【自立出来ない】株式会社MKR【寮生は辛い】
10人に6人は、1年後も活躍してます。 10人に3人は、3年後も活躍しています。 即住めるキレイな1R単身寮! URl:http://mkr-keibi.hs.plala.or.jp/faq.html 株式会社MKRについて語るスレです。 社内の問題点を提起し、改善を促していきたいと思います。 内勤事務の方や社長等にも是非ご意見を伺いたいところです。 問題点は隊員(特に寮生)の待遇面や事務方の仕事のあり方に限らず、 隊員の勤務態度等何でも構いませんが、荒らし・煽りは禁止。 見かけてもスルーの方向で。 あくまでも会社をより良くしていく為のスレです。
そもそも寮生の自立を促す為と称して預かり金制度があるわけですが、 それによって寮生は生活保護受給者を下回る生活水準での暮らしを強いられています。 保険料や住民税の支払いすら滞りがちになってしまっており、家計は火の車です。 「これなら生活保護を受けている方が良い」 「こんな賃金で真面目に働く気になれない」 そういう声が上がって来るのは至極当然の事と思います。 結果、どうなるかと言うと、そういう人たちは早晩会社を離れます。 新しく人員を補充しても同様の理由でまた人が離れて行きます。 定着率が低く離職率が高い、という状況です。 このような状況では隊員の仕事の質は向上しません。(熟練者がいないので。)また、 会社側も常に新人の教育や手続きに時間をとられ、事務員の負担が大きくなります。 そして苦労をかけても育つ前に人が辞めてしまうので、その苦労が報われません。 現場に於いても作業員や監督さんに顔を覚えてもらうことで、仕事を円滑に行うための 環境づくり(信頼関係の構築)が期待出来るのですが、それも人間が定着すればこそです。 ちなみに人が辞めていく理由に 「人間関係のもつれ」 というのがありますが、これはどんな職種のどんな会社でもあることなので、 ここでは敢えて、掘り下げないでゆきたいと思います。 むしろ、そういう問題に関してはMKRは前向きに取り組んでいると思いますので。 それから。 私が敢えてこんなスレッドを立てたのは、社内の人間に「問題提起をする場がない」ことが 理由として挙げられます。 また、このような匿名掲示板を利用したほうが安心して問題提起できると判断したからです。 (私に限らず不特定多数の隊員に関してもです。) このように、現状の問題点を炙り出し改善することを定期的に行っている会社は定着率が高く 離職率も低いといいます。 このスレが前向きな意見交換の場となり雇用する側も労働する側もお互い気持ちよく過ごせる 環境づくりに貢献できるものとなることを願ってやみません。 こういうスレって訴えられないのか? 企業はこんなの相手にしないのかな 私は会社を誹謗中傷するためにこのスレを立てたわけではありません。 むしろ経営陣にも積極的に覗いて頂きたいと思っております。 ここで提起している問題の解決を図ることは、経営者、労働者双方の利益に繋がる物と信じております。 >>4 を見て頂ければご理解頂けると思いますが、私は会社や経営陣の全てを否定している訳ではありません。 また、資格や原付免許等を取得するための勉強会を不定期ながらも行っており、隊員の成長を促す意思も 十二分に感じられ、そういった点は高く評価したいと思っております。 それだけに、人材が定着する環境づくりが疎かになっている事が私は残念でなりません。 あと、言わずもがなの事ですが、特定の個人に関する情報を名指しで晒し上げたりする事は 絶対にしないで下さい。 >>6 さま これはあくまでも私見ですが、名誉毀損というのは実際有りもしない事を さもあるかのように騒ぎ立て、その風評被害により著しく名誉を傷付けられた 場合に適用されるものかと思います。 私はただ、現状を有りのままに書き込んでいるだけですので、なんら問題はないものと 認識しております。 >>4 の根拠としてですが、私は入社時に 「人間関係でお困りのことがあればすぐに言ってください。 監督さんのことでも一緒に働く隊員のことでも遠慮は要りません。すぐに対応しますから」 と面接担当の方からお言葉を頂きました。 その時に私は「ここは良心的な会社だな」と思ったものです。 5チャンネルが、双方にとり有益であるのが第一ですね。 掲示板とはその様であるべきです。 他所は下らない書き込みばかりで建設的ではない。 名誉毀損の違法性阻却・免責に関する法理 真実性・相当性の法理は、問題とされている表現行為が、特定人の社会的評価を 低下させるものであっても、公共の具体的な利害に関係があることを事実を以って 摘示するもので(公共性)、その目的が専ら公益を図ることにあり(公益性)、摘示し た事実が真実(真実性)または真実であると信ずるについて相当な理由のあるとき (真実相当性)は名誉毀損は成立しないとする法理である >>11 さま 真実であってもまずい…ということになると、例えば(あくまで例ですよ)企業の不正を 内部告発するような行為もまた違法行為であるという判断になりますが、その点につ いてはいかがお考えでしょうか? 参考資料 労働者の義務 .労働契約を守って、会社の為に働く義務があります その他、会社の取り決め(就業規則など)がありますが、これらが、労働基準法に 反している場合(労働基準法よりも労働者にとって条件が悪い場合)は、その、法 に反している条項は無効になります。 労働者には、経営や会社財産の処分に対する権利はありません。そのかわり、 働いた賃金は他の債権よりも優先して支払いを受けることができる『先取特権』 という権利があります。 労働者の権利 労働基準法・労働協約・労働契約・就業規則などに基づいて、会社に提供した時 間や労働力に対する賃金を受け取る権利があります。有給休暇、保険加入など それぞれに法律に基づいて要求することができます 参考資料 経営者の義務 1.決まったことは議事録に残し、労働者の権利を守りつつ、株主のための利益追及をする ため、経営の舵取りをしなければなりません。 2.労働者の権利を守るために、労働基準法にのっとった経営、規則や協定を定める必要が あります。 給与を労働者に支払うことや取引先に債務の支払いをすることは「会社」の義務です。役員 である社長や取締役が個人財産を投げうってまで、従業員への賃金を支払わなければなら ないということではありません。(個人連帯保証をつけた場合や、無限責任会社(合資会社 や合名会社など)は、賃金支払いの責任があります) 経営者の権利 1.会社の経営方針や規則などを決めます(取締役会などで) 参考資料 日本国憲法 第二十五条(生存権) すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。 国は、すべての生活部面について、社会福祉、社会保障及び公衆衛生 の向上及び増進に努めなければならない。 >>6 さま>>11 さま 重ねて申し上げます。 当スレッドのように実際の社名を掲げている同業他社様のスレッドをご覧になって下さい。 これらのスレッドでは、内部の人間の不満や愚痴、特定の個人に対する誹謗中傷(時には 実名すら挙げられています)が公然と行われております。そしてそれらに対して何の取締り も為されておりません。 このスレッドの理念に関しては>>7 に示した通りで、あくまでも労使双方の利益となる事を念 頭において立てられたものです。 これも言うまでもない事と思っておりましたが、 社会通念上、悪質であると認められる書き込みを発見した場合、 その際には可及的速やかに書き込みの削除要請をさせていただきます。 くどくなりますが、私は会社の立場を不当に貶めようなどとは夢にも思っておりません。 何度でも申し上げますが、当スレッドは労使双方が建設的な議論を交わし、働きやすい職場 づくり、働き続けたい環境づくり、社業の更なる発展を願って立てられたものです。 参考資料 人材育成にフォーカスできない組織が持つ、共通認識 離職率の高い組織は、総じて人材育成にまつわる様々な物事に対して、手間以上に お金をかけたがらない傾向があります。 これは給料や待遇はもちろん、人材教育コストやモチベーションを維持できる評価制度、 充実した福利厚生などすべてに対する金銭的投資において見られる傾向です。 参考資料 ■誰かを採用しても、覚えた仕事を活かす頃に辞めてしまうので、現場にノウハウの蓄積な んてされた試しがありません。いつも最低限の業務を綱渡りで引き継ぐのに精いっぱいです。 ■すぐに人が入れ替わるので、ずっと初歩的な仕事レベルをうろうろしています。総務で言え ば『総務入門』、接客で言えば『はじめての接客』という入門書のレベルで実務が推移してい ますので、結果的に「誰でもできそうな簡単な仕事」という認識になり、実情もその通りになり ます。スペシャリスト不在の低空飛行がデフォルトの状態です。 ■雇用者にとっての人材は「長く続けばラッキー!」程度の感覚です。運任せですので、どうい う人材を採用すればそうなるかという分析も、蓄積されたノウハウもそこにはありません。良い 人材が早期に退職する時、古株のアルバイトが必ず言うセリフは「この会社は、いい人から辞 めていくなぁ」だったりします。 ■どうせ採用するなら優秀な人材が欲しいと、理屈の上では理解しています。しかし、優秀な 人材を定着させる為の企業努力は行いません。その理由は、優秀な人材が定着した状態を 経験上イメージ出来ない上に、そんなものが無くても「現状なんとかなってしまっている」ように 見えているからです。 ■人に投資をした経験がありませんので、給料や待遇は当然良くありません。それどころか 「金に釣られて応募してくるようなヤツは帰属意識が低く、金でしか動かないから使えない」と いうオドロキの理論を振りかざしている場合もあり、なぜか従業員に対してだけは「清貧」を求 めます。 労働基準法 第24条 (賃金の支払) 1.賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、 法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金 について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、 通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場 の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過 半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面に よる協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。 2.賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、 臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃 金(第89条において「臨時の賃金等」という。)については、この限りでない。 労働基準法 第18条 (強制貯金) 1.使用者は、労働契約に附随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約を してはならない。 2.使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、 当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労 働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書 面による協定をし、これを行政官庁に届け出なければならない。 3.使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合においては、貯蓄金 の管理に関する規程を定め、これを労働者に周知させるため作業場に備え付ける等の 措置をとらなければならない。 (続く) (続き) 4.使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、貯蓄金の管理が 労働者の預金の受入であるときは、利子をつけなければならない。この場合において、その 利子が、金融機関の受け入れる預金の利率を考慮して厚生労働省令で定める利率による利 子を下るときは、その厚生労働省令で定める利率による利子をつけたものとみなす。 5.使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理する場合において、労働者がその返 還を請求したときは、遅滞なく、これを返還しなければならない。 6.使用者が前項の規定に違反した場合において、当該貯蓄金の管理を継続することが労働 者の利益を著しく害すると認められるときは、行政官庁は、使用者に対して、その必要な限度 の範囲内で、当該貯蓄金の管理を中止すべきことを命ずることができる。 7.前項の規定により貯蓄金の管理を中止すべきことを命ぜられた使用者は、遅滞なく、その 管理に係る貯蓄金を労働者に返還しなければならない。 >>11 さま(くどくなってすみません。) 事実でもまずい…というのはこれまたあくまで単なるたとえ話ですが 社長が特殊な性癖の持ち主であるなどと吹聴したりする行為のようなことを 指すのではないでしょうか? このような事でしたらその内容の真偽を問わず対象者に著しい風評被害をもたらし、 社会的・経済的な損害を不当に与えているのでご指摘の通り「事実でもまずい」 ということになるかと思います。 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など ⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。 グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』 5AST194MZO 参考資料 一般先取特権 以下に掲げる原因より生じた債権を有する者は、 一般の先取特権を有する(民法306条)。 2.雇用関係 給料その他債務者と使用人との間の 雇用関係に基づいて生じた債権をいう(民法308条)。 年末年始対策の支給初めてあるわけだが、 今後もGWとかお盆もして欲しいよな。 預り金なしで 家賃所得税引いても1月5月8月は差し引き上プラスな訳よ。 無意味な金、会社に預けても意味ないから。 参考資料 労働契約法 第3条 労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、 又は変更すべきものとする。 (続き) 【労働契約の原則】の解説です 甲:労働契約の締結や変更は、社員と会社が対等の立場で合意して成立するものです。 乙:対等の立場って言われても、どうしたら良いの? 甲:この規定は労働契約の原則を示したものですから、 そういうふうに心掛けていれば結構です。 乙:脅迫とかしていなければ良いっていうこと? 甲:う〜ん。もう少し頑張って下さい。 乙:もう少し? 甲:普通は会社の方が交渉力がありますから、社員にとって必要と思われる内容は キチンと説明してあげて、会社の言いなりで労働契約を締結(変更)することのな いようにして下さい。 乙:現実問題として、対等じゃないから対等にするようにということね。 甲:まぁ、そういうことです。 参考資料 「社宅」の定義 社宅とはどのようなものを指すのか、その定義について解説しています。 従業員のために会社が用意する住宅 従業員のために会社が用意する住宅社宅とは、会社が従業員のために「低家賃で」用意した 戸建またはアパート・マンションなどの集合住宅のことを言います。 会社が従業員の福利厚生を充実させる目的で導入されるケースが多いですが、 転勤などを命じられた従業員の経済的負担を軽減させるために用意される場合もあります。 (続く) (続き) 社宅は文字通り、会社が提供していることが前提となります。 地方自治体や国が公務員のために用意する住宅は、国家公務員宿舎法で「宿舎」と定義さ れているため社宅とは呼びません。 また、公営企業が提供する宿舎のことは「寮」という呼び方をすることもありますが、目的は社 宅と同様に福利厚生の一環として用意されたものです。 なお、一般企業でも社員寮という名称を使用することがあります。これは単身者向きを「寮」、 ファミリー向けを「社宅」として区別しているだけで、法律的に明確な規定があるわけではあり ません。 社宅は従業員にとっては「相場より安い賃料」で住宅を借りることができ、会社としては、いわ ゆる社宅手当を支払う場合と違って、経費として計上できるので双方にメリットがある制度とい うわけです。 >>32 さま 会社は金融機関ではないので利子はつかないでしょうね。 ええ〜…この度、会社側にこのスレッドの存在を告知しました。 忌憚ないご意見を伺いたいと思います。 私どもは、いち社会人として自立を果たし社会に貢献したいと願っております。 参考資料 労働者が団結して会社と交渉する権利は、憲法で保障されています。 いかにワンマン社長であっても、憲法に違反する行為は許されません。 労働組合を結成しようとしたことを理由に、会社側が労働者に対して解雇や嫌がらせなど をした場合には不利益取扱いとなり、労働組合法の不当労働行為で罰則が科せられます。 参考資料 一方で労働組合がいったんできてしまうことで、「活動のための活動」が増えてしまう 懸念がないではありません。会社への対立姿勢が強硬になったり、会社への要求が むやみにエスカレートしたり、上部団体との付き合いにお金や時間が取られてしまったり することも考えられます。そのような活動によって会社の生産性が落ち込んでしまう ことがあっては、会社はもちろん社員にとっても得策とは言えないのではないでしょうか。 一般的常識的に誰が見ても、従業員を守る会社は成功しているし伸びます。燦然と歴史が証明している。俺の親父は20年末の土建屋社長。誇りだよ! さて、今までは会社側にスレッド告知をしていなかったので具体的な話は 避けてきたのですが、そのせいで会社も返答の仕様がないと思うのですね。 そろそろ、具体的にここをこうしてほしいああしてほしい、といった話もして行こう かと思います。 建設的な話し合いの場にしましょう! Q 毎月、我々の給料から預かり金が引かれていきますが、積立額の上限は あるのですか?ないとすれば、上限を設けることは出来ないのですか? 我々寮生は日々、苦しい生活を送っています。そこで、必要最低限度の金額に達した 時点でそれ以上預かり金を徴収しないというシステムに変えられないでしょうか? 何かの事情でその預かり金を使う機会があった時は、再度その分だけ積み立てを 行うようにすれば良いと思うのですが。 Q 水道・光熱費の預かり金って無くす事は出来ないものなのでしょうか? 毎月、水道・光熱費の預かり金ということで1万円を給料から引かれていますが、 (このことは寮の賃貸契約にも明記されています。)水道・電気・ガスすべてを支払って も1万円を超えることはありませんし、真夏や真冬以外では5千円を超える事だってそ うそうありません。それなのに、毎月1万円は取りすぎではないでしょうか。 であれば、その1万円を各寮生の手元に返還して各自で水道・光熱費の支払いに充て させるようなことは出来ないでしょうか? >>43-44 の内容は特別コストを掛けることなく実現可能なものです。 特に>>44 については、内勤事務の方の仕事量の軽減にも繋がるものですし、 寮生にとっては毎月数千円の副収入があるような気分にもなれるしで、双方共 にメリットがあり、悪い話ではないと思うのですが。 賛成・反対どちらでも構いませんので、ご意見頂ければと願っております。 みんな、明けましておめでとう。 自存自衛に向けて会社も、隊員も打開策が実現すれば良いですね! 会社にとり、人が辞めなければ、利益が切れないですよ。 行き詰まるのか。行き詰まらないのか、はっきりしょう! 行き詰まるのはイヤですね。 これは会社側もそうだと思います。(好き好んで行き詰る人はいない) ということは、行き詰まらないように双方が真剣に話し合わないとダメだというわけですね。 会社側にはこのスレッドの存在を全隊員に告知していただきたいものです。 世の中じゃあバブル期越えなんチャラと言っているけど、 警備会社って潤って居ないの?引く手あまたでしょう? どこも会社だけが潤っている。 トヨタみたいに、ライン作業する人は全盛時の半分の待遇だもん。 マジ、月収50万とか。警備も2000年頃は、昼間でも一万越えだったはず。 中身で言うことがバラバラなのは何時も思う。 どこかしらから斡旋する訳だから、それなりの責務もある。 >>49 事務員さん毎に同じ用件でも返答が異なる事が多いですよね。 どうして意見の統一が取れないのか? 最初に話を聞いた人はどうして他の人にも周知しないのか? いつも不思議に思っております。 今のやり方できちんと自立が出来た人がいる。 だから、出来ない奴の方が問題がある。 というような話を時折耳に入れます。 今のやり方でも自立出来る人はいるのでしょう。ですが、割合としてどれだけの人が 現状のやり方で成功できたでしょうか? 例えば、成功率3%の「方法A」と成功率75%の「方法B」があるなら、「方法B」を選ぶ 方がはるかに賢明なのは明らかです。 我々寮生にとって、今のやり方は成功率3%の「方法A」なんです。だから、「方法B」を 会社側と一体となって模索していきたい、と思っているのです。 参考資料 ※久保社労士法人ニュースより抜粋 労基法24条協定違反が多くなりました! 専門的な立場から申し上げますと労働基準法関係で指導が一番厳しいのは 【賃金に直接関係する法】であり ▼未払い残業 ▼最低賃金 ▼割増賃金 ▼賃金支払い5原則 です。 今までは【賃金の計算方法】についての監督指導がほとんどでしたが この数年は、【賃金の支払い方法】についてなかでも、【賃金から控除するもの】について 労働基準監督官から違反を指摘されることが増えました。 労働基準法第24条違反を取られることがあります。 (続く) よくよく給与明細を拝見すると 「何? これぇ〜?」 「何、引いちゃってんの〜?」 というのがあるのも現実です。 ■遅刻した罰金 3000円 ■飲食店で、食器を割ったら 3000円 ■ミーティングに参加しなかったら3000円 ■会議室使用料 3000円 ■安全靴使用料 3000円 ■ペナルティ 3000円 とにかく、ペナルティや罰金を給与から天引きしてはダメです。 また、それって 会社経費でしょ。というようなものを社員さんの給与から 天引きしているようなものもダメです。 (続く) 労働基準法24条の中に 賃金の全額払いの原則 という非常に重要な規定があります。全額払の原則は、賃金の一部の支払を留保する ことによって労働者の足留策とならないようにするとともに直接払の原則とあわせて 労働の対償としての賃金の全額を労働者に帰属させるために控除を禁止したものです。 ただし、例外があります。 □法令に定めがある場合・・所得税・地方税・社会保険料など □任意控除・・・・親睦会費・団体保険料・社宅賃貸料、労働組合費等 労使協定を締結したうえで認められます。 ★ただし、たとえ労使協定があったにしても ★賃金の天引き控除が認められるのは ★あくまでも、労働者の福利厚生面で ★プラスとなると判断されるようなものに限られます。 ★ましてや、一方的な罰金、ペナルティなど ★給与天引き控除などしていいはずがありません。 今、時代は当然ながら【法令遵守】です。 企業の発展のために【労働基準法遵守】は不可欠です。 さらに、合理性、妥当性に欠けるものはダメです。 参考資料 賃金の支払(労基法・第24条) 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 違反した際の罰則:30万円以下の罰金 強制貯蓄(労基法・第18条第1項) 使用者は、労働契約に付随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約を してはならない。 違反した際の罰則:6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金 罰金の話し数人に聴いたことある。 会社が行政から斡旋する訳でしょ? 行政も知らんのかね?これ、いかんでしょ。 俺も変な罰金引かれかたしているよ。 行政、つまり国の機関使い人斡旋する。会社はいい加減なこと出来んな。 ダメ人間多いけど、人の人生預かるんやから。 制裁加えられたそいつらが、頭無いんか知らんけど、 大体、トンコか、怒鳴り込みして次の日トンコ。頭使え。 本質的には、合法 非合法 の水掛け論ではないです。 会社は、隊員の生の声を聞くべきであるし、 生の声は真実である。変えようのない束縛に困窮している。 共存共栄の道を示して行く責任、責務があります。 だからこそ、いい加減なことはできないのです。 交通費位、実費か、スイカ15000円支給で出そうぜ! 100人の総意。 参考資料 横領罪の種類と罪の重さ 単純横領罪 (刑法252条1項)自己の占有する他人の物を横領した者は、5年以下の懲役に処する 業務上横領罪 (刑法253条)業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、10年以下の懲役に処する ●例 社内の会計担当が売上金などを操作し、そのお金を使い込んでいると 業務上横領罪になります。 遺失物等横領罪 (刑法254条)遺失物、漂流物その他占有を離れた他人の物を横領した者は、 1年以下の懲役又は10万円以下の罰金若しくは科料に処する 会社側から特に反応がないようですが。 >>39 をお読み下さい。 我々寮生が団結しようとする、または既に団結している事に対して 何がしかの圧力をかけられるものとは思わないで下さい。 我々は、労使双方の利益を目指して活動しています。 私の見解ですが、自立支援とゆう言葉を使う以上、 世の中の誰が見ても、聞いても、納得できる制度であり、 決して狭い世界観だけでは決められないのです。 100の人間をまとめあげるには、様々な問題を抱え苦しみ、 抱くことをしなくては、兵隊は本丸を守ろうとはしません。 この事は、何時でも不変であります。鉄の意思です。 人生とは、尊いです。それを踏むことは出来ません。 参考資料 職業安定法第65条第8号 虚偽の広告をなし、又は虚偽の条件を呈示して、職業紹介、労働者の募集若しくは労働者 の供給を行つた者又はこれらに従事した者 罰則:六カ月以下の懲役又は三十万円以下の罰金 これはあくまで噂話であり、真偽のほどは確かではありませんが、 寮に入ったときに直前に住んでいた寮生の私物やゴミなどが残っていた。 という話を複数耳に入れています。 真実でなければ何も問題はないものと思いますが、もし真実であるとするなら退寮者が 出た時にハウスクリーニングや鍵の付け替え等が為されぬままそれを為したという体で、 退寮者から不当に金銭を取り立てているという事になり、(このお金を徴収することは寮 の賃貸契約に明記されていますね。それとも行われない場合、きちんと対象の元寮生に そのお金が正しく返還されているのでしょうかね?)搾取・横領に当たるのでは? 最初からクリーニングしないことを前提にして退寮時のクリーニング代を取るという行為 を働いたのであれば、相当悪質であると言わざるを得ません。 あくまで、その噂話が事実ならですが。 生活保護から抜け出して社会復帰をしたい、 と思っていたのにこの会社入ったら生活保護より条件悪いのに、 住民税や国民健康保険料も徴収され、(生保受給者は免除されてます。 納めていたら生活出来なくなるので。)死にそうだ。 そういう声が今もあちこちで上がっています。 これをして「自立支援」と呼べるのでしょうか? >>66 の話を踏まえた上で >>52 をよく読み返してみてください。 もう既にこのスレッドのことは会社に告知していますが、 御覧になられていないかもしれませんので、定期的に出力データを 郵送させて頂こうと思います。 今後も反論等無ければ、あくまで疑惑として当スレッド上で上げている内容について それを事実と認めるものとして判断させて頂きますが、それで宜しいのでしょうか? 我々は会社に対して悪意や敵意があるわけではありません。 ただ、双方にとってより良い道を模索していきたいだけなのです。 ただし、労働者の立場は弱いのでこのようなスレッド上に議論の場を設け、 対等の立場で話し合いができるようにしたまでです。 ご意見お待ちしております。 参考資料 虚偽の職安求人に罰則 厚労省検討会報告書 ブラック企業対策、懲役刑も 厚生労働省の有識者検討会は、公共職業安定所(ハローワーク)や民間の職業紹介事業者 に労働条件を偽った求人を出した企業と幹部に対し、懲役刑を含む罰則を設けるべきとする 報告書をまとめた。過酷な労働で若者らの使い捨てが疑われる「ブラック企業」と求職者のト ラブルを防ぎ、求人詐欺への牽制(けんせい)を狙う。 労働契約、規約に対し、労働者が真の同意がければいけないんだが。 生活が追い込まれているから、 仕方なく入った。あちこちで聴いたよ。 近く、かなり話しのわかる人に会うよ。 タクシーとか、某派遣例にして。警備もか。 参考資料 労働基準法第一三条(この法律違反の契約) この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については 無効とする。この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。 少し長くなりますがご一読を。 参考資料 給与からの天引き、強制貯金 Q:給与より旅行懇親積立金3,000円(内訳:旅行積立2000円、車輌整備費1,000円)を強制的 に給与より回収されています。契約社員には、契約書に明記もしてある。 もちろん労使協定ないですし、お金は会社管理しております。使途明細も定期的に周知され てません。 退職時旅行積立は返金されるらしいのですが、車輌整備費は返金されないとの事でした。 返金を求めれば返金されますか?労基署に相談に行けば解決しますでしょうか? (続く) (続き) A1:車両整備費の趣旨ですが、会社車両ではなく、自己車両についてですか? 強制徴収は拒否できます。拒否しているのに天引きは、全額支払いの原則に反しており、 賃金の未払いとなります。 労基署の指導はあり得ますが、必ず改善されるとはいえません。 (弁護士 ) A2:返金ではなく、徴収が違法ですので、未払い賃金の請求です。拒否であれば訴訟です が、労基署の指導もやってもらってください。(弁護士) 参考資料 ブラック企業の特徴 1年中求人を募集している すぐに社員が退職してしまうから 面接で不安を感じる点がある 問題のない企業は面接を通して一切不安になる点がなく、不安どころか 「しっかりしてる会社なんだな・・・」とむしろ働きたいという気持ちが高まっていきます。 誇大広告のようなキャッチコピー 報酬や待遇のメリットばかりを誇大広告のようにホームページに掲載している会社は 怪しいと思ったほうが良いでしょう。 福利厚生や社食等の充実をやたらアピール! アピールポイントはそこしかないのか!!と思って間違いないでしょう。 参考資料 ブラック企業の経営者は、経営者としての資格はある?人でなしばかり? ブラック企業の経営者は、経営者としての資格はありません。 どんなに利益を出して会社を大きくすることができても、それが社員の犠牲のもとに 成り立っているなら、経営者ではなく、単なる人でなしだからです。 日本人は遠慮するし、トラブルを避けたがるので、そのような特性も、ブラック企業を のさばらせている要因となっているのでしょう。今の仕組みや制度は、ブラック企業が いきやすい環境になっているので、どんどんブラック企業が増えていくのです。 そして、トップの経営者だけが儲かり、社員は人扱いされず、ボロボロにされて低賃金 で最後はクビにされてしまうのです。 貸室賃貸借契約書に関する質問です。 第十四条:賃借人は一般の隊員より一層の資質向上を図る為、交通誘導警備業務2級検定 を退寮までに取得する努力を行う。 とありますが、寮生が資格取得を達成した場合、どのような待遇の変化が生まれますか? 5,000円の日払い以外受け取れない状況のままだとしたら、正直寮生はモチベーションが上 がりませんし、そうであれば資格者手当てをちゃんとくれる同業他社に移ろうという人が出て きてしまうと思うのですが。 貸室賃貸借契約書に関する質問です。 第二十二条:入寮日から三ヶ月以内に退寮する際は賃料の無料期間の権利を失うものとする。 と、ありますが、賃料の無料期間というものはそもそもいつ発生するものなのでしょうか? 3ヶ月以内に退寮したけど、その間に無料期間が適用されてました、なんて場合、その人 は「会社側に改めてその期間の賃料を支払え」ということになるのでしょうか? であれば、無用のトラブルを避ける為にも入寮から3ヶ月以内に賃料の無料期間を設け ないようにするのが、会社側のとるべき態度だと思います。 また、無料期間というのは厳密にどの程度の期間を指しているのでしょうか。 私見では賃料というものは一カ月おきに支払いが発生するものだから、30ないし31日、 社会通念上1ヶ月と解される期間を指すものと判断しております。 >>44 に関してですが、実現は出来ないものなのでしょうか? 「1万円取ることは誓約書を書かせたし、同意しただろ?」 とお考えだと思いますが、 >>73 をご覧下さい。「誓約書にハンコ突かせればそれが絶対のものだ」とは行かない事が 明らかにされています。 逆に言って、誓約書にハンコを突かせてまで水道・光熱費(しかも1ヶ月で到底使われ ることのない金額)を徴収しなければいけない理由は何なのでしょう? ご意見お待ちしております。 貸室賃貸借契約書に関する質問です。 第十五条:賃借人は賃貸人に健康保険の納税状況の報告を要する。 と、ありますが私は正直報告をしたことがありません。(すみません。) それで例えば、保険料や住民税の滞納等が明らかになった場合、会社は何か救済措置を 取るのですか?(支払いが困難になる程預かり金や未払い繰越金があるのですからね。) 労働契約法3条に、労使が対等な立場で合意に基ずいて締結とありますよね。 変更に関しても、同様。 3条の3項では、労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和に配慮しつつ、とあります。 ここはかなり根深いです。大元はここ。 行政は自立支援を謳っている以上、「虚偽会社、いわゆるブラック企業に斡旋はしません。 もし、そんな会社ならパイプを断ちますよ。国の機関までイメージ悪くなる。 と、地方、中央、複数の証言をえ得います。 隊員は馬鹿ではありません。 部品でもありません。そのことを十二分に理解してください。 勘違いしないで下さい。安心して下さい。 中央の機関に、相談の時は会社名は個人名は出していませんよ。 ただ、取るシステムから、与えるシステムに転換を切望します。 与えるシステムに切り替えれば、離職率が下がり、会社の利益も安定します。 事務所の仕事もスリム化され、経費もかかりません。 寮生は、金の流れに敏感な者もいます。 その敏感を生むのは、人の動きが出入りが大き過ぎる所にあります。 人の動きが多い会社は、経費莫大にかかります。 普通に、普通のシステムで、普通にやれれば、何も言いません。 参考資料 ブラック企業の基準となる離職率は? 一般的にブラック企業の基準として考えられているのが、 入社後3年以内の離職率が3割を超えているか がポイントとなってきます。 10人入社して3年後には7人に残っていても、何かしらの問題を抱えているブラック企業の 可能性が高い要注意企業とされています。 警備業法 第8条第1項(認定の取消し) 公安委員会は、第四条の認定を受けた者について、次の各号に掲げるいずれかの事実 が判明したときは、その認定を取り消すことができる。 第2号 第三条各号(第九号を除く。)に掲げる者のいずれかに該当していること。 第3条第1項(警備業の要件) 次の各号のいずれかに該当する者は、警備業を営んではならない。 第2号 禁錮以上の刑に処せられ、又はこの法律の規定に違反して罰金の刑に処せられ、 その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなつた日から起算して五年を経過しない者 参考資料 ブラック企業に合法的に報復 即日バックレではまだ足りん!絶対許さん! 労働基準法なんか知らんというようなブラックな企業がオンパレードな日本の職場。 雇い主には労働者のために快適な職場環境を提供する義務があります。 人々の不幸の源を放置することは公益に反します。 (続く) (続き) 知識があっても行動しなければ机上の空論 この情報社会においては、ある程度誰でも法律の知識を持ち合わせています。 ネットで検索すればいくらでも検索できます。サービス残業が違法なことくらいは、 いまどき小学生でも知っています。 しかし実際に行動する人は少ないのです。得た知識は活用しなければ持ち腐れです。 できる範囲で実行していってください。 (続く) (続き) 証拠を集める 証拠は重要なのは分かっているつもりでも、まだまだ十分に理解している人は 少ないように思えます。 争いの最終段階は訴訟です。裁判官は神様ではありませんからAさんとBさんの争い なんて知りません。 裁判所に分かってもらうのには、証拠が必要不可欠なのです。 証拠を簡単に集めるのにはボイスレコーダーが便利です。 日本の法律は口頭でも有効なものが多いです。なので音声を録音することは特に重要 になってきます。音質にはこだわりましょう。 私はペン型のビデオカメラも持っているのですが、どうも音質がいまいちです。現状では やはり録音専用の方がいいと思われます。 最近のボイスレコーダーはとても便利で性能がいいので、是非一つは買っておきましょう。 特にPCMレコーダーは私も持っていますが、喧騒の中での会話もばっちり録音できておす すめです。下手な防犯グッズよりよっぽど自分の身を守れます。 (続く) (続き) 告訴する 罰則のある条文に違反すると「刑事事件」として警察が動きます。 警察や検察が捜査を開始します。要は警察沙汰になるのです。 積極的に動かすには告訴が一番です。 告訴された事件は送検する義務があったり、不起訴になったとき請求があれば理由が 告げられます。不起訴に納得がいかなければ検察審議会に申し立てることもできます。 しかし……現実は告訴されていても捜査機関はなかなか動きません。 本来、行政法の観点からも受理するかどうか行政が決めるということは許されていません ので強気にいきましょう。動かないなら国賠ものです。 後日のために、捜査機関との交渉も必ず記録を残しておきましょう。 (続く) (続き) 解雇された 解雇そのものに関しては罰則がありません。したがって告訴できません。 ただし、解雇予告手当てが支払わなかったりした際は罰則がありますから告訴できます。 退職を強要されたのなら強要罪として告訴できます。 「おまえクビだから明日から来るな」と言われただけでは違法だということです。 給料もらえない たとえ嫌になって連絡もせずに辞めた(バックレた)場合であっても給料を支払わない のは違法です。罰則もあります。働いたのなら堂々と貰いましょう。 雇用契約書貰ってない バイトであろうが労働者には書面で労働条件を明示しなければならず、違反したら罰則 があります。 就業規則はどこだ? 職場に常時10人以上いる事業所ならチェックしましょう よくあるのは適正に作成され届出もされているが、店長や社員に言わなければ見れない ケースです。 就業規則は書面で交付しておくか、いつでも見られるようにしておかなければいけません。 要は周知しておかなければいけません。 作成や届出に関して罰則があり、周知しておかなかったことについても罰則がありますので 告訴できます。 (続く) (続き) 番外編「告訴できるときとできないとき」 ミスしたら減給された 就業規則でまず定められているかを確認しましょう。就業規則に定めがないと懲戒処分は できません。よって減給は違法であり賃金未払いということで罰則があります。 従ってこの場合は告訴できます。 定めがあったとしても、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超えたり、総額が1賃金支 払機における賃金の総額の10分の一を超えてはならないとされています。 この範囲なら告訴できません。ただこの範囲を超えると罰則がありますので告訴できます。 ミスが多い、勤務態度が悪いからシフト減らすと言われた これも就業規則に書いていなければ不可能。 ただ書いていなくて減らされたとしても罰則はありません。よって告訴できません。 告発する 職場が犯罪を行っているのなら、証拠を掴んで密告してやりましょう。 ただ、よほど悪質でないと刑事事件にはなりにくいかもしれません。 その際は第三者として告発という手段があります。これも告訴と同様に捜査機関を動かす ことができます。 我々としては離職率の低い、居心地の良い労働環境が実現できれば それで十分なのです。 離職率が低い、ということは求人広告を頻繁に打つ必要が無くなるという事です。 (1ヶ月平均1件で24〜5万円はかかるようですね。※無料サイトなどを利用しない場合。) 安定して人材が成長し、ちゃんと新人を教育できる中堅層が育つという事です。 つまりは、顧客に提供するサービスのクオリティが向上するという事です。 これによって、今までより高い利益を生む仕事を受注出来る様になるという事です。 離職率の低下を目指す事は中長期的な展望を持って考えれば、経費削減と利益拡大を 同時に実現する唯一無二の道だと言えるでしょう。 人を宝として扱えば、人材は人財になります。人財は会社の発展に貢献したいと思うように なります。 人をゴミとして扱えば、人材は人罪になります。人罪は会社なんかどうでもいいと思うように なります。 離職率は経営者を映す鏡です。 議論は大事なんですよ。 そうゆう輪が大事と思います。 じゃあ輪をどう作るか。ネット、電話、機関など。 過去の経緯だと、直接1人で事務所行き、ケンカ別れ。 全く意味のない行為。これでは隊員が不利になる。 隊員は、200%弱い立場であるから、会社と輪で議論したいんですよ。 一個の人権ですよ、人生ですよ。生まれも、人生の挫折も。 半端なかった。ここに辿りついて、ロープにしがみついた。 泣くのは、よそうよ。もう。 会社が発展するのを願う立派な隊員も居るんです。 そうゆう気概をもつ人は、少ないけどいますよ。 このスレを見ている方は何人かは知りません。 会社側から我々隊員に輪を投げて来て下さい。 みんなしがみついて、協力しますよ。 私は人生、浮き沈み激しいです。みんなもそう。 そこから這い上がった男です。正直者です。 誰でもいい、わかるひと、輪を投げて来て下さい。 >>12 内部告発、たとえば昨今の粉飾決算などは>>12 で引用していただいた通り公共性、公益性、真実性の三つが揃っていますから名誉毀損や信用毀損にはなりません 真実であれば何を言ってもいいということではないということがお分かりいただけたでしょうかね >>16 その通り、ここはそのようなことが横行しております。 しかしそれはあくまで黙認されているor見過ごされているだけです。名誉毀損は親告罪なので、当人が訴えでなければどうにもなりません。 ですが、例えば企業の内情や信用に関わる部分をことさらに強調するような内容を見つけられると、訴えられる可能性はあります。みんながやっているからいい、というわけではないのです。 個人的に、中小企業ほどそういったことにうるさい気がします。 極端なことを言えば、○○株式会社はブラック企業、と言っただけで訴えてくるところもあります。 >>24 挙げられた例はもちろんだめです。しかしそれは企業への名誉毀損ではなく、社長個人に訴えられる可能性が高いと思われます。 >>94 さま 当スレッドをよくお読みになっていただけているようですね。 そのことに関してまずお礼を申し上げます。 このスレッド内でも折々に触れておりますが、私どもは会社に 敵対するものではありません。 ただ、労使双方にとり、今よりもっと良いやりかたがあるのではないか? そのことについて、会社側と対等な立場で建設的な議論を深めて行きたいと 思っている所存です。 我々自身まだまだ勉強不足な点が多いので、当スレッドが健全な形で運営 できるよう、今後ともご指導ご鞭撻下さいませ。 今回は貴重な御意見をいただきましてまことにありがとうございました。 ※因みにスレッド内で社会通念上不適当と思われる書き込みには削除要請 を出す事が出来ます。 この削除要請はスレッド主に限らず、どなたでも出す事が出来ます。 (スレッドの一部どころか全体に対する削除要請も可能です。) ただし、削除要請を出したからと言って100%削除されるものでもありませんので (これは5ちゃんねるの運営側が設けるガイドラインに照らして判断されるもので あるためです。) >>95 いえいえ。スレざっと見ましたが特に問題となるようなレスはないとおもいますので… こういうところで通報されたり訴えられたりすると、日常生活でもふとしたときに不安になって落ち着きませんからね 引き続き気を付けて書き込みなさってください >>97 ご意見ありがとうございます。 これからも一層の努力を重ね 不適切な書き込みをしない・させないをモットーにスレを 続けてゆきたいと思っております。 これはあくまで個人的な意見ですが、企業というものは ・顧客 ・使用者 ・労働者 この3者が皆、幸福になる事を目指して運営されるべき だと思っております。3者の内いずれかを不幸にする事 でしか成り立たない企業運営は好ましくないと思います。 参考資料 労働基準法違反の契約(第13条) 労働基準法に定める基準に満たない労働条件は無効であり、無効となった部分は、 同法に定める基準が適用されます。 例) 「年次有給休暇は雇入れの日から起算して3年目から与える。」 と規定していても無効となり、労働基準法第39条に基づいて 『年次有給休暇は6ヵ月経過後から与える。』となります。 法令及び労働協約と就業規則との関係(第13条) 趣旨 就業規則は、法令に反してはなりません。また、労働組合と使用者との合意によって締結 された労働協約は、使用者が作成する就業規則よりも優位に立ちます。これらのことは、 法理上当然のことですので、就業規則は、法令又は労働協約に反してはならないとされて います。 内容 労働契約法第13条は、就業規則で定める労働条件が、法令又は労働協約に反している 場合には、その労働条件は労働契約の内容とはならないことを規定しています。 ここで、労働契約法第13条の「法令」とは、強行法規としての性質を有する法律、政令、 省令をいいます。なお、罰則を伴う法令であるかどうかは問われませんし、労働基準法以外 の法令も含まれます。 厚労省HPより参照 質問 労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。 回答 労働基準法第13条は、「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める 労働契約は、その部分については無効とする。」と規定しています。 厚労省の見解を見る限り「ハンコさえ押させればこちらのもの」という論理は成立しない ように見えますが、世間一般的に「ハンコを押させたら何でも通る。押してしまったら泣き 寝入りするしかない」という考え方がまかり通っているように見受けられます。 焼肉、腹破れるまで食いてー。 他の寮生の爺さんサトウのご飯とペヤングだと。 日曜日の晩飯、松屋の焼肉は飽きたよ。 明細が、複雑化しているのに一票。 俺、人生で、これ、初めて。 ある年配の人は、中学出て働き出して55年たつけど、 こんなの初めてだわ。俺も意味わからんー、と。 みんながわかるようにしてねーー。 それを言ったら、毎月18日の「てんやの日」限定メニュー サンキュー天丼390円(税込)が 今の私にも辛うじて出来るささやかな贅沢ですよ。 これを涙流して喜んで食うような暮らしが皆様想像できますか? 知恵袋より参照 甲:駅ビルの中に入っている食品販売店に勤務(パート)する前に、事前研修を必ず 受けなければならないんですが朝から夕方までの6時間(休憩1時間)は無給と言わ れました。もちろん交通費もなしです。 任意ではなく強制なのに賃金が出ないのは違法ではないんですか? 出ないと言われたら請求する権利はないんでしょうか? ちなみに今まで勤務してきた所は全て事前研修は日給も交通費も出してもらえました 詳しい方お願いします。 乙:その仕事に就くために必ず受けなければならない研修ですから、労働時間となり、 賃金を発生させなければなりません。交通費については、法的に義務はありませんの で、就業規則、労働契約によります。 最初から違法なことをする会社は、入社してからも違法なことを強いてくる可能性が高 いですから、初めに賃金を請求しておくなどしないと、いいように使われるだけだと思い ますよ。 <追加> 労働基準法は、たとえ当事者の合意があっても適用される強行法規です (労働基準法13条)。研修中は賃金を支払わないということに同意していたとしても、そ の同意は無効になります。 ま、わしらは立場、弱いさけ。 ほんんでなぁ、これがアベノミクスの結果やわ。 少し前、やめたやつに、バッタリおうた。 なんも食ってへんさけ、100円バーガー4個食わしたったワイや。 ある日の食事 朝:なし 昼:スナック菓子(スーパー特売品:税込50円) 夜:カップ焼きそば(スーパー特売品:税込70円) →以上 これがいい齢こいた大人の食う物ですか? 警備業界自体がそうなんですけど、この会社は特に離職率が高すぎると思います。 人間関係の軋轢も、仕事としての難易度も決して離職率に影響を与えるほどのものとは 思えないのですが。 と、いうことは辛辣な話になりますが、やはり待遇面の問題であると言わざるを得ないと 思うのです。 でも、逆に言えば、他に問題が無いのですから、人材が定着する基盤さえ しっかり作れれば、大きく成長できる可能性を秘めた会社だと思うのです。 他社の警備員に話を聞きましたが、資格や原付免許取得のために勉強会を開いてくれる ような会社は他にありませんでした。 「取りたきゃ自分で勉強しろ。」というのが同業他社 の基本的スタンスです。 ある面ではとても良心的な会社ですから、「あと一声」ってところなんですよね。 >>109 雪山?何の話です? 確かに我々隊員側にも努力すべき点はあるのかもしれません。 しかしながら、現状もうすでにギリギリの逼迫した生活状況にあり、今の我々に出来る事に は限りがあるのです。 会社も常に人が入れ代わり立ち代わりで事務的にも金銭的にも大変だろうとは思います。 ですが、人材が定着する環境づくりに着手すればそれは徐々に解決していく問題だと思うの です。 金が足りない→もっと締め付けよう では何も解決しません。 どうかご一考を。 これはあくまで個人的な意見ですが、企業というものは ・顧客 ・使用者 ・労働者 この3者が皆、幸福になる事を目指して運営されるべき だと思っております。3者の内いずれかを不幸にする事 でしか成り立たない企業運営は好ましくないと思います。 厚労省HPより参照 質問 労働基準法に違反している契約でも、結んでしまえば有効なのでしょうか。 回答 労働基準法第13条は、「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める 労働契約は、その部分については無効とする。」と規定しています。 厚労省の見解を見る限り「ハンコさえ押させればこちらのもの」という論理は成立しない と思います。 世間一般的には「ハンコを押させたら何でも通る。押したら泣き寝入りするしかない」 という考え方がまかり通っているのは、この条文の存在が認知されていないからでは。 実際、そんなにハンコが万能なら13条の存在なんて無意味ですからね。 ttps://allabout.co.jp/gm/gc/20193/ こちらで預金と貯金の違いを懇切丁寧にしてくださっています。 ご一読されてはいかがでしょうか? >>114 さまが何を言いたいのかはよくわかりませんが、「お金というものはたとえ1円でも ないがしろにはできない」という趣旨でしょうかね。 唐突に話を始めてしまいますが、ちょっと個人的な考えを。 対話というものは「相手の話を聞く姿勢」を「当事者同士」が持っていないことには成立 しないものだと思うのです。 お互いがお互いを尊重していないことにはダメだ、という ことです。 とかく、揉め事というものは、一方的な主張の押し付けから始まるものです。 そして押し付けられた側もまた一方的な主張を展開する。これではダメだと思うのです。 我々日本人は、こういう対立する姿勢を持ったもの同士でも互いに妥協点を探り合ったり することは得意だったはずです。 近年では「中途半端な折衷案」だの「玉虫色の意見」だの といってそしる向きも多いわけですが。 近頃話題(もう古い?)の「忖度(そんたく)」だって 悪い意味の言葉ではないんですよ。 いわゆるムラ社会というものは共同体の構成員同士が互いに忖度しあうことで調和が守ら れてきたわけですし。 今の時代は個人の権利を声高に主張しようとするあまり、他者を慮 ることを蔑ろにし過ぎている気がしてなりません。 我々が望んでいるのは対話です。 一方的な主張の押し付け合いをしたいわけではありま せん。 押し付けがましいことはしたくないですし、されたくないのです。 みんながみんなしあわせになる……… 所詮は夢見がちな絵空事に過ぎないのかもしれません。 でも、そうあろうとする姿勢だけは持っていないとダメだと思うのです。 理想を抱かなければ理想にたどり着くことはないのですから。 母は子に母乳飲ませ育て 子はやがて年老いた母を護る 自然の法理 ^^; ………何か法話でも始まりそうな雰囲気に…。 まあ、あれですよ。 争いの種はいつでも他者に対する不寛容から始まるものです。 で、抑圧される側もやられるがままではいられないので、決起する。 こうして戦争が起こるわけですね。 ただ、それでは争いの連鎖は断ち切れない。だから互いに歩み寄らないとね。 っていう話なんですけど………うん。やっぱり法話みたいな感じになってしまいますね。 ホテルヘルス&デリバリーヘルスとして大阪の日本橋に降臨!!! 完全無修正の激かわ美女在籍 神戸・福原 和歌山エリアトップクラスの人気を誇る 興味のある方は、「日本橋ビギナーズ」で検索♪ ここに居続けるにせよ、他社に移るにせよ、警備業務を続ける方のために。 将来を考えた警備員のキャリアアップ もちろん最初は現場での仕事が中心になりますが、単に同じ警備業務を何年もするだけ でなく、資格を取得するなどをしてより専門性の高い警備業務を目指すという姿勢を持っ ていると、警備員としてのキャリアアップが現実味を帯びてきます。 特別な技能を必要としない警備業務は担い手も多く、どうしても買い手市場になりがちで す。 しかし、特別な技能を身に付け、その技能がないと担当できないような警備業務に就くこ とは警備員としてのキャリアアップにつながり、一生の仕事とする価値も出てくるのです。 貧困ビジネスとは、 「貧困層をターゲット」にしていて、 かつ「貧困からの脱却」に「資することなく」 「貧困を固定化」するビジネスである。 警備業界自体が貧困ビジネス化しているという批判もある昨今 ですが、とても悲しいことだと思います。 今更ですが言わせて下さい。 皆様、今年はよい1年にしましょう! 赤紙?今は戦時中? まあ、年金の支払い督促はしょっちゅう届きますね。(可能な限り払ってますが) 私以外にもそういう人は多いんじゃなかろうかと思います。 そもそも実態として生活保護を下回る生活水準なのに、生活保護の人たちが免除されてる 各種支払いに追われているというのはどういうことでしょうか。 すみません。ちょっとだけグチです。 こういう生活してるとどうにもやりきれなくてついついしょうもないことで散財してしまう時が あります。 まあ、それはそれでストレスのはけ口として必要なんですけど。 とはいえ、現状そんな無駄遣いしているわけにもいきません。 気持ちに余裕があればしない散財です。しかもその要因は現在の逼迫した生活状況にあ るわけでして。矛盾ですけどね。そして負のスパイラルにはまってゆくわけです。 この貧しさから脱却しようと思ったらストレス解消すら「甘え」と断じて切り捨てなければい けませんが、人というのはそんなに強く出来ているものばかりではないのです。 これで人生やり直しができる と思っていたのに生活は苦しみを増す一方ですよ。 誰も好き好んで年金保険料や住民税を滞納したりなんかしないですよ。 きちんと納税することは国民に課せられた義務なんです。 なのに果たしたくても果たせない困窮を極めた生活状況………。 参考資料 ―社内の会議室には「我々の信条」が貼ってありましたけど、従業員の生活が第一という経 営方針があるそうですね。 丹 昔から母に言われてたの。「お金が欲しいなら、独り占めしちゃダメ。みんなに分けてや る精神がないと絶対に大きくなれない」って。 だから富士そばでも、前年よりよければ給料を増やしなさいと言ってるのね。それさえしっか りしていれば、僕がどうのこうの言わなくても、みんな一生懸命やってくれる。 やっぱり東京にいる時は、お金がないと前に進まないでしょ。それは僕が痛いほど経験して きたから。汚いようだけど、やっぱりお金はあったほうがいいよね。 ―アルバイトにもボーナスや退職金が出ると聞きましたが、本当ですか? 丹 出してるね。人間は平等なんだよ。僕は生まれた頃に父が死んで、母は僕を学校へ行 かせるために再婚したの。 でも、弟が生まれてからは、継父は弟ばかりかわいがって、僕はいじめられた。その時にみ んな平等じゃないといけないと思った。 それにそのほうが楽なんですよ。売り上げを増やせば、自分たちに返ってくるとわかってる から、僕が何も言わなくても、なんとかして売りたいといろいろ考えてくれる。 ―今、世の中にはブラック企業と呼ばれる会社も多いですが。 丹 あれは損してるなと思うよ。なんでブラックにしなくちゃいけないかね。 ちゃんと待遇をよくしてあげれば、みんな働くし、自分も楽ができる。 どうしてそんなことをするんだろうね。ああいう企業の経営方針はよくわからない。 ―大きい会社でも、内部留保でお金を貯め込むことが問題になっています。それについて はどう感じられますか? 丹 いや、これも内部留保なんだよ。みんなにお金をあげれば、やめずに働き続けてくれる でしょう。従業員は資産だから。 . そこの君! 信用金庫スレを覗いてみよう!! 就職スレで最も荒れているスレ、『信用金庫に就職』・・・・・・ 就職板にありがちな学生の一方的なマウントやレッテル貼りではなく、社会人同士の本物の争いが観られます! お正月から大晦日まで、早朝から明け方まで、365日24時間レスバトル続行中! 信用金庫に内定したあなたも、現役信用金庫職員のあなたも、既に信用金庫を退職したあなたも、 さあ! 信用金庫スレを覗いてみよう!!! ____ /:::::::::: u\ /:::::::::⌒ 三. ⌒\ ・・・・なんだよこの業界・・・・・・ /:::::::::: ( ○)三(○)\ |::::::::::::::::⌒(__人__)⌒ | ________ \:::::::::: ` ⌒´ ,/ .| | | ノ::::::::::u \ | | 信用金庫スレ | /::::::::::::::::: u | | | |::::::::::::: l u | | | ヽ:::::::::::: -一ー_~、⌒)^),-、 | |_________| ヽ::::::::___,ノγ⌒ヽ)ニニ- ̄ | | | 『信用金庫に就職』スレ継続委員会 現行スレ 【偏差値35の組織】信用金庫に就職【Sinking man】 http://itest.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1519046366 参考資料 就業規則に絶対記載しなければならない事項。 •始業、終業の時刻 •休憩(リフレッシュ)時間 •休日 •休暇(年次有給休暇や育児休暇など) •遅刻や早退など •勤務体制について交代勤務などの賃金の決定や計算方法 •賃金の支払の方法や締切日と支払の時期 •昇給など •退職、解雇、定年の事由(理由)及び手続き (続き) 相対的必要記載事項とは何? 会社の習慣や習風など会社が規定するすべき事項を記載します。 •退職金が支払われる従業員の範囲 •退職金の決定や方法 •退職金の支払の方法と支払の時期 •賞与がある場合 •最低額の賃金など •臨時報酬など •労働者の自己負担となる食費、作業用品など •服装や安全・衛生など •災害補償及び業務災害など •褒美や賞賛に対する特例など 参考資料 (労働者名簿) 第一〇七条 使用者は、各事業場ごとに労働者名簿を、各労働者(日日雇い入れられる 者を除く。)について調製し、労働者の氏名、生年月日、履歴その他厚生労働省令で定め る事項を記入しなければならない。 《改正》平11法160 2 前項の規定により記入すべき事項に変更があつた場合においては、遅滞なく訂正しな ければならない。 (賃金台帳) 第一〇八条 使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項 及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなけ ればならない。 《改正》平11法160 (記録の保存) 第一〇九条 使用者は、労働者名簿、賃金台帳及び雇入、解雇、災害補償、賃金その他 労働関係に関する重要な書類を三年間保存しなければならない。 参考資料 労働基準法というのは、労働条件の最低基準を定めた法律です。 したがって、就業規則の内容は、労働基準法で定められた内容より、社員にとって有利に 定めていないといけません。 そして、労働基準法で定められた最低基準より、不利な取り扱いをすることになっている就 業規則については、その部分は無効になって、労働基準法の内容が適用されることになっ ています。労働基準法第13条で、そのことが規定されています。 労基法第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、 行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とす る。 一 (省略) 二 賃金(臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。)の決定、計算及び支払の方法、 賃金の締切 り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 三 退職に関する事項(解雇の事由を含む。) 三の二 退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、退職手当の決 定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項 四 臨時の賃金等(退職手当を除く。)及び最低賃金額の定めをする場合においては、これに 関する事項 五 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関す る事項 六 (省略) 七 (省略) 八 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、これに関する事 項 九 (省略) 十 前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定めをする場 合においては、これに関する事項 労基法第九十条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織す る労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合が ない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。 2 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しな ければならない。 労基法第九十一条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の 額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分 の一を超えてはならない。 ………私、(に限らず現場で働く一般隊員は皆そうですが)今、1日あたりの基本給が 8700円 で働いていますが、身に覚えもないのにこの8700円を超える額の罰金が課されていた事 があるのですが。 この法律によれば、1日にかけられる罰金は4350円を超えてはいけないという事ですよね? 労基法第九十二条 (1項は省略) 2 行政官庁は、法令又は労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができる。 いよいよ3月。 年度末になりますね。繁忙期のピークに入りますが、4月に入り新年度が明けると一気にヒマに なります。 今の内に余分な出費を慎み、1000円でも2000円でも多く残しておきましょう。 今まで一体何人の人間が採用され、何人の人間が退職したのでしょう。 在職者総人数÷採用総人数=定着率 となるわけですが。 給与明細が届きましたね。 それにしても、給与の支払日以降にならないと届かない明細書って何でしょうね? 締め日から支払日までの期間が20日以上あるのに。 処理が遅れる理由が思い当たりませんね。 生活を脅かすほどの控除はどうなん? 人、それぞれ理由はいろいろだが、 相変わらず給与明細が届きません。 〆日から支払日まで25〜6日も開いているし、今月は年度明けで事務所も閑だし 処理する時間はいくらでもあるはずですが。 今日もまたひとり、 「生活できない。このままじゃ無理だ。他社へ移りたい」 と相談に来た人がいました。 3月 25日 俺の誕生日だが 一切プレゼントなし。 ん、彼女にっ報告だよねー ТокуT Qшокуша коё каиха2 жосекин 月払い意向借が 100円しかなく今日、500円オレが貸した。 飯も食わした。会社が面倒みろ。なんで隊員が隊員の面倒見るの? おかしいだろうよ。 スプールされてる分も支払われる気配ないしまぁよくある貧困ビジネスだな奴隷商だわ 今月は連休かぶったから言うのも酷かもしれませんが、 もう給与支払日は過ぎているのに、給与明細が届きません。 こんなこと言うのも3度目です。 締め日と支払日が約25日も間隔空いてるのに どうしてこう処理が遅れますかね? しかし、最近意味不明な書き込みが多いですね。 スルーしていきましょう。 5月も折り返しだね。 もう本当月日の流れが早くてイヤになりますわ。 それだけ年食ったということか……(TдT) ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法 少しでも多くの方の役に立ちたいです グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』 TKBBA >>158 続き気になるお?おるのかお?ないのかお? しかし3桁あったものが2桁になったり1桁になったりするのは恐怖だね。 (これが増えすぎた体重や借金なら別だけど)実際1万円持っているのと9千5百円 持っているのとではわずか500円の差なのに、精神的な余裕は数字以上に大きく異なる。 平成も一年切ったな。もう終わりか。 未だに○○○があるなんてなー。 誰も思わないだろう。 dos (ドス)……… と…止めてくれ… あ…足を…足を止めてくれ〜…! um (ウン)……… い…いやだ… 天才の俺がなぜこんな目にぃ〜い………! (長文になりますので分割してお送りします) 私どもは、株式会社MKR隊員有志によって結成された労働組合組織 「さんしょうの会」 です。 これまで、私どもは、MKRに対して体質の改善及び浄化を望んで来ました。 ひとつ、強制的に行われる「積立金制度」。 ひとつ、隊員たちの生活を省みない「日払い→月払い移行プラン」。(続) これらの世間、一般的な常識から鑑みて疑問符を打たざるを得ないような 諸問題に関し、私どもはMKRに回答を求めてきました。 しかし。 私どもが回答を求めてから1ヶ月近くの時間が過ぎようとしているにも拘らず、 MKRは今もなお「完全無視・無回答」という姿勢を貫き通しております。(続) このような、MKRの誠意のない姿勢に、私どもは強く遺憾の意を表明します。 MKRがこの先も、いち警備業者として運営を続けて行こうというのであれば、 法令遵守の精神に則り、改めるべきを改めていくより他に道は無かったのです。 私どもは充分な猶予期間を設けてきました。 ですが。 もう蜘蛛の糸は切れました。 話し合いの場となるテーブルも外されました。(続) 今までMKRの乱暴なシステムによって 何百人という人々の人生が 踏みにじられ続けてきました。 MKRに苦しめられてきた、そして今も進行形で苦しめられている すべての人々が救われる為にも MKRの経営陣・そしてそれに与する者たちにはこれまでの過ちを 償って貰わなければなりません。(了) 対外的に商売すれば良かったのに、 勘の鋭い隊員も 全然居るんだよね。 どこの出所か不明だけど、よく考え抜かれた商売だったんだ。 年老いた者は情報に鈍い者が多い。 給与明細はこうだよと、教えてやったよ。 長くいてもそれが本当だと信じていたそうだ。 だが、待てよ。と。 当たり前だが、給与を出す側は 正確な数字と、結果を掲載しないといけない。 これは、どこの世界でも同じ。 特殊性が有るのは ここだけか? 監督も職人も警備員の役割を勘違いしている。 我々はタイムカードで仕事をしていない。 会社側も時間で隊員を縛りたければ施設警備をやればよい。 交通上の不安や障害となるものがあればそれを取り除いたり軽減したりするために 何時間でも残業するが、それら諸問題が発生しない状況であれば、1分1秒たりとも 現場で無駄な時間を過ごす必要はない。 このような考え方があるから、目の前の作業が終われば帰る。 他に何かやるべきことがあったとしても情報が与えられていないから帰る。 そして発注者側は会社側に必要な情報を与えている。 にもかかわらず、会社側は隊員側にその情報を反映させない。 これは怠慢だ。その癖、それが原因で問題が発生したとしてもそれをすべて 隊員の責に帰そうとする。 現場に残るべき要件が正しく隊員側に反映されていれば仕事を中途で投げ出して 帰るようなマネをする隊員は一人も居ない。 勝手な判断するな!と怒鳴るが、現場で何を為すべきか問い合わせてくれと依頼しても 何もせず「ただ、時間いっぱい居ろ」という姿勢で居るから自分たちで判断せざるを得ない。 内勤の人間は猛省すべきである。 常々疑問を感じているのだが、この会社の罰金システムはおかしくないか? 例えば隊員が大なり小なり何らかのミスをする。 その場では特に何があるわけでもない。 しかし、それから1ヶ月以上経過して給与明細が届くと、何やら罰金を引かれている。 大きなミスならまだ記憶にも残っているが、微細なミスだと何の記憶にも残っていない。 しかも、明細にも如何なる事由で罰金が課されたのか記載がない。 これではミスに対する抑止力としての効果は期待できない。 原則的にミスに対して罰金を課すのは労働基準法違反である。 その原則を乗り越えて罰金が認められるようなケースにおいても、 その正当性を主張出来る唯一のポイントが「抑止力」である。 しかし、この会社の罰金システムには抑止力というものはない。(つまり正当性がない。) しかも、明細が届くまで当事者には分からないので罰金引き放題だ。 金欲しさに罰金を掛けていると批判されても仕方がない。 他の隊員が、何もしてないのに、引かれている。 通いい、寮生問わず。 どうしてだ! 事実無根な給与控除はダメだろうよ! 内容を開示せねばならん時期だな。 事実な文書か? 大丈夫か? ここ、会社として。 変な控除の数字見たよ。 根拠がない。 根拠が無ければ 大問題だよー。 >>194 ↑の補足説明 なぜ明細届くまで罰金に気づかない? それは、元々給料が全額支払われない賃金体系だからである。 どういう事かと言うと、1日あたりで発生した賃金の「一部」が翌日に 振り込まれるわけだが、あくまで一部なので「差額」が残る。 しかし、その差額が1ヶ月〆後の支払日に支払われない。 この支払われない金の中で罰金云々言っているわけである。 残業代も資格者手当てもすべてこの未払金の闇に呑まれて行く訳である。 手元に入っても来ない金の中で足したり引いたり数字遊びをしているのだ! >>197 さん 何で 金銭囲い込みするんですかね? 理由があれば 堂々と言えば良い。 だって、労働するメリットが無いなら辞めるしかない。 残業代 資格者手当て 勉強会手当て 中止手当て 何で 差し押さえなんすか ? 残業代を、ストックさせる賃金協定など無いでしょう。 無いなら未払い賃金ですよ。 かなりの隊員が疑問に思っています。 続き。 未払い賃金の判断は、何故に会社がそうするのか、 事理明白な理由でもなければ 問題ありですけどね。 何でもいいから 会社が管理しちゃえが問題。 警備会社で こんなシステムあるなんて聞いたこと無いです。 未払い賃金は労基法違反だから。 ぐあ!「200」取られた! はいいとして… とある不人気現場があるんだ。 12時間も拘束されて5,000円しか貰えないという。時給換算416円。 「この現場誰も行きたがらないんです。」「人手不足なんです。」 当たり前だ。 疑問に思うなら内勤連中も1ヶ月時給416円で働いてみろ。 それで交通費も出ないんだぞ。 その中から飯食ったり、国保や市県民税の支払いも行うんだぞ。 特にこれから暑くなってくるのにこれじゃ飲み物も買えないだろ? しかも、度重なる連勤による過労で倒れた隊員もいるって話だ。 これが血の通った人間のすることか? 最近ちょっと内勤とのやり取りで感情的になってしまったが、改めて言いたい。 我々は会社と敵対したいわけではない。 ただ、労働者・顧客・使用者が平等に幸福になれる道を模索していきたいだけだ。 (「さんしょうの会」の「さんしょう」とは、この三者の掌であり、 「共に手を取り合って行こうよ」という呼びかけである。) しかし、今のシステムは隊員に負担を強いる部分が大きいので出来る所から段階的に 改善して欲しいと思っている。 勤務指示の詳細を明らかにしてほしい。 もともとの発注内容に詳細な内容が伝えられないケースが多い。 (先方に確認も取らずに)だからとにかく定時いっぱいまで現場にいろ。 それが社会人としての常識だ。 という内勤の発言に対して思う。 「監督の発注内容なんていい加減なものなんですう」と確認作業を怠り、 詳細な内容が伝えられていても、それを隊員への勤務指示に反映させず、 それで問題が発生したら隊員の責任という考えはいかがなものか。 社会人の常識というなら、詳細を明らかにしなければ業務に支障を来たす わけだから、可能な限り詳細を確認し、勤務指示へと反映させることこそ、 「社会人の常識」ではないか。 一体どちらが非常識なのか? 最終的に、民意のほうが上回るンんだから。 仲間として、一人の純粋な人間味ある人たちだと信じたいね。 俺は、自分が社長なら、こんな商売は更々しない。 飲み物手当て支給 (夏期のみ) 交通費別途支給 資格者手当て 残業代支給 ガソリン代支給 とある20人位の弱小警備会社でこれだよ! 何で出来ないんかねーここは。 今のシステムは隊員に負担を強いる部分が大きい。 出来る所からでよいので段階的にでも改善して欲しい。 グッドウィルの支払い手数料は200円、 ここも300円盗っている。年間で72000か。 でかいよな。何の利益だ? 賃金の未払いは労基法24条に言う「全額支払いの原則」に反する違法行為 契約書を取り交わし労使の合意が成立していれば良いという話ではない。 労働基準法で提示している条件よりも労働者にとって不利となる労働契約は その部分については無効となり、労働基準法で示す条件に準ずるものとする。 ということが労基法13条において明文化されているわけだが。 労基法第一三条 この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その 部分については無効とする。この場合において、無効となつた部分は、 この法律で定める基準による。 労基法第二四条 1賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令 で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによ る場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがあ る場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときは その労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の 過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部 を控除して支払うことができる。 《改正》平11法160 2賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。 ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省 令で定める賃金(第八十九条において「臨時の賃金等」という。)については、 この限りでない。 あれだな。 思ったんだが、創立してから5年目に入って13条云々を言われるということはだよ。 虚偽の労働契約を管轄の労働局に提出してた。あるいは 労働契約を変更したのにその事実を故意に届け出なかった。 ちゅう話にならんかい? 労働契約というものは会社の発足時にはもちろん 条項の改定や追加、あるいは削除を行った際には、 その都度管轄の労働局に報告をしなければいけない義務があるんだよ。 労基法第八九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、 次に掲げる事項について就業規則を作成し、 行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を 「変更した場合においても、同様」とする。 一 始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに 労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項 二 賃金(臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。)の決定、 計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 三 退職に関する事項(解雇の事由を含む。) 三の二 退職手当の定めをする場合においては、適用される労働者の範囲、 退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払の時期に関する事項 四 臨時の賃金等(退職手当を除く。)及び最低賃金額の定めをする場合においては、 これに関する事項 五 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、 これに関する事項 六 安全及び衛生に関する定めをする場合においては、これに関する事項 七 職業訓練に関する定めをする場合においては、これに関する事項 八 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する定めをする場合においては、 これに関する事項 九 表彰及び制裁の定めをする場合においては、その種類及び程度に関する事項 十 前各号に掲げるもののほか、当該事業場の労働者のすべてに適用される定め をする場合においては、これに関する事項 労基法第九〇条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、 労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、 労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては 労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。 2 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、 「前項の意見を記した書面を添付」しなければならない。 労基法第九二条 就業規則は、法令 又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。 2 行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。 物を売るときに 価格に根拠がない八百屋に行くか? 大根一本を4000円で買う主婦はいない。 何でも適性価格帯がある。 CCCXXV おんせんに かたまでつかろう しあわせ いっぱい 今日は残業4Hもしたので、時給416円になってもうた。 だって残業代払ってくれんもん。 払われない残業代はどこへ行くんかいのう? 平成29年度後期というのは 平成29年10月1日から平成30年3月31日までの期間を指す。 今は平成30年度前期にあたる。 内部が遵守しなければ、いけない段階に入った! 内部に危機感がないのに驚きだ。 結局、情報に無頓着な爺さんが大半だからこうなる。 爺さん隊員が大半だから、 情報に興味もないのもあるが、 一方で 某中堅警備会社は、体質改善したと聞いたよ。 「ウチも相当良くなったよ。昔は....」 明細に隠れているお金さんが全額支給扱い? 何処にいったの? ないのか? 現任教育は警備員としての資質の向上を図るために設けられた時間だよ。 これは警備業法に定められているよ。だから、どんな警備会社でも きちんとやらなければならない義務 があるんだよ。 魔のお盆休みじゃーっ! 突入する前から既に金がないぞワレーッ! これでは餓死確定じゃーっ! 日当5000円貰えればいい? 雨風しのげる部屋があればいい? それとひきかえに色々搾取されても仕方ない? 仕方ないわけあるかい!このタコーッ! ええか貴様等ーっ! 怒りの拳を突き上げるんじゃーっ! 金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い 夢が無い食料が無い公的支払いも滞納してるとにかく金が無い未払い賃金返してくれ 金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い 夢が無い食料が無い公的支払いも滞納してるとにかく金が無い未払い賃金返してくれ 金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い金が無い 夢が無い食料が無い公的支払いも滞納してるとにかく金が無い未払い賃金返してくれ 👀 Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) ↑まあちょっと(かなり)イっちゃってる感出してしまったけども。 みんな追い詰められてるんスよ。 そんな誰かの犠牲の上でしか成り立たないシステムでいいのかい? そんなもの許されるのかい? こういう人間が今まで何百人と生み出され、 そして日々新たな犠牲者が生まれる。 非常に由々しき問題だと思う。 ろくに食うものもない、どこにも行けない、魔のお盆休みに突入。 昨日は結局一日何も食ってない。 今日は昨日買って来た3食入りの焼きそばにカット野菜を加えたものを食す。 他は何もない。 これだけ切り詰めても金が無くなる。 それはそうだろう。 元々の給料が全額支払われておらず、コンビニバイトより安い銭しか入ってこないのだから。 高校生が学校帰りにしゃぶしゃぶ食ってるような時代に我々は 「どうやったら1円でも食費を切り詰められるか?」 そんなこと考えて1日やりくりしている。 そうしなければ生きていけないからだ。 ええ年こいてバイトの高校生に劣る経済力とか有り得ないだろ? 378円しか現金持ってないのに 280円貸すんだぜ? 正気の沙汰じゃないだろ? でも同じように苦しんでる仲間だからさ。 助けないわけにいくかよ。 これがMKR寮生の生活だ。 もう9月だな。 30年度前期の現任いつやるんだろうな。 警備業法に定められた義務だからな。 やらないわけにはいかんだろ。 いろんな人。 弱い者いじめしてる奴らも、その状態を妥協して受け入れてる奴らも。 むしろまともな奴はどこにいるんだ? 被害者意識のない被害者とそれを食い物にする加害者。 どっちもおかしい。 全くもって無能という人は、この世にはいません。 誰しも必ず取り柄があります。 今いる場所で自分が無能だと思うならそこはあなたのいるべき場所ではない。 自分で自分を無能だと思うのは、そもそも自分に合ってないことを無理してやるからです。 自分は無能だ→だからここにしがみつくしかない という考え方は誤りです。自分のことを無能と思っている人。 違いますよ。今いる場所が自分のいるべき場所ではないというだけです。 被害者に被害者意識がないんだから加害者としては笑いが止まらない。 どころか被害者の中には加害者を守ろうとする奴さえいる。 中学生でもできる嘘みたいに金の生る木を作れる方法 参考までに書いておきます おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ? LJ1 ついに支払手数料が撤廃されましたね。 しかし、その一方でかつて支払い手数料として徴収していた分だけ通勤手当の削減を 同時に行っており、これでは極めて骨抜きの改革といえるでしょう。 そして、今も働いている隊員の皆様に伏せられている真実があります。 実はMKRは某機関より 支払手数料の制度は違法であるため即時撤廃せよ。 という行政指導を受けております。 これをうけて支払手数料は撤廃されたわけですが、 今も働く隊員さんに対してはひた隠しにされているもう1つの指導要項があります。 それは……… 支払手数料の返還を希望する者があれば、速やかにそれに応えなさい。 というものです。 返還を希望する者があればという部分が曲者で、 ならば、返還要請を希望する者が出てこない形で制度の廃止を告知し、支払手数料が 取れなくなった分だけ手当てを削ればよい とMKRは考え、実行に移しました。 そうすればMKRにとっては痛くも痒くも無いからです。 今も働く隊員の皆様。 何も恐れることはありません。 今まで不法に不当に取られ続けた支払手数料の返還を求めましょう。 そのことに対してMKRは皆様に何の報復的措置も取り得ません。 そんなことをすれば。 MKRは行政から厳罰を科されるからです。 つまり、MKRの警備業者としての認定取消。幹部クラスの資格剥奪。 そのレベルにまで話が及ぶ可能性があるのです。 MKRとしては当然そんなリスクを背負えるはずも無く皆様の要求に応じるしかありません。 それがイヤだからこそMKRは行政指導を骨抜き化する方策をとっているのです。 しかしMKRが隠していた都合の悪い真実は今さらされました。 さあ、勇気を出しましょう。 >>253-255 ここで触れている内容については物証と共に しかるべき場所に話を伝えております。 ローマ数字は アラビア数字に直すと 325 となります。これは日付。3月25日を表します。 今年のその日が何の日だったのか? 幹部の人たちは皆良くご存知でしょう? ここでそれ以上のことは今後も言いませんが。 言うにしたってここではしませんよ。 福島?群馬?栃木? 大変だ〜ね〜。 で、その中でもちゃんと自立出来る人って出てくるんかな? 社会から落伍した、あるいはしかけている人間に再出発の道と場を与える。 それが本当ならば、どれだけ素晴らしかったことでしょうか? しかし、実態はまるでその逆であり、そういった社会的弱者を食い物にする貧困ビジネス そのものでありました。 無能な奴ほど昇級と昇給する 無能な奴ほど上から見て可愛いものだ 言うことを聞かせられるから こんなところで糞糞言っても解決しないですよ。 何がどう糞なのか然るべき場所で訴えるべきです。 社会から落伍した、あるいはしかけている人間に再出発の道と場を与える。 本当にそういう会社になって堅実な道を歩んでほしい。 要は>>221 だよ。 それを強引にやったら。 相手の無知を利用して言葉巧みに騙してやったら。 どうなる? 現任教育というのは、警備業者がクライアントに提供するサービス(警備員)の品質(能力) 向上の為に行うもので、その実施を法律(警備業法)によって義務付けられ、実施状況を管轄 の都道府県公安委員会に提出・報告しなければいけないものです。 それは虚偽の報告などすれば、営業停止や警備業者の登録抹消さえ有り得るほど厳格なも のです。 そういう厳格な規定のもと行われる現任教育ですが、 MKRの現任教育は隊員の質の向上につながっていると言えるのでしょうか? 棒の振り方、旗の振り方、基本姿勢、声のかけ方。立ち位置の選定。 過去のトラブル事例から対処法を考え、話し合う。 こういうことを学び考えるのが現任教育です。 真実は必ずさらされる。 隠し通せる嘘は無い。 どうかMKRは社会から落伍した人間を本当の意味で再生させる会社になって頂きたい。 失敗をした者にチャンスを与えないこの社会の中で、やり直しの場を与えようというその志 は大変立派なことだと、高尚で素晴らしいことだと思いますので。 デカイ駅近くで、ホームレスが横になっていた。(だらしなく) よく見ると警備会社の防寒着を着た人だった。 M K R と記されていた。 飯でも食べてと、すた丼に連れて行った。 話しを聞いたが、公園から通うそうだ。 複数いるらしい。 ここ、行政なんとかと硬い話しが多いが うなずけるわ。 ↑ま、そんな話を事務所の連中にしても 彼らには社会に適応する力がないから。 のひとことだよ。 >>65 の書いてることは噂じゃなくて全部事実。 昔MKRの内勤で働いてた俺の友達から聞いたけど本当だってさ。 ぶっちゃけ警備業は大手になるほどしっかりしてる会社が多いから 中小企業はなかなか儲からない。 だから警備会社の中小企業は待遇とか色々悪かったりする。 だとしても、ここMKRは「その中でもトップの極悪会社」だから早めに辞めてよかった 元従業員です。 この会社は完全な糞会社です。 3ヶ月働いて手取りは生活保護並み。 アホらしくて辞めました。 働き出して隊員は市役所から連れてこられるホームレスに近い人ばかりだと聞いてサッサと辞めました。 まだ他の警備やる方がマシでした。 日勤、夜勤の連勤をごり押ししてくる完全なブラックです。 そんな事どうでもいいから さっさと自立して寮から出ていけ とかいう内勤が出てきそう。 賃金が民間求人誌とハロワ求人票で差があるのはええの? <ハロワ> 日給3,950円〜10,400円a基本給(月額平均)又は時間額987円〜1,300円 日給÷4〜8Hで計算 【日給】日勤:7,900円夜勤:10,400円4時間勤務:3,950円 <タウンワーク> 日給8900〜1万2000円 ttps://www.hellowork.careers/株式会社%E3%80%80%EF%BC%AD%EF%BC%AB%EF%BC%B2での交通誘導警備%EF%BC%8F練馬区他のハローワーク求人情報%EF%BC%88東京都練馬区%EF%BC%89-%2013090-10409691/ ttps://townwork.net/detail/clc_3371646001/?opf=A 研修は社長の武勇伝9割、初任研修(ほぼビデオ見る)1割 他社のほうがええ。 寮は入所者同様ゴミだらけ。一括借り上げで借りているのに。 いやあwww カリスマ警備員 カッコイイねwwwwww >>303 生活保護並みならまだ仕事もらってた方やね 干されてるやつは、そらもう凄絶なことに……。 家賃滞納でネット難民化ロジョー化してる隊員もおるで。 321就職戦線異状名無しさん2019/05/25(土) 05:03:43.09ID:YzZPTr1H 糞 MKRの隊員・元隊員の皆様。 皆様は身に覚えがないのに、こちらには何の落ち度もないのに引かれている罰金 【謎罰金】 がありませんでしたか?私は結構ありました。 実はこのお金、取り戻せます。(続) 労働基準法 第九十一条 就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、 その減給は、「一回の額が平均賃金の一日分の半額」を超え、「総額が一賃金支払期 における賃金の総額の十分の一」を超えてはならない。 という法律があります。(続) つまり1日の基本給が7,700円ならば 1日あたりの罰金が3,850円を超えてはいけません。 1ヶ月の支払い総額が130,000円ならば 1ヶ月あたりの罰金総額が13,000円を超えてもいけません。 これはいかなる理由があろうともです。(続) http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=322AC0000000049#50 1.↑このページの「労働基準法第91条」を記載した部分のプリントアウト 2.謎罰金を引かれている給与明細 3.指定した期日までに罰金を返還すること、従わない場合、 池袋の労基署に通報することを明記した文書 を「必ず」用意してください。(続) 上記1〜3のセットを2つ用意します。 1組は「配達証明郵便」でMKRの事務所宛に送付しましょう。 指定した期日以内に返金がなかったり、配達証明郵便の受取拒否通知が返ってきた場合、 もう1組のセット(あれば配達証明郵便の受取拒否通知もセットに加える)をもって 池袋の労働基準監督署(↓に地図等出ております。)へ駆け込みましょう。 https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/kantoku/list/k-map-08.html 私はこの方法で数万円もの罰金を取り返しました。(続) 騙されたと思ってやってみてください。 うまくいったなら、他の隊員にも声をかけてこのやり方を教えてあげてください。 なお、これ(罰金の返還請求)をきっかけに、MKRがあなた達に何がしかの嫌がらせ行為を した場合、「不当労働行為」に当たりますので、それも労基署で訴えましょう。 こういう声が、輪が広がればそれはMKRの体質改善を促すきっかけになることでしょう。(了) 吐き気をもよおす『邪悪』とはッ! なにも知らぬ無知なる者を利用する事だ……!! 自分の利益だけのために利用する事だ… てめーだけの都合でッ! まあ、MKRの内勤は前向きに考えたらいいんすよ。 今はクリーンな会社に生まれ変わるチャンスなのだと。 親兄弟や友人、恋人に勤めていることを堂々と言っても 恥ずかしくない会社になるチャンスなのだとね。 理論的な意見も主張出来ずに「糞」 ガキの喧嘩で言葉に詰まって 「ばーかばーか」「うんこうんこー!」 と騒いでるのと同じ。 内勤の人間が「糞」「糞」書き込んでるなら哀れだね。 在籍24ヶ月で寮を追い出され、仕事も干されて家賃が払えなくなり、 ホームレス化した元隊員も納得する言い分があるなら言ってみなさいな。 そろそろ逃げたほうがいいんじゃない? それとももう逃げ道なんてなくなっちゃったかな? 四面楚歌ってやつ? 内勤も一枚岩ではないみたいだよ。 幹部は疑心暗鬼だろうね。 >研修は社長の武勇伝9割、初任研修(ほぼビデオ見る)1割 >他社のほうがええ。 >寮は入所者同様ゴミだらけ。一括借り上げで借りているのに。 →社長は「かりすまけーびいん(笑)」なんだって。 →下の階段から足音がしてスーツの2人組とかすれ違うのがすごく怖いんだって。 →「今の警察じゃないのか?労基じゃないのか?」 おっかしいねえ。 健全な会社なら仮に警察や労基関係の人間とすれ違ってもそこまでビビるかい? あら 書き込み削除されてないか? よほど書かれて嫌なことでもあったのかね? 3月で辞めてるのに、手続きしたのはつい最近で、 しかも4月末で辞めたことになっているとか そのリンク先で 匿名さん 2018/02/24 本当に糞会社です。 1日の給料が5000円で残業当たり前で、残業しても残業代が出ません。 そして辞めたくても辞めさせてくれず、 逃げたらどこまでも追いかけてくるストーカー社長です。 なんで警察は動かないんでしょうか。 不思議でなりません。 絶対こんな会社に入らない方がいいですよー。 あと、人が死んでも笑うらしいです。 「あ、死んじゃったねー。過労死でいいかー」って感じです。 人の命をどう思ってるかわからない小学生並の頭を持つ社長です。 はよ倒産しちまえよ なんて書かれちゃってるけど。 しっかし、「糞」「糞」書いてた人々。 静かになっちゃったねえ。 もう「ぐうの音も出ない」んだろうね。 あ。そうか。文字通り「糞も出ない」のか。便秘症。大変だね。 こんなスレッドがあったのか…… 昔ここで務めてたとき、難易度の高い片側交互通行現場に片交ができないダメ人間をぶち込まれたから内勤に「現場の負担が大きくなるから片交できない人を入れないでくれ」って言ったんですよ。 そしたらこう返って来たんですね。 「そう言わずなんとかやってください。××(僕のこと)さんみたいな仕事のできる人にどうしても頼ってしまうんですね」 寒気がするような猫なで声だった。 内勤者がプライドの高いアホな高齢者をおだててクソ現場の隊長を押し付けるやり口を知っていて、その邪悪なやり口を見て見ぬふりしていたけど、ああ自分も内勤からすれば同じ「おだてりゃ利用できるマヌケ」なんだと察した。 お恥ずかしい話だが、事務所の人間とそれなりに信頼関係があると錯覚していたのだ。 僕の仕事ができるできないは関係ない、現場が回らないから片側交互通行ができる人を入れてくれませんか……内勤にそう言うと「社長に伝えておきます」と苛立った声で吐き捨てられ、返事も待たずに電話をガチャ切りされた。予想通り過ぎる豹変だった。 結局、その現場には新人が入れられ続けた。 後日、警備員仲間に「××さん(僕)ってクソ業者、クソ警備員ばっかり押し付けられてますよね」と言われて愕然とした。客観的に見ても不自然だったらしい。 その時から辞めるって決めてましたね。 僕が辞めてから警備員の仲間内で嫌われていた人格破綻者のデブが官制に入ったと風の便りで聞きましたが、昔以上に酷いんでしょうな…… 内勤者の全員が嫌なやつって訳じゃないけど、根底にある社風みたいなのが救いようのないレベルで腐っているのだと思います。 アホで無能な高齢者がクソ現場の隊長をやらされて、現場の職人や同じ警備員に無能だの仕切り屋だのクソミソに貶されてる訳ですよ。 で、現場で馬鹿にされてる無能な高齢者隊長が「俺は社長直々にリーダーを頼まれた。頼りにされとるんや(関西弁は大ヒント)」って無邪気に自慢してくるんですよ この世の地獄だったよ 糞からMKRに連呼する内容かわったけど。 ちっとも建設的ではないよね。 内部の人間がやってたとして、このスレ見てる人たちに 言いたい事があるんだったら言えばいいのに。 その言い分が正しけりゃみんな納得するだろうし 間違っててもディスられるだけだし。 開催日時 2019年7月23日17:00〜 セミナー名 企業面接会「株式会社MKR」「株式会社ネクスト警備」 定員 無 参加費 無料 持ち物 筆記用具をお持ちください ……………って。え〜〜〜〜〜〜〜〜………。 >>19 >>20 よく読めば? 人材が定着しないんでしょ? とある口コミサイトより 教育体制が不十分で経験者頼み。 真面目ほど損をする会社です。 給料明細も分かり難く、「搾取された」感満載。 この夏に投稿されたばかりの口コミです。 >>18 をよく読んでみぃよ。 「MKR連呼廚」では駄目だと思わないんけ? 糞 の連呼から MKR の連呼へ これはMKRと書いて「くそ」と読めって言ってるのかな? いやいや。生活破綻者、就労困難者の人生をお救い下さる MKR様ならびに大真綜合警備保障様、ネクスト警備様を くそ呼ばわりなんて出来ませんよぉ(笑) 現任研修って内勤の人間が隊員に対して抱えてる不満をぶつける日なんですね。 基本教育とか業務別教育とか言うこの仕事に関するアレコレを学ぶ日だと思ってたのに。 以前こんなメールを送ったことがある。 金曜の現場に関する指示メールで ※交通費が別途1,000円つきます。(遠隔地のため) とあったのに月曜になっても「別途1,000円」が 振り込まれてないです。(通帳記帳し確認済み) 至急確認願います。 そちらから払うと言ってるんですから約束守って下さい。 管制がすぐに電話を折り返してきた。 管:あの〜…この交通費1,000円というのは非課税項目なんで 直接お渡しできないんですよ。 俺:以前同じようなパターンのときはちゃんと振り込んでくれてたけど? 管:それはその事務員の処理が間違ってたんですよ。 さっきも言ったとおり非課税で直接渡せないので5日の振込みになります。 俺:ああ。つまり未払繰越金の方に回る金ってことね。 紙の上でだけ渡しましたよと言ってこちらの手元に入ることはないと。 管:そういうことになりますね。 どうなんこれ? それから。 支払手数料は取ってはいけない控除だから廃止しろって 某機関から指導入ったっしょ? あの会の会員さんはみんな知ってる。 でも支払い手数料が取れなくなった分だけ 交通手当てを減額して金の出入りを相殺した。 これはいったい誰を救ってるの? 隊員の不利益になる控除をやめろって言われたのに、 状況改善されていないよね? MKRで救われた人が沢山いる?へー。 でもそれはMKRが救ったんじゃなくて本人の努力でしょ? 会社が救ったのではなく、 「本人の努力で」 自ら救われたと言うのであればここで愚痴ってる人は、 自分でどうにかしようとする「努力が足りない人達」ですよね いつまでも会社のせいにせず、もっと自分で努力して自立してくださいよ 頑張るのは隊員。 会社は隊員のためになることはしない。 現場で問題が発生すれば隊員の責任。 会社が隊員のことを想ってないから離職率が高くなるのでは? いつまでも隊員のせいにせず、もっと隊員が 自社の発展に貢献したくなる環境づくりを目指して下さいよ な〜んて言われたら顔真っ赤にして怒るんでしょうが まず下の人間に努力をさせたいなら上の人間が下の人間のために 努力してる姿を見せなければ誰もついてきませんよ。 親から愛情を注がれずに育った子供は親や自分自身を含め 誰も愛することができません。 子供に向かって「私に愛されたいなら愛される努力をしろ」 なんていう親がいたらどう思いますか? 現場を見て片交現場だと思ったから自信がなくて帰った隊員がいるそうだな。 もちろんその隊員のやってることは間違ってる。 表面的に見ればその隊員が100パー悪い。 だが。こんな話がある。 俺は他社で警備員デビューして、新任研修が終わり現場に出るようになって3日目。 ひとりで片交をしなければいけない状況になった。 この仕事のイロハも右も左もわからない。自信があるとかないとかの次元じゃない。 でも俺はそこでの仕事をやりきった。 当時はその会社に対する信用もあったからだ。後に裏切られたが。 要は、そういう無責任な隊員が出て来るのもそいつらに見透かされてるからなんだよ。 この会社は自分たちに対して親身になってくれない。 腹の底では単なる使い捨ての部品だと思われてる。 だからMKRのために働こうなんて考えない。 以前、他社で働いた経験のある者同士で休憩中に集まって雑談したんだ。 ここの現任ておかしくね? 普通はさ。関係法令に関する講義や、 実際の現場での仕事に即した技術の指導、 過去に起こった事故やトラブルを元にどういう対策を取るか話し合ったり。 そういうことやんじゃね? だけどウチ(MKR)は 内勤をいじめるなー!寮をキレイにしろー! 現場に誰も来ないからって帰るなー! (といって会社側はクライアントに勤務内容を確認もせず 「監督が5時までいろというのでいてください」という。 実際にそんなやり取りしてるか番号知ってる監督に電話で 確認したら「そんな連絡一切取りもしてない」だって。) っていう風にしか言わないじゃん。 挙句の果てに不動産屋呼びつけて「お前ら部屋借りろ」でしょ。 異常だよ。 ○○○「△△△さん。おたく、ここ数年、××的に××××してないそうだね?」 △△△「そんなことありませんよ。××××会にも××を××してるじゃないですか。」 ○○○「そうすか。じゃ、コレなんだヨ? ××××………。 空気が一瞬にして凍る。 △△△「(言葉にできない断末魔の叫び)」 コロナウイルス感染が拡大中 このままだとヤバいなこの会社 カネ欲しさでコロナ感染者とかを現場に出してる会社があったらヤバイよな。 マジでヤバイと思う。 貧乏警備のシェアハウス暮らしとかすぐクラスター化しそうだし、危険だわ。 業界各社はきちんと対策して欲しい。 ぶっちゃけどう? 今のMKRって? 俺辞めて3年以上経つけど、あの頃より隊員にやさしい会社になったかい? 最近、つくづく思うけど、隊員のことを最優先に考える会社にすれば、 自然と労働環境って良くなっていくと思うんだ。 株式会社KMR 2020年度新卒採用 20名 東京大学 6名 筑波大学 4名 千葉大学 慶応義塾大学 早稲田大学 2名 東京工業大学 横浜国立大学 東京理科大学 明治大学 1名 つべでこんなもん見つけちまった ttps://www.youtube.com/watch?v=4Ci6JTzQgRE >>642 前にそこで働いていた者ですがそうですよ。モテたいらしく店の女の子に媚売って頑張ってましたが全て空回りでしたねw 教えていただきたいのですが。退職をしたいのですが制服は事務所に持って行くのか、それか郵送でも可能なのか教えてください。 あと研修代と言うか制服代3万円はまだ頂いてないのですが辞める時にくれるということですがどれくらいで入金されるのでしょうか だいぶ昔に辞めた者っす。 俺は寮にいたんだけど、部屋の掃除をして、 装備品はちゃんときれいにしてから部屋の片隅に置いといた。 寮のカギだけはさすがに事務所持って行ったけど。 その時に部屋に装備品を置いて行ってあることを報告した。 そんなお金は入ってきません。 日払いの金を入金するのに手数料取ってた会社だよ。 いつの間にか手数料取らなくなってたけど、 よく見たら基本給がその手数料分だけ減っていた。 ただの労基対策かな? そういう会社よ。 なので、「ちゃんとお金返してください」と言っても わけのわからない名目で色々と金を引かれて 「そういうことだから返すお金はありません」 て話にされるよきっと。 ダメ元で聞いてみるのも手だけど。 なので、「ちゃんとお金返してください」と言っても わけのわからない名目で色々と金を引かれて 「そういうことだから返すお金はありません」 て話にされるよきっと。 ダメ元で聞いてみるのも手だけど。 コカコーラ製品を配送している、株式会社チンコランはやめておきましょう。(自称シン●ラン、旧ア●ム運輸) 姫路RS(姫路市土山のコカコーラ営業所)に入ったことあるけど、飼い殺しされ、人間関係も最悪だった。 ナンバー9599の白いダイナに乗っているHRN(通称パワヒラ君)って奴が大嫌いだった。 仕事を任せたり教えずに1日中人を無言で連れ回すだけ。挨拶もしないし超態度悪い。 当時の上司のI井ってハゲデブに相談したけど取り合わずにこっちが悪者にされたよ。私が必要ないならクビにして欲しかった。 私が5t限定免許持ちだって面接の時に伝えているし、中型免許を取得させる条件で採用されたけど免許の手続き進めずに2ヶ月飼い殺し。 他の従業員も人の言葉に揚げ足とる怒りん坊なおっさんばっかりで、ろくに日常会話すらできない。喋るのが怖かったわw 辞めたかった一番の理由が仕事にならなかったから。こんなクソ野郎共の運んだコカコーラ製品なんかもう2度と買わない。 こんスレまだあったんかい。 俺はMKR辞めた身だが、もっと隊員が まともな生活の出来るいい会社になればなと思うよ。 そのためには会社の抱えている問題点だけでなく 隊員たち自身が抱えている問題点も修正されていかないとダメなんだろうね。 募集をかけてる媒体に入寮前提のものがあるんだが そこに載ってるなかでも採用ハードルが低いアピールして調べてみたらこのスレ 踏み止まれたわ。 ありがとう。 現在家無しで即入寮できそうな募集かけてたから迷ったけどここに辿り着いて良かった 他にまともそうな場所探しますありがとう 出戻りいわゆるばっくれで 面接したら採用されたけれど研修費得ないし携帯貸してくれなくて 研修中にはかなり冷たくされたし酷かったわ 先週小谷野社長退任したって会社からメール来たけど急に昨年から社員たくさん辞めてる事と何か関係あるか知ってる方いませんか? >>716 小谷野社長の退任について 長くなりますが、ここ数年の会社の流れにかなり詳しいと思うので書かせてもらいます。 MKRの役員に関しては登記簿に載っているので名前を出しますが、MKRの従業員ですので人名の特定、記入はお控えください。 小谷野社長の退任理由に関しては事務所に居た内勤者は全員理由知っています。 ただここには書けません、理由は察してください。 多分事務所に行って聞いたら苦い顔されますよww 知っている方もいると思いますが、何年も小谷野元社長は事務所にはいませんでした。 研修室に月に10回ほど出勤しているだけでした。 小谷野社長は名前だけです。実際はオーナーが別にいます。 MKRだけでなく立川の大真綜合警備保障、大宮のネクスト警備、西船橋のユニオンは全てグループ会社です。 全てのグループ会社の代表は名前だけで、オーナーが幅を利かせています。 小谷野社長が辞めるしかない状況になってしまったので、オーナーが大真綜合警備の営業課長の門口をMKRの新社長に据えました。 大真綜合警備保障のHP見たら社員紹介に門口とあるので間違いないと思います。 2021年12月に小谷野社長はMKRの社長と兼任でユニオンの代表にもなっています。 MKRの代表を降りたのか理由書いていないので、判断が難しいかもしれませんが、ユニオンの代表は降りていないんですよねww 退職した社員について 何人か退職していますので時系列順で書きます。 2022年3月に現場配置(管制)業務、事務所を統括していたXが退職しました。 Xの退職理由は独立です。 Xはかなり長く社員をやっていましたがオーナーとの仲が悪かったと聞いています。 埼玉県和光市でアットウィルセキュリティという2号警備の会社の社長をやっています。 同時に社員1名Y、事務所アルバイトが2名、Xと一緒に会社を行うために辞めました。 この社員はXが居ない時に事務所を管理していた主任職です。 3名とも事務所で3年以上働いていたベテランです。 Yは辞める時「こんな急に辞めるつもりはなかったが、3月末で辞めるように言われた。これから仕事が大変になると思うが、俺たちは悪くない。オーナーからXは出社することを控えてほしいと言われている。仕事の引継ぎすることすら出来なかった。俺たちを責めないでほしい。悪いのは会社だ」と言っていました。 2022年夏頃に事務所のアルバイト4名退職しています。 こちらもXと一緒に会社を行うために辞めました。 理由に関しては後で記入します。 アットウィルセキュリティのHPに写真が出ているのでこちらも間違いないと思います。 時間帯にもより増減しますが事務所1階は十数名いました。 いろいろな仕事がありますが業者の電話対応、隊員の電話の対応、現場配置管制が事務所1階の主な業務です。 事務所1階の大半が居なくなりましたので、隊員さんへの対応が全然できないという状態になりました。 ここから暫く時間が飛びますが、門口新社長が来たのはこの頃かと思います 2023年6月給与計算業務をしていた主任職の社員Zが1名辞めました。 前々から辞めることは決まっていましたがこの時期になりました。 Zの退職理由は事務所に居た内勤者は全員理由知っています。 ただここには書けません、察してください。 多分事務所に行って聞いたら苦い顔されますよww ただZの名誉のために書きますが、Zは一切悪くないです。被害者です。 もう1名同時期に社員が辞めていますが、ずっと出勤していなかったので、具体的な退職時期は分かりません。 ここからは私の個人的な見解になります 数年前からMKRに在籍している人は事務所の変わりぶりは分かると思います。 話を聞いただけ部分、実際自分が事務所にいて感じた事がありますが全て事実です。 XYZはすごく仕事ができました。 事務所のアルバイトの人達を守ってくれましたし、判断力もありました。 すごく頼りになりました。 Xの意向で当時の事務所アルバイトは1名以外ほとんど定時で上がっていました。 Yは事務所アルバイトが定時で上がるように様々な工夫、業務の改善を行っていました。 この2名が退職してから長時間残業当たり前です。 事務所の雰囲気もすごく悪いです。 事務所のアルバイトは皆疲弊しています。 隊員の人達から見たらそんなことは会社や事務所の都合で関係ないと思われるかもしれません。 ただ、事務所のアルバイトを責めないで欲しいです。 誰でも退職する権利はありますので退職したXYZも悪くないと思います。 退職してから体制を立て直せない会社、社長やその他社員に問題があります。 この文章を隊員間で回していただければ幸いです。 昨年末と今年の3月始めに土木の大口顧客を2社失ってから現場数が激減したわな 一時は各寮生が2週間ほどの休みを交換でとらされていた 現在、土木の現場数は以前よりマシにはなってきたが 建築にいたっては他社から回ってきた焼け焦げた現場が多くて 多くの隊員が疲弊している 辞めた隊員も多いわ 会社は酷暑対策で空調ベストや熱中症対策グッズを支給してはいる 隊員の体を考えてくれている、くれてはいるが やっぱり、実践的な現任教育をやるようにして経験者頼みの現場配置を改善してほしいわ これから先もこのままじゃ優秀な隊員が辞めるばかりよ >>718 そのクソオーナーはどこのどいつよ! 俺ら寮生の預り金をすぐに返しやがれ! >>720 回答していただきありがとうございます。 この会社に入社して何年か経ちますが、事務所の対応が悪くなったと感じたのはこのような事があったからだったんですね。 寮費や振込手数料などで給与から引かれて働いても働いてもお金が貯まりません。 他の人も搾取されてるような話を聞きます。 720さんにお聞きしますがどうすれば生活は楽になると思いますか? 横からスマン いろいろあるが、まずは寮生が預り金の返金を求めたらすぐに返すことからよ。 寮生の金をすぐには返せないってどういう事じゃ!って話 んで終いには会社辞めれば返すってな でも会社を辞めてもすぐには返せないってよ クソすぎるわ それと交通費高くつく無理な遠距離現場配置を極力無くす 2級者手当をどの現場でもつける ついでにリーダー手当もつける あとはなんといっても賃金の値上げだな まあ金の話ばかりだけど、しゃーないわ これまで低賃金で従業員をコキ使いすぎなわけなんだからよ だから人が定着しない Kさんは今やMKRの頃とは比べ物にならないくらい出世しました。 今年の誕生日なんてレンタル彼女に7万円払って過ごしたらしいですよ。 凄いですね。 足は臭いですけど Kさんって もしやあのKさんか!? MKR時代は周りからスゴい嫌われていたけど レンタルとはいえ、偉い出世したもんですね ここ最近は管制の現場配置メンバーがテキトーすぎるわな 1年ぐらい前から入社2年〜3年の仕事が出来る中堅ベテラン組が何人も辞めているから 今じゃリーダー格の人がかなり少なくなった そこに新人を沢山現場へ送り込むんだから、新しいリーダー格は大変よ これでまた新しいリーダー格の人が何人か辞めたら 本当にうまく現場が回らなくなって、今度こそおしまいヨ アットウィルのガキが伝説のKさんの個人情報書くなよww お前、ピアス付けとるやろ?w >>736 お前がKさんなんやろ?w バーカ(^ω^) >>737 いや。はよ地元に帰れ、ブタは必要ない。浜名湖で遊んでろカス >>739 うるせーよ! お前はさっさと真性ホーケー治してこいやあw くせーんだよ(^ω^) >>740 完全に身元を特定したから社長のKにメールしとくわ。お前、すげーわかりやすいな。 >>740 奥さんと子供が泣くぞ?笑 お前、結婚してるよなぁ? そして、子供いるやろ?笑 あんまり俺を怒らせるなよ?笑 俺は伝説のKさんの味方やぞ?笑笑 てめえ、まず、ピアス外せよ豚めっw >>742 じゃっかしいわ! 大体俺がピアスをしようとしまいが俺の自由だろ、笑わせんなよw そもそも俺はピアスなんてしねーし お前こそ臭い足洗えよw >>747 勝手に別人を特定して喜んてろw やっぱお前は救い様のないアホやなw バーカ(^ω^) ピアスの人の噂は俺も小耳に入れているわ パッと見は太っているように見えるが、ひとたび上着を脱げば その肉体は鍛え上げられたマッチョボディーの持ち主だと聞いている 人望があり面倒見もよい、本物の男だという話よ 足臭い誰かさんとは大違いよのおw 人が見てない所で人の個人情報晒してんな 書き込んだ奴IPアドレス開示請求してるから 勘違いだかなんだかしらないけど変な口喧嘩に巻き込んで個人特定できるような書き込みすんな なんか言いたい事あんなら直接言ってきたら? いつでも相手してやるよ陰キャ共wwwww リアルだとなんにも言えないんだろうね 悔しいですか?ねぇ悔しいですか?ww どんな気持ち?今、陰キャ君達はどんな気持ちなの?www リクルート、4月から週休約3日に ‐理由を問わないリモートワークも全社に導入 リクルートは3月18日、2021年4月1日より国内の社員約1.6万人(直接雇用) を対象に、新しい働き方を支える人事制度を導入すると発表した。 年間所定労働時間や給与は変えず取得日を自由に決められる休日を増やし、 週休約3日を実現する。 また、同社が2015年より一部の組織で導入を進めている、理由・回数を問わない リモートワークを、一部の職種を除き、全社に導入するとしている。 具体的には、暦上の休日や有給休暇とは別に、取得する日を自分で決められる 年間休日を増やし、合計で145日とする。年間平均では週休2.8日だ。 >>748 お前誰だよ なりすましてるつもりないんだろうけど勘違いされてるからやめてくれない? >>747 お前は特定もなにも出来てないからな?www どこの誰と喧嘩してるの?wwwwww 俺の事随分知ってるみたいだけど 言いたい事あるんだったら直接きたら? いつでも相手してやるよwwwwww 本人登場した途端に静かになっちゃっておまいらまぢで陰キャなんだなwwww ご愁傷様(-∧-)合掌・・・ち〜ん… 過去も今も未来も誰にも相手にされないだろうし 暇だから相手してやるよ陰キャ共 >>741 お前も、すげー分かりやすいな もう、お前の事分かったわwwwwww >>750 なんもひねりも無い面白くない晒し方wwww 5ちゃんなんだからもっと面白く出来ないわけ?wwwwww >>749 情報が古いwww どうせ晒すならもっと最新情報にしたら? 他の事はフレッシュな情報なくせに住んでるとこは古いのなwwwwww お前ら喧嘩してる暇あるなら現場選り好みしないで出勤しろや! んなこったから万年貧乏隊員から抜け出せねぇんだろがぁw >>755 え?なになに終わりですか?兄貴wwwwww それしか出来ないの?wwwwww ボキャブラリーないんですねwwwwww >>763 喧嘩というか一方的に個人情報流されてるだけなんだがwwww 後、お前が横から入ってきてつべこべ言う筋合いも無いしこの悪質な嫌がらせと現場選り好みすんなという内容全く関係ないよね?wwww お前もっと本読んだ方がいいよwwww話の脈絡無さ過ぎwwww出直してこいwwww というか、お前も書き込んでこの話題に乗ってる時点で同じフィールドに立ってるって事だからね? 万年貧乏隊員おめ乙でぇーす!!釈迦でぇす!! あれれ(ᯅ̈;) 兄貴達レスが遅すぎませんか???? スマホの使い方も分かんないのかなぁ???? 使い方分かんないだったら大変やなぁ(*´艸`) もうダメだ、限界だ 金が貯まらなすぎて自立つどころじゃねぇ 一部の社員と官制、隊員には世話になったありがとう、辞めるわ >>764 ブヒッ!!! 確変だよ、ブヒッブヒッ!! >>768 クソつまんねクソレスwwwwww キタキタwwwwww >>769 真実言われちゃって焦ってるの乙wwwwww 効いてて草 >>771 草ってなんだ?すまん、そのオタク用語だかネット用語だか知らないんだよ。ブタは草を食べるのか?お前は東京ゴールデンポーク、、なの…か? ブヒッ! >>771 ごめんよ、アグー豚は今ごろはファミマでバイトしてる時間だよね、大変だよね。ブヒッ! 元MKRが書き込みすんなやw浜松帰れカス豚めっw ワイはKさんの味方やで?足臭いだの、それ誹謗中傷やからIDの開示請求したろか?笑 こんにちは、キザキ様代理の吉田と申します。 今回こちらの、掲示板にて誹謗中傷のご相談をさせて頂いております。 キザキ様に対する誹謗中傷と思われる内容の書き込み、個人を特定できるような書き込み、なりすまし行為による事に油を注ぐような書き込みを書いた方は速やかに書き込みを削除して下さい。 削除に伴う費用等はご自身でご負担願います。 11月末までに削除が確認できない場合、刑事、民事両方を視野に捜査等の法的手段を取らせて頂きますので、ご認識の程宜しくお願い致します。 こちらの書き込みの件に付随しキザキ様宅にて悪質な迷惑行為も確認がとれております。 夜間のドアベルを鳴らし立ち去る行為、送り主不明の宅配便、フードデリバリーサービスを活用した送り付け上記に関しては刑事事件としてすでに捜査が始まっておりますので以後このような事の無いようにお願い致します。 長々となりましたが心当たりのある方は誠意のあるご判断をどうぞ宜しくお願い致します。 >>779 確実に振り込まれるみたいだよ ただし、退寮前に会社とよく話し合わないと 積立金が振り込まれるのは退寮から約2ヶ月後とのこと それも分割だとか、ワケわからんわ read.cgi ver 07.5.1 2024/04/28 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる