KDDI社員スレ38
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
彼女が妊娠したんだけど、コロナだから周囲から祝ってくれないどころかテレワをいい事にパンパンしてたんだろって。堕ろさせたい。 >>900
彼女が年上KHなら面倒だな。
堕ろしたらもう産めなくなるリスクあるんだし。
という話を聞いたことあるぞ。結局デキ婚してたぞ >>896
性格の問題では?基本性格は変えられないので運ですね。 >>890
既存社員の退職ごときで株価下がらねーよ
ジョブ型で退職すんのは成果出せねーお荷物だからむしろ無駄なコスト下がるだろ。阿呆が。 >>904
って成果主義導入当時も言われていた
それで実際どうなったかはわかるよね? 無能は他社も取らないでしょ
同期見てると辞めてくのは大抵有能というか技術面に秀でてる人
この会社は調整やマネジメントの能力しか評価されないからね >>906
中途は無能が多い。
合併中途も同じく。
前職は○○やってて〜と客前で話し出す中途は地雷。 >>907
前職○○は派遣社員に多いぞ
なんのコネもなく、アレ俺ばっか ドコモに移ろうとしても、向こうは10年以上前からジョブ型導入済 乙 >>906
調整とマネジメント上手いなら十分戦力だわ
特にマネジメント
それすらできない奴が多すぎる >>913
意識(だけ)高い系の マネージメント力アピールと、コミュ力アピールマンなんて世間にゴロゴロしてるし、他社もお荷物一杯だからいらんだろw >>913
調整しかできないやつと調整しかできないやつが話し合うから中身すっかすかの物しかできないんだよ
中身わかってないから持ち帰って確認ばっかで時間ばっかりかかるしね 給与に支給出来る総量は限られているのはわかった上で。
理想:若手や中途の給料上げて、高齢者辞めさせる(コスト抑える)
↓
現実:高齢者大事にしない現実見せて、若手有望株が早期に退職。高齢者や使えない若手残る。
わかってないよね。貢献してきた人を大事にしないのって、大企業で成功事例ある?
ベンチャーのいいところどけ見て、真似していても、成功しないのに、視点が単一的すぎる。
ガンは、使えないやつを上に上げる、経営層の、次の世代、
本部長や部長層を、一旦降格にさせるべき。 制度変えるより老害から権限剥奪して若い層にいろいろ決めさせた方が会社変わるよね >>913
調整とマネジメントできるやつが戦力なのはそのとおりだが、それ以外の能力を評価しないのがどうなんよって話なんだがな。 この会社は技術に対して凄く軽視してる気がする
まぁ二番煎じしか狙わないならいいかも知れないが。 >>922
システム部門でもCLI触ったことありませんて人山ほどいるしね
技術系の会社だと思って入ってきたらびっくりだよ お絵かきはできるけどマネジメントはできないスキルもない奴がGLとかマジカンベンしてほしいわ >>923
CLIやコンソール叩ける営業に会ったが
P番だった。社員になる気は無いかと聞いたら
副業でP番だって。そおいうP番が増えたら
オレたちもっとラクできるのにな。安くて優秀な
アウトソーシングを増やしたほうが絶対にいい。 >>925
CLI叩けるのが特殊スキルだと思ってそう >>923
技術系の会社=CLI打てる その考え方間違ってるわ >>929
日本語を読めても文章は読めない?
>「システム部門でも」CLI触ったことありませんて人「山ほど」いる
って文章から
>技術系の会社=CLI打てる
って読み取るのかww バカのふりはやめて、リアルな世界を考えよう。
人びとはスキルを必要としない仕事を見下すんだよ。 3年目の自分、建設本部に居ても成長出来ないので、資格取って転職します >>929
うちの会社で扱う技術を学ぼうとしたらイヤでも触ることになるでしょ cliの読み方はクリ
GUIの読み方はグイ
昭和の人はクリ命
平成世代はグイ命
ぶっちゃけどーでもいいこと
これだから昭和の底辺工員はと言われんだぞwww クリ使えなくても死ぬわけじゃねーし
必要なら資料見りゃいいだけだろ
ムキになる工員どもは自己満足だろ
ベンツやBM乗るエリートは車の整備しねーし
金払って車検工場の工員にやらせるだけ
クリ触るのは派遣工員だけ
覚・え・と・け >>937
その整備の知識がないからぼったくり金額で質の低い整備されてても気付けないんだよ >>929
勤怠システムをいじれるのはプロパーでよいですか!? >>937
ベンツやBMWに乗るのはユーザーだろ
提供側元締めの調整やマネジメントは技術をわかっていてこそ パワハラをマネジメントと勘違いしている部門長をなんとかしてほしい。 >>936
こいつに技術力がないことだけはよーく伝わってきたわw >>943
同じ給与テーブルの社内の人間に給料自慢は失笑物 転職サイト登録してみた
ヘッドハンターから連絡きまくるってのは聞いてたけど、そこそこの数の企業からも直接連絡きて意外だったわ コマンドラインインタフェースと
グラビッグユーザインタフェースだろ au KASHIWA
au 渋谷スクランブルスクエア
au TACHIKAWA
au HACHIOJI
au YOKOHAMA
au KYOTO
au ABENO
ってプリシード運営じゃないのに直営店扱いなんだけどどういうこと? >>945
ヘッドハンターなんていない
いるのは無資格キャリアアドバイザーという
売値の3割報酬をせしめる悪徳商人 >>948
締切昨日のやつ未回答だと晒されるぞ
新評価制度初っ端からやらかしたなw >>947
褒められたいお前は愛情希薄な家庭で育った
かわいそうなガキ時代だったのかってか
もしかして施設育ちかwwwww 来月末で契約解除される無能派遣多すぎ
虎ノ門はスカスカになって広々だな >>946
グラビッグってどこの方言だよ
来月末で契約解除される無能派遣はバカ丸出しww 技術力が無いと社員を罵る奴の正体は
来月末で契約解除される無能派遣だろ
仮に技術力が無くても派遣と立場が違うってこと
そんなことも分からず喚いてるんだろ
派遣社員ってブラック企業でさえも社員に
なれなかった社会のお荷物 怒濤の連騰で笑った
こいつどれだけ派遣にコンプレックス持ってんだよw 別に派遣なんて意識してないし、いちいち触れる奴なんなの?って思うんだけどな。 自身を見直すきっかけに〜って、
なんでその人が人生の成功例みたいに書かれてるんだろ?
夜に通知送ってくんなや 土日もフィロソフィを見てる。そんなこと言ってた人が前にいたような テレワークの日はフィロソフィ音読してから仕事始めてるわ
恥ずかしい話俺は意識低いから休みの日はサボっちゃってるかな みんなで詠唱する会でもあるの?(((´・ω・`))) 自己啓発としてフィロソフィを自発的に読むのは良いことだ 企業理念「KDDIグループは、全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客さまの期待を超える感動をお届けすることにより、豊かなコミュニケーション社会の発展に貢献します。」ですら、まったくそれに沿って上層部が動いておらず無意味。
フィロソフィなんてもっと無意味。 従業員が第一の会社は珍しいよ!とかよく言うけど口先だなといつも思う >>975
やる気なさすぎにも程がある
こんなん社員が言い出したら即やり直しで「お前は小学生か」と説教食らうレベルだな >>982
なにを言いたいのかまったく意味不明
日本語が不自由なのか?
小学生以下だな >>983
って思うじゃん??
>>982は寒気感じるほどのリアリティあるよ笑 パワハロ野郎○タニ
派遣潰しのベテラン
女子社員にも容赦ないパワハラで精神病院送りあり
懲りずにマネージャーを目指すがKHのまま
いい加減な指導がパワハラだと気付かない馬鹿 社会人学生しながら派遣社員やってるが
ライブスクーリングを優先したらグルミに出れず
ヤル気が無いならヤメロと言われたが
ボクは間違っておらず逆に社会人学生を大切に
扱わないKDDI社員さんが間違っていると思う
大卒資格を取ったらドコモの採用試験を受けます >>986
重要なのはどういう契約かでしょ
そのグルミが勤務時間内なのであれば出てないのはただのサボリでしかないよ >>987
納得がいきません
グルミなんて社員しか発言しないだから
ボクがいなくても影響なんかありません
社会人学生が意味のないグルミに時間を
裂かれるなんて納得できなーーーーーい >>983
企業理念こそ何を言いたいのか分からなくて意味不明なんだが >>988
派遣社員になりすますプロパーもおるんやな。派遣を陥れるにしてもバレバレでなりすましにすらなっとらんよ。 >>986
グルミは勤務時間だとすれば何時よ?
そこまで大切なら派遣だし大学に専念せよ >>988
事前にちゃんと許可とりなよ、好き勝手やって怒られるのは当然でしょ
納得できないなら辞めれば? 9末で契約解除される50歳代派遣多いな
能力が無い爺派遣はとことん減らして
若い派遣女子をどんどん入れたらいい
派遣でも能力があるなら60歳になっても働かせたらいい レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。