KDDI正社員スレ60
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このスレの資格って応用情報レベルの資格のこと言ってたのか、勘違いしてたわ
それなら転職に意味ないよ 今週末、情報処理技術者試験だから盛り上がってるんだろwww >>105
高度情処は20代で1-2個、30代で5-6個くらいが平均？ 転職もできず会社に飼い慣らされてる真面目マンはつらいのう
肩の力を抜けやwww 高度情報処理も実務ちゃんとやってないと受かんないぞ >>111
データベース/ネットワークスペシャリストは、
情報系の優秀な学生なら受かると言われてる。 >>112
あー確かにその辺はいけそう
論文の有無でだいぶ違うね はぁ…お前ら資格とかしょうもないこといって恥ずかしくないの？一番重要なのは「人間力」だろうが
これがないとどんなに資格持ってようが成功できないぞ？ KDDIにしがみつきたい奴だけ人間力（）養えばいいだろ >>116
人間力はどこでも通用する万能スキルなんだが？
もう少し世間を見た方がいいよw >>117
今から転職活動ってやつは仕事できなさそう
あれだけ変わる変わるって言われてたのに何もせず、いざ変わってから慌てて行動ってw >>99
話題になるが。。
ならん？
一陸技やＰＭＰが特殊な資格でもあるまいし >>107
どこの平均？
高度5,6個ってSIer上位ではたまに見かける でもこうやって優秀な奴らが資格に今まで以上に目を向けて焦りだしたのはワクワクの思う壺なんよな。 一陸技なら外資系通信機器ベンダへの転職面接で、複数社から聞かれたけど
高度情報は聞かれたことない もともと自社開発でやってたが優秀なエンジニアは寧ろIPAの資格とか眼中に無かったから安心しろ
あんなのは仕事で技術まみれになってない暇な人がとるものだ 俺も大手ベンダーで働いてた時は、周りで高度情処持ってる人あまり居なかったな
昇進条件がTOEICと、特定の資格群のうち何個以上持ってることみたいな感じだったから、半年〜1年に1回しか受験できない情処よりベンダー資格の方が人気だった
でも30代前半で課長相当の職に上がる人は高度情処5個持ってたかな
仕事で技術まみれになりつつ自己研鑽で資格の勉強するもんだと思うけどね 外資、外資って、お前ら外資の日本法人しか行けないの？
本国採用されないの？ >>132
KDDIのようなドメドメな糞企業から、外資の本国いけるわけないだろ。
寝言は寝て言え 資格sageが終わったらこんどは日本法人sageか うちの情シスって若手の時はソースコード書いたりするの？ >>138
昔からいるおじさん達は550すら取れてない人もいる
そういうおじさん達が5chで資格sageしてるんやろなって思ってる 中途入社して1年で600点取れと言われたからとりあえず650点取った
来月は750とりたいなあ。今年中には800いきたい。リスニング練習しよ >>132
KDDIに限らず、本国にいきなり転職する人なんてほぼいないけど、君の周りにはいるの？元から米国に住んでる人以外は、日本法人から本国に転職だよ。そもそも米国に住みたいの？ >>138
TOEICそんなに頑張る必要あるの？
俺なんか300点台だけど >>144
どこの本部所属？
知らないわけないと思うんだけど >>139
しない
コード書くどころかサーバに入ることすらない >>146
GitとかSubversionのリポジトリcloneしてソースコード読んだりとかも？ >>148
そっか
ならうちの情シスは中途で入った方がいいな
若いうちはサーバやクラウド建てたり、ソースコード書いたりデザインパターン勉強した方がいい
上流やるのはそっからでしょ >>149
そんなスキル身につけて情シス入ってどうすんだよ
業務内容くだらなすぎて鬱病になるぞ >>150
大きい基幹システムの要件定義とか企画とかやりたいならいいと思うけど
もちろんエンジニアではなくなるけど >>151
基幹系は本気でくだらない仕事しかないからマジでやめとけ >>143
アメリカで3000万貰えれば1500万コストで消えても充分やん
俺個人はアメリカでもイギリスでもいいなー シリコンバレーの平均年収が1300万くらいなのに3000万貰える根拠はどこからくるんだろ
そもそもネイティブ並に英語話せて読み書きもできるのかな >>153
君みたいな低スペック人材に、
なぜ3000万円払わないといけないのか？
という問いに対して
納得できる合理的な説明できるかな？
経験もない、実績もない、英語も話せない、そもそも書類選考すらパスできない
三拍子の揃ってるよね >>155
相変わらずこの句読点の位置おかしいオッサンの書き込みはすぐわかるね >>155
今の若手はお前らポンコツより明らかに外資に雇われるポテンシャルあるんだがw
嫉妬丸出し笑けるし、アメリカの企業の募集要項見てこいよw 英語と外資という言葉に過剰反応する低脳ジジイww
コアスタッフどころかスタッフ以下や
LinkedinでKDDI社員の外資転職先とか見たら悶絶して死ぬな 西海岸のエンジニア、中央値が2500万超えてるんじゃん
平均ってメキシコ移民とか入れての額だろ
https://medium.com/@sakamoto.kazuki/年収1400万円-とシリコンバレーのソフトウェアエンジニア-20d36d29140a
研究所の連中ならみん行けそうだな >>157
自分が雇われてから言ってくれよ
哀れすぎるだろ >>160
ぷぷぷ
おれ、部外者の内定持ちなのでw >>161
それで信じてもらえると思うんか
ガイジなの？ またガイジ沸いてるのか
落とされた就活生か何かが荒らしに来てるのか？ うちの会社もだいぶレベルが落ちたもんだ
10年前はまだ将来性があって、全体的にキラキラしてた 今のほうがヤル気になれば可能性あると思うけど
非通信開拓で >>165
たぶん本体のやつは
ほとんどここにいない
糖質か園児だろ >>166
これがワクワクさんの思惑通りでしょ
オジサンのやる気をそぎ退職に追い込む(←やる気は削がれたが離職は進まず)
若者のやる気を出して(←ココは想定外に離職)、躍進を図る >>165
本当にこれ
落とされてるだけあって探り方が下手くそすぎるね >>170
ってことは少しやる気出せば簡単に給料上げられるじゃん いまこのタイミングで20後半から30前半で中途採用された奴らがこれからの我が社を担うよマジで 転職て、となりの芝生は青く見えるの最たるもの
他社もたいして変わらんよ >>169
本来やるべきことっておじさんの再教育と若者の帰属意識の強化なんじゃないの？？
充実した福利厚生と自己成長のための機会提供が帰属意識を強化すると思うけどね。 >>180
再教育して使い物になるおじさんは既に転職とかしてて居ないよ >>179
転職してみたら、想像以上に青かったよ
俺もそうだったけど、Kしか経験したことない人は、自分を言い聞かせるためにどうせ他社でも変わらないと無理矢理思おうとするけど、会社に疑問を持っているなら早く転職した方がいい 転職に動くハードルの高さ
外で評価されることへの不安
頑張って転職しても状況が悪化するリスク
怖いよねわかるよ
「他社もたいして変わらんよ」
わかるよわかる大丈夫だよ 他社も変わらんのなら何故中途が辞めているんだ？
他社を知る中途から見ても相当ひどいからじゃないの？ >>185
あんまり現実を突きつけてやるなよ可哀相だろ >>186
君のような成果を残せないおっさんの居場所も探さないとね。。 >>186
君が可哀想に見える
ご家族は君の進退についてどうお考え？ >>185
中途から見て、こりゃダメだ将来性なしと
見切りを付けられているってことだろ
言わせんな >>191
入る端からどんどんやめて行っている中途の眼が曇っているということ？ 中途でよそに行ったとして、
プロパー同様に昇進していけるものなの？
かなり優秀じゃないと雇用時の要件で頭打ちしそうな気がしているんだけど
教えて萌え豚先生 >>193
普通に1年でGLになってる人ワンサカおる 中途で入り、一年で外資役員になった人もおる
辞めた理由は「付き合いきれない」とか >>182
青くなかった場合のリスクを取れない人しか居ないからね
だから何もかも既存踏襲で変化がない >>197
青くなかった場合に人生詰まないように、再転職がすぐできる実力もしくは人脈を準備しておくのが重要
さすがに1年くらいはいる必要があるけど >>195
「付き合いきれない」はリアルすぎる
幹部はこの言葉の意味を理解できるのかな。。。 >>198
実力つけるために良い方法とかある？
資格取得やTOEIC/TOEFLはやってる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
