東京都特別区役所・23区総合スレ
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スレがばらばらになってて、東京都と違いあまり盛り上がらない特別区スレ
特別区について語りましょう 病気休職(メンタル系)を繰り返している人や、仕事ができない、評判が悪い人まで主任に移行。
組合の勝利かもしれないが、これでいいのか?
>>951
特別区全体のルールです。特人厚の資料に書いてあった。
今回1級降格を選択しても、「やっぱり主任がよかった」って思う人の救済制度のようだ。 メンタルで降格させられるのと、新制度で全員新2級になるのとは話が別。
新2級になってから新3級に上がらないと50歳前後で早々に昇給頭打ち停止になる新制度をホイホイ受け入れた組合は無能。
それを、全員希望すれば新2級にあがれるようにしましたなんて当たり前のことを、さも組合の手柄のように宣伝する組合は茶番。 どのくらいの職員が1級への降格を選択したのかね?
逆に2級になっていきなり昇給頭打ちになった人達はどうするんだろうね。 管理職なんかぜってぇなりたくねぇわ
公務員の事務仕事以外でスキル磨く時間増やした方がいい、将来の為に 管理職になる奴なんて同期でひとりいるかいないかだから例外中の例外でしょ。
係長級はどうなんだろ。大卒採用で男は半分以上係長級に上がっているけど。 仕事ができず、やる気もないダメ人間ばかりが1級に降格・・と思いきや、
それなりにできて、仕事への意欲もある人が降格を選んでいる。
逆にダメ人間は、ちゃっかり新2級になっている。
係長級になるのって、そんなに嫌か? 嫌だね
自分は係長に指名される可能性が高いと認識していれば、わざわざ2級にならないよ 大して給与が上がるわけじゃないし
そこそこの部下ばかりならいいが、最近パーが多すぎて、もう尻を拭くのが嫌だ
そういう奴のお世話は、新2級の若者たちにお願いしますよ
私は遠くから見守っておりますので パーの尻拭いが嫌なのは若手も同じ
というか若手の方が重荷がひどい件 >>958
そう思って勉強してるけど、転職はできないだろうし、詰んでると思う今日この頃 特別区転職希望者ですが、土日祝日出勤ってありますか? 今後は主任主事では昇給が頭打ちになるから、係長級との給与の差が大きくなる。
逆に1級と2級とでは給与の差はあまりない。これがわざわざ1級降格する人がいる理由。
新制度って、係長のなり手がいないというのを表向き理由にしているが、新制度は上が気に入った有望な一握りの30代前半の若手を早めに係長級に
するために引き抜くためで、決して今まで係長級になりたい人が足りなかったわけではない。
つまり本当の理由は単に職員給与を抑制するためで、係長の成り手がいないって適当な口実つけて一番層の厚い主任主事の給与の上限を大きく下げたってことだよ。
恐らく新2級(主任)になっても半数以上は今までのように新2級(主任)のままで定年になる。 これからはメンタルが強くないと、昇任してもその先が続かない。
つまり、幼少期より、過酷な人間関係を生き抜いてきた女子ばかりが生き残る。 係長なりたくない新2級が係長になったら降格願出して戻るのがいいね なんだかんだと言って係長になりたい若手は大勢いるんで、新制度になったところで係長ポストが増えるわけでも何でもないので、
今回の移行措置であがった係長になりたくない新2級の奴が無理に係長級やらされることはほとんどないと思うんだよな。 仕事の出来ない主任が最強だねって話になってるね、うちでは。
絶対係長にはさせられないし。 旧制度なら係長選考受かれば一応全員主査にはなる。新制度だと主任試験受かれば全員主任にはなるが、
その先は全員係長級になれるわけではない。制度が変わっても係長級のポストが増えるわけではないのだからわかるよな?
つまり、2級昇格者が全員係長級に上がるようにするには、これから主任選考の枠を思いっきり狭めるか、2級にあがっても
半数近くは3級にはあがれないようにするのかのいずれか。
今回の制度改正は前者と思われ、つまりこれからは1級のまま定年になる職員が続出。これで人件費総額の抑制が真の目的だろう。 >>978
それは内緒w
何年も掛けてこの制度って、無能にも程があるよ.. 吉田英男 三浦市長まとめ
・ 親族を市役所に勤務させて市から給与を支払わせていた。
・ 市長が公用車で川崎のソープ街に乗りつけていた。
・ 京急長野カントリークラブの接待も公用車を使っていた。
・ 旅行の羽田空港まで送り迎えにも私用していた。
・ 更に愛人宅まで公用車で帰宅もしていた。
・ 上記をチクった市職員は降格している。
・ 公用車運転記録を住民監査請求したら秘密委員会で破棄された。
・ 上記を議会に問いた議員は現在村八分にされている。
・ 市長報酬の値上げをしている。(市長年収1800万 会社不労所得2200万)
・ 前年の台風被害の復旧工事は特別会計から数割しかされていない事実。 開示された評定、能力も業績も3で萎えた。
俺は可もなし不可もなしの人間か。悲しい。 俺の区の内示発表されたけど、結構主任主事から1級職になった人多かったわ
特に女性が多かったな
小さい子供がいる人だと、万が一にも係長になったらやばいからかしら いかにも
まぁ、一年猶予があるから、来年の内示で再び主任に戻る人もいるかとは思うけど、他区はどうなのだろうか これで新採2年目3年目の子と20年30年の経験者も
1級職として同じ基準で人事評価することになるんだよね? 経験年数に前歴加算されるってまじですか?
それなら高齢で新採枠のおれも来年受けれるかな すいませんでした...
前歴加算とかあるんですか? >>988
上限はあるけど前歴加算はあるでしょう。
具体的な数字はわからないので確認telしてみては? 採用時は前歴加算あり
同種同等、異種同等で加算年数も違うけど
人事担当に聞け 2級と1級、仕事内容に差はつくのか?1級でモチベーション下がらんのか? 係長昇進を前提って建前の効力はいかほどのものなのか 選考が無くなるからいつでも肩たたきできるってこっちゃ
嫌なら1級職なままでいるべし このスレッドは1000を超えました。
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