【人材難】アサヒロジスティクス7【くず上司】
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派遣社員を増やしてしのいでください、応援は拒否します。 >>300
もっと前から崩壊してますやん
未経験者に軽い同乗研修のあと、いきなり都内横浜川崎の配送
そりゃミスも事故も多いわな!
結果、退職相次ぐし募集の反応悪いし。
どうすんだ横塚ぁ! >>302
事故ったら他の拠点みたいに、「数万×3か月間」引かれるのか? >>297
そう
>>300
来月からね
>>301
ですね ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
全国の様々な職場で働く方から相談を受け付けています。
長時間労働やパワハラで使い潰す企業の改善に取り組む団体です。 >>306
今でもハイペースで辞めてるんですけど、さらに上がるってことですか? GWは皆楽しそう、梅雨はずぶ濡れ、夏は汗だく、台風で荷物が飛ばされ心が折れるんだ。 そりゃ辞めるよ
立ち上げてから悪くなる一方じゃん
SSだけど毎回生産性ゴミ連中に固められてうんざりするよ
リーダーも仕分けだけしかしてないし、人の上に立つ人材じゃないよ 緑は、SS&SDともに四人辞めて三人入るって感じですね。
主婦パート層がまるで応募してこなくなった。
序盤のバスで他センターに送って研修するのがかなり不評だった模様。
中もドライバーも、今居る人たちが元の職場の仲間を引っ張りたいと思える会社ではないということでしょう。 >>315
しかもそのゴミ連中と給料同じだからね
やってらんない 五霞も班長がやりたい放題で、みんな合わなくて辞めていってる。辞めてく人材を減らす為にも班長を辞めさせるべきなのでは。班長にびびって誰も注意すらできない。。管理職の意味ありますか? 五霞の班長もダメなんですね、できたばっかりなのにね。
楽なコースしか行かないとか、
シフトは班長最優先で希望日に休めないとかかな?
他の拠点でも、くず上司が原因で崩壊してます。
割増し給与貰ってる班長が楽して威張ってるのがアサヒ! 拠点によって違うんだね…
越谷はマシだよリーダーは自分で動くし所長も人居なきゃピックとかコース走ったりしてる
会社はブラックで辞めたいと思ってるけど、この人達のおかげで踏みとどまってるパソコンの前で仕事してますって顔してる本社の人間には分からないだろうな現場の事なんか >>323
自分がいた前の会社では、人がいなくて管理職がトラック乗って集配に行ったら取締役クラスから怒られた。管理職はトラック乗るな。人を動かすのが管理職の仕事だと。所長やら管理職がトラック乗ってると、その会社のレベルがわかるんだと。
まぁそれも時と場合によると思うんだけどね。
アサヒみたいなブラック環境で働くのは、管理職もドライバーも大変だわ。 そりゃいいんだけど、それで仕事が止まったら責任取らされるのは誰だよって話だよな >>321
『人が集まる職場 人が逃げる職場』
http://news.livedoor.com/article/detail/14626873/
アホ管理職は人が足りない方が稼げるから都合が良いんです
会社も見て見ぬふりで改善しないのでこの有様です なんか基本給下がって
意味わからない手当ついててワロタww
なめてんのか 基本給下がる→ボーナス下がる→年収下がる→社員満足度下がる→会社評判下がる? 何の通知もなしに基本給2万近く下がってんだけど何だコレ?こんな会社おかしいだろ!
おい!いつも忠誠、忠誠言ってる奴説明しろよ! もう会社はヤりたい放題だな。従業員を大事にしない会社。こんな会社に絶対未来は無い >>327
基本給さがってんな
なぜだろ意味わからん
残業や深夜の割増も下がる、ボーナスも下がるってことだ
こりゃあ大変だぞ、ざっと計算で年収では何十万もカットされるんでないか
ついに会社が傾きはじめたか
だとしても事前に説明があるべきだよね
明らかに労働条件が変更になるのだから 本社のテナント代
会社所有の外車の維持費
求人コスト
ラジオのスポンサー負担
新宿の社長マンション
教習センター建設費および維持費
派遣会社の幹部の接待費
で、財源底を着いちゃった(てへぺろ)
上記の費用は削れないから、皆の現金をオラに分けてくれってことでよろぴこ! >>331
労働契約法第8条によれば
労働契約の変更には双方の合意が必要だから一方的な不利益変更はあり得ないはずのこと >>332
退職金も下がるんだろ?
アサヒは金の使い方が間違ってる
金庫がカラッポで給与カットになるとは思わなかった
夏のボーナスもあてにならないし、退職ラッシュになるかもな
きちんとした説明が無い場合、有給に入る社員が続出するだろう 【基本給は一度上げると下げることができない】
企業と社員の間には、当然雇う側と雇われる側という立場があり、基本的には社員は企業の方針に従うという流れになっています。
しかし、企業側の命令で社員の給料が一方的に下げられるようなことがあっては、雇用が成り立ちません。
そんな時に役立つのが、労働基準法の「労働条件の不利益変更禁止原則」です。
※これは、不当に減額することを違法とし、企業側は従業員の同意なく一方的には減額できません。
例外として、賃金の減額という不利益を社員に納得させるだけの合理性があれば認められることもあります。
しかし、社員が被る不利益の程度や、減額の必要性、代償措置の状況など数々の条件をクリアする必要があり、これまでに法を覆した例は非常に少ないです。
※不当に基本給を変更された場合には、労働基準監督署や弁護士に相談すれば、減額された分の「未払い賃金」を取り戻せる可能性があります。 減額されたのは平社員ドライバーのみって、バカにしてるよな。やる気がなくなったよ アサヒのことだから、ここでの書きこみの見せしめのつもりでやっちゃったの?笑笑笑
忠誠誓わないとこうなるぞーってか?笑笑笑
構わんよ。
でもこんな悪質な違法行為を説明も無しにやった代償は覚悟しないとダメだよ
ねーねー大企業じゃなかったっけ?
ああ、、大=うんこ企業のことか。
アサヒロジスティクソ〜 結局、労働条件は過酷で、それに伴う報酬(給料・ボーナス)は3分1て感じw
緑センターも結局それでリーダーやら主力メンバーが続々退職する模様
夏前には完全崩壊wwwwwwwwwww 突然の基本給引き下げに揺れる中、公式サイトのブログが更新!
タイトルは「ちょっと一息」…
だめだこりゃ >>339
本社は優雅にティータイムですか・・・
下界の騒動は聞こえないんでしょうね、
気持ちの切れた多数のドライバーは何処に行くのでしょうか。 >>340
優雅に、てか「のんきに」ティータイムしてるね
菓子とかもたくさんあるみたいよ
ほら下請けのアサヒだけど、さらに下請けがもってくるみたい
もったいないよねームダだよねー
下請けの下請けもそんなのより給料まともにはらったれって
その手土産の菓子とか主みたいなバアが仕切ってるけどのこりもんが下っ端にもくるらしい
空気読めないお嬢ちゃんにも配られる
で、ティータイムに「のんきに」喰ってるよ、雨風のあたらない、空調のきいたところで、ババアどもと一緒にな
60を過ぎた末期癌のババアを筆頭に癌だらけだ >>338
緑だけどバイトもリーダーや主力メンバーが夏前に離脱する予定 給与カットまできたら、いよいよ限界だね。
世間一般は給与や時給アップの流れなのに。
ほんとグズ会社だわ 許可無しに基本給を下げるな
使えない福利厚生を作るな
ここの会社、金の使い方おかしいだろ
変な福利厚生辞めて赤字センターは閉鎖して患部連中の給料削ってSDの給料に還元しろ とりあえず、ダージリンティーでも飲んで落ち着け(逆効果) 休憩無しで働かされて、給与減額で決心できた、
有給使い切って夏のボーナス貰ったら辞める。
この先も減額で退職金が減るし、信用できない会社で働く意味は無い。 年内は持ちますか?
崩壊しますか?
会社の寿命はあとどれくらいでしょうか? 夏のボーナス貰ったら、とか言ってるから舐められるんだよ
それだったらすぐ辞めろ
大してボーナスももらえないし新しい仕事探した方が有意義だ 有給消化すれば2ヶ月ぐらい休めるだろ、夏は働きたくない 1度きりの人生。アサヒで働かなくでも、他にマシな会社はたくさんある。迷う必要はない。 わかった。わかった。
センター増えりゃ売上高は増えるのは当たり前。
利益公表してみろ
http://www.asahilogistics.co.jp/news/news-10280/
アサヒが人材派遣会社を立ち上げるんだと。
安っい外国人集める方針なんだろうねー
集まると思ってんのかねw
入社して良かったと思ってもらえる会社になるかどうかは皆さんの心がけ次第って…
基本給下げといてどの口が言うとんねん
その最中に新宿で経営計画発表会とか金の使い方おかしいしーだろ
不信感しかねーわ
ここの社長おかしな方向に舵切りまくってるな >>353
ヒエッ…
これでも残って改革に期待する人たち、まじすげえな。
俺はムリだわ。北朝鮮か大日本帝国じゃねえか。 人が集まらない→人材派遣会社に頼り比重が増える→人材派遣会社に払う金が惜しくなる→自前で派遣会社を設立すれば一石二鳥!
中身が伴ってないんだから無駄です。根本的な事が解ってないんだから。典型的な世襲ボンボンだな。
拠点が増えれば見かけの売上は上がって当然。
しかし赤字拠点やらで利益が出ないから、上記の派遣会社を作ったり、給与削減して対処しようとしてるんだが。完全に迷走状態だわ。 高給の派遣が増えたら、社員もバイトもバカらしくなって辞めていく。基本給カット、ボーナスカットも始まったばかり、ここは泥船だよ 基本給減額について、会社の回答を聞いた方は居ますか?
なぜ変わったのかとか、賞与も減額・退職金も減額 保育所も立ち上げるってつまり生活も会社に依存させて、安易に辞めさせなくするのかな
ブラック企業ではよくあるが、保育所やり出すとなんで子供預けないんだとか言い出す
ここもそうならないようにしてもらいたいね >>358
福利厚生アピールってだけでしょ、場所も空いてたし。
人質取られて働かされてる?現代でもあるのかなw 10年で売上高倍増なのに
還元されるどころか給与カットなんて馬鹿な経営してんのアサヒだけだよ。
おまけに東日本のアサヒから西日本にも事業拡大も視野かい?
儲からない仕事をさらに拡大なんて究極の馬鹿。
同意も説明もなく勝手に基本給下げて従業員を犠牲にしてまで売上高、売上高って。
アホな野望を持ったクズが社長やるとこうなるのねorz >>357
基本給減ってライフ何ちゃらが付いた件だよね?説明とか聞かされたり、貼ってあったりしないの?
うちの拠点は説明もあったし貼ってもあったよ意味は良く分からないけど…ボーナスも手取りも変わらないって力説された本当かどうか分からないけどね 事前に同意も説明もないまま基本給に手をつけるようなふざけたマネした後にそんなこと言われても、こんなふざけた会社の言うことなんて信じられるわけない。
辞めるにしても退職金に影響してくる話なので、これから説明聞く人は録音しておこう。
たいした金額ではないだろうけど、もらえるものはきっちりもらわないとね。 当面変わらないけど増え方とかはどうなんだろうね?
手取りが変わらないのは書面があるけどボーナスについては口頭
さんざん嘘を聞かされてきたわけだからね 信じられない部分があるのは確か >>363
今までは1500円〜2000円増えてきたけど、25000円位減額になった。
今年は基本給が増えるのか?
ボーナスは減るのか?
退職金は減るのか?
ライフ給の説明はないのか?
就業規則は変更されないのか?
何やってもスッキリしない、経営人財難だよ
社員を裏切り続けるから人手不足になるんだ いずれライフ手当が消えて基本給は下がったまんまで
行く可能性もあるからなぁ・・・ 会社が何かして良くなった試しがないからなぁ・・・ 、これで年収、退職金が下がる様なら退職ラッシュだね。 こういう煙に巻くような待遇で、信頼が高まると思ってんの?
ライフなんてなくても、タイムカードの導入、休憩時間を積込・待機時間と分ける、残業代を10分単位(理想は1分単位だが)で支給する代わりに、突出して残業多いSS、SDは個別面談。
これだけでも変えて深めて良くなるんじゃない?
変化球で骨太な経営は出来んよ、元樹くん。 3 名前:国道774号線 :2018/04/28(土) 02:54:35.58 ID:klj25r3C
※シンガーソングトラッカー北都の平八
オリジナル曲『北へ走る』
https://www.youtube.com/watch?v=f1WEJzC35Uk&feature=youtube_gdata_player
『ミッドナイト・トラッカー』
http://m.youtube.com/watch?v=H5arg5X1_ps
『メシをくわせろ』
http://m.youtube.com/watch?v=_Jb23oZonWY
『トラックの積み込み風景』
https://www.youtube.com/watch?v=lYfWYkUnEgc&feature=youtube_gdata_player
『 実録 パレ積みの荷物にラップを巻いて目も回す!』
https://youtu.be/3-36MzoGOvc
『ひとり焼肉〜ただもぐもぐと食べるだけの動画』
https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=UUvRQHpIzPk
『札幌北24条、宝来C定食〜ただもぐもぐと食べるだけの動画』
https://youtu.be/UbtWd8c-mW0
公式ブログ 平八旅日記
http://amebIo.jp/hey8-hokuto/
小説を読もう
よろしく哀愁! 〜シンガーソングトラッカー旅日記〜
http://ncode.syosetu.com/n2427ci/ 
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be20a4887bc3d3353f527d3636c44e3) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be20a4887bc3d3353f527d3636c44e3) >>361
ライフ給については良く分からないですよね
こちらも同じ状況でした、ありがとうございます。
はっきりしない会社ですよね、普通は説明会やりますよ。
元樹レターなんか要らないから、ライフ説明書付けろ! 休憩取れないし、基本給カットして説明も無い会社に応募するバカはいない。どんどん労働条件が悪くなっている、先が見えないから辛い。 そもそもバイト応募してこない。
あと、バイト同士の仲が良かったりするので、一気に複数で辞めていく。 チームでホンモノを目指そう!
※求人内容はニセモノです。 去年の9月1日から今日まで一体何してたんだ?
大きな口叩いてた当時の担当者たちが今更辞めるとか辞めたいとか寝言は寝て言え バイトBBAどもは、金魚の糞か!?
邪魔で仕方ない・・・・・・
終わったら、さっさと帰れよ >>376
緑?熊谷?
どっちも似たようなもんだけどな 社速厳守で延着頻発 責められるのは担当ドライバーのみ 営業所は我関せず 身の丈に合わない仕事量 そりゃ辞めてくよ むしろ緑はヤバくない月なんてなかったろ。
常に綱渡りだし、セブンからお叱り受けても改善なし。
管理者からのアドバイスは、根性論のみ。 なんでグダグダ言う割りに残ってるの?
無能で後がないの? >>381
延着を営業所に報告しても店舗に連絡しないのがアサヒクオリティー 草加センターがドライバー募集してるんですけど評判どうですか?あとボーナス年3回って本当ですか? 草加物流センター ドライバー募集中!
https://townwork.net/detail/clc_0260854035/joid_52096453/?influx_cd=01&vos=ntwnidds1517764
1年限定寮完備、本人負担1万円‼
年収500万円目指して良いスタートが切れそうですね! >>386
手取り10万前後が二回に2万が一回
今月から3万近く基本給が下がったので
先行き不透明って感じ 前走ってるのイカサマサイコロトラックかと思ったら
水玉トラックだったよwww
ちな保土ヶ谷バイパスなww
動くシケイン、路上障害物のサイコロトラックは逝ってよしwww >>388
『入社10年で年収500万』が売り文句になる老舗大手企業… >>391
500万は50人に1人の主任だけ、
平社員は10年居ても400万行かない。
最近、基本給が一斉に減額されて社員が混乱中。
休憩も無いのに待遇がこれ以上悪くなるようだと・・・ >>386
仕事は激務、超がつくくらいキツい
究極の手積み手おろし
しかも一日二回転、つまり4tを手で積んで4tを手でおろす
でセンターに戻ってきてまた4t積んで4tを手でおろす
その合計は16t、16tを自力で動かす。
店では荷台から台車に乗せ、そして台車からまた手でおろすから実質はもっとか
16000kg……これって人間の仕事ぢゃない。
特にこれからの暑い季節は地獄だよ。
ださい作業服は乾いているところがないくらいびっしょり
靴の中も汗でぐっしょりだよ
労働時間も一日13時間、休憩なしだしね
給料は一月25万円くらいにはなるけど、月の労働時間が300時間を超えるから、基本時給は800円くらいかな
それからボーナス、年3回っちゅうけどインチキやね
そもそも一年以上たたないとまともにもらえない
まともにもらえるよいになっても基本給7万円とかだからその2カ月分で14万、春のボーナスは数万程度だよ
世間一般に言ったらこれがボーナスの金額として相応しいかどうかは個人差があるだろうが、一応三回出るのは事実
あ、でもライフプラン何とかで基本給下がってしまったからボーナスも下がるね
相変わらず、社員不満足を追求する会社だ マジで今年のブラック企業リストにノミネートされるんじゃないか? 客は邪魔くさいし、段差とかうぜぇし
キチガイオーナーもいるし納品時間(早い人基準に時間設定してある)もあるし
セブンの配送は糞すぎてストレスたまる >>395
埼玉県部門では確実に取れるな。NACK5ニュースは取り上げないだろうが…w 緑は連休明けの求人応募に期待するしかない。
今の人員・技能で夏は越えられん。
上からは求人コストかけすぎ、退職抑えろと言われるが、ムリ。オープン日給が切れれば、退職ラッシュが始まる… >>399
行き当たりばったりの経営だから、こうなるいい加減真剣に考えたらどうだ?アホ幹部ども
派遣にかかる費用を抑えたいから派遣会社作ります?派遣も逃げる労働環境に人が集まる訳ないだろ
危機感なさすぎて呆れはてたわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています