0001非公開@個人情報保護のため2018/04/13(金) 12:19:50.50
公務員の厚遇ぶりが際立つと批判の矢面に立たされてしまう
困るのは公務員
0129非公開@個人情報保護のため2021/11/25(木) 22:45:29.67
0130非公開@個人情報保護のため2021/11/26(金) 07:01:13.43
京〇労働局 パワハラ殺人鬼 吉〇義之
0131非公開@個人情報保護のため2021/11/26(金) 07:49:16.59
山下哲明
0132非公開@個人情報保護のため2021/12/09(木) 09:01:26.98
0133非公開@個人情報保護のため2021/12/25(土) 18:48:53.62
山下哲明
0134非公開@個人情報保護のため2021/12/25(土) 18:48:54.40
山下哲明
0135非公開@個人情報保護のため2022/01/07(金) 21:32:37.04
0136非公開@個人情報保護のため2022/01/08(土) 03:39:27.15
京●労働局 パワハラ殺人鬼 吉●義之
0137非公開@個人情報保護のため2022/02/08(火) 05:37:38.71
京●労働局 パワハラ殺人鬼 吉●義之
0138非公開@個人情報保護のため2022/03/09(水) 18:08:14.85
0139非公開@個人情報保護のため2022/03/23(水) 14:53:56.74
「将来の夢は会社員」そんな子どもたちは知らない、"粗大ゴミ"として扱われるシニア社員の末路
https://president.jp/articles/-/55673?page=1
今年3月に発表された「第33回 大人になったらなりたいもの」調査のランキングで、前年に続いて「会社員」が1位になった。なぜ子どもたちは会社員に夢を持つようになったのか。健康社会学者の河合薫さんは「これは『会社員になれれば大丈夫』と考える大人が、いまだ多いことの裏返しだろう。しかし、日本はすでに『会社員崩壊時代』に突入している」と指摘する──。(第2回/全5回)
■新型コロナを言い訳にした切り捨て
コロナ禍かにおいて、非正規雇用者を雇い止めし、正社員の希望退職の年齢を下げ、募集人数を拡大させる動きが続いている。新型コロナを言い訳にした黒字リストラも増加中だ。
無節操にさんざん社員をけしかけ、走らせ、持ち上げ、何かあればある日突然はしごをはずす。それが日本の企業社会の現実である。
平成の30年間を経て、経営者と社員の蜜月の関係は完全に終わりを告げた。おそらく令和になった今後は、経営者と社員の関係はさらにドライになる。
フリーランスやら業務委託やら、雇用義務を放棄できる働き手をどんどん増やし、平成で増えた非正規よりもさらに不安定な働かせ方が当たり前になる。事実、すでに、正社員を一方的に業務委託に切り替える会社も出てきている。
会社員崩壊時代がやってきた…
私は常々「会社員は消滅する」と訴えてきた。だが現在は、「消滅」より「崩壊」という表現がより適切だと考えている。「会社員」という枠組みは残る。しかし、中身は私たちが知っている従前の会社員ではない。使い捨てで、いつでも代わりがきくロボットのような存在になった。まさに「会社員崩壊時代」に突入したのだ。 0140非公開@個人情報保護のため2022/06/03(金) 17:12:03.85
0141非公開@個人情報保護のため2022/08/12(金) 22:09:47.14
0142非公開@個人情報保護のため2022/08/25(木) 00:16:42.10
0143非公開@個人情報保護のため2022/09/23(金) 17:01:23.60
かつての上級職は、定年まで現役でいられるのは同期で1人か0人だったな
そのかわりが天下りでした
0144非公開@個人情報保護のため2022/11/11(金) 21:44:01.06
0145非公開@個人情報保護のため2022/11/21(月) 13:45:58.82
0146非公開@個人情報保護のため2022/12/03(土) 03:10:16.17
0147非公開@個人情報保護のため2023/04/06(木) 22:06:32.55
0148非公開@個人情報保護のため2023/05/27(土) 17:30:22.72
0149非公開@個人情報保護のため2023/08/12(土) 23:06:30.45
0150非公開@個人情報保護のため2023/08/24(木) 22:36:29.74
12 :ウィズコロナの名無しさん [] :2023/08/24(木) 21:04:44.10 ID:u7sKv4C00
どうして最初から
終身雇用の職場に就職しないの?
78 :ウィズコロナの名無しさん [] :2023/08/24(木) 22:29:45.63 ID:OmELmr3p0
>>12
公務員くらいじゃねソレ
───引用ここまで
引用元
【新入社員に調査】「10年以内に退職」約50% 「今の仕事が20年以上ある」約40% 普遍的な“ポータブルスキル”を身につけるべき [煮卵▲★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1692878410/ 0151非公開@個人情報保護のため2023/09/21(木) 16:21:07.58
0152非公開@個人情報保護のため2023/10/31(火) 12:51:54.87
0153非公開@個人情報保護のため2023/10/31(火) 18:12:39.27
公務員は人間関係で詰むだけで廃人からの自己都合退職へw
いやぁ〜〜〜、飯ウマwww
0154非公開@個人情報保護のため2023/11/01(水) 03:31:20.15
98 :非公開@個人情報保護のため:2008/03/15(土) 16:16:53
>>33
>キチ害公務員お得意の自称ノイローゼで 「 休 職 」 (給与搾取)するぞ。
>たしか日本にはかなりの数(数千人~数万人?)の休職クズ公務員がすでにいるはずだ。
そういえば以前何かの討論番組でグラビアアイドルの乙葉が、
「自分の母親は公務員なんだけど
年に何日かしか出勤してこないのに給料だけはしっかりもらってる人がいる、
そういう人が公務員の中にはいっぱいいる、って母が言ってました」
とか言ってたな。
生活保護を不正受給してるも同然、まさに乞食ニートww
大阪府職員の精神疾患での休職者数、10年前の2倍に [11/07]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1225995618/ 0155非公開@個人情報保護のため2023/11/01(水) 05:12:25.07
公務員の知り合いがいるけど、休職繰り返してる人は滅茶苦茶陰口叩かれてるよw
金は貰えるけど出世はもう出来ないし陰口叩かれ社会的に死んでるw
楽して給料貰って勝ち組と思う事ぐらいしかメンタル維持出来ないよねw
家族がいれば何やってんだろって思われ反面教師にされるだけ(公務員なだけにwww)、独身ならその無能さが醸し出すヤバい臭が凄いしもう人生詰んでるwww
ざまぁ〜〜〜〜〜〜( *´艸`)
0156非公開@個人情報保護のため2023/11/01(水) 12:22:02.03
"5年仕事休んで部落解放同盟の活動、でも給与満額支給" 奈良市職員、愛車は「白いポルシェ」…ネットで批判の嵐★6
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1161529169/
・奈良市環境清美部に勤める40代男性職員が、2001年からの5年9カ月余りで8日しか出勤
しないにもかかわらず、給与が満額支給されていたことが問題になっている。そんな中、
期間中に職員が「白いポルシェ」で勤務先の市役所に来ていたことがわかった。
ネット上では「こんな税金泥棒は死刑だろ」などといった怒りのカキコミが続いている。
新聞各紙の報道によれば、男性職員は05年12月下旬に約2年ぶりに出勤し、以後1日も
出勤していない。06年は2~8月までに計4回、別の病名の診断書を提出し、病気休暇扱いを
受けている。同市の規則では、一つの病名で90日間の病気休暇を認めており、給料は
満額支給されているのだという。しかし、10月20日の奈良新聞や共同通信によると、
「この職員が頻繁に市の建設部などに出入りしていたほか、部落解放同盟奈良市支部
協議会副議長として、部課長らとのセクション別交渉や担当課との協議など、公式の場に
たびたび出席していたことが分かった」という報道があり、男性職員は実は元気で、ほかの
仕事をしていたことになる。
しかも、高級外車の所有が目撃されている。J-CASTニュースが奈良市役所人事課に
聞いたところ、担当者は、「休職中に市役所に白いポルシェで来ていたのを何人もの職員が
見ています」 と証言した。
2ちゃんねるには10月18日17時34分51秒に、「"給料は満額支給" 奈良市職員、5年間で
出勤8日…病気を理由に」と題するスレッドが立てられた。
「これはふざけすぎだろ。全額返済しろや」「もう税金とか払わなくていいよね」など非難の嵐だ。(一部略)
http://www.j-cast.com/2006/10/20003462.html 0157非公開@個人情報保護のため2023/11/01(水) 13:18:35.59
世の中から評価されない人間って烙印押された時点で終わってるw
一生言われるし家族がいるなら末代まで陰口叩かれるwww
一族共倒れwwwwww
独身ならそれはそれで既にお前はもう死んでいる状態wwwwwwwwwwww
0158非公開@個人情報保護のため2023/11/01(水) 22:07:43.53
【行政】 京都市では、職員が「中抜け」してパチンコ店に 奈良市でも、私用で職場を抜け出す「中抜け」が横行
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1357709951/
★公務員の「中抜け」問題、解決法は?
※動画 news.tbs.co.jp/asf/news5226368_12.asf
「中抜け」とは、勤務時間中にもかかわらず、私用で職場を抜け出すことです。
兵庫県宝塚市では、職員が「中抜け」して自宅に帰っていました。
京都市では、職員が「中抜け」してパチンコ店に通っていました。
今回、JNNに奈良市で再び「中抜け」が横行しているという情報が寄せられました。
果たしてその実態とは。さらに、どうすればこのような「中抜け」がなくなるのでしょうか。
ビデオでご覧下さい。(08日18:07)
TBS news.tbs.co.jp/20130108/newseye/tbs_newseye5226368.html 0159非公開@個人情報保護のため2024/01/03(水) 22:06:50.29
0160非公開@個人情報保護のため2024/02/27(火) 01:28:32.64
0161非公開@個人情報保護のため2024/03/01(金) 03:21:01.36
0162非公開@個人情報保護のため2024/03/09(土) 15:03:31.70
【ビジネス】資生堂にオムロン…「氷河期世代に早期退職」迫る大企業が続々。専門家はこう見る
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1709959711/
※BUSINESS INSIDER
Mar. 08, 2024, 08:10 AM157,724
日経平均株価が史上最高値の4万円台をつける一方で、大企業、いわゆるJTCによる早期退職募集が増えている。
以下が主な例だ。
資生堂:資生堂ジャパンで働く45歳以上かつ勤続20年以上の社員約1500人。
オムロン:国内外で約2000人が対象。国内は40歳以上かつ勤続3年以上の約1000人。
セブン&アイHD:イトーヨーカ堂の45歳以上の正社員が対象。約700人が応募。
ワコールHD:ワコールの45歳以上64歳以下の正社員(販売員をのぞく)が対象。約150人の募集に215人が応募。早期退職募集は2年続いており、2023年は155人が応募した。
ソニーグループ:ソニー・インタラクティブエンタテインメントの世界全地域の社員約900人が対象。
まさに就職氷河期世代(1974~83年生まれの41~50歳)が対象になっている。
就職氷河期世代の実像に詳しい、日本総合研究所・主任研究員の下田裕介さんは言う。
もっとも、業績が黒字(予想)にもかかわらず早期退職を募集している企業もあることから、若手を中心とした社員への賃上げを意識した、“雇用の適正化”を図っているとも考えられます。
就職氷河期世代は他の世代に比べて、かつての厳しい雇用環境を経験しているからこそ、退職に二の足を踏む人も多いかもしれません」
続きは↓
https://www.businessinsider.jp/post-283598 0163非公開@個人情報保護のため2024/03/10(日) 02:52:03.87
日本では欧州とほぼ同レベルの立派な労働法制が整備されている。
だが実際には労働基準法はほとんど守られておらず、厚労省側もその
実態はよく承知している。日本の労働行政における「ウラ」のルールは
「大企業の雇用を維持するためには、多少の法律違反には目をつぶる」
というものであり、実際、多くの法令違反が黙認されてきた。
日本は解雇しにくい国といわれているが、それは大企業に限った話である。
大企業の下請けが主な収益減である中小企業では、解雇要件を満たさない
解雇は日常的に行われている。また最低賃金がまったく守られていない業界も多く、
賃金から過剰に必要経費を差し引くという行為もごく当たり前に行われている。
大企業においても、労使協定を結ぶという形で労働時間の制限は実質的に存在していない。
それも皆、大企業の雇用を最優先するという、隠れた目的のためにほかならない。
逆に言うと、労働法制を厳格に適用していては大企業における終身雇用(公務員の厚遇)を
維持することができなくなってしまうのだ。労働法制の遵守が厳しく求められる
欧州では、軒並み10%台の失業率になっているのはそのためである。
http://blogos.com/article/76485/
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1387885736/ 0164非公開@個人情報保護のため2024/03/28(木) 12:29:26.08
状況が完全に肉屋を応援する豚だな
0165非公開@個人情報保護のため2024/03/28(木) 13:39:35.85
まぁそのうち逝くやろこれ
また、犯罪者は出ないショーは一切見ないってさ
棲み分けのダメ押し来たね
スノはほとんどないはずなのにおかしいことです
0166非公開@個人情報保護のため2024/04/03(水) 13:46:53.94
うちの親父は職場でじわじわ眼がバカにされてても
カプレーゼと春巻きと
思って逆手に取って
0167非公開@個人情報保護のため2024/04/03(水) 13:50:17.02
今後の冠ショーのスポンサー予定かな?
しーらね
⛄❤⛄
家族が居るメディア関係者も続出してたわ
190超えのDFあんな堂々と写真集関係ないじゃん
0169非公開@個人情報保護のため2024/04/03(水) 14:05:16.53
お前は話に広がりがなくて
ジャニ無さそう
0170非公開@個人情報保護のため2024/04/03(水) 14:07:20.49
そういえば去年買った瞬間8連敗してるわけねーだろ
ワクチン射った奴のせいなのに4500歩くらいしか歩けてないからこその現状なのに勝手に性格や関係者馬鹿すぎない?
底(底とは言ってたやろ
全く話題聞かなかった。
0171非公開@個人情報保護のため2024/04/03(水) 14:22:04.50
抜けた瞬間に含むシステムなんだから
0172非公開@個人情報保護のため2024/04/03(水) 14:59:10.74
鉄道模型はやめたの?
0173非公開@個人情報保護のため2024/04/03(水) 22:58:10.36
やはり半導体あんまり下げない
0174非公開@個人情報保護のため2024/04/03(水) 23:46:01.01
かなり苦しい戦いになる
あと
5キロ痩せるから1軍なのは?
ありそう
そういうのは層の問題も解決や
下でさえ打たれて2巻乙になったとたん感染したのがよくわからんけど
0175非公開@個人情報保護のため2024/04/14(日) 10:49:16.84
0176非公開@個人情報保護のため2024/04/15(月) 12:49:43.60
治安の悪さなら世界一!
0177非公開@個人情報保護のため2024/04/17(水) 23:27:25.59
東芝、5000人リストラ [237216734]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1713352104/
東芝5000人削減、国内社員1割弱と報道-国内企業でまた人員削減 - Bloomberg
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-04-17/SC2UBSDWLU6800
東芝が国内従業員を5000人規模で削減する調整に入ったと日本経済新聞が17日報じた。対象は本社の間接部門が中心で、国内の1割弱に相当するという。
報道によると、5月発表予定の中期経営計画で収益改善の柱として盛り込む。東芝の国内従業員は約6万7000人で、2015年に不正会計が発覚以降の人員削減では最大規模となるとしている。希望退職者を募集し、1000億円規模の特別損失が発生する見通しという。
東芝の広報担当者は人員削減に関する報道について、当社から発表したものではないとした上で、次期中期経営計画の策定を進めているが、具体的な施策などについて現時点で決定した事実はないとコメントした。
東芝が2月に発表した23年4-12月期の決算では、純損益が1070億円の赤字だった。キオクシアホールディングスからの持ち分法損益による損失が響いた。
東芝は昨年、日本産業パートナーズ(JIP)を中心とする連合による株式公開買い付けにより約2兆円で買収され、同12月に非上場化した。連合にはロームやオリックスなど名を連ねる。
今年の春闘では大企業を中心に記録的な賃上げが続いた一方で、人員削減に踏み切る国内企業が増えている。コニカミノルタが国内外で2400人を削減する、と4日に発表したほか、資生堂やオムロン、ソニーグループもリストラ計画を公表しており、景気への波及も懸念される。 0178非公開@個人情報保護のため2024/04/26(金) 23:30:55.91
賃上げの裏で「早期・希望退職者」の募集加速 年間1万人超ペース
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1714130769/
上場企業が早期希望退職者を募る動きが加速している。民間調査会社の東京商工リサーチによると、「早期・希望退職者」の募集人数が今年1月から4月下旬までで3724人と、既に前年1年分(3161人)を上回り、年間1万人のペースで進んでいることが分かった。同社は「企業は賃金上昇による固定費を抑制し、構造改革を促進させている」と指摘している。
早期・希望退職者を募集しているのは21社。業種の内訳は「情報通信」と「電気機器」が最多で各4社。次いで「サービス」が3社、「食料品」と「アパレル関連」が各2社だった。
「情報通信」と「サービス」では、新型コロナ禍で需要が拡大した部門で、余剰人員の削減の動きがあるという。「電気機器」は2023年は通年で5社が実施。24年は既に昨年に迫る4社となっている。東京商工リサーチは「本格的な構造改革に乗り出している」とみている。
募集人数でみると、前年同期比の約3倍の水準に達する。「1000人以上」が「資生堂」と「オムロン」の2社。そのほか「500~999人」(1社)、「100~499人」(2社)などで、「未定、非公開」(6社)としている企業には「ソニーグループ」と「コニカミノルタ」が含まれている。
東京商工リサーチは、昨今の経済環境の変化で、企業は事業セグメント(部門)の見直しや祖業からの転換を迫られていると分析。「早期・希望退職者の募集はさらに加速する可能性が高い」としている。【嶋田夕子】
毎日新聞 2024/4/26 19:35(最終更新 4/26 19:35)
https://mainichi.jp/articles/20240426/k00/00m/020/324000c 0179非公開@個人情報保護のため2024/04/30(火) 22:12:50.31