KDDI正社員スレ43
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わくわくするサービスを作りましょう。
フィロソフィを輪読しましょう。
KDDI正社員を装う契約社員/派遣会社員はスルー対象。(グループ会社プロパーもスルー対象)
社内政治ではない一般政治話題と発達障害が疑われるコメントは全力スルー推奨です。
スマホ料金の苦情窓口は次のリンク先からどうぞ。
このスレッドに投稿しても相手にされません。
https://www.kddi.com/contact/ ジブンゴト化してスレッド建てました。
TBTのkhより。 コンサルの言う事ばかり聞いて、中途や社内の専門家のノウハウ聞かない おるえとちぇわ トオゴオシッチョオショオ るるど。 auPAYもauPAYマーケットもauでんきもauサービスtopも繋がらないぞ
あり得ない事が起きてる グルミや部会で顔出しを強要するのいい加減やめてほしい
仕事してればどんな格好でも問題ないんだからこの為にわざわざ着替えるのめんどい TBTからすぐにある東亜合成ビルで二酸化炭素事故だって。お化け出るぞ出るぞ。 >>7
全裸で出たらいいよ
人開から再教育プログラムを受けろ
それが嫌ならグルミに出んな、文句野郎
お前みたいな中途主任が多い >>7
普通にTシャツポロシャツとかでええやん
なんか言われるん? auPay負け負けじゃん
SB>>>NTT>>>三木谷>>>au auPay負け負けじゃん
SB>>>NTT>>>三木谷>>>au 大半の社員はauPAYはau電気と同じぐらいにシェア率は気にしていない。
話題にしたいのは新年度からの基本給と加給だけ。
C向けサービスなんて話題にしたがるのは昔から派遣社員。 4月からジョブ型にする割に全く制度の説明無いんだけど大丈夫なのか? 4月からはなりたい人だけだから、2月ぐらいに面談とか始めるんじゃないかな。
10月から全員強制。 裁量労働もやりたい人だけって話だったけど、うちの部署のKHはみんなやってるからって半強制だったぞ この人事制度変更は、新しい人材が昇進しやすくなる一方後腐れなく抜けやすくもなる 表裏一体じゃないか。
人材が根付かずSBみたいに機密情報持ち出して転職するやつら続出するかもね。 ジョブ型は挙手制で4月から適用、強制ではない。いずれは全員適用になるが時期については労組と協議中のため不明 >>24
C営業なら一度は話題にはすると思うが?? たいした仕事してないのに、制度だけはみんな必死やだな
何もしてないからこそ不安なのか >>36
どんな仕事してようが気にするでしょ
あ、派遣には関係ないけどね シニカルぶりたいのか知らんが自分が関わる制度に興味持つのは当たり前では? 色々改定して転職しやすく、キャリアを考えやすくする制度になるって説明されてわろたw ワイ無能Mやが4月からコアスタッフ言われたで・・・
無能自覚者やからいいけど、有能自覚者はショック受けそう 働いた時間ではなく成果で評価とか、人事担当者自ら現行制度と新制度の違いについて意味わからん説明してるんだから、どうしようもない。
ジョブ型とか言ってみただけで、そういう要素ほとんどないし。 G職からZ2に降格になった無能は不要
というのが会社からのメッセージですから
さっさと転職してくださいね
白岩 GLとZ2降格者で年収120万位上の格差が
同じMなのにな 名刺って刷り直しになるのかな
肩書きがコアスタッフとか嫌なんだが >>46
8年くらい前に課長も部長もまとめてマネージャーと呼んで外から分からなくしただけで、もともと全然同じではない そもそも管理職になるためにマネージャーって職位があるんだから平マネの存在がおかしいんだよな
中にはGL打診されても拒否してる奴とかいるしそういうのは降格させられても仕方ない 東京で住宅手当3万円無くなったら
つらいんですけど、、、
基本給めっちゃあがるのか、東京も社宅になんのかな? >>50
既婚だから5万消えるとほんときついわ
全部社宅にしてくれるとありがたい 新人事制度なって東京も社宅なる可能性あるかな?( ; ; ) 独身と既婚で手当に差をつけるのはやめよう
既婚かどうかは業務や成果と関係ないからね
むしろ子供のお迎えや看護なんかでいざというときに戦力外だし >>54
人口が売上に直結するうちみたいな会社こそ少子化対策に力入れるべきだと思うけどなぁ >>57
それならまもりーのを無償提供しろ
話はそれからだ >>59
いいなそれ
その分老人用プランはぼったくった方がいいな
店舗もコールセンターも人件費かかってるのは老人の相手だろうし >>65
優秀とはいえ、30歳未満の小僧が上司になるとかマジ無理。転職先を用意しろよ、クソ会社 >>1
次回から※1 ※2 を付けてくれ
お家芸だからの >>66
KMO、エンジ、エボ
好きなの選べ
出向じゃなくてそこの正社員な これで給料は新入社員>既存の主任か
既存社員の給料上げたくなかったんだろうな 会社業績賞与も固定辞めるとか書いてあって草生えた
御用組合は伊達じゃないな ジョブ型※1新人事制度※2
住宅手当※3廃止
退職金※4廃止
管理職※5廃止
TOEIC基準引き上げ※既存500以上は降格なし 組合がマジの無能なのがよくわかる
こいつら一度でもまともに仕事したことあんのかよ 待遇の大幅な改悪を半年も遅らせてくれたんだぞ?
彼らはよくやってくれているよ。 多くの社員に影響与える割に組合からの報告書に載せるだけってのが何よりクソすぎる
イントラのトップどころか人事部のページにも無いしな
制度を始めるときには大々的に宣伝した癖に延期する時はこっそりやるのか おのろとちぇわ トオゴオシッチョオショオ ろおど。 一見、成果主義の素晴らしい新制度のように言われているが、これまでの基準が不明確な目標管理は何ら変わっていないし、報酬を短いタームで変化させようとしていることから、社員は給与ダウンにつながる失敗を恐れ、長期的な取り組みや高い目標にチャレンジしなくなり、自分の目標に関係のない業務対応がおろそかになり、アフターケアなどの場面でトラブルが続出と予測される。
そのため、360度評価や社員PC監視ツールを導入してあたかも定量的な評価がされているように見せかけることによりこの制度変更を許容させようとしている。
労働階級がすべきは無難な目標を掲げ、360度評価とO365の監視をすり抜けることである。新制度による減給だけは避けなければいけないのである! 制度移行したら悪い意味で経営層が考えるより遥かに大きな影響がでる。
想定外はここのお家芸だから、楽天どこの騒ぎじゃすまない。 だから言ったじゃん。
数年前にこの業界終了してたって。 >>60
損保ジャパモデルで、au介護をつり、まもりーなをお守りに万年KH、部下なしMを片道転籍させれば人件費半減で優秀な若手が1人採用できるね。
それか電通モデル一部の正社員を業務委託契約に切り替え、「個人事業主」とする制度がくるか。
鬼が出るか蛇が出るか。 ライフデザインの無能どもは、au介護とau葬儀に転籍な。 社宅と住宅手当なくなったとしても
地域によって特に東京は家賃めっちゃ高いのに
家賃低い地方と格差つきません?おかしいですよね? >>94
ジョブ型って最低ランクでも現行の主任の1番下くらいはもらてるかな?もしそこが担保されるならべつにおちてもいいや 今主任じゃない総合職の人は給料ぶち上がるってこと? さすがに初っ端は今の手当含めた額と変わらん程度になるように調整してくるやろ
本格的に下げるのはそこからの評価でじゃない? まあそれでもジョブ型にして変化起こしはじめてるから日本型大企業の中では良い方だとも思うけどね 昼間寝てばっかのテレワだから昼夜逆転
それがバレて今週いっぱいで退場する派遣が多いSL >>99
まぁ、合ってるよな
部署毎に給料とかボーナスに差分を出すべきだと思うわ
なんで庶務しかやってない社員と開発バリバリにやってる社員の給料が同じなんだよ
そんなことやってたら、会社衰退するしかないだろ >>103
純粋な疑問なんだけど、テレワなのに何で寝てるって分かるの?
寝れるもんなら自分も寝たいんだけどw つまりは効率よくさっさと終わらせてサボってるより、
ダラダラと長時間かけてやってるやつの方が偉いってわけだ 普通に退席1時間とかにする事あるけどやることやってりゃ文句言われないわ
そもそもうちは開発端末もあるからそれだけじゃわかんないってのもあるけど >>89
大丈夫だ
うちにはフィロソフィー
がある なんかPCつけて放置してる警告でたり監視するソフト入ってたりする? プロセスみたらそれらしきものあるが チェンジとKDDI、DXを推進するデジタル人材の育成を支援する合弁会社を設立
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2021/01/27/4940.html
〜不足するDX人材の育成を通じて、企業の生産性向上とビジネス変革を支援〜
株式会社チェンジ
KDDI株式会社
2021年1月27日
株式会社チェンジ (本社: 東京都港区、代表取締役 兼 執行役員社長: 福留 大士、以下 チェンジ) とKDDI株式会社 (本社: 東京都千代田区、代表取締役社長: 高橋 誠、以下 KDDI) は、企業のDX (デジタルトランスフォーメーション) を推進するデジタル人材 (以下 DX人材) の育成支援を目的とした合弁会社を設立し、2021年4月の事業開始を目指します。
なおチェンジは、2021年2月10日 (予定) に合弁会社への移行を見据えた準備会社を設立し、2021年4月1日 (予定) に準備会社へデジタル人材育成事業を吸収分割で承継します。また、KDDIは2021年4月1日 (予定) に、準備会社へ38.37億円を出資し、合弁会社化します。 >>114
絶対にうまく行かない
タイトル見ただけで分かる 基礎研究すらやらんで丸投げとか
金使わされてトンズラされるパターン。
そもそもDX今からとかw >>108
それは今に始まった事じゃないだろw
だらだら仕事して残業してる奴の方が優秀という間違った解釈昔からしてる
担当企業が減って仕事も減ってるはずなのに何故か残業増える謎 グルミや部会に遅刻するやつは固定化してくる。
多くの場合で中年男性(派遣)だろ。
スキルレベルが低いのは勤務態度からも明らか。 コロナ口実に失注報告するカスより
相対99%引きでも契約取ってくるやつがエライ
稟議書システムで直近に可決された案件文章が
それを物語ってる >>115
同意
この会社には反省という言葉は無いのか >>123
虎ノ門ヒルズに立派なオフィスを構えました。 >>119
そんなの何で雇うのかね?
やはりポンコツしか集まらないのかね? >>114
社内のDX人材育成は某コンサルにやらせてるのに意味分からんな なぜいまKDDIはオープンイノベーションを推進するのか、中心人物に聞く
https://www.itmedia.co.jp/enterprise/spv/2101/27/news002.html
KDDIが企業のオープンイノベーションやDX実現の支援に本腰を入れる。オープンイノベーションを成功させる際、重要な役割を担うのがクラウドであり、クラウドインテグレーションの技術だ。KDDIはこの課題にどう取り組む考えなのか。 >>125
ずっといるからタチが悪いよな
派遣会社から金券接待されたら小遣い少ないGLは渋々更改に応じてるんだと思うよ 今週末つか今月末で退場する派遣は派遣会社ごと退場らしいな。通常年度末までなのにな。よっぽどクレームだったんだろう。
Teams常時退席中のやる気無い派遣曰く、呼ばれたら応答できる状態だった、ちょっと配達行ってたなどダブルワーク弁解したキティガイもいるってね。 テレワ腰痛だったんだが5分マスタベでイク時
身体をよじったら腰痛が消えた
命名 腰痛解消5自慰(5G)
powered by 5G KDDI 自分のGLや部長が>>135こんな書き込みしてるかと思うと涙が出てくる 日本型サラリーマンであるメンバーシップ制は成果に対して給与を頂いてるのではなく、拘束時間に対して給与を頂いてるのが現状。年功序列で給与が上がっていくのであれば、解雇されない程度の労力で時間を潰した方が高コスパ。働かないおじさん達は実に理にかなった働き方をしている日本型サラリーマンのプロフェッショナル達です。これを〇〇式ジョブ型で打破するのである!但し、その実は常に顔認識をするPC監視を始めるので究極のメンバーシップ制とも言えるのである。それにしても顔認識のデータは個人情報だと思うのだが。。 ジョブ型にしようが仕事しない人は仕事しないし、それで給料下がってもしがみつく人はしがみつく うちの経営者って、他社と比べて底抜けに無能なんだなぁ
まぁ、なんとなく分かってただけど、他人に言われて確信に変わったわ
こんなふうに言われるのって、よっぽどだよ
https://youtu.be/s__RVqFu6Es ひろゆきが言うことがもっともらしいと思うなら
今すぐひろゆきみたいな自由人になれよ
そしたら未練なく自由に生きれるぞ。
会社員を続けながら経営者を罵倒したいなら
お前を生んで育てた両親を恨めよ。カス!! >>138
しがみつく35歳以降の低学歴&リーダー経験無しkhの多いこと >>140
この会社の経営陣が優秀だとでも思ってんのか? >>140
何発狂してるか知らんけどひろゆきが指摘してる問題はなんもズレてなくね?
これって上も認識してて内製化進めようとしてるし、ジョブ型もまさにそこに対しての施策でしょ >>143
思ってるさ。
経営陣が不適当と思うなら株を買占めて追い出せばいいじゃんwwwww >>144
ジョブ型になっても2000万プレーヤーは出て来ないだろ
出て来たら面白いけど まろゆきの言ってることが正しいと思うなら、まろゆきのように自営業になれって論理的におかしくね??
これを正しいと思っちゃう人って、思考を放棄したロボットみたい。 ひろゆきの言ってることがおかしいだろ。まるパクリなんかできるわけがないだろ。ネット黎明期かよ。 >>148
そういうのもあり得るみたいなのはちらっといってた気がするけど実際はどうなんかねー というかGLクラスのくせにTOEIC500点、電通主任実務経験科目免除取得、一陸技未取得とくかふざけんな
来年からはTOEIC730必須になるし、資格も応用情報と電通主任は当たり前、更に専門領域の上位資格を求めるんだからもっと優秀なGLに差し替えろ、みなし経営基幹職は要らん 有能無能に資格関係ないのにそれしか基準を作れない人事… >>154
応用情報は高校生向け。
基本情報とIパスは中学生か職業訓練向け。
せめてセキュスペは必要。
ついでにMARCH未満はカス。 >>157
平均年齢から見れば基本情報は新人
応用情報はSN、セキュスペはKHだな
M以上は高度2種類以上は必須 経営陣のTOEIC点数、誰かワクワクツアーで聞いて! >>158
無線ジジイ乙
建設本部に伝送交換や線路主任のジジイも多い
技術士一次試験の免除にもならん化石資格者はリストラ候補 >>159
エンジとエボKMOはIパス取得がプロパー要件だから、うちは最低でも高度1種類は全社員必要。 今日はミッキーがかっこよく英語で話しかけてたけど、うちの社長にそんな芸当できるかしら クッソ無駄な会議を大量にぶち込むくせに、効率的で働き方改革の掛け声が空虚 井の中の蛙が多いよな
社外はうちの金を巻き上げる作戦に載せられて勘違いしてるのばかり この状況で会社に来てはいけないなんて言ってないって言い出してニュースとか見てないのかなと思った
会社に来ないと業務が回らない部署でもないのにいまだに会社に来る事が正みたいな価値観いい加減やめてほしい >>175
社会でもお客様でもなく
経営層を見てるんだよ
ヒラメ管理職ってことだね この会社って、庶務しかしないプロパーに給料払ってる余裕なんかあるの? >>177
でもかといって自分が庶務はやりたくないけどね >>178
派遣がやるもんだと思う。
庶務社員に年収800万は高すぎる 内部通報される程ヤバい事やってる人が多いって見方もあるけどな
パワハラと認識してない上司なんてゴロゴロ居るし 内部通報のレベルを知りたいな。
タダの愚痴か誹謗中傷をたれこんでるやつもいそう あちこちに歪みが多いんだろーよ
360評価悪くてもエコ贔屓で喜び組を出世させてたりして
上は抜擢してると勘違いしてて 結局えこひいき
主任でも出来よりも年次で評価変わる むしろ主任は一番年次の影響が大きいだろ
全員30くらいに課長補佐にするんだから 万年B評価の主任が転職して活躍する事例がチラホラある。 ここの環境が合わなかったってことだ。
会社はジョブ型と言いながら転職に否定的というチグハグな。 グループ内で活躍してほしいとか意味不明なこと言ってるホワイトロック 優秀人材の転職受け入れは歓迎します
外部へ転職抜けは困るのでグループ内で活躍してほしい
流動性を高めるため住宅手当、給付型退職金は廃止します
管理職の比率が高すぎるので大幅削減します
360度評価で正当な評価にします
今後の管理職登用のTOEIC基準は500から730に引き上げます
イーオンで英語力を自己研鑽してください、お金は出しません
ちぐはぐちぐはぐ 中途の人が集まって、転職の情報交換してるの笑った
笑い事でなくかなり色々な指摘にいちいち反論できんかった
世間知らずのプロパーにペコペコしないと全く評価されないこととか耳が痛い 生え抜きは昔気質で、社外の客を呼びつけるのが染み付いてるよな ジョブ型はリスク背負う分普通は成果上げたら今より給料もらえる給与体系にするんだけどここはそうはならんよな? >>203
何を持って成果を上げたって言うのかね
MP?
自分で決められないMPを達成した所でな
そしてMPない人は査定できんよな 今までは無理ゲーな目標値立てさせられて、数字よりも過程重視しますよっていう管理させられてたのに、今後の目標値はどうするつもりなんだろうか。
言われるがままの数字を書かされて達成でなかったからペケねってなるんだとしたら受け入れがたい なんでもやることがせこい
auPay紹介キャンペーン?
auふるさと納税キャンペーン?
もっとお得な他社があるんですが?? povoの家族割カウントするかどうかもahamoの後追いでセコいんだよ au/uq/povoちゃんと棲み分けできるんだろうか 日本のジョブ型雇用って総人件費削減するのが目的なんだよな 総人件費は削減しても構わんよ
成果をあげる人が厚遇されるならばね
この会社には無能無気力サボりが多い KHとかだと評価が7でも10でも大して変わらないからな
評価7でも世間的には高給だし
そりゃ面倒は避けてマッタリやるのが最適解になる
しかしゲームチェンジのときは近い
キリギリスに冬がやって来る キリギリスほどしがみつく
優秀なアリは他社に引っこ抜かれる TOEIC730未満の役員と管理職は降格
但し30年の猶予期間を設ける TOEICなんて英語使う部署であれば必須だが、そうでない部署であれば通訳の人1人いれば済む話な気はするんだが、目的と手段ずれてね? 俺は顔もキリギリスだから、ほんとどうしたら良いか分からないわ >>219
目的:経費削減
手段:言いがかり
低能を足切りするためにTOEICを掲げてるだけ
まともな人なら少し勉強すれば730は取れるから問題なし >>212
合併前はKDDIの様な一流企業じゃない*1から、人材の質もそれに準じて…以下略
*1 KDDを除く KDDよりDDIの方が主流だけどな
強引さがウリで口喧嘩が得意なDDI出身の方が、スキルが高いけど官僚的なKDD出身より出世した現状が、今の社風と45歳以上社員に色濃く反映されてる >>225
数のDDI,質のKDD
KDDとDDIでKDDI。
IDOはどこへ? 研究所もKDD色が強いよーな
東大、京大、東工大てのは普通で
社長は国立だけど >>231
パワードは合併時に元々の仕事をそのままか、近い部署になって、そこから近い部署に異動ばっかだから、一部の部署に偏ってる
社員番号でなんとなく分かるかも 大国に飲み込まれ、民族浄化された少数民族という趣の三社合併以降の合併会社群。 英語で能力を測るのは人権問題だぞ
今まで英語を使う業務は一切ないのに
突然降ってきたのは強制リストラ目的だろ
御用組合は使えないからユニオンに加入したわ
会費が月3万円と高いが失業するよりマシ コロナは本当に全世界規模でのリストラ陰謀。
ワクチン接種で無力化させて反論させない恐ろしい麻薬だぞ。だから天皇や菅は上級国民のクセして早期ワクチンは受けない理由。
第三次世界大戦はコロナ。コロナを悪用した強制リストラ陰謀に負けないぞ。ユニオンとともに会社と闘う。 >>238
令和の人事改革
「ワクワクの減収 社員住みかねてプロの時代の田中恋しき」
よみ人しらず 田中会長は社員の物心両面の幸せを真剣に考えてくれている
末端の者だけど感謝しています TOEIC730で騒ぐ管理職のレベルの低さと言ったらもうね http://www.kddi-eng.com/business/activation/
公的資格取得者数(2020年9月現在)
1級電気工事施工管理技士60名
1級土木施工管理技士11名
1級管工事施工管理技士9名
1級建築士1名
2級建築士1名
建築設備士1名
第一種電気工事士35名
第二種電気工事士159名
第二種電気主任技術者1名
第三種電気主任技術者18名
電気通信主任技術者 伝送交換101名
電気通信主任技術者 線路21名
工事担任者 AI・DD 総合種255名
甲種 消防設備士21名
乙種 消防設備士32名
第一級総合無線通信士4名
第一級陸上無線技術士64名
第二級陸上無線技術士53名
第一級陸上特殊無線技士605名
MCPCモバイルシステム技術検定2級644名
情報処理技術者 ネットワークスペシャリスト1名
情報処理技術者 応用情報技術者8名
情報処理技術者 情報セキュリティマネジメント3名
情報処理安全確保支援士1名 https://www.ntt-f.co.jp/profile/licence.html
一級建築士※1 883名
構造設計一級建築士 68名
設備設計一級建築士 44名
二級建築士 327名
一級建築施工管理技士 493名
二級建築施工管理技士 140名
一級土木施工管理技士 102名
二級土木施工管理技士 52名
建築設備士 214名
一級管工事施工管理技士 537名
二級管工事施工管理技士 231名
一級電気工事施工管理技士 780名
二級電気工事施工管理技士 258名
建築設備検査資格者 274名
インテリアプランナー 54名
建築コスト管理士 36名
建築積算士 169名
技術士 78名
ファシリティマネジャー 742名
PMP 191名
CASBEE建築評価員(建築・不動産) 441名
コンストラクション・マネジャー(CCMJ) 90名
宅地建物取引士 371名
建築物環境衛生管理技術者 1,085名
公害防止管理者 51名
防火管理者 783名
マンション管理業務主任者 92名 https://www.ntt-f.co.jp/profile/licence.html
マンション管理業務主任者 92名
一種電気主任技術者 23名
二種電気主任技術者 173名
三種電気主任技術者 2,017名
一種電気工事士 1,352名
二種電気工事士 1,576名
一種自家用発電設備専門技術者 231名
特殊電気工事資格者 362名
エネルギー管理士 610名
電気通信主任技術者 149名
監理技術者資格証 740名
危険物取扱者(甲・乙・丙種) 3,699名
消防設備士(甲・乙種) 1,438名
消防設備点検資格者(一・二種) 655名
一級ボイラー技士 318名
ボイラー整備士 52名
一種冷凍機械責任者 54名
二種冷凍機械責任者 272名
三種冷凍機械責任者 639名
CompTIA 155名
ORACLE MASTER Gold/Silver 12名
SCNA/SCSA ※2 22名
SBCI/AMBCI ※3 3名
JRCA認定BCMS審査員補 1名
2020年4月現在 菅ちゃんのせいで人生めちゃくちゃにされそうだね
頑張ってスキル貯めておいた方が良さそう povo2480とuq1480と楽天0に客が流れておーしまい!!アフターコロナ転職の準備を! SG持ってるの3名しか居ないの?
もっと居るかと思った 資格は意味ないとわかりつつも、
資格すら取れないのは論外だろうな NTTの主要5社にも入ってない
ファシリティーズに負けるなんて
情け無い >>259
建設本部でM受験に必要だもんな。
お前の次は若手も且つ営業帯同し案件獲得してこそ模範行動な。 ワクワクさん「終点が玉座の間とは、上出来じゃないか。ここへ来い」
ジーボ(Jibo)「ここが玉座ですって? ここはお墓よ。あなたと私の。Syn.が滅びたのに、王だけ生きてるなんてこっけいだわ。。
今は、Syn.がなぜ滅びたのかあたしよく分かる。GATの谷の歌にあるもの。”土に根をおろし、相対とともに生きよう。J.D. パワー とともに冬を越え、リスモともに春を歌おう”。どんなにスタートアップ投資を行っても、たくさんの親子連れをキッザニアに集めても、土管屋から離れては生きられないのよ」 クーデターやな。大統領め逮捕され、与党のメンバーが次々と逮捕されとるらしい。
不正選挙の容疑らしい。
うちは与党に与するようなことしてないやろな? >>266
スーチーさん、この何年かでおかしいことになってるしな
ロヒンギャの取材拒否とか
自分の血縁の登用とか あ、住友か、忘れてたわ。
駐在は帰れるなら早く帰るべきやな。 >>248
君以外、全員別の組織へ行くことになったから。 >266
ロヒンギャの件は、スー・チーさんもミャンマー国内の反発もあるから表立って発言ができなかった。
国軍のほうが明らかにおかしい(ヤバい)やつらだろう。
このままだとおそらくアメリカが経済制裁をするだろうから日本も追従して日本企業の
大部分は撤退。ミャンマーは中国の属国になるだろう。 学歴や資格のない人ほど学歴や資格がある人の足を引っ張りたがる。
高学歴や高度資格者の人は本当に大変だと思います。
つまり「やっぱり勉強は出来ても、仕事はできない!」みたいに無理矢理に仕事ができないことを
事実化させられるのですね。むしろ学歴のある人が仕事もできたら、学歴のない人は勉強で負けて仕事でも負けていることになりますから、初めから目の敵にされるのはやはり仕方のないことなのでしょう。 >>274
カントリーリスクやな。だから地政学をよく学ばんといかんわけや、目先の利益に飛びつくとこんなもんやな。
うすうすこんな事になるやろうとは思ってはいたが、短かったな。
ランボー3見とけと。 あ、一言言わせてくれ。
これがほんまの ビルマのもめごと や。 https://www.shiken.dekyo.or.jp/chief/index.html
専門科目は廃止されました。3科目(法規、電気通信システム、設備管理)で合格です。受験手数料は変わらず18,700円です。
10:00-13:00法規(80分)設備管理(100分)
14:20-17:20電気通信システム(80分)専門(100分)
→新
10:00-12:30設備管理(100分)150点
13:50-16:30法規(80分)電気通信システム(80分) ◎電気通信主任技術者
専門科目は廃止されました。3科目(法規、電気通信システム、設備管理)で合格です。受験手数料は変わらず18,700円です。
既に専門以外科目合格であれば、全科目免除申請9,500円で免状発行が可能です。
試験時間
10:00-13:00法規(80分)設備管理(100分)
14:20-17:20電気通信システム(80分)専門(100分)
→新
10:00-12:30設備管理(150分)150点
13:50-16:30法規(80分)電気通信システム(80分) チンチン、ドテドテ、チンドテドテドテ
電通主任のことを紹介しているのは派遣社員
チンチン、ドテドテ、チンドテドテドテ 政府系のMPTと組んでいる弊社。軍事政権とNLDどっち側の言うことを聞くつもりなの?
惑惑さんが株主への説明コメントをいつ、どこまで踏み込んで出すか出さないかに注目。 >>276
あからさまに品のないおじさま達が渡航しまくってて、マジで現地で何やってんだろ?と数年前から思ってたわ。
稼げればいいみたいな感覚が強いの、ほんとやばいよね >>276
ミンガラーバー。現地駐在員のみなさま。おつかれさまです。
大株主や住商をはじめとした大口顧客が撤収した後での一時帰国許可が見込まれます。
映画「僕らはみんな生きている」でも見て、今日から一時帰国までのイメージトレーニングをしておきましょう。 帰国者でGICT戻り以外は全員役定だな。
渋い自社株が値上がるのを待つだけの余命ライフ。
向こうでは家政婦付き貴族みたいな暮しだったろうが帰国すればカミさんにしごかれウサギ小屋暮しだな。 >>287
ミャンマーからの復員兵は、自宅テレワークの副業でテイクアウトのモヒンガー屋、ラペソー料理屋をはじめたらいいと思うんだ。
日本に戻ってもアフターコロナの混乱期だし。
日本に於ける焼き餃子文化は、ほぼどの地域も起源を同じくします。
それは、「戦後、中国方面からの復員兵達が商売として始めた」ことです。
中国での食体験を基に、戦後の混乱期を生き抜く為に食べ物を売る事にした訳です。
https://www.hamamatsu-gyoza.jp/history/ >>275
「学歴あんのにこんな仕事もできねーのか」と言われたんですね。お疲れ様です。 >応用情報は高校生向け。
>基本情報とIパスは中学生か職業訓練向け。
>せめてセキュスペは必要。
>ついでにMARCH未満はカス。
高校生向けなのに8名しか持ってないってなんだよw
SC持ってる奴居るのかよレベルじゃねーかよ >>289
深夜勤務か昼夜逆転してる低脳派遣は
文章読解力が無ーな草 >>290
進学校の高校生向けだろ
お前のようなクソクズが行くような
養豚場高校ではなさげ >>291
ジョブ型だから
派遣呼ばわりされても悔しくなくなった今日この頃 >>293
うちには進学校の高校生レベルが8人しか居ないのか、わかった >>291
あれぇ?図星でしたぁw
早朝に書き込むだけで派遣とか高学歴な割に想像力が無ーな草 >>295
気分悪くなったんだね
派遣とほぼ同じステージだからなあ 公的資格取得者数(2020年9月現在)
1級電気工事施工管理技士60名
1級土木施工管理技士11名
1級管工事施工管理技士9名
1級建築士1名
2級建築士1名
建築設備士1名
第一種電気工事士35名
第二種電気工事士159名
第二種電気主任技術者1名
第三種電気主任技術者18名
電気通信主任技術者 伝送交換101名
電気通信主任技術者 線路21名
工事担任者 AI・DD 総合種255名
甲種 消防設備士21名
乙種 消防設備士32名
第一級総合無線通信士4名
第一級陸上無線技術士64名
第二級陸上無線技術士53名
第一級陸上特殊無線技士605名
MCPCモバイルシステム技術検定2級644名
情報処理技術者 ネットワークスペシャリスト1名
情報処理技術者 応用情報技術者8名
情報処理技術者 情報セキュリティマネジメント3名
情報処理安全確保支援士1名 auでんきがやばいとか言うけど
電力自由化は自己責任 部長、GLは全員テレワークで下には出社しなくていいなんて言ってないって言うのはなんだかな
緊急事態宣言中だからこそ部長、GLが出て下は出なくていいよっていう部がいいよ
うちの部だけ特殊なのか他の部もこうなのか分からん この会社の業務部門って業務の整理下手すぎないか?
例外例外ばっかりでシステムがどんどんクソみたいな仕様になっていくわ 仕事の能力云々以前に同じ社内なのにやけに上から目線だったり、人の話最後まで聞かなかったり、加えて異常に沸点低かったりの社会人というか人間としてどうなのレベルなやつ多くてうんざりするわ >>308
強く言う人が評価されるから、むしろそういう人の方がマネージャーになりやすい >>308
マジでムカつくときはサボりながらたっぷり残業代付けるといいよ
ストレスに対する対価って考えたら妥当だと思う >>309
あーそう言われればウザいのは大抵マネージャーだわ
この会社いつまでもいる気はないし揉めるのも面倒いから最近はより良い方法あっても黙ってご要望通りにやってるわ
結果会社の損失なっても知ったこっちゃねぇし >>310
いいね、ストレス代もらうかw
って言ってもすでに残業上限近いからあんまりできないけど >>311
サボリの監視なんてわざわざやるか?どのリソースにアクセスしたかレベルの監査ログ程度じゃね?
まぁ非kidsの開発端末作業多いからいくらでも誤魔化せるわ そりゃドコモ行けなかった人がいくからに決まっとるやん
言わすなや 弊社が第一志望です言うてたけどお前ら嘘ついてたんか? >>311
ヨーロッパでは人権侵害になるっていうことで騒がれているよ。 テレワークサボれるけど7.5hの業務内容説明して言われたら詰む 秋葉原の牛丼屋を思い出した。
店員が客を叱り付けることで知られる。一般的な牛丼店と異なりつゆだくが注文不可になっているほか、ヘッドフォン着用禁止、質問の禁止、携帯電話の電源は切る、会話は小声、オーダーは食券機で食券を買いお茶が出てくるタイミングで渡す[5]、写真の撮影などは厳禁、といった暗黙のルールが利用者の間で知られている。
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1612135462/l50
だが、荷物検査や知る権利の侵害等、日本国内なのに、日本の常識や法律が通じない、さながら治外法権の地の様だ。 >>312
同じく
仕事は適当にやって、副業するのがベスト
評価や地位の差による収入差分は余裕で副業で回収できる >>326
監視されてるって思いこむのは統合失調症の症状だよ セキュアPCからでる電波で考えてること読みとられるから注意しろよ >>330
PCだけじゃなくて業端も忘れるなよ
あとマイクも気を付けろ 監視されんのがイヤなら数字を上げればいいだけだろ、解約ばっかで新規やアップセルしろよ ちょっと、一息つこうと、私用のスマホを触った瞬間GLから電話がかかってきた。
特に重要な、用件もなさそうでサボろうとしたのを牽制するかのようだった。
やはり、何かしらの手段で監視しているものと思われる。
PCや業端だけでなく私用の、スマホも従業員情報と紐付けて、監視しているのではないだろうか。これを書いていることもばれているかもしれない。
私の書き込みが、止まったら、そういうことだからみんなも気を付けて欲しい。 >>308
社内で偉そうにしてると何故か出世するシステムやぞ >>339
それってずっと携帯触ってるってことでおけ?
もしくはめっちゃ暇な部署? >>341
攻撃的に文句を言って自分の意見を通すと、他者を動かした、リーダーシップがある、となる >>339
素性は明かせないが信じるよ。KDDIはいろいろな面でかなり怪しい。パラダイス文書で流出した謎の中国会社への架空取引数百億円などは氷山の一角。 >>339
MDMでどこまで監視できるかの事例(これを使っているとは言っていない)。
リモートワーク増加に対する、さまざま遠隔監視機能は各社MDMに追加されてきそうな兆し。
https://internet.watch.impress.co.jp/docs/column/shimizu/742501.html ただ、自分が使うために、自分でアプリをインストールし、自分でリモートコントロールする場合は、それでかまわないのだが、自分の知らないところで、これが使われたとしたら、と考えると、ちょっと怖い。
例えば、会社から支給されたスマートフォンが、このソリューションで管理されていたとすると、居場所はもちろん、向いている方向もわかるうえ、クリップボードに文字列をコピーすれば、リアルタイムにそれも把握できる。さらに、リモートからカメラを起動すれば、その画像もすぐに管理画面上に表示される。
もちろん、端末の画面は突然カメラに切り替わるが、あまりにも唐突かつ自然なため操作ミス程度にしか思わない。起動後、ユーザーがホームボタンや戻るボタンを押してカメラを終了すればリモート側の映像も切れるが、端末をロックしていてもカメラも起動できるうえ(ほかの操作も可能)、カメラの映像はリモートからキャプチャ可能だ。カメラアプリのシャッターを切って撮影するのではなく、転送された画像をキャプチャするだけなので、シャッター音もしない。
これでは、場所の履歴から行動が丸裸になるだけでなく、業務と関係ない場所を頻繁に訪れれば、そのタイミングを狙って証拠の写真もばっちり押さえられることになる。現実に、自分の会社が業務用の端末をどう管理しているかはわからないかもしれないが、こういうソリューションが存在することくらいは、頭の片隅に入れておきたいところだ。 一部のセキュリティの関係者だけが見れるならいい
そのへんの管理職でも見れたら問題 フィロソフィ手帳を片手に、在宅で今期KPI達成を目指して労働にいそしもう!
https://i.imgur.com/dzqlSq8.jpg
キッザニアでも配布し、若年層へのフィロソフィ浸透を広げよう!
https://i.imgur.com/Ul7Rf3A.jpg >>350
/::::::::::: i::::::::: |:::::::: ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ゝ
イ:::::i:::::::ハ::::::::: ヾ:::: |:::\:::ハ::::| :::::::::::::::::::::::\
|::|::::l:::!:::/ \:::::: ヾ:::|::::::::| ::i::::1::リ:::: |: i:::::::::::::ゝ
__ |::|::::|:::l::ハ|_ ヾ ::::::| ヽィ::::j/=、|::::::|::::7: /:::i::::| ____
\ :'´⌒ヽ |::ハ:::V:::| イ⌒゙`\:i リ \|ノ 弋_フノ /:::/: /
|i " )_,,, _ l:ゝ::.\::i〃⌒゙ヽ 〃⌒゙ヾ //::) | 'ハ::::: |
や |i ヽ | ト/人7} 〃〃 〃〃´ ∠イr 'ちノ::::: | ふ 手
乙 っ |i / ・ i イ:リ::::| '、 |:::::rイ:::::::: | え 帳
ち た |i t / i:::::ハ r‐--ー、 /ハi!:::::::::::::::: | る が
ゃ ね |i 〃 ● ハ::::::: \ .イ_ _,,ツ イ/'/:::::::::::::. < よ
ん |i r一 ヽ ) /i::ハi::::i:::::>,, ___ _,, ´ /,,ハ/|/:::ii:::::::: | !!
! |i | i ∀" "  ̄ ̄ ト、 //ヽ  ̄" ̄ |
|i | i ノi ノ:r j :ア` …‐: |
|i ニ| |二二◎ __,..'| / / :::: |
|i i i ヽ __,,:'´ t/ / :: |
li } ,_:'´ { ,,___ / ,,/i \____
|i | /j\ _:ヘ:ニヽ,,,/_,, , /:::j j
__ / / ⌒`)⌒) i:::::ヽ::`r‐'___ ` ヽ ,,:_,,_,,/:::::ノ"ノシ 〃
,ノ フr フ メ / ノ ゝ:::::: ゝ- 、 ヽ |::::::::::::::::::::ソ / ./ 従業員の物心両面の幸福は、会社発行の手帳による心面と、厚生労働省発行の手帳の物面の両面によって実現される。
首相「最終的には生活保護がある」 >>348
とりあえずセキュアPCも手に入ったことだし、
業端のカメラはシールでも貼って塞いでおくか。 中途で入って1年頑張ったけど、もう辞めたいなあ。
あと数十年こんな仕事すると思うと絶望しかないわ。 新卒ならまだしも中途でそんな幼稚なコメントできるのは素晴らしいよ 数十年という発言から、年齢的には新卒とあまり変わらないと思われ 新卒がボロボロ辞めてても、中途はたくさん来てくれてるからいいや、て言ってる部長いるよ 新卒ってそういうものだから
書き込んでるあなたは中途なのかな? 今年って管理職昇格はスキップなのかね
新制度の狭間 この会社の人間は幼稚な仕事しかしてないからしょうがないよ この会社はどう変わったら魅力ある会社になるだろうか(by管理職より) 組合費は毎年の運動会とディズニーランドで
しっかり社員に還元されているだろ
ちゃんと勉強しろ その通りです。
非管理者に降格になるだけでなく
収入は下がり、組合費を盗られる。 >>368
もっとフィロソフィに対する意識をあげないとですね >>372
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のr >// / / /
事 (// / / //
か (// / /__ソ/ /
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///\_ノ ̄ヽヽU へ |
/( ( < ̄ ̄`| | ソノ
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/∧ヽ ∠_/| U /\
///\゙ヒ_LLノ / >
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/ ̄7 ̄ \ >>364
経営陣や幹部は倭人男性しかおらんがな
フィロソフィの
ダイバーシティが基本*1
"なでしこ銘柄"とはいったい… *2
*1 ただし、上級社員を除く
*2 ただし、上級社員を除く
同質性の高い経営体制は、森元の言う、会議時間の短縮が目的か? 組合のイベントが殆どなくなったのに組合費が今のままなのはおかしいよな
収支とか開示してるんだっけか >>385
ディズニーランドをキッザニアに内省化しコスト削減。 三社合併後入社組の若手は、第二電電じゃないが第二組合を立ち上げた方がいいと思うぞ。
現状のままでは合併前組に搾取されるだけだよ。選択できず、決定内容に対する不信任もだせず強制加入なんて、いったいどこのNHK。
牧歌的な昭和みを感じる… ベア要求しない、新人事制度は全面受入、政治活動に勝手に流用する組合の存在意義とは。
非管理者増大で組合費入るからwinwinなのか。 否守の本読んだら
京都の陶磁器会社の
労組がベア要求したら
それを上回る回答して
きたらしいぞ
その時、その労組は
否守の感謝決議案を
出したそうだ セキュアPCがどういう追跡ソフトを入れてるのかは、開示すべきよな。
会社と対等とかどの口が言ってるねん。 >>392
わかるわけねえだろ、この会社からいくらで請け負ってるんだ?
全く火消しになってないぞ さあ、踏み絵がはじまったよー。
当地での事業継続を最優先するか、国際社会の世論側に立ち名誉の撤退をおこなうか…
個人的にはNLDの西側寄り民主勢力よりも、中華がケツモチしている
軍事政権側の方がカルチャーが近しいと思われ、やりやすいと思うのだが…
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021020500641&g=eco >>395
野武士と軍人でケミストリーが合いそう(w ●第4章 行動の原則
スピード感をもって決断し行動する
→サントリーさんがスピード感をもって決断し、ミャンマー事業の行動を決めたのに、弊社(うち)のおえらいさん方の決断はまだかなぁ? >>397
いま必死にコンサルに聞いている最中です。
今しばらくおまちください。 うちはウチ、他は外。
ウチが撤退したら、別の国が入ってしまうよ。
フィロソフィーに基づいて、ミャンマー国民の気持ちを考えれば答えはすぐに出る。 バーチャルなんとかに金出してる場合なの?
今さらだろ、バーチャルなんか >>400
他は外。 って豆まきかよ。
フィロソフィーすげー。 >>403
コーポレートの皆さん
こんな役立たずに火消しさせちゃダメだ、もう少しましな奴を用意して マジで糞会社やで。他人の用意してくれた時流に乗っただけ。 Microsoft 365の生産性スコア機能、「従業員監視ツール」の批判を受けて個人追跡機能を削除
ttps://www.google.com/amp/japanese.engadget.com/amp/microsoft365-spytool-delete-082011034.html >>408
チャットで雑談してたら仕事したと見なされるとかいいじゃん お前ら糖質ごっこしてるんかと思ってたらガチっぽいの混ざってるやん 統合失調症になり精神障害者認定で
毎月非課税18万円のボーナスだぞ
これ以外に生活扶助費で家賃10万円まで住める
他にもNHK無料でタクシー券毎月10枚支給
だから統合失調症はメシウマだぞ
きちがいネット書きこみが仕事 コアスタッフってどんな存在なの?
KDDIの正社員?
派遣会社に居ながらコアスタッフとかになれたりするもんなん? >>415
答えてくれてサンクス。
最高の回答やったわ 働き方改革の一環かなんかで公に追跡しますよ、だから同意してねって業連なかったっけ?
うちの本部だけかな? 監視ツールは本人が「拒否する」をクリックしないと自動的に合意したとみなす悪徳商法的やり方だから気をつけようね。 ミャンマー駐在員の皆様きこえますか…いま…あなたの心に直接呼びかけています…
空港閉鎖が解除されて、現在の軟禁状態から一時帰国するまでの間…
毎日…日記を…つけるのです…
帰国したら…それをTELSAで…ドラマ化して貰うのです…
より謝礼金を期待するのであれば…Ne…t…fl…ixに持ち込むともっと良… >>421
麒麟が帰る
:::::::: ┌─────────────── ┐
:::::::: | 麒麟がやられたようだな… │
::::: ┌───└───────────v───┬┘
::::: |フフフ…奴は四天王の中でも最弱…│
┌──└────────v─┬────────┘
| 投資分回収前に撤退とは │
| オールジャパンの面汚しよ│
└────v────────┘
|ミ, / `ヽ /! ,.──、
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' \、、_,|/-ャ ト `=j r=レ /ミ !彡
T 爪| / / ̄|/´__,ャ |`三三‐/ |`=、|,='|
/人 ヽ ミ='/|`:::::::/イ__ ト`ー く__,-, 、 _!_ /
/ `ー─'" |_,.イ、 | |/、 Y /| | | j / ミ`┴'彡\
日本政府 住商 KDDI 敗戦を想定しない太平洋戦争
中止を想定しないオリンピック
撤退を想定しないラストフロンティア「ミャンマー」進出
根っこは全てプロジェクト計画時のコンティンジェンシープラン準備不足。 >>419
これマジ?
こう言うやり方絶対ダメだろ
お客さまにもやりかねないぞ >>426
スマートパスプレミアムから学びましょう >>402
お前ゆーて、50オーバだし
他の部に行けないからやってるだけやろ? MPとりまとめやらされてるやつは価値を産まない仕事をさせられてる事を自覚して
あんなんやらされるなら俺なら辞める
あとお前らがいつも無理やり対応するからいつまでも業務改革が進まない 2020年度Q1〜Q3連結業績
■KDDI
売上高 3兆9,238億円
営業利益 8,710億円
■ソフトバンク
売上高 3兆8,070億円
営業利益 8,416億円
■ドコモ
売上高 3兆5,131億円
営業利益 8,128億円
ドコモ、KDDI、ソフトバンクの決算を振り返る 非通信分野が収益回復のカギに
https://www.itmedia.co.jp/mobile/articles/2102/06/news025.html >>431
比べるんなら
ドコモ連結じゃなくて
NTT連結だろう?
ドコモは固定通信や
国際通信、データ通信
やってないし >>432
ソフトバンクの立場も考えてあげてください >>430
俺もあんな仕事やらされるなら、速攻退職して起業するわ >>432
モバイル通信キャリア
いわゆる通信キャリアの決済を比べただけ >>432
そんなもんやってるやってやいでくぎったら世の中の同種の企業で比べられないじゃん
アホか >>431
非通信の勝負になると我が社は3社中最弱
土俵に乗ることさえできていない >>430
GLと事務局全員だな
そしてそれを指示する役員と本部長 コーポレートと運用なんて9割いなくても問題ないし
無能なゴミどもが900万ももらってるとかおかしいだろ 情シスにいるけど調整しかしない開発部門()が多すぎて笑えるわ >>443
その調整もできないコミュ症さんちーす! >>444
ごめんね、気にしてること言っちゃった?
けど会社は内製に舵きりたがってるし今のうちに勉強して技術力付けといた方がいいよ >>445
一時期出向で情シスいたけど絶対にできないって言い切れるくらいレベル低いやつだらけだったから心配無いと思う >>443
情シスは調整と要件定義と試験できればやってけるからな
それより要求部門にたつ社内のゴミどもをちゃんと教育してくれよ >>447
やっていける(止まる、高い、遅い)
要求から半年以上先のリリースなのにあの品質は中にいても恥ずかしいわ >>446
めちゃめちゃ中途取ってるし今いる人間は…ってことじゃないかな 「アカン、部下詰めすぎて鬱になった…」
「情シスに送ったろ!」
何故なのか 高い給料で中途を採っているみたいだね。
ウチより給料が高い会社にいた人が増えているからそれなりに払っているみたい。 >>452
他はスキルが身につくみたいな言い方するな >>452
それマジ、資格取得して出向したがってる人もいるけどね 事務局部署にも有能を回してくれ
整理できていない依頼メールの連発
有能がチェックすりゃマシになるだろ やはり来年度から派遣はドンドン切っていくのかな?。
20年近くお世話になってるけど、やっていけるか心配。 「グローバルコンシューマノ興廃コノ聖断ニアリ 各員一層奮励努力セヨ」
軍事政権とTomorrow, Togetherを継続するか。または、西側(国連、米国)とTomorrow, Togetherに転進するのか。
トレードオフな究極の選択だね。フィロソフィーの導きに従おう。 みんな、相変わらず残業を削ってるの?
テレワークになってから会議の濫造で残業が激増なんですけど >>462
不要な会議増えたよな
不要な会議はみんなで欠席すれば自ずと減っていく
参加する奴がいるから、いつまでもなくならない 会議室の予約を取る必要がなくなったから会議倍増だね NTT東日本 登大遊のような人材獲得が必要だろ
他社で追い出されたクズを雇い続ける当社に未来は
無いな >>465
でも俺たちにはスーパーシップがいるから >>466
Supership謎の船 七曲がるシップ転覆か >>469
サンクコスト効果で合理的な意思決定は無理。 ポストミャンマーは頓挫してるんかね
数年間言い続けてる気がするんだけど ガチで監視する気で草生える
こういうの組合は何にも反対しないのかよ 派遣は単なる駒なのに無駄に張り切る奴クソうざ
程々にうまいことやれつーの >>473
お、うまいことやってる人ですか?うまいことやるコツは? また派遣と社員の煽り合いやってんのか
ほんとお前ら仲良いな 労組って社員にプラスになることは何もしてなくて-100ぐらいの会社提案を-50ぐらいに何とか留めてるイメージ
まあプロレスなんだろうけど コロナでも出社しろ!てな上の指示には一応、組合はクレームは言ったらしい うちの部は来るなとは言ってないって暗に圧力感じるんだよな
来たいやつだけ行けばいい、行きたくないから行ってないだけで察しろって思うけどな
自由に選択して働けと言ってる割には自由に選んだら文句言われるとか会社来いって言われた方がまだパワハラで言えるんだけどな うちは誰か一人は出社しとけって感じになってるからシフト組んでるわ すいません21卒入社予定がこちらでお伺いするのもおかしいとは思うのですが
テレワークのための通信回線ってどれくらいの品質のものあれば良いですか 端末にau回線入ってるよ
逆に適当なWi-Fiは繋いじゃダメ MSのRDの説明では最大約10Mbpsらしいよ
上りはTeamsで約2Mbps >>487
帯域保証の専用線を用意するとやる気があると評価してくれるかもよ。 正社員ならsim入りのPC支給されるから自前で用意しなくていいよ 監視社会始まるな
メールの送受信にかけた時間やら、オフィスの使用時間、ネット検索時間、会議時間など諸々監視してどうするんだか 裁量ならやることやってればサボってても文句言われる筋合い無いけど非裁量は詰むんだよなあ テレワークはみなし勤務だから非裁量でもやることやってりゃサボっていいぞ
その日の仕事を指示されてそれをこなせばOKって建前なんだから
ちゃんと指示してないのは管理職の責任だよ いくらサボろうと派遣は切られません
派遣元から金券献上うまうま 監視したいがために働き方改革を盾にしてくるのが本当に小狡いわ 同意しなきゃ評価に響くのかな
同意したくないんだが >>501
それ本当だとしたらどれ位貰えるんだろう 人材会社の営業なんて派遣先の担当たらし込むのが仕事だろ
飲食接待、ゴルフ接待、風俗接待、今はコロナでギフト券かもしれんが >>503
俺はソッコーで非同意にした
上が何か言ってきても通報を盾に拒否するわw 同意非同意はGLで確認できるから、なんで君は同意しないんだ?やましい事でもあるのかと詰められるぞ テレ01はみなし勤務なんだろうけど絶対9:00-17:30勤務しないといけない雰囲気なんだよなあ 低脳だらけで笑える
テレワ端末なんてMACアドレス認証しかやってないから、RDT叩けるマシンのMAC書換えだけだろ
監視云々も対象はTeamsとシェアポだから低生産のクズを血祭りにあげるツールだろ、何をビビってるかワケワカメ草
名ばかりSEしかいない組織だからムリねーわな
プログラミングどころかコマンドプロンプト操作ができない万年khはリストラされとけ >>510
は?
タイマー起動させときゃいいじゃん
まさかPowerUsers権限付与されてない契約か一般派遣スタッフかよ テレワいいぞ、監視もっといいぞヤレ
低脳連中を追い出す最高の環境だぞ
今追い出された連中は再就職できず
派遣にもアサインされずコジキ人生に
堕ちていくんだろ痛快だな しかも今リストラされても低脳低生産とか
能力貢献不足を見られずコロナ理由にできるだろ
言い訳じみた人生を過ごしてきたお前らに最高の
花道じゃねーか
再就職なく、スキル不足で派遣もなく、犯罪して
ネットニュースを賑わすんだろ、待ってるよ!! サボろうとするKHがいるから再来年度から強制的に新制度移行なんだろ。住宅手当廃止だから単身との差が縮まる。 まじで今日は何やってたんですか?って聞いて出てこない人はサボってたと思ってる。 36協定違反になるから無理やり休憩付けて調整しているんだけど、流石にサービス残業の時間がヤバすぎてモチベ保つのが辛い。
GLに相談してもお前以外誰がやるんだよって業務振り分けしてくれないしどーすりゃいいんだ。。
派遣には振れる仕事じゃないし。 部門長も同じスタンスなんだよね。
ありがとうございますm(__)m
給与と無責任はトレードオフなのに業務量は減らせないけど36協定は絶対守らせるっていう圧。。。
考えます。 >>518
テレだと明らかな業務時間内ってのはないのがな
teams1時間離席、電話しても出ない
業務時間外なんでとか言われると何も言えなくね >>523
そういうレベルじゃないんだよ。。。
まじで内部通報した方がいいのかな。 487です
>>488-490
社用端末、その他にしても程ほどのものがあれば大丈夫だと解釈しました
皆さんご回答ありがとうございます 内部通報より労基署だな
自殺者出してんのに、マジメに考えない会社には外圧でしか変われない >>524
うちの部にも居るし、GL部長は分かってて何もしないから気持ちは分かるがどうにもならんよ
仕事振っても忙しくて出来ないとか言うし
KHで給料泥棒だけど、働きアリの法則だと思ってなんとか折り合いつけるしかない 上層部の
社員監視システムの導入には迅速なところ、
社員の賃金を減らすことには迅速なところ、
自分たちへの報酬を増やす方向にだけはすごく頑張るところ、
フィロソフィーという洗脳教育を推し進めるところ、
私心しかないところ、
がきらい。 >>519
労働時間と業務内容を毎日メモして労基署に駆け込めば100%改善されるぞ
ちなみに改善をサボったGLと部長は何らかの処分をくらうのは確定だからメシウマだぞ
>>529
何で今すぐ転職しないの? 自殺者出してるのに労務管理の考え方を変えないのは経営層と労組の怠慢なんだよね
システムで休憩時間をつけて労働時間を実態より少なく見せるのは明らかにアウトなのに黙認されてるのが現状じゃん 働き方改革とか頭お花畑の掛け声ばかり作ってる人らを現場に投入すればいいのにな 休みにしてみた
年休を無理してでも消化しないと怒られるから Teamsグルミ3分で終わった
今日年休取得者が多すぎ >>535
今日くらい年休取らないで、いつ取るんだよ? 【業績】楽天の最終赤字1141億円、携帯事業の先行投資が重荷(20年12月期連結決算) [少考さん★]
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1613114267/
パトラッシュ、眠いよう ジョブ型に転換しなかったら倒産の会社に言われても楽天は何とも思わんだろうな。 うっきうきで貼ってくれてるけど大規模な新規事業に投資してるときに赤字なのは別に当然すぎてふーんとしか… 問題は赤字から抜け出せるか。
設備投資は、血反吐を吐きながら走るマラソンのようなもんだからな。 年休8割必達で2月、3月は怒涛の年休消化ラッシュ突入だからな
月2ペースで取らないと8割到達しないし 建設いるけど8割なんて去年から未達だぞ
去年6割取得で何も言われん買った そら言われ出したの今年度なんやから何も言われんやろ 俺は未達だ。エンゲージメントで休み取りにくい職場って答えとこ 笑っちゃうね
kddiラーニングってどうなるんだから 【霞ヶ関が騒然…】菅総理に「あっさり捨てられた官僚」が、NTTドコモの常務執行役員に返り咲いていた…! [孤高の旅人★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613172389/ 同じ
1万人無料にしたら一体いくらの減益だと思ってる TOEIC400未満の社員なんかクビにしちゃえば良いのに
500未満にすると経営が回らなくなりそうだけど、さすがに400未満は行けるだろ >>554
首にしたってお前の待遇は絶対に良くならない この会社はがんばっても正当に評価されないから仕事は最低限こなして楽して高水準の給料もらうのがいいね
空いた時間は自分のための勉強するなり副業や株で稼ぐなりした方が有意義だし楽しい >>551
社員を物心両面で幸福にしたら舐められるので
もっとシバかないといけないというのが
経営層の総意 >>555
馬鹿を減らせば仕事しやすくなって結果的にQOLが上がる
待遇の話してないのにいきなり待遇の話を始めて論点をずらすお前のような馬鹿が減ればな >>555
待遇の改善より、優秀な奴と入れ替えることによって仕事を楽にしたい >>556
ほんそれだけども真面目アピールに必死奴がいると地獄
まわり蹴落として出世しようとするタイプ >>556
頑張り方が間違えてるだろうし、評価の基準は努力量じゃないんだけど、
最低限の労力で市場平均より上の賃金をもらうのは正解 >>556
開発部門だと成果=案件の大きさだからほんと努力するだけ無駄
普段はパートナーに丸投げして問題起きたときだけ騒いで解決したアピールするのが正解 >>561
優秀な人に、ったことで中途のサビ残はかなり多いと聞いた
そして呆れて辞める >>527
電通より先に重大インシデントが発生しているのに、労基の労災認定が電通より遅かっただけ。
それなのに電通の様なマスコミ報道による社会的制裁も、內部処分も、報酬減額処分も役員報酬の自主返上も何もなさすぎなさすぎ君で本丸は無傷同然。
労務権利軽視の働き方改革以前の体制がそのまま護持されているであろうことは2社のニュースリリースを見比べれば自明。
再発防止策の一環として被雇用者側から先手を打とうぜ。
https://www.dentsu.co.jp/news/release/2017/0118-009137.html
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2019/03/29/3703.html 隠蔽体質
広告宣伝費掛けまくってるからマスコミが華麗にスルーしてくれた >>550
弊社も対抗でMPTのコネでミャンマー軍の将校を招聘し、ミャンマー軍式の組織労務管理改革するか。
キャビンアテンダントに軍人。
この位やって初めて他社並のタイバーシティに追いつくかどうかだろう。 中途の人の方が効率よくやっているな。
効率悪いのによく稼いでいると褒めてくれてるよ。 前線に中途、事務局とかバックオフィスとかはプロパー なぁに定年退職まで後20年
社内カウンセラーで逃げ切ってみせるさ TUFN 決算滑って金曜日に20%ぐらい下げてるな。ATENとかUとかCLSKも下げたままリバウンドないし、やっぱり決算前は売るほうが良いのかな。 >>577
米株スレ民か
ペニーでドカンと当てて早期退職目指そうぜ 中途は運用にこなくね?
運用はやる気のない生え抜き社員にとって天国だし、コスト=人員削減しか目標ないから、外から人をとる必要ない >>584
どんぐりの背比べだよな
多少できても統失やらアスペやら
所詮中途は他社追い出された人間
そんなのしか採用できない阿呆人事の問題だけど 来年KH慣れそうだったのに最悪だよ
まなびコンテンツ終わってTOEICも基準満たしたのに まともな社員なら今の中年KHをゴボウ抜きできるからいいだろ >>590
気軽にいう事ではないが転職考えた方がいいかも >>589
中途に勝てるのは在籍期間だけという正社員多そう。
特に三社合併前入社組な。 >>580
若手「5G,AI,クラウド,セキュリティ…。それらについてわからないことを質問しても…あのおじいちゃん社員…いつもはぐらかして…過去の栄光の武勇伝と昔話しかしてくれないでのすが…」 >>348
なぞりみたいに、リモートワーク監視ソリを社内でサイレントトライアルして、ソリ、KMOで外販していく魂胆なのかな?
サイレントじゃないと有意なデーターとれないもんな。 >>595
カウンセラーを技術相談する相手だと思ってるのもなかなかやばいな >>596
「それにしても、ここは外界とは違いまるで竜宮城の様ですね。」
「そう。仕事は派遣、中途が全てやってくれる。我々はただそれを監視監督してればいい。」
「たまの会議も男性社員ばかりだから会議の進行もスムーズです。女性上司や外国人上司とぶつかるのは稀です。」
「え。今度選りすぐり乙姫要員(CA)が外界から補充されるだって。」
「そうです。仕事のやりがいなどというくだらない事は忘れて、この恵まれた環境を楽しみましょう。
ほら見なさい。あそこのデスクに座っているだけの翁。彼もああ見えて900万は貰っているのです。」
「嗚呼、もうこの生活は手放したくないですね。」 >>598
運用建設は楽天という名の最後の楽園があるから >>602
楽天行くには手土産に内部資料が必要だぞ >>600
外部では働けないこんな人間を作り上げたこの会社は定年まで面倒見る責任があるな >>602
「楽天」♪
iQOSの煙草を持って 小さな荷物で 喫煙に行こう 楽天に行こう
Supership(大きな船)で 僕らは大事な時間を意味もなく削ってた
「ワクワク」のコトバで 苦しみも憎しみも忘れてしまおうよ
スプーン一杯分の持株をわかちあおう 君が思うほど楽天(そこ)は悪い会社じゃないぜ
愛と勇気と絶望をこの両手いっぱいに
赤い夕日を浴びて神田川を渡ろう そして遥かなあの二子玉川へ
ひとりきりもいいだろうふたりだけもいいだろう 部下もつれて行こう好きにやればいい
いつか僕らも大人になり老けてゆく a u 不利 U Q(悠久)に碧く yeah
年収を上げて家計の鼓動が 静脈のフィロソフィを静かに駆けぬけてゆく...
a a u- a a u- a a a a a u-
君が望むのならば安価なPOVOもいいだろう 掃いて捨てるほど*(コメ)の数はある
過去は消えないだろうプランを疑うだろう それじゃ悲しいだろうやるせないだろう
いつも僕らは汚されて目覚めてゆく U Q FREE a uに碧く
https://www.youtube.com/watch?v=uBbl2e-6ObA >>602
最後のラストフロンティア。
どこかのグローバルコンシューマで聞いたデジャブ感のある言葉ですね。 >>99
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|;::::::::|,-----、 ~ニニ,,_` |:::::::::::::::::::|
`ヽ、i (、i´ノ ´い,, ノ ' |;;;::::::::::::::/ なんで、買収したスタートアップすぐSyn.(死んどっと)ん?
. i ^~~~ー==-- ー'-+、 / ゙-、;;;;/
{ ヽゝ '-'~ノ
λ ''゙゙゙'''-''---、 /-'^
ヽ, ^~^ (
/ `丶 、 , - /^l
| /( ノ `''''''´~ __, - ' ゙i、
{ / /| ̄ ̄ ̄ ̄ _,- '¨ }
{/ / ゙ー────'~ \|
/ ヽ \ >>608
スタートアップがKDDI にお金ちゅーちゅーしだすから >>609
節子「だって金以外にどんな親会社のななぴかりが期待できるん?無能な出向者を派遣されても困るで。」 スタートアップが大企業の傘下に入ることにはたくさんのメリットがある一方、古川は「うまくいかなかった」と感じた部分もあったという。中でも苦労したのが、詳細な事業計画を作成し、週単位で目標を設定するKDDIの子会社管理方法「マスタープラン」だった。
「理想は100%達成で、上方修正しても下方修正しても、『計画が甘い』と言われてしまう。ボラティリティが大きいビジネスだと大きく外してしまうことが結構あって、キャッチアップに時間がかかりました」 >>613
ボラティリティ高くなくても外しまくってるから大丈夫だろ 【IT】2025年までに全社員を“スーツを着たオタク”に育てる NTTデータ社長が語ったDX人材計画 [田杉山脈★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1612271253/ なんか辞める予定はないんだけど、辞めそうって思われている気がする。。 >>613
時代遅れのExcelに莫大な時間取られるからな >>620
Excel自体は使い勝手いいものだと思うけど、用途に合わせる必要はあるな 年始から休みなし!!
格安SIMの端末や機変の安いのはいれてませんが沢山ありがとうございます😘
周りの方々のご協力に感謝です😊❣
12.13.14.15と全てpi予定入りましたがお手伝いさんにおんぶに抱っこでこなしていこうと思います😳💡
#MNP日記 #iPhone12 #docomo #au
https://pbs.twimg.com/media/ErgLR0mVkAk2gS_?format=jpg&name=large
※3G偽装※名義貸し >>602
楽天へ行くのはオススメしません。
飛ばされそうになった時に考えればいいと思う。 俺も転職活動しようかな
じいさんたち見てて疲れてきたよ 転職してうまく行かず長期失業者になるケースを多く見てきたぞ
KDDI体質という毒素が強い人ほどシンドイ
営業支援できないSEやSEを奴隷のように扱う営業は転職できてもその先は地獄 >>624
早まるな。成長ややりがいを抜けば待遇は悪くないぞ。あまり自分を買い被りすぎるなよ。 >>624
二択だよね
やりがい求めて外へ行くか、開き直って給料泥棒側に行くか 普通に転職活動やってみたらいい。
別に会社辞めなくても転職活動はできるし。
良い待遇で納得できる仕事内容の会社に内定もらったあとで、KDDI辞めるかどうか考えれば良いだけだ。 きっとそろそろ副業解禁されるやん?
そっちで儲けた方が良くない? >>632
社長が交代しない限り社外副業解禁は絶対に無い >>635
お前ほんとにそれ言ってる?
すでにどこかのページに書かれてるよ。 とりあえず転職エージェントには登録しといて、ウチよりいいのがあれば行けばいいだけだょ。 去年転職活動してみて何社か大手から内定はもらったけど待遇は下がるところばっかりだったわ
残業込みとはいえ20代で700万近くくれるところはそうそうないな >>640
外資斗かいくしかないだろうな。日経企業は大小関係なく、ぶっ飛んだ給料提示するところないだろうね。
それこそ、メガベンチャーとかに業界第一人者とかみたいな看板ぶら下げてテックリードになれば例外とかはあるだろうけど… >>643
エキスパートをdisるのは辞めてください
彼らもあんな扱いされるなんて思ってなかったんです エキスパート!
まあ、おるわな。狭い世界やから、俺が俺が気質の人は第一人者になれるで。
だからと言って飛び抜けて優れているわけではない。
昔からやってるから詳しいだけや。 本人の努力もあってエキスパートに認定されている人もいれば、配属と担務と上司に恵まれただけで認定されている人もいる。 お前らただのやっかみにしか見えないから具体例出せよ 結局新人事制度の説明ないし非管理職で来年度から移行する人いるのかな 新人事制度の話題になると気になるのが、社長、副社長あたりの市場価値。 ひろゆきの言う通りだろ。
ビッグテックには、雇われ役員じゃ立ち向かえません。
チワワが土佐犬に歯向かうようなもんです。 >>656
「おもしろいほうの未来へ。」 伍ch河原の落書
もしも道がふたつあったら、
いつもとは違う道をいこう。
まだ見たことのない景色が待っているはずだから。
もしも生き方がふたつあったら、
難しいほうを試してみよう。
成長した自分と出会えるはずだから。
もしも未来が選べるとしたら、
想像もしなかった未来を選ぼう。
そのほうが絶対にワクワクできるはずだから。
未来がいまの選択の結果として生まれるなら、
つまらない選択は つまらない未来しか連れてこない。
運命をちょっとだけ裏切ってみよう。
いつもの先輩社員じゃなく、あたらしい誰かと組んで。
境界や古くなったルールなんか、飛び越えて。
そこから何かがはじまり、思いがけない物語が生まれる。
思い切って踏み出そう。
やりすぎなぐらいでちょうどいい。
世の中がおもしろすぎて困るひとなんか、きっといないから。
もっと自由な心で。もっと広い世界へ。
きのうまでの上司たちが驚くような未来をめざそう。
そのときau は、社外で通用する有能な若手人材を輩出するリクルートのような発射台になるかと思う。
夢と希望を融合させて、
ひとりひとりの明日を輝かせる力になろうと思う。
一緒ならできる。一緒にいこう。みんなで。
おもしろいほうの未来へ。Hey, you!
https://www.au.com/brand/ 内部通報って役に立つの?
揉み消しされる?
労務環境にもう耐えられない 程度によるとしか
社外のレピューテンションリスクがでかいとまともに対処されるだろうけど
そうでないなら部長を通じて異動等でもみ消しだろうね >>660
揉め事が嫌いな人たちだから、「どうしてもというなら受け付けますけど…」って感じで、あからさまに嫌がられると思うよ。 労基に言われてマスコミに取り上げられてやっと重い腰を上げる >>660-664
違反事案で内部告発が機能してないのならココに実名書くのが一番だろうな。
ただしネカフェ、それも身分証いらない東京横浜以外から書き込みな。
手袋とマスクと100均帽子とコートとゴミ袋で山手線でも乗って車内で着替え。
カメラ対策な。念の為。 >>668
んなことしなくても多段プロキシだけで追えなくなるよ
使うプロキシはちゃんと選ばないとだけどね 【ソフトバンク新プラン詳細】
@softbank on LineからLINEMOに名称変更
A3/17サービス開始
B開通まで最短1時間、遅くても当日
C月2480円。5分以内通話無料ありなら2980円
D無料でクリエイタースタンプ使い放題
ELINEトーク、通話ギガ消費0
FサポートもLINEで可能
自滅していった 多段は良いんだけど、サーバが外国になると
外国からアクセスしちゃうように見えちゃうからさらにそこをVPNで偽装しなきゃいけない >>670
onionサイトにアクセスするならってイメージ
中身はただの多段プロキシと暗号化の組み合わせだしね
簡単に導入できる反面プロキシの提供者が見えなくて悪意ある可能性も高い
それもvpnで回避はできる
まぁ悪いことするんじゃなければ使う必要はないんじゃないかな 多段VPNとかでもいいけどな
それも匿名VPNでキルスイッチとかな
まあ、念には念を入れてならOSレベルで匿名化しないといけないが >>671
どこが自滅なの?
auと変わらないじゃん 新宿
【ホテル】京王プラザホテル、30泊21万円の朝食付きプランを販売 2人利用で実質“1泊3500円” [田杉山脈★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1613563065/ 経済圏広げてサービス立ち上げろって言ってるのに、投資どころかよりコスト圧縮の話しか聞かない
上に行けば行くほどアホなんやないかと >>681
サービス広げる前に完成度を上げてくれ
auPAYアプリにしてもマーケットにしてもスマパスにしても全て完成度が低い
コロコロ仕様かえる過ぎだし
だからメンテナンスばかりやってる >>685
だって金がないからちゃんとしたとこに発注できないの >>687
社員の99%がExcelマクロすら無理なのに? コールセンター業務がメインで安い金で徹底的に人を追い詰めるうつ病製造会社とさえ言われるKDDIエボルバ。しかし最近盛んに電車、駅などで「エンジニア募集」のCMを流し出した。終わりの始まりだな >>689
本体が内製化できないからって
しわ寄せをもろに喰らっててワロタ エボルバ
園児
プリ
kmo
supership
行ってはならない 携帯キャリアごとの契約者数推移とキャリアの変遷
ttps://youtu.be/koBIeBWv43s
いつのまにかUQは、こんな化け物になってたんやな。 >>693
仕事できる人が性格悪くても構わんけど、仕事もできない、サボる事ばっか考えて性格悪い人多すぎ 茸の課長で転職するか迷うなぁ。給料はいいんだよなーこの会社。 >>697
自分の仕事はできるけど、性格が悪くて他人の仕事の邪魔な人が、マネージャーになりやすい気がする
ダークトライアドが出世しやすい典型例 >>698
茸の課長なら、うちのGLくらいもらえるのでは? >>703
程度っていうけど日系企業なら部長クラスの年収だろそれ 会社と一蓮托生の気概があるorしがみつくしかな能がない奴からすれば
1000万前半の所得はすげーってなるのは分かるよ
社外で稼ぐ能力が無い人はかわいそうだわ いやいや、googleでも1200万くらいだし、東京の安い居住費を考えたらワールドで見ても高待遇だよ。これより上って上位コンサル様ですか。 >>706
株入れて2000行くぞ、シニアマネージャーで。 なんちゃってマネージャー1100万がベスト
組合費も取られないしやってることはKHと変わらん(下手したら主任級のやつもいる) >>709
G職の8割は非管理職に降格させ
給与を大幅に下げます
組合費も発生しますので
よろしくね
白岩 >>710
うちの部こいよ
今のKH庶務おじさん仕事サボる事ばっか一生懸命だからやる事やってくれる人欲しい
やる事やってたら分からないようにサボっていいよ セキュアPCってどんな社員監視システムがのってるの?
位置情報とかも取られてるのかな? >>714
性悪でもなんでもいいから仕事する人間ほしいよな
サボりと保身しか考えない自己愛パワハラ野郎と入れ換えたい ここではなくセキュアPC担当に聞いてください
sim入ってるので測位できます >>689
Supership(ガレー船)の漕ぎ手を募集しているのですね。
正社員で入っても三等客室で、デッキや一等客室に行けることは無いのにね。
わかります。 >>709
無能サボリMが放置されてるのほんと意味分からんわ というかGLとかの役職がつかないM職の存在意義がわからない フィロソフィは上級社員が一般社員を縛り統治する為の憲法9条の様なもの 上とか下とかいってるのがもうアホらしい
役職なんて仕事上の命令系統でしかないんだから違う部署に対しては意味ないし
会社から一歩でりゃ飾りですらなくなるよ 電電公社に対する第二電電DDIの様に、KDDIのアンチテーゼとして若手で第二KDDIを作るしかないか。 移動通信業の中途採用は非正規しかないだろ
KDDIが最後だったんじゃないか? >>729
アプローチとしてはまだ楽天のほうが未来を感じるね 今回の値下げは料金プランに疎い層にまで波及してしまったのが大きい。
3社合併時も倒産危機だったがまだ携帯電話黎明期であり成長の余地があった。
減収減益、待遇劣化は一目瞭然。 ahamo(あほも)
povo(貧乏人)
楽天
おわりや! 普通は待遇の劣化が起きたら組合が戦うんだがウチの組合は会社の言いなりだからな
ユニオンショップ制は普通にダメだわ 肉バイブになるから金持ってる35までの
オンナのヒモになりたい
新年度向け個人意欲表明 >>733
そうすると外注無しで仕事出来ないアナタを先にクビにしないとな
会社の為を思うから身を引いた方が >>738
会社の為を思うから身を引いた方が
ってどういう意味や?
日本語すら不自由なん? 4月付で派遣社員から中途入社(課長補佐)する
奴がおるんやてな。コロナでリストラされて
派遣になったとか言うてたが、輝かしい学歴を
隠して俺らの前でアホの振りしとって、部長の前で
SMP達成どころか発射台も積上げ報告やろ。
そんなん反則やんけ。 >>744
派遣の妄想って一発でわかるわ
去年の8月以降の入社で課長補佐なんて役職はねんだわ >>745
キレッキレの返しで草
やっぱ派遣ってガイジしかいないわ 補充するなら若くて巨乳がいい
ボーイッシュでチビ以外
新卒3年以内でよろしく頼むよ povo移行されるくらいなら社員割引でも出した方が良さそう 3Gガラケー使ってる
iPhone12 proくれるまで動かんぞ 一生ないから諦めろ
ただでくれてやるのはgratinaかquaphoneかaquos basicな pavoに乗り換えるやつ居るのか
よし、ahamoに乗り換えるぞー ahamoのが数段上だよな
海外ローミング無料だし line通話し放題のlinemo一択だな
そもそろau系のsimはvolte含め使い勝手悪くてお断り 入社10年目以上だけど、3月末で同期が5人ほど辞めるわ。 >>763
来年度は減収減益不可避からのボーナス減額だからおちんぎんいっぱい貰えるor仕事が面白い他社に移るのは正解だわな 斜陽の通信事業、上は事なかれ主義、無気力パートナーの尻拭い、人材流出は不可避 >>766
仕事で大きなミスしたら切れるよな?
切りたいヤツがいるんだわ。 このごろ残尿感ならぬ残便感が多くて困る
生理用品を使おうと思うんだがお前らオススメ
あるか? うちに無能ですぐサボる派遣居るけど、その上がもっと無能だから切らない
無能スパイラル 電気通信主任技術者受かったよ
無能マネージャーは持ってないしさっさと降格しろ
あとTOEIC600未満は容赦なく降格で、新卒以下だぞ
https://career.kddi.com/freshers/
ご入社までにTOEICスコア600点の取得を目指していただきます。
*選考結果に影響ございません。
内定後、入社までの期間は目標点の取得に向けサポートも行いますので、ご安心ください。 >>772
大きなミスってのがどのレベルかによるでしょ
会社の尊厳に傷つけたレベルとかじゃないと難しいと思う
あと切れる権限持ってるのって所属長レベルじゃないの >>776
目指すと書いてあるだけで、達成しろとは書いてない
やってる感を出せてるかが重要 緊急事態宣言明けの3/8からは
最低週3回出社を義務付けます >>773
おじいちゃん
もう仕事は引退して老人ホームヘ >>776
通信主任で喜べるのはアラサーまで
資格云々は旧帝と早慶上理未満のノルマ
専門学校卒で入ったおじいちゃんは全員エボルバか
KMOへ飛ばせ >>768
辞めてもらえばいい
お前の仕事じゃないなら、辞めろ 通信キャリア関連で必要な資格なら
一総通、電気通信主任(線路)、一陸技持ってるけど難易度は一陸技が最難関だったな 一陸技ってほとんどの問題が過去問そのまんまじゃん… 資格と言うなら当社はMCPC必須な
珍しいところでは役員出向ができる技術士だろ
専門職学位と日本語MBAはゴミ資格 開始予定日
ahamoは3/26
LINEMOは3/17
UN-LIMIT Yは4/1 既存Xから自動アップデート
povoは3月 日付不明
何で弊社は決まるの判るのが全て遅いの? >>789
不幸にも過去問通りじゃない時に当たって死にかけた auPAYマーケット昨日から今もエラー多発でまともな運営されてない
みんな呆れちゃってる >>785
1級電気通信施工管理や
電験3種
技術士電気電子部門は? 資格に拘るコミュ障多すぎ
うちの部に大卒がいるけど社会人5年目で
電験三種持ってるらしいが
「A.S.A.P」ってなんですか?
「more」をモレってなんですか?って聞いてきたときに呆れたよ。
偏差値32とかだろうから英語授業はBe動詞の使い方すら知らなかったんだろうと容易に想像がついた。
ちなソリ推 コミュ障
英語ダメ
大学Fラン
電験三種
↑
これで採用してる当社の行く末は職業訓練実習場か大人のキッザニア飯田橋 研究所だけ東大、東工大、京大の院卒多いのに声のデカいFランにいいように使われてる >>800
いや贈収賄で逮捕でしょ。
今日の処分が甘かったら。 あさイチで大人の発達障害やってる
お前らの紹介ばっかだぞ
精神障害者はテレワークじゃなく精神科通院な
同時に2つ以上の行動ができない 発達障害
他者の気持ちがわからない 自閉症
仕事片付けられない ADHD NTTと協業して就職支援の取り組みするぐらい金余ってるなら給料上げてほしい
働かないKHの世話代欲しいわ NTT♥KDDI(就労支援、災害対策連携)
SB♥KDDI(5Gインフラシェアリング)
楽天♥KDDI(国内ローミング) うちのGLが派遣に誉め言葉を言うようになった。
辞めてくれのサインだ。
よくやってくれてるね → 余計なことするな
なかなかいいね → このレベルが限界かよ
引く手あまただろ → 今すぐ辞めてくれ
他所でも活躍できるね → 今すぐ辞めてくれ
GAFAでも通用するね → 職業訓練からやり直せ >>821
分かる。
辞めさせるとペナルティが高くつくからな
いかに本人自らが出ていくように仕向けるかが
GL差配手腕だな
今日も昼寝時間だ また明日 >>821
GAFAでも通用するねは相手選ぶだろw テレワーク、飯が食えないくらい忙しいんだが。
4月以降地獄を見そう なんでここのやつって人のことばっか気にしてんの?笑 >>824
そんなにテレワークと出社で業務量変わらないだろ。
出社だと飯食えるけど、テレワークだと飯食えないとか意味わからん。 >>822
レベル低すぎの派遣ごとき他の会社なら瞬殺で切ると思うけどね。
こういうところも対応遅いよなうちって。 GLに限らず俺たちもポジティブなトークで協力会社さんに接しろと圧がかかってる。理由は単純でポジティブなトーク一つで仕事をちゃんとやるようになるから。
どれだけ愛情不足で育ってきたんだよって思うね。
家庭環境が悪い奴は教育も仕事も三流なんだって気付かされたよ。
チンピラや不良学生はちょっと優しい言葉をかけてやれば鉄砲玉になるのがいい例。
しかし協力会社さん、特に派遣工員は能力がないから自分から早く出てって欲しいね。 >>826
お前、文章読解力が無いな。
派遣工員みたいだ。あ、察し! >>830
派遣大量解雇して、その分手取り2倍にしてほしい
みんな幸せじゃないか?
毎日残業だけどな >>833
若手の給料2倍にしてあげれば派遣分働いてくれるよ >>830
片親で育つと最終学歴は高卒がほとんどで
ベビーブーム世代だと専門卒が多いデータがあるな。高卒や専門卒なら地頭力が低い証拠で精神科
通院歴も多そう。コロナもな。 社外の派遣の皆様
ここの窓に何回派遣の文字が出てきたでしょうか
めちゃくちゃ派遣多いです。それくらい依存してます。
皆さんも安心して派遣として働ける環境ですよ。 >>836
派遣のメアドは x が付く。
xsuga
xyuriko.koike
みたいに。
そして企画立案スキル皆無で遅刻常習者。
承認されていない手順で業務して事故るばかり。
優秀な派遣社員はほとんどいない。いても3年以内で消える。1年以内に消えるヤツは事故ってる。 >>836
SES派遣は他社派遣からイジメられるから
覚悟しとけよ。
こんなことも知らずに生きてこれたな等の暴言は
序の口。精神が蝕まれてうつ病患者になって
一人前の世界が待ってる。 『MNP解約ページ』『noindex』の謎? 完全ケータイ解約計画
https://news.yahoo.co.jp/byline/kandatoshiaki/20201223-00213861/
だれの指示でやったんや?
ほんま私心ありまくりやの。フィロソフィー研修無意味やの。 重要事項説明のページをスキップされたら困るからやろ >>840
スマパス強制継続もそうだけど、こういう悪知恵ばかりだよな。
お客さまに一番身近に感じてもらえる会社などになり得るはずもない。マジクソ。 一流の大学を出て
東証一部上場の一流企業で勤務していると
派遣社員はなんのために生きているクズなんだろうって思うよ まあ派遣にはなりたくないけどプロパより仕事の出来る人はいる >>845
ほんの一握りだけど確かにいるね
そういう人は共通して仕事はできるけど自己アピール苦手 派遣の手柄は横取り(GLプレゼンは自分がやる、資料作成はお願いする) 一番クソな場所はどこだ。
CSの◯口KHはあかんだろ。 >>842
判断基準は、ドコモがやってるから、やめない、又はやってもいい なんだよ。小学生の理論だよ。 >>840
解約してお客様が不便にならないように配慮した結果。
解約したら縁が切れてしまうなんて味気ないでしょ。 >>847
仕事できる人はアピールも上手い
アピール苦手なら仕事もできない
派遣は社会の底辺でナマポ受給者寸前 >>840
NHKもネットから解約させろよな
こーゆーところが総務省らしいやり口 派遣はいいぞー
時給5000円案件がごろごろあるし
年収1000万円の派遣だらけだぞ
テレワでグルミ以外は寝てても無問題
たまにSSISチェックがあるくらい
HRStationはザル登録だから残業請求もできる
バカ社員のケツ拭きが仕事だからスキルは要求されっけど、そんなカスいねーよwwwwwww >>839
他の人材を大切にしてない人は基本性根が腐ってる。
まあ労働環境最悪だからそりゃそうなるか。 >>854
技術派遣だが、俺も普通に年収一千万あるわ
この会社のプロパーは井の中の蛙なんじゃないかな 仮に世の中に存在してたとしてもこの会社じゃそんな高い派遣雇う許可おりねーよw 稟議見りゃ分かるけど派遣に1000万なんかあり得ないからな
派遣会社に1000万払うならともかく
あ、p番は稟議見れないか笑 他社が戻れなそうなところまで行ってから、追い討ちしてくるとはさすがやな
----
NTTドコモは、格安プラン『ahamo(アハモ)』について、現在の20ギガバイト2980円(月額)から、さらに、値下げする方向で調整していることが、関係者への取材でわかりました。KDDIや、ソフトバンクはahamoへ対抗すべく2480円(月額)の新プランを発表していますが、通話料金は別です。これに対し、ドコモは通話料金込みで、さらなる値下げをして対抗する狙いです。ドコモはahamoの対応端末を、来週発表する見通しで、サービス開始に向けて、携帯各社の競争が激しくなっています。 >>858
いや、それがこの会社であるんだよ(笑)
だから、プロパーは井の中の蛙だと言ってるんだが 派遣の話ばかりしててアホか、お前ら
それより社長はドコモの新社長より迫力がないな
同じ滋賀でも藩主と庶民の差が出てるのかな 井の中の蛙に事実を説いても無駄
信じないし想像すらつかないでしょ 1000万とかプロパーの平均と大差ない額じゃん
もしかして泣いて羨ましがるような額だと思ってる? >>866
お前何言ってんだよ
プロパーの平均は800万くらいだろ
一千万とかGLクラスにならないと無理だし >>866
その程度の額すらあり得ないと言い出す世間知らずがいるじゃん?
ああいう手合いが恥ずかしくてさあ >>858
おまえ情けねーな。
P番は稟議書システムどころかNeoTRICK使えるし
KICからNEオーダーも使えることを知らんのか?
数字握ってる派遣は月単価200万の契約。
本人は周囲の目もあるから時給5,000円と言うが
マージン率40%で時給1万円が実際のところ。
いい加減、アタマが悪い低収入プロパーは邪魔
だからワクワクさんトップのうちに出てってくれよ >>867
バカまる出し。
GLは経歴(直系子会社部長か支店長など)に
よっては1,600万前後。GICTで海外支店長の経験者は概ね2,000万円。ところが役職定年でマネジャー
に落ちると途端に800万円が上限の地獄。 >>869
それ新卒含めた4シグマの中央値だろ。
そんな少ない額で満足してるクズはいないって。
派遣でさえ1,000万円以上あるのに。
それとも君の部門はコストセンターでMPは
クレーム件数を減らすことなんじゃないの?
それだったら低年収で低学歴派遣が多くても
文句は言えまいな。 >>854
大体特定済み。
お前態度悪いよw
グルミも寝てるだろ 月末コンカーほぼ精算無し。
テレワがあたり前になったからな >>873
SLってそんな時給高いの?
SLの営業派遣って固定しかやらなくて楽そう >>873
妄想書き込むのは良いけど数字の整合くらいとろうよ、無能がばれるぞ 690 名無しさん@電話にはでんわ 2021/02/28(日) 08:43:01.13
ソフトバンク社員には3つの選択肢しか無い。
1.周りを蹴落として、他人を踏みつけても自分だけが出世する。
これには実力よりも、上司との相性や、本部長や統括部長に気に入られるなどの強運が必要。サイコパスや自己愛が強い人向け。
2.さっさと見切りをつけて転職する。
社内で周りや知り合いの先輩の背中を見て、自分が目標とする人がいるだろうか?この会社は、社員の事を消耗品、安く使い倒すいつでも交換可能な部品としか思っていません。
3.徹底的にしがみついて、社畜に徹する。
偉い人のケツを舐めるのに抵抗が無い人か、35歳以上で転職できない人には、これがオススメ。 >>879
井の中の蛙プロパー発見w
どうやら派遣年収1000万が夢の世界に見えるようですw
俺からしたら、当たり前の世界なんだけどな 派遣でなく
個人事業主で1000、2000ならなんぼでもわかるが >>884
個人事業主へ委託契約するのは7年前に全社禁止。
請負契約は個人事業主とできない。
妄想で生きるバカは無能kh >>878
GICTや金融連携SL
ただのSLはアホしかおらへん >>879
確かに数字の整合はとってほしい
だけど月単価200は普通にいるよね >>885
個人事業主が派遣会社に登録してるって話じゃないの?
何の煽りなんだか >>885
レバテックと契約するならありなんだろ??
全く事情知らんが。 >>886
SLは今期モバイルでなんとかなってるとか聞くけど、来期Cの煽りで減収をSLのしかも固定でリカバるとか聞くからドナドナされないように頑張れよw
数字持ってる()なら余計な心配かもしれんが 大丈夫
派遣はそんなに貰ってないから安心しろ
あるある言うんなら派遣は大抵給料は末日締15日払いなのでその日に銀行の入金見せて貰えば済むこと
街のコンビニでも銀行のコーナーでも照会画面で金額スマホで撮って来いで済む
画面の横にスレ番の「856」と書いた紙添えてな
朝言えば次の日の夜には撮って来てくれるだろう
言い訳コイて訳の判らない株の画面や給与明細の紙を撮影して来たらガセだと言うこと
至ってシンプルだ
5chで出せた奴は10年に1人か2人
出て来ないで終わる可能性9割9分9厘 >>894
悔しくて幼稚な煽り
これが低賃金プロパー 【話題】“ADHD”の典型的症状「忘れ物やミスが多い」「いつも同じ物を使う」「ゴミ部屋」「学校の机の中が雑」「汚いデスクトップ」 ★7 [potato★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614427457/
【社会】「日本人は貧乏になった」 その残酷な事実に気付かない人が多すぎる ★6 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614527643/ 高収入のヤツは高スキルだろ
お前らみたいに年度末の月次部会ネタに困り
L鉛筆ナメナメでやってもいないウソを
重ねるLCOP空揚げや低い発射台で新年度から
罵声を全身で浴びせられる連中とは違う
斜陽産業プロパは上場企業というカスプライド
だけで社会寄生する寂しいオナニーマシン >>896
ADHDは精神異常者
日本語の会話はできるが日本語を理解していない
預貯金や資産運用は下手でコイツ等が電車に
飛び込んでオレたちの遅刻を招くストーリー
月初月曜の出社強制するパワハラを続ける糞会社に
ADHD多いわ ここで暴れてるやつ発射台ってよく言うけどどこの本部の用語? 昔いたわ薬キメすぎてクビになった派遣社員
不安定な職業で苛々してはキメて妄想してるクズは
政府広報マンガでも読んでくれや↓
https://www8.cao.go.jp/souki/drug/comic/text.html
タイーホされたヤツだけが責められることはない
周囲は気付かなかったのかと責められグループ解体で職場にも迷惑かけんだぞ >>895
妄想の預金通帳見ながらニヤニヤして
結婚出来ずに家賃滞納のマンションの隣の部屋の女見ながらマスかいてれば良いと思うよ。 お前らサボってるアピールしてるけど土日は書き込み多いのに対して平日日中は書き込み無いしまじめに働いているみたいで何よりだわ スケールでコスト競争したら絶対負けるというのは分かってたからな KDDIはミャンマーで軍事政権に協力して事業続けていくの? >>907
周り見てると真面目かつ責任感高くて能力が低いやつは鬱になりがちだね
能力が低くても不真面目または責任感がない奴はプライベート全振りで健康そう サステナビリティ頑張るのはいいけど株価にも従業員満足度にも反映されないんだよな ウツは能力無いヤツの甘えで精神異常者。
生活保護を受けたいからウツ詐病するんだろ。
親に知られず家賃負担なく毎月15万の小遣い付。 >>917
JDPOWERも金払ってんのね
だから1位になれるんだ
しょーもない世の中になったもんだな もう四半世紀も前の話だが、新卒で入社した昔の通信会社というものは、なかなかバイオレンスでカオスな職場だった。
フロアでは常にどこかの課長や部長が大声で部下を威圧し、いい年をしたオジサンが小さくなって立たされていた。時には灰皿に入った灰を頭にかけられ今ならパワハラ現行犯だろう。
実現不可能にも思えるMPは当たり前で、早出やサビ残も当然。下期は修正MP(SMP)で帳尻を合わせるのが各部門の恒例ミッションだった。
オジサン達のストレス発散は女子社員に対するセクハラ三昧。A子ちゃんは今日も巨乳だネェが言葉の挨拶で、背中越しに両手で持ち上げる態度の挨拶。
こんなことされて泣き出す女子は社内結婚に収まり、こんなことをさせない雰囲気を放つ女史は今や年収1,200万円の女傑マネジャーだ。 誰かに話をきいてもらいたいときってあるよねうんうん >>923
巨乳ババアの態度が酷ぇのは昔から愛嬌が無いのね >>923
灰皿は無くなったが対象者のそばにゴミ箱を置き
「おーい、今日からここがうちのゴミ捨て場だ」と大声で叫んで周知した部長を思い出した。
見かねた部付き総務がゴミ箱を元の位置へ昼休みに戻すと、午後イチ部長が「誰が戻していいって言ったんだよ?」と恫喝だもんな。
ちなみにその部長は今はなんとかオフィスで代表をやってると聴いたが、パワハライズムは続いてるんだろう。 プロパーでも4、50代のじじいはパワハラ気質なやつ多いよ
電話越しに怒鳴ってくる奴とか暴言吐く管理職とかね >>932
teams会議中にマイクをオフにし忘れて
ハゲのくせにきめえんだよ
って独り言言ったら会議後に電話かかってきた つ、強気だねぇ(-_-;)
でも、ハゲだからキモいんじゃないのか?(笑) >>928
なんとかオフィスの関西弁代表か。
カマキリみたいな顔してるハラスメントの王様。
地方子会社では会長職だろ。エグいよな。 ここに転職考えているけどカマキリとかいろいろ恐くて躊躇う 緊急事態宣言明けたらまた無駄な週1出社に戻るのかな その通りです。
来週からは必ず週1回以上出社させます。
例外はありません。 異動の季節ですね
フリーアドレス制になり、事務所の統廃合も進みます。 >>945
アンケートに回答しなければ良いだけ
無駄な業務は必須と言われても対応しないこと
時間泥棒されるだけだぞ 完全テレワークで問題ないのに緊急事態宣言中でも週一出社させるのやめて欲しい 週一出勤どころか週一リモートそれ以外出社になるわ、うちは。 予定表の書き方がバラバラで空いてる時間帯がどこなのかわからないから書き方を統一しまーすって主旨のメールが届いた。
そりゃ派遣にバカにされるわ。 ZAITENって雑誌で狙われてたな
再編の波とか書かれて >>928
カマキリ爺さんはパワハラだと思ってねーよ
愛ある指導のつもり
言い返して来ない奴に問題がある論理だから
歴代の上司も陥れて成り上がって行ったんだろ 武田総務大臣、ドコモとauの「noindex」問題に「ユーザー目線で不断の努力を」
https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/news/1309500.html
この会社は常にお客様目線です ここのニュースぺたぺたマンはつぶ速よりいい仕事するじゃん >>958
ソフトバンクさんや楽天さんの社員スレにも貼って知らせといた
ニュース速報+板にもスレッド作成依頼しといた
◆◆◆スレッド作成依頼スレ★1418◆◆◆ [凜★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614510003/
一人10万円超も NTTが山田前広報官と谷脇総務審議官に高額接待
https://bunshun.jp/articles/-/43785 うちは接待しないだろ。
うちは愚直なアプローチしかしない。 つか、総務省の膿を出し切って欲しいわ。
尻尾きりじゃなくてさ。 接待かどうかはわからないけど、会食ならコロナ以前は政官財グループが毎日やってたみたい。コロナ以降も厳選してやってるらしいよ。 総務大臣から叩かれまくったのは
接待しなかったからか? 分離分割のはずが簡単に再吸収されるし何かオカシイと思ったらな… 我が社にはフィロソフィーがあるから
接待なんかしないよな? 我が社の次の売り物はフィロソフィーではないのかな。
フィロソフィーコンサルタントを育成し、1時間3万円で企業に派遣すればいいのでは。 NTTが悪さしてたからってうちが発表した値下げは取り下げられないよ
こっからは売上激減の泥沼 地上波テレビやっと報道
TBS NEWS23で報道された
他局はまだだ
日経新聞が出してるのにテレビ東京 WBSはまだか NTTやらかしたな
NTTは値下げの代わりに諸々の利益を得たが、巻き込まれたその他の通信事業者は割りを食っただけ 4月から異動で不安な毎日
目標管理シート仕上げなきゃ クラブ○ックスAってぉぃぉぃ
あの辺りはラウンジ行く為にENEOS辺りでタクシー降りる人多いんよ
地元民からすれば絶好の張り込みスポットなのになぁ >968
そこはKDDI 感心だわ。
今回何故 地検がアクション取らないのか理由があるんだろうが立派な贈収賄事件だからな。
まだタクチケ代もあるんだよ?
有罪になった事例は沢山ある。
減給◯◯カ月の処分になってるのは、たまたま進捗として逮捕起訴されてないからだし。
国家公務員は食事上限5,000円なのは官僚だったら全員知っ出る事。
山田とか言う女広報官は遡って退職金返還の可能性もゼロでは無い。
衆院選挙の年だし面白いぞ。
ただ一般消費者としては携帯代下がったのは助かるがな。 官民交流で官僚がGATに部屋あるんだし。
当たり前だろ。 上場企業なんだし、いつどこで誰と何円の会食したか、交際費は全部記録を残す必要がある(税務上ね)
やろうと思えば各社洗いざらい出来るが >>990
うわっ、うわわわわ
なんちゅーリンク貼っとんねん >>999
いくわよネジ
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