■何故？■■ 同期より号俸が低い ■■特昇■
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自衛隊に入隊して６年目になるのだが、
同期がこぞって１月１日に特昇で号俸がぐ～んと上がっていた。
一方、俺と言えば通常の昇給・・・・。何故、何故？
規則等を見たが、精勤章（曹）も２本あるし順当にもらえるはず・・・。
それに加えて教育隊などの成績も全部上位。
勤務地にいたっても中枢部に勤務しているのに・・・。
こんなことが許されるのか自衛隊の人事は！？
■状況■
①同期１号・・・特に目立った功績なく少数部隊で勤務 特昇
②同期２号・・・訓練で部隊代表 少数部隊で勤務 特昇
③同期３号・・・人間性、勤勉態度すべて優秀 少数部隊 特昇 ←これは納得
④同期４号・・・仕事出来ない、左遷 人間性も・・・ 少数部隊 特昇
⑤俺・・・成績は上記４名よりも確実に上（褒賞３回） 部内幹部１次２回合格 通常昇給
※一つだけ可能性があるとすれば１００名を超す大部隊に所属し、３曹がゴミのように
いるということぐらいか。どいつこいつも３０歳を超えるロートルなのにいまだ２曹が
見えてこない連中ばかり。部隊で決まっている特昇枠は全部ロートルで埋まる。
恐らく、これが原因なんだろうが「ひどすぎる」
よく聞く「自衛隊の給料は運で結構変わってくる」というが、６年目にしてこれか！！
これじゃあ、曹長になっても特昇した同期より給料すくねぇ、、、、やってられない。
３曹の少ない部隊だったらと後悔の念に駆られるばかり・・・・。ちくしょう！！！ 何か問題の起こった仕事にはいつもお前が関わってるな だとさ
それだけ仕事量が多いんだな と気付けよ
そもそも俺が長でもないし、俺が起こした問題でもないだろが >>153
仕事量が多いと一つ一つの案件に掛ける時間や労力、注意力が
小さくなるから当然の結果だわな。
そうならないように業務調整するのが管理者の仕事だろうに。
「朝までにやっとけよ！」の一言で済ます管理職が多すぎるんだよ。
管理職の仕事しない管理職なんていらねーんだよ！
管理職手当ふんだくってるのにさ。
そもそも自衛官は残業代が出ないから労務管理がいい加減なんだよ。
個人の努力や信条を当てにし過ぎる態勢なんだな。
それでは組織として弱すぎるんじゃないかとしか思えん。
しかも退職手当減額、俸給削減、昇任抑制、昇給抑制などやる気を削ぐ施策に
躍起になってるのだから、いつまで保つのか見物としか思えんｗ つーか部内幹部って使い捨てだよな。
経験積ませてくれるわけでもなく部隊の雑務の処理係ってだけだろ。
ま 自衛隊は減点方式だし。
横並び・年功序列と割り切れよ
ただ今までが服務事故起こした奴に甘すぎたんだよ
幹部はそこを大目に見てくれてたじゃないか まあほんの少し昔は警衛所で携帯いじって処分なんか無かったよな >>157
処分なんてあるのか？
せいぜい注意じゃねーの？ 警衛で、おれの横の横にいたやつは携帯取り上げられて床に叩きつけられたぜ「上番中に何やってるんだ！」当たり前だよな、なめきってる。 休憩室など表に出ない場所ならＯＫ
警衛所内はダメ
まぁ常識で考えれば当たり前だわな… でも営門しめた深夜は若干ゆるくなるな。
メールちら見するくらいはセーフって感じだな。 まあメール見ている間に何かあったら最悪懲戒免職だ。
その辺のリスクは背負おうな。 ならねーよ。
メール見てたなんて言わないし言わせない。
せいぜい警衛司令が怒られるだけだ。
・ 退職した元自に侵入されて、倉庫から戦闘防弾チョッキ盗まれた時の警衛
・ 武器庫から不正に小銃と拳銃を駐屯地外に持ち出された時の警衛
えーとあと処分の具体例があったかな… >>168
玖珠か？
高校野球の選手乗せたバスが追突事故起こして
監督が死亡した事故があったけど運転してたのは49歳の自衛官だったな。
玖珠の隊員でないのか？ >>159
あるよ、朝霞かどっかで懲戒処分
うちの駐屯地でも他部隊で懲戒処分
弾薬庫への携帯の持ち込みは全面的に禁止になった
ちなみに特別勤務中の特別な理由の無い携帯の使用は重処分の対象なんだよ
司令によりけりだけどつい３、４年前までは夜中とか警衛所の裏(待機所)でモンハンして騒いでて良かったのにね >>168
警衛以前に鍵管理してる当直に問題あるだろ。
>>168
>>172
小銃拳銃の方は知らんが、防弾チョッキの方は係か臨勤の時に合鍵作られたんじゃなかったっけ？
係とかの方も処分されてるが、侵入当日上番の警衛がぞろっと処分されたのはこの話くらいしか聞かないな。 係が臨勤って意味分からんな。
臨時勤務なら係外されるだろ。 係「が」じゃなくて「か」。
係本人か、正規の係の不在時に勤務してた奴がってこと。
どっちか忘れた。
倉庫の鍵の合鍵作って退職した後、外柵越えて侵入して防弾チョッキ持ち出された事件は新聞にも載ってたはずだよ。
けっこう前。 係本人ならナンボでも合鍵作れるわな。
それにしても柵越えて侵入するのは誰でもできるけど
ブツもって出るのはどうやったんだろうな。 そこで警衛の処分になってくるんジャマイカ？
まあその駐屯地で警衛ついた事あれば、間（略 >001
そりゃ普段はおしゃぶりして寝てるだけだし。 >>185
じゃあ法律を作るという仕事を手抜きしている民主党の腐れ議員どもは全員クビだな 山田は給料もさることながら、知能もガンガン下がるぜ chutaichou-daitaicou-wokeiyusitesidannchouni
kichinntowairowookuranakutehadamedaze :D 特昇や賞与の査定に差をつけてただ馬鹿な自衛官の給与を
全体的に下げたいだけ
「なんで特昇や昇任が俺だけないんですか！」と訴えても
「君は努力していない！」「特昇や昇任しないのは君が悪い！」
と言えばたいがいの自衛官はおとなしくなるからな～
ていのいい制度だな 単なるエクセルの組違い、かもしれない
考えてみぃ人の増減多い自衛隊ならばセルの挿入やセルの削除もあやしいし
またデータの上書き途中で電話が掛かってた場合は上書きされていない場合が多と思うよ。
あなたもそんな経験無いですか♪ 依らば大樹とは保身の手段であって、多数派に埋没して安心感を得たがる人に
自衛隊がどんな評価を出すかは別なハナシだ。 でも気になるんです。他人より1号俸違うだけでなぜそうなのか、なにか評価が悪かったのか…お金にうるさいんです。 給料もらえるだけでありがたくおもわなきゃ…
平々凡々、おとなしくして定年まで過ごそうじゃないか 市役所や県庁勤務の公務員は給料や退職金を引き下げても構わないけど！
国民を守る自衛官・消防官・警察官は給料も退職金も引き上げるべきだ！特に市議会や国会議員なども給料を市や県の職員以上に引き下げろって！
国民栄誉賞は本来は国民の為に身を焦がして働いて来た人に与えろ！
松井秀喜ってそんなに活躍したか？ Q、 自衛官の給与は上がっているの下がっているの？
A、 下がっています。号俸が上がっても階級が上がらないと
ジリ貧です。
たとえば、同期で曹長の１００号俸と２曹の１００号俸では年
間１００万ぐらいの給与格差になります。
Q 賞与でSやAを４回連続でもらえる人と２年に一回しか貰えないひと
がいるのはなぜ？
A 気に入られてないからです。もっとゴマをすりましょう。
部隊であなたは重要視されていないのです。
それなりに勤務してください。
Q 年次休暇を取得しづらいのですが？
A 私の同期の部隊は１００％４０日間？すべて取得しています。
どうせ、給与も階級も昇給もないのなら、自分の正当な権利を
行使しましょう。しかも幹部は代休をお金に換えるという特権
を持っているのですから、下級兵士も権利を行使しましょう。
Q なぜ、階級の上がるのが早い人と遅い人がいるの？
A 競争心を煽るためと給与をなるべく払わずに統制できるからです。
階級の上がらない隊員は「自分の能力がないからだ！」と思いが
ちですが、そもそも人がいくらがんばっても他人の１．５倍しか仕事
なんてできませんし、昇任の早いものに限って人格に難点のあるも
のばかりですよね。
結局、一部陸曹のエリート層が統制し訓練や服務を指導させようと
しましたが逆に不祥事は増える一方です。
まー「人格がおかしいから自衛隊で昇任できる」という格言があるぐらい
ですから、まったく部下から信頼されてはいない人間の指導なんて念仏
ですよね
酒のんレスしたんで文書めちゃくちゃですいません。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
