ソフトバンク社員集まれ(その55)
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しかしSB人事部は糞だね
毎日ぬるま湯な業務してるからか企業人として社会人としての模範にもならない人事部
こんな研修くだらんから辞めようかと新卒が嘆いているぞ
https://megalodon.jp/2020-0507-2259-56/https://anond.hatelabo.jp:443/20200507164732 前のスレでTUで電話待機って書いてた人、情シスかな?
まぁ何の戦略も構想もなく低品質なシステム作るから自業自得だよね。
社内システムのUIも全く統一性無いし。
でもちょっと擁護してあげると、開発部隊がベンダー様に丸投げで、
社員はパワポでお絵かきとエクセルで予算管理っぽいお遊びしてるだけで
中途半端で開発やめちまうから、その後の運用を押し付けられた運用部隊が
怒涛の如く沸き起こる障害対応で24時間人海戦術させられる訳だよね。
ま、そんな仕事を何年やっても何のスキルも付かないから、
サッサと転職する事を考えるべきだよ。 なんで弊社は
こんなにギスギスしてるんだ?
仲間意識が低いよね、お互いがお互い牽制しあって、
束縛や締め付けあってる気がする。
なんでだろう
素朴な疑問。単純に給与が低いから? >>6
ソフトバンクの癖人事システムがそうだからだろ?
何年会社に居るんだ?
働いたら負け、協力したら負け、
勝つにはゴマスリと忖度だけMBOシステム >>5
時間外でも業務連絡ができて当たり前だと強制するのなら、全ての時間が待機時間とし、その分の給料を払わなければならない。当然22時から朝の5時までは深夜割増で。休日も然り。
ちなみに宅配ピザの料金の殆どは配達スタッフを常に待機させる人件費らしい。
宅配ピザが高いのは36協定ちゃんと守っている証拠だ
精神的に時間拘束されているわけで遊びに行くとか自由な行動もできないため待機手当は請求すべきだ >>5
TUにいた頃は23時に会社出て、夜1時、2時、3時と電話が来る事とかしょっちゅうだったな。
当時は在宅勤務も無かったから、この状態で次の日出社しないといけないからかなり辛かった。
周りに鬱病の人も多かったし、こんなんじゃ鬱になるわってマジで思ってた。 人事様MBOである土日の検温命令実施率は50%くらいかな? >>5
その時の業務の偉い人が自分の好みのUIにするからね。ITは権力無いから戦っても覆らなくて趣味システムばかりになる >>6
仲間意識が低いって自分で書いてるぞ
崩壊したMBOでは個人成果で評価する
だから仲間を出し抜かないといけない
美味しいとこ取りしてくる奴周りにいないか?
理由付けて雑用は押し付けようとしてくるけど >>11
>>>5
つまり情シスはヘタレ。
で、24h365dで電話待機させられる運用部隊はさらにその下の奴隷ってことかな。 楽天こいよ。
給料高いし最高だ。
仕事もゆったりだし可愛い子沢山いる。 >>16
糞人事は人として新卒の見本くらいになれよ
https://megalodon.jp/2020-0507-2259-56/https://anond.hatelabo.jp:443/20200507164732 >>16
人事部はまずコンプライアンスを守りませんか?
休日まで端末電源ONさせて検温メールを受信待機させるのだから、まず待機手当を支給し、検温や報告業務には割り増し賃金を払わないと労基法違法になります ソフトバンクって社内で足引っ張っり合ってるから、営業力もプロダクト開発力もクソほど低下してるよね。どうすんだろ、この泥舟。
ストックオプションたんまりの逃げ切り老害お偉いさんは老後安泰だけどねw はやく潰れてくれないかな、弊社。
とりあえずマンモス企業だから、取引先とかその他はペコペコしてくれてるけど、潰れた方が日本のためになるわ。
社員は社員で、失業手当もらえるし次の宿主探せばいいさ。 >>21
楽天モバイルが頑張れば
まあまあヤバいかもね Yahoo掲示板から来た部外者ですが、
ぜひ貴社には頑張ってほしい。せめて株価1650〜1750円くらいはいってください。
1420〜1470円のレンジで合計7万8千株応援してるので、いいかげん1600円超えてほしい。 >>23
無理ですよ
売り出し価格の1500円を超えるとは
社員ですら全くありえないと思ってる人が
大半だと思います >>24
正直、この間の決算発表を聞いてもそうですが、
いいことばかりポジティブな要素しかなくて違和感しかない。貴社社内的にも、そんなんですかね。
正直、孫正義さんのファンなので頑張ってほしいものですが。 >>25
孫さんは天才的な事業家です。
これは間違いありません。
ただ、国内通信会社の経営を任されている経営陣は、孫さんの忠臣ではありますが、巨大企業をさらに成長させる能力があるか若干疑問です。 NHKスペシャル
高血圧や糖尿病患者のコロナ死亡率が高いの血管炎症
https://i.imgur.com/UJdkC1F.jpg >>25
足の引っ張りあい、頑張っても給料が上がらない社員が大半で、大部分は適当にこなすだけの最低限の仕事しかしない。
5年、10年給料が上がって無いって人が多いのが現実。
ただ転職するのも面倒だから惰性で出社するだけ。
これを無能だからだと言うのは何も知らない新卒か中途。 >>31
この会社の人事部から我社は成果主義だから能力あればすぐ昇進できますと話します
年功序列企業が話すようなチームワークや教育は意識にもないようだからこんな非協力企業になり、不公平な評価制度でますますギスギスしていくわな >>31
正しい
1%の社員は本人の努力と強運によって
のし上がっていく
残り99%の社員は無能というより
その他大勢の普通の凡人 >>31
上司の好き嫌い人事評価制度で誰が働くと思う?
うちの課長なんて頭悪いし上司の顔色しか見てないゴマスリ野郎だし、部下にはパワハラだしそうなるよ ヤフーファイナンスの
SBKK9434の掲示板で
この板が話題になっとる
虐げられてる社員みんなの真実の書き込みを
株主様たちが見てくださるなんて感無量や 何とかしてグレード上げたいから頑張る社員2割
どうせ頑張っても無駄っしょと思ってる社員8割
こんな感じすかね? >>37
評価基準が曖昧すぎるのと、グレードが上がりそうになると異動になって評価リセットや。 表向きは業績はいいのかもしれんが、昨年の冬の評価は周りは皆んなBだったぞ。
評価の理由は業績が悪いからと言う説明だった。
そして相変わらず部下のグレードは誰一人上がらないかつ ミッション定義書の一つ上のグレードの仕事を5年程やって成果も出しているのに評価はなんだかんだいちゃもん付けられてBだな。
結局は年齢とかで仕事の役割を決めてくる無能な管理職が多い。
何年もこんな状況で自分に能力が無いのかもしれないと悩み心療内科に通った事もある。
今は諦めて転職したら年収ベースで約250万、基本給は20万弱上がりました。
相当いいように使われてたんだと思う。
皆んなも気を付けろよ。
緩くて楽な会社かもしれないが貴方の将来は悲惨だと思うよ。 年収上がった転職できる部署って法人営業とIT部門はわかるんだが、他の部署はできるの? さあ、また月曜日が始まるよ。
在宅勤務のフリしてようつべ三昧はいいんだど、いいかげん飽きてきた。
みんなは何して時間つぶしてるの?? 社員一人も居なくてワロタ
なりすましのアホウヨばっかやんけ 社員一人も居なくてワロタ
なりすましのアホウヨばっかやんけ >>39
Bなら標準評価だから普通じゃね?
みんなマイナスだとマズイけど >>46
評価Bってことは
グレード上がらないから
昇給2,500円とかやでw
短大卒のお茶汲み一般職以下やww KDDI スレッドを見てると課長補佐に転職できると
定年まで1500万貰えるっぽい。俺ん家から飯田橋は
近いからアフターコロナは転職したい。auのほうが
5Gエリア広いしな。 >>40
ミッション定義書って
現場を全く知らない人事が
妄想で書いた
中学生みたいな作文のこと? >>47
B評価だと昇給が0になるレンジもあるんやで?
しかもD2でw >>50
定義書は正しい事を書いてると思うが、それを管理職が全く理解していない方に問題があると思う。 >>52
ダイバーシティを理由に
ポンコツなのに管理職になった
女性の部長や課長は
本当に無能の極み。
よくそのマネジメントスキルと知識レベルで
年収1000万とか貰ってんな
って感じの女性管理職が多い。
弊社は男性管理職にもポンコツ沢山いるけどw >>51
ソフトバンクはベースアップがないから
ほとんど昇給くて物価にもついていけない >>49
そりゃそーでしょ。
kddiとsb、誰が好き好んでsbを選ぶのか >>50
ミッション定義書w
あれ実はね、人事が書いたんじゃなくて、人事からの依頼で各部署で書いたものを人事が寄せ集めただけなんだよね。
もちろん書いたのはそれなりの管理職だよ。
つまりその管理職がむの、、、、おっとここまでにしとくか。 >>56
ミッション定義書という名の香ばしい響きw >>49
auさんいつもソフバンへの嫌がらせお疲れ様でーす >>60
アリババからも引退しているし、本格的に引退するんでしょ
どっかの禿と違って、引退するする詐欺はしない潔さがあるね
ジャック・マーってまだ55歳か、若いな >>56
それであのクソクオリティなのかよ。。。
てっきり人事が妄想で作ってたと思ってたら...
はぁ〜 外野から失礼、ソフトバンクは高学歴と一般人と入社から歩むコースが分かれていると聞きました。
一部の例外はあるとしても、
将来的にやはり差がつきやすいのでしょうか? >>63
学歴は関係ない
高卒でも若くして管理職になる人もいる
学歴よりも世渡りの上手さが重要 >>59
弊社人事は、こういうレスもしないといけないから
激務なんですねw >>65
人事は暇だから昼間はネット散策です
法人もかw >>64
本来は成果で昇格昇給すべきだが、今まで日本企業が強かったのは年功序列主義なんだよな
ソフトバンクだと成果上げても勤続年数増えても給料上がらない単に会社だけ儲かる詐欺人事システム
ソフトバンク人事制度は無能でも上司の気分で昇格だがほとんどの人は昇格昇給しない
飛ばないMRJやクレーム隠しの三菱グループは無能でも学歴主義で昇格
無能経営陣により投資失敗し破綻した東芝は無能でも学歴主義で昇格
世界トップレベルの自動車を生産するトヨタは基本年功序列主義で社内一致協力体制。分配も公平でそこそこ高給。 >>68
好き嫌い人事で良くない?
ソフトバンクらしく 無能でゴマスリ野郎だらけのソフトバンク管理職見てると普通の企業なら潰れているがモバイル事業がボロ儲けだからもっているのかな? >>68
何を言ってるのか分からない駄文
頭のレベルが知れますね… >>68
昇給させないはコスト削減している管理職の成果です >>68
確かに成果上げても勤続長くても給料上がらん
ペテン人事部やるな >>71
ソフトバンク社員に
頭のレベルを求めるなよ
光通信の兄貴分みたいな会社なんだから 三菱や東芝は東大派閥だからお前らが行ってもつまらんぞ
だから頑張るやつはいない 評価されないと嘆いているやつは、
ボカシて良いからここに実績書いてみろよ
どうせ、大した実績も努力もないんデショ? 全ては無能な人事が悪い。
こいつら晒された方が世の中の為になる。 >>76
こいつスゲー上から目線で草www
テメーは小物のくせに
ソフトバンクの名刺出して
億単位のビジネスを動かしてるとかフカして
コリドーとかで臭い女をナンパするタイプねw
しかも翌日に女(ブサイク)を喰った自慢を
後輩にするパイセンw
後輩は適当に話合わせてるけど
陰で笑われてんぞw >>76
まず言い出しっぺからお願いします。さんこうにしたいんで >>78
いるいるwww
やった自慢するパイセンwww https://youtu.be/NlZE8bxpAQk
この動画に
ソフトバンクAIRがチラッと出てくるけど
反社会的勢力と取引してるんですかね... >>76
おなしゃす!
貴殿の輝かしい実績を、愚かなわたくしめにご教示お願い致します! おまえらが様々投資家様たちの掲示板に
このスレ晒すからwww徐々に株価下がってるじゃんwww宮肉が頑張って好決算発表したのにwwwww >>81
法案は他社は売らないサラ金にもおとくライン売ってたからね
テレコムのおとくラインで何人の人が脅され首吊ったかわからんで >>88
業界最大手の広域団体と取引するって
さすがですね >>81
どこでもWifiなどのパケット放題はSB法人が売った激安SIM
利益なんてないしインフラ潰すようなむちゃな売り方するよ >>90
法人の悪知恵、猿知恵だけは相変わらずだな。 決算発表見たけど禿も元気ないねー
お通夜みたいな空気 コンタクトセンター企画職に年収1000万オーバーで内定もらったが、勤務先が地方ってのが悩むぜ、 >>91
そう言う悪知恵を法人ではコンサルティングと呼んでいるんじゃないよな? ソフトバンク1兆3600億円余りの巨額の赤字になりました。
2020年5月18日 15時23分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200518/k10012434711000.html
ソフトバンクグループは、ことし3月期の決算を発表し、営業損益は、2兆円を超える黒字だった前の年から一転し、1兆3600億円余りの巨額の赤字になりました。
新型コロナウイルスの感染拡大を背景にした金融市場の動揺で投資先の企業の価値が下がったためで、赤字幅は過去最大です。
業績の悪化は、投資先のアメリカのシェアオフィス大手、ウィーワークの経営悪化による損失を計上したことに加え、
新型コロナウイルスの感染拡大を背景にした金融市場の動揺で、ほかの投資先についても企業価値が下がったことが主な原因です。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています