【日本の恥】KDDI正社員スレ64
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>899
お前も中身ないマウントとっただけで部外者であることの証明も何もできてないけどなw 今頃思いつきで計画作業全て禁止と言い出して揉めてる頃かね。
作業禁止で遅れた納期は下っ端の担当者が責任を負うんやろね。 >>902
講習資料あの日を忘れない改版作成、オンライン勉強会（道場、学ぼう）&アンケート実施
フィロソフィ及びフィロソフィ手帳や掲示物、ポスターに東日本大震災の事例と同じく項目追加
駄目な例として現場猫ポスターをあらゆる場所に掲示
部門毎の事故事例、研修実施
毎年、今回のテレビニュース映像や新聞記事、5ch、ツイッター、SNS反響をみんなで見る読む、感想を言い合う研修実施
auショップやお客様センターへの声や電話音声をみんなで毎年聞く、感想を言い合う研修実施
新入社員研修や中途社員、派遣社員にも同じ研修実施
KY項目追加、作業前上長承認及び作業前連絡と再承認、正常性確認、上長への作業終了連絡確認の追加
幹部、役職、危険作業の作業・現場責任者及び作業員はDSDVスマホを常務用端末にし、非常時は他社回線も使用可能とする
等が追加で思いつきます >>904 幹部、役職、危険作業の作業・現場責任者及び作業員はDSDVスマホを常務用端末にし、非常時は他社回線も使用可能とする
↑これって今回の障害に限らず常識だと思ってたんだけど違うの？
深夜のau基地局保守作業でau携帯持っていって停波と同時に連絡つかなくなったアホいたけど案外盲点なんかね？ >>904
きもい長文の割に書いてあることが全うで草 災害時の完全圏外エリアの停波基地局での復旧作業、元々圏外の田舎での新規エリア拡大の基地局建設作業に
一つの基地局だけでカバーしてる山間部集落、屋内、地下等での停波作業でも
園児や現場作業員は業務スマホの電波が入って繋がる場所まで時間をかけて探して移動して、運用や上長や統括に連絡し
再度、戻ったり、行き来するのが
普通でおかしいと思っていませんでした
現場猫でした コロナを完全収束したし
全社員一丸となるために
皆会社に出ておいで >>903
お前が何も論じてないのに反論なんてできないだろw 技術統括は明日から徹夜作業だ
年末までに全ての手順書の検証と見直しを行わないと総務省が許してはもらえない
理解度90点以上とれない奴は作業できない
つまり評価が下る 360度評価は全員に最低評価を付けた
人事査定に使うなんてクソなことをするから当然の話 >>920
あれ他人につけた評価低すぎると自分も下がる仕組みだぞ 評価になってないやん
あんなもんで評価しようと考えるところからしてギャグとしか思えない え？まさかお前らボーナスもらう気？
迷惑かけた顧客に還元しろよ >>920
あれ絶対評価だから、そんなことしても意味ないよ
むしろ他の社員のモチベーション下がって、自分に跳ね返ってくるだけ >>925
そんなモチベが下がるスパイラル作ったクソ人事が最たるもんだろ >>925
確かに新人事制度で周囲のモチベーション下がりまくりだわ >>931
> 今さらだが今回の障害にエンジ関係あるのか？ 新人事制度でモチベ下がるのは自分を有能だと思い込んでる無能だけ 社内ページに原因載ってるな
偽プロパーのお前らすまんｗ >>930
園児にストライキする程、勇気に度胸や覚悟があるのがいるわけないだろう
せいぜい、個別に体や精神が壊れるまで仕事して鬱病等の精神疾患になって休職するか
心筋梗塞等になって倒れるだけ 責任の所在はこんな感じで良い？
人事 60%
園児 20%
技統 20% 人事のせいにしたがってるやついるけど多少有能が辞めただけでルート変更すらまともにできなくなるか？そもそもの全体のレベルが低すぎるだけだろ >>945
人事は素人作業員をプロスタッフと呼んでいるがたぶん園児はヒヤリハットしてないよ
あいつら障害に気づいておらず作業してたんじゃない？
迂回失敗して15分も放置してるし
監視部門がアラームに気づいて園児に注意したかな？ >>944
ガイジのニートがそんなリスト探せるわけないだろ >>948
素人は事後確認を怠り作業しちゃうんだよ
ベテラン技術者ならルーターのルート変更したら、まずテストコールして切り替わり確認をする。
次に音声発信の成功率のKPIデータを確認し、全体的に音声呼に異常がないか確認する
それから作業だ >>947
もともとベテラン頼みだったところ
新人事制度でベテランがいなくなり
中途入社の素人だらけになっている >>952
増えてきてるとはいえまだまだ中途の比率なんて大したことないだろ 人事みたいな仕事なら派遣でもできるし、失敗しても大したこともないから軽く考えているんだよ
外国ではベテランはクビにならないがスキルがない若手が就職難になっている >>952
本当に必要なベテラン先輩がいなくなったのは辛い 転籍、出向は大量にあったけど大量にベテランが辞めた気がしないんだけどな >>947
作業手順の最終チェックをしていた有能ベテランがいなくなれば全然起こりうるよ スポーツフェスティバルは予定通り開催しますので
社員の皆さんはご安心ください >>956
新米上司にとって邪魔なのはベテラン社員だから業務遂行に必要なベテランが出されてしまう
本来はベテランが昇格すべきところ人事は無能を昇格させる歪んだ人事制度にした結果だね 人事は雑誌見て流行の人事制度導入してるだけだから中味がない
ジョブ型といっても、コア職種のモバイルエンジニアと人事が給料同じだ
航空会社でパイロットと人事が給料同じみたいなものだ 時代の流れにあった人事制度を導入できる人事と、大障害をを起こす技術力のないエンジニア
同じ給料もらえるだけありがたいと思えよw YouTube見てたら、auじぶん銀行のCMが流れたぞ
大規模通信障害の謝罪CMか、作成が間に合わなければACジャパンに全て差し替えないと
東京電力ですら出来た事が出来ない
広報も現場猫だな 条件満たしているのに昇進できない
上司(決定権者)の覚えが良くない 株価なんて一部の人間で作ってる数値、虚構なんですわ 人事は高いコンサル企業に騙され会社破壊してるしリストラが必要だな >>970
破壊されてるのは無能の居場所だけなんだよなぁ 人事は無能だから破壊して良くない？
外国だと管理部門なんて派遣やボンクラの職場だよ だいたいの日本企業は、パイロットと人事部が給料同じような会社だしな
みんな時短勤務や有給とりまくりな生温い人事部に行くわ
ジョブ型なら職種により給料変えろ 会社のコア業務と補助業務で給料同じはおかしい
アメリカ型のジョブ型にしろよ 上からざっと読んだけど
人事擁護レスだけ知的レベルが低すぎて草 要するにこういう奴らが恩恵を受けたってわけだ
恐ろしいね 人事のせいで有能が逃げた！
残った無能な僕ちゃんたちではこの先どうしようもなくて困っちゃう><
人事は責任を取れ！
って事でOK？ >>974
普通パイロットは給与別体系だぞ
どこの会社のこと言ってるんだよ >>983
文意理解できないのお前だけだよ
マジで人事ヤバすぎ >>985
無能しか残ってないから困ってるんだよね？何か間違ってる？ 人事制度どうこうじゃなくて経費削減の影響でしょう。人が減っている。 新人事制度に不満なやつはなんで未だに会社に残ってるのか理解できない >>987
有能が減り始めて相対的に無能の割合が増えて残った有能社員が困ってる、ってのが現状正しいかな >>990
有能なら新人事制度で給料上がるし多少はしゃあない >>986
文意の問題じゃなくて間違ったこと言ってるから指摘してるんだがガイジには伝わらないの？ 新人事で有能のモチベはさがり、無能もモチベ下がってみんなやる気無くなっとるだけだと思うよ？ >>995
> 新人事で有能のモチベはさがり、無能もモチベ下がってみんなやる気無くなっとるだけだと思うよ？
元からクズ揃いじゃん
問題ないよ
利用者は乗換すれば良いだけのシンプルな話 これで次年度役員報酬アップ＋社員給与上がらんとかなったら、ほんとやばいな レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
