【カルト】京セラ、超失敗 Part16【ブラック企業】
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1就職戦線異状名無しさん2017/12/14(木) 21:36:26.91ID:6z5V9O9R
1 ：就職戦線異状名無しさん：2010/05/02(日) 01:52:55
京セラ新入社員ですが、しくじったな～と後悔しています。噂通り、京セラは超ブ
ラック企業でした。他に内定貰えなかったので、仕方なく入社しましたが。。。
新人研修はカルト宗教集団の洗脳そのもので、身も心もボロボロになっています。
軍歌みたいな社歌が大音量で毎朝放送されるし、軍隊みたいな朝礼や稲盛氏の本を
チームで読んで感想を述べたりとか、マジ怖いです。
この時点で退職すべきなのか、一年間耐えて第二新卒対象として転職活動すべきなの
か、迷っています。
皆さんだったら、どうしますか？ Ｑ 京セラはブラック企業なんですか？
Ａ ブラック企業の定義が曖昧なので、人それぞれです。あなたがどう感じるかです。
Ｑ でも５ｃｈはブラックって言ってるし・・・・
Ａ はい。主にブラックといわれる点は京セラの稲盛名誉会長が敷くカルト経営が原因でしょう。
事業所には、北朝鮮のように名誉会長の写真が高らかと飾ってあります。
Ｑ 他には？
Ａ 稲荷の本を購入して感想のいいあいや社歌を放送、朝礼が軍隊っぽいなどなど。
Ｑ 他にもあるんでしょ？
Ａ はい。人事評価が変わっています。これについては次項で説明します。 Ｑ ここって五連続で有給とれるんですよね？ホワイト！！
Ａ はい。とれます。ただし他の企業（ＵＦＪとか）は年に二回五連続とれるとこもあります。
また、逆に五連続以外の休暇は任意でとれないということでもあります。
Ｑ え？どういうこと？有休と土日を繋げれば三連休☆
Ａ それは事実上無理です。ここは社風として、土日と有休を繋げる事を認めていません。
あなたが頼んでも「気持ちがたるんでいる！」と一蹴されます。あきらめてください。
Ｑ でも？繋げなければ使えるんでしょ？有給はちゃんと。
Ａ それも残念ながら無理です。京セラにとって有給は病気の時に使うものです。
あなたがリフレッシュするために平日使うものではありません。諦めてください
Ｑ じゃあ、どうすればリフレッシュのために有給つかえるんだよ？
Ａ 安心してください。われらがお稲荷教祖は年に三回だけ自由に使える多目的休暇を用意しています。 Ｑ つ、、つまり・・・休み関係はどういうことだってばよ？
Ａ 他の企業よりも休みを確実にとれません。諦めて下さい。プライベートより会社の都合が当然優先されます。
Ｑ 給料は低いの？
Ａ 有価証券報告書に従業員の平均給与が記載されています。日立や東芝など他の電機メーカーと比べてください
１００～１５０万以上低いです。・・・会社は儲かってるのに。多少の搾取は覚悟してください。
Ｑ でも、人事の人に聞いたら、低いのは高卒や掃除のおばちゃんまで正社員として雇ってるからっていってたよ！
はい。そうです。しかし日立や東芝にも現業や高卒の人たちがいます。*1
Ｑ でも、人事の人曰く、総合職の基本給は他社よりも高いって！
Ａ かもしれません。ただ、それが他社よりも百万以上給料でさがつく理由でしょうか？
Ｑ つまりどういう事？給料はどうなんだよ！
Ａ 要するに・・・基本給は他社と同じから若干高低あり。しかし残業が殆んどつけれない（残業代が発生しにくい）
故に残業代の差で貧しい想いをします。 Ｑ え？残業代が発生しにくいって？
Ａ この企業は基本的に支出を最小化しようという社風があります。
残業代は基本給より割増ですよね。故に残業を認めない→給料低くなる
Ｑ で、でも残業無いなら、アフター５は自由だね☆
Ａ いいえ。会社に拘束されます。残業は認めなくてもサービス残業は歓迎です☆
またサビ残以外に運動会の練習やコンパがなど強制参加なのに無給の行事がたたあります
Ｑ でも無給なら、そんなくだらないイベント休んでも大丈夫だよね？
Ａ 事実上厳しいです。休むとあなたの査定に響きます。
Ｑ え？無給でイベント参加しないと給料さがるの？
Ａ はい。ここは給料査定の半分が京セラへの忠誠度（京セラフィロソフィイへの理解度）
となっています。参加しないとあなたの「理解」が足りないと評価されます。 Ｑ 他に給料についてまとめて。
Ａ 入社５～６年たつと、あなたは「主事補」という肩書が付きます。
給与に４０時間の残業代が付く代わり、裁量労働制にかわります。
４０時間以上の残業を強いられます。サビ残祭りだよ☆やったね♪
他にも稲盛本の強制購入、サッカーチーム強制応援及びチケットっ強制購入など
素敵なイベント盛り沢山☆
Ｑ なんか、イマイチ信ぴょう性が・・・・
Ａ まぁ２ｃｈに確実なソースを求めるのも難しいですよね。
では『京セラ悪の経営術』という本を読んでみてください。このテンプレ内容の半分程度のソースになるでしょう
Ｑ でも絶版されてるし・・・面倒
Ａ 地元の図書館等検索してみてください。東京なら港区や世田谷区にはあります
内容を簡潔にまとめると、赤字アメーバのつらい現実が描かれています。 ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
京セラ悪の経営術 急成長企業の知られざる秘密
瀧本忠夫 イーストプレス (1999/11)
社員にただ働きをさせるノウハウ、不祥事を起こした官僚の天下りなど、元京セラ社員が自らの体験を交え語る！
筆者が京セラに入社してもっとも驚いたこととは、その徹底したケチケチ経営である。
入社した当初は、「会社経営をこのようにしているので利益が上がるのだな」と思っていたが、京セラを離れた現在、この考えはまったく違っている。
現在は、「稲盛名誉会長が従業員に支払った給料の回収手段である」と理解している。
はじめに
序章 京セラヘの転職
1章 ソーラーカー開発の実態
2章 「アメーバー経営」と「時間当たり採算性」の真相
3章 保険金詐欺に加担してしまった！
4章 政府補助金の不正請求
5章 社員に払った給料をいかに回収するか
6章 社員にただ働きさせるノウハウ
7章 「動機善なりや私心なかりしか」の嘘
8章 「技術の京セラ」の呆れた正体
9章 利益は人命に優先するのか
10章 京セラの「プラスマインド」教育
11章 稲盛魔術のたね明かし
12章 不祥事を起こした官僚の天下り
13章 京セラの犯罪をトップは知っているのか
おわりに ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
京セラ・血塗られたバランスシート
伊部四郎 (元・京セラ幹部) 山手書房 (1985/05)
超優良企業の表と裏
京セラの中枢にあって、稲盛和夫と苦楽を共にした元幹部が、驚異の高収益の秘密と"稲盛イズム"の知られざる実態を、はじめて証言する！
第一章 超優良企業の虚像と実像
第二章 生臭いバイタリティー
第三章 社員を統制する"軍団"支配
第四章 稲盛和夫の凄絶経営
第五章 完全無欠のバランスシート
第六章 高付加価値を生む京セラ的ソロバン術 ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
カルト資本主義
斎藤貴男 文藝春秋 (2000/06)
第三章 京セラ「稲盛和夫」という呪術師
京セラの驚異的な生産性の秘密とは?
稲盛和夫が主催する「盛和塾」にはその秘密を学ぼうと全国から中小企業の経営者がつめかけていた。
だが、それは塾というよりは新興宗教の教団のようだった ●その前に読んでおきたい京セラ関連書籍
１９８７年（昭和６２年）に刊行された「業態革命」という本がある、著者は田原総一郎。
「丸井」、「凸版印刷」、「キッコーマン」、「京セラ」「東レ」「石川島播磨」「花王石鹸」といった
7企業の現場を取材し、生き延びるための変身・変革の実際を浮き彫りにしたスリリングなレポート。
その中の京セラの序文
「京セラ、現代日本でこれほど数々の神話に彩られた企業は他にないだろう。
奇跡を生んだ宗教集団、教祖稲盛和夫と１２０００人の信者達、狂セラ。 」 「赤字でうまくいっていないと言う。端から見ればいたたまれない状況でも、私にはわからない。
うまくいかないということは、本来あり得ないと思っているんです。うまくいかないのはそうして
いるお前が悪い、もっと一生懸命やらんか、粘ってもっとやれ、と凄まじい剣幕で私が言う。腹が
立ってガンガン言うんですが、そのうち怒る表現もなくなってしまい、『もう、エエわ。帰ってく
んな。向こうから飛んでくる弾が怖いために逃げてくるな。逃げてきてみろ、機関銃で撃ってやる
わ。お前みたいに勇気のないヤツは、こうでもしない限りは向こうに進めんのや！』と怒鳴ります。」
稲盛和夫 経営講話 経営問答3
http://amoeba-shopping.jp/category/CD/NCDS0041.html 「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106
私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、
休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を出ることもできない重症となり、自己都合退職しか
選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。事実上の解雇処分です。ところが人事部は
形式的な調査だけで責任を全く認めず、会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、新卒・中途でこれから京セラへの
入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴①：コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴②：BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴③「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴④：アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険 「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情熱の表現だ。」
稲盛和夫 京セラ “稲盛教”の洗脳力
http://www.mynewsjapan.com/reports/947
今夏、京セラを辞めたばかりの元中堅社員が、同社の社内事情について解説する。
「創業者の稲盛和夫名誉会長が作った仕組みは確かに天才的。
でも中途で入ると、その徹底した管理主義についていけない。
私がいた部署は中途入社組が百数十人のうち３人いましたが、この数年で全員やめてしまった。
いまや全員プロパーです。感覚的にいうと、中途で入っても１年以内に半分くらいは辞める。
最近は新人の離職率も上がっています」
【Digest】
◇中途はどんどん辞めていく
◇２流３流大学出身のデキない人を洗脳
◇１２０％より１００％が評価される
◇徹底管理でコンプライアンスは万全
◇高くない給与で雇用を守る
◇寮・社宅に入れば負担感は少ない
◇評価の半分はフィロソフィー理解度
◇毎朝、稲盛氏の著書を輪読
◇有休ではなく「欠勤」、体調不良で休むと「事故」
◇稲盛本は給与天引き
◇本社１２Ｆには、巨大な和室「コンパルーム」が
◇スポーツ大会の夜は肩を組んで社歌合唱
◇「キミは誰にも負けない努力をしたのか？」
◇現場に権限がない
◇パーフェクト5S、ＧＫ活動、時間当り採算制度
◇運動会、スポーツ大会、合同慰霊祭
◇稲盛さんはやっぱり神様、残業禁止 第１０４回国会 衆議院社会労働委員会
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003c.html
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/syugiin/104/0200/10402250200003.pdf
「京セラでは、稲盛社長は神様だ、すべて従業員は同軸だ、そういう社員教育が行われているようです。
今を時めく先端産業というイメージの陰で、まさにかつての戦時中を思わせるような社員教育が行われる、これじゃ労働者はまるで奴隷ですよね。
こういうことは許されてはならないと思います。
労働者は、欧米諸国の場合よりも年間労働時間二百五十時間から五百時間も長く働かされている我が国の実態を象徴していると私は思います。
国際経済摩擦、貿易摩擦、欧米諸国から厳しい日本批判を受けているわけですけれども、自民党政府自身も完全週休二日制や労働時間の短縮の必要性を強調しておられます。
自民党政府が本当に労働時間の短縮を推進しようとしているのかどうか。
私は、こういう労働の現場、これほどひどいところはそんなにないでしょうけれども、こういう労働の三六協定の内容とかいろいろ見まして、まことに不思議に思います。
京セラの実態についてぜひとも早急に改善されるように強力な指導をお願いをいたします。」 京セラ株式会社の口コミ・評判
http://en-hyouban.com/company/00003291641/kuchikomi/2486178/
せっかく休暇制度が整っているにも関わらず、暗黙の「禁止ルール」がたくさんあります。
例えば長期休暇期間（GWや年末年始）と有給を組み合わせてはダメなど。
また、有給を申請するのにものすごく詳細まで理由を申請しなくてはなりません。（病気→体調不良→頭痛/腹痛/歯痛・・・）
また、土日に開催される会社行事は全員参加が原則で、どうしてもその日だけは参加できない理由
（知人の結婚式に参加など）がない限り必ず参加しなくてはなりません。
もちろん、その理由についても詳細に問い詰められます。 「どうなってんだ？、いつ出来んだぁ？、なぁ？、
お前さー、あん時、できますやりますって言っただろうが？、あれは嘘か？、
なあ、できますっていうのは嘘か？、社会人のくせに、お前、嘘つくんか？、
なあ、嘘ついていいと思ってのか？、ええ？、
お前、つまり、やる気が無いのか？、なあ？、やる気ねえなあ？、
ぜんぜん、もう、真剣に考えてねえだろ？、
できませーんて、言えば済むと思ってんのか？、
で、いつまでに出来んだ？、ああ？、
だからいつなんだって言ってんだよ！（怒号、机を叩く）、
しょうがねーなー、まだ10時だから、明日の朝までに目処付けといて。」 電通 鬼十則－京セラフィロソフィ対応表
1. 仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない。 ⇔ 「自らの道は自ら切りひらく」
2. 仕事とは、先手先手と働き掛けていくことで、受け身でやるものではない。 ⇔ 「常に創造的な仕事をする」
3. 大きな仕事と取り組め、小さな仕事はおのれを小さくする。 ⇔ 「高い目標をもつ」
4. 難しい仕事を狙え、そしてこれを成し遂げるところに進歩がある。 ⇔ 「開拓者であれ」
5. 取り組んだら放すな、殺されても放すな、目的完遂までは……。 ⇔ 「もうダメだというときが仕事のはじまり」
6. 周囲を引きずり回せ、引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地のひらきができる。 ⇔ 「渦の中心になれ」
7. 計画を持て、長期の計画を持っていれば、忍耐と工夫と、そして正しい努力と希望が生まれる。 ⇔ 「夢を描く」
8. 自信を持て、自信がないから君の仕事には、迫力も粘りも、そして厚味すらがない。 ⇔ 「信念を貫く」
9. 頭は常に全回転、八方に気を配って、一分の隙もあってはならぬ、サービスとはそのようなものだ。 ⇔ 「有意注意で判断力を磨く」
10. 摩擦を怖れるな、摩擦は進歩の母、積極の肥料だ、でないと君は卑屈未練になる。 ⇔ 「本音でぶつかれ」 思ってもいないことを書かなきゃいけないフィロソフィ論文が嫌だとか
宇宙の意思と調和するのが嫌だとか
稲盛の新刊を給与天引きで買わされるのが嫌だとか
全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
ボーナスには出勤率が掛けられるので病気をすると大幅減額になるのが嫌だとか
病気なのに金曜や月曜に休むと3連休にしたと嫌味を言われるのが嫌だとか
フィロソフィー研修後のコンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
夜10時に明日の朝までにやっておけと言われるのが嫌だとか
コンパ代が給与天引きなのが嫌だとか
便所掃除を勤務時間外に行うことが嫌だとか
無能なくせしてフィロを語る責任者が多いから嫌とか
嫌な仕事を丸投げて何もしない責任者が多いから嫌とか
京都サンガのチケットの強制購入が嫌だとか
怒鳴り散らして叱咤激励と言い張る社風が嫌だとか
残業青天井の裁量労働制が嫌だとか
コンパで肩を組んで社歌を歌うのが嫌だとか
最初から一口いくらとか決められた強制募金が嫌だとか
何につけてもすぐ「嫌なら辞めろ」と言われるのが嫌だとか
リストラはしないと言い張るくせに自己都合退職に追い込まれるのが嫌だとか
ボーナスは入社3年間は基準より安いのが嫌とか
もうだめだと言ってはいけないのが嫌だとか
軍隊みたいな社歌や朝礼点呼が嫌だとか
稲盛の書籍を買わない者は名簿が作成されて事業所長に呼ばれて説教されるのが嫌だとか
行事は全員が強制参加なのが嫌だとか
運動会の応援合戦を夜11時まで練習するのが嫌だとか
工場はほとんど僻地にあるから嫌だとか
昔はスプーン曲げやっていた研修が嫌だとか
病気以外の理由で有休を取れないのが嫌だとか
こういう低次元のことで不平不満を言うなら
君も辛いだろうし私も辛い
辞めてくれ 間接部門で本社、工場、事業所の勤務経験がある現社員です。
本社は勤務時間前に当番制の掃除があります。
工場は勤務時間に全員の掃除が月に数回あります。トイレ掃除もある工場もあります。
事業所は業者が掃除する事業所もあります。
運動会は応援合戦は本社、工場、事業所どこも若手は大変です。
勝負にこだわるのは工場→本社→事業所です。
事業所は適当な運動会です。
本社と滋賀はサンガのチケットノルマがあります。
責任者は機関誌を購入する必要があります。
稲盛書籍は責任者は購入必至です。
一般社員もチケットや書籍購入が調整会の査定で考慮されます。
休暇は制度はありますが、取り易さは部署によります。
最近統合した旧子会社は比較的緩めで、特に事業所は緩いと思います。
一方、鹿児島、滋賀の原始京セラ工場は何かと厳しめで、
3歩以上は走れ、デスクでお茶やコーヒーは飲むのは原則禁止です。
私は妊婦さんは容認していましたが。
私用公用に関係なく、交通事故は厳しいです。
特に原始京セラ工場は連帯責任をとらされる場合もあります。
ただ、昔、従業員が家族で事故で全員無くなったことがあり(お腹にいた胎児も亡くなった)、
それ以来、同じ不幸を起こしてはならないという思いが会社として強いと聞いております。 何かとコンパ(公式付き合い酒)は多く、自腹です。
勤務時間の30分前、早い人は1時間以上前に出勤を雰囲気で求められます。
工場は駐車場が遠いと職場まで遠いから早く来る人もいます。
給与は大卒課席で900万前後、係責で600～700位でしょうか。
残業代や裁量の場合などは多少変わると思います。
朝礼は月に１回程度の全体朝礼は軍隊のように敬礼があります。
運動会の入場行進も「頭、右!!」の敬礼があります。
食堂の料金は人にもよりますが、普通かやや高いと思います。
歳末募金もほぼ半強制です。
労災も多いです。メンタルヘルスも多いと思います。
個人的には特に若手は多い気がします。
社風が超体育会系で厳しいから、最近のゆとり世代は厳しいのかなぁと感じています。
それに耐えられず悪さをして、懲戒解雇になる事案も時々あります。
年末年始休暇には作文提出があります。今年から字数等は緩和されました。
今の時期は、本年の経営方針発表会の内容をビデオ視聴します。
これは課責以上は生出席、生放送を見ていますが、一般社員はビデオ視聴します。
この制度は、会社の目的や方向を一致させるには、良いことだと私は思います。 京セラに就職、転職を考えておられる方は、稲盛書籍を読んで、思想に素直にバカ正直に心から共感できるか確認したほうが良いと思います。
同時に「京セラ悪の経営学」も古いですが参考になります。
研修でスプーン曲げは昔はやりましたが、今はやってないと思います。
ロボティクスを進めようとしていますが、ホスト再構築等、何かと能力が足りないせいで動きが遅く、時代の後追いの感じがします。
会社はキャッシュリッチで当面潰れることはないと思いますが。 京セラ携帯開発のフォーカスシステムズ若手ＳＥ、過労→うつ→失踪→大量飲酒→死亡
http://www.mynewsjapan.com/reports/1405
京セラがデジタルテレビ内蔵のケータイを初めて発売したのは２００７年２月。
そのソフト開発を一括受注していた中堅IT企業「フォーカスシステムズ」の若手ＳＥが２００６年９月、
京都の鴨川沿いのベンチでウィスキーをラッパ飲みし、急性アルコール中毒で死亡した。
残業は死亡前の８月に１３０時間を超え、９月も半月で５２時間。
労基署は、過労が原因で精神疾患を発症した結果だったとして労災認定し、
東京地裁も２０１１年３月７日、会社に損害賠償など約６千万円の支払いを命じている。
死亡したＳＥの父に話を聞いた。（判決文はPDFダウンロード可）
【Digest】
◇時系列
◇第一志望の会社で「生き生きと仕事」と父
◇ウィスキーボトルをラッパ飲み
◇死亡前年から長時間労働 年１３５０時間残業
◇携帯電話のソフト開発に 納期逼迫、事実上の降格
◇限界、失踪、死亡
◇労災認定後、「因果関係ない」と会社
◇残業代、ほぼ１００％出ていた ●●●君にも書ける稲盛本講座●●●
1(起) 問題提起をする素振りをしながらしれっと攻撃対象を挙げてすり替え、無理矢理にでも汚点を挙げてそれを誇張に語り、コキ下ろし、揚げ足を取り、2番へのふり幅とする。
2(承) 1番の対極として自分の成功事例を挙げ、自分の実績がどれほどの困難を越えて行った凄い事だったかを強調する。
多くの場合、「京セラの創業」、「KDDI(*2)の設立」、「日航の再建」の何れか。
3(転) 1番に足りなかったもの、または2番が成功した理由として、根底にあった考えのようなものを一語で挙げる。
多くの場合、「動機善なりや、私心なかりしか」、「人間として何が正しいのかを判断基準とする」、「利他の心」の何れか。
4(結) 3で挙げた言葉の意味を説教調で説明し、真理のようなものを語り、きれい事を並べてまとめる。 ■稲盛和夫の愛唱歌『愛馬進軍歌』
♪弾丸を雨ふる濁流を お前頼りにのり切って
つとめ果たしたあの時は 泣いて秣を食わしたぞ
＊カラオケが流行りだした当時、稲盛がこの歌を熱唱しては部下の顔を覗き込んでいた光景
を、京セラグループの元社員はおぞましげに吐き捨てた。
「俺は馬じゃない。人間だ」 ■“京セラフィロソフィー”
「売上げを最大限に伸ばし、経費を最小限に抑える」
「潜在意識に到達するほどの強く持続した願望を持つ」
「ベクトルを揃えよう。同じ考え方をしよう」
「利他の心」
「エネルギーを部下に注入する」
「 従業員に物心両面の幸福を与える」
「大きな愛は多くの人たちに幸せをもたらす」
「才能を私物化してはならない。集団のために使うべき」
等々
＊結局は人間をいかに支配して安く効率的に使い、生産性を向上させるかという点に収斂し
ていく。 ■『ある少年の夢 ー京セラの奇跡』（京セラ創立２０周年を記念して出版）
社員のコメント
「入社して、社長を始めとする重役から教育を受けたがみんな全身で語りかけて来る。それ
がみな社長の言うことに帰結する。幹部一人一人が同じ方向を向いている。」
「生活即仕事、仕事即仲間、明けても暮れてもすべて仲間とともにいる感じであった」
「企業に入ったとは思っていない。教団に入ったと思っている。仏教の修行者が荒行するの
にも似ている」 ■ヒトラーを賞賛
「社長で、なんとか治めていらっしゃる人というのは人間たらしだと思います。百人なら百
人、千人なら千人をたらしこめるということはすごいリーダーシップです。ヒトラーなん
かはまさに人間たらし。演説をぶったら何万という群衆がワーッと声をあげて感動する。
理屈を超えてついていくというんですかね」（『盛和塾』９３年１月号）
「経営者というのは大体燃えるタイプです。私は燃えない人を燃えさすということを、手
段、策略として使ったのではありません。結果として燃え上がったのですが、忙しくても
夜にコンパもして、リラックスして、私のフィロソフィを受け入れやすいようにして燃え
させていこうとしました」
「つまり、社長が正面切って言っても、なかなか表に出なかった奴がああ言ったというの
で、似たような人間もアクセプトするんです。もしかしたら、ヒトラーなんかが使った手
がそうかもしれません。彼の演説に非常に酔って、それに同調する人間がどこかで演説す
る。そして洗脳という集団発狂的現象が起きていく」 ■『経営者たちの大震災 ー稲盛和夫と経営者たちが語るクライシス・マネジメント』
「大病になるとか挫折するとか、そういう災難に遭うのは、自分の過去にー先祖をも含めて
ー魂が積んできたカルマ、業というものが消える時なのです。私はみなさんに、災難に
遭ったら喜びなさい、とよく言います。それは、自分が今まで犯した罪が消えるのだか
ら、その程度のことで済んでよかったではないかと言いたいわけです。実際、今度の震災
（阪神淡路大震災）では不運にも亡くなられた方がたくさんいらっしゃいますが、皆さん
はこうして元気に生きておられます。つまり、あなたの魂が今まで積み重ねてきた因果が
災難によって消え、カルマが消えたのです。土地にもカルマがあります。神戸周辺は昔の
源平合戦やいろんなことがあって、そこには定着したカルマがあったでしょう。私には、
そういう積み重ねられたカルマを精算するために、今度のような大震災が起きたとしか思
えません。しかし逆に考えれば、神戸周辺のカルマはいま消えたのです。ですから今後、
神戸地区は大きく発展するはずです」
＊“稲盛哲学”において震災の犠牲者たちとは、企業経営者が繁栄するためにカルマとやらを
背負って死んでくれた“尊い犠牲者”に過ぎないのだ。 ■『盛和塾』塾生たちの言葉
「私と塾長の考えが一致したからです。ユングの言うシンクロニシティ（共時性）でした。
あの方程式は真理ですもの。私は生まれる前から、稲盛塾長に出会うように運命づけられ
ていたんです。宇宙の法則って凄いのね。神様は優しいから、その人の考え方次第で、思
い通りの人生を歩ませてくれるんです」
「右と左、どちらが正しいかをジャッジする場合、右が正しいとするのが通念とします。
でも、塾長が左が正しいと言われたら、周りの人間も納得して左が正しいと思わせてしま
う神業みたいな力がありますね。（中略）これが『稲盛教』といわれる所以ですね」
（エスティー社長・建野晃毅）
「年末の慌ただしさのなか寂しい例会となりましたが、塾長講話録第六巻『利他の心』を全
員で拝聴し、心の底からこみ上げてくる涙に只々嗚咽の連続で、全てを忘れて利他愛の声
に聞き入っていました。我を忘れて…肩を振るわせ、しゃくりあげ…ひとしきり泣いたあ
とのすがすがしさはいったい何なのでしょう？」（盛和塾広島の報告）
「松下幸之助さん亡きあと、私は塾長が『神様』だと考えています。お会いするのは初めて
でしたが、テープ、本等を読ませていただきました、この人は『生き神様』だとしか思え
ませんでした。きっといつか『神』と呼ばれる人になると思います。神に触れ、神から気
を頂戴することができました」（トータル財務プラン代表・友引正人） ■『稲盛和夫の挫折人生に何を学ぶか』
「自分の心に曇りがあったり、いつも病気にかかったときの妄想を抱いたり恐れたりしてい
るとほんとうに病気になってしまうんだよ。ましてや病気になったことを不幸と思っちゃ
いけないんだよ。逆に感謝しなくちゃいけない」
■「稲盛和夫が語る『中村天風に学んだこと』」
「感情や感覚や理性、そういうものを超越したところに真の意識があるはず、それはこの宇
宙のあらゆるものと共通の存在としか言えないもの、真の吾、宇宙のあらゆるものと共通
の真である、と」
■イメージは実現する
（幹部社員に、ある青年Yの“透視術”を見せて）
「みんな見たか？人間の能力は、ハイテクより凄いんだ。女は子宮で考えるなんて言うが、
Y君がやってみせたように、実際、イメージしたことは実現できる。よい製品を作ろうと
思えば作れるし、売ろうと思えば売れるんだ」 ■マハリシ
（ヒンズー教をベースにした超越瞑想＝TMと呼ばれる瞑想法を世界百八カ国で指導してい
る国際組織）
「京セラフィロソフィーは、まさに私どもヨギの哲学と呼応していました。純粋なる意識
こそ社会の、または企業の生産性を高めるのだと。それで稲盛さん自らTMを始められ、
やがて京セラの教育部を通して幹部クラスへと広がっていったんですね。二十分の瞑想
で通常の二倍の休息ができますので、特に営業の方に好評でした」
（国際マハリシグループ日本代表・小山克明）
「空中浮遊なんて簡単です。私の場合、すでに前世で究めてたみたいだと、塾長と話した
こともありました」（盛和塾の幹部塾生） ■企業の論理
「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情
熱の表現だ」（国友隆一『稲盛和夫語録にみる京セラ・過激なる成功の秘密』）
「家庭を顧みるようでは管理職失格、という空気ですから、幹部には家庭崩壊に追い込ま
れる者が多い。過労死も少なくないんです。九四年にはK常務がクモ膜下出血で亡くな
りました」 ■経営者は偉いんだ
「われわれの誰もが輪廻転生を繰り返し、何回となく生を受けているのです。現世は悪から
の誘惑が多い。しかしそこで善行を積むことができたら、魂は純化・浄化できる。そのた
めに生を受けたのだと考えてよいのです。街角に『世界人類が平和でありますように』と
いう標語が貼ってあるのを目にされたことがありますね。あれなど、すごく大きな愛に目
覚めた教義であります。
宗教で言う“あの世”あるいは霊魂というものがあることを信じて欲しいんです。二一世
紀、人類が最終的に救われるのだとすれば、それは人類があの世の存在をわかった時で
す。でなければ人類は救われません。
私たちはこうして会社を経営して、自分一人でも大変なのに、他人の家族まで養ってい
る。それだけで、すでに利他行なんです。経営者は偉いんです。その経営者がもっと立派
になっていくことが、世の中をよくしていくんです。
経営者は宗教家のように、生涯を通して修行するというわけにはいきません。しかし仕事
を通して魂を浄化することはできる」
〈以上『カルト資本主義』（斎藤貴男）より〉 京セラが登場！闇が深すぎてヤバイ・・・｜vol.326
https://www.youtube.com/watch?v=tkZRxmH9VgQ
全員で体操
朝礼で社歌を歌う
軍隊よりキツそうwww 本来業務外に行われる会社行事は、自らの意思で決めることができる拘束されない時間のはずですが、その自由時間を差し出さなければ、会社での未来はないと諦めなければなりません。
その為それに気づいた優秀な人は、早期に会社を去っていく傾向にあると思います。
京セラコミュニケーションシステムの悪い口コミ・評判は本当？現役の社員が検証しました
https://kuchikomi-navi.org/review/1638 公開日 : 2019年4月28日 / 更新日 : 2019年12月22日
学部卒の年齢別の平均年収・月給・ボーナスの
推移
京セラの学部卒の年齢別の平均年収・月給・
ボーナスの推移をご紹介します。
年齢 月給 年間ボーナス 年収
20～24歳 24万円 131万円 423万円
25～29歳 25万円 136万円 440万円
30～34歳 31万円 169万円 545万円
35～39歳 35万円 190万円 611万円
40～44歳 41万円 224万円 721万円
45～49歳 45万円 244万円 785万円
50～54歳 46万円 249万円 801万円
55～59歳 48万円 261万円 841万円
60～64歳 35万円 191万円 614万円
https://tenshoku-nanido.com/kyocera/ .
■-■-■-■次スレのお知らせ■-■-■-■
【勝ち組】 京セラ、大成功 Part18 【ホワイト】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579322038/
■-■-■-■-■-■-■-■-■-■-■-■-■
. 休日が思ったよりも少ない！
社内イベントで休日が会社に食いつぶされることがあると語りましたが、そもそも「完全週休二日制ではない」という口コミがあります。それにより土曜日が出勤でつぶれることがあるため、社内イベントが無くても休日が多いとはお世辞にも言えないわけです。
ただ、募集要項などには休日出勤や社内イベントの参加が考慮されない形で休日日数が書かれています。
そのため、「聞いていたよりも休日が少ないじゃないか！」と不満の種になっているんです。
そのうえ、有給休暇を自由に取得することができないとのこと。
それなのに、会社のタイミングで突然「5日間連続で有休を消化してください」と言われるという、わけのわからない部分があるのも不満の種になっているように感じます。5日連続の休みは嬉しいけど、有休は自分が休みたいタイミングで休むためのものですよね。
たとえば、好きなアーティストのライブに行くとか、友達と休みを合わせて旅行に行くとか…。
そういう目的で使えないのでは、5連休があるとはいえ「有休がしっかりとれる」とは言えません。
京セラを辞めたい… 転職で悩みを解決するには？公開日 : 2019-06-29
さよなら社畜人生
https://sayonara-shachiku.com/kyocera-yametai/ この会社もやめとけ
ブラック企業
大阪府大阪市平野区
享栄工業株式会社
ブラック企業
享栄工業株式会社 評判
代表取締役社長はあの全日本テコンドー協会の元会長にそっくり
享栄工業 評判
年間休日は87日
享栄工業 口コミ
タイムカードの改ざんがある 619 名前：非決定性名無しさん[] 投稿日：2020/01/18(土) 09:46:19.39
有給休暇を年間15日以上取らない社員には10万円の罰金が部署負担になるようにして有給休暇取得者が増えたと本社は喜んでる
でも実態は有給休暇取った分休日出勤して罰金回避してるのが実態
制度ができる前より休日出勤が簡単に承認されるようになった
本社はザル制度でホワイトな環境だと就活生を騙そうとしてるのか
京セラコミュニケーションシステムってどうよ？12
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1530158112/619 948就職戦線異状名無しさん2020/01/19(日) 15:05:47.04ID:B1O1eTXj
会社は社員の給料を下げ、福利を削る、
社員は効率を下げ、やる気を削る。
他の大手企業と比較して京セラは概ね2割給料が安い
福利に関しては、中小企業以下のものさえある。
これでは会長さえ認めている、若手の定着率が改善する気がしない
若手は足で会社を選んでいますよ会長さん！
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1574419579/948 稲盛アンチは低能である、低能であるが故にアンチになるのである。
今日から少しずつ、稲盛アンチの低能さを証明する。
「証拠１」アンチが否定する稲盛和夫は世界的な企業経営者からも尊敬されている。
任正非⇒ファーウェイの創業者であり、元中国の人民解放軍のエリート軍人である任正非は
稲盛和夫を崇拝している。
「任正非：あなたは本当の稲盛さんを分かっていないのだ！」
http://www.ritalabo.jp/ .
2018マイナビ結婚人気企業
京セラ22位
重視するポイントは「給与額」「社員を大切にする」「福利厚生」であった。
https://news.mynavi.jp/article/20180622-652825/
んなスレ立ててアンチしまくっても京セラはホワイト企業だってバレちゃってますがな(´;ω;｀)
. >>53
出ました人気度ガイジ
まぁ年収や有給日数の少なさの話されると
印象に逃げるしか無いんだろうけど 0062 名無し 2017/12/25 20:44:26
ここに投稿されてるブラックぶりは本当です。
この会社が21世紀に存在出来てる理由が謎です。
裁量労働制という名の、みなし残業時間以上にサービス残業が必ず強いられます。
研修は自己啓発のようなスキルアップではなく、稲盛和夫のフィロソフィという哲学が叩きこまれます。
稲盛和夫のフィロソフィーを実践したら出世します。
稲盛和夫の本は強制的に買わされます。そして朝礼後には輪読です。
サンガのチケット捌きにはノルマが課されます。
捌く宛てのない人は自腹で払うしかありません。
有給休暇は私用では絶対に使えません。
病気や体調不良で使ったら、査定が下がる計算式があります。
インフルエンザに感染したら7日間は自宅待機が常識なのに、それでも査定下がります。
でもインフルエンザの予防接種の費用は負担してくれません。
コンパという名の飲み会は強制参加です。もちろん自腹です。
夏祭り、運動会の行事への参加は絶対です。
夏祭りに伴う準備とか、運動会の練習にも絶対参加で業務とはみなされません。
忘年会は各地のお偉いさんがゲストで招待されてきます。
そのお偉いさんが来るので、忘年会ではプレゼンさせられます。
忘年会のプレゼンは、会議のプレゼン以上に練習させられます。
忘年会では社歌を歌います。みんなで肩くんで輪になって。
だから、忘年会では、料理を食べる時間が20分くらいで、会場となった店は、作った料理の始末に困ってしまうくらいです。
新年は年明けにフィロソフィー論文の提出が課されますので、年末年始休みなんて実質ありません。
#MeTooでハラスメント訴えられてもおかしくないです。
https://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/company/1453330135/62 63あれ2018/03/17(土) 18:34:50.40ID:fCtNCS6N0
厳しい指導がこそが人を育てるという標語がどうどうど壁に掲げられ毎日会議や朝礼でパワハラがまかり通っています。一般社員は疲弊しています。長期休暇者も跡を絶たず。
パワハラ指導が企業風土なので取締どころか野放し状態。
https://itest.5ch.net/lavender/test/read.cgi/company/1453330135/63
これも中々にエグいな… 76あ2019/07/28(日) 22:01:48.97ID:20MByzcx0>>78
＞全社スポーツ大会に3連休つぶされるのが嫌だとか
強制参加なのか？大会で骨折でもしたら労災？
78怪我人2019/08/12(月) 22:52:32.55ID:JErUSxoD0
>>76
業務時間外の怪我は労災にならない。
労災なら補償もあるが、スポーツ大会の怪我は本人が痛い目を見るだけ。
酷すぎて草 81名無し2019/11/01(金) 21:37:22.42ID:XXdzCzQA0>>82
外の者ですが、狂セラの皆さんって『生き方 人間として一番大切なこと』とか
読まされて朝礼で感想をスピーチしたりしてるのですか？
なんかキモいので狂セラの携帯やめようかな。
82名前2019/11/02(土) 00:03:17.62ID:fnRIwraE0
>>81
何が悲しくてそんな携帯もってんの？
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579044527/
大草原不可避 0072 あ 2019/03/27 23:39:29
エンジニア中途採用を大規模に募集してるけど何が起こっているんですか？
0086 みなと 2019/11/07 00:29:29
中途雇う→パワハラで潰す→また雇う→また潰す
のループはいい加減やめればいいのに 京セラの「ブラック企業である」に関する口コミ
告発
Pandyに寄せられた告発です。
元社員さん
正社員
告発ID: 00000613
告発日: 2019年08月07日
京セラでは次のようなことが行われています。
・裁量労働制による長時間労働
・フィロソフィを利用したパワハラ
・交通違反者の吊るし上げ
・名誉会長書籍の斡旋
・サッカーチケットの斡旋
・フィロソフィ論文の提出
・深夜まで運動会練習
・募金の半強制
https://pandy.biz/company/%E4%BA%AC%E3%82%BB%E3%83%A9/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD 京セラでの年収・給料：500～599万円
年収への満足度：不満
労働時間が長く、短納期で仕事をやり遂げるように要求され、
半端ないプレッシャーとギスギスした人間関係という
ブラック企業に近い労働環境に対する対価としては安過ぎる収入です。
実際、精神的な病気になる人も多く、社員を使い捨てにしているような
印象すらあると思います。裁量労働制の導入により、さらに労働環境は
悪化したと思います。裁量労働制は、一見、社員主導で仕事ができるような
イメージですが、体裁の良い給与カットに過ぎないと思います。
労働と年収は全くバランスが取れていません。
https://company-tsushin.com/report/45694
カンパニー通信
https://company-tsushin.com/ 回答者プロフィール
勤務先：京セラ性別：男性 年代：40代 雇用形態：正社員 職種：技術職 ステータス：過去3年以内に在籍していた 評価：★★☆☆☆
※この口コミは、2019/10に公開されたものです。 日立≒ソニー＞村田製作所≒パナソニック＞三菱電機≧京セラ≒オムロン≒富士通≧NEC＞東芝≒シャープ≒日本電産＞太陽誘電≒アルプスアルパイン どうやら技術のある中途を雇っては
使い潰してポイ捨てする事で京セラは
企業を維持してる様子
まさに搾取 ↑残念だがわしはみづから辞めたりとかしないんだよなあ・・・
でもそもそも求人票に謳われていた固定残業代が実態とは違ったわけだからね
お勤め1年あたり150万くらい本来貰えた額に対して損してる
ま～いーさ損した分は休職使って必ず回収するから >>67
> 求人票に謳われていた固定残業代が実態とは違った
詐欺じゃないっすかそれ……… 会社の飲み会に参加しないから」という理由で降格！ 仕事と関係ないのに釈然としません
稲盛氏は「昼間に話すのとは納得感が全然違う」と言うが
要するにプライベートもなく会社生活に没頭できる人でなければ、リーダーは務まらないという考えのようです。確かに飲み会を重視する会社は、まだまだあります。
「稲盛流コンパ」という独特な飲み会を開催する京セラの創業者、稲森和夫氏は、飲み会の大切さを次のように語っています。
「酒が入ると本音が出る。酒が潤滑油になって人間性が出るのです。本当の意味で、人間対人間の会話になってくる。だから、昼間に話すのとは納得感が全然違う」
だったら昼間から酒飲んで、ホンネで会議すればいいんじゃないですか……。これが有名な上場企業経営者の発言とは思えず、呆れてしまいます。もちろん「そんな会社っていまだにあるんですね」と憤る回答者もいます。
「失礼ながら、貴社のような会社があるから、ハラスメントや介護離職がなくならないのだと思います」（shiri2_kakeraさん）
https://news.careerconnection.jp/?p=19699&;page=2
>だったら昼間から酒飲んで、ホンネで会議すればいいんじゃないですか……。これが有名な上場企業経営者の発言とは思えず、呆れてしまいます。もちろん「そんな会社っていまだにあるんですね」と憤る回答者もいます。
>「失礼ながら、貴社のような会社があるから、ハラスメントや介護離職がなくならないのだと思います」（shiri2_kakeraさん）
ド正論で草 営業系（営業、MR、営業企画 他）667万 （平均年齢 35.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）630万 （平均年齢 35.3歳）
販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）--万 （平均年齢 --歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）--万 （平均年齢 --歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）550万 （平均年齢 33.5歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）761万 （平均年齢 41.6歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）574万 （平均年齢 33.9歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）517万 （平均年齢 34.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）550万 （平均年齢 35.8歳）
運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）--万 （平均年齢 --歳）
その他（公務員、団体職員 他）612万 （平均年齢 43.5歳）
https://en-hyouban.com/company/00003291641/report/
高年収？どこがだよ 4. 社内行事の残業代を請求する方法
実際に、社内行事やイベントに参加した際の、会社に対する具体的な残業代請求の方法を、弁護士が解説します。
4.1. 「参加強制であること」の証拠を収集する
社内行事につかった労働時間の残業代を請求するためには、まずは「労働時間」にあたるというために、次の2点のいずれかを証明する必要があります。
重要
業務時間内の行事であったこと
もしくは、
業務時間外の行事であり、参加が強制であったこと
この証明は、特に後者（参加が強制であったこと）の証明は、難しいケースもあります。残業代請求を行う前に、事前に準備しておかなければなりません。
わかりやすいケースとして、次のような証拠を収集すれば、参加が強制であったことを証明しやすいです。
例
社長や上司から、社内行事への参加を強制する命令をされたメール、LINE
社内行事へ不参加となったことを理由に行われたパワハラ、人事処分、評価などを示す証拠
https://roudou-bengoshi.com/zangyoudai/1755/ 窓際族な米国駐在員🇺🇸@ただの豚
窓際族な米国駐在員🇺🇸@ただの豚
@OYSTERBAR8
フォロー
所属してた教授に狂セラと日本電産だけは行くなって言われた。
当時こじらせてたから、日本電産受験してて最終面接の前に、半ば強制的に辞退した。
今だからわかる、行かなくて本当に良かった。
9:06 - 2020年1月19日
https://mobile.twitter.com/OYSTERBAR8/status/1218942705444589568?p=v
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 4.3. 【労働審判】で社内行事の残業代を請求する
話し合い（任意交渉）で解決できない場合、社内行事への参加強制の残業代を請求するためには、労働審判を行います。
ただ、労働審判を行う場合には、退職を前提として考えている場合がほとんどです。
そのため、社内行事への不満が大きく、会社に残っている必要がないと考える場合には、労働審判で残業代を請求しましょう。
http://jump.5ch.net/?https://roudou-bengoshi.com/zangyoudai/1755/ 京セラ努めだけど別の大手行った奴らより普通にボーナスや給料多かったよ
休日もそいつらよりも多いし、京セラでブラックって…もしかしてガチ優良の超有名大手と比べてないか？ 2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 緑分団
http://youtu.be/rOnLFJ7qRZc
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 白分団
http://youtu.be/MFoopPmeWvE
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 桃分団
http://youtu.be/oBAfMcuBkAM
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 赤分団
http://youtu.be/xm-1HGHPf0I
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 青分団
http://youtu.be/dU68sEYtIbE
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 紫分団
http://youtu.be/csmfwMD0ciM
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 黄分団
http://youtu.be/D9eA7jFJJp
青分団の最初に真っ直ぐに並ばない連中ガイジ？ >>78
URLをミスってたので貼り直し
2016年 京セラ国分隼人大運動会 応援合戦 黄分団
http://www.youtube.com/watch?v=D9eA7jFJJp0
京セラ魂ここにありーｗ なんでいい歳してこんなもんに
参加せにゃならんのか アバター
ID非公開さん2019/4/1921:34:07
京セラの技術職では、定年まで、最初に配属された土地から動かない場合が多いですか？
希望すれば、途中で転勤も可能でしょうか？
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zeu********さん 2019/4/2512:43:24
地域限定職というのがありますが、給料や出世で総合系職に差をつけられます。
日本企業では転勤は織り込み済みなので、あえて転勤できませんということになると採用されにくくなります。
採用されても冒頭申し上げた、ハンディのある職になります。
話は変わりますが、
京セラ、日本電産、ロームの京都３社は知る人ぞ知るブラック会社です。
ブラックといっても残業料を支払わないブラックではなく、強烈なパワハラがあったり、長時間労働が常態化している噂で有名です。
あくまで噂ですが、火のないところに煙は立たないといいますので・・・
ロームや日本電産に10年以上勤務した人は根性がある人と見なされるそうです。
良く調べてみてくださいね。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10206599935?__ysp=5Lqs44K744OpIOODluODqeODg%2BOCr%2BS8gealrQ%3D%3D .
～～～稲盛アンチに騙されるな！、京セラQ＆Aまとめその１～～～
Ｑ1，薄給ってアンチが言ってたよ！
Ａ1，いえ、そんなことはないと思いますが・・・ ソースもあります。(四季報 総合職年収2017 京セラ 820万円 https://toyokeizai.net/articles/-/162808?page=7)
Ｑ2，平均年収が700万円代で、これが薄給(?)だとアンチが言ってました！
Ａ2，京セラは吸収合併でやってきた社員や高卒現業が他の大手企業と比べて多く、平均はやはり低くなります。例えば高学歴に人気の日本製鉄の平均は500万円代ですよね？
Ｑ3，福利厚生が悪いとアンチが言ってました！
Ａ3，いえ、そんなこともないと思いますが・・・。むしろ良いとするアンケート結果ならありますが。↓
（2018マイナビ結婚人気企業 京セラ22位 重視するポイントは「給与額」「社員を大切にする」「福利厚生」であった。https://news.mynavi.jp/article/20180622-652825/）
っていうか京セラってこんなに女ウケ良かったんだ・・・。
Ｑ4，休みは少ないってアンチが言ってました！
Ａ4，古い情報ですね。働き方改革以降大幅に改善されています。ソースもあります。（四季報 有給取得率 京セラ 約65％）（公式休日は122日）
. 評価を盾にしたイベントへの事実上の参加強制で失った時間と労力は
証拠さえあれば退職時に未払いの残業代という形で取り戻す事は一応可能のよう
つまり普段からボイスレコーダーや文書、メールといった証拠をこまめに集めとけって事だな
後は労働審判で訴えてやればいい タイムカードもありません
とにかくサビ残が多いし昼休みもとらさない。出入り口のゲートでの出退記録と申告が4時間違っても何も総務も言わないし。
会社全部が真っ黒。
2015/06/22(月) 21:03:31 | URL | 自浄能力ゼロ #mQop/nM. [ 編集 ]
高学歴の就活2chまとめ 「京セラは宗教レベルのカルトブラック企業」新入社員の告白 部責は思いつき指示で組織を混乱に陥れるだけの存在。
次々無理難題をいい自分は手を汚さず問題が起きてから罵倒するのが仕事。
そもそも現場の状況把握できていない奴にエスカレーションしても、
現場に全ての責任を負わせようとするだけだからエスカレーションしないんだよ。
事業戦略もリスクマネージメントも現場に丸投げボトムアップが当然と考えている。
社長を筆頭に経営能力ゼロのゴミ幹部ばかり。
事業がうまくいかないのはトップの責任という自覚なし。
現場が優秀でも事業の成否はトップ次第なんだよ。
一人一人が経営者意識を持てｗｗｗブラック企業の経営者が好んで使うセリフ。
無能な幹部が責任転嫁するのに都合のいい、従順な奴隷をこき使うための便利な言葉。
経営は経営者の責任なんだよ。経営者と従業員はお互い対等の契約なんだよ。
だから上に取り入るのがうまいが実務ができない用済み人間ほどスルスル出世していくんだな。
2015/07/17(金) 07:13:13 | URL | 高学歴ANT #- [ 編集 ]
高学歴の就活2chまとめ 「京セラは宗教レベルのカルトブラック企業」新入社員の告白 koyama
@itten10
フォロー
稲盛和夫の「アメーバ経営」なんてパワハラ丸出しの代物だった。しかも稲盛はJALで不当解雇しまくっていた。そんな稲盛が前原誠司と小沢一郎の有力スポンサーだったわけだから如何にロクデナシかがよく分かる。
7:30 - 2017年9月30日
https://mobile.twitter.com/itten10/status/914135390784692224
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) そう言えば百田尚樹とも繋がりあったよな稲盛は
つくづく録でもない経営者だな ダ・ヴィンチ 2013年10月号 (2013年09月06日発売)
https://www.fujisan.co.jp/product/1613/b/981085/
これだこれだ
サイコパス同士共鳴する所でもあったんだかな >>68
今日いきなり面談やるとか言い出したからついでこれ聞いてみたら軽く流されたよ
ほんと舐めてるな >>98
2018年の法改正でようやく求人票の
虚偽記載は罰せられる事に
なった様ですが…
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000171017_1.pdf
しかし入社が2018年以前だとこれは
法の不遡及により適応されないのが…
しかし本当にひどい
何がCSRなんだか 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中に第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 さて京都でもコロナウィルス感染者が発見された訳だが… まぁ仮に社内に感染者が出ても隠せるだけ
隠す気がするけど。京セラは 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中に第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパなにもかもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 半導体部品から他事業本部への希望転出が止まらないね。
開発の大声お騒ぎ能無し部責２人がカスなのかもね。iM川は無駄な出張せずにさっさとやめろや。 洗脳具合と声のデカさで
出世が決まる企業とか嫌だわ～ >>110
遂に自作ランキングで擁護する事しか出来なくなっちゃったか
涙拭けよ そういえば稲盛はいかにも
素手トイレ掃除にハマってそうな
雰囲気だが、やっぱ社員にも
トイレ掃除とか強制してんのかな >>107
ていうかこのランキングにアンチも認める村田製作所様も入ってねえじゃん
ここにランクインしちゃってる企業の8割以上が村田様未満の雑魚なのに…w
ゴミランキング丸出しやん(笑) http://exawarosu.net/archives/20973120.html
令和 メーカー就職偏差値2020
【68】トヨタ キーエンス
【67】日立製作所
【66】
【65】ソニー 三菱重工
――――-旧帝・早慶勝ち（上級国民）―――
【64】ホンダ デンソー
【63】日産 川崎重工
【62】パナソニック キヤノン 村田製作所 アイシン精機
【61】三菱電機 マツダ
【60】NEC ★京セラ★ オムロン
――――-MARCH・駅弁勝ち（勝ち組）――――-
【59】富士通 ブリジストン
【58】ファナック SUBARU TDK
【57】いすゞ 日野 東京エレクトロン
【56】東芝 日本電産
（以下略）
京セラ勝ち組じゃん 京セラは未だにブラック企業なんですか？
京セラは未だにブラックな企業なのでしょうか？？ワークライフバランスは改善されていますか？？ 京セラは未だにブラックな企業なのでしょうか？？ワークライフバランスは改善されていますか？？
↓
有給はあるが、仮に余っても買い取り制度なんていうのはないです。
たまに、土曜日勤務日もあるので、休みは一日しか週に無いこともあるのも確かですね。
運動会などの催しの日は休みの日にあるが、仕事感が半端ないですね。 >>116
>「年収ランキング」では、平均年収を調べる人向けに、上場企業約4000社の平均年収や、業界・都道府県ごとの年収ランキング、1000万円・800万円といった希望年収ごとの企業ランキングの最新情報を提供しています。
平均年収は当てにならないんじゃ無かったの？
言う事コロコロ変わりすぎだろお前 休日開催「社内運動会」の欠席を伝えたら、上司からキレられた！ 残業代請求できる？
https://www.bengo4.com/c_5/n_6906/ ●残業代、休日出勤手当が認められるケースも
「社内イベントへの参加は、休日など会社の業務時間外に開催される場合でも、『業務』にあたることがあります。
最高裁判所は、『労働時間』について『労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間』としています（平成12年3月9日判決。民集54巻3号801頁）。つまり、会社が参加を命じていれば、労働時間となるのです」
実際には、強制参加とは明言しないものの、実質的には強制となっているケースもありそうだ。
「純粋に自由参加であれば、労働時間ではありません。ただし、表向きは自由参加とされていても、実質的に参加が義務的であれば、労働時間とされることがあります。例えば、不参加の場合に会社から不利益を受けるといった事情があれば、労働時間となる可能性があります。
社内イベントへの参加が労働時間と認められると、その時間は労働したとみなされ、給与や残業代、休日出勤手当等を請求できます」
https://www.bengo4.com/c_5/n_6906/ 強制イベントの残業代を請求する為には
普段から証拠となる記録を集めるのが
何より大切よ .
まだこんな10年前の愚痴言い続けてるスレあんのかよ（笑）
だまって最新スレ来とけよ（笑）
【勝ち組】 京セラ、大成功 Part18 【ホワイト】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579322038/
. >>124
10年前の情報？
このスレ去年とか一昨年の情報が
てんこ盛りなんですがそれは… 始まったのが10年前ってだけで
その時々の実情や内状暴露の場として
連綿と続いて来ただけの話だし
ってか10年も前から2chで
カルトだのブラック企業だの
言われ続けて来たヤバい企業って
そうそう無いと思う まぁ俺が4年や修士2年でそういうの
5chで見てしまったら間違いなく警戒するわ 有給を二年目からいきなり20日くれる
自由に使えないの分かっててやってるでしょこれ？
普通の会社って勤続年数で段階的に上がってくもんじゃない？ 自動車業界って期間工ってあるけど
若い労働力の搾取じゃない？
20代になかなかのお金稼げるけど
30,40になってさよならしてから路頭に迷いそうな人の使い方 運動会とか裁量労働とか論文とか
現状知らんやつが叩いてるな 京セラ社員ってだけで世間的扱いは別格
どっかの自動車や製鉄や家電と違って潰れる心配もないし将来は安泰そのもの
ローンの査定も余裕、女の子からはモテモテ >>133
はいはい、妄想書き込むのは強制提出の
フィロソフィ()感想文の中だけにしとこうね いい歳した人間に無理矢理
運動会なんてさせるもんか普通？ >>139
超大手自動車メーカーとか、
大手自動車メーカーヒットするけど >>140
ほんまやな、練習を強制してるのは京セラだけやな！ 零細ブラック以外で強制無給運動会やらせんのは
京セラしかないんじゃ >>143
京セラ以外に強制無休運動会やらせるとこってどこなのさ >>145
どうした稲盛信者くん？
語彙も文章もどんどん貧弱になって来てんぞ 稲盛本の購入拒否すると
評価下げられるってマジ？！ 運動会とかコンパとかは
ほんの序の口というのが恐ろしい… そんなのが嫌っていってられるうちが華
本気で仕事ではまったときのプレッシャーったらないわ 京セラって学歴と技術、管理・営業以外で採用区分てあるの？一般職とか >>156
子会社でも当然の様に稲盛本の読書感想文を
出させてんのね >>158
いつ自由になったの？証拠はあるの？ねえねえ >>156
>>157
ひでえなここ…
こんなとこに出向とか転籍が有り得るってことか…
高専卒の上司とか勘弁や >>167
お前がそう思うんならそうなんだろう
お 前 ん 中 ではな >>165
しかもそいつは稲盛の思想でガッツリ洗脳済み >>170
そいつって何かそこで話題になってる人？ 京セラ社員ってだけで世間的扱いは別格
どっかの自動車や製鉄や家電と違って潰れる心配もないし将来は安泰そのもの
ローンの査定も余裕、女の子からはモテモテ >>172
いや一般的な話なんで特定個人については
知らない >>173
もう限界。京セラに夫が殺される。東京労働局役立たず!!
http://9ch.net/XK0qR >>175
もう限界。
旦那君が死にそう。
一家で心中でもしなきゃ楽になれないの？
旦那君、1日20時間労働…
京セラ入社して7年。。。
残業代が出たのは、最初の1回目だけ…その額‼
16万‼
↑
これ、残業代だけで。
んで、これ以上今まで働いて、残業代なし。 創業者を教祖として奉ってるカルトメーカーってこことパナ以外だとどこがあるんだろ パナは京セラとはレベルが違うよね。今は落ち目だけど >>177
カルトメーカーとかいう
ストレートな蔑称で草生えたわ 何かしら教義めいたものがある企業ってーと
ファナックとかあるがあちらも京セラごとき
雑魚ブラックとは待遇も知名度も
比較にならない所だしな 学生からの知名度で言ったら
京セラになるのは凄く分かる
一般人はキーエンス、デンソー、ファナック、村田なんて知らん >>177
トヨタも割とそれに近い
創業者というより創業家自体を奉る感じ >>182
ネットのおかげなのか学生の間で京セラの評判てよくないよ
宗教でしょ？みたいな
京セラに行きたくてはいく人はほとんどいないんじゃないかな？ >>182
京セラは洗脳、パワハラ、薄給、休みなし…
って悪い意味での知名度は抜群だがな ファナックは腐っても工作機器メーカーだが
京セラは瀬戸物屋だしな 情報化社会でいつまでもブラックな体質を
隠し続けられると思ったら大間違いなんだよな >>184
東洋経済2万人の学生が選ぶ人気企業ランキング2019
京セラ メーカー部門 13位★
https://imgur.com/CBkrf8b
これのどこが評判良くないんだ？
京セラ大人気やん デタラメ言っちゃいかん >>189
稲盛のヨイショ記事まで書いてた東洋経済の
アンケなんて出しても説得力ねぇな？ん～？ 何が稲盛には日本人が失いそうな精神がある、だよ
そんな精神さっさと失って、どうぞ >>184
勇気を持って内情を告発してきた先人に感謝だな >>192
学生だけどそんなの知らなかったから感謝です 昔から有名なカルト企業なのに
急に去年ごろから変わる訳無い
人気とか言ってるやつは工場に行った事あるのか？
パワハラまみれのクソみたいな環境だぞ >>194
昔はな？
今は普通に中堅電気大手並みの給与だし休みも貰えるで .
稲盛アンチ「京セラはカルト！ブラック！」
■全部嘘
■不人気企業内定者の嫉妬
■TOPIX100超大手に入れなかったゴミムシのやつあたり
■中小企業or無名企業or解体企業or子会社化企業で働く負け組の戯言
. ブラックじゃ無くなった証拠はとの問いに
対し、怪文書で返す稲盛信者くんでした 京セラに就職した事が後悔でしかないわ
はよ次を見つけて辞めたい ネットの普及で京セラのブラックさは
公然の秘密から検索すればすぐ分かる
程度の事実になったのは幸いというか >>201
おおぅ…辞めるまでの間に
体壊さんよう気を付けて 京セラ就職したけどそんなに稲盛崇拝してる人いないぞ 個々人がどう思ってるかじゃなくて
上から強制されるかどうかが問題なんだが 科学的思考の出来ない馬鹿を
上司に持たならんとか最悪だろ 給与・福利厚生（待遇）
給与への満足度は、全体で見ても高めの評価となっています。
京セラの待遇面満足度 上昇中
2019年度は3.36で過去最高！
https://www.vorkers.com/a0910000000FrTH/analysis/
富士通や三菱電機超えですね やっぱどんどんホワイト化してますわ
まあ村田やオムロンもそうだけどこの業界将来性良好やから伸びしろがあるんですわなぁ～
┏━━━━━━━━━━┓
┃ ～京セラ～ ┃
┃ ホワイト確定 ┃
┗┳┳━━━━━━┳┳┛
.. ┗┛ ┗┛ >>211
あ！下儲けくんオッスオッス！
(挨拶するとは言ってない) オープンワークだけどURLはvorkersのままなんだ >>215
また個人ブログで草
誰が参考にすんねんこんなの >>207
> んで稲盛本の感想文提出の強制は？
今年から無くなった
社長メッセージも稲盛イズムに対して否定的 >>217
ハッキリと稲盛はクズでした、
以降は奴の思想を永久に放棄しますと
内外に宣言しねぇ限りは信用出来んな >>215
おいレスでもコメ欄でもボロクソ言われてんぞw 火消し＝ヒットマークみたいなもんだし
まぁ相変わらずブラックなんだろうな 火消しが火をつけてるよな
とにかく京セラがキモい会社と言う事は分かった [最新版]2019年卒の”理系学生”が選ぶ人気企業ベスト50をご紹介！
https://hrnote.jp/contents/b-contents-saiyo-ninnkikigyobest50-180529/
46位 京セラ
まあここ何だかんだ言って大卒給与高いからな
下位自動車とか電気よりは どこの馬の骨が書いてるのかも
基準がなんなのかもよく分からん
ランキングによくここまで固執するもんだ 年収や待遇やみなし残業といった
具体的な話を切り出されると
おしまいだもんな
そらランキングペタペタで誤魔化す他ねぇわw コロナ流行下でも精神主義を突き通すんかな？
さてさて… 京セラ行く奴なんてこんな
こんなレベル...
京セラ採用大学別人数
1位 同志社大 16人 高学歴！
2位 関西大 14人 高学歴！
3位 大阪大 13人 高学歴！
4位 明治大 12人 高学歴！
こんなレベル...
http://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=3469287
【速報】真の就職偏差値がついに発表される
京セラ 偏差値60
こんなレべ...
東洋経済2万人の学生が選ぶ人気企業ランキング2019
京セラ メーカー部門13位★
https://imgur.com/CBkrf8b
レべル... たけぇ... マスゲームやコンパへの出席強制で
コロナを拡散する事だけはやめろよ(笑) まぁその理由も国や世間に対する
メンツやら評判やらが理由で
社員の人権に配慮してな訳が無いわな .
↑↑上の書き込みの人へメッセージがございます↑↑
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意
＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿
このスレッドは正しい系統のものではありません
また、このスレッドの情報は信憑性が低く、
かなり古い情報、事実無根の情報、個人的都合で誇張された情報、単なる誹謗中傷が殆どです。
書き込みや観覧は以下の正しいスレッドで行うようにしてください。
【勝ち組】京セラ、大成功 Part18【ホワイト】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579322038/
＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 またAIごっことか発狂芸見たいわ
あ！やっぱいいw 日経225社 30歳大卒年収ランキング
https://himitsu-ch.com/36636/
京セラ 650万
ふつうに高くて草 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中に第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 >>246
前800万だの700万だの言ってた気がするがお前
てか情報源まとめサイトかよ サンガスタジアム京セラ（亀岡市）の整備を巡り、京都府が建設財源として見込んだ２０億円分の寄付金が集まらず、
不足分全額を府民の借金である府債で補うことが５日までに分かった。
穴埋めの府債発行額は１７億４７００万円に上る。 稲盛への信心がたらんのう
愛社心溢れる京セラマンは給与返上して
寄附するべきじゃ無いんか？ 「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで退職した元社員が
稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106
私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。
複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、休職、そしてPTSDの発症と
鬱病再発により自宅玄関を出ることもできない重症となり、
自己都合退職しか選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。
事実上の解雇処分です。ところが人事部は形式的な調査だけで責任を全く認めず、
会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、
新卒・中途でこれから京セラへの入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、
実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴①：コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴②：BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴③「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴④：アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険 稲盛死んだら教セラどうなんだろな？
なんか群小のカルト企業に
分裂しそうな感じもするが 技術力をカルトで誤魔化してたから一気にしわ寄せがきて会社傾くんじゃねえか？
稲盛が渋ってた正社員のリストラと派遣の導入で更にクソ化が進むと思う 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中に第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパが出来損ないでほんとにごめんね......。 まぁ世間にブラック企業が蔓延る一因を
作ったクソ会社だし
どういう末路辿るのか楽しみだわ どことは言わんが
火消しを5chに常駐させる企業とかヤバすぎ 実態を隠そうとすれば隠そうとするほど
かえってボロを出すのは笑えるわ “京都市美術館の名前を返して” 京都市「京セラ」美術館竣工式で市民らが訴え／公立美術館で初の命名権売却
京セラへの命名権（ネーミングライツ）売却で、「京都市京セラ美術館」として来春に再開する京都市美術館（左京区）で、
改修工事が終了し 、11月16日に竣工式が開かれたことを受け、ネーミングライツ導入に反対してきた市民団体が同日、
建物の前で「美術館の名前を返して」と訴える宣伝を行いました。
宣伝は、「京都・水と緑をまもる連絡会」が呼びかけたもの。公立美術館での命名権売却は前例のないもの。
市民や芸術家ら15人が、建物の入口に設置された銘板「京都市京セラ美術館」の前に立ち、
全国初となった市美術館の命名権売却に抗議のアピールをしました。
マイクを握った彫刻家の貴志カスケさんは「公的な美術館は、金持ち、宗教者、
権力者などが排除された空間だからこそ、アーティストが何の気兼ねもなく作品を発表できる。
市は、美術館に企業の名前を冠するのでなく、京都市美術館の名前に戻すべきだ」と訴えました。
京都市は2017年、建物の改修費用（111億円）の約半分、50億円で同館の命名権を京セラに売却する契約（50年間）を締結。
京都市民だけでなく、全国の芸術関係者から批判の声が上がっていました。
https://www.kyoto-minpo.net/archives/2019/11/22/post-24056.php 159名前:名無しさん＠１周年 [sage] :2020/03/06(金) 16:08:29.62 ID:O3kiGcVv0
私は42歳の氷河期世代ですが、この国で結婚して子どもを作るのは、とてもリスクがあると、若い人に訴えたい
就職氷河期やリーマンショック、そして今回のような、予測不能な事象により、桁違いの大不況に見舞われたら、それまでの生活は一気に破綻します
12年前のリーマンショックで、私はそんな家庭をたくさん見てきました
結婚する予定がある人は、これを機に冷静に考え直してほしい
周りに惑わされて安易に結婚せず、今は自分の生活を守ることを第一に行動するべきです また、現在就職活動を行なっている方々も、希望する会社が、このような大不況に将来耐えられるのか、よく考えて欲しい
消費税が上がり、未曾有の大不況に襲われて自分の生活が苦しくなっても、国は助けてはくれません
思いつきで「今後2週間は活動自粛」などと決めてしまう国の将来は、全く信用できません 「長時間の拘束はまったくない。しかし自発的に夜更けまで働くことは、各人の燃える情熱の表現だ。」
稲盛和夫 流国、4時間、暗証番号ネタしかないおじいちゃん。。
つまんないんだけど >>270
あ、社員でもない癖に稲盛崇拝してる
新聞配達員さんだ！w 年収にみなし残業分を加えて盛るって
普通にブラック企業の手口やんけ！ NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
lゝ､●.ﾉ ヽ､●_ノ |!/ああ・・・生活保護（ナマポ）が羨ましかよ.......・
| ,.' i､ |}
', ,`ｰ'ﾞ､_ l
＼ ､'､v三ﾂ /
|＼ ´ ｀ , イﾄ､
／ﾊ ` ｀二 二´ ´ / |:::ヽ
／::::/ ', : . . : / |:::::: どこで京セラなんぞに新聞配達員が接点を持っちまうのか 稲盛アンチ「京セラはカルト！ブラック！」
.
■全部嘘
,
■不人気企業内定者の嫉妬
,
■TOPIX100超大手に入れなかったゴミムシのやつあたり
,
■中小企業or無名企業or解体企業or子会社化企業で働く負け組の戯言
. >>278
＞残業がなくなったので、残業代が減って苦しい
最近、みなし残業がなくなった。残業時間の削減推奨される方針になり、基本給が低い分、残業代で稼いできたのでなんとも言えない
おいみなし残業なくなったってよ（笑）良かったじゃん
あ
120万も年収下がってるけどなwwwwwwｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>279
京セラの年収dondondown on payday >>281
はい、お前フィロソフィ配点マイナス10点で賞与1ヵ月分減な 国内最大級！2万人の学生が選ぶ人気企業ランキング2019
京セラ メーカー部門13位 (総合258位)
https://imgur.com/CBkrf8b
国内最大級！転職人気企業ランキングBEST300
https://doda.jp/guide/popular/
京セラ 89位
あさがくナビ8000人が選ぶ人気企業ランキングBEST100
https://www.gakujo.ne.jp/2020/contents/ranking2019/index.html
京セラ 92位
投票数国内TOP３の人気企業ランキングを全制覇する人気っぷりですわ マジな事言っちまうと京セラより給料良い有名企業なんて今数える程しかないという現実。
トヨタとかソニー、日本製鉄クラスならまだしも下位の自動車、製鉄、電機は悲惨やで パンデミックからの世界恐慌まで見える以上、当面はしがみついとけ
現経営陣は勿論、創業者からしてどっちも経験ない事象
経営理念が本当に通用するかガチで試される時がきたと思う 免許停止中の1月に通勤で無免許運転して京都府警に逮捕されたなどとして、京都市は2日、市京セラ美術館の男性課長補佐（52）を懲戒免職処分とした。
課長補佐は4月予定の同美術館のリニューアルオープンに向け、
未明まで連日残業することになったといい「睡眠時間を作るために車で通勤した」と話しているという。市は勤務管理に問題が無かったか調べている
課長補佐が検挙されたのは、いずれも午前4時ごろで帰宅途中だった。市の調べに、19年8月ごろから深夜・早朝の時間外勤務が毎日あり
「仕事が終わらず焦燥感に駆られた」と釈明。免停中に車を運転したことには「どんなことよりも仕事を最優先しようと、睡眠時間を作ろうとした」と話しているという >>287
すごいプレッシャーのかけ方されてたんだろうなぁ 楽天みん就【最新】
2021卒就職人気企業ランキング
BEST200！
https://www.nikki.ne.jp/event/20200327/
京セラ 100位
good ! >>291
ゲルマブレスレットの広告みたいだなお前の書き込み 文理統合したランキングで１００位は高いな。
やっぱ京セラは将来性高いし給料もそこらの斜陽大手より高いからな >>295
845 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2020/03/09(月) 17:37:32.88 ID:XKF3DKbn [2/3]
日経225社 30歳大卒年収ランキング
https://himitsu-ch.com/36636/
京セラ 650万
まあこんな感じ
大手としてはマトモ >>298
この間は700万とか言ってたのに偉い弱気やんw NHKの集金人みたいに国民を脅かす存在それがブラックメン、ブラックメンは３Kはあたりまえ（きつい、汚い、危険）はあたりまえで
そのうえ給料が安い国民を脅かす存在である。
オッス、おら統合失調及び頭がおかしな変態うんこマン。
頭がスッゲーおかしくて、このへんのブラック同類しか入れないけどなんだかスッゲーわくわくしてきたぞぉ。
※ 1.テスコは、ブラックメンの中では休みが少し多い。
2. 月島テクノメンテサービスは汚物（うんこ）を毎日扱う会社であり体臭がうんこ臭くなり
コンパ等の時に女の子にくっさと言われたりする精神的に辛い仕事である。
---------総合ブラック評価★の壁----------うんこ
40 日本管財（一応上場、独立系） テスコ（旧泰成エンジニアリング） オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------うんこマン
28太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ（過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社）
----------総合ブラック評価★★★の壁----------スーパーうんこマン
17 北菱産業埠頭（北海道で有名なブラックメン）、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M＆A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。
lゝ､●.ﾉ ヽ､●_ノ |!/ああ・・・生活保護と系列が羨ましかよ.......・
| ,.' i､ |}
', ,`ｰ'ﾞ､_ l
＼ ､'､v三ﾂ /
|＼ ´ ｀ , イﾄ､
／ﾊ ` ｀二 二´ ´ / |:::ヽ
／::::/ ', : . . : / |:::::: 大手商社と比べたらそりゃあ給料は劣るけどメーカーの中ではいい方だよ >>301
メーカーの中ではいい方、って根拠は？
ん？ひょっとして無いんですか？(笑) >>304
それが根拠って
自分が貰ってる額じゃ無いのかよ 国内最大級！2万人の学生が選ぶ人気企業ランキング2019
京セラ メーカー部門13位 (総合258位)
https://imgur.com/CBkrf8b
国内最大級！転職人気企業ランキングBEST300
https://doda.jp/guide/popular/
京セラ 89位
あさがくナビ8000人が選ぶ人気企業ランキングBEST100
https://www.gakujo.ne.jp/2020/contents/ranking2019/index.html
京セラ 92位
投票数国内TOP３の人気企業ランキングを全制覇する人気っぷり 京セラって派遣社員に出勤強要して
コロナ感染のリスクに晒してるってこれマジ？！ >>312
社名も挙げずに言われても説得力ねぇなあ？w 所でシャープはサージカルマスクを売ったりして
コロナ危機に際して社会貢献してるけど、
京セラってなんかしたっけ？… 久松そうた君 コロナウイルスは地球人が働き過ぎだから出てきた。
クラリオン星から転生してきたという久松そうた君。
新型ウイルスは、地球人が働き過ぎだから出てきたと言った。
このウイルス禍は、地球人が、それを反省できるまで収まらないと……。
9歳という、そうた君の知的レベルの高さに圧倒される。
://www.youtube.com/watch?v=aGS7kgWVnP4
生産に関わっている社員以外は基本在宅勤務か特別有給です。
工場勤務は奴隷なのでコロナにかかったら自己責任である。 >>314
シャープ(笑)
せっせとマスク作っとけや電気系大手の就職偏差値最底辺が(笑) >>319
周囲に有害なオカルト思想振り撒くだけで
社会貢献を全くしない京セラがなんか言っても…
シャープはコロナ鎮静化に一応貢献してるけど
京セラは逆に社員に出勤強要して
コロナ拡散を煽ってるやんけwww
どうせマスクの支給もしとらんだろうし 普段CSRがどうのと薄っぺらい綺麗事を抜かしてても
こういう時にボロが出るもんだよなぁ…
京セラが危険手当も出さず安全対策もせず
従業員と社会をコロナ感染の危険に晒す
反社会的企業って事はよーく覚えておくわ 緊急事態宣言が出た地域をテレワーク等の対象地域にする
全国に緊急事態宣言されたので対象を特別警戒都道府県に変更 シャープの爪の垢でも煎じて飲んどけや
カルト企業め 最高利益の時は景気に左右しないと賃上げやボーナスも
控え目にして、景気が悪いと真っ先に賃上げ凍結ですね
言葉の遊びばかりで、やる気ないわ。その分サボるか 100位は普通にいいと思うけど、人気つまりただの倍率ランキングだな >>327
投稿監視する側も個人の年収なんかわかりようもないしな
どの会社も人事がサクラ投稿しまくりよ 稲盛アンチ「京セラはカルト！ブラック！」
.
■全部嘘
,
■不人気企業内定者の嫉妬
,
■TOPIX100超大手に入れなかったゴミムシのやつあたり
,
■中小企業or無名企業or解体企業or子会社化企業で働く負け組の戯言
. .
↑↑上の書き込みの人へメッセージがございます↑↑
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意
＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿
このスレッドは正しい系統のものではありません
また、このスレッドの情報は信憑性が低く、
かなり古い情報、事実無根の情報、個人的都合で誇張された情報、単なる誹謗中傷が殆どです。
書き込みや観覧は以下の正しいスレッドで行うようにしてください。
【勝ち組】京セラ、大成功 Part18【ホワイト】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1579322038/
＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意
ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 ＷＡＲＮＩＮＧ 注意 この状況下でも派遣社員に出勤強要してるとか
マジで社会なんてどうだっていいんだなこのクソ企業 >>339
仕事が無くて潰れかけてる大手ばっかなのに贅沢言うな 今週いっぱい休みかと思ったら振り替えだとかセコいな >>341
頭稲盛だと他所が潰れかけてたら
派遣を使い潰していいって事になるのか
飛躍にも程があるわ 日経225社大卒年収ランキング
https://5chsoku.work/2020/05/11/post-30254/
京セラ 650万円
なんだかんだ言って高給の部類京セラ >>345
みなし残業代込みでその水準とか安すぎて草 .
～■～■～次スレのお知らせ～■～■～
【勝ち組】京セラ、大成功 Part20 【ホワイト】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1589651561/
[概要]
コロナ大不況でも大量の内部留保でびくともしない無借金経営の優良企業、京セラ。
時価総額もついに日本企業TOP50位入りを果たし、給料もライバルの村田製作所より高く、大手電機メーカーと大差なし。
しかも長年アンチが言っていた「宗教」「洗脳」なんて事実は存在しなかった・・・！
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
. 火のないところに煙はたたないよねー。みんな知ってるよねー コロナで給与下がりまくってんでは？
平時から薄給のブラック企業なんだし リーマンのときも今回もボーナスが安定支給される会社です(大人気) 京セラってそもそもボーナス以前に通常の給与がみなし込みであの水準なんだろ？
俺知ってるぜ 京セラの給料水準 大手の中でも割と高い事が判明
ソース
日経225社 大卒年収ランキング
http://kanasoku.info/articles/133351.html
【850】ﾄﾖﾀ 武田薬品 明治安田 東急不動 第一生命
【800】日本製鉄 JFE 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ 中外製薬 大和ﾊｳｽ 鹿島建設 大阪ｶﾞｽ 日揮 ｱｽﾃﾗｽ製薬 JR東海
【750】日立製作所 ﾃﾞﾝｿｰ 大林組 清水建設 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ 積水ﾊｳｽ AGC NTTﾃﾞｰﾀ 旭化成 ｷﾘﾝ あおぞら銀行 ｻﾝﾄﾘｰ 三菱UFJ ｽｶﾊﾟｰ 東京建物 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ
【700】日産 ｿﾆｰ 三菱重工 ｷﾔﾉﾝ 小松製 富士ﾌｲﾙﾑ 出光興産 豊田自動織機 塩野義製薬 JT 日東電工 三菱ｹﾐｶﾙ ｴｰｻﾞｲ 帝石 KDDI 大成建設 住友化学 NTTﾄﾞｺﾓ 任天堂 ｱｻﾋ 明治 味の素 住友重機械 みずほ銀行 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ 静岡銀行 ﾊﾞﾝﾀﾞｲﾅﾑｺ 大塚商会 NTTｺﾐｭ りそな銀行
【650】本田技研 川崎重工 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 三菱電機 ★京ｾﾗ NEC 帝人 NTT東 ｸﾎﾞﾀ ANA 資生堂 花王 JR東 JR西 東ﾚ TOTO ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 関西電力 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ 信越化学 ｱｲｼﾝ精機 ｱｲｼﾝAW 日本ｶﾞｲｼ DOWA ﾌｼﾞｸﾗ 富士電機 ﾆｺﾝ 日立建機 ｴﾌﾟｿﾝ 長谷工 ｵﾘﾝﾊﾟｽ 日本精工 ﾛｰﾑ 中部電力 ﾘｺｰ
【600】富士通 ﾏﾂﾀﾞ ﾔﾏﾊ発動機 ｻｯﾎﾟﾛ 小田急電鉄 京王電鉄 村田製作所 東武鉄道 ｲｵﾝ IHI 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ 日本水産 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 日産化学 ｶｼｵ計算機 ｼﾞｪｲﾃｸﾄ 日本製紙 ｸﾗﾚ 古河電工 ﾀﾞｲｷﾝ 三菱倉庫 ﾄﾖﾀ紡織 TDK 神戸製鋼 三井金属 沖電気 SCREEN ﾃﾙﾓ
【550】ｵﾑﾛﾝ 日本電産 SUBARU ｽｽﾞｷ 三菱自動車 ﾀﾞｲﾊﾂ いすゞ 日野 日立造船 横浜ｺﾞﾑ 大平洋金属 京成電鉄 大日本印刷 ｺﾅﾐ 住友金属 千葉銀行
横浜ｺﾞﾑ 東京電力 横河電気 ｱﾙﾌﾟｽｱﾙﾊﾟｲﾝ 日清紡 荏原製作所 松井証券 ﾏﾙﾊﾆﾁﾛ 日本電気硝子 ｼﾁｽﾞﾝ 太平洋ｾﾒﾝﾄ ｺﾑｼｽ GSﾕｱｻ 安川電機 SUMCO
【500】三井造船 日本板硝子 NTN 凸版印刷 ｸﾚﾃﾞｨｾｿﾞﾝ 東洋製罐 ﾐﾈﾍﾞｱﾐﾂﾐ 太陽誘電 日東紡
【450】日本軽金属 東邦亜鉛 東海ｶｰﾎﾞﾝ 日本通運 日本製鋼所 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ
【425】日本人男性30歳平均 >>359
https://job.mynavi.jp/21/pc/search/corp83/employment.html
休日休暇
年間休日 125日（2019年※年次有給休暇一斉取得日を含む）
>※年次有給休暇一斉取得日を含む
>※年次有給休暇一斉取得日を含む
>※年次有給休暇一斉取得日を含む
>※年次有給休暇一斉取得日を含む
>※年次有給休暇一斉取得日を含む
>※年次有給休暇一斉取得日を含む
ブラックやん... 一斉取得日って有給3日分だろ？
他にも取れる有給はあるし、それでオムロンより100万も年収高いなら京セラ激ホワイトだろ >>361
アホかwww
年間休日に有給含めてるとこが大問題なんだわ
こんなことすんの中小ブラックだけやからな(笑) >>359
しかし含まれてるみなし残業分を
年収から抜いて比較すると………？？！ >>362
稼働日数20日の呪いがあるし、まぁ仕方なしw 京セラの給料水準 大手の中でも割と高い事が判明
ソース
日経225社 大卒年収ランキング
http://kanasoku.info/articles/133351.html
【850】ﾄﾖﾀ 武田薬品 明治安田 東急不動 第一生命
【800】日本製鉄 JFE 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ 中外製薬 大和ﾊｳｽ 鹿島建設 大阪ｶﾞｽ 日揮 ｱｽﾃﾗｽ製薬 JR東海
【750】日立製作所 ﾃﾞﾝｿｰ 大林組 清水建設 ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ 積水ﾊｳｽ AGC NTTﾃﾞｰﾀ 旭化成 ｷﾘﾝ あおぞら銀行 ｻﾝﾄﾘｰ 三菱UFJ ｽｶﾊﾟｰ 東京建物 ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ
【700】日産 ｿﾆｰ 三菱重工 ｷﾔﾉﾝ 小松製 富士ﾌｲﾙﾑ 出光興産 豊田自動織機 塩野義製薬 JT 日東電工 三菱ｹﾐｶﾙ ｴｰｻﾞｲ 帝石 KDDI 大成建設 住友化学 NTTﾄﾞｺﾓ 任天堂 ｱｻﾋ 明治 味の素 住友重機械 みずほ銀行 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ 静岡銀行 ﾊﾞﾝﾀﾞｲﾅﾑｺ 大塚商会 NTTｺﾐｭ りそな銀行
【650】本田技研 川崎重工 ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ 三菱電機 ★京ｾﾗ NEC 帝人 NTT東 ｸﾎﾞﾀ ANA 資生堂 花王 JR東 JR西 東ﾚ TOTO ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 関西電力 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ 信越化学 ｱｲｼﾝ精機 ｱｲｼﾝAW 日本ｶﾞｲｼ DOWA ﾌｼﾞｸﾗ 富士電機 ﾆｺﾝ 日立建機 ｴﾌﾟｿﾝ 長谷工 ｵﾘﾝﾊﾟｽ 日本精工 ﾛｰﾑ 中部電力 ﾘｺｰ
【600】富士通 ﾏﾂﾀﾞ ﾔﾏﾊ発動機 ｻｯﾎﾟﾛ 小田急電鉄 京王電鉄 村田製作所 東武鉄道 ｲｵﾝ IHI 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ 日本水産 ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ 日産化学 ｶｼｵ計算機 ｼﾞｪｲﾃｸﾄ 日本製紙 ｸﾗﾚ 古河電工 ﾀﾞｲｷﾝ 三菱倉庫 ﾄﾖﾀ紡織 TDK 神戸製鋼 三井金属 沖電気 SCREEN ﾃﾙﾓ
【550】ｵﾑﾛﾝ 日本電産 SUBARU ｽｽﾞｷ 三菱自動車 ﾀﾞｲﾊﾂ いすゞ 日野 日立造船 横浜ｺﾞﾑ 大平洋金属 京成電鉄 大日本印刷 ｺﾅﾐ 住友金属 千葉銀行
横浜ｺﾞﾑ 東京電力 横河電気 ｱﾙﾌﾟｽｱﾙﾊﾟｲﾝ 日清紡 荏原製作所 松井証券 ﾏﾙﾊﾆﾁﾛ 日本電気硝子 ｼﾁｽﾞﾝ 太平洋ｾﾒﾝﾄ ｺﾑｼｽ GSﾕｱｻ 安川電機 SUMCO
【500】三井造船 日本板硝子 NTN 凸版印刷 ｸﾚﾃﾞｨｾｿﾞﾝ 東洋製罐 ﾐﾈﾍﾞｱﾐﾂﾐ 太陽誘電 日東紡
【450】日本軽金属 東邦亜鉛 東海ｶｰﾎﾞﾝ 日本通運 日本製鋼所 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ
【425】日本人男性30歳平均 >>366
みなし分抜くと京セラの年収400万台ってこれマジ？！ みなし分抜いたら400万台が
琴線に触れた可能性が微レ存…？ 技術職40代500万弱だったっけ？なんかそんなデータあったよな… 部下を物理的に散々どつき回し叩きまくり、朝から奇声を発して部下の人格をくそ味噌になじってきたおーやまDaが他部署の資料チェックとかいう生ゆるい仕事してるのクソだな。エスシイどうにかしろよ 口だけで商品開発などせず逃げ回るあいつもどうにかしないとな ここ２，３年で急にホワイトになってきた感じがする
この調子で運動会もなくなったらいいのにな 今年は特に
在宅可能
スポーツ無し
夏祭り無し
運動会無し
PH勉強会無し
残業無し
あとは起立朝礼と輪読と不規則なカレンダー そういえばプライベートでの交通事故の晒し上げは未だに行われてるの？ 夏のボーナスランキング2020
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/research-bonus/#/sheet/2020/summer/table?s=US_&;rpp=100&p=2
66 アステラス製薬 958,000
67 東海理化 950,000
67 塩野義製薬 950,000
69 日立製作所 949,500
70 ■京セラ■ 947,288
71 日本たばこ産業 947,000
72 カゴメ 939,827
73 コマツ 936,000
：
：
114 村田製作所 843,800
115 クラレ 841,000
116 ＪＸ金属 840,750
117 日阪製作所 840,000
118 ＩＨＩ 838,975
119 クミアイ化学工業 838,461
120 日本特殊塗料 838,331
121 アマダ 833,784
122 日本エアーテック 833,460
123 デンカ 831,000
124 日本経済新聞社 830,884
125 クレハ 830,000
126 ニチハ 827,930
127 スズキ 825,308
128 三菱電機 823,500
高卒現業を多く含むあの京セラの社員数でこの数値は高いよね 名古屋の超ブラック企業
名古屋柳橋中央市場内鮮魚店「中水」
代表取締役中西功一
傷害罪で逮捕！
エイチティーティーピーエスコロンスラッシュスラッシュ12.gigafile.nu/0904-lfcf43348e67dd0b55539e41a15d0850c >>391
ボーナスが多少高ければ基本給の低さ
やみなし残業の問題は消えてなくなんのか？おん？
てか実態は長時間拘束で低賃金なのをボーナスで
高給の様に見せかけるとか
典型的なブラック企業の求人テクやん ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
給料が高くて経営が良好な企業BEST150
2020/07/11
https://toyokeizai.net/articles/-/362209?page=5
京セラ108位 総合職年収：825万円
自己資本率75％
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
しかも、そもそも京セラに総合職って括りないだろ。つまり高卒も含んだ値だから大卒に絞るともっと高いんじゃないか？
ガチゲロホワイト優良やんけ
>>394
タワケw >>395
でも技術・開発職の年収は
600万(みなし込み)なんだっけ？
京セラの定義だと総合職ってなんの事なんだろな？
実は部責以上とか？w いつ辞めた人か分からんけど事業部の技術はここ数年で裁量やめて時間管理になったところ多いで。
裁量も入出門の時間見られてて昔みたいに青天井で残業できなくなってるし。 cmxxのtk尾と本部室長の吉Dの過去がやばすぎる。パワハ●、恫●、質脳ないや●らせ。 「三菱重工業が、工場管理や不動産事業などを手がける子会社を売却する調整に入った。
売却額は１千億円程度になる見通し。世界的に他社との競争が激しくなっており、強みのある事業以外は切り離すて「選択と集中」
を本格化して、経営基盤の強化を急ぐ。
近く「菱重ファシリティー＆プロパティーズ『現会社名：MHIファシリティーサービス』」
（東京都）の売却に向けた入札手続きに入る。すでに外資系投資ファンドや日本の住宅メーカーなどが
関心を示している模様だ。各社からの提案を精査し、早ければ今年度中にも売却を完了させたい意向だ。
「菱重」は非上場の完全子会社で、工場や施設の管理や建設、不動産事業を手がけていた
グループ８社を統合し、今年１月に発足した。売上高は計約１千億円（２０１４年度）あり
、約２千人の従業員がいる。
注、朝日新聞ニュースには載っていませんが、ビル管理事業は
光和ジェネラルサービシーズ株式会社に売店事業は心幸サービスに買収されています。
これから第２の選択と集中が行われ会社の売却や倒産などが行われるはずです...。
町中にコロナショックも含んだ第２の選択と集中によって失業者が溢れでるはずです
私には家族がいますがまだ子供は小さく家族さえ守ってあげることの出来ない
ダメダメなパパです会社もダメダメで、パパもダメダメでママや子供たちの生活を
守ってあげられそうにないし本当にごめんね....。
これから街にあふれだした失業者を見たら皆さん炊き出しなどを
よろしくお願いいたしますね....。
特に、小さな子供や妻などの女性はなんの罪もないですし
皆さん優しくしてあげてくださいね....。
ほんとに会社もパパもダメダメで子供たちもまだ小さいのに家族に
迷惑ばかり掛けてごめんね...。
パパがカスカスうんこでごめんね！うんこだよ。 京セラではよくいじめられた。
今思い出しても理不尽ないじめだったなあ。
上長だけでなく、いろんなやつからやられて、陰で泣いてたわ。 10年前はアンチ派の言う通りやったな。
今の時代、労基署の査察もあるし、そんな社風を貫くのは難しいですよ。
嘘だと思うなら離職率を比較すればいいと思います。 >>406
創業者の稲盛からして
部下虐待してる様な所だしな
でもあんな組織に同化して虐めに走る様な
低知能な連中なぞ集れる有能な個人が
居なくなれば京セラと文字通り
心中する他無くなるさ 仕事できなくて京セラ辞めたけど未練たっぷりで書き込みに来てる暇人？ .
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
821 就職戦線異状名無しさん [sage] 2020/06/15(月) 18:27:23.14 ID:FOxoihWn
京セラって残業はあるけど激務では無いよね。
ノンビリ業務してる奴が多い印象。
パワハラは殆ど無い。
それでいて給料は村田やｵﾑﾛﾝより高いから割とホワイトだと思うわ
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
同感です。京セラはホワイトです。
. 復讐が目的ならカルト宗教や暴力団に
金流してる証拠があればイチコロだぜ 京コロ信者おもろ過ぎだろ
火消し目的のパクりスレ乱立させた挙句
手動で怪コピペ連投してやんの まあ京コロなんてそんなとこだよ
高卒がFランが頭おかしいやつしか行かない 識者が作った大企業の将来性偏差値ランキング
http://blog.livedoor.jp/kekkongo/archives/1967609.html
京セラ 60 「将来性抜群」
シャープ 35 「消えます」
東芝 35 「消えます」
http://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=3469287
【速報】真の就職偏差値がついに発表される
京セラ 偏差値60
東芝 偏差値55
シャープ 偏差値53
ﾌﾟｷﾞｬｰ！ﾌﾟｷﾞｬｰ！ﾌﾟｷﾞｬｰ！
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ﾌﾟｷﾞｬｰ！m9彡川m9m9 m9川彡m9 ﾌﾟｷﾞｬｰ！
ﾌﾟｷﾞｬｰ！ (ノ m9 川 m9ミ) ﾌﾟｷﾞｬｰ！
ﾌﾟｷﾞｬｰ！ m9 ﾌﾟｷﾞｬｰ！
ﾌﾟｷﾞｬｰ！ﾌﾟｷﾞｬｰ！ﾌﾟｷﾞｬｰ！
規ぬメぅ成ル型ふ郵せほも２な 国内最大投票規模！3万人が投票するマイナビ人気企業ランキング2020(理系部門)
https://job.mynavi.jp/conts/2021/s/tok/nikkei/ranking21/rank_ri_all.html
京セラ 68位
シャープ ﾗﾝｸ外
国内投票規模No2！2.4万人の学生が選ぶ人気企業ランキング2020 BEST300!
https://toyokeizai.net/articles/-/342049?page=6
京セラ 164位(ﾒｰｶｰ部門13位！)
三菱電機 ﾗﾝｸ外
東芝 ﾗﾝｸ外
シャープ ﾗﾝｸ外
京セラ 圧倒的勝利
／ﾌﾌ ム｀ヽ
/ ノ) ∧∧ ） ヽ
ﾞ/ ｜ (´・ω・`）ノ⌒（ゝ._,ノ
/ ﾉ⌒7⌒ヽーく ＼ ／
丶＿ ノ ｡ ノ､ ｡|/
`ヽ `ー-'_人`ーﾉ
丶 ￣ _人'彡ﾉ
ﾉ r'十ヽ/
／｀ヽ _/ 十∨
6デ玄C亞ち鳥うてだおほtた8 【日経225社】30歳大卒年収ランキング http://kanasoku.info/articles/133351.html
京セラ 650万
★給料よし
識者が作った大企業の将来性偏差値ランキング http://blog.livedoor.jp/kekkongo/archives/1967609.html
京セラ 60 将来性抜群
★将来性よし
日本最大級！東洋経済2万人の学生が選ぶ人気企業ランキング2019 https://imgur.com/CBkrf8b
京セラ メーカー部門 13位
★人気度よし
京セラ2019年度決算、純利益過去最高の1077億円！
東芝シャープの崩壊、日産の大幅減益など、企業の身売り、不正、赤字か続く2020になって
有名でかつ将来性も良い企業は京セラを含めいくつあるだろうか
京セラの成長で飯が旨い
他社の不幸でさらに旨い
今日もメシウマ！
＋ ＿＿＿ ＋
キタ━／⌒ ⌒＼━!!!!
+ ／／･＼／･＼＼ ＋
／::⌒(_人_)⌒::＼
+｜＋ ﾄｪｪｪｪｲ ｜
＼ `ー―′ ／+
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ヽ/ 二 ,┴┐￣/ 状 ∥
／ヽ _ノ ／ ヽ 態 ｏ
.0わ ほミたtい手O舎なb近W 【日経225社】30歳大卒年収ランキング http://kanasoku.info/articles/133351.html
京セラ 650万
★給料よし
識者が作った大企業の将来性偏差値ランキング http://blog.livedoor.jp/kekkongo/archives/1967609.html
京セラ 60 将来性抜群
★将来性よし
日本最大級！東洋経済2万人の学生が選ぶ人気企業ランキング2019 https://imgur.com/CBkrf8b
京セラ メーカー部門 13位
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京セラ2019年度決算、純利益過去最高の1077億円！
東芝シャープの崩壊、日産の大幅減益など、企業の身売り、不正、赤字か続く2020になって
有名でかつ将来性も良い企業は京セラを含めいくつあるだろうか
京セラの成長で飯が旨い
他社の不幸でさらに旨い
今日もメシウマ！
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／::⌒(_人_)⌒::＼
+｜＋ ﾄｪｪｪｪｲ ｜
＼ `ー―′ ／+
＿|＼∧∧ＭＭ∧∧／|＿
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／ヽ _ノ ／ ヽ 態 ｏ
.岡ず疲れ貼ふわさほジたむoてい ■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)
(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■
【速報】
京セラ落ちシャープ内定の糞雑魚嫉妬斜陽社員が暴れ出す！！！
http://hissi.org/read.php/recruit/20200816/QkUxMWwyaGg.html
シャープの人気、待遇、就職難易度共に京セラに完敗してるからって荒らしは良くないですな。
ハッハッハ
企業口コミ数業界最大手Vorkers 京セラvsシャープ
https://www.vorkers.com/a0910000000FrTH/compa/a0910000000FrQO/
[総合評価]
京セラ 3.13
シャープ 3.06 (まあ3.0超えてるだけホワイトの部類としてやってもいいかな。ハッハッハ)
[待遇面満足度]
京セラ 3.1
シャープ 2.6 (京セラに完敗ですな。 ハッハッハ)
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京セラ 60 「将来性抜群」
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【速報】真の就職偏差値がついに発表される
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日本最大級！東洋経済2万人の学生が選ぶ人気企業ランキング2019 https://imgur.com/CBkrf8b
京セラ メーカー部門 13位
★人気度よし
京セラ2019年度決算、純利益過去最高の1077億円！
東芝シャープの崩壊、日産の大幅減益など、企業の身売り、不正、赤字か続く2020になって
有名でかつ将来性も良い企業は京セラを含めいくつあるだろうか
京セラの成長で飯が旨い
他社の不幸でさらに旨い
今日もメシウマ！
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有名でかつ将来性も良い企業は京セラを含めいくつあるだろうか
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京セラ メーカー部門 13位
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京セラ2019年度決算、純利益過去最高の1077億円！
東芝シャープの崩壊、日産の大幅減益など、企業の身売り、不正、赤字か続く2020になって
有名でかつ将来性も良い企業は京セラを含めいくつあるだろうか
京セラの成長で飯が旨い
他社の不幸でさらに旨い
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東芝シャープの崩壊、日産の大幅減益など、企業の身売り、不正、赤字か続く2020になって
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京セラの成長で飯が旨い
他社の不幸でさらに旨い
今日もメシウマ！
＋ ＿＿＿ ＋
キタ━／⌒ ⌒＼━!!!!
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.pぎ生や人キ団ザ要る掛ごのら これをみて京セラに入ろう！ってなるやつはいるのか？ このスレを見てまんまと「京セラﾔﾒﾄｺ....」ってなる馬鹿おるか？ ﾌﾟｹﾞﾗ
京コロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロコロ
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東芝シャープの崩壊、日産の大幅減益など、企業の身売り、不正、赤字か続く2020になって
有名でかつ将来性も良い企業は京セラを含めいくつあるだろうか
京セラの成長で飯が旨い
他社の不幸でさらに旨い
今日もメシウマ！
＋ ＿＿＿ ＋
キタ━／⌒ ⌒＼━!!!!
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.pぎ生や人キ団ザ要る掛ごのら 714 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2020/08/09(日) 13:32:41.12 ID:UZL1zPWx
>>713
https://www.patentresult.co.jp/news/2020/07/fcitele.html
あとこれがおもろいｗ
他社牽制力ランキングね
ほんとに欲しい特許を持ってる企業なんやけども
京コロさんお情けで最下位に入れてもらってますけど
三洋電機に負けてますがな( ´∀｀ )
潰れた会社に負ける京コロｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>590
あーあ
焼かれんのビビッてもうかけないでやんの( ´∀｀ ) >>590
ほらほら
一番最後に書かないと負けやぞ？
負け犬のお前のプライドやろ（笑）
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む逸てもいなづきnぶ2ひゑゃみ >>594
ほらほら
あと500弱あるぞスレ
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★給料よし
識者が作った大企業の将来性偏差値ランキング http://blog.livedoor.jp/kekkongo/archives/1967609.html
京セラ 60 将来性抜群
★将来性よし
日本最大級！東洋経済2万人の学生が選ぶ人気企業ランキング2019 https://imgur.com/CBkrf8b
京セラ メーカー部門 13位
★人気度よし
京セラ2019年度決算、純利益過去最高の1077億円！
東芝シャープの崩壊、日産の大幅減益など、企業の身売り、不正、赤字か続く2020になって
有名でかつ将来性も良い企業は京セラを含めいくつあるだろうか
京セラの成長で飯が旨い
他社の不幸でさらに旨い
今日もメシウマ！
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ヽ/ 二 ,┴┐￣/ 状 ∥
／ヽ _ノ ／ ヽ 態 ｏ
.ぶンげkヘ札ッ房ぜ矩ろ訣ぼこぎ >>61
賛成に一票笑。
おれも中途だけどとにかく人の活かし方が下手くそだと思う。
中途は絶対入っちゃいかん会社。 >>675
大バカ猿大暴れ。相変わらずのバカっぷりは笑える笑笑笑。 >>105
良いね！…辞めたけど。
ヤツが辞めてから非効率なりに前に進むようになったよ。キ○ガイじみたパワハラ受けたしマジ疫病神だった…。 >>675
ﾌﾟｹﾞﾗ
また止まってやんの
お前の人生と同じ
負けっぱなしwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 京セラソームの「あいうえお」えすし編
(テンポよく)
あ あなたがた
い いつまでパワハラやってるの
う うちはホワイト京セラよ
え えすし？あそこは別会社
お おうまいガッ！
サル 二番
か 簡単に
き 京セラ入れた喜んだ
く 口コミもサイトも評判良かったよ
け けど入ってみたら有休が年間休日に
こ こんなはずじゃなかったよ....
サル 京コロえすしの「ドレミの歌」
「ド～」は「ドンマイ」の～「ド～」 …
…終わっちゃったじゃん
気を取り直してもう一度…
「ド～」は「奴～隷」の「ド～」…
… 未だ鹿児島方面に棲息するイナモリ猿のパワハラ炸裂
能も脳もないのが連中の特徴
絶滅を願う
開店休業中のサル でけー声でバカ丸出しの鹿児島弁しゃべられるとマジ腹立つ
日本語しゃべらんかい日本語！
絶滅間近のイナモリ 【日経225社】30歳大卒年収ランキング http://kanasoku.info/articles/133351.html
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京セラ 60 「将来性抜群」
シャープ 35 「消えます」
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http://mamastar.jp/bbs/comment.do?topicId=3469287
【速報】真の就職偏差値がついに発表される
京セラ 偏差値60
東芝 偏差値55
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シャープの人気、待遇、就職難易度共に京セラに完敗してるからって荒らしは良くないですな。
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[総合評価]
京セラ 3.13
シャープ 3.06 (まあ3.0超えてるだけホワイトの部類としてやってもいいかな。ハッハッハ)
[待遇面満足度]
京セラ 3.1
シャープ 2.6 (京セラに完敗ですな。 ハッハッハ)
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京セラ 164位(ﾒｰｶｰ部門13位！)
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京セラ メーカー部門 13位
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京セラ2019年度決算、純利益過去最高の1077億円！
東芝シャープの崩壊、日産の大幅減益など、企業の身売り、不正、赤字か続く2020になって
有名でかつ将来性も良い企業は京セラを含めいくつあるだろうか
京セラの成長で飯が旨い
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国内投票規模No2！2.4万人の学生が選ぶ人気企業ランキング2020 BEST300!
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東芝シャープの崩壊、日産の大幅減益など、企業の身売り、不正、赤字か続く2020になって
有名でかつ将来性も良い企業は京セラを含めいくつあるだろうか
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東芝シャープの崩壊、日産の大幅減益など、企業の身売り、不正、赤字か続く2020になって
有名でかつ将来性も良い企業は京セラを含めいくつあるだろうか
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東芝シャープの崩壊、日産の大幅減益など、企業の身売り、不正、赤字か続く2020になって
有名でかつ将来性も良い企業は京セラを含めいくつあるだろうか
京セラの成長で飯が旨い
他社の不幸でさらに旨い
今日もメシウマ！
＋ ＿＿＿ ＋
キタ━／⌒ ⌒＼━!!!!
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京セラ メーカー部門 13位
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京セラ2019年度決算、純利益過去最高の1077億円！
東芝シャープの崩壊、日産の大幅減益など、企業の身売り、不正、赤字か続く2020になって
有名でかつ将来性も良い企業は京セラを含めいくつあるだろうか
京セラの成長で飯が旨い
他社の不幸でさらに旨い
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シャープ 3.06 (まあ3.0超えてるだけホワイトの部類としてやってもいいかな。ハッハッハ)
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シャープ 2.6 (京セラに完敗ですな。 ハッハッハ)
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京セラ メーカー部門 13位
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京セラ2019年度決算、純利益過去最高の1077億円！
東芝シャープの崩壊、日産の大幅減益など、企業の身売り、不正、赤字か続く2020になって
有名でかつ将来性も良い企業は京セラを含めいくつあるだろうか
京セラの成長で飯が旨い
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さすがに性能が悪いぞ京コロ
つーか誰も見向きもされないってどういう気持だ（笑） またブラックスレ立ちまくってるぞ(笑)
早よ埋めんか無能www >>954
あと45レスな
新聞配達までには少し時間があるだろ？ どうしたんだこのスレ？
信用金庫スレの詐称が、次は京セラ相手に発狂し出したのか？ 京セラ 圧倒的勝利
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／｀ヽ _/ 十∨ 京セラは宗教団体です。嘘をついてしまいすみませんでした。
シャープや東芝に嫉妬してやってしまいました。 >>965
泣き言いいから昼夜問わずちゃっちゃと埋めろや
6000レス分あるからな
まだまだ作るしさっさとやれ >>966
村田は電気電子系大手でも最上位だからしゃーないな
それでも比較的恵まれてる京セラで良かったと考えるべし 京セラ 新卒採用2020
サンデー毎日 8/30日号より
同志社30人
立命館28人
明治大19人
大阪大14人
九州大11人
京都大11人
慶応大11人
関西大11人
関西学10人
芝浦工10人
熊本大10人 >>973
鹿児島なんとか大とか鹿屋なんとか大も入れろや
京コロやイナモリのバカっぷりを世間様が納得しやすいように >>973
すげえええ
いつからこんなエリート企業に？ HP確認ください コロナー だいぶ増えたようです。 履歴書完成イメージ
▲ご登録いただいた内容が履歴書になります
名前 関川 龍馬
興味を持ちました。特に「大規模製造のコスト管理や工程管理」のノウハウを吸収し、成長していきたいと思っています。
私自身、この数年は予算管理や生産管理業務に携わっていたので、その経験を活かした効率的なコスト・工程管理と共に、現場スタッフのモチベーションを高めるための労務管理やマネジメントにも積極的に携わりたいと考えています。
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>>974
なんで入れたいの？お前の脳みそアホだから？ 識者が作った大企業の将来性偏差値ランキング
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／｀ヽ _/ 十∨
をｰむ）て)ザ尾よ速ねせVぽ5 ■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)
(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■
【速報】
京セラ落ちシャープ内定の糞雑魚嫉妬斜陽社員が暴れ出す！！！
ｈttp://hissi.org/read.php/recruit/20200816/QkUxMWwyaGg.html
シャープの人気、待遇、就職難易度共に京セラに完敗してるからって荒らしは良くないですな。
ハッハッハ
企業口コミ数業界最大手Vorkers 京セラvsシャープ
ｈttps://www.vorkers.com/a0910000000FrTH/compa/a0910000000FrQO/
[総合評価]
京セラ 3.13
シャープ 3.06 (まあ3.0超えてるだけホワイトの部類としてやってもいいかな。ハッハッハ)
[待遇面満足度]
京セラ 3.1
シャープ 2.6 (京セラに完敗ですな。 ハッハッハ)
■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)
(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■(笑)■
収ぶ丈F易し称ぷ遇ぜぽお断ばき 【日経225社】30歳大卒年収ランキング ｈttp://kanasoku.info/articles/133351.html
京セラ 650万
★給料よし
識者が作った大企業の将来性偏差値ランキング ｈttp://blog.livedoor.jp/kekkongo/archives/1967609.html
京セラ 60 将来性抜群
★将来性よし
日本最大級！東洋経済2万人の学生が選ぶ人気企業ランキング2019 ｈttps://imgur.com/CBkrf8b
京セラ メーカー部門 13位
★人気度よし
京セラ2019年度決算、純利益過去最高の1077億円！
東芝シャープの崩壊、日産の大幅減益など、企業の身売り、不正、赤字か続く2020になって
有名でかつ将来性も良い企業は京セラを含めいくつあるだろうか
京セラの成長で飯が旨い
他社の不幸でさらに旨い
今日もメシウマ！
＋ ＿＿＿ ＋
キタ━／⌒ ⌒＼━!!!!
+ ／／･＼／･＼＼ ＋
／::⌒(_人_)⌒::＼
+｜＋ ﾄｪｪｪｪｲ ｜
＼ `ー―′ ／+
＿|＼∧∧ＭＭ∧∧／|＿
＞ ＜
ヽ/ 二 ,┴┐￣/ 状 ∥
／ヽ _ノ ／ ヽ 態 ｏ
.ダせzぽてだ値ゐ票ま/iた公２ >>982
相変わらず高卒ザル丸出しだな
午前0時に空爆開始な >>985
中途入社組の7割は10年以内には飛ばされてるでしょ
まぁ中途入社させてやったんだから感謝しながら飛ばされるべきだけどなw >>986
優秀な中途が満身創痍で大バカ会社支えてやってんだよ、京コロの分を知れや
おまえ大バカ猿だよな？減らず口徹底的にへし折ったるから覚悟しとけよ 何も知らねー高卒ザルの分際で今度偉そうなこと書いたら叩きのめすぞ、クソ猿が
ほんとに目障り以外の何モノでもねー野郎だな ろくに仕事もしないで毎月帰省して経費ばかりかかっている単身赴任者のことか？ >>986
こんなこと言う社員がいる企業がホワイトなわけないよな。 前はチケット取って金券ショップに売るとか聞いたことあるけど旅券手配のシステム変わってからもあるの？ このスレッドは１０００を超えました。
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