KDDI正社員スレ47
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今回7だったからボーナスめちゃ低い
何もしなくても同じだったって考えたら萎えるわ
もっと評価細分化してくんないかな、半数が最低評価っておかしいわ 俺、ここ4回ギリギリ9にならない8
調整されてるのか? 年次と担当案件の規模で調整されてるよ
がんばるかどうかは関係ない 仮に社員が無能でも、説明責任果たさない経営者はいつか裏切られるな。 絶対評価になってもなんだかんだ理由付けて調整入ると思うわ
高評価多かったら人件費嵩むもん 接種の手伝いと社員がやるの?人件費の無駄じゃね?
普段ろくな仕事してない証拠やろ。 TBS系列のJNNニュース
auショップ従業員も対象
NHK総合の正午の全国ニュース
トップニュースで放送 園児ですが、出向者が多く安い給料でやってられませ〜ん。 何もしないで定時で帰って7貰うのが1番やな
頑張って7だと時間の無駄
副業した方がマシ >>231
バイト雇えよと思う
終日つきあわされて超迷惑してる 毎回自己採点から少しだけ下げたのが返ってくるんだけど、俺の周りだけかな?
そうなると、評価上げるには自己採点高くするしかないけど、自分で5付けまくるの若干心苦しい。 健康なんちゃら室が総動員で手伝えばよくね
それか労組 園児のアドレス帳出向者だらけ
エンジのプロパーって何割なんだ 自己評価は高めにして損はない
自ら3とか低めにするとかアホや 去年8で今年7なのに個人業績賞与の額上がってるのどういうことだ? 昨年度辺りから地方勤務希望等でいた
園児プロパー達の離職が相次いでおり
楽天等へ行くのが最近の傾向ですか?
研修講師する能力の高い方まで
離職する感じになってる様子に見える
園児の中は本体出向者の方が多い感じだな
もう実質、本体出向者の会社になって来てる 園児にくるなら、転籍してください。
同じ業務して給料擦り寄せしないと、プロパーはいなくなるぞ。 楽天さんは園児プロパーを狙って
建物周辺で待ち伏せし
ヘッドハンティングと引き抜きすれば
成功するかもよ
元園児プロパーが多くいるなら誰が
園児プロパーか顔とか判るでしょ
あと不満を持ってる旧塚社員や旧パワード社員も
ヘッドハンティングと引き抜きもね エンジはおかしくなってるよ
本体出向だらけでプロパーと同じ仕事してるのに待遇が違うから反感する人が出てきてる 誰でもできるような仕事してる役員の保身のためにどんどん変な会社になってる
俺の愛したKDDIはどこ言ったんだろ >>255
諸君らが愛してくれたKDDIは死んだ! 何故だ!? >>255
それは役員だけじゃない
誰でも出来ることやってるやつばっかりだよ 誰にでも出来ないことやると
説明コストがどえらい高くつくぞ
その分野に理解のある奴なら簡単な説明ですむが
説明相手が上位者になるほど理解できないし協同者も理解できないと詰みかける そのくせ他人に説明できないような妄想企画出してくるからな
あんなんで関係者の意思統一なんかできるわけない >>257
第二電電創業の気概ある人達は既に社内にいないから。
しかしDDIが成長するに従い、周囲に「壁のようなもの」ができたように感じるようになり同社を自主退社した
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8D%83%E6%9C%AC%E5%80%96%E7%94%9F
Hitsh〇pで光〇信とつるんでいたのが今社内にいる残党。
よって第二電電というより、実質は第二電電公社に成り下がってしまっている。 >>270
買って単位貯まったらすぐ売って他買ってる
成長しない会社の株持ってても意味ない 過去最高値なのは別に自社だけじゃないし
通信セクターは今後のパフォーマンスが見込めないからな
100株だけ証券口座に移して配当とカタログギフト貰っとくのが正解 独身無能アラカン万年KH
消えろ
パワハラ大好き人格破綻者
IOT >>273
数字そのものしか見れないアホ
日経平均と比較してみてみろよ 5年前と比較して
KDDI 8.96%↑
日経225 84.69%↑
これは成長企業ですわ 諦めたらそこで試合終了ですよ…?
失敗を失敗として認めなければ、やがて異動で責任問題はうやむやになる。
この会社の成果主義はサービスインまで。
不確実性の高い、サービスイン後のユーザー獲得フェース、運用フェーズは逃げるが勝ち。
サービスインまでの仕事を効率良く割り振って貰う為には、上からの覚えめでたいことが必須要件。
組合で組合員の権利を会社側に売るのも、その一つの手法。 KDDIはもっと色々考えよう
後追いばかりじゃ勝てないよ
auPAYカードだけではauPAYクレジットカードなのかauPAYプリペイドカードがわかりにくい
そしてプリペイドカードを続けるならicチップやタッチ決済にも対応しなきゃ
一般人の疑問
↓
スマホのピッで使えるau PAYがあるのに、なんでまたau PAYのカードも持たないかんの…意味が…わからない…ガクリ…
ゲノスカラムーチ
@genobangkok 普通はアプリがメインで物理カードはオプションだよね コード決済が急激に拡大してブランドプリペイドは利用率低下してる
しかも不正利用は多発してる >>285
ほんとか嘘か知らんけどそういうことは書かない方がいいよ エンゲージメントサーベイの役員に関する所は最低評価付けよ
給料下げるのに躍起になってる奴らのどこに忠誠心が生まれると思ってるんだ テクノロジーで言えばQRコード決済なんて大したことないじゃん
もちろんそれに付随するセキュリティ関連技術は進化してるけどさ 社員じゃなく株主に還元する方がいいって考えなんだろう
○期連続増配で株主の心はガッチリ掴んでるしな
悔しいから100株分保有して移動させて配当とギフト貰えるようにするわ いやだから配当含めても日経平均にパフォーマンス負けてるんだから株主還元も出来てないんだって(笑) エンゲージメントサーベイは色々面倒なので全部満点付けてる 通信企業とは思えないクソNW
あと端末は端末で発熱がクソ
しばらく使ってると机の裏からでも熱いのがわかるレベル うちの部、出社時もほとんどがセキュアPC使ってる人ばっかだけど、他は違うの?
自分は持ち歩くの重くて荷物増えるから出社次はkids使ってるけど少数派だよ セキュアPCって言うほど重いと思わないんだが、みんなそんなに筋力ないの? 別に重くないよ
何にでも文句言いたいだけのやつが多いだけ 実態は機能付加したVPNみたいなもんだからゼロトラストの概念とは程遠いよ >>308
細かく言うと差し障るが、あれはゼロトラではないよな。
コンセプトはそれに近いが。 >>306
そうなんだよな
おかげさまでバッテリー膨張してしまったから
セキュアPCも早いうちにバッテリー膨張しそうな気がするわ >>310
外装変形するレベルならならさっさと変えて貰った方がいいな
そうそうないとは思うけど爆発でもして怪我したらしゃれにならん オフィス格差が酷すぎる、新しいオフィスは無駄に金掛けてるが、自社ビルは汚くて仕事をする環境じゃない。 >>313
ベアなし賞与下げだからこそ増益にできるんだろ
お陰で役員の面目も立つんだからむしろ喜ばないと
家族にボーナスは減るけどお陰で役員様の面目が立ったから喜んでくれよって説明したら喜んでくれた
役員様のお役に立てるなんてお父さんの会社は素晴らしい会社だねって、ほんと自慢できる良い会社だよ 放っておいても二桁成長が当たり前だった頃の意識のままだな社員も役員も ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています