「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック！ Part.2
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このスレを立てた理由は、契約先がみんな不幸に落ちてるのに対し
セントラル警備保障はひた隠しにしてるため、
この事実を広めようとしてスレを立てました。
経緯を簡単に話すと
佐山は以前に警備先である京三製作所に放火しました
しかし佐山が以前に問題行動を起こしてるのに対し
横浜支社は佐山をかばってたのです。そのせいで京三製作所の
多くのひとを不幸に陥れたのです
ではいっぱい投稿してください!!
※前スレ
「セントラル警備保障」CSP横浜支社 暗黒のブラック！
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/soc/1630712674/ 隠蔽とゴマカシと言う麻薬中毒。160億もの大損害で痛い目をすでに見たのに、それでも反省する姿勢が全くないんだから、良い方向に向かう訳がないんだよな。麻薬中毒者が、「麻薬続けても何とかなってきたし、これからも麻薬続けても何とかなるはず」と主張するのと同じ。 被害者救済など非常識、
加害者救済こそ常識。
これこそ模範的なセン識のあり方だ。
佐山和也があちこちでの犯罪加害行為を
繰り返し救済した結果が
160億の歴史的な大損害。
その功績ゆえに救済を繰り返した責任者は、
昇進を果たしたそうだ。これもまたセン識....。 >>751
大尉殿を降格させるべきだな
CSPは逆に昇任させるのだろうけど 揉み消すためには、処分しないのが1番。
この感覚を常識とせよ！！
これがセン識。 常識を超えろ！
常識という概念が既に下位にある。という事でその上にセン識がある。という事か。
社風こそセン識。
トップオブセン識 まさにお前らセン民思想！
24しすぎでセン眠死相！
ビインはモテずにセンズリしそう！ セン式を厳粛なる規律とせよ！！
そうすれば君も人間のクズだ！！
だけど社内では裸の王様になれる！！！ 君達にはセン識が無い！
このセン識知らず！
とか言われたいよ アミタニ君とかは元気？
後ガイズ君は生きてる？
豚のフルヤとかも居たなw >>764
ガイズは准尉の時に不要な残業を沢山していたな
今は当時みたく残業出来ないのだろうけど >>765
バカのナカソネは？
奴は絶対に半島の血が入ってると思う JR東日本は2023年1月18日（水）、新卒初任給の引き上げ、ならびに「ウェルカムバック採用」を開始すると発表しました。
23年4月1日からの新卒初任給を8000円引き上げます。これにより新卒初任給は3〜5％増になるとのこと。たとえば総合職の大卒は、22万5630円から23万3630円になります。また、既に入社している新卒社（総合職・エリア職）、4年目までの給与水準を2000〜6000円引き上げるということです。 このままでは生活は苦しくなるばかり。会社はなんも対策を取らないし何の希望も見えないからな....。 >>769
JR東日本は賃上げしてもCSPは賃上げはしない
CSPがJR東グループであれば改善しろと言うかも知れないが、
単なる業務資本提携してるだけの他所の会社だから待遇改善の圧力もない
持分法適用関連会社と言ってもJR東日本のグループ会社ではないからな OKのトイレで館内放送のアナウンスがタイミングピッタリで流れ出す。男子トイレ内まで盗撮？ >>771
手取り20万でもギリギリなのにな
俺は最低でも25万は必要
30万あるとかなり余裕が出来る
今の職場では残業無いと手取り25万だ ＪＲ東日本は一流企業！売上もダントツだね
連結売上は1兆9789億6700万円、単独でも1兆4241億5000万円
（2022年月期）
２兆円近い売上がある
純利益も連結で945億2500万円、単独99,1億5900万円
（2022年月期）
ＣＳＰみたいな５流企業とは格が違う
セコムに至っては売上は連結で１兆円ちょいだが、
純利益はＪＲ東日本に近い利益がある この前会社から給料が出ていると云う事はどうのこうのと説教してた役職がいたが、まずはこの給料で出勤している事に感謝したほうがいいと思います 無能なただ言いなりになる
アタマ空っぽCSピーマンや、
優秀な佐山和也予備軍を
スカウトする意味で、
今の給与体制は成功している。
今後もこの成功を
手放さないであろう。 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 たとえ今道理に反している
セントラルだろうと、
もし本当に方向性を改め
道理に反さない正しいあり方を
本当に社内に定着していく時、
徐々に改善していくことが
当然の道理であって、
5ちゃんねるの書き込みや
その他評判も改善されていき、
他の一般的な企業程度の評判へと、
変化していくだろう。
しかし、反省することもなく、
とにかく悪事を隠蔽することに、
社内風土になっている現状では、
ブラック企業偏差値最高ランク
獲得の日やマスコミを
ブラック企業として賑わす日も
かなり近いだろう。 だが｢セン識｣から外れた
非セン識である考えであるため
ここの昇進試験は受からない >>782
可笑しな話しだよな
正しい者が不利益を被るのだから
それをガチで素晴らしい会社とほざく池沼も居るw
そいつは池沼のくせに賎民意識がある🤣 >>784
イメージ的にはピッタリだろ？
選民よりはなw 賎しい奴らばっかりや
カップめんスープくれくれ隊長が実在するだけでもダメだ
そんなやつはもう自〇しろ 曹長と言うとボドムズを思い出す
主人公のキリコは曹長だったw
１４歳から従軍してるとは言え１８歳にして曹長は凄いよな 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等)
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格) セコム[SECOM]
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 セントラルでは、性的コンプライアンスが厳しく守られています。
痴漢で逮捕されても、子会社に出向ですむと言う事態が起こるわけがありません。元風俗系で働いている人物が何食わぬ顔して事務職で働いているとか言うことも全くもってありえません。ローリングフェ◯と言う寝技で数々の男性を昇天させている女子社員なんているわけがありません。職場でセックスをしているの見られた社員がいるなどと言う事態も起こりえませんし、そんなセックスを見られたことがある女に対して、あの女のマン◯は臭いと他人に言い放つ役職なんているわけがありません。巡回中にマネキンとプレイ中映像がカメラに映ってた隊員が異動になったことなどあるわけがありません。自分が援交したせいでコロナになってコロナを他の隊員に撒き散らしておきながら、それを他人のせいにする腐った役職もいません。社内で美人局があったとか言うことが起こるはずがありませんし、美人局共犯者が、その後社内でのうのうと過ごしているなどと言うことも絶対にあり得ません。社員が強姦事件を起こしたり、強姦の和解金を会社が建て替えたり必要など生じるわけがありません。インサイダー疑惑の役員が愛人に色々とバラされて結局は退職したなどと言うことも絶対にあり得ません。
このようにセクハラなんて全くありえないとても健全なモラル体制が出来上がってることは、社会的信頼度抜群なプライム企業の会社として当然のことなのです。😤 放火など社員がするわけもありませんし、棒金が紛失したからといって体内にコ〇ドームかぶせてからラブローション使ってトイレで仕込む
なんてこともありません
酔って駅員を殴るなんて福岡で起こるわけもありませんし、昇進して残っているわけもありません。
浄化水槽にボールペンを落としたからといい、裸になって泳いで取りに行った人間なんておりません。
最近では深夜巡回で裸になり奇声を上げ皮膚を掻きむしり製氷機から氷をほおばるなど絶対あるわけも無く、アホみたいなタトュー入れて見せびらかす警察崩れなどもおりません。
他の見本となるスペシャリストだらけでございます セントラルがコンプライアンスが
守られている証拠を集めてくださり
感謝します。引き続き証拠が
見つかりましたらよろしくお願いします。 >>794
ちゃんとコンプレックス守ってる姿をねwww >>795
CSPに居た時は俺もコンプレックス持ってたわ
社員として誇りも持てなかったし社名も恥ずかしいから極力言わなかった >>799
女の子に居酒屋を奢るのすら躊躇してしまう安月給だもんな😩 在日朝鮮人・帰化人の特徴
・名字に「金」「荒」「平」「川」がつく
・エラが張った顔、目がつり目で一重で細い
・猜疑心や嫉妬心が強く見栄っ張り
・金や権力や性のことにばかり興味がある
・DQNやいじめっ子に多い
・TV、芸能、パチンコ、サラ金、不動産、ヤクザ業界に多い この手の人間が多い気がする。もしかしてセントラルは在日系企業なのか！？ >>802
人を選ばす誰でも採用
更に半島人みたいな人格の奴を監督職や管理職に昇任させる
その結果、半島人が多い企業になってしまったのだと思う
創業者は決して半島系の人ではなかった
どちらかと言うと愛国者だった しかも創業者の森田氏はイケメンだった
スタイルも良く高学歴 >>805
しかも頑張って昇進しても課長までに辿り着くか？
それ以上は天下りによって埋まってるから無理なんだよな。 >>806
実際に警務准尉で止まってる人が居るものな
准尉までスピード昇任してたのにそこから10年以上上がらない人も何人か見たな
警務准尉まで上がったは良いが、
その後に上層部から嫌われてたりするのかもだが >>808
当時は仕方無かったんだよ
激安単価で売上もショボかった
なのに役員は今より多かった
だか、それでも社員は今より待遇良かった
資格手当廃止と定期昇給が1000円になったのが大きい
昇任試験も今よりは平等でマシだった 東証1部に昇格してからダメになった
人心も乱れ基地外が上に上がる
残業の多い職場が増えてしまった アナルムイ制度ってなに？
棒金隠すためのテクニック名？ >>813
事務管理課に言ってダメだと言われたのか？ >>813
そもそも従業員が見れるようにしなきゃダメなんだけどな。
社外の人ならまだしも従業員が見れないのはおかしい。 >>815
俺が入社した時、中央事業部が見せてくれなかった
東京事業部は見せてくれた
今はどうなのかは分からないけど >>818
違反でしょ
事務管理課の課長がバカなんだよ ・男性の学歴別平均年収（平均年齢）
中学卒 ：423万円（49.5歳）
高校卒 ：478万円（45.4歳）
専門卒 ：487万円（42.1歳）
高専短大卒：575万円（43.2歳）
大学卒 ：631万円（43.0歳）
大学院卒 ：791万円（41.4歳）
ソース：令和３年賃金構造基本統計調査 氷河期世代が自己責任ではないのが一発で解る数字がこれ
大卒初任給の推移
1950→4万円
1955→5万円
1960→5万5千円
1965→5万8千円
1970→6万円
1975→9万円
1980→14万円
1985→18万円
1990→19万円
1995→20万円
2000→20万円
2005→20万円
2010→20万円
2015→20万円
2020→20万円
ポイント 30年間で税金と保険料は止まらずにアップし続けていた >>821
業界３位で東証プライム上場企業なのにな
１番ランク下のグロース市場に降格すべきだな
年収も昭和のままなんだから >>824
いや、そもそも上場から外すべきだ。
上場できない中小警備業と同じレベルの待遇だから。
働きやすさはぶっちぎりの最下位だろうな。 現場で違いはあるが休みが月イチとか36時間働かせたり24時間働いたあと夜勤させるのが当たり前、辞めていく人間がこれだけ沢山いるのに全く改善されない、いくら低能でもわかるだろ?ウソだと思うなら入社をしてください誰でも入れるからはようエントリーしてね >>826
深刻な人手不足なんだから改善のしようがないんだよな。
改善するんだったら物件の解約しかないよ。
どうせ人入ってこないし。 質問
5チャンネルや求人サイトで散々悪く言われている会社の公式ウェブサイトは、都合の悪い事は隠している可能性が高いですか？
チャットGPTの回答
5チャンネルや求人サイトで悪評が多く、多くの人が不満を抱いている会社の公式ウェブサイトについて、都合の悪い事を隠している可能性が高いと言えます。なぜなら、企業は自社をポジティブにアピールすることが目的であり、自社のイメージを損なうような情報を公式ウェブサイトに掲載することは稀です。
しかしながら、公式ウェブサイトが真実とは異なる情報を提供することは、企業の信用を損なうことになります。そのため、一部の企業は、公式ウェブサイトで都合の悪い情報を直接隠すのではなく、曖昧な表現や修飾語を使うことで事実を歪める可能性があります。また、公式ウェブサイト上の情報が一貫しているかどうかも確認が必要です。ウェブサイトと他の情報源の情報が矛盾している場合、企業が信用できるかどうかを再考する必要があります。
5チャンネルや求人サイトでの悪評は、その会社について知るための有益な情報源であるかもしれません。その会社に入社する前に、様々な情報源から収集した情報を総合的に判断し、自分自身の判断で最終的な決定を下すことが重要です。 ２０２３年春闘が本格化する中、パートやアルバイトの時給を引き上げる動きが広がっている。物価高への対応に加え、待遇改善で人手不足解消につなげるのが狙いだが、税負担などが増える「年収の壁」により短時間勤務にせざるを得ない人も少なくない。賃上げがかえって人手不足を招きかねず、対応が急務になっている。
大阪市のテーマパーク、ユニバーサル・スタジオ・ジャパン（ＵＳＪ）の運営会社は２０日、アルバイトらの賃金を３月から平均で月７％引き上げると発表した。東京ディズニーランドなどを運営するオリエンタルランドは４月から時給を一律８０円、イオンも３月以降、パート従業員約４０万人の時給を平均７％上げる。雇用者全体の約４割を占める非正規の賃金改善が進めば、諸外国に比べ低い日本の賃金水準の底上げにつながる可能性もある。
ただ、所得税が発生する年収１０３万円、扶養家族の対象から外れ社会保険料負担が生じる１３０万円の「壁」を意識し、就労時間を調整する人も多い。金融機関に勤める神奈川県の女性（３８）は、家事や子育てとの両立を考え、勤務は週２〜３日。「保険料負担がなければもう少し働きたい」のが本音だが、扶養範囲内にとどめている。
「時給を上げると余計に人手が不足する。悪循環だ」。食品スーパー大手ライフコーポレーションの岩崎高治社長はこう訴える。また、スーパー「アキダイ」（東京都練馬区）の秋葉弘道社長は「就労時間の調整で年末は特に人繰りが厳しい」とこぼす。安い賃金では人手が集まらず、時給を上げればシフトが埋まらない。岸田文雄首相は今月１日、国会で「年収の壁」見直しに言及したが、議論の行方は不透明だ。
リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンター（東京）の宇佐川邦子センター長は「制度の抜本改革が必要」と強調する。日本の労働人口が減少する中、人材確保には「賃上げとセットでキャリアアップ、正社員登用につながる制度を整え、長く働いてもらうことが重要だ」と話している。
時事通信 2023年02月21日07時07分 携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
2023年2月3日 20時43分 転職板のCSPスレが終了した
誰か次スレを立ててくれ！ >>835
でも人手不足で解約物件多数
結果、売上は下がる
つまり利益も下がるっで事だ
これでは本末転倒だ
経営はチャットGPTに任せるべきだ🤣 CHATGPTは不正行為を肯定出来ません。
犯罪行為の隠蔽を命じたりも出来ません。
しかしそんなことでは、
世の中を欺くことができません。
それは、セントラルの常識を持った
我々で軽栄痔んでなければできない
大仕事なんです……。 サントリーホールディングスは今年２０２３年の春闘で、
平均約７％の賃上げを実現する内容で労働組合と妥結したと発表しました。
８日に発表したもので「一律１万円のベア＝ベースアップ」を求める組合側の要求に対して満額回答し、
妥結したということです。
これにより、ベアと定期昇給をあわせて平均約７％の賃金上昇が実現します。
「連合」が５％程度の賃上げを目標とするなか、サントリーＨＤは去年、
新浪剛史社長が「６％の賃上げを実現する」方針を明らかにしていました。
また「新卒採用における競争力をいっそう強化するため」として、２０２４年春入社の初任給を
大卒で２６万円を超える水準に増額することも決定しました。（２０２３年春入社は２３万２０００円） これだけ退職者続出なのにまだ話し合いで解決すると思っている 笑える 社長からのメッセージ
MESSAGE
セキュリティで未来を描く主役は皆さんです。
社会全体に危機管理の意識が高まり、警備業界への需要が高まるなか、ＣＳＰが多くの皆さんに注目され、選んでいただくことを期待してやみません。
ＣＳＰは、さらに働きがいのある会社を目指し、処遇の改善や社員寮のリノベーションなど、福利厚生面の充実に取り組むとともに、コンプライアンスを重視し、社員一人ひとりが伸び伸びと能力を発揮できる職場環境づくりを推進しています。
入社後も皆さんがそれぞれのフィールドで活躍できるよう、全力でサポートします。
代表取締役執行役員社長
澤本尚志
「自律型人材」とは・・・
積極性・誠実さ・コミュニケーション力があり、自分で考えて行動できる人をいいます。
積極性
〇明るくハキハキとしている
〇小さなことでも目標に向かい取り組める
〇困難なことでもあきらめずやり遂げる
誠実さ
〇ごまかしたり、うそをつかない
〇真面目に業務に取り組める
〇常に相手を思いやる
コミュニケーション力
〇他人に自分の意見や希望を伝え、他人の意見も聞きながら業務を進められる
〇報告・連絡・相談が適切に行える
〇お客さま、周囲の人と信頼関係を築ける
TEAM
皆さん、こんにちは！
人事部採用チームです。
ＣＳＰの良いところって？ チームワーク、人柄の良さ、真面目さ・・・たくさんあり過ぎてこの場ではお伝えできません。ぜひお気軽にエントリーしていただき、直接お話をしたいと思います。また、お仕事に対する不安や疑問についても、私たち採用チームに遠慮なくお問合せください。社会人の一歩を踏み出せるようにサポートします。
皆さまとお会いする日を楽しみにしています。 > コンプライアンスを重視し、社員一人ひとりが伸び伸びと能力を発揮できる職場環境づくりを推進しています。
社長ー。コンプライアンス重視の結果がこの
>>1
のスレッドタイトルみたいな結果ですか？
のびのびと放火と犯罪隠蔽行為の
能力を発揮できる職場環境が
あったのは認めますけどね。 0616 名無しさんの主張 2022/12/08(木) 13:08:43.91
>この会社の辞書に反省と言う文字も無い
>隠匿する事が社内風土になってしまっている
>この会社で働いている監督職や
>管理職はモラルが欠如してる人間が多い
>会社の評価システムにも問題はある
>一番問題なのは、監督職や管理職が
>自分の事しか考えていない点にある
結局は顧客に164億の損害与えたってのも、
隠蔽する社内風土から起こったこと
なんですよね？
それで反省なしで
また隠蔽しているんですか？
だとしたら恐ろしい会社ですね。
1
ID:???(438/591)
0617 名無しさんの主張 2022/12/08(木) 13:43:39.18
使用者責任は軽めに済んだのですか？
1
ID:???(439/591)
0618 名無しさんの主張 2022/12/08(木) 15:16:26.95
>>617
軽めどころか一切責任を取ってないし、
それ以前に責任も問われていないよ😱
社長公認って言うことになるんですから
狂ってますよね。この会社😱 いくらでも他に仕事はあるのに今年の新卒は警備員になるために生まれてきたのだから優秀です 探せば他が見つかる中、
それでも安い給料、
数々のハラスメント行為を
受け入れる勇気。
犯罪隠蔽行為を繰り返す
会社の将来性を真面目に考えない勇気。
情報弱者のまま就職活動をしたり、
自分の将来を真面目に考えない勇気。
これらを兼ね備えた優秀な勇者たち
だからこそ我が社にふさわしいのだ！！✨ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
