしてください！ この大変な時に、現状維持の幹部がアホなんだよ。下の意見を聞く姿勢が大事だと思いますが 471って言い返せんくなると逃げるんだな
まさにts社員らしい
早く親に謝れw >>479
呑気に部下にパワハラすることしか考えてなさそうだよね 『文句あるなら辞めろ』という言葉に、保身が見える。このJT危機の時に、下を切って、自分だけ次長として、定年まで逃げ切りたいだけ 早く降格人事制度はじまらないかな、パワハラする人を野放しにしてはいけない。 みなさんは会社がどうなれば文句なくなるんですか？パワハラする人がいなくなればOK？ 多すぎる次長クラスをリストラし、派遣、パートを雇い止めにし、社員の給料を上げていけばよい >>485
パワハラ所長で何人も退職している関東の某所長を何とかしないとな 前の支店長は、人前での話しが下手で、当たり前の事しか言わない。今の支店長は、就任早々に、倉庫の掃除を全員でやらされた。ゴミは、産廃業者に処分代をぼったくられている。鉄くずは、売れるのに馬鹿か 入社を考えている皆様ー！
ウチはコロナにかかって休んだら有給減らされますよー！
あと、立憲民主党の候補の支持をお願いされますよ！ >>487
>>派遣、パートを雇い止めにし
昔の車上仕分けに戻す気か？ 車乗仕分けとか定年した老人が言ってたな。
ふるすぎだろ 仕事を休むように言われたが、国が設けた助成制度を会社が利用してくれず、自身の年次有給休暇を使うように言われた。
A8.年次有給休暇は労働者が自由に取れるものであり、会社都合で休業をさせる場 合は、休業手当の支払いが必要です。「雇用調整助成金」の活用で賃金補償を 求めてください。休業手当をもらえない労働者については、「新型コロナウイ ルス感染症対応休業支援金・給付金」を利用してください。 皆さんに質問ですけど、コストとか効率、仕事中に考えたことありますか？ ない。
コストを削って社員に還元されるなら考える。 会社存続のために、コスト削減とかシビアになってきたら、危なくないですか？ もっと前から物量減ったり給料下がったり残業無くなったり事業所減ったりと崖っぷちっていうより崖から落ちた会社だぞ でも今年の賞与は5.66ヶ月分。本当にうちの会社はヤバいのか疑う。 賞与が良くても、毎月の給料が安すぎ。辞めない為に、人参ぶら下げて、奴隷を酷き使う。仕事暇な衰退企業での、社内営業、生き残りイス取りゲームは疲れる >>503
毎月の給料が安いのは間違いない。安すぎて本当ビックリする。社内営業、生き残りイス取りゲームは、商社とか銀行に比べたら全然良い方。ヒエラルキーのトップに君臨する企業程、その辺はエグいからね。 マジでそんなもんだから困る
昇給も年2〜3千円だし悲しすぎる パートのリフト事故で、3人の次長がゾロゾロ出てきて、現場視察。こいつらをカットすれば、社員の給料は上がる でもみなさん騙されないで！組合費が高すぎます！がっつり引かれますよ？ 基本給上がらないと意味ない。コストカットの面を考えると、現場知らない次長とか要らね。それだけで年間どんだけコストカットになるか。 手取り極小なのにボーナスだけ少し上がっても意味ないだろw
1期0.3ヶ月増えたって手取りで3~4万増えるだけだしそれなら定期昇給せめて5千円以上にしてほしいわw 〇〇支店の、うつ病で、長期休暇中の次長をクビにすれば、社員の給料は上がります。 リーダーが新人同乗指導してて何で伝票紛失するんだよ？おかしいだろ？ おかしくないんです。それがTSネットワークなんです。リーダーとはリードする、すなわち率いることです。バカがバカを率いて伝票紛失っ！何が悪いっ！ >>516
自分でクレーム起こしておいて、「この店はクレーム店です、気をつけましょう」ってドヤ顔で言うの辞めろやと思う 管理職にべったりの人間がデカいミス起こしてもお咎めなしで、反抗的な人間がどうでもいいようなミスすると鬼の首とったかのように騒ぎ出すのはホント草 新入社員、20代は、お咎めなし、怒られない。甘やかされて人生終わり どうでもいいことに力入れてる次長とか見ると暇なんだなと思う
それよりももっとやることあるだろ
バカたれw また一人ミスが原因で乗務させないようにしてパワハラで追い込んで、実質的には会社を辞めさせられたやつがいる おまえら上司の無能が原因で育たなかっただけなのにwあげく、その人が朝礼で退職の挨拶後、拍手をしたリーダーがいたwさすが陰湿パワハラ支店名○屋w >>527
やばいよ 過去が酷かっただけに未だに継承してふるってる阿呆もいるw遺書かかれて消えたらどうなるんだろw >>526
そのミスってか隠蔽も、直属のリーダーがミスした後の聞き取りで、怒鳴りつけたり、物投げつけたり、テーブル蹴り飛ばしたり、襟首掴んだり、スマホの中身無理やり見たりパワハラしまくったから隠すようになっただけなのに、本人のメンタルのせいにして産業医と面談させたりほんとめちゃくちゃな会社だよ コンプラ通報しないところみるとそんなの序の口みたいだね コンプラ案件だよ、通報しろよ
駄目なら労基署にパワハラで通報すればいいよ
さもなければ週刊誌にたれこむ
https://bunshun.jp/list/leaks よく都合の悪いことはお前らも言わずに周知せず隠蔽するのに人にはパワハラ振るえるよな
どれだけ人間腐っとるかわかる/てかtsはいって他とは違うなってすぐにわかった//// >>529
名古屋のそのリーダーヤバいな
そいつは反社の輩なのか？
それなりの処分くらわせないと会社ぐるみでパワハラしてると思われてもおかしくないな
あと辞めた奴も弁護士雇って訴えて欲しい そのリーダーが辞めればいいってみんな思ってるよ
退職の挨拶で自分が追い込んだ人間におめでとうとか言うやつを野放しにしとく会社と管理職が腐りきってると思うわ >>535
もうパワハラみたら全部報告することにするよw周りが嫌な気持ちになることくらいわからないのかないい年こいてw 名古○やばくないか、今日の話だよね
今の時代でもそんな事あるんだ 流石に管理職の前でそんなことしてるんだから口頭注意だけじゃなくてリーダー下ろすなり他部署に移るなりなんらかの処分はあるでしょw
なかったらある意味すごい会社w >>538
普通じゃないから同じことをくりかえすw
また被害者でるだろうね こんな感じの低レベルなレスしか返せないならロムってろよw
自分が管理職やらないなら我慢しろってTS脳すぎていかれてるw 暇な管理職が、仕事中に、このスレ見ている。暇な人が多すぎる会社だ。 >>541
つまりお前は無能だと自白しているわけだな みんなの意見をまとめるとこうかな？
パワハラするリーダーや上司がいる。それを自由にしてる管理職がいる、もしくはパワハラする管理職がいる。
これをコンプラに言っても解決しない。
となると、上司や管理職は余程の事がない限り変わらないので、実質そのまま。
これを解決するには自分が動くしかないのかなと。
1、試験受けて管理職になって変わる。
これは時間もかかるし管理職になりたくない人もいる。
2、現状維持
何も変わらないため、ここに色々書き込んでストレス発散
3、転職する
パワハラする上司や無能な管理職がいないとこに転職する
他になにかあるかな？みんなはどれを選ぶ？ 労基や政治家、SNSネットに訴えて、パワハラ管理職を辞めさせればよい。 >>547
4.普通のまともな社員思いの会社になることを訴え続ける
これが一番当たり前なんだけど、腐り切ったこの会社には一番難しくて可能性の低いことだけど パワハラって確か法律で禁止になったんだよね？
証拠集めて労基署に駆け込んでくれ 嫌な会社だと思っているのに、この会社に居続ける理由ってのは何なんだろ。
もちろん、みんなそれぞれの理由があるんだと思うんだけど、どんな理由があるのかな。 嫌な会社にしてる奴のせいなのになんで嫌な思いしてる被害者が出ていかなきゃいけないわけ？
お前のレス本当に頭悪いのが滲み出てて可哀想になるな いつもの頭の悪い養護くんw害虫がでてけばいいよ！嫌な思いしてるやつが出てく必要はない うちにはいらんよ パワハラは明らかな違法行為。
脅迫・強要は、刑法に定められた犯罪。
録音、録画して証拠を。懲戒解雇へ >>551
あなたの言い分だとパワハラされたりいじめられて嫌な思いしてるのになんで辞めないの？って言ってるのと同じだからね
早く正気に戻れるように辞めたら？ tsの管理職は、何も仕事をしない。パワハラする穀潰し。彼らを辞めさせれば、社員の給料が上がります。戦いましょう！変革期です。 >>536
特定を恐れず勇気ある告発書き込みありがとう
管理職に話してもコンプラに通報しても改善されず
この掲示板で悪事を晒したほうがいい
掲示板がなければ隠蔽されておしまいだもの
名古屋に入社を考えている新入社員や協力会社もこの掲示板をみて避けるようになって、人手不足になっても自業自得 おいおいおい、こっちは平和に仕事してんのに、そんなのが異動でもしてきたら、二次災害受けるのこっちじゃねーか！こんなとこに書き込んでも変わらんのだから、労基でも何でも行って来てくれ！
あと、人手不足になっても3PLとかいくらでも対応する方法はあると思うし、職失うのは俺らになるぞ。 外部委託がコスト上がってきてそのうえ品質も悪いんだから職場環境改善すりゃいいんだよ
どうせハラスメントするやつなんてごく少数なんだから
それなのにパワハラ告発したらお前らの仕事が無くなるぞって脅すとかほんとお前はいつも頭がおかしいなw これだけパワハラが蔓延ってるのに組合はスルーを決め込むのはムカつく >>560
組合長の出世に影響するから会社に対して何も言わないし、組合員から相談されても行動にうつさない。 ここの組合の仕事具合見てると組合費なんて500円でも高いぐらいだわ
パワハラいじめで退職者出てるのに何もしないとか腐り切ってる 組合ってなんのために存在しているの？
働く人に何をしてくれてるの？
委員長の将来の出世ポストを約束され、給与から組合費徴収する寄生虫みたいじゃん ほんとなんともならんかいしゃでワロタw働いてるやつも臭い顔したおかしなやつばっかやしなw 1朝礼で前日ミスしたやつの謝罪会見が始まる。
2監視されながらの積み込み作業。少しでも手順を守らないと即キレられる。
3車内カメラで監視されながらの配達作業。トリガーを鳴らすとカメラチェックされてトリガーと全く関係ない指摘を受ける。ちなみに何度も指摘を受けると同乗指導が行われ臭いおっさんと一日中ドライブするハメになる。
4昼休み。なるべくトラックを移動してはならないため外食はしにくい。
5午後の配達上記3と同じ。
6会社に戻り少しでも時間が空いてると雑用を押し付けられたりリーダーや管理職の業務と関係ない全く人生のためにならない無駄話を聞かされるため疲弊する。
7終礼でその日にミスした人間の報告が入る。 >>566
ほんとにそのまんまw
帰ってもお疲れの一言もなくのうのうと管理職も仕事しとるのかわからんけどぽけーとして監視してるしなw邪魔だから椅子に座ってろよw まじ午後からは休憩もとらず働いてるのに帰所したら仕事押し付けは無礼だよなw
お前ら午後からといすに座ってタバコ吸ったりデスク前でぽけーとしとんのによwもう少し考えろよwww ドライバーの手取りはどれくらい？
年収で言うと400ないですか？ 手取り年収でいうと
給20×12=240
賞50×2=100
でよくて340ってとこじゃないかな
まともな家とか車は購入できない事は覚悟した方がいい
ダブルワークしてやっと普通の暮らしができるギリギリのライン 給料下がってくいっぽうだからね！上がることはない！下がることはあっても そりゃコスト削減とか言ってるからなあ、
いよいよかな、て感じだなぁ 募集中だからって嘘書き込むのはどうなの
家賃補助は前回の給与改定でなくなりました >>570
本社か事業所か、事務、倉庫、仕分どれかによって内容はちがうよ 求人に乗っている福利厚生ってどこまで信じていいのでしょう？
昇給、賞与。交通費・子供手当はいくらまで支給されるのでしょう。
社宅制度とは何ですか？ >>579
昇給→年2~3千円ほど、春闘ベースアップ最近は全くなし。
賞与→大体年5ヶ月前後。
交通費→公共交通機関なら満額。自動車だとハイブリッドを買える年収をくれないのになぜかハイブリッドの燃費で計算。満額は貰えない事を前提に考えた方がいい。
子供手当→微々たるもの。そのうち無くなりそうな気配。
社宅制度→転勤して住居が変わらないと支給されないため、住宅手当や借り上げ社宅とかとは違うので注意 世間は物価高騰ラッシュだっていうのにこのタイミングで給料改定して満足に生活できるだけの給料ないくせにやれ、やる気だせだのブツクサうるさいよねwここにいるより副業のが稼げるならそりゃ定時で帰るわなw全く時代にそぐわない思考で笑えるよwいつまでも会社に残ってるやつって大体ゴマすりくんとか家に居場所がなさそうなやつもしくは実家系だよねw哀れ あとここ最近ではトラックを1時間以上止めてると車内カメラにてチェックしてなんで休憩は1時間なのにまだとまってるんだってヒアリングで言われるから休憩ギリギリにトイレいきたくなってもいけないよwwあとでサボってる疑惑がかならず広まってるからなw すべて事実の大袈裟なはなしとかじゃないからこれから入られる方はご参考までに！ >>584
管理職に気に入られてないと受からないよ。
常日頃のゴマすりで決まる。 >>584
管理職に気に入られてないと受からないよ。
常日頃のゴマすりで決まる。 管理職が尊敬できる存在とか、待遇がいいとか、やりがいがあるとかじゃないと誰もなりたがらないよなw >>587
うちの事業所もそうだわ。
事業所規模によって、ノルマでもあるんか。
それか管理職のやってる感だすアピールか。 企画職Bの試験、ここ最近は合格者数増やしてるし、昔よりはハードル低くなってる。
ただ給料１万上がるだけで責任５倍くらいになるし、割に合わないのは間違いない。
ゴマスリしてる人が合格するって書いてあるけど、さすがにある程度能力を認められてる人じゃないと合格は無理。
成果主義に方針転換しようとしてるみたいだけど、上に上がっても大して貰えないし、営業担当はそのままだと給料頭打ちだし、誰も喜ばない新制度だな。 スリスリしないと企画受からないの知らないとかニワカすぎて草
社員じゃなくてパートかな？ そりゃ全国転勤、残業固定、緊急対応休みなし
それで、プラス数十万じゃ割に合わないわ。
アホでも計算できる 計算できないアホが企画に手上げて落ちてるの見るとほんとアホなんだなあと思うわw いつもイキってマウント取ってる嫌われ者が企画やってるからな
みんなから嫌われている奴は無条件で試験不合格にしてくれ ドライバーと倉庫仕分け、内勤は仕事しとる。
リーダー、企画、配達支援、管理職は仕事してない。
なんだこの会社？ ドライバーの人は早出とか残業どれくらいありますか？
またトラックは何ｔですか？オートマ？ 早出残業は配達状況によってあるけど、月で10時間以内だよ。 このスレ読んでそれでも入社したい人って何考えてんの？
この会社４０手前で行き場のないおっさんしか価値ないだろw 最近、管理職やリーダーに媚びるバカ女子をたくさん仕入れてるみたいだけど。
皆さまの支店にも配属されてますか〜?
せっかく女子入れても、その女子も媚び媚びだからダメですわ。 入社早々童貞社員に速攻手を出して、めでたく産休とってるいけてる女子ならおるでw ○阪支店も媚び女子は多いですね。いつか、別れ話で、大問題に発展するでしょう この会社のコンプライアンスホットラインってメールしたら対応してくれる？ 返信すらこないぞ。
社外の方が良い。JTがやってるから ここのコンプラ窓口に通報してもなんか通報者が面倒なやつみたいな扱いされるし質問しても言ってることが支離滅裂だし企業体質がよく分かるわ
ちなみにJTの方に通報してもTSのコンプラに委託するだけだから全く意味ない
これから通報する人は電話だといいことばかり言うけど、証拠が残るメールだといきなり手のひら返されるから注意したほうがいい >>607
ニンゲンモドキにはちょっと理解できないかな？ 通報いったら事業所の管理職には情報いくみたいだが管理職がクソだった場合は詰み。
つまりクソしかいないから詰み確 希望退職は、確実だな。
確か過去にもあったよな。
頭良いやつから辞めていったらしい 大阪支店が、ハローワークで、仕分けを10人募集しているが、余程ブラックなのだろう。Google口コミに書かれている プライベートで怪我したやつがいて、プライベートでも怪我すんなとか朝礼で言われたり掲示板に書かれてるの草生えるわ
生きてりゃ怪我ぐらいするし、わざと怪我するやつなんかいねーのになんでいちいちそんな事言ったりするのかね
プライベートで怪我するなとか言う割には雨テンでもカッパも着せずに配達いかせて、体調管理しろだ支離滅裂な事言うし、思考回路がまともな管理職いねーのかよw どこや？その営業所は？ここでボコスカ叩いてイテもたれや。 >>615
tsに限らず、社会人として常識だと思うが
身体が資本なんだから >>618
社会人として常識だから、わざと怪我するやつなんていねーんだからいちいち嫌みたらしく言わなくていいんじゃねーのって言わないと分からないところが可哀想で仕方ないなw
こういう会話できない空気読めないやつが企画とかリーダーやろうとしてうちの会社は腐っていってるんだろうな tsは基本ネチネチしてるよw
入社してくる子ほんとに不憫w
慣れって9⃣こわいw いつ遺書書いて死のうか迷ってる
自殺者がでたら俺だと思ってくれ >>622
やめておけ
いきてりゃなんとかなる 会社も嫌ならやめればええ >>622
どうせ俺ら末端までは伝わらないからやめとけ
こんなクソ会社よりよっぽどお前の方が価値があるよ 保身しか考えず、事なかれ主義で、2〜3年経てば逃げ切れると思ってる管理する気ないクソ人間しかいないからな
そりゃハラスメントは無くならないし無くす気もないんじゃないかと思うよ 地震、災害、何だろうと仕事させる会社
社員の安全は 台風とかの日に自宅が遠方の社員に家族ほったらかしにさせて会社近くのホテルに泊まって強制出社させてるのはほんと鬼畜だと思うわw
ワークライフバランスのバランスが会社9生活1でおかしすぎw みなさん、ちゃんと休憩とれてますか？
周知がありましたが休憩しないで仕事している方が多数いるようです。
私も休憩、昼飯無しで働いてます 昔労基署に指摘されてるにも関わらずまだ休憩なしつっけてるのか？ ここ頑張ってる方向間違っていね？
日々の業務を問題発生しないよう、問題発生しても現場サポートすることをしない
事務所で、エクセル、パワーポイント必死で作成してるやつが評価される
本社の人間でも企画担当でもないのにな
それを見れない、評価出来ない管理職大杉 そんなんナイショでやればいいじゃん
誰も気にしないし
税金処理と顔ばれ気をつけろよ
俺は金に困ってないからやらんけど 金に困ってないレベルの人間はこんな会社おらんだろw いいおっさんで実家に寄生してるやつは困ってないだろうね！お母さんお父さんに感謝しろよwいつまで経っても自立できないバカ息子で御免なさいとw あーそいうことか
そういう腐ったやつは介護が迫ってきたら実家出てドヤ顔すんだろうなw 親を見捨てた人は、今度は自分が、家族から捨てられて、孤独死する うちの支店リーダーとかサブリーダーがありえないミス繰り返すんだけど、そんな人間選ぶ管理職が見る目なさすぎて癌なんだと思うわw 権力者は自分よりも能力の劣る部下を可愛がるからな
権力者よりも有能だと自分の地位を脅かすから
上層部が無能だとそれよりも無能な管理職を、その管理職がもっと無能な企画やリーダー、ロジ職を指名する
基本権力者になびく部下しか採用されないのがtsネットワーク
企画職試験なんておままごと、ごますりで決まるなら試験なんて辞めてしまえ >>643
どんだけ優秀な従業員が揃った事業所やねんw >>643
おっしゃる通り。
最近ではパソコン眺めてるのが仕事やってる
アピールみたいだね 俺も難しい顔してパソコン眺めてるわ。
腹減ったなーと思いながら ＪＴ民営化を唱える松沢国会議員の誕生！
ＪＴの時代は終わった！ 組合費高すぎないですか？この会社。
年間十万近くになるんですが。事あるごとにカンパも
あるし。社風？ あ、ちなみに私の手取りは19万円です。
三十代半ばなのに。 >>651
別にカンパは強制じゃないと思うけど
手取りも業務内容・量からすると妥当
何を望んでるんや >>653
カンパはほぼ強制だし
手取りは仕事に見合ってないし
組合費とか都合悪いことには触れないし
現実見てなさすぎる
お前の言う通り、手取りや待遇が令和の世の中に見合ってるとしたら、採用出して断られるこの状況はハラスメントのせいなのかな？ 内定者もこのスレくらい見てるだろ。
そりゃ辞退するわな >>653
おまえみたいなやつが日本をだめにしてるんだろうな もう少し政治に目を向けたらどうだw 大阪支店は、いつまでも、ハローワークで、パートを募集している。配達助手3名、仕分け10名。ハローワークで、今の若い子が来るわけないだろ！ 松沢しげふみ国会議員が、もうすぐ、JT民営化法案を国会に提出する。そうなれば、リストラが横行し、同僚を蹴落とすサバイバルの毎日になりますよ >>660
お前みたいな引きこもりは親からリストラされそうだけどなw >>661
tsネットワークに引きこもると、他の会社では、通用しませんよ >>662
お前は社会で通用しないだろwまず己の事をどうにかしろw >>663
管理職は暇ですな。SDGs違反の衰退会社で、椅子取りゲームを頑張って下さい。 昔はいい会社だったんじゃない
ここ5年はほんとクソ たばこ配送時代から
200万は年収下がったらしいな。
これからも下がる >>667
世間相場からかけ離れているとの理由でな
容赦なく減額されて今は手取り19万だよ 嫌ならやめろ社長すぐいなくなったから流石にあの言動はクソって親会社も分かってくれたんかなw 世間相場より良い会社を選ぶから人が入ってくるんじゃん？
世間相場にしといて人が来ない困ったってアホかと 大阪支店が、仕分け10人、配達助手3人をまだ募集中だが、労災保険のみで、社会保険を未加入で募集しているのは、明らかに法律違反 >>672
あなたは、仕事中にネットやってる暇な管理職さんですか？法律違反をやっている事を、どう思われますか？ >>671
週労働時間が一定以下なら未加入でも違法じゃないだろ？ >>674
週に20時間以内ですよ。そんな短時間で、低賃金で、Googleに悪評のあるSDGs違反の会社に働く人がいるでしょうか？税金を扱う会社なら、労働者を使い捨てにするのではなく、誠意を持ってフルタイムで雇ってあげて下さい。 >>675
そんなの人それぞれじゃん
夫の扶養に外れないように年収抑えて働いてるパートさんだってたくさんいるわけだし >>675
Twitterの意味不明な叩きしてるやつだろ
社内にいたらあんな些細なことで叩かないわ
現実はもっと陰湿陰険なクソ会社だからなw >>678
暇な管理職が、仕事中に掲示板に書き込むというイジメが始まりましたが、この会社は、いつもこのような、陰湿なパワハラがあるのですか？ >>680
管理職が仕事中に、掲示板に書き込みをしている事実を松沢しげふみ参議院議員に報告させていただきます。 ホワイト企業ぶる割には健康診断も有給で行かされるし全然そこらへんの底辺運送業と扱い変わらねーんだよな
給与もだんだん他所と変わらなくなってきてるし人が入らなくなってる理由をよく考えて欲しいわ >>684
え？
健康診断が勝手に年休なの？
通知だと基本的に業務扱いで対応となってるけど、本人の希望でないのに年休は労基違反じゃない⁇ コロナか何かわからないが体調悪いことがここ最近増えた。 >>685
基本無給扱いでいいんだよ
ただしそれを年休として扱っていいのかは知らない 密集回避早期退社って言っておきながら何で会議やるんや？
会議でコロナ広まるやろ？ 対策してるってアリバイ作りたいだけだからな。本気でやる気あるなら配達時間30分ずらしたりできることあんだろ そんなちんぷんかんぷんなことしてる事業所何処よwアッホだなー何がしたいのかわからんw 健康診断は午前午後どちらかで健診受けてその前後に出社したら健診時も業務扱い
その場合、健診前後を休みにしたら半休かと思いきやなぜか健診時も休日扱いで一日休暇 密集回避早期退社してるやつなんか誰もいないわ。ダラダラやって5時まで待ってるやつばかり。 近いうちに配達出来なくなる日がくるかもな
ちらほら発熱で休職者が出てるのに
>>688
本社から会議中止の通達が来てないから会議は続行とのこと
マジて想像力のないアホな集まり 結局本社なんだ
支店主導の話はどうなった ウソばっか！ 政府は一人ひとり感染しない行動しろって言ってるんだから別に会議でなければいいじゃん
結局政府も会社組織も何もしないなら自分で自分を守る行動するしかない
すでに社会インフラに影響出てきてるからどこまで持つかみものだわ わざわざコロナ禍にビデオレターで強制視聴させてアレはないよなw
平成初期のブラック企業かと思ったわw 無礼な人はtsネットワーク 以外の会社で存分に実力を発揮して下さい、な 無礼な人ってつまり会社の間違いを指摘して波風立てるやつのこと言ってんでしょ
都合悪いから辞めてくれよなって感じたわ 仰る通り。『お前殺すぞ！』と言った管理職の方が無礼 無礼な社員より無礼な社長が先にいなくなったってわけか 仰る通り。『お前殺すぞ！』と言った管理職の方が無礼 そんなことを平気な顔して言う社長が無礼だとは思ったが、ここの社員は無礼なやつしかいねーぞ 昭和で時間が止まっとる社風w ドライバーのしごとでアルコール出すやつってなんなの こんな仕事せず他の仕事しろよ 傭車を指導する管理職が、アルコール反応が出て、一日中、暇そうにしていた 下にあれやこれや言う立場の人間がこんなアホなことしたら誰もついてこないだろ？
そんな管理職から指導されても「お前が言うな！」で終わってしまう この会社隠蔽するのが当たり前になってない？
ちょっと週刊誌に投稿してみるわ >>710
ある支店でも8時頃アルコール検知して約1時間後やったら出なかったから誤検知になったらしいそんなことがまかり通るんよ ミスを隠そうとしただけで隠蔽だと騒ぐ癖にリーダーや管理職のミスや不祥事は平気で隠蔽するよな
コイツラの二枚舌にはうんざりだ >>711
それはギリセーフだろ
いちいち細かいよ 飲食とかしてなくて2〜3分後に出なかったのならそれは誤検知だろうけど時間あけたらダメだろw >>713
うるせーよ 実生活では細かいことばっかいいそうだよなお前wなにがギリセーフだw説明しろよwwww 長期に、体調不良で休んでいる管理職だが、『彼が出勤したら、仕事の話はしないように。無理させないように』と朝礼で、言われた。何で、管理職だけ、特別扱いなんだ？ >>716
無理させないようにはわかるんだが仕事の話はしないようにってwもう辞めろよww仕事の話できんかったら働けないだろうにwwww >>716
うちの営業所にも昔いたわ
1年で4〜5ヶ月も出勤してなくてその出勤日数の半分が仕事したらダメとかいう謎の出勤 全支店の管理職の休業補償が莫大な金額。だから、社員の給料が下がっている。 管理職は、毎日、出勤しない。来たり来なかったりだ。休業補償もらって適当にサボっている。 皆さんの事業所の企画担当はどんな感じです？
うちは企画＝偉いと勘違いしてるのが数名在籍してる感じですかね〜。 うちは割と低姿勢な人が多いし余計なことをしてこないので好印象ですが、ゴミ社員を1人押しつけられて可哀想に思ってます 余計なこととは自分に影響ないこと？企画って自分達で改善するもんで頼れる人物がかたよらない？ 得点稼ぎのために業務の邪魔してくることだろ
お前自分に影響がないことって捉え方がクソ人間っぽくてうちの会社に向いてると思うよ 濃厚接触者で休んでるヤツでその後に陽性になったヤツは本当でただ濃厚接触者で休んでたヤツは嘘つきやな。
ばれてまっせー。 会社がルール作ってそれに従ってるだけなのに自分が休めないからって妬んでこういうこと言い出すアホは、別の会社で実力を存分に発揮してください >>729
管理職ですか？PC眺めているだけの高給取り。あなたが辞めて下さい。 こういうアホはもし転職するとしても管理職ならできます。（PC眺めてるだけ）
とか言ってしまいそう。 >>730
管理職じゃないし、濃厚接触者でサボりとか言い出す方が管理職だと思うけどお前の頭どうなってんだ？大丈夫か？早めに病院行けよ？ tsネットワークの管理職は、毎日出勤しない。適当に休む。 やっぱり頑張って事業所の為に動いてくれる企画と全く何もせずに口だけ偉そうにしてる企画担当の二極化しちゃいますよね。 PCだけ覗きこんでてもちゃんと事業所のための企画運営してくれて、これまでの無駄な運用を改善してくれてる企画担当は大歓迎です☆ >>730
え、PC眺めてるだけで給料たくさんもらえるの最高じゃん！！ 管理職を減らし、組織をフラット化する事が、時代の流れ。tsネットワークは、管理職が多すぎて、変化の時代に対応できない。 パワハラ問題をなんとか現場サイドの平社員同士のコミニケーションエラーということにしたいみたいだな
ハラスメントを平気で起こす問題社員が役職に就いていることが問題なのに 相談窓口に連絡して2ヶ月以上経ってるけど何も返答ないしこれだけでやばい会社だってわかる tsネットワークは、古い男社会で女性管理職がいない。管理職の話し方が、下品で、昭和の部活のノリ >>743
うちもやばい会社だけど、連絡来ないのは委託先の会社がヤバいからやで。
前いた会社も同じ会社がホットラインやってたけど、返答無しだったわ。
他の同僚も同じで再度連絡したら忘れていましたと。 社内通報窓口が委託なわけないだろ
訳わからん擁護やめた方がいいぞ >>747
あるで
関西人なりすまし。
ちいちぇやつだ >>474
誰が社外に通報したって言った？問題なのは社内のコンプライアンス窓口に通報したのに2ヶ月経っても解決の連絡や通報者に聞き取りすらなく音沙汰もないことがやばいって話なのに意味不明な話題逸らしなんなの
そもそも社外の通報先はJTが通報先でそこに連絡してもTSのコンプラに調べさせるだけだから実質TSのコンプラに通報するのと変わらないのに社外がうんたらとか頭おかしいんか？ tsネットワークは、女性管理職のいない、古い会社。徳川幕府みたいなもの。もみ消し、文句を言う奴は、排除 管理職になったって頻繁に全国転勤で年収600は少なすぎやろ
へたすりゃ500万後半よ？
それでむげん残業ロボットにならなきゃいけないんだから。
管理職ってすげーなと思って見てるよ。憐れみの目で。
あとコミュニケーションて名目で飲みに行ってるのも可哀想すぎる。プライベートなんて無いじゃん だからこそ、多すぎる無駄な管理職を減らし、
SDGs、ジェンダーを考え、女性管理職0をなくし、そして、何故、会社に病気と体調不良が増えているのかを検証し、改革すべきです >>753
パヨク思想に毒されすぎw
お前にはわからないかもしれないけど女管理職だらけになったら組織がめちゃくちゃになるぞw しかし底辺多いな
管理職とか企画とか、所詮、なれないやつの僻みとしか聞こえないわ
たくさん吠えなさい
てか、書き込みビビらないで事業所名出してみなよ
そっちが楽しいわ >>756
うん、俺は管理職や企画職にはなれないよ
だってごますりが苦手だからね
もしよかったらあなたの所属をお聞きしてよろしいですか？ >>756
ビビらないで早く言えよ
そっちのが楽しいわ 管理職は、たまに会社に来て、細かい事を言う。『ゴミ袋を一杯にしてから、ゴミ出ししろ』とか、『ゴミ袋も経費だ』とか、それで給料が上がるのか？経営陣ならゴミの分別も注意しろ！ラップの梱包多すぎ。ラップのゴミ多すぎ。環境破壊、SDGs違反だ 最近求人だしてるけど30前半で年収500万とか無理じゃね？
水増ししすぎ。
営業でそんな稼いでるやついないだろ 新入社員だけ、年収500万という事ですかね。
tsネットワーク.名物の『新人だけ特別扱い』 新入社員だったら職種給底辺だし無理でしょ
ベースアップもないし昇給なんて年間2〜3千円で10年ぐらいしたら打止めでしょ？
家賃補助も無くなったしこの会社の金銭的メリットはないよね
他のメリットは… 大阪支店は、警備員にも、配達助手の同乗やらすようだ。ますます奴隷がいなくなっている コロナで出社できない人が増えたからな
まあしゃあない 『所属いえ』とか、他の会社では通用しない管理職ばかり。『改善していきます』という姿勢が、全くない >>770
ホントそうだよな
>>756みたいな事書いてるくせに自分の所属は言えないんだぜ
そんなことよりお前は文面から嫌味もわからないならロムった方がいいと思うぞ？ >>772
面白くないのはお前の人生だろw
はい次の人生 管理職も社員も精神を病んできているのに、終わってる管理職はダラダラと退職金もらうまで、無駄な仕事を開発して、周りに迷惑かけて、転勤しまくる >>774
それは同意
訳の分からん独りよがりな改悪しまくってどっかに転勤あとしらん顔wアホくさw やりっぱなしの仕事した気になってるアホ管理職はマジで害悪だなw
伝説の管理職思い出した うちの管理職は複数名でゴルフ行ってメンバー内から陽性者出て、濃厚接触者になってるのに隠蔽してるよ。透明な職場万歳！ ツイッターでウチ粘着してるやつ何か恨みでもあんのか タバコ配送終わって、会社で返品作業していると、リーダーに『おまえ殺すぞ！』と人が大勢いる前で怒鳴られたら、恨み持つでしょう ミスしたら机蹴る、怒鳴る、もの投げる、辞めろと脅すとかされたらそりゃあ恨み持つでしょう ウチの会社は利権の旨味なんかないぞ。
ツイッターの人へ。
JTはわからん ネットトラブルを研究する「シエンプレ デジタル・クライシス総合研究所」（東京）は今回の騒動について「企業側は従業員の声に今まで以上に耳を傾けざるを得なくなった。従業員の不満について、ネット上で告発される前に把握する態勢を整える必要がある」と警鐘を鳴らしている 仕事ができないリーダーもあれだけど、リーダーになったこともない平社員が文句言っているのをみるとかわいそうだなと思うね。 >>784
リーダーやったことないやつは黙ってろって話ならお前の視野狭すぎてうちの会社と相性バッチリだと思うよ
お前がまともな人間ならそんな幼稚な発想しないと思うからダメ人間なのは分かりきってるけど早めに考え方切り替えるか病院行くことをおすすめするわ ほら、パワハラ気質だろ？
これが社風なんだよ。
不満があるならリーダーになって変えろ
不満があるなら管理職になって変えろ
不満があるなら偉くなって変えろ
今の偉い人達は変える気がないってこったww リーダーなったこともない平社員ってwリーダーも平だぞw月1万ポッキリの奴隷かwリーダーに魅力を感じないからやってないのに恥ずかしい発言やのぅwまたジッカ系の発言かな？wwwwwwwwあほ丸出し発言は辞めてくれwwwwww >>784
やる人がいないからって一部のお前みたいなごますりにリーダーやられると周りが困るんだよ
仕事ができるわけじゃないのにリーダーになるもんで他が、大変大変
元に誤配やら事故やら貴重品紛失やらやってるのもリーダーだしな草 こんな文句あるのに、書き込んだ次の日にはちゃんと配達してる君達は偉いよ。 >>792
こんなにフルボッコなのに書き込んだ次の日にまた意味不明なレスできる君達は病院行きなよ
ホントやばいよ コロナで欠員が出てるのに定時までダラダラ残ってるなよ
なんのための密集回避早期退社なのか？ 『おまえは病気』だとか、『おまえは実家暮らし』とか、『おまえ殺すぞ』とか、差別用語ばかりで、ここの管理職は、終わってますね。そのうちJTから注意されますよ 一人財布盗むと他のやつもやると思われていちいち注意されるのほんとやめてほしいよなw
財布盗むようなやつ採用した馬鹿をまず注意しろよw >>791
本当にごますりがリーダーやると迷惑だよ
管理職が居なくなると態度がらっとかわるし
やり方が汚い
それを見抜けない管理職も その場を切り抜ければいいと言う考え方で
口先だけのやつが大杉 ネットに業務内容を流出した人が居るらしいですね！ここは怖いインターネッツですね！ 管理職様、すり替えないで下さい。リーダーや管理職による、パワハラを改善して下さい。『おまえは実家暮らし』、『おまえ殺すぞ』、『おまえは病気』この発言も特定されております >>802
マジで早めに病院行った方がいい
会社のせいで心が病んでるよ >>799
B型が多いのかな？
すぐマウントとりたがるし、自分が出来ていないのに自分が正しいかのように他人の事を怒る 『返品の煙草は、燃やして捨てる』と、リーダーから聞いた事がある。SDGs違反では？この無駄な作業中に、リーダーから『お前殺すぞ』の罵声が 会社擁護するつもりはさらさらないけどTwitterのあれは病気だな
否定されるとレスも読まずに管理職の方ですかって？ってワンパターンも気持ち悪い 毒物のタバコ配送という、国の税金を使った無駄な仕事をやらせていただいていると、もっと謙虚になっていただきたい ツイッターの人ってJTよりウチの誹謗中傷が多いが
なんかうちの会社にやられたのか？
恨みもたれてトラックにイタズラされたらたまらんわ。
うちの法務部に相談しよう
法務部なんてあったっけ JTは製造から配送まで自社で行う配送独占禁止法違反です。タバコ返品を燃やして環境汚染している問題。先程、ジャーナリスト石田さんから「メッセージ、どうもありがとうございます。現在、タバコ産業とSDGsについて調べており、タバコ会社が欺瞞的にSDGsを『隠れ蓑』にし、利用してタバコやタバコ産業のイメージアップをしようとしています。ご教示いただいた件、消費期限切れのタバコの行方、というのもSDGsに関連し、とても興味深い問題だと思います。タバコの廃棄をどうやっているのか、JTに聞いてみようと思います。また、何か教えていただけること、その白木さまからの情報など、ございましたら、ぜひともよろしくお願い申し上げます。」という返信を頂きました。Twitterは便利ですね こんな底辺掲示板でやらずにJTなりtsネットワーク なりに連絡してここに経過報告書いてくれよ
必ず録音したりメールなり文章で残しておくと絶対ボロ出すと思うから頑張れ 『松沢しげふみ参議院議員が、JT完全民営化を推進しておりますが、我々独自に、現在のタバコ配送を一社のみとする独占禁止法違反として訴えます。軽貨物、運送会社の各位皆様におかれましては、ご協力の程よろしくお願い致します』 リンクだけ貼れや‼
長々と見るのはめんどくさいんじゃ⁉
全員が同じ考えと思うなボケが‼ ツイッターの人を含めて勘違いしてる人多いんだけど
tsネットワーク は配送だけの会社じゃないからね。
輸入、関税、還付金等々。
言い出せばキリが無いが他に出来るところが無いのでやっている。
輸入に関しては世界の様々なメーカーとの連携、特殊製品の扱い。葉巻など。
これらが特殊すぎて他に出来る所がないの。分かる？
個人事業主の運送屋、軽急便では賄えないから今の形になっている。
返品の大気汚染についてはいちゃもんだよね。
焼却処分に不満があるなら焼却施設でデモでもやっとけ ↑JTは、民営化していない証拠。完全民営化を推進しましょう！独占禁止法違反！ ↑JTは、民営化していない証拠。完全民営化を推進しましょう！独占禁止法違反！ こんな先行き真っ暗な事業、誰もやりたがらないのに独占禁止法違反だなんだって頭おかしいんじゃねーの
頭弱いやつって反論がいつもぶっ飛んでるわ 先行き真っ暗なのに、JT株価は好調。何故か？→ロシア事業は、のらりくらりと撤退しないで、戦争後に、ロシアでもタバコ独占企業で、再び暗躍する予定 マジで仕事行きたくないわ
仕事内容に不満はないけど環境が酷すぎる 名○屋のリーダーコースのより好み酷すぎる
嫌ならやるなよな 軽いところばっか行ってうぜ ウチの事業所のリーダーも楽なとこしか行かないな。
影でバカにされてるわ。 >>825
あいつら勘違いしとるよなwリーダーなら率先して嫌なコースいけよwこっちもボロくそよw仕方ないとか言っておいていざシフト表みたら入れ替えれるのにw 休み申請で嫌がらせするくせに、オメーの休みたい日はちゃっかり指定休にしたりな そんな事やり続けて営業クビになって他に飛ばされたリーダーいたわw 人に厳しく自分に甘いリーダーばかりだから、組織のモラルが低下して財布窃盗事件がおきるんだろうな 給料下げるからそんなくだらん事件起きたんだろ 日本人のモラルの低下なんて今に始まったことではない >>526>>529
こんなような話を匿名でコンプライアンス窓口に連絡してみたんだけど
①返信が全く無い
②何度かこちらから連絡してやっと返信が来る
③事象が起きてた際の周囲の人間への聞き取り調査はおそらくしてない（誰もされてないと確認した）
④加害者は何事もなかったかのようにそのまま勤務している
⑤事実確認できたのか連絡したが返信はない
⑥やたらと周りの人間にこの事を言うなって口止めしてくるから、周囲の人間にハラスメントを相談する事のダメな理由を教えてほしいと言ったら相談するのは大丈夫とか意味不明な返事が来たところも狂ってると思った
何が言いたいかと言うと、この会社のコンプライアンス窓口に通報したからって何も変わらないから証拠集めて内容証明でも送りつけたほうがいいと思う 迷惑フォルダに入るとか通信障害だとかで基本的に
匿名は対応したがらない。 ﾌﾘｰﾒｰﾙﾀﾞﾒ→匿名性が高い通報は相手にしない
通信障害→窓口のｼｽﾃﾑが機能してない
匿名は対応したがらない→窓口の意味がない
こんなんでよく働きやすい職場とな言えるよな https://news.yahoo.co.jp/articles/a567c61e31bfaa51ded6651bda65d581e1295503
ツイッターの人は軽急便にtsネットワーク の仕事やらせろと騒いでいるが軽急便やる人いなくなるんしゃないの？
あと、手順やクレームの責任を取れると思えない。
ウチの仕事、異常に細かいから 運転手の平均月収37万円か…
うちはなんとか平均にはのってるんかな 『手順』は、暇な管理職が、作成した無駄な作業。本来、配送にそんなものは、いらないのです。 仕事したふりしてるやつらクビにしたら20%ぐらい上がるんじゃね コストカットした分を少しぐらい社員に回して欲しいよなw
残業はするなコストカットしろ、でも賃金は上げませんじゃやる気出ないわ また台風の中配達させられるんかな
数年前入社したとき本当に危なかった
どっかの事業所走行中トラック倒れたしな
こわいこわい トラック浸水したのだって命に関わるだろ
トラック壊すなって厳重注意らしいけど
そもそも、その天気で配達いかせるなよ 普段からヒヤリがどうのとか言ってるくせに危険なときに配達生かされて笑うwwwww 「安全配慮義務」とは、企業や組織が従業員の健康と安全に配慮する義務のことです。 「企業は従業員が常に安全で働きやすい環境で仕事できるよう配慮しなくてはならない」ということは、労働契約法の第5条に定められているのです。 また、企業や組織が安全配慮義務を負うべき従業員の範囲についても、法律で細かく定められています。罰則はありませんが、違反した場合には損害賠償請求に応じなくてはならない可能性もあります 管理職がまず自分達のストレス発散に一般社員のミスに入らないような誰にも迷惑かけてないようなミスを怒鳴りつけたりしてるからな
自分達はハラスメントしたりハラスメント放置したりして業務ミスより酷い業務状況なのによく言えると思うね
管理職のくせに管理もできねえなら害虫以下だ思うわ >>852
リーダーにもいるよ、気に入らない新人にパワハラしているリーダーがね
管理職も見て見ぬふり
いつかコンプラに通報してやろうかと思う >>853
>>834にも書いてある通りコンプラ通報は意味がないから、いきなり内容証明か録音した証拠をここやSNSに投下した方がいいと思う こんな台風の中でも安全より仕事優先。
たぶん戦争になっても配達いかされるんだろーな
社員なんてゴミくらいにしか思ってねーよこの会社。
台風で人が死んでも何も思わないんだろうな 台風とかコロナとか有事の際にアホな事するから人が集まらなくなるんだよ
危機管理能力のないアホ管理職のせいで人員不足で迷惑するのは一般社員なんだから能力ない管理職はさっさとやめちまえ 10月から社会保険の適用拡大される。今の未加入パートに社会保険義務化で、コストが、さらにかかるので、社員の給料カットの恐れがあります お得意様（たばこ販売店様）および荷主様（たばこメーカー様など）を第一に考え、誠実に行動します。 密集回避とか言って早上がりに許可出しといて、早く帰ると陰で文句言って
密集回避させるくせにたいして意味もなく15分早く出勤させてその分の残業代は早期退社させて出さず
密集回避とか言ってるくせに、物量も増えてない段階から手積みで積み込みさせて濃厚接触させる
こんな意味不明な事ばかりしてたら新入社員入ってきませんよ >>861
じゃあ、本社行って偉くなって仕組み変えてください。 >>862
なんでバカってまともな反論すらできなくてその思考になるの？ >>863
世間知らずのアホだからw
これ系はts名物の実家寄生虫おじさんじゃないかなー >>862
やっぱりダンマリかよ
真面目に精神科行って治療してもらった方がいいぞ JTの影に隠れ儲かり過ぎ内部保留を多く抱えている会社、JTの株主はもう少し深掘りの必要ありか？ >>868
890億ぐらいだから大企業ぶってる割にそんなおおくねえけどな
中小企業としてはおおいかもな 名○○の管理職ってほんとに自分の体裁のことしか考えてないゴミしかいなくて悲しくなるwまともなやつほんと居ねーなw 内部留保の金額なんて社員向けに公開されてたっけ？
憶測で金額だすのは流石にマズイんじゃ、、、 >>871
ホームページに書いてあるのに何いってんだこのバカ >>873
自分で探せよ
なんで俺がお前みたいな内部保留の意味も分かってないバカにいちいち教えなきゃいけないわけ？ 態度の悪い管理職なんとかならんのかw
これだから昭和から時間ストップしてる会社は困るw 真新しいことやってるつもりがやれてない古臭い会社
他社から転職してきた方だとすぐにあらゆる異変に気づきます
ずっとここでしか経験のない知識浅い連中は頭腐ってて、自分が外れた発言してることに気づかない
とくに名〇〇管理職w
いつまで立ってもなくならないパワハラじみた社風には圧巻ww ホームページに内部留保の金額なんて載せるかよww
しかもウチの大株主はJTなのにww
意味わかりますか？w
バカかこいつww >>880
探しても見つけられなかったって正直に言えよw
株主が日本たばこなのと内部保留何も関係ないし自ら無能を晒すスタイルなの？w 本当に無能だと自分が馬鹿なことも気がつけないマヌケになるいい例だよな 都合が悪くなると逃げるのはts名物じゃん
社内でもそうじゃん コンプライアンスホットラインの悪口はやめて！！！！！ tsネットワークってホスピタリティが欠如してる人間が多いよね、この掲示板がまさに縮図だわ >>888
5ch初めてか？肩の力抜いて楽しめよ
こんな掲示板みんなこんな感じだぞ ウチが日立物流と協業するってツイッターに書いてあったけどまじ？ JTの子会社で安定していて、金銭的にも
余裕かなと思ったけど社風は陰湿だし社員の細かなミスも記録して名出しでランキング
時間的に不可能な業務量
辞めよ 楽な仕事でそこそこ給料もらえていいな
でも福利厚生はかなり改悪されてるっぽいね >>889
社内通報窓口の対応がうちの会社と全く同じでわろたwww 本社来て手取り２０万なんですけど。転勤願いしなきゃよかったよ 陰湿な陰口が多いなって思ったわ
あと子供がそのまま大人になったやつしかいなくて笑える 東京で手取り20万てヤバくないか？
飢え死にさせる気かよ！？
T東京本社でもSそんなにN無いよの隠語か！ 20万円しかないのなら、教育費、クレジット払い、住宅ローン、光熱費などの支払いで、いずれ、破綻します。賃上げしないのは、閉鎖、合併する予定だからですか？ いずれどころか共働きじゃないとすぐにでも破綻するわw
やらなくていい人の迷惑になるような仕事するやつとか仕事遅いやつが稼げてまともな人間は全く稼げないシステムどうにかしやがれ 物価めちゃくちゃ上がってんだから次回の春闘賃上げ交渉ぐらいするんかな >>912
企Bでそれってことは、企C以下やべーな
残業少ない部署もあるんだな コンプラ統括室の室長入れ替わったから少しはマシになるかな??
なるわけねーかw 社員の給料下げて管理職の給料上げるアホな職場が働きやすい職場ですか？ 管理職も社会常識のない無能なやつばっかで腐っとるwそんなやつが管理職になれる会社なんだからレベルはしれてるっしょww言う事聞いてたらバカをみるw 給料は下がる一方であがることはまず100%ないんだからこれから入る奴らはよく考えないかんね！ 入るやついねーから再雇用制度が始まったんだろw
マジでハラスメント無くしてネットの評判上げていかないと若いやつ入ってこなくなる ミスった平社員は吊し上げの公開処刑
リーダーのミスは内々に処理し、なかったことに
リーダーによる平社員へのマウント合戦
これやってるうちは若い子も定着しませんよ >>923
そのリーダーも常識ハズレのきちw
いい年してイヤイヤリーダーやってんなら能力ないし辞めろやっておもう >>924
とりあえず、実家チョンガーリーダーや親族JTリーダー
とかうざいから消えてしまえ。
こいつらバイト以下(笑) 管理職リーダー一般職含めて自分からあいさつしんよねここの連中って
いかにクズかわかるw 本社は偉いと勘違いしてる奴が多すぎる、人としてのモラルに欠けてる。 >>928
そうそうそれだ
人間としてのモラルがかけた疾患者がマジで多いからキツくてわらうw 取替回収ミスったりとか持ち出し忘れ程度のことで再発防止書かせるのやめろよ、糞リーダー
お前らだって些細なミスしれっと無かったことにしてもみ消してるだろ
自分等に甘過ぎるんだよ >>930
リーダーのミスは公表しないからな
でもバレてるあたりが痛いよな 回収ミスと持ちだし忘れで再発防止ってw同じことを永遠と要求する管理職とリーダーw人間のやることなのに再発防止なんてしたところでうっかりなんてつきものなのに草 仕事がデキる人も、できない奴も、同じ給料なら、やる意味ないですね。ダメな奴には天国 仕事がデキる人も、できない奴も、同じ給料なら、やる意味ないですね。ダメな奴には天国 入社した時初めての面談で管理職から30分ぐらいうちの会社は一流企業だからとか訳わかんない意味不明な会社自慢話されて、その後速攻で給与改定入ったり、事業縮小の流れだし、人も入ってこないしでマジでメクラの管理職しかいねーわ
コロナも落ち着いたしそろそろドロンしようかな 『JT子会社のtsネットワーク大阪支店の松永久秀戦国武将リーダーにパワハラされた』事実。物流は、アウトソーシングの時代。子会社は売却される運命 松永 久秀は、戦国時代・安土桃山時代の武将、大和国の戦国大名である。官位を合わせた松永 弾正の名で知られる。弟に長頼、嫡男に久通。 ウィキペディア 『戦国武将のような人』に、パワハラされたという意味ですね 無意識か意識的か知らんけど、人の足引っ張ることが仕事だと思ってるやつ多すぎ あと役職つくと急に態度がでかくなる奴とかな
気持ち悪いわ そういうやつは統失系 実家系 のts名物に多いんじゃないかな！勘違いしちゃってるやつね！ 物価高騰での家計負担は年間8万円超えるって言われてるけどうちは賃上げないのかね？ヤマトとか2022春闘で9千円とか上がってるし、同業他社も3000円超えるとこ結構あったわけで…
賃金改定するときに同業他社の賃金水準に合わせるとか言って下げたり、シニア雇用も他社に合わせてとか言って5〜6かけとかにしてるくせに、物価高騰、他社賃金アップは無視して社員蔑ろにしといてよく偉そうにふんぞり返っていられると思うわ
今回の物価高も一時的なもので賃金は上げられないとか言って組合とプロレスして一時金とかで誤魔化すのは目に見えてるけどね >>944
それなら業績悪化の責任を役員が取るべきだよな
現場単位では管理職も責任取るべきだ
こいつらのせいで社員に迷惑かかってるんだから >>940
足引っ張る奴の意識レベルが低すぎてはたから見ると可哀想
本人はしてやったりとしか思ってないだろうけど… いい歳したやつらが陰口が凄い会社のくせに、一流企業アピールやら働きやすい会社アピールするのはアタオカすぎてわらう
とにかく自分は差し置いて人のことばかりきにする会社w 会社側はボーナスが一旦上がりそうな時に給与改定して、そのあとすぐ下がるの分かってた感じだよな
目先の金で誤魔化すいつもの手段にしか見えない まるで政府が消費税あげる前にバラマキしてるのと同じだな
組合費どうにかしろよ 管理職連中は、JT株で儲けたそうだ。納税しているのか？ それだけ、「今の管理職とリーダーが、いらない」と皆さんが思っている、という事でしょう ごますり人事、本当に経験値能力の高い人間ほどリーダーになりたがらない、バカほど上昇意識が高い、若手積極登用といいながら経験値が低いからまともなマネージメントが出来ない等々...
さてこの先どうなることやら... 平日の休みの時に、口だけリーダーが、サボっている所を撮影した。今度、いつものように、パワハラされたら、さらそうと思っている >>960
お前そんなことしてむなしくならないか？ >>954
サブタイトルナイス👍
マジでリーダーのパワハラ年休取らせない嫌がらせ次長みないふりきめこんでるからな ハロワ求人の平均走行距離40km平均配達件数40件は本当ですか？ 暇な管理職が、手順どおり、配送しているか、現場で、見張りしているぞ。安物の刑事ドラマのように 基本あんまりこの会社の言ってることは鵜呑みにしたら駄目 何回騙されたことやらw クロネコヤマト 年収550 賞与6.04 年間休日118
佐川急便 年収760 賞与5.5 年間休日107
DHL 年収530 賞与5.0 年間休日122
FedEx 年収650 賞与？？ 年間休日120
西濃運輸 年収530 賞与3.0（？）年間休日110
中小ルート配送 年収450 賞与？？ 年間休日105
TSネットワーク 年収420 賞与5.06 年間休日120
こんなの人集まるわけねーわ 借金で、破綻する前に、転職した方が良い。若いうちに、昇給する会社に行くべき >>971
佐川とかヤマトって、本社の人とかじゃなくて、配達員の年収？ >>971
佐川とかヤマトって、本社の人とかじゃなくて、配達員の年収？ 60時間残業前提の月給例でワロタw
労基署立ち入り常習の佐川なんかで働きたくないわw 平均残業時間は20〜40計算だから嘘つかないようにな >>983
ドヤ顔のところ悪いけどそれ輸送ドライバーだからな
この会社擁護するやつって何でこうも頭悪いのかね へー他ってそんなに条件いいんだ。
tsネットワーク やめよ パワハラは、tsネットワークより、まし
人間性ゼロの人が、管理職をやっている所は、tsネットワークだけ >>986
ほんとそれ 異業種からきたんだがここの管理職って口だけ達者でリーダー丸投げしたり仕事もまともにやってないやつばっかりでほんとにびびった 給料泥棒もええとこ あと管理職多すぎのくせに機能してない ほんと口だけ 誰もそんなやつの言うこと聞けんわ レベルで言えば中小以外だよ 名古屋っていつも営業の募集かけてる気がするんだけど、そんなに人手不足なのか？ >>984
そう言うならお前にとって天職な佐川に転職しろや
倉庫で糞重たい荷物を外人と一緒に罵りあいながら仕分けせいや >>991
職種違う求人のして意味不明レスして、挙げ句の果てにだったら佐川行けとか発達障害すぎて笑えないわw
しかも外国人と罵り合いながら仕分けとかどこからその話湧いてきたのか分からないし妄想が行き過ぎて怖いんだけどw
まともに会話できないやつうちの事業所にもいるからTSネットワークらしいと言っちゃらしいわw 完全週休2日で年間休日120日ってほんと？年末年始、夏季休暇とかあるんですか？ 年末年始もお盆もGWもタバコの配達です。
日曜以外の休みは会社が決める休みなので、一切社員の事情は考慮されません。
私用は有給休暇で済まさなければいけません。
ですが有給休暇も勝手に使われたりもします。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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