【ファミマ】カネ美食品 外販事業部【子会社】

1三輪幸太郎2018/03/20(火) 11:07:55.52
コンビニエンスストアであるファミリーマート。

昨年、その子会社になったのがカネ美食品。

カネ美食品の外販事業部は、親会社であるファミリーマートへ
日々、惣菜、お弁当、おにぎり、サンドイッチを供給し続けています。

《関連スレ》
part1 http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1312509148/l50
part2 http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1365342248/l50
part3 http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/peko/1379509629/l50
part4 https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/peko/1466577127/l50
part5 https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1498609024/l50
part6 https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1521511443/l50

144いい気分さん2018/06/12(火) 11:09:08.79
> カネ美食品を担当している社労士も含めて告発

社労士 竹尾祥子

145いい気分さん2018/06/15(金) 02:25:58.95
ナガイ出身の使えない奴ら

146いい気分さん2018/06/15(金) 02:44:08.17
M戸に居座るナガイ出身の使えない奴ら。

×サイトウ
俺は以前は事務長も経験した。
カネ美食品なんてたいしたことない。
岡山統括が使えないから俺が助けている。

×タカハシ
以前は熱処理に居ました。
調整室や調合は経験無いので出来ません。
未経験なのは岡山統括に伝達済みです。

×橋
盛付けは大丈夫です!
弁当は未経験です!
おにぎりは大丈夫です!
今日は食数が少ないから急ぎません。
出荷遅れになっても私の勤務時間内の問題じゃありません。

これって、フレッシュハウスでの宮田や角田、小嶋や水井より酷い状況だよね?

カネ美食品はナガイから「何を」購入したの?
使えない人材を購入したの?

カネ美食品に蔓延する使えない人材。

カネ美食品は自社の使えない人材に加えて更に使えない人材をナガイから購入したの?

147いい気分さん2018/06/15(金) 03:33:14.73
>>146

ナガイのサイトウは松戸に流れたんですんね。

サイトウは結局なにも出来ないから苦労するでしょ?

 to:松戸の熱処理統括班長

148いい気分さん2018/06/15(金) 03:40:30.06
> 社労士 竹尾祥子

竹尾:当日は別件で公演があり多忙なため出席出来ません。

この社労士、大きな勘違いをしてるのでは?

社労士 竹尾祥子
あなた自身が訴えられている訴訟で「多忙だから」って何????

149松戸の株主2018/06/15(金) 10:49:38.07
■パート&アルバイトの残業の実態

 パート:社員から帰れと言われていないから残っている

この言葉を聞いた時に私は驚きを覚えました。
パートやアルバイトの方々は時給で働いています。
その方々が残業を必要とするか否かを決めるのは会社です。
パートやアルバイトではありません。

けれどもカネ美食品の外販工場ではパートやアルバイトの方々の判断で残業するか否かが決定されています。

パートやアルバイトの方々は金銭取得を目的として働いています。
より長い時間働けば多額の金銭を取得することが出来ます。

彼らは己の目的の為だけに残業を継続しています。
その残業もカネ美食品の社員が判断しているのではなく自主的な判断でなされているのです。

これって変じゃありませんか?

本来企業が従業員の稼動を求めるのは作業が残っている場合です。
けれども作業が残っているか否かを企業側が判断せずに現場で働いているパートやアルバイトに任せているのです。

確かにパートやアルバイトの方々が1時間の残業をして1500円の賃金を得たとしましょう。

 1名1500円 x 20日 x 200名 = 6,000,000円

一つの外販工場で毎月毎月600万円もの残業代金が発生している。
その残業の理由が

 ・社員が帰れと言わない
 ・パートやアルバイトに残業の判断を任せている

こうした理由だとしてカネ美食品は人件費の抑制を真摯に考えている企業と言えるでしょう?
年間で外販工場1件で7,200万円(600万円x12ヶ月)もの残業代を支払っているのです。
外販工場1件で7,200万円 x 15工場 = 10,800万円(1億800万円)

この企業が「要員管理」の能力が無い班長を大量に作り赤字に導いている事実が理解できますか?
現場社員や班長が要員管理を怠っているがために企業として1億を超える損失を出しています。
こんな企業に株主は魅力を感じると思いますか?

来週の総会が楽しみです♪

150いい気分さん2018/06/15(金) 11:10:08.65
カネ美食品の現場班長は株主を馬鹿にしているのか?

企業として利益確保の可能性を考慮していない。
己の要員管理能力の欠如から無駄な残業人件費を発生させている。
明らかに企業に対する背任行為である。
また株主への利益還元を考慮しない行動です。

こうした社員の雇用を継続する現行経営陣。
彼等も企業への背任を続けているのと同じです。

早く経営陣の交代を実行して株主への利益還元を達成しなさい。

151いい気分さん2018/06/15(金) 11:22:59.29
■ファミマから出向してきた加藤へ
効率改善パワハラ以前に無駄な残業抑制が先では?

■ファミマから出向してきた倉又へ
掌握権限拡大の私利私欲による工場訪問以前に無駄な残業抑制が先では?

152いい気分さん2018/06/17(日) 14:52:44.32
やっぱ、ファミリーマートで買い物しない方が良いのかな?
地元のスーパーマーケットで買い物するよ

153三輪幸太郎2018/06/18(月) 12:13:37.40
2018年6月18日(月)早朝、近畿地方は大阪北部で発生しました地震に関し、弊社の管理職が不用意な発言をしましたことについて、深くお詫びを申し上げます。


■不用意な発言について

今回の近畿地方は大阪北部で発生しました地震により、近畿地方のファミリーマート様においては、弊社が提供する日配品(弁当及びおにぎりなど)への追加供給を要求いただきました。
追加供給への確実な対応をするため、社内での体制を整えるべく、従業して頂いている従業員の方々への出勤を願いました。
出勤要請をする際に、追加供給に伴う売上を第一とする不用意な発言を行うと共に、ハラスメントとも受け取れる言動を従業員の方々へ伝えてしまいました。

斯かる出勤要請を行った外販事業部の工場は、今回の近畿地方は大阪北部に近く、被災をされた方々の縁者も多数いらっしゃいました。
そうした従業員の方々の状況や心配を考慮せず、弊社管理職からは半強制的な雇用継続を匂わせる出勤要請を行ってしまいました。

これは、弊社を支えて頂いている従業員の方々への明らかなパワハラ行為であります。
この場をおかりしまして、深くお詫びさせていだきます。


今回のパワハラ行為を受け、カネ美食品株式会社としましては、明確な有責措置をとるべく以下の対応を行います。

■パワハラ行為への対応

1.パワハラを行った社員への訓告処分
2.対象外販工場の工場長を含めた管理職への減給処分
3.該当社員の教育及び育成に関わる責任として代表取締役の辞任

上記の1と2に関しては、即刻の対応を実施させていだきます。
3.に関しましては、次週に予定されております株主総会での議決事項として追加させて頂きます。

今回の震災に関わり幾多の方々への配慮を怠りましたこと、深く反省しております。
また、震災にあわれました方々のご無事を、心より願っております。

カネ美食品株式会社 代表取締役 三輪幸太郎

154いい気分さん2018/06/18(月) 12:19:34.09
>>153
パワハラが理由?
赤字経営が最大の理由では?

155いい気分さん2018/06/18(月) 12:24:53.18
>>153
これって、ファミリーマートがカネ美食品に追加要請を出したの?

156いい気分さん2018/06/18(月) 13:50:30.34
作りうまいな

157いい気分さん2018/06/20(水) 11:34:16.06
なんだよ!幸太郎は辞任しないのか?!

今日もパワハラ出勤を強要してきた某班長。
食数が増えたから公休日に出勤しろなんてあり得ないだろ。
実習生にはきちんと休暇を与えてパートには公休日も出勤を強要ですか?

出れないなら賞与を減らす?!
出れないなら契約は更新しない??

こんな強要を平気でするのがカネ美食品ですか?

158いい気分さん2018/06/20(水) 16:46:48.42
出勤の強要は工場だけじゃないよ
テナントでも地震の影響で忙しいみたい
シフトを変えてくれって来たけど
代休あるかって聞いたら店長黙るし
あげくに仕事なんだから出ろ
休んだら当欠で罰金だ
こんなことまで言い始めた
前から思ってたけど最低です

159いい気分さん2018/06/20(水) 23:02:26.33
fasfsdfasdfd

160いい気分さん2018/06/21(木) 07:40:16.73
> 休んだら当欠で罰金

カネ美食品のテナントでは未だに違法行為を続けてるんですね。
確かにカネ美食品は経営陣のインサイダー疑惑とか執行役員の業者との癒着疑惑などがあります。
どれだけ経営陣や執行役員に疑惑があろうとも労働者に対する違法行為は許されません。
一時期関東地方の工場長がパートやアルバイトに誓約書の署名捺印提出を求めたそうですね。
提出に際しては雇用継続を条件に出したそうですがこれも違法行為です。
こうした違法行為を重ねていると精神的な苦痛を受けたとパートやアルバイトから慰謝料を請求される可能性があります。
カネ美食品に勤めるパートやアルバイト全員から慰謝料請求訴訟が出されたら会社は社会的信用を無くすでしょう。
今日の総会で上場を廃止するかもしれませんが会社の信用失墜は一般株主への背任行為です。
カネ美食品に勤める社員の方々はそうした違法行為をしないでください。

161いい気分さん2018/06/21(木) 09:17:09.26
西友跡に入るカインズホームがもうすぐオープンだって
https://wadai.sendaipics.com/2018/06/09/post-1523/

162○戸2018/06/24(日) 04:23:57.44
大量の当欠

遅れが出そうになって
現場班長がカリカリ

現場班長の暴言が炸裂
派遣は嫌になって残業を拒否

人手が足りなくなって
現場班長がカリカリ

現場班長の暴言が出まくり
パートは嫌になって残業を拒否

人手が足りなくなって
現場班長がカリカリ

悪循環な毎日が笑える

163三輪幸太郎2018/06/25(月) 08:58:44.10
カネ美食品の残業が多いパート&アルバイとに教えてあげます。

■残業をする権利

仕事が遅い人に限らず、残業をする理由はそれぞれです。
与えられた仕事量が多すぎて残業せざるを得ないこともあります。
中には上司や同僚に付き合って残業するなどという人もいるのではないでしょうか。

そもそも残業は、会社が指示したものでない限り認められません。
自主的に誰かに付き合っての残業や、残業代のためにだらだらと残業する権利は働く側にはありません。

行政通達でも、自主的な時間外労働は労働時間にあたらない、とはっきり示されています。
付き合い残業やダラダラ残業に対して残業代を支払わないことは、法的に許されることになります。

164いい気分さん2018/07/01(日) 18:41:50.58

165ユニーファミマ株主2018/07/02(月) 12:01:51.99
7月のイベントは…

7月10日 「納豆の日」
7月20日 「土用の丑の日」
7月24日 「おにぎり100円セール」

こんな感じですか?

166いい気分さん2018/07/02(月) 12:13:02.55
ナガイ出身の使えない奴

 サイトウはどこも引き取らない






だから松戸に流れてきたの?

迷惑なんですけど?

167いい気分さん2018/07/02(月) 12:15:00.12
>>103

東海工場は坪木ですね

168いい気分さん2018/07/03(火) 09:54:52.10
>>165
班長:キャンペーン期間中は有休を控えて欲しい
パート:先々月から有休申請出してるけど?

班長:有休は控えて欲しい
パート:無理です

班長:あなたが休むと他の方々が迷惑する
パート:前もって休むのがわかっているのに班長は何もしないの?

班長:…
パート:休むなと言うならお前ら社員も休むな

班長:…
パート:だいたい有休申請の後からキャンペーンだから休むなとか有り得ない

班長:他の人が迷惑を…
パート:休むのわかっていて何も対策しない社員が一番迷惑だ!

班長:…
パート:あんたら社員はいつも何もしない

班長:…
パート:あんたら社員が一番迷惑をかけてんだよ!

169いい気分さん2018/07/03(火) 10:27:43.66
> 何もしない

それはカネ美食品株式会社のポリシーです。

現場の班長が要員不足がわかっていても

 何もしない

のは会社のポリシーに従っているからです。

あなたの職場にも居ますよね?
腕を組んで眺めているだけの社員。

170いい気分さん2018/07/03(火) 10:33:20.15
ナガイ出身のサイトウ

腕組みして何もしない
アルバイトに提案されると

バイトのくせに生意気だ

何もしないから炊き忘れも当たり前
何もしないから社員同士の連係もしない

そして何もしないのに残業で稼ごうとする

何もしないのに残業?
あり得ないよね

171いい気分さん2018/07/04(水) 21:51:25.93
タレの間違い
調味料の間違い

カネ美食品では当たり前ですか?

172いい気分さん2018/07/05(木) 02:40:15.80
> タレの間違い
> 調味料の間違い

カネ美食品では毎週毎週、間違いが発生していますね。

朝礼で

班長:タレの間違いが発生しました。
外国人:???

班長:皆さん気を付けてください。
外国人:???

こんなレベルですから間違いの再発防止策なんて無理です。

炊飯なんて調味料の間違いだけで済まず。
炊き忘れまでしています。
再発防止策を施した筈ですが機能していません。

そもそも予定が外れるから、追加を炊かないと統括班長が公言している時点で、再発防止策なんて機能しません。

予定の外れは電算の課題であり、炊飯の課題ではありません。
予定が外れたなら、炊飯は即座に対応策を施すのが当たり前です。

予定が外れるからと、己の成すべきことを怠るのがカネ美食品では当たり前なのです。
こんな奴らばかりですから、調味料の間違いなんて、全く問題として考えないのです。

現場の統括班長がこんな状態ですから、中部の工場長が回収できたからとお詫びを出さない姿勢も伺い知れます。

結局は、現場で働く外国人やパート&アルバイトが悪かったと責任を擦り付けて終息をはかります。
自分自身が正しく現場を指導していない事実を棚に上げて、間違いの責任を現場のパート&アルバイトに被せます。

これでは、いつまでも間違いが続くのは当たり前です。
そうした事実を知りながら、本部品質管理の富山は今日も何もしないで、女子社員の尻を追いかけます。

本当に最低&最悪の企業がカネ美食品です。

株価も3000円の価値なんてありません。
そんな会社がカネ美食品株式会社です。

173市川2018/07/05(木) 02:59:11.82
> 休むのわかっていて何も対策しない社員

どの工場にもいるんですね。
要員管理が出来ない班長はカネ美食品の当たり前なんですね。

私の勤める松戸工場も要員管理が出来ない班長ばかりです。
三名必要なのがわかっていても要員を投入しません。
要員の適正配置も何もしないまま、自分達は休憩を取得します。
要員不足でパートやアルバイトが休憩に行けなくても自分達は休憩をしっかり取得します。

三名の配置を怠りますから、パート&アルバイトは毎日が過重労働です。
こんなのパワハラ訴えられたら、カネ美食品が更に汚名を被るのがわかっていません。

要員管理能力に欠如した馬鹿な発言をする現場班長がカネ美食品の評判を落とし続けるのです。

174パート@株主2018/07/05(木) 08:47:07.01
この夏のパートに支給される寸志(賞与?)

・無能経営者
・無責任本部連中
・勘違いセクション担当
・無教育工場長
・おべっか工場長代理
・自己保身第一課長
・使えない統括班長
・言い訳満載現場班長
・早く辞めたい現場社員

こいつらのせいで減らされるの?

175いい気分さん2018/07/05(木) 18:51:52.35
> 要員の適正配置も何もしない
> 要員不足でパートやアルバイトが休憩に行けなく
> パート&アルバイトは毎日が過重労働

更にパート&アルバイトは無駄な残業で稼ごうとする。
無駄に残業しているパートなんて勤務時間を一覧整理すれば簡単に洗い出せるよね?

なぜ、そうした無駄の排除をやらないの?

無駄な残業をするパートが減れば手袋も電気代も減らせるのでは?
特定の項目だけ減らすより総合的に経費削減する工夫を考えたら?

176いい気分さん2018/07/06(金) 05:19:59.51
大雨で早出しになるそうです。
出荷遅れは許されないそうです。

遅刻するなと現場班長が朝礼で叫びます。
むしろ1時間早く出てこいと叫びます。
後ろで課長がその通りと叫びます。

この地域は避難勧告が出てますよ。

それでも出勤を強要するんです。
こんな工場は雨で流されてしまえばよいのに…

177いい気分さん2018/07/06(金) 07:16:08.99
■社員・元社員からの口コミ

工場勤務になる方は、注意した方がいい。
業績は明らかに下を向いているし、本社から離れている地域だとお勧めは、しない。
タイの実習生だらけになっており、衛生面、風紀、どれをとっても幻滅するとおもう。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系

178いい気分さん2018/07/06(金) 11:02:24.47
パート:避難指示が出て避難してます。
事務長:今日は早出しで大変なんです。

パート:避難してる状態なんで休ませてください。
事務長:う〜ん…

パート:出勤しなきゃダメですか?
事務長:人手不足だから出勤して欲しいんだけど

パート:避難所に避難してるんですよ?!
事務長:どこの避難所?

パート:●●です。
事務長:その避難所なら実習生を迎えに行くから近いね。

パート:えっ??
事務長:●●まで来れるかな?迎えに行くから。

パート:…
事務長:来れるかな?

179いい気分さん2018/07/06(金) 11:09:29.89
道路が冠水してバスも電車も止まってるのに
店長から出勤確認の電話キター!!

歩いて行くんですか?
って聞いたら田中店長は来いと言いました。

歩いて行ける距離じゃないです。
と言い返したら田中店長は当欠はやめて欲しいと言われました。

交通機関もマヒしているのに
当欠扱いするのって変ですよね?

180いい気分さん2018/07/13(金) 04:10:26.93
> 食数が少ないから2名で

やはりカネ美食品の社員程度の知能では解らないのだろう。
例え食数が少なくとも稼働するライン数が同じならば要員数も同じ。

食数が少ないことから社員達には与えられる要員が削減される。
減らされた分をパート&アルバイトに被せるように食数が少ないからと要員配置を減らす。

稼働している製造ライン数が同じならば要員数も同じなのでは?
食数が少ないと稼働するライン数が減るの?

出荷時間に間に合わせるために稼働するライン数が同じならば食数が少なくても要員数が減らせないことが理解出来ない。

食数が少ない日ほど要員数を減らされ過重労働を強いるのはパワハラだと理解出来ないカネ美食品の社員。
自分達が工場長から課される課題をパート&アルバイトに平然と転嫁する。

食数が少ない状況はラインの稼働時間の短縮であり。
ライン稼働での要員数の削減には繋がらない。

そんな簡単なことをカネ美食品の社員が理解出来ない。

181いい気分さん2018/07/13(金) 04:15:12.03
今週も2名でと馬鹿なカネ美食品の社員が口にしたらストライキを決行します。

食数が少なくとも必要な要員数は同じです。
その事をカネ美食品の社員が理解出来るまでストライキを実行します。

あなた方の愚かな考えがカネ美食品を窮地に追い込む事実を理解しなさい。

182いい気分さん2018/07/13(金) 04:25:29.04
> 休むのわかっていて何も対策しない社員

最低&最悪の社員ですね。

私の勤める松戸工場では、そんな愚かなカネ美食品の社員はいません。

角田班長
須崎班長
小嶋班長
早川班長
佐藤班長

全ての班長が要員配置を的確にしています。
どの部署の誰が休むかを全て掌握して要員の不足が発生しないように気遣っています。


> 食数が少ないから2名で

どの班長もこんな言葉は絶対に言いません。
そんな愚かな言葉を口にしたらパワハラで本部の山本に通報されるのを知っているからです。

やっぱり松戸工場は最高です。

ストライキなんて誰も考えてません。

183いい気分さん2018/07/13(金) 04:45:40.20
> ナガイ出身の橋はどうですか?

あれほど使えない奴は見た事がない。

食数が少ないからとダラダラと遅れをだす。
ある時間帯は食数が少なく仕事の量が減るかもしれない。
けれども後の時間帯に仕事を先送りするだけなので後続時間帯は変わらぬ仕事量。
むしろ仕事量が増えているのが事実。

食数が少ない恩恵は一部の時間帯だけが受けるのがナガイの考え方なのか?

挙げ句に炊飯が追加を出さないと言い訳する。

その炊飯にはナガイで事務長まで経験したサイトウが居るんだろ?

同じナガイ出身でそうした問題を話し合い解決しない姿勢には疑問しか抱けない。

ナガイ出身の橋もサイトウも使えないのはわかっている。
けれどもお前らが使えないことでカネ美食品が無駄な残業代を払うのは変な話だろ?

それにお前らが使えないことでカネ美食品のパート&アルバイトが過重労働を強いられるのは変な話だろ?

パートの分際で生意気だ(by サイトウ

そんな言葉を口にする前に自分の立場を理解することをお勧めする。

184いい気分さん2018/07/13(金) 04:57:22.87
> 炊飯が追加を

これもおかしな話しです。

1便の予定が外れたなら2便で追加して差し込めば済む話し。
1便追加と2便追加の全て3便の追加や差し込みで対応しようとするのは

 ・後続時間帯に作業を先送りしているだけ

そうした事実を知りながら後続の時間帯に追加作業を強いるのは過重労働の強要です。

185いい気分さん2018/07/13(金) 12:30:32.75
食数が少ない日も
食数が多い日も

同じ様に残業している
パート&アルバイト

残業に至る時間帯の班長は
何を管理しているのかな?

186いい気分さん2018/07/14(土) 02:21:37.79
> 今日は少ないから

この言葉を口にして要員配置数を減らした時点で班長の要員配置能力に問題ありですね。
例え食数が少なくとも製造に必要な要員数は変わりないです。

食数が少ない事から総要員数を減らすのは工場長の判断です。
けれどもライン稼働での要員数を調整したり後工程の要員数を調整する判断は現場班長の責任です。
作業工程が同じなのに要員数を減らす判断をしたならばその責任は現場班長にあります。

結果として少ない要員で同一時間内での対応をパート&アルバイトに求めたならば過重労働の強要は現場班長の判断となります。

To:監査室 山本へ
過重労働を強要した現場班長をパワハラで訴えて良いですか?

187いい気分さん2018/07/14(土) 02:42:04.10
どうなんだろう?

確かに食数が少ない事から工場長が総要員数を減らすのは人件費削減として当たり前な指導です。

けれども現場班長が

・今日は少ないから
・人手が足りないから

そんな言葉でごまかして作業に必要な要員数を減らしながら、パート&アルバイトに過重労働を強要するのは大きな間違い。

食数が少なく要員数も減らされたなら、その対策を考え実行するのが現場班長の責務。

要員数を減らされたからとか、人手が足りないからとか言い訳して要員配置を怠るのは、現場班長に要員管理能力が欠けているからでは?

188いい気分さん2018/07/14(土) 05:23:19.71
カネ美食品の社員に何を求めてるの?

連中に何かを求めても無駄。

社会一般的な事柄も理解していない。
アルバイトやパートを蔑み社員であることで尊厳を保とうとする。
そんな人格に何を求めてるのかな?

人格に問題があるんだから相手にしないで美味しい所だけ食べれば良い。

例えタイの実習生を妊娠させても関わらなければ良い。
例え若妻と不倫して異動されても関わらなければ良い。

愚かな人格しか備えていない連中ばかりなんだから美味しい所だけ食べれば良い。

私はカネ美食品の社員とプライベートを過ごしたいとは微塵も思わない。
連中とは仕事の面に限って接するだけ。

最低&最悪の人格を持ったカネ美食品の社員とは関わりを持ちたくないですね。

189宇野壽倫(青戸6-23-21ハイツニュー青戸202号室)の告発2018/07/14(土) 09:59:25.93
色川高志(葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)の告発
色川高志「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)

■ 地下鉄サリン事件

     オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
     正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
     神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
     神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
     サリンは天皇権力から与えられた。
     正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
     オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
     地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
     天皇公安警察と創価学会である。
     天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
     オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
     村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。

      http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224

190佐伯2018/07/14(土) 12:00:34.67
> 愚かな人格しか備えていない

パートやアルバイトを蔑む。

他者の人格を尊ぶ考えが無いのがカネ美食品の社員ですか?



> パートのくせに生意気だ

この言葉を発した時点で他者の人格を否定していますね。
そんな人物をカネ美食品は正規雇用社員としているのですか?

この言葉は人格否定です。

そんな発言をした方には退場を促すのが当たり前です。

なぜ退場を促さないのですか?

カネ美食品の人事部はそうした社会一般的な判断すら出来ない企業ですか?

そんな企業でファミリーマートの子会社だと名乗ることが出来るのですか?

191株主@M戸2018/07/16(月) 13:27:07.68
自分勝手に残業して、残業代を稼ごうとする。そんな社員をどう思いますか?

自分勝手に残業して、残業代を稼ごうとする。そんなパート従業員をどう思いますか?

自分勝手に残業して、残業代を稼ごうとする。そんな派遣要員をどう思いますか?

昨年の新潟での問題を解決できないから他工場でも同じ事態が発生する。

人件費の抑制は「カネ美食品株式会社」に課せられた課題の筈では?

問題解決と課題実行

そうした意識を持っていない現場班長が存在する限り外販工場は黒字化が難しい。

今期も赤字ならば上場廃止で幸太郎の豪邸も…

現場班長も上場企業に勤められない人物に至るのでは?

To: 門脇へ
各工場での残業抑制策の「具体的な実現」はどうなりましたか?

192いい気分さん2018/07/16(月) 13:39:57.95
そもそも1Qで実行するよう求められた問題解決の為の課題定義とToDo策定。

それらすら1Q以内に整備出来ていない時点でセクション担当としては失格なのでは?

今のカネ美食品に腕組みだけして太鼓持ちとムダ話をするセクション担当は不要なのでは?

193いい気分さん2018/07/18(水) 17:28:26.77
> 休むのわかっていて何も対策しない社員

最低&最悪の社員ですね。

私の勤める松戸工場では、そんな愚かなカネ美食品の社員はいません。

角田班長
須崎班長
小嶋班長
早川班長
佐藤班長

全ての班長が要員配置を的確にしています。
どの部署の誰が休むかを全て掌握して要員の不足が発生しないように気遣っています。

194いい気分さん2018/07/19(木) 00:42:53.78
> 休むのわかっていて何も対策しない社員

最低&最悪の社員ですね。

早川班長
佐藤班長

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