【大手二社】生命保険スレ part.12【以外は空気】
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>>951
禿げどう
就職偏差値(笑)が高いアクチュアリーやFEなどのコース別で入っても、中での競争に負ければ管理職になれなかったり、年収が伸びないことも十分ありえるからな
調査企画人事の三強に若いうちから抜擢されている奴らには悔しいが勝てない >>952
その「調査企画人事の三強」の中の企画って、総合企画や経営企画だけの話? >>950
学歴による。
ボリューム層の総計辺りからしたら微負けだけど、総計下位とか駅弁マーチ関関同立あたりからだと勝ちになる。 >>957
早慶中位ならNやDが普通と言えるのがすごいな
最近は東京一以外ほぼキャリア選択で優遇されないから、一選抜の同期上位2〜3割に早慶が食い込むことはそれなりに難しいんだがね コース別は自分の興味あること好きなことを仕事にできるんだから明らかに勝ち組
分野は違うがメーカー研究職や大学教授みたいなもんだろ
金や出世より仕事そのものに価値を見出す
さらに市場価値も高く潰しが効くし
何となく給料に惹かれて入社したその他大勢とは明らかに違う そもそもボリューム層が微負けって意味が分からん
少なくとも妥当以上だからボリューム層になれるんだろ >>960
リクついて簡単な問答数回ですぐ内定のザル採用になる学歴だからな。しかも半数から内定蹴られるレベルだから総計ても微負けじゃん? >>958
そもそも東京一が同期の1割ぐらいじゃない? >>962
うちは
東京一で1割弱
総計4割
関関同立3割
地底横国神戸あたり1割強
その他マーチとか1割弱
って感じかな クオンツならまだしもアクは好きなことやりたくてというよりも、ホワイトそこそこ高級&東京勤務という条件に惹かれている人が多い気がするが >>964
転勤なしだし生保のでかすぎるデメリットの営業職員周りの仕事がほぼないし、手に職で転職も可能。 >>965
上で出てた「コース別は好きなことをやれるから〜」という意見に対してちょっと違和感覚えて書き込んだけなので流しておいて下さい Nだが、「一選抜のボリューム層」は間違いなく総計な気がする。母数多いからもあるが、一選抜に入る率も高い。 >>960
ボリューム層が偏差値妥当ではないでしょ
単に人事の内定出した割合なだけで 総計を貶めたいわけじゃないんだが、少なくともアドバンテージは無いと思う
会社が大事にしてるのはやっぱり東大 >>949
こんなガバデータを使って測ってる時点で賢くないんだよなぁ…恋愛四季報とか好きそうな子達は喜ぶかもな >>969
一般レベルでネットですぐ手にはいるとか検索上位のは悲しいかなこれだよなぁ 入って数年して本社で働き出せば分かると思うが、所詮サラリーマン。くだらんが、金のためにイエスマンに徹する40年間の始まりよ。 生保ってアーリーリタイア組どのくらいいるの?
運用出身で個人投資で当てる方とかいないかな >>974
投資で当てるって野望あるタイプは生保第一志望にしてこないと思う。初めから餅は餅屋で証券や投資銀行に行く。そこ落ちた人はたくさんいるだろうけど。 【闇】生保レディがヤバすぎる…その理由がこちら・・・・・
2018/11/06 23:12 コメント63 いじめで自殺未遂まで追い込んだ加害者が社員紹介にでてることもあったりするのか? 体育会系の所なら、先輩から後輩へのご指導という形でのパワハラは多少なりともあるだろうよ >>978
さすがにいえない
中高での話だから今さらだしな 中高での所業まで理解してるような会社で働きたくないわ >>982
そういうこと
そいつが信頼や人とのつながりだのかtるんだからな まあ良いではないか
サラリーマンになると社内でも、上司からのいじめ、同僚からのいじめ、部下やスタッフ職からの陰湿な陰口なんてのはザラにあるからね
もしかしたら、これからその人も社内でいじめにあうかもしれないのだし
因果応報、人生万事塞翁が馬ですよ 保険商品の販売をまともな職歴のない高卒低スペックに売らせるのはどうかと思うけど、世間にはあんまりばれてない。
まぁ売る相手はその家族や身内や交遊関係のある世帯だけど。 かんぽはパワハラが酷いからお勧めできない
メンタルヘルスの施策担当者(専門職)が一人しかいなくて、その人がパワハラで潰されたという話を聞いた。 >>986
じゃあ今か○ぽ社員のメンタルヘルスケアってどうなってるの?
他生保はそのへん力入れてるけど かんぽの総合職って頭悪いんだね
他生保みたいに辞めなさそうだもんなぁ 真面目な話、今の仕事で給料下がったら即日辞めるわ。なんでこんなに仕事つまらんのだろうな。
徹底した社内政治のくだらなさだと思っているが、他の業界でも同じなのかねー 今後は同期の間でも若手のうちから給与差が設けられるようになる会社も多いし、世知辛い世の中になるね >>992
大学同期の話を聞く限り、メーカー、商社、不動産も似たようなもん。 支社にいると社内政治やってる感は特にないな
かと言って仕事が面白いことはないが >>996
まぁ、仕事の概略がブラック並みに離職率めちゃ高の保険のおばはん管理よりはマシだけどな S 調査部/経営企画(企画課)
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事企画課/経営企画(資本)
AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
ーーーーー評価上位10%ーーエリートの壁ーーー
AA+ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
AA− 外国債券/広報 /秘書 /保険金(企画) /海外子会社出向 /運用(海外系)/国内留学 /海外法人営業 /支払保全(企画)
ーーーーー評価上位20%ーーーーー
A+ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事(採用)
A− 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長(部長待遇)/営業人事/法務
ーーーーー評価上位50%ーーーーー
BBB+ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事(給与社宅等)/団体年金/総務/業務監査
BBB− 特別勘定/地方政令都市支社(20支社程度)/関連会社出向 /営業所長(管理職待遇)
ーーーーー評価上位70%ーーーーー
BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
ーーーーー評価上位85%ーーーーー
B その他本社部署/地方支社(60支社程度) /地方法人営業拠点 /全国のお客様窓口/地銀証券出向(窓販支援要員)/各種保険直販部隊/コールセンター S 調査部/経営企画(企画課)
ーーーーー評価上位1%ーー将来の社長候補の壁ーーー
AAA+ 人事企画課/経営企画(資本)
AAA− 人事課 /海外留学 /総合企画 /運用企画 /国際業務 /業務企画 /官公庁出向 /経営企画(IR)
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AA+ シンクタンク/業務/営業企画/主計 /生保協出向
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A+ 財務審査/IT企画/商品 /事務企画/人事(採用)
A− 首都圏名門支社/業務推進 /株式 /債券 /提携先出向 /経理 /リスク管理/営業所長(部長待遇)/営業人事/法務
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BBB+ 法人部/その他名門支社/不動産/保険金/団保 /人事(給与社宅等)/団体年金/総務/業務監査
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BB教育 /保険金支払サービス /システム子会社 /医務/財務融資/運用サービス
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