日立製作所97 [無断転載禁止]©2ch.net
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925:Classical名無しさん:2017/09/05(火) 00:09:18.26 ID:K8Lo0//J
【板名】 就職
【板URL】 https://rio2016.2ch.net/recruit/
【タイトル】 日立製作所97
【名前(省略可)】
【メール欄(省略可)】
【本文】↓ ※下段に書いてください
前スレ 日立製作所96
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1497613117/
よろしくお願いします。 【Don't】○立 サイバー攻撃から施設防衛のための拠点開設、訓練サービス提供 【wanna Cry】
ttp://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1504514693/ 茨城にある本体事業の話だけど、
鉄道BUの電気品、信号関係が水戸工場、あとインフラの運行管理システムやってるのが大みか工場にあるよ 都市BU時代に入社したやつ今元気ないんだけどなんかあった? 派遣やったら負け!やらして使い捨てたら勝ち!
バ力は自滅するのみ。自己責任なので切り捨て!
勝ち組は得して、負け組は搾取されまくり!
これが規制緩和ではなく、勝ち組のための新状態。 すべては大手社員と役人、株主、資産家のため! 新ノーマル。 偽装請負さしてるパワハラ高卒Fラン卒オヤジとか、早く訴えられるかリストラされればいいのにw >>18
ググれ
>>19>>20
どこの部署か分からんのに答えられるわけねーだろ 社食はどこも同じか
別に特別安くもなけりゃ美味くもない 本社地区の食堂はそれなりに食えるよね
俺のとこは最悪だよ
多分刑務所の方がマシ >>27
何でこんなに高いんだろう
高くてまあ食えるか、安くてゴミみたいなメシしかねえのな NEC NTT研究所 日立 三菱電機 豊田中央研
研究職として働くならどこ? NTT研 か 豊田中研
どうしても日立でというなら中研 すごい今更だけどなんでみんな日立に入ることにしたの 日立製作所に入るやつは。日立市の惨状を知らないのか? 先輩が常駐後にメンヘル休暇とって、そのまま退社してた。
あんまり言わないけど、ココ関係だけは避けてる。 メンタルが理由で避けるって凄えな
たまたまお前の行動範囲にそういう奴がいただけでどこでも起きてる事だぞ
仕事見つかるといいな 体質的にヤバイ事業所があるのは事実だから情報収集してそこさえ避けてればいい
まぁこれもどの会社でもある話だが せっかくの好景気&新卒売り手なのに、地方子会社とか行かされて、早期自己退社とかアフォか。
よそいけよw 転籍と言う名の出向な
社員には一、二年で戻してやると伝えて古巣の事業所を改変、戻る場所をなくす 日立製作所として優秀な人を集めて
単独じゃ優秀な人を集められない子会社に優秀な人を放流する作戦なんじゃね? >>52
アホ大卒とか高卒、体育会マッチョのオヤジってそう言うよな。
法律知らねぇのなw >>57
ごめん、真面目に何言ってるか全然分からない
そんな意味不明な煽り受ける事書いたかな >>58
もともと変なやつだったし気にしない方がいいでしょ 他でもあるからうちでもあっていいとかいうのは、電通どころか和民レヴェルってこと。
労組ある上場会社ではないわ。くそブラックw メンタル病ませた環境とかを聞いたから避けてるって話だろ
それに対して、どこでも起きているという話が出てきた
既に噛み合ってない話だ
日立っぽい話のズレ方なんだよな 日立のどこがオワコンなんだよ。
だいたい東芝ですらオワってないだろ。 ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1417625031/
646 :名無しさん:2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は6年勤めて退職金10万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目(元研究所社員)年収568万39発目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 :就職戦線異状名無しさん:2015/06/18(木) 15:06:29.61
>>47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ
※ 東芝はこの事実を隠すために下げコメントをします。
大学を卒業して退職金がたった10万でいいのなら東芝で働いてください 日立に文句を言うやつはどこの会社でも文句をいうだろ。 >>65
飲み会がおおいかも
以外にも社内の飲み会が圧倒的に多い
社内で消耗してる場合じゃないと思うんだけどね >>70詳しくありがとうございます。
最近付き合い始めてなにも聞けてなくて。
大森勤務はシステム?でしたっけ。
大変そうで。 60〜65まで働ければそれでよし。
株くれるなら不労所得だし、インフレでもおkでなおよろし。
孫会社や外注じゃなきゃゼンゼンおk。 >>82
ひたちなか市って言われるより分かるだろう 日立製作所ってもっと頭いい人たちの集まりだと思っていたのですが
風俗行ったりとか派遣さんに手を出したりとかそういう文化があるんですね。。。 超高学歴集団の政治家だって不倫や何やあるんだからね 政治家は芸人とか格闘家とかでもなれるからな。
昏睡レイプの医者とかチンコ切られた弁護士とか、他にいくらでも高学歴クズの例はいるだろ。 あれだけ毎年新入社員入るんだから玉石混淆なのはまぁ当然ではある 優秀の定義によるが、組織に貢献するとか、そんな高尚なこと考えてる社員は殆どいない 毎月のお支払い、携帯代、生活費でお困りの時はご相談下さい。
お金の悩み、相談はエス ティー エーで
詳しくはHPをご覧下さい。 国債バンバン買取りジャンジャン、円安万歳だから、公共&輸出依存でおkだな。 >>94
これマジなん?
マジなら来年日立受けようかな 研修員発表でコメントするぐらいしかハレの場のない名ばかり部長達が反対する 働き方改革の一環かな?研究所はどう考えても無くならないだろうな 外部からみたら三菱日立パワーシステムズに乗っ取られ
日立製作所が縮小したイメージが強いのですが本当はどーなんでしょうか?
失礼な質問ですみませんが、この会社は将来性あります?
外から見た目ではさっぱりわかりませんので社員さん、展望やらマイナスの面やら教えてください。 いいから日立は安泰を合言葉に入ってこいよ
誰も将来のことなんてわからないんだから
つか間違いなく日立製作所自体は潰れないよ
ただ自分が日立で定年まで働けるかは別問題だけどな 日立が安泰かってより部署によるだろ
業績のいい部署なら安泰だし、悪い所なら切られるかもしれない
まあ切られても別の部署で雇ってもらえるらしいけれど出世は遅れるらしいな 電気自動車、リニア、原発、鉄道関係とか安泰だろw
研究所入って辞めて大学行かしてもらって、JDと付きあうとか胸アツだろ。 安泰なんて安易に言うな
10年前に東芝がこうなるの予見できたの?
日立も一発で会社が傾くレベルの事業やってんだし、東芝のメモリみたいに他所が喉から手が出るほど欲しい事業なんて言うほどないぞ 最近中途は、東電 東芝 パナなどから来てるぞ!そこよりは将来性あるんじゃないか? 安泰の定義にもよるだろうな
終身雇用って意味なら公務員とかインフラが一番だろうし 技術求めるなら日立はやめたほうがいいぞ
研究も5年ぐらい遅れてるし 鉄道も安泰っていうけどイギリスの案件取る前は結構厳しい状況続いてた Lumadaとか、やたらIoT押してるけどコケたら危ないんじゃないの 大丈夫
そもそもITとかIoTとかそっちの分野で
言うほど日立製作所の存在感なんてないから
こける前に立ち上がりさえしてない 実家の生活レベル及び安泰に期待するレベルにもよるけど
日立はフツーに安泰。マジで
日立をパスする辞めるなら、海外企業しかねぇんじゃないかなって思うわ
心配するのは、深夜残業&休日出勤が日常って部署に配置されない、
脳筋や病的にネチネチした上司に当たらないことくらいだと思う
どこの零細企業だよ!!っていうブラック部署の話を知り合いから聞くよ
でも日本の多くの企業は給与安い&異動不可能なうえでブラックだから
健康は変えられないとは言え、給与が高い&異動可能なだけでも違うわ 海外製の技術や製品に、包装と赤いロゴつけて売ればいいじゃない。公共でズブズブなんだし。 腐ってるなぁ
昔は技術の日立とか言って、色々と面白い世界初の技術とか開発してたのに 外注や派遣のアホ大卒とか発達くさいヤツってどうしようもないよな。
同じ担当じゃなかったり、しばらくしてハラ専用主技とかの下になって居なくなったりだからいいけど。 技術の日立?
笑わせんな。下請けに丸投げばっかりだろうが。
袋町のビルにミサイル直撃してくれないかな。ここの連中にはもううんざりだ >>113
あれ規模がでかすぎて終わった後が大変よ
次の仕事取れないと人員や設備が余って死ねる 【多重派遣】SEの代償【偽装請負】
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は大迷惑!
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 ここに書き込んでる人たちホントに日立で働いてる人なのか?
面白い技術の開発しまくってるじゃん。研究もおくれてねえーよ。
ITが立ち上がってないっていうのもとんでもない勘違い。V字回復したの情報・通信技術のおかげじゃん。
それから東芝はつぶれない。 なくなったんじゃなくて、時代にあわせてIoTとかAIに注力分野がシフトしたんだろ。しかもかなり成功してるじゃないか。
なんか中央研究所が「なくなる」とか言ってるやつみたいなこと言うのやめなよ。 IoTって、言うほど製品もなくね?
家電とかあんまりやってないし、車だけ? オワコンの日立製品売るためにやってる研究がほとんどじゃん
海外どころかソニーにも勝てない ITソリューションやらインフラやらでめちゃくちゃIoTで儲けてるだろう。なんだよ「製品」って。目に見えるものだけを売ることからシフトしようって今期の経営報告でも言ってただろう。 いったいどの研究分野でソニーに負けてるんだ?だいたいソニーは論文も学会発表もプレスリリースもしない秘匿主義なのにどうやって比較するんだよ。
ていうか、企業の研究なんだから売るための研究になるのは当然だろ。なのに中央研じゃ未だに20年後の実用のためにって基礎研究してたりするからすごいんだろ。外村プロジェクトとか知らないのか???
ぜったいお前、日立製作所の社員じゃないだろ。 どーせまた三菱電機の社員でしょ。
コンプが溜まりやすい立ち位置だから仕方ない。 就活生や内定もらった人はこのページみて不安になってるかもしれないけど、デタラメだらけの2ちゃんねるなんて信じちゃダメだからな。少し調べれば分かることも多いんだから自分で調べること。
あと、安泰がどうこうって上にあるけど、もう一生同じ会社に勤め続ける時代は終わったことは理解しておいた方がいい。どんな大企業に入っても、外でやっていけるようにスキルアップに貪欲にならなきゃ安泰なんてあり得ない。そういう意味で部署選びは大事だよ。
恐ろしいとこだな2ちゃんねるって。 >>137
何でもかんでも三菱のせいにすんなよw
ド田舎厚木ソニーの仕業だろう >>139
嘘つくのが下手過ぎて逆に憎めないわ。
かわいいなお前。 >>144
IoT頑張りますってだけでルマンド自体に中身はないよ
IoTソリューションをルマンドだってあっぴるしてるだけ なにがIoTソリューションだよ
やってることはそこらのIT下請け会社と同じじゃん
事業のシフト言うても結局はそこでしか飯食えなくなりましたってだけの話 >>148
直せたよ
すげぇ短期的な目線で儲けが出なくなってきたらすぐ事業を売っちゃうからね
Iotだって海外企業が市場を牛耳りはじめたらすぐ売っちゃうよ うんまあぶっちゃけそうだな
頑張っちゃいるんだろうけど傍目にはIT土方だ 本来、中小がやるべき仕事を日立がとっちゃってるってだけだからな
どう頑張ってもgoogleにはなれないし、IBMにもなれない >>135
日立のIoTはモノ、つまり日立製品に付加価値をつけて売ろうとしてるじゃん
日立全体では負のレガシーに引きづられた委託研究が7割だよ >>153
買収があたれば僅かな可能性はあるぞ
何気にアメリカじゃその辺には金使ってる 日立も三菱も研究所が他事業所の委託研究ばかり
日本のトップ層がこのレベルとか終わってるわw アカデミックな研究をやりたいなら大学行けよ
てか日立の中研はアカデミックなこともやってそうだが 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反するSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入の共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人員不足なのに安売り低収入
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 日立って歴代社長が東大ばっかなだけで、言われてるほど学歴偏重でもないよね
財閥系とかの方がシビアだよ >>160
中研じゃなくて、基礎研究センタでアカデミックなことやってるよ。 日立は別にgoogleにもIBMにもなろうとしてないよ。ビックデータ関連の特許数がIBMに次いで2位だったりすることを自慢してるせいで勘違いされてる節もあるけど
あと、上の連中はなんで委託研究バカにしてるの???そりゃ企業の研究所なんだからそうだろ。IBMの東京研究所だって基本的には委託研究だぞ?委託研究ってめちゃくちゃ大事だと思うしないがしろにしちゃいかんだろ。 ITソリューションやIoTをバカにしてる奴にききたいんだけど、これから物がどんどん売れなくなる時代に、じゃあなにで勝負するの? 別にITやIoT自体をバカにしてるんじゃなくて、日立の主張してるそれらが結局今までのSIと何も変わってないことを指摘してるんだろ Lumadaだって/Hだって中小にはできないでは?
画像映像解析技術を使った監視システムのプレスリリースとか読まれましたか?あーゆのも中小の仕事でしょうか?
そりゃ細々した仕事もしてるけどさあ。
もう少し日立の事業内容を知ってから書き込んで欲しいです!щ(゜▽゜щ) >>163
ほんとこれです。
全然、学歴見られてないです。 文面で会話をするのに誤字脱字もきにしないような輩とは話す気にもならんわ >>170
Lumadaは既存ビジネスをブランディングしてるだけだし、/Hとか映像監視とかああいうのはベンチャーでもやってる
そもそもプレスリリースなんて内容盛りまくってるから鵜呑みにするのはどうかと思う
あとSIが好まれないのは中小云々じゃなくて、ビジネスモデルとして先行きか明るくないからだろ >>174
ビッグサイトとかでやってるその手の展示会でも行ってみなよ
そんなベンチャー山ほどあるよ
つか、IT関係の開発なんてそんなに金かかるわけじゃないから
別に大企業でやる必要もないからな ああいうのは海外企業が開発したのを日本企業がローカライズとサポートだけを
請け負ってるのも多い
そういう意味でもライバルはシリコンバレー系ベンチャーかな やってることは同じでも結局データ量勝負なんだし
モンスター規模の自社製品からデータ持ってこられる点はベンチャーに比べて優れてる点ではあると思うかな ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1417625031/
646 :名無しさん:2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は6年勤めて退職金10万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目(元研究所社員)年収568万39発目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 :就職戦線異状名無しさん:2015/06/18(木) 15:06:29.61
>>47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ
※ 東芝はこの事実を隠すために下げコメントをします。
大学を卒業して退職金がたった10万でいいのなら東芝で働いてください 内部の人間じゃないけど
取らせてくれるよ。
日立から社会人Dいっぱいきてるから。 >>182
ありがとうございます。
内定したものの本当にとれるのか不安で聞いてみました。 IoTっていうけど、産業や医療とかの機械をインターネット経由で接続するだけな。専用線よりヤバいわな。 課長以上は給料に見合った仕事しろよ、まじで頼むから 課長になるとボーナスは500万とかの異次元の世界らしいな
日立に入ってボーナスをポンと机の上に立ててみたいわ
まあ待遇のいい会社で知名度もそこそこあるならどこでもいいんだけど 業績と個人評価次第で課長でも400くらいは行くんじゃないかな
55万*7ヶ月で385万だし >>192
定期的に同じ事書いてるけど使い物にならなくてクビになった人?何やらかしたの? リーマンショックのときにクビになった人じゃない?
ずいぶん時間経ってるのに未だにこんなところ見に来てるんだから
よほど未練があるのかな? 首切られて粘着しまくってる雑魚に言っても仕方ないけど2011年に黒字化してから毎年度黒字で純利益1.5兆積み上がった
これで、現在赤字体質というやつは余程のキチガイだろう
とりあえず南アフリカで大規模特損出す可能性はあるからそしたらまた来いよ 実際東芝潰れたら福一やら社会インフラどうなんの
みんな潰れねー言うけど何がエビデンスなの >>197
本当に必要なら税金投入してでも事業を継続させるだろうがよ >>200
S5(中堅主任みたいなもん)からは普通にあるらしい まぁ、管理職が吸い上げてる分兵隊に還元してないから
現場の質は右肩下がりだけどな
大きな案件入ったときに不具合連発しなきゃいいけど そういう給与体系を自分が偉くなったら変えればいい
変えないだろうけどな >>200
課長以上になると給与体系が全く違うらしい
ボーナスは7か月どころか8か月でも普通 >>204
それ業績悪くなったら年収に影響しまくりじゃん >>204
そうなんだなー
課長って40代後半とか? 日立は早い人で35歳前後、普通は30代後半から40歳までに課長に昇進する
40歳以上で昇進する人は少し残念な人って前スレあたりに書いてあったよ 年収が業績に直結するてのは管理職つまり会社側の人間なんだからそんなものだろ
これからは課長に上がるのも一苦労する時代だろうな >>207
それは設計とか営業なら言える
研究は縁がないので知らん
人事総務、経理なんかの裏方系は昇進は中々シビアだね
そういう会社だから仕方ないけど 真偽は定かでないがけんろんで逝ったやつがいるって聞いたことあるわ
まあこんだけでかけりゃ1人や2人じゃ済まないだろう 結局仕事を苦にして自殺したのか、他に原因があったのか、よくわからないんだよね
自殺する人の多くって遺書も残さないで、思い付いたように自殺するから >>216
例の三菱の件も本人が悪いとは言わんけど大学時代の研究と違うとかいう理由でそんなに珍しいことでもなかったみたいだしな >>217
これ当時の報道どうだったのかな
今これが起きたら結構な騒ぎになるぞ どきッ!セキュリティリスクとモラルハザードだらけの常駐偽装請負先!? 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反するSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入の共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人員不足なのに安売り低収入
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf 某支社は仕事ができる奴はほぼ皆無。
セクハラ、パワハラ当たり前。こんなやつで1500万もらってんだなってやつ多い。
営業やってちゃダメな会社だって思い始めてるよ。 HIワークってブラック部署だと本当に害しかないわ
今まで散々サビ残強制されてクソゴミ上司に残業代なんか払わねえからかとまで面と向かって言われたけど
今年になってやっとクソゴミ上司消えてまつりさんのおかげかやっとこのゴミ職場でもHIワーク解除されて仕事上最大の不満が消えた 茨城地区って勝田システムプラザ?では何やってるの? 水戸事業所勤めだけど、あそこはよく分からないよね
日立パワーの向こう側だし >>231
あとは始業前のラジオ体操強要と17時の15分休憩、19時の30分休憩揉み消しだな。
これは労基で一発アウトのはずなんだが総務は危機意識持ってないのだろうか。 >>235
自分のとこは今度からラジオ体操始業後になるらしいよ >>236
ま???
今まで始業前にやらせてた分はちゃんと金払うの?
俺のとこは公式の始業7分前に強制ラジオ体操から朝礼に移ってなし崩し的に業務開始だ
これ、毎月2時間以上違法残業なんだよなあ
で、夕方の15分休憩はまあ日中小便だのなんだのあるからいいとして夜の30分休憩は完全タダ働き
この分は月10時間タダ働きだから本当に悪質だと思う >>238
俺のとこだけじゃないと思うが、そもそも休憩という概念が浸透してない やべーところに就職してしまった。
もう既に震えが止まらん アホな事務職か現場職じゃなきゃ、アイコスかなんか吸いに行けばいいんじゃね。 >>237
実働が8時間超えるなら休憩1時間以上取らなきゃいかんから15分休憩は仕方ないけど(昼休み45分とあわせて1時間になる)30分強制休憩はマジで意味分からんよな
1時間"以上"だからって必要以上に取る意味ないだろうに >>242
だってタダ働きさせる為のものでしかないし
制定した時の思想は知らんが現実はそうなってる
これはまじで労基案件だよ ヘッドホンして、この木なんの木でも口ずさめばいいだろ。 >>242
30分強制休憩って、ホワイトかよw
正しくは「強制的に休憩した事として扱われる労働時間」だろ。 30分休憩とか要らないだろ
その分早く帰りたい
会社で休憩なんてあっても休まらないし何すんの >>245
まぁ正確に言うとそうだな
あの時間に休憩してる人見たことないし >>249
20時までいる日が月に10日あればなんと5時間タダ働き
残業代が出る若手にしか関係ない話ではあるが、そんなペーペーでも5時間の残業代が出れば上手い焼肉屋に行ける
組織ぐるみでどれだけの大金を泥棒してるか、会社は自覚すべきやね まあどうせその30分残業に入れたら毎月牢記に引っ掛かるからムリなんですけどね初見さん 裁量になったら残業つかないし休み時間なんか関係ないだろ 裁量でも健康管理時間のシステムは勝手に休憩時間減らしてる >>254
むしろこっちの方がタチ悪くね?フレックスならやろうと思えば付けることはできるし。
>>254の通り裁量なら問答無用でマイナスカウントだよね。 >>256
お前何十回もそれ書いてるけど誰にも相手されてない事に気づけよw >>236
多分同じとこだ。
今までは任意で始業前に実施って事にされててまじ殺意湧いた。
強制なんだから時効成立してない分は未払賃金払えよなー。 多分労基にそういう説明をする(あるいは既にした)んだろう。
強制ってバレると訴求して賃金払わなきゃならんし。 拘束されてたら無給でも休憩でもねぇんだから、スイーツでも食ってたらいいだろ。 普通に疲れたらサボってるしそんなに気にしてないわ、適当に働くからルールも適当でいいや 結局業務時間中に適宜休憩しててそれ足すと30分くらいになる >>263
そんなに休憩しないわ
朝15分早く始業して昼休みのうち10分働いて、それで就業時間内の非稼働とトントン
定時後15分休憩と19時強制休憩はトイレでスマホ弄ってるゴミとかヤニカスとかネットサーフィンしてる庶務ババアくらいしか消化出来ない 研究職、設計開発、営業技術?
なれるならどれが給料的にいいの???
素直に興味あるとこ行けばいいのだろうか >>266
金か興味かどっちを取るかって話。
みんな後者っていうし僕も後者で選んだけど・・・
金さえもらえれば、って人もいるだろうしなぁ。 残業多けりゃ設計がいいんじゃね。 研究はやってる事と後があるかじゃね。 それらが選択肢にあって給料が欲しい人は他のもっと高給な会社も選択肢に入れられるんじゃないか 35〜38あたりのS5で裁量じゃなく残業代でもらえるとして
月平均60時間残業代あり、扶養手当2人分、住宅手当なしの試算で900行くか行かないかくらいやね
住宅手当ある場合は四捨五入で1000行く 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反するSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入の共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人員不足なのに安売り低収入
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf >>277
そう日立
知り合いがそこのSEやってて移動するっていてたから
日製って転勤とか頻繁にあるの? 資格が全てとは思ってはいないが
高度どころか応用情報も落ちるような低スキルのやつを技師に上げていいのか 上に気に入られれば資格もクソもないしなぁ
逆に仕事が出来て自分の地位を脅かそうとする頑張り屋さんは
飛ばされたり潰したりとほんとバブルの旧石器時代なみたいな闘争してるんだもの
あと20年くらい経って氷河期世代まで消えたら変わるかね 直○○
目の上のたん瘤
本社から飛ばした方が上も下も楽になる 神戸製鋼所がアルミ製品や銅製品の一部で強度などのデータを改ざんしていた問題で、
日立製作所はイギリスで製造している高速鉄道の車両に問題の製品が使われていることを明らかにしました。
この問題は神戸製鋼がことし8月末までの1年間に出荷したアルミや銅製品の一部で、
各メーカーに事前に約束した強度などを満たしていないにもかかわらず、
検査証明書のデータを書き換えるなどして出荷していたものです。
日立製作所は老朽化したイギリスの高速鉄道の車両の更新のため866両の製造を受注し、
イギリス北部の工場で車両を製造していますが、
製造している車両の一部に神戸製鋼が出荷した問題の製品が使われていることを明らかにしました。
問題の製品がこれまでに製造したうち、どれくらいの数の車両に使われているかは調査中
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171010/K10011173961_1710101917_1710101924_01_02.jpg
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171010/k10011173961000.html
日立も逝った!!!!!!!!! アルミの部品はたいして重要なとこじゃないんじゃね?
車台とか車輪周りじゃないだろ。 ブランド名のA-trainのAはアルミの意味もあるからな
日立はアルミ車体一本
ニュースリリースを見ると300系以降の新幹線にも使用、とあるから笠戸製の新幹線はほぼすべて神戸製鋼が入ってるでしょう 保守契約込み込みプランだから、vs三菱重工みたいにガチで訴えあうんじゃね。 >>289
うわあ…これ顧客にひっくり返されたらキャッシュフローがとんでもないことになるぞ ひょっとして、カモられてた? じゃなくて知ってて使ってた?? >>304
よく見ろよ、そんな会社はねぇ。
神戸製鋼ならよく知ってるわ。 >>308
ただのタイポ→推敲する習慣が身に付いていない
駄目な会社→前文との繋がりがなく、論理が破綻
結論
基礎的な教養身に付けてから出直してこい 元戸塚工場の人間ですが、転籍って断れますか?
もうキャリアサポート支援が終わり、割増退職金が出ない状況なので、
やめるかどうか迷っています。 非組ならあきらメロン
組合なら労組次第だがこの会社の労組はゴミだからな
他社の経営者からも揶揄されてる労組 組合ってまじで何してるんだろうな
少なくともあんな高額の組合費毎月巻き上げてろくな成果出してない時点でゴミクズの集まりなのは断言できるが 組合大嫌いだわ
社員規定に労組に入ることが強制されてて、労組の規約には労組の保険に入ることが義務付けられててクソofクソ >>318
カネ徴収して経営のイヌとなって、サビ残や早出をさせてたり、
リストラ相談するフリしたり。 まぁ、議員送り込むための選挙と金ばら撒いて接待だけが仕事だからな
労働者のための改革に本気で働いてたらあんなに小奇麗で楽な遊びできるわけがない
しかしクソだって分かってるのに日立の連中は民主に投票する人ほんと多いよね
驚くわ >>321
基本給30万弱で月1万今日払ってるよ
内2千円はろうきんの強制積立預金で後々帰ってくるけど イギリスの日立高速鉄道のことで
日立製作所の信用下がらないですかね?
遅延に水漏れとか‥
あり得ないですよね
神戸製鋼といいmade in Japanのイメージが悪くなる >>324
ありがとうございます。
思ったより高くなかった・・・のですが、
基本給に合わせて払う金額も変わってくるのでしょうか。 月1万で高くないってどういう感覚してんの
税金でさらに引かれるしね
残業代とかはあるけど 水漏れww
お前無知すぎないか
あれは外の天気を如実に伝えるIoTの一つだで >>326
働きはじめたら意識変わるよ
税金、保険料が高すぎて組合費がこんなにぼったくりじゃなけりゃ…って思うから
財形とか持ち株など一切やってなくても額面から大体22〜25%引かれるからな 組合専従で転職活動する時間が出来たと喜んでいる同期 私企業の組合ってある意味一番なんでもやりたい放題だよな
そりゃ腐るわ made in japanのブランドはもう欧米じゃ通用しなくなってる。
そういう日本の立ち位置をちゃんと把握しながら、ビジネスをしないといけない。 >>332
専従になんかなるやつに転職できないと思うが… made in Chinaなみ。Koreaより下。 日立さん、今回のイギリス新幹線やらかしましたねwwww
最近力入れている鉄道事業、しかも主力市場のヨーロッパなのに、大丈夫ですかぁぁぁ?
同業他社として、日立さんの不具合はうれしい限りです。 神戸製鋼の製品の安全性に問題はない
と社長が発言していましたが
これから日立の立場は悪くなりませんかね?
マスコミに狙われたりしませんか? どこもそうかもしれんが評価制度が腐ってる
とにかく評価の全ては上司への忖度
事業を変革しようったって上に行くのは古い考えの上司にごまをするイエスマンだけ
もうダメだな 創業から100年も経ってるんだからそりゃ色々腐るよ
それでも大企業がいい、安泰がいいって
腐った価値観でこの会社を選んだのは自分なんだから
諦めるしかないんじゃない? 研究所の所長の希望で運動会開催することになったしグローバルグローバル言ってても時代に逆行してる人間が上にいくような人事制度になってるのほ明らか 運動会は定期的にやってるぞ
開催の事実が上の人達の考課に使われる方が闇深 多様な働き方とかワークライフバランスとか言ってるのを盾に取って
休日が潰れるイベントはことごとく無視してるわ
上には動員がかかるんだと思うが、逆に言えば動員しないと上も集まらん下らんイベントということだ 運動会強制じゃないでしょ流石に
まぁ何事も楽しむ心が大事だ >>350
俺が楽しければみんな楽しい
俺が好きなものはみんな好き
みたいなところ ロンドン鉄道の最初の12セット以外はイギリス製なんだから、日の丸鉄道とか言うのは辞めて欲しいな。
手抜きや粗悪部品で儲けたり間に合わせたりはできるけど、保守のコストは下流工程や下請のヒトに行きそうだし。 日立の名前で売ってるけど作ってるのはイギリスの下請けってこと? 下請けではなく強いて言うなら日立レールヨーロッパ。
そもそも鉄道部門の本部は今イギリスだし 野党が勝つには、
高速無料化とかガソリン税廃止とか子ども手当拡充とか教育手当拡充とか一票の格差是正とか基地の県外移設とか沖縄九州の教育就職問題とかそのへんやらなくちゃ。 日立というか組合がズブズブだから
茨城で日立の組合から出てるけど小選挙区は落選(ざまあ)
比例も無理そう(まじざまあ) パソコン起動で、出退社管理。
まだ出社していない人のPCが立ち上がっている。
とっくに帰宅している人が、PCが起動している。
こういう不正が平気でまかり通る。
原子力BUだが、他所もそうなのか? そもそも時刻ツール自体実態を全くわかっていない意味の無い制度
手間が増えているだけのゴミツール >>367
自宅で違法残業やらされてるって話をしてるの?
働いてないのに不正に残業つけてるって話をしてるの? >>369
違法残業の請求する事になった場合に備えて時効成立までの分は好きにデータ取れるようにしてほしいよな
5年くらい遡れば500万くらい行きそう >>371
文句言わないって事は満足してるんだろ。 >>367
フレックスの人で不正に残業代つけてるならアウトだし、裁量ならどうでもいいな。
昔、管理職で無駄にPC付けっ放しで部長に怒られてる人はいたがw >>370
遅刻すると、給料から引かれるから、
当人に成済ましでPC代理立ち上げ。
早上がり、早退する時は、代理で定時シャットダウンしてもらう。
ユーレイ勤務の横行がバレる日は来るか?
善人説企業だっけ、日立グループは。 >>374
それは解雇かそれに近いレベルやね
ていうかさすがにそのレベルはまずお目にかかれないよ >>375
バレ無いと思っているからだね。
入社45年以上になると、思考が麻痺するらしい。
意味無く、朝早く出勤しているし。
ま、ウチにもいる訳だが。 日立
50以上には早期退職を呼びかける
中堅、ベテランにはグループ会社転籍を呼びかける
残るのは使える営業とSEだけ
設計も事務屋もグループ会社へ 〜ってどうなの?って質問するやつ定期的に湧くけど何を聞きたいのかさっぱり分からん いや、事務とか経理の派遣とかでしょ? 日立コンサルと違って。 今月から勤怠の算定が1分単位になったけど、過去の未払い分払ってくれないのか?
あと相変わらず強制休憩という名の違法労働は是正されないのか? 休憩はそれこそ労働基準法で決まってるから無くせないでしょ
諦めて休憩しなよ ここ以外の企業は強制休憩とか無いぞ?
労働基準法にも当たらないし >>390
昼45分、定時から15分
これで法律上問題ないんだが?
19時台の30分、何のためにあるの?人件費削減かな? Make a difference、全く盛り上がらないね。
と言うか、今年の盛り下がりは、酷くないか?
ツマラナくしたのは誰だ? 資本を持たない者は、資本を持ってる者にコキ使われて少しのカネを得る。
資本の大きな会社と少ない会社も同様。
下請けや派遣のバ○は、サビ残、偽装請負、インチキ固定残業制で一生搾取と酷使されてメンヘル食らってろw
って主任技師が言ってた。 定時前の強制ラジオ体操が定時からになって
勤怠が1分単位になって
これは明らかに労基絡んでるでしょ
次は休憩時間も何かあると思うよ
必ず休むなり実働あるなら賃金の対象ってのを明らかにするんじゃないかや たかが30分ぐらいの休憩でガタガタ言うなよ
まったくゆとりは仕事も出来ないくせに権利だけはいっちょまえに主張しやがる
ほんとあつかいにくくて能力の低い世代だな >>394
出来レースってみんな気付いたんじゃない 無能だから選ばれてんのになあ
給料貰えるだけありがたいのに無能に限ってゴネるんだよねこういうの >>403
好不調の波はあるがどこでもある話だろ。
共産党が関わっている段階で一切信用しない。胡散臭い。 >>403
全部本当のことです。ただ、責任を取るべき本部長以上は誰一人辞めていません。日立にしがみついています。 この会社の恐ろしいのは
出したくない優秀層は出さないのは当然として
出せない地雷を出さずに無難な層を狙うこと
まず、役立たずから出せばいいのにね >>409
言われてみればガイジクラスは確かに居座ってるよな… M&Aの連鎖。
ランクA以外のグループ会社は株式譲渡。
日立グループから切り離されます。
社員の人生など眼中に無い企業。それが日立製作所です。 >>415
大手企業のおばちゃん庶務正社員
今世紀最大の負の遺産やなあれ
世代格差の象徴 研究所だって事業部に出されてその後はどうなるかわからんぞ 庶務おばちゃん機嫌の良し悪しがけっこう激しいから困る... 更年期だからな
働き方改革というなら全部切って若くてちゃんと働く人を賞与なしの契約社員にでもしたらいいのに
薄給の派遣で庶務婆より働いてる人ほんとかわいそうだ 給与体系変えないとだめよ
有能な若手が高給で引き抜かれてるの眺めてるだけでクソ >>420
ドコに転職してるんだろ?
SEでクラウドとかAI、自動車関係とか? 知ってるだけでもコンサル商社通信メーカーは見届けたな
日立からそんなとこ行けるのかよってレベルのとこ
みんな優秀だったけどね ドコモ、KDDI、ソフトバンク>>>>>>>日立のSE 最近入った若手は概ね優秀だろ
新卒と転職じゃ違うだろうし、行ける奴もいて不思議じゃない >>425
他業界から見てもKDDIとソフトバンクよりら日立のが上だよ。
特にソフトバンクなんて平均年収700いかない、退職金ない、転勤地獄。 さすがに3大キャリアには歯が立たないけど
あんな殿様商売はないわ
あいつら利益上げ過ぎだし国はもっと考えろ >>429
お前はキャリアの人間かw営業利益は半端なくてかなわないが、待遇は全然差がないというかソフバンは待遇ゴミだぞw利益は新たな企業の買収に使ってるからな。 日立製作所のSEだったら日立の勝ち。
日立システムズとかのSEだったらKDDI、ソフバンの勝ち。 俺はKDDI蹴りBIG4だけど、決定的な決め手は通信キャリアの圧倒的な転勤頻度。2〜3年に一度だし、全国各地だからメガバンより悲惨。
営業で入れば基本一生転勤だし、生活が落ち着かないから蹴った。 >>436
電機メーカーのインダストリーにアサインされそうなんよ。ということは将来的に転職先にもなりうる。なので念のためチェックしてる。 日立システムズってそんなに待遇悪いの?
よく知らない人が語ってるだけじゃね 残業は毎日80時間程度で、決して少なくはない。定時で退社する方はほとんど見ないと思う。 内定取る難易度と収入で考えたらコスパはいいと思うよ 事業の拡大に加えて人員が不足気味。
このため、通常は夜10時近くまで仕事をしているケースが多いため、
プライベートとの調整は難しい。また、繁忙期は土日出勤もある。 とにかく残業が多いです。
不夜城とよばれた工場出身の年配社員が幅を利かせており、
長く会社にのこっていないと正当に評価されません。
早く帰れる日も、みんなで帰社しみんなで飲みにいって、
結局終電で帰るはめになります。
土日も会社の人と過ごすことを好み、
点性的な昭和の日本企業を引きずっている印象です。 実際問題よく聞くのは人が足りなくて、一人にかかる仕事が多くなり、
結果残業が多くなる=プライベートの時間が少なくなる。
というのが多くの職場で抱える悩みであると思う。
その中で組合側は年休促進であったり、絶対に休出してはいけない月間などを
設けており、そういったワークライフバランスを推進しようとする動きはあるが、
現実問題バランスよく仕事できている人のほうが少ないように感じる。
(特に製品開発に直接携わる部署) 全く調整しやすい会社では無い。
しかし、それは社会インフラを支えている以上仕方がないことでもある。
休日出勤、日曜日に海外へ出張・月曜日朝から会議、
又は平日定時後残業して夜行列車で出張し翌日朝から会議など、
かなりハードな業務が多い。
もちろん、全てに手当がつくが、年次が上がり案件をメインで担当するようになると
プライベートはなくなってくる。
これもカンパニー、事業部、事業所によってかなり変わってくるが、
基本的にはプライベートの時間を確保しにくい会社である。 全社的にワークライフバランス改善のための動きは強くなっており、
月間の残業時間や休日出勤の回数、
深夜22時以降の残業回数などについて全社的に制限が設けられ、
これを超える部下が多い管理職は、
人事から注意をうける仕組みになっている。
このことから担当クラスは自分の残業時間が基準を超える場合、
事前に管理職に相談をし、業務量の調整等、
何らかの措置を講じることが求められるが、
忙しい上司の手を煩わせないよう残業を申請しないほうが評価されるため、
実態とは異なる申請をすることがスタンダードになっている。 システム関係の営業であったためとにかく帰りが遅く、休日出勤も多かった。
メリハリが無くなってしまい遅く帰ることが常態化していたように感じる。
ワークライフバランスを取りたい人には向いていないと思います。 システム系の部門は休日にSIなどを行うため、
正月含め出勤させられる可能性がある。
代休取得は可能性である。
なお、SEのお付き合いで休日に出勤させられる場合もあり、納得感はない。 あんまり取りにくい。
当時は残業も青天井であったし残業代もフルで申請しにくい雰囲気もあった。
(上の人が「俺は残業代をつけたことがない!!」と言うなど。) とにかく仕事量が多く、終わりが見えませんでした。
結果がすべてのため、結果を出すためには残業も仕方ないという雰囲気がありました。 部署によって雲泥の差があります。
定時退勤促進日があり、その日は幹部が見回りにきますが、
幹部もどうせ帰らないだろうという気持ちがあるため、甘々で意味ありません。 部署や顧客、案件により様々だと思うが、
顧客先常駐が基本となるフロントSE部門では、
顧客からのダイレクトな要求に答えねばならず、バランス調整は難しい。 全社的にワークライフバランスと言葉では表現されているが、
実状は全くバランスが取れていない。
帰宅することのみを強要され、自宅でのサービス残業が増える一方。 仕事量の波が激しく、忙しい時と比較的暇な時が交互に訪れる。
忙しい時はワークライフバランスを調整しづらく、土日でも休めないこともある。
上司によっては残業時間が長く、休みを取らない人を高く評価するので、
その場合はワークライフバランスは取りにくい。 フレックス制、あるいは裁量労働制による勤務であり、時間の融通はききやすい。
ただし業務量が多く、9〜10時ごろであっても残っている社員の方が多い。
また転勤や出向が多く、5〜10年以上同じ場所に留まることは少ない。
いろいろな場所に移り住むことを望む人は喜んでいるが、
そうでない人にとっては調整が難しい。 調整しやすい会社ではないと思います。
有給は最大48日保持できますが、プロジェクトの作業が優先であるので、
計画的に消化は難しい。
自分は48日持っていますが、
2017年4月?2017年8月の間2日間しか消化できない。 ワークライフバランスについては、ことあるごとに上司の口から聞くが、
とりあえず、就業時間を減らして、
プライベートな時間を増やすことを目的と勘違いしている。
そのため、家での作業時間が増え、メリハリのある仕事はできない。 労働時間や休みやすさは配属先や職種による差が非常に大きい。
会社としては働き方改革と銘打ってやっており、
基本的には休みを取らせる方針だが、部署や職種によっては、
忙しくて休みどころではないところもある。
会社指定のゴールデンウィークなどは長期一斉休暇となる。
残業については、上司や部署の考え方による。残業時間は管理されているが、
残業時間が長い=がんばっているとみなされている感じは残っているように感じる。 部下がいない若手の頃は、作業を全て自分でやらなければいけないので、
残業が多い。休日出勤も多かったので、プライベートとの充実は難しい。 自分が配属された部門は常に炎上していたため、
配属された次の日から22時まで働いていた。
一方他部門に配属された同期は月10時間程度の残業であった。 調整しにくい。
21時までの残業が基本になっているため、帰って寝るだけ、という生活が続いている。
また、有給についても、非常に取りづらい雰囲気がある。 やはり営業は土日の社内ゴルフに参加しなければ空気読めない奴だという
レッテルを貼られる。 最近は働き方改革で残業時間削減を言われるようになったが、依然として残業は多い。
そもそも勤怠管理が(システム化されているものの)最終的には自己申告制であるため、
隠れて残業することが可能なのが実態。 非常に悪い。古い考え方の管理職が多いため、
残業時間の多さを自慢するもしくは残業を強要されること多し。
年休も夏休み以外はほとんど取れません。 残業が蔓延しており、平日は深夜帰宅、休日も出勤など、
プライベートとの両立は大変厳しい。
特に、年齢を重ねるにつれて責任も増え、
年齢の高い社員ご特に残業が多い傾向が見られる。 ワーク・ライフ・バランスを重視しようとはしているが、
SIerという性質上、実現には程遠い。
事業部門は顧客の(急な)要望に応えることが日常的であるが、
人員が足りていないことが多く、少ない人数で業務をこなすことを強いられるため、
自身で業務をコントロールすることが難しい。 制度としては様々な施策が出ていますが、その実、
お盆休み中でもゴールデンウィーク中でもオフィスに行けば誰かしら働いている。
システムを扱うため休日出勤は当たり前だし、深夜残業や深夜呼び出しもある。
有給が一切とれずに鬱になって辞めた人の話はよく聞く。
表向きにはプレミアムフライデーもやっていることになっているが、
その実、「月末の金曜に有給を消化しろ」との館内放送が流れているだけです 残業規制が厳しくなっているが、開発部門は慢性的に人が足りないため、
慢性的に忙しい。
リソース配分が追い付かずに、
納期と残業の縮減を同時に担当者が命じられて途方にくれるケースもある。
まだ試行錯誤のチームも多い。 休みが多いとはいえ、休日の行事もあり、ほとんどが半強制的なものであった。
業務によっては、ゴルフ好きの人が多いため、時間だけでなく、
お金も浪費しなければならないことが苦痛である。 事業部やプロジェクトにもよるが、
少なくとも公共系のSEは仕事一辺倒の生活になる。
深夜残業・休日出勤は当たり前。
転職してきた人が「ここは未だに高度経済成長期みたいな働き方をしているんだね」
と驚いていた。 人には進められたものではない。
残業を嫌がらずに入れば無限とも思えるくらい仕事を与えられるため、
毎日日をまたぐくらいまで勤務している人もいる。
一方で、残業をしないことに力を入れる人は早く帰ることもあるが、
そのような人に対して冷ややかな視線をぶつける人も多い。
総じて、ワークライフバランスを重要視したい人には進められたものではない。 基本的に土日は休めるが、繁忙期は土日どちらも出勤する場合もある。
また、海外の会社とのテレビ会議の場合、会議の開始が21時という場合もあり、
終電に間に合わずタクシーで帰宅することも多々ある。 基本的に、管理職が自身のタスク(業績など)で手一杯となっているため、
部下のワークライフバランスを意識し取り組みはない。
社内では某広告会社の事件以来、一層残業に対して厳しくなっているが、
仕事の進め方が基本的に変わらないため、担当レベルでの改善では限度がある。 23時に退勤して飲みにいってタクシーで帰るのがバランスだとすれば、
会社とプライベートがだんだん一体化して調和してくる。
最近は休出、徹夜して業務を終わらせれば
一週間ほど休暇をとって海外にもいける。 vorkersのコピペかな
俺のとこは残業制限が厳しくなったけど無駄な仕事を削るとかシステム化のような意味のある施策は何もないな
ていうか、老害世代の意識を変えないと
うちのBは会議大好き資料大好きで完全に会社の方向性の逆行ってる みなし残業制を実質的に強制され、かつ労働時間管理がずさんなため、
部署によっては残業隠し・サービス残業が横行している。
私自身裁量の余地の少ない膨大な事務作業を任され、
どれだけ時間外労働を行なっていても、みなし残業代しか支給された事はない。 人事、総務部はワークライフバランスを言っているが、
実際実現できていないし、今後も実現は困難であるのは目に見えている。
理由は、人事、総務部の理念を各設計部長には、
今まで上手く回ったきた体制に人員増等の手立てを加えない為、
絵に書いた餅になっているからである。 配属された部署にもよるが、
休日出勤や深夜労働は当たり前と思う人は少なくない。
有休も定時上がりも可能だが、後ろめたい気持ちになる。 大きな企業なので、部署や事業所によって大きく変わりますが、
自分のいたところではワークライフバランスは非常に取りづらいと感じました。
毎日部屋の最終退室者が帰り際に退社時刻を記入していたのですが、
平日で日付が変わっていない日はまずありませんでした。 SE職であるため残業は多くなりがちな環境です。
時には、徹夜や休日出勤もあります。
会社的にはノー残業デーや年休促進日等を実施していますが常駐勤務の場合は、
あくまでも顧客先の都合に合わせなければならず、
本社勤務でないとなかなかそういう制度がうまく活用されていないと感じます バランスは調整しにくいと思う。
30代までの長時間労働で成り立っている業務が多いため、
結婚・出産イベントがある年代の人がプライベートに時間を割くのが難しい。 配属部署はワークライフバランスという言葉が無い職場だった。
仕事は全てに優先しなければならない。
仕事が終わらなければ、土日も当然出勤。
有給を取るのも憚られる雰囲気。
入社2年時、伯母が亡くなった際、
葬儀への参加を承認してもらえなかったことがあった。 残業しても残業代はゼロというとてもひどい会社であった。
子供が生まれるという時に海外出張もサせられました。 文系職であれば、比較的調整しやすいと思われます。
財務部門は、グループの組織改編が多いため、残業が多くなりがちです。
また、技術職も、残業が多くなりがちです。 顧客仕事にあわせるため調整は非常に難しいと感じた。
事務系の人は調整がつきやすいのではないかと思われた。
組合が存在していて強い力を持っているが、
課長以上になにかアプローチをすることはないので、いまいちな印象。
また、SEの場合は、顧客に対して人月契約で作業を行うが
その時間が160時間となっており、
すでに日立の就業時間を越えているという矛盾を抱えている。 ワークライフバランスに関してはかなり悪い会社だと感じます。
残業や休日出勤も多く繁忙期には最低限の休みすら怪しくなるため
ワークライフバランスを重視する方にはあまり向いていない会社と感じます。 私の部署は残業が当たり前でした。
定時退勤日が定められているのですが、完全無視で働いていました。
上司は勿論早く帰れと勧めてくれるのですが、
一人が抱える仕事が多いので帰りたくても帰れないです。 私の部署はse部署のため、他部署に比べると有給は取りにくかった。
残業も多いときは150時間程度になったが、上長も忙しいことを理解し、
その風土を良しとはしていなかったのでプライベートを充実させることを促していた。 私の職場は、一般的なSEと同様、激務です。
終電、タクシーは当たり前で、休日出勤も日常的です。
精神的に滅入る方も多く、プライベートの時間は正直少ないです。
他の部署の同期も同様な状況なので、
プライベートの時間を充実してる方は少ないと思います。 仕事量は大変に多く、週末であっても仕事をしている人が多い。
そうした意味でワークライフバランスを実現するのは大変に難しい会社であると考える。
このようになっているのは毎週のように仕事内容を
上司に説明する資料作りを要求されているためであると考える。 確かに何をトチ狂ったのかは分からんが
書いてある事は事実なのが悲しいわ 基本的に仕事優先で、長時間労働が評価されるようになっている。
また、有給についても俗人的な仕事のやり方が多いことから、
取得が難しくなっている。 調整はしづらい。
私がいた部署では、平日は仕事だけ。
休日も月に数回は休日出勤をする(残業代は45時間分まで) 新入社員で入った頃は学ぶことも多く残業や深夜まで仕事がかかる事が
多々あったため、平日に用事を入れることができかったが、
3年目になり、強弱をつけれるようになってからは、お休みをとれたり、
早く帰りたい日は仕事を調整できたり融通がきくようになった。
ただそれでも休日出勤は多く、その代休がとれないこともよくあり、
有給の消化もあまりできずに退職することになってしまったのがとても残念。
部署によるとは思いますが、特に医療機器営業は週末に勉強会や展示会があり、
出勤する場合が多い。 個々人による。早く帰りたいと思うならば本人が努力し、
そういう雰囲気に自ら変える必要はあるかもしれない。
(すべき仕事も終わっていないのに、早く帰りまーす、は許されない) 設計開発部門は残業が多い部門が多く、
平日は家に帰って寝るだけの生活の人がほとんどであると思う。 部署にもよるが、設計職は残業や休日出勤がかなり多くなっている。
最近は上から深夜残業や休日出勤を控えるように言われているため、
一昔前に比べると少なくなっているとは感じる。
また、一般職なら計画年休といわれる二連休や長期休みは
比較的きちんと取れるが、中堅以降は体調不良以外は年休は殆ど取れず、
長期休みもかなり出勤が多い。 部署次第。同じ顧客を担当する営業とSEを比較しても、
営業が定時帰りの中、SEはほぼ全員夜遅くまで残る状況はある。
全体通して忙しい部署ばかりな事業部も多いと感じる。
SE系の部署の場合、
プライベートとのバランスを維持する日は週1で捻出するのが限度と感じていた。 基本的に残業は多いです。プロジェクトに寄りますが、
定時で帰れるということは滅多にありません。
忙しいプロジェクトだと、毎日終電ということも普通にあります。
また、保守などをしていると、普段はそんなに忙しくないかもしれませんが、
ひとたび障害が起きると帰れません。
通常業務の他に社内業務もあり、一人あたりのタスクは多いと思います。 ワークライフバランスは調整しずらい会社であると感じる。
長時間残業に加え、休日出勤も少なくない。
有給休暇も申請すれば取れないわけではないが、
業務は減らないため事実上使えない状態である。 年休は前もって調整をかければ取れるが、消化率はあまり高くないように思われる。
また、上位職になるにつれそれが困難になっていくように見受けられる。
特に課長は土日でも頻繁に出勤しており、
休みがいつ取れているのかわからないような人もいる。 毎週水曜日が健康日で、残業していると見回りが来て注意されます。
クライアントPCを支給されるので、
自宅でも業務可能なのは助かります
(かえっていつも仕事になってしまうという面もありますが)。 とにかく忙しく、土日の出勤や深夜遅くタクシーで帰ることが
当たり前ののように根付いていたため、プライベートに支障をきたしました。
残業をすることが美徳というような風潮があります。 突発的な障害対応が入るため、
定時後に予定を入れていても行けないことがままある。
またプロジェクトが忙しい時期は休日出勤も当たり前のようにあるため
土日も予定を入れずらく、ワークライフバランスはとりずらい。 プライベートに費やす時間が非常に少なかったです。
深夜残業・休日出勤はもちろんのこと、
プライベートでの外出中も社内外から電話を受けることがあり、
公私をきちんと分けることができませんでした。
予算の都合上人員補充ができないタイミングだったため、
というのもあるかもしれませんがワークライフバランスの調整は難しかったです。 社内でワークライフバランス活動を推進しているが、
本質的な無駄な業務削減は行われずただのキャンペーンであり、
効果は薄い。
結果として業務量は以前と変わらず、
仕事できる社員、仕事する社員は、
仕事を多めに担当する事になり、
ワークライフバランスなどは望めない。
役職が上がればなおさらその傾向は強くなる。 休日出勤や急な仕事も多く、予定は立てづらいと感じる。
会社としての制度は本当に充実しているが、休みが取れない状況。
制度に現場がついてこれていない。 ワーク・ライフ・バランスは部署によって大きく異なる。
設計部署は基本的に悪く、長時間勤務・休日出勤に対する抑止力は無い。
また、特定の人にすべて押し付ける傾向があり、
作業量は著しく不平等で、それを是正しようという風潮も無い。 残業が非常に多く、休日出勤に対する抵抗が少ない会社であるため、
仕事偏重になりがちである。
特に協力会社と仕事をしていると協力会社の人が残業を多くしていると
帰りづらい雰囲気はある。(丸投げは基本的にNG) やっと落ち着いたか
では取り調べを開始しよう
動機はなんだ? / ̄ ̄ ̄\
/ ⌒ ⌒ ヽ
/ ( ●)(●) |
| (__人__) } うーっす
/、. ` ⌒´ ヽ
/ |
| | /
ヽ_| ┌──┐ |丿
| ├──┤ |
| ├──┤ | vorkersっぽいけど俺が書いたやつがコピペされてないな 残業休出でメンタルいかれたかただの内定落ちかどっちだろうな vorkersからコピーするなら研究所のワークライフバランスからとってこいよ。どんだけホワイトなのかわかるから。 ホワイトなところはほんとホワイトよそりゃ
研究所だからって全部が全部真っ白とか思ってたら大間違いだぞ ブラックかホワイトかは自分次第でしょ
帰れるのに帰らなかったり、有休取れるのに取らなかったり
ブラックだって騒いでるやつは勝手に自分を追い詰めてる奴が多い
まぁ忙しいふりして自分は頑張ってますよアピールしてるつもりなんだろうが >>530
まあ、それは一理ある
それだけじゃ済まない話も確かにある 最終的な判断するのは自分自身だからなぁ。
そういうことできないやつが自殺とかしたりする。電通のやつみたいに。 研究所がホワイトなのはガチ
でも研究所のメンタル罹患率は全社2位 i|!| |i┏┓! i!┏┳┓| |||i|!i| ||!i|| |||ii| ||| ||| |i||!|i│i!┏┓i!|
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i / <ニニニ'ノ \ l >>535
部署別罹患率ランキングみたいなのあんの? >>535
ホワイトだから罹患したら休ませてもらってるのか、
あるいはストレス耐性を重視せずに採用してるのか 何で研究所がメンタル罹患するの?
事業所に比べたら勤務時間とか仕事の拘束感とか甘々だと思うんだけど、
研究職は個人プレーに近いだろうから精神的にキツいのかな 仕事のストレスの一番の原因は労働時間じゃなくて人間関係だからな 言っちゃ悪いが、メンタルになった奴が一番大企業であることの恩恵を受けてると思う
まともに働ける奴が肩叩かれて、メンタルで結果出せない奴が
アンタッチャブルになってるのはやはりおかしいと思うわ >>542
根本的にヘタレですぐメンタルなって傷病手当もらって、期限が来たら一ヶ月くらい出て来てまたすぐメンタルなって傷病手当
これひたすら繰り返してるやつ知ってるけど、まさにこういう奴のことだろ? 研究所でメンタルおかしくするってのが俺も理解できないな
全社のなかで一番健全というか、緩そうな職場なのに
研究所だから変わり者も多くて、それで人間関係病むってこと? 研究所といいつつ実態は開発みたいなのがメインなんでしょ
基礎研とかは除いて 日立でブラックとか喚いてるやつは、メガバンとか保険に入社したら数日でメンタルになるな >>550
向き不向きってもんがあるだろうけど俺は確実になると思うわ
メガバン保険で頭使うとこに配属される事なんか殆どないだろうし i|!| |i┏┓! i!┏┳┓| |||i|!i| ||!i|| |||ii| ||| ||| |i||!|i│i!┏┓i!|
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i / <ニニニ'ノ \ l 研究所は個人プレーの請負業だからな
問題を抱えたときに孤立無援で病むんじゃないか 普通は大人気のはずの産業医でさえ年がら年中募集中だからな。お察しだろ。 有名大手企業の産業医の求人出っぱなしとかよっぽどだよ。医師としては関わりたくないって事だろ。 /:|. /:|
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ヽー─¬ー?ー――― ::::::::::::: 研究は50%が請け負いだったり、依頼研究だけど、もう50%は先進的な研究だよ。
後者をやりたい人は基礎センターか中央研にいくべし。 日立で病んでもカッコ悪いからな。
田舎で上司のパワハラ受けてとか、寮で・・・とかダサすぎだ。 研究やってて、年齢的にそろそろ事業所に派遣されるけど、ここみてると事業所に派遣されるの怖くなってきたよ。 基礎センターなんて言い方してる人初めて見たわ、基礎研やろ
あと、先進的な研究してるのなんか中研でも極一部やぞ 基礎研っていう人の方が見たことないよ。基礎センとか基礎センターってみんな言うけど。
先進の定義によるとは思うけど、委託や依頼研、請け負いが占める予算は50%。さすがにアカデミアな研究はしてないけど、中央研はやっぱりポリシー通り20年後に未来に役に立つ研究をしてるよ。
出してる論文の一覧とか見ればわかると思うんだけどなあ。 転職評判見ても研究所は給与が他よりいい代わりに労働時間がクソほど長いってよく書かれてる
大抵の企業ら開発より研究のがホワイトだけどわからんね いや基礎研は基礎研だろ
中研も依頼研まみれよ
あと、近年は基礎研の新卒採用はなかったはず 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf ちゅうけん、にっけん、よこけん、きそけん、以外の呼び方する奴はもぐりだろ >>561
仕事が忙しくてある日気づいたら、とかあるだろ。
オヤジのパワハラか工場でとかじゃなくて。 今年は新卒採用ありましたよ。ドクターがほとんどみたいですけど。 今年は新卒採用ありましたよ。みんな博士だったみたいですが。 ここで研究所がどうこういってるひとってホントに研究所勤務の人なの?中研が依頼研ばかりとか、事実と違うことばかり言ってる人が大杉ない? 偉そうな爺よ!、マスクマンに勝てるかな?
フルボコだな。 https://youtu.be/Xaflme4VHSk
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」の実力は如何程? 「マスクマン」のパンチを受けたら?「死にそう!」と云うのかな。
https://www.youtube....hRtPy98Rs&sns=
em
オリンピックの騒ぎに載っかる、「なんちゃって空手」のバカ! 職場の地位と役職を、一般社会に持ち込むな! 一般社会の真の姿は、腹の出っ張ったエロ爺だ。
これくらい、「元気な爺さん」を目指せ! https://youtu.be/nyi9y20nkg4
実るほど、頭を垂れる稲穂かな >>572
そもそも研究所は半分以上依頼研よ
金にならない研究は必要とされてないのよ というか金にならない研究を利潤追求の組織でやる意味があるのか?
まあ金にならないつもりでやった研究が結果的に金になる事もあるんだろうけど 逆にいえば金にならない研究なんてあるのか?
出た研究成果をどう金に繋げるのか、それを考えるのも会社の仕事だと思うが? なんで依頼研じゃない研究=金にならない みたいになってるの?
あと、研究予算の半分は依頼研究に割かれるよ。 依頼研究の方が論文書きやすいし、成果もアピールしやすいから、いいと思うんだけどな。なんでこんなに依頼研が嫌われてるんだ?
依頼研があるからこそ、こんなに大量に特許がとれてるんじゃないか。
>>580
禿同
>>581
こういうこというやつってすごい多いけど、大学で何をみてきたんだ?どう考えても金にならない研究なんていくらでもあるでしょう。ヒッグス粒子の観測をどう金に結びつける? ヒッグスせんべいとかヒッグスまんじゅうを売ってみる 工学系は社会的問題に対する研究であったりが多いが、理学はそうでない事も多いから
どこに居たかによるんじゃね 大学と会社じゃ違うだろ
依頼研とそうじゃない研究は金になるかどうかの違いではなく、時間軸の違い
現時点で将来的にも金にならないとわかっている研究を、会社がやらせてくれるわけがない
実際にものになるかどうかは別にして 依頼研が多いのはいいとして
依頼研って実際のところ本来の意味での依頼研じゃないよね
研究所から事業部に提案しての、依頼にしてもらってる研究だよね
これってどうなの?
事業部ももっと自分達の将来のこと考えて自ら研究提案するべきなんじゃないの?
そして研究所ももっと評価されてもいいんじゃないの? >事業部ももっと自分達の将来のこと考えて自ら研究提案するべきなんじゃないの?
それって研究所はいらないって言ってるに等しいんだけど 作ってるのは海外と下請けだ。やってるのは管理研究設計だけ。 富士通とか日立とか、IoTやAIにちゃんとシフトできてるから大丈夫だよ。やばいメーカーはたくさんあるけど。 >>600
> IoTやAIにちゃんとシフトできてる
なんちゃってIoTとAIで本当にできてると言えるのか? AIはどうしても抱えてる関連事業との関わりがでちゃうからなぁ
海外だとgoogleやIBM、国内だとNTTドコモとかにはどう逆立ちしても敵わないね
それでも日立としてはAIから撤退するって道はないんだろうけど >>602
ドコモ、データ、NTT持株共同のAI研究は本当凄いからなあ、、、 まあ、ここに書き込んでいる人の大半は日立には到底及ばない会社で働いてるけどな 課長以上は降格とかないのかね
あきらかに暇そうで遊んでたりたばこばかり吸ってたり
毎日定時より前に帰ってたり。 富士通はスポーツとAI
日立はインフラとAIにうまいことコミットしてる。
IBMってなにやってるんだ?
ワトソンのイメージしかない。
あとドコモのAI事業ってなんだ?ソフトバンクがそーゆ研究してるのはしってるけどドコモはなにしてるの? >>609
日立がインフラとAIなんて聞いた事ない あれってルマーダってやつ?
関連売上は去年9000億で今年は9500億の予想
最近トヨタも日立のルマーダを導入したからもっと売上上がるかな 汎用性のあるAIっていわゆる強いAIのこと?そんなものいまだどこの世界でも作るの成功してないじゃん。
ていうかAIって名前がよくないよね。結局、ただの機械学習やら強化学習なのに、人工知能なんて大それた名前つけるから誤解を招く。 >>610
こーゆコメントをみると、ここにいるのは日立製作所の人以外がたくさん書き込んでるって知れて安心する。 >>610
インフラは水電力鉄道エレベータと優良事業沢山持ってますが
AIは他のやつが説明してるとおりで 上司がFランク大卒なんだけど、よく入社出来たよなと思っている
バブル期入社だからか? 別にみてもいいし、書き込んでもいいけど、ねもはもない日立製作所の中傷をするのはどうかとおもうわ。 >>621
多くはないがF欄でも入る奴は入る
ってか社会人にもなってそんなこと気にしてられないぞ >>621
>>626
研究所はさすがにFランはいないだろな。
研究分野によって違うだろうけどボーダーはどのあたりだろうか? AIの正体は重回帰分析だよ。マシーンラーニングもまだまだ。 >>629
研究職だけど、march以下もちらほらみる。
学歴で区別する会社じゃないと思う。 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【予防】
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 文系職種、設計は入ってしまえば評価は実力主義とは思うね
研究は知らん 研究は圧倒的に国公立が多いね。特に最近の新人はは東大と東工大が多し。私立ならいても早慶くらいか。 7月に新人の面倒みたけどドクターとかで「なんで日立なんかに…」って思ったね。 >>636
金融も微妙。自動車や大手食品の研究職じゃん?? 自動車はわかるけど、大手食品メーカーの研究職っておもしろいのか?
楽しくなさそうだし、情報系や数理物理のドクターの需要はそっちにはないでしょ。 ドクターってむしろ学部卒や修士卒と比べて何が出来るの? >>639
自立して論文がかける。
研究の計画が立てられる。
プレゼンのスキル
いくらでもあるだろ。 ■ 私は東芝本社の正社員でした
【利益は】東芝の裏事情49【メモリのみ】
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/company/1417625031/
646 :名無しさん:2015/05/29(金) 11:43:52.53 ID:oP/lxMEM0
この会社は6年勤めて退職金10万だったな
入社転職される方は、ご自分のことだけでなく
ご家族のことも考えて
思いとどまることをおすすめします。
キャリヤを積んで転職もできません
使いつぶすだけなんで、過去の経験を吸い取られるだけです
東芝11年目(元研究所社員)年収568万39発目
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1434112822/
48 :就職戦線異状名無しさん:2015/06/18(木) 15:06:29.61
>>47
クビだよ
密室でわたしの胸倉をつかんでいる上司を投げ飛ばしたら
暴力事件だってことで解雇になったのよ
公安警察が公務執行妨害でっちあげるのによく使う手らしい
東芝には扇会という公安出身者の組織があるんだよ
まあ真っ黒だな。入社しても利用価値なくなったら切り捨てられるぞ
※ 東芝はこの事実を隠すために下げコメントをします。
大学を卒業して退職金がたった10万でいいのなら東芝で働いてください >>640
いやー、どうなんだろ
日立だったら研修論文終えれば誰でもそのくらい出来るようになるよね
じゃあ仕事で専門性生かせるかと言えば
今の研究所ってそんなコアな研究してるのなんて少数で
どちらかと言えばどこに派遣されても器用に立ち回れるような
器用貧乏な人の方が役立つよね 学位取得制度(社会人ドクター)もあるなかで新卒で博士をとるメリットってなんだろう。
上手く人選を進めれば教育コストを抑えて駒の数を増やせる? >>642
>>640が本気で書いてるならまじで時間ドブに捨ててるわなw
むしろ研究分野の知見が格段に向上するとかシンプルな回答がほしかった 聞いた話では昔から日立は大学から研究者の卵を預かってるというスタンスだったらしい
将来日立で研究者として会社に残るも良し大学に戻ってアカポスにつくのも良しという考え方
他の会社とはこの辺がちょっと違うから日立の研究所が人気あったのでは?
あとドクターじゃなくても博士号取得に会社が積極的に後押ししてくれるというメリットはある
これについてはソニーとは全く正反対 >>640の言うとおりだと思うよ
研究対象に関する知識が活かせればいいけど,大事なのは計画の立て方とか,課題設定の方法とか,そのあたり. うーん、企業の研究所なんだから、研究テーマはコロコロ変わるだろうし、そんな専門性なんてそこまでもとめられてないんじゃない?
事実、院と会社で全然違う研究してる人のほうが多いし。数学科ドクターが素材の研究してたりするからね。そーゆとこもソニーと対照的かも。 日立がアカデミックな研究をしているかどうかはさておき、かなりサイエンスに近いこともやってるし、事実として中研や基礎研からアカデミアに戻る人もちらほらいる。
論文発表さえさせてくれないソニーとはそーゆ部分で違って、これもまた人気の理由のひとつかもね。
平均年収はソニーの方が高いみたいだけど。 >>650
Grの企業数と階層数、リストラ手法ではわが社の方が上。 退職一時金の事調べてるけどまじで全然わからんわ
企業年金は何となくイメージ出来るけど
正直、確定拠出年金とあわせても600万くらいしかもらえない気がするんだが
世間じゃ大手の退職金は2000万とかよく言うけどどう考えても日立の制度じゃ一時金でそんなに出ると思えない 自分で書いてるじゃないか。
年金と併せて二千万だよ。 >>656
合わせても600万って言ってるのでは? >>656
やっぱそうなのか
全部一時金でもらう方がいいのに
つーか、やっす >>659
656を鵜呑みにするならまず退職一時金で数百万?
その後企業年金が出て寿命程度生きたら累計2000万て感じなんだろうね
厚生年金と合わせたらまあ結構もらえるわな
どっちもまったく信用出来ないから自分でも資産作らないとまずいとは思うが 入社前の人は確定拠出年金の事はある程度調べた方がいいよ
簡単に書くとこれは退職一時金の積立が二つに分かれてて、第二退職金の方をボーナスの度に前払いでもらうか確定拠出年金に回すかの選択を入社したらすぐ決める必要がある
前払いは当然先にもらえる事がメリットだけど確定拠出年金の恩恵は受けられない
確定拠出年金のメリットは一定額は非課税な事
俺はどうせ先にもらっても使っちゃうから確定拠出年金にしたけど、所詮第二退職金なんてたかが知れてる退職一時金をさらに半分にしたものだから前払いにしても良かったかなと今は思う。会社辞める時もめんどくさくないし。 奨学金の返済が終わってから、ボーナスの一部を確定拠出年金にまわしたいのですが、好きなタイミングで切り替えられるものですか? >>663
切り替えられないし、そもそもここで言ってる確定拠出年金は自分でボーナスをまわすとかじゃない
ググって企業型確定拠出年金を勉強してください こんなに男性が多い会社に新卒で入社したのに30過ぎても結婚出来ていない女性は漏れなく性格が悪いよね
ヒステリックで一言多い嫌みったらしいタイプ 98年の夏の甲子園で、横浜高・松坂大輔投手(現・レッドソックス)と延長17回を投げあう死闘を演じ、その後、立教大に進学した上重聡投手は、卒業後、
プロに 行ったのですか?
それとも、社会人野球に進んだのですか? 御存知の方がおられましたら、是非教えてください よろしくお願いいたします! あー、ADの村○女史とかな
あれは一生結婚無理だろう >>668
分かる人には分かるんだから程々にしときな
すくなくとも、お前みたいないわゆる日立の雑魚メンに何言われても彼女の心にヒビ一つつけられないんだし 入社の段階で院卒とドクターとでは経験数が違うから当然研究能力も違うし給料も当然違う
院卒が5,6年かかってなれる職位にドクターは2年目でなれる
3年フルで使ってドクターとったなら年齢的には同じかもしれないけど そのあとの出世も研究職はちょっと早いな
事業部に移る人でも他の人よりだいたい職位が上 >>672
事業所にいく人と研究職に残る人の違いってなんですか? 女で30過ぎて結婚してないと晒されるのか
怖い会社だな 30までに結婚しろとかいうオヤジは駆逐されればいいよなw >>656
違った。一時金にもできるみたいだ。
ただ、総額いくらになるのかは、今後どれだけ積み立てられるか次第の面があるから計算は難しい。 誰だか分かったw
結婚してないからじゃなく性格悪いから晒されてるんだろう 裏事情板にでも行ってやれや
ここ就職板だぞ
社員は就活生に役立つ事だけ馬鹿みてえに書いてりゃいいんだよ ローカルルール違反もしてないのに
頭悪い人がいるもんだ 食堂をまずいという奴が喰いたいモノを聞くと、吉牛だったりするんだよなあ。
砂糖でもかけてろって感じ。 食堂って大学みたいに何ヵ所か選べる感じてすか?
それとも一ヶ所のみですか? 事業所が多いだけに場所によって当たり外れが大きそう
日立の社食は実験場?全面刷新でヘルシーメニューが充実
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/16/100300217/110700011/ 自炊でもなんでもすりゃええやん。
いい歳こいて自活もできないの?マザコン? 食堂は派遣女子と出会いの場。カードで奢るか同じの食え。 >>700
了解っす先輩!
入社したら日立社員のナンパ術使わして頂きます! >>697
うるせえよ。
上で基礎研のことを基礎センターって正しくいってるやつがdisられてんだよ。
中研なんて組織はないけど国分寺サイトで働くことになったってことだろ。文脈よめよ。 何突然キレて長文書いてるの?
文脈読めじゃなくて、言葉は正しく使おうな?な? >>687
まずいっていうか、中身と金額が合ってないというのが正解やね
本社地区もイバ地区もそれ以外もそれぞれいくつか食ったけどどこもそう
例えばイバ地区某所400円の定食、ほんとごみみたいなクオリティで金もらっても食いたくないし
日京クリエイトなんてもうグループでも何でもないんだからとっととクビにすりゃいいのになあんなゴミ業者 >>703
基礎研究センタが正式名称で公式の略称はCER
基礎研も基礎センターも別に正しい略称ではない めんどくせー会社だなぁ
変な名前の部署どんどん増えていってるし >>707
だからおまえは脂と砂糖をかけて喰えと。 うまいわけないだろ
クリエイトの餌が嫌なら外に食いに行け 社食まずいっすからって斜に構えてるのがかっこいいと思ってるんだよ。
そういう世間知らずなボンボンが入ってくる会社。 地方事業所はマズい食堂と売店メシ、コンビニしかなくてやばい。 国分寺サイトは北口にセブンイレブンあるからそっちに逃げる手もあるな
さすがに毎日は無理だけど >>725
だから砂糖と油をかけて喰えと言ってるんだがなあ。
SAの飯がうまいってことは、そういうことだぞ。
味の素も使っていいぞ。 マザコンでママンの作ったご飯しか食べられないか、鬱で味覚障害か、どちらかしかいない。 >>727
どこの事業所?
お前が味覚障害だと思うんだが事業所次第なので一応聞いておく 横研に依頼研出したことあるけど、結果が散々だった。
わかってない感じが凄かったな。 >>728
マザコンで公務員かよそ行く方が幸せそうだ。 比較という相対的な美味さの話も読み解けないアホが混ざってると聞いて 旨いか不味いかで言えば不味くない。
不味い飯って世の中そんなに無いし、プロが作ってカネ取って出している物なら、不味いはありえない。
高いか安いか(コスパが良いか悪いか)、そういう評価で言えば、妥当〜割安、くらい。
口に合う合わないはある。でも、ストレスを感じるほど口に合わないと言うなら、ママンの作る物しか食えないレベルだろう。 安くて栄養バランスきっちりしてれば味はそこそこでいいよ
美味いものが食いたければ他所に行くし よそ行ける選択肢があるならそこまで文句もないけどな
昼休憩45分しかなくて、外出るのに片道10分もかかるような事業所にいれば文句言いたくもなる 茨城地区の飯は工場飯で炭水化物あんど炭水化物あんど炭水化物でな
カロリーコスパはいいんだろうが、毎日だと辛いものがある >>740
日立の事業所は全部同じ業者で同じメニューだよ >>737
>>旨いか不味いかで言えば不味くない。
旨いか不味いかで言えよ、早速宣言無視るなし。 茨城行ったら、納豆ごはんだけで三年は過ごせるらしいね。 同じ飯を100円は安くしてほしいな
どう考えてもそれで十分利益出るから >>741
茨城行ったことないだろ。
大森と戸塚だけ見て世界の全部だと思わない方がいいぞ。 >>752
ストライクゾーンが針穴みたいに絞られているくらいなら、ガバガバに広い方がマシだからね。
普段の食事程度でストレス感じてたら馬鹿みたいじゃん。 >>753
それは言えてるな
まあ、本社地区はまだ食えるよクオリティの割に明らかに高いけど
俺のとこは米が絶望的にまずい
朝炊いてよそって何時間も放置してるからまじで米に関しては刑務所の方が絶対遥かにマシと思うよ その事業所のキッチンの事情とか色々でクオリティは違うのかね
献立は一緒でも 飯が出る寮なんてあるんだ
社宅っぽいの紹介されたよ まずいのはもう諦めるとしてぼったくりはまじ許せねえ 社食作ってる業者が同じでメニューも同じ値段も同じなのになんでうまい事業所とまずい事業所の差が出るんだ? 実は・・・業者が同じじゃないんだ
それに値段も違う コンビニじゃ無いからね。
FA化された工場から均質な材料を仕入れても、最後は調理と言う工程が結構残されてる。それが味の決め手。 >>765
同じ業者じゃない事業所ってどこ?日立は全部日○クリエイトとかじゃないの?
>>766
なるほどレシピも全部同じなんだけど作り手の問題か
それは文句言わないと解決しないよな そもそも作る人の能力だけで左右するような問題じゃないでしょ だから外に食べに行く。
横研なら大陸とか。食堂でたべるよかいい。 ごはんにマイふりかけかマイ納豆ですます。
かわいい派遣か秘書と同席なら奢っちゃう。 食堂があるだけで幸せだと思います。
元戸塚工事の社員より。 社食のそばめし食ったとき余りのまずさに残した
なんであそこまで糞まずく作れるのが不思議でしょうがない 社食でスレがここまで伸びる企業なんて他に無いだろうな 偏食マザコンが下心まるだしで女に擦り寄ってモテてると勘違い >>778
擁護する奴がいるのまじでびっくりした
味覚障害うらやましい 阪大薬学部6年三木飛宙(たかひろ)容疑者が未成年略取未遂容疑で逮捕
・大阪大大学院助教の加藤恭 相場操縦で逮捕
・研究費約2億2000万円を不正使用したとして、阪大大学院情報科学研究科
の四方哲也教授(52)を懲戒解雇処分
・大阪大学係長、宿泊料2300万円着服 懲戒解雇処分
・阪大卒、三菱東京UFJ銀行行員の新倉達也を児童売春で逮捕
・阪大博士の無職藤原武容疑者を幼女誘拐で逮捕
・大阪大学大学院准教授山本敏久容疑者を高速バス車内での強制猥褻罪
・大阪大学 辻森さんの三男(24)が母親を殺害
・大阪大歯学部助教 佐保輝之被告が母親を暴行し殺害
・大阪大工学部4年村主悠真(むらぬし・ゆうま)容疑者(23)が恐喝罪で逮捕
・自分の下半身の動画を公開した阪大院生の男(23)を逮捕
・大阪大職員、福水俊二容疑者(60)海賊版DVD販売、容疑で逮捕
・大阪大学3年生・谷口慎弥容疑者22歳が盗撮容疑で逮捕
・阪大教授三浦利章容疑者(63)を酒気帯び運転で現行犯逮捕
・大阪大学付属病院(大阪府吹田市)麻酔科の加藤喜久医師(32)を自分で麻薬を自分に注射
・大阪大大学院生命機能研究科の杉野明雄教授(63)が米国の科学誌にデータを捏(ねつ)造、改ざんした論文を発表
・大阪大大学院医学系研究科などの論文データねつ造問題で、同大学は15日、論文の共同執筆者の下村伊一郎教授(42)を停職14日、
竹田潤二教授(53)を同1か月、特任研究員(36)を戒告とする懲戒処分
・大阪大学で最近、重大なセクシャルハラスメント問題が発覚
・国際公共政策研究科の山内直人教授に「カラ給与」疑惑
・大阪大学言語文化部助教授ヨコタ村上孝之が院生だった女性を研究室でレイプ
・大阪大医学部付属病院秋山正夫医師が強制わいせつ事件で有罪判決が確定
・大阪大歯学部付属病院の歯科医師、佐藤順康が生協に忍び込み医学専門書を窃盗 >>695
出る
ただ、寮生活に慣れてる人なら気にならないかもしれないけど部屋は埃臭くて汚い
少なくとも写真ほど綺麗ではないというか汚い 昔の戸塚は酷かったけど今は2階建てでメニュー数が充実してる
夜もやってるからそこで夕食済ませる独身者も多い
小田原は知らない >>767
何も知らないくせに偉そうに語ってるのか。
ほんとゆとりは社会の癌だな。 家族が増え家のローンでって、10円でも安いほうがいいって人も多いのも事実
事業所の規模(従業員数)が大きいと選択肢は増える
全体的には昭和高度成長期って感じか
安い、早い、旨いよりボリーム >>790
多い
本社地区の食堂ならどこでもヘルシー路線のメニューが日替りで出る
茨城は一箇所しかしらないけどそもそもメニューが少ない上に定食は揚げ物なんか多いね
そして劇マズ 社食に文句あるならそれこそ労組とか通して会社側に訴えりゃいいんじゃないの? ここの家賃補助って居住地によらず一律?
それとも都市部だと増額みたいな区分ってある? >>795
内定者説明会でなかったの?
地域毎によるよ。 ん?これて前に本体に吸収したメディコとアロカをまとめて外に出すてことか? こんばんは!
19卒で電機と地電を受けようと思うんですけどどっちがいいですかね?
長所と短所を教えてください。 >>800
ありえない。ヘルスケアとかめちゃくちゃ注力してる。 >>804
どっちでも好きなほうへ行けよ
ちな今の東電の会長は元日立のシャチョーさん >>801
そう
上限は家賃の半分な
都内でも家賃8万管理費0.5万なら手当は4万
そして課税対象だから手取りは25%くらい引かれた額
一年目は住民税取られないのも留めておこう メンタルやられてる人ってあんま同情できない人が多い気が
例えるなら
普段から仕事サボりまくってるやつがサボってることを注意されて病んで会社休む的な 必要以上に攻撃的な人結構いるからね
残業でたまっているストレスを他者を攻撃することで発散してる感じの
職場の雰囲気がギスギスするからやめてくれ >>826
同情できるかどうかって、大岡越前の時代じゃあるまいし。
恫喝とか嫌がらせ、あと日馬富士系も多すぎ。 【搾取】年収1,000万円以下はパートでやれ【対策】
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ!
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億〜数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
〜3600万円
PHP
〜2400万円
COBOL
〜1700万円
技術サポート
〜1200万円
年収中央値:1175万円(アメリカ労働統計局調査、サンプルは111万人)
70歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する(一つの会社に長くいるのは危険)
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収:430万円(情報処理推進機構調査)
Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)
40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい
転職回数が3回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109 >>830
潰す方って利用する側だからな。部に一人ですぐ飛ばされるヤツで丁度いいよな。 三菱電機の研究職パワハラ事案が対岸の火事に思えないぜ… >>804
中電...配属ガチャあり、山奥で鉄塔登る可能性もある、命に関わる仕事なので勤務はシビア、死ぬほど安全確認する
日立...技術系ならある程度好きなことさせてもらえる、ブラックなとこは予測してほぼ回避できる、電気なら大甕でど田舎確定、学閥はない 下請や派遣にとってはブラックかもだが、社員はクソ部門やクソ上司でなきゃまぁいける。 リストラ対象で転職したら、日立はいかに良い会社か(仕事のやり甲斐、給与、福利厚生)判りました。 中央研ってみんなスーツ?会社にどの服来ていけばいいの? 50代の社員って本物の池沼みたいなやつがフロアに1人2人いるよな
あのレベルってトヨタとか三菱商事とか電通みたいなとこにもいるのかな >>845
ビジネスカジュアルの緩い版
襟つきならよれよれだろうとカラフルだろうと許されふ 【貧困生活】無能残業は結婚障害【家事困難】
両親や親戚に反対されましたが、低収入なのに時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf >>852
1年目からカラフルな襟つきシャツだと生意気だとおもわれる? これどこ?
借り上げ社宅で月5000円で住める(家賃補助じゃないのは平均年収下げるため)
グループ内で使えるポイントを毎月10万円相当分配布(現金じゃないのは平均年収下げるため)
保険がグループ会社でタダ同然の値段
36協定をほぼ完全に守る
女社員はだいたい美人
会社内にマッサージ師がいて勤務時間中でも施術受けられる
ちなメーカー >>855
誰も思わない
最初の1ヶ月は白シャツ多いけど夏にもなれば白の方が少数 >>857
メーカーならソニーの可能性大
でも美人は多くない >>862
社員に嫁や彼女を宛がう為に顔で選んでるんじゃね? 今日から休んで五連にするわ。
勤労感謝っていうより、勤労できないうつ休みで。 >>861
借り上げ社宅・ポイント付与はソニーに入社した同じ研究室の奴から聞いたことがある
グループに保険会社もあるしな 原子力BUだが、
定年退職後の再雇用の嘱託契約の爺を何とかならないか。
給料が下がってヤル気が起きないとか言って、社内をブラブラ。
仕事を、任せれば入力間違いだらけ。
2〜3行ズレて誤入力、文字打ち間違い。
余計な指摘をする。
そのくせ、無駄に朝早く出勤して、ネットサーフィンしてる。
新人教育を任せると、ド老眼で事前にテキストを読まないで講師をやるから、テキトー講義。
教科書よりも実践だとか、基本的な事を完全に忘れている有様。
60歳だけでなく、65歳過ぎも、再雇用する傾向みたいだが、老害は要らない!
他はどうなんだろうか。 >>865
ソニーに借り上げ社宅なんて聞いたことねえぞ
見せかけの平均年収下げる理由もないし
コマツだろ 逆に考えるんだ
自分が役に立たない老害になってもシニアまで雇い続けてくれるいい会社だと >>868
ソニーは30までは独身借り上げ社宅にいれる
それ以降は追い出されるw 30で追い出されるなら平均年収に大した影響ないな
やっぱコマツだろう、借り上げ社宅も保険会社もあるし グループ内で使えるポイントって点からしてコマツじゃないだろ
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異性呼んだだけで懲戒免職なの?
厳しすぎません? >>880
異性はエントランス入るのも禁止ですか? 原子力BUだけど、たまに異性呼んでる人は見かけるよ。
でも、壁薄いしおすすめしないw >>882
ありがとうございます。規則で禁止ということではないのですね。でも壁薄いなら彼女泊めるのはやめておきます。ラブホ代がかさむだろうなあ。 寮にもよるとは思うけど家族であろうと部外者は立ち入り禁止のところもあるよ ゲストルームのついてる寮もあるね
頻繁に利用するのは禁止だけども
あと玄関横に来客対応スペースがあったりするとこもある >>879
寮と言いつつ普通のアパートもあるから、ほんとに寮によると思うけど >>867
他社は知らんけど日立内はどこも同じよ
60代は50代より無能
50代は40代より無能
40代は30代より無能
30代は20代より無能じゃない 日立地区なら賃貸借りても家賃安いし、社宅や寮を選ばなくてもいいかもね。 >>893
日立地区に新築アパートタイプの寮ができたって聞いたけど 入社時住んでた量は引くくらい壁薄かったな
一応スペックは鉄筋コンクリートだったけど 何買っても量販店や価格コムの方が安いから使ってるやつ見たことないよ >>898
それがまた壁薄いんだとよ
家賃は2万しないぐらいで安いんだけど、ワンルームで狭い 寮のいいところと悪いところ教えて下さい。入寮するか悩んでます。 洗濯機、乾燥機、風呂、トイレが共用だったかな
良いところ 会社に近い、家賃が安い、寮に入る同期と仲良くなる
悪いところ 狭い、古い、都心から遠い >>907
いいとこ悪いとこは他のレス見てもらうとして
最初は寮がいいと思うよ
嫌になったら別にいつでも出ていけるしな
寮から会社生活始めて物件の競争きつくない時期にまったり探せばいいと思う
その間は貯金も出来るし >>910
数年って2年とか3年とかでってことですか? >>909
ありがとうございます。
やっぱ寮にいるとお金貯まるみたいですね。 >>908
恋ヶ窪寮の写真みる限りすごく綺麗なのですが、実際はそうでもないのでしょうか? 内定者ですが日立のコミュニケーションサイトはなんのためにあるんですかね?
いまのところtoeicの点数の通知にしか使われてないですよね… toeicの点数しかきてないね
選考時のマイページでいいのにね ここで言われてる寮って、食堂があって大浴場があって、みたいな寮?
それなら入りたいんだけど、アパートタイプってあんまり利点がないから入らなかったな コミュニケーションサイトっていうからSNSみたいなものかと思ったらただの掲示板だったでござる 場所によってはアパートタイプの寮に食堂がついてるとこもある
正直どこの寮費も一律なのは変えてほしい 【非婚】3億円以下低生涯所得者は辞めろ【離婚】
偽装請負多重派遣業界搾取SE結婚相手の犠牲対策
巨額搾取させて結婚妨害するな!
無能残業して共働き妨害するな!
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
エンジニアの78%は“結婚待ち”
https://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356 >>914
汚い、部屋も埃臭い
写真みたいな綺麗なの想像してると死ぬぞ >>924
ありがとうございます。
壁は薄いですか?
朝食はでますか?
wifiとんでますか >>889
この会社の能力のピークは30〜40歳の技師と言う事になるかな。
多忙・ストレスでパワハラのK、
無能と優秀が極端なBの社内。
現場は現場で空気が違う。和気藹々だし。
問題は、現場莫迦が本社でBになった時かな。
他にもパターンはあるが、思考回路が停止、ドが付く老眼、PC入力出来ない、教科書、操作マニュアルを読まない面倒くさがりの老害者は何とかして欲しいものだ、
もっとも、優秀な人材ならば、協力会社へ行っているか。 >>925
過去ログでも見ろや
クレクレ君は嫌われるぞ 恋ヶ窪寮が汚いとか古いとか言ってる人には、茨城地区の畳張りで一部屋にベッドが二つあるようなとこに一回住んでみてほしい… >>926
まあ、優秀な人はどんな世代にもいるんだけど
単純に分母の違いがでかいと思う
50代なんか、ほんとびっくりするくらい何もできない奴沢山いるからな
生まれた時代の違いだけで、今なら日立にかすりもしないやつらが管理職やって、退職金と企業年金たんまり貰っていい老後過ごすんだもんなあ
老害世代はほんと大粛清されるべきなんだよ本来なら >>927
うるせええええええええええええええええええええええええええええええええ!!!
あーーーーん!
いやっーーーーん!!!
2ちゃんねる初心者なんですううう!
質問ある? >>925
目覚ましの音が聞こえる程度には薄い
朝食は平日は出る、美味しくも不味くもない
wifiは飛んでない 寮のネット環境はどうですか?
有線LANはありますよね? >>931
でもさ、今でも微妙な学歴の人採ってるよな
高専卒とか青学卒とか芝浦工大卒とか >>931
そう思う優秀な若者は、是非ベンチャーへ
ベンチャー企業へ就職するんじゃなくて、起業すべき >>935
ありがとうございます。
夕食はでますか? 正直、日立は財閥系とか銀行に比べたら学歴には寛容だよ 入ればわかるけど >>936
ある、各自で契約する(プロパイダは1つしか選べないけど)
>>942
恋ヶ窪は夕食も出る >>947
東大と京大、東工大がかなり多いかな。
早慶は身の回りにはいないけど、レス見るといるみたいだね。 >>944
三菱電機ってここより緩そうなイメージあるけど >>948
中央研に内定もらったけど、懇親会じゃ私大の人もチラホラいた。東原敏昭だって徳島大だし。 >>945
ありがとうございます。テレビは置けますか? >>953
東原さんは研究じゃねえだろ
何が言いたいんだ 寮のことくらい人事に聞けよってのが率直な印象だが
人事も人事でそのくらいさっさと情報開示すりゃいいのにな >>957
細かいことはリクルータに問い合わせて欲しいんじゃない >>931
去年だったか、65歳で嘱託を最後に退職した人は中卒だった。最後までPCはダメだったね。
最近は高校〜大学院まで幅広く採用されているけれど。
しかし、50代の老害の原因は何だろうか。
他の事業部への異動の少ない会社体質が今もあるが、
近年のプロジェクト、ビジネスユニットグループ会社の合併、社名変更等の社内改革についていけなくなって病んでいるも多い。
現場一筋のつもりが、本社の担当Bとか、何回目の降給なんだよと嘆く人も多い。
確かに年代的なボリュームは50歳代が多いね。
考え・行動するなんて、基本的な話だけど、考えない・行動しないに陥っている現実を見直さないと。
会社のキャッチコピー、CMと内実は違うギャップをよく感じる。 老害は40代後半だろう
バブル世代の本来ならば入社出来ていない人達 >>962
現場なら現場や工場等の巡回、
社内なら電話取り、社内便、整理整頓、シュレッダー廃棄かな。
eラーニングをたっぷり時間をかけている人もいる。読めない、難しい、合格出来ないからだとさ。 どこまでいっていいかわからないけど40〜50代でS7、S8の人って実在するじゃん
それはある意味障害者枠みたいなものとして諦めて作中受け入れるけどさ
そいつらと中身に大差ない老害管理職が確実にこの会社にはいるんだよ
あとs5主任も
そいつらをまじで本気でS8にしてくれないと、そりゃ優秀な若手はどんどん転職するわって話
ただのゴミが年収1000万以上貰ってはいそうですかなんて話があるわけ無い >>966
K=課長、B=部長。
Hで本部長なんてのもある >>968
今年寄りのS8っているの?研修員だよね?
後S5じゃ1000万いかない。はず。 ガチの池沼レベルで転籍すら出来ない人でいるにはいる>S8
確か研修員と同じ待遇なんだっけ? >>965
略した方がネットとかで引っかからないし、カブって分かりにくくなる。 >>971
そんな人ってどうやって採用面接くぐり抜けたんだ?? >>974
40後半から上なら高卒で名前だけ書いて受かったやつとか普通にいる
大卒でも、その年代から上は売り手市場で入った無能が多い
たまに、入った時はきっとまともだったんだろうけど激務であうあうあーになったのかなって感じの少し可哀想な人もいる 日立もいつああなるかは分からん
が、東芝から転職してきた人は日立は東芝とは全然違うと言ってる、いい意味で
東芝ってどんだけ酷かったんだよって思った 天下のGoogle様やろ
渋谷の新しいビル22フロア借りるらしいぞ Googleに行けるのに日立にくるやつなんかいるわけない >>983
googleは新卒でいく会社じゃないだろう >>986
一応新卒募集もしてるでしょ
超超超エリートとかだと言ってるんじゃない 給与体系見直して若くても有能な奴にはもっと給料払わないと
有能な若手が簡単に引き抜かれる会社に未来はない というか家賃補助が支給なのはなんとかならんの?
今後、年収800から900も増税対象になるっぽいから
見た目の年収が減るようにはできないものかね。
実質的に半額以上負担しなければいけない家賃補助を人事がどや顔で「半額も出ます」みたいなのを言っているのを聞くと虫酸が走る。 ほかにどんなやり方があるんだ?無知な俺に教えてくれ >>988
なんだ有能な若手って?
若手って時点で有能ではないだろ
それともテストの点数が良い=有能とでも思ってるのか?
馬鹿馬鹿しい >>990
借り上げの方がいいんじゃないの?
逆に所得税を抜かれる今の制度に満足している人がどれだけいるのかと思う >>954
申し訳ない、恋ヶ窪にいたのは短期間だからテレビは分からない
普通はおけると思うけどリクルーターに聞いた方が良さそう(リクルーターは同じ大学だからテレビみたいな細かなこと聞いても何とも思わないはず) 恋ヶ窪は汚い
部屋にシャワーないのが不便
電気代は定額だからビットコインでも採掘すればいいんじゃないでしょうか >>954
連投すまない
というよりも恋ヶ窪の詳細もらってるなら寮に電話して聞くのが確実だと思う
普通のアパートだと電球とか家電製品とか無いから念のため電球ありますかとか電話で聞いたら教えてくれた >>993
手当もらう代わりに会社で部屋契約して個人は手当相当を引いた分払うってか?
いくらなんでも無茶な話だと思うが、社員数的に >>987
募集してるのは事務系か専門がCSの人だけじゃん。専門がCS以外の人はどこへいけと…。googleの事務だったら日立の研究職選ぶよ。 >>994
ありがとうございます。
実は特殊な選考で、私にはリクルーターがついてないのです。だから誰にも聞けずにここで質問しました。
ご丁寧にありがとうございました。 このスレッドは1000を超えました。
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