【文系】2019卒なんJ就活部
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>>947 それは確かに学生が聞いても何の意味もないな
質問って難しいわ 質問考える事が企業研究に繋がるけどろくな質問思い浮かばん 就活終わったら、クソみたいな企業の面接行ってキチガイのふりする遊びするわ
そういう目標ないとやってられん >>843
それは単に有能なだけじゃないんですかね >>940
ほんまに聞きたいことは残業どんくらいかや >>941
自分が見てきた中じゃ社員30人くらいで募集枠2,3人のところに説明会9人(別日程いれたらもっと)って会社もあったし分からんよ web-cab 時間足りないわぁ
web-cab 6社くらい受けてるけど半分はこれで落とされてるわ 知名度ない一部上場で働いてるが
20代は旧帝早慶6上位国立マーチ4くらい >>957
内資だと無能でもリストラになる確率まだ減るやん >>933
説明会は任意参加やぞ
ES入力の前提条件も書いとるやろ 小売探してたんやけど百貨店でも倍率低い?
百貨店の大きいところやったら条件マシそう >>966
選考に関係ないっていうのは建前で出席の記録とかは全部とって共有してるらしいよ
企業側も意欲のある学生に来て欲しいから
どうしてもいきたい企業の説明会が満席だったとしても当日飛び入りするぐらいじゃないとだめや >>970
ジャップはほんま非効率的なことが好きなんやなあ 五大商社内定率
1.一橋4.5%
2.東大3.4%
3.慶応2.8%
4.京大2.0%
5.早稲田1.3%
6.上智1.3% 就活始めてから日本風のやり方に本格的に嫌気差した奴多そうやな よう商社行こうとするなと前から思う
いくら大手でも銀行商社証券ハードやろ 就活生からすれば非効率極まり無いスタンプラリーも企業サイドからすれば就活生に蹴られるリスクを減らせる合理的な方策ではあるよな 韓国見習えばいいのにな
最後はフライドチキンに全て収束するし 日本の就活批判する奴が外国なら成功する有能だとも思えないし少なくとも日本では失敗してるから大手企業を内側から変えることもない 本音と建前なんてヨーロッパの方がヤバイやろ
アメリカは知らん 日本の就活なんて世界一無能に優しいやろ。
尚、スキルのあるコミュ障には厳しい模様 あと一ヶ月二ヶ月もしたらこのスレもうすんごいんでしょ
知ってるwwww バイトやサークルのリーダーシップだぁ?馬鹿じゃねーの? 何で就活生って見た目で分かるのかと思ったら多分ボタン止めてたりネクタイつけてたりしてるからだろうな
あと昼時なのに鞄持ってるから不自然に見える 正直この時期ゲーム出来るメンタルあればソイツは大抵の事でも幸せに生きていけそう このスレッドは1000を超えました。
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