いま給与いい企業ってほぼなくね?
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総合商社→ひと握りしか入れない
外コン、外銀、投資銀行→Up or Out
インフラ→電力は減給傾向、ガスも原油価格上昇で死亡するのが目に見えてる
一般銀行→銀行員は高給取りは昔の話
証券→激務、日本人の経済体力低下
メーカー→軒並み減給傾向
IT→本当に一部しか高い給与は望めない
公務員、独法→給与制度おとなしい
もうおしまいだあ! >>171
これは真やろなぁ。年功序列はまだまだ根強いがエスカレータ式の出世はないとワイも思う >>173
ワイの会社やと総合職の一握りしかなれてないからな
そもそも総合職も宮廷早慶あたりのエリートしかおらんし >>174
はえ〜やっぱ大手の部長とかって凄いんや
社会人から見て今の就職偏差値ランキングとかどう思います?今のところ元金融、メーカー勤務の方々のブログとか見て情報収集してるんやけど、いまいち企業を決めきれなくて… 大手に100人同期で入る
部長、次長、課長、課長代理、主任以外の95人は30歳までに処刑、
生き残っても40代でリストラ、これが世の常。
せっかく勉強していい大学入っても無意味。 >>176
部長や課長になったら〜って前提で話すのは滑稽っことや >>175
仕事できる人しかなれん
OBに聞いて回ってウチは辞めた方が良いって言わん人の会社行けば間違いないんやない?
偏差値とか気にすら必要ないわ >>178
それほんまに大手か?
社員何人規模なんや? 就労にあたり必要な知識を自分で勉強したいという意欲がある。生涯学習センターと
いった形もあるのかまた
マイノリティーで社会的弱者で
ある障害者についての決まりに
ついて教えて欲しい
詳しく知りたいです。 >>178
課長のポジが一つしかない会社って零細じゃねーか
大企業なら部門だけで10以上、課単位で100以上とか普通やぞ
しかも同期だけで争うって感覚もおかしい
役職のポジなんて、部下なしふくめれば2〜300普通やぞ インターネッツの悪いとこでてるな
おっさんテレビでも見て寝とけ まったりした大手メーカーは今でも
総合職入社ほぼ全員が管理職になれて
全員年収少なくとも1本はいけるとこ結構あるよ
まぁそこから先に昇進はさすが競争だから1本超えた後、どこまで上がるかは人次第 近畿に本社があるメーカーで
院卒総合職、40歳で一本のるとこおしえて >>188
大手メーカーだと
35歳で1本なら上の水準
40歳で1本なら中の上水準
だから本社に拘らなかったら選択肢は結構あると思うよ
ただ本社が大阪かどうかの情報調べるのは面倒だな
大手だと大阪本社は少ないからかなり絞られるかもね 35で1はわりときついイメージあるな
役職は課長くらいかな >>189
クソみたいな回答笑
こいつは仕事出来んやつやろなw >>188
川崎重工、P&G、ネスレ、村田製作所、任天堂、キーエンス、武田薬品、シマノ、パナソニック、島津製作所とかあたりじゃね?思いつく限りは。 40で一本いく企業教えてって聞いてるのにかなり絞られてくるねって返すの知恵袋感ある >>195
知恵袋使用したことないけど、そんなアホ回答多いんや笑
聞かれたことに対して、答えれんやつ多い。最初答えるタイミングで理由とかいらんからな。 他人の投稿をなぜか叩くネット弁慶感溢れてるスレだな、、、、笑
リアル世界でうっぷん溜まってる人多いんだな
関西本社が良いって事は勤務地関西が良いって事かな?
理系なら本社よりも研究開発や製造拠点の場所注目した方が良いかも。
あと勤務地の数が少ない方が将来転勤少なくていいよ。何回も転勤するのきつい >>193
P&Gやネスレとかいう外資やキーエンスとかいう修羅の職場混ぜるのやめてくんない? >>199
意味がわからん。P&Gやネスレは働きやすい環境が整ってるし、キーエンスは激務でも回答としては間違えてないだろ。 >>200
質問は40歳で1000万いく関西本社メーカーはどこ?なのにな。
職場環境とか聞いてないし、とてつもなくアホが多いことが分かった。俺は就職活動うまく行くし、出世できると悟ったわ。あざす。 ほんと聞かれたことに答えるっていう当たり前のことができない奴が多いからそれができるだけで大体の面接には通るんだよな アホはほんまきっついwけど
ちゃんと答えてくれてる人らありがとうやで >>203
逆に言えば、絶対出世する人間という前提ならP&Gやゴールドマンとかの外資は天職やろなぁ。
アッニがGSにいるんだけど年収上がらない奴はほんとに上がらんらしい、世間から見れば優秀なのに。
昼から夜まで5chやってるヤツらには出世なんか無理ゲーやろ。 >>183
上の方に管理者になったら〇〇万もらえるとか書いてあるやつおるやん >>206
上の方?
そんな話の流れでもないのにいきなりだいぶ前の話題持ち出して安価も付けずに語り出すとかアスペかよw まず、いい給料って残業代込みか?
残業代込みの年収なら外資系コンサルとか銀行の上層部とかやけど、時給換算とかそこに行くまでの苦労とか考えると民間とそんな変わんないぞ。興味のない勉強とか調査とか資格とか大変やぞ。
しかも、金融もコンサル業界も使えねぇやつは消されるからな。 >>200
ネスレが働きやすいwwwwwwwww学生さんかな?
ネスレ日本事件や労働組合分断パワハラのことを知らないのかwwwww
最高裁でも大問題になってただろーが。
https://blogs.yahoo.co.jp/cyoosan1218/40534669.html 鉄鋼メーカーだけど30ちょいで1千万近くいくと思うで
働き方はお察しや 住宅手当・残業代(裁量手当)抜き、海外勤務なし、非管理職(いわゆる係長とか主任はOK)で年収1000万超えるところってある? 鉄鋼はなぁ
たしかに金はいいやろうけど
わいは40ぴったしくらいで1本乗れれば満足やなぁ 新日鐵の2020年の四季報見たらそう38歳平均1020万円だった。平均でこれだし総合職なら35くらいで乗る人も多そう。
関係ないけど仕事まったりかつ30で1000万円に乗る東京ガスが総合職40数歳平均で600万後半だったのが謎だった。管理職抜いたとしても年齢が若く出るだろうし。 >>215
四季報だからそれが総合職平均でしょ
有価証券報告書だと600万前後なんだから >>215
基本的に給料を盛るメリットはない
投資家はそういうの歓迎するわけないじゃない
だからなるべく少なくなるようにあの手この手だよ >>218
金は最初のとっかかりやろ、金しか見なくて就活する層なんて昔より少ないし >>215
昔はたしかにまった〜りだったけどガス自由化のおかげで新規企業が参入してきた地域(特に東京とかの大都市圏)は結構大変なのよ、とりあえず30で1000万は絶対にない
お金が欲しくば金融いこ >>218
新卒でも中途採用でも高い方が有利だろうな
同じような業界なら比較されるし
このスレがそこそこ栄えてるのも年収が注目されれる証拠の気がする >>221
メーカーとかインフラだと30で1000万はないな
住宅補助とか全部入れても32、33歳が最速だと思う
30代後半だと大台のるメーカーも増えてくる 30で1本って平均的に年収高い金融の中でもトップクラスのとこしか届かないと思うけどな
日系金融ならマリンニッセイくらいか? 四季報に給料1000万とか書いてみろ
株主から非難轟々だぞ
給料下げれば下げただけ株主の取り分が増えるわけだからな https://i.imgur.com/ea9uM8E.jpg
https://i.imgur.com/eWvkhaQ.jpg
倉庫運輸関連と鉱業があからさまに低く見せようとしてて草生えるわ
元記事平均年齢無視した額だけで語られてるし
印象操作したいのか 大手証券新卒1年目で冬ボーナス額面60万ほど
久しぶりに金融でよかったと少し思った >>226
従業員に高い金払える余裕がある企業は株主にも多く払えるんだけどな
そもそも利害関係者の中で一番最後に分配されるのが株主という原則があるのに
そこらへん理解してない声がでかいだけの株主の意見なんかいちいち聞いてられないよ 株式会社は株主のものであり、その利益を最大化するものというアメリカ的な意見も間違ってはいないはず そもそも給与が高いこと突っ込まれて打ち負ける経営陣のいる会社に勤めたくはないんご 最大化って全体最適化の観点で考えるべきことであって
どこかを犠牲にして達成するものではないよね >>229
今はそれくらいしか貰えないけど
競争に勝ち抜けばメーカーを超える水準が貰えるさ! ゴールドマンセックスが何で住友電工気にしてんだよw >>205
そりゃ、ガソリンスタンドはあがらんやろ >>18
海外行くと、既婚三年目で月に手取りで120万いった。税金もほぼ払わなくていいから実質2000万以上になる。 キーエンス 北朝鮮もビックリ!分単位で管理される営業マンたち
http://www.mynewsjapan.com/reports/1046
社員1,764人の平均年収が1398万円(平均年齢32歳、2008年3月)と、
上場企業の高賃金ランキング常連となったFAメーカー、キーエンス。
テレビ局のように国の排他的な電波政策によって高賃金が作り出されているわけでもないため、
実力での高賃金ナンバーワン企業だ。
なぜ社員にそんなに報いてもなお、経常利益率52%という驚異的な利益を残せるのか。
その秘密は、1000人近くの営業マンを1日14時間拘束し、カロリーメイトだけの夕食で
毎晩21時45分まで分単位で仕事をさせるといった、北朝鮮もビックリの「超管理営業」にあった。
【Digest】
◇分単位の営業日報
◇虚偽記載で降格も
◇朝礼で目標宣言、昼礼で経過報告
◇非常識を一般常識化する「隔離」と「教育」
◇キーエンス「百獣の王」の理由
◇接待禁止「人間関係で売るわけじゃないから」
◇50歳のヒラ社員も
◇3年目に全員1000万円超の営業
◇『月収が激減している』『引っ越さないといけなくなった』
◇「成果4:アクション6」の評価指標
◇「向いていないんじゃないか」でリストラ
◇営業マン「カロリーメイトだけで21:45まで」の1日
◇「30で家が建つ、40で墓が建つ」の時代
◇ストレスに耐えられる人が残る 年単位で海外いきたくねえ
プラントエンジニアとか大半が発展途上国に行かされるし そら高収入には裏があるでしょ
金が欲しければ不定期海外出張するか激務に耐えるか終身雇用を捨てるかしないと 毎日が自動で集金1回のみ設定後はたまにチェックする程度。
私自身も受かってます。空メールを。
kouki01234b@goo.jp まで。 大手メーカーなら40歳で一本超えるってマジなの?
上流SIや大手通信キャリアの方が貰える気がしてた >>257
残業なしじゃ無理かもね
電機とかは社内格差大きくて全員なれるわけじゃなさそう >>257
大手メーカーでもピンキリだからね
待遇いいとこだと30代半ばで1000万行くけど、安いとこは安い 通信キャリアの中の人だけど1000万は管理職ならんと超えないよん 40で一本超える(人も存在する)
無能は一生一本超えなくて終わり >>259
なるほどな
待遇が良いってソニーとかパナソニックとかか? >>260
そうなんかー
メーカーより貰えないの意外だ 30半ばで1000万いくような所を待遇良いメーカーだと定義するなら
ファナックやキーエンスぐらいしかないだろう >>266
30半ばでソニーは1000万行くよ。昇進早くない人や景気悪くなると知らんけど。何割の人が到達するかは知らん ソニーって職種・業績・所属する事業部・評価によって結構年収上下に触れるんでしょ
好調部署の高評価者はそれぐらいいくだろうけど、比率としては少ないと思うわ
そもそも公開データが42歳で平均1000万だし(本社だけの数字だが) 今の電機は総合職だけの比較なら日立が一番高給じゃね?
なんだかんだ言ってもソニーもまずまず
パナはその他もろもろの大手電機と一緒で一段落ちる ソニーは福利厚生ほぼない代わりに年収上げる動きがあるとかOBが言ってたわ
人事からの情報ではない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています