【自立出来ない】株式会社MKR【寮生は辛い】

1底辺ビイン乙2017/12/19(火) 17:54:35.37ID:TSn7rUU1
10人に6人は、1年後も活躍してます。
10人に3人は、3年後も活躍しています。
即住めるキレイな1R単身寮!

URl:http://mkr-keibi.hs.plala.or.jp/faq.html

株式会社MKRについて語るスレです。
社内の問題点を提起し、改善を促していきたいと思います。
内勤事務の方や社長等にも是非ご意見を伺いたいところです。
問題点は隊員(特に寮生)の待遇面や事務方の仕事のあり方に限らず、
隊員の勤務態度等何でも構いませんが、荒らし・煽りは禁止。
見かけてもスルーの方向で。
あくまでも会社をより良くしていく為のスレです。

1022018/01/21(日) 15:21:18.36ID:yZzAbV7e
厚労省HPより参照

質問
 労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。

回答
 労働基準法第13条は、「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める
労働契約は、その部分については無効とする。」と規定しています。


厚労省の見解を見る限り「ハンコさえ押させればこちらのもの」という論理は成立しない
ように見えますが、世間一般的に「ハンコを押させたら何でも通る。押してしまったら泣き
寝入りするしかない」という考え方がまかり通っているように見受けられます。

103就職戦線異状名無しさん2018/01/21(日) 22:48:58.00ID:E0ZDN79W
焼肉、腹破れるまで食いてー。
他の寮生の爺さんサトウのご飯とペヤングだと。
日曜日の晩飯、松屋の焼肉は飽きたよ。

104就職戦線異状名無しさん2018/01/22(月) 14:15:13.83ID:agoIVB55
明細が、複雑化しているのに一票。
俺、人生で、これ、初めて。
ある年配の人は、中学出て働き出して55年たつけど、
こんなの初めてだわ。俺も意味わからんー、と。
みんながわかるようにしてねーー。

10512018/01/23(火) 20:15:39.38ID:BcWt9XTl
それを言ったら、毎月18日の「てんやの日」限定メニュー
サンキュー天丼390円(税込)が
今の私にも辛うじて出来るささやかな贅沢ですよ。
これを涙流して喜んで食うような暮らしが皆様想像できますか?

10612018/01/23(火) 22:34:13.70ID:BcWt9XTl
知恵袋より参照

甲:駅ビルの中に入っている食品販売店に勤務(パート)する前に、事前研修を必ず
受けなければならないんですが朝から夕方までの6時間(休憩1時間)は無給と言わ
れました。もちろん交通費もなしです。
任意ではなく強制なのに賃金が出ないのは違法ではないんですか?
出ないと言われたら請求する権利はないんでしょうか?
ちなみに今まで勤務してきた所は全て事前研修は日給も交通費も出してもらえました
詳しい方お願いします。

乙:その仕事に就くために必ず受けなければならない研修ですから、労働時間となり、
賃金を発生させなければなりません。交通費については、法的に義務はありませんの
で、就業規則、労働契約によります。
最初から違法なことをする会社は、入社してからも違法なことを強いてくる可能性が高
いですから、初めに賃金を請求しておくなどしないと、いいように使われるだけだと思い
ますよ。

<追加>
労働基準法は、たとえ当事者の合意があっても適用される強行法規です
(労働基準法13条)。研修中は賃金を支払わないということに同意していたとしても、そ
の同意は無効になります。

107就職戦線異状名無しさん2018/01/24(水) 19:35:47.34ID:mwWFxbuo
ま、わしらは立場、弱いさけ。
ほんんでなぁ、これがアベノミクスの結果やわ。
少し前、やめたやつに、バッタリおうた。
なんも食ってへんさけ、100円バーガー4個食わしたったワイや。

10812018/01/28(日) 19:18:02.27ID:Url2BLJl
ある日の食事

朝:なし
昼:スナック菓子(スーパー特売品:税込50円)
夜:カップ焼きそば(スーパー特売品:税込70円) →以上

これがいい齢こいた大人の食う物ですか?

109就職戦線異状名無しさん2018/01/29(月) 19:40:56.23ID:MF3e8UzX
山は登るより下るのがきつい。
雪山なんて特にな。
 

11012018/01/31(水) 19:15:12.35ID:58A5FeqY
警備業界自体がそうなんですけど、この会社は特に離職率が高すぎると思います。
人間関係の軋轢も、仕事としての難易度も決して離職率に影響を与えるほどのものとは
思えないのですが。

と、いうことは辛辣な話になりますが、やはり待遇面の問題であると言わざるを得ないと
思うのです。 でも、逆に言えば、他に問題が無いのですから、人材が定着する基盤さえ
しっかり作れれば、大きく成長できる可能性を秘めた会社だと思うのです。

他社の警備員に話を聞きましたが、資格や原付免許取得のために勉強会を開いてくれる
ような会社は他にありませんでした。 「取りたきゃ自分で勉強しろ。」というのが同業他社
の基本的スタンスです。

ある面ではとても良心的な会社ですから、「あと一声」ってところなんですよね。


>>109
雪山?何の話です?

1112018/01/31(水) 19:23:08.23ID:58A5FeqY
確かに我々隊員側にも努力すべき点はあるのかもしれません。
しかしながら、現状もうすでにギリギリの逼迫した生活状況にあり、今の我々に出来る事に
は限りがあるのです。

会社も常に人が入れ代わり立ち代わりで事務的にも金銭的にも大変だろうとは思います。
ですが、人材が定着する環境づくりに着手すればそれは徐々に解決していく問題だと思うの
です。

金が足りない→もっと締め付けよう

では何も解決しません。 どうかご一考を。

11212018/02/01(木) 19:49:54.36ID:nR7gYPVN
これはあくまで個人的な意見ですが、企業というものは

・顧客
・使用者
・労働者

この3者が皆、幸福になる事を目指して運営されるべき
だと思っております。3者の内いずれかを不幸にする事
でしか成り立たない企業運営は好ましくないと思います。

11312018/02/01(木) 19:59:00.08ID:nR7gYPVN
厚労省HPより参照

質問
 労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。

回答
 労働基準法第13条は、「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める
労働契約は、その部分については無効とする。」と規定しています。


厚労省の見解を見る限り「ハンコさえ押させればこちらのもの」という論理は成立しない
と思います。
世間一般的には「ハンコを押させたら何でも通る。押したら泣き寝入りするしかない」
という考え方がまかり通っているのは、この条文の存在が認知されていないからでは。
実際、そんなにハンコが万能なら13条の存在なんて無意味ですからね。

114就職戦線異状名無しさん2018/02/02(金) 21:24:35.46ID:wlnZEFwe
1円でも。意味は深い。

115就職戦線異状名無しさん2018/02/04(日) 15:18:27.68ID:ITiFCHWt
預り金て貯金なの?
預金だよな。同じ。

1162018/02/06(火) 00:10:17.88ID:5keqzsHX
ttps://allabout.co.jp/gm/gc/20193/

こちらで預金と貯金の違いを懇切丁寧にしてくださっています。
ご一読されてはいかがでしょうか?

>>114さまが何を言いたいのかはよくわかりませんが、「お金というものはたとえ1円でも
ないがしろにはできない」という趣旨でしょうかね。

1172018/02/06(火) 00:34:58.09ID:5keqzsHX
唐突に話を始めてしまいますが、ちょっと個人的な考えを。

対話というものは「相手の話を聞く姿勢」を「当事者同士」が持っていないことには成立

しないものだと思うのです。 お互いがお互いを尊重していないことにはダメだ、という

ことです。

とかく、揉め事というものは、一方的な主張の押し付けから始まるものです。

そして押し付けられた側もまた一方的な主張を展開する。これではダメだと思うのです。

我々日本人は、こういう対立する姿勢を持ったもの同士でも互いに妥協点を探り合ったり

することは得意だったはずです。 近年では「中途半端な折衷案」だの「玉虫色の意見」だの

といってそしる向きも多いわけですが。 近頃話題(もう古い?)の「忖度(そんたく)」だって

悪い意味の言葉ではないんですよ。

いわゆるムラ社会というものは共同体の構成員同士が互いに忖度しあうことで調和が守ら

れてきたわけですし。 今の時代は個人の権利を声高に主張しようとするあまり、他者を慮

ることを蔑ろにし過ぎている気がしてなりません。

我々が望んでいるのは対話です。 一方的な主張の押し付け合いをしたいわけではありま

せん。 押し付けがましいことはしたくないですし、されたくないのです。

11812018/02/09(金) 17:39:41.69ID:CO45lVIg
みんながみんなしあわせになる………
所詮は夢見がちな絵空事に過ぎないのかもしれません。

でも、そうあろうとする姿勢だけは持っていないとダメだと思うのです。
理想を抱かなければ理想にたどり着くことはないのですから。

119就職戦線異状名無しさん2018/02/11(日) 19:25:51.61ID:M48MoUpr
母は子に母乳飲ませ育て
子はやがて年老いた母を護る

自然の法理

1202018/02/14(水) 19:32:04.37ID:99Elmmnd
^^; ………何か法話でも始まりそうな雰囲気に…。
まあ、あれですよ。 争いの種はいつでも他者に対する不寛容から始まるものです。
で、抑圧される側もやられるがままではいられないので、決起する。
こうして戦争が起こるわけですね。
ただ、それでは争いの連鎖は断ち切れない。だから互いに歩み寄らないとね。
っていう話なんですけど………うん。やっぱり法話みたいな感じになってしまいますね。

121就職戦線異状名無しさん2018/02/15(木) 11:54:52.03ID:tdDdd0eS
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12212018/02/15(木) 18:06:04.87ID:B9MFbX2e

1232018/02/15(木) 18:32:25.27ID:B9MFbX2e
ここに居続けるにせよ、他社に移るにせよ、警備業務を続ける方のために。


将来を考えた警備員のキャリアアップ

もちろん最初は現場での仕事が中心になりますが、単に同じ警備業務を何年もするだけ
でなく、資格を取得するなどをしてより専門性の高い警備業務を目指すという姿勢を持っ
ていると、警備員としてのキャリアアップが現実味を帯びてきます。

特別な技能を必要としない警備業務は担い手も多く、どうしても買い手市場になりがちで
す。

しかし、特別な技能を身に付け、その技能がないと担当できないような警備業務に就くこ
とは警備員としてのキャリアアップにつながり、一生の仕事とする価値も出てくるのです。

12412018/02/16(金) 21:01:43.85ID:rbNDLHiG

12512018/02/16(金) 21:42:09.50ID:rbNDLHiG
貧困ビジネスとは、

「貧困層をターゲット」にしていて、
かつ「貧困からの脱却」に「資することなく」
「貧困を固定化」するビジネスである。

警備業界自体が貧困ビジネス化しているという批判もある昨今
ですが、とても悲しいことだと思います。

1262018/02/16(金) 21:56:31.79ID:rbNDLHiG
今更ですが言わせて下さい。

皆様、今年はよい1年にしましょう!

127就職戦線異状名無しさん2018/02/19(月) 17:34:57.91ID:riUFRubN
赤紙受け取ったよ
どうするよ
バンバン来る。

12812018/02/19(月) 18:31:10.98ID:ysY4iwVW
赤紙?今は戦時中?

まあ、年金の支払い督促はしょっちゅう届きますね。(可能な限り払ってますが)
私以外にもそういう人は多いんじゃなかろうかと思います。

そもそも実態として生活保護を下回る生活水準なのに、生活保護の人たちが免除されてる
各種支払いに追われているというのはどういうことでしょうか。

12912018/02/20(火) 20:50:09.90ID:nklUuu+8
すみません。ちょっとだけグチです。

こういう生活してるとどうにもやりきれなくてついついしょうもないことで散財してしまう時が
あります。 まあ、それはそれでストレスのはけ口として必要なんですけど。
とはいえ、現状そんな無駄遣いしているわけにもいきません。
気持ちに余裕があればしない散財です。しかもその要因は現在の逼迫した生活状況にあ
るわけでして。矛盾ですけどね。そして負のスパイラルにはまってゆくわけです。
この貧しさから脱却しようと思ったらストレス解消すら「甘え」と断じて切り捨てなければい
けませんが、人というのはそんなに強く出来ているものばかりではないのです。

これで人生やり直しができる

と思っていたのに生活は苦しみを増す一方ですよ。
誰も好き好んで年金保険料や住民税を滞納したりなんかしないですよ。
きちんと納税することは国民に課せられた義務なんです。
なのに果たしたくても果たせない困窮を極めた生活状況………。

13012018/02/21(水) 19:56:39.02ID:PVb6IFw4
参考資料

―社内の会議室には「我々の信条」が貼ってありましたけど、従業員の生活が第一という経
営方針があるそうですね。

丹 昔から母に言われてたの。「お金が欲しいなら、独り占めしちゃダメ。みんなに分けてや
る精神がないと絶対に大きくなれない」って。
だから富士そばでも、前年よりよければ給料を増やしなさいと言ってるのね。それさえしっか
りしていれば、僕がどうのこうの言わなくても、みんな一生懸命やってくれる。
やっぱり東京にいる時は、お金がないと前に進まないでしょ。それは僕が痛いほど経験して
きたから。汚いようだけど、やっぱりお金はあったほうがいいよね。

1312018/02/21(水) 19:57:26.85ID:PVb6IFw4
―アルバイトにもボーナスや退職金が出ると聞きましたが、本当ですか?

丹 出してるね。人間は平等なんだよ。僕は生まれた頃に父が死んで、母は僕を学校へ行
かせるために再婚したの。
でも、弟が生まれてからは、継父は弟ばかりかわいがって、僕はいじめられた。その時にみ
んな平等じゃないといけないと思った。
それにそのほうが楽なんですよ。売り上げを増やせば、自分たちに返ってくるとわかってる
から、僕が何も言わなくても、なんとかして売りたいといろいろ考えてくれる。

1322018/02/21(水) 19:57:55.18ID:PVb6IFw4
―今、世の中にはブラック企業と呼ばれる会社も多いですが。

丹 あれは損してるなと思うよ。なんでブラックにしなくちゃいけないかね。
ちゃんと待遇をよくしてあげれば、みんな働くし、自分も楽ができる。
どうしてそんなことをするんだろうね。ああいう企業の経営方針はよくわからない。

1332018/02/21(水) 19:58:17.39ID:PVb6IFw4
―大きい会社でも、内部留保でお金を貯め込むことが問題になっています。それについて
はどう感じられますか?

丹 いや、これも内部留保なんだよ。みんなにお金をあげれば、やめずに働き続けてくれる
でしょう。従業員は資産だから。

134就職戦線異状名無しさん2018/02/21(水) 21:12:11.65ID:K8S5FmX4
..

135就職戦線異状名無しさん2018/02/21(水) 21:29:10.78ID:tRNdgSkH
.

そこの君! 信用金庫スレを覗いてみよう!!


就職スレで最も荒れているスレ、『信用金庫に就職』・・・・・・
就職板にありがちな学生の一方的なマウントやレッテル貼りではなく、社会人同士の本物の争いが観られます!
お正月から大晦日まで、早朝から明け方まで、365日24時間レスバトル続行中!
信用金庫に内定したあなたも、現役信用金庫職員のあなたも、既に信用金庫を退職したあなたも、

    さあ!   信用金庫スレを覗いてみよう!!!

         ____
       /::::::::::  u\
      /:::::::::⌒ 三. ⌒\       ・・・・なんだよこの業界・・・・・・
    /:::::::::: ( ○)三(○)\           
    |::::::::::::::::⌒(__人__)⌒  | ________
     \::::::::::   ` ⌒´   ,/ .| |          |
    ノ::::::::::u         \ | | 信用金庫スレ |
  /:::::::::::::::::      u       | |          |
 |::::::::::::: l  u             | |          |
 ヽ:::::::::::: -一ー_~、⌒)^),-、   | |_________|
  ヽ::::::::___,ノγ⌒ヽ)ニニ- ̄   | |  |             『信用金庫に就職』スレ継続委員会



   現行スレ  【偏差値35の組織】信用金庫に就職【Sinking man】
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1519046366

13612018/02/22(木) 19:53:13.16ID:Kc65hkOT
参考資料

就業規則に絶対記載しなければならない事項。
•始業、終業の時刻
•休憩(リフレッシュ)時間
•休日
•休暇(年次有給休暇や育児休暇など)
•遅刻や早退など
•勤務体制について交代勤務などの賃金の決定や計算方法
•賃金の支払の方法や締切日と支払の時期
•昇給など
•退職、解雇、定年の事由(理由)及び手続き

1372018/02/22(木) 19:54:32.22ID:Kc65hkOT
(続き)
相対的必要記載事項とは何?

会社の習慣や習風など会社が規定するすべき事項を記載します。
•退職金が支払われる従業員の範囲
•退職金の決定や方法
•退職金の支払の方法と支払の時期
•賞与がある場合
•最低額の賃金など
•臨時報酬など
•労働者の自己負担となる食費、作業用品など
•服装や安全・衛生など
•災害補償及び業務災害など
•褒美や賞賛に対する特例など

1382018/02/22(木) 20:04:19.05ID:Kc65hkOT
参考資料

(労働者名簿)
第一〇七条 使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者(日日雇い入れられる
者を除く。)について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令で定め
る事項を記入しなければならない。

《改正》平11法160

2 前項の規定により記入すべき事項に変更があつた場合においては、遅滞なく訂正しな
ければならない。

(賃金台帳)
第一〇八条 使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項
及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなけ
ればならない。

《改正》平11法160

(記録の保存)
第一〇九条 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他
労働関係に関する重要な書類を三年間保存しなければならない。

13912018/02/26(月) 18:30:31.86ID:JK3e8bJP
参考資料

労働基準法というのは、労働条件の最低基準を定めた法律です。
したがって、就業規則の内容は、労働基準法で定められた内容より、社員にとって有利に
定めていないといけません。
そして、労働基準法で定められた最低基準より、不利な取り扱いをすることになっている就
業規則については、その部分は無効になって、労働基準法の内容が適用されることになっ
ています。労働基準法第13条で、そのことが規定されています。

1402018/02/26(月) 18:41:13.45ID:JK3e8bJP
労基法第八十九条
常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、
行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とす
る。
一 (省略)
二 賃金(臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。)の決定、計算及び支払の方法、
   賃金の締切 り及び支払の時期並びに昇給に関する事項
三 退職に関する事項(解雇の事由を含む。)
三の二 退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決
   定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項
四 臨時の賃金等(退職手当を除く。)及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに
   関する事項
五 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関す
   る事項
六 (省略)
七 (省略)
八 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事
   項
九 (省略)
十 前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場
   合においては、これに関する事項

1412018/02/26(月) 18:43:25.77ID:JK3e8bJP
労基法第九十条
使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織す
る労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合が
ない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。

2 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しな
ければならない。

1422018/02/26(月) 18:53:20.57ID:JK3e8bJP
労基法第九十一条
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の
額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分
の一を超えてはならない。

………私、(に限らず現場で働く一般隊員は皆そうですが)今、1日あたりの基本給が

8700円

で働いていますが、身に覚えもないのにこの8700円を超える額の罰金が課されていた事
があるのですが。
この法律によれば、1日にかけられる罰金は4350円を超えてはいけないという事ですよね?

1432018/02/26(月) 18:55:23.20ID:JK3e8bJP
労基法第九十二条
(1項は省略)
2 行政官庁は、法令又は労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができる。

14412018/03/01(木) 00:04:56.80ID:5h7GKopA
いよいよ3月。
年度末になりますね。繁忙期のピークに入りますが、4月に入り新年度が明けると一気にヒマに
なります。
今の内に余分な出費を慎み、1000円でも2000円でも多く残しておきましょう。

14512018/03/01(木) 18:52:53.49ID:q4V58Nid
今まで一体何人の人間が採用され、何人の人間が退職したのでしょう。

在職者総人数÷採用総人数=定着率

となるわけですが。

14612018/03/07(水) 20:42:02.96ID:3kbmG8f+
給与明細が届きましたね。
それにしても、給与の支払日以降にならないと届かない明細書って何でしょうね?
締め日から支払日までの期間が20日以上あるのに。
処理が遅れる理由が思い当たりませんね。

147就職戦線異状名無しさん2018/03/09(金) 23:29:10.46ID:c0YqOrUK
ひるま

148就職戦線異状名無しさん2018/03/23(金) 19:46:53.08ID:G34h6rBL
生活を脅かすほどの控除はどうなん?
人、それぞれ理由はいろいろだが、

14912018/04/09(月) 19:56:22.31ID:fmlbZ4jj
相変わらず給与明細が届きません。
〆日から支払日まで25〜6日も開いているし、今月は年度明けで事務所も閑だし
処理する時間はいくらでもあるはずですが。
今日もまたひとり、
「生活できない。このままじゃ無理だ。他社へ移りたい」
と相談に来た人がいました。

150就職戦線異状名無しさん2018/04/13(金) 20:12:14.77ID:H/60603/
45年○○○勤めて来たけど、70歳

151就職戦線異状名無しさん2018/04/18(水) 18:59:06.31ID:tLiJ7+oP
生アンこ饅頭は辛いよー!!

152就職戦線異状名無しさん2018/04/21(土) 14:11:40.56ID:OMxQCl/1
厚労省

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