三菱電機 Part71
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ベアはいくらで妥結？
ニュースに出てるのは役員の減給のことばかり。 日立以外は横並び
日立1200円
三菱電機1000円
パナ1000円
富士通1000円
東芝1000円
NEC1000円 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ お亡くなりになった本人について公開します。
先端総研 生産技術センター 品質作り込み技術推進部（QM推）
センシングシステム実装技術G 村上友規 様
死亡日時 2019年8月23日
上司「殺すからな」 自殺の三菱電機新入社員のメモ公開
https://www.asahi.com/articles/ASMDK6TPVMDKULFA03C.html
研究所はどこもこんなもんさ
村上友規君は早稲田大学の博士課程を出ています。
三菱電機はこんなすごい大学を出た人でも区別なくパワハラを受ける会社です。
それでもいい人は寄っといで。
自殺の新入社員を労災認定 三菱電機、パワハラ示す遺書―労基署
https://www.jiji.com/sp/article?k=2021031101013
労災認定はしても不起訴。三菱電機の弁護士はクソ強い。 >>18
公開するときはせめて名前を伏せて下さい、三菱電機を叩くのは良いが被害者の名前を闇雲に出すな パナソニック >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> (ドヤァ) >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> (・Д・) >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> ﾋｯﾋｯﾋｯﾋｯｨｨｨｨｨｨｯ( ﾟДﾟ)ﾊｯｧｧｧｧｧｧｧｧｯｯｯ!!!!!( ﾟДﾟ) >>>>>>>>>>>>>>> 三菱電機
これが真実 >>21
本当にこれを管理職がずっと言ってる
恐ろしいことだよな 社長が減給処分だけど、どうせ後から補填されるんだろうな
こいつらの手口ってもうバレてるんよな >>21
コイツ意味不明
何を言ってるんだ？？
三菱電機ってこーいうキチガイが集まる会社なのか？ ヤフーコメントで突っ込まれまくってるね
世間にはバレバレ 773 就職戦線異状名無しさん sage 2021/03/09(火) 12:37:20.68 ID:ynf7K1S8
2014年当時の三菱電機では、残業時間の申請時に自分で時間を手入力する、完全なる自己申告制だった。
月100時間の残業をしていても、45時間を下回るように申告する事を強要されていた。
この様に忖度して残業時間を過少申告する文化があったが、度重なる労災が発生し行政から指導が入ったため
時間外労働をPCのログ時間で管理するようになった。
しかし、普通の会社はPCのログ時間がそのまま残業時間となるが、三菱電機ではPCのログ時間とは別に申告するフォームがあって、ログ時間と申告している時間に「乖離」があったとしても
・自主学習のため
・社内コミュニケーション
・1ｈの休憩を挟んだため
など理由を入れればそのまま申請が通ってしまうシステムとなっている。
したがってインチキし放題で、上司は毎月の残業時間を45時間以下にするよう指示されているので
部下に時間外労働の過少申告をするようにプレッシャーを掛けてくる。
そんな残業時間の改ざんが横行し、PCのログ時間との乖離が多くても総務が指摘することは無く
結果として130越えプレーヤー(残業代は45時間)が誕生するのである。合掌！ 537 就職戦線異状名無しさん 2021/03/02(火) 19:03:38.03 ID:M2l9jo2G
昨日（3月1日）の朝に社長の名をかたる不審なメールが来たのですが、
私と周囲の数人にも届いています。
これは本当に社長からのメールなのでしょうか。みなさんにも届いていますか？？？
最初だけですがこんな感じです。
┌──────────────────────────────────■
│ 三菱電機グループソングを歌おう！
│杉山です。
│
│皆さん、三菱電機グループソング 『Changes for the Better』は
│もうお聴きになったでしょうか？
└──────────────────────────────────■
これが本当に社長からのメールであるなら社長はご乱心と思いました。
本気でこんな無意味なメールをばらまくような会社とは思えないのですが。 パワハラ相談窓口に相談したら、評価下げられるか、一生昇進なしか、左遷になりますか？ 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか ヤフーニュースのコメントまで見るってどんだけ熱心やねん ヤフーニュースのコメントは幹部もこっそり見ています。周りに投稿者がいるのではと戦々恐々。 社長の減給じゃ納得できん。
パワハラの犯人2人 柳澤隆之 中川正貢 を殺せ >>30
窓口どころかお抱えの医者までズブズブだぞ
相談しようものなら全部筒抜け 今更だが車載ラジオ不正の件がメチャクチャ悪手だった気がしてならない
後々まで尾を引く気がするわ。大丈夫なんかなこの会社。 ブラック過ぎない？応募者の質とか絶対落ちてるでしょ そらネームバリューと企業規模だけが目当てなNNTクズ学生の駆け込み寺になってるから
新卒学生の民度や品性も相当に悪い
パワハラで調教しなきゃ使い物にならんレベル >>40
お前がもう既に調教必要な人材な訳やから説得力無いなぁ、まあこんな所で暴言書きまくってるクズはどこ行っても終わってるから安心しいや >>40
本当にこれ。
パワハラパワハラ連呼してるが、そもそも入ってくる新卒の質が調教前提な事を理解して欲しい。
うちに入ってくる新卒はキーエンスみたいに自己研磨する訳でも無ければ、トヨタみたいにお金貰ってるからと真面目に研修受けてくれる奴でもない。
鉄のようにぶっ叩かなきゃFラン学生のノリを一生続けるような奴しか居ない。
ソシャゲと酒と風俗の事しか考えない人間の品行方正を正すには、オーバーに躾を行うしか無いんだよ…。 アルプス技研とかそのノリでやって成功もしてる。
あそこは入ってくる新卒の事をよく理解しておられる。
折れ目の付いた鉄しか採用出来ないなら熱して叩くしかない。 >>37
中の予定調和はかる為に外に悪手を放ってかえりみない。失敗を重ねる組織の典型。 社長の減給じゃ納得できん。
パワハラの犯人2人 柳澤隆之 中川正貢 を殺せ 空飛ぶタイヤ時代から三菱はメチャクチャ
三菱がトラックのタイヤのハブが破断しやすいという欠陥を隠蔽してリコールせず
↓
案の定トラックのタイヤが外れて通行人の母子に直撃して母親死亡
↓
三菱が欠陥を認めた後、遺族が1600万の賠償を三菱に求める
↓
500万の低額で賠償判決が確定
↓
担当弁護士が「弁護報酬は請求額の1600万から算定され遺族は私に2000万を払わなければいけない」と主張し500万の賠償金を掠め取ろうとする >>37
設計と品管がグルになって不正したわけだし
下手すりゃデカイ金額で損害賠償
でも同じことは今も現在進行形でしてそうだけどな メール誤送信が多いのか、新しいポップアップツールがうざい >>43
順番逆転してて草
もし「パワハラしてブラック扱いされたから新入社員の質が下がる」なら「質が下がったからパワハラは仕方なかった」は成り立たないだろ？理解できますか？ 暇人ばっかなんだなここは、そんな暇あるなら仕事しろよホワイトかよ 「人に仕事を振る」という仕事をしてる奴ばっかりだからな パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp 人が死んでも首にならないの？最高の会社じゃん！ころし放題？ｗ 減給懺悔したからまた殺し放題だぞ
年1人ペースを達成したから次は年2人や 人を罵倒して殺した人が偉くなる。
柳澤隆之が主管技師長になったのは自殺してからの昇進だ。
人を殺したほうが偉くなるのは三菱電機の常識。
むしろ人を殺して踏み台にして昇進するのが三菱電機の稼ぎ方。 やべーなｗまともな神経とスキルあるやつは転職するだろｗ
それがない無能と老害とパワハラテロリストだけが残るパターンか。自動車の後追いじゃねーか
電機メーカー詳しくないんだけど、まとも人材はここ逃げてどこ行くのが定石？ 色々おかしいよな。幹部級だけの社宅あったり既婚者にだけ補助出したり。ダイバーシティとか新卒向けにはアピールするけど、入ったら昭和で時が止まってる会社だからな… 三菱電機のビルシステムの方は他事業部と比べるとかなりホワイトってホント？ >>36
マジでそうだよな。人事とか本社の常勤の医者男に上司パワハラの相談したら、全部筒抜けでパワハラ加速したわ。。 ビルシステムは本社の方は割とまとも
その代わり施工や点検保守をする下請けのビルテクノはかなりヤバイ もう
この大騒ぎを止めるには
社長が本社の屋上から
飛び降りるしかないよな プラントとかビルシステムの施工部隊はいつも残業ランキング上位の常連では？
建築工程に左右されるから、つらいかもしれん。 三菱電機の本社ビルは
東京駅から近いから
ここから飛び降りれば
いいニュースになって
日本国民にも少しは称賛を
得られるよ
Changes for the Betterでも唄いながら飛び降りろよな
今のままの杉山社長では
アホバカマヌケキチガイな
野放し老人でしかない 私刑警察で感覚麻痺してんだろうけど怖い事ようやるわ
しかも犯人あってんのか？これ 実行犯よりも指図した方を捕まええや
組長を監獄に入れろ！！ >>60
やたら公務員の擁護が増えたなと思ったらお前が原因か >>75
どゆこと？三菱電機の援護する奴がこのスレから出張してるってこと？それは無いぞ、ここに居るのは三電アンチばかりだからな ああ、今就活スレ見たけどいつもの個人情報貼り付け逮捕最候補者は出張してたのか、人生かけて貼り付けに行くとはご苦労なこった 人生かけてるのはここしか受からなかった奴も同じや
どうせ死ぬなら皆で死のう >>40
ここの情報と実態って剥離してないかな
例えば、リクナビ2022の三菱電機のプレエントリー数は5万人超えてる
実際のエントリーは減少するだろうけど、万単位はありそうだよね
普通に狭き門だと思うけど
とてもじゃないけど誰でも入れるって感じじゃない 電機メーカーで比べるとこうなる
同じ業種の比較はかなり信憑性が上がるとMゼミで言ってた
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) 窓から飛び降りるか上長に毎日詰められるかだ
好きな方を選べる パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp ここは就活生いないから散々煽られても全然盛り上がらないな
なんか反応で年齢分かるわ そりゃ志願者なんかいないだろ
無職になるぐらいなら渋々ってな類だからな 三菱電機の内定者はまず基本的な人権を停止させて頂く
まずはこれを理解して欲しい 社員の屍の上に積まれた値段だな
原低しろ！！原低しろ！！原低しろ！！ 部屋に軟禁
閉鎖して時間かけて掃除してるくせに掃除直後に糞がこびりついてる便所
何故かイビキが聞こえる空かずの大便器
「衛生の為に冷やしてますw」とか言うくせに廊下の暖房直下に放置されてる不味いボッタくり冷飯仕出し弁当(飲物も調味料も箸も持参強制w)
デスクで仕事しながらの食事
クソボッタくり自販
クソ意味もない朝礼のクソカード音読 >>95
よう分からんが暖房直下はさすがに衛生的に良くないだろうから
総務に言って場所変えてもらったら？ こことどっちがヤバイですか？
【FRIDAY】「バカじゃねぇの。上期中に死んでも終わらせて」カシオ社長のパワハラ音声入手 労組には社長による被害報告が10件以上 [ばーど★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1616572819/ 他社は役員がヤバい奴多いみたいですねぇ
オムロン副社長が電撃退社 「お前はハエ」「死ねボケ」「ここから飛び降りろ」大阪弁に問題か [和三盆★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1616575813/ カシオは知らんけどオムロンって関西ではホワイトのイメージなんだがなあ オムロンってシンガポールに出て行こうとしてる企業でしょ
もう日本企業じゃないよ 資生堂も中国に移転していきつつあるな
いろんな会社が日本から出て行ってる 社長が管理職に「バカじゃねぇの。上期中に死んでも終わらせて」はOK。管理職は会社に貢献する必要がある。死んでも遂行する義務がある。
社長や管理職が組合員に「バカじゃねぇの。上期中に死んでも終わらせて」はNGでありパワハラ。組合員は雇われているだけ。会社の歯車である。 >>106
管理職ならOK、なんて言ってることが普通にアウトと思うが。
時代は変わってるのに、ついて行けていない人なの？ 管理職1500万年収もらってんのに
それはない。どんどん罵倒してOK！
嫌なら降格してもいいんだし。 管理職に社長が罵倒するのはOK
管理職は会社の利益のために働くのはあたりまえ
いやなら管理職を下りればいい >>102
他の電子部品と比べて給料あまり高くないけどな >>112
管理職は役員になれば億もらえる可能性あるんだから、いいやん 億もらえてなら、上から罵倒され下からも罵倒されここでも罵倒されてもまだ我慢できる。役員になれるほどの器じゃ無いが 今の社長もインタビューで最初社長になりたくなかったような事言ってるしな、そりゃそうだろうな俺も絶対嫌だ、サラリーの楽さよ
【新トップ】三菱電機社長に杉山氏 「組織強化し成長事業創出」2018
https://www.google.co.jp/amp/s/www.sankeibiz.jp/business/amp/180222/bsb1802220500001-a.htm
拒否権はないよってなかなか可哀想、それだけ皆んな社長になるの嫌がってるんだろうな 社長なんて億もらえてもやりたくない、役員もいつ社長に強制的に任命されるか分からないのでやりたくない 先端研究所に行きたいんですが研究職だとどれくらい残業あるんでしょうか >>119
先端総研は毎日の平均残業時間1.5時間くらいって聞いたけどどうなんだろ、部署や日によって前後あると思うけど いやてか最後の書き込み幾つかは会社的に都合悪くないだろ 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ 三菱電機が隠蔽している自殺事件は、まだまだある。
・2013年頃、アジア（中国ブランチ）拠点で現地社員が上司（日本人）の
パワハラで自殺したらしい。そのため、その上司は国内に呼び戻され、
その後はメルコトラベルの幹部となった。そいつの名は大西。
・2016年頃、熊本（液晶括）で社員が自殺した。病死とされたが、実際は
パワハラ絡みと思われ、抗うつ剤の大量服毒による自殺というのが真相。
片道２時間を超える通勤を強いられていたらしい。
・2020年11月に神戸製作所で従業員が構内で飛び降り自殺した。
(本件は新聞報道された)
しかし事件のあった神戸製作所内でさえ、事件に関する説明は全くない。
・2020年12月に、関係会社MIND(三菱電機インフォメーションネットワーク)の
関西事業所の従業員が埼玉県で自殺しているのが発見された。
電機とMIND挙げて必死に隠蔽しており、全く表面化していない。
一体、いくつ隠してんだよって感じだ。パワハラ事例は情報開示するんではなかったの？
社員と社会に平気でうそをつく杉山武史と三菱電機。絶対就職するな！！ 三菱電機の実態
パワハラは厳しく処罰すると広報発表したくせに「答えられんかったら殺す」
の中川正貢(現在の所属は設計システム技術センター)は今も涼しい顔で
在籍している。厳罰を加えようともしない。
昨年末に関係会社のＭＩＮＤ（三菱電機インフォメーションネットワーク）
関西事業所の従業員が自殺したことを、組織挙げて隠ぺいしている。
同社の労働負荷のヤバさは電機以上。
組織診断機関に「失敗を責めるプレッシャーを良しとする」
「鶴の一声で物事が決まる」企業風土が強いとズバリ指摘された。
仕事は増えている、無駄な業務は全然減らしてもらえないのに、
残業時間の上限厳守だけをキチガイのように繰り返し厳命される。
残業時間上限を超えたら全社に情報公開されてつるし上げられる。
残業管理システムと在場時間で１分でも差異があると上司にメールで
報告が飛び、同様につるしあげられる。
部下は上司に基本ＮＯは言えない。組合は会社の広報部（パワハラ自殺問題も
全然追及しない。会社の政策を批判すると組合に怒られる）、
100周年記念社歌とやらを社内放送でウザいほど流しまくる。
至る所に杉山のポスターだらけ.
マジで北朝鮮のような会社。
もちろん上司のパワハラなんて指摘できるはずがない。
絶対に就職先に選んではならない！！ 今日のはビックニュースだったな、上の個人情報連投魔ともお別れと思うと寂しいな 名前って一般公開されるものなのか？個人なのか複数人なのかは気になる >>125
もっと遅いと思いますよ
研究所ではなく、製作所の例で申し訳ないですが
フレックス使って遅くきて遅く帰るってのが実体です。 119 就職戦線異状名無しさん[] 2021/03/25(木) 18:13:06.17 ID:iiK01JGi
先端研究所に行きたいんですが研究職だとどれくらい残業あるんでしょうか
>>119
研究職の残業時間は開発や生産よりは少ないくらい、だいたい毎日2時間前後じゃないかな、残業代で稼げないデメリットはあるが >>162
聞いた話しで申し訳ないが研究所は(一部の例外部署を除いて)基本残業少なめなはず、四季報とかに載る平均残業時間減らしたいから出来るとこから減らさせてるんじゃないかな 7時位に帰るから大体それくらいだね
とはいえ朝も9時過ぎとか遅めだけど
もし残業少ないのが良いなら生技セやコ技セ等の3センターはもっと残業少ない傾向 >>161
一応大手がってなったら流石に出回るだろ
過去にあった大学のでも名前公開だったじゃん
まあやるやる詐欺だがやるときは一気にだからな大手って >>165
へぇ、生技はむしろ残業多めとか思ってた。
夜7時帰りって考えると研究所でようやく他所の大手平均レベルなのかもな >>161
そりゃ内か外かで変わるんじゃ無いか、内だとイメージダウンだし一般公開はしないのでは、外なら見せしめかな、コントロールできるのか知らんけど 毎年9月くらいまで募集してるの見るとマジで中の下くらいがメイン層だと思うわ
早期採用のジョブマッチング層だけは中の上って感じ。そこそこには優秀だけど企業研究サボっちゃったかな？って印象 なぜかしら研究所に特化した記載が多いよねｗ
まいどのことですが
どっかの国から金もらった赤い工作員が大暴れだよね 子会社レベルだとさすがに下の下だけどね
聞いたこともない大学名が散見される パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp 勇気をもって悪いことをして成し遂げた人が偉くなるのが三菱電機のいいところ 三菱電機のMicrosoft 365に不正アクセス、口座情報151件などの流出が新たに判明
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/09965/?n_cid=nbpnxt_twcm_it&;utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter Microsoftのサービスでダメなら何使えば良いんだろうな なんかもう、労務の観点からもセキュリティの観点からも色々ボロボロだよね セキュリティは単純に金をケチってるせい
人は足りない金は出さないだからね
IT関係部門の人とか全方位から攻撃されてて見てて可哀想になる そりゃみんなストレスやばすぎて疲弊しきってるからな
労務とかセキュリティなんて考える余裕は無いよ パワハラされたいドMが入社する会社だろ。
特殊性癖すぎる >>187
月刊三菱電機どころか週刊になりそうで草 内情がボロボロ・・・。
ここの製品の品質は大丈夫か？ 戦術級エレクトロニクスの最大手だから狙われないわけ無いんだけど、国家に狙われたら実際どうしようもないよね 業務上でやるべきことをやらずやらかして降格になったやつが
「これはパワハラだ。精神的にショックを受けた」
といったのがいたと聞いたけど、こいつも終わっているよね >>197
徹底的に裁判で戦ってほしい
労働争議の炎を各地で上げるんや！！ 1分単位でも残業申請できる仕組み自体はあるが
実際は上司が認めないから1分単位で申請できない システムで管理されてるのに、上司の圧力で45時間以内に忖度させられる模様 当方は三菱電機のスレッドで三菱電機ではない企業の話をして大変申し訳ございませんでした。 中国共産党の幹部やファーウエイの管理職の息子や娘を総務が
中国現地や本社で押し込むからなんいろいろ起こるんだよね 中の人としては、労基にみんなで駆け込んで大問題にしてやりたい。この会社何も変わらない。 >>204
現地採用は現地採用で色々燻ってるもんな
待遇が違うし 就活のとき自分の能力不足もあったが圧迫面接で落とされたが良かったかな 欧州採用ならさすがにこんなブラック労働はしてないのかな？
欧州の現地社員とか、本部の人間のことどう思ってるんだろ
忙しく働いてるくせに生産性上げられないアホって思ってんのかな 現地採用日本人とか日系企業にしか就職出来ないナショナルスタッフとかは基本無能だぞ >>166
ああ、掲示板で捕まえられるもんなら〜とか調子のってた教員か、ああいう馬鹿は捕まえたら折角なので晒して欲しい、良い酒のつまみだからな 英検対策ってみんなやってるもん？前受けたとき面接ボロボロでやる気無くしたんだが... 宮廷院卒予定でソニー落ちた気がするので三菱電機の研究職を推薦で受けたいのですが間に合いますか？ >>214
念のためリクルーターに確認するのが良いと思うけど普通に考えたらもう空いてないかと、研究職はだいたい一瞬で埋まるぞ 取り敢えず推薦までは並行して受けときゃ良かったのに 三菱電機の中では若干難しいが他の電機メーカーと比べるとかなり余裕な印象だな
富士通パナ東芝速攻落とされたけどここの研究所は簡単に通った 三菱電機受けてるやつまじおもろいな
家賃補助なくて給料低い田舎暮らしメーカー 大根踊りアホの秀成、お前話長いんだよ
多くの従業員の時間奪っておいて採算改善とか話し出すのってほとんどギャグだな ここでは盛り上がっていないけど
これもなかなかインパクトある
https://www.mitsubishielectric.co.jp/oshirase/2021/fsg/index.html
汎用性が高いから100万台はあるんじゃないかな…
設定が書き変わるってことはROMの不具合かな 三菱電機さんはパワハラ自殺がニュースになったことを誇りに思ってるって本当ですか？ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技緒p部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp 本社にはパワハラ推進室がありそうだな。
パワハラプロジェクトグループかな。 >>233
これ関わってるけど、全世界で60万台はある
名電と中国(MDIだったかな)で作ってるのが対象 >>234
22卒スレで話題になってて俺もここ来たわw
本当ならヤベェな、見た事はないけど 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 お前らまさか、自分の内定先が↓よりカスなんてことはないよな？
・現業込で平均年収800万（総合職の平均は恐らく1000万円以上）
・3年後離職率約6％
・平均勤続年数16年
・賞与年6ヶ月以上
・有給取得平均17日/年
・売上高約4兆円、営業利益約3000億円
ちなこれM菱電機 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技緒p部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp 電機メーカーで比べるとこうなる
同じ業種の比較はかなり信憑性が上がるとMゼミで言ってた
やっぱり待遇悪いね
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか 本社はテレワークメインのやつには定期代出さないってなったよ
テレワークの容認だと思ってる >>259
そうなのか、ありがとう。宣言明けたら出勤率上げると思ったけど。ビルや電車関連多いからテレワーク進んだら困るだろうに 今日も見事にサンドバッグにされているトヨタ期間工ガイジ
みんな虐めてストレス発散♪ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技緒p部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技緒p部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp うちの部署もコロナ関係無く今後はPCのみで完結する業務の日は出社するなだと
まだ定期云々は言われてないけどいずれ実費方式になっていくだろうな まだ無理じゃないかな
うちの部署は在宅勤務できる仕事が多いけど
上司の方針で在宅勤務をできるだけさせない方針になってる >>266
うちと逆だね
機材無いと仕事できない業務だけどなるべく在宅にしろって指示出てる
データ纏めたり書類書いたりの日と試験する日で分けるとかでって >>266
その上司会社方針に反してる様な...
もっと上に言ってみたら？ >>268
全くさせない訳じゃないんだよ
週1回あるかないかくらいなんだけど在宅勤務はしてるんだ
ただ世代のせいかもしれないが、上司の考え方が原則出社だからどうしようもない >>269
老害だな、どうせ対面での「密」なコミュニケーションが仕事には必須とか思ってんだろ、「密」は避けろって言ってんのにね まあバブル世代も老害ばかりでは無いので偏見持ってはいけない しかしリモートがどんどん当たり前になったら東京ビルとかあんなにフロアいらないだろうけどどうすんのかな
今本社とか出社半分以下なんでしょ？
契約期間満了したら解約するんかな
それとも三菱地所に遠慮して契約続けるんかな >>272
地所には逆らえないので、おそらく借り続けるでしょうね。
こちらは地方の営業なので原則出社です。在宅ってなんだろう… 東京ビル解約できないなら関係会社の本社を東京ビルにまとめてほしいわ
たまに仕事で関係会社の本社行くけど会社によっては変なところにあるから結構面倒なのよね
もしくは本社で分室みたいな感じで別のビルに入居してる部門を集約させてほしい お前ら在宅羨ましがってるが、俺の友人在宅で人と関わらないから鬱になってたから良いことばかりじゃ無いぞ、何もしないと体力も減るしな
密にならないよう自分で体力つけてリフレッシュ上手くできる奴は良いんだろうけど 東京ビル、テナント料1億/月くらいかな。見栄料金。 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 250就職戦線異状名無しさん2021/03/30(火) 23:27:18.79ID:Qa7sV0xs
このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技緒p部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp 電機メーカーで比べるとこうなる
同じ業種の比較はかなり信憑性が上がるとMゼミで言ってた
やっぱり待遇悪いね
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技緒p部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp 在宅の方がクソマズボッタクリ冷飯を仕事しながら食わされないし軟禁もされないから圧倒的に楽
あの場にいるだけでウツになってくわ
帰りにもやったらウツ強調されたアナウンス聞かなくていいし >>298
労働環境最悪すぎてやばい
東京一頭地の富士通や東芝を見ると嫉妬で狂いそうになる テレワークが原因で？情報漏洩とかのニュースあったしチームで仕事する体質なら完全在宅にはならないんじゃないかな。
いずれコロナは終わる。また日常が戻ってくるよ >>300
満員電車よか田舎で車の渋滞のほうがましだわ >>302
君はかなり少数派のかっぺだね
負け組かっぺはエリート都民にひれ伏せよ 元々社長からしてテレワークに乗り気じゃない
多様な働き方と言いつつも原則出社になるのも仕方がない話 宣言解除した途端出社率上がるしな
テレワークばかりしてると圧力かけてくるし 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか 田舎の工場辛すぎる
やっぱり大手電機みたいに関東で働きたい >>309
ソニーや日立東芝、富士通NECでもいい
とにかく勝ち組大手電機に行きたい ここにドナドナされて良いと思った事が一つもない
どれをとってもクソ
まるでシベリア送り 関連会社退職して1年以上経つけど
そろそろ労災申請しようと思ってメールしたのに返事来ないな
事業主による証明出す意思あるか確認してんだけど拒否してもらった方がマスコミ受けがいいんで楽しみなんだよね
産業医指示の休職だったから流石に拒めないと思うけどなんせ三菱だからな メールフォームに所属を記入する欄があるから三菱電機被害者の会て書いてるのに毎回返信メールの宛名が個人名だ
総務の人間がわざわざ三菱電機被害者の会を宛名に含めるか考えてるとかウケるな 在職中にK殿から
「これ以上会社とケンカしたら反社リスト入りして二度と普通の会社に就職できなくなるよ」
と言われたんですが普通に転職出来てます
そもそも反社リストってあるんでしょうか？ >>318
そういうのぱわはら窓口とかに送ったらどうなるんやろ
退職する人が全力でYouTubeとかに上げてくれたら面白いのに 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技緒p部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp >>319
別件で岩田合同がやってる窓口に問い合わせたらしばらくは静かにはなった
仕事も無くなって座ってるだけになったけど この会社、コロナのクラスター発生したってマジですか？ K殿に36協定の締結手続きに問題があるため労基署に申告しますと伝えると
「君のせいで皆が残業できなくなって生活が行き詰まったらどう責任取るんだ？」
と言われました
社員のために生活残業させてやるとか優しい会社ですね >>337
>>338
関西方面の上司の送別会で
数人が感染したとのこと。
社内外の飲み会はプライベート含めて禁止のメールが来ました。 やっぱり世代のせいなのかな
4、50代ってコロナ軽視の人多いし
自分の回りだけかも知れないけど >>340
関西方面なのか。
FA本で聞いているのでほぼ特定できたな。 >>343
FA本の関西から東京へ転勤された方の送別会ですね。
送別された当人は陰性。
こういう場合、処分ってあるんですかね。 生技セから出張きて、ずっと席でPCしてる人間がかなりいるけど、出張旅費の横領だろ。まじでいらんわ 会議はwebで出来るし
現場に行かないなら出張は要らんな
むしろ関西がコロナヤバいのに社内出張してるのか >>349
生技セが要らんとまでは言わないけど、あの出張費は無駄だと思う パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技緒p部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp 日本がどんどん貧乏になっている。車一つ見ても、軽自動車ばかり。昔に比べて車のステイタスが変わったとしたとは言え、多すぎる。それだけの所得しかないからです。
こう言う事も、今後日本経済の底上げをするには必要な事になると思います。
個人の総所得が上がれば、景気も良くなり社会全体のお金の循環が出来る様になると、良いと思います。 >>347
参加者30人ってホントですか？
いい迷惑だ… このご時世にテレワークじゃないってだけで顰蹙買うのに
宴会とかなに考えて生きてるんだ >>351
ビンゴ。既に代理店さんでも噂になってる。 >>354
三菱電機の製品で買いたいものないやろ？
それが答えや
同じ先進国でもアメリカは常に新しくてワクワクするものを作り続けている >>359
別に日本製品なんて三菱電機製だけじゃ無いんだしそれだけだと納得できんわ、三菱電機製品は日本の中でもワクワク出来ない なんとかして三菱電機下げに持っていこうとする姿勢は草 じゃあ日本の会社でAppleやGoogle、Amazonみたいに我々をワクワクさせてくれる会社あるか？
少なくとも三菱電機にはないよね 下げようとし過ぎてワケわからん方に向かってるやん
頑張れ三菱電機
日本のために 人気者はネガキャン入るからな
ユーチューバーとかもそうやろ？ 日本のメーカーも魅力ないけど、同じ値段でソニー、パナソニック、三菱電機があったとして三菱電機の製品を選ぶやつなんて三菱電機の社員ですらいないやろ
というか家電屋で三菱電機の製品自体売ってないけどな
そりゃそもそも若者を自殺に追い込む反社団体から製品なんて買いたくないわな 電気屋行くとソニー日立パナ東芝ばかりやし
やっぱこの4社に入らなきゃあかんと理解するよね 電気屋さんで三菱電機製品売ってないとかもう売上伸びる見込みないやんw
そろそろ倒産するの？ >>358
ビンゴじゃないよ。二部じゃなくて三部。 メーカー別家電シェア3位
家電部門の売上は三菱電機の売上全体の20%
これで倒産とか想像力逞しすぎませんかね >>348
質も低い
まともな人間はまず就職試験を受けもしない >>372
この会社はこのくらい頭悪いやつが普通にいるからやばい
ソニーの家電シェア低いから潰れるとか言いそう >>368
東芝の製品って今はブランドだけ貸してる中身は中国メーカーじゃないっけ >>368
シャープ出さないあたりが三菱電機叩きたいだけ感ありあり >>371
パワハラちっくな上司ですし、部下の皆さんは送別会を断れなかったのでしょうね。30人は多すぎますね。 パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
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06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp >>372
マジレス恥ずかしw
家電の需要ゼロになっても他があるから大丈夫なのかw
じゃあ家電部門売却すれば良いじゃん >>385
いや嫌みって分からないのか、そんなワザワザ売却するわけ無いだろw うちのセラミックがご迷惑をおかけして申し訳ございません。 >>390
なぜライフスタイルの話になってるのか意味不明、グループ会社の一部が海外だとその親会社も日本企業じゃなくなるの？ 家電で比べるなら東芝は海外製だよって言いたいんだろうけど、総合電機のなかで家電って売上だとほとんど無いんだよね。家電はブランドイメージ作りな状態だから別に海外でもって感じ。シャープはそもそも本体が海外だから >>393
東芝ライフスタイルの親会社は東芝じゃなくね てか重箱の隅をつつく前に本題話せよ、三菱電機製品が売れてないから日本もうダメ理論はおかしいだろって話だったろ それは三菱電機アンチが電機下げしようとして暴走しただけでしょ 正解は日本はダメだしそれ以上に三菱電機はダメってことだね >>402
こうやって理不尽でもいいからシンプルに下げたらいいのにね
アホが変に凝ろうとするからわけわからんことになる 三菱電機保険サービスで加入した団体保険料を給与天引きできませんでした
と退職後に言われたんで「で？」って連発したら踏み倒せた
督促状も送ってこなかったしゆるい保険屋だな ここのやり取り見てると本当に三菱電機は頭が悪いやつばっかりだと実感する 三菱電機に集まった事務系のキチガイ衆へ
人事はバカを集めて愚民化計画は達成したよな
これはお見事だな
パワハラしてもおとがめなし
痴漢する人も温存
人が死んでも労務上の対応を少し誤ったかなと弁解
やることがいいかげんな会社だよな
暖かい会社だよな
次は何をするのかな
人員整理しかないよな
ちょうど新型コロナで経営が危ういなんて言いわけができたよな
１つだけお願いだ
事務系のキチガイ衆は自分の首を先に切れ
あんたが一番の愚民だ 知ってる奴いたら教えて欲しい
関連会社なんだが
・傷病を理由とした連続4日以上の休業
・休業初日から医師の診断書有り
といったケースで
・無条件に有給取得を優先
・有休消化後の当初2ヶ月は休職ではなく単に欠勤とする
・3ヶ月目から傷病休職として処理
という運用を全社員にやってるんだが他の事業所も同じかな？
傷病手当の給付手続きも3ヶ月目からしか受け付けない運用みたいで
大部分の支払いを免れていると思うんだが
そもそも三菱では休職よりも欠勤の方が将来の印象がいいのかな？ 傷病欠勤は給料満額出る
傷病休暇は健保から見舞金？みたいのが出るけど給料の６割から８割(基本給が少なければもっとかなぁ？)貰える
だから傷病欠勤から適用されるのは休職者にとって不利ではないと思うけど、多分 >>404
こういうクズ犯罪者は消えろよ
払うべきものはちゃんと払え
今から謝って払ってこい >>407
いろいろ制度あるから何とも分からんな
でも普通は従業員に有利な運用すると思うけど
まあ申請しなかったら有給から優先されることはあるかもしれんが >>407
俺の所属では同じだった
人事評価的には良し悪し分からないけど、欠勤休職は賞与減額されるから、従業員が受け取れる金額は有給→欠勤→休職の流れが一番大きくなるはず >>408
うちの就業規則上は私傷病による欠勤は給料でないな
健保の傷病手当もやりたきゃ自分で書式入手してやれよって感じで総務は何も教えてくれなかった
とりあえず、2ヶ月ぐらい何も貰ってない期間があってもうすぐ時効になりそう
で労災申請もしようとして更に揉めてる... >>409
団体保険だと退職と同時に加入資格失うから最終給与の支払いが済んでから控除できないのは凡ミスな気がする
月末退職でも翌月以降に残業代の精算があるから給与天引きできないってよっぽどじゃね？ >>408
そもそも会社には毎日出勤して仕事してたのに産業医の指示で休むことになってだな
で産業医は何故か主治医に私傷病扱いの診断書を書くよう要求したけど主治医は一度突っぱねた
休ませたきゃ産業医の判断でやれと
その後も呼び出されて長時間やられたから仕方なく休むようになったんだが
これで私傷病とはね、、、 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp パワハラ問題の基本情報
所属
通信機製作所 情報技術部ソフトウエア製造技術課第２チーム （現在は無い）
お亡くなりになられた方の氏名 高橋亮太 様（当時25歳：岩手大博士前期課程卒）
死亡日時 2016年11月17日 （入社年度2016年）
場所 三菱電機 リバーヒルズ寮 兵庫県三田市ゆりのき台1-2
ご冥福をお祈りします
遺書にはソ製技の先輩社員と情報総研の１名の名があり
自殺に追い込んだうちの一人は翌年４月に本社に異動
「私は自殺をします。三菱につぶされました」 三菱電機の新入社員自死で両親が提訴 いじめが原因か
https://www.excite.co.jp/News/society_g/20170927/comment_Careerconnection_7167.html?_p=4
「私は三菱につぶされました」25歳社員が自殺 両親が三菱電機を提訴
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170927?utm_term=.iy3qOjyooZ#.iobVk79DDv
パワハラで死に追い込んだ一人は通電の長谷川って野郎だ。 どうでもいいけど、社長に直メできるようになりましたね
社長の部屋でしたっけ？
ほんとに返信くるのかな 社長にメールを出しても
上司とよく相談して解決しなさい、きっと答えがある、
なんて返って来るだけだ。
しっかり掛け算しろ、積を求めようって言ってくるかも。
社長のアホさ加減も度が過ぎる。 正規非正規問わずどのぐらいの人数が社長の部屋でメールしたのか開示してほしい
上に相談できる企業風土がきちんとあるなら山ほどメールが来てるハズだし パワハラしないとか、全然形だけじゃねーか！
非正規だけど、毎日のパワハラがずっと続いて、このパワハラ問題が持ち上がりようやくパワハラから解放されるかと思いきや、それでも一向に収まらず辞めたわ！
本当に許せねえ！ 嫌われて会社辞めたんだろうなという感じのやつ入ってきた 社長「社員こそ使い捨てだけどな。さあ、積を求めよう」 まっちゃん弱い者いじめは得意なんだけどね
肝心なことからはすぐ逃げるから嫌われるよね ポルポト政権下のカンボジアの映画の飯シーンを彷彿とさせるよ
飯の時間になったら廊下のクソマズボッタクリ冷飯取りにズラズラ並んでデスクへ帰って食いながら作業続行する姿が
その映画のクメールルージュは飯の時間でも食いながら働けとか言ってなかっただけ向こうのほうがマシなんじゃねーか？w 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp >>440
プロパーはそもそも新卒入社前に人となり見切られてこの会社だろ >>443
社長「え？三菱電機って非正規いるんだ。外注さんじゃなくて？知らなかったわー」
ありそう >>464
総務の連中は本当にそうらしい
非正規が無期転換可能になるタイミングで慌てて正社員登用とかの仕組みを考えてた >>442
最近は無期転換あるしボーナスも退職金もあるからそうでもない
契約内容によっては転勤も配置転換も降格処分もできない
あとは嫌がらせして自己都合で辞めてもらうしかないわな 非正規で働いてる奴は自分の労働契約書読んで
・定年の記載があるか
・ボーナスが会社業績に連動するか
とかを確認した方がいい
稀に定年の記載がなくて無期転換=終身在職権になるケースや
会社が大赤字でもボーナス支給する契約があるらしい >>465
無期転換前に切るじゃん
離職率高い部署は無期転換非正規で永遠にこき使うけど 賞与ないの？俺はあったけど
しかも求人票にバッチリX.Xカ月年2回支給とか書いてあって業績連動してなかった
退職金は最近できたはずだぞ。説明義務無いから隠してるのかもしれんけど あれかな
サラ金の過払金請求と同じで非正規の退職金も請求しないと払わない方式かな サビ残業しているとわかるような履歴を残しているのを
人事から警告受けてもずっと放置していたら
サビ残していた本人の個人査定下げられたって聞いたのですが本当でしょうか？ 抽象的だけど社員に活力を感じないわ
働き方は全体的に悲壮感漂ってるわ、続けてる奴は素直に尊敬する 経営ヤバい！⇒本社が何かテコ入れ施策展開⇒現場対応に追われる⇒本業が滞る⇒経営ヤバい！⇒以下ループ 上司がコピーロボットならまだいい
何も考えてない上司が多い 基本なんの仕事もしてない伝書鳩やからな
パワハラが仕事だと思い込んでるアホしかおらん 自販機が普通に外の価格と同じでワロタ
福利厚生ってなんなん？ 子会社ライン工「班長は口しか動かしてない無能」
子会社ライン班長「部長は椅子に座ってるだけ」
子会社部長「親会社社員は偉そうに叫ぶだけ」
総合職社員「課長や部長はコピーロボ」
部長「役員は給料泥棒」
役員「国は(ry
まあこういう構図らしい パワハラコピーロボット上司は鼻のスイッチ押したら静かになりますかね >>484
三菱電機「ホテルや遊園地の自販機は割高やろ？うちは市場価格以下で売ってやってるんや。感謝せえよ」 パワハラコピーロボットはダメだな
誰かの真似というのは本物ならこうするはずだっ！という「らしさ」に拘って本物以上に先鋭化するからな
師に倣ってコピーされたパワハラにおいては論理的な正しさなるものはしばしば存在しない
ストレートな精神論の場合はまだマシな方で多くの場合は極めて自明な原理原則を自分の論に都合がよいように飛躍解釈して
まるで自分が「セイロン」の側に立っているかのように振舞うからな
原理主義やセラミックもこうやって先鋭化してきた >>484
自販たけぇし、子会社特製(笑)クソマズ冷飯仕出しはボッタクリ価格だし、周りに飯屋が無いようなクソ田舎だし(しかも通勤で三菱製トロッコにわざわざ乗せて金稼ごうとする)
とんでもねぇよ
カイジの地下とか蛸部屋労働のマイルド版であってマトモな職場じゃ無い >>490
ありゃ、そりゃ大変ですね。
愚痴るなら辞めれば、いいんじゃないですか。 百周年で制服統一とか社員に制服買い換えさせて金儲け？誰のための百周年イベントなん？ 半袖上着は2着は無いとダメだよね。
このままだと木金あたりに酸っぱくなる奴らが増えるぞ。
中には全然洗ってなくて月曜朝から酸っぱい奴もいるけど。 >>490
普通に食堂で500円程度って十分安くないか？
300円とかにしろってこと？
会社が補助金出さなきゃそんなん無理やろ >>502
490が言ってるのは弁当のことだろ
職場によっては弁当しか食えないがあれは確かに不味すぎる うまいかまずいかは人それぞれだから何とも言えんけど弁当も5百円しないだろ
職場まで配達してくれるって思えば十分安いと思うけどあの内容で3百円とか絶対無理だろ
スーパーの激安弁当とかご飯とメインの唐揚げしか入ってないじゃん
あの内容だったらそれはそれで文句言うんだろ
煮物も食いたいとか魚も食いたいとかウンタラカンタラ
妥協点としての結果じゃねえの
正直いつもなんでこんな昼メシに不満たらたらなんか意味分からんわ
文句あるんなら千円出して外で食ってこいよ >>506
外で食うと文句言う奴がいるんだよ
「会社がせっかく福利厚生で用意してやってるのになんで外で食うんだ」
とか
「制服着て出歩くのはやめろ」
とか
要は皆がそれで我慢してんのにお前だけ違うことするなと言いたいらしい 謎だったのは
外の店で食べる→NG
外のコンビニで弁当買って自分のデスクで食べる→OK
工場の弁当だけど職制と関係ない連中と集まって食べる→人によってNG
基準がよく分からんね >>509
わざわざ配達してもらっている→全員で頼まないと悪い
みたいなのもありそう うちはみんな暗いデスクで一人で細々と食ってるけどな
昼休みってどこもお通夜？ デスク飯はどこも葬式
会議室で騒いでるBBAもいるが本当に仲がいいかは疑問
B殿は副官みたいな取り巻き連中と食ってるけどまだ葬式メシのがマシ クソマズボッタクリ冷飯仕出しをデスク飯(しかも周りが仕事しながら食ってるんだからお前もやれ的な雰囲気)
箸持参、飲みもん汁物持参、メニューに用意してると書いてある醤油ソース無し
こんなんで490円とか頭イカれてんだろ
外食おうったってラーメン屋一件だけ(クソ遠い＆クソ混んでる)とかいう仕出ししか選択肢選ばせないような嫌がらせ仕様だし 冷飯で不味いは同意だがその他は嘘だろ
お前本当に社員か？ 三菱電機、関西支社の15人感染 8人は送別会に参加
https://www.google.co.jp/amp/s/www.asahi.com/amp/articles/ASP4J5SYBP4JULFA01N.html
>同社は「発症の時期がばらついていて、会が原因だったかは不明」（広報）として、クラスター（感染者集団）とは判断していないという。 西支は私送の宛名でよく見るけど関わりないな
普段仕事何やってるの？そんなに飲み会が好きなの？ 東京ビル３F喫煙所利用者の9割は三菱電機ですね
いつ見ても行列してるし、喫煙所内で皆マスク外しているのに大声で会話、通話してるらしいね
素敵な会社ですね >>513
鎌電だとしたら給食センターに電話したらボトルの調味料届けてくれるよ
なくなったらまた電話したら届けてくれる
もしかしてソースなしで揚げ物食べてるの？ 東芝の足下にも及ばないのに今回の買収騒動で鬼の首を取った気で居るとはご苦労なこった >>515
少し前に話題になった西支のFA系ですね。
普段から関わりのある人が感染してるけど
軽症なのか、普通に在宅で仕事してるw
明らか某パワハラ上司の送別会なのに。
送別会も1回じゃないから因果関係がわからんって誤魔化してるだけ。
てか、プライベートも含めて会食禁止って通達出ましたね。
でも、昼飯はOKらしいし、よくわからん。 >>523
パワハラ上司の送別会だからみんな嬉しくて参加したんかな 三菱電機内定者が日本電産内定者にボコられててワロタw 東芝の足下にも及ばないのに今回の買収騒動で鬼の首を取った気で居るとはご苦労なこった コロナミニクラスターグループ発生しまくりやん
馬鹿みたいに出社させるのやめろや このご時世にテレワークじゃないのありえん
トヨタの工場ですら(半導体不足のせいもあるけど)出社する人数調整してるのに https://i.imgur.com/7aiXvIa.jpg
弊社は三冠王ですので、きっと働き方にはご満足頂けるかと存じます。 上2つは違うでしょ
戦力外レベルの人も会社側から解雇されるケースは皆無
大手じゃ当たり前だが ヤフーニュースずっと見てる先輩が年収1000万ってマジですか？ お前らまさか、自分の内定先が↓よりカスなんてことはないよな？
・現業込で平均年収817万（総合職の平均は恐らく1000万円以上）
・3年後離職率約5.8％
・平均勤続年数16.3年
・賞与年6.13ヶ月
・有給取得平均17.0日/年
・売上高約4.5兆円、営業利益約3000億円
ちなこれ、叩かれまくってる３菱電機
３菱電機を叩いてる奴の会社が平均年収800万円未満とか、有給取得できないとか、売上高も利益もカスとか、離職率高いとかだったら笑えるんだが
（ニートは論外）
https://imgur.com/a/uIn9R1r 長時間労働を隠蔽するためにこの会社がやってきたこと。
1. タイムカードを作らない。
2. 就業管理システムに嘘の時間を入力させる。
月の残業時間が一定時間を超えると修正する
ように課長から口頭で指示される。
3. 深夜残業をさせない。深夜する代わりに早朝
出勤させられる。当然朝の就業時間は就業管理
システムには入力させない。
4. 常に無理な日程や業務量を押し付けて出来
なかったのはお前らのせいだと言う論法で
就業時間外と言う位置付けで過大な業務量
をこなさせる体制を作る。
5. 労基法の規定時間を超過してるような都合が
悪い就業データは抹消する。
6.どの部署の人に聞いても同じような管理を
されてるし、表沙汰になっても誰も懲戒処分
を受けてないことを考えると会社をあげて
組織的にやってきたとしか思えない。
最終的に未払い賃金を踏み倒したクソ企業。 >>18
これって刑事にはなってないってこと？
民事のみ？ 健保組合の役員選挙やってんの見たことないんだが場所によるのかな？
収支報告とかも見たことないけど >>537
検察が起訴しなかったと言う意味ではそうだな
民事でやってるかは知らん
ただ18に書いてある不起訴になったから弁護士が強いという主張はおかしい
検察庁の決定に弁護士は関係ないからな 何度も蒸し返して悪いけど、研究所ってマジで負け組なの？
研究所に行ってる研究室の先輩達かなり優秀な人たちばっかなんだが・・・。 一般的なメーカーでは研究職は勝ち組
しかしこの企業では違う 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか >>540
優秀だと勝ち組なのか？
確かに研究所は「学歴もずば抜け高い」「人気だから競争倍率も高い」....それだけだ
1. 給料が低い(残業時間短いから)
2. 家でも勉強が必要(周りの能力が高いから)
3. 立場が低い(稼いでないから)
負け組の教授ですら3は得られる、学生に威張れるからな。それすらも無いって事はさらに負け組って事。
はい以上。
反論あったら聞くよ、反論の余地ないだろうけど。 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp >>543
じゃあお前にとって勝ち組の部署はどこよ
あと上のやつは露骨なスレ上げすんな、ボットも作れない無能なくせに >組合会は、事業主側の利益を代表する選定議員と被保険者による選挙によって選ばれた被保険者側の利益を代表する互選議員によって構成され
http://www.mitsubishielectric.co.jp/kenpo/
投票したやついる？
投票どころか選挙のお知らせすら見たことない >>562
組合の中で選挙してるとか、総務の中で選挙してるとかじゃね？ >>543
そもそも研究職がコスパ悪いのは分かってるから。ご高説どうも。
働き方に関してこの企業の研究職は微妙ってのは上のレスで読んできたけど、ほかの企業の研究所と比べて研究開発力も低いの？よかったら具体例も挙げて教えてほしいわ。 >>565
誰も研究開発力が低いなんて言ってないだろ、技術力はそりゃあるだろ、なんのための高学歴だと
研究開発力が高かったら勝ち組なのか？ただの自己満足じゃねーか。勝ち組ってのは待遇が良くて出世しやすい所を言うんだけどな >>566
研究者として優れている人が多い環境に身を置いた方が優れた研究開発成果を出せると思う。
そういった研究所としての本来の役割で他社に負けない強さがあるなら、ここの研究所は負け組じゃないと思ってる。
金や出世もこういう価値基準と同じ自己満だと思うんだけど、違う？ >>567
何度も言って恐縮だが、優れた研究成果出せたら勝ち組なの？その理屈だと働きまくって会社に貢献できる部署が勝ち組って事だよね。会社の幸せは私の幸せって感じ
そんな勝ち負けの価値観は知らんけど、そんな自分の幸せより会社や国に貢献した方が勝ち組と思うならボランティアでもすれば？と思うね 自分よりお国の為にって価値観の奴は勝手にやってろって感じ、そんな偏った価値観で勝ち負け言うなと思うね
まあ納得いかないなら企業の勝ち負け基準でも決めておくか？
・給料が良い事
・出世しやすい事
・立場が高い事
最後のは結局その後の給料や出世に関わってくるので必要、これを満たしてるほど勝ち組な >>567
あと補足、これは他社でも同じかもしれないが研究職は1番切られやすいから負け組とも言われてる。異動させられたりも多いな。いくら優れた研究できる環境に最初行けても飛ばされたら終わりだからね 自分の能力を発揮して本人が満足できるなら、少なくともこいつみたいに他人の価値観に拘泥する底辺にはならずにすむだろうな 人の勝ち負けを自分の基準で勝手に決めるような奴はお察しよ えぇ、じゃあ勝ち負けどっちかなんて聞くなよ...
せめて基準言わないとそりゃ一般的な基準になるだろ 研究所→淘汰で残れた人しか上に上がれない
製作所→研究所であぶれた人の受け口 電機メーカーで比べるとこうなる
同じ業種の比較はかなり信憑性が上がるとMゼミで言ってた
やっぱり待遇悪いね
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) 言われてる条件だと商社の方が勝ち組とか延々終わらないマウント大会になるし結局自分が満足出来るかだと思う >>540
グダグダ言わんと入社したら？
入社したら言われてることが全て理解できるよ
理解力ないなら行動しないと。 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 栄、金山、大曽根でよく飲んでいます
可愛い子、元気な子が好きです
趣味が合う子や楽しく飲める子と仲良くなりたいです >>562
健保組合に配達証明付きの質問状送るけどついでに文句言いたいやついる？
組合の分際で経営方針も収支状況も報告せず役員の選任もインチキして金だけ毎月巻き上げるとかクズ過ぎる
まだ本体の株主総会のがまとも >>589
一応収支報告は冊子でされてると思うよ
もらってないの？ >>590
見たことないな
毎年何月号に載ってるの？ アントレのバックナンバー見たけど収入655億と支出648億しか書いてなくて草
BSとPLぐらい載せろ
うちの部署のネンケー以下じゃん
http://www.mitsubishielectric.co.jp/kenpo/kenkou/pdf/entree109.pdf 御社は最先端のICTで快適なリモートワーク環境を実現していると思いますのでコロナ発生はゼロと考えてよろしいでしょうか？
就活の参考にしたいとおもいます。 >>593
コロナ感染症のリスクをゼロにしたければ引きこもってなよ 在宅勤務は安定してできない
回線やシステム面が貧弱すぎる
人も金もなくて改善できそうにない この会社は金が無さすぎる
基本給低すぎてびっくりした この会社単体で3万人しかいないから健保組合の選挙とか真面目にやると残りの10万人に乗っ取られるよね
○菱会や菱友会もそう
構造的に無理がある >>598
大丈夫
関係会社は金を吸い取るだけの機関と思ってるから
○菱会事務局やったことあるけどマジでクソだよ ◯菱会事務局って実在してたの？
あれ総務の暇つぶしだと思ってた 1 風吹けば名無し 2021/04/20(火) 06:37:23.46 ID:RXMpmZhq0
ワイは、新入社員が、失敗したら
その度にボコしてたんや！
そしたらついに50人辞めたんや！w
採用担当からは、ワイがボコすのは毎年の恒例行事だから、事前に1000人入れてるから
問題ないですって言われたんや！w
社会舐めんなよクソガキ >>604
電機メーカーで比べるとこうなる
同じ業種の比較はかなり信憑性が上がるとMゼミで言ってた
Mゼミを信じろ
◆オープンワーク 実際の待遇
https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000FrN2
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > 東芝 > 富士通 > 三菱電機 > シャープ
◆入るのが難しい「企業入社難易度ランキング」上位300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3
ソニー > 日立製作所 > 富士通 > パナソニック > NEC > 東芝 > 三菱電機 > シャープ
◆ブラック企業番付
https://black-company.biz
給料や社員のモチベ残業の多さなど、多角的に数値化
ソニー > パナソニック > 日立製作所 > NEC > シャープ > 東芝 > 富士通 > 三菱電機
◆電機メーカー勤務地ランク付け
ソニーNEC東芝富士通(東京、神奈川) > パナソニック(大阪、兵庫、滋賀) > 日立(東京、茨城) > シャープ(大阪、三重) > 三菱電機(兵庫、群馬、岐阜、愛知、和歌山、長崎、神奈川、福島、香川、熊本、静岡、広島、福岡) 給料はいいんだからそこでディスんのは落選組ってバレるからやめとけ 退職後に総務から「逢いたい」てメール来たんで「コロナやし無理」て返事したら「電話したい」てメールが来た
彼女かな 病気だわホントに
俺はここ生理的に無理
向いてないとかじゃない >>611
産業医の前で特定ワードを言うと簡単に休ませてもらえるよ
労基署とか 部下にパワハラ頻繁かましてくるくせに労基とか公的機関にはやたら弱いよなw ただいま名電に北部青年ユニオン栄総行動が到着。北門で警備員がバリケードやってる 北門に登り旗立てて写真撮影。名電総務課？らしき人が出てきた。 警備員が7人横に並んで直立不動、異様な光景。話しかけられてるけど無視。 >>616
会社帰りにビラ受け取るとフォローされるらしいよ くたびれた爺さん婆さんがよくビラ配ってるよな。
口には出さないけどパヨクシネやって思いながらスルーしてる。 バイトだろうな
現役世代の組合員は顔が割れると困る奴もいるし
この前電話で加入相談したらまずは秘密会員になることを勧められた >>615
総務もパワハラマンには手を焼いてるらしい
非公開が原則の労働審判に職制のB殿が勝手に押しかけて人事Kに「帰ってください」と懇願されてたwww 自殺者6人も出してやっっっっとパワハラが問題視され始めた
しかし部署によってはパワハラガイジが増えすぎて浄化不能に陥っている ずっっっっとパワハラしてきた管理職からお前らパワハラすんなよと言われてもな 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp >>625
パワハラにパワハラで対抗するのは良くないな
パワハラにはセクハラで対抗すべきだろ
パ・リーグとセ・リーグの選手が集まって日本シリーズやオールスターを闘うべきだろ
パ・リーグしか見れないとか面白くないだろ >>642
ちなみにうちの部長は若い女子社員に「パパ活してるでしょ？」と聞く逸材なのでセ・リーグでも十分活躍できるな
俺も見てる分にはパ・リーグよりセ・リーグの方がいいな パワハラ相談はパワハラ窓口にとかいってるが、ぜったい相談するなよ。相談した瞬間に社内の関係者に根回しされて、左遷しかないから。しかも証拠残さないように文面での相談も受け付けないしな。とりあえずパワハラ受けたら労基署に直行しろ >>644
何でも口頭で処理するのはパワハラに限らんけどな
こないだも、労災の申請するけど事業主証明する気ある？って聞いたら逢いたいとか電話したいとかメールしてきてな
身に覚えが無いから事業主証明しないと即答してくれりゃ、そのまま労基署に提出できるのに面倒くさい
連絡事項があるならメールか書面でくれって返したら、何も言ってこないし
会うにしても「誰が」とは書いてないからまあ弁護士なんだろうな 内部通報はバカ発見機でしないからな
公に叩かれるのが嫌で内々で処理したいからあるだけ
一番嫌がるのは公になること、公的な機関に相談されること >>646
内部通報の窓口は退職間際で社外秘資料を持ち出すときには使えるよ
公益通報者保護法の要件を満たすのに十分要件として機能する
一通り資料を持ち出してからアリバイ作りでメールするのがおすすめ >>650
三菱電機を見下すのもいい加減にしろ
こっちはプライド持ってやってるんだよ >>651
みんながみんな納得して入ってきたわけじゃないのに押し付けがひどいな
三菱電機ちゃんはそんなこと言わない >>653
ただ焼いただけでナイフのような切れ味のセラミックができると思ってるセラミック初心者か？
窯業のヂヅラだけで分かった気になってんじゃねーよ クソ専用トロッコの乗り場辺りで演説してる議員にクソブラックだと相談したらどうなる？ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp 工場の向かいに心療内科がある
昼の2時くらいに制服着た奴が作業靴履いたまま吸い込まれてった
三菱電機は工場周辺の雇用にも貢献している優しい会社 グループソングほんとにいい曲だよな
朝からやる気がみなぎるよな
ほんとにありがとう三菱電機 >>659
うちは、毎日昼休みに放送される。
嫌なのに、強制的に聞かされるのは、
ハラスメントにならないのかな。 >>661
昼休みに放送するのはいかんな
休み時間は聞かずに外に出るやつもいるだろ
グループソングは業務中にエンドレスで流すべきありがたいお題目なんだから
昼休みは各自がスマホでグループソング聴くべきだろ
来月から帰りの電車の中で歌わないと クソマズボッタクリ冷飯仕出しも、食堂で茶と箸付きで食うと違うな
デスク食いはやっぱゴミだわ、人間じゃねぇよ クソまずボッタクリ食堂の精算所にずっと社員が立って不正会計しないか監視してる
前払いにすれば全部解決するのに 話変えて悪いんだが、皆さん4月の給料上がった？私はベア分しか上がらなかった。ちなみにMS1年目。 >>668
MSなったら寧ろ下がるだろ、上がってるだけマシ msになった初めの4月で等級あがったか聞いているんじゃないの この会社に初めて来たとき、食堂の精算所にずっと社員が立ってるのにビックリした >>668
ms4年目だが、毎年四月にあがってるぞ。前スレでストレートにあがりつづける人はあまりいないと書いてあったから仕方ないのでは？tみたいにほっといてもt3にはならないよ、、 >>672
ありがとう。優秀なんだね。やはり選別される年代であることを痛感。 >>668
ちなみに入社から等級上がらない年がないと、基本給483はいくぞ。
いいだろ >>671
無銭飲食するアホが少なからずいるって聞いたな
どんどん警察に突き出したらいいのに YouTubeにグループソングがあるぞ
いつでも聞けるじゃないか
ありがてー 3年目だけど初めて上がらなかったわ
1000円しか上がらないの見るとやる気なくすなー tなのに昇給しなかったんだが。同期はms試験受けるようだが俺はt2のまま。転職考えろってことかな。 ここは院卒最速最高評価でも30歳で基本給30万も行かないって電機メーカー最低みたいだな 俺の同期でも何人かt2止まりで、それ以外は全員ms試験受けてたな。t2止まり奴らは上司と喧嘩して他の部署飛ばされたり、体弱くて休みがちだったり、いずれも問題児だった。まあt3に上がれないと言うのはそういうことだ。 自分の場所では生え抜きでも少なくとも1割はt3に上がれないな。
経験者採用も大量にいるし、最近はt3に上がりにくくなっている印象。
合格率も部門によって違うけど5, 6割程度。
>680ような話を聞くと、自分のところは競争が激しいんだなって思うわ。 msなったらこんどは課長もさらに難しいぞ。
万年msも肩身がせまいし、かといって課長もゴミみたいな仕事を激務しないといけない。 万年MSとか腐るほどいるから肩身なんて全然狭くないだろ >>679
ポンコツ院生の下名でも30万いってるんだが >>668
もう給与明細見られるんですか？
こちらは26日にならないとmesh webで見られないです…
ちなみに僕は営業のMSですが、毎年上がらないですね。
周り見ても毎年昇給はいなさそう。 MSになって初めての4月を迎えるんだけど、4月の給料、1000円しか上がってなかった。こんなもんですか。。？ MSになって初めての4月を迎えるんだけど、4月の給料、1000円しか上がってなかった。こんなもんですか。。？ >>690
MSなったら寧ろ下がるだろ、上がってるだけマシ >>689
668です。23日に見られました、うちは。
毎年は上がらないのですね。2年に1回とかですか？ 扶養手当もなくなりなかなかきついです。 >>692
基本給が437000円から438000円になっただけです😞 >>694
かわいそうに、、。
等級の上がり方も部署によるのかな、、
俺はmsになって四月で452000だったぜ。今は483000。四年目なんで、、 薄給、激務、ブラックでいいことないし昇給も見込めないし転職するかな >>684
はい嘘確定。学齢30で基本給30万は行かないよ >>703
いつも回って来る組合のやつ見とけ
外部の人間なら電機連合のhp見るしかないが、あれはt３の数字を書いてるから実現不可能な数字になってる
t３に最速でなれるのは学齢33だからな ここの会社のやつは本当に弱い者いじめが大好きだよな。 >>700
いや、マジで30万いってるんだが
MESHの画面晒すわけにはいかないからエビデンスは出せないが、T2の基本給の基準額と同じだったはず >>693
23日に見られるのですね…支社総務の対応が悪いのかな。
営業だと良くて2年に1回だと思います。3年あがらない方もいました(別に悪いことしてない)
僕は2017年10月からですが467,000円です。
去年ボーナスは上げてもらったのですが
月給はそのままでした。
去年上司に聞いたところ、ボーナスと月給の査定は別とのこと
4月に昇給あるといいなと思ってます。 色んな話きくと、msになってからはストレートに昇給する人はやはり少ないんだな、、、おれは18年10月からmsで483000だから、上司に感謝しなければ、、 tは基本横並びだけど、msは能力評価だから、全員がストレートに上がるわけないでしょう。
能力評価って上司の評価だから微妙だけど −
【★提言：中国政府とは断交すべき！】
（大多数の日本人は分かってると思うが） 『中国政府って、以下の記事のように、『極めて身勝手、デタラメ、意味不明な屁理屈』を、政府の公式見解として毎日ペラペラ喋る』ような（現代の国家とは信じられない）最低な政府だぞ！！
しかも、中国国内では、習近平国家主席による徹底的な独裁・圧政をしている国だ！
＊＊＊＊＊
<出典> https://www.jiji.com/jc/article?k=2021042400386&;g=int
●（タイトル）『中国外相、権威主義扱いと米批判 「民主はコーラでない」』 （時事ドットコムニュース：2021年04月24日 15時17分）
「中国の“王毅”国務委員兼外相は４月２３日夜、米シンクタンク「外交問題評議会」とのオンライン会合で、「民主の形式が米国と異なるだけで、中国に『権威』『専制』のレッテルを貼るのは民主的な態度ではない」と述べ、米中対立を「民主主義国と権威主義国の争い」と位置付けるバイデン政権を批判した。
中国外務省が発表した。」
「王氏は「“民主とは、米国で原液を生産して全世界同じ味になるコカ・コーラではない”」と語り、中国は国情に合った「社会主義民主政治」を実行していると主張した。」
＊＊＊＊＊
それにも関わらず、日本人（例．企業経営者・政治家）の中に、中国政府や中国企業と親密に協力しようとする者たちがいる。
しかも、『政治的中立』などと屁理屈をこねて、日本国民を騙している。
こういう連中は一体どういう神経しているんだ！！
もう中国政府とは断交すべきではないか！？
− msになったとき、月給の等級はどこから始まりました？
自分は多分05から始まって今07だと思うんだけど。
そもそも初期位置ってどこなのかなと思いまして。 >>715
ストレートでmsになったんなら2か3じゃね？レンジが12000代のころの話だから15000の今は違うかかもだけど。
てかこのスレ社員多すぎ >>717
なるほど。自分ストレートじゃなかったので途中から始まったかんじですね。
確かに社員だらけw >>715
僕は中途採用、36歳になる年にMSになれました。
1発合格だったけど周りよりは遅いんですよね…
それでさっき書いた467,000円です。
月給の等級ってどこに書いてありますか？
ボーナスは等級がわかりますが
月給と連動していないので…melonの冊子はボーナスだけですよね。 >>671
会社の備品盗んで転売みたいなクズもいるしな
ブラックには相応の人材しか集まらない >>719
自分の場合、人からもらった出所不明の表を参考に等級を把握していますね。
自分がtだったときは、melon月刊誌？に基準値、成績間格差、下位一定額がたまにのっていて、
そこから自分でテーブル作っていましたね。
msも同じ情報がのっていたかどうか覚えていないです。
個人的に給与テーブルは隠す必要は全くないので、明確にしてほしいと思っています。 >>721
回答、ありがとうございます。
僕も同意見です。
僕は組合の偉い人との意見交換会において
MSの月給テーブルは隠さず開示を依頼したのですが
ボーナスが出てるので、それで良いじゃないかとの事で残念な思いをしました。
たしかに基準値は、組合の春闘速報やmelonに載っていますね。 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ >>739
これ客先からうちの部長が言われててワロタｗ 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか >>741
事務系のキチガイが集まってるってどっかに書いてあったな。
メンタル休職したキチガイの収容所だってな。
やつらの頭はおかしい。 品管のメンタルのやつを捕まえて、怒鳴り上げて無理矢理合格にする設計なんて‥ >>743
それは三菱電機では普通です。
それが三菱電機品質。
恫喝は三菱電機では当たり前です。 >>745
大丈夫？セラミック一本行っとく？（給料は一本行かないけど） >>746
なんでこんなに三菱電機バカにされてるんだ？ >>743
あと、若いあんまりわかってないやつとか気弱なやつを捕まえてよくやるよなww
頭おかしい
技術力がないもんだからこうなるんだろうな
そりゃ不良ラジオを海外に売るわと思う 3年目2590千円→2648(T2)
→2758→2868→2978→3088→3168(院卒8年目) 3年目2590千円→2648(T2)
→2758→2868→2978→3088→3168(院卒8年目)
T3になれるかな >>751
T3止まりとか本格的にセラミックけづったほうがよさそうだな パワーチックな上司から振られた仕事を脳死でこなしてりゃそこそこ貰えて期末評価良し、昇進も普通にしていく
これっていまになって考えると勝ち組企業の特権だったんだな
ゴミみたいなところほど主業務プラスアルファを求めてくるから割にあわなさ半端ない
マジで絶対にしがみつけよおめーら ゴミみたいなところはそもそも担当者一人での業務遂行力がなさ過ぎるから別の所で下駄履かせてやらないと駄目ってのもあると思うけど
どちらにしろ普通に生きてる皆さんにはあり得んワールドの話だけど そもそも持ち込みの企画でひと山当てたろみたいな意志を持ってたらソニーとかコンサル行くっつーの
ホントセラミックけづりの50overは自社の自己イメージ違いすぎて笑える 副業申請中に「副業するぐらいなら残業しろよ」と50過ぎの独身男に絡まれて
やはり副業とかしないとこうなるのかと非常にありがたい情報をもらった
サンキュー 世間情勢で副業が取沙汰されているのは知っているがそれは運送・飲食・介護など下層世界の話だろ
ものずくりの最上流に君臨し実質的に国家なりとも言われる誉れ高き三菱電機社員が副業なんぞしてたまるか でも飲み屋で偶然知り合った工作機械メーカーの人とシーケンサやサーボの設定の話してたら「今すぐウチに来て欲しい」と言われたんだよね
使いにくい製品を出荷するとこういう役得があるのかと感心したね このスレでの三菱電機の見下され感やばすぎだろｗ
客先からの圧力でセラミック削らされてるやつ多いけどメンタルおかしいもんな あそこん中は居るだけでどんどんSAN値がけづられてく
朝早くから来てて夜遅く帰ってる(？)飼い慣らされ社畜はどっかイカれとる 三菱ブランドで体力だけの馬鹿ソルジャーを大量採用した結果が死体の山だろ >>759
ってことは設計ではなく、FF技か営業ですか？
工作機のシーケンサとサーボの設定出来る設計者が
名電にいる気がしない笑 受容体への電気的な干渉実験で、QMS省令違反が行われてるよな そろそろMDライフのコンプライアンス違反が出てくるらしいよ。辞めた旦那が元部下から聞いたって。 そろそろMDライフのコンプライアンス違反が出てくるらしいよ。辞めた旦那が元部下から聞いたって。 旦那が退職した会社の5chスレにレスする嫁さんとか嫌すぎるw でも奴ら仕事してないじゃん
そこら辺の掃除もテキトー、便所は閉鎖してまで掃除するくせに汚いし貼り紙は誤字ってるし、極めつけはボッタクリ冷飯w 最賃で働いてる人にあれこれ求めるなよ
いいサービス受けたいならもっと金払ってやれ
思考が貧乏人なんだよお前 >>771
掃除のおばちゃん真面目だし愛想いいし仕事も丁寧だけどな
不快な要素は何もない 掃除のおばちゃんもあれで子供を養ってるんだろうから愛してやれよ
立派な仕事だよ >>775
ITに弱い電機メーカーとわざわざ世界中に決算発表で言いふらす最高にアホな企業
そりゃいつまでも紙の請求書とFAX使ってますわ やっぱ杉山は今日の失態で情シスの担当者を詰めたんかな
もう歌って誤魔化すしかないな システム部門に予算回さないからな
人も金も無いのに努力してどうにかしろと無茶振りしてたらこうなるわ なんかプログラミングスキルとかイキッテる奴は多いけど、システムとかアプリとか実運用になるとからきしだよね。 どうせメモリ4ギガのゴミパソコンで無線繋いでやってたんだろ、情弱とはこの事だな俺でもZOOM飲みで切れた事ないわ笑 富士通のワイ、高みの見物
ここみたいなITレベル低いとことは関わりたく無いなw >>787
それもうネタパソじゃねーかw
最近じゃラズパイ動かすのにも最低8gbは要求されるぞ、俺なんかサーバーにするために64gbの買ってんのにそれもケチるのかw まあもしくはギガが無くなったのかもな笑
俺も最初はギガ無くなって来月まで速度制限ってあったけど流石に一年足らずでギガぐらい追加できてたぞ プログラミングスキルとかイキる前にギガの増やし方とか実用的なとこから学ぶべきだなここは 三菱電機「リモートワークに反対なので自らリモートワークの危険性を示してみせました」
三菱電機「仕事とは面と向き合って酒を酌み交わして初めてできるものです」 そういや、リモートワークを推進するとかでリモートワークスペースを増やしていくみたいね。
例えば本社勤務だけど長野に住むとか行けるのかな。 労働組合が毎月の集会のリモート開催反対してるくらいだもの
対面で話さないと良い意見が出ないからダメらしい
信じられないわ そもそもコロナで特に議題もないのに定例会議続けてるような会社だからな
わざわざリモートでまでも意味のない会議するってすげえわ >>795
コロナで議題無くなるって発想がすげぇわ 部署によっては議題なくなるところあるよ
なくなるというか、話す内容が減っててわざわざ会議やらなくても結果だけ報告で十分って状況なのに
部長様が1時間ほどご講義をなさりたいからせいぜい30分で済む内容を1時間以上かけてるとか
まあ昔からある無意味な会議がリモートでもやられてうんざりってやつだね セラミックけづりとか未だに毎週末は半日潰して業務報告会とかやってるからなｗ
土曜が出勤日だった時代ごろの文化をいまだに継承している
いやけづりは今でも土曜出勤日あるんでしたね〜 MDライフなんて構外は綺麗に掃除・剪定するくせに構内の樹木・雑草は熱帯雨林のまま放置。
喫煙ルール変わって就業中吸えなくなってからは掃除サボって近所の酒屋の喫煙所に制服のまま行って一服する始末。 >>799
なんでそこまで詳しく知ってるんでしょうねぇ けづりはマジで宗教
業務上の業績はまるで見ないふりして学校じみたルールの押しつけを育てると称している
わしはライン工か？ 事業所のランクが給与に影響すると聞きました
現在のランクはどうなっているのでしょうか >>803
それって単純に構外の会社がちゃんと金払ってて構内の会社が金払ってねえだけじゃねえの
たばこに関してはもう禁煙諦めてちゃんと喫煙所作ってほしいわ
わざわざ隠れて門の近くで吸ってるやつとか情けなくないんかね ちなみにこの会社、飲み会の誘いがあったら帰宅してても会社に戻るとか、同じ部屋の先輩からの指摘はメールで来るという文化がある。 【女子大生殺害】マンション階下に住むおっさん(48)に殺された女子大生(21)、死ぬ間際に悲鳴「お母さん！お母さん！」
加害者を指摘した？書き込み？
757 ニューノーマルの名無しさん 2021/04/30(金) 12:52:16.35 ID:S7yQwTwE0
オカ板の「三菱電○の嘉本悟 老母と嘘つきババアと地獄に落ちろ」という書き込みが2008年
2008年はリーマンショックだから人員整理になり、元々社員から評判が悪いので、切られて清掃会社社員になったのかな
48歳なら老母が既に亡くなっててもおかしくないし、亡くなったのを機にそれまで親と住んでた一軒家を処分して単身者用マンションに移り住んだ
JDへの対応を見るに賃貸暮らしに慣れてないようだから直近は一軒家だったのかも >>806
ランクE
コロナで利益下がったから今は最低ランク さっさと辞めろやクズ
パワハラされないと辞められないのか？
じゃあこのGW期間中電話番で出勤しろ
会社の固定電話触る以外何もせずずっと座ってろ 辞められないとか言ってんのは真面目に考えてないだけ 新卒がどんどん消えていく
こりゃ今年も休み明けには3割減だな 消えてどこ行くん？まさかセラミックけづったりはしないと思うけど・・・笑 削るという言葉するまともに言えないってヤバすぎるな >>819
タイプミスしてるほうがヤバすぎでしょ
そもそもけづるって誤りなのか？
まずそれから確認しろよ低能 村田製作所 京セラ オムロン
優良電子部品TOP3 どれが社員の書き込みでどれがセラミックけづりの社員風書き込みなのかわからないのに
２ちゃんなんか真に受けて判断するのが最高に頭セラミックだな
そういや入社直後は元職場スレに妙な書き込みが溢れてたけど
セラミックけづりが2ちゃんで内定調査やー（笑）とかやってたんだろうな
てめえのところと違って毎月1000単位で出入りしてるのに無意味なことを毎日ご苦労さまです トロッコん中で新入社員が冷飯仕出しのこと愚痴ってたわ
そりゃそーだわな、冷えたマッズイカレーを箸で食え！だものな 食堂作るってコストを会社がかけないんだからしゃーないだろ
福利厚生より役員の報酬って会社なんだよ 三菱電機が隠蔽している自殺事件は、まだまだある。
・2013年頃、アジア（中国ブランチ）拠点で現地社員が上司（日本人）の
パワハラで自殺したらしい。そのため、その上司は国内に呼び戻され、
その後はメルコトラベルの幹部となった。そいつの名は大西。
・2016年頃、熊本（液晶括）で社員が自殺した。病死とされたが、実際は
パワハラ絡みと思われ、抗うつ剤の大量服毒による自殺というのが真相。
片道２時間を超える通勤を強いられていたらしい。
・2020年11月に神戸製作所で従業員が構内で飛び降り自殺した。
(本件は新聞報道された)
しかし事件のあった神戸製作所内でさえ、事件に関する説明は全くない。
・2020年12月に、関係会社MIND(三菱電機インフォメーションネットワーク)の
関西事業所の従業員が埼玉県で自殺しているのが発見された。
電機とMIND挙げて必死に隠蔽しており、全く表面化していない。
一体、いくつ隠してんだよって感じだ。パワハラ事例は情報開示するんではなかったの？
社員と社会に平気でうそをつく杉山武史と三菱電機。絶対就職するな！！ 「答えられんかったら殺す」の中川正貢が不起訴になったのは、
杉山が刑事弁護で有名な超大物弁護士を破格の契約金で顧問に雇い入れたから。
金で勝ち取った不起訴。こんなやつが倫理順法などとよく白々しく言える。
2005年頃に、技術文書を大量に持ち出した社員が懲戒解雇された。
(その文書を社外に提供したとかではない)
しかし、パワハラ教育主任の中川正貢には全く処罰らしい処罰が
加えられていない。
この会社では、新入社員の命より技術文書の方がはるかに重いらしい。 >>832
お前がよく知ってるくらいに隠蔽できてないじゃねーか かま焼きセラミックのけづりさん。（キモキモ糞アニメ） >>833
技術文書の持ち出しはなんでバレたの？
こんなザルな会社なかなか無いのに >>839
かま焼きセラミックのけづりさん。（キモキモ糞アニメ） >>830
実際利益出てるんだから食堂ぐらい作ればいいのにな 極めて信頼できる情報筋から聞いた話で、一般社員はまず知らない。
知ってるかもしれないが、この会社はマズイ情報は決して
一般社員(組合員)には公開しない。その部署の方すら真相を知らない
ことも珍しくない。情報隠ぺいの徹底ぶりは、ナチスやKGB並みです。
その一方で、人事総務などいわゆるコーポレート部門と全部門の部長級
にはもれなく共有される。
ちなみに液晶括で自死された方のお名前も知っているが、ここではあえて書かない。
なお、京電や鎌電では、毎年のように自殺者が出るという話も聞いたことがある。
(同製作所の従業員から)>>834
>>834 >>839
持ち出したというか、MELTIS（技術文書検索システム）から大量の
技ノート等をダウンロードしてコピーし、個人PCに保管していたらしい。
上司がその社員の自宅まで押しかけて証拠を差し押さえた。
ちなみに知財セ（情報総研）の社員で、特許調査のための業務目的だったらしい。
その文書を社外に提供したとか、個人PCから外部に漏れたというわけでも
ないのに解雇された。
その一方で、言葉で人を死に追いやった中川正貢（現在は設技セ企画・戦略G）
にはほとんど何のお咎めもなしだ。
(ちなみにネットに出回っている柳澤というのはデマです。
自殺教唆パワハラ教育主任は中川正貢です)
学生のみなさん！！ 絶対に三菱電機はやめましょう。
あなたの命は、技術文書よりずっとずっと軽いんですよ！！ --------------他サイトからの引用----------------------
社長自身が一番のパワハラ上司です。中からの確実な情報によると、
社長室からは、怒声が聞こえてくるとのこと。役員にさえも人格否定
するような怒りかたをするようで、メンタルをやられかかっている方も
いらっしゃいます。そしてその社長の顔色ばかり伺って部下に同じように
パワハラをする役員もいます。(いわゆる本部長クラス)
パワハラの加害者本人に一番自覚がなく、それがトップという最悪な状況です。
-----------------------------------------------------------------------
実際、杉山は数年前(生技セの自殺事件の前)の社員向け講話で
「私も現場時代は相当、今でいうパワハラ上司だった」と平然と語っています。
中川正貢に何の厳罰も下されないのは明らかに杉山の意思が働いています。
こんな輩が昨年末にTVで「社員の幸福・・」などと語っていました。
まさにこの男、人間の皮をかぶった畜生です。 パワハラは厳しく処罰すると広報発表したくせに、中川正貢は今も
涼しい顔で在籍している。厳罰を下される気配まったくなし。
社会に平気でうそをつく悪質企業。
昨年、企業診断機関に「失敗を責めるプレッシャーを良しとする」
「鶴の一声で物事が決まる」企業風土が強いとズバリ指摘された。
仕事は増えている、無駄な業務は全然減らしてもらえないのに、
残業時間の上限厳守だけをキチガイのように繰り返し厳命される。
残業時間上限を超えたら全社に情報公開されてつるし上げられる。
残業管理システムと在場時間で１分でも差異があると上司にメールで
報告が飛び、同様につるしあげられる。
部下は上司に基本ＮＯは言えない。
組合は会社の広報部（パワハラ自殺問題も全然追及しない。会社の政策
を批判すると組合に怒られる）、
100周年記念社歌とやらを社内放送でウザいほど流しまくる。
至る所に杉山のポスターだらけ。
マジで北朝鮮のような会社。
もちろん上司のパワハラなんて指摘できるはずがない。
絶対に就職先に選んではならない！！ パワハラを厳しく処分したら役員全員辞任せなあかんやろ >>845
>上司がその社員の自宅まで押しかけて証拠を差し押さえた。
やはり持ち出した証拠が掴めない会社なんだな
普通は監視カメラとかで対策するのにな 技ノートて素人のポエムみたいな資料ばっかやん
逆に解雇無効の訴えを起こして証拠提出したら誰でも閲覧できるようになるな
そこまで考えないおめでたい会社 >>851
お前の会社ダウンロードしてるとこ監視カメラで見てるんか？ >>851
マジレスしますと
社外メールやUSBメモリなど会社のパソコン、サーバーから抜いた情報は上司にバレます。
情報を抜いた次の日に
上司宛にメールが届くシステムです。
誰がどこから、どんな情報(ファイル名)を抜いたかわかります。
それで懲戒免職になってる人もいます。
その人のケースも上司が家まで押しかけてましたね。 >>853
コールセンターのある会社で働いた経験からすると監視カメラだらけで私物の持ち込みや紙類の持ち出しが厳しく制限されてる
ダウンロードはサーバー側のログで証明できるが個人PCやUSBメモリへのコピーはカメラで対策するのが一番
ちなみにカメラの相当数は実はダミーだったがな >>854
もうちょっと頭使えよw
マニアックなファイルサーバーにSSL接続して上げたらお手上げだろ
この会社のプロキシはsocksとかじゃないからクライアントサイドで暗号化されたら解析できない USBメモリの接続監視とかも普通の事務屋が相手ならそれで済むだろうがお前ら何屋に勤めてるんだよw
セーフモードでOS起動するとか管理者権限乗っ取って監視プロセスkillするとか外部媒体からLinux起動するとかいくらでもあるだろ 就活生です。私は転勤の少ない会社で勤めたいと思っているのですが、貴社の技術系社員は転勤多いですか？ >>856
そこまでの話になるとmindに聞かないとわかんないですね(聞くつもりもないけど)
てか、そこまで粘着してくるのはなんか嫌なことがあったのでしょうね。 >>858
少ない方だと思います。
転勤なくても引っ越しを伴わない異動は当然ありますよ。 >>859
お前が嘘つきだからだよw
俺なんか持ち出した文書を大量に労基署に渡したけど何もないぞ 三菱電機のスレッドだから三菱電機のことを語っているという思い込みをやめろ
例えば俺なんかは三菱電機のスレッドでセラミックけづりの話をいつもしているし 三菱電機では部長クラスがセラミック削らされてるケースはよくあるな そういやラボのマシンは常時起動してるから何かと便利だったな
変な物入れても疑う奴いないし >>855
コールセンターやゲーム会社は職場に監視カメラありだね
色々縛りがあって気が休まらないし離職率も高いよ >>861
それはその時の上司がアホだったのでしょうね
上司にメールが届くだけなので、イントラのページに見に行かないと詳細が見られないですので。 >>858
先端研とかの研究所は比較的異動が多いかもしれん
あくまで比較的だけど >>866
まあ頭使えばいくらでも回避できるぞ
大体、自宅に上司が訪ねて来てわざわざ上げるのか？
そこでPCが何台あるのか知らんが延々とファイル名とかでフルスキャンするわけ？
そこまでしないと持ち出しの証拠が抑えられないのは最初から無理ゲーだろ >>867
そもそも先端研は負け組の集まりって話じゃなかったか？
研究所はピエロで切り捨てだから誰も希望しないってこのスレに書いてたぞ。
望んで入るやつがもし居ないのなら研究所はここで話題にしなくて良い気がする >>858
研究所とか生技セを除けば転勤は殆どないよ
部長以上だとあり得るけど 俺の上司早く家に来ないかな
Linuxマシンでちゃんとファイル検索できるか楽しみやな 直属上司のパワハラはダメだとか言うくせに、食堂ケチって冷飯をデスク食いさせたりするハラスメントはいいのかw 仕事でトヨタに行ったら暖かい飯がスプーンで食えて驚いた
うちは箸でカレーやコーンスープ食ってるのに 小泉進ちゃんも言っとろう
マイスプーン持参すればいい
環境に配慮したスーパー企業やぞ 文句あるんなら組合で募金集めて食堂作れや
1億ぐらい集めればできるんじゃねえの
会社が何でもやってくれると思うなよ？ トヨタはまだ行ったこと無いが、横の繋がりで○anasonic行った時は衝撃受けたな。
小皿のおかずがホットプレートで暖めてある、食器は使い捨てで無料、定食のメニューが毎日違う、料理が暖かくてうまい。
今までの人生を否定された気持ちになった。 何で同じような規模感の会社でここまで待遇違うのかと泣きそうになるよな 社長から変なメールが来ませんでしたか？
パワハラをもっとやれ！！
もっとパワハラして社員を鍛え続けろって。 パナソニックの社員食堂では新鮮な魚介類が出る
http://msc-japan.blog.jp/archives/74934748.html
こんな高級料亭で出てもおかしくない刺身盛り合わせがたった530円で食える企業もあるんだぜw パナソニックは社員を大切にして食い物を良くする会社
三菱電機は社員を食い物にして役員を大切にする会社
勘違いするなよ？ そんなにうまい社食食いたかったら
賄い旨い飲食店で働けや ここの弁当みたいなの他所でも食べた事あるなぁと思ったんだよ。入院中に食べた病院食だったよ。健康バランスなんて誰も求めてねーんだよ、もっと不健康で美味いもんだせ ここは飯の旨さより社員の健康を優先する会社。何故かわかるか？歯車は健康でないと困るからだよ >>894
馬鹿か？わざわざ高給貰えるところ辞めて給料下げて美味い飯食えても意味ねーだろ >>870
ガセネタつかまされてて草
お前社員じゃねーだろw 今日の社長からのメールですべて解決した。
この会社に労務問題など存在しない。
この会社では労務問題について触れることは一切禁ずる。 >>899
いや確かに高給は間違いだな、ゴミな給料から底辺な給料に下げてまで飯取るかって話。お前は援護したいの？非難したいの？ >>901
別に擁護とか非難とかどうでもいいわ
違和感あるとこにツッコんだまでや 飯とか自販は正直言って中小以下だぞ
中小でさえ暖かい旨い飯が食えるし自販機もクソ安い、種類によっちゃOKストアより安いくらいだ
NHKの昼飯の番組で出る中小だって大抵マトモな飯だろ マジでメシに関しては底辺だと思うわ
冬場キンキンに冷えたおかずつらい お前らのために会社があるんじゃねえ
会社のためにお前らがいるんだ
死ぬ気で働け
メシなんて食わせてもらえるだけありがたいと思えよ
本当は昼休憩なんてナシで働いてやっとご恩を返せるんだぞ？ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp 文句があるならコイツらに言え
杉山 武史 執行役社長 03-3218-2058 Sugiyama.Takeshi@bp.MitsubishiElectric.co.jp
伊藤 泰之 専務執行役 03-3218-2953 Ito.Yasuyuki@ap.MitsubishiElectric.co.jp
漆間 啓 専務執行役 03-3218-3249 Uruma.Kei@eb.MitsubishiElectric.co.jp
松下 聡 専務執行役 03-3218-6779 Matsushita.Satoshi@cs.MitsubishiElectric.co.jp
大西 寛 専務執行役 03-3218-2901 Onishi.Hiroshi@ct.MitsubishiElectric.co.jp
宮田 芳和 専務執行役 03-3218-6477 Miyata.Yoshikazu@aj.MitsubishiElectric.co.jp
松本 匡 専務執行役 03-3218-3155 Matsumoto.Tadashi@dw.MitsubishiElectric.co.jp
藤田 正弘 常務執行役 03-3218-2169 Fujita.Masahiro@aj.MitsubishiElectric.co.jp
永澤 淳 常務執行役 03-3218-9425 Nagasawa.Jun@dc.MitsubishiElectric.co.jp
原田 真治 常務執行役 03-3218-2233 Harada.Shinji@ds.MitsubishiElectric.co.jp
皮籠石 斉 常務執行役 03-3218-2544 Kawagoishi.Tadashi@ab.MitsubishiElectric.co.jp
室園 孝和 常務執行役 03-3218-2090 Murozono.Takakazu@dy.MitsubishiElectric.co.jp
織戸 浩一 常務執行役 03-3218-3309 Orito.Koichi@cb.MitsubishiElectric.co.jp
四方 壽一 常務執行役 03-3218-3421 Shikata.Juichi@db.MitsubishiElectric.co.jp
原 芳久 常務執行役 03-3218-3206 Hara.Yoshihisa@cb.MitsubishiElectric.co.jp
藪 重洋 常務執行役 03-3218-2828 Yabu.Atsuhiro@ak.MitsubishiElectric.co.jp
日下部 聡 常務執行役 080-1806-4679 Kusakabe.Satoshi@df.MitsubishiElectric.co.jp ※
齋藤 洋二 常務執行役 03-3218-3584 Saito.Yoji@ak.MitsubishiElectric.co.jp
福嶋 秀樹 常務執行役 03-3218-2526 Fukushima.Hideki@ab.MitsubishiElectric.co.jp
高澤 範行 常務執行役 03-3218-2509 Takazawa.Noriyuki@bx.MitsubishiElectric.co.jp
齊藤 譲 常務執行役 03-3218-3644 Saito.Yuzuru@dp.MitsubishiElectric.co.jp
※コイツは不祥事をもみ消す役 三菱電機の新入社員自殺、３年前も同じ寮で メモも残す
https://www.asahi.com/articles/ASMDV5DPLMDVULFA01R.html
社員の自殺が相次ぐ三菱電機で、３年前に自殺した男性新入社員（当時２５）と、今年８月に自殺した２０代の男性新入社員が同じ社員寮に入っていた。
どちらも、職場での上司とのやりとりを記したメモを残していた。遺族側は、三菱電機の再発防止策に不備があったとみて詳しい説明を求める構えだ。 三菱電機 自殺続出も「あ〜わかる、やっぱり」…クラッシャー上司はびこる残業パワハラ無法地帯
http://www.mynewsjapan.com/reports/2543
明らかな労災事案だけでも直近8年で5人が自殺、うち2人は独身寮まで
同じ新人だったなど、高頻度で社員が自死に追い込まれる三菱電機。
2019年には、新入社員に「同じ質問して答えられんかったら殺す」と
脅して自殺に追い込んだとして上司が書類送検される刑事事件にまで
発展したが（2020年3月、嫌疑不十分で不起訴）、複数の元社員は
「あ〜わかる、やっぱり、という感じ」「表面化していないパワハラ・
過労死と思われる事件を、身近でもっと見ていますから」――と、驚きはない
という。現役社員および、直近まで同社に在籍していた元社員らに実態や
背景を聞くとともに、各種ルートから社内資料を入手して検証した。 三菱電機 元中途入社の若手社員が語る「一部のおかしい人を誰も止められない」絶望的な空気
http://www.mynewsjapan.com/reports/2549
自殺者続出にもかかわらず、2020年6月現在もほとんど有効な対策が打ち出されない三菱電機。
今月から施行された“パワハラ防止法”は、情報開示も罰則も何もない精神論に過ぎず、
同社の歯止めにはならない。中途入社して即座にパワハラ被害に遭って1年と持たず退職し、
「今は三菱電機を辞めて良かったと心底思っています」と断言する元社員（現在30代）に、
在籍時の体験談を聞いた。「小学生以下だ」「どんな親に育てられたんだ」「お前に未来は無い」
…上司による数々の脅迫的言動が許容される同社では、2019年にも新入社員が「死ね」と言われ
自殺する事件が伊丹事業所で発生したばかり。10年ほど前の話ながら、特異な企業カルチャーが
今なお維持されていることがわかる。 https://www.asahi.com/articles/ASN6V6WC2N6VULFA01L.html
「社長にホンネ言えるのか」 三菱電機の株主総会
社員の相次ぐ自殺で揺れる三菱電機の定時株主総会が26日、東京都内であった。
人事担当役員が謝罪した後で、杉山武史社長が「やってきた施策が決して
間違っていたわけではない。細かな対応が不足していた」と述べた。会場の
株主から社員の過労自殺の経緯などが詳しく説明されていないなどとして、
「情報を隠蔽（いんぺい）してしまう」と企業体質を批判される一幕もあった。 三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
今年2月、三菱電機は社内ネットワークが外部からのサイバー攻撃を受けた問題で、これまで流出していないと説明していた防衛に関する重要な情報が流出した可能性があると発表した。同じ日には、パワー半導体の一部製品の出荷検査不備も明るみになったが、顧客への報告が発覚から半年以上も遅れていることがわかった。
こうした不祥事や対応の遅れは、パワハラに起因する失敗や不正の隠蔽体質と無関係ではないはずだ。
https://toyokeizai.net/articles/-/337667 ｢答えられんかったら殺すからな｣繰り返される三菱電機パワハラ自殺を産んだ土壌
https://www.businessinsider.jp/post-205665
繰り返される三菱電機のパワハラ自殺のなぜ？
東証1部上場の大手企業の三菱電機だが、パワハラ、長時間労働による自殺事件を相次ぎ起こしている。
一方、三菱電機も今回の新入社員の自殺に限らず、
過去に何度もパワハラや長時間労働による自殺を引き起こしている。
2012年には名古屋製作所の社員が精神障害で自殺。2016年11月には 、
2019年8月に自殺した新入社員と同じ社員寮（兵庫県三田市）に
入っていた新入社員が自殺している。
その遺書には｢家族との別れがつらいですが、
人格を否定してくる三菱と（ソフトウェア製造技術課の先輩社員）と
一緒に働き続けるほうがツライので私は死を選びます｣と記され、
パワハラが原因の自殺であることを示唆している。
2019年8月に自殺した新入社員も前日のメモに｢大学での研究テーマ
発表資料に関して質問に答えられなかった私に対して『自殺しろ』｣と
書き残しているが、三菱電機では悪質なパワハラが続いていたことがわかる。 三菱電機は2016年に自殺者が居たことをまた１つ隠していました。
しかも以下の記事で明かされるまでは「体調不良が重なった突然死」であると社内でも説明していました。
今の今まで自殺の事実を隠していた三菱電機に強い憤りを感じます。
三菱電機の隠ぺい体質は今も健在です。
https://this.kiji.is/688721926707119201
兵庫県尼崎市の三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所に勤務し、
16年2月22日に過労自殺した40代男性社員の遺族と同社が今年1月、再発防止の取り組みを
報告することや損害賠償の支払い、謝罪などに関する合意書に調印していたことが
10月13日、分かった。遺族の代理人弁護士らが明らかにした。 三菱電機は自殺した社員をゴミクズと思っている対応です。
「体調不良が重なった突然死」なんて言い訳して自殺の事実をねつ造していました。
今まで隣で一緒に仕事をしている人がお亡くなりになったんですよ。
社長も会社もＣ電の上層部もどのようにお考えなのですかね。
実名を挙げれば実感がわきますか。少しは考えることができますか？
実感を味わってもらう意味でもお亡くなりになったかたの実名を公開します。
所属 三菱電機 コミュニケーション・ネットワーク製作所
車載系無線システム開発プロジェクトグループ システム設計Ｇ
氏名 岩永 伸理様
死亡日時 2016年2月22日
死亡原因 自殺
会社は「体調不良が重なった突然死」と説明して4年以上も三菱電機の社員を騙していた。
https://this.kiji.is/688721926707119201 このURLを見たら杉山社長のバカさ加減で噴き出してしまった
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20201125-OYT1T50247/
全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機
三菱電機は２５日、労務問題を防止するための追加対策を発表した。
上司のほか、部下や同僚からも人事評価を受ける「３６０度評価」を
２０２１年４月に導入する。パワハラの事例や件数、心の健康を
損なった人数などの従業員への開示も始める。
長時間労働の抑制など、働き方改革に取り組む姿勢を
「労使共同宣言５か条」としてまとめた。全ての役員と従業員に、
パワーハラスメントなどを行わないとする宣言書を提出させる。
三菱電機では昨年８月に２０歳代の男性新入社員が、上司から
「死ね」などと言われたと記した遺書を残して自殺した。他にも
長時間労働が原因の自殺などが複数認定されている。
これを受け、１月に社員教育の充実などを盛り込んだ防止策を発表したが、
外部の弁護士らから「有効性が十分ではない」との指摘を受けたため、
労働組合も交えて追加策を決めた。 三菱電機はもっとバカな発表をしてる。
労務問題の再発防止に向けた新たな取り組みについて
だってさ
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2020/1125.pdf
杉山武史のオツムは浮世離れしてるね 三菱電機、労務問題の再発防止策 全社員に宣言書
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO66627260V21C20A1TJ2000
こんなサル知恵でがんばっていると思えるアンタは三菱電機の大企業病に侵されてることに気がつくべきだ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ 冷えたカレーを箸で食ってる会社とか後にも先にもここだけだろ 三菱グループの特徴
三菱重工「飛ばない飛行機を開発した」
三菱自動車「空飛ぶタイヤを発明した」
三菱電機「飛び降りるのにちょうどいい窓を発見した」
三菱UFJ銀行「アルケゴスに飛ばしを喰らった」
三菱商事「女に飛び乗った」 >>928
アンチ乙
ビルテクノもギロチンの手入れしてるから 三菱電機の自殺対策
三菱電機「窓に見える照明を開発した(ドヤァ」 お前が感電死するのにちょうどいい窓に見える照明見つけといたで >>927
杉山武史のメールを読んだか？
腹黒い社長と思っていたけどここまで腹黒いとは思わなかったぜ
今まで言ってきたこととこのメールでで書いてることは正反対だぜ
杉山社長が書くわけない
役員室の誰か書いただけか？？。 お前らまじ身内ネタで盛り上がるなや、そんなんだからコミュ障って思われるんだよ。社内のメールで盛り上がるなら中身も載せろよ 本来は外部の奴らに向けたスレなんですけど
内輪ネタばっかだな >>935 中身も載せろよ
にお答えしました
Subject: ハラスメント・過重労働の防止に向けて
【三菱電機グループ外秘】
21-5-6
三菱電機グループで働く従業員の皆さんへ
社⻑の杉⼭です。
三菱電機グループでは、これまでも働き方改革や人権の尊重に関する方針の
周知等に取り組んできましたが、近年発生した一連の労務問題については、
これまでの対策が⼗分ではなかったと⾔わざるを得ず、社⻑としてその責任を
痛感しております。労務問題の再発防止策を経営の最優先事項と位置づけ、
現在、「職場風土改革プログラム」に全力で取り組んでいるところです。
当社グループでは、毎年５月を「ハラスメント・過重労働防止強化月間」と
して各種活動に取り組みますので、皆さんのご理解・ご協力をお願いします。
2019 年に生技セに入社された方が、研修中にお亡くなりになられた案件に
ついては、各種報道をされており、皆さんにもご心配をおかけしていたことと
思います。先月下旬に人事部・生技セのメンバーがご遺族との面会を始めさせ
て頂くことができました。今後、ご遺族に対して、真摯に対応を進めていく考
えです。
■職場におけるハラスメントについて
職場におけるハラスメントは、従業員の個人としての尊厳を不当に傷つける
絶対に許されない行為です。
自分自身がハラスメントのつもりはなくても、意図しない⾔動が相手に不快
な思いをさせていることはないでしょうか。自分にとっての「大丈夫」と、
周囲の人の「大丈夫」は同じではありません。相手の立場を考え発⾔・行動
するように努めてください。
そして、万が一自分がハラスメントを受けてしまったときや、困っている人
を見かけた場合には、一人で悩まず、上司や同僚など周囲の方に相談するよ
うにしてください。周囲の方に相談しづらい場合は、社内外に相談窓口を設
置しています。相談したことで不利益な取扱がされることはありませんので、
安心して相談してください。 社長が土下座して謝る動画をYouTubeに上げろよ
反省してねえだろ >>935 中身も載せろよ
にお答えしました 環境依存文字が化けていたので修正しました。
Subject: ハラスメント・過重労働の防止に向けて
【三菱電機グループ外秘】
21-5-6
三菱電機グループで働く従業員の皆さんへ
社長の杉山です。
三菱電機グループでは、これまでも働き方改革や人権の尊重に関する方針の
周知等に取り組んできましたが、近年発生した一連の労務問題については、
これまでの対策が十分ではなかったと言わざるを得ず、社長としてその責任を
痛感しております。労務問題の再発防止策を経営の最優先事項と位置づけ、
現在、「職場風土改革プログラム」に全力で取り組んでいるところです。
当社グループでは、毎年５月を「ハラスメント・過重労働防止強化月間」と
して各種活動に取り組みますので、皆さんのご理解・ご協力をお願いします。
2019 年に生技セに入社された方が、研修中にお亡くなりになられた案件に
ついては、各種報道をされており、皆さんにもご心配をおかけしていたことと
思います。先月下旬に人事部・生技セのメンバーがご遺族との面会を始めさせ
て頂くことができました。今後、ご遺族に対して、真摯に対応を進めていく考
えです。
■職場におけるハラスメントについて
職場におけるハラスメントは、従業員の個人としての尊厳を不当に傷つける
絶対に許されない行為です。
自分自身がハラスメントのつもりはなくても、意図しない言動が相手に不快
な思いをさせていることはないでしょうか。自分にとっての「大丈夫」と、
周囲の人の「大丈夫」は同じではありません。相手の立場を考え発発言・行動
するように努めてください。
そして、万が一自分がハラスメントを受けてしまったときや、困っている人
を見かけた場合には、一人で悩まず、上司や同僚など周囲の方に相談するよ
うにしてください。周囲の方に相談しづらい場合は、社内外に相談窓口を設
置しています。相談したことで不利益な取扱がされることはありませんので、
安心して相談してください。 >>938
一部文字化けしてるし長いんだよ、スクショにしろよ
あと今まで言ってきたことと正反対なら今までのも載せろよ無能、これだけだと普通のこと言ってるだけじゃねーか
内輪ネタや内輪の事前知識前提の説明とかホント馬鹿、コミュ力無いのかな 横流し品で構築されてる情報ネットワーク、送電手がトチ狂ってるから、情報変更がひどい。 東芝の企業秘密を韓国「SKハイニックス」に漏洩したとして、杉田吉隆被告(52歳)が
不正競争防止法違反(営業秘密の不正開示)罪で起訴された。
「韓国の企業から億単位のカネを稼いできた。一生働かなくても遊んで暮らせるカネ
がある」周囲にそう吹聴していたという杉田被告。そのカネは東芝が営々と築いてきた
最先端技術をスパイし、韓国企業に横流しすることで得られたものだ。
韓国や中国メーカーは国策ですから資金は大量にあるが技術はないためだ。
サムスン日本研究所があったが実質引き抜き業務が中心だった。 韓国のまともな会社は
Hell朝鮮から離脱して東京に本社移したほうがいいよ >>944
最近インバータで大変な事になってたけど、これも回収とかやるのかな？ >>948
こっちは法的に義務付けられた認証じゃないからリコールはしないんじゃ無いか？安全認証済みって言って売ってたわけでもないからリコールする理由がない、それでお客様の事を考えてリコールするような会社じゃ無いだろ？ 空飛ぶタイヤから何も反省してないのな
この前の車載ラジオ不正もそうだけどビジネス舐めすぎだろ ラジオ不正から大手自動車にもばっさり切られてるみたいだしな。
それもそうよな。ラジオ程度もまともに作れず捏造する会社に、人の命に関わるようなシステム任せるかって話。 インバーターの件、電源入れ直したら設定値書き換わるとかさすがにまずいよね
ラジオと違って普通に死人が出るレベル じゃあどうしろって言うんだよミス報告したら恫喝されるのはこっちなのに
テメーが三電なめんなよ >>951
不良品というより嘘ついて客を騙し続けてきたのがね >>940
>人事部・生技セのメンバーがご遺族との面会を始め
杉山が謝ればいいのに
部下に丸投げw >>951
大手自動車から今後一切発注来ないってこと？
じゃあもう売り上げ2兆円くらい下がるって事だろ。
なのに新入社員1000人も雇ってるの？養えないじゃん。
大規模リストラ確定ってことかw
でも大規模リストラしたらまたブラック企業大賞〜w
もう破滅の未来しか無いね、バイバイだねw 作れば作るほど売れる状態だよ
半導体不足でかなり減産してるけど完成車様からまだかまだかと言われてる
不安になる新入社員もいそうだから一応 >>958
はい回し者〜
本当の事言われてくやちちょうw
これ見てると(>>951)の言ってるのは本当なんだなぁって思えるな。
あと完成車メーカーも流石に部品すぐ他社のに変えられないだろ、新規注文が今後一生来ないって話だよ >>949
対象機種までみてないが、安全認証取得済みは基本的にカタログとかで言及してると思うし、客先問い合わせあった場合は取得済みって回答してそうだけどな〜
しかし、品質管理がずさんな会社だ… >>960
はいじゃあインバーターの注文もなくなる確定ーw
車の部品に加えてインバーターも注文来なくて、優秀な人材も来ない、情報ダダ漏れw
はい、買収。来年かな再来年かな
誰か反論ある？無いよねw 大手自動車怒らせたのアホすぎるよなぁ
今後段階的に切り捨てられるだろうし、その皺寄せが他部署にまで来るだろうからほんまに糞 >>955
マジな話、社長が土下座して線香を上げさせてくださいってやるべきだよな
辞任もしないし何なのこいつ 三菱電機では総務部と技術管理部にはバカとキチガイと使えねー野郎が集められているって本当ですか >>963
もし事ここに及んで今まで一度も直接謝りに行ってないとしたらそこが問題だわな。本当に責任感じてるなら、物投げつけられてでも真っ先に自分が行動すべき話。
ほんの少しの役員報酬返納してそれで終わりって、結局自分の問題だと思ってないと思われてもしょうがないわ。 自殺問題に誰も当事者意識を持って向かい合ってない。
無能が勝手にくたばって面倒増やしやがってが本音。 >>948
インバータはマジ大変…ものが全然ない。
ブレーカーは数年前に大規模な不具合出しましたね。
FA系は細かいのも含めると毎年何かしら出してますね。
担当してると憂鬱。それでも売り上げ上げろって言われるし。 ほんと最低だな、まあ行ったら行ったでよく顔出せたなと思うがな、続けるなんて論外だが辞任なんてしたら逃げるなやって話。それくらい最低なんだよ、全財産捨てるレベルでようやく最低か >>967
安心しろw
じきに仕事来なくなってお前の部署は無くなるからw
んでスグに会社も買収されるから寂しく無いぞw
まあ次の仕事探し頑張ってくれやw
大手企業入れてるユ ウ ノ ウ君w ＞ID:S8BDi+TG
大丈夫？セラミックけづる？ >>952
ルネサスの不具合だろうが。製品としてはインバータだが。適当なこと言うなや。 杉山武史が腹黒いのは昔からわかっている。
奴は表向きのいい言葉を書き並べて周囲を煙に巻いてなし崩し的に被害者をあきらめさせようとしているだけだ。
ただし杉山武史だけじゃなくて三菱電機のやりかたのすべてに当てはまる。
都合が悪いことは解決などせずフタをするだけ。
フタが効かなくなってきたら少し大きな蓋をするだけ。 >>971
客からしたら身勝手ないい言い訳だな
わざわざ信頼性の低い部品使って組んだのは三菱の責任だろ 上司は兵庫県警に書類送検されたがしばらくして不起訴になった。刑事責任は免れたので上司のみならず会社にも責任がないと解釈した。いずれ遺族から民事訴訟が起こされるので謝罪は禁物と外部（社外弁護士）からアドバイスされたフシがある。刑事責任が免れても社員が自害したのであるから倫理的、道義的責任があるという解釈はしない。社長、人事部門の悪しき特性であろう。
労災が適用されて初めて謝罪し社長は自ら減給処分を科した。（2019年夏に自害してから一年数ヶ月経過）要は自らで判断せず外部の判断で右に振れたり左に振れる。名実共にブラック企業なのである。 >>974 に同意します。
設計する技術が無い三菱電機のエンジニアは、
トラブルが起きると部品のせいにして自分の設計も技術も問題ないと主張する。
三菱電機のエンジニアは考え方おかしい。
その部品を選定したこと自体は設計者の責任でしたことである。
その部品を選定する義務は無いのだから。
他の部品を選定すればよかっただけのこと。 >>969
FAは国内シェアが半数超えてますし
受注好調ですので今のところ仕事は無くならなさそうですね。
FA界隈は転職もしやすいですし。
ご心配なく。 >>974
つまり、そんな信頼性の低い部品を使ってるFA機器を使って装置を作ってる機械メーカーのレベルが低いってことだな。
>>976
部品選定については確かに設計者の責任だが、その部品を使った機器を選定したのは客であることをお忘れなく。メーカーに騙されたと言うなら、三菱電機も部品メーカーに騙されたって話になるよね。 >>978
https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/48/fb/5af8f0c7136d8e6cb92e52543f196b9a.png
ルネサスがこっそり製造工程変えていた。
ルネサスは製造工程変更申請をしていなかった。
三菱電機は、部品の定期抜き取り検査で発覚。
問い詰めたらルネサスがゲロった。
仮に検査していなければもっと大騒ぎしていたはず。
おまけに汎用品なので他のメーカも被害がありそう。
最終的にはルネサスに賠償請求するのかも。
今回の不具合はインバータの期待寿命である10年持たないってことが
発端なので、実被害は出ていない模様。
そもそもインバータの保証は18ヶ月だし
よくやるわとも思います。 信頼性試験はまともにやると時間がかかるから寿命相当の試験結果が無くても途中経過の結果をもってよしとするのが三菱電機のやり方だ。
だから実際に寿命相当時間経過したときにNGだということに気付くことがあるが、その時は時既に遅しなので見なかったことにするのが、この会社の倫理観なのだ。 >>982
試験結果NGで放置するならそもそも試験する意味あるか？ >>983
少なくとも次期製品開発時の参考にはなる
社内で結果を共有していればだけど >>984
都合が悪いデータは隠蔽するので共有なんてしない >>977
顔真っ赤wwww
FAだけになったら売り上げ半分ですねww
半分以上はリストラかな、残れる自信あるの？w >>981
ルネサスは悪くねーだろ、ルネサスの規模考えろよ
資産が倍以上違うんだから信頼性もろもろの判断や責任はM電でしろよ、下請け企業に責任をなすりつけるな
全責任持つ覚悟で注文しろよ、別に他所に頼む事も出来るのにさぁ >>986
じゃあマジでなんで検査するの？
・検査した結果は隠蔽するつもり
・社内でも情報共有はしない
・検査した事は社外公表していない
もはや何故検査してるのか謎なのだが、これいかに
上は社内不正を暴きたいけど現場が隠すって事か？ >>976
ほぼ同意だが、部品の品質や信頼性確認をちゃんとやらずに部品のカタログスペック鵜呑みにして、不具合起きれば「部品が悪い」と言ってる技術者の何と多いことか。
カタログ品はバラツキあって当然で、全数をフルスペック確認なんてしてないんだから、懸念あるなら金払って個別に部品単体の試験を要求するか、または部品バラツキ考慮して上位ASSY側で面倒見なきゃ駄目でしょ。
チャンピオンデータとれたからOK、じゃないのに、解ってない技術者大杉。 >>978
カタログ品と要求仕様購入品で考え方が少し違う。
スペックを満足してない製品が一時ユーザー側で見つかったら交換等の求償がされるが、問題は部品の不良を三菱電機の工程で見つけられずに出荷先で不具合顕在化してしまうこと。
工程内で部品不良を見つけられなかったのは三菱電機の責任。
そのためには部品メーカーにクリティカルな項目については部品の全数検査を仕様書で要求したり、または三菱電機の工程内に部品不良をスクリーニングするための検査を入れる必要がある。
よって、部品のカタログスペック鵜呑みにしている三菱電機が悪い。
最終顧客がカタログスペックを満たしてない製品を発見して、三菱電機にクレームをだすのは普通のこと。 >>991
場所によると思うが、プロジェクト技術部門が力を持ちすぎてて、品証部門が信頼性データを根拠に「このままだと出荷後に重大不具合になるよ」とダメ出ししても、「重大不具合になっても良いから客先スケジュールに合わせるために出荷優先」で出荷を押し切られる場合があります。 如何に上司からツッコミされないかしか見てないからな
顧客に迷惑がかかるとかどうでも良いんだよ パワハラした殺人犯の２人だ
現在の所属と電話番号とメールアドレスだ
柳澤隆之 三菱電機株式会社/情報技術総合研究所地区/情報技術総合研究所/光技術部 主席技師長(EK)
0467-41-2648 Yanagisawa.Takayuki@cw.MitsubishiElectric.co.jp
中川正貢 三菱電機株式会社/生産システム本部/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
三菱電機株式会社/先端技術総合研究所地区/設計システム技術センター/企画部/戦略Ｇ
06-6497-2814 Nakagawa.Masatsugu@ah.MitsubishiElectric.co.jp このスレッドは１０００を超えました。
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