若手国税専門官雑談スレ第53部門
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普通科の猿って飲み会で人の悪口で盛り上がるしか脳ないの
ほんと低脳すぎて関わりたくないわ ４１期は次の７月で３級になれなかったらＭＪ当確だぞ >>952
こういうこと言う奴って絶対当該じゃなくて単なるアンチ公務員だろ。
仲違いさせようと目論んでるのが丸分かり。 >>955
語学ガイジはけっこう言ってること分かるけど、
誰がどう見ても単なる悪口にしか見えない蔑視レスは単に流れに乗じて荒れさせようとしてるだけだろ
まあそんな分かりやすい釣りに釣られる奴がいるのか、釣られてるふりして実はマッチポンプなのか分からないけど必ず釣られる流れがあるよな 「2ちゃんねる見る奴はこういう奴」っていうのがそもそもイメージが先行してるだけよ思い込み >>959
もろ主観で構わないけど、俺の社交的な知り合いは2ちゃんに限らず匿名掲示板なんて見てないわ
ある程度の年齢になって、結婚して、子どもできたら朝から寝るまで忙しくて、2ちゃんに駄文打ち込んでる暇はないと思う
もちろん俺はキモオタMJまっしぐら 高卒猿と言っても某地方の出身以外基本的に優秀だと思うがね。
繊細な子も多いが能力は昔に比べて格段に高い >>960
>俺の社交的な知り合いは2ちゃんに限らず匿名掲示板なんて見てないわ
いやいや2ちゃんなんてやってても誰にも言わないだろw
おまいも言わないだろ？
もちろん俺も誰にも言ってないw
世の中、目に見えることだけが全てじやむないよ
人間誰にでも秘密はあるんだよ 福田惇一と大武健一郎と佐川宣寿はは当該庁の象徴であり当該職員統合の象徴であっ
てその性癖は奴隷たる当該職員の日々の職務の集大成であります。会計検査院は、他
の省庁はいざ知らず当該省庁局署は連休前か連休の狭間9時きっかりに無予告着手す
べき！
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|::::::::::/l:/ ﾉﾊ:::::::::::::i おはようございます！！！！！
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ヾ:| rt:｡ｭ､', .'ｨt:｡ｭ,/｀'ｿ!::::::ﾉ 会計検査院でーす！
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､! r: .: 、 fｼ'/ r‐､
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ヽヽ ヾ三三 ｼ' /:/ |.. |.. |
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国税優秀説ｗを自称する国税当局にとっては検査院から｢税の取り漏れ｣
や「税の取り過ぎ｣(取り漏れの指摘の方が多い)の指摘を受けることは致
命的と考えています。 従って検査院が来るという連絡を受けると総務
従って検査院が来るという連絡を受けると総務
課や担当部門では一斉に簿書や申告書の見直しを行い、不具合が発見さ
れれば編綴からはずします。 英語能力を特別視してもらいたい香具師が騒ぐスレになっちまったな 結婚して子供もいて仕事も趣味もそれなりにいろいろやってるけど、2ちゃんやる時間くらい普通にあるけどな
2ちゃんやる暇もなかったらタバコ吸う暇もシコる暇もないわw >>964
逆だろ
むしろ今どき最低限の英語もできない人がダメなだけ 英語出来てもなぁ
１番大事なDQN猿への滅私奉公
2番目の本支店での外回りの増差
のどちらにも貢献せんしな
グラスが空いてるぞ気が利かねえな タクシーつかまえて来い チッこれだ
から大卒はつかえねぇ こらぁ 机ふかんかい 茶入れんかい 声が小さい 調査は気合いだ
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絶対評価だけど実質は相対評価だよ
何故なら各評価の割合は決まってるから そんな下を見ずに前向きに生きようぜ
向上心向上心！ >>958
>語学ガイジはけっこう言ってること分かるけど
え？ まとめよう。
世の中の仕事の大半は高卒でもできる。
一流メーカーでも都銀でも商社でも県庁でも市役所でも、そして国税庁でも国税局でも税務署でもね。
でも語学が必要な部署だけは高卒には無理、それだけだ。
以上。 英語能力を特別視してもらいたい香具師が異様に騒ぐ不毛なスレになっちまったな >>968
多少すれ違い気味なのは、人事評価は制度上絶対評価で各評価の割合は決まっていないけど、実質は決まってるってことね
確かに割合を昇級区分や成績区分に一致させとけば新たに割り振る手間がないから
それらを別々にやってる面倒な組織も結構あるのよ >>977
うちは人事院規則ではっきりと、人事評価によって昇任昇給を決めることが明記されてるよ。
本当に細かいとこまで決まってる。 >>979
人事評価と昇級昇格・勤勉手当の関係性理解できてる？
人事院規則って全省庁共通だから「うちは」って個別の話にはならないよ 長時間労働を抑制しようと、大阪府寝屋川市は２６日から、上司の承認なく残業している職員のパソコンを強制終了するシステムを導入した。
課長級以上を除く約１０００人が対象で、終業（原則午後５時半）の３０分後に自動的に電源が切れる。民間企業では導入例があるが、市によると、自治体では全国初の取り組みという。
残業する場合、業務内容と残業時間をパソコンで事前申請し、承認を得る必要がある。終業１時間半前から、パソコンの利用可能時間と、残業する場合に申請が必要だとする警告文が３０分間隔で画面に表示される。
申請せずに使い続けると、終業から２０分後に「利用延長申請」か「シャットダウン」を求める警告文が画面に１分間隔で表示され、無視すると１０分後に自動的に電源が落ちる。
課長級以上は対象外。また、災害時など緊急時にはシステムを止める。
昨夏の試行では、時間外労働が１割以上減った。体験した職員からは「時間を意識して働くようになった」といった声が上がり、業務の効率化につながるとして今年度からの本格導入を決めた。システム導入費は約６００万円。
市によると、昨年１２月〜今年２月に時間外労働が月８０時間を超えた職員は約３０人。うち約１０人は１００時間超だった。
市人事室は「会議は１時間以内とするなど、ソフト面でも対策に乗り出している。職員の健康を管理し、効率的に働ける環境にしたい」としている。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180426-00000028-mai-soci
当該もこれ入れたらどうだ？ 人事院によると国家公務員の60パーセントはA評価で、40パーセントはB評価だそうな 俺もリアル評価B
統括は今はBが5割以上と言っていたけど、やっぱり今もAが6割だよな？ 俺も半分以上Bと言われたけど、署に限りだと思うよ
局がほとんどＡもらうから、支店は必然的に それだと署は5割以上Bってことになるな
初めてAから落ちたんだけど統括からはむしろAの人の方が少ないと聞いてたんだ
ほっとしたよありがとう そんなわけあるか・・と思ったけど、署にいてJからTか主査に上がるのって連調か特チーくらいしかいないから、そう考えたら納得いくな。
Sもらえるのって連か特チーか局に上げる若手くらいなんだろう。 本気でそう思ってる奴はSなんて絶対もらえないから大丈夫w 無理して局に行く必要がみつからんわ
残業で私生活ゼロ
子供の起きている時間には帰れない
土日は出勤か泥のように寝る
残業代は飲み会に吸い上げられる 千葉の調査官といい愛知の事務官といいクズばっかじゃねぇか >>990
5割以上って、言い方からして5-6割のことだろ このスレッドは１０００を超えました。
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