【ファミマ】カネ美食品 外販事業部【子会社】

1三輪幸太郎2018/03/20(火) 11:07:55.52
コンビニエンスストアであるファミリーマート。

昨年、その子会社になったのがカネ美食品。

カネ美食品の外販事業部は、親会社であるファミリーマートへ
日々、惣菜、お弁当、おにぎり、サンドイッチを供給し続けています。

《関連スレ》
part1 http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1312509148/l50
part2 http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/peko/1365342248/l50
part3 http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/peko/1379509629/l50
part4 https://matsuri.2ch.net/test/read.cgi/peko/1466577127/l50
part5 https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1498609024/l50
part6 https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1521511443/l50

2いい気分さん2018/03/20(火) 16:49:42.98
吉増と古家

カンジが ニテル

3いい気分さん2018/03/20(火) 19:43:33.44
>>2
吉増ってのはカネ美食品でしょ?

古家ってのは?
なんて読むの?
こや?こげ?ふるいえ?ふるや?こいえ?

4いい気分さん2018/03/22(木) 06:06:31.54
■三峯株式会社
http://sunpoh.com/Company/index.html
代表者 古家政弘
本社 名古屋市南区豊三丁目8番12号
港営業所 名古屋市港区名四町86番地
岡崎営業所 岡崎市高橋町字宇多利15番 カネ美食品 岡崎工場
岐阜営業所 多治見市根本町9-147-1 カネ美食品 多治見工場
羽島営業所 岐阜市柳津町梅松2-152-1 カネ美食品 羽島工場
東海事務所 東海市浅山三丁目119番地 カネ美食品 東海工場

■関連会社
アルファー・ポー株式会社
愛知県名古屋市南区豊三丁目8番12号

■アイ・ファミリー協同組合
愛知県名古屋市南区豊三丁目7番21号
手数料表
http://www.jinzai-so...6%96%99%E8%A1%A8.pdf
理事 古家政弘

5水野2018/03/22(木) 12:06:58.63
"古家政弘" + "吉増" + "カネ美食品"

これが贈賄に絡む検索ワードですか?

ついでに、"三輪幸太郎 愛人" も追加してください。

6カネ美食品の小口株主2018/03/22(木) 12:11:29.56
■工場閉鎖のお知らせ/津工場(三重県津市)
http://www.kanemi-foods.co.jp/news/detail.php/212

|2018年03月20日
|平素より格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申し上げます。

|この度、2018年3月31日をもちまして「津工場(三重県津市)」を閉鎖することになりましたので、
|お知らせいたします。
|1994年11月の工場稼働以降、23年間にわたり、お取引先様や近隣住民の皆様には多大なご支援・ご協力を
|賜り、心から感謝申し上げます。
|今後も引き続きカネ美食品をよろしくお願い申し上げます。

夏の総会で、津工場を閉鎖する話は出ませんでした。
窮境、工場閉鎖の話が出てくるのは、明らかに経営陣の怠慢が原因ですね。

6月の総会を楽しみにしていてください。

 幸太郎の愛人問題
 津工場の閉鎖問題

この2点を徹底して追及して差し上げます♪

7いい気分さん2018/03/22(木) 19:36:40.86
三峯の古家が、カネ美食品の製品をファミリーマートのセンターに配送する業務を請け負う。
カネ美食品の吉増は、三峯の古家から贈賄を受けて配送業者に三峯を選択。

技能実習生に絡んで、三峯の古家はアイファミリー協同組合を設立。
カネ美食品の吉増は、三峯の古家から贈賄を受けてアイファミリー協同組合から技能実習生を受け入れ。

こうした構図ですか?

吉増と古家の経歴を調べると、更なる接点が出てくるかも?

8いい気分さん2018/03/23(金) 22:25:33.35
でも、技能実習生に絡んだ事で
条件を満たせば国から補助金が出ない?
補助金までワイロになってたら詐欺じゃない?

9いい気分さん2018/03/26(月) 12:22:58.82
吉増、古家、アイファミリー硲
これらの名字を辿ると
関西圏、特に和歌山、大阪、兵庫に
ルーツが有る様だな。
特に和歌山!

10いい気分さん2018/03/27(火) 12:13:03.29
作業効率を唱えて各工場を回った加藤は
今回の弁当50円引きで何をしていますか?

ファミマから来たのに何も成果を挙げずに
子会社にハラスメントして終わりじゃないよね?

11いい気分さん2018/03/29(木) 00:20:29.86
外販工場 一ヶ所閉鎖したね。

12いい気分さん2018/03/29(木) 12:40:50.75
サークルKサンクスからファミリーマートへの転換が進んだね。

転換が進んだならば、日配の配送はセンターの組み換えがあるよね?

カネ美食品の各外販工場が、配送するセンターの決定は誰がするの?

配送コストが赤字の原因と掲げながら、親会社の指示だからと赤字が続く状況を受け入れるの?

企業として赤字の要素を排除しない時点で、企業への背任行為になるんじゃないの?

そうした観点も、今度の総会で指摘しないと、今の経営陣は自分の愚かさを理解できないの?

今日にでも、今の経営陣には辞表を出して欲しいね。
今ならば辞表を受理しても良いかな。

来月、今期の業績が改善されない時点での辞表提出は受け付けない。
むしろ、業績回復に何も貢献をしなかった姿勢を問題として、懲戒処分が妥当ですね。

辞表提出は、今、3月中が限度です。

13いい気分さん2018/03/29(木) 13:36:49.76
今の経営陣の辞表なんか不要。

来月から経営陣や本部連中、管理者の全てを、

 各都道府県の最低賃金雇用に
 契約を変更すればよい。

パートやアルバイト、技能実習生を最低賃金で雇用している。
これは、カネ美食品という企業は、作業者は最低賃金で雇用すると言う姿勢の現れ。

ならば、経営陣や本部連中、管理者も経営の作業者として、最低賃金で雇用すれば良い。

もっとも、経営の作業者としてすら機能していないから、赤字なんだよね?

作業者として機能しない人材は、就業規定に定められているとおりに処分すれば良い。

まずは、最低賃金雇用をカネ美食品の文化として定めることから始めよう!!

14いい気分さん2018/03/30(金) 11:50:09.21
今年度の赤字は推定いくら?
今の50円引きの弁当や
おにぎり100円はどうでした?
決算間際にイベント打つのは苦しい証拠

15いい気分さん2018/04/01(日) 10:57:36.82
1度解体して年収400から450で実力ある若い人を社員として採用したら?
パートやバイトからも社員に格上げの実績を
つくる文化なら活性できる。
もちろん、役員は総入替えで

16いい気分さん2018/04/02(月) 12:22:31.82
岡崎工場は大丈夫なの?
辞めてく人が多いけど
何?これは

17いい気分さん2018/04/03(火) 10:42:18.36
シロモリ!

岡崎は大丈夫か?

18いい気分さん2018/04/03(火) 10:58:51.43
■役員・組織体制
http://www.kanemi-foods.co.jp/corporate/organization.html

津工場閉鎖や組織変更は反映するが
役員一覧は更新しない。

ファミマからの出向役員はいつになったら掲載するの?

こうした事実を素直に公表せず
旧経営体制に無駄な気遣いをする。

そうした姿勢に企業としてのモラルの無さを感じる。

19いい気分さん2018/04/03(火) 15:57:05.97
カネ美食品株価下落の一途
関係筋で握ってるのに下がる一方。
いよいよヤバそうだ!

20いい気分さん2018/04/03(火) 16:45:57.46
三田閉鎖

21いい気分さん2018/04/04(水) 09:05:00.19
カネ美食品さん、新年度も、10億円以上の
赤字なら、いよいよヤバいね
もし20億円以上の赤字ならキャシュフロー
見るに堪えなくなるな
ユニーサイドが、どれだけ尻拭いする覚悟が有るか?
新年度が正念場。

22いい気分さん2018/04/05(木) 00:53:14.84
津工場の閉鎖で異動が発生。

また使えない社員が増えるかと思うと、鬱な気分になる。

何もしないで、パート・アルバイトの後ろで腕を組んで眺めるだけ。

そんな社員は、一人だって不要なのが今のカネ美食品だと気付かない。

お願いだから、そうした社員は工場閉鎖と共に解雇しろよ!

23いい気分さん2018/04/06(金) 11:37:18.26
技能実習生を妊娠させた森田は認知したのか?

24いい気分さん2018/04/06(金) 14:29:32.73
>>23
犯罪企業らしいなw
父さんで良いだろ

25いい気分さん2018/04/07(土) 08:10:50.60
>>24 つ│座布団1枚

26いい気分さん2018/04/09(月) 11:13:07.59
俺も妊娠させたい

 by 宮田

27いい気分さん2018/04/10(火) 08:02:09.19
やりたいだけだろ?

28いい気分さん2018/04/10(火) 09:43:45.95
宮田なら本気で嫁にしたいんじゃないの?

29いい気分さん2018/04/12(木) 01:32:25.83
社内報で実習生と結婚した奴らが満載

30いい気分さん2018/04/12(木) 15:14:32.09
通期の売上累計額

90,228,808千円 2017/4〜2018/3
88,261,094千円 2016/4〜2017/3
85,586,629千円 2015/4〜2016/3
84,583,093千円 2014/4〜2015/3
81,143,694千円 2013/4〜2014/3

年々、売上が増えているのに、どうして赤字なんですか?
まさか、今のカネ美食品は、売上を増やせば増やすほど赤字になる仕組みなんですか?

どうして経営陣は、こうした状況を改善しないんですか?
まさか、売上はあるが経営上の赤字が続くのは、経営陣や本部連中に無駄な報酬を支払っているからですか?

そもそも、赤字経営を続ける経営陣と本部連中に、報酬を支払うことが無駄であるのは事実ですね。

31いい気分さん2018/04/14(土) 04:52:46.35
カネ美食品が作る弁当は汚ならしい

一年前にファミリーマートに変えた店なんだが
とにかくカネ美食品製造の弁当が汚くて困る

入荷して発注と付き合わせしている最中に
バーコードが無い不良品があったり
シールの無いおにぎりとか入ってたりする

あげくに崩れたような弁当だったり
これじゃ店に並べても売れない

とにかくカネ美食品製造は汚い

これってカネ美食品がファミマ本部と一緒になって
俺の店に嫌がらせしてるのか?

32いい気分さん2018/04/14(土) 06:05:36.17
■質問
カネ美食品がファミマの子会社になるそうです。
子会社になるどのように会社は今後変わっていく可能性がありますか?
待遇とか給料とか下がったりするんでしょうか?

■解答
一般的な場合で回答しますと、ファミマの子会社になりますので、親会社の給与水準よりも子会社の給与水準が高いことはあまりありません。上場会社の平均給与はどこかで調べれると思いますので見てみるとよいと思います。

33いい気分さん2018/04/14(土) 06:17:17.72
> カネ美食品が作る弁当は汚ならしい

私のバイトする池袋サンシャインは
きれいな商品しか入荷しません。

カネ美じゃなくてトオカツですけどw

34いい気分さん2018/04/14(土) 09:58:33.81
弁当が汚い以前で不良品が多いね

私の店にも週に一度ぐらいで不良品が届きます。

カネ美食品は赤字だから不良品が多いの?
それなら本部に連絡してベンダーの切り替えをお願いしたい。

35いい気分さん2018/04/19(木) 05:47:44.71
京都南の工場長

36いい気分さん2018/04/19(木) 08:33:18.92
■商品に関するお詫びとお知らせ
http://www.kanemi-foods.co.jp/files/index.php/cms_info/214/file_save/2018_04_17_%E3%82%AB%E3%83%8D%E7%BE%8E%E9%A3%9F%E5%93%81HP%E6%8E%B2%E8%BC%89%E6%96%87_(%E6%9C%80%E7%B5%82).pdf
http://www.family.co.jp/info/info_20180417.html

この手の事故が発生すると、再発防止とかで手順や作業が増える。
当然、京都南だけに限らずに、他工場でも実施しろとお達しが出る。

増えた作業手順は、現場の統括班長や現場社員に負担となる。
仕事(作業)は増やすが、要員(労働力)は現状のまま。
これって、会社が過重労働を強要しているのと同じですね。
会社が過重労働を強要している事実があるのに、労務士はなにもしないなんて信じられない。

事故を発生させた現状の作業手順については、本部品管が内部監査で問題視していない。
本部品管が問題ありとしていないのだから、処罰を与えるならば本部品管も同様の処罰を与えるのが当たり前。

 前回の内部監査で指摘されませんでした。
 本部が何もしないから事故が発生しました。

こうした返答をされたら本部品管はどうするんだろう?

もっとも作業手順を「ルール」と称して守らせようとするんだろうが、
その「ルール」を最初に破るのは、現場社員だったりするのがカネ美食品。

ちなみに京都南の工場長は遠藤だろ?
私としては京都南の課長と統括班長が誰か知りたい。

37いい気分さん2018/04/19(木) 19:11:20.42
京都南って出来の悪い社員が集まってくるところだったな。
パワハラやセクハラで通報された奴らはほとんどが京都南行きだ。

38いい気分さん2018/04/20(金) 03:56:49.46
セクハラやパワハラでも退職しなくて異動で終わらせる会社なの?
やっぱり赤字を出しても責任を取らない経営陣だからかな?

財務省の次官もパワハラで退職してるけどカネ美食品はパワハラでも異動で終わらせる会社なの?
やっぱり赤字を出しても責任を取らない本部の連中だからかな?

不倫や実習生を妊娠させても異動で終わらせる会社なの?
やっぱり赤字を出しても責任を取らない連中ばかりのカネ美食品だからかな?

39いい気分さん2018/04/20(金) 10:54:19.57
http://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?cat=tdnet&sid=1573025#.pdf
■人事異動の件
三輪 幸太郎 代表取締役社長 ← 代表取締役社長
園部 明義 常務取締役 ← 常務取締役

事業統括本部 テナント事業管掌
白井 恭幸 取締役 ← 執行役員 ← ユニー株式会社
・ユニーから来た出向者がテナント事業を管掌

業務本部管掌
倉又 輝夫 取締役 ← 上席執行役員 業務本部付部長
・連結決算対応の役員だと思われたが業務本部を管掌

ユニー・ファミリーマートホールディングス
中山 勇 (兼)カネ美食品 取締役 ← ユニー・ファミリーマートホールディングス 代表取締役副社長
佐古 則男 (兼)カネ美食品 取締役 ← ユニー・ファミリーマートホールディングス 代表取締役副社長
・子会社の業務状況を徹底して管理するために来たのかな?

40いい気分さん2018/04/20(金) 10:54:38.17
■人事異動の件 退任予定取締役
三輪 亮治 取締役 会長
三矢本 利昭 取締役 業務本部長
吉増 健 取締役 社長付

■執行役員人事
三矢本 利昭 上席執行役員 業務本部長 ← 取締役 業務本部長
吉増 健 執行役員(潟tァミリーマート出向) ← 取締役 社長付
(注)吉増 健は、平成30年5月1日付より潟tァミリーマートへ出向の予定であります。

41遠藤2018/04/20(金) 11:07:47.91
■商品に関するお詫びとお知らせ
https://www.recall-plus.jp/info/34869

・豚しゃぶのパスタサラダ http://www.family.co.jp/content/dam/family/goods/1220353.jpg
・まぜて食べる! パリパリ麺サラダ http://www.family.co.jp/content/dam/family/goods/1210187.jpg

ドレッシングを取り違えたらしい。
ドレッシングの色合いが明らかに違う。

 どうして間違えたの?
 製品の蓋をする段階で確認するのが当たり前だよね?
 蓋をする段階で確認をしなかったの?
 それと出荷前の検査の段階で発見できない理由は?

特定店舗への良品取得はしているよね?
その良品のチェックをするのは現場社員の仕事。
良品のチェック段階で現場社員は判別がつかなかったの?

何重にも張り巡らされている、製造でのミス発見の機会が機能しなかった理由は?
各局面での製造ミス発見の作業工程が機能していなかったのかな?

 なぜ、製造ミス発見の作業工程が機能しなかったか?

そうしたことを統括班長や課長は考えていますか?
現場社員や派遣、アルバイトやパート従業員を叱責するだけでは、同じ過ちは繰り返されます。

業務要件として製造ミス発見定められているならば、その業務要件を満たす作業手順が存在しているはず。
その作業手順に問題があるか否かを、本部の品質管理は内部監査で指摘したのかな?

42いい気分さん2018/04/21(土) 14:08:23.06
吉増って、ファミリーマートの運営に関わりを
持つつもり?
ファミリーマートで買い物したくねぇな

43いい気分さん2018/04/22(日) 09:25:19.43
この事故で、間違った商品を送りつけられたファミマ店舗は、新発売の商品を販売する機会を失ったんだね。

ファミマSVに勧められた新発売の商品が売れないなんて、店にしてみればファミマへの信頼が更になくなりそうだね。

製造したカネ美食品は、ファミマに迷惑をかけた、ぐらいにしか考えてないかも?

実際には店舗に迷惑をかけてるけど、カネ美食品だからそうしたところまでは、考えが及ばないのかもね。

そうした意識の低さが、過ちの再発防止の妨げであることもきがつかない。

まったく恥ずかしい企業ですね。カネ美食品。

44富山2018/04/22(日) 09:45:21.77
> 業務要件を満たす作業手順
ありません。
そんなものは一切ありません。
そもそも業務要件と作業手順の違いをカネ美食品の社員は理解できません。

> 作業手順に問題があるか否か
> 本部の品質管理は内部監査で指摘
できません。
本部の品管は「監査」の本質すら理解できていません。
それに作業手順が無いのですから彼らの内部監査そのものが意味を持たない事が理解できません。

本部品管の内部監査とは名ばかりです。
現場に出向いた本部の奴らが、現場の品質管理を担当する若い女性社員との接触を楽しんでるだけです。

まったく恥ずかしい会社です。カネ美食品。

45いい気分さん2018/04/26(木) 01:12:18.99
今日も品名シール無しのおにぎりが1個

カネ美食品製造で届きました。

46いい気分さん2018/04/26(木) 02:40:19.30
1995年頃守口市ローソン八雲東店(閉店)に勤め
ていた深江(女)、中尾(男:サッカーコーチ?)、
前田(女)は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。

47いい気分さん2018/04/26(木) 18:51:50.52
おにぎり100円セール

製造開始時間の調整が許されるのに

 ・電算は外れ予定を出して知らん顔
 ・炊飯は追加を炊かずに知らん顔
 ・熱処理はいつもの遅れで食材を出して知らん顔

前行程がダメダメで出荷が間に合わない
知らん顔の連中は盛付が全ての責任を被るのが当たり前と言い出す。

何もしないのがカネ美食品の文化かもしれないが
知らん顔な連中の姿勢に殺意が溜まる今日この頃です。

48角田2018/04/27(金) 10:48:15.57
> 盛付が全ての責任を被る

なるほど!

責任を被りたくない早川班長&佐藤班長は、パート&アルバイトに無理難題を言うんですね。

北土浦の出荷遅れは、この二人の班長が招いて言えるにも関わらず、統括の山下は知らん顔ですか?

出荷の意味を、小林事務長は現場の班長に伝えてるのかな?

課長職が不在だから、統括や現場班長が課長職を代行しろと唱えた小林事務長。

その発言が、パワハラと同じ発言だと理解していますか?

49門脇2018/04/27(金) 11:09:20.67
> 電算は外れ予定を出して知らん顔

●戸事業所ならば「田邊」ですね。
彼が毎日毎日、外れの予定を出す理由をご存じですか?

 田邊:予定が外れて廃棄が出たら私は責任を取れない。

そうした考えから、常に予定を少なく出します。
田邊が責任を取るのは予定を外した「理由」と気が付かないのは社員教育が出来ていないからですか?
それとも田邊自身に問題があるからですか?
田邊自身に問題があるならば、カネ美食品として指導するのは誰ですか?

田邊の指導責任は誰にありますか?

50いい気分さん2018/04/28(土) 08:28:29.48
GW中は道路も混雑するよね。

予定を外した事が原因で、出荷ギリギリになる。
道路が渋滞で、製造した製品がセンターへ時間までに届かない。

そんな事態に至ったら、田邊と上司の小林事務長は責任を取れるの?

 廃棄の責任を語る前に
 己の職務を全うする

そうした社員教育をするのが先だよね?

どうして1年も放置したの?
ダメな社員を教育して、カネ美食品に必要な人材に育成しなかった理由は?

人材が会社の大事な資源だと唱えてるけど、結局は何もしていない。
その結果として、外れの予定が毎日毎日、現場に下ろされ無駄なコストを積み重ねる。

社会一般的な企業であれば、あり得ない事態ですね。

51いい気分さん2018/04/28(土) 12:44:57.62
出荷なんか遅れようが
欠品出そうが、我々の知った事じゃない!
我々は日本アクセスと現金取引をしてるから
カネ美食品なんか甘やかすな!
と言ったなは三峯運輸の尾形さまです。

我々は外販の吉増と、べったりだから
カネ美の社員や工場長なんか無視しろ

とも言われましたからw

尾形さまに逆らうと大変ですから!
タウンワークから入った会社の係長さまですからね。
誰よりも天狗で日本で最強な偉ぶりかた
だが、現場ではゴマすりw

尾形さまには逆らうなよ。
特に天白工場と十一屋工場の社員や工場長さん

52いい気分さん2018/05/03(木) 04:44:04.27
>>50
今日の田邊はどうですか?

53いい気分さん2018/05/03(木) 06:22:56.72
>>52
いつもと同じです。
松戸外販工場の電算担当の田邊に、何を期待するんですか?

既に宮田と同じ評価の人物、松戸外販工場の電算担当の田邊に何を期待するんですか?

54いい気分さん2018/05/03(木) 07:36:18.42
宮田と同じなら田邊は不要だろ。

塩川に新人をつけて二人でやらせれば大丈夫だろ。

宮田にしろ田邊にしろ問題ある社員を抱え続ける理由がわからない。

どちらもカネ美食品の赤字の原因。
赤字を減らすなら本気で不要な社員を解雇することも考えたら?

55いい気分さん2018/05/03(木) 14:07:23.38
何で吉増はファミリーマートへ出向?
あいつは偉ぶのか?

56小林事務長2018/05/04(金) 00:18:19.51
■労働組合加盟のお薦め
http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ブラック企業ユニオン

今後も続くカネ美食品外販工場閉鎖に対抗するため、パート&アルバイトの方々の加盟をお薦めします。

馬鹿なカネ美食品社員によるハラスメント。
カネ美食品本部の内部通報が対応できないならば、労働組合により対応を求めましょう。

パート&アルバイトを最低賃金で働かせ、己の管理能力不足を罵倒や罵詈雑言で誤魔化すカネ美食品の馬鹿社員。

組合活動により、適正賃金と馬鹿社員を排除した快適な職場環境を要求しましょう。

57いい気分さん2018/05/04(金) 00:47:45.64
>>54
田邊は明らかに、カネ美食品が社員教育を怠った象徴ですね。
宮田は借金セクハラ大王で、フレッシュハウス出身だから第一屋製パンの社員教育が悪かった象徴と言えるね。
ちなみに技能実習生を妊娠させた森田もフレッシュハウス出身。

カネ美食品は自社社員の教育ができず、工場を購入して着いてきたフレッシュハウス出身の社員教育もできない。

人材育成を怠ったカネ美食品には、ファミマ関連企業から退席を願うのが良いかもねw

58いい気分さん2018/05/04(金) 00:52:31.76
Q:ナガイ出身社員の教育もカネ美食品では出来ませんか?
A:無理です。自社社員の教育すらできないのがカネ美食品です。

Q:ナガイ出身の斎藤が使えません。
A:パート&アルバイトが指導して使える社員にしましょう。

59なんでかっこつけてつきまといあぴるんだろう下種って2018/05/04(金) 01:35:25.57
陰険粘着地遅れのドスケ

ぐいぐいじっとりきしょくけなげぶったじっとり ちじょてんいん 

おすはせっきん うろうろ がおおい
こえそうおんいろいろ


くるま 1〜

あしおそとうおん1 

60いい気分さん2018/05/04(金) 02:38:39.07
>>52

■炊飯の愚行(岡元統括の愚行

バカ班長:炊飯が追加を炊かないから2便で不足が出ている。
炊飯斎藤:1便で2便を使い込んでるから不足なのでは?

バカ班長:使い込み?予定が外れて追加を炊いてるよね?
炊飯遠藤:追加は炊くなと岡元統括が言いました。

バカ班長:3便は何時に出ますか?
炊飯遠藤:21時には出ますね。

バカ班長:出荷時間に間に合わない。
炊飯斎藤:岡元統括が追加分を炊くなと言いましたです

バカ班長:1便の追加を2便に乗せて炊くのが翌便対応だよね?
炊飯遠藤:そもそも予定が外れる。2便で追加しないで3便で追加しないと廃棄になると岡元統括が言いました。

バカ班長:出荷時間に間に合わない。
炊飯斎藤:統括に言ってください。私は統括の指示に従っています。

バカ班長:・・・
炊飯斎藤&遠藤:(統括に意見できないなら俺らに文句を言うな!)

61いい気分さん2018/05/04(金) 06:16:55.23
出荷時間に間に合わないのは、親会社であるファミリーマートに迷惑をかけているのでは?

製造ミスで迷惑をかけて、出荷遅れでも迷惑をかける。
迷惑をかける理由が、田邊が予定を外すから?

お客様に迷惑をかけているなら、早急に改善するのが当たり前です。
それを統括班長自ら、企業の信頼を損なうような事をしていては大問題です。

本部の生産管理は何も指導していないの?
まさか指導すらしない本部じゃないよね?

62いい気分さん2018/05/04(金) 10:42:42.30
食品工場って同じ時給でも出来なくてもいいからいといてくれって所多い
ちっとも出来るように練習すらさせないし本当不平等だったわ
出来ないもの勝ちだからまともな奴はいなくなって変人か嫌々やめられない人のみとなる

63いい気分さん2018/05/04(金) 11:53:38.04
>>62
> 同じ時給

確かに!

時給は同じだけど時間内での成果が明らかに違う。
高い成果を挙げているパートやアルバイト。
時間内での成果が低いパートやアルバイト。
どちらも同じ時給で雇用を続けるのがカネ美食品です。

就業規定には成果を考慮すると書かれていますがお題目です。
だって現場社員が馬鹿だから成果を正しく評定出来ない。
結果として馬鹿な社員よりも優秀なパートやアルバイトが適正な評価を得られない。

人材育成を怠った結果として馬鹿な社員を増やすだけ。
人材育成を怠った結果として優秀なパートやアルバイトを適正に評価出来ない環境を作る。
優秀なパートやアルバイトは呆れて辞めて行く。

そうした悪循環を改善出来ないのがカネ美食品です。

64いい気分さん2018/05/08(火) 11:24:02.92
岡元??

●山だろ?

65いい気分さん2018/05/08(火) 11:31:06.72
>>63
ダメ班長ってどうして能力の低いパートやアルバイトを擁護するのかな?

明らかに己の管理能力の無さを棚にあげて、無能なパートやアルバイトを擁護しようとする。


そうかっ!! 同類憐れむ!

己の能力の無さを問われたくないから
能力に欠けるパートやアルバイトと類を組んで誤魔化すんですね。

66いい気分さん2018/05/08(火) 11:33:35.82
それって物量や食数で要員を語ったり
同じ部署なんだからと語る班長ですか?

67いい気分さん2018/05/08(火) 11:38:45.24
食数で要員を語るのは無能無責任の現れ。

食数が少ないから、少人数でやれと言うなら

食数が少ないのだから、社員の数が少なくてもよいのでは?

そうした問に「返事をしない」姿勢を改めることから始めようね♪

68いい気分さん2018/05/08(火) 11:54:17.11
>>57

前回の平日月曜日 焼き鮭の実数は3,400食
今回の平日月曜日 焼き鮭の予定数は
3,000食
今回の平日月曜日 焼き鮭の実数は3,600食

予定と実数で、600食の乖離
予定から眺めれば、20%も外した事になる。


■外販工場松戸の田邊へ
予定を10%も外している時点で、あなたに能力や責任が無いと感じます。

そういえば、助六の外し方も尋常じゃない。

時間だからと帰宅せずに、己の職務を全うしてから帰宅しなさい。
今後、10%以上の予定外しが出る都度、始末書を書いてから帰宅しようね♪

69いい気分さん2018/05/08(火) 12:02:12.13
他者から指摘された自分の失敗

それを内省できないカネ美の社員が多過ぎるね。
ファミマから何を言われようと、カネ美食品として正しいならば、反論するのが当たり前。

ファミマの求める要件や形式に妥当性が無いならば、カネ美食品として整えたら?

そうした思考や意識を持てないから、カネ美食品は自律出来ていない企業と言われるんだろうね。

70いい気分さん2018/05/08(火) 12:04:37.30
>>69
自律出来ないから、パートやアルバイトに責任を被せるカネ美食品の社員が多いんですか?

71三輪幸太郎2018/05/08(火) 12:10:49.94
己の能力が欠けていて無能無責任
それを棚にあげたいから

 パートやアルバイトに責任を被せる

カネ美食品の社員が多いんです。


製造開始時間を守れていない件は、親会社の総会で動議として出しますね。
それと食数に応じて少ない人数でやれと述べた件も、子会社社員の管理監督責任を親会社の総会で動議として出しますね。

72いい気分さん2018/05/08(火) 12:25:35.43
> 食数に応じて少ない人数でやれ

食数に応じて社員の給与を変動させれば実感するんじゃないの?

食数が少ないのだから、社員の給与を減らす。
食数が少ないのだから、パートやアルバイトを早くかえす。

実際にそうしたことを実感させないと、バカ社員は理解できないのでは?

73いい気分さん2018/05/09(水) 12:10:47.93
三田閉鎖

74ファミリーマート2018/05/09(水) 19:47:26.76
製造開始時間を守れないのは、大問題です。

製造開始時間を守らないのは、どの工場ですか?

特定の工場が守れないとしても、ファミリーマートから見れば、カネ美食品全体が守れていないと見えます。

製造管理規定は、ファミリーマートとカネ美食品の契約順守事項です。

カネ美食品は契約を守らない企業ですか?

75いい気分さん2018/05/10(木) 11:10:50.21
>>73

三田は過去に工場改築で設備投資した
その時点での工場長は、現在の東日本担当の門脇
ちなみに閉鎖する時点での工場長は山本

間違ってたら修正をお願いしますw

76いい気分さん2018/05/11(金) 21:07:50.62
>>74
身内に甘いから
製造開始時間を守らなくても
カネ美食品は許されるんでしょ?

77いい気分さん2018/05/14(月) 06:36:02.96
三田は本当に閉鎖なんだな
津工場と言いかわいそうだな。

コンビニの食品関係の工場だからパートを含めば、かなりの人数が犠牲になるよな。
会社都合だから職安での失業給付は有利に行くが、工場でヒドイ扱いを受けたパートさんは
ファミリーマートの弁当やサンドウィッチなんか見たくも無いだろうな。
日頃から工場で働く人たちや、その家族も
消費者である事を考えなきゃ、カネ美食品の売り上げも上がらないよな

78いい気分さん2018/05/14(月) 06:43:44.51
結局、サークルKの店舗は、どれだけの数が
廃業したんだろう。
ファミリーマートのヤりたい放題だな。
ユニーに力が無かったのが浮き彫りになってしまったな

79いい気分さん2018/05/23(水) 14:28:00.10
製造開始時間

 そんなの守っていたら出荷時間に間に合いません。
  by 松戸の 佐小崎嶋川早田藤角須 班長


製造開始時間

 守っていないのは知っていました。
 けれども社員が問題無いと言ったのでサーマルを発行しました。
  by 受け取りのパート&アルバイト(日本人


製造開始時間

 ナンデスカァ〜
 ニホンゴ ワカリマセン〜
  by タイからの技能実習生


製造開始時間

 オワラナイヨッ! ハヤクカエリタイヨッ!
  by フィリピンからの外国人労働者


製造開始時間
 シラナイ ニホンゴ ムズカシイ
  by ベトナムからの留学生


そして、今日も製造開始時間を守らずに、カネ美食品はファミリーマートに納める製品を作り続けます♪

80いい気分さん2018/05/23(水) 14:29:05.16
製造開始時間

 熱処理は守っている。
 守っていないのは盛付だろ?
 
  by 岡山統括

81いい気分さん2018/05/23(水) 14:31:19.17
製造開始時間

 熱処理が食材を出さないから出荷がいつも遅れる。
 製造開始時間を守るといいながら、不足分を出さない。
 翌便の熱処理からの出を待っていたら、出荷に間に合わない。

  by 橋中平野野

82いい気分さん2018/05/23(水) 14:33:30.31
製造開始時間

 炊飯は問題ありません。何も問題ありません。
 
 と、言いながら問題だらけのナガイ出身のサイトウ
 サイトウが会社から出た途端に、炊飯のヤマグチの名前を館内放送で連呼する盛付の班長が笑えるw

83いい気分さん2018/05/24(木) 10:02:33.86
> 製造開始時間

その件で、社員に質問しました。

 Q1:製造開始時間を守るのはルールだと思います。どうして守らないんですか?
 A1:実習生たちが勝手に製造しているんです。

ヾ(゚Д゚ )ォィォィ 製造開始時にラベル台紙のチェックは、社員がやってるよね?
ラベル台紙のチェックの段階で製造開始時間前なのは社員は知っているよね?

 Q2:実習生たちに製造開始時間を守らせないのは、なぜですか?
 A2:実習生たちが遊んでしまう。だからやらせている。

(゚Д゚)エッ 技能実習生の仕事については社員が管理しているのでは?
それとも「遊ばせない」だけの理由でファミリーマートとの契約を守らないんですか?
それと、遊ばせない工夫は「要員管理能力」が社員に欠如しているからでは?

カネ美食品の現場社員、要員管理能力が欠如していることは構いません。
けれども、現場社員の能力が欠如していることと、ファミリーマートとの契約の遵守は別の話です。
現場社員の要員管理能力の欠如が原因で、カネ美食品は虚偽を繰り返しているんですか?

そうした行為は、カネ美食品の社会的な信用や信頼に関わることでは?
現場社員は、己の能力欠如を棚に上げて、自身が勤務する企業の社会的な信用を陥れようとしているんですか?

84いい気分さん2018/05/25(金) 00:58:59.94
>>83
> カネ美食品の現場社員、要員管理能力が欠如している

要員管理に限った話ではない
他も欠如してるのがカネ美食品の現場社員
欠如したまま年齢を重ねて班長になるから能力不足の班長が大量発生

要件定義も出来ないからファミリーマートとも会話が成り立たない
要件定義すら出来ないから有責作業をパート&アルバイトに押し付ける
要件定義を怠るから社員の仕事をパート&アルバイトにやらせるだけ

内部監査で本部の品管も見当違いな指摘をするだけ

こんな状況ではいつになっても改善されない

社員の仕事をパート&アルバイトに
問題が発生して再び社員が担当

この永遠な得る繰り返し

いつになったらカネ美食品は成長を成し遂げるの?

85いい気分さん2018/05/25(金) 01:02:15.90
>>77
三田の閉鎖

5年以上継続勤務したパート&アルバイトは無期限雇用に切り換えたかな?

無期限雇用者の解雇は大きめの労働争議になるね

労働争議でカネ美食品が上場廃止に至らないことを願います

86いい気分さん2018/05/25(金) 01:56:34.46

87いい気分さん2018/05/25(金) 05:11:33.54
>>85
三期連続赤字で上場廃止

88いい気分さん2018/05/25(金) 07:04:57.34
カネ美食品なんかが株式上場してるのが
大問題だよな
コンビニ弁当なんかブタのえさにもならない
食べ物なんだぜ。添加物まみれで
ブタのエサにしたらブタの流産やら
奇形のブタの子供の出産が相次ぎ、
専門家はセブンイレブンの弁当は特に危険
とまで言ってる。業界1位のセブンイレブン
ですら、危ないと言う。
健康診断に行けばわかるが
医者は、コンビニ弁当は体に悪いから食べない方が良いと言う。
吉野家やすき家の牛丼は大丈夫だと言う。
コンビニ弁当はブタのエサにもならない
おにぎりも同様だ。
腐らない食べ物は、やはり問題視した方が良い

89いい気分さん2018/05/25(金) 10:51:46.37
■36協定 労働代表者の選出について
https://www.bengo4.com/c_5/c_1224/c_1650/b_653006/

カネ美食品外販工場各事業所では、36協定を結ぶ際に労働代表者の選出を行いましたか?
パートやアルバイトの方々は、契約更新の段階で、署名捺印しろと求められたから程度で済ませていませんか?

本来、労働代表者の選出は労働者全員への公示を行い、民主的な選出を行う必要があります。
気がついたら、社員の誰かが代表者になっていたなんて事態は、違法行為です。

あなたの勤めるカネ美食品外販工場が、法規違犯を行わないように注意してくださいねw

90いい気分さん2018/05/25(金) 19:00:32.41
コンビニ業界ってサブロクも守ろうしないクソ業界だよな
日本なんか終わりだよ

91反田英樹2018/05/28(月) 11:04:02.87
■トオカツフーズ柏工場
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1527472671/

この工場がオープニングスタッフを大量に募集している。

ファミリーマートへの主力ベンダーであるトウカツフーズ。
千葉県は野田市や八千代市の工場が有名であったが、野田工場の移転を含めて柏市に大規模な工場を準備した。
そのオープニングスタッフを大量に募集している様相は求人広告を眺めれば一目瞭然である。

92三輪幸太郎2018/05/28(月) 11:06:48.71
さて、ファミリーマートへの主力ベンダーであるトウカツフーズ。
この柏工場が本格稼動を開始すると、カネ美食品はどの様な影響を受けるのだろうか?

例えば、同じ千葉県内にある「カネ美食品 外販事業部 松戸工場」は、どんな影響を受けるのだろうか?

トウカツフーズに需要を奪われ、「カネ美食品 外販事業部 松戸工場」は先細りになるのかな?
トウカツフーズに要員を奪われ、「カネ美食品 外販事業部 松戸工場」は要員不足で混乱に至るのかな?
トウカツフーズに社員を奪われ、「カネ美食品 外販事業部 松戸工場」は社員不足で大混乱に至るのかな?

いずれにせよ、幾多の問題(ドレッシングを間違えたとか?)を引き起こしたカネ美食品は苦境に立たされるでしょう。
唯でさえ、関西と中部での工場閉鎖、東海での問題の発生。
そんな状況で、関東の米飯主力工場の松戸で問題が発生したら?

 カネ美食品はどうなるのかな?
 今期も赤字確定ですか?

いよいよ上場廃止も視野に入れて、経営陣+本部の更迭が加速するんですか?
経営陣や本部、社員の更迭は構いませんが、まじめに勤めているパートやアルバイトに被害を及ぼさないでね♪

93岩崎2018/05/28(月) 11:10:56.18
>>89-90
3月の契約更新で、

・松戸工場では労働者代表者選出の公示はありませんでした。
・契約更新の段階で労働者代表者の告知はありませんでした。
・契約更新の段階で36協定に捺印を求められました。(by 事務長小林&人事岩崎
・捺印を求められた際に労働者代表者の氏名は明示されませんでした。

こうした経緯を眺めていると、

 カネ美食品は36協定の締結を蔑ろに考えている企業である

と、窺い知れますね♪

94いい気分さん2018/05/29(火) 07:40:56.52
労働者代表者を明示せずに、雇用側が36協定の捺印を求めるのは、違法行為であり犯罪です。

カネ美食品は労働基準法を馬鹿にしてるのか?
ファミリーマートの子会社は労働基準法を馬鹿にしてるのか?

95いい気分さん2018/05/29(火) 12:12:12.68
愛知県にも他のベンダーの工場を頼むわ。
阿久比辺りと刈谷市の田舎だと丁度良い。
シノブか、何処かが作らんかな?
カネ美さんはテナントで会いましょ!

96いい気分さん2018/05/29(火) 13:19:05.86
【90歳女性、4人はねる/茅ケ崎】 この危機の中、マイトLーヤは来られた、厳しい呼びかけを、覚悟せよ
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1527561166/l50

97いい気分さん2018/05/30(水) 10:25:03.87
ほんとにトオカツがデカイの作るんだな
愛知県の豊田にファーストフーズさんが
デカイの作れば日清、日本製粉でカネ美のシェアを奪ってやれよ。
外販450億円だぜ

98いい気分さん2018/05/30(水) 10:59:42.40
愛知県は運送会社がカネ美を仕切ってるらしいから、関西はシノブ?関東は日清製粉グループ?
運送会社に負けるの?
シノブフーズさん?
トオカツフーズさん?
どっちが勝つの?ww
運送会社?w

99いい気分さん2018/05/31(木) 00:19:03.09
何で運送会社の話がカネ美食品スレに?

これがスレ違いの荒らしですか?

100いい気分さん2018/05/31(木) 00:22:37.89
>>99
ほんっとに馬鹿!
千葉の馬鹿?

101いい気分さん2018/05/31(木) 00:38:40.25
荒らしに反応するのも荒らし行為ですよ。

102いい気分さん2018/05/31(木) 12:42:58.03
中部地方の工場

全品回収出来たのかな?

103いい気分さん2018/06/01(金) 00:06:00.22
>>102
とりあえず全品回収出来た
お詫びの掲載もしなくて済んだ

By 工場長

104いい気分さん2018/06/01(金) 21:12:34.69
おい、千葉の馬鹿
ネタは無いのか?

105いい気分さん2018/06/02(土) 07:10:50.03
>>103
企業として、

 ・不良品を製造し店舗に配送した

事実がありながら

 ・不良品は全品回収したから問題無し

と言う姿勢をするのがカネ美食品ですか?

さすがはファミリーマートの子会社ですね。

106いい気分さん2018/06/02(土) 12:21:52.95
>>105
何処?
東海?
株主総会前の隠蔽?

107いい気分さん2018/06/02(土) 12:37:15.59
ファミマの子会社だから隠蔽は当たり前

108いい気分さん2018/06/02(土) 13:11:25.52
>>105

カネ美食品株式会社は

 ・自社製造製品の「何に責任を負う」と考えているのか?

そのことを強く唱えたい。

商品の製造に関して、あまりにも稚拙であると共に、企業としての責任を意識していないのでは?
そうした、稚拙さと企業責任への思慮に欠けているがために、問題を重ねているのでは?

例えば、商品ラベルの記載事項の誤りが発生していたとする。
消費期限を間違えていたり、法規で定められているアレルゲンの表記が間違っている場合など。
そうした問題が発生した場合に、商品を回収したり、お詫びを掲載すれば済むと考えていないか?
そうした間違いが発生する理由を追求し、市場に混乱を与えない製品を市場に提供する責任は企業にあると考えられないのか?

雇用しているパートやアルバイトが間違えたと、納品先企業に報告書を出せば済む話なのだろうか?
企業として間違いが発生しないように、最善の仕組みを準備しているか否かが企業の責任だと私は考える。

製造された商品にラベルを貼り付けるのは、企業としての責任である。

それを外国人留学生の派遣にやらせている時点で、企業としての責任を考えているかを強く問いかけたい。
カネ美食品株式会社は、自社の製造した製品の責任表現を外国人留学生の派遣労働者に一任している企業なのか?

109いい気分さん2018/06/02(土) 16:55:05.11
>>108
大概は外国人労働者が担ってる

日本人の胃袋は外国人が賄いしてる?
怖い怖い。
中食産業が10兆円?
いやいや、半分だろ?
ご飯のレトルトの改良が進めば
野菜と、オカズだけ
つまりスーパーマーケットの出店が加速して
コンビニは終わりだよ。

110いい気分さん2018/06/02(土) 16:59:07.81
カネ美食品の企業責任?

経営者が無責任なんだから
企業責任なんて無理です

それにファミリーマートの子会社
なおさら企業責任なんて無理です

111いい気分さん2018/06/02(土) 17:19:52.96
>>110
カネ美の役員が、ここまで無能なんて
ユニーやファミリーマートは思わんかっただろうにな。
これで上場企業w

112いい気分さん2018/06/04(月) 10:44:48.53
カネ美食品はファミマの子会社です。

113いい気分さん2018/06/04(月) 17:28:43.87
>>110
そうか?
ファミリーマート側に居た企業を見てきたが、
ちゃんとしてたぞ。
逆にユニー側の企業はダメダメ

真面目にやれやサークルK企業!
駄目にも程がある
ユニーにオンブに抱っこw
ユニーも苦境になるわな
カネ美さんは運が良かった?
間違いないな。
でも努力してるパートさんは何人も見た

逆に、価値の無い社員を沢山見た

114いい気分さん2018/06/05(火) 11:20:17.08
ち‐せつ【稚拙】

[名・形動]幼稚で未熟なこと。また、そのさま。「稚拙な文章」
[派生]ちせつさ[名]

115ファミリーマート品質”管理”2018/06/05(火) 12:20:36.03
■カネ美食品外販工場は「せきしょ」の要件定義ができません。

不思議なことがある。
カネ美食品外販工場では、親会社であるファミリーマートからの指摘で新たな業務を追加しようとしている。
その業務についての要件定義を実施しないまま、「この程度の作業で良いだろう」と現場班長が判断している。

 要件定義成されていないのに
 作業手順を定めることが
 カネ美食品外販工場では可能なのですか?

更に不思議なことがある。
本来は後方支援と呼ばれる本部の品質管理が、新たな業務の要件定義を求めないことだ。
この本部品質管理は内部監査も実施しているのだが、要件定義が成されていない業務に対して監査ができるのだろうか?

なんらの要件定義も成さず、現場班長は自分に課せられた作業をパートやアルバイトに代替さる。
結果として問題が発生すると、作業を実施したパートやアルバイトが間違えたと責任丸投げの言い訳をする。

 稚拙すぎる。

これではいつまでも、ラベルの間違いが発生するのは当たり前である。

 現場班長が業務要件を定めず
 パートやアルバイトに作業の代替だけを求めている

こうした事実から眺めれば、サーマルラベルや品名シール、挙句には食材間違いの事故が発生するのは当たり前である。

なぜ、カネ美食品外販工場の現場班長は、パートやアルバイトに作業の代替を要求するのだろうか?
なぜ、カネ美食品外販工場の現場班長は、パートやアルバイトに代替した作業の責任を要求するのだろうか?

やっぱり、企業としてカネ美食品が稚拙だからですか?

116ファミリーマート品質”管理”2018/06/05(火) 12:27:04.06
監査とは何か?

 要件定義に妥当性があるか?
 要件定義に従った作業手順が準備されているか?
 要件定義が周知徹底されているか?
 作業手順が周知徹底されているか?
 作業手順したがった作業が実施されているか?

要件定義から作りこまれた作業手順。
これらの関連性を実際の運用で逸脱が発生していないかを調べるのが監査の基本である。
品質管理の人間が場内を眺めて感想を述べるのが監査ではない。
そうした至極当然なことを、カネ美食品外販工場の内部監査では実施されていない。
これではファミリーマートの監査が入って、大量の指摘をされるのは当たり前である。

 どうしてカネ美食品には、
 
  監査とは何かを
 
 考えられる人材がいないのですか?

今まで、カネ美食品株式会社は何をしていたのですか?
そんな企業内の自律性が稚拙で、安全安心な製品を製造できるのですか?

117いい気分さん2018/06/05(火) 12:32:39.16
カネ美食品に安心安全を求めるのが間違いです。

ファミマの子会社ですよ♪

118いい気分さん2018/06/06(水) 12:45:44.17
>>89
>>93-94

36協定に関わり、代表者選出の告示や明示を行わないまま、企業が捺印を求めるのは違法行為です。
これが事実ならば、カネ美食品を担当している社労士も含めて、告発することをお勧めします。

・代表取締役の三輪幸太郎
・カネ美食品を担当している社労士

この2名を相手に、労働基準法違犯で都道府県の労働基準局と警察に告発状を送付しましょう。

それと気になったのですが、カネ美食品では、パートやアルバイト、社員の方々の勤務時間は正しく管理されていますか?
例えば着替えをする時間を勤務時間として取り組んでいますか?

・三菱重工長崎造船所事件 平成12年3月9日最高裁)事件番号 平成7(オ)2029

この最高裁判所での判例を見ていただければわかるとおりに、企業が定めた着替えに要する時間は勤務時間(労働時間)となります。
カネ美食品では着替えの時間を労働時間と認めていますか?
また、作業現場に5分前に入るような強要をしている場合はサービス残業の強要となります。

勤務開始時間5分前に出勤のタイムカードを押し、その5分間が勤務時間と認められないのは違法行為です。
前述のとおりに代表取締役を債務者とし、その労務指導を行わなかった社労士も含めて、告発状を送付してください。

119いい気分さん2018/06/06(水) 21:30:50.48
1995年頃守口市ローソン八雲東店(閉店)に勤め
ていた深江(女)、中尾(男:サッカーコーチ?)、
前田(女)は生きる価値のない人間のクズ、公害、
汚染物質、腐敗、肥溜、汚泥。

120いい気分さん2018/06/07(木) 21:58:25.39
ファミリーマートさんにお願い
弁当やおにぎりの製造場所を表面にして欲しい
プリムさんやファーストフーズさんは買いたいけど、カネ美はムリ。

121いい気分さん2018/06/07(木) 22:02:51.32
>>120
いい舌してんな

122いい気分さん2018/06/08(金) 00:15:48.62
>>120
ファミマで買わないのが得策

123いい気分さん2018/06/08(金) 07:39:42.69
津と三田の閉鎖で労働基準局が…


総会前に大丈夫か?

124いい気分さん2018/06/08(金) 10:56:23.73
>>123
マジな話ですか?
サブロク協定を甘く見てないっすか?
労働者の権利を甘く見てないっすか?
馬鹿っすか?

125いい気分さん2018/06/08(金) 12:33:04.53
あんな回答じゃ労基に訴えられて当たり前。
この会社の社労士や顧問弁護士は何をやってるの?

カネ美食品の社員では労働法規を守った行動や言動は出来ない。
だからこそ社労士や弁護士がでる筈なのになにもしない。

カネ美食品の社員と同じで「なにもしない」のが当たり前ですか?

126いい気分さん2018/06/09(土) 11:26:24.89
サブロク協定も守らないで上場なんかするなよ

127いい気分さん2018/06/10(日) 04:06:57.91
そして労働基準局が訪問

128いい気分さん2018/06/10(日) 12:46:15.17
現場に5分前に入るのが当たり前だと老害パートに言われたアルバイトです。

アルバイト:5分前に入れと言われた
現場班長:5分前に入ってください。

アルバイト:5分前に入ってその分の時給はでるんですか?
現場班長:でる筈だよ。

アルバイト:現場班長から5分前の現場入場を求められました。
事務長:班長の指示に従ってください。

アルバイト:5分前に入った分の時給はでるんですか?
事務長:契約に書かれている就業開始時間からです。

アルバイト:指示に従って5分前に入っても5分の時給は出ないんですか?
事務長:契約に書かれている就業開始時間からです。

これって明らかなサービス残業の強要ですよね?

129いい気分さん2018/06/10(日) 12:46:51.61
これは、社員以外の労働者には衝撃が走るだろうな。
いくらカネ美食品の財務体質が悪化してようが
ユニーファミリーマートHGの子会社が自分達の都合で使い捨てのポイ的な事ならカネ美食品から非正規な労働者は逃げるだろうな

130いい気分さん2018/06/10(日) 12:55:34.65
就業規定で定めた制服への着替え。
その着替えに要する時間を労働時間と認めない。
労働法規の最高裁判例に逆らう犯罪企業なのがカネ美食品です。
当然のサービス残業を求めるのは当たり前です。

企業として犯罪をしているので社員も自分の犯罪に気がつきません。

そんな犯罪会社なのがファミリーマート子会社のカネ美食品です。

131いい気分さん2018/06/10(日) 13:03:05.47
【大地震なら、W人工″】 プーチンは知っていた <46分> は、核の起爆時刻、電子制御だから、正確
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1528509829/l50

132いい気分さん2018/06/10(日) 13:08:56.21
5分前なんて可愛いもんだよ
馬鹿班長は1時間前を強要する

1時間前に入って準備しろ!
そんなのは俺もやってる当たり前だ!

1時間前に入ってタイムカードを入力したら
事務長から15分前に切れと言われ
1時間分の時給を聞いたら契約時間でと言われた

頭に来て毎日定時でタイムカードを切ってる

133いい気分さん2018/06/10(日) 13:13:49.57
事務長と言うことは管理職≒経営側

カネ美食品株式会社の経営側がサービス残業を要求している事実です。

来週も労働基準局の訪問を要求しましょう。
是正勧告を手土産に労働基準局の訪問を促しましょう。

134いい気分さん2018/06/11(月) 13:36:28.64
契約の就業開始時刻からしか時給が発生しないのに

・1時間前の出勤を強要する。
・15分前からタイムカードを切れ!
・5分前出勤の指示に従え!
・着替え時間は勤務時間に認めない

これらは明らかなサービス残業の強要です。
まずはカネ美食品の本部に連絡して下さい。
ボイスレコーダーを忘れずに。

それと今日から綿密に出退勤を記録しましょう。
3ヶ月後には残業代請求訴訟に進みましょう。

既に記録を有している方々は来週の総会会場に来てください。
私から総会で質疑に出します。

そろそろ本気で経営陣+本部を追い込まないとカネ美食品は危ないままですから。

135いい気分さん2018/06/11(月) 13:41:18.87
それと津や三田閉鎖で転勤を強要された社員の方々。
今回の閉鎖で解雇に至ったパートアルバイトの方々も総会に来てください。
質疑応答での証人としての出席も要求しますので皆様の意見を聞かせてください。

馬鹿な経営者と本部にお灸を据えましょう。

136いい気分さん2018/06/11(月) 13:44:03.74
それと津や三田閉鎖で転勤を強要された社員の方々。
今回の閉鎖で解雇に至ったパートアルバイトの方々も総会に来てください。
質疑応答での証人としての出席も要求しますので皆様の意見を聞かせてください。

馬鹿な経営者と本部にお灸を据えましょう。

137いい気分さん2018/06/11(月) 13:45:37.52
来てくれる方々がいるならば労働基準局の出勤も求めます。
このさき労働争議に至るのですから裁判を見越して事前に背景を固めましょう。

138いい気分さん2018/06/11(月) 13:58:26.51
5分前の出勤を強要した老害パートの氏名
1時間前の出勤を強要した班長の氏名
指示に従えと述べた事務長の氏名

いずれも労働法規に反する犯罪者ですので就業規則に基づき解雇も要求しましょう。

例えカネ美食品が犯罪企業だとしても実際の犯罪者に罰則が与えられないのは大問題です。

差し支えなければ今から犯罪者の氏名を書き込んでください。
総会で参考にしますので。

139いい気分さん2018/06/11(月) 17:15:39.60
総会の内容次第だが
ファミリーマート、ユニー、アピタ、
ピアゴ、ドンキホーテでは買い物が、、、
コンビニ業界が、、、

140いい気分さん2018/06/12(火) 08:07:01.65
> 5分前の出勤を強要した老害パートの氏名

カネコ
ヨシカワ

141いい気分さん2018/06/12(火) 08:08:47.76
> 1時間前の出勤を強要した班長の氏名
サイトウ

142いい気分さん2018/06/12(火) 08:09:47.20
> 指示に従えと述べた事務長の氏名

コバヤシ

143いい気分さん2018/06/12(火) 11:06:21.26
> 寝坊で本人は遅刻するが
> 1時間前の出勤を強要した班長の氏名

ツノダ

144いい気分さん2018/06/12(火) 11:09:08.79
> カネ美食品を担当している社労士も含めて告発

社労士 竹尾祥子

145いい気分さん2018/06/15(金) 02:25:58.95
ナガイ出身の使えない奴ら

146いい気分さん2018/06/15(金) 02:44:08.17
M戸に居座るナガイ出身の使えない奴ら。

×サイトウ
俺は以前は事務長も経験した。
カネ美食品なんてたいしたことない。
岡山統括が使えないから俺が助けている。

×タカハシ
以前は熱処理に居ました。
調整室や調合は経験無いので出来ません。
未経験なのは岡山統括に伝達済みです。

×橋
盛付けは大丈夫です!
弁当は未経験です!
おにぎりは大丈夫です!
今日は食数が少ないから急ぎません。
出荷遅れになっても私の勤務時間内の問題じゃありません。

これって、フレッシュハウスでの宮田や角田、小嶋や水井より酷い状況だよね?

カネ美食品はナガイから「何を」購入したの?
使えない人材を購入したの?

カネ美食品に蔓延する使えない人材。

カネ美食品は自社の使えない人材に加えて更に使えない人材をナガイから購入したの?

147いい気分さん2018/06/15(金) 03:33:14.73
>>146

ナガイのサイトウは松戸に流れたんですんね。

サイトウは結局なにも出来ないから苦労するでしょ?

 to:松戸の熱処理統括班長

148いい気分さん2018/06/15(金) 03:40:30.06
> 社労士 竹尾祥子

竹尾:当日は別件で公演があり多忙なため出席出来ません。

この社労士、大きな勘違いをしてるのでは?

社労士 竹尾祥子
あなた自身が訴えられている訴訟で「多忙だから」って何????

149松戸の株主2018/06/15(金) 10:49:38.07
■パート&アルバイトの残業の実態

 パート:社員から帰れと言われていないから残っている

この言葉を聞いた時に私は驚きを覚えました。
パートやアルバイトの方々は時給で働いています。
その方々が残業を必要とするか否かを決めるのは会社です。
パートやアルバイトではありません。

けれどもカネ美食品の外販工場ではパートやアルバイトの方々の判断で残業するか否かが決定されています。

パートやアルバイトの方々は金銭取得を目的として働いています。
より長い時間働けば多額の金銭を取得することが出来ます。

彼らは己の目的の為だけに残業を継続しています。
その残業もカネ美食品の社員が判断しているのではなく自主的な判断でなされているのです。

これって変じゃありませんか?

本来企業が従業員の稼動を求めるのは作業が残っている場合です。
けれども作業が残っているか否かを企業側が判断せずに現場で働いているパートやアルバイトに任せているのです。

確かにパートやアルバイトの方々が1時間の残業をして1500円の賃金を得たとしましょう。

 1名1500円 x 20日 x 200名 = 6,000,000円

一つの外販工場で毎月毎月600万円もの残業代金が発生している。
その残業の理由が

 ・社員が帰れと言わない
 ・パートやアルバイトに残業の判断を任せている

こうした理由だとしてカネ美食品は人件費の抑制を真摯に考えている企業と言えるでしょう?
年間で外販工場1件で7,200万円(600万円x12ヶ月)もの残業代を支払っているのです。
外販工場1件で7,200万円 x 15工場 = 10,800万円(1億800万円)

この企業が「要員管理」の能力が無い班長を大量に作り赤字に導いている事実が理解できますか?
現場社員や班長が要員管理を怠っているがために企業として1億を超える損失を出しています。
こんな企業に株主は魅力を感じると思いますか?

来週の総会が楽しみです♪

150いい気分さん2018/06/15(金) 11:10:08.65
カネ美食品の現場班長は株主を馬鹿にしているのか?

企業として利益確保の可能性を考慮していない。
己の要員管理能力の欠如から無駄な残業人件費を発生させている。
明らかに企業に対する背任行為である。
また株主への利益還元を考慮しない行動です。

こうした社員の雇用を継続する現行経営陣。
彼等も企業への背任を続けているのと同じです。

早く経営陣の交代を実行して株主への利益還元を達成しなさい。

151いい気分さん2018/06/15(金) 11:22:59.29
■ファミマから出向してきた加藤へ
効率改善パワハラ以前に無駄な残業抑制が先では?

■ファミマから出向してきた倉又へ
掌握権限拡大の私利私欲による工場訪問以前に無駄な残業抑制が先では?

152いい気分さん2018/06/17(日) 14:52:44.32
やっぱ、ファミリーマートで買い物しない方が良いのかな?
地元のスーパーマーケットで買い物するよ

153三輪幸太郎2018/06/18(月) 12:13:37.40
2018年6月18日(月)早朝、近畿地方は大阪北部で発生しました地震に関し、弊社の管理職が不用意な発言をしましたことについて、深くお詫びを申し上げます。


■不用意な発言について

今回の近畿地方は大阪北部で発生しました地震により、近畿地方のファミリーマート様においては、弊社が提供する日配品(弁当及びおにぎりなど)への追加供給を要求いただきました。
追加供給への確実な対応をするため、社内での体制を整えるべく、従業して頂いている従業員の方々への出勤を願いました。
出勤要請をする際に、追加供給に伴う売上を第一とする不用意な発言を行うと共に、ハラスメントとも受け取れる言動を従業員の方々へ伝えてしまいました。

斯かる出勤要請を行った外販事業部の工場は、今回の近畿地方は大阪北部に近く、被災をされた方々の縁者も多数いらっしゃいました。
そうした従業員の方々の状況や心配を考慮せず、弊社管理職からは半強制的な雇用継続を匂わせる出勤要請を行ってしまいました。

これは、弊社を支えて頂いている従業員の方々への明らかなパワハラ行為であります。
この場をおかりしまして、深くお詫びさせていだきます。


今回のパワハラ行為を受け、カネ美食品株式会社としましては、明確な有責措置をとるべく以下の対応を行います。

■パワハラ行為への対応

1.パワハラを行った社員への訓告処分
2.対象外販工場の工場長を含めた管理職への減給処分
3.該当社員の教育及び育成に関わる責任として代表取締役の辞任

上記の1と2に関しては、即刻の対応を実施させていだきます。
3.に関しましては、次週に予定されております株主総会での議決事項として追加させて頂きます。

今回の震災に関わり幾多の方々への配慮を怠りましたこと、深く反省しております。
また、震災にあわれました方々のご無事を、心より願っております。

カネ美食品株式会社 代表取締役 三輪幸太郎

154いい気分さん2018/06/18(月) 12:19:34.09
>>153
パワハラが理由?
赤字経営が最大の理由では?

155いい気分さん2018/06/18(月) 12:24:53.18
>>153
これって、ファミリーマートがカネ美食品に追加要請を出したの?

156いい気分さん2018/06/18(月) 13:50:30.34
作りうまいな

157いい気分さん2018/06/20(水) 11:34:16.06
なんだよ!幸太郎は辞任しないのか?!

今日もパワハラ出勤を強要してきた某班長。
食数が増えたから公休日に出勤しろなんてあり得ないだろ。
実習生にはきちんと休暇を与えてパートには公休日も出勤を強要ですか?

出れないなら賞与を減らす?!
出れないなら契約は更新しない??

こんな強要を平気でするのがカネ美食品ですか?

158いい気分さん2018/06/20(水) 16:46:48.42
出勤の強要は工場だけじゃないよ
テナントでも地震の影響で忙しいみたい
シフトを変えてくれって来たけど
代休あるかって聞いたら店長黙るし
あげくに仕事なんだから出ろ
休んだら当欠で罰金だ
こんなことまで言い始めた
前から思ってたけど最低です

159いい気分さん2018/06/20(水) 23:02:26.33
fasfsdfasdfd

160いい気分さん2018/06/21(木) 07:40:16.73
> 休んだら当欠で罰金

カネ美食品のテナントでは未だに違法行為を続けてるんですね。
確かにカネ美食品は経営陣のインサイダー疑惑とか執行役員の業者との癒着疑惑などがあります。
どれだけ経営陣や執行役員に疑惑があろうとも労働者に対する違法行為は許されません。
一時期関東地方の工場長がパートやアルバイトに誓約書の署名捺印提出を求めたそうですね。
提出に際しては雇用継続を条件に出したそうですがこれも違法行為です。
こうした違法行為を重ねていると精神的な苦痛を受けたとパートやアルバイトから慰謝料を請求される可能性があります。
カネ美食品に勤めるパートやアルバイト全員から慰謝料請求訴訟が出されたら会社は社会的信用を無くすでしょう。
今日の総会で上場を廃止するかもしれませんが会社の信用失墜は一般株主への背任行為です。
カネ美食品に勤める社員の方々はそうした違法行為をしないでください。

161いい気分さん2018/06/21(木) 09:17:09.26
西友跡に入るカインズホームがもうすぐオープンだって
https://wadai.sendaipics.com/2018/06/09/post-1523/

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