【ファミマ】カネ美食品 外販事業部【子会社】

1三輪幸太郎2018/03/20(火) 11:07:55.52
コンビニエンスストアであるファミリーマート。

昨年、その子会社になったのがカネ美食品。

カネ美食品の外販事業部は、親会社であるファミリーマートへ
日々、惣菜、お弁当、おにぎり、サンドイッチを供給し続けています。

《関連スレ》
part1 http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1312509148/l50
part2 http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1365342248/l50
part3 http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/peko/1379509629/l50
part4 https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/peko/1466577127/l50
part5 https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1498609024/l50
part6 https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1521511443/l50

2いい気分さん2018/03/20(火) 16:49:42.98
吉増と古家

カンジが ニテル

3いい気分さん2018/03/20(火) 19:43:33.44
>>2
吉増ってのはカネ美食品でしょ?

古家ってのは?
なんて読むの?
こや?こげ?ふるいえ?ふるや?こいえ?

4いい気分さん2018/03/22(木) 06:06:31.54
■三峯株式会社
http://sunpoh.com/Company/index.html
代表者 古家政弘
本社 名古屋市南区豊三丁目8番12号
港営業所 名古屋市港区名四町86番地
岡崎営業所 岡崎市高橋町字宇多利15番 カネ美食品 岡崎工場
岐阜営業所 多治見市根本町9-147-1 カネ美食品 多治見工場
羽島営業所 岐阜市柳津町梅松2-152-1 カネ美食品 羽島工場
東海事務所 東海市浅山三丁目119番地 カネ美食品 東海工場

■関連会社
アルファー・ポー株式会社
愛知県名古屋市南区豊三丁目8番12号

■アイ・ファミリー協同組合
愛知県名古屋市南区豊三丁目7番21号
手数料表
http://www.jinzai-so...6%96%99%E8%A1%A8.pdf
理事 古家政弘

5水野2018/03/22(木) 12:06:58.63
"古家政弘" + "吉増" + "カネ美食品"

これが贈賄に絡む検索ワードですか?

ついでに、"三輪幸太郎 愛人" も追加してください。

6カネ美食品の小口株主2018/03/22(木) 12:11:29.56
■工場閉鎖のお知らせ/津工場(三重県津市)
http://www.kanemi-foods.co.jp/news/detail.php/212

|2018年03月20日
|平素より格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申し上げます。

|この度、2018年3月31日をもちまして「津工場(三重県津市)」を閉鎖することになりましたので、
|お知らせいたします。
|1994年11月の工場稼働以降、23年間にわたり、お取引先様や近隣住民の皆様には多大なご支援・ご協力を
|賜り、心から感謝申し上げます。
|今後も引き続きカネ美食品をよろしくお願い申し上げます。

夏の総会で、津工場を閉鎖する話は出ませんでした。
窮境、工場閉鎖の話が出てくるのは、明らかに経営陣の怠慢が原因ですね。

6月の総会を楽しみにしていてください。

 幸太郎の愛人問題
 津工場の閉鎖問題

この2点を徹底して追及して差し上げます♪

7いい気分さん2018/03/22(木) 19:36:40.86
三峯の古家が、カネ美食品の製品をファミリーマートのセンターに配送する業務を請け負う。
カネ美食品の吉増は、三峯の古家から贈賄を受けて配送業者に三峯を選択。

技能実習生に絡んで、三峯の古家はアイファミリー協同組合を設立。
カネ美食品の吉増は、三峯の古家から贈賄を受けてアイファミリー協同組合から技能実習生を受け入れ。

こうした構図ですか?

吉増と古家の経歴を調べると、更なる接点が出てくるかも?

8いい気分さん2018/03/23(金) 22:25:33.35
でも、技能実習生に絡んだ事で
条件を満たせば国から補助金が出ない?
補助金までワイロになってたら詐欺じゃない?

9いい気分さん2018/03/26(月) 12:22:58.82
吉増、古家、アイファミリー硲
これらの名字を辿ると
関西圏、特に和歌山、大阪、兵庫に
ルーツが有る様だな。
特に和歌山!

10いい気分さん2018/03/27(火) 12:13:03.29
作業効率を唱えて各工場を回った加藤は
今回の弁当50円引きで何をしていますか?

ファミマから来たのに何も成果を挙げずに
子会社にハラスメントして終わりじゃないよね?

11いい気分さん2018/03/29(木) 00:20:29.86
外販工場 一ヶ所閉鎖したね。

12いい気分さん2018/03/29(木) 12:40:50.75
サークルKサンクスからファミリーマートへの転換が進んだね。

転換が進んだならば、日配の配送はセンターの組み換えがあるよね?

カネ美食品の各外販工場が、配送するセンターの決定は誰がするの?

配送コストが赤字の原因と掲げながら、親会社の指示だからと赤字が続く状況を受け入れるの?

企業として赤字の要素を排除しない時点で、企業への背任行為になるんじゃないの?

そうした観点も、今度の総会で指摘しないと、今の経営陣は自分の愚かさを理解できないの?

今日にでも、今の経営陣には辞表を出して欲しいね。
今ならば辞表を受理しても良いかな。

来月、今期の業績が改善されない時点での辞表提出は受け付けない。
むしろ、業績回復に何も貢献をしなかった姿勢を問題として、懲戒処分が妥当ですね。

辞表提出は、今、3月中が限度です。

13いい気分さん2018/03/29(木) 13:36:49.76
今の経営陣の辞表なんか不要。

来月から経営陣や本部連中、管理者の全てを、

 各都道府県の最低賃金雇用に
 契約を変更すればよい。

パートやアルバイト、技能実習生を最低賃金で雇用している。
これは、カネ美食品という企業は、作業者は最低賃金で雇用すると言う姿勢の現れ。

ならば、経営陣や本部連中、管理者も経営の作業者として、最低賃金で雇用すれば良い。

もっとも、経営の作業者としてすら機能していないから、赤字なんだよね?

作業者として機能しない人材は、就業規定に定められているとおりに処分すれば良い。

まずは、最低賃金雇用をカネ美食品の文化として定めることから始めよう!!

14いい気分さん2018/03/30(金) 11:50:09.21
今年度の赤字は推定いくら?
今の50円引きの弁当や
おにぎり100円はどうでした?
決算間際にイベント打つのは苦しい証拠

15いい気分さん2018/04/01(日) 10:57:36.82
1度解体して年収400から450で実力ある若い人を社員として採用したら?
パートやバイトからも社員に格上げの実績を
つくる文化なら活性できる。
もちろん、役員は総入替えで

16いい気分さん2018/04/02(月) 12:22:31.82
岡崎工場は大丈夫なの?
辞めてく人が多いけど
何?これは

17いい気分さん2018/04/03(火) 10:42:18.36
シロモリ!

岡崎は大丈夫か?

18いい気分さん2018/04/03(火) 10:58:51.43
■役員・組織体制
http://www.kanemi-foods.co.jp/corporate/organization.html

津工場閉鎖や組織変更は反映するが
役員一覧は更新しない。

ファミマからの出向役員はいつになったら掲載するの?

こうした事実を素直に公表せず
旧経営体制に無駄な気遣いをする。

そうした姿勢に企業としてのモラルの無さを感じる。

19いい気分さん2018/04/03(火) 15:57:05.97
カネ美食品株価下落の一途
関係筋で握ってるのに下がる一方。
いよいよヤバそうだ!

20いい気分さん2018/04/03(火) 16:45:57.46
三田閉鎖

21いい気分さん2018/04/04(水) 09:05:00.19
カネ美食品さん、新年度も、10億円以上の
赤字なら、いよいよヤバいね
もし20億円以上の赤字ならキャシュフロー
見るに堪えなくなるな
ユニーサイドが、どれだけ尻拭いする覚悟が有るか?
新年度が正念場。

22いい気分さん2018/04/05(木) 00:53:14.84
津工場の閉鎖で異動が発生。

また使えない社員が増えるかと思うと、鬱な気分になる。

何もしないで、パート・アルバイトの後ろで腕を組んで眺めるだけ。

そんな社員は、一人だって不要なのが今のカネ美食品だと気付かない。

お願いだから、そうした社員は工場閉鎖と共に解雇しろよ!

23いい気分さん2018/04/06(金) 11:37:18.26
技能実習生を妊娠させた森田は認知したのか?

24いい気分さん2018/04/06(金) 14:29:32.73
>>23
犯罪企業らしいなw
父さんで良いだろ

25いい気分さん2018/04/07(土) 08:10:50.60
>>24 つ│座布団1枚

26いい気分さん2018/04/09(月) 11:13:07.59
俺も妊娠させたい

 by 宮田

27いい気分さん2018/04/10(火) 08:02:09.19
やりたいだけだろ?

28いい気分さん2018/04/10(火) 09:43:45.95
宮田なら本気で嫁にしたいんじゃないの?

29いい気分さん2018/04/12(木) 01:32:25.83
社内報で実習生と結婚した奴らが満載

30いい気分さん2018/04/12(木) 15:14:32.09
通期の売上累計額

90,228,808千円 2017/4〜2018/3
88,261,094千円 2016/4〜2017/3
85,586,629千円 2015/4〜2016/3
84,583,093千円 2014/4〜2015/3
81,143,694千円 2013/4〜2014/3

年々、売上が増えているのに、どうして赤字なんですか?
まさか、今のカネ美食品は、売上を増やせば増やすほど赤字になる仕組みなんですか?

どうして経営陣は、こうした状況を改善しないんですか?
まさか、売上はあるが経営上の赤字が続くのは、経営陣や本部連中に無駄な報酬を支払っているからですか?

そもそも、赤字経営を続ける経営陣と本部連中に、報酬を支払うことが無駄であるのは事実ですね。

31いい気分さん2018/04/14(土) 04:52:46.35
カネ美食品が作る弁当は汚ならしい

一年前にファミリーマートに変えた店なんだが
とにかくカネ美食品製造の弁当が汚くて困る

入荷して発注と付き合わせしている最中に
バーコードが無い不良品があったり
シールの無いおにぎりとか入ってたりする

あげくに崩れたような弁当だったり
これじゃ店に並べても売れない

とにかくカネ美食品製造は汚い

これってカネ美食品がファミマ本部と一緒になって
俺の店に嫌がらせしてるのか?

32いい気分さん2018/04/14(土) 06:05:36.17
■質問
カネ美食品がファミマの子会社になるそうです。
子会社になるどのように会社は今後変わっていく可能性がありますか?
待遇とか給料とか下がったりするんでしょうか?

■解答
一般的な場合で回答しますと、ファミマの子会社になりますので、親会社の給与水準よりも子会社の給与水準が高いことはあまりありません。上場会社の平均給与はどこかで調べれると思いますので見てみるとよいと思います。

33いい気分さん2018/04/14(土) 06:17:17.72
> カネ美食品が作る弁当は汚ならしい

私のバイトする池袋サンシャインは
きれいな商品しか入荷しません。

カネ美じゃなくてトオカツですけどw

34いい気分さん2018/04/14(土) 09:58:33.81
弁当が汚い以前で不良品が多いね

私の店にも週に一度ぐらいで不良品が届きます。

カネ美食品は赤字だから不良品が多いの?
それなら本部に連絡してベンダーの切り替えをお願いしたい。

35いい気分さん2018/04/19(木) 05:47:44.71
京都南の工場長

36いい気分さん2018/04/19(木) 08:33:18.92
■商品に関するお詫びとお知らせ
http://www.kanemi-foods.co.jp/files/index.php/cms_info/214/file_save/2018_04_17_%E3%82%AB%E3%83%8D%E7%BE%8E%E9%A3%9F%E5%93%81HP%E6%8E%B2%E8%BC%89%E6%96%87_(%E6%9C%80%E7%B5%82).pdf
http://www.family.co.jp/info/info_20180417.html

この手の事故が発生すると、再発防止とかで手順や作業が増える。
当然、京都南だけに限らずに、他工場でも実施しろとお達しが出る。

増えた作業手順は、現場の統括班長や現場社員に負担となる。
仕事(作業)は増やすが、要員(労働力)は現状のまま。
これって、会社が過重労働を強要しているのと同じですね。
会社が過重労働を強要している事実があるのに、労務士はなにもしないなんて信じられない。

事故を発生させた現状の作業手順については、本部品管が内部監査で問題視していない。
本部品管が問題ありとしていないのだから、処罰を与えるならば本部品管も同様の処罰を与えるのが当たり前。

 前回の内部監査で指摘されませんでした。
 本部が何もしないから事故が発生しました。

こうした返答をされたら本部品管はどうするんだろう?

もっとも作業手順を「ルール」と称して守らせようとするんだろうが、
その「ルール」を最初に破るのは、現場社員だったりするのがカネ美食品。

ちなみに京都南の工場長は遠藤だろ?
私としては京都南の課長と統括班長が誰か知りたい。

37いい気分さん2018/04/19(木) 19:11:20.42
京都南って出来の悪い社員が集まってくるところだったな。
パワハラやセクハラで通報された奴らはほとんどが京都南行きだ。

38いい気分さん2018/04/20(金) 03:56:49.46
セクハラやパワハラでも退職しなくて異動で終わらせる会社なの?
やっぱり赤字を出しても責任を取らない経営陣だからかな?

財務省の次官もパワハラで退職してるけどカネ美食品はパワハラでも異動で終わらせる会社なの?
やっぱり赤字を出しても責任を取らない本部の連中だからかな?

不倫や実習生を妊娠させても異動で終わらせる会社なの?
やっぱり赤字を出しても責任を取らない連中ばかりのカネ美食品だからかな?

39いい気分さん2018/04/20(金) 10:54:19.57
http://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?cat=tdnet&sid=1573025#.pdf
■人事異動の件
三輪 幸太郎 代表取締役社長 ← 代表取締役社長
園部 明義 常務取締役 ← 常務取締役

事業統括本部 テナント事業管掌
白井 恭幸 取締役 ← 執行役員 ← ユニー株式会社
・ユニーから来た出向者がテナント事業を管掌

業務本部管掌
倉又 輝夫 取締役 ← 上席執行役員 業務本部付部長
・連結決算対応の役員だと思われたが業務本部を管掌

ユニー・ファミリーマートホールディングス
中山 勇 (兼)カネ美食品 取締役 ← ユニー・ファミリーマートホールディングス 代表取締役副社長
佐古 則男 (兼)カネ美食品 取締役 ← ユニー・ファミリーマートホールディングス 代表取締役副社長
・子会社の業務状況を徹底して管理するために来たのかな?

40いい気分さん2018/04/20(金) 10:54:38.17
■人事異動の件 退任予定取締役
三輪 亮治 取締役 会長
三矢本 利昭 取締役 業務本部長
吉増 健 取締役 社長付

■執行役員人事
三矢本 利昭 上席執行役員 業務本部長 ← 取締役 業務本部長
吉増 健 執行役員(潟tァミリーマート出向) ← 取締役 社長付
(注)吉増 健は、平成30年5月1日付より潟tァミリーマートへ出向の予定であります。

41遠藤2018/04/20(金) 11:07:47.91
■商品に関するお詫びとお知らせ
https://www.recall-plus.jp/info/34869

・豚しゃぶのパスタサラダ http://www.family.co.jp/content/dam/family/goods/1220353.jpg
・まぜて食べる! パリパリ麺サラダ http://www.family.co.jp/content/dam/family/goods/1210187.jpg

ドレッシングを取り違えたらしい。
ドレッシングの色合いが明らかに違う。

 どうして間違えたの?
 製品の蓋をする段階で確認するのが当たり前だよね?
 蓋をする段階で確認をしなかったの?
 それと出荷前の検査の段階で発見できない理由は?

特定店舗への良品取得はしているよね?
その良品のチェックをするのは現場社員の仕事。
良品のチェック段階で現場社員は判別がつかなかったの?

何重にも張り巡らされている、製造でのミス発見の機会が機能しなかった理由は?
各局面での製造ミス発見の作業工程が機能していなかったのかな?

 なぜ、製造ミス発見の作業工程が機能しなかったか?

そうしたことを統括班長や課長は考えていますか?
現場社員や派遣、アルバイトやパート従業員を叱責するだけでは、同じ過ちは繰り返されます。

業務要件として製造ミス発見定められているならば、その業務要件を満たす作業手順が存在しているはず。
その作業手順に問題があるか否かを、本部の品質管理は内部監査で指摘したのかな?

42いい気分さん2018/04/21(土) 14:08:23.06
吉増って、ファミリーマートの運営に関わりを
持つつもり?
ファミリーマートで買い物したくねぇな

43いい気分さん2018/04/22(日) 09:25:19.43
この事故で、間違った商品を送りつけられたファミマ店舗は、新発売の商品を販売する機会を失ったんだね。

ファミマSVに勧められた新発売の商品が売れないなんて、店にしてみればファミマへの信頼が更になくなりそうだね。

製造したカネ美食品は、ファミマに迷惑をかけた、ぐらいにしか考えてないかも?

実際には店舗に迷惑をかけてるけど、カネ美食品だからそうしたところまでは、考えが及ばないのかもね。

そうした意識の低さが、過ちの再発防止の妨げであることもきがつかない。

まったく恥ずかしい企業ですね。カネ美食品。

44富山2018/04/22(日) 09:45:21.77
> 業務要件を満たす作業手順
ありません。
そんなものは一切ありません。
そもそも業務要件と作業手順の違いをカネ美食品の社員は理解できません。

> 作業手順に問題があるか否か
> 本部の品質管理は内部監査で指摘
できません。
本部の品管は「監査」の本質すら理解できていません。
それに作業手順が無いのですから彼らの内部監査そのものが意味を持たない事が理解できません。

本部品管の内部監査とは名ばかりです。
現場に出向いた本部の奴らが、現場の品質管理を担当する若い女性社員との接触を楽しんでるだけです。

まったく恥ずかしい会社です。カネ美食品。

45いい気分さん2018/04/26(木) 01:12:18.99
今日も品名シール無しのおにぎりが1個

カネ美食品製造で届きました。

46いい気分さん2018/04/26(木) 02:40:19.30
1995年頃守口市ローソン八雲東店(閉店)に勤め
ていた深江(女)、中尾(男:サッカーコーチ?)、
前田(女)は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。

47いい気分さん2018/04/26(木) 18:51:50.52
おにぎり100円セール

製造開始時間の調整が許されるのに

 ・電算は外れ予定を出して知らん顔
 ・炊飯は追加を炊かずに知らん顔
 ・熱処理はいつもの遅れで食材を出して知らん顔

前行程がダメダメで出荷が間に合わない
知らん顔の連中は盛付が全ての責任を被るのが当たり前と言い出す。

何もしないのがカネ美食品の文化かもしれないが
知らん顔な連中の姿勢に殺意が溜まる今日この頃です。

48角田2018/04/27(金) 10:48:15.57
> 盛付が全ての責任を被る

なるほど!

責任を被りたくない早川班長&佐藤班長は、パート&アルバイトに無理難題を言うんですね。

北土浦の出荷遅れは、この二人の班長が招いて言えるにも関わらず、統括の山下は知らん顔ですか?

出荷の意味を、小林事務長は現場の班長に伝えてるのかな?

課長職が不在だから、統括や現場班長が課長職を代行しろと唱えた小林事務長。

その発言が、パワハラと同じ発言だと理解していますか?

49門脇2018/04/27(金) 11:09:20.67
> 電算は外れ予定を出して知らん顔

●戸事業所ならば「田邊」ですね。
彼が毎日毎日、外れの予定を出す理由をご存じですか?

 田邊:予定が外れて廃棄が出たら私は責任を取れない。

そうした考えから、常に予定を少なく出します。
田邊が責任を取るのは予定を外した「理由」と気が付かないのは社員教育が出来ていないからですか?
それとも田邊自身に問題があるからですか?
田邊自身に問題があるならば、カネ美食品として指導するのは誰ですか?

田邊の指導責任は誰にありますか?

50いい気分さん2018/04/28(土) 08:28:29.48
GW中は道路も混雑するよね。

予定を外した事が原因で、出荷ギリギリになる。
道路が渋滞で、製造した製品がセンターへ時間までに届かない。

そんな事態に至ったら、田邊と上司の小林事務長は責任を取れるの?

 廃棄の責任を語る前に
 己の職務を全うする

そうした社員教育をするのが先だよね?

どうして1年も放置したの?
ダメな社員を教育して、カネ美食品に必要な人材に育成しなかった理由は?

人材が会社の大事な資源だと唱えてるけど、結局は何もしていない。
その結果として、外れの予定が毎日毎日、現場に下ろされ無駄なコストを積み重ねる。

社会一般的な企業であれば、あり得ない事態ですね。

51いい気分さん2018/04/28(土) 12:44:57.62
出荷なんか遅れようが
欠品出そうが、我々の知った事じゃない!
我々は日本アクセスと現金取引をしてるから
カネ美食品なんか甘やかすな!
と言ったなは三峯運輸の尾形さまです。

我々は外販の吉増と、べったりだから
カネ美の社員や工場長なんか無視しろ

とも言われましたからw

尾形さまに逆らうと大変ですから!
タウンワークから入った会社の係長さまですからね。
誰よりも天狗で日本で最強な偉ぶりかた
だが、現場ではゴマすりw

尾形さまには逆らうなよ。
特に天白工場と十一屋工場の社員や工場長さん

52いい気分さん2018/05/03(木) 04:44:04.27
>>50
今日の田邊はどうですか?

53いい気分さん2018/05/03(木) 06:22:56.72
>>52
いつもと同じです。
松戸外販工場の電算担当の田邊に、何を期待するんですか?

既に宮田と同じ評価の人物、松戸外販工場の電算担当の田邊に何を期待するんですか?

54いい気分さん2018/05/03(木) 07:36:18.42
宮田と同じなら田邊は不要だろ。

塩川に新人をつけて二人でやらせれば大丈夫だろ。

宮田にしろ田邊にしろ問題ある社員を抱え続ける理由がわからない。

どちらもカネ美食品の赤字の原因。
赤字を減らすなら本気で不要な社員を解雇することも考えたら?

55いい気分さん2018/05/03(木) 14:07:23.38
何で吉増はファミリーマートへ出向?
あいつは偉ぶのか?

56小林事務長2018/05/04(金) 00:18:19.51
■労働組合加盟のお薦め
http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ブラック企業ユニオン

今後も続くカネ美食品外販工場閉鎖に対抗するため、パート&アルバイトの方々の加盟をお薦めします。

馬鹿なカネ美食品社員によるハラスメント。
カネ美食品本部の内部通報が対応できないならば、労働組合により対応を求めましょう。

パート&アルバイトを最低賃金で働かせ、己の管理能力不足を罵倒や罵詈雑言で誤魔化すカネ美食品の馬鹿社員。

組合活動により、適正賃金と馬鹿社員を排除した快適な職場環境を要求しましょう。

57いい気分さん2018/05/04(金) 00:47:45.64
>>54
田邊は明らかに、カネ美食品が社員教育を怠った象徴ですね。
宮田は借金セクハラ大王で、フレッシュハウス出身だから第一屋製パンの社員教育が悪かった象徴と言えるね。
ちなみに技能実習生を妊娠させた森田もフレッシュハウス出身。

カネ美食品は自社社員の教育ができず、工場を購入して着いてきたフレッシュハウス出身の社員教育もできない。

人材育成を怠ったカネ美食品には、ファミマ関連企業から退席を願うのが良いかもねw

58いい気分さん2018/05/04(金) 00:52:31.76
Q:ナガイ出身社員の教育もカネ美食品では出来ませんか?
A:無理です。自社社員の教育すらできないのがカネ美食品です。

Q:ナガイ出身の斎藤が使えません。
A:パート&アルバイトが指導して使える社員にしましょう。

59なんでかっこつけてつきまといあぴるんだろう下種って2018/05/04(金) 01:35:25.57
陰険粘着地遅れのドスケ

ぐいぐいじっとりきしょくけなげぶったじっとり ちじょてんいん 

おすはせっきん うろうろ がおおい
こえそうおんいろいろ


くるま 1〜

あしおそとうおん1 

60いい気分さん2018/05/04(金) 02:38:39.07
>>52

■炊飯の愚行(岡元統括の愚行

バカ班長:炊飯が追加を炊かないから2便で不足が出ている。
炊飯斎藤:1便で2便を使い込んでるから不足なのでは?

バカ班長:使い込み?予定が外れて追加を炊いてるよね?
炊飯遠藤:追加は炊くなと岡元統括が言いました。

バカ班長:3便は何時に出ますか?
炊飯遠藤:21時には出ますね。

バカ班長:出荷時間に間に合わない。
炊飯斎藤:岡元統括が追加分を炊くなと言いましたです

バカ班長:1便の追加を2便に乗せて炊くのが翌便対応だよね?
炊飯遠藤:そもそも予定が外れる。2便で追加しないで3便で追加しないと廃棄になると岡元統括が言いました。

バカ班長:出荷時間に間に合わない。
炊飯斎藤:統括に言ってください。私は統括の指示に従っています。

バカ班長:・・・
炊飯斎藤&遠藤:(統括に意見できないなら俺らに文句を言うな!)

61いい気分さん2018/05/04(金) 06:16:55.23
出荷時間に間に合わないのは、親会社であるファミリーマートに迷惑をかけているのでは?

製造ミスで迷惑をかけて、出荷遅れでも迷惑をかける。
迷惑をかける理由が、田邊が予定を外すから?

お客様に迷惑をかけているなら、早急に改善するのが当たり前です。
それを統括班長自ら、企業の信頼を損なうような事をしていては大問題です。

本部の生産管理は何も指導していないの?
まさか指導すらしない本部じゃないよね?

62いい気分さん2018/05/04(金) 10:42:42.30
食品工場って同じ時給でも出来なくてもいいからいといてくれって所多い
ちっとも出来るように練習すらさせないし本当不平等だったわ
出来ないもの勝ちだからまともな奴はいなくなって変人か嫌々やめられない人のみとなる

63いい気分さん2018/05/04(金) 11:53:38.04
>>62
> 同じ時給

確かに!

時給は同じだけど時間内での成果が明らかに違う。
高い成果を挙げているパートやアルバイト。
時間内での成果が低いパートやアルバイト。
どちらも同じ時給で雇用を続けるのがカネ美食品です。

就業規定には成果を考慮すると書かれていますがお題目です。
だって現場社員が馬鹿だから成果を正しく評定出来ない。
結果として馬鹿な社員よりも優秀なパートやアルバイトが適正な評価を得られない。

人材育成を怠った結果として馬鹿な社員を増やすだけ。
人材育成を怠った結果として優秀なパートやアルバイトを適正に評価出来ない環境を作る。
優秀なパートやアルバイトは呆れて辞めて行く。

そうした悪循環を改善出来ないのがカネ美食品です。

64いい気分さん2018/05/08(火) 11:24:02.92
岡元??

●山だろ?

65いい気分さん2018/05/08(火) 11:31:06.72
>>63
ダメ班長ってどうして能力の低いパートやアルバイトを擁護するのかな?

明らかに己の管理能力の無さを棚にあげて、無能なパートやアルバイトを擁護しようとする。


そうかっ!! 同類憐れむ!

己の能力の無さを問われたくないから
能力に欠けるパートやアルバイトと類を組んで誤魔化すんですね。

66いい気分さん2018/05/08(火) 11:33:35.82
それって物量や食数で要員を語ったり
同じ部署なんだからと語る班長ですか?

67いい気分さん2018/05/08(火) 11:38:45.24
食数で要員を語るのは無能無責任の現れ。

食数が少ないから、少人数でやれと言うなら

食数が少ないのだから、社員の数が少なくてもよいのでは?

そうした問に「返事をしない」姿勢を改めることから始めようね♪

68いい気分さん2018/05/08(火) 11:54:17.11
>>57

前回の平日月曜日 焼き鮭の実数は3,400食
今回の平日月曜日 焼き鮭の予定数は
3,000食
今回の平日月曜日 焼き鮭の実数は3,600食

予定と実数で、600食の乖離
予定から眺めれば、20%も外した事になる。


■外販工場松戸の田邊へ
予定を10%も外している時点で、あなたに能力や責任が無いと感じます。

そういえば、助六の外し方も尋常じゃない。

時間だからと帰宅せずに、己の職務を全うしてから帰宅しなさい。
今後、10%以上の予定外しが出る都度、始末書を書いてから帰宅しようね♪

69いい気分さん2018/05/08(火) 12:02:12.13
他者から指摘された自分の失敗

それを内省できないカネ美の社員が多過ぎるね。
ファミマから何を言われようと、カネ美食品として正しいならば、反論するのが当たり前。

ファミマの求める要件や形式に妥当性が無いならば、カネ美食品として整えたら?

そうした思考や意識を持てないから、カネ美食品は自律出来ていない企業と言われるんだろうね。

70いい気分さん2018/05/08(火) 12:04:37.30
>>69
自律出来ないから、パートやアルバイトに責任を被せるカネ美食品の社員が多いんですか?

71三輪幸太郎2018/05/08(火) 12:10:49.94
己の能力が欠けていて無能無責任
それを棚にあげたいから

 パートやアルバイトに責任を被せる

カネ美食品の社員が多いんです。


製造開始時間を守れていない件は、親会社の総会で動議として出しますね。
それと食数に応じて少ない人数でやれと述べた件も、子会社社員の管理監督責任を親会社の総会で動議として出しますね。

72いい気分さん2018/05/08(火) 12:25:35.43
> 食数に応じて少ない人数でやれ

食数に応じて社員の給与を変動させれば実感するんじゃないの?

食数が少ないのだから、社員の給与を減らす。
食数が少ないのだから、パートやアルバイトを早くかえす。

実際にそうしたことを実感させないと、バカ社員は理解できないのでは?

73いい気分さん2018/05/09(水) 12:10:47.93
三田閉鎖

74ファミリーマート2018/05/09(水) 19:47:26.76
製造開始時間を守れないのは、大問題です。

製造開始時間を守らないのは、どの工場ですか?

特定の工場が守れないとしても、ファミリーマートから見れば、カネ美食品全体が守れていないと見えます。

製造管理規定は、ファミリーマートとカネ美食品の契約順守事項です。

カネ美食品は契約を守らない企業ですか?

75いい気分さん2018/05/10(木) 11:10:50.21
>>73

三田は過去に工場改築で設備投資した
その時点での工場長は、現在の東日本担当の門脇
ちなみに閉鎖する時点での工場長は山本

間違ってたら修正をお願いしますw

76いい気分さん2018/05/11(金) 21:07:50.62
>>74
身内に甘いから
製造開始時間を守らなくても
カネ美食品は許されるんでしょ?

77いい気分さん2018/05/14(月) 06:36:02.96
三田は本当に閉鎖なんだな
津工場と言いかわいそうだな。

コンビニの食品関係の工場だからパートを含めば、かなりの人数が犠牲になるよな。
会社都合だから職安での失業給付は有利に行くが、工場でヒドイ扱いを受けたパートさんは
ファミリーマートの弁当やサンドウィッチなんか見たくも無いだろうな。
日頃から工場で働く人たちや、その家族も
消費者である事を考えなきゃ、カネ美食品の売り上げも上がらないよな

78いい気分さん2018/05/14(月) 06:43:44.51
結局、サークルKの店舗は、どれだけの数が
廃業したんだろう。
ファミリーマートのヤりたい放題だな。
ユニーに力が無かったのが浮き彫りになってしまったな

79いい気分さん2018/05/23(水) 14:28:00.10
製造開始時間

 そんなの守っていたら出荷時間に間に合いません。
  by 松戸の 佐小崎嶋川早田藤角須 班長


製造開始時間

 守っていないのは知っていました。
 けれども社員が問題無いと言ったのでサーマルを発行しました。
  by 受け取りのパート&アルバイト(日本人


製造開始時間

 ナンデスカァ〜
 ニホンゴ ワカリマセン〜
  by タイからの技能実習生


製造開始時間

 オワラナイヨッ! ハヤクカエリタイヨッ!
  by フィリピンからの外国人労働者


製造開始時間
 シラナイ ニホンゴ ムズカシイ
  by ベトナムからの留学生


そして、今日も製造開始時間を守らずに、カネ美食品はファミリーマートに納める製品を作り続けます♪

80いい気分さん2018/05/23(水) 14:29:05.16
製造開始時間

 熱処理は守っている。
 守っていないのは盛付だろ?
 
  by 岡山統括

81いい気分さん2018/05/23(水) 14:31:19.17
製造開始時間

 熱処理が食材を出さないから出荷がいつも遅れる。
 製造開始時間を守るといいながら、不足分を出さない。
 翌便の熱処理からの出を待っていたら、出荷に間に合わない。

  by 橋中平野野

82いい気分さん2018/05/23(水) 14:33:30.31
製造開始時間

 炊飯は問題ありません。何も問題ありません。
 
 と、言いながら問題だらけのナガイ出身のサイトウ
 サイトウが会社から出た途端に、炊飯のヤマグチの名前を館内放送で連呼する盛付の班長が笑えるw

83いい気分さん2018/05/24(木) 10:02:33.86
> 製造開始時間

その件で、社員に質問しました。

 Q1:製造開始時間を守るのはルールだと思います。どうして守らないんですか?
 A1:実習生たちが勝手に製造しているんです。

ヾ(゚Д゚ )ォィォィ 製造開始時にラベル台紙のチェックは、社員がやってるよね?
ラベル台紙のチェックの段階で製造開始時間前なのは社員は知っているよね?

 Q2:実習生たちに製造開始時間を守らせないのは、なぜですか?
 A2:実習生たちが遊んでしまう。だからやらせている。

(゚Д゚)エッ 技能実習生の仕事については社員が管理しているのでは?
それとも「遊ばせない」だけの理由でファミリーマートとの契約を守らないんですか?
それと、遊ばせない工夫は「要員管理能力」が社員に欠如しているからでは?

カネ美食品の現場社員、要員管理能力が欠如していることは構いません。
けれども、現場社員の能力が欠如していることと、ファミリーマートとの契約の遵守は別の話です。
現場社員の要員管理能力の欠如が原因で、カネ美食品は虚偽を繰り返しているんですか?

そうした行為は、カネ美食品の社会的な信用や信頼に関わることでは?
現場社員は、己の能力欠如を棚に上げて、自身が勤務する企業の社会的な信用を陥れようとしているんですか?

84いい気分さん2018/05/25(金) 00:58:59.94
>>83
> カネ美食品の現場社員、要員管理能力が欠如している

要員管理に限った話ではない
他も欠如してるのがカネ美食品の現場社員
欠如したまま年齢を重ねて班長になるから能力不足の班長が大量発生

要件定義も出来ないからファミリーマートとも会話が成り立たない
要件定義すら出来ないから有責作業をパート&アルバイトに押し付ける
要件定義を怠るから社員の仕事をパート&アルバイトにやらせるだけ

内部監査で本部の品管も見当違いな指摘をするだけ

こんな状況ではいつになっても改善されない

社員の仕事をパート&アルバイトに
問題が発生して再び社員が担当

この永遠な得る繰り返し

いつになったらカネ美食品は成長を成し遂げるの?

85いい気分さん2018/05/25(金) 01:02:15.90
>>77
三田の閉鎖

5年以上継続勤務したパート&アルバイトは無期限雇用に切り換えたかな?

無期限雇用者の解雇は大きめの労働争議になるね

労働争議でカネ美食品が上場廃止に至らないことを願います

86いい気分さん2018/05/25(金) 01:56:34.46

87いい気分さん2018/05/25(金) 05:11:33.54
>>85
三期連続赤字で上場廃止

88いい気分さん2018/05/25(金) 07:04:57.34
カネ美食品なんかが株式上場してるのが
大問題だよな
コンビニ弁当なんかブタのえさにもならない
食べ物なんだぜ。添加物まみれで
ブタのエサにしたらブタの流産やら
奇形のブタの子供の出産が相次ぎ、
専門家はセブンイレブンの弁当は特に危険
とまで言ってる。業界1位のセブンイレブン
ですら、危ないと言う。
健康診断に行けばわかるが
医者は、コンビニ弁当は体に悪いから食べない方が良いと言う。
吉野家やすき家の牛丼は大丈夫だと言う。
コンビニ弁当はブタのエサにもならない
おにぎりも同様だ。
腐らない食べ物は、やはり問題視した方が良い

89いい気分さん2018/05/25(金) 10:51:46.37
■36協定 労働代表者の選出について
https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1650/b_653006/

カネ美食品外販工場各事業所では、36協定を結ぶ際に労働代表者の選出を行いましたか?
パートやアルバイトの方々は、契約更新の段階で、署名捺印しろと求められたから程度で済ませていませんか?

本来、労働代表者の選出は労働者全員への公示を行い、民主的な選出を行う必要があります。
気がついたら、社員の誰かが代表者になっていたなんて事態は、違法行為です。

あなたの勤めるカネ美食品外販工場が、法規違犯を行わないように注意してくださいねw

90いい気分さん2018/05/25(金) 19:00:32.41
コンビニ業界ってサブロクも守ろうしないクソ業界だよな
日本なんか終わりだよ

91反田英樹2018/05/28(月) 11:04:02.87
■トオカツフーズ柏工場
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1527472671/

この工場がオープニングスタッフを大量に募集している。

ファミリーマートへの主力ベンダーであるトウカツフーズ。
千葉県は野田市や八千代市の工場が有名であったが、野田工場の移転を含めて柏市に大規模な工場を準備した。
そのオープニングスタッフを大量に募集している様相は求人広告を眺めれば一目瞭然である。

92三輪幸太郎2018/05/28(月) 11:06:48.71
さて、ファミリーマートへの主力ベンダーであるトウカツフーズ。
この柏工場が本格稼動を開始すると、カネ美食品はどの様な影響を受けるのだろうか?

例えば、同じ千葉県内にある「カネ美食品 外販事業部 松戸工場」は、どんな影響を受けるのだろうか?

トウカツフーズに需要を奪われ、「カネ美食品 外販事業部 松戸工場」は先細りになるのかな?
トウカツフーズに要員を奪われ、「カネ美食品 外販事業部 松戸工場」は要員不足で混乱に至るのかな?
トウカツフーズに社員を奪われ、「カネ美食品 外販事業部 松戸工場」は社員不足で大混乱に至るのかな?

いずれにせよ、幾多の問題(ドレッシングを間違えたとか?)を引き起こしたカネ美食品は苦境に立たされるでしょう。
唯でさえ、関西と中部での工場閉鎖、東海での問題の発生。
そんな状況で、関東の米飯主力工場の松戸で問題が発生したら?

 カネ美食品はどうなるのかな?
 今期も赤字確定ですか?

いよいよ上場廃止も視野に入れて、経営陣+本部の更迭が加速するんですか?
経営陣や本部、社員の更迭は構いませんが、まじめに勤めているパートやアルバイトに被害を及ぼさないでね♪

93岩崎2018/05/28(月) 11:10:56.18
>>89-90
3月の契約更新で、

・松戸工場では労働者代表者選出の公示はありませんでした。
・契約更新の段階で労働者代表者の告知はありませんでした。
・契約更新の段階で36協定に捺印を求められました。(by 事務長小林&人事岩崎
・捺印を求められた際に労働者代表者の氏名は明示されませんでした。

こうした経緯を眺めていると、

 カネ美食品は36協定の締結を蔑ろに考えている企業である

と、窺い知れますね♪

94いい気分さん2018/05/29(火) 07:40:56.52
労働者代表者を明示せずに、雇用側が36協定の捺印を求めるのは、違法行為であり犯罪です。

カネ美食品は労働基準法を馬鹿にしてるのか?
ファミリーマートの子会社は労働基準法を馬鹿にしてるのか?

95いい気分さん2018/05/29(火) 12:12:12.68
愛知県にも他のベンダーの工場を頼むわ。
阿久比辺りと刈谷市の田舎だと丁度良い。
シノブか、何処かが作らんかな?
カネ美さんはテナントで会いましょ!

96いい気分さん2018/05/29(火) 13:19:05.86
【90歳女性、4人はねる/茅ケ崎】 この危機の中、マイトLーヤは来られた、厳しい呼びかけを、覚悟せよ
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1527561166/l50

97いい気分さん2018/05/30(水) 10:25:03.87
ほんとにトオカツがデカイの作るんだな
愛知県の豊田にファーストフーズさんが
デカイの作れば日清、日本製粉でカネ美のシェアを奪ってやれよ。
外販450億円だぜ

98いい気分さん2018/05/30(水) 10:59:42.40
愛知県は運送会社がカネ美を仕切ってるらしいから、関西はシノブ?関東は日清製粉グループ?
運送会社に負けるの?
シノブフーズさん?
トオカツフーズさん?
どっちが勝つの?ww
運送会社?w

99いい気分さん2018/05/31(木) 00:19:03.09
何で運送会社の話がカネ美食品スレに?

これがスレ違いの荒らしですか?

100いい気分さん2018/05/31(木) 00:22:37.89
>>99
ほんっとに馬鹿!
千葉の馬鹿?

101いい気分さん2018/05/31(木) 00:38:40.25
荒らしに反応するのも荒らし行為ですよ。

102いい気分さん2018/05/31(木) 12:42:58.03
中部地方の工場

全品回収出来たのかな?

103いい気分さん2018/06/01(金) 00:06:00.22
>>102
とりあえず全品回収出来た
お詫びの掲載もしなくて済んだ

By 工場長

104いい気分さん2018/06/01(金) 21:12:34.69
おい、千葉の馬鹿
ネタは無いのか?

105いい気分さん2018/06/02(土) 07:10:50.03
>>103
企業として、

 ・不良品を製造し店舗に配送した

事実がありながら

 ・不良品は全品回収したから問題無し

と言う姿勢をするのがカネ美食品ですか?

さすがはファミリーマートの子会社ですね。

106いい気分さん2018/06/02(土) 12:21:52.95
>>105
何処?
東海?
株主総会前の隠蔽?

107いい気分さん2018/06/02(土) 12:37:15.59
ファミマの子会社だから隠蔽は当たり前

108いい気分さん2018/06/02(土) 13:11:25.52
>>105

カネ美食品株式会社は

 ・自社製造製品の「何に責任を負う」と考えているのか?

そのことを強く唱えたい。

商品の製造に関して、あまりにも稚拙であると共に、企業としての責任を意識していないのでは?
そうした、稚拙さと企業責任への思慮に欠けているがために、問題を重ねているのでは?

例えば、商品ラベルの記載事項の誤りが発生していたとする。
消費期限を間違えていたり、法規で定められているアレルゲンの表記が間違っている場合など。
そうした問題が発生した場合に、商品を回収したり、お詫びを掲載すれば済むと考えていないか?
そうした間違いが発生する理由を追求し、市場に混乱を与えない製品を市場に提供する責任は企業にあると考えられないのか?

雇用しているパートやアルバイトが間違えたと、納品先企業に報告書を出せば済む話なのだろうか?
企業として間違いが発生しないように、最善の仕組みを準備しているか否かが企業の責任だと私は考える。

製造された商品にラベルを貼り付けるのは、企業としての責任である。

それを外国人留学生の派遣にやらせている時点で、企業としての責任を考えているかを強く問いかけたい。
カネ美食品株式会社は、自社の製造した製品の責任表現を外国人留学生の派遣労働者に一任している企業なのか?

109いい気分さん2018/06/02(土) 16:55:05.11
>>108
大概は外国人労働者が担ってる

日本人の胃袋は外国人が賄いしてる?
怖い怖い。
中食産業が10兆円?
いやいや、半分だろ?
ご飯のレトルトの改良が進めば
野菜と、オカズだけ
つまりスーパーマーケットの出店が加速して
コンビニは終わりだよ。

110いい気分さん2018/06/02(土) 16:59:07.81
カネ美食品の企業責任?

経営者が無責任なんだから
企業責任なんて無理です

それにファミリーマートの子会社
なおさら企業責任なんて無理です

111いい気分さん2018/06/02(土) 17:19:52.96
>>110
カネ美の役員が、ここまで無能なんて
ユニーやファミリーマートは思わんかっただろうにな。
これで上場企業w

112いい気分さん2018/06/04(月) 10:44:48.53
カネ美食品はファミマの子会社です。

113いい気分さん2018/06/04(月) 17:28:43.87
>>110
そうか?
ファミリーマート側に居た企業を見てきたが、
ちゃんとしてたぞ。
逆にユニー側の企業はダメダメ

真面目にやれやサークルK企業!
駄目にも程がある
ユニーにオンブに抱っこw
ユニーも苦境になるわな
カネ美さんは運が良かった?
間違いないな。
でも努力してるパートさんは何人も見た

逆に、価値の無い社員を沢山見た

114いい気分さん2018/06/05(火) 11:20:17.08
ち‐せつ【稚拙】

[名・形動]幼稚で未熟なこと。また、そのさま。「稚拙な文章」
[派生]ちせつさ[名]

115ファミリーマート品質”管理”2018/06/05(火) 12:20:36.03
■カネ美食品外販工場は「せきしょ」の要件定義ができません。

不思議なことがある。
カネ美食品外販工場では、親会社であるファミリーマートからの指摘で新たな業務を追加しようとしている。
その業務についての要件定義を実施しないまま、「この程度の作業で良いだろう」と現場班長が判断している。

 要件定義成されていないのに
 作業手順を定めることが
 カネ美食品外販工場では可能なのですか?

更に不思議なことがある。
本来は後方支援と呼ばれる本部の品質管理が、新たな業務の要件定義を求めないことだ。
この本部品質管理は内部監査も実施しているのだが、要件定義が成されていない業務に対して監査ができるのだろうか?

なんらの要件定義も成さず、現場班長は自分に課せられた作業をパートやアルバイトに代替さる。
結果として問題が発生すると、作業を実施したパートやアルバイトが間違えたと責任丸投げの言い訳をする。

 稚拙すぎる。

これではいつまでも、ラベルの間違いが発生するのは当たり前である。

 現場班長が業務要件を定めず
 パートやアルバイトに作業の代替だけを求めている

こうした事実から眺めれば、サーマルラベルや品名シール、挙句には食材間違いの事故が発生するのは当たり前である。

なぜ、カネ美食品外販工場の現場班長は、パートやアルバイトに作業の代替を要求するのだろうか?
なぜ、カネ美食品外販工場の現場班長は、パートやアルバイトに代替した作業の責任を要求するのだろうか?

やっぱり、企業としてカネ美食品が稚拙だからですか?

116ファミリーマート品質”管理”2018/06/05(火) 12:27:04.06
監査とは何か?

 要件定義に妥当性があるか?
 要件定義に従った作業手順が準備されているか?
 要件定義が周知徹底されているか?
 作業手順が周知徹底されているか?
 作業手順したがった作業が実施されているか?

要件定義から作りこまれた作業手順。
これらの関連性を実際の運用で逸脱が発生していないかを調べるのが監査の基本である。
品質管理の人間が場内を眺めて感想を述べるのが監査ではない。
そうした至極当然なことを、カネ美食品外販工場の内部監査では実施されていない。
これではファミリーマートの監査が入って、大量の指摘をされるのは当たり前である。

 どうしてカネ美食品には、
 
  監査とは何かを
 
 考えられる人材がいないのですか?

今まで、カネ美食品株式会社は何をしていたのですか?
そんな企業内の自律性が稚拙で、安全安心な製品を製造できるのですか?

117いい気分さん2018/06/05(火) 12:32:39.16
カネ美食品に安心安全を求めるのが間違いです。

ファミマの子会社ですよ♪

118いい気分さん2018/06/06(水) 12:45:44.17
>>89
>>93-94

36協定に関わり、代表者選出の告示や明示を行わないまま、企業が捺印を求めるのは違法行為です。
これが事実ならば、カネ美食品を担当している社労士も含めて、告発することをお勧めします。

・代表取締役の三輪幸太郎
・カネ美食品を担当している社労士

この2名を相手に、労働基準法違犯で都道府県の労働基準局と警察に告発状を送付しましょう。

それと気になったのですが、カネ美食品では、パートやアルバイト、社員の方々の勤務時間は正しく管理されていますか?
例えば着替えをする時間を勤務時間として取り組んでいますか?

・三菱重工長崎造船所事件 平成12年3月9日最高裁)事件番号 平成7(オ)2029

この最高裁判所での判例を見ていただければわかるとおりに、企業が定めた着替えに要する時間は勤務時間(労働時間)となります。
カネ美食品では着替えの時間を労働時間と認めていますか?
また、作業現場に5分前に入るような強要をしている場合はサービス残業の強要となります。

勤務開始時間5分前に出勤のタイムカードを押し、その5分間が勤務時間と認められないのは違法行為です。
前述のとおりに代表取締役を債務者とし、その労務指導を行わなかった社労士も含めて、告発状を送付してください。

119いい気分さん2018/06/06(水) 21:30:50.48
1995年頃守口市ローソン八雲東店(閉店)に勤め
ていた深江(女)、中尾(男:サッカーコーチ?)、
前田(女)は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。

120いい気分さん2018/06/07(木) 21:58:25.39
ファミリーマートさんにお願い
弁当やおにぎりの製造場所を表面にして欲しい
プリムさんやファーストフーズさんは買いたいけど、カネ美はムリ。

121いい気分さん2018/06/07(木) 22:02:51.32
>>120
いい舌してんな

122いい気分さん2018/06/08(金) 00:15:48.62
>>120
ファミマで買わないのが得策

123いい気分さん2018/06/08(金) 07:39:42.69
津と三田の閉鎖で労働基準局が…


総会前に大丈夫か?

124いい気分さん2018/06/08(金) 10:56:23.73
>>123
マジな話ですか?
サブロク協定を甘く見てないっすか?
労働者の権利を甘く見てないっすか?
馬鹿っすか?

125いい気分さん2018/06/08(金) 12:33:04.53
あんな回答じゃ労基に訴えられて当たり前。
この会社の社労士や顧問弁護士は何をやってるの?

カネ美食品の社員では労働法規を守った行動や言動は出来ない。
だからこそ社労士や弁護士がでる筈なのになにもしない。

カネ美食品の社員と同じで「なにもしない」のが当たり前ですか?

126いい気分さん2018/06/09(土) 11:26:24.89
サブロク協定も守らないで上場なんかするなよ

127いい気分さん2018/06/10(日) 04:06:57.91
そして労働基準局が訪問

128いい気分さん2018/06/10(日) 12:46:15.17
現場に5分前に入るのが当たり前だと老害パートに言われたアルバイトです。

アルバイト:5分前に入れと言われた
現場班長:5分前に入ってください。

アルバイト:5分前に入ってその分の時給はでるんですか?
現場班長:でる筈だよ。

アルバイト:現場班長から5分前の現場入場を求められました。
事務長:班長の指示に従ってください。

アルバイト:5分前に入った分の時給はでるんですか?
事務長:契約に書かれている就業開始時間からです。

アルバイト:指示に従って5分前に入っても5分の時給は出ないんですか?
事務長:契約に書かれている就業開始時間からです。

これって明らかなサービス残業の強要ですよね?

129いい気分さん2018/06/10(日) 12:46:51.61
これは、社員以外の労働者には衝撃が走るだろうな。
いくらカネ美食品の財務体質が悪化してようが
ユニーファミリーマートHGの子会社が自分達の都合で使い捨てのポイ的な事ならカネ美食品から非正規な労働者は逃げるだろうな

130いい気分さん2018/06/10(日) 12:55:34.65
就業規定で定めた制服への着替え。
その着替えに要する時間を労働時間と認めない。
労働法規の最高裁判例に逆らう犯罪企業なのがカネ美食品です。
当然のサービス残業を求めるのは当たり前です。

企業として犯罪をしているので社員も自分の犯罪に気がつきません。

そんな犯罪会社なのがファミリーマート子会社のカネ美食品です。

131いい気分さん2018/06/10(日) 13:03:05.47
【大地震なら、W人工″】 プーチンは知っていた <46分> は、核の起爆時刻、電子制御だから、正確
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1528509829/l50

132いい気分さん2018/06/10(日) 13:08:56.21
5分前なんて可愛いもんだよ
馬鹿班長は1時間前を強要する

1時間前に入って準備しろ!
そんなのは俺もやってる当たり前だ!

1時間前に入ってタイムカードを入力したら
事務長から15分前に切れと言われ
1時間分の時給を聞いたら契約時間でと言われた

頭に来て毎日定時でタイムカードを切ってる

133いい気分さん2018/06/10(日) 13:13:49.57
事務長と言うことは管理職≒経営側

カネ美食品株式会社の経営側がサービス残業を要求している事実です。

来週も労働基準局の訪問を要求しましょう。
是正勧告を手土産に労働基準局の訪問を促しましょう。

134いい気分さん2018/06/11(月) 13:36:28.64
契約の就業開始時刻からしか時給が発生しないのに

・1時間前の出勤を強要する。
・15分前からタイムカードを切れ!
・5分前出勤の指示に従え!
・着替え時間は勤務時間に認めない

これらは明らかなサービス残業の強要です。
まずはカネ美食品の本部に連絡して下さい。
ボイスレコーダーを忘れずに。

それと今日から綿密に出退勤を記録しましょう。
3ヶ月後には残業代請求訴訟に進みましょう。

既に記録を有している方々は来週の総会会場に来てください。
私から総会で質疑に出します。

そろそろ本気で経営陣+本部を追い込まないとカネ美食品は危ないままですから。

135いい気分さん2018/06/11(月) 13:41:18.87
それと津や三田閉鎖で転勤を強要された社員の方々。
今回の閉鎖で解雇に至ったパートアルバイトの方々も総会に来てください。
質疑応答での証人としての出席も要求しますので皆様の意見を聞かせてください。

馬鹿な経営者と本部にお灸を据えましょう。

136いい気分さん2018/06/11(月) 13:44:03.74
それと津や三田閉鎖で転勤を強要された社員の方々。
今回の閉鎖で解雇に至ったパートアルバイトの方々も総会に来てください。
質疑応答での証人としての出席も要求しますので皆様の意見を聞かせてください。

馬鹿な経営者と本部にお灸を据えましょう。

137いい気分さん2018/06/11(月) 13:45:37.52
来てくれる方々がいるならば労働基準局の出勤も求めます。
このさき労働争議に至るのですから裁判を見越して事前に背景を固めましょう。

138いい気分さん2018/06/11(月) 13:58:26.51
5分前の出勤を強要した老害パートの氏名
1時間前の出勤を強要した班長の氏名
指示に従えと述べた事務長の氏名

いずれも労働法規に反する犯罪者ですので就業規則に基づき解雇も要求しましょう。

例えカネ美食品が犯罪企業だとしても実際の犯罪者に罰則が与えられないのは大問題です。

差し支えなければ今から犯罪者の氏名を書き込んでください。
総会で参考にしますので。

139いい気分さん2018/06/11(月) 17:15:39.60
総会の内容次第だが
ファミリーマート、ユニー、アピタ、
ピアゴ、ドンキホーテでは買い物が、、、
コンビニ業界が、、、

140いい気分さん2018/06/12(火) 08:07:01.65
> 5分前の出勤を強要した老害パートの氏名

カネコ
ヨシカワ

141いい気分さん2018/06/12(火) 08:08:47.76
> 1時間前の出勤を強要した班長の氏名
サイトウ

142いい気分さん2018/06/12(火) 08:09:47.20
> 指示に従えと述べた事務長の氏名

コバヤシ

143いい気分さん2018/06/12(火) 11:06:21.26
> 寝坊で本人は遅刻するが
> 1時間前の出勤を強要した班長の氏名

ツノダ

144いい気分さん2018/06/12(火) 11:09:08.79
> カネ美食品を担当している社労士も含めて告発

社労士 竹尾祥子

145いい気分さん2018/06/15(金) 02:25:58.95
ナガイ出身の使えない奴ら

146いい気分さん2018/06/15(金) 02:44:08.17
M戸に居座るナガイ出身の使えない奴ら。

×サイトウ
俺は以前は事務長も経験した。
カネ美食品なんてたいしたことない。
岡山統括が使えないから俺が助けている。

×タカハシ
以前は熱処理に居ました。
調整室や調合は経験無いので出来ません。
未経験なのは岡山統括に伝達済みです。

×橋
盛付けは大丈夫です!
弁当は未経験です!
おにぎりは大丈夫です!
今日は食数が少ないから急ぎません。
出荷遅れになっても私の勤務時間内の問題じゃありません。

これって、フレッシュハウスでの宮田や角田、小嶋や水井より酷い状況だよね?

カネ美食品はナガイから「何を」購入したの?
使えない人材を購入したの?

カネ美食品に蔓延する使えない人材。

カネ美食品は自社の使えない人材に加えて更に使えない人材をナガイから購入したの?

147いい気分さん2018/06/15(金) 03:33:14.73
>>146

ナガイのサイトウは松戸に流れたんですんね。

サイトウは結局なにも出来ないから苦労するでしょ?

 to:松戸の熱処理統括班長

148いい気分さん2018/06/15(金) 03:40:30.06
> 社労士 竹尾祥子

竹尾:当日は別件で公演があり多忙なため出席出来ません。

この社労士、大きな勘違いをしてるのでは?

社労士 竹尾祥子
あなた自身が訴えられている訴訟で「多忙だから」って何????

149松戸の株主2018/06/15(金) 10:49:38.07
■パート&アルバイトの残業の実態

 パート:社員から帰れと言われていないから残っている

この言葉を聞いた時に私は驚きを覚えました。
パートやアルバイトの方々は時給で働いています。
その方々が残業を必要とするか否かを決めるのは会社です。
パートやアルバイトではありません。

けれどもカネ美食品の外販工場ではパートやアルバイトの方々の判断で残業するか否かが決定されています。

パートやアルバイトの方々は金銭取得を目的として働いています。
より長い時間働けば多額の金銭を取得することが出来ます。

彼らは己の目的の為だけに残業を継続しています。
その残業もカネ美食品の社員が判断しているのではなく自主的な判断でなされているのです。

これって変じゃありませんか?

本来企業が従業員の稼動を求めるのは作業が残っている場合です。
けれども作業が残っているか否かを企業側が判断せずに現場で働いているパートやアルバイトに任せているのです。

確かにパートやアルバイトの方々が1時間の残業をして1500円の賃金を得たとしましょう。

 1名1500円 x 20日 x 200名 = 6,000,000円

一つの外販工場で毎月毎月600万円もの残業代金が発生している。
その残業の理由が

 ・社員が帰れと言わない
 ・パートやアルバイトに残業の判断を任せている

こうした理由だとしてカネ美食品は人件費の抑制を真摯に考えている企業と言えるでしょう?
年間で外販工場1件で7,200万円(600万円x12ヶ月)もの残業代を支払っているのです。
外販工場1件で7,200万円 x 15工場 = 10,800万円(1億800万円)

この企業が「要員管理」の能力が無い班長を大量に作り赤字に導いている事実が理解できますか?
現場社員や班長が要員管理を怠っているがために企業として1億を超える損失を出しています。
こんな企業に株主は魅力を感じると思いますか?

来週の総会が楽しみです♪

150いい気分さん2018/06/15(金) 11:10:08.65
カネ美食品の現場班長は株主を馬鹿にしているのか?

企業として利益確保の可能性を考慮していない。
己の要員管理能力の欠如から無駄な残業人件費を発生させている。
明らかに企業に対する背任行為である。
また株主への利益還元を考慮しない行動です。

こうした社員の雇用を継続する現行経営陣。
彼等も企業への背任を続けているのと同じです。

早く経営陣の交代を実行して株主への利益還元を達成しなさい。

151いい気分さん2018/06/15(金) 11:22:59.29
■ファミマから出向してきた加藤へ
効率改善パワハラ以前に無駄な残業抑制が先では?

■ファミマから出向してきた倉又へ
掌握権限拡大の私利私欲による工場訪問以前に無駄な残業抑制が先では?

152いい気分さん2018/06/17(日) 14:52:44.32
やっぱ、ファミリーマートで買い物しない方が良いのかな?
地元のスーパーマーケットで買い物するよ

153三輪幸太郎2018/06/18(月) 12:13:37.40
2018年6月18日(月)早朝、近畿地方は大阪北部で発生しました地震に関し、弊社の管理職が不用意な発言をしましたことについて、深くお詫びを申し上げます。


■不用意な発言について

今回の近畿地方は大阪北部で発生しました地震により、近畿地方のファミリーマート様においては、弊社が提供する日配品(弁当及びおにぎりなど)への追加供給を要求いただきました。
追加供給への確実な対応をするため、社内での体制を整えるべく、従業して頂いている従業員の方々への出勤を願いました。
出勤要請をする際に、追加供給に伴う売上を第一とする不用意な発言を行うと共に、ハラスメントとも受け取れる言動を従業員の方々へ伝えてしまいました。

斯かる出勤要請を行った外販事業部の工場は、今回の近畿地方は大阪北部に近く、被災をされた方々の縁者も多数いらっしゃいました。
そうした従業員の方々の状況や心配を考慮せず、弊社管理職からは半強制的な雇用継続を匂わせる出勤要請を行ってしまいました。

これは、弊社を支えて頂いている従業員の方々への明らかなパワハラ行為であります。
この場をおかりしまして、深くお詫びさせていだきます。


今回のパワハラ行為を受け、カネ美食品株式会社としましては、明確な有責措置をとるべく以下の対応を行います。

■パワハラ行為への対応

1.パワハラを行った社員への訓告処分
2.対象外販工場の工場長を含めた管理職への減給処分
3.該当社員の教育及び育成に関わる責任として代表取締役の辞任

上記の1と2に関しては、即刻の対応を実施させていだきます。
3.に関しましては、次週に予定されております株主総会での議決事項として追加させて頂きます。

今回の震災に関わり幾多の方々への配慮を怠りましたこと、深く反省しております。
また、震災にあわれました方々のご無事を、心より願っております。

カネ美食品株式会社 代表取締役 三輪幸太郎

154いい気分さん2018/06/18(月) 12:19:34.09
>>153
パワハラが理由?
赤字経営が最大の理由では?

155いい気分さん2018/06/18(月) 12:24:53.18
>>153
これって、ファミリーマートがカネ美食品に追加要請を出したの?

156いい気分さん2018/06/18(月) 13:50:30.34
作りうまいな

157いい気分さん2018/06/20(水) 11:34:16.06
なんだよ!幸太郎は辞任しないのか?!

今日もパワハラ出勤を強要してきた某班長。
食数が増えたから公休日に出勤しろなんてあり得ないだろ。
実習生にはきちんと休暇を与えてパートには公休日も出勤を強要ですか?

出れないなら賞与を減らす?!
出れないなら契約は更新しない??

こんな強要を平気でするのがカネ美食品ですか?

158いい気分さん2018/06/20(水) 16:46:48.42
出勤の強要は工場だけじゃないよ
テナントでも地震の影響で忙しいみたい
シフトを変えてくれって来たけど
代休あるかって聞いたら店長黙るし
あげくに仕事なんだから出ろ
休んだら当欠で罰金だ
こんなことまで言い始めた
前から思ってたけど最低です

159いい気分さん2018/06/20(水) 23:02:26.33
fasfsdfasdfd

160いい気分さん2018/06/21(木) 07:40:16.73
> 休んだら当欠で罰金

カネ美食品のテナントでは未だに違法行為を続けてるんですね。
確かにカネ美食品は経営陣のインサイダー疑惑とか執行役員の業者との癒着疑惑などがあります。
どれだけ経営陣や執行役員に疑惑があろうとも労働者に対する違法行為は許されません。
一時期関東地方の工場長がパートやアルバイトに誓約書の署名捺印提出を求めたそうですね。
提出に際しては雇用継続を条件に出したそうですがこれも違法行為です。
こうした違法行為を重ねていると精神的な苦痛を受けたとパートやアルバイトから慰謝料を請求される可能性があります。
カネ美食品に勤めるパートやアルバイト全員から慰謝料請求訴訟が出されたら会社は社会的信用を無くすでしょう。
今日の総会で上場を廃止するかもしれませんが会社の信用失墜は一般株主への背任行為です。
カネ美食品に勤める社員の方々はそうした違法行為をしないでください。

161いい気分さん2018/06/21(木) 09:17:09.26
西友跡に入るカインズホームがもうすぐオープンだって
https://wadai.sendaipics.com/2018/06/09/post-1523/

162○戸2018/06/24(日) 04:23:57.44
大量の当欠

遅れが出そうになって
現場班長がカリカリ

現場班長の暴言が炸裂
派遣は嫌になって残業を拒否

人手が足りなくなって
現場班長がカリカリ

現場班長の暴言が出まくり
パートは嫌になって残業を拒否

人手が足りなくなって
現場班長がカリカリ

悪循環な毎日が笑える

163三輪幸太郎2018/06/25(月) 08:58:44.10
カネ美食品の残業が多いパート&アルバイとに教えてあげます。

■残業をする権利

仕事が遅い人に限らず、残業をする理由はそれぞれです。
与えられた仕事量が多すぎて残業せざるを得ないこともあります。
中には上司や同僚に付き合って残業するなどという人もいるのではないでしょうか。

そもそも残業は、会社が指示したものでない限り認められません。
自主的に誰かに付き合っての残業や、残業代のためにだらだらと残業する権利は働く側にはありません。

行政通達でも、自主的な時間外労働は労働時間にあたらない、とはっきり示されています。
付き合い残業やダラダラ残業に対して残業代を支払わないことは、法的に許されることになります。

164いい気分さん2018/07/01(日) 18:41:50.58

165ユニーファミマ株主2018/07/02(月) 12:01:51.99
7月のイベントは…

7月10日 「納豆の日」
7月20日 「土用の丑の日」
7月24日 「おにぎり100円セール」

こんな感じですか?

166いい気分さん2018/07/02(月) 12:13:02.55
ナガイ出身の使えない奴

 サイトウはどこも引き取らない






だから松戸に流れてきたの?

迷惑なんですけど?

167いい気分さん2018/07/02(月) 12:15:00.12
>>103

東海工場は坪木ですね

168いい気分さん2018/07/03(火) 09:54:52.10
>>165
班長:キャンペーン期間中は有休を控えて欲しい
パート:先々月から有休申請出してるけど?

班長:有休は控えて欲しい
パート:無理です

班長:あなたが休むと他の方々が迷惑する
パート:前もって休むのがわかっているのに班長は何もしないの?

班長:…
パート:休むなと言うならお前ら社員も休むな

班長:…
パート:だいたい有休申請の後からキャンペーンだから休むなとか有り得ない

班長:他の人が迷惑を…
パート:休むのわかっていて何も対策しない社員が一番迷惑だ!

班長:…
パート:あんたら社員はいつも何もしない

班長:…
パート:あんたら社員が一番迷惑をかけてんだよ!

169いい気分さん2018/07/03(火) 10:27:43.66
> 何もしない

それはカネ美食品株式会社のポリシーです。

現場の班長が要員不足がわかっていても

 何もしない

のは会社のポリシーに従っているからです。

あなたの職場にも居ますよね?
腕を組んで眺めているだけの社員。

170いい気分さん2018/07/03(火) 10:33:20.15
ナガイ出身のサイトウ

腕組みして何もしない
アルバイトに提案されると

バイトのくせに生意気だ

何もしないから炊き忘れも当たり前
何もしないから社員同士の連係もしない

そして何もしないのに残業で稼ごうとする

何もしないのに残業?
あり得ないよね

171いい気分さん2018/07/04(水) 21:51:25.93
タレの間違い
調味料の間違い

カネ美食品では当たり前ですか?

172いい気分さん2018/07/05(木) 02:40:15.80
> タレの間違い
> 調味料の間違い

カネ美食品では毎週毎週、間違いが発生していますね。

朝礼で

班長:タレの間違いが発生しました。
外国人:???

班長:皆さん気を付けてください。
外国人:???

こんなレベルですから間違いの再発防止策なんて無理です。

炊飯なんて調味料の間違いだけで済まず。
炊き忘れまでしています。
再発防止策を施した筈ですが機能していません。

そもそも予定が外れるから、追加を炊かないと統括班長が公言している時点で、再発防止策なんて機能しません。

予定の外れは電算の課題であり、炊飯の課題ではありません。
予定が外れたなら、炊飯は即座に対応策を施すのが当たり前です。

予定が外れるからと、己の成すべきことを怠るのがカネ美食品では当たり前なのです。
こんな奴らばかりですから、調味料の間違いなんて、全く問題として考えないのです。

現場の統括班長がこんな状態ですから、中部の工場長が回収できたからとお詫びを出さない姿勢も伺い知れます。

結局は、現場で働く外国人やパート&アルバイトが悪かったと責任を擦り付けて終息をはかります。
自分自身が正しく現場を指導していない事実を棚に上げて、間違いの責任を現場のパート&アルバイトに被せます。

これでは、いつまでも間違いが続くのは当たり前です。
そうした事実を知りながら、本部品質管理の富山は今日も何もしないで、女子社員の尻を追いかけます。

本当に最低&最悪の企業がカネ美食品です。

株価も3000円の価値なんてありません。
そんな会社がカネ美食品株式会社です。

173市川2018/07/05(木) 02:59:11.82
> 休むのわかっていて何も対策しない社員

どの工場にもいるんですね。
要員管理が出来ない班長はカネ美食品の当たり前なんですね。

私の勤める松戸工場も要員管理が出来ない班長ばかりです。
三名必要なのがわかっていても要員を投入しません。
要員の適正配置も何もしないまま、自分達は休憩を取得します。
要員不足でパートやアルバイトが休憩に行けなくても自分達は休憩をしっかり取得します。

三名の配置を怠りますから、パート&アルバイトは毎日が過重労働です。
こんなのパワハラ訴えられたら、カネ美食品が更に汚名を被るのがわかっていません。

要員管理能力に欠如した馬鹿な発言をする現場班長がカネ美食品の評判を落とし続けるのです。

174パート@株主2018/07/05(木) 08:47:07.01
この夏のパートに支給される寸志(賞与?)

・無能経営者
・無責任本部連中
・勘違いセクション担当
・無教育工場長
・おべっか工場長代理
・自己保身第一課長
・使えない統括班長
・言い訳満載現場班長
・早く辞めたい現場社員

こいつらのせいで減らされるの?

175いい気分さん2018/07/05(木) 18:51:52.35
> 要員の適正配置も何もしない
> 要員不足でパートやアルバイトが休憩に行けなく
> パート&アルバイトは毎日が過重労働

更にパート&アルバイトは無駄な残業で稼ごうとする。
無駄に残業しているパートなんて勤務時間を一覧整理すれば簡単に洗い出せるよね?

なぜ、そうした無駄の排除をやらないの?

無駄な残業をするパートが減れば手袋も電気代も減らせるのでは?
特定の項目だけ減らすより総合的に経費削減する工夫を考えたら?

176いい気分さん2018/07/06(金) 05:19:59.51
大雨で早出しになるそうです。
出荷遅れは許されないそうです。

遅刻するなと現場班長が朝礼で叫びます。
むしろ1時間早く出てこいと叫びます。
後ろで課長がその通りと叫びます。

この地域は避難勧告が出てますよ。

それでも出勤を強要するんです。
こんな工場は雨で流されてしまえばよいのに…

177いい気分さん2018/07/06(金) 07:16:08.99
■社員・元社員からの口コミ

工場勤務になる方は、注意した方がいい。
業績は明らかに下を向いているし、本社から離れている地域だとお勧めは、しない。
タイの実習生だらけになっており、衛生面、風紀、どれをとっても幻滅するとおもう。

40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系

178いい気分さん2018/07/06(金) 11:02:24.47
パート:避難指示が出て避難してます。
事務長:今日は早出しで大変なんです。

パート:避難してる状態なんで休ませてください。
事務長:う〜ん…

パート:出勤しなきゃダメですか?
事務長:人手不足だから出勤して欲しいんだけど

パート:避難所に避難してるんですよ?!
事務長:どこの避難所?

パート:●●です。
事務長:その避難所なら実習生を迎えに行くから近いね。

パート:えっ??
事務長:●●まで来れるかな?迎えに行くから。

パート:…
事務長:来れるかな?

179いい気分さん2018/07/06(金) 11:09:29.89
道路が冠水してバスも電車も止まってるのに
店長から出勤確認の電話キター!!

歩いて行くんですか?
って聞いたら田中店長は来いと言いました。

歩いて行ける距離じゃないです。
と言い返したら田中店長は当欠はやめて欲しいと言われました。

交通機関もマヒしているのに
当欠扱いするのって変ですよね?

180いい気分さん2018/07/13(金) 04:10:26.93
> 食数が少ないから2名で

やはりカネ美食品の社員程度の知能では解らないのだろう。
例え食数が少なくとも稼働するライン数が同じならば要員数も同じ。

食数が少ないことから社員達には与えられる要員が削減される。
減らされた分をパート&アルバイトに被せるように食数が少ないからと要員配置を減らす。

稼働している製造ライン数が同じならば要員数も同じなのでは?
食数が少ないと稼働するライン数が減るの?

出荷時間に間に合わせるために稼働するライン数が同じならば食数が少なくても要員数が減らせないことが理解出来ない。

食数が少ない日ほど要員数を減らされ過重労働を強いるのはパワハラだと理解出来ないカネ美食品の社員。
自分達が工場長から課される課題をパート&アルバイトに平然と転嫁する。

食数が少ない状況はラインの稼働時間の短縮であり。
ライン稼働での要員数の削減には繋がらない。

そんな簡単なことをカネ美食品の社員が理解出来ない。

181いい気分さん2018/07/13(金) 04:15:12.03
今週も2名でと馬鹿なカネ美食品の社員が口にしたらストライキを決行します。

食数が少なくとも必要な要員数は同じです。
その事をカネ美食品の社員が理解出来るまでストライキを実行します。

あなた方の愚かな考えがカネ美食品を窮地に追い込む事実を理解しなさい。

182いい気分さん2018/07/13(金) 04:25:29.04
> 休むのわかっていて何も対策しない社員

最低&最悪の社員ですね。

私の勤める松戸工場では、そんな愚かなカネ美食品の社員はいません。

角田班長
須崎班長
小嶋班長
早川班長
佐藤班長

全ての班長が要員配置を的確にしています。
どの部署の誰が休むかを全て掌握して要員の不足が発生しないように気遣っています。


> 食数が少ないから2名で

どの班長もこんな言葉は絶対に言いません。
そんな愚かな言葉を口にしたらパワハラで本部の山本に通報されるのを知っているからです。

やっぱり松戸工場は最高です。

ストライキなんて誰も考えてません。

183いい気分さん2018/07/13(金) 04:45:40.20
> ナガイ出身の橋はどうですか?

あれほど使えない奴は見た事がない。

食数が少ないからとダラダラと遅れをだす。
ある時間帯は食数が少なく仕事の量が減るかもしれない。
けれども後の時間帯に仕事を先送りするだけなので後続時間帯は変わらぬ仕事量。
むしろ仕事量が増えているのが事実。

食数が少ない恩恵は一部の時間帯だけが受けるのがナガイの考え方なのか?

挙げ句に炊飯が追加を出さないと言い訳する。

その炊飯にはナガイで事務長まで経験したサイトウが居るんだろ?

同じナガイ出身でそうした問題を話し合い解決しない姿勢には疑問しか抱けない。

ナガイ出身の橋もサイトウも使えないのはわかっている。
けれどもお前らが使えないことでカネ美食品が無駄な残業代を払うのは変な話だろ?

それにお前らが使えないことでカネ美食品のパート&アルバイトが過重労働を強いられるのは変な話だろ?

パートの分際で生意気だ(by サイトウ

そんな言葉を口にする前に自分の立場を理解することをお勧めする。

184いい気分さん2018/07/13(金) 04:57:22.87
> 炊飯が追加を

これもおかしな話しです。

1便の予定が外れたなら2便で追加して差し込めば済む話し。
1便追加と2便追加の全て3便の追加や差し込みで対応しようとするのは

 ・後続時間帯に作業を先送りしているだけ

そうした事実を知りながら後続の時間帯に追加作業を強いるのは過重労働の強要です。

185いい気分さん2018/07/13(金) 12:30:32.75
食数が少ない日も
食数が多い日も

同じ様に残業している
パート&アルバイト

残業に至る時間帯の班長は
何を管理しているのかな?

186いい気分さん2018/07/14(土) 02:21:37.79
> 今日は少ないから

この言葉を口にして要員配置数を減らした時点で班長の要員配置能力に問題ありですね。
例え食数が少なくとも製造に必要な要員数は変わりないです。

食数が少ない事から総要員数を減らすのは工場長の判断です。
けれどもライン稼働での要員数を調整したり後工程の要員数を調整する判断は現場班長の責任です。
作業工程が同じなのに要員数を減らす判断をしたならばその責任は現場班長にあります。

結果として少ない要員で同一時間内での対応をパート&アルバイトに求めたならば過重労働の強要は現場班長の判断となります。

To:監査室 山本へ
過重労働を強要した現場班長をパワハラで訴えて良いですか?

187いい気分さん2018/07/14(土) 02:42:04.10
どうなんだろう?

確かに食数が少ない事から工場長が総要員数を減らすのは人件費削減として当たり前な指導です。

けれども現場班長が

・今日は少ないから
・人手が足りないから

そんな言葉でごまかして作業に必要な要員数を減らしながら、パート&アルバイトに過重労働を強要するのは大きな間違い。

食数が少なく要員数も減らされたなら、その対策を考え実行するのが現場班長の責務。

要員数を減らされたからとか、人手が足りないからとか言い訳して要員配置を怠るのは、現場班長に要員管理能力が欠けているからでは?

188いい気分さん2018/07/14(土) 05:23:19.71
カネ美食品の社員に何を求めてるの?

連中に何かを求めても無駄。

社会一般的な事柄も理解していない。
アルバイトやパートを蔑み社員であることで尊厳を保とうとする。
そんな人格に何を求めてるのかな?

人格に問題があるんだから相手にしないで美味しい所だけ食べれば良い。

例えタイの実習生を妊娠させても関わらなければ良い。
例え若妻と不倫して異動されても関わらなければ良い。

愚かな人格しか備えていない連中ばかりなんだから美味しい所だけ食べれば良い。

私はカネ美食品の社員とプライベートを過ごしたいとは微塵も思わない。
連中とは仕事の面に限って接するだけ。

最低&最悪の人格を持ったカネ美食品の社員とは関わりを持ちたくないですね。

189宇野壽倫(青戸6-23-21ハイツニュー青戸202号室)の告発2018/07/14(土) 09:59:25.93
色川高志(葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)の告発
色川高志「文句があったらいつでも俺にサリンをかけに来やがれっ!! そんな野郎は俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)

■ 地下鉄サリン事件

     オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
     正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
     神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
     神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
     サリンは天皇権力から与えられた。
     正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
     オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
     地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
     天皇公安警察と創価学会である。
     天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
     オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
     村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。

      http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224

190佐伯2018/07/14(土) 12:00:34.67
> 愚かな人格しか備えていない

パートやアルバイトを蔑む。

他者の人格を尊ぶ考えが無いのがカネ美食品の社員ですか?



> パートのくせに生意気だ

この言葉を発した時点で他者の人格を否定していますね。
そんな人物をカネ美食品は正規雇用社員としているのですか?

この言葉は人格否定です。

そんな発言をした方には退場を促すのが当たり前です。

なぜ退場を促さないのですか?

カネ美食品の人事部はそうした社会一般的な判断すら出来ない企業ですか?

そんな企業でファミリーマートの子会社だと名乗ることが出来るのですか?

191株主@M戸2018/07/16(月) 13:27:07.68
自分勝手に残業して、残業代を稼ごうとする。そんな社員をどう思いますか?

自分勝手に残業して、残業代を稼ごうとする。そんなパート従業員をどう思いますか?

自分勝手に残業して、残業代を稼ごうとする。そんな派遣要員をどう思いますか?

昨年の新潟での問題を解決できないから他工場でも同じ事態が発生する。

人件費の抑制は「カネ美食品株式会社」に課せられた課題の筈では?

問題解決と課題実行

そうした意識を持っていない現場班長が存在する限り外販工場は黒字化が難しい。

今期も赤字ならば上場廃止で幸太郎の豪邸も…

現場班長も上場企業に勤められない人物に至るのでは?

To: 門脇へ
各工場での残業抑制策の「具体的な実現」はどうなりましたか?

192いい気分さん2018/07/16(月) 13:39:57.95
そもそも1Qで実行するよう求められた問題解決の為の課題定義とToDo策定。

それらすら1Q以内に整備出来ていない時点でセクション担当としては失格なのでは?

今のカネ美食品に腕組みだけして太鼓持ちとムダ話をするセクション担当は不要なのでは?

193いい気分さん2018/07/18(水) 17:28:26.77
> 休むのわかっていて何も対策しない社員

最低&最悪の社員ですね。

私の勤める松戸工場では、そんな愚かなカネ美食品の社員はいません。

角田班長
須崎班長
小嶋班長
早川班長
佐藤班長

全ての班長が要員配置を的確にしています。
どの部署の誰が休むかを全て掌握して要員の不足が発生しないように気遣っています。

194いい気分さん2018/07/19(木) 00:42:53.78
> 休むのわかっていて何も対策しない社員

最低&最悪の社員ですね。

早川班長
佐藤班長

195xixura2018/07/19(木) 09:37:54.77
> 早川班長

こいつは前科持ち。

以前に日本人パートの要員不足の訴えを無視した。
人手不足を理由に要員を投入せず。

実際には他のラインは人手が余る状況。

日本人パートは連日残業をして仕事を終わらせていた。
そんな毎日の残業を強要した日本人パートに早川班長はこんな言葉を告げた。

・事務長から残業が多いと指摘されている。
・毎日仕事が遅い。
・以前は間に合っていた。

日本人パートは要員不足が原因だ。
以前から説明している。
要員を投入しないあなたの責任だ。

班長は黙り込んだ。

日本人パートは事務長とも面談し改善を求めたが状況は変わらなかった。
後に日本人パートは退職した。

その後の該当ラインはいつも出荷ギリギリ。
実習生の残業が当たり前になり人件費増大。
実習生の後続時間帯で外国人労働者はダラダラ作業をするから遅れ出まくり。
おまけに外国人労働者は金欲しさに無駄な残業をして人件費増大。

班長の要員管理能力が無いばかりに有能な日本人パートが退職しカネ美食品は無駄な支出を強いられる。
本来であれば利益に繋がる状況を班長の能力不足で利益に繋がらない。

こんな状況を続けていては工場の黒字拡大など無理である。

班長の能力は誰が管理しているのか?
班長の行動の妥当性は誰が検証しているのか?
次の前科者を作らないたの施策は?

196いい気分さん2018/07/19(木) 16:02:32.23
そんな愚かな班長で今日のうなぎは大丈夫?
来週はおにぎり100円セールもあるけど大丈夫?

人手が足りない。
要員配置を間違えた。

出荷遅れを出したらそんな言葉では済まされない。

カネ美食品株式会社が場合によってはファミマへの納品停止になる。
ファミマに限らずリテールだって今度欠品を出したら取引停止です。

197いい気分さん2018/07/20(金) 02:10:49.58
> 角田班長

こいつは労働基準法違犯の犯罪者。

パートに1時間前の出勤を強要しながら本人は…

 寝坊した

その一言で己の罪を無かった事にしようとする。

1時間前のサービス残業強要も角田班長の犯罪。
事務長に問い合わせたら1時間前にタイムカードを切っても契約開始時間からの就労しか認めない。

明らかに確信的な犯罪を現場班長と経営に関わる事務長と言う管理職が実行している。

これが犯罪企業であるカネ美食品株式会社。
犯罪企業のカネ美食品株式会社の代表取締役なのが三輪幸太郎。

角田班長
小林事務長
三輪幸太郎社長

この三者は犯罪者です。

198いい気分さん2018/07/20(金) 02:20:39.29
電算担当 田邊へ

お前は自分のしていることが現場に混乱を招いている事実を理解していますか?

あなたが出した予定が外れたなら
予定が外れた責任をあなたは取れますか?

責任を取れないならば
廃棄が出たら責任を取れないと口にするな。

それに不確かな入数が記された実数表を現場に下ろすな。

お前が「業務をさぼっている」為に現場が混乱している。

そもそも正しい実数表を現場に示せない時点で田邊は職責を遂行できていない。

明日は

 田邊の辞表提出記念日

ですか?

199いい気分さん2018/07/20(金) 03:09:14.69
> 早川班長
> 角田班長
> 田邊電算担当

これだけ問題のある現場班長や担当者
その問題解決の為にカネ美食品は何かしてる?

問題のある現場班長に対して統括班長や担当課長は適切な指導をしましたか?
問題のある電算担当者に対して事務方の統括者である事務長は適切な指導をしましたか?

 何もしていない

から現場に混乱を招き出荷遅れに繋がる事態を招いている?
何もしていないから人件費増大を招いている?

それって黒字化の機会損失ですね。
只でさえ赤字経営で株主に株価低迷の損害を与えている。

そうした事実を認識していますか?

 To: 門脇セクション担当

200パート@株主2018/07/20(金) 07:48:31.56
> 正しい実数表を現場に示せない
> 休むのがわかっていて何もしない

担当社員や現場班長が責務を遂行しないならば、相手にしなければ良い。
関わりを持たなければ良い。

1時間前出勤のサービス残業を強要されても、無視すれば良い。
人手不足からの遅れで残業を求められても、無視すれば良い。
予定がハズレて大量追加で残業を求められても、無視すれば良い。

全ては彼らの、自業自得で因果応報。

ファミマへの納品停止。
リテールとの取引停止。

それで困るのは、責務を遂行しない彼ら。
パートやアルバイトの身分で、彼ら社員に意見するのは生意気ですよ♪

201株主@M戸2018/07/20(金) 15:04:30.01
> 自業自得で因果応報

そんなのはわかっている。

私が言いたいのは、馬鹿な班長が現場の采配をしているが為に黒字にならない事実。
我々、生意気なパートやアルバイトでは要員配置を是正できない。
例えラインで人が余っていても、その是正を生意気なパートやアルバイトでは出来ない。
例えラインで人手が不足していても、要員配置の適正を生意気なパートやアルバイトでは指導できない。

結果、工場を黒字に導けないことから、我々、生意気なパートやアルバイトの時給を上げる機会を得られない。

早川や佐藤は因果応報で自業自得かもしれない。
けれども、工場を黒字に導けないのは生意気なパートやアルバイトの時給に影響する。

ましてや責任を取れない田邊が、延々と無駄な追加を要する予定を出し続けていたら、工場の黒字拡大など無理難題である。

工場の黒字化が彼らの成績ならば、その成果を導けない事実を知らせ、改善を求めるのが企業のあり方では?

そうした企業としての黒字化の努力を怠っているのが理解できない。

株主、なめんなよ!

202いい気分さん2018/07/20(金) 15:10:49.84
取引値 7/20 15:00 3,005
前日比 ---(0.00%)
前日終値 7/19 3,005
始値 7/20 09:00 3,005
高値 7/20 09:00 3,005
安値 7/20 13:14 3,000
出来高 1,200株

なんだ!この株価は!!
工場を黒字に出来ないから株価が下がっているのか?

それなら黒字化に邪魔な社員を即刻排除しろ!

株主、なめんなよ!

203いい気分さん2018/07/23(月) 16:22:21.24
出荷遅れ

カネ美食品はダメな会社ですか?

204いい気分さん2018/07/24(火) 08:16:47.44
今日からファミマのおにぎり100円セール

また何もしないで腕組みの三本線が来るのかと思うと憂鬱な気分になる。
信じられないのは太鼓持ちで何もしない太線が側に寄り添うこと。

何もしない奴が増えたって生産効率は向上しないよね?加藤さん!

受け取りを手伝うとか米を機械にセットするとか派遣でも出来ることは大量にある。
検査を手伝うとか社員なら出来ることは大量にある。

それなのに何もしないで腕組み。
太鼓持ちと延々と無駄話。

遅れが出れば怒鳴り散らす。

本当に最低&最悪の奴ら。

205いい気分さん2018/07/24(火) 16:57:46.97
今日は少ないから三人じゃなく二人でやれ

じゃぁ、おにぎり100円セールで、普段の倍以上になったら、普段の三人の倍の6人でやるんですね。

きちんと6人を投入してくださいね、班長さん!

206市川2018/07/26(木) 02:10:38.66
> 普段の三人の倍の6人でやる

佐藤班長も早川班長も要員を投入しません。
金曜や土曜は食数も少ないので、

 佐藤:今日は少ないから二人で!

この言葉を真に受けて社員に良い顔をしたいパートが、

 パート:わかりました

そんな会話が毎週されている。

社員が馬鹿ならパート&アルバイトも馬鹿だらけ。
作業が終わらないから手伝えと早川班長が馬鹿面で説教に来る。

恥ずかしくないの?


まずは要員配置の適正化。
それをしないで働けと暴言を吐いて恥ずかしくないの?。

こうした行為は明らかなパワハラです。
今度の金曜と土曜は要員を投入しなければストライキを実行します。

リテールの出荷が遅れてペナルティを受けようが知りません。
早川班長と佐藤班長の要員配置の問題是正が解決されない限り、ペナルティを受けてください。

カネ美食品は愚かな班長の為に黒字に導けない企業です。


To: 門脇へ

 いつまで愚かな班長を放置するんだ?
 株主を馬鹿にしてるのか?

207市川2018/07/26(木) 09:13:17.19
> 休むのわかっていて何も対策しない社員

最低&最悪の社員ですね。

私の勤める松戸工場では、そんな愚かなカネ美食品の社員はいません。

角田班長
須崎班長
小嶋班長
早川班長
佐藤班長

全ての班長が要員配置を的確にしています。
どの部署の誰が休むかを全て掌握して要員の不足が発生しないように気遣っています。

208いい気分さん2018/07/27(金) 12:58:46.91
出勤するのが憂鬱だよ。
結局、今日も製造が遅れている。
今日も無能班長が残業の強要かと思うと憂鬱な気分。
三本線の門脇も無能だから遅延を取り戻す策を出せずに怒鳴るだけ。
門脇が怒鳴るから市川も小林もあたふたするだけ。
お前ら全員が無能無策だから遅れが出るのでは?
遅れを取り戻すためにパート&アルバイトに過重労働の強要。
お前らお得意のサービス残業で遅れを取り戻せよ!
自分達の落ち度をパート&アルバイトに尻拭いさせるなよ。
恥を知れ!

209いい気分さん2018/08/02(木) 13:10:29.72
だから?
無能な社員の頂点?
無能社員を何とかしろよw

210いい気分さん2018/08/03(金) 11:49:42.15
> 無能社員を何とかしろよw

それは、本部の山本、セクション担当や工場長、課長や統括班長の課題ですね。

ちなみに今日は金曜日で食数が少ない。
食数が少ないからと、現場班長が少人数での過重労働を強要しに来るかな?


先週の過重労働強要は、ご子息が生まれたばかりの本部の山本に通報済み。
今日も現場班長が過重労働を強要してきたならば、音声を録音して本部に再通報します。

事前の通報で対策をしなかったご子息が生まれたばかりの山本。
過重労働を強要した現場班長。

まずは、この無能社員2名を葬れるかと思うと、出勤するのが楽しみです♪

211いい気分さん2018/08/03(金) 11:54:14.93
そういえば、H●義務化を理解できない富山はどうしてる?

女子社員からの通報で、保身に走った柘植に見放された富山。

今日もどこかで女子社員の尻を眺めてるのかな?

212いい気分さん2018/08/03(金) 12:04:13.72
そういえば、保健所からの視察で富山は逃げたそうですね?

検体の保管方法に指導を受けた?
それをネタに品管の女子社員の尻を触った?
嫌がらなかった女子社員を食事に誘った?
指導と称して二人っきりで食事に誘った?

本部の方々って、最低最悪ですねw

213いい気分さん2018/08/05(日) 14:42:04.83

214いい気分さん2018/08/06(月) 12:52:33.54
班長:今日は残業できますか?
パート:予定がハズレると残業ですか?

班長:…
パート:どうして残業が必要なんですか?

班長:製造が遅れてるから…
パート:どうして製造が遅れてるんですか?

班長:…
パート:ナガイから来た連中が無能だからですか?

班長:…
パート:それとも、あなたが無能だからですか?

班長:…
パート:そこで黙るなよ!

215いい気分さん2018/08/06(月) 12:56:18.03
今日の遅れは、須崎班長の「再犯」が理由ですか?
それとも残業抑制の事務長発言が理由ですか?

 後続の時間帯に作業を先送り

それが、カネ美食品の残業抑制策ですか?

216外販営業 三島2018/08/08(水) 13:45:30.15
■おむすび100円セール
http://www.family.co.jp/campaign/spot/1807_omusubi_goods.html

普段の倍以上をこなすのですから
倍以上の要員を投入しますよね?

要員が増えなければストライキ

ご子息が生まれたばかりの本部の山本
パワハラは厳禁だと述べてます。

現場班長が倍以上の要員を投入しない場合には
本部の山本宛に「内部通報」してください。

無能班長はカネ美食品から排除しましょう♪

217岡山&山下2018/08/09(木) 16:01:03.60
> 最低&最悪の社員

私の勤める松戸工場では、そんな愚かなナガイ出身のカネ美食品の社員はいません。

ナガイ出身のサイトウ
ナガイ出身のハシ
ナガイ出身のタカハシ

全ての方々が、言動も行動もカネ美食品の社員にふさわしいです。

炊飯の炊き忘れもしません。
おにぎりの製造で遅延も出しません。
熱処理の追加忘れも絶対にしません。
パートのくせに生意気だなどとは絶対に言いません。

ナガイ出身の方々は素晴らしい活躍をしています。

218yoshida2018/08/10(金) 11:36:20.47
> 班長:他の人が迷惑を…
> パート:休むのわかっていて何も対策しない社員が一番迷惑だ!

あるねぇ〜
あるある
カネ美食品の
あるあるだねぇ〜

パート&アルバイトが休むのがわかっている。
それなのに何もしない現場班長。

あるねぇ〜
カネ美食品の
あるあるだねぇ〜


挙げ句に朝礼で、

 早川班長:休むと他の方々が迷惑する。


こんな発言を平気でするのが、カネ美食品の班長の実態です。


To: ハラスメント担当 山本

219本部のパワハラ内部告発担当の「山本」2018/08/10(金) 11:48:10.81
パート&アルバイトが休んだら
必要な人数が不足してるんですよね?

それなのに現場班長は
要員を投入しないんですか?

しかも休むのがわかっていながら
要員を投入しないのですか?

挙げ句に休むと
他の方々が迷惑すると

 早川班長は朝礼で言葉にしたの?

それって自身が要員配置の適正化をせず
休むなと強要する「パワハラ」ですよね?

220愛知県労働基準局2018/08/10(金) 12:04:36.89
カネ美食品の本部の山本さんは、各外販工場の現場班長が、パート&アルバイトな方々に、パワハラをしている事実をご存じなんですね?

そうした事実を知りながら、パワハラを解消するために何もしないのですか?


そうした「何もしない」は労働基準法を遵守しない「法令違反」行為ですね。

現場班長の法令違反。
通報を受けながら何もしない山本の法令違反。

そして、そうした事実を知りながら、何もしないカネ美食品経営陣。

ついては、親会社のユニー・ファミリーマートも「法令違反」を知りながら「何もしない」。


組織ぐるみでの犯罪ですか?

逮捕されるのは、三輪幸太郎?

221倉又2018/08/10(金) 12:13:19.07
カネ美食品は「法令違反」が当たり前の企業ですか?

To: 代表取締役 三輪幸太郎


「法令違反」が当たり前の企業の「カネ美食品」の代表取締役は?

To: 代表取締役 三輪幸太郎

222検察2018/08/10(金) 12:18:12.25
幸太郎の逮捕 楽しみですね♪

親会社のユニー・ファミリーマートに、労働基準局がガサ入れするのはいつ?

本社前で見張ってれば、ガサ入れが見れるのかな?

223松戸工場 小林 事務長2018/08/10(金) 12:22:22.31
ナガイ出身のくせに生意気だ!

224さいとう元ナガイ2018/08/10(金) 12:30:11.49
パートのくせに生意気だ!

225幸太郎2018/08/10(金) 12:35:44.09
幸太郎:ナガイ出身は秋田に異動
市川:了解です!

労働基準局:三輪さん。同行願います。
幸太郎:これで俺も前科持ち?

226いい気分さん2018/08/10(金) 16:23:18.53
>>222
別件で入ったはずでは?

227某株主2018/08/17(金) 09:59:11.95
カネ美食品松戸工場の皆様へ

トオカツフーズ柏工場に人手を取られていませんか?
以前はカネ美食品の松戸工場に勤めていた方々がちらほらと…

要員不足に陥っているならば、タイからの実習生を確保したり、
要員不足を補うために、募集を行うのが当たり前ですよね?

どうして募集をしないんだろう?

募集しても人が集まらない。
募集はしていると事務長が詭弁で責任回避をする。

そうした状況に陥らないように注意してくださいね。
ちなみに事務長が再び詭弁を弄したら本部通達で異動です。

本部人事では、本年度の経常利益確保策として、
適正な要員確保を遂行できない事務長は職能不足だとし、
更迭人事を遂行する覚悟です。

228小林事務長@松戸工場2018/08/18(土) 12:25:00.46
パート:小林事務長
事務長:何でしょう?

パート:欠員が出て3ヶ月過ぎました
事務長:?

パート:人手不足なのは知ってますよね?
事務長:現場の要員配置は…

パート:欠員補充はしてますか?
事務長:欠員補充は…

パート:いつになれば補充されますか?
事務長:来週、募集を出します?

パート:来週???
事務長:…

パート:欠員が出て3ヶ月、何もしていないんですか?
事務長:…

パート:来週、募集を出すんですか?
事務長:はい。来週、出します!

パート:欠員が出て3ヶ月募集を出して無いんですか?
事務長:…

パート:都合が悪くなると黙り?
事務長:…

229三輪幸太郎2018/08/20(月) 11:26:17.27
> 都合が悪くなると黙り?

小林が黙る?
あいつは言い訳を並び立てるだけだろ?

黙る以前に愚かな言葉を吐くだけだろ?

事務長なのに愚かな言葉を並べる。
聞かされる方が恥ずかしくなる。

カネ美食品の外販工場事務長は小林みたいなのが当たり前なの?

恥ずかしいと思わないの?

230力也2018/08/21(火) 12:04:10.15
カネ美食品の外販工場に勤める管理職の方々は、惣菜管理士の資格を有していますか?

中食を担うカネ美食品

その外販事業を担う外販工場であれば、当然、管理職な方々は資格を有していますよね?

カネ美食品では無資格な方々を、管理職に据えたりしませんよね?

231いい気分さん2018/08/22(水) 21:19:51.57
>>229
欠員が出て3ヶ月放置?
挙げ句に要員配置は現場の責任?

欠員補充は現場班長の職務じゃない。
経営側の管理職が職務怠慢で欠員補充しないのは会社への背任行為では?

管理職が職務を理解できないならば、現場から教えて差し上げましょう。
欠員補充は、管理職の職責だと教えて差し上げましょう♪

232倉又2018/08/22(水) 21:38:22.76
>>231
現場の要員配置
現場への欠員補充

この二つの職責の違いを理解できない。

欠員補充を怠り現場に少人数での業務遂行を強要するのはパワハラ罪です。

少人数で遂行したならば現場の成績。
要員補充を怠った事務長の成績ではない。

欠員補充を怠り業務遂行だけを要求する姿勢。
その姿勢に疑問を感じたなら本部の山本へ通報です。

233いい気分さん2018/08/23(木) 03:35:32.37
欠員状態で現場が実行できると
小林事務長は

・不要な要員だった今の要員数が適正だ
・この売上なら補充する必要はない
・適正要員に抑えたのは私の成果
・パートやアルバイトなんて奴隷と同じ
・言葉が通じなくても手が二本あれば良い

そうした言葉を平然と社員会議で
現場班長にお披露目してます。

聞いてる方が恥ずかしくなるね。

234三輪幸太郎2018/08/23(木) 13:11:15.99
> 欠員補充

何らかの基準で定められた要員数。
その要員数に満たない状況があれば欠員となる。
欠員の補充は人事権を有している外販工場は事務長の職責。

 ・売上が少ない。適正要員に抑えたのは私の成果。
 ・パートやアルバイトなんて奴隷と同じ
 ・言葉が通じなくても手が二本あれば良い

こうした人格を否定する発言を小林事務長がしているのであれば、小林事務長のご子息や奥様に同じ言葉を差し上げましょう。

柏市に自宅を購入されたと聞きました。
バツイチのパート従業員の愛人も契約を強制解除したと聞きました。

最低最悪の管理職を何年も雇用し続ける姿勢にカネ美食品の愚かさが見えてきますね。

to : 倉又

235いい気分さん2018/08/31(金) 12:37:01.38
お詫び

小林事務長:松戸じゃないよね?
統括班長:松戸じゃないですね。

小林事務長:それなら気にしなくて良いね。
統括班長:えっ??

小林事務長:松戸じゃないなら関係無いでしょ?
統括班長:(オイオイ)

236○川2018/09/01(土) 11:59:52.82
小林事務長:袋井って… 工場長が以前にいた事業所ですよね?
市川工場長:何が言いたい?(怒

 :

小林事務長:袋井って… 統括班長が以前にいた事業所ですよね?
統括班長:何が言いたいんですか?(怒

小林事務長:松戸で同じ事故が起きないか心配で…
統括班長:何が言いたいんですか?(怒

小林事務長:…
統括班長:それより欠員補充は達成しましたか?

小林事務長:応募が少なくて…
統括班長:トオカツフーズにやられましたか?

小林事務長:そうなんだよねぇ〜
統括班長:従業員が移動する可能性を考えなかったんですか?

小林事務長:…
統括班長:そうした要員確保は事務長の責任ですよね?

小林事務長:…
統括班長:いつまで欠員状態が続くんですか?

小林事務長:募集は出している。
統括班長:あなたが欠員状態を解消できない能力不足を問題視しています。

小林事務長:…
統括班長:(そこで黙るなよ)

237いい気分さん2018/09/02(日) 12:14:06.13
要員不足を解消できない
欠員補充は募集広告任せ

売り上げが少ないから
要員投入は不要だと責任転嫁

現場の要員配置は班長責任
欠員補充と要員配置を混同

手が二本あれば言葉が通じなくても良い
障害者でも手が二本あれば良い

課長不在だからお前らが補え
与えられた業務は時間内に終わらせろ
残業は能力不足だから

現場社員が業務委託で働いていると勘違い
暗にサービス残業を強要する

要員不足で出荷遅れが出れば現場の責任
要員不足でも現場が無理をして出荷を間に合わせれば
要員欠如を認めず己の成果

これが最低&最悪な「小林事務長」です。

こいつが原因で社員が辞職しても
己が理由だとは絶対に認めない

パートな愛人に迫られれば
強制解雇で柏の自宅を守ろうとする

奥さまとお子さんは元気ですか?

238いい気分さん2018/09/04(火) 12:18:34.20
気がつけば2名のフルタイムパートが辞めている。
欠員状態で既に2営業日を強要されている。
欠員が出ていることを小林事務長は知っている。
欠員が出て三日目なのに欠員補充に関わる話は出てこない。
このまま欠員状態で何日過ごすことを小林事務長は強要するのだろうか?
欠員が理由で業務に遅れが出ても能力不足だと言って来るんだろうね。
能力不足を補うための残業は認めがたいと言うんだよね。
暗にサービス残業で対応しろと強要してくるのが小林事務長。

そういえば小林事務長は以前に言ってました。
募集で人が集まらなければ派遣を入れる。
既に2日を欠員状態で過労を強いられているが派遣すら投入されない。

欠員補充は小林事務長の業務
派遣投入も小林事務長の業務

業務を遂行できないのは能力不足だから?
それならサービス残業で対応するんですよね?

239いい気分さん2018/09/05(水) 05:59:10.06
今日も小林事務長から欠員補充に関する話はありません。
ちなみに欠員に相当する派遣要員投入の話もありません。

募集広告での反応に関わる話もありません。

 要員欠如のままで業務を遂行せよ!
 時間内に遂行出来ないのは能力不足だから!!

はいはい。
今日も小林事務長はサービス残業の強要ですか?

サービス残業撲滅担当の山本。
小林事務長と同期だから何もしないのかな?

確かに「何もしない」のはカネ美食品の文化ですね。

240岩崎2018/09/06(木) 19:12:51.08
以前に3ヶ月欠員状態でも
要員補充の行動をしなかったのが

 カネ美食品 外販事業部 松戸工場の小林事務長

その小林事務長が1日や2日の
要員欠如で行動すると思いますか?

3ヶ月以上の要員欠如時には

 小林事務長:離職票を出していないから要員は欠けていない
 現場班長:実際に現場に人手が足りないんです!

 小林事務長:それは要員配置がおかしい!
 現場班長:要員数の話です!配置しようにも数が足りない!

 小林事務長:売り上げが少ないから…
 現場班長:3ヶ月も要員補充を放置して何を言い出す!

 小林事務長:派遣を入れたら赤字になる。
 現場班長:出荷遅れになります。パートも残業になります!

 小林事務長:残業は能力不足だからだ!
 現場班長:サービス残業強要ですか?

 小林事務長:自分で考えて残業してください。


こんな小林事務長の発言はカネ美食品の事務長ならば当たり前ですか?
それともカネ美食品外販事業部松戸工場の小林事務長個人の問題ですか?

241いい気分さん2018/09/06(木) 20:36:31.12
> 小林事務長:離職票を出していないから要員は欠けていない

離職票を出すのは小林事務長の職責。

以前に小林事務長と揉めて離職したパートに
嫌がらせで3ヶ月も離職票を出さなかったのは小林事務長。

己の職責を全うしないで

 小林事務長:要員は足りている
 小林事務長:募集は出している
 小林事務長:応募が無いから
 小林事務長:人手が足りなければ派遣で!

 小林事務長:売り上げが少ないから

 小林事務長:障害者よりましだろ?
 小林事務長:手が二本あれば言葉が通じなくても

 小林事務長:時間内に終わらないのは能力不足!
 小林事務長:能力不足での残業は認めない

 小林事務長:課長が不在だからお前らが補え!


これって明らかに

 カネ美食品の管理職である小林事務長が
 サービス残業を強要すると共に
 カネ美食品としての管理職業務の
 現場社員への「強要」です

カネ美食品の外販事業部は
こんな管理職が当たり前ですか?

242岩崎2018/09/06(木) 20:40:56.41
小林事務長が柏に購入したご自宅は
部下や現場班長にサービス残業を強要した成果ですか?

小林事務長の奥様とご子息様
柏の御自宅で安穏に過ごせるのは

要員不足での過重労働をパート&アルバイトに強要した成果ですか?

243いい気分さん2018/09/15(土) 12:07:50.98
募集に応えて高校生2名がバイトで入った。
これで要員は足りるはず。
by 小林事務長

要員を充足したんだから
ワタシの仕事は達成できた。
by 小林事務長

これで評価を下げる理由はない。
年末のボーナスは安泰だな。
by 小林事務長

高校生では21:30で終わりになるから
人手不足は変わらない。
またサービス残業をするのか…
by コジマ班長

244いい気分さん2018/09/15(土) 12:13:12.65
管理職の小林事務長は
そもそも残業がつかないんだから
業務時間外に現場を手伝えよ!
by ハシfromナガイ

小林事務長が現場に来たら
煩いだけで仕事が進まない
by 平野

小林事務長に現場を荒らされたら
俺の立場がなくなる
by 統括班長

245いい気分さん2018/09/15(土) 12:15:50.94
カネ美はパートやアルバイトが生意気だ!
by サイトウfromナガイ

246いい気分さん2018/09/16(日) 07:18:32.23
コバヤシより俺の方が仕事ができる!

by サイトウfromナガイ

247いい気分さん2018/09/16(日) 07:21:06.26
パートがケガをしたのは
オカヤマが安全指導をしないから
by サイトウfromナガイ

248いい気分さん2018/09/16(日) 07:22:18.57
ケガをしたパートは生意気だった
自業自得なんだよ!!
by サイトウfromナガイ

249さいとう元ナガイ2018/09/20(木) 23:51:10.39
異動なんか受け入れない。
今のカネ美や炊飯の仕事は好きでしている訳でわない。

小林が辞めて俺が事務長に抜擢なら受け入れる。
俺は事務長の経験もあるから大丈夫!
今の事務長の小林は評判悪いんだろ?

俺なら松戸を建て直せる。
何だったら工場長でもOKだぜ♪

250いい気分さん2018/09/22(土) 11:03:56.33
松戸の小林事務長は
そんなに評判が悪いの?

251いい気分さん2018/09/23(日) 08:32:31.88
小林事務長
ナガイから来たサイトウと同じで最低最悪

炊飯のサイトウ
小林事務長と同じで最低最悪

252いい気分さん2018/09/24(月) 16:59:23.71
ナガイから来たサイトウと小林事務長は同類だろ。

サイトウはパートやアルバイトに生意気だと発言して他者の人格を平気で否定する人間性を持ち、
小林事務長は手が二本あればと障害者を差別する発言をする。

そしてどちらも己の職責を全うしない。

俺から見ればどちらもこれからのカネ美食品には不要だな。

253遠藤2018/09/26(水) 07:46:13.50
サイトウ:今日は40分遅れてるから〜
盛付班長:何時に遅れが取り戻せるんだ?

サイトウ:…
盛付班長:無駄な水釜を消して遅れを取り戻すよね?

サイトウ:…
盛付班長:…

サイトウ:…
盛付班長:まさか遅れたままで、何もしてないのか?!

サイトウ:…
盛付班長:…

サイトウ:あっ!時間なんで帰りますぅ〜
盛付班長:オイッ!

254入江2018/09/26(水) 07:54:23.28
サイトウ:これ以上働くと残業なんです
盛付班長:業務時間中に対応できただろ?

サイトウ:残業出来ないんです。小林事務長に叱られます。
盛付班長:遅れの対応は業務時間中に出来ただろ?

サイトウ:…
盛付班長:遅れを取り戻すよね?

サイトウ:サービス残業の強要ですか?
盛付班長:時間内に対応できたのに何もしてないのか?

サイトウ:サービス残業の強要ですか?小林事務長と同じですね。
盛付班長:…

パート:(そこで黙るなよ…)

255いい気分さん2018/09/26(水) 17:32:18.59
ナガイから来た連中は社会人としての成熟が乏しいのか?
確かにフレッシュハウス出身の連中も酷かったがこれ程ではない。

けれどもカネ美食品の連中も酷いから「どんぐり〜」な感じなのか?

そもそもカネ美食品と言う器が未成熟だからこうした連中でも勤まるんだろうな。
それにしても酷い会社ですねカネ美食品。

256いい気分さん2018/09/26(水) 17:34:57.43
【カトリック、性虐待】 タイキックの方が楽、絶対に勃ってはいけない修道院24時、日村、山口OUT
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1537925788/l50

安倍の腹心記者のレイプ事件を報じないマスゴミ、自民党の性犯罪隠蔽を追及せよ!

257山本@パワハラ担当2018/09/28(金) 08:53:44.05
小林事務長って、そんなにサービス残業を強要するんですか?
もしくは、「残業するならタイムカードを切れ」と発言するんですか?

258岡山2018/10/01(月) 11:19:31.37
つくづく思うのだが、ナガイから来たサイトウは己の立場を理解していない。
あの年齢で仕事が出来ると評価される状態ではないため、それなりに新たな部署での可能性を打診したが・・・

 ・俺は好きで炊飯に居るわけではない。
 ・俺はもっと仕事が出来る場所がある筈だ!
 ・そうしたことから別部署への異動はお断りします。

ヾ(゚Д゚ )ォィォィ 勘違いするなよ。

サイトウが炊飯に居座ることが、外販工場として問題があるから異動の打診をした。
炊飯に求められることが何かを、カネ美食品の社員として理解出来ていないから異動を打診した。

それなのに、個人の好き嫌いとか、実情にそぐわない自己アピールで異動を受け入れない。
ナガイから来たサイトウさんは、カネ美食品内部での己の立場を理解できていない。

もっとも、己の立場を理解できていないのは、小林事務長も同じですね。

259いい気分さん2018/10/04(木) 21:20:55.60
不思議でしょうがないことがある。

松戸の小林事務長は問題があると
丸井専務は理解していたはず

どうして丸井専務は退任時に
小林を事務長から解任しなかったんだ?

以前の工場長、今は横浜の津崎工場長も
問題のある事務長だと言いながらも
異動時に小林の解任をしなかった

小林の解任をしなかったのは
問題ある事務長だと毎日毎日
口にしていた安田も同じ

歴代の工場長が問題ある事務長だと評価しながら
自分自身では解任をしなかったのは
明らかに前工場長な方々のカネ美食品への犯罪行為

そうした歴代工場長の犯罪に
あぐらをかぐのが小林事務長

260いい気分さん2018/10/12(金) 11:46:47.07
ナガイから来たサイトウが小林事務長に辞表を提出したって本当ですか?

261いい気分さん2018/10/12(金) 21:45:14.95
1995年頃守口市ローソン八雲東店(閉店)に勤め
ていた深江(女)、中尾(男:サッカーコーチ?)、
前田(女)は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。

262佐藤2018/10/18(木) 14:05:29.61
■ナガイ出身のハシさんへ

あなたが製造を担当すると、途端に遅れが出ます。
そうした事実を、あなたは認識していますか?

カネ美食品の社員であるならば、遅れを出さずに、
定められた時刻までに製造を終わらせるのが使命です。

ナガイとしての製造ならば、例え製造が遅れようが構いません。
けれども、既にカネ美食品の社員としての製造ならば、遅れを出さないでください。

あなたが遅れを出した分は、後続の時間帯の作業となります。
遅れが出ると言うことは、本来ならばあなたが担当するべき作業を
後続の時間帯の方々に押し付ける行為です。

ハッキリと述べます。迷惑です。

あなたの能力不足が原因で、どうして後続勤務の方々が
より多くの作業を時間内に終わらせる負担を強いられるのですか?

あなたの能力不足が原因で、後続勤務に負担を強いるのは、
ナガイでは当たり前でも、カネ美食品ではありえないことです。


 to:人事部担当へ
  ナガイ出身のハシを異動し能力を有する人材を投入してください。

263平野2018/10/18(木) 14:05:47.18
■ナガイ出身のサイトウさんへ

あなたが炊飯のオペを担当すると、途端に遅れや不足が出ます。
そうした事実を、あなたは認識していますか?

カネ美食品の社員であるならば、遅れや不足を出さずに、
定められた時刻までに炊飯を終わらせるのが使命です。

ナガイとしての炊飯作業ならば、例え遅れが出ようが構いません。
カネ美食品の社員であるならば、遅れや不足を出さずに炊飯作業を全うしてください。

あなたが遅れや不足を出した分は、後続の時間帯の作業となります。
遅れや不足が出ると言うことは、本来ならばあなたが担当するべき作業を
後続の時間帯の方々に押し付ける行為です。

ハッキリと述べます。迷惑です。

あなたの能力不足が原因で、どうして後続勤務の方々が
より多くの作業を時間内に終わらせる負担を強いられるのですか?

追加の差込など、パートやアルバイトでも出来ることです。
なぜ、社員であるサイトウさんは実行しないのですか?
能力不足だからですか?

あなたの能力不足が原因で、後続勤務に負担を強いるのは、
ナガイでは当たり前でも、カネ美食品ではありえないことです。


 to:人事部担当へ
  ナガイ出身のサイトウを異動し能力を有する人材を投入してください。

264山下2018/10/18(木) 14:09:37.96
 to:人事部担当へ
  
  ナガイ出身者の異動と共に、無能な小林事務長も異動辞令を出してください。
  例え近隣に家屋を購入したとしても、そんなのは個人の都合です。
  企業としての利益を導くための、最善の人事配置を実施してください。
  
  これは、人事担当者のカネ美食品社員としての「使命」です。

265いい気分さん2018/10/20(土) 02:22:55.87
なんだ!この株価は!!

取引値 10/19 15:00 2,986
前日比 -7(-0.23%)
前日終値 10/18 2,993
始値 10/19 09:00 2,992
高値 10/19 09:00 2,992
安値 10/19 15:00 2,986
出来高 3,000株
売買代金 8,969千円

代取の三輪幸太郎がバカなのはわかる。
バカが経営を続けるから株価が下がるのか?!

ユニーからお情けで降臨した経営陣もバカなのか?
幸太郎と同じで使い物にならないバカなのか?

266いい気分さん2018/10/21(日) 02:02:28.49
サンヨーでハウスのレトルトカレーも製造してんの?
http://sanyo-kanzume.com/300/330_oem.html

267統括班長2018/10/21(日) 14:09:11.38
ナガイ出身のサイトウが
実習生を泣かせました

 サイトウ:俺の指示に従え!

オイオイ
お前は何も出来ていないだろ
暴言で実習生のサターンにパワハラか?

どれだけ実習生や盛付けに迷惑を掛けてるんだ?

お前の存在そのものが迷惑なんだけど!!

by ナガイ出身のハシ

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