【大手二社】生命保険スレ part.12【以外は空気】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>850
入社10年目32歳『年収940〜1,000万円』 入社14年目36歳『年収1,200〜1,300万円』
給料に加味すべき福利厚生の金銭的価値はだいたい「50~150万円/年前後」と考えられます。 ※おもに独身寮・社宅によるベネフィット。
ソース http://nomad-salaryman.com/post-25819 >>851
これも『最短出世』の給料だから出世できないひとは1000万とかで頭打ちとかじゃない しかも今回給料に手が入る
イーグル管理職は減るだろうけど、そのラインに乗るほど色々犠牲にして会社に尽くすことができれば従来に近い数字かな ニッセイはほとんど強制的に社宅に入れられるんでそ?
全国に一杯あるから >>853
イーグル管理職って今だと同期の何割ぐらいがなれるの? >>847
部長までいけば支社内でワンマンが通るからそうでもないよ。
社宅っても地方は借上げだから結構良いアパートに住めるよ。駐車場一台分付
独身・単身赴任用40平米1DKとかの貧乏鼠小屋物件は紹介されない。
ニッセイだもの。 >>856
Nはいいんだな
Nじゃないけど駐車場なんて補助すらなく自費だよ
家が駅遠で勝手に駐車場ついてくる物件なら別だけど。アパートって書いてあるから駐車場費なしでついてくる物件なのかもしれないが。 >>856
いやあそうじゃなくてさw
世間体悪くて気持ち悪いのにそれだけしかもらえないってさ >>858
世間体は思ったより全然悪くないけど、仕事は想像より相当つまらんし、スキル的にも成長しない。 だって仕事はエクセルで見せ方をちょっと加工するくらいで、数字の進捗を月に何度も電話で聞いてったり発破かけたりする作業と色んな名目の会議の連続。
宴会芸とかカラオケとかおもてなし方法は身に付くけど、日常、会計知識や外国語や法務知識って初歩レベルしか身に付かんやん >>863
それは営業レディーの話やろ怒
入社当時は>>860>>862と同じことを思ってたのかもしれない
地方支社に飛ばされたらもうどうでもよくなるんだよ
なんか土地柄というか県民性というか支社全体が禍々しい >>862
じゃあ一体どんな業界のどんな会社に就職したらどんな凄いスキル(w)が身に付くんだよ。
そのスキル(w)で頑張って働いて活躍して、どんだけしあわせな人生になるんだよ。
もうNが最強でいいと思う。マジで。 >>865
Nならいいんじゃね。業界一だけあるし
N蹴って他の生保行く人もない
この業界、酒も飲めなきゃダメだな あー、転職したいけど営業研修でけっこう知り合い保険に入れちゃったから辞めづらいわ >>851
なんだこれ。裁量労働制になる部署は全てじゃないし、扶養手当なんか微塵もない。
社宅もテキトーなこと書いてんな 借り上げの賃貸は自己負担は1割から3割くらいだけど、借りれる住居の家賃上限あるから、月5万から10万弱くらいが実質的な補助じゃないかな。
手当てじゃないから所得税かからんしそのてんはいいところだよな。 >>868
確かにそうだが、給与水準はいい線ついてると思うが。てか、最後のほうに生涯賃金3億円と書いてあるが、計算すると退職金や福利厚生抜きで4億数千万円になると思う。 >>871
バカだな。
それは健康保険の被扶養者になるってだけで医療費の3割負担の話だ。
家族"手当"ではない。 >>872
ほんまや。すまん、相互会社って被保険者が社員扱いになるからこれが手当の一環として存在するのかと思ってたわ。イキッてごめん。 生保職員でそこらへんわかってないとか職員にどうやって教育すんのよ? >>870
給与はまあこんなもんだな。
ただ、退職金は再来年の改定時にどうなるのか分からん。業務職の給与をあれほど下げたんだから、総合職はどこで調整取ってくるかな 繰り返しになるけど、扶養手当は微塵もないよ。
住宅も、借り上げ社宅は寮廃止時とかだけだし、まず期待しない方がいい。
築40年越えの家が嫌だったら全額自腹。 Nは社宅が手放せずヤバイんだね。その点はN以外のがいいかな。 万が一死んだとき、遺族にかなりの額が支払われると聞いたことがある。
あとは怪我とか病気とかで休職する場合もしばらく給与保証があるとか。
この辺の福利厚生は他業界を圧倒してるらしいが。 >>862
たぶんだけど、初歩レベルすら身についてないと思うよ 学生でも一般的に福利厚生が何を指すかぐらいは知っておいた方がいいが。。。部長候補生を狙う耳障りのいい言葉だけを信じて業界研究何もしない人って感じだな それ福利厚生じゃなくて自爆で大量に加入させられてるんじゃね? 幹部候補生、離職率高過ぎ。入社式では同じくらいいたのに、、 >>883
>幹部候補生、離職率高過ぎ。入社式では同じくらいいたのに、、
まあ嘘で塗り固められた会社イメージを盲目的に信じてる人が多いからなぁ。もっと正直にやった方がいいと思うけど。
今後は栄光性も本部リテール部門で働くんだろ? 初場所が支社ならそこで辞めるのは勿体無い、本社に異動してから考えるべき
とかよく言われてたし自分もそう思ってたけど、そろそろ耐えるのがしんどくなってきた2年目の冬 大人が勝手に辞められないように作った口実だぞ
支社だと汎用性のないコーポレートルールばっかり覚えなきゃならんから、無駄が多いかも。最初支社だとリテールルートが色濃くなるし。 だからこその証アナで踏み絵があるんだな
支社時代に、せめて証アナ1次すら取れない雑魚は一生リテールベタ張りにすべき >>888
最初に支社経験終わらせてやろうって腹かな?初期配属するときには会社もそこまで一人一人の適正や資格なんてチェックしてないんじゃん?
よっぽど優秀なら話は別だが。 資格は支社で取らなければ意味がない
本社は環境が良く取れて当たり前なので >>890
ネタで言ってるのかマジなのかわからん
環境なんて支社による、の一択やん >>892
最初の1年の個人営業期間のことを言ってる? 保険会社から転職したけりゃ、運用一択
偉くなりたけりゃ、コーポレートへ行かなきゃならない Nは1年目で優秀だった奴ほど期待をかけられて支社配属になる、と聞いた。 >>895
人事とかのコーポレートの選択もあるだろ。同期がいるが引き抜きの電話がかかってくるみたい。
>>896
研修期間で見られてからの判断か 1.東大なら優遇(その他会社によって二番手に優遇される大学は異なるが、三番手以降は誤差の範囲
2.面接時の評価で優遇(新入社員は入社時に既に濃淡が付いている
3.研修期間で最終調整
新入社員ならこのような感じで評価の濃淡をつける
異動ってのは新入社員に限らず、高評価層のみ次の次といった先を見据え配置されるが、評価が真ん中や下の方なら、異動の度に場当たり的な人事で配置が決められる
金融機関では良く言われるが、三場所目で皆悟るのだと
三場所目でコーポレートや各部門の企画にいる場合、ある程度高評価層にいて、イーグルはほぼ確定
一方、三場所目で社内的にいまいちな部署の場合、自分のポジションを悟って、今よりはマシになるだろうと、コンサルや他の金融に転職しちゃうケースも多い まーかん
で大手生保総合職で入れた場合ってずっと支社ですか?
安直な考えだろうけどインターン行って、本社で商品開発したいって思い始めました… >>899
三場所目=初めて課長補佐になる場所、だよね >>902
将来本社ルートに乗りそうなところか、所属長が人事にガンガン言える力があるところ
上で言われてるように三場所目で人生確定するから、二場所目で恵まれないとキツイとも言える >>900
別に本社の商品開発は地位高くないですし、マーチKKDRでも充分行けますよ
ただし、商品開発はアクチュアリー天下なので、よほど他部署との調整スキルがたかくなければ、配属されてもアクチュアリー試験受からない限り雑用担当ですがね WBSでMY出てたけど現場の感じや職員ってどこもそっくりなんだな。
豪腕支社長の精神論研修やGNP営業も全く昭和。 >>904
は?
事・約と算方で商品開発はやること全く違うんだが?
アクチュアリーが絡むのは後者
FSA認可折衝のルート全く違うし さすがに商品開発で雑用は草w
そんなこと言ったら本部なんて全部雑用みたいなもんだろ 資料準備に印刷に会場準備。全部パン食ができることだけど。
支社なんていくつになってもそんな仕事ばかりだから、まだ若手限定で救いがあるだろw 商品開発部は他部門の注文をいい感じにまとめる調整力が鍛えられる
営業部門「売れるように保険料下げてコミッション上げてくれ」
ツール部門「募集時に誤認が生じないようにしてくれ」
リスク管理部門「リスク高いから下げてくれ」
収益管理部門「予算内に収めろ。あとリターンを上げてくれ」
査定部門「支払事由簡単にしろ」
IT部門「開発コストかかり過ぎる」
法務部門「契約者保護や法令遵守の観点も忘れるな」
経営陣「期限と予算を守っていい感じに纏めろ」
これマジ大変 本社の仕事の多くは多部署との調整と現場・役員との調整役でコミュ力調整力がないとしんどすぎる 役員の無茶ぶりを現場や関連部署に回すとき、そのミッションへの不満が吐き出される先に自分がきてしんどいな。文書化できない指示だと伝達が単純に面倒っていうのもあるし。 調整をただの調整だと思って取り組んでいるようじゃ成長しないよ
と若い頃から企画を渡り歩いているオジサンが言ってみる。 電話しまくり下手に出てお伺いしまくり、おまけにガーガー言われる毎日って印象。 >>914
石を運んでいるのでは無く、歴史に残るような大聖堂を作ってる、でしたっけ大先輩 高尚な仕事じゃない分、上から色々言われても本当の意味で腹に落ちていかないな。 一生ディーラー営業と損害サービスを行ったり来たりになるとしてもか? 商品の限界や可能性はえらい違うな
あとはチャネルを変えれるかどうかも >>865
インスタ映えするし、自慢できる
これは大きい
あー、毎月海外出張で疲れるわー
とか、
丸の内の商業ビル誘致したからきてねー
とか。
関わってることをさりげなくアピール。 >>926
???大手町の微妙な立地だろ???
50m歩けばなか卯の看板でてるけど、インスタ映えるわw >>927
Nじゃなくて、就職偏差値が高い企業に入ったらの話。
同窓会でも合コンでも、生保の仕事(特にリテは)を言っても全くショボくて、自虐ネタにもってくしかないよな。 >>929
低レベル女の来る合コンならまだしも、同窓会は高校大学ともなれば年収も大差ないからな。 まあ生保は確かにイメージは良くない、ってか、一定層未満だと、マジで保険の勧誘してくると思われるのが辛い マーチ以下くらいからその現象になるから、結構世の中のほとんどが大なり小なりそう捉えてるよな >>932
いや、さすがにマーチの大学生だったらそんなことないぞ。バイト先の常連には「大学でて生保とかww」と口々に言われたな。あと地元の奴らとか 昔はマーチでもリクルーターつかず足切りとかまともな選考の土俵に乗らないとか厳しい勝負だったから、知らない人もいた。
今もマーチって入社少ない印象だけど、仕事内容は知れるようになってきたのかな? >>934
今もマーチが少ないって、あなたはNの人?
Nじゃない4大に勤めてるけど、総合職の同期はマーチ2割ぐらいで、関関同立合わせたら4割ぐらいにはなりそう うちはKKDRは多いけど、マーチは少ないな
同期で1割もいないと思う
最近は売り手市場だから総計地底で埋められない枠の分、増えているんだろうか クローズアップ現代の年末スペシャルにパワハラスポーツ実業団で生保チームのパワハラが取り上げられてたな。病んで引退とかかわいそすぎる。
はっきり言って一般職員による応援もせっかくの休みに遠方までとかでうざいのに。交通費もあるし。 飲酒でも現場引き上げくらいの懲罰で済んでるのがな
営業職員は辞めてるけど、上級職位は忖度なのか隠蔽体質なのか、解雇っていうのは聞いたことないかな >>939
やっぱりそう?
Nだろ?
普通の会社は社有車で酒気帯び運転で諭旨退職。 >>940
残念ながらNではないから、業界の体質なのかな?と思うw トップがいいならN以外にいるやつは自己矛盾しまくってるよな S 調査部/経営企画(企画課)
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事企画課/経営企画(資本)
AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
AA− 外国債券/広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A+ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事(採用)
A− 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長(部長待遇)/営業人事/法務
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB+ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事(給与社宅等)/団体年金/総務/業務監査
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度)/関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向(窓販支援要員)/各種保険直販部隊/コールセンター とりあえず就職偏差値みてそもそものショボさをみたらいいよ。その上での部署ランキングだからw ソースは就職偏差値って恥ずかしいからあんま言わない方がいいよ 給料と仕事の楽さ、審査の楽勝さから考えたらうちの会社最高だわ。なおやり甲斐 人事さん乙です。
就活生は就職偏差値みるし、賢い男女はそれで互いの就職先を測るよ。 20卒スレ見てみたけど、NとDは偏差値60以上だったし割と良い方なんじゃ 金融は入ってからが勝負だから
入って終わりの商社と決定的に違う
商社スレに部署別偏差値はない レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。