農林中央金庫 Part.4
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>>951
世間のズレってことでは、他社はMBAだけが海外人材の育成方法と考えてないって話なんじゃないの?制度が個人のベネフィットになりすぎてれば、そりゃ悪用もされるよ。学費手弁当生活費貸与で無給の休職期間を認めるもしくは一旦退職で任意で復職認めるってくらいが、組織と個人が対等で本当にやる気ある人だけを支援する意味で健全な水準じゃないか。
早期退職についてはそのとおりと思う。 いいから黙って頭と手動かして働いて生産性上げろやテメェら優秀ぶった無能ども 【必見】人材を人財と書く企業は胡散臭いは本当?求人の文言は絶対確認!
https://kisotsu-dai2.com/usankusai/ 早慶程度ならここ新卒で入るのはもったいないどころか大当たりだろ >>962
そりゃそうだろ
早慶のレベルをどんだけ高く見積もってんだよ 早期だろうが転職先を見つけるのには苦労するだろうけどな笑 みんな苦労しながらでも次々と転職していってるんだから
それはそれで笑い事じゃないと思うんだかなあ 若い人最近転職多いよね、、、優秀な人と駄目な人が転職するイメージ >>967
そもそも転職に対するハードルが低いからね この会社に入るような若い人は転職先で通用してんのかねぇ…
会社にとっては辞めるなら早いうちに辞めてもらった方がありがたいだろうが あの重いパソコン持ち運ぶの嫌だから出勤するよ
もし感染したらゆっくり休みます >>981
( ◠‿◠ ) 新卒でGI本部配属についてどう思われますか。能力がないと大変ですか。 雑用は雑用でも基礎知識に繋がるやつも多い。2〜3年目には投資判断の手伝いもするだろうから頑張りな。 他の新人よりも与えられる雑用が多くかつそれを素早くこなせないと使えない奴扱いされて2〜3年後にポイ捨てされるから頑張ってな 転職で外資コンサル、外資金融あたりだとどの辺りに行く方が多いですか? 最も人間関係がウェットでドロドロごま擦りで、減ってきてはいるがパワハラが残る古臭い体育会系部門
それがGI このスレッドは1000を超えました。
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