化学メーカー205
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>>680
>>681
院卒は書類仕事だけじゃないんですか?
最初の研修以外でも現場行ったりするんですか? >>682
基本給って40歳で30万円ぐらいでしょw >>684
基本給30万は30歳だね
30後半でグレードが上がるからね >>685
それ総合職の基本給じゃん。
もういいよ君は。
石油化学系だけど、製造の課長は生産技術
上がりの大卒が多い
係長にオペレーター上がりの工業高卒って感じ
ZEONは交替の班長で年収1000万らしいな >>542
そこに入れればね。倍率違いすぎるからな
入れない人は悲惨だぞw セメダインとかコニシとかの接着剤系ってどうなの?調べる限り良さそうだけど、ブラックダインとか聞いたことある 少数精鋭はウソ
ただの慢性的な人手不足やんけwwwクソ
人手不足なのに景気が良いと最悪
増産したいならもっと安いときに色々やっとけよ。先見の明なさすぎ吹いたわ
今になって無茶苦茶詰め込んでも無理やろ >>683
当たり前だろ
つーか書類仕事の方が残業多いし 他の会社も同じだろうけど、いわゆる氷河期世代がいない
20代はたくさんいる。20代は取りすぎでは?って、くらいいる
ちょっと景気悪化したらまたアホみたいに採用絞りそう
バブル世代と氷河期世代みたいに言われんだろうな
歴史は繰り返す 残業100hって実感湧かない学生が文字で見るだけならフーンやけど、実際に働くと死ねる。
1ヶ月21,22日(土日祝日で8+1=9日程度)仮定で8時〜17時定時から4.5h残業で平均21時半帰り。
一回でも定時に抜けたら別の日に9h残業の翌2時帰り相当
労基上毎月こんなに残業代申請できないよね(察し)
まあ色々雑な計算だけど、想像するとしんどさが分かる 書類仕事の方がキツいのを知らんやつがいるのか
腰も背中も悪くするし適度に現場出た方が楽だぞマジで
>>695
これはガチだな
人がいない分、氷河期世代の先輩は優秀 100÷8 = 12.5
つまり12.5日多く出勤することになります 残業月100時間もするような奴等が土日祝日しっかり休んでるわけがないだろ
https://i.imgur.com/yge0gyh.jpg
千葉でコンビナート勤務者限定の婚活が
流行っているらしい
他の地域でもやろーよ
鹿島、川崎、知多、四日市、水島辺りでもやろう!
>>704
業績と労働組合がどれだけ強気に出れるかによる 借り上げじゃなくて住宅手当が支給されると
所得に入るから年収がかさ上げされて大変だね
所得制限で児童手当とか減額になりそう >>710
エクソンとかシェルとかBPと比べてってことだろ? せめて自分で調べてから質問しろよゴミ
質問内容が大雑把すぎだろ 人が聞いてんだから答えろ
わざわざいちゃもん付けてる暇あるなら答えられるだろ?
イライラすんなよ社畜w >>712
そう大雑把すぎて意味わかんないんだよな 給料や福利厚生でどっちがいいか聞いてるだけなんだが?
単純だろ >>715
そんな曖昧な質問しかできないなら受からないから聞く必要無いんじゃない?? 自分で調べる習慣ないと入社後に苦労すると思うから甘やかして回答しない方がいいぞ 理系だし受かるだろって時点でまあただ煽りたいだけの愉快犯やろなって >>717
石油の方が素晴らしいからどうぞ石油へ行ってくれ 福利厚生は良いけど、例えば家賃補助たくさんなんかより、普通に月額給与あげてほしいよね
その方が年金も多く貰えるし
福利厚生モリモリより給料上げる方が優秀な人も集まるんじゃなかろうか。化学に限った話でもないけど、独身じゃ旨味が家賃補助くらいしかなくて不公平感がハンパないし 石油元売と石油化学の比較といっても
石油化学内でも三菱・三井で待遇は違うし
本気で福利厚生良いところ探すなら
業界じゃなくて会社単位で良い評判の会社を探す必要がある。ただ漠然とした比較なら休みは石油元売の方が多めなんじゃないかな(大雑把)。 >>721
住宅手当は年金のメリットはあるが
手取り減りすぎるからな
若手で年収少なければ税金は少ないが、ある程度の年齢になると
税金(所得税、住民税)で30%、健康保険で5%、厚生年金で9%で約45%控除されて手取り半分ちょいだからな
年金のメリットを上回るデメリットだと思うぞ
住宅手当で年収増えてた色々な補助の対象から外れるし、保育園入りにくくなるし、入れても保育料高いしその他のデメリットもある >>724
あと敷金礼金を借り上げたと出してくれるから良いとこ住もうと思うとかなりいい 化学業界の家賃補助って独身で何歳になっても貰える? >>727
S友とかM井かな?
住宅系の補助がないと手取りに占める住宅費大きいから辛いよね
>>726
特定の会社についてなら教えてくれる人いるかもね >>725
それは言えてる。
敷金礼金仲介手数料などの初期費用も要らないし、更新料も会社負担だから美味しい 財閥系に入社できた時点で、三井家、
岩崎家、住友家など、すでに財閥という「家」に入っている
家賃補助なんかもらわなくていいやろ
財閥家に入ることが、最強の家賃補助やないか! 人生何の心配もいらん! >>733
積水はイマイチだよ
しかも一部は給与に含まれてる 積水ら結婚したら共働きでも給料かなり増えるって本当? 待遇の良し悪しの基準は、
30歳 残業代、手当抜きで
30万×12ヶ月+30万×6ヶ月=540万円
より多いか少ないかでOK? >>736
残業はともかく手当は含めて考えて良いと思う。
残業0時間での額面で
30歳650万、35歳900万を超えたら結構待遇良いってイメージ持ってる
逆に30歳500万、35歳800万を下回ったらあまり良くない
2つの間が一般的ってイメージ
完全に個人の感覚だが AGCって、この先真っ暗だよな
自動車からメガネからスマホまで
すべて化学メーカーの樹脂に置き換わってゆく恐怖
ガラスは斜陽産業に仲間入り確定だ >>737
まだ学生さんかな?
将来一般的ゾーンに入れるように頑張ってくださいね! 残業ゼロで、組合員35歳800万を越える会社なんて、限られた極一部だろ。 不安を煽るような極端な意見が多くてアホくさ
マスコミと大して変わらんな >>739
鉄なんかもそうだけど、高機能化で食っくでしょ。あとは斜陽なのはまあそうなんだろうけど買収でうまく転換できるかかな。どっかのフイルムみたいに 住宅補助の話よく出てくるけど寮も悪くないぞ
入る前は集団生活とか絶対無理やって思ってたけど入ってみたら一人暮らしとそんなに変わらんしご飯出るし風呂掃除とかしなくていいし楽だ
不満は友人彼女を連れ込めないことくらい >>745
おれや同僚は彼女連れ込んだぞ。
休日の深夜に非常口から入れて、早朝に出てもらった。
トイレに行くときはバレないか心配だったけどね。 >>747
おれの寮は、風呂とトイレは共同だった。
個室にトイレがあれば、女連れ込むのは楽勝じゃないか? 技術系で化学メーカー入っても海外駐在や海外出張の機会はたくさんありますか? >>750
会社によるんじゃないかな?
おれの会社は技術系だとほとんど行かされる。
(家族持つと家族が嫌がるから行きたいやつは少ない) 結婚奨励して家庭を持たせて辞められなくした奴から嬉々として海外送りにする TOEIC900くらいあって、2、3年日本のプラント現場で経験積めば海外行けますか? 国内でもまだ一人前でない3年目を高い人件費払って海外に行かせるわけないだろ >>740
>>741
>>742
それくらい行くとこは結構あるよ
まぁ化学は係長級から非組合員の会社も多いから組合員じゃない会社も含むが
残業0時間でもそれくらい行くってのは
30代に入ってくると、残業するしないに関わらず残業代が少し元々月給に入ってる会社が多いっていうカラクリもあるから
中途半端に月10時間残業しても給与は増えないとこも多い 海外駐在ってそんな良いもんじゃないぞ
学生は海外駐在と聞いて、外交官が欧米で働いてるようなイメージで憧れるんだろうけど >>756
みなし残業手当とか、裁量労働制とかって、結局残業込の年収で、残業ゼロっていう前提外れるやん。完全にミスリード。
そりゃ残業込みなら、どこだって800越えるでしょ。 係長級から非組ってやばいな
管理職でもなんでもないのにな >>758
おれの会社は海外転勤や出張多いけど、みんな嫌がってるよ。(家族問題は抜きにして)
欧米はほとんどなくて、中国とか東南アジアが多い。
しかも、現地工場への出張だから地方都市が多い。
そして、トラブル対策とか立ち上げとかだと神経すり減る。 最初の頃→海外出張ワクワクンゴ〜タダで飛行機乗れてマイルも溜まるし最高や!現地行ったら適当に仕事して接待されて飲んで騒いで終わりやろ 海外へは親会社からの技術指導員として行くからな
現地従業員になめられたら終わり。
何かあった時に、分からないとか知らないなんて言えない状況だわ >>762
「残業0時間で」って書いてるだろ?
ちゃんと読もう >>756
こいつ32歳旭化成年収920万マンか? >>766
ちゃんと読んだ上で言ってんじゃん?
0時間でも見なし分入ってる入ってないがあったら基準のあるまともな比較にならないし、議論が無駄。
得意気にかたってて寒すぎ。 自分の年収がそんな高くない雰囲気を感じると
徹底的に叩く出す集団(?)がいるな
自分の年収にコンプレックあるのかも知れないが少し見苦しい 自分よりも高い待遇の会社もあるし低い会社もある
いい大人なんだから
いちいち細い事で批判するんじゃなくて参考情報として聴き流しておけばいいと思う
言ってる話もそんなおかしな水準じゃないと思うぞ >>769
今の時代組合員だと
年齢✕1万円で高給な部類だからな
【パターンA】
・25歳で基本給25万円スタートとする
・賞与6ヶ月
・昇給年平均1万円の場合
30歳 基本給30万円 年収540万円
35歳 基本給35万円 年収630万円
40歳 基本給40万円 年収720万円
【パターンB】
・パターンAと下記を除いて同一
・昇給年15000円の場合
30歳 基本給32万5千円 年収585万円
35歳 基本給40万円 年収720万円
40歳 基本給47万5千円 年収855万円
【パターンC】
・パターンAと下記を除いて同一
・昇給年7000円の場合
30歳 基本給28万5千円 年収513万円
35歳 基本給32万円 年収576万円
40歳 基本給35万5千円 年収639万円
パターンBかつ残業代が
・年間180万円
=月間15万円
≒残業50時間
出るか、各種手当の合計が15万円になってようやく35歳900万円になる 機電だけどやっぱり院行った方がいいのかな?
正直専攻での研究職とか無理そうだしだったら学部卒で製薬とか化学の機電枠考えてるんだけど >>772
実際は階段状に昇給するけど、パターンBくらは大手化学なら充分貰えると思っていいと思うぞ
良いとこは更に上だが
あと総合職入社だとほぼ全員が管理職になるこの業界だから、40歳組合員っては少ないが 管理職になりやすい部門、なりにくい部門はありますか? >>776
いま研究部門だけど、宮廷院卒ばかりだ。
この中で順当に出世するのは大変だよ。
逆に高卒がいる部署は楽 >>777
研究部門からジョブローテーションするときってどんな部門に行くパターンがありますか? 実はコンサル会社とか人件費を公開したくない会社は世の中にたくさんあり、財務諸表からも人件費が読み取れないようにしてる会社は世の中たくさんある
しかし、意外な方法で会社の平均賃金を知る方法がある
それは、「健康保険組合」
健康保険組合は制度上、全組合員の額面月給及び賞与の金額のデータを持っている
そこで「健康保険組合の財政が知りたいので各種データを教えてほしい」と問い合わせると教えてくれる場合がある
組合によってはホームページで組合員の平均賃金を載せてるところすらある
32歳年収900万野郎の話は、健康保険組合の事務員が見ればホントかどうか一発で分かる >>779
標準報酬月額の平均値は公表してるとこ多いけどそれだけじゃよく分からないよね
単一企業での健保でも総合職一般職混じってるし
グループ会社も同じ健康保険組合になってる場合は色々な企業の値も混じってる
もうちょい良い方法あるんじゃないかな
それとも、健康保険組合に本体の総合職の年代別給与教えてくれって聞いて教えて貰えると思ってるのかなw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています