【自立出来ない】株式会社ＭＫＲ【寮生は辛い】
10人に6人は、1年後も活躍してます。
10人に3人は、3年後も活躍しています。
即住めるキレイな1Ｒ単身寮！
URl：http://mkr-keibi.hs.plala.or.jp/faq.html
株式会社ＭＫＲについて語るスレです。
社内の問題点を提起し、改善を促していきたいと思います。
内勤事務の方や社長等にも是非ご意見を伺いたいところです。
問題点は隊員（特に寮生）の待遇面や事務方の仕事のあり方に限らず、
隊員の勤務態度等何でも構いませんが、荒らし・煽りは禁止。
見かけてもスルーの方向で。
あくまでも会社をより良くしていく為のスレです。 >>19
>>20
よく読めば？
人材が定着しないんでしょ？ とある口コミサイトより
教育体制が不十分で経験者頼み。
真面目ほど損をする会社です。
給料明細も分かり難く、「搾取された」感満載。
この夏に投稿されたばかりの口コミです。 >>18
をよく読んでみぃよ。
「MKR連呼廚」では駄目だと思わないんけ？ 糞 の連呼から ＭＫＲ の連呼へ
これはＭＫＲと書いて「くそ」と読めって言ってるのかな？
いやいや。生活破綻者、就労困難者の人生をお救い下さる
ＭＫＲ様ならびに大真綜合警備保障様、ネクスト警備様を
くそ呼ばわりなんて出来ませんよぉ（笑）
現任研修って内勤の人間が隊員に対して抱えてる不満をぶつける日なんですね。
基本教育とか業務別教育とか言うこの仕事に関するアレコレを学ぶ日だと思ってたのに。 以前こんなメールを送ったことがある。
金曜の現場に関する指示メールで
※交通費が別途1,000円つきます。（遠隔地のため）
とあったのに月曜になっても「別途1,000円」が
振り込まれてないです。（通帳記帳し確認済み）
至急確認願います。
そちらから払うと言ってるんですから約束守って下さい。
管制がすぐに電話を折り返してきた。
管：あの〜…この交通費1,000円というのは非課税項目なんで
直接お渡しできないんですよ。
俺：以前同じようなパターンのときはちゃんと振り込んでくれてたけど？
管：それはその事務員の処理が間違ってたんですよ。
さっきも言ったとおり非課税で直接渡せないので5日の振込みになります。
俺：ああ。つまり未払繰越金の方に回る金ってことね。
紙の上でだけ渡しましたよと言ってこちらの手元に入ることはないと。
管：そういうことになりますね。
どうなんこれ？ それから。
支払手数料は取ってはいけない控除だから廃止しろって
某機関から指導入ったっしょ？
あの会の会員さんはみんな知ってる。
でも支払い手数料が取れなくなった分だけ
交通手当てを減額して金の出入りを相殺した。
これはいったい誰を救ってるの？
隊員の不利益になる控除をやめろって言われたのに、
状況改善されていないよね？
ＭＫＲで救われた人が沢山いる？へー。
でもそれはＭＫＲが救ったんじゃなくて本人の努力でしょ？ 会社が救ったのではなく、
「本人の努力で」
自ら救われたと言うのであればここで愚痴ってる人は、
自分でどうにかしようとする「努力が足りない人達」ですよね
いつまでも会社のせいにせず、もっと自分で努力して自立してくださいよ 頑張るのは隊員。
会社は隊員のためになることはしない。
現場で問題が発生すれば隊員の責任。
会社が隊員のことを想ってないから離職率が高くなるのでは？
いつまでも隊員のせいにせず、もっと隊員が
自社の発展に貢献したくなる環境づくりを目指して下さいよ
な〜んて言われたら顔真っ赤にして怒るんでしょうが
まず下の人間に努力をさせたいなら上の人間が下の人間のために
努力してる姿を見せなければ誰もついてきませんよ。
親から愛情を注がれずに育った子供は親や自分自身を含め
誰も愛することができません。
子供に向かって「私に愛されたいなら愛される努力をしろ」
なんていう親がいたらどう思いますか？ 現場を見て片交現場だと思ったから自信がなくて帰った隊員がいるそうだな。
もちろんその隊員のやってることは間違ってる。
表面的に見ればその隊員が１００パー悪い。
だが。こんな話がある。
俺は他社で警備員デビューして、新任研修が終わり現場に出るようになって３日目。
ひとりで片交をしなければいけない状況になった。
この仕事のイロハも右も左もわからない。自信があるとかないとかの次元じゃない。
でも俺はそこでの仕事をやりきった。
当時はその会社に対する信用もあったからだ。後に裏切られたが。
要は、そういう無責任な隊員が出て来るのもそいつらに見透かされてるからなんだよ。
この会社は自分たちに対して親身になってくれない。
腹の底では単なる使い捨ての部品だと思われてる。
だからMKRのために働こうなんて考えない。 以前、他社で働いた経験のある者同士で休憩中に集まって雑談したんだ。
ここの現任ておかしくね？
普通はさ。関係法令に関する講義や、
実際の現場での仕事に即した技術の指導、
過去に起こった事故やトラブルを元にどういう対策を取るか話し合ったり。
そういうことやんじゃね？
だけどウチ（ＭＫＲ）は
内勤をいじめるなー！寮をキレイにしろー！
現場に誰も来ないからって帰るなー！
（といって会社側はクライアントに勤務内容を確認もせず
「監督が５時までいろというのでいてください」という。
実際にそんなやり取りしてるか番号知ってる監督に電話で
確認したら「そんな連絡一切取りもしてない」だって。）
っていう風にしか言わないじゃん。
挙句の果てに不動産屋呼びつけて「お前ら部屋借りろ」でしょ。
異常だよ。 ○○○「△△△さん。おたく、ここ数年、××的に××××してないそうだね？」
△△△「そんなことありませんよ。××××会にも××を××してるじゃないですか。」
○○○「そうすか。じゃ、コレなんだヨ？
××××………。 空気が一瞬にして凍る。
△△△「（言葉にできない断末魔の叫び）」 コロナウイルス感染が拡大中
このままだとヤバいなこの会社 カネ欲しさでコロナ感染者とかを現場に出してる会社があったらヤバイよな。
マジでヤバイと思う。
貧乏警備のシェアハウス暮らしとかすぐクラスター化しそうだし、危険だわ。
業界各社はきちんと対策して欲しい。 ぶっちゃけどう？
今のMKRって？
俺辞めて３年以上経つけど、あの頃より隊員にやさしい会社になったかい？
最近、つくづく思うけど、隊員のことを最優先に考える会社にすれば、
自然と労働環境って良くなっていくと思うんだ。 
