0001非公開＠個人情報保護のため
2018/04/13(金) 12:19:50.50困るのは公務員
探検
正社員のまま定年を迎えることができる人は１割に満たないという事実は隠蔽しておきたい公務員
困るのは公務員
0002非公開＠個人情報保護のため
2018/04/19(木) 01:38:47.05/ __／⌒⌒ヽ）
ｉ 〉 ヽ ーｌ
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0| ⌒ _ノ | 嫁に税金で給与を与え
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税金でソープにイク！吉田英男市長(自民) 住民陳情を隠蔽へ
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1518792920/
0003非公開＠個人情報保護のため
2018/05/16(水) 12:40:38.36http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1526353542/
Business Journal 2018.05.15
http://biz-journal.jp/2018/05/post_23325.html
日本電気（NEC）の新野隆社長兼CEO（最高経営責任者）は4月27日の決算発表の席上、中期経営計画で掲げた収益を実現するため、
「2018年度は構造改革をやる。そのための費用400億円を織り込み、やるべきことは
今年度中にきっちりやりきる。2019年度以降につながる成長の第1歩となる年にしたい」と語った。
構造改革費用400億円の内訳は、総務など間接部門や通信機事業などが対象の希望退職で300億円、
岩手県一関市と茨城県筑西市の2工場の閉鎖などで100億円。
NECは今年1月30日、20年度（21年3月期）までの中期経営計画を発表した。16年4月に策定した
中期経営計画を見直し、国内で従業員3000人の削減や、通信機器を製造するNECの子会社NEC
プラットフォームズが運営する国内9工場の統廃合を盛り込んだ。成長戦略より、人員削減に比重が置かれた
計画である。
1月時点では、どの工場を閉めるかは示していなかったが、今回、一関市と筑西市の工場を閉鎖すると
正式に発表した。従業員は別の工場に異動させる方針だが、退職金を積み増して希望退職を募る考えだ。
18年3月期連結決算（国際会計基準）の売上高に当たる売上収益は前期比6.7％増の2兆8444億円、
営業利益は52.6％増の638億円、当期利益は68.0％増の458億円だった。
19年同期は400億円の構造改革費用が響き、営業利益は21.7％減の500億円を見込む。3000人規模の
人員削減のほか事業所の閉鎖を進め、「20年3月期は営業利益1200億～1300億円を目指す」（新野社長）
としている。
0004非公開＠個人情報保護のため
2018/05/16(水) 12:41:08.39対象に祖業の通信事業があるところが決定的に違う。通信自由化とともに海外メーカーとの競争が激化し、
安定した収益を稼げなくなった。
人員削減に踏み切るのは、01年から4度目となる。01年に4000人、02年に2000人、12年には1万人削減を
実施した。このときは「社内のモチベーションが低下した」と新野社長が吐露している。ハードウェアの
技術者をソフトウェアからの配置転換で乗り切ろうとしたが、机上の計画通りにはいかなかった。
1万人の削減時点では「これ以上のリストラはしない」（新野社長）と否定的だったが、
今回3000人の追加リストラを打ち出すのは、人を減らしても収益が改善しないためだ。
リストラ頼みの経営の限界を露呈した。
（続きは記事元参照。全2ページ）
関連スレ
【企業】NECがまた大規模リストラ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518774513/
0005非公開＠個人情報保護のため
2018/06/22(金) 21:23:53.22津村義雄は小夜子の白桃のような可愛い尻と、文夫の形良く引き締まった尻をピタピタと叩いた。
「小夜子の踊りのお師匠の静子夫人は、もうケツの穴で黒人の巨大なあれも受け入れることが出来るそうだ。弟子の小夜子も負けずに頑張らなきゃあな」
義雄は小夜子の引きつった表情を面白そうに眺めながら話しかける。
「文夫君もそろそろ男を受け入れる訓練をしないとね。森田組のお客の中には案外そっちが好きな向きも多いそうだよ」
義雄が、文夫の少女のように白いまろやかな双臀をなで上げる。
「おかまの男娼として、客を取ってもらうからね。何でも姉さんと一緒だから楽しいだろう」
文夫は恐怖と嫌悪、屈辱にブルッと体を震わせる。
「よ、義雄さん」
小夜子が哀願するように義雄を見つめた。
「お、お願い。弟にそんなむごい調教をするのはやめてっ。私が弟の分も一緒に受けますからっ」
「おやおや、麗しい姉弟愛だこと」
銀子がせせら笑うようにいう。
「奴隷の分際で調教をやめてなんてことをいう権利はあらへん。姉弟仲良くおケツの穴を広げればええんや」
義子がわめくようにいうと、銀子や朱美はどっと哄笑する。
0006非公開＠個人情報保護のため
2018/06/24(日) 12:26:17.73多い企業でも10％台です。
つまり、100人の新入（新卒）社員で、定年まで残れる人は多くても10人程度です。
それ以外は、家庭の事情や転職、一番多いのが希望退職（半強制）や系列会社への移籍（これも半強制）などです。
従って、退職金を満額受け取る事が出来る人は最高でも10％程度ということです。
あまり知られてはいませんが、これが日本の民間企業の現実です。
（大企業になればなる程これが激しくなります）
一方公務員の場合はまったく違います。
万年“平”の公務員でも、法律に違反しなければ“クビ”も“移籍”もありません。
従って、自己の都合で退職しなければ、規定通りの満額の退職金を手に取る事が出来る人は、概ね70～80％以上になります。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1313004563
0007非公開＠個人情報保護のため
2018/06/30(土) 10:15:12.11http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530236124/
ＮＥＣ（6701）は29日、希望退職者を募集すると発表した。
対象はグループ会社で間接部門やハードウエア領域の特定部門に在籍している45歳以上かつ勤続５年以上の従業員。
募集人数は上限を設けない。募集期間は10月29日～11月９日で、12月28日付で退職する。
希望退職者募集により発生する費用は2019年３月期の連結業績予想に事業構造改革費用として一定額を織り込み済みだが、
応募者数が未確定のため費用については確定し次第発表するとしている。
併せて役員報酬の一部を自主返上すると発表した。
会長と社長の月額報酬を６カ月で20％返上するほか、その他の執行役員の月額報酬を６カ月で10％返上する。
〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕
2018/6/29 9:35
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29H4Z_Z20C18A6000000/
0008非公開＠個人情報保護のため
2018/06/30(土) 15:20:02.35公務員で２割から３割程度が満額受けれないってどういうこった?
0009非公開＠個人情報保護のため
2018/07/31(火) 21:04:24.84http://56285.blog.jp/archives/52171495.html
-------------------------
【 完全失業者 】は，
(1)就業しておらず，
(2)1週間以内に求職活動を行っていて，
(3)すぐに就業できる者です。
-------------------------
この定義に従って，家業を手伝っている人は，
給与を受け取っていなくても，【 就業者 】になります。
0010非公開＠個人情報保護のため
2018/08/10(金) 14:22:48.16https://imgur.com/ALCCCb3.jpg
労働生産性は、実質 GDP を就業者数×労働時間数（マン・アワー）で除した値である。
2000年から現在に至るまで、労働生産性は安定した成長を続けており、近年の就業者数の拡大のもとでも失速することなく着実な伸びを示している。
0011非公開＠個人情報保護のため
2018/08/12(日) 16:27:38.61http://56285.blog.jp/archives/52171495.html
「完全失業率」をよく見せるには、
おそらくこんな世論操作が有効だと思います。↓
-------------------------
・自信を喪失させるようなことを言いふらして、
就職をあきらめさせる。
(就職活動をしていない者は「完全失業者」ではない。)
・「無職」であることを徹底的に非難して、
「家事手伝い」と書かせる、または低い条件で働かせる。
(家事手伝いは「就業者」に含まれる)
0012非公開＠個人情報保護のため
2018/08/18(土) 00:29:33.6440代、新卒正社員だったが辞めざるを得なくなってそれからは非正規
何度も転職活動したが、結局地方だから若くないとだめ、即戦力じゃないとだめ、
自家用車を持ち込める人じゃなきゃだめ
正社員は隔週休二日手取り11万ぐらい残業は基本サービスの案件しかない
地雷みたいな求人しかないので、うまくいかない
転職サイトに登録したら大東建託と保険の営業ばっかスカウトが来る
【社会】非正規労働者が最多2100万人
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1531477400/792
0013非公開＠個人情報保護のため
2018/08/18(土) 05:25:03.48http://or2.mobi/data/img/208347.jpg
0014非公開＠個人情報保護のため
2018/09/24(月) 15:03:46.24くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。
0015非公開＠個人情報保護のため
2018/10/11(木) 06:27:23.69知りたい方だけみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
ZOM
0016非公開＠個人情報保護のため
2018/10/20(土) 18:34:37.60くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。
0017非公開＠個人情報保護のため
2018/11/06(火) 23:18:21.83http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541473568/
構造改革を進める富士通が明らかにした配置転換方針が話題になっている。
人事や総務、経理などの間接部門の従業員について、研修を通じて営業やシステムエンジニアなど、
ITサービスの職種に転換を促すというのだ。
日本経済新聞（10月26日電子版）によると、対象となる間接部門の従業員は2万人。
2020年度をめどに、5000人規模の配置転換を進めるという。
読売新聞によると、配置転換後の仕事があわない場合、転職を支援する制度を提案することもあるという。
この方針についてツイッターでは、
「総務や経理がいきなり営業やSEなんてできるわけない」
「ワンクッションあるだけで実質は自主退職せいと言われてるようなもんだよな」
など、驚きの声があがっている。
さすがに「総務や経理をエンジニアに」というのは無理があるようにみえるのだが、なぜこのような歪んだリストラが発生するのだろうか。
0018非公開＠個人情報保護のため
2018/11/06(火) 23:20:31.79●整理解雇は簡単ではないので、配置転換に
間接部門の従業員を解雇して、ITサービスの経験者を新たに採用した方が会社にとっては合理的なのではないか。
「そう簡単な話ではありません。整理解雇を実施するには、法的には下記の（1）～（4）の4要素を総合考慮するとされています。
(中略)
このような、いわゆる『リストラ』は会社都合で行うものですので、できるだけ回避すべき最終手段と位置付けられています。
ですから、実務ではこれら4要素が厳しく判断され、会社としても安易に実施できません。
そのため、仮に整理解雇を見据えるとすれば、（2）の解雇回避努力のうちの配置転換を実施することも十分にあり得ます」
配置転換自体になんらかの基準はないのか。
「仮に整理解雇まで見据えていない場合でも、今回のように職種を限定していない社員に関しては、
人手が余っている部署から人員不足の部署へ配置転換をすることは、
時代・社会・組織等の変化を理由とした配置転換としてあり得ます。
法的には、配転命令を行うに当たり必要な要件として、一般的に、配置転換させられる旨の就業規則上の規定等があることを前提に、
A 業務上の必要性があること
B 不当な動機・目的がないこと
C 労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせないこと
が問題になることが多いですが、結論的には、会社の裁量が広く認められやすく、無効となりづらい運用がなされています。
いずれにしましても、近年のグローバル化、人手不足やIT化・AI化が進む流れにおいて、
特に世界企業との激しい競争を強いられる企業には、シビアな構造改革が必要となってきているのでしょう。
今後、社員にも企業と同様に厳しい自己改革が求められる時代になってくるのかもしれません」
2018年11月06日 09時28分
弁護士ドットコムニュース
https://www.bengo4.com/c_5/n_8797/
0019非公開＠個人情報保護のため
2018/11/08(木) 22:22:59.00http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1541667203/
東芝が経営再建の一環として、今後５年間にグループ従業員の約５％に当たる７千人規模の人員削減を計画していることが８日、分かった。
中心となるのは定年退職による自然減だが、一部は希望退職制度を活用する。
５０歳以上の従業員が多い人員構成を事業規模に合わせ適正化し、固定費の圧縮を図る。
人員削減は、８日午後に公表する中期経営計画に盛り込む。
東芝のグループ従業員数は今年６月末時点で約１３万２千人。今後は、毎年１千人前後の退職者が出る見通しとなっている。
東芝は削減対象の分野として当初、再生可能エネルギーの普及により市場拡大を見込みにくくなった火力発電事業を想定していた。
しかし、保守管理業務は一定の受注を見込めるため、大幅な削減を見送る。
中期計画は、今年４月就任した車谷暢昭会長を中心に策定を進めてきた。
人工知能（ＡＩ）やモノのインターネット（ＩｏＴ）の活用など、具体的な成長戦略を明らかにする。
また、課題となっている英原発子会社の清算方針も示すとみられる。
海外原発事業からは撤退を決めているが、同子会社の売却交渉はまとまらなかった。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/181108/bsg1811080941003-n1.htm
0020非公開＠個人情報保護のため
2018/11/18(日) 19:06:12.64https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1497797928/
0021非公開＠個人情報保護のため
2018/12/03(月) 12:30:23.57http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1543678674/
NECは29日、45歳以上で勤続5年以上の従業員を対象に実施した希望退職に2170人が応募したと発表した。
照明事業からも撤退する。取引先への転籍や事業売却を含めると、来年春までに合計約3千人がグループを去る。
一連の人員削減による収益の改善効果は年度換算で約240億円を見込む。
間接部門やハードウエア部門の一部で希望退職を募った。
退職金や再就職支援にかかる約200億円は2018年10～12月期の決算で計上する。
既に期初に織り込んでいた構造改革のため、19年3月期の業績予想は変わらない。
希望退職のほか、取引先や協力会社への転籍でも約400人を削減する。
さらに約400人が所属するNECライティング（東京・港）の事業を19年4月に日本みらいキャピタル（東京・千代田）に譲渡する予定だ。
NECは対価として、受け皿となる新会社の株式5%を受け取る。NECライティングの17年度の売上高は172億円だった。
NECは01年度に4千人、02年度に2千人、12年度にも2400人を希望退職制度などで削減してきた。
この間、半導体やパソコン、携帯電話など事業部門も切り離してきたが、新しい収益の柱を築けなかった。
02年3月期に5兆円超だった売り上げ規模は、18年3月期に2兆8444億円にまで縮小した。
現在は18年3月期に2.2%だった営業利益率を21年3月期に5%に高める方針だ。
固定費削減など構造改革を進めながら、生体認証や人工知能（AI）を軸としたIT（情報技術）サービス事業の強化を急ぐ。
海外勢にハードウエア事業のシェアを奪われた電機業界は構造改革を迫られている。
富士通も20年度をめどに、グループの間接部門など5千人をシステムエンジニアや営業へ職種転換する方針を決めている。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO38333160Z21C18A1TJ1000/
0022非公開＠個人情報保護のため
2018/12/04(火) 05:58:18.47定年延長を無限に続けるって流れがあったが潮目が変わったと思う根拠がある
これからは定年短縮って流れが始まると思えてならないのだがね。
根拠１）「移民法」
定年延長の最大の目的は移民阻止だったんだろ
異民族と同居するぐらいなら定年を無限に延長するほうがマシって価値観だ
でも自民党が「移民法」の腹を括ったんだから「定年延長」の存在意義が消えちゃったよ。
根拠２）「年金財源枯渇」
年金を払う為には財源が必要なんだが・・・ある訳がない（今のままではね）
マイナンバーで累進資産税を構築すれば・・ない筈がない（巨額の財源が誕生する）
財源があるんだからジジババには引退して貰うのが世の為じゃね？
根拠３）「技術的限界」
ゲノム編集での若返りなんて夢物語
デザイナーベビーで知的猛者産生も夢物語
５５才になったら国民には引退して貰うのが筋でしょう。
0023非公開＠個人情報保護のため
2019/01/27(日) 00:53:01.95実態がバレだしたからな
仕事の本筋の一つともいえる統計データすらまともに作れないとは
公務員制度改革も待った無しだ
本当は今の給料の半額程度でも払い過ぎだったのだ
0024非公開＠個人情報保護のため
2019/01/27(日) 23:03:05.62公務員の定年を５５才に戻す （希望者だけ）
年金支給年齢を５５才に戻す （希望者だけ）
過去に放棄させられた年休（年休はく奪はパワハラやんか）は金銭で弁済する
日本政府は損か得か・・・数値Ａ
５０代の年収が７００万と仮定すれば５５才定年で７００×１０≒７０００万の利益
仕事が無人化で無くなるのに延々と給料を払う必要が無くなりぼろ儲けって事になる
しかも、定年短縮と共にスマホやパソコンと共に成長した新世代を採用出来る
黒電話と原稿用紙・深夜ラジオで青春を送った旧世代に比べれば将来的な利益は計り知れない
定年短縮による利益は一人当たり１億円を遥かに上回ると試算可能（ま、推定なんでもっと多いかもね）
公務員は損か得か・・・数値Ｂ
定年短縮が起きても年金を年間３００万円ぐらい貰えれば十分すぎる程に余裕で生活出来る
年収は減るが生活水準を２０世紀に戻せば何とかなる（ローンやカードは関わりにならん方が良いがね）
３００万×１０年で３０００万円の利益だし、不当（パワハラ）に奪われた有給も金銭で清算
まあ、ローン等で年収３００万では生活できない層は定年６５才って事で居残れば良いだけ。
世間（国民全体として得か損か）
数値Ａ（一億円）－数値Ｂ（３０００万円）で定年短縮一人当たり７０００万円以上の利益
買い手良し、売り手良し、世間良し
誰も困らん
0025非公開＠個人情報保護のため
2019/02/04(月) 20:52:30.98http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1549249593/
カシオ計算機はこのほど、創業以来初の早期退職者の募集を始めると発表した。
カメラ事業からの撤退など構造改革を進めており、「人材パフォーマンス最大化施策の一環として」募集するという。
200人程度の応募を想定している。
対象は、国内営業部門・スタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員のうち、45歳以上の一般社員と50歳以上の管理職で、合計700人。
うち200人程度の応募を想定している。
2月12日から3月15日まで募り、退職予定日は6月20日。通常の退職金に特別退職金を加算して支給するほか、希望者には再就職支援を行う。
特別退職金などの業績への影響は確定次第公表する。
2019年02月04日 10時47分
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1902/04/news074.html
0026非公開＠個人情報保護のため
2019/02/05(火) 18:43:56.06ウソの数字とか出して楽しいのか？
ヒマ持て余してんのだと思うが、来月も保護費もらうんだろ？
大人しくしとけや。
0027公務員に届かぬ民間退職金
2019/02/05(火) 22:54:43.82それは２００６年１１月１７日付の読売新聞に載った「人事院調査『公務員の退職金は民間より少ない』」という記事である。
人事院の発表内容を伝えており、
「民間サラリーマンが受け取る企業年金と退職金の合計額は平均２９８０万円であるのに対し、公務員は職域加算（公務員だけに上乗せ給付されている年金）を加えても民間より約２０万円少ない２９６０万円」となっている。
この答申に対しては、さすがに各界から異論が噴出した。読売新聞も社説の中で「疑問の多い人事院の調査内容」と題して批判している。 私が怒りを覚えたのは、ほかでもない。自分で民間企業の退職金の水準を調べる統計作りを仕事にしているからだ。
データはすでに７０００人分集まっている。分析結果から次のような傾向がある。
「中途採用・退社が多いため、勤務年数が４０年に到達する人が少ない」
「４０年勤務し、定年退職したとしても、受け取る退職金はおおよそ６００万円から１０００万円の範囲である」
そんな仕事をしているだけに、私は「人事院の調査はおかしい」と断言できる。
中小企業の場合、３０００万円どころか、その３分の１もないのが実態だ。
大手企業の平均でも３０００万円にはならないのではないか。人事院はいったいどこを調査しているのか、と言いたい。
民間企業はこの数年の低金利に対応して、多くのところが減額したり、能力重視に切り替えたりと、退職金規定を見直している。
ところが、そうした中でも無傷なのが公務員の世界である。
「親方日の丸」の体質の中で、労組は既得権益の保護を求めるのだが、そのしわ寄せは結局、国民負担となる。
http://chubu.yomiuri.co.jp/news_k/fukokei/fuko070608.htm
0028非公開＠個人情報保護のため
2019/04/12(金) 23:13:53.88カシオ、初の早期退職者は想定下回る156人 退職金など特損26億円計上
【45歳以上 削減】
コカ・コーラ、７００人希望退職募集
【45歳以上 削減】
富士通、2850人が早期退職 営業・エンジニアに配転も
【45歳以上 削減】
「無料ナビアプリの影響で業績悪化」の昭文社、希望退職に96人応募
【45歳以上 削減】
スポーツ用品のアルペン、希望退職者３００人募集
【45歳以上 削減】
協和発酵キリン、希望退職者を募集
【45歳以上 削減】
エーザイ 早期退職に300人 予定の3倍が応募
【45歳以上 削減】
NEC、希望退職に2170人応募 照明事業から撤退も
【45歳以上 削減】
日ハムが早期退職募集 「45歳以上」対象、「200人上限」
0029非公開＠個人情報保護のため
2019/05/19(日) 04:04:44.18http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1552279305/
あなたの街の銀行が、今の形でなくなる日は近いのかも知れない。
預金者が足を運ぶ支店とそこを支える事務職員、そして現金自動出入機（ＡＴＭ）。
身近なこんな風景が、業界を襲う大波の直撃を受けていることを示す動きがこの春、メガバンクで相次いでいる。
６日午後、みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）が公表した巨額の下方修正が業界を震わせた。
２０１９年３月期に約６８００億円の巨額損失を計上し、当初見込みより９割近くも低い８００億円の純利益に落ちこむというものだった。
「広範な店舗ネットワークに大きな固定費を張り、預金の運用益で収益を上げていくのは難しくなった」。
公表を受けて緊急会見した坂井辰史・みずほＦＧ社長は、店舗網が銀行にとっては「重荷」になっていることを隠そうともしなかった。
「武器」だった店舗が経営の重しに
みずほは１７年秋、
グループ全体で約１万９千人の人員の削減や、全体の２割にあたる約１００店舗の廃止を柱とする構造改革を打ち出した。
しかし、人口減と低金利のダブルパンチで、「高度経済成長時代のビジネスモデルは維持できなくなった」（坂井氏）。
首都圏を中心に、さらに数十店舗を追加で統廃合すると決め、処理にかかる費用として約４００億円を減損計上した。
さらに大きな損失額は、こうした店舗網を「黒衣」として支える基幹システムの減損処理費用で、
個人部門の収益性の低さを反映して評価を見直したところ、実に４千億円超にのぼった。
「額の大きさに驚いた」「追加で店舗を減らすのは個人部門を縮小させる前触れなのでは」。
みずほの発表に、他行の職員の間には驚きがひろがった。
かつて銀行は、顧客を獲得する…
https://www.asahi.com/articles/ASM37674GM37ULFA024.html
0030非公開＠個人情報保護のため
2019/06/05(水) 22:47:42.43http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1553817233/
ソニーはスマートフォン（スマホ）事業の人員を削減する。削減規模は調整中だが、約4000人の人員を2020年3月末までに最大で半減する可能性がある。
調達改革なども合わせて固定費を半減させる。スマホは販売が減少し、世界シェアは1%を割る。
次世代通信規格「5G」を巡る端末の開発競争が激しくなる中、ソニーの大幅な人員削減は日本のスマホメーカーの一段の退潮を示すことになりそうだ。
部品会社の数を絞り込む調…
2019/3/29 8:41
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43065960Z20C19A3MM0000/
0031非公開＠個人情報保護のため
2019/06/25(火) 19:33:15.64http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1561456723/
損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。
全体の約15％に相当する。
ITを活用し、業務の効率化を進める。
余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない。
20年度末の従業員数は2万2000～2万3000人程度に減り、人件費などを年約100億円圧縮できる見通し。
金融業界では、三菱UFJフィナンシャル・グループなど大手行も、ITを活用した人員削減を急いでいる。
時事ドットコムニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000119-jij-bus_all
0032非公開＠個人情報保護のため
2019/06/25(火) 22:49:57.30http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1555620914/
経営難から香港ファンドの完全子会社になったパイオニアが、国内の管理職を対象に希望退職の募集を始めたことがわかった。
昨年１２月にまとめた人員削減計画の一環で、近く管理職以外にも対象を広げる方針だ。
まずはリストラを軸にして再建を急ぐ。
パイオニアの昨年３月末の単体従業員数は３１８２人で、平均年齢は４３・２歳。管理職の割合は明らかにしていない。
今月から募集を始めており、退職日は６月ごろの見通しだ。
想定人数は「公表できない」（広報）としている。
管理職以外の募集についても、労働組合から合意を得ているという。
パイオニアは主力のカーナビ事業の不振で、２０１９年３月期の純損益が３年連続の赤字になる見通し。
昨年１２月、香港の投資ファンド「ベアリング・プライベート・エクイティ・アジア」の完全子会社になって再建をめざすと発表し、
グループの従業員約３千人を削減する計画を打ち出した。
希望退職のほかに、採用の抑制や非正規社員の縮小なども実施する方向で、開発や生産、販売などの拠点を再編する方針も示している。
ベアリングから得る資金のうち…
残り：184文字／全文：633文字
2019年4月19日02時30分
https://www.asahi.com/articles/ASM4L44M3M4LULFA011.html
0033非公開＠個人情報保護のため
2019/07/02(火) 22:22:19.07http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1560739558/
世界最大の通信販売サイトを抱えるAmazonは、クラウドコンピューティングサービスのAmazon Web Serviceや広告事業を手がけるAmazon Advertisingなど、他分野の事業にも携わっています。
そんなAmazonでゲーム開発事業を担当する「Amazon Game Studios」で、何十人もの従業員が一斉に解雇されたとゲーム系メディアのKotakuが報じています。
Kotakuが実際に解雇された従業員から聞いた話によると、
世界最大のゲーム展示会「E3 2019」の最終日となる2019年6月13日に、Amazon Game Studiosの人員整理がひっそりと行われたそうです。
解雇を通知された従業員にはAmazon内で新しい仕事を見つけるために60日の猶予が与えられ、
もし猶予期間中に再雇用されなければ退職扱いとなるとのこと。
また、未発表のゲームプロジェクトも開発途中で中止されたとKotakuは報じています。
0034非公開＠個人情報保護のため
2019/09/05(木) 23:59:16.38http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1561841711/
経営再建中のカーナビ大手パイオニアが国内で募った希望退職に、９５０人が応じたことが関係者への取材でわかった。
経営側の想定より２５％ほど多く、６月末に退職する見通し。
香港ファンドの完全子会社になって再建に乗り出しているが、従業員の人手不足が事業の拡大に影を落とす可能性もある。
パイオニアは、リストラの柱と…
残り：459文字／全文：597文字
2019年6月29日16時53分
https://www.asahi.com/articles/ASM6W4JHLM6WULFA01B.html
0035非公開＠個人情報保護のため
2019/09/13(金) 14:26:23.95http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1563907823/
日産自動車が業績立て直しに向けて生産体制を見直すため、早期退職なども含めて世界で1万人超の人員削減を計画していることが23日、分かった。
固定費削減による利益水準の引き上げを目指し、5月に公表した4800人から大幅に積み増す。関係者が明らかにした。
25日に予定する2019年4～6月期決算発表時に示す見通しだ。
削減対象は、利益水準の低い海外の工場が中心となる見込みだ。
日本国内でも一部の生産ライン縮小などで、生産の効率化を図るとみられる。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190723-00000176-kyodonews-bus_all
0036非公開＠個人情報保護のため
2019/10/10(木) 21:19:08.20http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1570694275/
セブン&アイ・ホールディングスは10日、グループの事業構造改革を発表した。
傘下のそごう・西武とイトーヨーカ堂で2022年度までに約3千人の人員を削減する。
そごう・西武は、20年8月に西武岡崎店など4店舗を、21年2月にそごう川口店を閉店するほか、2店舗を縮小する。
そごう・西武は20年8月に西武岡崎店、西武大津店、そごう西神店、そごう徳島店を閉店。
21年2月にそごう川口店を閉店し、西武秋田店と西武福井店の売り場面積を縮小する。
縮小する2店舗については「効率改善を通じて、成長軌道への復帰をめざす」（同社）という。
従業員は18年度末から自然減も含め、22年度末までに約1300人削減する計画だ。
閉店する店舗の中で規模が最も大きいのはそごう川口店。
ピーク時の売上高は359億円（1997年2月期）にのぼったが、直近では159億円まで縮小していた。
またイトーヨーカ堂では、22年度末までに約1700人の人員削減を図る。
33店舗について「グループ内外企業との連携や閉店を検討」するとしており、食品スーパーの「食品館」については分社化も視野に入れるという。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO50842770Q9A011C1000000/
0037非公開＠個人情報保護のため
2019/11/03(日) 22:05:27.72なぜかというと、いまはたくさんにひとが怒っていますが、この話題はすぐに消えていく運命にあるからです。
すでに報じられているように、文科省の人事課は、OB団体が天下りを組織的に斡旋する手の込んだシステムを構築し、それを隠蔽するウソの説明の想定問答までつくっていました。
「学の独立」を高らかに掲げる私立大学の雄が、文科省の指示に従って再就職等監視委員会の調査で口裏を合わせていたことも暴露され、
教育行政に対する信用は大きく失墜しました。
――この私立大学はなぜか「被害者」の立場に収まっていますが、ふつうは違法行為の幇助というのでしょう。
不思議なのは、文科省をきびしく批判するマスメディアが、どうすれば天下りを根絶できるかを説明しないことです。
0038非公開＠個人情報保護のため
2019/11/03(日) 22:06:00.35ところが日本の企業や官庁は入社時に終身雇用を約束して、その対価として組織への忠誠を求めます。
ちょっと考えればわかるように、もともとこれは両立不可能です。
高度経済成長の時代は、大企業は子会社や取引先に中高年の社員を押しつけてこの矛盾を糊塗してきましたが、
市場の縮小と業績悪化でそんな余裕はなくなり、日本を代表する一流企業にまで「追い出し部屋」が蔓延しました。
それにともなって、官僚の天下りに冷たい視線が集まるようになったのです。
日本の官庁は、入社年次を「同期」として、「昇進は年次が上の同期を越えない」というきわめて特殊なルールで運営されています。
この人事制度では、ピラミッドの頂点に立つ事務次官が決まれば、同期はすべて省を去らなければなりません。
ということは、課長くらいまでは平等に昇進しても、40代半ばからは徐々に人員を間引いていく必要があります。
しかし彼らも「終身雇用」なのですから、
省庁の人事課のもっとも重要な仕事は退職者の職探し
になるのです。
0039非公開＠個人情報保護のため
2019/11/03(日) 22:06:38.22民間企業からも官庁幹部に登用するアメリカ型の「リボルビング（回転）ドア」を目指しました。
この抜本改革が頓挫したのは、民間企業も終身雇用の中高年社員の処遇に困り果てており、50代の「元高級官僚」の席など、
よほどのお土産をつけなければ用意できるはずがなかったからです。
2013年に前事務次官がＯＢの再就職の口利きをした問題が発覚した国土交通省では、その年の退職者がこぞってハローワークに登録したものの、
「そんな職はない」と断れるというマンガのような事態も起きたとのことです。
自分で再就職できないのなら、組織が面倒をみるほかありません。
こうして、官僚制度を維持するには天下りは仕方がないという暗黙の了解が生まれました。
文科省が批判されたのは、そのやり方があまりに露骨だったからです。
原理的に解決不可能な問題を議論しても意味がありません。
だから今回も、ちょっと騒いで、あとは見て見ぬ振りをすることになるでしょう。
参考：朝日新聞2012年2月2日朝刊「翌日には再就職1割」
『週刊プレイボーイ』2017年2月13日発売号に掲載
https://diamond.jp/articles/-/118728
0040非公開＠個人情報保護のため
2019/11/03(日) 22:06:49.76＿／ミ ＼_
／ ! ミ ＼_
／ __|l l l＼ ＼
/ /／ ／ ＼ |_L ＼ ＼
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/ （ /.| ＼＼＼ ＼|
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| ! ! !(__! ＼ ＼ |
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＼ ^l ,-v-、_ / ／ |
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￣＼ ヽ￣／ / | )／＼
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／ ＼＿＿＿＿_// | | | | ＼＼ / .＼
/ / | | | | ＼ ＼ ／ ＼
>>1
クソスレ建てるな！ アホンダラ！ クソして寝てろっちゃ！
0041非公開＠個人情報保護のため
2019/11/11(月) 16:08:07.60http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1573450724/
オーディオ機器のオンキヨー（ジャスダック、6628）は11日、10月4日に売却の中止を発表していたホームAV事業ついて構造改革を発表した。
拠点の集約や組織体制の見直しで約30%規模の人員削減を実施し、役職ポストを約半分に減らす。
迅速な意思決定や新しい発想を実現できる組織を目指すことがねらい。
拠点集約や組織体制の見直しで、年10億円程度の費用削減を見込む。
オンキヨーは人員削減策の詳細について「決定次第、後日開示する」としている。
〔日経QUICKニュース（NQN）〕
2019/11/11 14:04
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFL11HU3_R11C19A1000000/
0042非公開＠個人情報保護のため
2019/11/26(火) 23:32:05.76http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1574694703/
さらば正社員 タニタ流「個人契約」が雇用を変える :日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO52473440S9A121C1X12000/
2019/11/25 2:00日本経済新聞 電子版
正社員の根幹をなす終身雇用や新卒一括採用などに疑問を投げかける経済人や経営者の発言が目立ってきた。
戦後の日本経済を支えてきた正社員制度は今後も不変なのか。
ニュース解説イベント「日経緊急解説Live！」を11月12日に開催し、
社員を個人事業主契約に切り替えているタニタの谷田千里社長と正社員の行く末を話し合った。
タニタは2017年に大胆な雇用制度を導入した。
社員に1度退職してもらい、個人事業主として会社と契約を結び直す。
契約切り替えは強制ではなく、本人の希望を聞く。現在社員の約1割に相当する27人が個人事業主として働いている。
「どうすれば社員のやる気を高められるか」。
08年の社長就任時から思い悩んでいたという。
優秀な社員にこそ主体的に生き生きと働いてほしい。考え抜いた末に「正社員を辞めてもらう」という逆説的な発想に至った。
■3年で契約更新
個人事業主は就業規則に縛られない。毎日出社する必要はないし、1日数時間勤務でも構わない。
ライフスタイルに応じて柔軟な働き方も選べる。副業も自由。
0043非公開＠個人情報保護のため
2019/11/28(木) 23:02:04.79http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574930354/
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019112800796&;g=eco
味の素は２８日、希望退職者１００人程度を募ると発表した。
来年６月末の退職日時点で満５０歳以上の管理職の社員約８００人が対象。
味の素が期間や募集人数を示し、施策として希望退職を募るのは初という。
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574922685/
1が建った時刻：2019/11/28(木) 15:31:25.29
0044非公開＠個人情報保護のため
2019/12/01(日) 15:17:42.46NECからリストラされた人だよね ご愁傷様ｗ
0045非公開＠個人情報保護のため
2019/12/03(火) 01:16:58.180046非公開＠個人情報保護のため
2019/12/03(火) 07:01:31.09http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/seiji/1565701422/
0047非公開＠個人情報保護のため
2019/12/10(火) 18:12:41.95http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1575569411/
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/68889
朝日新聞、45歳以上の「早期退職」募集…退職金の「驚きの金額」進む「優秀な若手」へのシフト
朝日新聞がこの12月から、大規模な早期退職の募集をかけることが判明した。45歳以上のデスクや地方支局長などを狙い撃ちしたリストラ策だ。
近年、朝日新聞は部数減少に悩まされているが、主に不動産事業でカバーする形で黒字を守り続ける「優良企業」でもある。
今回の退職金の上限も6000万円と、他業界からすれば垂涎の的となる水準だ──。
「バブル入社組」を狙い撃ち
「あの朝日まで、リストラに走るなんて」。今年に入って50代記者を中心に早期退職者の募集を始めた、毎日新聞の30代記者はこう驚きの声をあげた。
朝日新聞社員への取材によると、早期退職の対象者は来年3月末時点で満45～59歳の社員（勤続10年以上）で、いわゆる「バブル入社の大量採用組」にあたる。
退職後も、60歳までは年齢に応じて年収の4割程度の月額を基準に支給し、60歳以降は定年まで毎月10万円を支給するという。
退職金の支給期間は最長10年で、支給上限は6000万円だ。
「6000万円満額もらえるのは、幹部クラスなど社内でも少数」（朝日新聞社員）という。
ただ、額面1200万円の同社の平均給与からすれば、45歳以上であれば単純計算でも年におよそ500万円の退職金の先取りができるため、
月に30万円程度の手取り収入を10年間確保できる計算になる。この社員が言う。
「実は、10年前にも同じように早期退職を募集したのですが、募集年齢を40歳からにしたために、優秀で他社からも引き手のある記者から退社してしまった。
それで今回は、対象年齢層を5歳引き上げたというわけです。
(リンク先に続きあり)
2019.12.04
前スレ （1が立った日時：2019/12/04(水) 10:07:56.91）
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1575421676/
0048宇野壽倫(青戸6-23-21ハイツニュー青戸202号室)の告発
2020/01/12(日) 20:24:52.24①高添沼田のエロ老義父が清水婆婆をオカズに激烈オナニーっ!! 高添沼田エロ老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしているっ!!
息子の嫁をいつもいやらしい目で見ている高添沼田のエロ老義父なのであった
【高添沼田のエロ老義父 住所：東京都葛飾区青と６－２６－６】
0049非公開＠個人情報保護のため
2020/01/16(木) 15:31:08.83https://www.mag2.com/p/money/880766
70歳まで働く社会を呼びかける国と現実のギャップが埋まらない…
儲かっている企業も中高年をばっさりリストラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
0050非公開＠個人情報保護のため
2020/02/06(木) 12:05:12.25http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1580943851/
● 800人の予定が応募意向は1500人!? 早期退職の募集期間を前倒しで短縮
「澤田社長の年頭挨拶で、会社への危機感は増幅し、1月には1500人近い社員が応募意向を示しているといいます。
経営サイドは急遽、応募しても『適用否認』という判断を下す場合があることをアナウンスし始めた。
適用否認をされた社員は、辞めても早期退職金2000万円が支払われないというのです。
初めは辞めろといい、今度は辞めるなら退職金は払わないと脅し始める。社内はパニック状態です」（ファミマ管理職社員）
0051非公開＠個人情報保護のため
2020/03/24(火) 01:10:54.66http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1584966209/
0052非公開＠個人情報保護のため
2020/05/01(金) 20:41:32.28http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1575453386/
0053非公開＠個人情報保護のため
2020/05/14(木) 06:43:34.52http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1586372516/
0054非公開＠個人情報保護のため
2020/06/07(日) 22:58:39.40http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1591192662/
経営再建中のレオパレス21が1千人規模の希望退職者を募ることが3日分かった。
管理するアパートの施工不良で入居率が低迷し、2020年3月期の連結最終損益は700億円を超える赤字（前の期は686億円の赤字）だったようだ。
資産の売却も進めて損益の改善をめざすが、入居率の低迷が続いており、先行きは晴れない。
19年12月末時点の社員数は約6千人（単体）で、希望退職者は全体の15%強にあたる。今後、2～3…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59935780T00C20A6MM8000/
0055非公開＠個人情報保護のため
2020/06/30(火) 23:50:36.95子供の頃、なぜか四十過ぎから事業を始める大人たちに対して
なぜそのまま黙って会社勤めをせずリスクを取って起業するのか理解できなかった
その人たちは周りの勧めや契機の波もあっただろうけど
四十すぎて管理職になれなかったら他でも雇ってくれないから
事業主になるしか道はなかったのだと今だから分かるわ
引用元
40代の再就職 その134
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1592003512/615
0056非公開＠個人情報保護のため
2020/07/01(水) 07:18:03.150057非公開＠個人情報保護のため
2020/07/07(火) 23:47:43.69http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1593983018/
新型コロナウイルスの影響などで、6月までの半年間に早期退職や希望退職を募った企業が急増しました。民間の調査では、すでに去年1年間の件数を上回り、業績の悪化で人員削減に踏み切る動きも出ています。
民間の信用調査会社、東京商工リサーチによりますと、ことし6月までの半年間に、早期退職や希望退職を募集することを明らかにした企業の数は41社で、対象者は7192人となっています。
去年1年間の35社をすでに上回っています。
また、半年間で40社を超えるのは2010年以来です。
業種別では「アパレル・繊維関連」が6社で最も多く、「小売り」、「電気機器」、「自動車・造船関連」がそれぞれ4社となっています。
免税店を展開するラオックスなど、新型コロナウイルスの影響で、業績が厳しくなったことを理由に人員削減に踏み切る企業が8社にのぼっています。
また、コンビニ大手のファミリーマートが24時間営業の見直しに伴って、サッポロビールが人員配置の適正化のためとして、早期退職を募集しています。
調査会社は「新型コロナウイルスの影響で、業績が厳しい企業が幅広い業種で増えていることから、早期退職や希望退職を募る動きは今後も増えそうだ」と話しています。
2020年7月4日 3時58分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200704/k10012494931000.html
0058非公開＠個人情報保護のため
2020/07/31(金) 20:49:22.61くだんの文書は あて抗議文であるにもかかわらず、
内容は「 に対する抗議」と「 に対する更迭要求」
になっているなど論理矛盾を抱えている等の不備があり、
省庁出身者が作成したものでないことは容易に想像できます。
あなたが名を連ねたことは不可解でなりません。
特に、文書中で核心とされている部分については、
あなたはその場に居なかったのにもかかわらず名を連ねている点が、
他の三名とは決定的に違います。
少なくともあなたよりは私のほうが事実を知っている筈ですが、
恐らく、相当の覚悟のもと連名に臨まれたのでしょう。
熟慮を重ね覚悟を決めた上でのご判断であったとはお察ししますが、
管理職の立場にあってあなたのような判断をされる方も居られることを知り、
私にとってある意味良い勉強になりました。
一連の出来事について、私の出向元において事実関係を調査中ですが、
あなたの出向元を通じて事情聴取等がなされる際には、
ご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。
先日私が休暇を取得した理由について、
課長からお聞き及びでないかもしれませんが、
しかるべき機関への相談如何によって
いつの日かあなたに対して相応の処分があるかもしれませんね。
0059非公開＠個人情報保護のため
2020/08/14(金) 05:36:58.10http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1591797276/
経営破綻したアパレル大手、レナウンの子会社で、紳士服「ダーバン」のスーツを製造してきたダーバン宮崎ソーイング（宮崎県日南市）が全従業員約150人を7月5日付で解雇することが10日、同市への取材で分かった。同市は従業員の再就職先探しを支援する。
ビジネススーツの需要減少や価格競争激化などを背景に経営環境が厳しい中で、ダーバン宮崎ソーイングは再建を断念して全従業員を解雇し、事業を整理する公算が大きくなった。
同社は今月5日付で東京地裁に民事再生法の適用を申請して経営破綻していた。
同社は1974年に設立。日本製の高品質のスーツ製造を売りにしてきた。
https://this.kiji.is/643303151128134753?c=39550187727945729
0060非公開＠個人情報保護のため
2020/08/14(金) 05:39:25.34http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1597330332/
京浜工業地帯のシンボル、高炉の火が消える―。ＪＦＥスチールは２０２３年度にも、東日本製鉄所京浜地区（川崎市川崎区）の製銑・製鋼、熱延工程を閉じる。
１００年を超す歴史を持つ同社発祥の地の一つにもかかわらず、米中貿易摩擦や中国勢の台頭などによる鋼材需要減を受けて苦渋の構造改革に踏み切る。
雇用の確保や約２５０万平方メートルに及ぶ跡地の有効利用を含め、競争力の強化にどうつなげるか。
続きはソース元で
https://newswitch.jp/p/23381
0061非公開＠個人情報保護のため
2020/08/14(金) 12:13:09.100062非公開＠個人情報保護のため
2020/08/14(金) 23:40:44.98http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1597410656/
東京商工リサーチは１４日、今年に入って早期退職や希望退職を募集した上場企業が１３日までに５２社に達し、対象人数が計９３２３人に上ったと発表した。新型コロナウイルスの感染拡大による業績悪化で人員削減に踏み切るケースが増加。経済停滞の影響が上場企業の雇用に及び始めた。
全文はソース元で
https://www.sankei.com/economy/news/200814/ecn2008140038-n1.html
0063非公開＠個人情報保護のため
2020/08/15(土) 00:32:51.580064非公開＠個人情報保護のため
2020/08/25(火) 23:51:02.53http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1584966209/
日本郵政グループで、全国の郵便局員を1万人削減する案が浮上していることが23日、分かった。
局員全体の約5％に当たり、ゆうちょ銀行が日本郵便に提示したもようだ。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200323-00000178-kyodonews-soci
0065非公開＠個人情報保護のため
2020/09/13(日) 11:24:14.550066非公開＠個人情報保護のため
2020/09/14(月) 06:40:13.140067非公開＠個人情報保護のため
2020/09/14(月) 23:11:54.77http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1591602586/
0068非公開＠個人情報保護のため
2020/09/16(水) 22:16:33.58http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1600252984/
「ナノ・ユニバース」などのブランドで知られるアパレル大手のTSIホールディングスは、売り上げが低迷している一部のブランド事業から撤退するとともに、およそ300人の人員を削減することを決めました。
発表によりますと、TSIは国内での販売を請け負っている若者向けのブランドの「ファクト」と「ハーシェル サプライ」の2つの事業から撤退するとともにほかのブランドの店舗も含め、来年2月までに国内を中心に122店舗を閉店します。
また、来月以降、正社員を含む40歳以上の従業員を対象に300人程度の希望退職を募集し、人員削減を行うとしています。
TSIは「ナノ・ユニバース」や「ジルスチュアート」など数多くのファッションブランドを展開していますが、
新型コロナウイルスの感染拡大で店舗の休業が長引いたことなどから、ことし5月までの3か月間の売り上げが去年の同じ時期を49％下回り、最終的な損益が100億円を超える赤字となりました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200916/k10012621631000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_004
0069非公開＠個人情報保護のため
2020/09/17(木) 12:07:01.600070非公開＠個人情報保護のため
2020/10/07(水) 22:41:47.36https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1602076722/
全日本空輸（ANA）が退職金を割り増す希望退職の実施を労働組合に提案したことが7日、分かった。新型コロナウイルスの感染拡大で経営状況が悪化するなか、コスト削減を急ぐ。2020年度の一般社員の冬季賞与もゼロにする。
希望退職の詳細は今後労組と交渉して決める。ANAは賞与を生活給の一部と位置づけ、冬季は例年月例賃金の2カ月分を支給してきた。この部分の支給をやめる。夏季賞与は1カ月分に半減させていた。…(以下有料版で)
2020/10/7 18:49日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64730940X01C20A0MM8000/
0071非公開＠個人情報保護のため
2020/10/07(水) 23:21:57.600072非公開＠個人情報保護のため
2020/10/27(火) 21:56:26.33https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1603797701/
日立製作所の上場子会社の日立金属は27日、国内を中心に約3200人の従業員を削減すると発表した。海外を含むグループ全体の約1割に当たる規模で、定年に伴う自然減に加え、早期退職の募集にも踏み切る。新型コロナウイルス流行で業績が悪化し、リストラによる構造改革で収益改善を目指す。
人員を削減するのは国内が2770人で、内訳は早期退職が1030人、定年退職に伴う自然減が780人、非正規雇用の従業員が960人。海外の460人と合わせて3230人が対象となる。
2019年度末に3万5400人だった従業員数は21年度末に3万2200人になる見込みだ。
10/27(火) 20:16 共同通信
https://news.yahoo.co.jp/articles/bfd1048002a846c35181ad329bd0a64276b2f234
0073非公開＠個人情報保護のため
2020/10/28(水) 08:13:28.890074非公開＠個人情報保護のため
2020/10/30(金) 21:45:45.43https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1604049261/
0075非公開＠個人情報保護のため
2020/11/02(月) 11:09:14.53https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1604059085/
住宅設備大手のＬＩＸＩＬ（リクシル）グループは３０日、子会社のＬＩＸＩＬで１２００人の希望退職者を募集すると発表した。
対象は勤続１０年以上で４０歳以上の正社員。工場や物流センター、デジタル部門の社員は制度対象外となる。来年１月に応募を受け付け、３月２５日に退職する。応募した社員には退職金を上乗せし、再就職を支援する。
10/30(金) 14:59 読売新聞オンライン
https://news.yahoo.co.jp/articles/334cbdaa36d79aa1ba0910b1ac6f8d169bb63097
0076非公開＠個人情報保護のため
2020/12/04(金) 22:26:10.59https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1606956957/
朝日新聞社が2023年度までに社員計300人規模の希望退職の実施を検討していることが2日、分かった。業績悪化を受けた構造改革の一環とみられ、まずは100人以上を対象とした具体案を労働組合に示した。退職者には特別一時金を支払うほか、再就職も支援する。
21年1月12日～3月22日に100人以上を募集する。一部の管理職などを除き、来年3月31日時点で勤続10年以上の45歳以上65歳未満の社員が対象となる。原則5月31日付で退職する。年収や年齢に応じて、希望退職特別一時金として最大計5千万円を支給する。再就職支援会社のサービスも受けられるようにする。
https://this.kiji.is/706817029478319201
0077非公開＠個人情報保護のため
2020/12/05(土) 15:51:53.27https://www.mag2.com/p/news/477136/
0078非公開＠個人情報保護のため
2021/01/02(土) 22:38:09.60http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1594811072/
0079あぼーん
NGNG0080非公開＠個人情報保護のため
2021/01/14(木) 09:23:27.59http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1610581332/
東証1部上場で電気機器や産業用部材製造の「マクセルホールディングス」は、2020年10月29日付で公表していた早期退職支援制度に309名が応募したことを明らかにしました。
対象となったのは40歳以上の国内グループ社員で、退職日は2月28日の予定です。募集人員を定めずに施策を実施したなか、全従業員約5100名のおよそ6%に相当する人員が応募しました。
なお、この施策に伴う退職加算一時金などの費用として22億3300万円の特別損失を計上する予定です。
2021年1月13日 21:04
https://www.fukeiki.com/2021/01/maxell-cut-309-job.html
0081非公開＠個人情報保護のため
2021/01/18(月) 14:01:27.33https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1605173517/
0082非公開＠個人情報保護のため
2021/01/22(金) 11:03:19.34大企業に勤める40～50代の高年収層を襲うリストラの嵐
会社から早期退職を迫られ、現在は夜勤の施設警備員として働く林さん。退職金のほとんどは、老後資金として貯金している
「まさか自分が月収13万円まで落ち込むとは思いもよりませんでした」 そう呟くのは、昨年11月まで大手メーカーに正社員として勤めていた林洋平さん（仮名・51歳）。退職時、年収は1000万円を超えていたという。 資本金10億円以上の大企業に勤める人の賃金カーブは50代前半でピークを迎え、平均年収は700万円超に達する。 林さんが入社した会社も古き年功序列制を採用しており、50代前半で平均年収よりも上の年収を得られることはわかっていた。だからこそ、若い頃から地道に働き、ようやく年収1000万円プレイヤーになったのだが……。 「経営不振は続いていたのですが、どこか他人事として捉えていました。でも昨年7月、会社はコロナによる業績不振を理由に早期希望退職者を募り、私はそのターゲットになってしまったのです。 社内の管理部門に呼び出され、マネジメント能力が低いと評価を下され、やんわり退職勧奨されました。管理職になることを断り、ヒラ社員でいたのが仇になったのかもしれません」
退職金2000万円で会社を退職
会社からは業務委託としての再契約、斡旋先企業への再就職などの道も提示された。だが、林さんは早期希望退職を選び、現在は警備会社でアルバイトとして働く。 「一人娘が一昨年に大学を卒業していて教育費がかからなかったことと、退職金2000万円がもらえたので、辞めることにしました。不信感しかない会社で働くことはできませんからね」 定年まで正社員の予定だった林さんのマネープランは崩壊。節約の日々を余儀なくされている。 しかし、これは林さんだけに起きた悲劇というわけではない。地道に働けば、高年収が約束されていたはずの大企業サラリーマン全般に起きていることなのだ。
0083非公開＠個人情報保護のため
2021/01/22(金) 11:03:39.03年収1000万円・大企業50代ヒラ社員がリストラ、月13万円のバイトになる現実
https://nikkan-spa.jp/1729752
0084非公開＠個人情報保護のため
2021/02/05(金) 08:24:18.26http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1612393134/
※WWD 14時間前
ワールドは3日、追加の構造改革を発表した。2022年3月期中に7ブランド（屋号）の撤退を含めて約450店舗を閉めるほか、子会社2社で100人規模の希望退職を募る。同社は昨年8月にも5ブランドの廃止と358店舗の閉鎖、200人の希望退職者の募集（294人が応募）といった構造改革を発表したばかり。だが、その後もコロナによる消費低迷に歯止めがかからないため、もう一段踏み込んだ構造改革が必要と判断した。
22年3月期中に撤退する7ブランドは「ジェット（JET）」「スーナウーナ（SUNA UNA）」「エアパペル（AIRPAPEL）」「スマートピンク（SMART PINK）」「モデファイ（MODIFY）」とあと一つ。7ブランドの撤退に伴う退店は104店舗だが、他ブランドの低収益・赤字店舗も閉めるため、全体では450店舗になる。
100人規模の希望退職は、子会社で婦人服を製造・販売するフィールズインターナショナルと販売会社のワールドストアパートナーズの2社の40歳以上の社員を対象にする。店舗従事者は含まない。
続きは↓
https://www.wwdjapan.com/articles/1173928
0085非公開＠個人情報保護のため
2021/02/08(月) 22:56:05.41https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1605099770/
「洋服の青山」などを展開する青山商事は11日、全店舗の2割にあたる約160店を2022年3月末までに閉める計画を明らかにした。400人程度の希望退職も募集する方針。コロナ禍によるスーツ需要の低迷で業績が悪化しており、コスト削減を進める。
同社によると、当初は85店前後が閉店対象だったが、コロナ禍の影響が長引き、さらに75店ほどを追加した。同社は複数ブランドの店舗を運営しているが、閉店するのは「洋服の青山」が多いという。
店舗の見直しと合わせ、同社で初めての希望退職も募る。対象は40～62歳の正社員らで、400人程度。募集期間は12月14日から来年2月19日まで。全社員の1割にあたる規模という。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f1522058b9c0d3e0a449538120b4e95c2f2d335b
0086非公開＠個人情報保護のため
2021/02/14(日) 20:36:01.22http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613172221/
「いきなり！ステーキ」などを展開するペッパーフードサービスは１２日、２０２０年１２月期の純損益が３９億円の赤字（前期は２６億円の赤字）だったと発表した。新型コロナウイルスの影響に加え、閉店などのリストラ費用もかさみ、３年連続で赤字を計上した。
同社は昨年８月、「ペッパーランチ」事業を国内の投資ファンドへ譲渡し、売却益７３億円を特別利益として計上した。しかし、不採算店１１４店の閉店や早期退職の費用に加え、コロナによる休業・営業時間短縮で他の店舗も売り上げが落ち込み、赤字決算を余儀なくされた。売上高は前期比５３．５％減の３１０億円と半減した。
時事通信 2021年02月12日20時58分
https://www.jiji.com/sp/article?k=2021021201198&;g=eco
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2021/02/20(土) 19:37:35.01https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613809177/
自動車がガソリン車から部品数の少ない電気自動車（EV）に切り替わることで、国内の部品メーカーの雇用が大きく減少する恐れがあることが20日、明らかになった。
現在300万人程度とされる関連雇用が30万人減るとの試算もあり、メーカー各社は新たな事業創出に向け研究開発を加速。地方自治体も雇用維持するための支援を模索している。
EVはモーターでタイヤを駆動して走るため、エンジンなどに関係する部品が不要となり、部品数はガソリン車の3万点から2万点程度に減るとされる。
一方でバッテリーや駆動用モーターなどEV化で新たに必要となる部品もあり、各社はその開発に力を入れる。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e1698ed7f3011e749c5099751b50643d2b7d7b47
EV化で必要になる部品と不要になる部品
https://amd-pctr.c.yimg.jp/r/iwiz-amd/20210220-00000080-kyodonews-000-3-view.jpg
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2021/02/27(土) 21:54:59.17https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1612607998/
ANAホールディングス（HD）が2025年度末までに、航空事業の人員を3万人規模とする計画案をまとめたことが5日、分かった。20年度末比で約2割減となる。新型コロナウイルス感染拡大で業績が大幅に悪化する中、事業体制をスリム化し、人件費の削減を急ぐ。
傘下の全日本空輸（ANA）の航空事業に携わる人員は、20年度末にグループで約3万8000人の見込み。新卒採用の抑制や退職などの自然減で25年度末までに人員規模を段階的に圧縮する考え。リストラは想定していない。
人員の減少には、デジタル化の推進による省人化などで生産性を高めて対応する考え。業務を外注化するほか、空港ラウンジの再編も進め、一部を閉鎖する。
ANAHDは人件費カットに加え、運航機材数の削減などで21年度までの2年間で計4000億円を削減する計画。さらなる効率化を通じて25年度までに1000億円以上の追加のコスト削減を目指す。
旅行会社や商社など非航空事業を含めたANAグループ全体の人員は19年度末時点で約4万6000人。
https://news.yahoo.co.jp/articles/2cd0bbacbafb846e883ada9a86f63890051070b5
0089非公開＠個人情報保護のため
2021/03/20(土) 12:22:47.290090非公開＠個人情報保護のため
2021/03/29(月) 15:41:39.700091非公開＠個人情報保護のため
2021/04/07(水) 10:17:23.730092非公開＠個人情報保護のため
2021/04/07(水) 18:39:38.600093非公開＠個人情報保護のため
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2021/04/08(木) 08:31:49.680095非公開＠個人情報保護のため
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で ／ r:oヽ` /.:oヽヽ: :|: | :|
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0096非公開＠個人情報保護のため
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| } （○） （○） ＼ なめんな！ 俺がそれぐらいで諦めるほど
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2021/04/10(土) 14:52:10.18／ /:::∧.::./／: : : : : : : : : : : : : :〈_＿;;/
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0101非公開＠個人情報保護のため
2021/04/20(火) 07:59:25.77https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1618870186/
宇宙人や人面魚の存在を暴くなど、独自の“笑撃”スクープを飛ばし続けてきた「東京スポーツ」が今、笑えない事態に直面している。
「3月末に希望退職者を募集するという社内メールが届き、『ついにウチもか』と暗いムードが漂っています」（50代記者）
希望退職者の対象は45～59歳の160人。社員約350人のうち100人、全体の3分の1近くをリストラするという。
4月7日に東京・江東区の東スポ本社近くで行われた説明会には約100人が出席。経営陣4人、弁護士2人が従業員に向き合った。
「怒号が飛び交うこともなく、静かに進行しました。プロジェクターに収支の数字などを映して弁護士が説明していたが、それが小さくて見えない（笑）。『大きな見出しで笑わせろ！』と言われて来たので、オイオイ！ってな感じでしたね」と出席者は苦笑する。終了後は人材斡旋会社による再就職の説明。再建案は一切、示されなかったという。
全盛期は入社2年目で年収1200万円
実は東スポは紙媒体全盛時代、期末の臨時を含め年に4回もボーナスが支給されるほど高給で有名だった。
「90年代中頃は、入社2年目の年収が1200万円。それがピークで、今はその半分ぐらい。19年5月の決算では純利益が約20億円の赤字、総資産は約65億円しかなく、会社側から『あと2～3年で潰れる』と告げられました」と明かすのは40代後半の記者だ。
「“紙神話”に頼りすぎていたんです。76年から代表取締役を務める太刀川恒夫会長（84）の方針もあり、デジタルシフトが遅れたのが決定的な経営ミス。昨年6月からやっとネット記事に力を入れ始め、デジタル部門の売上が3倍以上伸びたので、経営幹部は手柄顔をしていますが、焼け石に水ですよ。一方、デジタル部門に若手を配置したことで、40歳を境とする世代間対立も起きています」（同前）
0102非公開＠個人情報保護のため
2021/04/20(火) 08:00:13.95加えて自社ビルではないため、賃料の負担も大きい。
「景気の良かった頃にゴルフ場を買ったり、マンション投資をしていましたが、今は手放しました」（同前）
コロナ禍も追い打ちに。前出の50代記者が続ける。
「競馬面は昔から充実していてファンも多いが、JRAの場外馬券売り場がコロナでしばらく閉じたことで、部数がガクッと落ちました」
説明会で提示された金銭的補償は、通常の退職金＋1年分の給料だった。
「募集締め切りは5月14日、退職期日は6月末ですが、50歳でトータル2000万円出るかどうか。お先真っ暗ですよ」（前出・出席者）
東スポに事実関係を問うと、「回答を控えさせていただきます」（法務広報室）。
“飛ばしの東スポ”の勢いは失わないで欲しい。
（「週刊文春」編集部／週刊文春 2021年4月22日号）
https://bunshun.jp/articles/-/44813
0103非公開＠個人情報保護のため
2021/04/20(火) 08:09:45.73実際にはほとんどが子会社・関係会社への出向・転籍で
結局は定年まで働ける公務員の方が良い
0104非公開＠個人情報保護のため
2021/04/20(火) 08:10:00.91実際にはほとんどが子会社・関係会社への出向・転籍で
結局は定年まで働ける公務員の方が良い
0105非公開＠個人情報保護のため
2021/04/20(火) 08:10:14.04実際にはほとんどが子会社・関係会社への出向・転籍で
結局は定年まで働ける公務員の方が良い
0106非公開＠個人情報保護のため
2021/04/21(水) 18:58:11.67/:::::::::｀ｰ-､
/.／ﾞ''ｰ ､、::ヽ、
il" ｀'-､::ﾞ' 、
.lﾞ ﾞ''- ＼
l .,..-''''"^ﾞ''ｰ ..,,. ﾞ' .＼ これを日本に例えると、魚を食う文化が盛んだから
.! /ﾞ _-ｰ - .. 、 ＼. ヽi⌒;
! l /ﾍ / ﾍ /ﾞi ､, .＼ ヾ'::ﾍ. 各個体の名前が豊富だが（鮪、鮭、鮎、etc…）
.!! |｀l 丶 '!'´ | ''､ ヽ. ヽ::::::.:.,
│.!ゝ !' ￣/ﾍ ｀. ﾍ.::::::::,, 食わない文化圏では興味が無いので
.! !」 :::::::/＿. ! ! ヽ::::::.,
.l |丿 ::::::::::::::::::::::/ﾍ .! ｌ.:::::::.ｌ 「魚」という総称ぐらいしかない。
ｌ |⊥ ::::::::::::::::::::::::::::/ヽ "::::::..ｌ
ｌ｀l│:::::::::::::::::::::::::::::::::｀::::/､! !::::::::.ｌ
.| !´::::::::::::::;:;:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; .ゝ l:::::::::::i 大人しい、凶暴の区別もしないジョーズ。
,,.! 、:::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; } .!::::::::::.ｌ
/ﾞ .L| . /ﾍ::::,､;;;;;;;;;;;_;;;;;;;;;;;;;;;;;;' | ｌ::::::::::ﾍ よって、クジラ食うやつ＝他国では野蛮人。
|｀.ｰ ..｀' ｰｌ/ ﾍ./＼∧_/＼/ ／ :::::::::::::..、
! ｀ﾞﾞ ' ' ――--――-‐'" ﾍ::::::::::::.
0107非公開＠個人情報保護のため
2021/04/23(金) 11:41:02.75自分達が通り魔を増やしているのにな
0108非公開＠個人情報保護のため
2021/04/25(日) 16:31:17.16尚書と中書が設立された。
尚書は、皇帝への上奏を、中書は、勅令の起草を扱う。
武帝の時代には、皇帝専制が確立され、
外廷の丞相の権限が弱体化していた。
皇帝が専制政治を行うにあたり、
自身の政務機関が必要となるが、
それが尚書と中書である。
領尚書事は、尚書と中書を統括した。
皇帝へのレポーティングと勅令を司る最終責任者であるのが、
この領尚書事である。
首相格ということになる。
0109非公開＠個人情報保護のため
2021/04/25(日) 22:42:43.96日本の貧しさはもう終わりだな
0110非公開＠個人情報保護のため
2021/04/25(日) 22:42:50.09日本の貧しさはもう終わりだな
0111非公開＠個人情報保護のため
2021/05/05(水) 16:06:22.75http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620192287/
https://news.yahoo.co.jp/articles/c50a4ae8e3b7baae56be5733d162b4089c9937a0
かつて、「日付以外は全て誤報」と言われるほど、その飛ばしっぷりとユーモアに定評があったスポーツ新聞「東京スポーツ」を発行する「東京スポーツ新聞社」が、経営難に陥り、社内でリストラの嵐が吹き荒れている。
週刊文春によると、従業員350人のうち、100人程度を削減する予定で、4月に説明会が開かれ、5月中旬まで45歳から59歳までの160人を対象に、希望退職の募集がおこなわれている。
弁護士ドットコムニュースの取材に応じた東スポの現役記者Aさん（50代）によると、希望退職の説明会で、「後に退職することになれば、退職金が少なくなることは確実」との説明をうけると同時に、個別面談も設定され、従業員たちは「ガタついている椅子の椅子取りゲームが行われていて、みんな雨に濡れた子犬」のような状態だという。
0112非公開＠個人情報保護のため
2021/05/14(金) 22:10:08.93手取りがすくねーならハロワ行けよw脳みそ無いの？w
引用元
【税金に対する20代の主張】＜手取りが少なすぎ！＞「政府から、常に人生の楽しみや希望を奪われている気分です」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1620984143/
0113非公開＠個人情報保護のため
2021/05/15(土) 09:18:57.54http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621004071/
日本郵政グループは14日、2021～25年度の中期経営計画を発表した。業務の効率化により、25年度までの5年間で3万4500人を削減する。現在の従業員数約39万人の1割近くに相当する。全国約2万4000の郵便局ネットワークは維持する。
削減数の内訳は、最も従業員が多い日本郵便で3万人。ゆうちょ銀行は3000人、かんぽ生命保険は1500人を見込む。
日本郵政の増田寛也社長は記者会見で「リストラではなく、自然減や採用の抑制などで実現する」と強調した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/a652d0ab38a4c3a0dd4a63fe13d96d511aa639c7
0114非公開＠個人情報保護のため
2021/06/02(水) 08:48:09.59http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622511430/
東京ディズニーリゾートなどを運営するオリエンタルランドが、2020年10月から今年1月にかけて、正社員を対象とした早期退職の募集を行っていたことがダイヤモンド編集部の取材で分かった。内部資料を読み解くと、メインターゲットは55歳以上だったとみられる。（ダイヤモンド編集部 山本興陽）
● オリエンタルランドが正社員の早期退職募集 21年3月期決算は上場来初の赤字決算
「夢の国」でもついに、正社員の雇用にメスが入った――。
東京ディズニーリゾートなどを運営するオリエンタルランドが、正社員を対象に早期退職を募集していたことがダイヤモンド編集部の取材で分かった。
対象は満45歳以上かつ勤続10年以上の正社員と嘱託社員。募集期間は2020年10月1日から21年1月31日で、応募した社員は3月31日までに退職した。既存の制度「ネクストキャリア支援プログラム」の対象範囲を拡充させる形で実施した。
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う休園や客数減で、オリエンタルランドの足元の業績は厳しい。21年3月期の売上高は前期比63.3％減の1706億円。最終損益は542億円の赤字で、1996年の上場以来初となる最終赤字に沈んだ。
危機に対応すべく、オリエンタルランドは20年冬のボーナスの7割カットを発表するなど、コスト削減に取り組んできた。それでも、リストラには踏み込まないと業界ではみられていた。実際、20年7月の21年3月期第1四半期決算説明会では、「大前提として雇用を守りたい」と役員が述べている。
こうした正社員の雇用を守るという方針から一転、オリエンタルランドは密かに早期退職を実施していたのだ。
ダイヤモンド編集部は、20年秋にオリエンタルランドの社内で開示された「『ネクストキャリア支援プログラム』実施要項」を入手した。
続きはウェブで！
https://news.yahoo.co.jp/articles/7b13e3386362691d440b3d172c85ea00066207d2
0115非公開＠個人情報保護のため
2021/06/03(木) 00:11:56.15http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1622604687/
雇用を絶対視してきたパナソニックが、本格的な人員整理に乗り出した。
多くの日本企業が過剰雇用問題を抱えているが、政府による事実上の生涯雇用義務付けによって人件費負担はさらに増える見込みである。
雇用を聖域としてきたパナソニックのリストラは、日本がいよいよ本格的な人材流動化時代を迎えたことを象徴している。
■諸外国の企業における社員数は日本の3分の2
パナソニックが50代の中高年社員をターゲットに早期退職制度を大幅に拡充するというニュースが話題となっている。
大手企業で大規模な人員整理に踏み切るケースはこれまでもあったが、パナソニックは長年にわたって雇用を聖域視してきた企業である。
創業者である松下幸之助氏は「事業は人なり」をモットーにしており、雇用維持を何よりも大事にしてきた。
幸之助氏が死去した後もこの社風は受け継がれ、ライバルのソニーとは異なりパナソニックは苛烈なリストラは実施してこなかった。
今回、行われる早期退職プログラムは、退職金を最大4000万円上乗せするというもので、かなりの大盤振る舞いといってよい。
上乗せ退職金の額が大きいということは、会社側の本気度が高いことの裏返しでもある。
0116非公開＠個人情報保護のため
2021/06/03(木) 00:12:11.42日本の労働生産性が先進国中ずっと最下位であるという事実はようやく多くの人が知るようになったが、生産性が低い原因の一つは過剰雇用である。
日本と米国の生産性データを比較すると、日本企業は1万ドルを稼ぐために29人の社員が7時間労働する必要があるが、米国は同じ7時間の労働で社員数は19人で済んでいる。
つまり、日本企業は同じ金額を稼ぐにあたって、より多くの社員を雇用しており、これが生産性を引き下げる大きな要因となっているのだ。
リクルートワークス研究所の調査によると、日本国内には会社に勤務しているにもかかわらず、実質的に仕事がないという、いわゆる社内失業者が400万人も存在しているという。
これは日本の全正社員の1割に達する規模である。
生産性から得られる理論値においても、実地による調査結果からも、日本企業が過剰雇用を抱えていることは明らかである。
雇用が過剰であれば、1人あたりの賃金も下がるので、これが日本の低賃金に拍車をかけている。
ビジネスモデルを抜本的に変えて、超高収益体質にでも転換できない限り、今のままでは賃金は上がりようがない。
（以下略、全文はソースにて）
https://news.yahoo.co.jp/articles/535c019c1eed91131358874e278d0d5579118cd7
0117非公開＠個人情報保護のため
2021/06/05(土) 07:22:31.79https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1622818052/
民間調査会社の東京商工リサーチは４日、今年の上場企業による早期・希望退職の募集人数が１万２２５人に達したと発表した。
１万人を超えるのは昨年より３か月早い。コロナ禍で業績が悪化した企業で、人員を削減する動きが強まっている。
３日時点で早期・希望退職を募集した上場企業は５０社。前年の同じ日より１７社多く、募集人数も４１２１人増えた。
業種別では、アパレル・繊維製品が８社で最多だった。電気機器が７社、サービス（観光）、運送、外食がいずれも４社で、
コロナの影響を受けやすい業種で多かった。航空や鉄道を含む運送で募集があったのは８年ぶり。
企業別では、日本たばこ産業（ＪＴ）が子会社の従業員らを含めて計２９５０人と最多。
近畿日本ツーリストを傘下に持つＫＮＴ―ＣＴホールディングスが１３７６人、住宅設備大手ＬＩＸＩＬ（リクシル）が１２００人だった。
募集した５０社のうち、約７割にあたる３４社で最終利益が赤字だった。
東京商工リサーチは「コロナ禍の長期化で、今後も募集する企業と人数は増える恐れがある」としている。
ソース 読売新聞オンライン 06/04 23:32
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20210604-OYT1T50334/
0118非公開＠個人情報保護のため
2021/08/12(木) 22:13:24.54大手レストランチェーンの退店が止まらない。レストラン運営の上場主要11社の2021年3月末の店舗数は8322店で、2020年12月末の8437店からわずか3カ月間で115店（1.3％減）減少した。コロナ前は9115店だったが、新型コロナ感染拡大で793店が減少している。
コロナ禍で、家族連れや多人数のグループでの入店が減少し、外食各社の店舗スクラップにつながっている…
続きはソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/0c0102d8270f309eb2b85a6846411a924111cd2f
0119非公開＠個人情報保護のため
2021/09/10(金) 22:09:25.12https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631278367/
0120非公開＠個人情報保護のため
2021/09/11(土) 13:31:47.570121非公開＠個人情報保護のため
2021/09/12(日) 08:09:46.810122非公開＠個人情報保護のため
2021/09/25(土) 19:30:04.63https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1632484020/
パナソニックが9月末に国内で実施する早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。来年4月の持ち株会社制移行を見据え、来月1日に予定する大規模な組織改革の一環。
https://nordot.app/814054395489648640?c=39550187727945729
0123非公開＠個人情報保護のため
2021/09/25(土) 22:53:54.790124非公開＠個人情報保護のため
2021/09/26(日) 10:18:48.75こいつは宇●市五●庄大林1●-4に住んでいます
正体はただの税金泥棒のハロワ職員です
お好きに糾弾なさってください
0125非公開＠個人情報保護のため
2021/09/28(火) 22:36:42.64https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1632781852/
https://www.moneypost.jp/uploads/2021/09/24/kyodo_jtb.jpg
過去最大の赤字を記録し、約7000人の人員削減も発表したJTB（写真／共同通信社）
9月14日、JTBが東京・天王洲の本社ビルをはじめ、保有するビル2棟を売却していたことが明らかになった。
0126非公開＠個人情報保護のため
2021/10/21(木) 09:41:47.24https://news.yahoo.co.jp/articles/91126fd307874983739527fe16d221e490f1dab8
厚生労働省によると退職金平均額は’97年の2871万円をピークに年々減少。’18年は1788万円にと1000万円以上もダウン。人事ジャーナリスト溝上憲文氏は「今後さらに加速度的に減少する」という。
⇒1997年の2871万円をピークに年々減少する退職金
「勤続年数に応じて支払われる“年功型”から“成果主義型”の退職金制度に移行する企業が増加。役職や社内評価によって退職金額が大きく変わるので、企業側としては退職金を削りやすい制度とも言える。 それだけでなく、低金利下で積立金の運用難に陥り、想定した利益が出せずに減額に踏み切った企業も多い。今後は退職金をもらえても雀の涙、というケースがザラにある」
退職金制度自体がなくなっていく可能性も
しかし、雀の涙でももらえるうちはまだマシなのかもしれない。 「退職金制度自体がなくなっていく可能性も高い。現行の制度だと退職金の積み立て不足は企業が不足分を補せねばならず、財務上のリスクになる。そこで『積立金を給与に上乗せして前払いする』という名目で、運用を社員に一任する企業が増えています。 これだと会社は不足分を補�ｷる義務がない。しかし、社員からするとよほどうまく運用しないと本来もらえたはずの退職金より減るケースが多数です」 退職金の前払いと言われても、給料がジリ貧だと生活費に消えていくのがオチ。老後資金として退職金を当てにしていては、痛い目を見る時代になる。
【人事ジャーナリスト 溝上憲文氏】 月刊誌、週刊誌記者を経て独立。経営、ビジネス、人事、雇用、年金問題などを中心に執筆活動を展開。著書に『人事評価の裏ルール』（プレジデント社）など ＜取材・文／週刊SPA！編集部 撮影／杉原洋平 モデル／加藤昌夫 伊藤義浩＞ ―［正社員［9割は負け組］説］―
0127非公開＠個人情報保護のため
2021/11/13(土) 22:39:17.11https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1636771198/
温泉施設スパリゾートハワイアンズ（福島県いわき市）を運営する常磐興産（同）は１２日、正社員の約９％に当たる５０人程度の希望退職を募集すると発表した。経営改善の目的で、希望退職者を募るのは初めて。
新型コロナウイルス禍の影響で業績が低迷しており、構造改革の一環で人員の適正化を図る。来年３月末時点で４６歳以上の正社員が対象。募集期間は１月１～３１日で、退職は３月３１日付。退職金に特別加算金を上乗せする。
経費削減で前年同様、従業員の冬季賞与を５０％減額する方針。役員報酬の１５～３０％減額も継続している。
河北新報 2021年11月13日 11:04
https://kahoku.news/articles/20211113khn000017.html
0128非公開＠個人情報保護のため
2021/11/23(火) 10:25:17.820129非公開＠個人情報保護のため
2021/11/25(木) 22:45:29.67https://pug.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1637847219/
0130非公開＠個人情報保護のため
2021/11/26(金) 07:01:13.430131非公開＠個人情報保護のため
2021/11/26(金) 07:49:16.590132非公開＠個人情報保護のため
2021/12/09(木) 09:01:26.98https://news.yahoo.co.jp/articles/5ae65c0543885667c9f278774c62c06b2590e44a
国家資格合格者や、大企業への新卒入社組など、一度レールに乗りさえすれば高年収が約束されていたはずの“勝ち組”たち。だが、そんな彼らも長引く不況や、新型コロナが追い打ちとなり、続々と高年収組から転落しているという。なかでも、40～50代のヒラ社員がターゲットとなり、リストラの嵐が起きている。その実態を取材した。
0133非公開＠個人情報保護のため
2021/12/25(土) 18:48:53.620134非公開＠個人情報保護のため
2021/12/25(土) 18:48:54.400135非公開＠個人情報保護のため
2022/01/07(金) 21:32:37.04https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1632505401/
パナソニックが9月末に実施する早期希望退職に、1000人を超える応募があったことがわかった。国内従業員数の1%以上に相当する。2022年4月の持ち株会社制移行で社員に求められる技術や専門性が変わる中、従来のモノ作りに偏重した人材の新陳代謝を進める。
7月から8月まで早期退職の募集を実施した。勤続10年以上の社員が対象で60歳以上の再雇用社員も含む。通常の割増退職金に上乗せする加算額は最大で基本給50カ月分。原...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF248VO0U1A920C2000000/
0136非公開＠個人情報保護のため
2022/01/08(土) 03:39:27.150137非公開＠個人情報保護のため
2022/02/08(火) 05:37:38.710138非公開＠個人情報保護のため
2022/03/09(水) 18:08:14.85https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1646803965/
富士通は8日、2月末まで募っていた早期希望退職に国内の50歳以上の幹部社員3031人が応募したと発表した。国内の従業員約8万人の4%弱にあたる。原則3月末で退職する。退職金の割り増しなどで650億円の費用を2022年3月期決算に計上する。
富士通では、19年3月末に2850人が早期希望退職して以来の大規模な人員削減となる。同社は「DX企業への変革を加速させる人事施策の一環で、人材の流動性を高めていく」としている。
富士通は、デジタル技術を使った業務変革のサービスに事業の軸足を移すため、事業内容にあわせた人材の入れ替えを急いでいる。20年4月には、年功序列型の賃金ではなく、職責の内容に応じて賃金を決める新しい人事制度も国内の幹部社員1万5千人に導入した。今後、22年度中に一般社員に広げることを目指して労働組合と協議中だ。（鈴木康朗）
朝日新聞 2022年3月8日 20時53分
https://www.asahi.com/articles/ASQ3864RMQ38ULFA015.html?iref=comtop_Topnews2_03
0139非公開＠個人情報保護のため
2022/03/23(水) 14:53:56.74https://president.jp/articles/-/55673?page=1
今年3月に発表された「第33回 大人になったらなりたいもの」調査のランキングで、前年に続いて「会社員」が1位になった。なぜ子どもたちは会社員に夢を持つようになったのか。健康社会学者の河合薫さんは「これは『会社員になれれば大丈夫』と考える大人が、いまだ多いことの裏返しだろう。しかし、日本はすでに『会社員崩壊時代』に突入している」と指摘する──。（第2回／全5回）
■新型コロナを言い訳にした切り捨て
コロナ禍かにおいて、非正規雇用者を雇い止めし、正社員の希望退職の年齢を下げ、募集人数を拡大させる動きが続いている。新型コロナを言い訳にした黒字リストラも増加中だ。
無節操にさんざん社員をけしかけ、走らせ、持ち上げ、何かあればある日突然はしごをはずす。それが日本の企業社会の現実である。
平成の30年間を経て、経営者と社員の蜜月の関係は完全に終わりを告げた。おそらく令和になった今後は、経営者と社員の関係はさらにドライになる。
フリーランスやら業務委託やら、雇用義務を放棄できる働き手をどんどん増やし、平成で増えた非正規よりもさらに不安定な働かせ方が当たり前になる。事実、すでに、正社員を一方的に業務委託に切り替える会社も出てきている。
会社員崩壊時代がやってきた…
私は常々「会社員は消滅する」と訴えてきた。だが現在は、「消滅」より「崩壊」という表現がより適切だと考えている。「会社員」という枠組みは残る。しかし、中身は私たちが知っている従前の会社員ではない。使い捨てで、いつでも代わりがきくロボットのような存在になった。まさに「会社員崩壊時代」に突入したのだ。
0140非公開＠個人情報保護のため
2022/06/03(金) 17:12:03.85https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1642415820/
徹底抗戦の構えだ。
0141非公開＠個人情報保護のため
2022/08/12(金) 22:09:47.14https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1660301895/
すかいらーくホールディングス（ＨＤ）は１２日、ファミリーレストラン「ガスト」や「ステーキガスト」などのうち、採算が悪化した約１００店舗を閉店すると発表した。コロナ禍に伴う客数の減少や、物価高による収益悪化が理由。閉店時期は来年初めごろが中心となる見通し。同社は２０２０～２１年にも２００店規模を閉店した。今年６月末時点の店舗数は国内外で３０８８店。
2022年08月12日19時40分
https://www.jiji.com/sp/article?k=2022081200910
0142非公開＠個人情報保護のため
2022/08/25(木) 00:16:42.10（５ちゃんねるビジネスnews＋板）
苦戦が続くファミリーレストラン業態で、不採算店舗の閉店や業態変更といったファミレス店舗整理の動きが再び加速している。上場する主な外食チェーン16社が展開する「ファミリーレストラン」業態の店舗数を調査した結果、2022年6月期時点で8420店舗判明した。コロナ前の2019年12月期に比べて810店、率にして約9％の店舗が減少した…
続きはソース元で
https://news.yahoo.co.jp/articles/69bc4f2e12c417c364437581f952e8066aaacb37
関連ソース
今年度末には1000店舗が消滅か 加速するファミレスの大量閉店
https://news.yahoo.co.jp/articles/164296018c083b74c6e838d838a1a5e24292e25a
すかいらーく100店閉鎖 22年12月期、20億円最終赤字に
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC125CK0S2A810C2000000/
0143非公開＠個人情報保護のため
2022/09/23(金) 17:01:23.60そのかわりが天下りでした
0144非公開＠個人情報保護のため
2022/11/11(金) 21:44:01.06https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1668169937/
ワコールホールディングス（HD）は11日、子会社のワコールで、250人程度の実質的な早期退職を募集すると発表した。長引く新型コロナウイルス禍の影響で業績の回復が鈍く、収益力向上のため人件費削減が必要と判断した。
大規模な早期退職の募集は2005年以来となる。ワコールの社員は約4600人。「フレックス定年制度」と称し、45歳以上の正社員や50歳以上の管理職らを対象に、23年1月5～20日まで募集する。通常の退職金に加え、特別加算金を支給する。退職日は23年3月末を予定している。
11月11日 20時20分 共同通信
https://www.47news.jp/8560975.html
0145非公開＠個人情報保護のため
2022/11/21(月) 13:45:58.82https://nikkan-spa.jp/1870658
0146非公開＠個人情報保護のため
2022/12/03(土) 03:10:16.17https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1665546639/
0147非公開＠個人情報保護のため
2023/04/06(木) 22:06:32.55と思うほど「日本の官僚＆役人＆政治家」は腐ってる
という４つのデータ
①世界第２位の重税国家
②世界最高の公務員年収（２位の２.５倍）
③世界最低水準の社会扶助
④先進国最悪の家計貯蓄率
@akoakoakochangさんがツイート https://twitter.com/akoakoakochang/status/651812219408138242
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0148非公開＠個人情報保護のため
2023/05/27(土) 17:30:22.72https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1685170107/
シャープが55歳以上の管理職約700人を対象に早期退職制度を設けたことが27日、分かった。液晶事業の不振で2023年3月期の連結純損益は6年ぶりの赤字に転落したが、同社は「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」と説明している。
制度は4月下旬に導入。希望者に退職金に最大6カ月分の給与を加算する。シャープは過去の経営危機時に業績立て直しで希望退職を募集したことはあったが、早期退職の制度化は初めて。
呉柏勲社長兼最高経営責任者（CEO）は4月、24年3月期の「黒字化は必達目標だ」と述べ、構造改革に「社員一丸で取り組む」と強調していた。
共同通信 5月27日11時21分
https://www.47news.jp/9378212.html
0149非公開＠個人情報保護のため
2023/08/12(土) 23:06:30.45https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1691656675/
60～74歳の就職希望者のうち53.7％が、仕事探しをしても見つかっていなかったことがリクルートの調査で分かった。企業が特段の理由がないのに採用に及び腰になっていることが主な要因として浮かんだ。
調査では60～74歳の就労希望者で、仕事に就いていない人に過去5年の就職活動について尋ねたところ、「仕事が見つからずに探している」が24.0％、「見つからずにやめた」が21.8％、「仕事探しを始めたばかり」が7.9％で、計53.7％が仕事探しをしても仕事が見つかっていなかった。
調査は今年2～3月にインターネットで実施。60～74歳の6千人と企業600社から回答を得た。
https://news.yahoo.co.jp/articles/9bf9301f5a5d4441039d4107094f549220e98b96
0150非公開＠個人情報保護のため
2023/08/24(木) 22:36:29.74どうして最初から
終身雇用の職場に就職しないの？
78 ：ウィズコロナの名無しさん [] ：2023/08/24(木) 22:29:45.63 ID:OmELmr3p0
>>12
公務員くらいじゃねソレ
───引用ここまで
引用元
【新入社員に調査】「10年以内に退職」約50％ 「今の仕事が20年以上ある」約40％ 普遍的な“ポータブルスキル”を身につけるべき [煮卵▲★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1692878410/
0151非公開＠個人情報保護のため
2023/09/21(木) 16:21:07.58https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1695269576/
半導体大手キオクシアが、業績悪化を受けて早期退職者の募集を始めることが２１日、分かった。国内で働く５６歳以上の正社員を対象とし、北上工場と四日市工場の従業員も含む。応募した社員には退職金を積み増し、再就職を支援する。募集人数は定めていないという。
全国・海外の詳しいニュースはこちら
２１日に労働組合に提示した。キオクシアは、収益力を高めるために従業員の配置転換を検討している。
キオクシアは、スマートフォンやパソコン向けの半導体の需要低迷で、厳しい事業環境に直面している。持ち株会社のキオクシアホールディングスの２０２３年４～６月期連結決算は、純損益が１０３１億円の赤字となり、赤字額は同期間で過去最大だった。
河北新報 2023年9月21日 12:16 | 2023年9月21日 12:26 更新
https://kahoku.news/articles/knp2023092101000814.html
0152非公開＠個人情報保護のため
2023/10/31(火) 12:51:54.87https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1698680308/
0153非公開＠個人情報保護のため
2023/10/31(火) 18:12:39.27いやぁ～～～、飯ウマｗｗｗ
0154非公開＠個人情報保護のため
2023/11/01(水) 03:31:20.1598 ：非公開＠個人情報保護のため：2008/03/15(土) 16:16:53
>>33
＞キチ害公務員お得意の自称ノイローゼで 「 休 職 」 （給与搾取）するぞ。
＞たしか日本にはかなりの数（数千人～数万人？）の休職クズ公務員がすでにいるはずだ。
そういえば以前何かの討論番組でグラビアアイドルの乙葉が、
「自分の母親は公務員なんだけど
年に何日かしか出勤してこないのに給料だけはしっかりもらってる人がいる、
そういう人が公務員の中にはいっぱいいる、って母が言ってました」
とか言ってたな。
生活保護を不正受給してるも同然、まさに乞食ニートｗｗ
大阪府職員の精神疾患での休職者数、１０年前の２倍に [11/07]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1225995618/
0155非公開＠個人情報保護のため
2023/11/01(水) 05:12:25.07金は貰えるけど出世はもう出来ないし陰口叩かれ社会的に死んでるｗ
楽して給料貰って勝ち組と思う事ぐらいしかメンタル維持出来ないよねｗ
家族がいれば何やってんだろって思われ反面教師にされるだけ(公務員なだけにｗｗｗ)、独身ならその無能さが醸し出すヤバい臭が凄いしもう人生詰んでるｗｗｗ
ざまぁ～～～～～～( *´艸｀)
0156非公開＠個人情報保護のため
2023/11/01(水) 12:22:02.03http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1161529169/
・奈良市環境清美部に勤める40代男性職員が、2001年からの5年9カ月余りで8日しか出勤
しないにもかかわらず、給与が満額支給されていたことが問題になっている。そんな中、
期間中に職員が「白いポルシェ」で勤務先の市役所に来ていたことがわかった。
ネット上では「こんな税金泥棒は死刑だろ」などといった怒りのカキコミが続いている。
新聞各紙の報道によれば、男性職員は05年12月下旬に約2年ぶりに出勤し、以後1日も
出勤していない。06年は2～8月までに計4回、別の病名の診断書を提出し、病気休暇扱いを
受けている。同市の規則では、一つの病名で90日間の病気休暇を認めており、給料は
満額支給されているのだという。しかし、10月20日の奈良新聞や共同通信によると、
「この職員が頻繁に市の建設部などに出入りしていたほか、部落解放同盟奈良市支部
協議会副議長として、部課長らとのセクション別交渉や担当課との協議など、公式の場に
たびたび出席していたことが分かった」という報道があり、男性職員は実は元気で、ほかの
仕事をしていたことになる。
しかも、高級外車の所有が目撃されている。J-CASTニュースが奈良市役所人事課に
聞いたところ、担当者は、「休職中に市役所に白いポルシェで来ていたのを何人もの職員が
見ています」 と証言した。
2ちゃんねるには10月18日17時34分51秒に、｢"給料は満額支給" 奈良市職員、５年間で
出勤８日…病気を理由に｣と題するスレッドが立てられた。
「これはふざけすぎだろ。全額返済しろや」「もう税金とか払わなくていいよね」など非難の嵐だ。（一部略）
http://www.j-cast.com/2006/10/20003462.html
0157非公開＠個人情報保護のため
2023/11/01(水) 13:18:35.59一生言われるし家族がいるなら末代まで陰口叩かれるｗｗｗ
一族共倒れｗｗｗｗｗｗ
独身ならそれはそれで既にお前はもう死んでいる状態ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
0158非公開＠個人情報保護のため
2023/11/01(水) 22:07:43.53http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357709951/
★公務員の「中抜け」問題、解決法は？
※動画 news.tbs.co.jp/asf/news5226368_12.asf
「中抜け」とは、勤務時間中にもかかわらず、私用で職場を抜け出すことです。
兵庫県宝塚市では、職員が「中抜け」して自宅に帰っていました。
京都市では、職員が「中抜け」してパチンコ店に通っていました。
今回、ＪＮＮに奈良市で再び「中抜け」が横行しているという情報が寄せられました。
果たしてその実態とは。さらに、どうすればこのような「中抜け」がなくなるのでしょうか。
ビデオでご覧下さい。（08日18:07）
TBS news.tbs.co.jp/20130108/newseye/tbs_newseye5226368.html
0159非公開＠個人情報保護のため
2024/01/03(水) 22:06:50.29https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1704253173/
0160非公開＠個人情報保護のため
2024/02/27(火) 01:28:32.64https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1708956339/
0161非公開＠個人情報保護のため
2024/03/01(金) 03:21:01.36https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1709223168/
資生堂は29日、日本国内の事業を統括する子会社資生堂ジャパン（東京）で約1500人の早期退職者を募集すると発表した。資生堂ジャパンの従業員は2023年12月末時点で約1万3300人おり、その約1割に当たる。
続きは47NEWS 共同通信 2024年02月29日 20時57分
https://www.47news.jp/10590412.html
※類似スレ
ソニーG、ゲーム事業の人員8%削減 世界で900人 [蚤の市★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1709070337/
0162非公開＠個人情報保護のため
2024/03/09(土) 15:03:31.70https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1709959711/
※BUSINESS INSIDER
Mar. 08, 2024, 08:10 AM157,724
日経平均株価が史上最高値の4万円台をつける一方で、大企業、いわゆるJTCによる早期退職募集が増えている。
以下が主な例だ。
資生堂：資生堂ジャパンで働く45歳以上かつ勤続20年以上の社員約1500人。
オムロン：国内外で約2000人が対象。国内は40歳以上かつ勤続3年以上の約1000人。
セブン＆アイHD：イトーヨーカ堂の45歳以上の正社員が対象。約700人が応募。
ワコールHD：ワコールの45歳以上64歳以下の正社員（販売員をのぞく）が対象。約150人の募集に215人が応募。早期退職募集は2年続いており、2023年は155人が応募した。
ソニーグループ：ソニー・インタラクティブエンタテインメントの世界全地域の社員約900人が対象。
まさに就職氷河期世代（1974～83年生まれの41～50歳）が対象になっている。
就職氷河期世代の実像に詳しい、日本総合研究所・主任研究員の下田裕介さんは言う。
もっとも、業績が黒字（予想）にもかかわらず早期退職を募集している企業もあることから、若手を中心とした社員への賃上げを意識した、“雇用の適正化”を図っているとも考えられます。
就職氷河期世代は他の世代に比べて、かつての厳しい雇用環境を経験しているからこそ、退職に二の足を踏む人も多いかもしれません｣
続きは↓
https://www.businessinsider.jp/post-283598
0163非公開＠個人情報保護のため
2024/03/10(日) 02:52:03.87だが実際には労働基準法はほとんど守られておらず、厚労省側もその
実態はよく承知している。日本の労働行政における「ウラ」のルールは
「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」
というものであり、実際、多くの法令違反が黙認されてきた。
日本は解雇しにくい国といわれているが、それは大企業に限った話である。
大企業の下請けが主な収益減である中小企業では、解雇要件を満たさない
解雇は日常的に行われている。また最低賃金がまったく守られていない業界も多く、
賃金から過剰に必要経費を差し引くという行為もごく当たり前に行われている。
大企業においても、労使協定を結ぶという形で労働時間の制限は実質的に存在していない。
それも皆、大企業の雇用を最優先するという、隠れた目的のためにほかならない。
逆に言うと、労働法制を厳格に適用していては大企業における終身雇用（公務員の厚遇）を
維持することができなくなってしまうのだ。労働法制の遵守が厳しく求められる
欧州では、軒並み10％台の失業率になっているのはそのためである。
http://blogos.com/article/76485/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1387885736/
0164非公開＠個人情報保護のため
2024/03/28(木) 12:29:26.080165非公開＠個人情報保護のため
2024/03/28(木) 13:39:35.85また、犯罪者は出ないショーは一切見ないってさ
棲み分けのダメ押し来たね
スノはほとんどないはずなのにおかしいことです
0166非公開＠個人情報保護のため
2024/04/03(水) 13:46:53.94カプレーゼと春巻きと
思って逆手に取って
0167非公開＠個人情報保護のため
2024/04/03(水) 13:50:17.02しーらね
⛄❤⛄
0168非公開＠個人情報保護のため
2024/04/03(水) 13:52:25.87190超えのDFあんな堂々と写真集関係ないじゃん
0169非公開＠個人情報保護のため
2024/04/03(水) 14:05:16.53ジャニ無さそう
0170非公開＠個人情報保護のため
2024/04/03(水) 14:07:20.49ワクチン射った奴のせいなのに4500歩くらいしか歩けてないからこその現状なのに勝手に性格や関係者馬鹿すぎない？
底(底とは言ってたやろ
全く話題聞かなかった。
0171非公開＠個人情報保護のため
2024/04/03(水) 14:22:04.500172非公開＠個人情報保護のため
2024/04/03(水) 14:59:10.740173非公開＠個人情報保護のため
2024/04/03(水) 22:58:10.360174非公開＠個人情報保護のため
2024/04/03(水) 23:46:01.01あと
5キロ痩せるから１軍なのは？
ありそう
そういうのは層の問題も解決や
下でさえ打たれて2巻乙になったとたん感染したのがよくわからんけど
0175非公開＠個人情報保護のため
2024/04/14(日) 10:49:16.84＞373
人手不足の世の中で転職に失敗して年収が下がるのは
そいつが無能だからだよ
───引用ここまで
引用元
【安いニッポン】貧困急増…平均所得「200万～300万円未満が最多」「主要先進7ヵ国ダントツの最下位」日本のキツすぎるリアル ★9 [ぐれ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1713046472/
0176非公開＠個人情報保護のため
2024/04/15(月) 12:49:43.600177非公開＠個人情報保護のため
2024/04/17(水) 23:27:25.59https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1713352104/
東芝5000人削減、国内社員１割弱と報道－国内企業でまた人員削減 - Bloomberg
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-04-17/SC2UBSDWLU6800
東芝が国内従業員を5000人規模で削減する調整に入ったと日本経済新聞が17日報じた。対象は本社の間接部門が中心で、国内の１割弱に相当するという。
報道によると、５月発表予定の中期経営計画で収益改善の柱として盛り込む。東芝の国内従業員は約６万7000人で、2015年に不正会計が発覚以降の人員削減では最大規模となるとしている。希望退職者を募集し、1000億円規模の特別損失が発生する見通しという。
東芝の広報担当者は人員削減に関する報道について、当社から発表したものではないとした上で、次期中期経営計画の策定を進めているが、具体的な施策などについて現時点で決定した事実はないとコメントした。
東芝が２月に発表した23年４－12月期の決算では、純損益が1070億円の赤字だった。キオクシアホールディングスからの持ち分法損益による損失が響いた。
東芝は昨年、日本産業パートナーズ（ＪＩＰ）を中心とする連合による株式公開買い付けにより約２兆円で買収され、同12月に非上場化した。連合にはロームやオリックスなど名を連ねる。
今年の春闘では大企業を中心に記録的な賃上げが続いた一方で、人員削減に踏み切る国内企業が増えている。コニカミノルタが国内外で2400人を削減する、と４日に発表したほか、資生堂やオムロン、ソニーグループもリストラ計画を公表しており、景気への波及も懸念される。
0178非公開＠個人情報保護のため
2024/04/26(金) 23:30:55.91https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1714130769/
上場企業が早期希望退職者を募る動きが加速している。民間調査会社の東京商工リサーチによると、「早期・希望退職者」の募集人数が今年1月から4月下旬までで3724人と、既に前年1年分（3161人）を上回り、年間1万人のペースで進んでいることが分かった。同社は「企業は賃金上昇による固定費を抑制し、構造改革を促進させている」と指摘している。
早期・希望退職者を募集しているのは21社。業種の内訳は「情報通信」と「電気機器」が最多で各4社。次いで「サービス」が3社、「食料品」と「アパレル関連」が各2社だった。
「情報通信」と「サービス」では、新型コロナ禍で需要が拡大した部門で、余剰人員の削減の動きがあるという。「電気機器」は2023年は通年で5社が実施。24年は既に昨年に迫る4社となっている。東京商工リサーチは「本格的な構造改革に乗り出している」とみている。
募集人数でみると、前年同期比の約3倍の水準に達する。「1000人以上」が「資生堂」と「オムロン」の2社。そのほか「500～999人」（1社）、「100～499人」（2社）などで、「未定、非公開」（6社）としている企業には「ソニーグループ」と「コニカミノルタ」が含まれている。
東京商工リサーチは、昨今の経済環境の変化で、企業は事業セグメント（部門）の見直しや祖業からの転換を迫られていると分析。「早期・希望退職者の募集はさらに加速する可能性が高い」としている。【嶋田夕子】
毎日新聞 2024/4/26 19:35（最終更新 4/26 19:35）
https://mainichi.jp/articles/20240426/k00/00m/020/324000c
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